面试经典六问（精选3篇）
篇1：面试经典六问
1.自我介绍
以前的工作经验
2.自己的优缺点
将自己的优点极致到，缺点从性格、生活来讲
3.怎样成为一名合格的测试工程师
一名合格的工程师具备的基本要素是什么？
首先应该具备一定的基本技能
4.怎样看待加班和出差？
幽默的方法
5.职业规划（五年）
结合自己的性格来说
6.离职原因
篇2：面试经典六问
· 面对陌生的面试官你是否会感到对未知的恐惧，现在本网网诶你提供面试官的十六个常用问题，希望对你有所帮助！
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：
1、这是面试的必考题目，面试考题：面试官的十六问。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关的事用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。>>发表评论
问题四：“你最崇拜谁？”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。>>发表评论
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路：
1、座右铭能在一定程
度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，范文《面试考题：面试官的十六问》。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路：
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点.问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路：
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业
和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路：
1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回
战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路：
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路：
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
篇3：职场经典六问
我是一个职业规划师，从新东方到新精英，从大学生到职场人，我接触了无数有职业发展困惑的人，从表面看每个人都有自己的独特性，问题也千奇百怪，但是可以总结出六大类职场经典问题。
问题1：工资太低
你为什么觉得自己工资太低？有的人三年没涨过工资觉得自己没成长，有的人是生存问题没有得到解决，还有的人是和同事比较觉得不公平。在“老板能不能给我更多钱”的问题上纠结其实很愚蠢，因为控制权在别人手里。我们应该先找到自己没有被满足的原因，然后再按以下几个方法去解决问题。
1.降低目标。短期内调整自己的预期，别人工资高自然有他优于你的地方，高工资可以追求，但是目标要一点点实现，就像举重，举不了100斤，举90斤就好了，整个人都轻松了，然后再提升能力，举95斤，举100斤。
2.增加资源。整理已有的关系人脉，把可能的资源吸引过来。很多时候，你一旦开口向身边的人提出需求，资源就出现了。资源多了，产值就高了，增加你加薪的筹码。老板给你发高薪，看重的是你的能力，你的资源，你能给公司带来什么。
3.调配资源。比如你之前一直花90%的时间做事，10%的时间做计划。如果想获得更高的工资，你就应该做出适当的调整。职场上能换来工资的不只是埋头工作，就像站在一列动荡的列车上，你要及时调整重心，才能让自己站稳。
4. 最重要的是学习，要取得比别人更大的进步。只工作不学习是非常糟糕的，如果你的进步赶不上同事的进步，那其实就是退步。
问题2：看不到我的职业前景，也没法做职业规划
十年前给自己做职业规划很简单，只要找个过来人问问就知道了。而今天很难，你会发现其实没什么高人能无所不知，而且高人们自己的生活形态也千差万别。一个问题扔出去，不是没答案，而是有太多答案，令你无从选择。
所以，首先应该询问自己未来究竟想要怎样的生活。曾有一位清华的老师告诉我，他希望自己变得更专业。什么是更专业？他又给出描述：学生询问某些领域的问题时自己不会被问住，希望自己能更生动地讲解课程，等等。如果你能清晰地、带有情感地勾勒出未来图景，你就有可能实现它。
要了解自己的核心技能并发挥它。以前的简历都是基于职位，现在我们提倡“技能简历”。如果你是销售，不要再把自己的职业发展按普通销售、资深销售、销售经理来写，应该强调自己的各种能力。近年出现非常多的新型行业与职位，看似没有前人经验可以参考，但你从技能角度来看，就是一个老职位加上一些新能力而已。
问题3：忙、累、压力大，工作让我产生健康危机
从技术层面讲，只要恰当地调整资源，同时不要太追求完美，大部分人都可以不那么累。客户需要65分的成果，如果你追求100分，那么中间的35分其实是你在替自己工作。不是工作让你过劳，是你自己让自己过劳。抓住重点，了解轻重，大部分人是不会过劳的。
从身体层面讲，大部分的生理过劳是因为我们对人体工程学的不了解。很多人对着笔记本电脑的时候，就像只猴子，脊椎压力有多大！每天只有上班路上几十分钟能晒到太阳，体内褪黑素无法合成，晚上自然睡不好。我们要明白，就算是运动，方法不当都会受伤，何况是工作。
从心理层面讲，要学会“无线电静默”。以前我们每天工作8小时，现在有了智能手机，只要不关机，24小时都在工作。下班后你要有勇气把手机调到飞行模式，哪怕只有15分钟做自己喜欢的事，也能缓解心理疲劳。如果老板要求你像7-11便利店一样全年无休，这样的老板没必要跟了，这样的公司没有前途。
问题4：总是机械忙碌，对自己做的事没兴趣、没成就感
婴儿衣食无忧，为什么还是好奇要学习呢？因为学习是人类的本能。职场人士会觉得工作机械重复，很重要的一点是因为你过劳了，以致没有时间发展自己学习的本能。你应该降低目标，拓展或重置资源，抵抗过劳，找回学习的空间。
我们公司有一个教务员，她的工作是保证每间教室每天都有白板笔可用，这是多么机械的工作！但她很聪明，不断观察总结用笔速度，规划资源，现在每个月只要巡视一次即可。把一个机械的工作变得不那么机械，这里面可以找到管理的乐趣。而管理让她在原本的工作中游刃有余，也就有时间去学习，去做自己喜欢的事情。如果工作没做完，你还拿本书看，老板肯定不开心。但如果你早早把工作做完，然后开始看书，老板很可能会爱死你。
问题5：同事的能力或人品有问题
职场既是自我追寻的“道场”，同时也是“战场”，是战场就一定会有对手。有人以实力取胜，有人以人际关系取胜。别人比你笨，你嫌他拖后腿；别人能力比你高，善用计策，你就觉得他是恶同事。记住，你不是来做职场特邀评论员的。
今天的职场是流动的，我们是在为自己的简历打工。当你把职场经历都理解为在给自己攒经验值，很多问题就能看开了。受不了尔虞我诈的环境，那就离开。如果你觉得整个行业都是玩阴的，只要你确定不是自己太傻，就转行吧！你又不是在演《甄传》，一辈子不能离宫。只有那些一边觉得游戏不好玩一边还赖桌子的人，才会特别痛苦。
在职场我们要学会“用手投票”，不管做什么，你做得比人家好，这就是你的能力。如果你没那么优秀，那就“用脚投票”，你可以走人，做出新的选择。但是千万不要“用嘴投票”，没事就用道德评价别人。只有那些手和脚都不灵便的人，才会选择用嘴投票。
问题6：办公室政治斗争激烈，我不想站队
其实加入帮派不一定是坏事！健康的帮派是一群目标、价值观相近的人的聚合。群体成员间的沟通成本最低，碰到问题时也会彼此支持。一家公司总会有不同的帮派，但如果本质上都是从公司利益出发的健康帮派，你不用害怕加入。用你认同的方式推动企业的发展不是很好吗？但如果这些帮派是以个人利益为目的，那就是企业的失败。坏帮派会使企业变成斗争的竞技场，员工并没有在创造价值。