2022年度全县农业和农村工作考核办法

2022年度全县农业和农村工作考核办法（共9篇）

篇1：2022年度全县农业和农村工作考核办法

2012全县农业和农村工作考核办法

为切实加大对全县各乡镇办事处农业和农村工作的考核力度，确保完成2012年工作任务，加快推进农业产业化进程，促进农民收入快速增长，促进农村经济社会更好更快发展，扎实推进生态文明村建设，特制定本考核办法。

一、考核内容

（一）农副产品生产加工基地建设（45分）

1、农副产品加工龙头企业及标准化建设（12分）。乡镇办事处新增1个规模以上农产品加工龙头企业计2分，否则不计分；每报批1个市级以上龙头企业计6分，否则不计分。每报批一个无公害或绿色食品认证计2分，否则不计分。建立一个200亩以上有机农业标准化示范方计2分，否则不计分。县农业局负责考核。

2、农民专业合作经济组织（5分）。乡镇办事处新发展2个以上专业合作经济组织且其中至少有1个工商部门注册的，计4分；已建立的专业合作组织制度健全且管理运行规范的计1分。县农业局负责考核。

3、农副产品生产基地建设（8分）。乡镇办事处完成造林任务的计5分，否则按比例计分，由县林业中心负责考核。完成新增规模养殖场任务的计1分，否则按比例计分。畜禽防疫密度在90%以上的计1分，否则不计分。县畜牧中心负责考核。完成特色 1

种植任务的计1分，否则按比例计分。农业局负责考核。

4、土地流转（10分）。乡镇办事处建立规范土地流转有形市场的计5分；年内完成土地流转2000亩以上的计5分，低于2000亩的按比例计分。县农业局负责考核。

5、水利建设（10分）。乡镇办事处完成夏冬两次水利建设会战任务，且达到旱能浇涝能排的计10分，否则按比例计分，县水务局负责考核。

（二）新农村及小城镇建设（40分）

具体内容见《2011全县新农村建设和小城镇建设考核办法》

（三）财政支农（10分）

1、财政支农支出预算安排增长幅度高于当年地方财政收入增长幅度的乡镇办事处，得5分；每高于一个百分点加0.1分，每低于一个百分点减0.1分。

2、财政支农支出占财政支出的比重全县从高到低排序，最高的乡镇办事处得5分，其后依次递减0.1分，上述两项工作县财政局负责考核。

（四）农村政策落实（5分）

农民减负、粮食直补、良种补贴、农村经济经营管理制度、农机补贴等政策落实到位的计5分。发现有一项工作落实不到位且造成一定影响的不得分。此项工作县委农办会同农业、农机等有关部门考核。

（五）评选24个农业农村单项工作先进典型（不计入考核分数）

在全县范围内，通过考核，评选6个新农村建设试点村、6个先进农业龙头企业、6个先进农村合作经济组织、6个“一村一品”先进村。其中6个新农村建设试点村由县委农办负责评选；6个先进农业龙头企业、6个先进农村合作经济组织、6个“一村一品”先进村由县农业局负责评选。上述典型，不搞平衡照顾，按照优中选优的原则，进行评选。

二、加减分因素

1、完成县分配农民人均纯收入任务的乡镇办事处，加2分。由县统计局提供数据，负责考核。

2、内为中央、省、市、县提供农业现场会现场的分别加5分、3分、2分、1分。此项工作只记最高分，不重复计分。县委农办会同县农口有关部门考核。

3、凡上级安排的农业生产性项目，需要乡镇安排配套资金而没有安排，致使项目不能按时保质保量完成，被上级检查考核中发现造成不良影响的，每发生一次扣1分。对于上级安排的惠民政策，需要乡镇安排工作经费而没有安排，致使惠民政策落实中出现问题被上级检查考核中发现的，每发生一次扣1分。财政支农考核得分减完为止，最低至零分。县财政局负责考核。

4、内落实上级农业政策不到位，由此引起到县级以上上访的，发生一次扣0.2分；受县级以上通报批评的扣0.5分；造

成严重群体性事件或恶劣案件的，被市级以上新闻媒体作为反面典型曝光并造成恶劣影响的，取消当年综合评优资格。县委农办会同县委宣传部、县信访局等有关部门考核。

三、考核方式

1、由县委农办牵头，会同有关部门进行考核。

2、县委、县政府研究决定，对考核进入前6名的乡镇办事处和其他先进典型，进行通报表彰，并给予一定的物质奖励。

3、考核中涉及到的数据，以统计部门的为准；统计部门没有的，以部门考核的结果为准。

本考核办法由县农村工作领导小组办公室负责解释。

附件：2011全县农业建设任务分配表

二○一一年三月三十日

篇2：2022年度全县农业和农村工作考核办法

（征求意见稿）

2016年是落实十三五开局之年，为进一步激发全镇上下解放思想、跨越发展的积极性，深入开展“两学一做”活动，全面推进村级经济和社会各项事业快发展、大发展，本着强化发展、注重实效、奖优罚劣、便于考核的原则，结合我镇实际，特制定本考核办法。

一、考核内容

（一）、农村经济和农业发展工作（400分）

1、林业工作（60分）

⑴、森林防火（30分）

①有森林防火组织表、值班值宿组织表、扑火队组织表并上墙得10分。不全不得分。

②火险扑救及时得10分。每有一次扑救不得力（含通讯不能保证畅通情况）扣5分，此项可出现负分。

③全年不发生火灾得10分。每发生一起（以报案为准）扣2分，此项可出现负分。

（2）、造林工作（30分）

按要求完成植树造林年度任务得30分，每差10%扣3分。

2、水利工作（40分）

⑴、防汛工作（20分）

⑴有防汛预案、领导组织表、值班值宿组织表、抢险队伍组织表并上墙得5分。不全不得分。

⑵汛期危房户（弱势群体户）底数清，包保责任明确得5分，每差一户扣1分。

⑶汛期村域内废弃沙（石）坑、危险路段等，包保责任明确、有警示标志或防护措施得5分。每漏管一处扣5分。

⑷防汛物资准备、运送及时，保质保量得5分。否则，根据实际情况扣分。

（2）、水利项目建设（20分）

⑴能有效落实水利项目得10分。否则，视情节扣5—10分。

⑵能主动及时修善水毁路段、过水桥涵、堤岸等得10分，否则，视情节扣5—10分。

3、农业工作（40分）

⑴、按要求领取、发放“灭鼠药”、“赤眼蜂”等农技药品，得10分。不能及时取运或不能及时发放到户每次扣5分；不取运或不能发放到户不得分。

（2）、按要求落实试验示范区工作得10分，否则，视情节扣5—10分。

（3）、按要求及时上报各种表格和数据得20分。每发生一次漏报、迟报扣5分。

4、畜牧工作（20分）

——

⑴、及时组建村防疫队伍，按要求开展防疫工作得10分。村防疫队伍组建不力视情节扣5分；不能及时按要求开展防疫工作视情节扣5分。

（2）、按要求确保防疫注射密度得10分。每有一项防疫工作不能达到注射密度要求扣5分。

5、环保工作（60分）

（1）、成立秸秆禁烧工作领导小组，有具体工作部署，责任落实明确，宣传到位的得10分。

（2）组建巡查队伍，按时组织巡查，发现问题现场制止或及时上报并积极配合公安执法的，得20分。

（3）镇内“第一把火”的村，一次扣30分。之后每发生一例（以镇巡查组、执法组提供数据为准），扣5分。

（4）工作得力，本村范围内全年无秸秆焚烧的，得满分。

6、人居环境整治工作（80分）

⑴、有年度本村、屯环境整治方案和美丽乡村建设规划，记20分，少一项扣10分。

（2）、村容村貌整洁，主要公路沿线两侧无乱堆的柴草垛，村内大街小巷无“三大堆”，记20分。乱堆柴草垛的，1处扣2分，最多扣10分；“三大堆”，一处扣2分，最多扣10分。

（3）、村内建有垃圾池，村外有指定垃圾点，垃圾做到及时清理。记20分。少一项扣10分。

（4）、按要求对村内道路进行养护，在道路两侧栽植树木、种

植花草。记20分。村内年度无新栽树木扣10分，新栽树木低于200棵，扣5分；年度未种植花草或花草养护不好，扣10分。

6、农资管理（100分）

（1）三资管理工作（40分）。正确使用会计科目、结账及时、并打印账簿：按照《村集体经济组织会计制度》正确使用会计科目（2分）；自1月1日起至12月31日止为一个会计年度进行结账（2分）；年终及时打印当年账簿（2分）；涉及“三重一大”事项，必须按“四议两公开”程序操作，档案资料装订齐全（10分）；村级大额度资金使用，必须履行操作程序（10分）；村级服务事项进行全项登记（2分）；惠农政策、资金、财务及时公开，信息及时更新（2分）；无坐收坐支、小金库、账外账现象。如有发生每1000元扣0.5分（10分）。

(2)村级土地确权信息核实登记工作（10分）。承包地块四至、用途等描述信息是否正确、详尽（2分）；调查指导手续和材料是否真实、齐备（2分）；土地承包合同是否经过完善，合同是否合规（2分）；土地确权信息核实登记工作中有无越级上访，无越级上访（2分），有越级重复上访每次扣0.5分；在土地确权工作中，发生严重干扰破坏正常工作秩序的（2分），每发生一起扣1分。

（3）农民负担管理工作（20分）。增加村级（农民）负担，报销不合理费用等，每增加一项扣2分。

（4）土地承包管理工作（10分）。村的第二轮土地发包资料齐——

备，30年耕地承包合同经管站备案、土地台账完备、登记簿归档健全，每差一项扣2分，没有归档不得分。

（5）农村经济统计工作（10分）。按时、准确、完整、符合逻辑上报各项农村经济统计报表,每缺一项扣2分。

（6）农业保险工作（10分）。按要求完成参保任务，每少完成任务10%扣1分。

（二）、综治平安建设考核（200分）

1、信访工作（140分）

（1）领导重视。（20分）①村“两委”定期进行信访排查工作，做好排查记录；②村主要负责人包案处理信访问题；对上访案件、信件处理及时；③若发生到县以上越级上访的，村负责人必须按时到场，依法及时劝返。

（2）目标考核。（120分）

①赴省进京个体访、非正常上访每次扣40分，造成恶劣影响的实行一票否决；②到市个体访、非正常上访每次扣20分，造成恶劣影响的实行一票否决；③到县个体访、非正常上访每次扣10分、到县集体访的每次扣40分，造成恶劣影响的实行一票否决；④到市级及以上集体访的该项不得分；⑤应该村级受理的信访案件（或民事纠纷）村级未受理造成直接到镇的每次扣10分。

2、综合治理工作（60分）

（1）刑事案件（10分）

镇派出所记录每发生一起治安案件或刑事案件扣2分，最多扣10分。

（2）夜间值班巡逻（20

分）

常年坚持村干部带班义务巡逻治安巡逻值班，值班记录规范，双签记录完善，记录不完整、不详实的扣5分。各项制度、值班表规范上墙，不上墙的扣5分。在检查中，发现无值班巡逻的1次扣10分，连续2次检查无值班巡逻的不得分。

（3）矛盾纠纷排查化解（30分）

村级调委会、治保会组织健全，有人抓、有人管，每周进行矛盾纠纷排查，并及时化解，民间纠纷调解率达到100%，成功率达到95%以上，排查的矛盾纠纷及时上报的村记15分，排查的纠纷不化解，不上报的不得分；刑释解教人员和轻微犯罪青少年安置帮教工作达到100%，帮教措施落实，无重新犯罪的村记5分，村服刑人员管理不到位的、有重新犯罪予以收监执行的扣5分；无“法轮功”等邪教活动记5分。

（三）、社会事业考核（200分）

1、农村医疗卫生工作（20分）

加大村级卫生室投入，服务当地群众，协调卫生院加强乡村医疗管理，按照上级要求，完成辖区群众一村一医、基本公众卫生服务及各项查体工作。

2、新农合工作（30分）

——

新农合参合率达到90%，并按时完成新农合信息核对工作，每降1个百分点扣1分。

3、劳动保障工作（20分）

城乡居民养老保险参保率每年完成80%以上得10分。否则不得分。

每承办一次镇劳动保障所以上单位组织的劳务输出、用工信息发布等活动加5分。

4、民政工作（50分）

（1）低保工作按程序操作、低保档案健全、常年对低保进行公示的，计30分，不按程序办理、档案不健全或不进行公示的扣40分。

（2）完成危房改造的，计10分，无任务未验收的不得分。

5、脱贫攻坚工作（50分）

（1）按要求完成贫困户统计工作，摸底清楚，数据准确，建立贫困户台账（20分）。

（2）认真落实包报责任，因人施策科学制定贫困户脱贫计划，有包报责任书，脱贫计划（项目）书（20分）。

（3）有村级脱贫攻坚方案，方案有针对性，可操作性。相关档案材料规范，齐全（10分）。

6、精神文明建设工作考核（30分）

（1）积极开展“好婆婆”、“好媳妇”、“文明家庭”等评选活动，示范带动效果明显。记15分，不开展不予记分。

（2）按标准完成文化大院、农家书屋、文化长廊建设并发挥作用好，共记15分，每完成一项记5分。

（四）、党的建设工作考核（200分）

1、基层组织建设（150分）

（1）五型党组织打造（100分）

评分办法：①打造务实服务型党组织，按时召开两委成员例会、支部党员大会、组织生活会以及民主生活会、按要求开展党建专项述职和讲党课活动，查看组织生活记录本，缺少一次会议扣5分，最多扣10分；2016年村组织活动场所达不到“三规范一整治”的扣10分。（20分）

②打造创业致富型党组织，2016年底，消灭无任何经营性收入的集体经济“空壳村”。年底考核时集体经营性收入达到5万元以上的得20分，每少20%扣4分，无集体经营性收入的村该项不得分。（20分）

③打造公正清廉型党组织，村级重大事务未按照“六步”工作法开展的扣10分；村务监督委员会和民主理财小组理财未按时理财的扣5分；未按时进行村务、财务、党务公开的扣5分。（20分）

④打造社会管理型党组织，着力培养村级党组织做好群众工作的能力，在基层维稳工作上充分发挥其主导作用。未建立农村党员包片联户制度的扣5分；在维稳工作中未发挥支部主导作用的扣5分；未建立村干部坐班制度的扣5分；镇党委督查时村内无人坐班的扣5分。（20分）

——

⑤打造学习创新型党组织，认真组织开展教育实践活动，学习借鉴先进地区成功的工作经验，结合各自实际，大胆创新，勇于探索，打造农村工作“亮点”工程。未按照要求开展好教育实践活动的扣10分，未按要求填写网络纪实的酌情扣5—10分。（20分）

（2）保障机制（30分）

基层党支部开展活动不能保证运转经费的扣10分；村干部报酬补贴没有按照要求发放的扣10分；党员教育、培训达不到要求的扣10分。

（3）群众反映（10分）

评分要点：①村党支部在群众中的凝聚力和威信；②村里各项工作在群众中的认可程度；③村干部和党员在群众中的形象；④上级考核中的群众评价情况；⑤党员群众民主评议、民主测评情况。

评分办法：根据党员群众测评结果赋予相应分值。（4）档案资料（10分）

对各村党建相关档案资料进行检查，酌情扣分，具体评分办法参考党建标准化考核评分明细表。

2、纪律作风建设（50分）

（1）党委、政府组织的会议或活动（含迎接上级检查、现场会等），无故缺席的每次扣5分，迟到、早退、其他干部代替未经主要领导批准的每次扣3分，累计超过三次以上该项不得分。（30分）

（2）各村党组织书记、村主任应保持通信畅通，如出现2次无法联系的扣5分，3次及以上扣10分。各村党组织书记外出离开孟

家岭一天以上必须向包村领导请假，离开一周以上必须向党委书记请假。如出现2次未请假的扣5分，3次及以上扣10分。各部门参照此执行。（20分）

（五）加分项目（100分）

（1）年内获得县级以上党委、政府及部门表彰、承办县级以上现场会的予以酌情加分。其中，县级每次加10分，市级每次加20分，省级以上每次加50分。（最高不超过50分）

（2）完成镇党委政府急难险重任务（有工作完成情况排序的），根据单项工作排名加分，排名前三位的分别加30、20、10分。（最高不超过50分）

二、考核奖惩

1、考核办法

考核坚持实事求是、客观公正的原则，采取综合考核与单项考核相结合、年度述职与民主评议相结合的办法进行。

考核小组办对各项成绩汇总后，提交党委会，确定考核得分及名次，并将其作为评先树优的重要依据。

2、考核结果及运用

对考核成绩前三名的村，由镇党委授予“优秀党支部”、“农村工作先进单位”称号；对年底考核成绩后三名的村党组织书记实行诫勉；对考核成绩连续两年为后三名的村，免去党组织书记职务，对村主任责令辞职，对村会计由经管站按程序解聘。

按照鼓励先进，督促后进的原则，根据村干部工资补贴管理相——

关文件精神，考核成绩直接与村党组织书记、两委干部年底各项补贴挂钩。村党组织书记工资补贴实行“基本工资+奖励工资”办法，基本工资按规定工资补贴的60%计算，奖励工资按规定工资补贴的40%计算。考核得分达到1000分的，足额发放工资补贴，每高10分，工资补贴增加1%（最多10%）；每低10分，工资补贴减少1%（最多40%）。

三、组织领导

一是成立考核机构。镇里成立由党委书记、镇长任组长，党委副书记、纪检书记、副镇长、党政办为成员的考核工作领导小组。

二是明确任务目标。各村要高度重视千分制考核工作，自我加压，以目标管理统揽全局，对照目标认真研究制订落实措施，确保高标准、高质量地完成各项工作任务。

三是齐抓共管形成合力。各部门要各司其职、各负其责，统筹安排，综合协调，科学指导，认真落实年度各项考核工作，全力推进全镇经济社会事业再上新水平。

中共孟家岭镇委员会

篇3：2022年度全县农业和农村工作考核办法

为了推动农业机械试验鉴定工作更加科学、规范、高效, 全面提升服务农业机械化发展的能力, 根据农业部的要求, 2016年1月2 8日, 广东省农业机械试验鉴定站组织全站人员对农业部新修 (制) 订的《农业机械试验鉴定办法》、《农业机械推广鉴定实施办法》和《农业机械推广鉴定大纲编写规则》进行学习宣贯, 熊元芳副站长对相关内容进行了详细的讲解。2月1 8-1 9日, 对全站人员进行了业务规范化培训, 内容包括如何规范开展推广鉴定业务受理工作、如何规范开展农机鉴定工作, 仪器设备的规范操作使用等方面。培训内容充实, 针对性较强, 汫授和讨论相结合, 使全站人员深化了对新办法的理解, 增强了业务规范化意识, 提升了业务技能。最后, 采取理论知识和实际操作相结合的方式, 对全体员工进行了新办法学习和业务规范化考核, 考核内容涵盖《农业机械试验鉴定办法》、《农业机械推广鉴定实施办法》的有关规定, 农机试验鉴定业务受理, 农机试验鉴定工作开展, 仪器设备的规范使用等方面。

广东省农业机械试验鉴定站将结合工作实际, 继续深化对新办法的学习贯彻, 按新版农机推广鉴定实施办法, 修订广东省的农机推广鉴定大纲, 完善《质量手册》和《程序文件》, 依法、依规、科学、廉政开展农机试验鉴定工作和质量监督工作, 努力开创"十三五"工作新局面, 推动广东省农业机械化健康快速发展。

篇4：2022年度全县农业和农村工作考核办法

1.标兵村、先进村(100分)

标兵村、先进村考核。每获得1个标兵村得30分,每获得一个先进村得14分。用乡镇获得的标兵村、先进村数乘以标兵村、先进村分值,计算乡镇标兵村、先进村得分。获得标兵村、先进村总数占全乡镇行政村总数的80%以上的,加20分。

2.农村环境、基础设施、公益事业建设(100分)

按照县里年初确定给予补助的5项基础设施建设工程即围墙、边沟、村内小流域治理、村部、文化活动广场完成总量计分。计分比例分配是:围墙、边沟标准分各为37分,村内小流域治理标准分25分,村部每新建一个加10分。文化活动广场(以新农办认定数为准),一等加10分,二等加7分,三等加4分。圍墙、边沟、村内小流域治理的具体计算方法是:以全县完成总数除以村个数,得出平均数,再用其乘以乡镇所属村个数得出乡镇基准数,然后以实际完成数除以基准数乘以标准分得出分数。

计分方法:标兵村、先进村考核和环境基础设施、公益事业建设考核合计计分,超过200分按200分计算,低于200分按实际得分计算。

二、农业产业化工作(60分),由县农业局考核

1.农业产业化龙头企业(10分)

乡(镇)新增一户固定资产投资在500万元以上的农业产业化企业,带动当地农民建立种植基地达1000亩或养殖业年加工能力在300吨以上(牛100头、猪2000头、禽10万只)。

2.培育和发展市级龙头企业(10分)

乡(镇)当年培育和发展一户市级以上农业产业化龙头企业,带动农户500户以上,企业从事农产品加工购进的原料或所销售货物量占本地生产的原料和货物量的70%。

3.一村一品产业(10分)

乡(镇)发展一村一品专业村达到总村数的30%,专业村中从事同一产业的农户达60%以上,人均现金收入达到3000元以上,或发展一村一品所利用土地面积达到专业村总面积的70%以上。

4.棚膜经济发展(10分)

完成棚膜经济建设任务达到300亩以上(包括暖棚和冷棚)。

5.培育和发展农民经济合作组织(10分)

成立有代表性的农民经济合作组织,并为发展乡镇经济起到引领效应的合作社或协会3个,合作社或协会注册手续完备,管理规范,严格按照《中华人民共和国农民专业合作社法》规定内容和要求实施。

6.打造名牌农产品(10分)

积极打造本乡镇农产品品牌,当年上报和审批一个省级以上名牌农产品,并达到一定品牌效应的。

三、土地流转工作(40分),由县农经局考核

1.成立土地流转工作领导小组(上墙,归档),制定本乡镇土地流转实施方案(归档)得3分。

2.建立土地流转服务体系(有办公场所,配备相关工作人员和办公设备)得3分。

3.土地流转有规模(有工商或民政部门注册手续,有台账,有合同,建立档案)。土地流转面积占全乡镇二轮承包在册面积50%以上得30分。每降10%扣6分。

4.土地流转做到“三无”(无违法、无违规、无纠纷)得2分;“三化”(流转合法化、程序合法化、档案规范化)得2分。

同时, 通化县还根据县直机关单位规模大小,经济实力强弱,协调能力大小,将新农村建设帮扶单位划分三个类别,按直接投入和协调投入分别计算。隔行争取的计划外资金投入按直接投入计算;职能部门在计划外争取的资金属协调投入,按50%折算。投入物质按市场价格统一计算。直接投入用于发展经济、扶贫、农村基础设施建设、环境建设、社会公益事业,视为有效投入。

1.县直单位帮扶工作考核标准

达到标准为满分150分,达不到标准按比例折算。超过150分的按150分计算。

一类单位,工作考核标准有效投入6万元以上,得满分。

二类单位,工作考核标准有效投入4万元以上,得满分。

三类单位,工作考核标准有效投入2万元以上,得满分。

2.部门、企事业单位帮扶工作奖励标准

一类单位,有效投入10万元以上,奖励1万元。

二类单位,有效投入6万元以上,奖励9千元,有效投入10万元以上,奖励1万元。

三类单位,有效投入3万元以上,奖励8千元,有效投入4万元以上,奖励1万元。

上管部门,有效投入5万元以上,奖励1万元。

篇5：2022年度全县农业和农村工作考核办法

为了认真贯彻落实中央“1号文件”和省、市农村工作会议精神，充分调动全县各乡镇（街道）和县直农口部门做好“三农”工作的积极性、主动性和创造性，科学考核全县“三农”工作，进一步推动全县农业和农村工作发展，更好地彰显特色，扬优成势，特制定本办法。

一、乡镇(街道)考核内容及计分方法(100分)

（一）农业生产（18分），由县农业局负责考评。

1、农业特色基地建设（5分）。每个乡镇（街道）抓好1个以上特色明显、农业经济效益好的亮点、看点。项目由乡镇（街道）在种植业、养殖业、加工业中自选。具体标准：有机水稻集中连片1000亩以上，大棚种植连片100只以上，种植经济作物连片200亩以上；特种水产养殖200亩以上，生猪出栏5000头以上，饲养家禽10000只以上；加工业税收达30万元以上（县级以上投资的农田水利项目不列其内考评）。达到要求，成为亮点的计5分，没有亮点的不计分。

2、粮食生产（3分）。稳定粮食播种面积的计1.5分，每减一个百分点的扣0.1分；粮食总产量增幅达全县平均水平的计1.5分，每减一个百分点的扣0.1分。

3、农业产业化建设（3分）。完成农业产业化龙头企业、农民专业合作社和专业协会建设任务计3分。没完成任务的按比例计分。

4、农业服务体系建设(2分)。完善了农业服务体系，基层站所有固定办公场所、有制度计1分。开展技术服务情况，每乡镇抽查5户科

技示范户，根据满意度按比例计0.5分。农技站人员全部到岗到位计0.5分，每少一人未到岗到位扣0.25分，扣完为止。

5、完成冬种任务计2分。

6、完成沼气任务计1分。

7、农资监管(1分)。未发生因种子、农药、化肥等农资纠纷引起到县上访的计1分，发生一起扣0.2分，扣完为止。

8、植保工作(1分)。病虫防控信息准确及时、技术指导到位各计0．4分，完成上级布置的业务工作计0.1分，有专业化防治示范点的计0.1分。因指导病虫害防治不到位引起到县上访的，发生一起扣0.5分，扣完为止。

(二)农民增收、农村政策落实和维护农村社会稳定(5分)，由县委农工部会同相关部门考评。

1、农民人均纯收入(1分)。人均纯收入增长达到全县增幅水平的计1分，未达到的按比例计分。

2、落实强农惠农政策(1分)。严格执行粮食直补、良种补贴及农机具购置、能繁母猪保险、水稻保险、森林保险等政策，粮食最低收购价和减轻农民负担等各项政策执行到位的计1分，有一项未到位的不计分。

3、维护农村社会稳定(3分)，重点考评调处山林、土地、水利等纠纷的情况。没有因纠纷问题引起群体上访的计3分。因纠纷引起群体赴县上访的，每发生一起扣0.5分；赴市级及市级以上机关上访的，每发生一起扣1分。因纠纷处置不力、造成恶劣影响的，不计分。(三)新农村建设(10分)，由县新农村建设办公室考评。

按省定验收标准100分验收建设点，按各村建设点平均得分的10%折算计分。

(四)农村清洁工程(5分)，由县农村清洁工程领导小组办公室考评。乡镇有环保所，并落实了环保人员4人以上计1分。新村点落实了1名环保员,设施齐全并实行了垃圾分类的计1分。按要求抓好了两个非新村点的清洁工程计1分。所有焚烧炉配备了保洁员，并开展了日常保洁和垃圾焚烧工作计1分。抓好了320国道、万上、万芳公路沿线环境治理（其他乡镇抓好本乡镇主要公路沿线环境治理）的计1分。未全部完成任务按完成比例计分。

(五)农业产业升级和农业招商引资(10分)，由县委农工部会同相关部门考评。

1、农业产业升级（4分）。全面完成基地建设任务（3万亩高产油茶、2万亩毛竹丰产林、3万亩有机水稻、1万亩有机蔬菜、5000亩有机木姜、1万亩百合、1000亩有机草莓、30万羽有机康乐三黄鸡、4000亩有机稻田养鱼、1000亩鱼苗种繁殖。以上10个基地由各主管部门下达建设任务指标到各乡镇），计4分，未完成的按比例计分。

2、农业招商引资(5分)。完成农业招商引资任务的计5分，未完成的按比例计分。

3、按时报送材料、报表（1分）。

（六）水利工作（12分），由县水务局负责考评。

1、加强水利重点工程建设，积极配合小（1）型水库除险加固工程、重点小（2）型水库除险加固完成涵管新建；小农水重点县建设项目进度、质量达到要求，完成本级重点水利工程的计4分。

2、完成农村人畜饮水安全计划的计2分。

3、完成冬修任务计2分。

4、抓好防汛抗旱工作，无重大损失，责任领导及安全管理员无脱

岗、离岗，无瞒报、漏报水雨险情的计2分。

5、落实水管人员，办公设施齐全计1分。

6、做好水资源污染防治工作计1分。

（七）林业工作（10分），由县林业局负责考评。

1、完成造林绿化“一大四小” 生态建设任务（3分）。领导重视，签订责任状，抓好规划设计计0.3分；完成造林绿化“一大四小”工程建设任务计0.4分；完成通道绿化“提升”工程计1分；完成“森林城乡”创建计1分；落实管护措施，设立示范林管护牌计0.3分。

2、加大油茶、毛竹等产业发展，完成油茶产业和毛竹产业基地建设任务（2分）。

（1）毛竹基地建设（1分）。落实任务，抓好规划设计计0.2分； 完成毛竹改造任务计0.4分；完成毛竹新造任务计0.4分。

（2）油茶基地建设（1分）。完成高产油茶立项工程建设任务计0.5分；完成花炮企业高产油茶和散户新造高产油茶林任务计0.5分。

3、抓好森林防火工作（2分）。组织措施健全计0.5分；防范措施到位计0.5分；扑救措施有效计0.4分；森林防火安全计0.6分；每发生一起成灾面积50亩以上的扣0.5分，扣完为止。

4、林政资源管理和林产工业（2分）。

（1）生态公益林管理工作（0.5分）。认真做好管护工作，宣传责任牌完整计0.25分；未出现违反《江西省生态公益林管理办法》的人和事计0.25分。

（2）森林资源保护管理工作（1分）。木竹采伐计划按规定分配到林农，采伐指标没有由乡镇、村掌握统一使用计0.5分；全年未出现破坏森林资源的刑事案件计0.5分。

（3）无涉林乱收费（税）（0.5分）。乡镇政府、村委会没有出现涉林违规收费（税）计0.5分。

5、征占用林地管理工作（1分）。

（1）开展了辖区内征占用林地清理整顿工作，有工作部署、有工作方案，及时上报征占用林地清理整顿工作有关表格、数据，下发了征占用林地申报审批督办单计0.5分。

（2）辖区征占用林地申报审批率100%的计0.5分，未达到的按比例扣分，扣完为止。

（八）畜牧水产工作（5分），由县水产局负责考评。

1、抓好防疫工作（2分）。高致病禽流感免疫密度达100%计0.5分；猪瘟免疫密度达100%计0.5分；口蹄疫免疫密度达100%计0.5分；高致病性猪蓝耳免疫密度达100%计0.5分。

2、抓好畜牧生产（1.5分）。完成县下达畜牧业生产任务计0.5分；认真落实畜牧业惠农政策计0.3分；推行畜牧业清洁生产计0.3分；乡镇畜牧业统计报表数据与畜牧部门相一致计0.4分。

3、抓好水产工作（1.5分）。完成水产品总量任务计0.5分；创建水产养殖基地建设，如机械化养鱼、特种水产、稻田养鱼计0.5分,每增加一项加计0.1分(加计分不超过0.5分)；建立专业站实现三有(人员、场所、牌章)计0.5分。

（九）国土、矿产管理工作（6分），由县国土局、矿产局负责考评。

1、抓好村庄规划计1分。

2、抓好基本农田保护，刹住乱占滥用耕地违法违纪建房计2分。

3、完成土地资源开发整理任务计1分。

4、完成空心村整治任务计1分。

5、整顿和规范矿产资源开发秩序计1分。

（十）有机农业和农业综合开发（8分），由县有机办、开发办负责考评。

1、完成有机农业生产任务（5分）。组织领导及工作措施占22%；监管体系及监管质量占36%；市场开拓及产业发展占20%；体制创新占10%；技术引入及培训占12%。按《万载县2011年有机农业工作目标管理考评办法》执行。

2、完成农业综合开发项目建设任务（3分）。实施好高标准农田基本建设，当年主项目区完成任务计2分，往年项目区计1分；乡镇政府重视并能协调计0.5分，群众参与积极性高计0.5分。项目区发生群体性上访事件的扣1分。

(十一)农业机械化建设(4分)，由县农机局考评。

1、农机购置补贴（1分）。农机购置补贴政策宣传、落实到位，农民购机数增加的计1分

2、插秧机推广（1分）。年内新增插秧机1台以上的计1分。

3、社会化服务组织建设（1分）。年内培植农机专业合作社一个的（经工商注册）计1分。

4、安全生产监督管理（1分）。农机安全生产无事故的计1分，发生事故的不计分。

(十二)粮食工作(4分)，由县粮食局考评。

1、粮食收购(2分)。完成全年粮食收购任务计2分，其中：完成早晚稻收购任务各计1分，未完成任务的按比例计分。

2、粮食安全（1分）。确保粮食库存安全、周边安全、收储安全、社

会安全的，计1分，否则不计分。

3、市场监管(1分)。粮食市场监督管理到位的计1分，未到位或受到查处、通报批评的不计分。

(十三)扶贫工作（3分），由县扶贫办负责考评。

1、完成扶贫和移民工作任务（2分）。整村推进、移民搬迁项目资料图片齐全、工作有打算，项目落实按规划到位，有总结的计1分；移民搬迁扶贫工作把关严格，申报的移民搬迁户基本符合移民搬迁政策的计0.5分；移民搬迁集中安置点有醒目标识及简介的计0.5分。

2、资金管理到位（1分）。资金管理公开透明，阳光操作的计0.5分；基础设施建设按合同要求完成的计0.5分。

（十四）特色工作

作为加分项目，由各乡镇（街道）自行组织材料上报，并提供原始依据，经县农村工作考核领导小组审定，累计加分不超过20分。

1、引进一个投资1亿元以上农业类企业项目的加5分。

2、“三农”工作的特色经验或典型材料在全国、全省、全市转发、介绍和推广，依次加5分、3分、2分，上限5分。

3、凡为国家、省、市召开经验交流会，提供现场或正面看点，依次加5分、3分、2分，上限5分。

4、当年新增农业产业化龙头企业称号或争创农产品品牌的，国家级加5分，省级加3分，市级加2分，上限5分。

(十五)对未完成农业招商引资任务、防汛和水利建设工作不力，发生重大森林火灾、重大动物疫情、重大恶性集体事件及重大安全事故的，不得参与综合评先评优。

二、县直农口部门考核内容及计分方法（100分）

（一）项目建设(30分)

1、跑项争资(15分)。精心筛选、论证和包装项目，建立了项目的计5分，否则不计分。项目列入中央或省投资规划，有文件批复的计10分，否则不计分。

2、项目实施(15分)。按“项目化、时间表、责任人”的要求，制定了项目具体实施方案的计5分，否则不计分。所有国家、省安排的项目全部按计划完成的计10分。

（二）招商引资(30分)。按照万办发【2011】3号文件下达任务要求，完成农业招商引资任务或招工人数的计30分，未完成的按比例计分。

（三）常规工作(40分)

1、落实县委、县政府的工作要求及部署得力到位的计10分，否则不计分。

2、完成上级对口部门各项考核内容的计16分，未完成的按比例计分。

3、对乡镇(街道)业务指导管理工作到位的计10分，未到位的按比例计分。

4、调研及信息报送(4分)。按时按质上报《万载“三农”快讯》信息及调研文章，完成了任务的计4分，未完成的按比例计分。(四)加分项目

由县直农口部门自行组织材料上报，并提供原始依据，经县农村工作考核领导小组审定，累计加分不超过20分。

1、在我县召开全国性的现场会一次加5分，全省性的现场会一次加3分，全市性的现场会一次加2分。

2、上级安排特色工作在我县试点的，国家级的每项加5分，省级的每项加3分，市级的每项加2分。

3、本部门工作动态、进展情况被党和国家领导人肯定的，每批示一次加5分，国家部委和省有关领导每批示一次加3分，市委和市政府有关领导每批示一次加2分。

4、引进一个投资1亿元以上农业产业化龙头企业或项目的加5分，列入中央投资规划5000万元以上并得到实施的项目每个加5分，列入省投资规划1000万元以上并得到实施的项目每个加3分；本争资增幅高于上年20%的加5分。考核计分就高不就低，不重复计分。

5、部门工作获得省部级表彰的(含单项)加5分，获得市级综合或省厅（局）表彰的加3分，获得市局级表彰的加2分。同项表彰计分就高不就低。

(五)扣分项目

被县委、县政府及市级部门通报批评的，每次扣0.5分；被市委、市政府及省级部门通报批评的，每次扣1分，扣完为止。

三、奖项设置

（一）县委、县政府表彰的项目。

按照县委、县政府的考核办法和表彰名额，根据考核结果从高分到低分取若干乡镇(街道)和县直单位进行表彰。

（二）在全县农村工作大会上表彰的项目

（1）农业招商引资工作先进单位5个、其中乡镇3个、县直农口单位2个。

（2）农业工作先进乡镇（街道）2个。（3）新农村建设工作先进乡镇（街道）2个。（4）农村清洁工程先进乡镇（街道）2个。

（5）造林绿化“一大四小”生态建设先进乡镇（街道）2个。

（6）农田水利基本建设先进乡镇（街道）2个。（7）农业综合开发先进乡镇（街道）2个。（8）畜牧水产工作先进乡镇（街道）2个。（9）土地管理工作先进乡镇（街道）2个。（10）矿产资源管理工作先进乡镇（街道）2个。（11）农机工作先进乡镇（街道）2个。（12）扶贫工作先进乡镇（街道）2个。（13）粮食工作先进乡镇（街道）2个。（14）有机农业先进乡镇（街道）2个。（15）服务“三农”工作先进单位3个。（16）农业龙头企业3个。（17）农民专业合作社10户。（18）种养大户10名。

县委、县政府表彰的项目按县定标准奖励；县农村工作会上表彰的项目，先进集体奖1000元，农业龙头企业、农民专业合作社、优秀种养大户各奖500元，奖金由县财政列支。

四、考核工作组织领导

成立县农村工作考核领导小组，由县委、县政府分管领导任正、副组长，县委办公室、县政府办公室联系农口的负责同志，县委农工部、县农业局、县林业局、县水务局、县畜牧水产局、县国土局、县农业综合开发办、县有机办、县农机局、县矿产资源管理局、县扶贫办、县粮食局、县财政局、县统计局等单位主要负责同志为领导小组成员。领导小组办公室设县委农工部。

五、考核程序及时间安排

各乡镇（街道）于2011年12月30日上午12:00前，按考核项目内容向县农村工作考核领导小组办公室上报自评材料（须盖公章）。领导小组各成员单位按照考核项目任务分工，分别牵头对各乡镇（街道）进行考核评分，考核评分表须由单位主要领导审核并加盖公章后，于2011年12月30日上午12:00前将评分结果报领导小组办公室。领导小组办公室综合各乡镇（街道）和领导小组各成员单位提供的情况后，提交领导小组集体讨论决定名次。

联系人：钟观庚 8821619 ***沿河西路152号四楼县新村办

篇6：2022年度全县农业和农村工作考核办法

为了切实加强我镇人民调解工作，进一步增强矛盾纠纷调处工作的能力，充分发挥人民调解在维护社会稳定中“第一道防线”的作用，努力把矛盾纠纷控制在发生之前、调解在扩大之前、处理在激化之前，真正实现“小事不出村（居），大事不出镇，矛盾不上交”的工作目标，全力维护镇社会稳定，确保“平安和静”建设稳步推进。结合本镇综治工作实际，特制订本考核办法。

一、考核对象

各村（居）调委会

二、考核内容及标准

考核内容主要分工作态度、工作业绩、工作能力三个方面，采用百分制。具体考核内容及标准：

(一)工作态度（20分）

1、各村（居）调委会的调解干部热爱调解工作，有无私奉献精神，做到清正廉洁，办事公正、公道，无违法违纪现象的得5分，否则酌情扣分或不得分；

2、各村（居）调委会必须在每月20日前书面上报矛盾纠纷调处情况统计表和社会不稳定因素排查化解情况表，报送的报表按时准确且符合要求的得10分，每漏报、迟报或误统计一次的扣1分；

3、各调委会的调解主任积极参加镇或上级组织的各种会议

和各类业务培训班，同时做好会议记录及培训学习笔记的得5分，每少一次扣1分；

（二）工作业绩（45分）

1、各村（居）调委会必须每月开展一次不稳定因素排摸分析会，同时做好会议记录的得8分，少一次扣1分。

2、各村（居）对本辖区内的不安定因素和矛盾纠纷，通过努力化解和调处，基本达到“小事不出村（居），大事不出镇，矛盾不上交”目标要求的得20分；

（1）除派出所向综治工作中心移交矛盾纠纷（对此矛盾纠纷各调委会必须配合调处）外，原则上全镇内所引发的一切矛盾纠纷均由各村（居）按属地管理原则先行调处，做到先村（居）后镇的调解程序开展工作的得4分；

（2）各村（居）对本辖区内的矛盾纠纷，要想方设法把它化解在基层，解决在萌芽状态，能自行化解矛盾纠纷的得16分；对在二次调解不成的基础上而上交矛盾纠纷，每上交一起扣4分；对上交的矛盾纠纷，事后又积极主动参与，并与责任区调解员一起调处的减扣50%；

3、工作台帐齐全，调解协议书制作规范的得17分，具体为：

（1）各类工作台帐规范齐全的得6分，缺一项扣1分；

（2）规范协议书制作不得少于总案件的70%的得6分，每下降10个百分点扣1分，协议书不规范每少一项扣0.5分；

（3）简易调解要有调解记录及当事人签名的得5分，否则

每发现一起扣1分；

（三）工作能力（35分）

1、调解率达到100%的得8分，每下降一个百分点扣1分；

2、调解成功率在95%以上（含95%）的得8分，每下降一个百分点扣0.5分；

3、成功调解纠纷案件数为前两年调解纠纷案件的平均数及以上的得2分，超过50%的得4分；

4、辖区内全年未发生恶性、重大案件或到嘉兴以上越级集体上访的得10分。因掌握不及时或调处不力而发生民转刑或重大上访案件的，每发生一起扣10分；到镇和平湖市集访或到嘉兴、省、赴京个访的加倍扣分；

5、圆满完成上级交办的各项工作任务的得5分，不完成一次扣1分。

三、加分（最多不超过10分）

（一）、工作有创新，并得到镇或市级以上部门采用的给予加分。镇采用的加2分，市级以上部门采用推广的加5分；

（二）、各村（居）调委会独立调处重大疑难纠纷案件（历史遗留问题或影响较大的矛盾纠纷）的，每调处一起加5分；

（三）、当年度创“民主法治村”达五星级的加10分，达四星级的加5分。

四、考核办法

镇综治工作中心（司法所）将组织检查考核小组依据考核办法中的内容、标准对各调委会的工作进行检查考核。采取每月不定点地对各调委会进行抽查，年中进行检查，年终进行综合考评。

五、考核成果应用

（一）、根据考核得分，每年对各村（居）调委会给予奖励：全年考评分在95分以上的，予以600元奖励；考评分90-94分的，予以500元奖励；考评分85-89分的，予以400元奖励；考评分80-84分的，予以300元奖励；考评分在80分以下的调委会无奖励。

（二）考核得分作为推荐年度先进集体和个人的依据。经费由镇财政下拨镇司法专项经费中列支。

镇直各部门、各单位负责人，各村（社区）的负责人为该责任书的责任人，本责任书于签订之日起生效。

甲方：和静镇人民调解乙方：（村、委员会领导小组办公室社区、站所、办盖章）责 任 人：责 任 人：

篇7：2022年度全县农业和农村工作考核办法

为了切实做好今冬明春全县农业和农村各项工作，提前筹划全县农村经济工作的总盘子，表彰震后重建工作中涌现出的先进集体和个人，县委、县政府决定召开全县农业和农村经济工作会议。通过这次会议，发动广大干部群众利用当前一段农闲时间，着重从农村基层组织建设、农民素质教育培训、农村路网建设和明年农村经济工作筹备等四个方面入手，努力完成全年农业和农村各项工作任务，为明年工作打下坚实的基础。

参加今天会议的有县级四套班子在家领导，各乡镇党委、政府主要负责人，县直各部门及省、市驻民各单位主要负责人，骨干企业负责人，全县215个行政村的党支部书记或村委会主任以及抽调到乡村开展基层组织建设和农民素质教育培训的县直部门干部共400多人。

今天的会议会期半天，共有四项议程，时间紧，内容多。要求大家关闭手机，严格遵守会场纪律，认真领会会议精神，会后抓好贯彻落实。

下面，进行会议第一项议程，请县委副书记***同志总结今年农村经济工作，安排部署明年农村经济工作。

会议第二项议程，请县委副书记**同志安排部署基层组织建设、农民培训和农村公路建设工作。

会议第三项议程，表彰奖励震后重建先进集体和个人。

首先，请县委副书记***同志宣读县委、县政府关于对在“10·25”地震震后重建工作中做出突出成绩的先进集体和个人进行表彰奖励的决定。

请县级四套班子领导为震后重建先进集体颁奖。（名单和顺序）

请县级四套班子领导为震后重建先进个人颁奖。（名单和顺序）

会议第四项议程，请县政府副县长***同志代表县政府与各乡镇签订2005农村公路建设目标责任书。（签订责任书顺序）

会议第五项议程，请县委杨书记讲话。

今天的会议是全年工作处于全面攻坚的关键时期召开的一次非常重要的会议，对于动员全县干部群众鼓足干劲，扎实工作，全面完成全年工作任务具有非常重要的意义。会议对全县今年以来的农业和农村工作进行了全面总结，对明年农业和农村各项工作进行了安排部署，并就近期开展农村基层组织建设、农民素质教育培训、农村路网建设等工作作了具体安排，对震后重建中涌现出的25个先进集体和100名先进个人进行了表彰奖励。会议最后，县委杨书记就如何开展各项工作提出了明确要求和具体意见，对我们做好工作具有非常重要的指导意义。会后，大家要结合贯彻落实会议精神，认真学习和领会杨书记的讲话精神，着重从以下三个方面抓好落实：

一、深入宣传，切实贯彻落实会议精神各乡镇、各部门要紧紧围绕这次会议确定的目标任务，认真做好宣传动员工作，确保会议精神传达到基层和广大群众当中。各乡镇会后要立即召开不同层次的会议，向乡村干部、农民群众传达全县农业和农村经济工作会议及杨书记讲话精神，把会议确定的工作目标、任务、要求、措施向群众讲清，把县委、县政府的决策意图传达到一线，争取广大群众的积极参与和大力支持。有关部门要积极行动起来，密切配合开展各项工作。组织、宣传部门要结合“两个条例”和十六届四中全会精神的学习，侧重指导农村基层组织建设，开展党员教育培训；民政部门要结合落实村民自治的有关规定，侧重村级组织建设，加大对农村自治组织建设法律法规的学习宣传力度；农业部门要结合推广畜牧、种植新品种，侧重种养科技知识和农业实用技术的应用，组织开展通俗易懂、深入浅出的农技推广宣讲活动；交通部门要结合今冬明春乡村道路建设工作，侧重道路标准化建设，开展通乡、通村公路建设规划和建设标准、施工技术培训；新闻宣传部门要充分发挥各自优势，加大宣传力度，通过广播、电视、报纸、互联网等手段，及时、准确、有效地开展宣传，公布工作进度，推广工作经验，褒扬先进，激励后进，促进会议精神的全面落实。

二、强化责任，全面做好当前工作全县明年的农村经济工作和近期开展的基层组织建设、农民培训、乡村公路建设等各项工作的目标任务已经明确，各乡镇、各部门要进一步强化责任，切实做好当前工作，确保会议精神落到实处。一要积极衔接好今明两年的农村工作。今年的各项工作已进入尾声，各乡镇、各部门、各单位要认真对照责任书，按照今天会议要求，查漏补缺，利用所剩一个多月时间，确保各项工作全面完成。同时，要按照实事求是的态度，精心谋划明年工作。要针对会议指出的农业和农村工作中亟待解决完善的问题和不足，从现在着手，结合年终工作总结，重点围绕乡镇机构改革、农业产业结构调整、农业产业化基地和龙头项目建设、畜牧业规模化发展、农村经济合作组织和农村基础设施建设、劳务输出、农民素质教育培训等工作，提出明年工作符合实际的思路和打算，制定切实可行的实施措施，及早为明年工作找路子，谋点子，确保明年工作无缝衔接。二要切实开展农村基层组织集中整建和农民素质教育培训工作。农村工作要靠乡镇和村组干部来组织开展，建立一支强有力的领导班子，是当前农村工作的迫切需要，是加快农村经济发展步伐的当务之急。要结合基层组织建设，深入开展党性教育，增强基层党组织在社会管理中的堡垒作用和党员在经济建设中的排头兵作用；全面落实村民自治的各项规定，鼓励广大群众积极参与村务管理，强化村民自治的自觉性，帮助群众建立一支有战斗力、能为当地经济发展起带动作用的村级组织和领导班子；要结合干部帮助乡村开展工作，摸排当前农村存在的主要矛盾纠纷，解决影响干群关系的突出问题，教育干部为民着想，引导群众积极响应县委、县政府号召，加快发展经济，着力密切干群关系；要结合农民素质教育培训，培养和强化广大农民群众的法制意识、诚信意识，提高农民的致富能力和科技应用能力。三要认真组织开展乡村公路建设。当前，我们面临着国家补助建设农村公路的大好机遇，紧紧抓住这一机遇，努力争取上级资金、全面动员干部群众大搞农村公路建设，是全县上下的一致要求和尽快改变农村面貌的紧迫任务，也是各级干部的重要职责。要发扬重建精神，努力做好农村公路建设工作。各乡镇要按照今天会议确定的任务和要求，制定切实可行的方案，全面动员广大干部群众，采取得力措施，合理调配劳力，确保各项任务按期圆满完成；交通部门要科学制定全县路网建设规划，加大项目资金争引力度，加强政策信息咨询，及时进行技术指导，强化质量监督管理，确保农村公路建设顺利进行；各部门、各单位和广大干部群众，要积极行动起来，能投劳的投劳，能出资的出资，能尽智的尽智，真正做到心系民情、为民谋利，把为农民兄弟修桥铺路作为践行职责的实际行动，努力推动县委、县政府确定的“33316”公路建设工程实施。四要抓好农村安全工作。冬季来临，风高物燥，用火增多，人员外出频繁，各类安全隐患增加，尤其消防、交通、治安方面的问题会有所抬头，影响农村社会治安和安全生产。各乡镇和有关部门要从强化消防安全宣传、规范易燃物品堆放、健全防范和救援机制、完善消防设施入手，认真做好农村消防安全工作，杜绝火灾事故发生；要从查处农村机动车管理中突出存在的违章驾驶、超限运输、客货混运等问题入手，以摩托车和拖拉机为重点，规范农村机动车管理，坚决把农村交通事故高发、多发的势头降下来；要进一步健全乡镇、村组治安联防网络，严厉打击偷盗、斗殴、赌博、迷信等影响农村社会稳定的治安案件和不良行为，切实保证农村社会稳定，为农村

各项工作的开展创造良好的环境。

篇8：探索事业单位年度绩效考核办法

为了正确评价下属事业单位工作人员的德才表现和工作实绩, 建立客观公正的考核、评价机制, 激发事业单位活力, 提高工作效能, 探索出一条适合于本单位实际情况的考核办法并加以实施。

1 绩效考核的原则和构成

事业单位绩效考核工作坚持客观公正、注重实绩和节约高效的原则。考核工作实行民主评议、定量考评与定性考评相结合。

2 绩效考核的内容

2.1 考核内容分为单位绩效考核和单位领导年度考核。

单位考核以本单位年度工作任务完成情况为依据, 具体依照当年工作任务书和评定标准执行。工作任务书和评定标准于当年3月中旬前制定完成。单位年度工作任务书分政治责任、工作任务、文明建设、经费管理和“其他”五个方面: (1) 政治责任:主要考评学习贯彻党和国家方针政策、党风廉政建设各项要求情况, 贯彻落实局党组各项工作部署和局领导各项要求;健全完善本单位规章制度情况;执行“三重一大”等重要事项民主决策情况;职工队伍建设、人才培养、建设团结和谐单位的情况。 (2) 工作任务:主要考评履行本单位的工作职责情况;年度工作任务完成程度、完成的质和量以及取得的成效情况;完成局领导交办任务等。 (3) 文明建设:主要考评开展党建和精神文明建设情况;开展岗位创先争优活动及荣誉保持情况。 (4) 经费管理:主要考评遵守国家和省局的各项财经制度以及政府采购有关规定情况;资金使用、控制、监管情况;教育职工遵守有关财经法律、法规情况。 (5) 其他部分:主要考评机关各职能处 (室) 要求的保密、档案、信息、防火、防盗等工作任务完成情况。评分采取百分制, 具体为:政治责任10分;工作任务60分;文明建设10分;经费管理10分;其他部分10分。

2.2 单位考核结果计入该单位领导年度考核个人得分中。

领导的考核强调个人的德、能、勤、绩、廉表现和单位的当年工作业绩, 其考核结果最终分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次: (1) 优秀:思想政治素质高;组织领导能力强;密切联系群众;工作作风好;工作实绩突出;清正廉洁;当年单位无违规违纪事件发生。 (2) 合格:思想政治素质较高;组织领导能力较强;能联系群众;工作作风较好;工作实绩较突出;清正廉洁, 当年单位无违规违纪事件发生。 (3) 基本合格:思想政治素质一般;组织领导能力较弱;工作作风方面存在某些不足;能基本完成年度工作目标, 但工作实绩不突出;能做到清正廉洁, 当年单位无违规违纪事件发生。 (4) 不合格:思想政治素质方面存在突出问题;组织领导能力差;不能胜任现职领导岗位, 工作不负责任;团结或工作作风存在严重问题;有以权谋私行为, 当年单位存在违规违纪问题。

3 绩效考核的程序

3.1单位绩效考评按百分制计算, 实行定量考评与定性考评相结合的方法。定量考评和定性考评各占总分的50%。具体流程为:①局成立绩效考评组, 由定量考评组和定性考评组组成。②定量考评组:分别由局领导带队, 相关职能部门和职工代表参加, 根据事业单位提交的自查报告, 各相关部门提供的统计信息, 按照年度工作任务书的内容, 逐一对各事业单位进行定量考评, 对任务没有完成, 或完成不好的进行扣分。③定性考评组:由局领导和相关人员组成, 听取各事业单位领导班子的述职报告, 对各单位进行定性考评, 按百分制进行打分。在分数计算时将去掉最值分数。

3.2单位领导年度考核程序较单位考核略复杂, 在实际计分时, 对单位主要负责人和副职进行区分, 具体为:对单位主要负责人:民主测评占20%;单位绩效考评占50%;局领导评鉴意见占30%, 其中局长评鉴意见占12%, 分管副局长评鉴意见占10%, 其他的局领导评鉴意见占8%。对单位其他副职领导:民主测评占25%;单位绩效考评占40%;局领导评鉴意见占30%, 其中局长评鉴意见占12%, 分管副局长评鉴意见各占10%, 其他的局领导评鉴意见占8%;本单位主要负责人评鉴意见占5%。 (见表1)

其中, 民主测评计分采用加权方法, 通过大会投票, 以实际得票率乘以相应的系数计算得分。优秀系数为1.5, 合格系数为1, 基本合格系数为0.5, 不合格系数为0。计算得分保留至小数点后两位。 (见表2)

单位领导考核具体流程为: (1) 各单位领导班子及成员每年年底按照岗位职责和有关要求准备述职述廉材料, 提交本单位绩效考评自查报告。 (2) 召开年度考核述职大会, 事业单位主要负责人代表领导班子作述职报告。班子成员作个人述职报告。参会人员进行民主测评。 (3) 局长、分管副局长对各事业单位领导提出评鉴意见。 (4) 考核委员会根据民主测评情况、领导评鉴意见、单位绩效考评结果综合计分, 初步确定考核等次, 上报局党组研究决定。

4 绩效考核的运用

根据绩效考评结果, 对事业单位进行不同等次的奖励。单位绩效考评结果分A、B、C三等。奖励分为奖励性绩效奖励和机动性奖励。

(1) 对单位绩效考评分数低于80分的单位直接定为C等, 年终核发奖励性绩效工资的90%, 该单位不参加第二轮定性绩效考评, 不享受机动性奖励。绩效考评分数80分以上的单位, 年终核发100%奖励性绩效工资, 参加第二轮定性考评。 (2) 根据定量考评和定性考评的累计总分, 确定A或B的具体等次, 核发相应的机动性奖励。 (3) 各单位内部具体人员的机动性奖励由各单位领导班子根据其本人考核的结果进行发放。

5 绩效考核的纪律与监督

绩效考核要严格遵守相关工作纪律, 按照规定的程序组织实施。考核结果在一定范围内公示。纪检监察部门负责对考核工作的全程监督, 认真受理群众反映的问题, 并按照职权范围进行核查和处理。

6 结束语

本文试图通过本单位绩效考核的具体事例, 对绩效考核在实际操作中存在的难量化、难平衡、难操作的问题提出一个参考方案。绩效考核不仅仅是一个约束机制, 更是单位前进的推动力, 利用好它, 促进单位健康有序的发展是我们人力资源管理部门共同的目标和使命。

参考文献

[1]吴承锋, 徐洪刚.项目人力资源的绩效考核研究[J].价值工程, 2006 (05) .

[2]王银海.论我国国有企业人力资源绩效考核问题与对策[J].中小企业管理与科技 (下旬刊) , 2010 (03) .

篇9：2022年度全县农业和农村工作考核办法

一、加强组织领导，增强考核工作的权威性

局党组把推进考核工作的科学有序开展，作为加强公务员队伍建设的重要工作来抓。根据国家和自治区有关文件精神，成立了由分管人事工作的局领导任主任、局内各单位主要负责人为成员的局考核委员会，下设由人事、机关党委、纪检监察等部门负责同志参加的工作办公室，具体负责考核实施方案，下发考核通知，确定考核内容、方法、优秀等次比例，明确考核奖惩挂钩办法等日常工作，并按局考核委员会的要求，分工负责抓落实。考核工作开始前，组织召开局机关干部大会，由局主要领导进行动员，学习相关政策文件，统一思想，提高认识。考核中，加强对重点难点问题的工作指导。考核结束后，适时召开总结大会进行表彰奖励，促进了考核工作有序开展。

二、细化内容，增强考核工作的操作性

科学、合理确定考核内容，是做好考核工作的核心，直接关系到考核工作的质量。经过几年的探索，自治区地税局围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面的内容，逐步建立了以体现工作实绩为主的考核办法。一是在考核内容的分类上，分为公共指标和业务指标两类。公共指标主要考核德、能、勤、廉表现情况，每项内容分解为具体的考核要素，并设定相应分值；业务指标主要考核完成年度工作目标情况，并按照工作的轻重、难易程度合理设置权重，业务指标考核分占年度考核总分的35%。二是在考核内容分解上，纳入对局内各单位绩效考评的整体框架范围。每年年初下发《自治区地税局机关绩效考评指标考核评分细则》，将各项目标任务逐一分解，下达给各单位，并由各单位分解到每个工作人员，设定相应分值，以此作为年终考核依据。考核指标体系根据执行情况逐年调整完善，将每一名工作人员的日常工作和单位的整体目标紧密结合起来，将绩效目标完成情况作为公务员考核的重要内容，考核的可操作性得到了提高，实现了突出重点、兼顾一般，标准清晰、考核有序。

三、严格程序，增强考核工作的透明性

自治区地税局严格按照《广西壮族自治区公务员年度考核实施办法》的规定，坚持按照个人总结、部门推荐、群众测评、确定等次、公示、反馈等6个程序推进考核工作，最终确定每个公务员的考核等次。其中，优秀等次人员的评选，首先由局内各单位从全局公务员中提名，然后由局考核委员会办公室对提名票数进行统计，各职务级别排名在前50%的同志参加全局机关群众测评投票，按得票数的多少，报局考核委员会确定各职务级别年度考核优秀等次人选，充分体现了领导评价和群众测评相结合的原则。考核工作中，驻局纪检监察部门全程参与，采取抽查和专项检查相结合的方法，加强对考核工作的监督管理。对拟定为优秀等次和基本称职、不称职等次人员，在本单位范围内公示5-7天，听取群众的意见建议，考核结果以书面形式通知被考核人，较好地确保了考核过程的透明度和公认度。

四、创新办法，增强考核工作的准确性

一是建立平时考核制度。我们把年终考核和平时考核结合起来，通过工作日考勤和阶段性工作总结或述职等形式，对公务员日常工作任务完成情况、出勤情况以及工作质量和效率等方面的情况进行考核。年度考核将平时考核和年终考核相结合，综合评定考核等次。二是实行分类考核制度。考虑到局内各单位主要负责人、其他处级干部和科级干部履行的职责权限不同，针对以往采取统一考核办法时，考核结果存在领导干部优秀多，非领导职务人员优秀少，中层干部优秀多，科员、办事员优秀少等不平衡的现象，将考核分类按层次进行，把机关工作人员分为正处级领导干部、副处级领导干部、处级非领导职务干部、科级以下干部四个职务类别进行考核，通过横向比较来评定各职务类别公务员的年度工作绩效，每个职务类别按规定比例分配优秀等次名额，较好体现出优秀等次人员的层次性、可比性。三是科学组织测评计分。测评票按照厅级领导和一般工作人员区分A、B票的形式，根据所占权重计算测评得分。其中厅级干部测评票分值1票计3分，其他人员一票记1分，较好突出了领导评价的重要性，最大程度地减少了“人情票”等因素的影响。四是借助现代信息技术开展年度考核。充分利用局域网、公文处理系统等，实行网上制订个人工作计划、确定考核指标、平时工作记实、述职、公示和测评等考核办法，不断提高考核工作的科学化、信息化水平。

五、强化考核结果运用，增强考核工作的实效性