李强教授

2024-04-30

李强教授（共6篇）

篇1：李强教授

清华李强教授：中国社会的分层

我大概讲这么几个问题：一个就是介绍分层的情况，第二来分析一下我国社会分层的特点，第三个分析一下二十年以来社会分层的大事。

第四分析一下贫富差距与社会分层的关系，因为贫富差距是我们不能回避的问题，也是大家比较关心的，问题也比较突出；然后我们分析几个主要阶层，比如中产阶层，富裕阶层和底层社会。

首先我想讲分层还是从一般的概念谈起，分层可能一般人不太理解，分层实际上是借用了地理学的一个词，地理上讲堆积形成的层化现象，当我们看社会时，发现社会也有这样的现象，人类社会有一种基本的观念，人们总是追求公平，所以分层就是和它相反，是将社会差异的现象。

人类社会自从有文字记载以来，从甲骨文，有三千年的历史，我们考察能否找到一个把资源平均分配的社会呢？目前还没有人能够发现。

既然大家有共识，财产和资源是不可能公平分配的，即使在电脑非常发达的今天，我们要想做到平均分配也是非常困难的，我们知道中国在六十年代，因为经济困难，就想把粮食布匹这些生活必需品平均分配，当时的做法从组织资源组织系统来说是非常发达的，能把票证分配到每一个人，而且应该来说是按照劳动量，年龄来分配，基本可以说是作出了人类社会消费品的尝试，但是即使在这个时候，我们可以看到也做不到平均分配。比如说城乡，差距就非常大。

我们城乡差距不是改革开放以后才形成的，而在当时城乡的差距就很明显。我们改革开放以前城乡差距基本上是这样一种情况，一个城市人的消费是一个农村人的消费，低的时候是二点三到二点四倍，高的时候是二点八到二点九倍，所以你看即使在票证制度时期，虽然票证制度主要是指城市，因为农村居民是自己解决自己的口粮，并没有分配到粮票，但是布票是分配的。

当时只有一个东西是全民都有的，那就是布票，用布票去买布，买衣服。所以虽然做过这样的尝试，但是即使在那种情况下，也不能做到平均分配，差距是非常大的。所以现在提出了一个问题——怎么样的一种方式才是合理的呢？什么样的分配才算是公平呢？所以我们从社会分层的角度来研究。

社会分层问题最近二十年来变得比较热，原因就是社会分化变得比较严重，就是我们知道凡事引入市场机制的，引入产业机制的，世界各国的经验都证明，社会分化是非常剧烈的。

那就看我们怎么来看待发挥了，其实分化在一定程度上也是有它的好处的，分化是一个事物会发展，水如果没有落差，水也不会流动，所以分化到一定程度上就可以使一个社会发展；但是分化也带来一定的弊端，比如最近市面上卖一本书《社会阶层》，书中讲社会概括为十个层，引起了很大争议，可见社会分层是一个比较敏感和比较热门的话题。

那么下面我就非常概括的讲一下就中国社会说这个社会有哪些主要的特点。中国社会由于太大，不好概括，我大概概括为这么几个特点：第一，中国社会从来就是一个差异极大的社会。这一点不止是今天才有，这几年贫富分化很厉害，社会财产分化很厉害，大家就说社会分化很厉害，所以我写过一篇文章，说这是经济分层，事实是经济分层很厉害，但政治分层是缩小了，如果你回到文化大革命中去，那个时候人和人政治上斗争的程度，人和人的歧视程度，都是很严重的。

社会分层是讲一个阶层和另一个阶层之间的差异性，专业术语叫做社会距离，就是一个人离一个人有多远，这是可以测的。美国的一位社会学家专门测过人和人通婚，居住，交往等等的量化距离。

歧视是社会分层中一个比较极端的现象，种族歧视种族隔离是非常尖锐的现象，在文化大革命，歧视是严重的。

所以从这一点来看，中国社会的差异不是一天形成的，中国社会自古以来就是一个差异极大的社会。为什么中国社会差异这么大？原因是比较复杂的。

中国区域间的差异一直就很大，这可能和中国社会一直是中心形集权的社会有关，资源配置在秦以前由于各国纷争，资源的集中程度没有那么高，秦以后向毛泽东经常讲，就是中央集权制，无论从各种史书看都可以证明中央集权制是从秦建立的。

这种中心性的集权制，这种资源的中心化当然会差异比较大，资源都集中在权力的中心，就产生了中心区域和边缘区域，中心区域获得大量的财富，边缘地区就相对要小一些。

换一种方式，如果是一种城邦制的社会强调市场的社会，资源分布是交换型，那它的资源分布不会证明集中。不同学者曾经提出不同的观点，为什么中国社会形成这么集中的现象，有人认为可能与大河治理有关，黄河的治理要求中心，要协调上下游之间的关系。不管怎样，中心型社会就是产生巨大差异的社会。

第二个特点是与第一个特点相关的，城乡从来是分野差异极大，我们一般讲户籍制度形成，1958年收紧，1959年严格规定，就形成今天这个现象。这是比较肤浅的理解，并不是指五十年代，中国社会自古就是城乡差异极大的，早年叫国人野人，国人就是能在中心区域居住的人，野人是在边远地区的人。

城乡分野的事情到1959年以后问题深化了，在过去中国的社会流动率还是比较高的，还可以缓和这种局面。但是1959年国务院规定每年农转非在总人口中的比例不能超过0.15％，这是周恩来总理亲自规定的。

从此一直坚持到七十年代末，这样一种城乡控制手段当然使城乡分野非常明显了。但是我们也不要忽视，考察整个中国社会都可以看到，中国城乡分野历来都是严重的。

第三中国社会从来就是一个底层大中层欠缺的社会，传统的社会结构是金字塔形的结构，看它的阶层配置，绝大多数社会都是金字塔结构，在资源不多的情况下，资源被上层把握，绝大多数的底层占用的资源比较小，所以底层比较大。

中国社会在金字塔型社会里又显得比较突出，因为它是由这样几个阶层构成，中国传统叫仕农工商，农的概念非常大，社会的绝大部分阶层都归到农，仕阶层相当于今天的中产阶级，中国社会虽然一直都重视仕阶层，但是仕阶层一直都不是很大，仕阶层在社会中起很重要的作用，皇权社会中皇权基本上是通过仕阶层来统治整个社会，仕阶层基本上是靠隋代以后的科举制度产生的仕阶层，以及还有的恩荫制度，贵族还是可以通过祖上的恩荫家族的传递得到封号，产生这样一个官僚阶层。

中国的社会结构用传统的理论是解释不通的，中国历来是一个官僚型社会，它不是简单的财产分配，理解这个社会你要从官吏的基础上去理解，它的资源分布，它的两个基本阶级是控制的官员集团，被控制的非官员集团。仕农工商中的商权力不是很大，这个商皇帝是可以查抄的。

比如曹雪芹写《红楼梦》也写道，查抄大观园，贾家也被查抄。所以它这个财产的控制并不是通过法律体系而形成的所谓地主阶级等等，它基本上是又政治来控制这个社会的。所以金字塔型的社会，底层社会偏大，中国传统的中间层人数很少但是作用很大，就是仕阶层，不能轻视中国的仕阶层。

仕阶层在一定程度上起到了中国社会的精英群体的作用。因为中国社会很早就发明科举制度，通过竞争而淘汰，尽管这种考试的方法存在着问题，比如过多的重视古经经书的内容，但是不管如何，它是一个智力测验是人文化素质的训练，所以它是可以筛选到一批人的，并且它有一个循环体制，这一点在当时其他各国是没有的，这是占优势的。

中国古代社会的制度是优越的，主要原因就是隋以来，几百年创立的科举制度。其他世界各国还没有国家能超过这个程度，它可以把精英人物都吸收到自己的仕阶层来，所以虽然他是一个中层但是他是人数不多，但力量很大的仕阶层。

这个社会结构一直运行到今天，所以到今天为止中国还是一个中层欠缺的社会，金字塔的形状有所变化，但还是一个底层偏大的社会。我们作统计学分析的时候还是能够看出来得。第四个特点就是弹性很大，我们研究贫富分化时经常会被咨询，让我们发现一下，贫富分化会不会出问题？

中国社会的弹性很大，它的财产分布一般来说不是一个经济就可以决定的，它是有政治指标的。比如要说中国经济上的紧张时期，60年是最困难的时候，饭都不够吃，无论从数字统计上还是从人们的体验上看当时经济都是非常紧张的。

但是当时却没有出现太大的政治上的问题。在有些情况下，你以为形势很好，可恰恰产生很大的危机，所以它不只简单的是一个经济指标能决定社会的结构体制的。

总的来看到今天为止我们这个社会的变化还是非常剧烈的，社会结构远远没有稳定，社会的变化没有完成。前一段时间有些学者说中国社会分为十个阶层，我说下定论还为时过早，变化还远远没有完成，过早的把它说出甚至把人口比例说出来，很快就会被人打破。

比如1994年我们做中国七个城市的数据以国营职工为主做的，一看是不错，国有职工各方面的数据都不错，包括福利指标收入指标住房医疗等等，到了1996年，突然国营职工出现大的变化。所以到发表文章的时候，所有的数据都已经变化了。

换句话，中国这个社会在剧变之中，结构还不能稳定，所以我们试图来描述这个社会往往会失误。

下面我们回顾一下二十年以来社会发生的重要变化我们中华人民共和国五十年的历史里，可以分成两个阶段。第一个时期就是从建国一直到改革开放，第二个阶段就是改革开放以来。从结构角度看发生了重大变化，重大变化在哪里呢？

实际上是社会分层的标准发生了变化。这一点变换是致命的，因为其他的变化都可以是渐变的，比如社会阶层的培育，或者是一个社会阶层地位的上升。

比如国营企业的职工，九六年发生巨大的变化，大批量的下岗，其中也有政府的关系，主要是银行不给国营企业贷款。所以一直发不出工资，在此之前国营企业也受到过几次冲击，比如破残铁，优化组合，一次次的冲击终于产生了最后的事件，就是下岗。这种变化也是可观测的，这是一个阶层的变化。

唯独有一个变化是最主要的变化是最致命的，就是整个分层的标准变了。我一般把它概括为这样的变化：从改革开放以前已身份制定地位的社会改变为以财产来定地位的社会。四九年的革命打碎了土地所有制，打碎了阶级，剥夺了地主的土地。

五六年的革命将工商业主的阶级打碎了。在中国历史上虽然有过很多次农民起义但是没有人能做到的。因为农民起义是复制从前的社会，朱元璋当了皇上以后，也要马上开科选仕，于是恢复原来的秩序和体制，才能运转这个社会。

惟独四九年的革命是比较彻底的，将阶级体系打碎了，这就出现了一个重大问题，中国历来就是一个差异性很大的社会，历来就是通过一定的秩序手段来分配财富的社会。阶级打碎以后，什么才是构成财富的合理体制呢？

所有财产都变为公有财产，也就是说每一个人都有要求财产的权力，实际上如果每个人都有要求财产的权力，那么这个社会就无序了。所以我们从五六年以后就逐渐建立一套身份制。比如城乡就是典型的身份制度，比如说你是农民，你居住在农村，你是农村户口，就不能享受城市的利益了；工人干部，干部又分为几级，这就重新建立起来了一个分配财富的办法。

即使在文化大革命中也打碎不了这样的体系，当时有一些造反派将领导打倒，当了这个企业的领导，但是你从人事制度上来看，也不敢说他是干部只能说是以工代干，文化大革命以后以工代干还是一个问题，很多工人都当干部了，但是在身份上来说还是工人，只不过暂时代替了干部。曾经放了一些干部指标。

可见我们建立的这一套制度体系，对于维持当时的财产分配还是起着很重要的作用的。这种体制是维持秩序的手段，也没有其他选择，因为当时把阶级打碎了，该怎么分配？于是就造了这样一个体制。那么这套体制和我们今天的这套体制差异在哪里呢？

身份制度是靠人们的先天因素来决定人们地位的，比如城乡是指什么？乡是指你生在农村，生在农村就是农民。但是一个人不能决定自己生在哪里呀！这是先天因素所决定的，虽然不是全部但是大部分的是靠这个来决定的，身份制的特点是没有量化的过渡。

所有的人类社会都在造一种东西，社会学上叫社会屏蔽；就是人们都想建立一个屏蔽不让别人进来，比如说北大招学生，按分数录取，你不到那个分是不能进北大的，但是一旦到了那个分就可以是北大学生了；另一个人即使差一分，也只能是另一个学校的学生，所以人们都不断在造这样一种社会屏蔽。

中国社会对这种社会屏蔽更敏感，在考试制度上，中国比较早的发明科举制度实际上也是在造一种屏蔽，当然屏蔽有很多种方法。从五十年代以后到文革是比较强调身份的，这种屏蔽最大的特点是有明显质的区别，是和不是界限非常清楚，我们管这个叫质的平等，不存在量的过渡，你是干部就绝对是干部，它的好处在于别人不好进来，比如你当初考北大，进来就是北大的学生，你再强调当初只差一分也没有用处。

惟独就是这一分，别人就成了北大学生，最后拿到的文凭是质的不同。所以从这一点上看造的这种体制还是维持了当时的秩序，但是反过来有很大的不公平。

公平现在强调几种，一种是程序公平，强调法律，大家受约束的法制是共同的，谁违反了要按照程序受到处罚，那么程序是公平的，谁胜谁败就没有什么纠缠了。比如大家也攻击辛普森这个案子，但是没有办法，因为他是按照这套法律程序的，法律程序说由陪审团投票决定，最后陪审团投票说他就是没有罪，所以你从程序上来说没有办法，他就是没有罪。

还有一种是机会公平，还有一种是结构公平。如果从这样几种公平来看，我们从1949年到七十年代末这套制度最大的问题就是我们没有给人民提供机会，而市场最大的公平性就在于它提供的机会更广一些。

二十年来的这样变化就是这个社会开始给人们提供机会，当然这只是公平的一方面，叫做起跑点的公平，过去的户口是你是农村的，他是城市的，他已经不要跑就在终点站着了。从机会的角度上来看是极大的不公平，连参与的机会都没有了。

所以从这一点来看，二十年来虽然社会分化严重但是强调了公平，人们逐渐从结构公平转到机会公平。

讲公平，从中国人来讲就是“不患寡而患不均”，觉得公平就应该大家差不多，都一样，但是我们做了三十年的实验，如果取消竞争机制，比如就粮食分配来说，也不是不能做的公平，比如粮票布票是固定的没有就买不到东西，这是公平了，结果的公平，多需要一点是不合理的。但是人类社会通过这种实验发现，绝对地来分配物很难，不可能做到但是部分分配物可以做到，比如我们做过的实验。

我们取消粮票是一九九零年，在后期，粮票只是一个象征物，是城市居民的额外获得，一九八五年粮票可以用来换钱，与农民换鸡蛋换粮食，一九九零年中国所有城市都宣布取消粮票。这至少证明一种物品通过强制的办法是可以做的平均分配的。

但是问题在哪？我用强制的办法来分配物品的时候，我只好靠强制性来做，实际上是扼杀了每一个人的活动积极性和发展机会，三十年的实验证明我们完全控制不是绝对做不到，而是使得全民没有活力，就象刚出生的婴儿一样，喂多少就喝多少，然后拿走了就不要喝了，所以人完全没有自己的要求，经过一段时间政府也感到全民没有积极性，于是我们和人家的差距越来越大。

人均的GNP值从较低时的三百美元到现在的一千美元，虽然与国际差距还很大，但是上升速度还是很快的。

所以我们回顾二十年的变化，我们从过去那种比较注重结果型的公平，身份公平到改革开放二十年造出的市场体制，这个更重要的是给人们创造了机会，机会的结果当然有的人上升快一点有的人上升慢一点有的人完全没有上升有的还可能下降，上升下降均有可能。社会的评价标准从过去比较强调政治，身份向经济评价标准转变。在十五年以前。

一九八五年《中国青年》搞过一个问卷调查，你认为下面哪些是最富有的阶层？选项有工人农民个体户等等，第二个问题是你认为最羡慕的职业或者是认为社会声望最高的，全国寄回了七万份问卷，当时我们有同事帮助分析，结果是，认为收入最高的在当时十种职业里是个体户，而在你认为谁的声望最高时，个体户是最末一位，当时人们认为挣钱是不三不四的，在八十年代，改革刚刚起步，当财富的标准刚刚侵入到社会时，人们很看不上个体户，但是二十年以后社会的财产标准越来越显著了。

任何一个社会都是三元分层，除了财产还有权利声望，但是毕竟财产的体现是明显的看出来了，包括国统局的分析，中国富裕阶层的评论，都可以看出财产作为分层的标准已经明显了。

这样我们就接着谈到第四个问题，贫富差距问题。改革开放二十年来中国的贫富分化是比较剧烈的，这一点是共识的。

早期大家还不太同意，因为早年用国统局的数据，一种是报表统计一种是抽样调查的结果，从这两种数据来看，八十年代九十年代贫富分化总是很小。

所以我们当时不满足于这样的数据，我们就自己作数据，一九九四年当时的体改委开了一个国际会议，让我写篇文章，我就写了一篇根据1994年数据的文章，在那时我比较早的提出中国的贫富差距，大概有0.43–0.44吉尼系数，我在会上讲的时候还有很多反对意见，很多人觉得不真实。

因为让国统局来算吉尼系数始终是0.2，我们知道吉尼系数是算贫富差距的一个指标，指只有国王一个人占有全部财富所有的国民都是零财富的时候为1，绝对平均分配所有财产每个人都平均得到一份时为0。

过去国统局的吉尼系数历来是0.2，这个在世界上看是很低的，在北欧有的国家达到过0.2，北欧强调福利性，国家很小，也只是某些国家时，绝大部分国家是做不到的。这样的话我的数据一下子到0.43-0.44有很多人吃惊，但后来还是接受了。

后来为了证明这个现象，我就用结合历史的来算，我也是作调查获得数据，我们知道历史上的数据拿不到，我就让他们回忆家族史，我们定一些容易回忆的年代，本来我还担心大家回忆不起当时的收入，后来发现早年的收入比现在还清楚，因为五十年代的时候人们没有其他收入，就是一个工资，工资是几十年不变的，比如他挣二十块两大毛，二十年都不变，所以他脑子里挤得非常清楚，甚至比现在的工资还清楚，那时候也没有其他附加的奖金，所以我们就可以一代一代的作来了，确实证明从五十年代到一九七九年贫富差距根本没有太大变化，可以说有一点微小的变化，甚至在文化大革命中还有一点下降。到了改革开放以后，贫富差距是在拉大了。

一开始有人认为改革越改贫富差距越大从逻辑上是讲不同的，但是后来没有人反对了，因为这是个事实。那么为什么？是怎样发生的？

对于贫富差距拉大有好多种解释，首先比较典型的是市场理论，市场带来竞争，竞争引起分化，分化当然就有贫有富了，比较典型的解释是用库兹涅斯曲线，人均GNP值与不平等有关，在人均生产值非常低的情况下，贫富差距特别大，差距大是一段时间，大约在五百到两千美元时大，库兹涅四是做经济史的人，他收集了很多国家的数据。曲线是倒U字型，就是在收入很低和很高食品复查就都不是特别大。

所以就解释为中国现在还处在上升时期，到了一定时都还会下降。当然这只是描述，从理论上分析是：市场早期不可能规则的完善，任何社会的分配都不可能一次完成，市场只是其中的一个环节，市场讲的是一个竞争的过程，成者王侯败者贼。但只是财富分配的第一个环节，财富分布显然不是一个环节完成的。

比如税收制度就不完善，税收是想调节市场以后的环节，市场分出了谁胜谁败，但是败者也应该有保障救济。

用这种方法来使底层社会得到和谐，从这个角度来看，市场分配不是一个环节能完成的，市场分配需要很多环节的建设。

从这几年来看，发展的初期确实漏洞很多，我们不断在改进，从财务金融的建设上看这几年的变化还是很大的，所以从这种理论来解释，有可能到一定程度之后贫富差距有所缩小，但至今还未发现缩小。

确实有时也有“马太”效应，就是财富越积越富，弱者就越来越落魄。总之二十年以来的贫富分化这一点使没有人否认的。接着我们就要问这样一种贫富分化会不会带来社会的不稳定？

这是大家关心的。我们来看什么是引起社会不稳定的关键环节？因素很多，我们一般看三个指标。

第一是看通货膨胀率，是损害所有人的利益，所以通货膨胀发生以后很容易引起大家的不满，我们分析八十年代末的时候社会不稳定很大程度上与通货膨胀有关系，当时银行存款的利率曾经到10%，当时国家也很着急，就提出银行保值，其实银行怎么能够保值呢？

我们这几年比较庆幸的是通货膨胀率变得比较低了，银行利率目前也很低。第二个因素是失业率，这也是比较大的问题，我们国家登记失业率不高，约为3%，比前几年也是上升了，早年只有不到2%，甚至再早的时候都谈不上失业，当时上山下乡也算是安置工作，文化大革命以后就暴露出来了。

直到上个世纪以前，就是2000年以前，国家公布的数据始终在百分之三的水平上。现在我们承认超过3％但是我们作研究，学者们一般认为可能达到10%，当然这就要看什么叫失业？下岗，离岗，内退，买断等这一系列的因素究竟什么叫失业，什么不叫失业？

九八年的时候我做过十几个省的失业调查，根据我掌握的数据分析差不多能达到10％，问题是说失业的人难道就没有任何工作么？我觉得不能这么理解，这比较复杂，因为按照国际劳动组织的标准：一周有十五小时以上的有酬劳动就叫就业。

按这样的标准我们很多下岗的人都不能算是失业，因为他们也做一些临时的工作。

中国城市里面，未来几年就业始终是头号问题。原因在于劳动力过剩，我们既然要进入市场就要承受来自市场的三种压力，我们推进商业市场时，要通过物价关，当时商品短缺，将价格放开以后当然要物价暴涨，但是中国人创造力比较强，从八十年代中期到九十年代中期中国人把商品市场竟然解决了。

这确实是因为中国人有很强的劳动能力，你只要把物价放开，就有人去生产，去扩大劳动能力，所以现在不是一个商品短缺的社会，而是一个商品过剩的社会。

第二个压力就是劳动力市场：我们今天没有闯过的就是劳动力市场这一关，按照过去的想法，把大家都统一起来，来有计划的安排工作不就可以了吗，但是通过实验发现不行，现在就推进劳动力市场的改革。

但是我们的基本国情是劳动力不是一般过剩而是大量过剩的国家，所以在这种情况下中国的劳动力市场就不是几年而是几十年的问题。衡量社会稳定不稳定，失业率当然是一个强点，但是通过失业保障可以在城市里缓和。

第三是就是贫富差距，这是讲的相对的量，不管在什么国家和社会总会有一部分人富，一部分人穷。美国社会很富裕但是它也一样，过去0.38-0.39不超过0.4，最近这几年有可能达到0.4，因为这几年它的政策有点偏向于富人，稍微小于中国。

我写在文章里时还有很多人惊讶，其实美国的贫富差距小于中国是很容易理解的，因为美国有全民贫困保障线，我们中国只在668个城市中有城市最低生活保障线，前一段时间民政部还在测算是不是真正都拿到了，当时看还可以。

但是大家不要忘记这不包括全体农民，就是说即使是一个在城里打工的农民也不能享受，所以我们只是实现了城市里的生活保障，更何况中国的劳动力过剩更多的还是在农村，这两种劳动力过剩使我们感到压力很大，贫富差距这几年还在有上升趋势；但是这三因素达到什么程度，与稳定的必然联系，这还不太清楚。

贫富差距的指标还要看这个社会的贫富是怎么形成的，我们叫流动的问题。

如果造成多的上升流动，社会就稳定，改革开放二十年来如果就人们的绝对生活指标来看到是有上升流动；如果有过多的下降流动，当然危机很大了，比如下岗，是典型的下降流动，但是这个上升和下降流动，绝不仅是一个经济指标，财富的丰富只是一个因素，也可以是政治地位上升，其他因素的上升也是很大一种社会流动。中国现在是处于产业衍进型的上升流动，或者叫整体型流动，从第一产业农业，到第二产业制造业为主到第三产业服务业为主以及到更高的信息业，这是世界各国的统一规律，就是当社会上的多数人从蓝领职业转变成白领职业时，社会整体上升流动，这使一个社会有了一个很好的机会，因为在一般情况下流动都只是相对的。

不如中国现在城市里面的白领阶层比较多，这就是整体型的上升。我们现在从税收制度，保护低收入层来解决社会的贫富差距问题，甚至人们发现教育可以缩小贫富差距，教育程度提高，流动性提高，空间的流动距离就越远；这个数据有可能与白领产生共同效应，因为教育水平上升可能会引起整个社会的白领层整体的社会上升。

当然还有一些办法，比如最近比较重视的惩治贪官污吏，更多的造成贫富差异的是不正当收入，如果大家都是奉公守法的话，税率的制定还是合理的，真是按税率的话，财富的分配也不会出现这么大的差距，还有灰色的收入，黑色收入，贿赂等等，比如打击大税户的偷税漏税现象，腐败在一定程度上也可以导致贫富差距。所以虽然我们现在在数据上看还不乐观，但是措施是在逐渐的增加。

最后，我们在分析三个方面的问题，我们看一看社会经过贫富分化以后大体的社会分布状况：无非就是上中下，我们将上层集团叫做精英集团，总的来说中国社会历来是精英在社会上起着极大作用的社会，也可能是因为长期以来全国文化普及程度低，中国是文字历史最悠久的国家，使用象形文字，但是历来的文盲率还是很高的。文化大革命以后扫盲文化普及率应该还是比较高的，但即使这样的话，到九十年代，文盲率高达17％，而且还是自报文盲还不是我们拿着文盲标准去测：国务院的文盲标准是一千五百个汉字和四则运算。

曾经有的老师拿这个标准去测，发现文盲比率大大上升。一千五百汉字都能念出的人不是很多，也可能中国的文化不普及与汉字的难度有关，汉字不是拼音文字而是字型，不是说出来就能写出来，我们经常说提笔忘字。

总的来看是精英在社会上发挥比较大的作用的社会。大家都关心富人层，我觉得中国当然是形成了一个富人层，这是无可怀疑的；在一九九五年由全国工商联出面将全国私营企业主排队，将前一百名请到北京来，当时我作研究也参加这个会，最初的想法还是鼓励的意思，早年有个词叫光彩事业，那时觉得作个体户很丢脸，然后就告诉大家这个事情其实是不丢脸的，是光彩的。

而且还让香港帮助排名。那是资产基本上亿，当时他们也都在省里的政协里面，我看每个省基本上十名没有问题，要像广东省就更多了，而且当时给每个人了一个牌子，写着名次，有些人就不满意了，觉得自己报低了，因为当年报的时候还是心有余悸不敢报的太高。但是至少能知道他们的财产其实比这个还有高一些。一个社会产生巨富集团是好还是坏呢？

我们知道市场是无情的，就是成者王侯败者贼，确实有的人很容易成功，所以我倒觉得中国历史上的为富不仁，仇富心理的影响。

如果在一个规则性社会，其实富人集团对社会还是有很多贡献的，我想中国多出几个绍逸夫，以后我们大学里讲课还是会方便一点。我想中华民族的富人集团还是太少。

有一本书叫《诚信》，他发现在世界上最大的跨国企业里没有华裔，他发现中国都重视家族，家族就是不相信外人，特别是在财产的传递上不相信外人，而西方社会股份制以后基本解决了信任问题，我敢把家产给一个外人只要你是由能力的人。而中国人特别重视家，所以财产总是富不过几代很难传下去。

比如大电脑家王安，八十年代的时候在国际上很有名，而去世后，财产分给几个孩子后，财产就逐渐失散了。大船王鲍玉刚，而今天也是销声匿迹了。中国人叫分家，而不是长子继承制，西方的长子继承制是财产的聚积，将它继续滚大。中国的富翁阶层还是少，关键是流动，谁成为精英，谁是被淘汰的。

社会学管他叫精英循环，就是一个社会的精英应该是循环机制，就是有本事的人上去，没有本事的人下来，最后竞争的结果应是不是他爸爸有钱而是他自己由本事的人真正能爬到精英集团，而让那些自己没有本身的人下来。其实并不是在于有没有人富有，而是在于有没有一套机制使真正有能力的人达到顶峰。

我们讲精英一般是讲三种精英：经济政治技术精英，我们过去的缺点是政治精英太大，经济精英基本丧失，1956年时我们没有意识到虽然他是个民族资产阶级，但是他也是个企业家，你让他去经营企业会经营的很好，经济精英是有一套相关的素质，过去我们对经济精英打击太大，最近这几年我们很大的一件事情是在培育经济精英，因为经济精英大了以后是创造财富的，所以对社会有好处。

相对来说政治精英不要太大，他像是一个头脑，一个人头太大是不好的，结构不协调，谁都想作指挥，谁去干活呢？应该是一个很小的政治精英和比较庞大的经济精英集团。

技术精英是一个常量。第二个大的集团我们现在有人叫中产阶级，在现代社会里绝大多数国家的稳定是因为有一个庞大的中产阶级产生，所以大家也在希望中国社会出现一个庞大的中产层或者是中间阶层，这个阶层的基本标准是受过比较好的教育，在职业历史白领阶层，生活是稳定的，如果一个社会进入到这个阶层为主的时候，社会当然稳定了。

用这个标准看中国里这样的社会还是非常遥远的，我们有几个大的问题没有解决，比如农业问题没有解决，因为户籍制度等种种原因。最近的一次人口普查还是36％的城市人口和64％的城市人口，不把这个问题解决我们就永远不能形成中产阶级为主的社会结构。当然中国的大城市都首次出现了白领超过蓝领的情况，当然我这里是指当地居民。

从中国大城市的演变趋势上看是朝着这个方向的。另外从国家的政策上看，我们过去一直一位大学是精英教育，大学是高等人才的教育，所以我们过去并不重视发展大学；最近这几年我们的想法有很大改变，是想普及大学教育，想把大学普及率从成年人中不到5％推进到15％，在十五期间准备完成，我们知道在这么短的时间推进速度还是非常快的。西方国家一般是超过50％，所以我们离他们距离还很远。

如果朝这个方向推进，这个大城市的中产化程度还是要快一点的。最近有一个很有意思的现象，大城市里有一个新中产层，它是一个由年轻人集团构成的，传统的收入结构都是刚到工作场所时收入不高，然后到中年时收入提高，到老年时比较低。

而中国在改革开放以前时逐渐上升结构，熬到走的时候收入最高；现在出现倒的的数据，年轻人收入最高，年纪大的反而收入低，不是U形曲线，不是一个人自身的变化，而是说得两代人。

也就是中国城市新中产阶级开始形成，他们受过比较好的教育，会外语，会计算机，淘汰率很高。问题是我们现在只是北京上海广州，在中国属于很少量的城市，绝大多数城市显然没有达到这种结构。特别是小城镇还都是传统的结构。

所以未来几年里如果中国能不断的培养中间层对社会发展还是有利的。最后就是底层社会了，有一本书，是一位摄影师写的，叫做《另类人生》，作者时赵铁林，大部分都是图片。

作者早年经商，后来因为市场残酷垮掉，流浪为生，进入底层社会，体验是真实的。看了以后我也感到触目惊心，在改革开放以前虽然情况很不好，但是也没有分出谁是底层谁不是底层，当时是政治分层社会，地富反坏右应该是底层，但从经济水平上看不一定时底层。

但现在问题严重，包括城市贫民窟，有一个问题时“文化传承”，第一代还好办，但是一代一代传下去是可怕的，特别是子女一代，想改造谈何容易！我想中国未来今年还是任重道远，要造比较强的保障体系，才能防止一个被社会抛离的阶层构成很大的裂痕。由于时间关系我就讲到这里。

篇2：李强教授

李强简介：

中国讲师网特邀高端培训讲师

北京师范大学心理学院硕士。

中旭文化网A级特聘讲师

中国十大优秀管理培训师，享有“中国启智训练第一人”之美誉，中国国际华商联合会秘书长

奥康大学教授，钰泰集团教育长，奥康集团高级顾问，奥康集团、苹果集团、河北承启集团、北京俏江南、河北曙光集团、贵州茅台集团北京王胎酒业、北京安慧子皮草等诸多企业培训顾问。

擅长领域：

人力资源

基于深厚的知识底蕴和丰富的工作经验，能够为企业的人力资源管理、组织管理提供专业性的指导。

经典内训课程

自动自发员工必修的三堂课内训

《自动自发》

⒈造就自己，提升素质，让自己成长

⒉如何规划、遵守公司的规章制度

⒊怎样使你获得更多，做的更好

《如何让员工跑起来》

⒈感恩是你追求的原动力，感谢父母给予我生命，感谢兄弟姐妹拌我一起成长，感谢领导感谢同事感谢教师，朋友……

⒉责任感、让你坚强，不断提升自我素质

⒊人际关系是你创业成功的基础，每当你认识一个比你强的人，你就拥有一份资产，生活习惯会影响你的未来，改变习惯，可以改变你的性格，也会改变了你的命运

《学习与归属感》

⒈为什么学习

⒉怎样学习获得迅速提升

⒊如何让自己具有归属感、凝聚力

主要作品：

《优秀员工》《赢销为王》《为自己工作》《感恩》《与企业共命运》《同心无敌》《员工精神》《中国式领导》《赢在执行》《危机与心态》

李强讲座全集：

01.李强-魅力口才(精华版)

02.李强-魅力口才 [4讲版,与精华版不同]

03.李强-超级沟通与人本管理现场密训

04.李强-为你自己工作

05.李强-自动自发-员工必修的第1堂课

06.李强—托起心中的太阳

07.李强-自动自发员工必修的三堂课

08.李强-迈向成功之路

09.李强-世纪赢家经理人研讨会

10.李强-颠峰销售与领导力-长春公开课

11.李强-女性如何双赢

12.李强-看胜者经营之道

13.李强-感恩

14.成功人际关系

15.李强-成就实战营销精英

16.李强-中国式领导

17.李强-感恩-前沿讲座

18李强-顶级营销

19李强-企业竞争力

20李强-营销攻略

21李强-员工精神

22李强-在自己岗位上创业

23李强-做企业真正的主人

篇3：李强:在创新中“打滚”

李强是2001年始担任中国船舶工业综合技术经济研究院副院长的国内最资深船舶标准化研究者之一。“我现在抓的工作主要是标准体系建设、体系建立之后的重要规划和重要标准的制定以及重要舰船型号的标准化工作等。”“标准对产业而言是基础性的, 船舶标准起到的是船舶工业化进程中重要的引领作用, 包括工信部、国标委等, 制修订行业标准, 大家朝这个方向去努力, 定行业的规划。”

“总结起来, 这么多年来, 顶层规划研究做得很多, 其中很多是新领域的创新性工作, 前任没做过的。”李强说, 30年来, 一直在创新和顶层规划中“打滚”。说“打滚”这个词的时候, 他微微笑了一下, 但我深深知道, 轻轻一笑和简单一词背后的艰辛—— 打滚, 30年的摸爬滚打, 30年的奋力开拓。这是中国船舶标准化领域一名功臣的朴实的自述。

李强自1984年开始在中国船舶工业综合技术经济研究院从事船舶标准化综合管理、综合研究等工作, 其间多次主持并完成了船舶工业国家标准、国家军用标准、船舶行业标准的清理整顿和复审工作, 先后主持并组织完成了国防科技工业船舶行业标准体系、《船舶工业标准体系》 (2012年版) 的研究、构建与维护工作, 主持并组织完成了船舶标准化“十一五”规划和“十二五”规划研究及历年标准计划草案编制工作, 组织并承担我国船舶工业多项国家标准、国家军用标准、船舶行业标准的制修订工作, 主持并承担了工信部高技术船舶科研计划项目指南 (技术标准部分) 的研究与草案编写工作, 组织并承担了《适应国际标准规范发展趋势我国船舶行业标准化顶层研究》及工信部高技术船舶科研项目《中日韩及国际标准对比分析研究》、《海洋工程装备设计建造标准体系顶层研究》等多项行业重大课题研究工作。

2012年4月由工信部和国标委联合发布的《船舶工业标准体系》 (2012版) 是自2000年以来由政府层面首次发布的船舶工业标准体系, 同时也是工信部成立以来在其主管的19个行业中第一个发布的行业标准体系。该体系体现了“两个结合”, 即国家标准和行业标准相结合、国内标准和国际标准相结合, 具有权威性、开放性、科学性、合理性和可操作性等特点。在我国船舶工业转型升级的大背景下, 该体系成为了提升船舶标准化工作质量的必要条件和先决条件, 具有较强的社会影响力, 社会效益显著。

“目前, 该体系已发放我国船舶行业300多家骨干企事业单位, 是船舶标准化发展规划和年度标准制修订计划编制的重要依据, 船舶标准立项申报均严格依照体系要求开展。”李强欣慰地说。

李强在标准化工作中的创新亮点不止于此。2012年1月工信部发布《船舶工业“十二五”科技发展方向与重点》, 首次将标准领域的建设发展内容纳入到科技规划中, 并按照规划逐年在工信部发布的《高技术船舶科研计划项目指南》和《海洋工程装备科研项目指南》中考虑标准研究项目, 在加强标准与科研紧密结合的同时也形成了标准研究立项新渠道。规划和指南的发布也为船舶行业各企事业单位开展标准的研究与制修订提供了顶层指导和科学依据, 社会影响力显著。

李强提倡标准化工作中要注意两大要素:务实和创新。“要注重务实和创新的结合, ”李强说, “在引领方面多下功夫, 标准不光是成果的总结, 而一定是先进技术的体现。”他在从事中国船舶标准化研究中也注意结合国情, 科学借鉴国际先进经验, 转化、吸收然后升华、引领, 追求卓越, 努力超越。

他梳理了我国船舶工业标准体系采用国际标准情况的概况。截至2012年底, 我国船舶工业对口国际标准 (ISO/IEC) 共383项, 主要包括国际标准化组织 (ISO) 船舶与海上技术 (TC 8) 、小艇 (TC188) 、涂覆涂料前钢材表面处理 (TC 35/SC 12) , 国际电工委员会 (IEC) 船舶及移动式和固定式近海装置电气设备 (TC 18) 发布的国际标准等。

李强介绍:“据统计, 截至2012年12月31日, 船舶工业标准体系中等同采用、修改采用、非等效对应ISO/IEC对口国际标准的有213项, 已正式列入采标计划的70项, 对口国际标准转化率达74%。”主要采用ISO/TC 8“船舶和海上技术”、ISO/TC 188“小艇”、ISO/TC 35/SC 12“涂覆涂料前钢材表面处理”、IEC/TC 18“船舶及移动式和固定式近海装置电气设备”等国际标准化技术委员会制定的国际标准。

这些实实在在的工作, 是李强创新工作成果的另一个缩影。

当然, 他还不满足, “中国船舶标准化的不足之处—— 行业标准需要提升水平, ”李强说, “两个方面, 一是数量优化 (尤其是一些企业标准的优化) , 一是水平提升。”尽管从上世纪80年代起步的船舶标准化工作能支撑国内船舶出口, 支撑国内行业发展, 并且有几个拿得出手的典型的国家、行业标准, “但放眼全球, 一些老牌海洋强国如德国、日本做得还是比较好, 尤其是美国的军标做得很好, 都是值得我们学习的地方”。

为此, 他提出了中长期打算:希望中国船舶工业综合技术经济研究院, 不仅在国内成为一流机构, 而且在国际上有一定知名度、影响力。不能闭门造船, 要“走出去”, 目前的情况是, “现在有联系, 但不太够, ”他说。

造船这个事, 国际化程度高。“一船行四海嘛!”国际有标准, 国家有行业标准, 要在接轨国际上下功夫。国际上现在有个国际海事组织, 不断发布船舶工业的国际规范、规则, 如何在对接中确保各方利益并结合中国国情, 进行适应性研究、修订, 都需要多方了解和沟通。“譬如国际海事规则前些时候出了个噪声等级规则, 对船员、舱室噪声控制有了新的约束, 但这增加了造船成本”, 而国外发达国家和中国在造船成本上国情不同, 求同存异, 争取权益, 国内标准在编写时都要兼顾。这不仅是国内产业发展所需, 中国船舶业在国际市场上扩大出口比例也有赖于此。

篇4：本期特邀答疑人：李强

答：标准化，首先根据员工不同的职务和岗位来定位。比如新员工首先是入职培训，入职培训当中包括企业文化、企业规章制度、企业工作标准与规范。具体到员工培训，还要涉及员工的技术、技能、规范化操作、操作流程、企业的归属感、企业的心态等。干部要有干部的培训，包括领导能力，干部的职责，职业经理人的素养和权利等，要有在其位谋其政的标准。

所以，企业标准化或单一说企业培训标准化，都是要在人力资源的基础上，建立系统的专业培训。不同时代、工龄、职称的员工，及不同职称的干部，接受不同的培训。针对企业家的高层，要培养企业家的愿景、企业发展的战略、企业产业的寿命、产业的转型，还包括领导艺术和团队打造等。干部要培养他们的忠诚度、执行力、个人素养和职业化标准。培训之所以强调标准，是因为标准化才能让适合的人做适合的事，参加适合的培训。

我们常说“上可以往下听，下不可以往上听”也是这个道理：董事长可以听员工的课，但是员工不能听干部的，干部不能听经理的课程，经理不能听老总的课程。培训中所涉及到的用人、留人、裁人和奖惩等制度的标准是分层级，有针对性的。

问：空降于企业的高管，如何避免“水土不服”的问题？

答：面对空降兵问题，一定是首先了解自己企业的属性、企业的规模和真正需要什么样的人。再根据自己企业的土壤，挑选适合在这里成长的种子，和移植的人才。所以，企业的空降兵是一定要有的。

空降兵可以带来新的思维和新的管理模式、新的市场定位和新的技术要求，这些对于空降兵来说，可以给企业带来新鲜的信息、新鲜的理念、新鲜的血液、新鲜的出路。所以，只有相互深入了解、达成共识，空降兵就会助力企业发展。空降兵是任何一个企业都会面对的，只要大胆面对，敢于起用真正能成就企业的人，企业才会发展壮大。

问：当前流行“圈子”文化和“人脉哲学”，您如何看待这些对企业家事业发展的影响？

答：圈子是一个具有专业性、互补性和交流性的一个众人的平台，作为企业家当然应该有自己的圈子。第一，从高端上来讲，应该具备经济学家、社会家甚至政治家的圈子。这样，会了解经济的发展、未来发展的方向和政治的导向；第二，企业家还要有朋友的圈子，在事业上能够形成互补，能够形成客户，成为彼此的外脑，形成彼此的支持。作为企业家应该具备这两个圈子，一个是事业圈、一个是朋友的职业圈。

问：在相似度极高的产品竞争中，企业以什么来取胜？（以加多宝与王老吉为例）

答：加多宝能够在众多饮料中取胜，是因为它的百年配方和所具有的社会影响力。而它的社会影响力来源于自身的公立性，所以它今天的成功不是个案。在加多宝成功之前，比如说脑白金、三株口服液、汇源果汁和蒙牛乳业等，我们不管这些品牌后来的结果是怎样的，但是都不得不承认在当时的市场营销中，这些品牌都占据了先机，真正具备了营销竞争的优势。

其实，任何产品出来都是有无数的竞争对手，企业在这方面应最先考虑的是市场的需要，而不是生产创造的需求。要做到别无我有，别有我优，别优我先。只有这样，才能在不断的变革与竞争中真正成长起来。

问：随着营销模式的不断推陈出新，以微博、微信等为主体的营销模式开始成为市场的宠儿，您是怎么看待它们的发展？

答：这就如当时的淘宝，一开始可能我们没有意识到，但这个时代已经来临。新传媒、新营销、新时代已经来临，微信也好，微博也好，其实这一切都是为企业添砖加瓦和如虎添翼的工具。尤其是企业面对的年轻人这个群体是新媒体的主要应用者，也是消费的主力军，他们的思维和生活方式，是值得深入探究的。

现在，企业家们一定要认识新媒体的重要性，并合理、科学的去运用它们。当然，任何东西都不要盲从，企业都有他们自己的属性。企业家应该做到审时度势，适合自己的才是最好的。

问：企业存在着“团伙”和“团队”两种组织，有人说“培训就是对这两者进行重组”，您怎么看待？

篇5：李强《感恩》感想

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《感恩》对我的心灵促发很大，感谢父母、感谢同事、今天的视频感恩》对我的心灵促发很大，感谢父母、感谢同事、感谢朋友、感谢敌人、感谢所有的人。退一步海阔天空，感谢朋友、感谢敌人、感谢所有的人。退一步海阔天空，让三分心平气和。不管是生活还是工作，我们都应该学会感恩，气和。不管是生活还是工作，我们都应该学会感恩，我们的生活会更加美好，工作会更加顺利。加美好，工作会更加顺利。李强老师的感恩父母让我很触动，李强老师的感恩父母让我很触动，父母无私的给予已经 20 多年但是自己却什么都没有给过父母。自己现在的不懈奋斗才能更多了，但是自己却什么都没有给过父母。的回报父母。的回报父母。” “眼睛看到美的，大脑存储美的，言谈才能释放美的。在与人眼睛看到美的，大脑存储美的，言谈才能释放美的。交往中，要多看别人的优点，大脑存储别人的优点，交往中，要多看别人的优点，大脑存储别人的优点，才能让自己的言谈举止更加优美。生活就像一面镜子，你看到什么取决于你自己的心谈举止更加优美。生活就像一面镜子，你看到什么取决于你自己的心态，发现美，才能感受生活的美。发现美，才能感受生活的美。现在的磨难是我以后的财富，世界上的任何事，只有自己经历过现在的磨难是我以后的财富，世界上的任何事，才是自己的经验，多些磨难，以后的事业才能插上腾飞的翅膀。“ 才是自己的经验，多些磨难，以后的事业才能插上腾飞的翅膀。胸怀多大，路有多大。开阔胸襟，让自己的人生道路更宽更长。” 怀多大，路有多大。开阔胸襟，让自己的人生道路更宽更长。” “感恩即是让自己化悲痛为力量，感恩所有的人。感恩，即是感恩即是让自己化悲痛为力量，感恩所有的人。感恩，让我换个角度思考问题，多站在别人的立场上考虑，也许很多事情不让我换个角度思考问题，多站在别人的立场上考虑，再是事情，矛盾不再是矛盾，很多时候会让我豁然开朗。再是事情，矛盾不再是矛盾，很多时候会让我豁然开朗。” “静坐常思自己过。人的思想都是主动地，在思考问题的时候静坐常思自己过。人的思想都是主动地，总是第一时间站在自己的立场上考虑，往往会忽视其他人。常常想想总是第一时间站在自己的立场上考虑，往往会忽视其他人。自己的过失，会得到更多朋友，以后的人生增加更多色彩。自己的过失，会得到更多朋友，以后的人生增加更多色彩。过失创造了价值的才叫能力。这句话使我很受启发。” “展现在外面，展现在外面，创造了价值的才叫能力。这句话使我很受启发。