信鸽分会年度工作总结（共9篇）
篇1：信鸽分会年度工作总结
在过去的一年中，在大理州体育总会的领导下，大理州信鸽分会认真贯彻总会工作精神，以《全民健身计划纲要》为指导，深入实践科学发展观，按省鸽协20xx年工作计划，结合大理地区的实际情况，认真拟定了20xx年大理州信鸽分会工作计划，并按计划正常、有序地组织开展了全年的各项工作，并取得了一定的成绩，现汇报如下：
一、统一思想，提高认识，促进工作正常开展
大理州信鸽分会，认真总结近年来的工作得失，改进工作方法，进一步完善了鸽会管理制度和工作职责，并实行了分级管理和责任制度。
定期召开委员会议，认真学习省信鸽协会20xx年工作计划、中鸽协20xx年《信鸽竞赛规则与裁判法》、《云南省信鸽公棚竞赛规则与裁判法》，通过学习使全体委员统一了思想，提高了认识，明确了工作职责，进一步树立起全心全意为全体会员和广大信鸽爱好者服务，对全体会员负责，对鸽会负责的工作作风，提高了裁判组全体裁判员的业务能力和执裁水平，确保了春秋两季各项比赛正常、有序的开展。
二、开拓进取，制定切实可行的年度工作计划
大理州有12个县市，11个信鸽协会。由于受经济和思想认识等因素的制约，大理地区信鸽业发展的速度较慢，竞翔水平还较低，与我省先进赛鸽地区的差距很大。
针对以上实情，大理州鸽会按“平稳发展、逐年提高”的指导思想，拟订了切实可行的工作计划，并按计划有序地开展工作，组织了春、秋两季各级别的比赛和秋季特比环赛等竞翔工作。
三、工作实绩
1、积极倡导健康向上，科学养鸽、科学赛鸽的新风尚
倡导广大会员以遵纪守法作为养鸽、赛鸽的立足之本，以现代先进的科学理念为指导，加强学习，提高对现代信鸽业快速发展的.认识水平，把握好“引种、育雏、家训、竞翔”四个环节，并在三百六十天如一日的辛勤耕耘中，提高养鸽、赛鸽技术和水平，同时培养人与鸽之间和睦相处，和谐发展的美德。
在赛季中，积极倡导广大会员以“积极参与、友谊第一”的体育精神，正确看待每一站次激烈的竞赛和结果，胜不骄，败不馁，互相学习，共同提高。
2、严格执裁，规范竞赛
在20xx年春、秋两季竞翔比赛中，州鸽协全体领导成员，严格执行中鸽协《信鸽竞赛规则和裁判法》和《云南省信鸽公棚竞赛规则与裁判法》，以“严肃、认真、公正、准确”的工作态度，按计划有序地组织了300km至500km各级别的比赛。
20xx年春季，在组织好本地区常规比赛的同时，大理州鸽会积极开展工作，主动加强与邻近兄弟县协会的联系，对组织比赛有一定困难的兄弟县，主动伸出援助之手，为他们代训、代赛。并成功举办了500km级(广南站)大理赛区的比赛，参赛鸽500余羽，获奖鸽30羽。
20xx年9月28日，在大理州体育总会的监督下，组织召开了会员大会，公开选举了大理州信鸽分会第六届委员会主席及委员，顺利的完成了新老班子的交接工作。
20xx年秋季，成功举办了200至330公里(羊老哨站、弥勒站)的比赛。同时，负责了对大理南诏赛鸽养殖发展服务中心首届比赛从5至330公里的查棚、预赛、决赛等各阶段的全程监赛工作，为大理南诏赛鸽养殖发展服务中心首届比赛的成功举办作出了贡献。目前。对祥云飞翔赛鸽中心、宾川鸡足山赛鸽中心的监赛工作正在进行当中。
20xx年，在大理州体育总会领导的关怀、指导下，在各协会的大力支持下，大理州鸽会全体同仁，精诚团结，扎实工作，圆满完成了全年各项工作，并取得一点成绩，为促进大理地区信鸽业的发展和两个文明建设，作出了一定的贡献。
回顾一年的工作，我们虽然取得了一点成绩，但是也存在着许多不足，我们清楚地看到大理地区与我省先进地区赛鸽水平的差距，为促进大理地区信鸽事业又好又快的发展，我们将把所取得的成绩，作为新的起点，带领全体会员加强学习，不断进取，争取更大的成绩。
篇2：信鸽分会年度工作总结
一、围绕和谐创建，履行维护职能
分会工作从“突出重点促进维权落实，服务中心、促进参与教育，牢记使命、促进履行职责，发挥作用、促进构建和谐”方面与时俱进，做好工作。
——做到源头参与，努力维护职工的合法权益，配合行政共同做好工区发展稳定工作。把维护好职工群众的利益作为各项工作的出发点，在尊重和维护工区整体利益的基础上，倾听民声、尊重民意、集中民智、切实解决好职工群众最关心、最直接、最需要的问题，特别是解决好涉及职工切身利益的改革方案，重要规章制度，调动和发挥广大职工的积极性、创造性地创新工作。
——签订《集体劳动合同》，指导职工与企业签订《劳动合同》，这样，在企业内部逐步建立起和谐、稳定的劳动关系，签订双方的法律意识明显得到了增强，进一步规范了主体双方的行为，2011年签约双方履行《集体劳动合同》情况较好，履约率达100%，这样为公司内部和谐稳定夯实了劳动关系基础。
——依法维护女职工的合法权益，职工如遇特殊困难能得到及时有效的救助。
——认真开展“送温暖”活动，切实为广大职工办实事、做好事、解难事，对涉及行政的及时与行政沟通交流，尽力按规定给予解决。
做到制度健全、责任落实、底数清楚、措施有效；对特困、困难及需要救助的职工进行帮扶及上报公司给予帮扶；
1、全年共到医院、住宅、生产现场等看望慰问180 余人次。
2、积极参与公司困难职工帮扶工作，已有5人次在帮扶中领取补助金，有效地减轻了员工经济负担。
3、积极组织职工开展扶贫济困活动，工区党支部、分会牵头，向运检三班员工张恒捐款献爱心，119名职工捐款8480元。
二、完善制度建设、深化民主管理
——分会不断完善二级职代会制度，坚持落实职代会各项职权，每年召开一次二级职代会，听取并审议通过了工区及党支部工作报告，分会工作报告认真履行二级职代会职能，工作到位。组织机构、会议记录、决议资料完整。
——坚持职工代表大会民主评议领导干部制度，认真听取工区领导的报告后，本着客观公正、实事求是、对工区负责、对领导负责的态度，认真行使民主权利，对工区领导班子进行了测评，2010年度工作测评统计结果：优秀称职率100 %。
——工区厂务公开组织机构健全，领导组织到位，负责厂务公开日常事务、组织协调工作。一年来，厂务公开工作职责明确，制度完备，程序规范，做到建立三级网络，设立厂务公开栏等多种公开形式。2011年，应用网络内部公告、厂务公开栏等多种手段，整个公开工作能做到及时，广泛。
三、围绕生产建设，开展群众活动
——分会围绕企业安全生产等中心工作，广泛地组织开展了劳动竞赛和岗位练兵、技术比武，在生产岗位上起到了积极的作用。
——分会按照工区劳动竞赛方案积极组织各班站开展丰富多彩的劳动竞赛，开展了“反违章、除隐患”安全知识竞赛活动等活动。一年来，共提出和征集合理化建议28条。
——劳动保护监督检查三级组织健全。各班站劳动保护监督检查员、分会小组长积极参与安全检查工作，发现隐患及时反映，及时把隐患消除。有效地增强了工会组织对安全生产保护的监督力度。
——分会积极组织开展先进、劳模评比推荐活动，成功推荐综合组贾延鸿被省公司评为先进工作者；推荐综合组张旭东、运检一班张成山被评为公司先进工作者，推荐综合组被评为工区先进班组及陈立新等7为同志评为工区先进工作者；先进典型示范作用明显。
四、深化宣传教育，提高队伍素质
——围绕中心、服务大局，广泛开展企业理念的宣传和教育。除每月安排好职工政治学习外，积极组织开展了规章制度等文的宣传、学习；大张旗鼓地开展了学习劳模精神活动。
——分会广泛开展贴近企业、贴近群众、贴近生活的群众性文艺活动和全民健身活，全年共组织及开展各项活动10余次。
1、组织工区员工参加了公司庆祝职代会召开的迎新春文艺演出。
2、组织开展了工区摄影比赛，并评选出员工自己拍摄的“美丽夏都”、“青海高原”、“寻找春天”等优秀作品。丰富了员工的业余文化生活。
3、为加强员工的感情交流，促进团结和谐的氛围，增强员工强身健体的意识、展现昂扬奋进的精神面貌，在西宁北山组织举办了庆“五四”青年节登山活动。
4、组织开展了庆祝中国共产党诞辰90周年“创先争优、争当先锋”为主题的演讲比赛。
5、组织参加公司、省公司及西北分部“我身边的共产党员”演讲比赛，和公司举办的“我与企业共发展”主题演讲比赛并取得了优异的成绩。
6、组队参加省公司庆祝中国共产党诞辰90周年文艺汇演、红歌会及系列活动，参演的“党旗下的誓言”、“那一片红”等节目取得了最受欢迎奖和其它奖项。
7、组织参加公司举办的庆“八一”文体活动，“健康杯”文体活动，“我运动、我快乐”登山等活动。
五、抓好自身建设，提升建家水平
——分会在认真履行好基本职责的同时，努力抓好自身建设，不断提升建家水平。分会坚持每半年向党支部工作汇报。
——积极做好职工政治学习的安排工作，不定期地到班站检查职工政治学习情况，查看学习记录，基础台帐，抓好基础工作做到与广大职工进行直接交流、了解员工思想听取员工意见和建议，为员工解决工作、生活中遇到的实际困难和问题。认真做好新会员入会工作，职工入会率达到100%。
——及时向上级工会组织上缴工会会费，会费收缴率达100%，分会财务管理无违法违纪事件。
——做好宣传报道工作，专门制定了西宁输电工区班组宣传报道考核办法，每月按时按量的完成宣传报道工作。
——按档案管理要求，管理好文档，按时向公司工会上报基层工会半年、全年工作总结、年度工作计划、等工作。
2012年分会工作展望
2012年工会工作思路概括为：“坚持两个围绕、努力打造三个品牌、着力实现五个突破”。
一、两个围绕：
围绕工区中心工作，围绕员工队伍建设开展工作。发挥企业工会的优势，突出分会的特色，在促进发展、维护职工权益、推动共建共享和谐工区，为构建和谐社会做出应有的贡献。
二、打造三个品牌：
通过合力打造创建“和谐班组”、推动“班组建设”（金牌班组）、开展“安全卫士公司分会活动品牌，用品牌效应彰显工区分会工作特色，树立分会的自身形象，进一步扩大分会的认知程度。
三、努力实现五个新突破:
1、在建功立业方面有新突破。团结动员广大职工投身全面建设，唱响主旋律。结合实际在技术创新、管理科学、提质增效、搞好服务等方面开展多种形式的群众性经济技术活动；围绕工区安全生产不断
提升和增强企业核心竞争力，积极响应全总等上级工会开展创建“工人先锋号”竞赛活动，以创建“知识型、技能型、创新型、效益型、和谐型”班组为主要内容，切实提高班组建设质量。继续深入开展劳动竞赛活动，焕发职工的劳动热情和创造活力。
2、维护职工合法权益上要有突破。以《劳动合同法》的实施为契机，以构建和谐劳动关系为主线，明确分会在维护职工劳动权益中的作用和责任。
3、不断完善二级职工代表大会制度，推进厂务公开。关心困难职工的基本生活保障和基本发展需求，总结经验，力争实现新突破，为职工办实事做好事解难事。
4、建设高素质职工队伍有新的突破。推进素质工程、深化“创先争优”活动，提高职工的技能和业务素质，引导职工成为学习型、知识型、技能型、专家型人才；大力弘扬劳模精神，宣传优秀典型和先进事迹，促进企业文化和职工文化建设；引导职工正确对待改革过程中的利益关系调整，通过理性合法的方式表达利益诉求，自觉维护职工队伍和社会政治的稳定。
篇3：信鸽分会年度工作总结
中国勘察设计协会理事长王素卿结合智能建筑与新型城镇建设的发展需求, 就城镇化和信息化等话题分析目前发展现状, 并对未来的行业发展提出几点建议:希望在新形势下, 各从业相关人士能够提高对行业地位的认识, 肩负起时代的使命;加快技术创新, 加大研发力度;坚持以设计为龙头, 携手开发市场;注重品牌建设、参与国际竞争。此外, 工程智能设计分会和《智能建筑与城市信息》杂志社同属中国勘察设计协会领导, 是中国勘察设计协会在智能建筑设计领域的两个抓手, 望今后能协同创新, 共谋行业发展。
胡萍会长在2013年度工作报告中指出, 2013年分会坚持贯彻立足于服务会员、务实创新, 开展“聚集行业专家, 聚汇经典实践, 打造智能建筑精品工程”系列活动的工作宗旨, 并与《智能建筑与城市信息》杂志社共同举办了“建筑智能化百项经典工程”评选和“中国市场智能建筑十大品牌”评选、“2013现代医疗建筑智能化技术交流会”等行业性活动。希望可以为促进建筑领域信息化和智能化融合, 推进我国建筑智能化行业的可持续发展做出更突出的成绩。
篇4：信鸽分会年度工作总结
吴艳副秘书长代表再生金属分会作了年度工作报告。2011年再生金属分会在服务政府、服务行业、服务企业的形式和内容上不断创新，整体工作取得了较大的进展。一是全力服务政府，深入开展再生金属产业“十二五”发展规划研究，积极承担了多项国家有关部门委托的课题，为政府制定相关政策提供了建议和参考；二是全力服务行业，立足重点区域、重点领域，加大先进技术装备研发推广力度，加强产学研合作，全面推动再生金属产业升级转型；三是全力服务企业，积极为重点企业争取政策扶持项目，进一步加强对行业动态的把握和对趋势的判断，提升整体发展水平；四是积极推动国际交流合作，着力培育国际会展品牌，与海外机构的合作打开新局面；五是着力加强行业信息平台建设，进一步提升行业形象；六是着力加强协会自身建设，探索并逐步构建起员工培训体系。
关于2012年分会的工作，将牢牢把握住科学发展这个主题和加快转变经济发展方式这条主线，稳中求进的工作总基调，突出工作重点：着力服务政府，继续研究国家对再生金属产业的政策，提高政策建议质量；着力服务行业，加快推进先进技术装备的产业化进程；着力服务企业，增强服务方式和能力，推动会员服务全面升级；着力内部管理，苦练内功，切实提高服务能力和水平。
王吉位秘书长在肯定分会2011年工作的同时，就分会的工作和长远发展提出了总体要求：一是要提高对行业组织工作的认识，充分认识到行业组织是介于政府与企业之间的第三种社会经济体系，在经济发展中发挥着重要的作用。同时分会近年来已形成了具有自己独特优势和核心竞争力的主营业务，有了很好的发展基础。国外行业协会的今天就是国内行业协会的明天。二是要认识我们所服务的产业。从国家政策上看，我们服务的节能环保产业被列为国家要加快培育和发展的战略性新兴产业，大有可为；从市场经济配置资源的基本原则看，资源节约与环境保护已经成为调结构转方式的重要抓手，潜力巨大；从产业发展阶段来看，节能环保产业处于产业的升级转型阶段，机遇很多；从产业涵盖的领域看，资源节约与环境保护几乎涵盖了国民经济和社会生活的方方面面，空间无限。三是要进一步提升工作水平。要加强协会的基础管理，强化工作流程，加强业绩考核，优化用人机制。要提升协会信息化管理水平，建立和用好信息平台。要提升团队的执行力，通过项目培训，明确目标任务，完善岗位描述，健全激励措施，创建一流团队。四是强化协会品牌建设。要建立部门间协作的长效机制，提升协会的影响力。对此，他希望大家充分利用好搭建的平台，整合资源，加强同专家的沟通与联系，发挥他们的作用。要多调研，善于研究和发现问题，熟悉行业各方面的情况。要多学习，有意识地选择某个领域去研究和学习，提高自己的业务知识和水平，更好地为政府、行业和企业服好务。
国家发改委程慧强副处长在讲话中高度评价了协会的工作，他指出，2011年是“十二五”的开局之年，国家在资源综合利用方面出台了许多规划，并明确提出了节能减排等各项指标，新的一年将有许多工作要做，这也给协会工作提出新的要求，希望协会配合发改委环资司做好相关的工作。
工信部高振杰调研员非常感谢协会对工信部节能与综合利用司工作的支持。他说，资源综合利用已扩大到每一个行业，是经济发展的永恒主题，现正面临着难得的发展机遇。对此协会要重视做好服务，为政府、企业和行业搭建起沟通的桥梁，更好地服务于政府、企业和行业，以此来促进资源综合利用和再生事业。协会的工作任务将越来越重。协会应注重广纳贤才，建立起专家库；要集成先进，掌握国内外先进技术和成果，发挥好联盟的作用；要做好信息宣传，更好地服务于社会，全面提升资源综合利用的水平。
尚福山会长着重就分会今后的工作提出了要求。他强调，“十二五”时期是有色金属工业由大到强转变的重要时期，为协会的工作提供了发展空间，是协会发挥作用的关键时期。国家将相继出台系列政策和措施，无论是前期的调研和制订到后期的观察都需要协会来参与。同时企业升级，协会可以在先进的技术路线、技术装备、人员培训等方面提供帮助。各地方区域发展，产业转移也需要协会提供规划、咨询。此外，加强同国际的交流将更加紧密，协会的桥梁和纽带作用更加显现。他要求每个员工要把协会的生存与发展同个人成长、价值观的体现结合起来，不仅要将在协会工作作为谋生的手段，更是体现个人价值的平台。要时刻保持积极向上的工作状态。
会上，资源综合利用协会信息部主任孟跃辉、再生金属分会秘书长助理兼发展部主任李波分别交流了两个部门的工作经验，签订了部门工作任务书，表彰了先进集体和优秀员工。两个协会还分别主持了召开员工恳谈会，大家各抒己见，畅所欲言，对协会提出了很多好的意见和建议。
此间，两协会还举办了联谊晚会。晚会将员工们自编自导的相声、小品、情景剧等文艺节目同抽奖、游戏穿插结合起来，让大家在愉悦中放松心情，度过了一个难忘的夜晚。晚会得到了再生金属副会长单位河北立中集团的赞助，公司董事长臧立根亲临现场抽取活动特等奖，并为特等奖获得者颁发了奖品。
篇5：信鸽分会年度工作总结
据统计，2012年我国建筑五金行业累计完成出口额327.49亿美元，同比增长7.26%。建筑五金中各类产品出口额情况如下：丝、钉、网产品出口额为88.7亿美元；水龙头出口额为48.04亿美元；阀门出口额为82.84亿美元；管路连接件出口额为52.41亿美元；门窗配件出口额为32.27亿美元；铰链出口额为9.7亿美元；其他产品出口额为13.48亿美元。阀门、管道连接件、水龙头出口额占据较大比重，均达到35亿美元以上。
在全球经济金融危机的影响下，行业还是取得这么好的成绩，足以令人感到欣慰。
2012年分会一项重要工作就是组织工业设计创新大赛。自2010年主办中国卫浴五金（水龙头类）九牧杯设计创新大赛以来，建筑五金分会坚持产、学、研相结合的道路，连续三年举办设计创新大赛，评选行业最具权威性的工业设计大奖金勾奖。
在中国五金制品协会的关心和大力扶持下，2012年该奖项首次由中国工业设计协会和中国五金制品协会共同主办，进一步提升了大赛的规格和规模。赛事于2012年4月启动，得到了苏泊尔卫浴集团的全程资助，历时五个月。本届大赛共收到一千多份平面和实物作品，参赛单位和院校达100多个，体现了广大参赛者高度认同大赛的权威，以及“公开、公平、公正”的评选原则，参赛数量、质量都比以往两届有了较大幅度的提高。评委的人数也有所增加，评选的方法也有了较大进步，受到了各方的好评。
大赛经历了发动、征稿、初评等阶段，最后以中国五金制品协会常务副理事长石僧兰为主任，中国工业设计协会执行副会长兼秘书长刘宁等为副主任，由工业设计方面的着名专家、学者、教授以及行业资深人士共23名担任评委（分平面组和实物组），于2012年8月13日正式进行了复评和终评，在初评出的100余件入围作品中，评选出平面作品和实物作品等级奖共23名。
2012年9月19日在上海新国际博览中心举办的“12中国国际厨柜、厨房卫浴产品与技术博览会”上，300多平方米的大赛优秀作品展正式拉开帷幕。全国政协委员、中国工业设计协会会长朱焘在中国五金制品协会理事长张东立和常务副理事长石僧兰的陪同下，专程来到大赛优秀作品展展区参观指导。朱焘认真观看了一百多件实物、模型作品和展板，对首次由国家级的两个协会联合主办大赛获得成功感到十分高兴。
朱焘表示，本届大赛组织工作充分，作品极具灵感，希望大赛能够长期举办下去。展览开幕当晚，在上海嘉里大酒店上海厅，举办了隆重热烈的颁奖典礼和晚宴，五百多位中外嘉宾和领导出席。大家一致认为，大赛对工业设计发展和推动行业进步有着重要作用。搭建组织平台合作提升服务
抓好基础工作，开拓协会工作思路，是建筑五金分会工作的本份。2012年，分会在抓好基础建设，开拓新思路方面做了一些工作。成立了丝网专业委员会。丝网是建筑五金分会的专业门类，专业委员会的成立是行业发展的需求，是各企业的共同愿望。在丝网企业的共同努力下，在安平县政府的大力支持下，丝网专业委员会成立了。会议选举了产生了理事会，选举产生了会长、执行会长和副会长，丝网企业有了“家”。此外，钉类产品专业委员会、晾衣架专业委员会、脚轮专业委员会、轻钢龙骨专业委员会也正在筹建过程中。门窗五金配件专业委员会换届工作在筹备过程中。为了提升分会影响力，更好地为行业、企业服务，分会也在不断与相关专业机构建立合作，为行业健康有序发展创造机会。如与上海市建设工程安全质量监督总站联合，在上海市的建筑用轻钢龙骨行业开展了诚信考核活动，该项活动开展至今已经有三年了，对规范上海市建筑用轻钢龙骨市场起到了积极作用。目前，准备在该行业开展备案制度，已得到了有关部门的支持，并制定了活动的方案和细则，将在适当的时候组织相关企业讨论实施。
与国际铜业协会合作，将抑菌铜的概念引入建筑五金行业。铜除了导电性能之外，本身还有抑菌特性，这意味着它能够快速并彻底地杀灭那些可通过接触感染从而引起疾病的细菌和病毒，抑菌铜能够24小时全天候抑制致病细菌生长，在两小时内杀灭其表面超过99.9%的（特定）细菌。许多常用的铜合金，例如黄铜和青铜，也同样具有这种抑菌特性，这些材料被统称为“抑菌铜”。抑菌铜是唯一获得美国环保署(EPA)抑菌性注册的固体材料，目前有350多种铜及铜合金类产品和材料获得美国环保署注册认证。在国内，抑菌铜的认知、推广和应用还没有得到广泛普及，通过和国际铜业协会的合作，将抑菌铜的理念引入建筑五金行业，在五金配件、水暖产品中应用，提高了大众卫生水平。目前有柏诗美、伊翎已获得了Cu+认可标志，成为建筑五金行业首批和国际铜业协会的合作企业。提升标准化水平保证产品质量
积极开展标准化工作，保证产品质量是建筑五金行业工作的重中之重。建筑五金行业标准，受全国五金标准化技术委员会领导，工作范围是全国建筑五金等专业领域。至2012年11月，建筑五金现行国家标准10项，现行行业标准49项。涵盖了我国建筑五金绝大多数类别的产品。全国建筑五金标准化技术委员会建筑五金分技术委员会充分利用中国五金制品协会建筑五金分会出版的《五金与卫浴》杂志，借助建筑五金分会年会和其他组织的活动，向建筑五金企业宣传行业的标准化工作进展情况，介绍本行业的各种专业信息。近年来，由于国内建筑五金行业出口企业的增加，企业对国际标准、国外先进标准有了进一步的需求。为此，建筑五金分会聘请行业资深专家翻译、编辑了水暖产品国外标准译丛，目前已完成3集共40篇国外标准（目录已发给相关企业），供业内人士参阅。建筑五金行业的标准化工作将按照上级部门“系统管理、重点突破、整体提升，推动标准化更有效地服务科学发展”的指导思想，针对行业产业结构调整、产业升级、规范市场秩序，做好建筑五金新产品的标准制定和现行准备的修订工作。质量是产业发展的核心。在中国五金制品协会的支持下，建筑五金行业内多年来坚持行业产品质量调查。2012年对节水型生活器具、民用阀门、软管、花洒、卫浴配件等相关产品进行了标准贯彻实施和产品质量装况的调查。由国家授权的国家轻工业建筑五金质量监督检测中心进行检测，并表彰了产品质量稳定的企业，为行业产品质量的规范、提高做出贡献。强化招展、交流工作
建筑五金分会的另一项主要任务是“中国国际五金展”和“中国国际厨卫展”的招展工作。由中国五金制品协会主办的，一年一度的“中国国际五金展”、“中国国际橱柜、厨房卫浴产品与技术博览会”招展工作是分会的重要任务。2012年的厨卫展，得到了行业骨干企业宁波埃美柯铜阀门有限公司、申鹭达股份有限公司等单位的积极支持，又新发展了上海济辰节能科技有限公司、国际铜业协会等企业参加，取得了一定的成效，但目前的工作还存在很大的上升空间。对于建筑五金其他的生产企业，今年分会将加强招展力度，加大宣传力度，指定专人负责招展工作，使展会能向更高层次发展，使交流与合作的空间变得更加宽广。展会是企业寻找商机、展示形象、塑造品牌、传播文化、交流情感、探索方向的最佳途径，参与展会也是了解同行产品现状和企业情况的途径。希望广大行业企业能够继续积极参与和支持展会工作的开展。
目前行业工作上还存在一些不足，主要表现在信息交流不够活跃。行业内部刊物《五金与卫浴》于2007年创办，6年来共出版了36期，有行业新闻、卫浴五金、热点话题、科技视野等栏目，从2011年起增设了“金勾专辑”栏目，宣传行业活动、企业动态、发布行业最新信息，对行业的发展起到了积极作用。但是行业杂志的质量还有待提高，内容还有待丰富，特别是在丝网、门窗配件等方面对企业的宣传力度还是不够。分会还建立了网站，免费为企业服务，但是虽然搭起了平台，但信息宣传力度不够。今后要加强对这两个平台的利用，充分发挥交流作用，使它真正起到服务企业的作用。
此外，分会与国内外同行交流不够。在这个瞬息万变的社会，行业应该同国内外同行有更多的交流，在发展壮大中创造更多的学习机会。分会计划今年与国外相关企业和展览公司联系，组织相关企业参观、交流工作。
质量、标准、检测、信息是未来工作重点
根据十八大会议精神以及分会工作必须适应行业转型升级的需要，分会的工作也必须向更高层次的引导服务和精耕细作的方式转变。特别要紧紧围绕质量、标准、检测以及信息等几个方面加大工作力度，促进行业的结构调整、发展模式转型和产业链水平的提升，从而进一步增强国际竞争力。
最近召开的中央经济工作会议提出要“追求更有效的经济增长，追求更科学的产业结构，追求更有质量的城镇化”，这给行业发展带来了新的契机。有报导称：中国城镇化每增加一个百分点，大约可以增加7万亿的市场需求。行业要抓好这一契机，扎扎实实练好基本功，迎接新一轮的提升。
以创意创新求发展。创意创新是永恒的主题，创新是企业生存和发展的基础。分会将在中国五金制品协会的领导下，继续开展设计创新大赛活动。该大赛已举办三届了，对引导企业把科技进步和创新作为转变经济发展方式的支撑，增强自主创新能力，壮大创新人才队伍做了一些贡献。大赛也得到了苏泊尔、申鹭达、埃美柯、希恩、辉煌、瑞霖等企业的支持和帮助。分会将继续在这方面加强引导和服务功能，希望该活动能得到协会和企业更大的支持。品质是基础，品牌是关键。每个企业都要加强自身的产品品质，只有优质才能求得市场的认可，唯有优质才能在竞争中取胜。分会计划2013年开展水龙头、阀门、卫浴五金配件的知名品牌复评和丝网产品的知名品牌评选活动，继续开展建筑用轻钢龙骨诚信活动工作，并开展对钉、门窗配件、脚轮、滑轨铰链等行业的知名品牌培育工作。品牌不单是商标，更是创新、质量、承诺和信心的综合。通过不懈努力从中国名牌走向世界精品，从中国制造走向中国创造。
沟通信息，建立互信。同行是竞争对手，更是合作伙伴，要在行业内建设信息平台，可以相互交流和学习，以发展中国建筑五金行业为已任。同行企业要多加强沟通，积极培育良好互利互惠发展机制。同时要做好信息积累，秘书处和各专业委员会要做好各类数据的统计和汇总工作。例如：有一定规模的企业数、主要产品、产值、产量、出口情况等等。要注重企业的诉求，为企业解决实际问题。
进一步配合协会做好行业标准化工作。2013年期间建筑五金行业标准化的重点需求为建立和完善标准化体系，包括跟踪国际标准和先进国家标准，适时地制、修订建筑五金的国家标准和行业标准，将我国的建筑五金行业的标准化提高到一个新的水平。
进一步发展壮大会员队伍，要通过为会员提供良好服务，维护会员和行业合法权益，开展符合企业需要的多种形式的行业活动来吸引更多企业加入协会，从而扩大分会对行业的影响力和号召力。
加大上海国际五金展和厨卫展的组织工作的力度，指定专人负责该项工作，并组织相关企业到国外考察，增强对国际市场的开拓能力和新产品的研发。
建筑五金行业已经进入新的发展阶段，行业工作任重而道远，让大家紧密团结起来，为实现协会提出的各项工作，为建筑五金行业的健康发展做出更大的贡献。
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篇6：信鸽分会年度工作总结
工作总结
2013年，县延安精神研究会XX分会在镇党委、镇政府的正确领导下，在县延安精神研究会的指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和党的十八大精神，紧紧围绕镇党委、镇政府的中心工作，坚持不懈倡导大力弘扬延安精神，在党的思想建设、执政建设、经济建设、社会建设中，发扬中华民族优良传统美德上，充分发挥了参谋、助手和桥梁作用，为XX镇经济社会和谐发展作出积极的贡献。现就XX分会2013年度工作总结如下：
一、基本情况
目前，县延安精神研究会XX分会有会员60名，由镇班子成员、公务员、站所部门负责人、村党总支书记、大学生村官、各村致富带头人及民间艺人组成。XX分会正按照“积极、稳妥、示范”的方针，争取吸收更多热心宣传和实践延安精神的干部群众入会，以扩大分会的群众基础。
二、工作情况
（一）认真学习十八大精神。
一年来，XX分会始终把党的十八大精神作为理论学习的中心内容，与县领导对研究会工作的重要指示精神等内容有机结合起来，采取自学与集体讨论相集合的形式，引导全体会员联系实2-
表演队进行了小品、歌舞、花灯的表演，整场晚会精彩纷呈，高潮迭起，取得圆满成功，为大力弘扬中华地方文化、民族文化、传统节日文化，积极展现和繁荣全镇各族儿女多姿多彩的民间民俗文化和不断满足人民群众日益增长的精神文化生活需求，营造了良好的文化氛围。
（五）积极参与新农村建设。
多年来，全镇各会员部门结合本部门实际，在社会主义新农村建设中发挥好延安精神研究会参谋、助手作用，积极调研、筹集资金寻找项目支持新农村建设，带领各村群众以主人翁精神，走致富路，奔小康道。目前，全镇先后建成XX村、XX村、XX村、XX村等9个新农村，整个乡村面貌焕然一新，呈现出一片欣欣向荣的景象。通过参与社会主义新农村建设，宣传、践行延安精神，大力开展爱国主义、集体主义、社会主义思想教育，促进社会主义核心价值体系建设，为社会主义新农村建设坚定政治方向，提供思想保证和精神支撑，使越来越多的村民认识到，大力弘扬延安精神，让延安精神进农村、入农家，确实大有作为。
（六）积极参与社会维稳。
2013年，XX分会将维护社会稳定作为工作的出发点，围绕镇党委、政府的中心工作，全力以赴，大力开展矛盾纠纷排查调处工作，及时介入可能引发群体性事件的案件，基本做到了防患于未然，小事不出村，大事不出镇，避免了矛盾激化，杜绝了重-3-
访及越级上访事件的发生，成功维护了社会稳定，为全镇经济社会又好又快发展创造了和谐稳定的社会环境。
三、存在问题及下步打算
在镇党委、镇政府的正确领导下，在县延安精神研究会的指导下，XX分会不断发展壮大，延安精神进学校、进机关、进社区都有了可喜的发展。但我们的组织网络建设发展并不平衡，进农村、进企业尚未有多少进展，需要我们继续去努力，去探索。
在下步工作中，一是要围绕中心，服务大局，将弘扬延安精神与推动机关中心工作有机结合起来；二是要创新载体，丰富内容，使延安精神转化为生动的工作生活实践；三是要加强领导，提供保障，使延安精神进机关、进社区、进企业活动坚持不懈地长期开展下去。
延安精神研究会XX分会
篇7：信鸽分会年度工作总结
促进高校和谐发展
农业科学系分会
当前，在教育资源分配不均、学校福利分配不公平的情况下，高等学校与教职工，双方因利益需求差异容易产生矛盾。如果双方关系协调不好，就必然影响高校的改革和发展。而在协调学校与教职工的劳动关系方面，只有学校工会才具有代表和维护教职工利益的职能。然而随着高校体制的改革，高校工会在发挥作用上越来越暴露出自身的局限性，存在明显不足。
一、高校工会存在的不足。
一是组织运行脱离群众。工会依法独立自主地开展群众性活动的组织，受党委领导和行政部门支持，但并不是党政部门的附庸，党政工三者是一个相互联系、相互依存、相互作用的有机统一体。然而实践中的有些工会依附于党政，从干部配备、选拔、管理、待遇，到组织活动场地、设施、经费等一系列运作程序无一不是。工作中也习惯于对上负责，根据领导和上级的布置开展工作，而不是根据教职工的意愿开展工作，完全脱离教职工。二是维权职能软弱无力。维护职工合法权益应是高校工会的基本职能。但受主客观因素的影响，高校工会自身角色没有完全转换，现实中高校工会的这项核心职能往往只体现为教育、参与、建设等职能。高校工会在形式上以上级工会和同级党组织为政治参照系自上而下地进行组织，但维权意识淡薄，形同摆设。
三是工会活动流于形式。高校工会的活动大多表现为搞福利、文娱、评先进等活动，表面上热热闹闹，深层次维权感知和实践匮乏，高校工会的思想意识仍未从体制转轨背景下传统工会模式中解放出来，对于代表和维护教职工合法权益缺乏全面系统的认知和有效实践。
面对新形势、新任务、新要求，高校工会必须牢固树立群众观点，坚持把广大教职工的根本利益作为出发点，正确反映和兼顾不同群众的利益，认真落实广大教职工最现实、最关心、最直接的利益，千方百计地保证广大教职工能够享受到改革发展的红利。这就必然要求建立健全服务教职工的长效机制。
二、建立健全工会服务教职工长效机制。
一是加强工会组织自身建设。首先加强工会干部队伍建设。努力做好工会干部的选任工作，聘任有热情、有能力、有责任心的人员从事工会维权工作。同时，转变工会干部思想认识，摒弃行政领导、上传下达等错误思想认识，形成服务广大教职工的服务意识、教职工与学校的协调合作意识。还要加强工会干部队伍的培训工作，重点加强理论知识、思想政治、法律知识培训，提升广大工会干部素质，提高服务水平、工作技巧、沟通协调能力。其次建立健全教职工服务平台。整合校内外资源,成立教职工服务中心，开设服务窗口，搭建为教职工服务的平台，以便能够更好更便捷地为教职工提供反应情况、提出问题、建言献策、申诉维权、关爱帮扶等各方面情况和问题的沟通交流渠道。最后要做好后勤保障工作。征收好教职工工会经费，积极号召各界人士和企业捐赠经费，并且合理充分应用到工会工作中、应用到涉及教职工的工作中，使其作用最大化。
二是建立健全教职工民主参与机制。首先要建立党政工协调机制。在学校制定发展规划、重大改革以及重大决定时，尤其是涉及教职工切身利益的重大问题时，邀请工会参加，充分听取工会的意见和建议，使广大教职工的利益要求及时进入高校领导的决策过程，真正落实教职工的参与权、知情权、监督权，从根本上维护教职工的权益。同时，工会不能被动地参与，更要积极主动就学校发展、重大事项以及有关教职工切身利益的重大问题向决策部门建言献策。党政工协调合作既畅通职工利益诉求渠道，又使学校真实、全面、客观地了解教职工的意见和建议，形成上下互动、多方参与的合作协调格局。其次要建立并充分利用教代会制度。规范和完善教代会，利用好教代会，是对教职工权益的最大维护，也是学校民主管理的必然要求。因此，要大力推动以教代会为基本形式的职工民主管理制度和机制，充实和完善教代会职权，保障职工民主管理、民主监督、民主决策、民主选举等各项民主政治权利的落实，使教代会制度焕发出新的生机和活力。同时，根据实际需要不断调整和充实教代会职权、工作内容、工作制度、工作程序等，使之日趋规范化。涉及教职工切身利益的改革方案和重大规章制度，必须经教代会审议通过和民主监督，绝不能架空教代会，以其它会议或少数领导的拍脑袋决策代替教代会。最后要落实校务公开制度。校务公开能够使高校教职工民主参与、民主管理、民主监督的实现形式进一步得到拓展、充实和完善。要深入推行校务公开，把学校改革、发展、教学管理、领导干部廉洁自律、教职工切身利益等重大问题，依法适时向教职工公开。
三是建立健全教职工关爱帮扶机制。关心、爱护教职工，急职工所急，想职工所想，帮助教职工解决一些实际困难和问题。把好事办实，把实事办好，做教职工的贴心人，使教职工倍感“家”的温暖。在经济方面积极探索建立帮扶基金，对困难职工及时伸出援助之手，帮助度过难关，重振工作生活的动力。在工作上积极采取结对帮扶制度，业务骨干要与新同志、年轻同志一对一帮扶。在健康方面定期组织教职工参加不走过场的体检，同时安排教职工经常性参加健身活动。在文化娱乐方面，开展形式多样的文体活动，既丰富了教职工的课余生活，又增进教职工之间的友谊，增强教职工的凝聚力和向心力，推动校园文化建设和精神文明建设。
四是建立健全教职工依法维权机制。在学校全员聘任制情况下，高校劳动关系演变为以经济利益为基础、以市场调节为手段的劳动关系。而在劳动争议、仲裁和诉讼活动中，教职工都在处于弱势地位。因此，面对复杂的具体情况，工会干部既要确立敢于维护教职工合法权益的信念，又要努力提高维护教职工合法权益的能力和水平，做到既敢于维护，又善于维护。工会维权必须牢固树立一切为了教职工的工作理念，把维权工作纳入规范、制度和法制的轨道，围绕教职工的劳动关系的建立、运行、监督等环节，强化维权机制建设，做到主动维权、依法维权、科学维权。同时，对教职工的各项申诉，思想重视，耐心听取，做到有调查、有落实、有结果、有回复，并通过有效的工作，力求把一些不安定的因素化解消除在萌芽状态。教职工的权益十分丰富和广泛，所涉及的法律法规门类繁多。工会干部大都不是法律专家和律师，很难很好地运用法律武器来维护职工的合法权益，这就有必要在建立教职工法律服务律师志愿者队伍，提升法律服务和法律援助的质量和水平。同时，完善劳动争议调解委员会，积极调解各种矛盾纠纷，并化解在萌芽状态。并且，在工作中逐步完善协调手段，通过座谈会、交流会、研讨会等形式，总结规律性、经验性东西，切实改观传统简单、枯燥的工作手段和方法。着力解决高校教职工最关心、最直接、最现实的利益问题，关注高校弱势群体，努力形成高校共同体各尽其能、各得其所而又和谐相处的大好局面。
五是建立密切联系群众制度。工会要履行自己的职责，突出维护教职工的合法权益，还应当保持与教职工的紧密联系。密切联系教职工是党的要求、工会的职责、维权的基础。《工会法》在工会职责中指出：“工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。”工会要履行自己的职责，做好维权工作，必须密切联系群众，要从主动维护教职工的具体利益入手，把教职工的冷暖放在心上，关心教职工疾苦，努力为教职工做好事、办实事，帮助他们排忧解难，保护他们的正当权益。做到动之以情、帮之以需，切实做好各种得人心、暖人心、稳人心、聚人心的工作，使工会真正成为“教职工之家”，发挥好党组织的桥梁与纽带的作用。
农业科学系分会
电话：
篇8：信鸽分会年度工作总结
大会听取了总会常务副理事长兼秘书长邢敏先生就目前内燃机工业发展的现状及未来的发展方向的报告。分会秘书长李一鸣先生作了题为《迎接新挑战,再创新辉煌》的第四届秘书处工作报告。报告对过去五年的工作进行了全面的总结,分析了今后面临的形势、任务,并提出了对未来五年的设想及建议。
根据民政部国资委及总会的要求和部署,按照《中国内燃机工业协会章程》和分会工作《条列》的规定,本次会议进行了换届改选工作。根据中缸径多缸柴油机及增压器分会第四届四次理事会(通讯型式)确定的第五届分会理事会候选单位名单,大会以无记名投票选举一汽解放无锡柴油机厂,上海柴油机股份有限公司等十三个单位为中缸径多缸柴油机及增压器分会第五届理事。五届一次理事会,以无记名投票的形式选举产生了了理事长、副理事长单位。会议推选了秘书长、副秘书长单位。
为使与会代表对目前内燃机行业的前沿技术有更深的了解,会议特别邀请行业内的领跑者做了生动精彩的专题讲座。无锡油泵油嘴研究所庄福如部长作了《满足国Ⅳ排放标准的共轨技术研究》的报告,达菲特过滤技术有限公司王玉总经理作了《能满足更高排放法规的滤清技术研究》的报告,潍柴动力的冀丽琴主任作了《混合动力柴油机的研究》的报告,湖南天雁机械有限责任公司的卓雁飞工程师做了《涡轮增压器发展趋势》的报告,上海柴油机有限公司的严永华主任作了《面向实用工况的电控柴油机降油耗技术》的报告,报告中涉及的内容都是各个公司目前重点研究的课题,也是内燃机行业发展的方向。我们内燃机行业应充分利用产学研的资源,加大科技投入,提升技术水平,向世界内燃机行业发展前沿看齐,努力开拓我国内燃机工业高科技领域,集中力量开发市场紧需的满足国家排放和节能要求的高新技术产品,如电控系统,各种代用燃料,混合动力等高新技术,以及新颖的新型内燃机配附件。
篇9：信鸽分会年度工作总结
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（3）江河港口集装箱吞吐量前6名码头：南京港龙潭集装箱有限公司（超260万TEU）、张家港永嘉集装箱码头有限公司（超60万TEU）、武汉港集装箱有限公司（超60万TEU）、南通港口集团集装箱分公司（超50万TEU）、扬州远扬国际码头有限公司（超50万TEU）、武汉国际集装箱有限公司（超40万TEU）。
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（6）国际中转集装箱吞吐量超10万TEU杰出码头：赤湾集装箱码头有限公司（超180万TEU）、盐田国际集装箱码头有限公司（超150万TEU）、蛇口集装箱码头有限公司（超120万TEU）、宁波港吉（意宁）码头经营有限公司（超110万TEU）、上海盛东国际集装箱码头有限公司（超80万TEU）、广州南沙海港集装箱码头有限公司（超60万TEU）、宁波远东码头经营有限公司（超60万TEU）、上海冠东国际集装箱码头有限公司（超50万TEU）、上港集团振东集装箱码头分公司（超30万TEU）、宁波大榭招商国际码头有限公司（超30万TEU）、宁波港股份有限公司北仑第二集装箱码头分公司（超20万TEU）、上海沪东集装箱码头有限公司（超20万TEU）、上海明东集装箱码头有限公司（超10万TEU）、上海浦东国际集装箱码头有限公司（超10万TEU）、宁波北仑国际集装箱码头有限公司（超10万TEU）。
（7）桥吊作业效率杰出集装箱码头：天津五洲国际集装箱码头有限公司、上海盛东国际集装箱码头有限公司、天津港集装箱码头有限公司、宁波远东码头经营有限公司、宁波港股份有限公司北仑第二集装箱码头分公司、广州港南沙港务有限公司、大连港湾集装箱码头有限公司、宁波港吉（意宁）码头经营有限公司、东莞虎门港国际集装箱码头有限公司、宁波北仑国际集装箱码头有限公司、大连国际集装箱码头有限公司、广州南沙海港集装箱码头有限公司、营口港务股份有限公司集装箱码头分公司、张家港永嘉集装箱码头有限公司、天津港太平洋国际集装箱码头有限公司、泉州太平洋集装箱码头有限公司、营口集装箱码头有限公司、天津港联盟国际集装箱码头有限公司、厦门国际货柜码头有限公司、厦门海沧新海达集装箱码头有限公司、上海明东集装箱码头有限公司。
（8）船舶装卸效率杰出集装箱码头：天津港联盟国际集装箱码头有限公司、广州港南沙港务有限公司、宁波港吉（意宁）码头经营有限公司、天津五洲国际集装箱码头有限公司、宁波远东码头经营有限公司、宁波港股份有限公司北仑第二集装箱码头分公司、上海盛东国际集装箱码头有限公司、上海冠东国际集装箱码头有限公司、盐田国际集装箱码头有限公司、天津港集装箱码头有限公司、广州南沙海港集装箱码头有限公司、大连港湾集装箱码头有限公司。
（9）每米岸线集装箱吞吐量超2 000 TEU码头：广州港南沙港务有限公司、大连国际集装箱码头有限公司、上港集团振东集装箱码头分公司、宁波港吉（意宁）码头经营有限公司、上海浦东国际集装箱码头有限公司、上海冠东国际集装箱码头有限公司、上海盛东国际集装箱码头有限公司、上海明东集装箱码头有限公司、宁波港股份有限公司北仑第二集装箱码头分公司、上海沪东集装箱码头有限公司、天津港联盟国际集装箱码头有限公司、宁波北仑国际集装箱码头有限公司、营口集装箱码头有限公司、天津五洲国际集装箱码头有限公司、广州南沙海港集装箱码头有限公司、宁波远东码头经营有限公司、天津港集装箱码头有限公司。
（10）单箱耗电量和耗油量最低集装箱码头：天津港太平洋国际集装箱码头有限公司、天津港联盟国际集装箱码头有限公司、泉州太平洋集装箱码头有限公司、大连国际集装箱码头有限公司、盐田国际集装箱码头有限公司、上海沪东集装箱码头有限公司、上港集团振东集装箱码头分公司、上海浦东国际集装箱码头有限公司、广州港南沙港务有限公司、广州南沙海港集装箱码头有限公司。