提升信息调研工作水平经验交流

提升信息调研工作水平经验交流（精选8篇）

篇1：提升信息调研工作水平经验交流

提升信息调研工作水平经验交流

**县委组织部“三轮驱动”加强信息调研工作，提升组工信息和调研工作水平，更好地服务决策、推动工作。

抓认识，“强责”。把组工信息和调研工作作为提升组工干部能力素质，提高组织工作科学化水平的重要抓手，多次召开专题会议研究部署信息、调研工作。实行“全员信息调研”责任制，建立分管副部长主抓、专人负责落实、组工干部全员参与的信息调研工作机制。建立信息调研工作考评、通报、例会、约稿等工作制度，鼓励和督促组工干部加强学习、善于捕捉、勤于练笔，努力提高信息编写水平。进一步规范信息编报程序，明确责任分工和目标任务，确保信息工作取得实效。

抓重点，“提质”。紧紧围绕村干部创业工程、基层党组织“1+1”结对互帮活动、村级党建示范点和非公企业派驻“专职书记”、社区共驻共建和“功能型”党组织作用发挥等重点工作、特色做法，着眼于探索解决农村党员队伍老化、村级集体经济薄弱、基层党组织缺乏活力、流动党员管理难等新情况、新问题，确定信息、调研工作重点。实行组工干部联系基层制度，定期组织干部深入基层调研，深入挖掘、总结工作的新进展、新举措、新经验和新成效，使信息调研真正提供有益借鉴和思考。

抓机制，“给力”。完善《组工信息和调研报告编报程序及责任分工》、《信息调研工作考核奖励办法》，坚持信息和调研报告定期报送制度，部内全体组工干部每人确定并完成1个重点调研课题，每月完成信息不少于2篇（条），全年不少于20篇（条），全年在省市信息编发中采用不少于3篇（条），对采用的信息和刊发的调研报告每篇（条）给予一定的奖励。坚持信息工作周通报、月总结、季度考核制度，将信息调研工作任务完成情况作为干部评先评优和考核的重要依据，有效激发组工干部参与信息和调研工作的积极性、主动性。（**县委组织部刘新江）

篇2：提升信息调研工作水平经验交流

（2011.10.17）

张伟

同志们：

近几年来，我市加快了档案信息化建设的步伐。在局党组的正确领导下，经过各部门档案工作人员的共同努力，全市档案信息化建设得到了长足发展。为了保持全市档案信息化建设的良好态势，使档案信息更好更快地为经济建设服务，我们专门举办这次全市档案信息化管理专题培训班（即全市档案专业技术人员继续教育专题培训班），请各部门从事档案信息化管理的同志参加，学习培训新技术，研究讨论有关问题，其目的，就是要进一步推进我市档案信息化建设。希望通过这次培训，对全市档案信息化工作产生切实的推进作用。下面，我讲三点意见，供同志们讨论时参考：

一、档案信息化的地位和作用

档案信息化是推动档案事业加快发展的火车头，抓住它，可以带动档案基础业务，带动档案管理的标准化、规范化和现代化，带动档案部门的人才培养和素质提高，有利于推动电子政务、电子商务和社会各方面的现代化管理，有利于档案工作更好地为党和国家工作大局服务，为社会各界和广大人民群众服务。加强档案信息化建设已成为档案部门责无旁贷的历史责任和必然选择。各级档案部门和工作人员要高度重视档案信息化建设工作，树立全局观念和一盘棋思想，以建 立全市档案信息网络、档案数据中心和现行文件服务中心为着眼点，以整合全市档案信息资源，为社会各方面提供便捷、高效、优质的档案信息服务为目的。因此，我们既希望各部门发挥自己的优势，创造自己的特色，又希望大家达成共识，齐心协力，协调一致地前进。尤其是在著录标准和格式上，必须协调一致，不能各行其是。

二、当前档案信息化工作要突出抓好以下三方面工作

（一）各地档案部门要积极争取将档案信息化纳入政府的统一规划。档案信息化是政府信息化系统工程的重要组成部分，是电子政务的一个基础环节，应当纳入政府的计划，给予必要的财政投入。各级档案部门的负责同志，一定要积极主动地向党委、政府汇报，并做好有关部门的工作，争取他们的重视和支持。

（二）建立和完善档案信息网络并着手馆藏档案的数字化处理工作。档案数字化处理工作首先要着眼检索工具的现代化，加快机读目录的著录和数据库建设。第二要对重要档案全宗和利用频率高的档案逐步发展全文录入。第三，要抓好新产生的电子档案的接收、管理。著录和录入的方法以有利于检索利用方便而加以选择，方式可灵活多样。档案数字化处理工作要有计划有重点地分期分批进行。需要强调的是，档案数字化处理及档案著录工作，在技术标准和格式上必须严格遵循国家和省市的统一规定，否则就会走弯路，做无用功。要严格执行国家档案局制定的标准规范，严格执行广东省地方标准《文书档案著录细则与机读目录数据交流格式》，积极而又稳妥地开展。

（三）加大培训力度，加强队伍建设。要抓住人才这个关键环节，采取多种形式和途径培养造就人才，不拘一格地引进和选用人才，千方百计地改善和提高档案干部队伍的整体素质。加强档案干部的教育培训，要注重高层次专业人才的培养、引进和使用工作，使之在档案信息化建设中充分发挥作用。要努力为拔尖人才的成长和发挥作用创造有利条件，使他们乐于为档案信息化建设做出贡献。

总之，通过这次培训，全市各部门档案工作人员要积极行动起来，开拓进取，扎实工作，大力推进全市档案信息化建设和管理。大家要牢固树立服务大局、服务大众、主动服务的意识，牢固树立档案安全的意识，增强责任感和使命感，切实抓好本单位的档案信息化工作。

三、明确任务，突出重点，努力开创档案工作新局面

虽然我市档案信息化工作取得了一定成效，但是由于我市档案信息化建设是在经济条件比较差的情况下开始起步的，面临着不少困难和问题。一是大部分单位尚未把档案信息化建设列入计划和预算，缺乏必要设备设施投入和资金保障；二是档案部门除有少量微机外，档案数据库尤其是海量数据库的设施设备，档案数据录入、输出设备，信息网站设备等，不仅数量少，而且不配套；三是我市馆藏档案数量多，“文革”前档案质量差，数字化处理的工作量和难度都很大；四是档案信息化人才缺乏，档案管理人员计算机应用水平低，高层次人才很少。

面对这些困难和问题，我们应当下定决心，坚定信念，开拓进取。一方面我们必须下功夫，努力争取政府领导和有关部门的支持，解决档案信息化建设的“硬件”问题，也就是必要的设备设施和经费问题。另一方面，要扎扎实实地按照标准，做好档案信息化建设的基础业务工作，也就是“软件”问题。档案信息化建设的“硬件”和“软件”必须同时抓，经过三五年的努力后，必定会有成效。

今后，全市档案信息化建设总的目标和任务是：适应档案工作新形式、新任务，以实现档案存储数字化、档案信息化和档案利用网络化为目标，全面推进档案管理现代化进程，在逐步实现文档一体化，纸质、电子文件双套归档，电子档案保管，计算机辅助管理检索及全息数字化管理档案的基础上，以加强设施建设为基础，以普及计算机和网络技术为推动，重点抓好网络（网站）与资源共享建设，应用系统与馆、室电子档案建设，以及数据库建设，提高档案信息化建设整体水平，实现档案信息资源共享，推进全市档案事业更好更快发展。

（一）加强档案信息化基础设施建设

一是要普及计算机和网络技术。优化现有系统和网络环境，全面提升档案信息化基础设施建设水平，升级、更新软硬件设备。组建具有网络延时小、响应速度快、传输频率高、信息吞吐量大的综合应用网络平台，为目前和今后应用系统提供统一的多功能的网络支撑环境。

二是要加强全市档案信息网络建设。打破传统的提供利用及查阅方式的限制，打破空间界限，充分开发档案信息利用潜力，使“死档案”真正变成“活信息”。最大限度地拓展档案信息服务领域和范围，三是要建设与档案数字化相适应的档案馆库。新建档案馆库要与数字档案库建设统一规划，着眼于实现数字化档案馆功能，将温湿度 自控系统、照明控制系统、保安监控系统、消防自控等子系统集成于楼宇自控系统，实现智能化管理。在一定时期内比较稳定的档案馆库，也要有计划地向这一方向努力。

（二）加强档案信息资源建设

一是要加强电子文件的归档与管理工作。全市机关、团体和企事业单位档案部门要按照国家档案局第8号令，即《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定》和国家档案局《电子文件归档与管理规范》，对电子文件及时进行采集、积累、鉴定、著录、归档，确保电子文件的真实性和完整性。

二是要做好电子文件的接收工作。按照国家档案局《电子文件归档管理与规范》和《电子公文归档管理暂行办法》的规定，做好电子文件的保真、保密和保存工作。对列入报送接收进馆范围的电子档案，要加强管理和监督，按规定予以接收。

（三）加强电子文件中心建设

适时建立市、县（区）两级电子文件中心，制订统一的电子文件交换格式，利用电子政务网络平台，对本地政务活动中产生的，对国家和社会具有保存利用价值的各类电子文件，实行集中归档、统一管理，做到数据规范、安全保密、资源共享，辅助党政机关办公、决策，向社会提供电子政务信息“一站式”服务。保障电子文件完整、真实、有效，使其在电子政务和办公自动化环境中生成的电子文件像纸质文件一样得到永久保持。通过建立电子文件中心，明确电子文件的归属和流向，保障国家信息资源的完整与安全，维护国家战略利益，使有 关部门的文件能够即时签发、即时收集、即时整理、即时发布利用，实现资源共享，电子文件资源整合后，也利于发挥信息利用的规模效益，为我市经济社会更好更快发展，提供更加优质高效的服务。

（四）加强档案应用系统建设

一是要抓好档案目录数据库建设。目录数据技术是以现代化方式开发档案信息资源的新形式。

二是档案全文数据库和多媒体数据库建设。要积极推进全文数据库和多媒体数据库建设，有条件的档案馆应通过接收和数字化等方式丰富电子档案、照片、录音录像等各种载体的馆藏档案，积极建设相关的全文数据库和多媒体数据库。逐步实现重点档案、精品档案以及从长远角度出发利用率高的档案全文信息查阅，还要做好新生成的现行电子档案与馆藏档案数据库的整合、链接、全文信息查阅和现行文件全文信息查阅工作，不断提高服务效率和质量，满足利用者对档案的不同需求。

三是提高档案管理软硬件的应用水平。全市要按照国家档案局《档案管理软件功能要求暂行规定》等标准规范，应用符合档案工作业务规范、档案管理软件基本要求和档案信息化建设标准的档案管理软件，并要加大力度，引导两级机关特别是县（市）区直机关，积极购置和应用档案管理软件，逐步建立数字化档案室，把建立数字化档案馆的相关工作做到基层，为建立数字化档案馆和实现档案信息资源共享创造有利条件。

（五）加强档案信息网站建设

档案信息网站是档案信息化建设的一个重要组成部分，是开发档案信息资源、面向社会服务的一个重要窗口。全市两级综合档案馆，要不断完善网站建设功能，建立面向社会、服务公众的档案网站群，适时与国家、省、档案信息网和政府门户网站链接，使档案网站成为政务信息公开、宣传档案工作、开展档案信息服务的窗口，馆藏档案目录数据库互联共享、馆际交流、查档利用的工具。

档案信息网站建设必须坚持建设与管理并重的原则，不能建完了就大事完毕，就不管了，就不问了。

（六）加强档案信息化法规建设

完善自身档案信息化标准规范体系建设，研究和制定适合自身特点的电子文件归档与管理、档案信息公开与上网安全、档案网站建设与管理等方面的规范、实施办法等，保证全市档案信息化规范、有序发展。

（七）加强档案信息安全保障体系建设

第一，两级档案部门要组织建立档案信息安全保障体系框架，逐步完善档案信息安全管理体制。两级档案部门要加强对网络的管理，建立健全网络安全保密制度，加强监督，责任到人；局域网必须与外网实行物理隔离，使用网络行为控制系统，确保档案信息网络传输的安全；加强上网信息的审查与管理，非公开的档案信息一律不得上网，上网的档案目录和全文信息要经过严格的划控和鉴定，防治失密、泄 7 密事件的发生；充分利用各种安全保障技术，提供多层次的安全保障和防范功能，做好数据备份并提倡异地保管，要有应急预案和措施。

第二，加强馆藏现有电子档案与电子文件的安全管理。馆藏电子档案与电子文件，不仅要存放在符合要求的档案装具保管，而且还要定期对诸如录音带、录像带、胶片等声像与电子档案进行倒带，避免由于人为的因素造成电子档案和电子文件的损毁；有条件的档案馆要根据实际，正确鉴定其价值，并转换为光碟介质形态妥善管理。

篇3：提升信息调研工作水平经验交流

会议指出, 全面加强农电企业人财物管理, 是贯彻落实国家电网公司“三新”农电发展战略, 全面规范和加强农电基础管理, 加快提升农电管理水平, 推动农电工作迈上新台阶的重要举措, 是农电事业自身发展的客观要求, 是农电企业适应新形势下电力改革和发展的需要。全面加强农电企业人财物管理, 对农电企业有效实施人财物管理, 逐步统一标准、制度体系, 完善体制机制, 依托一体化信息平台, 规范各项专业工作, 进一步实现农电管理与公司管理接轨, 提升农电企业综合实力, 促进农电事业健康持续发展, 更好地服务社会主义新农村建设具有十分重要的现实意义。会议指出, 2010年是实施“十一五”规划的最后一年, 做好2010年农电工作, 对全面完成农电目标任务, 服务新农村建设, 开创“十二五”农电发展新局面具有重要意义。各单位要认真贯彻落实国家电网公司《关于全面加强农电企业人财物管理的意见》的要求, 坚持“依法合规、因地制宜”的原则, 深入推进农电企业人财物管理。

会议强调, 各单位要充分认识农电企业人财物管理工作的重要性和必要性, 全面增强全员的大局意识和责任意识, 进一步统一思想, 提高认识, 切实把农电企业人财物管理工作作为提升农电整体管理水平的重点工作来抓紧抓好。要充分认识到全面加强农电企业人财物管理, 有利于不断夯实农电管理基础, 提高农电队伍素质和服务能力, 进而提升农电企业经营效益和发展能力, 更好地服务新农村建设;有利于更好地贯彻国家电网公司“四化”工作要求, 使管理方式从粗放落后向精益先进转变, 管理要求从独立分散向集约化和专业化转变, 各单位要认真贯彻落实国家电网公司的总体部署和要求, 认真贯彻落实“三新”农电发展战略, 切实加大工作力度, 强化组织领导, 落实工作责任, 创新管理举措, 确保完成农电人财物管理年度目标任务, 不断拓展和延伸内涵, 研究探索新方法、新模式, 全面推进农电人财物管理, 提高农电管理水平。

会议要求, 各单位一是要加强农电人力资源规划和计划管理。要充分发挥人力资源规划的战略引领作用, 通过规划和计划落实农电人力资源管理的目标, 建立与规划相衔接的人力资源计划管理体系, 促进规划目标的有效落实;要建立人才培养、选拔激励机制, 加强农电专业技术带头人培养, 加大农电培训投入力度, 通过农网配电营业工技能鉴定、岗位练兵、技能竞赛等多种方式, 培养农电高技能人才, 为顺利推进农电企业人财物集约化管理提供人才保障。二是要发挥优势, 加强管控, 强化农电财务管理。要建立完善组织机构, 全面推行“五集中”、“六统一”管理;要加强固定资产管理, 切实提高固定资产精益化管理水平;要强化企业内部监督管理, 促进企业规范经营管理, 有效防范企业财务风险;要规范农村低压电网维管费管理, 确保农村低压电网维管费专款专用。三是要规范操作, 防范风险, 强化农电物资管理。要规范农电物资管理标准和流程, 建立完善物资管理工作制度和实施细则, 规范县供电企业物资供应工作;要加强农电物资管理基础建设工作, 不断加快农电物资管理信息化建设工作, 确保物资信息数据采集、处理、传递、保存的准确性、及时性, 实现企业物流管理标准化运作, 提升农电物资规范化管理水平。

会上, 还对农电企业人财物管理征文获奖论文进行了表彰, 获奖代表作了经验交流。

附件:农电企业人财物管理征文获奖论文名单 (42篇)

一、优秀论文一等奖 (3篇)

1.《浅谈县供电企业农电人力资源的规划管理和提升》

作者:福建省漳浦县供电有限公司黄巧华张明波

2.《规范农电维管费管理初探》

作者:四川省达州电业局李春

3.《浅谈县级供电企业农网财物集约化管理》

作者:山东省烟台市牟平区供电公司

王晓峰贾涛谭爱娜刘淑燕

二、优秀论文二等奖 (7篇)

1.《代管农电企业人力资源管理及创新机制研究》

作者:河南省信阳供电公司吕晔

河南省淮滨县电业局杨军吕玲

2.《坚持科学发展观实施人才强企战略》

作者:湖北省阳新县供电公司姜焰池

3.《县供电企业人力资源集约化管理的思考与措施》作者:福建省漳平市供电有限公司陈甲全

4.《新形势下人力资源管理的探索与实践》

作者:四川省广安电业局张本礼

5.《县级供电企业如何加强人财物管理》

作者:河南省杞县供电局牛兴

6.《强化措施精益规范全面促进企业成本管理上水平》

作者:河北省故城县电力局傅琦单润清

7.《强化农电工人力资源管理》

作者:山西省永济供电支公司

罗耀生李丰广张冰

三、优秀论文三等奖 (12篇)

1.《浅谈农电工人力资源开发与管理的策略》

作者:陕西省汉中市区电力局刘斌唐友成

2.《规范农电人力资源管理提高农电管理水平》

作者:甘肃省定西市安定区供电公司杨杰

3.《浅谈绩效管理在农电管理中的应用》

作者:四川省德阳电业局张宇风李晓凤张宇

4.《加强绩效考核管理建立激励约束机制》

作者:江苏省启东市供电公司

黄建英张曜查辉

5.《规范农电用工和岗位管理建立健全激励约束机制》作者:四川省乐山井研供电局刘利萍

6.《创新培训三项机制提升员工队伍素质》

作者:安徽省固镇供电公司韩辉陈雷

7.《完善薪酬管理制度规范农电工管理》

作者:河南省栾川县电业局张建恒

8.《加强农电财务管理提高企业经济效益》

作者:湖北省建始县电力公司

陈桃源高平卢祖章苏伟

9.《加强人力资源建设规范农电队伍管理》

作者:山西省河津供电支公司

柴敬闫晓宏孙河民

10.《完善财务管理机制提高企业经济效益》

作者:河南省襄城县供电局张怀亮

11.《以科学发展观为指导优化人力资源配置》

作者:安徽省巢湖供电公司陶轶华

12.《浅析控股县级供电公司农电工人力资源的开发和利用》作者:四川省蓬溪供电有限责任公司

赵琼冯成华

四、优秀论文奖 (20篇)

1.《优化人力资源管理实施人才强企战略》

作者:陕西省商洛供电局洛南分局王亚莉

2.《加强农电企业物资和人力资源管理的思考》

作者:黑龙江省嘉荫县电业局姜宏

3.《规范供电所人财物管理的实践与探索》作者:江苏省如东县供电公司王强钱勇

4.《农电人力资源的规范管理》

作者:陕西省电力公司农电部郭秋玲

陕西省咸阳供电局李建学肖红芳

5.《加强绩效考核制度管理充分发挥人力资源作用》作者:福建省福清供电公司吕秋云

6.《健全激励约束机制提升农电管理水平》

作者:河南省尉氏县供电局

陈立友黄述民周世俊郭蕾

7.《浅析县级供电企业人力资源管理的问题及对策》作者:河北省武强县供电公司张立

8.《浅谈县级供电企业人力资源管理》

作者:河北省景县电力局张兰亭张杰

9.《创新人才管理机制打造“三化”农电工队伍》

作者:山东省临朐县供电公司王爱娥

10.《农电企业人力资源开发之探讨》

作者:河北省威县电力局郝春荣郭胜起

11.《创新培训理念提升人力资源利用》

作者:山东省胶南市供电公司卢振钟陈明礼

12.《强化人力资源管理提升农电管理水平》

作者:四川省德阳市城区供电局高俊

四川省中江供电有限责任公司罗红英

13.《强化财务管理培育优良资产》

作者:山东省夏津县电业总公司

徐冬梅董轶李慧

14.《农电工管理浅析》

作者:河南省开封供电公司

苑景波郝婧阮小三

15.《浅谈县供电公司财务管理》

作者:河北省邯郸供电公司李坤张亚炜

16.《关于供电所人员岗前培训的几点思考》

作者:山西省晋城城郊供电支公司秦向阳

17.《实施教育培训“三个转变”实现企业员工和谐发展》

作者:安徽省利辛供电有限责任公司汪海涛

18.《以人为本实现企业与员工的双赢》

作者:河北省石家庄供电公司

滑多坤石果欣李昕

19.《落实“三新”农电发展战略全面加强农电企业人财物管理》作者:河南省巩义市电业局柴进峰

20.《农村供电所建设与人才培养的探索》

篇4：提升信息调研工作水平经验交流

一直以来,信息共享和业务协同问题是我国电子政务发展过程中深化应用和取得更大实效的主要制约因素。为切实解决这一瓶颈问题,2008年12月,工信部在杭州召开“深化地方电子政务信息共享和业务协同工作座谈会”, 总结了地方在推进政府信息共享和业务协同工作的六条基本经验并加以推广。这一年来,六条基本经验得到了各地各部门的进一步共识,并在实际工作中得到了进一步验证,为推进各地信息共享和业务协同的深入开展,促进电子政务业务应用和公共服务水平的提高发挥了积极作用。

在这次的经验交流会上,北京、上海、广东、河北石家庄、江苏扬州、广州、杭州等七家基本代表了国内电子政务信息资源共享和业务协同领先水平的典型单位,分别介绍了以应用为主导,推进信息共享和业务协同工作的做法和经验。

2009年以来,北京市围绕建设“城乡一体化的数字城市、资讯获取便利的信息城市、移动互联的网络城市、信息新技术新业务的先行城市、信息安全水平一流的可信城市”,继续深化信息资源共享和业务应用工作。如围绕应急指挥、城市管理、执法等重大应用主题开展资源共享;以业务需求为导向,开展政务地理空间信息资源、法人信息、人口信息等基础信息的共享,建立了包括应急指挥、安全生产管理、社会经济管理等在内的应用系统,有效地支撑了经济管理,民生保障和城市运行管理。此外,北京还以结共享对子的方式开展资源共享,目前已有近40个部门结成了550余个共享对子,共享的各类信息,有效地支撑了政务应用,应用绩效良好。

上海在不断深化电子政务建设的过程中,以基础数据库建设为基础,以跨部门协同应用为驱动力,以信息化项目归口管理为抓手,推动政务信息资源在各部门之间共享,进而深化跨部门的协同应用,在提升城市管理水平、优化公共服务模式、加强市场监管服务等方面发挥了显著作用,逐步实现了政务信息资源管理的采集集约化、登记规范化、更新制度化、共享普遍化,促进政府行政能力和服务水平的提升。

广东省将信息共享和业务协同作为省委省政府“加快信息技术普及应用,占领经济社会发展制高点”的重要举措,近年来共享信息的数量不断扩大,以共享信息为支撑的应用主要有:一是优化型应用,对原有业务进行职能重组和流程优化,如地税局开展社保费地税代征应用;二是创新型应用,以信息化手段支撑新型业务,如社保局开展社保基金使用监察应用;三是信息研判应用,如公安厅开展抓捕罪犯信息分析;四是非常规性应用,如工商、税务部门根据需要不定期开展数据比对;五是公众信息服务,如企业信用信息网面向社会提供信息查询等,通过推进信息共享,构建了广东省电子政务畅通大平台。

河北石家庄坚持以政府管理创新为重点,积极推进信息共享和业务协同,在政府关联事项管理、房地产行业管理等方面进行了有益探索。如以政府关联事项管理为抓手,建立相关信息共享和协同管理机制,促进项目招投标过程公开透明和公平竞争;以打造诚信房地产行业为抓手,简历相关企业信用信息共享机制,促进房地产兴业规范健康发展;以食品安全管理为抓手,建立食品安全信息统筹管理、共享和处理机制,探索食品安全管理全覆盖的新模式。

扬州市作为国家信息化试点城市,近年来以科学的方法建设目录和交换体系,以应用带动基础平台建设,以需求导向推动部门协同。通过信息共享和业务协同,监测经济运行,在为领导提供便捷、直观的决策参考的同时,建立的综合治税共享平台和联网审计系统也为扬州的经济健康发展提供了有力保障。此外,通过信息共享和业务协同,在优化城市管理,提升便民服务,节约行政成本方面,发挥了显著成效。

广州市围绕需求迫切、经济和社会效益明显的政府热点工作开展信息共享,依托统一的政务信息资源共享交换平台支撑跨部门业务协同应用,共有28家市级部门和区(县级市)包括地税、国税、工商、质监、房管、公安、计生、劳动保障、残联、民政等单位通过市电子政务数据中心支撑业务应用,还有7个包括社会保障信息共享、企业基础信息共享、流动人员管理、限价房网上申购、企业赴港澳商务报备、电子监察、政务服务中心等业务协同应用,取得了一定的应用成效,为推进服务型政府发挥了积极作用。

杭州市一直把电子政务作为提高行政能力的重要举措之一,近年来陆续启动的市民卡、数字城管系统、网上市民之家以及全力阳光运行机制等一批面向市民的信息化项目等这些系统的共同特点,就是以跨部门信息共享和业务协同为重要基础。并以此推动了电子政务项目由分散、部门独立向全市统筹、集约化转变;信息系统运行由垂直、孤立运行向纵横互联、互通、互动转变;信息资源开发利用由注重自我服务、独占使用向注重共享、强化公共服务转变。为进一步构建科学、合理、高效的电子政务应用系统迈出新的一步。

交流谈会上,与会者不仅仅谈经验,谈感受,还对今后的工作提出了明确的目标,并结合工作实际,向有关部门提出了很好的建议,如建议国家强化全国电子政务总体规划,统筹全国电子政务的发展,抓住一些重大和主导性项目的应用,在全国范围内实施;建议在当前电子政务应用和协同的新阶段、新形势下,能出台相关法律法规,以及规范性的文件、办法和措施,比如对信息的采集、信息的电子化、信息的共享方面的相关法规能够明确,以指导全国各个省市进一步开展工作;建议进一步抓好、扩大试点。除了两化融合,还应在电子政务、城市信息化、农村信息化等方面办一些试点,并给予积极的引导。能够牵头协调各个部委,推动资源共享工作;建议今后定期召开这样的经验交流会议,推进典型做法,为大家多提供这样的学习机会等等。

最后,徐愈司长就此次会议情况作了总结。

徐司长充分肯定了近年来各地信息共享和业务协同取得的明显成效,指出,目前已初步建成的地方区域性跨部门信息共享和业务协同的基本框架,有力推动了公安、劳动和社保、工商、税务、环保等重要政府职能部门间的信息共享,有效支撑了对流动人员管理、食品安全监管、社会保障、城市管理等政府重点领域的跨部门协同应用,促进了政府职能转变和政府公共服务水平的提升。同时,他也指出了当前电子政务信息共享和业务协同仍然面临一些突出矛盾,如,重建设轻应用的问题依然存在,支持信息共享和业务协同的可持续发展的制度和长效机制仍然还未完全建立,还缺乏在全国范围内指导推进信息共享和业务协同的政策规范等。他强调,今后要继续深化六条基本经验的实践探索,进一步总结经验,指导一般,不断提升推进信息共享和业务协同整体工作水平,主要从以下六方面着力:一是以应用示范效果提高各部门认识。二是抓好信息资源建设质量工作。三是以满足各部门业务应用开展作为推进信息共享的出发点和落脚点,扎实推进跨部门协同应用。四是建立一套公共平台,提供普遍使用。五是建立管理制度,规范共享行为,把保障各部门业务应用长期运行作为制度设计的关键。六是开展统筹协调的重点是协调各部门业务应用对信息共享的需求。

这次会议还研究部署了2010年电子政务的主要工作:一是开展电子政务发展规划编制和电子政务顶层设计研究试点工作;二是继续深入推进电子政务信息共享和业务协同,依托电子政务平台推进基层政务公开与公共服务;三是积极推进政府网站发展评估和电子政务发展水平评估工作;四是开展电子政务干部培训;五是加强电子政务发展的调查研究工作。

会议期间,代表们还实地参观考察了扬州市信息共享和业务协同的应用情况。

篇5：创新机制,提升组工信息工作水平

在组工信息工作中，庆城县葛崾岘办事处坚持以“领导重视增动力，创新机制添活力，提升素质挖潜力，提高质量保实效”为思路，不断提高工作水平，充分发挥信息工作的作用，有效地推动了基层党建和经济社会的发展。

一、党委高度重视，为信息工作创造了良好环境。组工信息是党的事业的宣传窗口，是党建工作的主要组成部分，是上级部门科学决策的重要依据。葛崾岘办事处把组工信息作为创建学习型机关的主要内容，作为培养锻炼干部的重要手段，由“一把手”书记直接负责，择优选择年青干部、后备干部和大学生村官组成信息工作组，让信息工作人员多参加会议，多阅读文件，多接触中心工作，及时了解党工委的决策意图、工作思路和安排部署，并在安排工作的同时，布置信息写作任务，要求工作推进到什么程度，信息报送反映到什么程度。同时，在办事处财力十分紧张的情况下，为了保障了组工信息工作的办公需求，购置了电脑、打印机等必要的办公设备，为信息工作创造了良好的硬件环境。

二、创新工作机制，激发干部写作积极性。好的工作机制，能够激发工作活力。葛崾岘办事处通过在工作实践 1

中不断的总结和完善，建立了有效的考评机制，使信息工作富有活力。一是建立了信息报送制度。鼓励广大党员干部人人参与信息工作，人人动手写信息，要求每个干部每月至少报送一篇有价值的信息，及时反映办事处工作动态，宣传报道工作成绩和经验。二是建立了积分评比制度。办事处研究决定，每上报一篇信息积1分，上报信息被国家、省、市、县级采用分别积10分、8分、5分、3分，每季度组织评比一次，表扬先进，督促后进，并将评比结果计入年终奖惩。三是严格奖惩制度。采取现金奖励和树立典型、推荐优秀相结合的方式兑现奖惩，对积分最高的信息员推荐县级优秀，并奖励现金；对工作责任心不强，应付差事的信息员进行通报批评。去年，葛崾岘办事处信息工作共奖励现金3000元，其中奖金最高的达850元，并推荐为全县优秀组工信息员。

三、加强能力培养，提升信息员素质。信息员的能力素质决定着信息工作的水平。葛崾岘办事处通过“四学”加强信息员的能力培养。一是健全制度学。党工委建立了“一三五集中学习日”制度、信息员参加中心组学习制度和学习考勤制度、学习成效测评制度，通过制度保证学习的经常化。二是相互交流学。坚持每季度开展一次干部信息交流会，党员干部将自己撰写的心得体会和工作信息在大会上进行交流，互相学习好的写作经验和写作方法。三是创新方式学。精心设计学习载体，通过灵活多样的学习形式，提升学习效果。适时举办了“立足岗位做贡献，创先争优当模范”的普通话演讲比赛、创建学习型机关思想交流会等，使信息工作人员受益匪浅。四是结合工作学。引导鼓励信息员深入具体工作，在干中学，在学中干，在具体工作中学习、领会工作经验和方法，做到把组工信息同实际工作结合起来，把经济社会发展融入到党建工作之中。通过狠抓学习培养，信息员的敏锐感增强，写作能力和文字综合处理能力进一步提升，信息工作水平得到全面提高。

篇6：不断提升政协信息宣传工作水平

不断提升政协信息宣传工作水平

政协办公室

近年来，**政协坚持把信息宣传工作作为树立政协形象的重要窗口，切实加强组织领导，努力拓展宣传空间，注重提高宣传质量，不断推动信息宣传工作上水平。在此过程中，我们最深的体会是:认真扎实抓，积极努力干。

一、将信息宣传工作摆在突出位置。政协宣传工作没有硬指标，因而一些人也不重视，但我们的实践告诉我们:政协工作需要宣传推动，宣传工作应有政协元素。**政协主席周清水常讲:我们应通过有声有色的信息宣传，使政协的声音响起来，让政协的牌子亮起来，把政协的形象树起来。因此，我们坚持将政协信息宣传工作摆在突出位置。

一是领导真重视，亲自抓。我县政协领导高度重视信息宣传工作，做到了研究工作时有信息宣传的议题，总结工作时有信息宣传的内容，布置工作时有信息宣传的要求，检查工作时有信息宣传的项目，并率先垂范，亲自动手撰写理论宣传文章。几年来，周清水主席在《人民政协报》、《协商论坛》上发表了《用实际行动树立政协形象》、《在实践中强化和推进民主监督》等理论文章，把我县政协的理论宣传推向了一个新的层次。

二是工作有措施，重落实。健全信息宣传网络是我们的一贯做法，但如何使这个网络切实运转起来、产生效能，则更是我们关注的重点。我们的做法是健全机制每季度一次信息宣传讲评会，半年一次考核通报;下硬指标基层信息员每月一条信息，政协机关信息员每周一条信息;出好题目根据掌握情况及时为信息员出题目、改稿件。这样就使我们的信息宣传稿件既保持了量，又保证了质。

三是坚持大投入，搞服务。近几年我们在经费十分紧张的情况下，设法挤出钱来，不断增添新设备，今年又投入了万余元，配置了一套比较先进的微电脑及其打印输出设备，畅通了信息传递快速通道。同时，我们根据信息宣传情况，对撰稿人给予适当奖励，也有力地增强了做好信息宣传工作的积极性。

二、让信息宣传元素得到充分扩张。我们坚持认为，政协信息宣传工作不能是一个封闭的狭小区域，而应是一个开放的广阔空间。为此，我们立足政协，面向社会，搞大宣传，大搞宣传，努力做到电视中有像、电台内有声、报刊上有文，形成了多层次的立体宣传格局。

一是全方位宣传，树立整体形象。我们在宣传内容上，不但报道政协组织的履职活动，而且报道政协委员的先进事迹;不但关注政协开展的日常工作，而且关注委员提案的办理情况;不但体现县委政府对政协工作的重视和支持，而且体现基层群众对政协工作的看法和反映，把一个整体透明的政协展现在公众面前。社会反映说，从前不知道政协是啥，不知政协干些啥，现在看来，政协是真心为百姓说话办事，而且办了不少事!二是多渠道宣传，扩大政协影响。我们主动结合县级新闻媒体，在县电视台、电台和**政府网开辟专栏，深入宣传政协统战工作政策，搞好政协工作的及时报道，让社会各界充分了解和认识政协;我们积极利用县委政府的内部通报、每月一期的?政协工作简报?和调研视察报告，反映我们政协工作的最新动态、展示委员参政议政的最新成果，得到了县委政府的充分肯定;我们始终保持密集火力，积极向上级媒体和报刊选送宣传稿件，河南**政协的字样也不时地出现在《人民政协报》、《协商论坛》等刊物上，有力地扩大了我县政协的社会影响。

三是大力度宣传，形成轰动效应。我们坚持平时宣传和集中宣传相结合，特别注重对政协重大活动、政协重点工作和政协重要时期三个方面的集中宣传。政协全会首开**大型会议现场直播的先河，让委员的形象闪耀在电视荧屏，让政协的声音回响在乡间村舍;在每年年初开展的委员风采行和年终开展的委员集中视察活动宣传报道中，县电视台、电台都会连续一周聚焦政协委员;在每年下半年，我们集中向上报送提案办理宣传稿件，去年9月份，一个月内在《人民政协报》4次上稿，创造了在最高层次最大密度的宣传记录。

三、把信息宣传质量作为生命看待。我们始终认为质量是宣传工作的生命。没有了质量，会使信息资源白白浪费，会使宣传效果大打折扣。为此，我们坚持做到三点: 一是多研究把握规律。我们通过信息宣传的工作实践，积极探求政协信息宣传工作的特点和规律，在?人民政协报?的宣传内容、角度和时间段上发现了一些门道，如理论宣传的高潮在两会前后，提案经验宣传在上半年，办理成效宣传在下半年，中心工作侧重于百姓民生，日常工作侧重于特色创新，我们就依照这个发现来有重点地开展外宣工作，也取得了一点沾沾自喜的成绩。3年以来，我们共在省级以上报刊杂志及网络媒体发表稿件60余篇。

二是多调研挖掘亮点。我们把开展调研视察活动作为发现宣传题材的重要途径，定期安排信息员深入基层一线，寻找素材，激发灵感，开发高质量的宣传点，积累有价值的信息源，为写出高层次的稿件创造条件。如在?人民政协报?上发表的?河南**严把环境准入关拒批16个新项目?、?河南**农业标准化建设如火如荼?等就是在调研视察后写出来的。

三是多雕琢打造精品。常言说，文章不是写出来的，而是改出来的。我们对于每一件上报稿件，都由分管主席、办公室领导、信息员进行集中阅稿、集中点评、集中修改，集思广益锤炼稿件，特别注重在新闻题材的多样性和灵活性上狠下功夫，力求在平常的事例中提炼出新鲜的观点，?委员一份路提案，八年坎坷变通途?、?河南**政协委员提案拨开云雾见蓝天?等稿件就是以鲜活醒目的标题得到政协报编辑认可的。

四、使信息宣传成果发挥预期作用。政协的宣传工作不能为宣传而宣传，而应认识其政治性，把握其方向性，注重其目的性，落实其实效性。长期以来，我们坚持把宣传工作作为扩大政协影响、提高政协地位、树立政协形象、促进政协工作的有效手段，使信息宣传成果转化成了配合履行政协三大职能和推动经济社会发展的实际效果。

一是得到了群众认可。我们始终坚持宣传贴近百姓的原则，紧紧围绕关系百姓民生的热点焦点问题开展宣传，如?河南**政协助推建立长效机制保障农民工权益?、?河南**政协委员助推万人摆脱吃水难?等稿件，既宣传了县委政府对政协工作的高度重视和大力支持，又宣传了人民政协在经济社会发展中的独特作用和巨大力量，更达到了让广大群众对政协刮目相看的效果。

二是推动了部门工作。我们始终坚持宣传为了工作的原则，紧紧围绕县委政府的中心工作开展宣传报道，比如我们根据县委政府对食品安全工作的部署，在政协报上发表了?河南**打造放心食品工程?，当即引起了有关部门的高度重视，切实加强食品安全管理工作，并选准小作坊改造为突破口，也就有了后来的?河南**政协委员推动小作坊上档升级?再续新篇。

篇7：提升信息调研工作水平经验交流

一、主要做法

我们紧密结合机关党组织和党员干部特点，统筹安排好党建与业务工作，扎实做好基础性工作，不断探索创新方式方法，积极发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，促进XX经济社会又好又快发展。

1.严格要求，确保机关党员干部思想教育到位。一是加强理论学习。思想政治建设，始终是机关党建工作的灵魂，我们坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，积极开展党的创新理论、形势任务教育，组织机关党员干部学习掌握现代化建设所必需的各方面知识。结合党的群众路线教育实践活动，举办了一次以党的群众路线教育实践活动为主题的知识竞赛，30个代表队90人参赛，通过竞赛拓宽了党员干部学习教育的渠道，激发了党员干部的学习热情，营造浓厚的学习氛围。二是完善学习制度。本着“干什么、学什么，缺什么、学什么”的原则，制定学习计划，确定学习专题，搭建学习的平台，明确学习纪律，县直机关大部分单位一般确定每周五为党员干部固定学习时间。各党组织都开展了中心组学习，如县发改委将中心组学习和党员干部集中学习相结合，每周五为集中学习日，每次学习有主题、有学习资料、有中心发言人、有学习笔记;县供电公司设立专项购书经费，建有图书室阅览室，每月向员工推荐一本好书。三是创新学习方法。结合机关工作性质和党员干部实际，采取讲座交流、互动教学、自主选学、远程教育、委托培训等形式，通过领导干部上党课、专家讲理论、先进典型人物讲事迹、党员干部讲体会等方式，不断提高学习的吸引力、针对性和实效性，注重学以致用，十八大以来多次邀请有关领导和专家为党员授课，受到机关党组织的普遍好评。

2.创新举措，确保机关党员干部作风整改到位。强化机关党员干部的大局意识、责任意识和服务意识，形成敬业爱岗、执政为民，敢于担当、善于落实的优良作风，做到热情主动为企业、基层和群众服务。一是认真开展党的群众路线教育实践活动。县直机关党组织按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过学习习近平总书记一系列重要讲话精神和政治理论，深入调研，广泛征求意见，开展谈心交心活动，查找“四风”方面存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，认真抓好整改落实。召开整改落实盘点分析专题会议暨整改推进会，对整改任务的落实情况逐项进行盘点分析，做到整改措施不具体不放过，整改效果不落实不放过，切实推进专项整治落地生根，善始善终抓好整改任务落实工作、以改革的精神巩固和扩大整治“四风”成果。二是大力推进“连心”工程。结合基层实际，创新开展“八到户”活动，由县领导带队，组织1800多名干部，分成12个工作组100个工作队深入基层，做到了“三个全覆盖”，即干部走访群众、企业全覆盖,帮扶困难群体全覆盖，问题意见办理全覆盖。活动中，县直机关党员干部共走访群众32800多户(次)，与困难学生和困难群众结对帮扶2142对，落实帮扶资金122.9万元。三是强化制度约束。严格执行中央、省委、市委出台的各项改进作风制度规定，扎实推进干部作风建设，围绕事权财权人权建立和公布权力清单，加强对党员干部特别是领导干部贯彻民主集中制、党风廉政责任制、个人重大事项报告、述职述廉、干部任用等制度执行情况的监督检查，及时发现和解决领导干部在作风方面的苗头性、倾向性问题。

3.结合实际，确保机关基层党组织设置到位。建立健全机关党建工作责任制，着力提高党员干部对加强机关党组织建设的重要性认识，增强抓好机关党组织建设的自觉性和主动性。一方面，及时调整和创新党组织设置方式。根据工作需要、党员分布、单位性质及隶属关系，去年新成立了县供电公司党委和县纪委党总支部。对因人事变动和任期已满的党总支、支部班子及时进行调整，各党总支和支部严格执行民主选举的规定和程序，机关工委依照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》及有关规定，严格审批所属机关基层党组织选出的书记、副书记，明确支部书记一般由单位负责人或同级党员干部兼任。对支部班子成员在任期内出缺的及时补选，任期届满的及时换届。去年，全县机关共有75个党组织进行了换届，新调整党组织书记33人。另一方面，抓好机关党支部规范化建设。去年下发了《关于全面推行县直机关党支部规范化建设的工作方案》，在县直机关党组织全面推行党支部规范化建设，按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的“五个好”标准，重点打造了县财政局党委、县检察院党总支部、县法院党总支部、县烟草公司党支部、县国税局党总支部和县自来水公司党支部等6个机关党建示范点，做到以点带面，整体推进县直机关党支部规范化建设上新台阶。

4.狠抓落实，确保机关党组织活动规范到位。抓好党内各项生活制度的落实和党员队伍建设，同时，创新思维，创新工作内容、活动载体和方式方法，增强活动效果来开展各类活动。一是严把党员发展质量关。按照“十六”字方针，坚持质量第一的原则，始终把党员的质量放在首位，重点吸收工作一线、业务骨干和青年中的优秀分子入党，做到有计划、按程序、高标准，并坚持民主测评、张榜公示和集体审批制度，近几年县直机关共发展新党员130余名。同时，每年定期举办县直机关入党积极分子培训班，加强对入党积极分子的理想信念教育和党的知识培训，十八大以来共有260余名入党积极分子参加了培训。二是落实好党内组织生活。严格落实“三会一课”制度和民主生活会制度。机关基层党组织定期召开领导班子民主生活会，支部党员大会每季度召开一次，党小组会、支委会每月召开一次，如县检察院坚持每半月一次的党小组会，每月一次的支委会、每季度一次的支部大会，每半年一次的民主生活会和上一堂党课。落实双重组织生活制度，科级以上党员领导干部以普通党员身份参加所在党支部(党小组)的组织生活。三是创新机关党建工作载体。在县直机关开展创建“党员服务示范窗口”和“党员示范岗”活动，不断增强党员干部服务意识，进一步转变工作作风，提高办事效率，发挥党员先锋模范作用，为促进全县经济社会事业的健康发展和社会稳定做出积极的贡献。今年，在县直机关培植树立10个“党员服务示范窗口”和50个“党员示范岗”，并授予牌匾及称号，激发机关党组织创建热情。

5.加强管理，确保机关党务干部队伍配备到位。一是加强机关党务队伍建设。按照精干、高效原则和德才兼备标准，配齐配强机关党务干部队伍，近年来共选配了76名机关党务工作者。同时，部门党委挂党委办公室牌子，配备办公室负责人，其他机关党组织均按单位内设机构正职干部配备标准，设专职副书记，具体负责党务工作，并列席有关会议。二是加强机关党务干部队伍教育培养。将党务干部纳入全县干部教育培训范畴，县委组织部和县直机关工委研究制定了教育培训方案，使党务干部教育培训常态化。通过集中培训、轮岗交流、实践锻炼等多种途径，帮助专兼职党务干部特别是机关党组织书记提高理论水平和业务能力。十八大以来，县直机关党组织书记及党务干部共400余人次参加了党务干部专题培训。三是加强党务工作者的工作交流。关心机关党务干部的成长进步，按照优化结构、提高能力、相对稳定、合理流动的原则，有组织、有计划地安排党务工作人员与行政、业务人员双向交流。十八大以来，共交流了37名党组织书记(专职副书记)和其他党务工作者，进一步激发了党务工作者的干事创业的积极性。

二、存在的主要问题

1.教育培训的覆盖面不够广，创新性、针对性不够强。一方面，机关工委党建业务知识培训只停留在所属党组织的党务干部，在进一步延伸至下一级、下下一级党组织方面做得不够。比如，林业系统的林场、卫生系统的乡镇卫生院、教育系统的乡镇中小学校等参加县级层面的培训较少。另一方面，教育培训的形式、内容与需求有差距，培训方法多以集中授课为主，缺乏互动和交流;培训内容多是从理论到理论，富有特色内容的培训较少，缺乏针对性;培训课程安排还不够系统性。2.机关党建工作具体指导力度不够。不少工作是在按部就班，对县直机关党建工作的指导缺乏创新性。“三会一课”、党员目标管理、党员联系群众等日常工作只停留在制度层面，缺乏具体指导。有些党组织民主生活会质量不够高、形式单一，不能有效开展批评与自我批评，搞无原则的“一团和气”。少数党组织党员发展材料不够规范，思想政治工作手段不够多。3.对机关党建工作缺乏行之有效的考核激励机制。一些单位只注重经济指标，出现党建工作同业务工作“两张皮”的现象。有些单位基层党务干部业务能力不够强，不安心本职工作，不愿钻研党建业务，积极性和创造性发挥不够好。有的单位党务干部队伍后备力量不足。这些问题的存在，影响党建工作更好地开展。4.机关党建工作交流缺乏更加有效的平台。有的单位想搞好党建工作却苦于难以找到合适的交流学习的平台，有的单位有好的做法又是“墙内开花屋内香”没有得到有效推广。

三、加强机关党建工作的意见建议

篇8：提升信息调研工作水平经验交流

信息报道在企业中发挥的作用

(一) 有利于提升企业形象

信息报道作为快速、广泛的传播手段在塑造企业和社会形象中起着十分重要的作用, 对内来讲, 信息报道是企业员工了解公司最新要求、变革、动态的有效途径, 提升职工对企业的认同感, 增强凝聚力和企业荣誉感;对外来讲, 信息报道是推动品牌营销战略发展的重要抓手, 是树立良好企业形象、提升企业价值的重要途径。

(二) 有利于激发员工的工作热情

通过鼓励员工积极撰写宣传信息, 激发员工对本职工作的深入思考和创新意识。一是促使员工站在企业的角度思考问题, 提出有见解、有内容、有深度的信息。二是通过信息写作, 提高文字撰写能力, 炼就笔头功夫, 提高文字叙述水平。三是这些见解性文章被发表或得到认可, 就能进一步提升员工的思考和创新能力, 最终使企业受益, 为企业领导决策判断提供有力依据。一篇写得好的新闻稿不仅起到宣传引导的作用, 而且能鼓舞人心、激励斗志、推进工作。

(三) 有利于推动各项工作的顺利开展

信息报道作为企业领导及时掌握情况、有效指导工作、科学经营决策的有效参考, 发挥着参谋助手作用。搞好宣传报道工作, 可以及时有效地反映企业工作动态, 有利于营造企业改革发展的良好企业氛围和舆论环境, 有效推动各项工作的顺利开展, 同时, 信息报道提供了一个宣传工作动态和业绩的平台, 部门与部门之间的工作进展情况有一个鲜明的对比, 形成良好的竞争氛围, 使部门员工增强工作和信息宣传的责任感, 特别是对发表信息报道的员工, 更能增强个人荣誉感, 从而更好地推动各项工作地开展。

当前信息报道工作中普遍存在的几个问题

当前, 信息报道工作已成为企业、部门展风采、树形象、立权威的媒介载体和有效手段, 发挥着教育人、引导人和激励人, 增强队伍凝聚力、战斗力和影响力的重要作用。但是由于层面、角度、环节的问题, 影响和制约信息报道工作的提升。

(一) 部门领导、职工忽视信息报道工作。

受到“重业务工作、轻文化建设”的传统思维和工作模式的影响, 在部门中, 有些部门领导、职工不能充分认识信息报道工作对本部门工作的助推作用, 信息员多半是兼职, 在应付日常工作之余, 才能在忙乱中抽时间、精力来信息宣传工作, 所以他们往往将其视为一项附加任务, 被动应付、拖沓行事, 对信息宣传工作研究少、总结浅, 致使部门优秀工作、创新亮点被“长期埋没”, 先进典型的引导示范作用得不到有效发挥。

(二) 信息深度不够、价值不高。

由于部分信息员认识上的局限性, 对业务成果的理解不深、参悟不透, 难以做到紧跟工作形势、把握工作主旋律。部分上报信息存在针对性不强、重点不突出、敏感度不够的情况, 无法体现信息的综合价值和深度, 可以说是“汇报多、分析少, 报喜多、报忧少, 框框多、内容少”, 信息难以凸显企业特色、彰显企业亮点。

(三) 信息宣传形式比较单一。

以往的信息宣传主要以纸质方式体现, 例如宣传栏的张贴、信息简讯的印发等, 但是这种宣传形式缺乏及时性、覆盖面不广, 无法做到人人知晓、人人了解的效果, 对于普通员工来说, 很难及时有效地获取自己想要的企业信息, 使得宣传效果大打折扣, 影响了企业工作的有效性和影响力。

信息报道工作“4+5”工作法

根据当前信息报道工作中存在的问题, 我们结合闸北自身特点, 通过实践的摸索积累, 形成“4+5”工作法, 即提升信息的“四量”, 开拓“五大”宣传载体。

(一) “4+5”工作法之“数量、质量、存量、储量”

1、强化机制、责任落实, 在信息报送“数量”上下功夫

为使信息工作上台阶, 首选需要制定一套相对完整的信息上报、录用、奖励机制, 充分调动了各个部门参与信息工作的积极性和责任心, 做到责任到部门, 任务到个人。一是将信息报送的量化指标纳入部门目标责任书中, 明确各部门信息报送的量化指标, 经过目标分解和加压, 将指标合理分配到每一位信息员头上。二是采用信息通报机制, 每季度将各部门的信息报送和录用情况及时通报给部门负责人和信息员, 推动信息工作的开展, 营造出“你追我赶”的氛围。三是定期开展信息工作研讨会, 根据集团办公室下发的政务信息要点, 讨论时下信息内容重点, 拟定信息内容纲要, 进行专项信息约稿。

2、潜心钻研、紧抓关键, 在信息资源“存量”上下功夫

信息报道需要以领导和员工密切关注的、正在思考的、有待了解的问题, 作为信息工作的切入点, 比如“中华”品牌“百万千亿”工程的战略目标任务、公司“十二五”规划、创先争优活动、职代会、企业文化和党风廉政建设、标准化建设、三项检查、薪酬改革落实情况、节假日卷烟销售情况、打私打假动态等情况, 第一时间形成信息上报, 同时综合提炼出有情况、有分析、有对策建议的重要信息。对于一些有价值的信息采取跟踪报道的方式, 深入挖掘。作为信息报道的牵头部门, 需要及时跟进相关部门的工作动态, 及时约稿, 并进行跟踪了解, 从而形成系列报道, 推动工作的开展, 形成“调研分析—策划组稿—指导修改—定稿报送—跟踪反馈”的循环 (见图1) , 由单纯追踪信息向主动策划组稿转变。例如, 开展新品“红双喜”的系列报道, 从开始的新品“红双喜”的综合测试、调研、品吸, 到上市宣传、买赠促销活动、节假日销售动态等, 针对工作实际, 提前部署各阶段信息需求点, 做好素材储备, 及时撰写成有价值的信息。৘⓺↉ֵᙃ◄∖⚍ˈخད௤ᴤټ໛ˈঞᯊ᪄ݭ៤᳝ӋؐՈֵᙃDŽᭈԧ∈ᑇDŽ೒

3、精雕细琢、精益求精, 在信息采编“质量”上下功夫

严格把控信息的“审核关”, 立足于信息工作服务中心、服务领导、服务大局的特点和优势, 从提高信息的针对性、时效性、有效性上出发, 力求上报的信息能多出“优品”, 多出“精品”。在内容和文字上, 力求多角度、多侧面、多层次分析问题, 每篇信息至少有2人以上修改审核, 精雕细琢、精益求精。我们提出了信息四字要素 (见图2) , 即:新、精、深、活。“新”是指信息第一时间上报, 在信息的角度、结构、语言等表现手法上力求新颖。“精”是指简洁明快, 把大量的原始信息资料, 通过加工, 力求达到“简中俱是精华点”。“深”是指根据决策需求和重点工作, 深入进行调查研究, 在吃透情况的基础上, 拿出有分析、有观点、有建议的信息。“活”是指简短不等于枯燥干瘪, 从标题到遣词造句、划分段落都要力争具体形象、生动明了、逻辑清晰。

4、扩充队伍、注重培养, 在优秀信息员“储量”上下功夫

近几年, 闸北烟草不断引进大专以上学历应届毕业生, 并不断扩充到信息员队伍中。目前闸北烟草现有信息员25人, 92%为本科以上学历 (见图3) , 队伍的综合素养有了很大的提高, 信息报送的质量上有了很大的改观。此外, 在信息员的培训上, 采用专题讲座、文书指导、参观学习、互动沙龙等多种形式, 定期发放学习材料和参考用书, 并采用“一对一”信息辅导的方式, 提高信息写作的水平 (见图4) 。同时, 推行“激励化”机制, 公司在原有的奖励机制基础上, 对于信息报送及时、报送数量多、质量较高的信息员, 给予表彰和奖励, 进一步激励信息员多做宣传报道, 提高信息报道质量。在信息员沟通互动方面, 定期开展信息员联络会议, 互相交流工作心得, 互相学习, 团结互助, 在思想、工作、行动上形成合力, 切实增强信息员队伍的整体水平。

(二) “4+5”工作法之“五大”宣传载体

1、《闸北烟草简讯》发挥“专报”优势

2001年6月, 《闸北烟草简讯》 (以下简称“简讯”) 正式创刊, 如今已经有10年的历史, 从原先的纸质简报, 到现在“无纸化”电子版为主、纸质版为辅的形式, 简讯已经成为信息宣传的“主力”载体, 每月一刊的简讯形式已经成为员工每月必读的刊物之一, 但是由于简讯主要侧重政务类讯息, 其内容比较规范统一, 缺少新鲜感。为此, 我们在简讯发刊100期时开展了一次问卷调研活动, 根据广大员工对简讯的意见和建议, 特别尝试增加特刊, 增设专栏等形式, 不断丰富这一传统载体, 例如:在“红双喜” (晶派) 上市之初编发“晶派”特刊 (见图5) , 发放对象覆盖公司各部室、直属门店及部分销售网点, 特刊充分凸显“晶于心, 派于形”的品牌内涵, 并对闸北区域内红双喜“晶派”的推广情况、销售动态等内容作了实时生动的报道, 将有利于进一步加大宣传力度, 提高品牌理念及形象的普及率和知晓率, 积聚良好的市场人气。有如:2011年公司全面推进“两项工作”, 从3月开始特别开设“整顿规范”专栏, 定期发布工作动向和重要精神, 进一步拓展了宣传渠道。此外, 在每期简讯最后一版增加“荣誉榜”, 发布每月公司荣获的各项殊荣。

2、滚动电子屏发挥“动态”优势

公司一楼电子屏原本只作为欢迎词屏幕使用, 功能单一, 2010年6月, 启用滚动电子屏作为信息报道的一大载体 (见图6) , 电子屏内容范围三类:第一类是闸烟短讯, 动态发布各部门工作开展情况。第二类是专题动态, 如公司年度工作思路, 重点工作阶段性要求等。第三类是荣誉榜, 及时发布公司所获荣誉获奖情况。通过实时发布各部门的工作动态、阶段性的工作要求、公司的年度工作思路等方面内容, 使广大员工能够及时了解企业信息动态, 及时学习和领会公司重要工作要求和重要会议精神, 激发员工对企业的认同感和工作积极性。通过近一年多的电子屏动态播报, 效果显著, 尤其是基层员工积极关注, 及时交流和探讨企业工作动向和工作要求, 为企业的和谐发展起到了推动作用。一年来, 通过一楼电子屏共发布闸烟短讯332条, 专题动态36篇, 荣誉榜24条。ϔˈ

3、办公短信平台发挥“即时”优势

2010年10月起, 闸北烟草正式启用办公短信平台 (中国移动飞信业务) , 定期向员工发送会议通知、工作提示、企业信息动态等信息 (见图7) , 使短信平台这种快速、灵活、方便的特性充分运用到行政办公的各个环节, 凸显信息发布的“即时”性, 进一步提高工作效率和办公自动化水平。目前短信平台受众面为99人, 逐渐成为通知、提醒、备忘、沟通的有效工具。下阶段将进一步扩大办公短信平台的覆盖面, 同时广泛征询员工反馈意见, 进一步拓展信息渠道、推进办事公开、提高办公效率。目前, 通过短信平台共发送通知、提醒月均86条, 进一步发挥“服务领导、服务上级、服务基层”的功能。

4、公司子门户网站发挥“自主”优势

按照集团公司“集中统一、优化流程、提升水平”的目标, 闸北烟草积极开展子门户上线运行准备工作, 并于2011年1月全面上线运行, 子门户网站拥有“新闻中心”、“电子邮箱”、“公告通知”、“领导讲话”、“通讯录”等多种功能, 可向系统用户发送企业信息、公司公告、会务通知、领导讲话、工作资料等, 进一步丰富了员工了解企业信息的渠道, 有效提高工作效率。

在子门户网站中, “新闻中心”是信息的主要宣传阵地, 每篇信息通过内网系统的两级审核进行发布, 信息内容主要以各部门主要工作动态为主, 相较旧版内网系统增加了更多的自主性, 更丰富了网站的内容。目前子门户网站信息发布量月均20篇, 篇均点击率54人次 (见图8) 。

5、企业外网发挥“窗口”优势

企业外网是烟草企业对外展示良好形象的重要渠道, 闸北烟草在2009年对原有门户网站进行改版升级, 网站分为三个子网页, 分别是专卖分局、有限公司、党建网 (见图9) 。在科学发展观学习阶段, 特别建立了科学发展观专题页面, 通过页面宣传科学发展观, 建立了良好的学习和宣传平台。通过企业外网向社会宣传闸北烟草的经营发展情况, 宣传烟草经营法律、法规, 宣传党的建设和企业文化建设, 使之成为闸北烟草的对外宣传阵地。

结束语