廉能防控措施（共8篇）
篇1：廉能防控措施
按照纪委的统一部署，在全深入推进廉能风险防控工作。现将我局相关工作开展情况总结如下：
一、成立机构，切实加强组织领导
为做好深入推进廉能风险防控工作，使廉政风险防控管理工作取得实效，我局成立了以党组书记、局长为组长，其他班子领导为副组长，股室负责人为成员的廉政风险防范管理工作领导小组。研究制定了《民政局深入推进廉能风险防控工作实施方案》，部署有关工作，全面推进廉能风险防控工作。
二、扎实深入推进廉能风险防控工作
1、梳理职权清单。理清和确定岗位权限。根据相关法律法规和民政局“三定”方案，以及本单位的内部分工等规定，全面清理本单位对管理或服务对象行使的各类职权以及本单位各个工作岗位的职权，确定了职权名称、内容、行使主体（岗位）、法律依据、办理条件，编制本单位《组织架构图》根据我办工作特点，对内设机构和工作岗位的权力、职责、等进行研究梳理，填写了《行政职权明细表》，并将各项权力运行过程以流程图的方式明确下来。
2、查找评估廉政风险。一是查找廉政风险源，把行使的行政权力纳入风险点查找范围，采取自己找、同事帮、领导提、组织审的`工作方法，全体干部职工深入查找在思想道德、制度机制、岗位职责三个方面的廉政风险。二是查找风险点，重点查找个人岗位风险、科室风险和单位风险，分别填写了个人、科室和单位《查找廉能风险情况表》。三是评定风险等级，针对查找出的廉能风险点，按照危害程度和发生频率等进行分析评估，确定不同的风险等级。
通过近期廉能风险防控工作，基本摸清了我局廉政风险底数，为全面推进廉能风险防控工作打下了良好的基础。
篇2：廉能防控措施
根据园区•关于印发†陶瓷工业园区开展风险岗位廉能管理工作实施方案‡的通知‣（景瓷园纪发„2011‟3号）文件的通知要求，我乡部署开展了风险岗位廉能管理工作排查及防控工作，现将工作情况报告如下：
一、加强领导，提高思想认识
（一）在乡大会上传达学习了园区•关于印发†陶瓷工业园区开展风险岗位廉能管理工作实施方案‡的通知‣，统一思想，提高认识。同时，将风险管理理论引入惩治和预防腐败体系建设，确立了风险岗位排查及防控工作、反腐倡廉主题教育，相互结合、相互依托、齐抓并进的指导思想。
（二）成立风险岗位排查及防控工作监督检查工作领导小组，全面推进排查及防控工作的落实，保证廉政风险排查及防控工作的顺利有序进行。
（三）召开全乡动员大会，对如何开展廉政风险排查及防控工作，进行学习，就如何制订工作实施方案、怎样排查与防控的总体构架、思路进行了讨论。
二、依照方案，全面、深入排查风险点
（一）组织学习，做好宣传发动
组织各部门、各村场学习园区•关于印发†陶瓷工业园区开展风险岗位廉能管理工作实施方案‡的通知‣和•中共罗家桥乡委员会†关于开展风险岗位廉能管理工作实施方案‡‣，并发放•罗家桥乡风险岗位廉能管理工作知识手册‣进一步提高认识，明确排查要求与责任分工。
（二）人人参与，全面展开排查
以 “查找问题”和“排查”、“回头看”环节相结合，按照“梳理履职用权业务流程－明确岗位职责－找准廉政风险点和风险表现形式－组织审定－公示结果”的思路，采取“自己找－同事提－群众帮－领导点－组织审”的方式，从思想道德风险、制度机制风险和岗位职责风险等方面分别进行廉政风险及其表现形式的分析、排查。
一是排查岗位风险。以岗位为基础，结合岗位廉政教育，从干部岗位到工勤岗位，从正式人员到非正式人员，每个人都根据各自的岗位职责，仔细排查，列出岗位工作运行流程图；若是廉政风险点，则进一步分析其表现形式，做到人人参与，人人受到教育。
二是排查部门风险。我们将乡机关内设15个机构列为重点排查部门，分别列出部门职责、责任人、廉政风险点运行流程和廉政风险表现形式。同时，着重在“三重一大”和行使行政审批等方面进行排查。
（三）制作表格，认真填报汇总
我乡将排查阶段的工作细化为5种表格，分别是部门岗位风险排查表、个人风险排查表、领导班子成员风险排查表等，并就部门行政职权行使依据、工作流程图、服务内容等表下发各部门，供各部门在排查后填报。
（四）审定公示，确定风险点
在个人、部门排查以及征求领导小组成员意见的基础上，根据风险发生的几率、危害程度、表现形式等因素综合考虑，经研究，初步审定了风险点。经过再次征求各部门意见，我乡最终排查出可能因资金、制度、监督不到位以及廉洁自律不够而产生廉政风险的具体环节、岗位38个。
三、建章立制，扎实、有效整改防控
（一）明确成效，强化部署
我乡根据各岗位、部门的廉政风险点排查情况，充分肯定了上一阶段廉政风险点排查工作的成效，强调了整改阶段防范风险工作的重要性，并对下一阶段的工作做了部署，标志着我乡廉政风险排查及防控工作转入整改阶段。
（二）制定措施，强化防控
1.根据廉政风险点排查结果，以建立健全制度机制为核心，对照整改，制订思想道德风险、制度机制风险和岗位职责风险防范管理措施。
2.汇总整理各报表，对照业务流程，紧扣容易发生廉政风险的环节，落实整改措施。
一是制订思想道德风险防范管理措施。将思想道德风险防范工作与具体业务工作、创建学习型党组织以及团委工作紧密结合，着力提升机关干部的思想道德素质。
二是制订制度机制风险防范管理措施。从3方面入手，一要抓好已有制度的落实，对已建立的较为完善的关于学习、效能、廉洁、监督等方面的制度进一步明确落实到相关处室，促使制度更扎实的贯彻实施；二要抓好制度的修订和完善工作，对部门不够完善的制度进行重新修订，责任到人；三要抓好制度的新建工作，因我乡成立不久，部分部门工作制度未建立，根据乡事业发展和管理工作需要，将尽快建立。
三是制订岗位职责风险防范管理措施。从规范岗位操作、提高效能、强化监督等方面制订防范管理措施。同时配套制订了详细的风险防范岗位操作规范。规范共分岗位职责、工作流程、流程操作、责任界定四部分。其中，岗位职责详细规定了该岗位的具体工作内容，确保工作有规可依；工作流程是以图表的方式呈现该岗位的具体工作进程，一目了然；流程操作对流程图的每一步骤、环节、时间等作了详细的操作说明；责任界定将责任分为3种：直接责任、主要领导责任和重要领导责任，确保责任到人，监督到位。
四、总结深化，提升制度执行力
（一）接受社会公众的监督，让权力在阳光下运行。同时，对乡机关各部门和各村场制订防范措施起着示范、指导作用。
（二）对乡机关各部门、各村场的整改落实情况进行监督检查，督查廉政风险整改落实情况，强化风险防控意识。
（三）排查及防控工作开展以来，各部门、各村场认真总结了开展廉政风险排查及防控工作的情况，强调了进一步抓好整改措施的落实工作，将各项工作与廉政建设紧密结合，提升防控能力，持之以恒，真正将风险排查及防控工作落到实处。
篇3：猪瘟的防控措施
1.1 母猪持续感染与垂直传播
母猪持续感染在我国相当严重, 妊娠母猪感染猪瘟后, 其本身为隐性感染, 不表现任何临床症状, 只发生流产、产死胎和弱仔, 木乃伊, 带毒的母猪妊娠后可将猪瘟病毒通过胎盘感染胎儿造成垂直传播, 同时带毒母猪也能经水平传播给其他健康猪, 垂直传播和水平传播反复、交替进行, 造成猪场猪瘟长期持续感染和存在, 如有应激因素, 就会导致猪瘟的暴发和流行。
1.2 先天仔猪免疫耐受
妊娠母猪持续感染猪瘟后, 可经胎盘将猪瘟病毒传染给胎儿, 使其产下的仔猪先天性感染, 出现免疫耐受, 对猪瘟疫苗的免疫不产生免疫应答, 并且这种猪终生带毒, 长期向外排毒, 自己本身没有出现任何临床症状, 如果作为后备种猪进行培育, 则会形成新的带毒猪群, 形成恶性循环。
1.3 带毒公猪的垂直传播
用带毒公猪的精液进行授精会给健康母猪垂直传播, 致使仔猪先天性感染, 又造成新一轮猪瘟的持续感染。
1.4 非猪瘟病毒感染对猪瘟疫苗免疫的影响
临床上猪瘟病毒反复多次与细小病毒病、蓝耳病、伪狂犬病、猪圆环病毒2型、猪流感等混合感染, 会造成免疫抑制, 干扰猪瘟疫苗的免疫应答, 导致免疫失败。
1.5 猪瘟病毒毒力不断增强, 典型猪瘟有抬头倾向
当前我国流行的猪瘟病毒毒株并没有发生变化, 但毒力有不断增强的趋势, 致使典型猪瘟有所抬头, 猪只死亡率高。
1.6 免疫猪群发生猪瘟也不少见
规模化猪场发现, 免疫猪群产下的仔猪发生猪瘟, 原因是母猪免疫水平低下时, 感染强毒能引起亚临床感染, 并垂直感染仔猪, 由于免疫耐受, 用猪瘟弱毒疫苗给带毒仔猪进行免疫接种不会产生免疫效果, 这是导致免疫猪群发生猪瘟的主要原因, 其次疫苗剂量不足, 致使免疫抗体达不到有效的保护水平。
1.7 猪瘟疫苗的不合理使用
我国的猪瘟兔化弱毒疫苗 (c株) , 是世界公认的最优秀的疫苗, 许多国家通过接种这种疫苗, 控制乃至消灭了猪瘟, 作用得到证实。但是, 在我国高密度的长期反复接种猪瘟弱毒疫苗, 猪只不断受到刺激, 易导致免疫麻痹, 在这种情况下, 疫苗弱毒会不断地通过机体, 在猪场内反复循环, 引起病毒力逐渐反强。
妊娠母猪最好不要接种猪瘟疫苗, 虽然疫苗对母体和胎儿都没有影响, 但是病毒会通过母体一代代的传下去, 病毒可以返祖, 毒力会增强, 长期下去, 就会存在隐患。
零时免疫可以解决仔猪慢性猪瘟的问题, 但是不能长期应用, 在解决慢性猪瘟问题后, 就应改为常规免疫。长期应用零时免疫也可使仔猪产生免疫耐受, 当对其进行二免的时候, 仔猪对疫苗的免疫反应也会大大降低。仔猪母源抗体下降得快, 而免疫抗体上升得慢, 就会出现严重的后果。
1.8 疫苗质量对免疫效果的影响
猪瘟疫苗的质量好与坏, 直接影响猪瘟的效果, 我国的猪瘟疫苗存在两大问题, 一是疫苗中病毒含量低, 在脾淋组织疫苗方面, 我国现有猪瘟兔脾淋组织疫苗工艺落后, 制造疫苗所需的大耳白兔子数量太少, 而且由于品种退化的原因, 远远满足不了需要, 同时效力检验的标准太低, 在牛睾丸原代细胞疫苗方面存在的问题更大, 我们现有的标准只有欧洲发达国家的1/4, 病毒含量太低, 在其他疾病混合感染, 母源抗体存在的情况下, 很难达到应有的免疫效果, 除此之外, 由于牛感染BVDV非常普遍, 有牛睾丸原代细胞生成疫苗, 不可避免的会遭到BVDV的污染, 污染了这种病毒一是直接影响病毒在细胞中的增殖, 同时还会造成BVDV疾病的传播, 直接影响胎儿存活, 运输的冷链系统不完善导致猪瘟病毒存活力降低也是引发猪瘟发生的因素。
2 猪瘟防控
2.1 预防
2.1.1
加强饲养管理, 推行全进全出的饲养方式, 保证猪群饲料营养全面合理, 不喂发霉变质饲料, 做好通风与保暖工作, 减少应激, 做好日常清洁卫生和消毒工作。
2.1.2
坚持自繁自养的原则, 不到有疫情的猪场处引种, 如确实需要引种, 必须隔离观察1～2月以上, 并抽血化验合格后, 或补注猪瘟苗经检验后, 猪瘟抗体滴度合格, 方可混群。
2.1.3
从源头抓起, 重视后备种猪群的培养, 坚持每头抽血化验合格后, 猪瘟抗体水平稳定后, 才能留用, 排除猪瘟阳性猪只。
每年必须对生产种猪群进行2次的抽血检验, 半年为1次, 监测猪瘟抗体情况, 及时找出带野毒种猪进行淘汰处理, 结合其他措施净化猪场。
2.1.4 猪瘟的免疫接种。
2.1.4. 1 常用的猪瘟疫苗及用法。
生产母猪:断奶时注射猪瘟脾淋苗1～2头份, 或集中统一免疫, 一年注射2次, 每次注射猪瘟脾淋疫苗1～2头份。集中统一免疫时, 注意配种后15天内、产前15天内的母猪不注射, 15天后加以补注 (切记) 。
种公猪:一年免疫二次 (春、秋进行) , 每头注射猪瘟脾淋疫苗1～2头份。
后备种猪:使用前注射猪瘟脾淋苗1～2头份。
仔猪:
A无猪瘟污染地区 (场)
20～30日龄 (根据仔猪母源抗体监测结果确定) 注射猪瘟细胞苗4头份 (或零免猪瘟活疫苗2头份, 效果更佳, 应激反应更小) , 60日龄时再加强免疫一次, 如选为种用仔猪, 60日龄加强免疫时注射猪瘟脾淋疫苗1～2头份。
B猪瘟污染地区或疑有母猪猪瘟带毒猪场
采用零时免疫, 仔猪吃初乳前1小时零免猪瘟活疫苗1～1.5头份。
35日龄注射猪瘟细胞疫苗2～3头份 (或零免猪瘟活疫苗, 2头份, 效果更佳, 应激反应更小) 。
70日龄注射猪瘟细胞4～6头份 (或零免猪瘟活疫苗2头份, 效果更佳, 应激反应更小) , 如选为种用仔猪, 注射猪瘟脾淋疫苗1～2头份。
2.1.4. 2 最新研制传代细胞源疫苗 (ST猪瘟活疫苗广东永顺生物制药有限公司) 。
使用方法
A仔猪 (有猪瘟威胁地区)
零免, ST猪瘟活疫苗 (传代细胞源) 0.5头份/头免疫后1～1.5小时才可哺乳。
35～40天龄, ST猪瘟活疫苗 (传代细胞源) 1头份/头。
70天龄, ST猪瘟活疫苗 (传代细胞源) 1头份头。
B无猪瘟区域
20～28天龄, ST猪瘟活疫苗 (传代细胞源) 1头份/头。
60～65天龄, ST猪瘟活疫苗 (传代细胞源) 1头份/头。
C种猪
生产母猪, 配种前 (断奶时) 免疫, 后备母猪配种前20～30天免疫, ST猪瘟活疫苗 (传代细胞源) 1头份/头。
春秋两防 (种公猪一年免疫3次) , ST猪瘟活疫苗 (传代细胞源) 1～2头份/头。
2.1.5 做好其他免疫抑制性疾病的免疫接种。
对于种猪群来说, 只要把伪狂犬、猪瘟、口蹄疫、乙型脑炎 (1次/年) 、细小病毒 (打3次终生免疫, 无需再接种) 这5种疫苗免疫即可, 避免接种过多的疫苗造成免疫麻痹, 蓝耳苗根据实际情况是否接种, 并要防对猪瘟疫苗的干扰。
2.2 控制
对于发病猪舍未表现出临床症状的猪只, 对其进行高倍量的猪瘟苗接种, 仔猪每头6头份 (细胞苗) , 中猪每只8头份 (细胞苗) , 大猪每头10头份 (细胞苗) , 同时可注射转移因子或白介素以提高疫苗的免疫效果。
篇4：廉能防控措施
总结
县总工会廉能风险防控机制建设工作按照突出重点，不断完善，务求实效的要求，紧紧抓住“找、防、控”三个环节，经广泛的宣传发动，认真查找岗位风险，客观进行等级评估，制定防控措施，现已取得良好效果。为巩固成效，把廉能风险防控工作向纵深推进，就县总工会廉能风险防控机制建设工作作如下总结：
一、确立廉能风险防控机制建设工作目标
按照廉能风险防控工作的要求，县总工会领导班子高度重视，成立了以人大副主任、总工会主席黄小光为组长的县总工会廉能风险防控工作领导小组；并确立廉能风险防控“323”工作目标，即：抓住“三个环节”：查找廉政风险、建立防控措施、强化运行监督，建立“两个机制”：建立岗位廉能风险防控长效机制和权利运行监控机制；达到“三个过硬”：打造一支政治上过硬、业务上过硬、工作作风上过硬的工会干部队伍，以此工作目标指导廉能风险防控工作。
二、查准，查全、查深岗位廉能风险点
经广泛的宣传发动，多次的学习培训，多次反复的群众提自己找同事之间互相查、分管领导指点、组织评点等方法，从岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面查找岗位、单位廉能风险；第一次查找出18个廉能风险点，第二次又补查找4个廉能风险点，目前共查找出22个廉能风险点，在22个风险点中，按照廉能风险点发生 机率的大小，可能造成危害的程度，划分出三个等级：其中一级风险点2个、二级风险点3个、岗位风险C级17个。
三、健全制度建设，确保廉能风险防控运行规范，落实到位
廉能风险点找出后，为确保各风险点防控运行规范，加强对各风险点的风险岗位监督管理，我们的做法是：
1、分级管理、分级负责、分级监督。根据风险内容和不同等级，实行分级管理责任制。即单位主要领导负责管理落实一级风险点；各部室领导负责二级风险点的管理落实；各部室成员负责三级风险点的管理落实。
2、制定《县总工会机关干部管理制度》规范干部工作。对干部的学习、教育、检查、考核，等方面工作提出了详细的、可行的规定，以规范干部日常工作，切实做好县总机关日常工作，努力打造一支整治上过硬，业务上过硬，工作作风过硬的干部队伍，全心全意为人民服务。
3、制定《县总工会帮扶中心管理制度》，加强对帮扶中心工作人员的管理。对中心工作人员的工作职责、工作制度、奖惩制度、管理办法等方面提出了具体的规定，以提高帮扶中心工作人员的工作能力和职工群众水平。
４、建立了干部交流轮岗和岗位竞争制。针对一些岗位干部、特在岗时间长，年龄又偏大，不利工作创新等情况，实行干部交流轮岗，实行竞争上岗，这既有利于调动干部的工作积极性，又可预防因工作岗位时间长难以打破情面而产生的廉能风险。
5、建立责任追究制。对工作人员因工作失误，服务态度差，工作效率低等问题，根据造成不良影响的程度，分别给予批评教育，通报批评、诫勉谈话，对情况严重，影响恶劣以按效能建设有关规定相对给予纪律处分。
6、开展廉能检查活动，及时把握干部工作的廉能状况，及时发现干部工作的“病”情对症下药，防治病情恶化，为广大干部创造一个健康的工作环境。
四、工作成效
通过这一段时间的工作，广大干部行政风险意识明显提高，防控意识明显提升，基本上达到了我会廉能风险防控工作的“323”工作目标。
１、干部作风明显改进。廉能风险防控工作从宣传发动，学习培训、查找风险、建章立制等几个阶段，广大干部认识到要做好工会工作做群众满意的干部，对廉能风险必须有一个清醒的认识，必须时时防，时时控，以改进自己的工作作风，更好地服务职工群众。２、服务水平明显提升。廉能风险防控能力的提高，促使广大干部不断在工作中克服不足，不断加强学习，提升自己服务职工群众水平。
３、办事效率明显提高。心中装着群众，防控廉能风险，使得广大干部为职工群众办事的效率明显提高。
４、服务对象满意度明显增加。作风的改进，服务水平的提升，办事效率的提高，克服了以前工作中办事拖拉现象，“门能进、脸难 看、事难办”的状态已不见，职工群众来工会办事的满意度已有了明显的增加。
五、今后需加强的工作
１、干部的廉能风险防控意识还有待进一步增强，以不断适应廉能风险防控机制制度的要求。
２、廉能风险防控制度建设有待进一步加强，以进一步做好党风廉政建设，避免廉能风险发生。
篇5：2011年-廉能管理总结
强化岗位权力监督 提升岗位廉能水平
扎实推行风险岗位廉能管理工作
——德兴市教体局推行风险岗位廉能管理工作综述
德兴市教体局高度重视推进惩治和预防腐败体系建设工作，把惩防体系建设工作作为党风廉政建设和机关效能建设的重要内容，大力开展风险廉能管理工作，以此深化机关效能建设，强化岗位权力监督，提升岗位廉能水平，优化教育发展环境，提高业务工作水平。
我局根据江西省纪委《关于推行风险岗位廉能管理的意见（试行）的通知》和市委办《关于在全市推行风险岗位廉能管理工作的实施方案》的要求，在市委、市政府和市纪委的正确领导下，以科学发展观为指导，运用了教育、制度、监督等有效措施，紧紧围绕行政审批、行政执法、人事管理、财务管理、工程项目管理等重点岗位和关键环节，在“查”上下功夫，在“防”上见实效，在“管”上求突破，注重源头治本，加强用权监督，探索长效机制，做到风险预防、制度约束、管理到位，为促进全市教育事业和谐发展，争办人民满意教育提供了坚强政治保障。具体做法如下：
一、全市教育系统上下联动，统一思想和认识，营造良好氛围
（一）强化领导
为使干部职工统一思想，提高认识，理解并支持推行风险岗位廉能管理工作，加强组织领导，我局成立了风险岗位廉能管理工作Dexingshijiaotiju德兴市教体局
领导小组，明确了领导责任。制定下发了《德兴市教育系统风险岗位廉能管理工作实施方案》、《德兴市教育系统推行风险岗位廉能管理工作细则》以及各阶段工作进度表等，为风险岗位廉能管理工作有条不紊地展开，确立了“航标”和“指路牌”。
（二）加大宣传
印发了廉政风险点防控机制建设相关知识的宣传材料，组织召开专题会议，广泛宣传报道、动员学习、讨论研究，使大家尽快了解岗位廉政风险点防控机制建设的含义、核心内容、主要目的、重要意义和工作方法等。为营造出浓厚的廉能管理氛围，我局还出了专题宣传栏向大家介绍风险岗位廉能管理工作的概念及意义；在局机关门口竖立巨幅廉政公益广告 ；利用电子大屏幕出示廉政宣传标语；在局机关楼道悬挂廉政文化警示语，使“廉政风险”这一全新概念在干部职工的头脑中逐渐扎根，从此认识到廉政风险防控机制建设工作的必要性和重要性。
(三)完善制度
界定了“思想道德风险、岗位职责风险、外部环境风险、业务流程风险、制度机制风险”五类风险，建立了“前期预防、中期监控、后期处置”三道防线，采取“找、防、控”三项措施，实施“计划、执行、考核、修正”四个步骤，形成“以人为点、以程序为线、以制度为面”环环相扣的防范机制。
（四）开好“两个推进会”。
为了廉能管理工作真正抓好抓实，抓出成效，我局除召开全市中小学校长和局机关全体干部职工动员大会以外，还召开了两次副Dexingshijiaotiju德兴市教体局
校长以上的“风险岗位廉能管理工作”布置会和推进会。
二、深入进行全员全岗式风险点查找，构建“找、防、控”三位一体的防控体系
1、突出“找”是基础的防控机制
我局在局机关大力推行风险岗位廉能管理工作，专门下发了《关于风险点查找阶段工作安排的通知》，组织每个局机关工作人员（含局领导、司机、门卫等）认真对照自己的岗位职责通过“自己找、领导提、相互帮、集中评、组织审”五步法，在全局上下广泛开展 “四查”活动。一是个人自查。认真查摆和分析个人廉政风险点。二是股室评查。结合股室职能，评查股室风险点。三是交叉互查。股室之间互查互评，查漏补缺。四是评估审查。由分管领导对每个机关干部和股室进行组织审查，并签订审查意见和建议。全局21个股室现共排查出48个风险点，其中12个一级风险点，18个二级风险点，18个三级风险点，主要涉及重大事项、人事任免、人事调动、校建工程、财务管理、设备采购、教师招聘、行政审批、行政执法9个领域。
2、突出“防”是关键的防控机制
在找准、找细、找实廉政风险点的基础上，局班子会认真研究，决定采取以教育、制度、监督三位一体、多管齐下的方法和手段，全力推进教育长效化、制度系列化、局务公开化、工作规范化、监测多元化、监督网络化、活动经常化等“七化”措施。规范和制约权力的运行，最大限度地降低廉政风险，预防和减少腐败的发生。
3、突出“控”是核心的防控机制 Dexingshijiaotiju德兴市教体局
排查廉政风险的目的，就是为了有效控制廉政风险。为了使廉政机制真正成为干部职工保持清正廉洁的“保护伞”、远离腐化堕落的“防火墙”。我们精心科学编制了
1、“德兴市教育局廉政风险点防范管理工作流程图”、2、“德兴市教育局一级廉政风险点、防控措施、责任部门、责任人一览表”、3、“德兴市教育局股（室）岗位廉政风险点、风险级别、防控措施、责任部门、责任人一览表”、4、“股（室）岗位工作运行流程图”，并且股室岗位风险点查找防控措施表和个人岗位风险点查找和防控措施表全部进行公示并且上墙、上桌。
三、积极探索，多措并举，全面完善岗位风险防控机制 我局在大力推行岗位廉能管理的过程中，重落实、重效能。一是建立“一库一室”，即个人及股室风险岗位廉能管理档案信息库和廉能管理工作防控室，做到让每一个人都明白自己的岗位风险点在哪里，应该怎样从思想道德、制度机制、岗位职责、业务流程和抵御外部环境诱惑等方面进行防控。二是组织开展“七个一”活动，即一次廉政党课、一次“读书思廉”学习活动、一次“奉献在岗位、勤廉促发展”演讲比赛、观看一次反腐倡廉电教片、参观一次廉政教育警示基地、设立一个活动宣传栏、一次廉政知识测试。三是针对群众不满意的问题，重力出击，推出七项举措。第一项举措：推出首问责任制、限时办结制、规范机关工作人员用餐购物制。第二项举措：大力开展“正三风（校风、教风、学风）、治三乱（乱收费、乱办班、乱补课）”活动。第三项举措：出台《关于严禁在职教师从事有偿家教的暂行规定》。第四项举措：制订《德兴市教育督导员工Dexingshijiaotiju德兴市教体局
作考核方案》。第五项举措：依法清理擅自离岗教师。第六项举措：对学校内部机构和管理人员职数进行科学合理配置。第七项举措：出台《德兴市义务教育学校教师绩效考核实施办法（试行）》和《德兴市义务教育学校校长绩效考核实施办法（试行）》。通过以上七项举措，为德兴教育营造出风清气正的良好局面，充分体现了廉政与效能相统一。
四、强化岗位权力监督，提升岗位廉能水平，在教育业务工作中已见成效
虽然推行风险岗位廉能管理工作开展时间不长，但经过近一年时间的努力已较好地实现了廉能管理与教育业务工作的有机融合，且效果逐步显现。
今年在教师队伍建设方面，进一步深化教育人事制度改革。一是实施好部分学校校长、中层岗位竞聘上岗工作大力推进中层岗位设置管理工作，出台了《关于学校内部机构设置及管理人员职数配置的通知》，进一步规范各级各类学校内部机构及领导职数配置，精简机构，提高效能。7月上旬，铜矿中学、德兴二中根据《通知》精神，进行了中层岗位竞聘上岗。对银城一小、龙头山中学、皈大小学等三所学校校长进行了公开竞聘上岗试点，三名曾任副校长人员脱颖而出，即将走上校长岗位。二是举办了全省招聘教师面试。在考官公正、公平的评判下，经过角逐，23名有志于教育事业的青年加入到我市教师队伍，为我市教师队伍输入了新鲜血液。三是做好优秀教育人才的评选工作。按《关于优秀教育工作和教育人才奖励办法》文件要求组织开展了优秀教育人才评选工作，将评出一批Dexingshijiaotiju德兴市教体局
教坛新秀、学科带头人、首席学科教师。
在治理有偿家教方面，有偿家教等问题虽没能完全杜绝，但在一定程度上得到很好的遏制，起到一定的社会效果。今年有偿家教问题举报6件，查实2件；分别给予了红山小学梅兰英教师全市通报批评的处理，当年师德考核不合格；并取消当年晋升教师专业技术职务和评先评优的资格和给予铜矿中学吕途耿教师当年师德考核不合格，并取消当年评先评优的资格等一定的处理。
在发展提升年活动中，我局继续巩固和深化机关效能年活动和创业服务年活动成果，完善首问负责、服务承诺、一次性告知、限时办结、责任追究等制度。坚持以发展提升为主题，以打造最优发展环境，提升办事效能和服务水平为目标，努力在审批效率上有新的突破，在发展提升上有新的变化，在服务水平上有新的提高，在机关作风上有新的进步。从4月1日开始，局教育股、局幼教办、局人事股、局体卫艺股实现网上审批新系统上线运行，利用外网受理、内网审批、外网反馈的机制，实现申请人与审批人的相对隔离，为群众提供高效、便捷服务。
我局在纪委宣教室的指导下还认真开展了廉政文化进校园活动，通过征文、书画、演讲等丰富多彩的形式，让广大师生在活动中接受了廉政文化教育，营造出浓郁的“崇尚廉洁”、“以廉为荣”校园廉政文化氛围，提高干部和教师爱岗敬业、廉洁从教的意识和自觉性，并通过“小手拉大手”，辐射全市家长，让广大家长接受廉洁教育，树立廉洁意识。
近两年，我局在市纪委的领导下，扎实开展风险岗位廉能管理Dexingshijiaotiju德兴市教体局
工作，2010年及时答复群众咨询45件，共受理书记博客、市长信箱各类举报投诉102件；2011年到目前为止，我局共接待来人来访 40 批次，办理回复62件；内容涉及教育收费、师德师风、违规办学、违法违纪等，并将调查结果及时进行通报；为加强机关单位效能监察，处分违纪干部1名，给予党内警告处分的决定；都收到了良好的社会效果。在做好群众来信、来电、来访投诉接待同时，进一步畅通网上投诉受理和办理渠道（如江西省教育厅信访工作网上办公系统）；规范投诉工作流程，切实做到件件有着落，事事有回音。
我局的风险岗位廉能管理工作已按照省纪委和德兴市委提出的“动员、查找、执行、建制”四个步骤实施，现已基本完成第四阶段“建章立制、总结提高阶段”，经过努力已基本构筑起了“岗位履职有标准、防控管理有措施、问责追究有依据”的风险防控管理体系，通过强化“督查、考核、问责”等机制，加大了各项举措的落实力度，较好地实现了廉能管理与制度相结合。从而确保风险岗位廉能管理工作取得实效。同时，婺源县、万年县纪检委领导及人劳局、物价局、农业局等相关单位领导来我局就开展风险岗位廉能管理工作进行交流学习，共同进步。
风险岗位廉能管理工作责任重大，意义深远。德兴市教体局将继续创新思路，求真务实，实现岗位风险最小化、廉政效能最大化、发展环境最优化。
篇6：鸡病防控措施
1 环境
从环境角度来说:清洁的环境是控制疾病的基础, 那么如何才能保持清洁的环境。
1.1 消毒
消毒的作用就是将病原体杀灭, 降低养鸡环境中的病原微生物的浓度, 防止外部病原体进入鸡场内。
1.1.1 空舍的消毒:
入雏前空舍的消毒不容忽视, 消毒前一定要将舍内的杂物彻底清理, 打扫灰尘, 防止有机物的存在降低消毒药的效果。再用清水冲洗, 最后用消毒药进行消毒。消毒结束后一定要把鸡舍的门窗封闭, 防止飞禽进入鸡舍, 造成污染。入雏前再熏蒸消毒一次。另外, 不仅要注重舍内的消毒, 舍外的消毒也不容忽视。舍内消毒的同时也要把鸡舍外围的消毒工作做好。对于消毒药的选择, 我们要选择中效和高效的消毒药, 如:季铵盐类、醛类、碘制剂、氯制剂等;浓度按要求就可以, 没必要用很高的浓度, 造成不必要的浪费。另外, 消毒用热水 (水温50℃左右) 比较好, 因为, 高温时反应快, 效果提高, 低温条件下消毒效果不佳。
1.1.2 带鸡消毒:
带鸡消毒要在清粪、打扫卫生之后, 减少环境中的污物, 可发挥更好的消毒效果。消毒前, 舍温提高2～3℃, 在湿度高的季节, 消毒后1 h通风换气, 同时选择合适的时间进行消毒, 减轻消毒带来的应激反应。另外要选择对人、鸡刺激性小, 对物品腐蚀小的消毒药。在日常消毒时几种消毒药, 要交替使用, 避免长期使用一种消毒剂产生耐药性。一般用水量为50～100 mL/m2。根据舍内环境的污染程度, 每天或隔天消毒一次。带鸡消毒时雾滴越小, 消毒液在空中悬浮的时间越长, 消毒效果越显著。
1.1.3 饮水消毒:
水质要清洁、卫生, 最好使用深井水。若使用地表水或浅层地下水源, 地面流入的细菌就难以控制。我们会发现, 每下一场大雨之后, 大肠杆菌的出现率就增加。建议在饮用水中添加漂白粉, 开放式饮水中含氯3 g/t, 乳头式饮水中含氯2 g/t, 可以有效降低水中的杂质。
1.2 通风、温度、湿度及饲养密度
通风好才能把鸡代谢的废气排出, 把新鲜的空气带进来, 鸡舍内才能有充足的氧气满足鸡的呼吸。在通风时要做到大剂量瞬时通风, 这样既能满足充足的氧气, 又不至于使温度降低明显。我们知道, 鸡病的部位主要在消化道、生殖道、呼吸道, 其中呼吸道病最为严重, 因为气囊、肺的防御水平差, 保障空气质量是根本。鸡舍的湿度要保持在55%～60%之间, 湿度过小, 灰尘大, 易造成呼吸道疾病, 湿度过大, 易造成球虫病。饲养密度不能过大, 否则影响采食, 影响鸡生长的整齐度, 一般情况下, 整齐度提高一个点, 每只鸡可多产蛋3～6枚。
2 营养
在良好的生长环境下, 还要保证全面的营养需要, 防止重价格轻质量的观念, 质量差的饲料易造成软骨病 (钙缺乏或钙磷比例失调) 、微量元素缺乏症;有的饲料为降低成本, 棉饼用的量大, 易造成中毒、橡皮蛋等。要克服重产蛋轻育成的理念。小鸡阶段是法氏囊、胸腺等免疫器官发育的重要时期, 为以后的免疫提供保障;育成期是骨骼的成长期, 骨骼发育良好, 为以后的产蛋打下良好的基础。产蛋期的鸡应激大, 更容易得病。所以, 我们要使用优质高效适合鸡生长的的全价饲料。
3 免疫
疫苗免疫可提高机体的抵抗力, 减少带毒、排毒, 减弱病毒的传播强度, 降低发病率, 但不能彻底阻断病毒感染, 也不能消除传染源。因此, 免疫不是万能的, 还需要我们前面提到的净化环境, 改善营养, 控制流动等各种措施, 但不免是万万不能的。在鸡群免疫过程中, 以正确的速度和正确的接种方法来接种疫苗, 确保每只鸡都接种到一致的疫苗倍量, 鸡群产生的抗体水平才一致。要注意的是, 不健康的鸡群不宜接种, 在恶劣气候下不应该接种, 对接种器材一定要消毒处理。饮水免疫时要注意水质, 防止水的酸碱度影响疫苗效价, 最好用生理盐水, 也可在疫苗水中加入脱脂奶粉 (1 g奶粉1 L水) 。
4 监测
免疫后一定要对免疫效果进行监测, 这样我们才能知道做的疫苗是否起作用, 能否使鸡体达到一定的抵抗力。如果效果不好, 我们应该重新评价免疫程序, 以找出哪里出现错误, 并进行改正。监测鸡群实际抗体水平及分布情况, 以决定什么时候再次免疫和应采取的措施。通过免疫监测, 了解鸡群的健康状况和疾病感染情况, 抗体水平的高低是疾病控制的预警机制。
5 小结
篇7：规模鸡场疾病防控措施
2.鸡场的布局充分利用地形等自然条件, 以人为先、污为后的顺序排列, 合理安排各区位置, 做到生活区与生产区分开, 净、污道分开, 鸡舍间距符合卫生防疾要求, 如育雏室区布置于上风向, 产蛋鸡舍布置于偏下风向, 舍间距为舍高的3～5倍, 有条件的应建立防疫隔离带。
3.严格管理, 隔离饲养场区饲养员要经培训后上岗, 且实行封闭管理, 外来人员谢绝入内, 进出车辆一定经消毒池消毒。
4.引种雏鸡要从可靠种鸡场购买, 确保来自健康鸡群。进雏鸡时严把质量关, 选择孵化良好、健康活泼雏鸡, 同时做好检疫工作, 抽检雏鸡垂直传染病、胚胎感性疾病和母源抗体水平等情况。
5.严控传染源实行全进全出制, 建立良好的生物安全体系, 做好空舍的清理、消毒和管理工作, 不混养其它畜禽, 禁止携带家禽及家禽产品进入场区。
篇8：猪病防控措施分析
1 猪场各生产单元必须实行全进全出，空舍消毒，切断疫病的传播
旧猪场不好改造，就另选址再增建一处，以便轮换空舍消毒。新建猪舍必须实行多点式生产，将种猪舍、产房、保育舍和育肥舍分开，分娩舍距离保育舍至少有50 m远，减少母猪将疫病传给仔猪的机会。
2 建立起严格的防疫消毒制度
通过生物安全措施，将疫病拒之于猪场之外，加强养猪生产各个环节的消毒卫生工作，降低和消除猪场内污染的病原微生物，减少或杜绝猪群的外源性继发感染机会。应该认识到投药不能代替消毒，且消毒胜过治疗、胜过投药。还必须回避以下几个方面的认识误区：未发生疫病可以不进行消毒;消毒前环境不进行彻底大扫除;已经消过毒的猪就不会再发生传染病;消毒剂气味越浓，消毒效果越好。
3 疫苗的防疫不规范是目前养猪生产中存在的一个严重问题
很多养猪场的经营者和技术人员防疫意识差，只图省时省力，对于感觉危害不是太严重的疫病不做防疫，认为即使发了病，大多数药物都可以控制，结果就会出现"大病少犯，小病不断"的局面，使整个猪场始终处于亚健康状态。当外界环境改变，自身管理又跟不上时，疫病就会蔓延，造成重大的经济损失。针对目前疫病的现状，猪场应重点控制好猪瘟、伪狂犬病、猪气喘病等主要疫病，采取合理的免疫程序。根椐猪场本身疫病的发生和流行情况，有选择性地使用疫苗。
4 疫苗免疫接种太多，对猪应激太大
疫苗应选择优质名牌产品，质量得过关，不容易出问题，种猪场可考虑用进口疫苗。疫苗不要滥用，尤其是自家苗一般不用，不具备生产条件的很难生产出合格的自家苗。猪场一般只要用很少的几种疫苗即可，常用有猪瘟、伪狂犬疫苗(现在发生的许多疾病都与猪瘟、伪狂犬免疫不到位有关，猪场应特别注意加强猪瘟、伪狂犬的免疫工作)等;乙脑、细小病毒疫苗只给头胎母猪和后备公猪用，第二胎都少用;TGE-PED二联苗只在秋冬用;口蹄疫防疫重在冬春。蓝耳病控制住了就不要再用疫苗了。一般仔猪断奶前打好2～3种疫苗就行，并特别要加强猪瘟、伪狂犬的疫苗防疫。
5 做好猪的保健
树立保健和预防观念，在哺乳仔猪、仔猪、育肥猪和母猪四个阶段，应选择性地使用药物，以预防猪群的外源性和内源性的细菌性继发感染。在母猪产仔前后、仔猪断奶和育肥猪易发病的时间之前，阶段性预防给药，不要等发病后再治。盐酸环丙沙星和土霉素都是很便宜很好的预防用药物，应在以上几个阶段及时添加。
6 做好母猪的输液保健
母猪在分娩过程中和产后的一段时间内，机体的消耗很大，抵抗力降低，而且生殖器官须经2～8d才能恢复正常，在3～8 d内阴道排出恶露，容易因饲养管理不当招致疾病。对分娩中的母猪进行输液保健，可使母猪尽快恢复正常。具体操作过程如下：第一步，5%葡萄糖盐水1 000 ml，鱼腥草20 ml，维生素C 20 ml。第二步，5%葡萄糖500 ml，抗生素适量(内可加适量ATP、肌苷、辅酶A、地塞米松等)。第三步，10%甲硝唑100 ml。第四步，5%葡萄糖氯化钠注射液500 ml，缩宫素1 ml (2IU左右)。
7 仔猪必须实行早期断奶
不仅能减少母猪把疫病传染给仔猪的机会，还能增加母猪的年产窝数，减少饲料二级转化造成的浪费，仔猪长得更快更好。但是必须有优质仔猪料和好的环境，保育舍第1周的温度应在28℃以上，高于产房温度。
8 产房和保育舍必须干净、温暖、干燥
母猪进产房前要清洗消毒干净，进产房后不要带猪消毒，否则猪舍会湿度增大。产房和保育舍都要做好小环境的保温和大环境的通风，给母仔创造一个适宜的环境条件。
9 工厂化猪场一定要做好驱虫工作
猪的寄生虫病使饲料报酬降低，严重影响猪场的经济效益。驱虫也不要使用传统的驱虫药物和模式，广东的猪场使用虫力黑等药物，采用“4+1”的驱虫模式，省力、省钱、驱虫又彻底。
1 0 霉菌毒素是养猪生产中的隐形杀手
霉菌毒素被认为是近两年猪病发生的主要原因之一，是养猪生产中的隐形杀手。养殖户对霉菌毒素存在许多的认识误区，比如：只有发霉的饲料需要添加脱霉剂，看不到发霉的饲料不需添加，认为出现霉菌毒素中毒的症状之后再添加脱霉剂还来得及，一直认为霉菌毒素是一个简单的问题。实际上，每年全国都要暴发大范围玉米发霉现象，直接影响母猪生产繁殖性能和仔猪成活率，造成存栏量、出栏量显著减少，养殖业的损失进而波及饲料需求，造成饲料原料价格飙升，给整个畜牧产业链造成了巨大的损失，猪场应该长期进行霉菌毒素的预防工作，避免采购受霉菌毒素污染的原料，并全期在饲料中添加脱霉制剂。
1 1 发现问题要及时处理
养殖户要加强自己的专业学习，学会鉴别，不要用耳朵养猪，而要用心养猪。对于电话咨询别人时必须提供全面的疾病信息，如日龄、体重、体温、眼观症状、解剖病变等基本状况，切忌糊涂用药，否则会蒙蔽许多表观症状，给诊断带来艰难。还必须认识到以下几个可能存在的误区：抗生素是退烧药;猪只只要发烧就用退烧药;拉稀就止泻，其实动物发烧和拉稀均是排泻有毒物质、保护机体的一种本能反应;打过某种疫苗还有可能发生同种疾病。另外，对治疗价值不高或病情严重的猪只一定要舍得及时扑杀淘汰，并进行无害化处理。某些养殖户的疾病防疫意识不强或素质不高，随意抛弃病死猪只，使其暴露于环境中，特别是公共河流与水源，这是造成疫病传播流行的重要原因。
1 2 科学合理地选购药物