酒瓶盖模具热流道企业二次心智模式开讲

酒瓶盖模具热流道企业二次心智模式开讲（通用1篇）

篇1：酒瓶盖模具热流道企业二次心智模式开讲

酒瓶盖模具热流道企业二次心智模式开讲

作者：曾文昌

说起心智模式已经不会感觉到陌生了，因为已经是第三次参加这样的分享会，每参加一次都感触良多，收获颇丰。

心智模式又叫心智模型，心智模式是指深植在我们心底关于我们自己，别人，组织及周围世界每个层面的假设，形象和故事。并深受习惯思维，定性思维和自己从小所处环境，接受的教育程度局限。心智模式影响我们的所以行动，通常我们的行动都受我们采取的许多假设，成见或者是印象对事情事物运作的既有认知。心智模式的形成是由讯息刺激，经过个人观察得到的反馈，若自己主观认为是好的，就会保留下来成为心智模式，不好的我们就会主观的放弃。所以当我们的心智模式与事物的发展情况相符的时候能有效的指导行动，相反，相悖则会使自己好的构想无法实现。

事实上，怎样的心智模式不重要，重要的是自己能够觉察自己的心智模式，并且是每时每刻都要觉察。任何时候自己跟别人讲话的时候要能听到自己的声音，控制好自己的语气，语速，跟别人保持良好的沟通，自己要知道自己究竟在讲什么，当情绪比较激动语气比较重时，必须需要马上觉察，并做出调整；任何时候自己都要能看到自己的表情动作，比如平时做事板着脸，好像谁都欠你五百万一样的表情时，你做出察觉并作出正向的调整之后，那么所有的结果肯定会是完全不一样的。

作为部门负责人，应该对下属有足够的了解，比如性格，喜好，家庭状况。工作过程中能够及时的，真诚的表达对下属的感激与欣赏，其实很多时候，就算下属汗流浃背辛苦工作一天，你的一句你辛苦啦，效果比给他奖金还要好，一句我欣赏你，真的能够增强下属对上司信服力；还要能够适度的包容，不能什么都斤斤计较，作为领导，境界要比下属高，心性要比下属好，平时工作过程中还应顾及下属的面子，讲究做事的方法，尊重下属的感受；工作生活中，不要轻易许下约定，约定好的事情一定要做到，诚信乃做人之本，空头支票会让你威信尽失，下属不会再服从你。

我不要抱怨，不要指责，要担当。在工作生活中，要敢于担当，不找无谓的借口，出了问题有那时间去呼天抢地，怨天尤人，还不如把这时间用去找方法，找问题点去解决问题并做出预防措施防止此类问题的发生。

要懂得感恩，选择感恩就是选择了良好的情绪，做到随时觉察，提高正能量，时刻保持正能量，好彩就会找上你。然后要用自己的良好的状态影响下属的状态，用自己的正能量带动被人的能力。

做到时刻觉察，做出正面乐观的选择，调整自己的想法与做法，创造不一样的价值，我们都应该要同修同行，且行且珍惜。