宿舍管理委员会岗位职责

宿舍管理委员会岗位职责（共15篇）

篇1：宿舍管理委员会岗位职责

宿舍管理委员会岗位设置及岗位职责 为了更好地加强宿舍管理，提供一个舒适、整洁的生活环境，特成立运训09级宿舍楼五楼管理委员会。委员会设立层长一名，对每个宿舍设立宿舍长，并将全体宿舍长注册为宿舍管理委员会委员。层长由主要学生党员干部担任，负责本楼层一切日常管理事务；宿舍长由本寝室人员选举产生，对本宿舍人员、纪律、卫生负责，并积极参与楼层管理工作，同时对年级制定的《宿舍管理委员会岗位设置及岗位职责》有监督权、维护权、反映权。以下是五楼宿舍管理委员会岗位设置及岗位职责：

一、岗位设置

（一）层长：黄磊

（二）寝室长：501朱传德502黄炯503阮仲玉504钮振宁

505涂祤汮506郭文勃507刘威508张跃509秦垒510不知道511毛汉飞518王毅519朱云龙520熬宇阳521应敏觉522黄一斌523张翘楚524张政525卢泽林526王卓527倪名涛528孔飞龙529祝源隆运动训练学院2009级宿舍管理委员会

二、岗位职责

（一）层长职责：

1、层长需严格落实楼层值班制度，积极认真组织学生进行楼道值班工作，监督值班人员做到不迟到、不早退、不脱岗，不做与本职工作无关的事情；

2、按宿舍量化管理考评实施细则定时认真检查、考评宿舍卫生情况，严格做到每日一检查一通报；

3、坚持执行晚查寝制度，对寝室人员进行认真核对，并督促其按时作息;对晚归寝人员及生活违规人员进行详细记录，并于当晚汇报楼长，隔日及时进行通报等相应处罚。晚查寝时间——晚10:404、制定详细的楼层人员花名册、床位表，做好住校生住宿安排，严禁学生私自调换床位；

5、搞好本楼层宿舍卫生监督工作，使宿舍内布局合理，墙壁整洁无污损，被褥叠放整齐，物品摆放有序，空气清新无异味，宿舍区域干净清洁，达不到要求限期整改；

6、帮助学生及时解决生活中的困难，发现学生生病及非正常现象要及时处理；

7、对学生在宿舍违纪、校外人员到宿舍乱串或住宿、男女生混入等问题，层长要做到早发现要早制止。若遇突发事件，除采取积极措施处理外，可报请宿舍值班人员协助处理，不得视而不见，听之任之；

8、作好本楼层安全工作，不定时检查大功率电器使用情况，并做好停电、停水等应急预告工作；

9、抓好宿舍文化建设，积极组织全体人员参加年级、院系寝室文化节等活动，并积极配合学院的卫生检查等工作。

（二）宿舍长职责

1、安排宿舍内部卫生清洁工作，保证良好的生活休息环境；

2、督促寝室人员保持良好的作息时间，做到早睡、早起、不晚归、不外住，杜绝寝室内赌博、打架等不良行为；

3、维护公共财物完整性并提出合理化建议；

4、协调宿舍内部关系，营造和睦气氛；

5、组织协调寝室人员认真完成楼道值班义务劳动；

6、配合层长的管理工作，坚持参加宿舍管理委员会的一切检查活动；

7、积极参加年级及院系的寝室文化活动，丰富宿舍生活。

篇2：宿舍管理委员会岗位职责

2.与学校各院(系)、各部门密切联系，通过组织各类活动，丰富学生的业余文化生活,促进学生寝室文化建设。

3.不定期与学生宿舍管理员一起检查学生宿舍卫生，积极参与“文明宿舍"、“合格室长”评选。

4.平时注意学生宿舍楼的卫生、用水、用电安全及设施的使用情况，碰到问题及时与学校有关部门联系,争取妥善处理。

篇3：宿舍管理委员会岗位职责

宿舍人际关系是大学生最重要的人际关系之一。宿舍成员彼此之间关系融洽, 直接影响着大学生一天的情绪状态、学习效率和生活质量。相当一部分大学生认为“最难处理好寝室同学之间的人际交往”。笔者从日常学生管理工作中接触到的大量案例中发现, 大学生宿舍人际关系相当复杂微妙, 几乎每个宿舍都存在或多或少、或明或暗、或大或小的人际矛盾和冲突。但是, 由于冲突本身的特点和高校学生管理工作的局限, 这些矛盾冲突通常不能够得到及时、妥善的解决, 给大学生正常的学习生活和身心健康造成较大的负面影响。

笔者对心理咨询中心的80张来访者登记表进行了粗略的统计, 发现了在80例来访者中有30例是咨询人际关系问题的, 而问题主要集中在宿舍关系上。女生多是外语院校的特点, 这点在咨询中体现得特别明显。在30例中, 22例是女生。而且在咨询的过程中, 笔者发现很多学生的问题都与宿舍的人际关系相关。一项对高校女生宿舍的研究表明相对于情感细腻而又脆弱的女大学生而言, 宿舍对她们尤为重要。和睦愉悦的宿舍氛围对其心智的发展帮助很大, 但宿舍矛盾对她们的影响则较男生更为严重。近年来, 许多表现在女生身上的心理问题、心理障碍乃至过激行为往往都是由一些看似琐碎的宿舍纠纷引发的。

查阅文献发现, 几乎所有涉及大学生宿舍的文章, 都提到了宿舍对大学生心理健康的重要性。一项研究也表明“大学生引发心理适应障碍的原因, 除社会背景、环境变化和青春期生理心理特征之外, 访谈调查中涉及宿舍生活的原因约占35%。宿舍环境的拥挤和相互感染可诱发呼吸系统的症状, 习惯问题常常困扰大学生, 继之产生心理的不适应、愤怒、紧张、敏感等。大学生宿舍与心理健康的相关更多是在宿舍具体方面与心理健康的相关展开的。如大学生宿舍文化对心理健康的影响、大学生宿舍人际交往对心理健康的影响等。处在良好宿舍气氛与较差宿舍气氛中的大学生的心理健康状况差异显著”。

二、出现宿舍人际问题的原因

1. 从宿舍内部关系看。

宿舍内部往往关系冷漠, 矛盾较多。其产生的原因可归结为以下几个方面。

(1) 因学习竞争引发的矛盾。

(2) 因生活习惯、个性特点各异带来的矛盾。

(3) 因家境贫富差距带来的部分贫困生、富裕生之间的矛盾。

(4) 因与异性交往不遵守社会公德引发的矛盾, 等等。

2. 从宿舍外部看。

(1) 不同学院不同专业之间的宿舍沟通交流较少。

由于同一栋楼的学生往往不是来自同一个学院或同一个专业, 因此, 同学之间的沟通交流就比较少, 甚至隔壁宿舍的同学也相互不认识。所以在面临困惑、面临困难的时候, 互不认识的学生往往采取“事不关己, 高高挂起”的态度, 这在一定程度上也加深了同学之间的冷漠关系。同时, 因为大家不是来自同一个学院或专业, 相互之间在学习内容和活动内容上差异较大, 所以在参与自律委员会活动上的积极性不高, 自律委员会应有的作用没有完全发挥出来。

(2) 管理上存在漏洞。

当前大部分高校学生宿舍管理存在着:重硬件改善, 轻软件提高的“重建轻管”现象。由于学生人数大幅度增长, 需求不断提高, 高校宿舍建设有了较大的发展, 硬件设施日趋完善。相对而言, 软件方面的管理、改革还比较落后, 再加上管理体制不顺、手段滞后、力量薄弱等诸因素影响, 管理与建设的脱节比较严重。如何使宿舍管理工作跟上教育发展的步伐, 如何使思政工作紧密地与宿舍管理结合起来是值得深入研究的课题。目前, 各个学校对学生的管理主要集中在学习上, 宿舍管理往往是学校容易忽视的地方。部分学校已经在逐步改善学生宿舍的管理状况, 将物业公司和自律委员会相结合, 虽然情况已经有所改善, 但仍存在着许多实际问题。宿舍管理员只是负责学生宿舍的简单的生活事务 (有时连这些事务也负责不好:如各个宿舍的漏水破窗的事情, 反映了多次都得不到解决) , 而现时的宿舍管理员的职责范围并不涉及对大学生宿舍人际方面的教育与辅导, 且宿舍管理人员的专业素质也无法真正做到有效开展大学生宿舍生活方面的辅导, 这就使得大学生的宿舍生活管理处于一种几近“真空”的状态。自律委员会的建立, 在一定程度上弥补了管理上存在的不足, 在缓解学生的人际关系方面起到了一定的作用。而自律委员会的学生干部有想把宿舍搞好的愿望, 但面临同学的这种不认可、不积极的态度有时不得不望而却步。除此之外, 自律委员会的干部与物业管理人员之间沟通较少, 甚至存在矛盾。这就要求我们将宿舍管理人员纳入到学校管理工作队伍中, 努力提高其整体的专业素质。

(3) 自律委员会在人际关系的处理上方法上不成熟。

每个高校的自律委员会同时也肩负着学校心理危机援助的任务, 自律委员会的干部在工作过程中积极性比较高, 能够积极地开展各类活动, 但在处理宿舍关系上不够成熟, 方法上不得当。自律委员会的干部在宿舍活动中常常出现一些问题也在一定程度上反映了自律委员会的干部在处理人际关系上的不成熟。他们作为心理危机援助队员虽然有心理危机干预的意识, 但却没有干预的技巧和方法, 所以不能起到应有的作用, 在遇到具体问题时往往束手无策或者处理不好。如某高校某宿舍因为卫生打扫任务分配不均而引发了宿舍矛盾, 自律委员会的干部知道这一情况后, 但不知道怎样处理甚至不敢出面干预。

三、如何改善宿舍人际关系状况

要建立大学生良好的宿舍人际关系需采取多方面的措施。除了加强与物业公司的沟通之外, 还应加强保障措施, 加强各学院之间的沟通, 更加有效地发挥自律委员会干部的作用, 做好各个方面的保障工作。

1. 加强制度保障。

为了提高自律委员会干部的积极性, 应该在制度上进一步完善, 如奖惩制度、培训制度等。虽然部分高校已经意识到学生自律委员会在思想政治教育中的重要作用, 但在具体的实施过程中仍然出现“重学习管理、轻宿舍管理”的现象。如学生的“五四”评优活动, 自律委员会往往不在评优之列, 使得自律委员会的干部缺乏归属感和光荣感, 让他们觉得与学院的团学干部相比, 低人一等, 因此, 也会产生干劲不足的现象, 这使得学生宿舍自律委员会的干部不能真正起到带头和辅助教育的作用。

2. 加强学院 (系) 与自律委员会的沟通交流, 使自律委员会与学院的活动能够有机的结合。

由于整栋学生宿舍的成员往往来自不同的专业, 因此, 应该加强与各个学院 (系) 的沟通和交流。一方面要加强自律委员会与学生辅导员的沟通, 使辅导员能够及时了解学生在生活中的思想状况, 另一方面要加强自律委员会在各个学院 (系) 的影响, 提高学生在参加自律委员会组织的活动的积极性, 有助于改善宿舍内部的人际关系状况。其次, 把自律委员会的活动与学院的活动有机地结合起来, 有利于专业之间的沟通, 扩大不同专业学生之间的人际影响力。

3. 突出宿舍的重要地位, 营造良好的宿舍文化。

积极开展各项以宿舍为单位的活动。宿舍是大学生学习生活的重要场所, 加强学生处理宿舍人际关系的教育, 能培养学生处理并解决问题的能力, 营造良好的宿舍人际氛围。

很多关于宿舍文化的研究均指出, 健康向上的宿舍文化有利于大学生环境适应能力的培养, 实现大学生由“校园人”向“社会人”的过渡, 缩短学生理想与现实的距离。有利于大学生人际交往技能的培养, 通过与室友进行感情的交流和心灵的沟通, 学会协调和处理各方面的人际关系。有利于大学生的心理健康, 宿舍文化作为独特的群体文化, 使大学生有一种归属感和安全感, 从而能够使学生增强客观认识能力, 完善自我批评、自我发展的能力, 以及心理承受能力, 从而促进学生的心理健康。

4. 加强对于自律委员会干部的培训。

为了更好地发挥自律委员会干部的作用, 加强对自律委员会干部在心理方面的培训尤为重要。如危机干预知识的培训、人际关系团体训练的技巧培训等。在对自律委员会干部的培训过程中有意识地加强团体人际关系训练的方式, 根据学生的特点及专业, 制定适合学生的活动方案。在开展活动时能够主动地把这种方法融入到活动中, 不仅可以提高活动的参与度, 还能改善宿舍人际关系, 形成良好的宿舍氛围。这种方式能够促进每个成员认识自我和理解他人, 通过成员之间的相互影响, 培养团体成员的信任感和归属感, 使他们在营造和体验团体凝聚力的同时, 获得自身的成长和人际往技能的提高。

总之, 自律委员会在缓解学生宿舍的人际关系中具有重要的作用, 是思想政治教育的重要阵地之一, 我们应该切实转变思想观念, 做好新形势下学生宿舍的思想政治工作, 改善学生宿舍的人际关系, 为学生的健康成长营造一个温馨的家园。

摘要：学生宿舍是大学生重要的人际关系场所, 也是容易引发学生矛盾的地方。自律委员会在缓解学生宿舍的人际关系中起着至关重要的作用。本文分析了目前高校宿舍自律委员会在学生宿舍管理中的现状与问题, 并提出了相应的解决方法。

关键词：自律委员会,宿舍人际关系,作用

参考文献

[1]徐白花.高校学生宿舍管理状况分析与对策[J].中国高校后勒研究, 2006年第6期.

[2]谢桂香.大学生宿舍和谐人际关系探析[J].河北职业技术学院学报.第7卷第2期, 2007年4月.

[3]刘惠军, 朱丽雯.团体咨询在解决大学生人际关系问题中的作用[J].河北大学成人教育学院学报, 2007年3月第9卷第1期.

篇4：宿舍管理委员会岗位职责

关键词：宿舍管理;宿舍文化;建设

一、前言

如何优化育人环境，开拓一条宿舍管理的行之有效的途经呢？宿舍管理是一项系统工程，要求学校上下高度重视，形成共识，齐抓共管、密切配合，共同形成一个有效的管理网络。首先，要加强宿舍思想政治工作，用健康的思想占领宿舍阵地。宿舍生活对学生世界观、人生观的影响是潜移默化的，也是深远的，对学生世界观、价值观的形成起着举足轻重的作用。学生管理干部要密切团结同学，深入到学生中去，在做好宣传思想教育工作的同时，要关心学生，了解学生关心的间题，做一些实际工作。

二、学生宿舍管理存在的主要问题

随着高校的不断扩招、办学规模的扩大，学校后勤社会化制度的改革，学校弹性学分制的推行，独生子女的日趋增多等各种因素的出现，当前高校学生宿舍的管理存在不少问题。一是后勤服务保障不能及时到位。由于学校办学规模的不断扩大，学校大量的经费投入到新校区的建设，老校区几十年的宿舍设施严重落后，与新校区崭新的公寓相比形成鲜明反差，致使老校区的学生及家长对学校产生抱怨情绪;同时，老校区设施陈旧破损，又经常得不到后勤部门的及时维修，较差的后勤服务使得学生又对学校多了一份抱怨，增加了学生宿舍管理的难度。二是学生宿舍管理人员的素质有待提高。由于高校后勤实行社会化改革，而后勤的人事机构调整多侧重考虑原有工作人员的去向和分流问题，致使后勤部门参与宿舍管理的人员大多为安置人员。管理人员缺乏竞争机制，缺乏緊迫感和危机感，对待工作缺乏热情和责任心，对待学生缺乏服务意识。

三、加强高校学生宿舍管理工作的途径：

1.以人为本完善学生宿舍硬件设施。良好的学生宿舍硬件设施是大学生在校期间生活学习的最基本保障，有了这一最基本的保障，学生才能身心愉快地学习成长。在社会经济日益发展的今天，高校在办学过程中应注意以学生为本，在硬件设施上尽可能想方设法安排经费，为学生提供良好的生活学习条件，满足学生物质文化生活的需求;后勤部门更应急学生之所急，想学生之所想，完善工人维修制度，及时为学生提供满意的后勤服务，让学生住得放心、住得开心。

2.建立科学规范严格有序的管理制度。制度是保障，高校应建立和完善符合学生身心发展的科学规范、严格有序的管理制度，如住宿制度、卫生制度、熄灯制度、安全制度、网络管理制度、文明宿舍建设及系列奖惩制度等，以科学人文管理约束学生行为。让学生有章可循，有法可依，在日常生活中有意识地培养自我、约束自我、规范自我、提高自我，大家齐心协力把宿舍小家建成“卫生、安全、健康、向上、和谐、文明”的宿舍，使大家“我为人人，人人为我”，共同营造美好的生活学习环境。

3.加强宿舍管理人员队伍建设，提高管理人员的素质。宿舍管理人员是学生宿舍的一线管理人员，宿舍的住宿管理、安全管理、秩序管理、卫生管理、维修管理、物业管理都由宿舍管理人员具体负责。宿舍管理人员的素质直接关系到学生宿舍管理的成效。学校后勤集团首先要引进管理人员竞争机制，增强管理人员的责任意识、服务意识，招聘有经验的、责任心强的、素质较好的人员担任管理工作。开设管理人员培训班，提高管理人员的业务水平和综合素质，使管理人员更好地适应新时期高校学生宿舍管理工作，提高工作实效，为学生提供更加优质的服务。

4.完善住楼辅导员工作机制，充分发挥住楼辅导员的监督、管理和教育作用。目前，许多高校都实行住楼辅导员制度，但在实际工作中，并未充分发挥住楼辅导员的作用。每楼栋的住楼辅导员只是负责监督管理本专业的学生，而对其他学生很少关注。

5.高度重视和发挥宿舍区学生干部的作用，确保信息及工作渠道的通畅。在宿舍区要建立一支精干的学生干部队伍，设置楼长、层长、舍长工作网络，明确职责，层层分工，落实责任，除协助管理人员作好日常宿舍管理工作。及时向住楼辅导员、向相应学院的辅导员反映学生信息，确保学生信息及工作渠道的畅通。同时在新时期学生住宿多样化的情况下，特别要重视舍长队伍的建设。传统的班级管理模式，较重视班级班团干部的建设，常常忽视了舍长在学生干部队伍中的地位和作用，使学生误认为舍长并不是什么班级干部，但毕竟宿舍每个成员的表现情况舍长最清楚。因而，在学生宿舍教育管理中要采用宿舍管理模式和班级管理模式相结合的方法，充分发挥舍长身在学生第一线的优势，优化舍长这支队伍，把舍长同时列为班级信息员当作班委考核使用。在各类评优评奖中要倾斜表现优秀的舍长，提高每位舍长在班级学生中的地位，充分发挥舍长在学生工作中的桥梁作用和带头作用。

6.设立自管宿舍楼，加强学生自我管理和自我约束能力。学生宿舍管理是一个系统工程，高校通过各种途径努力做好学生宿舍管理工作，最根本的一点就是最终要让学生的文明言行、良好的学习生活习惯内化为自觉的行动。而这种内在的自觉行动最有效的途径就是让学生通过自己的亲身参与、体验和感受从中获得质的升华。有条件的高校，可选择较合适的相对封闭式管理的宿舍楼设立“自管楼”做试点。“自管楼”的特点就是扔掉两根“拐杖”：“清洁员”和“值班员”，成立学生自管委员会，由学生自己进行管理，各宿舍轮流当“清洁员”打扫楼道，各宿舍学生轮流当“值班员”，负责楼道的值班登记和安全保卫工作。

7.加强党建与思想政治工作进宿舍的力度，充分发挥党团组织的核心作用。新时期如何充分发挥党团组织的核心作用，将学生党建与思想政治工作和学生宿舍管理工作有效结合，是高校教育管理者一直在不断探讨的课题。首先要充分发挥党员的先锋模范作用，在宿舍区设立学生楼栋工作党支部，设立学生党员活动室，开展“树好一面旗帜”党支部系列活动。同时建立党员责任区，一个党员负责联系几个本学院或本专业宿舍，并公示党员名单，让群众监督党员的言行。学院可以把学生楼栋工作党支部作为学生党建工作的辅线，学院的各专业学生党支部仍是党建工作的主线，宿舍楼栋工作党支部可有推优权，可向学院党支部推荐表现突出的入党积极分子、预备党员和正式党员，并把他们推荐意见作为入党、转正或各类评优评先的依据。

8.开展心理健康教育工作进宿舍，让每个宿舍都成为温馨和谐的小家庭。宿舍是最能让学生放松的场所，也是最能让学生发泄的场所。有心理问题心理障碍的学生，他们的一言一行都能在宿舍表露出来。

结语

篇5：宿舍管理委员会岗位职责

组织机构及职责

为了推动学生宿舍精神文明建设，给学生创造一个整浩、优美、舒适的学习、生活环境。培养学生讲文明、守纪律、爱劳动的良好习惯，增强学生团结友爱、互助合作的集体主义精神，形成“自我服务、自我管理、自我监督”的学生组织，根据学校实际和工作需要，学生宿舍管理委员会机构设置及职责如下：

一、机构设置

组 长：申明国

副组长：庹大贵 张娜，成 员：四个班主任和8个寝室长，1个寝室管理员

二、工作职责

（一）学生宿舍管理委员会：通过对宿舍内学生寝室纪律、卫生、安全进行检查，加强学生日常管理，通过“星级寝室”、“先进个人”等评选活动鼓励先进，鞭策后进，通过收集、反映学生意见，提高学生宿舍管理水平。

组长：对学生宿舍管理委员会全权负责，主持宿舍宿舍管理委员会日常工作，对外代表宿管会。

1、负责学校宿管会的全面工作；

2、讨论与制定学期工作计划和工作重点；

3、听取成员工作汇报，总结工作经验，树立典型，发现问题及时解决；

4、指导成员开展工作；

5、组织完成上级下达的工作任务；负责做好宿舍管理委员会成员进行工作考核，管理。

（二）副组长：庹大贵 张娜，：

1、利用校报、广播、会刊、墙报、板圾做好环境卫生和纪律的教育工作；

2、负责对宿舍环境出现的恶劣环境卫生和行为进行通报批评，对卫生文明事迹、好人好事进行宣传报道；

3、每月定期以不同方式对“星级寝室”评比结果进行公布；

4、对宿舍管理的相关工作进行宣传报导；

5、对宿舍文化活动积极做好宣传工作；

6、宣传生活安全知识。

（三）：成 员

1、以定期和不定期两种方式检查督促学生宿舍的内务卫生、公共区的卫生和宿舍的纪律；

2、负责学生宿舍冲突和矛盾的调解，对宿舍突发事件的报告及处置；

3、负责每月“星级寝室”和“星级寝室”的评比活动；

4、检查宿舍定制管理的执行情况，并形成良好的宿舍气氛；

5、负责进行熄灯后十分钟的纪律检查；

6、保障宿舍区内学生的人身和财产安全；

7、负责学生宿舍安全隐患的排查标尺、处置；

篇6：宿舍管理委员会岗位职责

学生宿舍管理委员会是一个与广大学生日常生活密切相关的部门，“她”

本着全心全意为同学们服务的宗旨开展了“走进宿舍”活动，贴近同学与同学们交流、沟通聆听同学们的心声，及时了解同学们在宿舍生活中所遇到的实际困难，并及时将它们分类整理出来交给相关部门，以求尽快得到解决。本次活动的总结如下：

一、策划筹备阶段

在活动前期，我宿管会相关工作人员用了将近一周的时间去讨论并确定活动

方案。

1.收集学校相关机构的联系方式；

2.安排好各宿舍区进行活动的时间与参加活动的工作人员；

3.在各宿舍区与紫荆校道摆摊宣传；

二、活动实施阶段

本次活动从一开始到结束历时将近一个月时间。期间，各分会分批次在一周内进行活动，由校部派出的部委和分会的部委一起合作进行。工作人员走进学生宿舍，通过与同学们交流的方式，倾听同学们的诉求和心声，并把同学们反应的问题登记下来。

当我们把同学们反应的问题登记下来后，我们就马上进行问题的整理和分类，其中可分为40个大项，4百多个小项，可归属到校医院、保卫处、基建处、后勤管理处、团委、网络中心和宿管中心7个学校部门或机构管理范围内。整理和分类完毕，我们就第一时间找学校相关部门或机构反映问题。对已反映给学校的问题，宿管会校部和分会都进行了跟进，看问题是否得到解决或已经有解决的方法，并把得到的反馈及时告知各宿舍区的同学。

以上就是本次“走进宿舍”活动的总结。在本次活动中，我宿管会全体成员尽心尽责，努力把本次活动搞好；此外，部委们通过本次活动的锻炼，不仅彼此间的配合越来越好而且沟通能力也越来越好，这也是我们拓展培训的最现实一堂课。

肇庆学院学生宿舍管理委员会

篇7：宿舍管理委员会2011

宿舍管理委员会2011-2012年学度上半学期工作总结

2011学年上学期的工作即将结束，回顾本学期我们校宿舍管理委员会的成长历程，既有值得我们骄傲的方面和成功的经验，也有许多不足的方面和失败的教训。

本学期伊始，我们校宿舍管理委员会就拟定了本学期的工作计划。并在学工部、校团委的领导下，在学生会主席团帮助下，在广大同学的大力支持和合作配合下，在学生会各部的相互协调和共同努力下，在发扬宿管部干事的优良品质下，在本着“尚德蕴能、日精日新” 的校旨校宗下，以创建“健康，卫生，舒适，文明”的宿舍环境为目标，不断的开拓创新。切切实实地做好本职工作，团结带领全体宿管干事有针对性地展开了一系列活动。在广大干事的努力下，我们取得了一定的成绩。为此，我部门针对上学期做以下几个方面总结：

一、暑期工作：

为了方便鲁商集团新员工军训、新生入校以及其宿舍安排等工作顺利进行，在暑假期间，我部人员放弃假期回家的机会，在校清查宿舍资产，安排鲁商新员工军训。

1、对于全校所有离校实习的学生宿舍，我们都统一进行了排查，将宿舍内杂物清理一遍，为我校对新生的住宿安排提供了便利的条件。

2、暑假期间，鲁商集团新员工在我校组织军训，我部人员在学校的领导下，发放员工军训物资，并把所有的被褥等住宿用品运到每一个军训宿舍，为其提供了良好的住宿环境。

二、新生入校

为了方便新生入校住宿，我部成员提前一周返校，向各二级学院发放住宿用品。在宿管中心老师的带领下，对全校五千四百新生所用的行李包以及脸盆、马扎等生活用品，我们一个个的发放到各二级学院。

三、纳新

为了保证宿舍管理委员会有新鲜血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作；为了实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性；为了充分发挥学生的主体作用，更好地自我管理，自我服务，相互扶持，共同进步，我部和校学生会其他部门一样面向全校新生组织了纳新，四、清查资产

针对学生宿舍内因桌椅缺失而造成的问题，我部人员对全校宿舍进行了全面的资产清查，为

五、门禁值班以及学生服务窗口

为了为广大住宿生营造一个安全舒适的生活学习环境，预防不法分子有机可趁，保障学生的财产安全，我们每天都安排干事在宿舍楼下检查门禁。为了及时反馈同学在宿舍内遇到的各种问题，在领导的安排下，我们设立了学生服务窗口，以便同学们的意见收集和信息反馈。

六、日常工作

1、定期参与例会，及时为总结工作、布置任务，宿舍管理委员会坚持了例会制度，肯定优点，指出不足，明确今后工作重点，提升宿管干事工作水平。另外，我部还要求各干事经常深入寝室或召集熟悉

同学问起情况，将寝室问题及时反馈给学生会。

2、每周定期检查宿舍，其他时间不定期的检查宿舍，督促同学们保持宿舍卫生，查处大功率用电器，并以每次检查宿舍的分数评出最优最差宿舍，公布于系楼，为同学们提供一个良好的宿舍生活空间。

七、主办新生才艺大赛模特大赛

为了配合校学生会

篇8：浅谈高校宿舍管理与宿舍文化建设

[摘 要]宿舍作为高校学生日常生活、学习交流的重要场所，是精神文明建设和思想政治教育的重要阵地，是反映学生精神风貌和思想境界的一个窗口。宿舍文化是校园文化的窗口，同时又时刻影响着宿舍每一位成员。高校宿舍文化建设对大学生日常管理及思想政治教育具有重要作用，针对当前高校宿舍管理面临的诸多问题，应加强宿舍阵地建设，推进舍长队伍建设，培育宿舍优良学习，促进和谐宿舍建设。

[关键词]高等学校；宿舍管理；宿舍文化

[中图分类号] G647 [文献标识码] A [文章编号] 2095-3437（2016）09-0080-03

宿舍是学生在校生活、学习和思想交流的主要场所，同时也是高校精神文明建设和思想政治教育的重要阵地。宿舍文化是指来自不同地域、不同家庭背景、不同文化背景的学生在以宿舍及周围场所为主要空间，共同生活、学习、交流过程中形成的一种别具特色的文化。良好的、积极健康的宿舍文化能够对学生在校期间的学习、生活以及身心健康起到积极作用，同时对丰富校园文化生活，提高人才培养质量具有重要意义。

一、高校宿舍日常管理及文化建设的重要性及作用

宿舍是学生日常生活、学习、交流思想的重要场所。对于来自不同家庭、不同文化背景的宿舍成员来说，个人的政治观点、思想认识、生活习惯、学习态度以及兴趣爱好等方面往往会对他人产生影响。宿舍成员彼此之间相互影响，相互作用，便会形成独有的宿舍文化。宿舍文化所形成的物质环境和精神氛围对宿舍个体又会产生潜移默化的影响，形成一种无形的约束力。

（一）对加强大学生思想政治教育的影响

良好的思想政治素质，能使当代大学生在错综复杂的社会环境中保持清醒认识，坚定理想信念，树立正确的政治观念。宿舍是学生传播信息、交流思想、探讨问题的第二课堂，学生在校期间约有三分之二的时间是在宿舍度过的。要充分利用宿舍空间的独特性，建立积极向上的宿舍文化，开展大学生思想政治教育，做到空间不缺位、时间不间断。因此，宿舍文化建设在大学生思想政治教育方面的影响显得尤为重要。

（二）对促进大学生生活习惯养成的影响

竞争日益激烈的社会要求未来的人才不仅有丰富的专业知识、高度发展的智力，而且还应具有健壮的体魄和良好的品德、健全的人格。良好的生活习惯不仅能促进个体的身心健康，而且对个体的未来发展有着至关重要的决定性作用。宿舍作为学生在校期间生活、学习的主要场所，加强宿舍的日常管理，营造良好的宿舍文化氛围，对引导学生养成良好的生活习惯具有重要意义。

（三）对加强大学生学风建设的影响

学风的好坏是衡量一所高校办学理念、教育教学质量和管理服务水平的重要标志。加强学风建设，是高校常抓不懈的重要工作。高校通过加强宿舍文化建设，充分发挥宿舍文化本身具有的感染力和约束力，对引导学生养成良好的学习行为习惯，提高学生自我约束力，以良好的宿舍文化风气带动学风建设具有重要意义。

（四）对加强大学生心理健康教育的影响

大学生心理健康教育关系到学生的成长成才，事关高等学校教育质量与水平。作为大学生生活、学习重要场所的宿舍，是影响学生个体心理健康的重要参与因素之一。良好的宿舍文化环境在大学生归属感培养、社会经验学习、意志品格锻炼等方面具有重要作用。加强学生宿舍日常管理，营造良好的宿舍文化环境，对促进大学生心理健康发展具有深远意义。

二、当前高校宿舍管理现状及面临的问题

（一）宿舍管理与大学生思想教育工作脱节

宿舍作为学生追求文化和交流思想的综合性场所，在提高学生思想素质和促进精神文明建设方面起着不可或缺的辅助功能作用。目前，很多高校将宿舍管理纳入后勤部门管理范畴，这样的好处是利于宿舍硬件设施的建设，但后勤管理部门对宿舍文化建设、思想道德建设等内容缺乏必要经验，造成了宿舍管理与学生思想教育工作的脱节。

（二）宿舍管理力量薄弱，学生参与面窄

当前高校宿舍专职管理人员较少，大部分为外聘临时工，政治素质和文化水平较低，缺乏专业知识和职业培训，思想政治工作能力与经验较缺乏，导致宿舍管理工作水平、开展思想教育开展情况、宿舍文化建设内容及水平的时效性受到直接影响。在当前宿舍管理体系中，学生虽然也有一定的参与性，但参与人数占住宿学生总人数的比例还是很小，无论是参与内容还是参与面都比较窄。学生“自我教育、自我管理、自我服务”的功能尚未显现。

（三）宿舍环境不容乐观，安全意识薄弱

据凤凰网的一项调查数据显示，针对如何评价自己经历的高校宿舍卫生状况这一问题时，21.12%的调查对象认为宿舍很好，干净整洁；48.01%的调查对象认为宿舍很糟，又脏又乱；26.29%的调查对象认为宿舍还看得过去；4.58%的调查对象认为不好说。这充分说明当前我国高校宿舍卫生环境状况不容乐观，令人担忧。究其原因，主要有两点：第一，目前大学生多为独生子女，从小娇生惯养，没有养成亲自动手打扫卫生的习惯；第二，学生个体自身思想认识不足，认为宿舍环境卫生状况是个人生活习惯问题，学校无权干涉，同时对学校及学生社团组织检查卫生的做法存在抵触与逆反情绪。另据调查结果显示，有62.3%的学生使用过热得快等违章电器，有62.5%的学生会在宿舍抽烟，72.1%的学生知道灭火器放在何处，但是会使用的人只有32.3%，有近20%的学生在宿舍丢失过财物。高校学生防火、防盗、防骗意识薄弱，日常生活习惯较差，令人担忧。

（四）宿舍人际关系紧张，心理问题突出

人际关系是大学生面对的最苦恼、最难适应的问题之一。宿舍是学生最为集中，滞留时间最长的社区，是学生生活休息、思想交流、信息沟通、情感传递的主要场所，是大学生人际关系建构的重要阵地，但也是人际关系紧张的高危地带和主要矛盾的集散地。据成都某高校调查数据显示，近60%的学生认为宿舍有自己最不喜欢的人，33%的学生认为舍友之间不能相互关心，人际关系紧张。笔者分析认为，造成宿舍人际关系紧张的主要原因在于学生家庭背景、生活习惯、贫富差距、学习态度以及是否独生子女等方面。宿舍人际关系影响着大学生的学习生活以及身心健康。宿舍中人际关系不适应会导致各种心理问题，陈青萍研究表明大学生引发心理适应障碍的原因中有35%涉及宿舍生活。由于宿舍人际关紧张，容易引发焦虑、偏执、强迫、抑郁等一般心理问题，甚至诱发严重心理问题甚至精神疾病的发生，严重影响大学生的成长成才。

（五）宿舍文化氛围不强，制度设施有待完善

良好的宿舍文化氛围不仅能让学生拥有舒适的休息环境，还能够培养学生良好的生活习惯和道德品质，树立正确的生活态度和价值观，帮助学生形成健康的人格和良好的精神风貌，陶冶学生的情操。目前，许多高校把大学生宿舍仅仅作为学生居住和休息的场所来看待，没有把它与学生的学习、娱乐、休闲甚至教育相联系，淡化了宿舍文化氛围的营造，忽略了宿舍在“育人”方面的重要作用。即便已经开展了相关宿舍文化建设工作的高校，日常工作中，往往存在责任目标不明确，工作形式简单，内容表面化严重的现象，缺乏文化内涵，宿舍文化建设的广度和深度不够，同时缺乏人文关怀，只注重管理，服务意识淡薄。面对学生工作的新形势、新变化、新问题，高校应本着“以学生为本”的理念，为学生在宿舍休闲娱乐、开展相关活动的必备设施需要进一步提供，宿舍文化建设的相关文件制度、服务指导需要进一步完善。

三、新时期加强宿舍管理、构建宿舍文化的对策探讨

加强宿舍管理是高校思想教育工作敏感而又重要的地带，构建高品位的宿舍文化，是提升大学生思想教育质量和水平不可或缺的环节，是培养和塑造大学生正确的价值导向、积极的人生观和优良生活品质的重要阵地，是高校校园文化建设的一个重要组成部分，高校应站在全员育人的高度重视宿舍管理，转变工作理念，创新管理模式。

（一）加强宿舍阵地建设，探索大学生思想教育工作新途径

1.构建学习型组织，不断提高宿舍管理人员综合素质

宿舍是大学生思想教育的主阵地之一，宿舍管理人员也是大学生思想教育的一分子。构建学习型组织，不断提高宿舍管理人员的业务素质和岗位操作技能水平，不断学习大学生思想教育的方式和方法，努力提升宿舍管理人员的综合素质，对提高大学生思想教育水平和质量起着至关重要的作用。

2.党团组织进宿舍，努力实现“两个全体青年”目标

以服务广大学生为宗旨，以全员育人为理念，以学生宿舍为阵地，积极推进党团组织进宿舍，引领学生在思想建设、组织建设、作风建设和文化建设等方面开展工作，不断提升学生综合素质，促进学生成长成才。在学生宿舍建立党支部、党小组，主要承担组织学生党团员和入党积极分子开展党的基本知识、党的新进行教育和宣传活动，配合院系党团组织对入党积极分子的考查、培养和监督工作；统一实行党员公示、挂牌制度，自觉接受广大学生监督，更好地发挥模范带头作用，全心全意为学生服务。

3.明确学生工作重心，发挥专职辅导员入住学生公寓作用

高校应本着为学生服务的宗旨，明确思想引领、教育管理的工作重心，充分发挥一线专职辅导员入住学生公寓的作用。建立辅导员入住学生公寓制度，辅导员经常深入学生宿舍，采取座谈会、讲评、谈心等多种形式，了解和分析学生的学习、生活和思想状况，及时掌握学生思想动态，深入细致开展思想教育工作，努力成为学生的良师益友。

（二）推进舍长队伍建设，拓宽学生自我教育、自我管理、自我服务渠道

1.重视宿舍舍长选拔工作

随着学分制的提出和实行，传统的班级管理体制已远远不能适应高校学生管理和培养社会化人才的需要，因此，除去学生会、班委会、团支部这些学生骨干队伍外，宿舍舍长也是学生骨干队伍的一支重要力量。通过制订比较系统、逐步完善的宿舍舍长选拔制度，加大对宿舍舍长的选拔力度，将一批思想政治素质过硬，综合素质较高、肯吃苦、能吃苦的优秀学生选拔出来担任宿舍舍长，保证舍长队伍选得准，用得上，充实学生骨干队伍建设。

2.重视宿舍舍长培养工作

宿舍舍长是辅导员、班主任推进学生工作的得力助手，在朋辈互助过程中扮演着学习、生活引导者的角色，同时他们也是在校学生。学院应当通过明确宿舍舍长权利与义务，鼓励舍长积极发挥作用，用集体智慧决策宿舍事务，形成全新的宿舍管理体制。在培养方式上，应注重集中培养与日常培养相结合，前期培养与后期培养的兼顾。在培养方面上，一是引导宿舍舍长学习学生工作的一般特点，掌握班级、宿舍管理艺术；二是指导宿舍舍长协助辅导员、班主任做好学生日常工作及教育活动；三是帮助宿舍舍长系统梳理其工作理念、工作职责和工作方式；四是加强宿舍舍长的中后期这一培养薄弱环节的培养和管理。

3.重视宿舍舍长考核工作

制度建设是抓好工作的根本。为建设出综合素质高的宿舍舍长队伍，协助政工干、教学干部所好学生服务、管理工作，需要建立一套科学、合理的宿舍舍长考核、奖励、淘汰机制。宿舍舍长在保证个人学习、生活紧张有序进行的前提下，督促宿舍同学合理安排学习、作息，组织开展相关理论学习、活动组织，协调同学间的人际关系，构建和谐、积极、向上的宿舍氛围。开展宿舍舍长考核工作，对加强宿舍舍长之间的交流学习，调动舍长工作积极性具有重要意义。考核以宿舍舍长述职、宿舍民主评议、政工干部考评等多种形式综合进行，考核等级分为优秀、合格、不合格三类等级。考核优秀者可参与本年度优秀学生干部评选、年度“十佳宿舍长”人物评选等。凡未能正常履行宿舍长工作职责、本宿舍出现严重违纪等情况，宿舍舍长考核结果为不合格，应令其限期进行整改，未如期完成整改的宿舍将重新进行舍长选拔工作。

（三）注重文化育人功能，培育宿舍优良学风，促进和谐宿舍建设

1.开展创意宿舍评比，凝练宿舍特色文化

在新生入学伊始，为营造一个团结互助、相互勉励、共同进步的宿舍温馨氛围，培育当代大学生的创新意识和团队精神，作为新生入学教育的重要组成部分，可以在新生中开展创意宿舍评比、和谐宿舍风采展播等宿舍全员参与的文体活动，促使学生凝练宿舍特色文化，繁荣宿舍文化生活。

2.开展星级文明宿舍评选，净化宿舍环境

高校宿舍安全事故频发，宿舍卫生环境的好坏直接影响着学生的学习效果。通过开展星级文明宿舍评选活动，消除安全隐患，净化宿舍环境，为学生提供一个干净、舒适、安全的学习、生活环境，真正实现“进得去门，站得住脚”。

3.开展优良学风宿舍评选，培育优良学风

要以“树优良学风，创优秀宿舍”为宗旨，体现“重参与、重过程、重效果”的主导思想，在二年级及以上学生宿舍中开展“优良学风示范宿舍”评选，引导学生树立正确的学习目的，加强学习方法的交流沟通，在学生中形成“比学赶帮，相互促进，共同提高”的学习氛围，以浓厚的宿舍学习氛围带动优秀班风的形成，实现全员育人目标。

当然，在今后的工作中，我们还将面临各种各样的问题与挑战，这就需要我们不断探寻新的思路、采取新的方法，将工作重心下移，坚持“一切为了学生”“为了学生一切”，以构建和谐校园、和谐宿舍为目标，让宿舍长在工作中成长、在管理中成才，促使宿舍长真正发挥出其应有的作用。

[ 参 考 文 献 ]

[1] 武剑.高校学生宿舍文化构建探析[J].山西高等学校社会科学学报，2008（5）.

[2] 梁平，刘萍，杨德祥.试论高校宿舍管理与大学生心理健康教育的关系[J].现代农业科学，2008（6）.

[3] 李通.谈学生宿舍管理与思想政治工作的关系[J].法制与社会，2013（3）（中）.

[4] 刘欣.不同宿舍人际关系类型对大学生心理健康的影响研究[J].中国行为医学科学，2006（6）.

[5] 李战成，刘春蕾.高校学生宿舍管理的问题与对策分析[J].高等函授学报（哲学社会科学版），2009（9）.

[6] 瞿启发.高校班级信息化管理方法探究[J].大学教育，2012（7）：122.

篇9：宿舍管理委员会学期总结

一、主要活动：

（一）宿舍管理委员会在全校进行招新活动

2011年10月14日，宿舍管理委员会在老师和会长团的带领下，于大学生活动中心广场进行了一次全校性的招新，并在17日晚对报名者进行了面试。经过一系列的筛选和讨论，确定了各部门的人员，届时，2011年的招新工作取得圆满成功。

（二）宿舍管理委员会举行全体成员大会及部门培训大会 2011年10月19日，宿舍管理委员会于8100举行全体成员大会及部门培训大会。这次会议由外联部、宣传部及办公室部主办。会议总结了去年举行的各项活动的经验，也对宿舍管理委员会未来的发展问题做出重要的指导。在会议中的提问环节，各个部门的人员积极参与其中，会长团的相关人员悉心地回答每个问题，让各位新成员对宿舍管理委员会有了初步的了解。

（三）宿舍管理委员会举行了心理讲座

2011年10月底，宿舍管理委员会邀请了心理教育老师陈老师给新成员讲述了通知、报告、假条及申请书等的规范书写格式。这一讲座补全了宿舍管理委员会内部成员的相关工作知识。

（四）宿舍管理委员会进行安全月的宣传

2011年11月，宿舍管理委员会于8300开展安全月的宣传讲座。这次讲座由消防人员讲述了应注意的安全事项及发生安全危害时的应对措施，给学生上了一堂生动的安全消防知识，弥补了学生在安全这一块的知识。讲座氛围浓烈，学生也相当重视日常生活中的安全隐患问题，达到了很好的安全宣传效果。

（五）宿舍管理委员会举行方山周年庆活动

2011年12月3日，宿舍管理委员会在方山举行了周年庆活动。这次活动由策划部主办，主要由方山寻宝、四人五足和袋鼠跳等游戏环节组成。在各个部门人员的积极参与下，比赛场面尤为激烈，也使得这次周年庆活动以圆满的方式结束。

二、活动中的不足

1、在一些活动中存在临时更改提前通知的信息，这使得宿舍管理委员会的活动无法按照正常的轨道进行，导致宿舍管理委员会的威望有所下降。

2、在宿舍管理委员会每星期一次的例会中，会议的气氛控制得不是很好，有时过于激烈，有时又过于安静。

3、前期的活动主要面向宿舍管理委员会内部，很难保证宿舍管理委员会在全校范围内达到很强的影响力。

三、个人心得

在宿舍管理委员会里也有一年多了，我收获了很多的成果。首先，我认识了很多朋友，他们是来自不同的学院和地方，却是一群在宿舍管理委员会里找到相同目标的朋友。我们在每次活动中一起讨论、一起奋斗，虽然也有过争执和不开心，但，总算我们安然地度过了每一次坎。其次，我在宿舍管理委员会里学到了一些简单事物的操作方法和一些思考问题的方式，即使不是什么很大的成就，我也很庆幸我学会了。最后，我希望在下年的工作中能携手各个成员，完成下年的各项工作。愿宿舍管理委员会的明天会走得更加地顺利！

总结者：杨杜娟

篇10：宿舍管理委员会策划书

一．名称：

旅游学院宿舍管理委员会（简称宿管会）。该组织是在旅游学院团总支书记及各位辅导员老师的带领下，以学生会生活部为主导的旨在“服务同学、创造快乐”的组织。

二．目的：

通过对同学宿舍设施设备的检查，了解同学们生活、学习上的困难，以更好地帮助同学们解决问题。

三．形式：

（1）时间：每月检查一次（时间安排在每月月内，具体时间不做强制规定）；

（2）地点：所检查宿舍均为旅游学院在校生宿舍（包括润泽苑5、12栋女生宿舍及7、8栋男生宿舍）；

（3）方式：由学生会人员进入各宿舍进行实地检查；可一次性检查所有在校生宿舍，亦或是分批次进行检查。

四．内容：

（1）宿舍设备设施是否完好？包括充电插座、床板架构、衣柜书桌、天花板、水龙头门窗及锁、厕所喷头等等。

（2）是否有违规电器？包括吹风机、热水器、电饭锅、热水袋等等。如若查到确实藏有违规电器，则要加以提醒小心使用、注意安全；若无，则最好。

（3）宿舍卫生是否良好，保持是否整洁？以干净整洁无异味为准，宿舍是集体生活的地方，需要全宿舍人的共同努力。

（4）从与各个宿舍人员交谈之中，了解各宿舍舍友之间相处是否融洽？既为同学，又在同一片屋檐下生活，自是需要和睦相处，互帮互助的。

（5）宿舍内学习风气是否良好？始终牢记作为学生，学习应该是始终如一的放在第一位的；督促同学们共同营造良好的学习氛围。

五．开展：

（1）准备阶段：在进行每次宿舍检查之前，做好充足准备：包括检查记录的纸张，分配个人的检查楼层，注意事项等等。

（2）实施阶段：在进行减产宿舍的过程中，应当根据事先分配好的任务，进行各司其职，不过，过程中遇到相应问题则应该具体对待。

（3）总结阶段：检查之后的资料，应当汇总上报；以期待能够及时帮助同学们实际解决问题。

篇11：学生宿舍管理委员会章程

（2010年5月11日）

第一章总则

第一条宿舍管理委员会（以下简称委员会），根据学院对学生宿舍管理条例的相关规定，为进一步推动宿舍管理工作，制定本章程。

第二条 委员会的宗旨是全心全意为广大学生服务，充分发挥学生自我管理、自我服务、自我教育作用，努力把学生宿舍建成为文明、安全、整洁舒适的大学生之家。

第二章组织

第三条 委员会最高管理机关是全体委员会。

第四条 委员会由学生部负责，由宿舍管理办公室人员、后勤部安全保卫人员、学生会宿管部成员和学生代表组成全体委员会。（成员名单附后）

第五条 委员会定期召开宿舍安全、消防、卫生工作会议，对存在问题拿出整

改方案，及时上报学生部和后勤部。

第三章职能

第六条 主要职责是指导和监督对学生宿舍的日常管理工作，具体包括：

1、委员会对住宿学生执行宿舍管理的各项规章制度情况进行监督、检查，并努力使同学自觉遵守；对违纪学生进行教育劝其改正。

2、定期检查、通报宿舍安全、卫生状况，纠正宿舍内违纪和不文明现象。

3、为学生创造安全、舒适的住宿环境提供可行性方案。

4、抓住典型通过墙报、广播等形式表扬好人好事，批评不良行为，达到弘

扬正气，抵御歪风的作用。

5、开展争创“文明宿舍”活动，做到奖优罚劣，培养广大学生讲卫生爱清

洁的文明作风，达到自我管理的目的。

第七条 委员会成员的权利和义务

1、委员会成员要认真贯彻执行委员会下达的各项任务，服从委员会决议；

有权代表广大学生提出宿舍建设性的意见和建议，起到双向桥梁作用。

2、委员会成员要密切联系学生，了解学生在宿舍中的情况。

3、委员会成员督促学生搞好宿舍楼内、外卫生，发动学生做好节水节电、安全防火、治安防盗工作。

4、委员会成员密切配合宿舍管理人员组织开展适合学生特点的宣传教育

和文娱活动，丰富广大学生的业余文化生活。

附宿舍管理委员会名单：

篇12：宿舍管理委员会岗位职责

为了推进宿舍文明建设，丰富大学生宿舍文化生活，增强彼此之间的交流与沟通，营造互助互爱、积极愉悦的学习氛围，特此举办的福州大学阳光学院第七届宿舍文化艺术节。在学校领导的关心下，各系的大力支持下，楼管会全体工作人员的积极配合，共同努力下，以及同学们的积极参与下，福州大学阳光学院第七届宿舍文化艺术节圆满结束了。

在此次活动中很多同学也在活动中取得了很好的成绩，也得到了学院很多领导和老师的好评，从中我们也学到了很多东西，但是也存在一些不足，下面我将根据每个活动详细描述下我个人的观点。

在活动宣传阶段，宣传不够到位导致很多人对活动的流程不够了解。在整个活动中一直都是楼长部长几个负责人在做，很多副部级以上的都没有得到锻炼。在系列活动一“亲，我想对你说”——卡片寄语活动中使得东区写卡片的人比较少，展示卡片时也比较冷清。系列活动二“有限空间，无限创意” 宿舍装饰评比活动中参与宿舍比较多检查的人员与通知的人员不一致以及一些宿舍参加活动不止一个同志又不够到位造成有些混乱，有些宿舍在我们去检查时都没有准备好，评分标准不够详细，使得评分的出入比较大。参赛宿舍的间数增多可是获奖的名额没有随之增加，造成有些宿舍对此有不满情绪。系列活动三“争分夺秒，趣味人生”活动策划中没有说清楚，如何选出参赛宿舍造成一些不必要的误会和冲突，在趣味问答时，时间没有掐好导致有点超时。系列活动四“缤纷激情” 宿舍风采大赛暨颁奖晚会，位置安排不合理，导致很多观众没地方做，而系列活动三，四的活动获奖宿舍安排两个位子却没来造成很多不便。道具在活动前没有整理，统计好，使得活动当天彩排时很混乱没有。安排了人员分配不合理，导致在比赛当晚忙的很忙闲的很闲，忙的地方叫干事帮忙还叫不动。整场比赛的时间没有掐好，导致当天晚上严重超时。整个晚会流程安排不合理，导致在晚会开始时给人感觉不够正式，台下的秩序当时还比较混乱。

当然在活动有所不足也有一些客观的原因，比如在系列活动一时天气比较恶劣；还有一些参赛宿舍不积极配合；整个活动的时间比较赶等等。

篇13：大学生宿舍管理委员会职能

（学生会组织机构简介）

大学生宿舍园区管理委员会是学生处大学生自我管理委员会宿舍园区的学生组织机构，在学生处宿舍管理办公室直接指导和管理下，主要负责学生宿舍园区的全面管理工作，各宿舍成立宿管部，在大学生宿舍园区管理委员会领导下，承担宿舍的全面工作，其组织机构如下：

一、大学生宿舍园区管理委员会主席团

1、宿舍管会主席：1名

2、宿管会副主席：4名

3、工作职责：在学生处宿舍管理办公室指导和管理下，主管大学生宿舍园区管理委员会全面工作。

二、宿舍管委会办公室

1、宿管办主任：

1名（正部级）

2、宿管办副主任：2名（副部级）

3、宿管办干事：

6名

4、工作职责：主管大学生宿舍园区管理委员会日常工作事务。

三、文化建设部

1、文建部部长：1名（正部级）

2、文建部副部长：2名（副部级）

3、文建部干事：8名

4、工作职责：主管大学生宿舍园区负责组织宿舍文化活动、宣传、策划、组织、外联。

四、大学生宿舍园区管理委员会网络信息部

1、网络信息部部长：1名

2、网络信息部副部长：2名

3、网络信息部干事：6名

4、工作职责：

（1）信息网络、调研、编辑、报道、文明行为评论等工作事务（2）主管大学生宿舍园区网站维护和更新、软件硬件系统维护、图像采集与制作、软件开发等工作事务。

5、要求：编辑报道3名、网页制作、网络管理数据库开发3名、照片影像编辑系统维护1名。

五、宿舍管理部

（一）男生宿舍管理部

副主任（男生）：（大学生宿舍园区管理委员会副主任）

1、二号楼（男生宿舍）

学生宿舍管理委员会

楼

长（主任）：1名（正部级）

学生宿舍管理委员会 副楼长（副主任）：2名（副部级、兼层长）学生宿舍管理委员会

层

长（委员）：4名

2、三号楼（男生宿舍）

学生宿舍管理委员会

楼

长（主任）：1名（正部级）

学生宿舍管理委员会副 楼长（副主任）：2名（副部级、兼层长）学生宿舍管理委员会

层

长（委员）：4名

3、四号楼（男生宿舍）

学生宿舍管理委员会

楼

长（主任）：1名（正部级）

学生宿舍管理委员会 副楼长（副主任）：2名（副部级、兼层长）学生宿舍管理委员会

层

长（委员）：4名

4、五号楼（男生宿舍）

学生宿舍管理委员会

楼

长（主任）：1名（正部级）

学生宿舍管理委员会 副楼长（副主任）：2名（副部级、兼层长）学生宿舍管理委员会

层

长（委员）：4名

5、六号楼（男生宿舍）

学生宿舍管理委员会

楼

长（主任）：1名（正部级）

学生宿舍管理委员会 副楼长（副主任）：2名（副部级、兼层长）学生宿舍管理委员会

层

长（委员）：4

6、十号楼（男生宿舍）

学生宿舍管理委员会

楼

长（主任）：1名（正部级）

学生宿舍管理委员会 副楼长（副主任）：2名（副部级、兼层长）学生宿舍管理委员会

层

长（委员）：4名

（二）女生宿舍管理部

副主任（女生）：（大学生宿舍园区管理委员会副主任）

1、一号楼（女生宿舍）

学生宿舍管理委员会

楼

长（主任）：1名（正部级）

学生宿舍管理委员会 副楼长（副主任）：2名（副部级、兼层长）学生宿舍管理委员会

层

长（委员）：4名

2、七号楼（女生宿舍）

学生宿舍管理委员会

楼

长（主任）：1名（正部级）

学生宿舍管理委员会 副楼长（副主任）：2名（副部级、兼层长）学生宿舍管理委员会

层

长（委员）：4名

3、八号楼（女生宿舍）

学生宿舍管理委员会

楼

长（主任）：1名（正部级）

学生宿舍管理委员会副楼长（副主任）：2名（副部级、兼层长）学生宿舍管理委员会

层

长（委员）：4名

4、九号楼（女生宿舍）

学生宿舍管理委员会

楼

长（主任）：1名（正部级）

学生宿舍管理委员会 副楼长（副主任）：2名（副部级、兼层长）学生宿舍管理委员会

层

长（委员）：4名

（三）工作职责：

主管大学生宿舍园区的寝室评优（优秀文明寝室、优良学风寝室、文明寝室）、内务、卫生、纪律、备品保管登记、公共设施、维修登记、统计数据、巡查、自习室等（管理检查统计保管信息）工作事务。

管理办公室

篇14：学生宿舍管理委员会工作总结

时光荏苒，岁月如梭，风雨兼程中，宿舍管理委员会又告别了执着奋斗坚持的一学期。这一个学期里，宿舍管理委员会高度重视学院学生的寝室安全工作，一方面积极开展大范围、大力度的检查工作，以确保我校全体学生的住宿安全，另一方面开展比较有特色的“寝室文化节”等各项活动，在期末时还举办了“相寝相爱，因你而在”双旦晚会，丰富同学课余生活的同时营造了一个积极向上，安全第一的学习环境，回首这一个学年，我们“硕果累累”。

第一部分——成员招纳

宿舍管理委员会以“服务大家”为宗旨;以“整治卫生环境，排除安全隐患”为奋斗目标。在新的学期进行了新成员的招纳。舍委会分别在一二食堂设立了纳新点，大一新同学对于此次纳新兴趣浓厚。在纳新的周末进行了人员的面试，办公室很快的将人员信息进行统计.收录，同时将新成员分到各个舍。

第二部分——日常工作

办公室负责着舍委会的日常工作以及全体成员的考勤情况，及时收集，整理，更新舍委会人员的个人资料。同时办公室进行各类文书工作、档案整理和管理工作、数据统计和分类处理工作，协助宿管主任制定宿管委工作计划，各项评比工作总结及月末总结，配合其他部门完成相关工作。并负责文明寝室评比数据处理，配合文明寝室评比最后卫生审查工作。办公室作为舍管会的枢纽，在主任的带领下，招新后不久，考察期过后，进行了各部部员选拔，虽然每个部员对工作不熟悉，但他们怀着满腔的热情，发扬不懂就问的精神，积极的做好每项工作，使宿管会得以正常快速的运转。同时在周末的宣传部的Word文档，Excel表格的培训使办公室的部员掌握了电脑表格的应用。

舍委会工作是每个委员平时爱岗敬业的表现，也是我们践行责任赋予我们使命而付出的不懈努力。在工作中，难免会遇到这样那样的问题，有时还会得罪人，受到学生的威胁。但是只要我们踏实认真工作，有理可说，慢慢做好学生思想工作，这样我们的工作才能顺利进行 第三部分———寝室文化评选

“倡扬文明之风，共创和谐寝室”优秀寝室评比大赛，要求各寝室彰显个性，在以整洁、卫生为基础的前提条件下对寝室进行美化设计，其美化风格以及主题，全由同学们自己的创造力所决定。

宿管委在各位老师的大力支持下，在各位同学的积极配合下，本次活动取得圆满成功准确做出相关数据，清晰到每个寝室的分数。其它部门也积极协助工作，宣传部做好了前期宣传工作，将宣传板报张贴到每个公寓楼下，宣传工作做得很到位。

回顾和总结一学期的工作历程，我们要感谢给我们悉心指导的所有老师们，感谢各个所有成员的配合。在工作中的不足之处出我们会慢慢改进，我们会继续加强自身素质提高和组织纪律性的建设。我们将会在今后的工作中更加努力，不断学习和完善自我，不断进取。同时，在缩管会成立以来也存在不少问题，工作上的失误和不足，主要是我们对一些问题的认识不够明确，经验不足。遇到复杂事情时，没有找到正确的处理方法。

以上就是我们宿管会在成立以来的工作总结。我始终相信宿舍管理委员会的未来会在努力坚持中变得更加美好，宿管的明天，会更加的灿烂。

办公室 金雨琦

篇15：关于成立宿舍管理委员会的通知1

各部室：

为了推动公司宿舍精神文明的建设，给员工创造一个整洁、优美、舒适的生活环境，培养讲文明、守纪律的良好习惯，增强员工团结、互相合作的集体主义精神，形成“自我服务、自我管理、自我监督”的员工组织，根据公司实际和工作需要，宿舍管理委员会机构设置及职责如下：

一、机构设置 主 任： 副 主 任： 成员单位：

二、工作职责

（一）宿舍管理委员会

通过对宿舍内员工宿舍纪律、卫生、安全进行检查，加强日常管理，鼓励先进，鞭策后进，通过收集、反映员工意见，提高员工的宿舍管理水平。

（二）主任、副主任

1.主持宿舍管理委员会日常工作，协调宿管会内部关系。

2.讨论与制定工作计划和工作重点； 3.听取各成员单位工作汇报，树立典型，发现问题及时解决；

4.负责做好宿舍文明建设的相关工作； 5.对各宿舍进行工作考核、管理。

（三）成员单位

是本部门负责区域的责任主体，具体负责区域如下：综合办公室负责对全部宿舍不定时抽查，并将抽查情况汇报公司领导；后勤保障部责任区域为本部门员工宿舍及宿舍公共卫生区域；其他成员单位责任区域为本部门员工宿舍。

（四）值班监督主任

值班监督主任由主任、副主任轮流担任，由综合办公室负责制定好值班监督主任值班表，每月提前告知主任、副主任。值班监督主任具体职责如下：

1.负责宿舍冲突和矛盾的调解，对宿舍突发事件的报告及处置；

2.检查宿舍定制管理的执行情况，并形成良好的宿舍气氛；

3.负责员工宿舍安全隐患的排查、处置；

4.检查督促宿舍的内务卫生、公共区的卫生和宿舍的纪律；

5.做好宿舍家具和各项设备的管理和报修与检查工作； 6.完成主任交办的各项工作和配合其它部门开展活动。

附件：1.职工宿舍卫生管理规定 2.职工宿舍用电管理规定

3.职工宿舍内务管理规定 4.职工宿舍纪律管理规定

附件1：

2018年9月

日 职工宿舍卫生管理规定

为确保员工宿舍整洁美观，为大家营造一个洁净、优美、舒心的休息环境，请遵循以下规定：

第一条 宿舍卫生由入住职工负责打扫。

第二条 宿舍卫生要做到“六净”、“六无”。“六净”即地面、墙壁、衣柜、门窗、玻璃、床保持干净。“六无”即无灰尘、无痰迹、无水迹、无纸屑、无果壳、无异味。

第三条 个人物品如被罩、床单、枕套等应定期清洗。第四条 室内清理的垃圾每天及时送到垃圾桶里，不准丢弃堆放在走廊公共区域。

第五条 不得乱丢杂物，乱吐泡泡糖，乱画墙壁，不得乱泼污水等。

第六条 保持卫生间、浴室卫生，便后要放水冲洗。

附件2：

职工宿舍用电管理规定

为加强员工宿舍用电管理，确保员工用电及个人人身安全，请遵循以下规定：

第一条 住宿人员不得擅自改、加装、拆卸室内线路、供电设备。

第二条 禁止在灯具上栓蚊帐、晾晒衣物、节日装饰等。第三条 宿舍内除允许使用的电脑、电视、收录机、手机充电器、台灯外，禁止使用其他一切大功率电器，如取暖器，电炉、电磁炉、小太阳等。

第四条 住宿人员禁止动用和损坏公共场所的配电箱、开关或灯具等用电设施。

第五条 当宿舍内的灯具、插座等用电设备发生故障时，住宿人员应立即报告有关部门及时修理。

第六条 住宿人员应做到人走断电，以免超负荷用电或长时间供电散热受阻而导致火灾等意外事故发生。

附件3：

职工宿舍内务管理规定

为规范内务管理秩序，强化作风纪律建设，请遵循以下规定：

第一条 床上用品做到“三齐”，即每天被褥叠放整齐，床单拉平整齐，枕头摆放整齐。

第二条 宿舍写字台桌面需摆放饰件、花卉、盆景的不得超过2件。

第三条 衣柜内应按自左向右、自上而下依次摆放洗漱用品、小件换洗衣物、书籍、制式服饰。物品由大到小、由高到低按顺序摆放。

第五条 经常穿用的鞋置于衣柜内，摆放整洁有序。第六条 保持墙壁整洁，做到“四无”，严禁“四乱”。无污迹，无手、脚印。严禁乱钉钉子，乱挂杂物，乱贴字画，乱扯绳子。

附件4：

职工宿舍纪律管理规定

为创造安全舒适的休息场所，请遵循以下规定：

第一条 住宿人员服从统一安排，不得私自调换房间或占用床位。

第二条 宿舍床位仅限员工本人使用，不得借予他人。第三条 员工进入宿舍应保持安静，不得大声喧哗，不得使用手机外放、音响设备影响他人休息。