税务副科长述职报告

税务副科长述职报告（通用8篇）

篇1：税务副科长述职报告

各位领导、同事们：

大家好!适奉这次难得的竞岗机会，我本着锻炼、提高的目的走上前台，展示自我，希望靠能力为自己的而立之年留下点什么……站在大家面前有点瘦弱的我，稳重而不死板，激进而不张扬，温和而不懦弱，正直而不固执。虽然我没有辉煌的过去，但是我能把握好现在和将来。

我竞争的岗位是：三科副科长。三科工作是一项在探索中完善的工作，既没有现成的路子，也没有成熟的经验，在实践中具有很大的探索性。作为三科副科长，不仅需要丰富的税收专业知识，更要有勇于开拓、敢于创新的精神。我深知自己资历尚浅，能力有待在实践中提高。但作为一名青年干部，我愿意响应分局号召，站出来接受分局领导及广大干部的挑选。下面我就三科今后的工作谈几点看法，供大家探讨，以期抛砖引玉。

一、以人性化管理为前提，增强科内干部凝聚力，提高科内干部业务水平，创国税干部新形象。

1、以人文关怀促进科内干部关系的进一步融洽。现在待遇变高了，工作环境变好了，我们干部缺少什么，我觉得是真正意义上的人文关怀。青年人的烦恼，中年人的忧虑，要从他们的工作情绪中去了解情况，与他们共同分担并提供力所能及的帮助。耐心细致的对科内同事无微不致的人文关怀，促进科内人与人之间关系的不断改善。以人为本、以情组队，通过互学、互帮、互促，增进友谊，加强团结，进一步增强干部队伍的凝聚力和战斗力。

2、掌握现代技能、更新知识结构、熟悉岗位业务。随着我国税收法制化进程将进一步加快，税收政策也将面临一系列调整变化，加上税收征管模式转变带来的新要求，因此要求我们必须尽快适应这一转变，未雨绸缪。从实际出发，分清轻重缓急，开展多种形式的专项学习和培训，在工作中学习，在学习中工作，从而适应时代的要求和经济发展的需要。

3、服从分局整体工作安排，本着“分工不分家，该干则干，该担则担”的精神加强和各科所的沟通和协调，使征管流程更为通畅，征管环节更为紧扣，征管业务更为完善。

二、执法与服务相结合，进一步深化征管责任区工作。

税收征管责任区是征管工作重要的载体，是解决“疏于管理，淡化责任”的一项有效措施，当前在完善责任区管理上，重点应放在以下几方面：

1、建立公告会制度，加强税收宣传，积极服务企业。定期选择责任区召开公告会，公告会主要分四个主题，一是宣传解释税收政策，公布并详细解释国家最近出台一系列税收政策及征管流程的变动，以便纳税人及时了解政策、及早准备;二是税务稽查案件公告，公告几例近期结案的稽查案件，在公布稽查结论的同时指出纳税人因不了解、不熟悉税收政策规定造成的违规行为，以增强执法的公开性和透明度，接受社会的监督;三是对纳税人日常办税过程中容易出错的环节进行友情提醒，重申纳税人在一般纳税人转认定、网上申报、抄税认证、发票领购等办税事项时的注意事项，减少差错、规避风险;四是现场为纳税人答疑解惑，当场对纳税人提出的问题一一解答，对不能当场解决的问题在会后调查研究后予以明确。公告会会议改单向灌输为双向交流方式，不但可以及时宣传税收政策，而且征、纳双方进行了深入地交流，为纳税人解决实际问题。

2、试行四项特色服务，切实转变工作作风。对纳税人试行“预约服务、限时服务、提醒服务、上门服务”四项特色服务项目。具体内容是：纳税人有紧急事宜，可以通过专线电话和税务人员进行“预约”，做到急事急办，特事特办，为纳税人提供便利，这是预约服务;限时服务是对各项涉税事宜，只要纳税人手续齐全，严格在规定时限内为其为妥;对纳税申报、税款入库等事项，及时打电话提醒纳税人办理，避免纳税人一时疏忽造成不必要的麻烦和损失，这就是提醒服务;对特殊企业以及突发性困难的企业，提供“上门服务”。

3、实行“管片”与“管事”相结合，“制度”与“流程”相结合。在省局办法的基础上进一步细化责任区管理制度，与流程化运作下的管事模式相结合。把责任区管理人员的责任心和积极性有机结合起来。将管片与管事紧密相连，保证信息的全面收集、及时反馈，一方面流程化运作，按需要进行调查执行，另一方面可以做到户清、事清、职责清，克服对纳税人信息不清、掌握情况不明现象。强化工作规范，落实管理职能和考核责任，以方便快捷服务、提高税收征管效率的原则进一步规范责任区调查、核查、协查和巡查以及其他相关的管理与服务工作。对部分业务流程进行必要整合，采用调查套表一次性采集纳税人多种资料，责任区管理人员同时按照工作流的要求及时开展调查，确保调查工作在规定时限内完成。做到既服从流程管理，满足流程需求，又自主管理，能动负责，强化对纳税人的动态管理，及时清查漏征漏管户，加强对重点纳税户的监控。

4、力求每个征管责任区工作一个标准执行不走样。针对征管责任区工作具有杂合型的特点，必须保证每个征管责任区工作执行不走样、不走调。税收征管责任区管理是与新的税收征管模式相适应的一种管事制度，与原来的专管员管户制有着本质的区别。为此，责任区管理过程中。

一是要采取定性与定量相结合的方式，科学界定责任区的工作职责，避免随意性，进一步明确责任区管理的工作要求和标准，规范责任区管理人员的行为。

二是要突出责任区管理的工作重点，责任区工作既要统筹兼顾，更要突出重点，其工作的重点应放在对纳税人的监控上，特别是对c级信誉纳税人的监控，与税务稽查、纳税评估有机结合，形成严密的税收监控体系和网络。

三是注重考核的操作性。对征管责任区工作中的薄弱环节，都明确工作质量和时限要求，公开考核标准，提高征管责任区工作质量，保证责任区工作有序地推进。定期汇总征管责任区工作中存在的问题，从考核的客观性、规范性出发，为保证征管责任区工作一个标准执行不走样提供可能。把征管责任区工作置于全方位、多角度的检验之中，有力促进征管责任区工作的开展。以上是我对分局三科工作的一些建议，希望在与大家的沟通交流中共同为我分局的发展献计献策，尽心尽力。不论今后我在哪一个岗位工作，我将一如既往地做好本职工作。

最后，请允许我给大家讲一个故事：在一个伸手不见五指的晚上，一个妈妈推开窗户问她的两个女儿看见了什么?一个女儿说，外面一片漆黑，什么也看不见;另一个女儿抬头望望天空，高兴地说，妈妈，我看见了充满希望的星星!生活中，也许不能改变太多力所不及的东西，但是我们完全可以改变自己的心态，用积极的心态去发现希望的星星!心态变了，整个环境也就变了，让我们积极地去面对生活，激情澎湃、热血沸腾地投入工作，为实现我们的共同理想而努力奋斗!谢谢大家!

篇2：税务副科长述职报告

胜固可喜，宠辱不惊看花开

败亦无悔，去留无意随云卷

今年是我的而立之年，常言道：三十而立，在充满生机与活力的新时代，在竞争激烈、挑战与机遇并存的今天，扪心自问，我能立什么？我深思过，迷惘过，也无奈过。古人讲：天生我材必有用。适奉这次难得的竞岗机会，我本着锻炼、提高的目的走上前台，展示自我，希望靠能力为自己的而立之年留下点什么……

站在大家面前有点瘦弱的我，稳重而不死板，激进而不张扬，温和而不懦弱,正直而不固执。虽然我没有辉煌的过去，但是我能把握好现在和将来。

我竞争的岗位是：三科副科长。三科工作是一项在探索中完善的工作，既没有现成的路子，也没有成熟的经验，在实践中具有很大的探索性。作为三科副科长，不仅需要丰富的税收专业知识，更要有勇于开拓、敢于创新的精神。我深知自己资历尚浅，能力有待在实践中提高。但作为一名青年干部，我愿意响应分局号召，站出来接受分局领导及广大干部的挑选。

下面我就三科今后的工作谈几点看法，供大家探讨，以期抛砖引玉。

一、以人性化管理为前提，增强科内干部凝聚力，提高科内干部业务水平，创国税干部新形象。

1、以人文关怀促进科内干部关系的进一步融洽。现在待遇变高了，工作环境变好了，我们干部缺少什么，我觉得是真正意义上的人文关怀。青年人的烦恼，中年人的忧虑，要从他们的工作情绪中去了解情况，与他们共同分担并提供力所能及的帮助。耐心细致的对科内同事无微不致的人文关怀，促进科内人与人之间关系的不断改善。以人为本、以情组队，通过互学、互帮、互促，增进友谊，加强团结，进一步增强干部队伍的凝聚力和战斗力。

2、掌握现代技能、更新知识结构、熟悉岗位业务。随着我国税收法制化进程将进一步加快，税收政策也将面临一系列调整变化，加上税收征管模式转变带来的新要求，因此要求我们必须尽快适应这一转变，未雨绸缪。从实际出发，分清轻重缓急，开展多种形式的专项学习和培训，在工作中学习，在学习中工作，从而适应时代的要求和经济发展的需要。

3、服从分局整体工作安排，本着“分工不分家，该干则干，该担则担”的精神加强和各科所的沟通和协调，使征管流程更为通畅，征管环节更为紧扣，征管业务更为完善。

二、执法与服务相结合，进一步深化征管责任区工作。

税收征管责任区是征管工作重要的载体，是解决“疏于管理，淡化责任” 的一项有效措施，当前在完善责任区管理上，重点应放在以下几方面：

1、建立公告会制度，加强税收宣传，积极服务企业。

定期选择责任区召开公告会，公告会主要分四个主题，一是宣传解释税收政策，公布并详细解释国家最近出台一系列税收政策及征管流程的变动，以便纳税人及时了解政策、及早准备；二是税务稽查案件公告，公告几例近期结案的稽查案件，在公布稽查结论的同时指出纳税人因不了解、不熟悉税收政策规定造成的违规行为，以增强执法的公开性和透明度，接受社会的监督；三是对纳税人日常办税过程中容易出错的环节进行友情提醒，重申纳税人在一般纳税人转认定、网上申报、抄税认证、发票领购等办税事项时的注意事项，减少差错、规避风险；四是现场为纳税人答疑解惑，当场对纳税人提出的问题一一解答，对不能当场解决的问题在会后调查研究后予以明确。

公告会会议改单向灌输为双向交流方式，不但可以及时宣传税收政策，而且征、纳双方进行了深入地交流，为纳税人解决实际问题。

2、试行四项特色服务，切实转变工作作风。

对纳税人试行“预约服务、限时服务、提醒服务、上门服务”四项特色服务项目。具体内容是：纳税人有紧急事宜，可以通过专线电话和税务人员进行“预约”，做到急事急办，特事特办，为纳税人提供便利，这是预约服务；限时服务是对各项涉税事宜，只要纳税人手续齐全，严格在规定时限内为其为妥；对纳税申报、税款入库等事项，及时打电话提醒纳税人办理，避免纳税人一时疏忽造成不必要的麻烦和损失，这就是提醒服务；对特殊企业以及突发性困难的企业，提供“上门服务”。

3、实行“管片”与“管事”相结合，“制度”与“流程”相结合。

在省局办法的基础上进一步细化责任区管理制度，与流程化运作下的管事模式相结合。把责任区管理人员的责任心和积极性有机结合起来。将管片与管事紧密相连，保证信息的全面收集、及时反馈，一方面流程化运作，按需要进行调查执行，另一方面可以做到户清、事清、职责清，克服对纳税人信息不清、掌握情况不明现象。

强化工作规范，落实管理职能和考核责任，以方便快捷服务、提高税收征管效率的原则进一步规范责任区调查、核查、协查和巡查以及其他相关的管理与服务工作。对部分业务流程进行必要整合，采用调查套表一次性采集纳税人多种资料，责任区管理人员同时按照工作流的要求及时开展调查，确保调查工作在规定时限内完成。做到既服从流程管理，满足流程需求，又自主管理，能动负责，强化对纳税人的动态管理，及时清查漏征漏管户，加强对重点纳税户的监控。

4、力求每个征管责任区工作一个标准执行不走样。

针对征管责任区工作具有杂合型的特点，必须保证每个征管责任区工作执行不走样、不走调。税收征管责任区管理是与新的税收征管模式相适应的一种管事制度，与原来的专管员管户制有着本质的区别。为此，责任区管理过程中，一是要采取定性与定量相结合的方式，科学界定责任区的工作职责，避免随意性，进一步明确责任区管理的工作要求和标准，规范责任区管理人员的行为。二是要突出责任区管理的工作重点，责任区工作既要统筹兼顾，更要突出重点，其工作的重点应放在对纳税人的监控上，特别是对C级信誉纳税人的监控，与税务稽查、纳税评估有机结合，形成严密的税收监控体系和网络。三是注重考核的操作性。对征管责任区工作中的薄弱环节，都明确工作质量和时限要求，公开考核标准，提高征管责任区工作质量，保证责任区工作有序地推进。定期汇总征管责任区工作中存在的问题，从考核的客观性、规范性出发，为保证征管责任区工作一个标准执行不走样提供可能。把征管责任区工作置于全方位、多角度的检验之中，有力促进征管责任区工作的开展。

以上是我对分局三科工作的一些建议，希望在与大家的沟通交流中共同为我分局的发展献计献策，尽心尽力。不论今后我在哪一个岗位工作，我将一如既往地做好本职工作。

最后，请允许我给大家讲一个故事：在一个伸手不见五指的晚上，一个妈妈推开窗户问她的两个女儿看见了什么？一个女儿说，外面一片漆黑，什么也看不见；另一个女儿抬头望望天空，高兴地说，妈妈，我看见了充满希望的星星！生活中，也许不能改变太多力所不及的东西，但是我们完全可以改变自己的心态，用积极的心态去发现希望的星星！心态变了，整个环境也就变了，让我们积极地去面对生活，激情澎湃、热血沸腾地投入工作，为实现我们的共同理想而努力奋斗！

谢谢大家！

篇3：税务会计报告在企业中的应用研究

税务会计信息是税收征管当局最重要的决策依据, 与财务会计一样, 税务会计也有自己的“产成品”, 那就是税务会计报告。税务会计报告编制资料大多来自财务会计信息, 税务会计与财务会计的关系十分密切。所以, 财务会计报告作为税务会计报告的附报资料, 在一定程度上能够补充说明税务会计报告。

一、税务会计与财务会计的信息特征

从税务会计与财务会计的会计目标来比较, 财务会计在一定程度上存在着“受托责任”和“决策有用”双重会计目标的博弈, 其报告反映的是“历史信息”和“未来信息”的双重要求, 报告的对象不仅是现实存在的投资人、债权人等利益相关者, 还要面对未来潜在或可能的投资者、债权人等利益相关者的信息需求。财务会计报告的目标因信息使用者不同而被人为“分区”, 这样的分歧导致“受托责任”和“决策有用”会计目标的不统一。税务会计报告的信息使用者是税收征收管理当局, 它的现实而明确的存在不需要税务会计报告对潜在的或未来的纳税信息加以预测。因而税务会计也不存在“受托责任”和“决策有用”双重会计目标的分歧和矛盾, 税务会计只提供历史和现实的事实性纳税信息, 为税收征管当局掌握纳税人履行纳税责任的情况和进行征税、减免、处罚等征管决策的认定提供依据。因此, 可以说税务会计的“受托责任”会计目标与“决策有用”会计目标达到了有效统一。

从税务会计报告的数据来源角度分析, 财务会计是税务会计的信息基础, 税务会计核算的基础资料源自财务会计, 因此编制税务会计报告和财务会计报告的资料有很多是相同的, 两个报告之间有着千丝万缕的关系。一方面, 税务会计的基础数据来源于财务会计, 并以此为基础对纳税人的生产经营活动进行会计核算和纳税调整, 即纳税人按照财务会计的方法进行会计处理, 以财务会计核算资料为基础, 依据现行税法对有关资料按纳税需要加以相应的调整, 通过这样的再加工过程将其变成税务会计的信息;另一方面, 税务会计核算也会对财务会计的结构构成影响。显而易见, 税务会计事项的处理会直接影响纳税人的税务状况, 因而为适应税务会计的要求, 财务会计在会计处理方法上做了相应的调整。以所得税为例, “所得税”、“递延税款”等账户的设置也是为适应税务会计核算的要求, 为适应税务工作而设置的。与此同时, 税务会计的信息也会对资产负债表和现金流量表的编制产生影响。

二、现行税务会计报告在中国企业中的应用分析

(一) 税务会计报告的内容

税务会计报告可以分为对外报告和对内报告。税务会计的对外报告是指“向税务机关编报的分税种的纳税 (退税) 申报表及其附表, 以及税务机关要求报送的附报资料”。税务会计的对内报告则是指“向企业决策层及其主管部门提供的涉税报告”。一般情况下, 对对内报告不做具体的要求, 它的主要目标是企业税务筹划方案及其实施情况反馈等, 因而会计人员可根据企业的具体情况自行设计编写。以下研究的是税务会计的对外报告。各税种对税务机关申报纳税情况的资料见表1。

(二) 税务会计报告的应用状况及分析

1.企业所得税会计报表的变革。

秉承“独立纳税体系”的思想, 2006年修订的企业纳税申报表坚持税务会计和财务会计分离的原则, 在主表结构不变的情况下, 简化了主表, 相应增加了附表, 减少了纳税人的填报项目。申报表由收入总额、扣除项目、应纳税所得额、应纳所得税额共四个部分组成。新的企业所得税纳税申报表克服了1998年纳税申报表的缺点, 体现了“简化主表、细化附表、明确关系、主附一体”的特点, 有利于纳税人的填报, 便于税务机关加强征收管理。新的企业所得税纳税申报的这种变化是形势发展的需要。中国税法体系的逐步完善及会计准则逐步与国际会计准则接轨, 使得税务会计与财务会计分离的条件日趋成熟, 具体表现在企业所得税纳税申报表的格式上, 即从1994年开始的会计利润总额倒挤出应纳税所得额的“间接法”, 到1999年采用由收入总额减去准予扣除项目金额得出应纳税所得额的“直接法”。这种变化体现了税务会计与财务会计分离的思想。

2.增值税会计报表的信息披露问题。

在税务会计报告中, 增值税纳税情况披露存在的问题主要表现在:不得抵扣销项税额的进项税额在增值税纳税申报表及附报资料中未作体现, 特别是没有详细列示“未按规定取得或保管增值税专用发票以及销售方开具的增值税专用发票不符合有关要求的情况”。这种报表结构不利于税务机关监督纳税人的纳税情况, 也不利于有关方面客观地了解企业的财务活动。

3.其他影响税务会计报告的因素分析。

税收原理上的“不征税收入”与新企业所得税法实施条例规定的具体操作上的“不征税收入”形成的事实上的征税问题的矛盾, 以及对合理性与不合理性的认定界线的模糊都形成了税务会计报告的障碍性因素。比如, 《国家税务总局关于印发〈新企业所得税法精神宣传提纲〉的通知》对工资薪金的“合理性”给出界定, 主要包括两个方面:一是雇员实际提供了服务;二是报酬总额在数量上是合理的。具体操作中主要考量雇员的职责、历史的报酬情况, 以及雇员的业务量和业务复杂程度等相关联因素。同时, 还要考虑当地同行业职工工资的平均水平。但与此同时, 并未做出对借此机会而进行的不合理扣除性质上和适用税率的认定, 因而对实际工作中可能出现的股东以工资名义分配利润或经营者为自己发放超标准的高额工资等事项的认定和惩治不确定。所以, 在“合理性”的评判尺度上, 需要制订更具有操作性、可执行性的量化指标。中国小税种的纳税情况在报告中未做披露, 这也是税务会计报告的问题之一。

三、税务会计报告和报表分析评价体系的构建

(一) 设立备查账簿和编制整体纳税情况表

首先, 在遵循现行会计处理方法的前提下, 通过设立备查账簿记录日常发生的重要事项, 对影响纳税调整的事项与现行会计处理中未反映的事项进行比较, 不仅有利于加强纳税申报表与财务报表的衔接, 也方便各税种的纳税申报表的填制、报送工作。

其次, 通过编制企业整体纳税情况表进一步完善税务会计报告体系。事实上, 由于税务会计报告中各税种的纳税申报表相对独立, 报告内各纳税申报表间缺乏联系, 同时企业也缺乏一个综合的税务会计报表用以反映企业的整体纳税情况, 因而编制一个企业整体纳税情况表来反映企业的整体纳税情况非常必要, 而且这项工作也有利于完善税务会计报告体系。

(二) 建立税务会计报表分析评价体系

税务会计报表分析是以企业基本经济活动为对象, 以“纳税申报表”为主要信息来源, 采用专门技术和方法, 遵遁专业的工作程序进行的分析。通过对企业的整体纳税情况和税收负担进行综合分析、判断推理, 从而系统地了解和摸清企业经营状况、纳税情况和税收负担, 为税务机关和相关责任者了解企业过去、现在和预测未来, 并做出正确决策提供必要的信息依据。税务会计报表分析要坚持客观、科学、充分、可理解性、成本效益原则, 对不同主体利益要进行有倾向性地分析。

1.企业税务会计报表分析指标及评价。

企业的税收负担按自身承担的税种结构可分为所得税负担、流转税负担、财产税负担、特定目的税负担、行为税负担等。流转税负担又可以分为增值税、消费税、营业税负担。所得税负担可以分为企业所得税和个人所得税负担。企业可以运用以上各税种的税负比率和综合税负比率, 采用比较分析法把企业的税负水平同行业的税负水平进行对比, 剖析企业税负水平高的根源, 为企业的税务筹划提供依据, 从而提高企业的管理水平。运用趋势分析法对企业各阶段税负变化的原因和趋势进行分析, 可以加强企业管理和提高管理水平。

2.税务部门的税务报表分析及评价指标。

税务部门的税务报表分析及评价指标包括企业流转税负担率、企业所得税分析指标、企业整体负担率、企业利润税负率、财务类指标。企业流转税负担率是考核企业税收负担的重要经济指标, 目前在企业增值税税负分析中运用广泛。企业整体负担率是“企业在各个纳税环节实际缴纳的各种税收的总和占企业销售收入的比率”。 税务部门可以通过将税负的变化同财务类指标的变化进行对比, 来判别企业当期交纳的税款是否正常。如主营业务收入变动比率超出所得税税负变动比率, 则可判断可能存在少计 (或不计) 收入、多列成本的问题;业务利润变动比率和所得税税负变动比率相比差异很大, 则可判断可能存在多结转成本、不计 (或少计) 收入的问题。另外, 还可运用其他指标进行对比分析。比如:在评估纳税人资产综合利用情况时, 如果存在各类相关指标与行业平均水平相差较大, 那么可能存在隐瞒收入或闲置不用资产仍计提折旧的情况;在判断纳税人偿债能力时, 如果资产负债比率超出预警值较大, 那么就可评估偿债能力对税收收入可能产生的影响度。

税务会计的变革和发展也将促进税务会计报告的不断发展和完善。在保证数据信息安全的前提下, 不断提高企业会计信息化水平是未来发展的必然趋势, 税务会计报告也将为此发挥越来越重要的作用。因此, 加强培养高素质税务会计人员, 完善相关法规制度建设, 优化市场环境等等都不失为解决问题的好办法。

摘要：通过税务会计报告和财务会计报告的对比研究, 明确了税务会计刚性和内在统一的信息质量特征。借鉴财务会计成熟的报告理论, 分析税务会计报告在企业的应用现状, 提出从设立备查账簿和编制企业整体纳税情况表两个方面探索并构建中国的税务会计报告体系和税务会计报表分析评价体系。

关键词：税务会计报告,税务报表分析,指标评价

参考文献

[1].王淑萍, 史建梁.财务报告分析[M].北京:科学出版社, 2005

[2].刘小妹.企业会计报告研究[D].天津:天津财经大学, 2007

[3].于长春.税务会计研究[M].大连:东北财经大学出版社, 2001

篇4：税务副科长述职报告

2012年春节后，有台商反映该县地税工作人员存在利用查税职便索取贿赂现象。当地检察院经过排查，决定对涉案的黄锦强立案侦查并提起公诉。

法院审理查明，2010年9月至2012年1月间，被告人黄锦强利用其担任漳浦县地方税务局绥安分局副局长等职便，共20次向纳税人索要或非法收受纳税人款物，共计人民币54万余元，其中，既遂金额为40万余元。

广东一镇委书记因受贿被判刑

10月11日，广东省阳江市中级法院对阳西县织篢镇委原书记陈国翔受贿案进行了第二次公开开庭审理，并当庭宣判。以受贿罪判处陈国翔无期徒刑，剥夺政治权利终身，并没收个人全部财产。

法院经审理查明，2008年至2012年间，陈国翔先后担任中共阳西县织篢镇委书记和阳西县广播电视台台长。其间，陈国翔利用职务上的便利，共索取或收受梁某、刘某等人（均另案处理）送的人民币612万元和价值人民币144万元的土地一块，为上述人员谋取利益。

重庆广电集团广告中心原副主任因受贿被判刑

重庆市第五中级法院近日对重庆广播电视集团广播电视广告经营中心原副主任兼业务部、营销部主任何勇受贿案作出一审判决：被告人何勇犯受贿罪，判处有期徒刑十五年，并处没收个人财产40万元，违法所得赃款910万元予以追缴，上缴国库。

法院经审理查明：2003年年底至2010年，被告人何勇利用职务便利，伙同他人，利用签订合同内容相同、合同价款一高一低的两个广告合同的方式，将合同差价款共计726万余元据为己有，何勇从中分得合同差价款205万元。

2006年至2010年，何勇又帮助有关企业在购买重庆电视台相关频道全天广告时段、投放广告等方面谋取利益，非法收受徐淑芳、尹跃麟所送的钱款共计705万元。

海南昌江海洋与渔业局局长因受贿被判刑

海南省昌江海洋与渔业局原局长王雄涉嫌受贿一案10月10日，海南省第二中级法院以受贿罪对其判处有期徒刑七年。

法院经审理查明，王雄为促成昌江某公司与当地政府签订国家一级渔港续建项目合作框架协议，2011年1月间，王雄先后两次收受该公司感谢费共计人民币50万元。王雄在任昌江县经济贸易交通局局长期间，于2007年至2008年间，先后与中标道路建设工程高某等人签订施工合同，收受高某等人的“好处费”共38万元。

河南原交通厅长涉嫌受贿出庭受审

利用职务便利，非法收受他人现金1631万元人民币、4万欧元、10万港币、1万美元、9.7万元购物卡、价值2.3万余元的金条工艺品5件；伙同他人受贿940万元人民币，并为他人谋取利益……10月9日，河南省交通运输厅原厅长董永安涉嫌受贿罪一案在许昌市中级法院开庭审理。

现年55岁的董永安是陕西省西安市人。1982年，从西安交通大学毕业的董永安，进入洛阳第一拖拉机制造厂动能公司热力车间做技术员。2008年3月，董永安调任河南省交通厅党组书记、厅长。

武汉一土地局长涉嫌贪污、滥用职权案开庭审理

湖北省武汉市四新生态建设管委会土地局原局长余新龙，因被查出5年前担任汉阳江堤街办副主任期间利用职务之便大肆捞钱，10月16日在法庭受审。

检察机关指控，余新龙伙同他人，一次性骗取国家拆迁补偿款435万元，并从中获利160万元，同时滥用职权致使国家利益受损91.2万元。并建议以贪污罪、滥用职权罪对其判处十年以上有期徒刑。

47岁的余新龙当庭翻供，拒绝承认160万元是蒋某给自己的好处费，辩称是其妹夫向蒋某借钱，自己在这起骗案中只是“牵线搭桥”。

篇5：税务副科长述职报告

大家好!我今天要竞聘的岗位是：征管科副科长。

我叫xiexiebang，曾先后从事过专管员、税收会计、征收、稽查等工作，现任稽查局稽查一科副科长。竞聘对我来说已经不是第一次了，年我就是通过竞聘走上了现在的工作岗位的，所以对于我局现行的公平、公正、公开地竞争上岗的用人机制，我本人不但拥护支持更是积极参与，我认为每一次竞聘都是对自己过去工作水平、工作能力、综合素质的一个检验和评判，今天我又勇敢地走上台来，接受大家的评判。

各位领导，各位评委，我竞聘这一职务的优势有如下四点：

一、有过硬的政治素质。我本人在工作、学习、生活中能够不断加强政治理论的学习，爱党爱国，立场坚定、旗帜鲜明、积极进取、是一个政治上绝对优秀的共产党员。

二、执爱税收征管工作，回顾十五年来我的工作历程，十年多的时间，我都在基层从事征收管理工作，从手工开具完税证到金粤软件的运行直至今天的，每一次征管手段的进步，我都由衷地感到欣慰，可以说我的成长历程已经熔进祖国税收征管改革的发展历程中，我能不热爱她吗?正因为我对税收工作的热爱，所以我把大部分的精力都投入到工作当中去了，领导和同志们也给了我很高的荣誉，年连续被评先进工作者，年被评为市局级双文明先进个人和<帼国建功行业楷模>，也被推荐参加自治区<十佳女税务工作者>的评选。

三、有一定的征管工作经验。正因为我在征收管理岗位上工作多年，所以掌握了不少工作技巧和方法，积累了一定的征管工作经验。年我整理的金龙镇税务所的征管工作资料，被分局定为规范样本，召开了现场观摩会;年又被抽调参加了自治区征管工作规程的撰写工作，自认为对我局的征管工作比较熟悉，也有决心在加强征管方面实展我的抱负。

四、具有较好的基础知识。我本人毕业于西安统计学院，在校时就学过国家税收、财务会计等，从事税收工作可以说是学以致用，参加工作以来，又一直坚持业务学习，93年自学取得了会计专业的大专毕业证，考取了经济师资格，年一次就考取了注册税务师资格，曾撰写过多篇有关税收征管的论文，其中在杂志上就发表了2篇，无论是业务知识还是计算机应用、文字表达等方面，我都具有良好的基础。

总之，我认为过去的工作中我干过了不少岗位，都能够干一行爱一行，干一行专一行，就算我现在就任征管科副科长的职位条件还不是十分成熟，但我想，以我对工作的热情一定会使我尽快胜任的。

如果我在这次竞聘中脱颖而出，我的工作构想有以下几项：

一、充分利用现代信息技术，进一步实现征管信息共享在世界经济全球化的今天，要想进一步提高税收征管质量和效率，就必须走科技兴税的道路，现代信息化建设不仅仅是简单的征管手段的转变，而是科技加管理的一场革命，只有充分利用信息技术这一高科技手段布一张税务管理的“天罗地网”，才能有效地堵塞征管的漏洞。但就我局目前现状，这一方面还很有潜力可挖，比如资料与金税网的衔接，申报资料、发票管理资料与稽查案件之间的相互衔接等等，虽然今天我还不能明确提出该怎样去做好这个工作，但有了这个设想加上不断地探索和实践，总有一天我们全局会实现征管资料的共享，甚至会与银行、工商、外汇、外贸等部门的信息互联互通，全面共享。

二、深入开展重点税源的调查与监控重点税源既然是税收收入的重点，也就是征收管理的重点，所以抓好重点税源的管理是一个关键，对重点税源的管理，一是要分级，即：确定市级、分局级、所级三级重点税源户，实施重点监控，确保监控面达到税收的80%;二是要分人，即重点税源户监控责任到人;同时要求各基层单位和责任人要做到“四清”、“三化。

三、积极探索纳税评估的新路子纳税评估工作，是征管的一条新思路，自开展以来收到良好的效果，特别是这次对企业的评估，为稽查工作提供了不少案源，今后可以再进一步探索一些新和路子，在提高纳税评估的准确性，全面性，实用性方面多下功夫，把这项工作做得更扎实。

四、重点展开征管调研工作征管工作是税收工作的重点，征管科又肩负着我局征管改革的重任，那么怎样深化征管改革，如果做好新形式下的征管工作，首先需要我们基层的工作人员开展基层调研工作，才能为上级领导确定新的工作思路，制定新的政策法规提供依据，比如：加入wto以后，我国税收征管如何应对?在电子商务日趋广泛的今天，税收征管又如何加强等等，所以我认为今后征管调研的工作也是征管工作的一个重点，难点，我局在这项工作上还有待于进一步加强。

朋友们，至于干好工作的决心在这里我也就不表了，因为前边每一位竞聘者的心声就是我的心声，他们的决心就是我的决心!但我要说：成功固然很好，不过失败也一定打不垮我的，虽然这有可能对我来说是最后一次机会了，但我会以一颗平常的心来接纳失败的，不过我还是真心的希望，同志们能助我一‘笔’之力，评委们能给我一次机会，让我的理想腾飞起来。

篇6：税务副科长述职报告

上岗演讲稿

来

源整理 w w w.j G Z_Y w.Co m 尊敬的各位领导、各位同事： 大家好！

又是一个春暖花开、生机盎然的春天，又是一个播种希望的季节，在这美好的日子里迎来了我州地税系统机构改革的大事，非常兴奋我能参加这次博州地税系统中层领导级干部的竞聘，从而有一个展示自己知识与才能的良好机会。

我叫××，今年××岁，大专学历，在××××任××，具体从事的是××××的××××、××××、……等工作。< >

我于××年××毕业后分配到××××工作，在××年××地方税务局的干部招聘中，我以良好的成绩考入并在计财科工作至今。×年的时间很短，刚进入地税局的情形仍历历在目，仿佛就在昨日。×年的时间也很长，使我从一名二十多岁的地税新兵锻炼、成长为一名思想进步、业务纯熟的“老税干”。

我竞聘的职位是计财科副科长，信心于以下几方面：

一、思想进步，政治坚定。几年来我积极向党组织靠拢，服从党的领导，服从单位安排，积极参加单位组织的各项活动。做到政治坚定、清正廉洁，努力学习“三个代表”，实践“三个代表”。在日常行为中严格要求自己，以积极向上的世界观、人生观、价值观指导自己的工作和学习，本份做人，踏实做事，力求做一个高尚、纯粹的人。

二、注重学习，不断提高自己财务、税收和计算机业务水平。（……取得得成绩）。

三、本职工作勤垦认真，严谨负责。（……工作成绩）。

四、在日常工作中能够尊重领导与老同志、团结同事，所在科室×度被评为优秀科室，本人也在××年××年考核中连续×年被评为优秀。

成绩和荣誉离不开领导和同事们的关心和帮助，我愿借机构改革的契机，以更高、更新的目标要求自己，争取以更大的成绩回报博州地税系统--这个我们挚爱的集体。对计财科的工作我有以下几点设想：

一、协助科长工作，确保各类报表报送的及时、正确。

计财科的数据统计、汇总上报工作所用的时间占全部工作时间三分之一以上，也是计财科的基础性工作，夯实基础是关健。经过此次机构改革，在原有州局本级计财科、行政办、两县一市和阿拉山口分局核算基础上，增设了稽查局与机关服务中心两个机构，核算单位的增加意味着工作量的进一步增大，这就要求我们继续做好业务指导、审核汇总工作，保证各类报表的报送质量。

二、加强分析工作。< >

数据是为财务治理和税务治理服务的，只有通过科学的分类与对比，找出问题，发现不足，才能明确改进的目标，有的放矢，提高工作效率。为此，在计财科的分析工作上，要进一步做好计划、统计分析，充分发掘数据资料的反映作用，为指导税收工作、安排税收计划，加强财务治理，合理安排收支为领导决策提供正确的依据。

三、强化审计、考核工作。< >

通过健全财务规章制度，规范财务收支行为并将日常审计工作贯穿财务工作的始终。计财科担负着全州地税系统计划、票证、会统、资产、财务治理和审计监督职能，对系统增收节支工作目标的制定起着相关的作用。计财科监督力度的大小直接关系到整体收支的合理性，并对贯彻“两个面向”有着积极的指导作用，充分发挥计财科检查、监督职能，能有效起到防微杜渐，防患于未然的作用，使全系统资金运用更加合理、高效。

四、自学与培训结合，提高全州地税系统财会人员的业务素质水平。

时代在不断发展，知识在不断更新，高新科技的运用，都要求我们具备有更高的专业素质。我国已加入了世界贸易组织，各项法律法规与政府行政行为正在与国际接轨，逆水行舟、不进则退，只有不断学习、切实加强培训力度，才能使各项工作顺利开展。

五、做好桥梁与纽带的作用。

作为中层领导干部，其作用的特别性要求在工作中及时将上级领导的要求贯彻实施到基层，把基层的意见、要求反馈上来，做好上传下达的工作。< >加强同各科室的协作，在地税系统整体协调工作中充分发挥计财科的作用。

以上是我竞聘的主要工作目标与措施，假如领导和同事们信任我，我将不负众望与科长一起把计财科工作做的更好。假如落聘，说明我还有不足，我将会更加努力。我不在乎大海有多远，我只在乎天

空有多高，带着希望，用信念和知识的双翼，在××地税系统这片晴朗的天空中，展翅翱翔

篇7：副科长 个人述职

现将主要工作汇报如下：

一、加强学习，提高业务工作能力。年初组织全科认真学习《行政许可法》、《食品卫生法》、《公共场所管理条例》、及《浙江省食品卫生许可条件》，制订工作计划，主动把握卫生行政许可工作的重点、难点，加强政风行风建设，工作立足于“早、实、严”三大原则。强化为民服务，情系民生的观念。从严要求自我，积极开展形势任务教育，学习十七大会议主要精神，增强工作的危机感、紧迫感和责任感。进行职业道德培训，组织“讲文明、树新风”知识教育，对窗口工作人员着装规定、文明用语、礼仪行为要求进行培训，培养文明的窗口工作作风。开展基本业务常识学习，对照岗位工作标准查找自身差距，熟练掌握各项业务的具体经办程序，提高业务工作能力。加强政策法规学习，掌握各项政策规定和规章制度。提高依法行政、依法办事的能力。

二、广泛征求群众意见把卫生行政许可工作落到方便群众的支点上。为切实找准卫生行政许可工作中存在的不足，通过走出去，请进来，深入基层进行问卷调查，广泛征求社会各界的意见，找准存在的问题。多次组织工作人员走出去，到镇政府、村委会服务社区、机关、工厂、企业、学校等收集意见和建议，虚心听取社会各阶层意见并及时落实。树立为民服务思想，努力从方便群众角度出法，把群众最关心，反映最强烈的问题作为切入点和突破口，要求工作人员经常换位思考，体谅群众的实际困难，尽最大努力提高服务质量，让群众满意，创造一流服务。克服工作中存在“生、冷、硬、推”等现象。认真执行工作人员守则，明确工作职责，做到人人按职守责，依则办事。学习窗口文明用语，规范接待语言。窗口人员统一着装，佩戴标识，规范工作秩序。做到笑脸相迎，有问必答，有惑必解。

制定业务学习计划，每周安排半天时间进行法律、法规、及有关政策学习讨论和交流。开展岗位练兵活动，人人掌握卫生行政许可业务的各个环节，强化一次性告知，方便了单位和个人，提高办事效率。按照依法行政、照章办事、高效便民的要求，理顺工作职能，修订完善窗口业务流程并全面公开。为方便民众办事，我们优化办事程序，规范业务运行办法，充分利用联合审查机制，相互沟通，减少办事环节。积极推行信息共享，加强合作，与相关部门协调，共同提高办事效率。一是在9月份，我们借创卫时机主动联系xx、路北、路南街道办事处，在办证盲点、死角“城中村”、小街、小巷进行“五小”行业实行现场办证。并派出工作人员在办事处驻点，现场指导办证，街道联系各村（居）、各片负责人及驻地防保所监督员配合。对无证的“五小”行业经营户（单位）排查，向他们宣传卫生法规，动员他们及时办证，明确告知无证经营是违法行为，取得意想不到的效果。二是联合工商在开展集贸市场办证，大大方便经营户，受到他们的好评。

6、9二月，我科室同工商部门，在建城区范围内，对xx区蔬菜批发市场、路南街道石曲菜市场、路北街道洋洪菜市场等七个集贸市场现场办公，共发放卫生许可证61份（含临时证）。三是积极参与区办证中心组织各项联合会审服务。全年，共参与联合会审工作50人次，86家单位得到卫生许可。四是对食品加工业、大、中型餐饮行业进行预审。在企业选址时、装修前对图纸、现场及周边卫生情况进行初步审查，提出卫生行政部门的指导意见，使业主不走冤枉路、花冤枉钱。该项经验在创卫中应用到“示范街”亦取得良好的效果。一年来我们对台州市太平洋大酒店、台州市xx金富士大酒店、台州市xx区生猪产销专业合作社、赵王村美食城等上百单位进行了预审，虽然增加了我们的工作量，但只要相对人有利，我们最苦也乐意。五是深入基层到乡镇，窗口确保每周安排一天下乡，对各镇（街道）的食品卫生公共卫生许可工作进行监督指导，及时解决存在问题。并对乡镇（街道）卫生监督员作出小餐饮、小加工厂、小作坊的许可情况进行抽查。今年共抽检40余家，纠正不规范17家，确保许可质量。

寓服务于执法之中，一年来全科无违犯政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工

作纪律的问题。做到有令行禁止，克服部门利益至上和平本位主义。为民办实事，尊重群众感情、重视群众呼声、无损害群众利益情况，做到了事好办、好办事、办好事。在卫生窗口没有“门难进、人难找、脸难看、事难办”，不给好处不办事、给了好处乱办事的问题。廉洁自律，遵守党风廉政建设各项规章制度，无贪污受贿、以权谋私行为。职工队伍充满朝气和活力，就这样全科快捷、高效、快乐地书写着为民服务。经过大家几月的努力终于顺利通过省级卫生城市的“复检”。

就这样全科快捷、高效、快乐地书写着为民服务。经过大家几月的努力终于顺利通过省级卫生城市的“复检”。

文明执法成风。2009年，经过我科工作人员共同努力，前三季度，有二次度夺得办证中心“红旗”窗口。与此同时，我科圆满完成各项卫生许可工作，截止11月底，共发放卫生许可证2377家，其中食品行业2021家，公共场所347家，消杀单位2家，集中式供水7家。

三、努力做好卫生许可工作，为xx区创卫复评达标服务。今年xx区创卫复评，卫生许可任务繁重，在不增加人员的前提下，许多同志只好上班早一点，下班晚一点，节假日少休息点，部分人员有病得不到休养，带病坚持工作，服务创卫，就这样全科快捷、高效、快乐地书写着为民服务。经过大家几月的努力终于顺利通过省级卫生城市的“复检”。

四、利用支部和党员优势，加强宣传，增加卫生许可社会知晓率。我科主动与办证中心组织现场咨询活动，向群众宣传卫生知识，讲解卫生许可证发放程序，发放《办证指南》。共设置展版16块次，相关宣传材料1000余份，接待咨询1000余人。还在《台州晚报》、《台州商报》宣传卫生常识通迅图片。在5.12汶川大地震后，响应援川号召，支援灾区。所里党员干部涌跃捐款，每位位党员都力所能及地捐了特殊党费。

篇8：装备科副科长述职报告

装备科副科长述职报告

我叫XXX，装备科副科长，主要负责外部项目设备管理工作。一年来，认真学习十七大精神和胡总书记的“科学发展观”的重要思想，与上下装备管理人员团结合作，协调奋进，不断提高自己的业务水平，不断开拓进取，是干一行、爱一行，把自己全身心地投入到各项的工作实践中。认真学习贯彻公司“两会”精神，紧紧围绕公司年度工作规划和公司装备工作目标，紧密结合**项目部装备管理实际，认真落实和执行各项管理制度；强化、细化以“十字作业”为基础的现场标准化管理工作，通过对自己的一年工作情况进行总结，感到自己是能够胜任本职工作的。现将二0一一年的主要工作情况述职如下：

一、根据**项目部钻井市场需要，积极做好钻机调整准备工作；

年初**项目以“小钻机养活自己、大钻机创效，稳定东北局项目、进入**油田项目”的目标。在设备方面积极开展了小钻机现场维修，大钻机迎接**油田招标整修的设备全面检修活动。在现场维修中为30871队更换了减速箱、液压大钳、整修了泥浆罐流程管线、准备台子井设备整拖装置；30872队整修了泥浆罐线路、更换游车、检修联动系统；50737队检修水龙头、减速箱、电磁刹车，并做好了绞车更换准备工作；50639队更换了绞车传动轴、第一节井架校正；40601队与30872队人员调配，30871队与30872队设备调配、交接工作；为70718队、50722队、50735队、50639队进入**油田分别从人员、装备等方面调研、准备，按照中国石油天然气总公司的设备标准，结合标书要求分别整改了循环系统、泥浆泵保险凡尔、节流管汇、高压管线、井架逃生系统、照明系统等，为进入**油田市场做好了充分装备工作。

二、迎接集团公司、勘探局装备检查积极做好自查自改迎检工作。

针对每年一次开展的集团公司设备大检查，以迎检为切入点促进**项目装备基础管理工作。及时传达学习了公司下发的15号文件精神，对项目设备检查工作进行了详细安排。从设备的盘查摸底到资料的梳理，积极组织协调自查自改工作，同时对项目各井队装备管理通过多种方式进行督导。在3月16日东北局装备综合管理年度检查中，**项目装备管理工作得到检查团的一致肯定。为迎接集团公司装备检查奠定了坚实基础。

三、积极投身装备科各项工作，密切配合井队、科室人员加强设备管理。

自9月份设备以来，密切配合井队、科室人员解决了40440队VOLVO发电机启动困难；20911队主车动力降低；40721队绞车1档高速无力；70717队转盘漏油、自动压风机窜气；积极参加月度“三基”考核、日常跑井、完井设备鉴定，尽快摸清内部井队设备状况，为今后设备管理提供技术支持。同时配合科室人员完成了《设备典型事故分析汇编》；参加修订完善了《公司设备操作维护保养规程》、《公司主要设备巡回检查规程》、《公司设备检查整修记录》、《装备现场检查项点》等一系列针对性和指导性强的规章、规程。配合培训部、井队冬季培训工作和试验井场建设准备工作。与国际部、经营科协作沙-27、550修井机的`配套、组建工作。

四、严于律已，不断加强作风建设。

一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。()在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作；坚持做到不利于公司形象的事不做，不利于公司形象的话不说，积极维护公司的良好形象。

五、工作中存在的问题

回顾一年来的工作，对照职责，认为自己还是称职的。虽然在一年的工作中我取得了一些的成绩，但也存在着一定的不足。在一些问题的处理上显得还不够细致；其次，在业务理论水平和组织管理能力上还有待于进一步提高；第三，自己在综合素质上距公司的要求还有一定的差距。这些不足和差距，有待于在今后工作中加以改进和克服。在下一步的工作中，我要虚心向其它同志学习工作和管理经验，借鉴好的工作方法，努力学习业务理论知识，不断提高自身的业务素质和管理水平。使自己的全面素质再有一个新的提高。要进一步强化敬业精神，增强责任意识，提高完成工作的标准。为公司在新年度的工作中再上新台阶、更上一层楼贡献出自己的力量。