昌化镇双塔村党建工作总结

昌化镇双塔村党建工作总结（精选6篇）

篇1：昌化镇双塔村党建工作总结

昌化镇双塔村党建工作总结

双塔村位于昌化镇东南部，毗邻建城区，全村共有8个村民小组，427户，1228人，耕地面积958亩。村党总支共有党员58名，其中女党员12名，下设2个支部，分别为双塔村一支部、双塔村二支部。2008年全村农民人均纯收入14513元，2009年村级经济总收入71万元。今年以来，村党支部以创建临安市基层党建示范点为载体，不断加强组织建设，发挥党员干部作用，推进各项工作，使全村经济发展和党建工作都跃上了新台阶。

一、领导班子凝聚力进一步增强

村党总支是村级组织的领导核心，领导班子凝聚力、战斗力强不强将直接影响村里经济社会的发展。我们双塔村党支部通过08年的支部换届和09年的村党组织优化设置，进一步加强了班子建设。新一届班子十分重视学习，通过集中学、结合学、讨论学、参观学等形式认真学习实践科学发展观和党的十七届三中、四中全会精神及有关政策、法律、法规，积极参加市委、镇党委组织的各种业务学习培训，认真学习党建、农村工作、廉政建设等方方面面的知识，同时，通过外出学习考察的方式主动向先进党支部学习取经，不断提高领导班子领导能力和业务工作水平。村党支部做到班子内部团结协作，分工明确，同时与村委班子成员加强沟通，搞好团结，做到合力合拍，凡遇到重大事项都采用民主讨论的方式决定，平时能认真执行镇党委的各项决 定，不折不扣地完成镇党委交给的各项工作任务。

二、党员干部队伍素质进一步提高

村党总支始终把提高党员干部队伍的素质作为重中之重来抓，在深化十七大主题教育中，我们多次组织学习讨论，搞好调查研究，努力改善党员干部队伍管理中存在的薄弱环节；开展了无职党员设岗定职活动，比如森林防火员、山塘水库巡查员、卫生保洁员等等都进行了设岗定职，充分调动了党员的工作积极性，提高了党支部的战斗力，展示了党员的先进性。在深入学习实践科学发展观活动中，我们注重问题的梳理分析，积极寻找科学发展的新路子，严格按照“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠”的总体要求开展活动，做到了“规定动作”一丝不苟，“自选动作”富有特色。同时，我们采用“请进来、走出去”的方法，加大了对广大党员干部和致富能人的实用技术培训，不断提高党员干部的综合素质和科技致富的能力。

三、各项工作机制进一步完善

村党总支认真落实“三会一课”等党员活动制度，党员活动经常开展，村党总支树立时时抓党建的工作理念，每季度研究一次党建工作。狠抓了党员党性党纪党风教育，党员队伍的廉洁意识明显提高。制定实行了村“两委会”办公例会制度，定期交流汇报前阶段工作，讨论部署后阶段工作。在发展党员方面，村党总支严格把关，下属支部按照发展党员程序，认真执行党员发展公示制、票决制等制度，确保发展党员工作健康有序进行。坚持党建带群团工作，村团支部、妇 代会组织健全，工作正常，充分发挥了各自的职能作用。

四、党建工作和农村工作协调发展

村党总支结合实际，做到党建工作和农村工作相结合、相协调。05年的“9·3”特大暴雨给双塔村造成极大的损失。在危急关头，党员干部冲锋在前，战斗在抗灾一线，有力地保护了群众的生命财产安全，降低了财产损失。在恢复重建的过程中，党员干部勇挑重担，认真做好农田水利设施、道路交通、危旧房改造等的建设。在新农村建设中，村党总支与村委会积极争取项目，以项目建设、先进创建促进农村经济和社会发展，村级道路全面硬化、绿化、亮化；村民饮用清洁的自来水；文化体育健身设施日益完善，文娱活动丰富多彩；重点项目有力推进，党员干部带头配合，并做好征地拆迁户的工作，使昌化工业功能区建设顺利推进，昌文线建设如期完工。今年，我们开展了“清洁乡村”活动，建设了垃圾箱、垃圾房，落实了清洁人员，配置了清洁车，建立了长效保洁机制，改善了村庄面貌。在财务方面，我们进一步加强村级集体资产管理，严格财务支出，坚持开源节流，勤俭节约促发展，2009年村级集体经济收入达到了71万元。今年10月，顺利通过了杭州市农村社区示范点的考核验收。

五、阵地建设进一步夯实

双塔村以前的党建活动阵地很薄弱，没有像样的办公场所，开会都要到村干部的家里开。按照市委提出建设村级办公场所的要求，村支部迅速行动，抓住契机开展村办公场所建设。投资180余万元，新 建了村办公楼，全面进行了装修，购置了办公设备等。健全了各项制度，充实了党建、廉政文化等各项内容，配套了老年、综治、妇女等活动室。目前，各项制度规范上墙，会议室、办公室、活动室设置齐全，村办公楼已成为广大党员干部群众开会、学习、活动的主阵地。

六、党群关系进一步密切

近年来，双塔村的建设和发展取得了一定的成效，受到了广大党员干部和群众的肯定，村党总支在群众中的威信也随之进一步增强。村“两委会”设定的任期工作目标正在一件件得到落实，村民对此反映也比较好。农民建房、新型合作医疗、养老保险等都实行了便民服务代理制，由村里的报帐员或分管负责人全程代理，极大地方便了群众办事，受到了群众的欢迎。建立了“两委会”人员与困难党员群众结对帮扶制度，定期开展慰问帮扶活动，为困难党员群众送去温暖。

双塔村的党建工作取得了一定的成绩，但离上级党委和人民群众的要求还存在一定的差距。我们将在今后的工作中，发扬成绩，改进不足，紧扣党建工作和经济工作主题，团结带领广大党员干部群众奋力拼搏，开拓进取，不断推进本村经济和社会事业又好又快发展。

中共昌化镇双塔村党总支委员会

二O一O年一月

篇2：昌化镇双塔村党建工作总结

双塔村北接昌化城区，南连河桥古镇，境内南屏塔、秀峰塔双塔相对，拥有美不胜收的自然风光，双塔村村名由此而来。2008年经村规模调整，如今的双塔村由水南、宜养两个行政村合并组建而成，现全村辖8个村民小组，全村面积9.5平方公里。2009年底，全村在册户数429户，在册人口1298人。随着村规模调整，村务工作大量增加，村级档案管理工作亟待加强，从而为新农村建设提供及时有力的服务。前些年，农村档案管理工作基础比较薄弱，农村干部档案意识淡薄，不注意收集整理；经费投入不到位，没有专房专柜专人保管，档案资料存无定所，村干部谁用谁拿，致使档案资料散放各家，损坏遗失比较严重，在一定程度上影响了村里的建设。比如有许多棘手的问题困绕着村两委班子，不仅牵扯了大量的精力，也阻碍了两委班子工作的正常开展。为尽快改变这种状况，我们在临安市档案局的帮助指导下，于2008年开始建立村级档案，加强管理，发挥档案在新农村建设中的作用，有效地促进了基层组织建设、村财务公开、农村社会稳定、人口计划生育等方面工作的开展，提高了工作效率，使村里的全面建设跃上了一个新台阶。

一、转变观念，把档案工作作为新农村建设的重点来抓

农村和农村档案工作是农业、农村现代化建设的一项重要基础，在社会主义新农村建设中具有积极的作用，特别是有利于促进农村经济和社会协调发展，提高农民的生活水平，扩大基层民主，维护社会稳定，密切干群关系，我们必须转变观念，提高认识，积极主动地做好村级档案管理工作，为新农村建设提供及时、便捷和有效的服务。但是，在以前由于我们认识模糊，未顾及留下档案是向历史负责的表现，没有安排专人负责管理档案。随着农村工作的全面展开，农村社会的不断进步，新农村建设对档案工作也提出了更高的要求。这引起了我们村两委的高度重视，决心下工夫做好村级档案的管理工作。2008年市委市政府根据工作实际制定关于切实加强村级档案工作方案出台后，我们村两委领导非常重视，先后三次召开专题会议，现场办公解决建档工作中的具体困难和问题。在当时资金紧张的情况下挤出5万元购置了档案设备，完善基础设施，达到了“五有六防一达标”的要求，即：有组织、有房子、有牌子、有柜子、有制度。防盗、防火、防光、防虫、防鼠、防潮。案卷质量达标。还专门腾出一间办公室作为综合档案室，悬挂了档案室的标牌，配备了铁皮档案柜、防盗门、灭火器和电脑等硬件设施。我们还经常邀请镇档案办事处工作人员来帮助指导我村的建档工作，为档案工作的顺利开展打下了坚实基础。

二、加强管理，把提供优质服务作为档案工作的重点来抓 开展农村档案工作最终目的是要为“三农”服务。管好用好档案，对于农业、农村工作特别是新农村建设具有积极的现实意义和深远的历史意义。双塔村在认真做好档案保管，保证档案材料完好无损的基础上积极做好档案的利用工作。我们村规范建档后，每年的4—5月份我们都投入了大量的人力，集中时间进行案卷整理归档。自2008年建档以来，领导重视，档案员认真负责，我村档案室已规范建档的主要有文书档案、会计档案两大类。文件材料以及门类种类收集上齐全完整，案卷分类准确科学，案卷整理整齐规范，按时保质地完成了每年的立卷归档工作，为村里的经济建设作出了积极的贡献。

三、健全队伍，把提高管理人员的素质作为基础工作来抓 农村档案工作涉及面广，专业性强，技术要求高。档案管理人员素质的好坏，直接影响着档案管理水平的高低，影响着档案管理的效益。为此，村委会还专门配备了一名政治思想好，工作积极负责，组织观念强，文化水平高的白水莲同志为专职档案管理员。

我们村的档案管理工作虽然取得一些成绩，发挥了一定作用，但也存在许多薄弱环节，比如档案管理工作还不全面、不深入、不平衡、与现代化档案管理，特别是社会主义新农村建设的要求还有较大差距。我们决心在上级业务部门的精心指导下，加大工作力度，提高工作实效，更好地把村级档案管理工作做实，不断为新农村建设提供优质服务，促进农村工作的发展进步。

篇3：双塔并联式甲醇合成工艺运行总结

1 工艺流程

由新型气化炉加压气化制取的水煤气,经净化处理制得总硫含量小于0.1×10-6,氢碳比(H2-CO2)/(CO+CO2)=2.05～2.15的合格精制气。经离心压缩机加压后,在缸内与甲醇分离器来的循环气(40 ℃,4.85 MPa)按一定比例混合,经过压缩机加压后,送入缓冲槽中,获得压力为5.15 MPa、温度约60 ℃的入塔气。入塔气以每小时528 903 m3的流量进入入塔预热器的壳程,被来自两合成塔反应后的出塔热气体加热到225 ℃后进入两合成塔顶部。

两合成塔为立式绝热—管壳型反应器。管内装有铜基低压合成甲醇催化剂,当合成气进入催化剂床层后,在5.15 MPa,220～260 ℃下,CO、CO2与H2反应生成甲醇和水,同时还有微量的其他有机杂质生成。合成甲醇的两个反应都是强放热反应,反应释放出的热大部分由两合成塔壳程的沸腾水带走。通过控制汽包压力来控制催化剂床层温度及合成塔出口温度。从两合成塔出来的热反应气体进入入塔气预热器的管程,与入塔合成气逆流换热,被冷却到90 ℃左右,此时有一部分甲醇被冷凝成液体。该气液混合物再经甲醇水冷器进一步冷凝,冷却到40 ℃以下,再进入甲醇分离器分离出粗甲醇。流程如图1。

2 合成系统主要设备(表1)

3 双塔并联式甲醇合成反应工艺技术特点

(1)能量利用合理

可回收高位能量,对以煤为原料的合成气,吨甲醇可副产中压蒸汽约1.1 t。

(2)温度调节方便、迅速、有效

床层温度可通过汽包的压力进行调节。对热点和灵敏点温度的调节迅速、有效。

(3)床层温度合理分布,催化剂时空收率高

床层温度优化分布,绝热层可在较低温度下进行反应;管壳层在接近等温下反应;催化剂生产强度大,时空得率高。

(4)催化剂使用周期长

原料气中即使有微量毒物,可被截面积很大的绝热层催化剂吸附,不影响管壳层催化剂发挥作用。由于温度控制合理、优化,催化床层不会超温,因此可实现催化剂长运转周期操作。

(5)催化剂装卸、还原方便

① 上封头设有人孔,催化剂装填方便。

② 设有卸催化剂孔,催化剂直接放出。

③ 催化剂还原时,只需将原通冷却介质侧的改通蒸汽加热即可,十分方便。

(6)反应器的操作适应性强

① 对催化剂的适应性强

可使用国产C302、NC-306、NC-307、XNC-98型催化剂,也可以使用国外催化剂,如Johnson Matthey KATALCOTM 51系列催化剂,丹麦MK-121型催化剂,德国南方化学公司甲醇合成催化剂等。

② 对原料气的适应性强

可使用以煤为原料的合成气(新鲜气CO 26%～28%),也可使用以天然气为原料的合成气(CO 11%～13%),还可使用焦炉气转化的合成气(催化转化和非催化转化)。

③ 对进口温度的适应性强

操作前期控制床层进口温度195～200 ℃,中期200～210 ℃,后期210～220 ℃。若有变化,也有适应性。

(7)操作弹性大

可在50%～110%负荷下操作。

(8)产品质量好

由于床层温度控制好,所以副反应少,高级醇、醚、醛少,粗甲醇产品质量好。

4 技术指标

(1)双塔并联式甲醇合成反应技术2009年生产甲醇300 kt,为设计负荷的125%;2010年度生产甲醇304 kt,为设计负荷的127%;2011年生产甲醇310 kt,为设计负荷的129%;2012年突破315 kt。甲醇反应器使用三年来均超过设计负荷,甲醇合成双塔并联,操作弹性大,系统阻力保持不变。

(2)甲醇产品除符合国家标准(GB338-2004)外,其中乙醇含量不超过50×10-6,完全满足国内外厂家生产醋酸的要求。

(3)采用双塔并联式甲醇合成反应技术的催化剂使用寿命达3 a,催化剂精甲醇生产强度大于1×104 t/m3;时空产率大于0.8 g/(ml·h)。

(4)双塔并联式甲醇合成反应技术能量利用合理,三年来吨甲醇平均副产中压蒸汽1.5 t以上,除满足甲醇精馏再沸器加热外,还有富裕蒸汽送入蒸汽管网。

5 经济效益

本项目2009～2012年共生产甲醇1 229 kt,副产1.3 MPa的中压蒸汽1 201.2 kt。甲醇每吨销售均价为2 580.9元,以实际数据为基准计算,新增产值为317 192.6万元人民币,新增税收39 156.68万元人民币,节支总额为12 012万元人民币。且每年可使750kt因环保原因无法开采的高硫煤重获开采价值,使兖矿及鲁西南限采的高硫煤变包袱为金囊。

6推广与应用前景

(1)根据兖矿国泰化工有限公司对双塔并联的使用经验,设计与制造比较简单,操作方便,床层温度易于控制,适合于大规模工业应用。

(2)双塔并联合成反应器因单程转化率高,循环气量小,流程简捷,技术经济先进,在大型甲醇生产企业更具有竞争力。

篇4：山化镇中心校2013年工作总结

科学管理 深化课改

提升质量

------山化镇2013年工作总结

山化镇中心校

2013.12.26

山化镇2013年工作总结

2013年，我镇中心校在市局党委的领导下，深入学习党的十八大精神，以科学发展观为指导，全面提升教育教学质量这一核心，突出教育均衡发展和管理水平提升两个重点，扎实落实新课改，切实转变育人观念，积极创办适合学生发展的教育，有力地促进我镇教育事业和谐持续发展。

一、主要成绩：

1、布点学校基础建设得到加强。四中、五中硬化了操场；寺沟、东屯、台沟小学配置了标准化实验室。王窑、台沟、牙庄、东屯小学积极改造幼儿园，硬件设施得到充分改善，给孩子们营造了一个良好的学习环境。

2、学校精细化管理取得成效。“扮靓工程”“星级评定”方案的实施，加大了整改力度，校容校貌得到了改观，各种规章制度得到了进一步完善。教育教学精细管理，就是要做到事事有人做，事事能做好，各个岗位责任落实，争创星级名校。一是校园环境清新宜人，无卫生死角；二是制度得到补充完善，除在原有制度的基础上，各校重视了师生评价制度，教师管理方案，安全预案等制度；三是德育工作加强，学校制订了德育规范，强化养成教育，校园文化浓厚，引入了国学教育、三字经，弟子规等内容，图片文字上墙，新颖别致，对学生起到了潜移默化的作用；四是教学活动丰富多彩，争创特色。多一把尺子就多一批优秀人才；多一个活动就多一个展示才华的平台。已在全镇形成共识，并化为行动。各类标兵、童星、小棋手的命名为孩子增加了自信，为校园活动带来了温馨，在全镇校园内举行了“六一”文艺活动比赛，合唱比赛、作文竞赛，校园体育摄影展，上交作品12幅，步步高书法比赛等，书法比赛年年参赛学生达千余名，获奖学生200余名，书法已逐步成为全镇性的特色，受到市教研室的好评。学生艺术节报送作品120幅，获一等奖4人，二等奖8人。19人被评为偃师市美德少年，学生全面素质得到了均衡发展。

3、新课改工作取得顺利进展。上学期我镇继续组织全镇课改现场交流会，使我镇各校水平整体提升，课改工作进一步深入。本学期以学区为单位进行交流，以“骨干教师引领，课改先进个人示范，后进教师跟上”为主导思想，要求各校领导分包、督导到班级，使课改切实成为一种日常、自觉行为。各学区根据本学区实际情况制定小范围课改计划，进行学区内交流。中心校深入各校验收指导。通过近段时间的交流，东屯学区、油店学区整体效果较好。各校课改模式各有不同，也已逐步开展得有声有色。尤其是小组建设和评价机制得到了进一步细化，课堂面貌焕然一新。11月份中心校组织力量深入各校对常规管理进行抽查、督导、促使教学常规向规范化、精细化方面迈进。下学期我镇将继续抓实抓细课改工作，不摆花架，务求实效，使课改常态化、高效化。

4、探索师德师风建设途径，提高师资水平。一是进行教师师德承诺机制，规范教师言行。二是探索新学期师德师风教育新方法，抓好教师素质提高工程，全镇开展师德师风创建先进学校活动，五中、王窑小学被评为师德师风建设示范学校。三是加大教师培训力度，营造终身学习氛围。除了抓好教师学历培训，暑假坚持做好教师集中培训，课改培训，今年远程教育，农村中小学骨干研修培训48人，结业达33人，参加国培56人，高效课堂培训26人，多媒体条件下课堂设计30人。此外评选偃师市师德标兵1人，洛阳市师德标兵1人，杨军被评为最美乡村教师。

5、电教、工会工作。镇校工会，教代会组织健全，积极参与学校民主管理，抓好“两审一评”，积极开展健康有益活动，为困难教师和大学就读学生捐款，为杨富源老师孩子上大学捐款1000元。全镇评选三育人，伯乐奖，巾帼标兵8名，认真组织开展“中华魂”读书活动。

在电教优质课赛讲中我镇多名教师获洛阳市级奖。教学技能大赛获洛阳市级奖5人。我镇利用有利资源，组织教师50人，利用双休日分批进行多媒体教学设计培训、电子白板培训，为班班通的应用打下了坚实基础。

6、抓好控辍保学与合点并校。为使我镇教育和谐，均等发展，改变办学分散，规模小教师负担重的现状，年后，我们采取积极措施，稳妥推进合点并校工作：意识强化布点学校基础建设，优化环境；二是做好社会宣传，加快小学合点并校。为保证适龄儿童完成九年义务教育，制止中小学生流失，针对我镇学生人数减少的状况，我镇突出抓好控辍保学工作。首先是多方协调，镇、校、村层层落实责任，班班制定计划，将控辍保学列入班级管理与绩效工资挂钩，强化责任意识。其次，办好家长学校，加强学校与家庭联系，发现苗头，教师登门拜访，特别是五中领导，为留住每一个学生，多次上门动员，使已退学学生又返回学校学习，受到社会好评。此外，关注留守儿童的学习与生活，要求学校转变教育行为，以好的质量，声誉吸引学生，宣传学校优势，千方百计提高在偃就读率。

7、抓好安全动态管理。中心校坚持“质量为本，安全为天”的宗旨，十分重视安全动态管理，学期初与各校层层签订安全责任书，完善制度，强化安全教育，心理健康教育，中心校每月都要深入学校一 到二次检查安全工作，排查隐患，开展系列活动。确保教学工作正常进行。每一学期要求学校组织两次逃生演练，今年进行了防火、防震逃生演练。进入冬季，天气寒令，各校做好冬防工作，遇到雨雪天气，学校教育学生注意交通安全。为进一步做好学校安全工作，消除隐患，杜绝事故的发生，要求各校根据本校的实际情况，建立和完善防自然灾害工作领导小组，各校校长为第一责任人，学校安全制度健全，岗位责任落实，门卫制度，教师轮流值班，确保学校财产及师生安全。中心校对民办幼儿园不论有无证，均纳入中心校管理，全年未出现一起重大事故。

8、体育卫生工作。学校认真落实两个条例，确实保证体育课的开设，成功举办了春季运动会、篮球比赛。在市春运会上我镇取得了团体第五名的好成绩。阳光体育活动获得市第四名的好成绩。体育健康课赛讲中三名教师获奖，认真完成了体育达标及数据上报任务，积极开展防近视宣传月活动，积极配合卫生部门组织师生防疫、体检，师生健康档案健全。并重点抓好五中住宿条件改善和卫生保洁工作。

二、2013年目标完成情况：

目标一：山化镇中心校本学年上学期进行全镇课改交流、展示；下学期分片区进行课改课交流，范围逐渐缩小，使每一位教师都能得到锻炼。“学习建立高效课堂”的课堂改革 模式，效果良好，中学90%以上教师，小学80%以上教师能熟练掌握课改模式，并做到课改常态化教学。

目标二：能按要求完成国培、省培、市培计划和我市安排的各类培训任务，积极参加各种师德师风主题教育，没有严重违反师德师风的事件发生；职评工作坚持公平、公正、公开的原则，各项职评工作规范有序。

目标三：2013年山化考入偃高98人，较2012年58人多40人，升学率大幅度提高。小升初入学率达到95% 以上。加强了布点学校幼儿园规范化建设。

目标四：暑假25名教师参加了多媒体教学设计培训 ；利用双休日对15人进行了电子白板培训。

目标五：暑假五中硬化了操场跑道；11月份硬化了篮球场地，基本完成了五中建设任务。

目标六：11月份，配合局督导室、办公室对各校义务教育均衡发展情况进行了排查，各学校基本能完成教育均衡发展阶段任务。

目标七：2013年我镇各学校严格按要求排查，消除安全隐患，全年无安全事故发生，原代课教师无上访情况，无其它集访、群访，教学秩序稳定，圆满完成了教育局下达的各项工作任务。

三、存在的问题：

1、滩下坡上新课改发展不够均衡。

2、学校特色建设上需有坚持创新精神。

3、校长管理水平有待提高，缺乏品牌意识。

4、油店学区、牙庄学区小升初出外就读现象还没有得到有效遏制。

四、2014年工作打算：

1、整合教师资源：（1）、做好合点并校工作。（2）、实行教师轮岗制。配备专业化教师，使学生得到全面发展。

2、申请小学配备电子白板，丰富小学课堂教学。

3、山化课改三步走，规范化、常态化、高效化。今年完成了常态化；2014年争取达到高效化。

4、加强初中毕业班管理，提升教育教学质量，面向全体，做好初中与高中的衔接工作，提高在偃就读率。

5、小学升初中，吸引学生在山化就读率达96%。

6、培训班班通维修人员，保证班班通有效使用率达100%。

7、在师德师风建设上进一步完善承诺制、完善督查渠道。

8、上半年五中餐厅、水冲厕所建成交付使用。

9、进一步加强精细化管理，在中小学星级评定中要求达三星级的学校超过80%。

10、在学校特色上狠下功夫，让每一所学校都有鲜明特色。

篇5：昌化镇双塔村党建工作总结

2009年，我镇组织工作在镇党委和县委组织部的正确指导下，坚持以科学发展观为统领，牢牢把握“创新发展”这一工作主题，紧紧围绕干部队伍建设和农村基层党组织建设两大工作重点，围绕中心，服务大局，锐意进取，狠抓落实，各项工作均取得良好成效。

一、领导班子和干部队伍建设取得新进展，执政能力不断增强

1、学习氛围日益浓厚，理论素养持续提高。2009年，镇党委继续将加强理论学习和技能培训作为强化干部素质的重要手段，坚持党委中心组集中学和各党小组分散学相结合，知识学习与提升实践能力相统一，重点学习2009年中央“一号”文件和党的十七届四中全会精神、市县关于发展农村经济、增加农民收入的会议精神以及各地学习实践科学发展观的优秀成果，并先后组织开展了世博知识竞赛、干部在线学习课程知识竞赛、机关干部节能减排知识竞赛等一系列竞赛活动以巩固学习成果。同时注重发挥远程教育和在线教育平台的资源优势，引导广大党员干部主动学、自主学。全县第二批学实活动开展以来，全体党政班子成员从抓学习、正学风开始，带头组织学习，深入一线调研，先后形成了9篇高质量的调研报告，掌握了制约科学发展的第一手资料，为科学决策打下了坚实基础。

2、干部选拔程序严格，日常监督更加完备。镇党委将严格执行《干部选拔任用工作条例》各项规定作为选人用人的重要前提。在干部调整中，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。在选人用人中，坚持没有经过民主推荐和组织考察的不研究、干部材料不齐全的不研究、群众意见反映大而问题没有查清的不研究。认真落实干部考察公示制和干部任免全程实录，切实做好了干部选拔任用实录文书归档工作。在干部考察工作中，认真落实了任前公示、试用期制、差额考察、考察预告、组织谈话、诫勉谈话等制度。2009年共提拔正科级干部2名，选拔乡镇委局级后备干部8名。日常监督方面，镇党委严格执行“一报告两评议”制度，一月份召开的党代会上，就2008年干部选拔任用工作向大会作了专题报告。党委组织部门在做好领导班子成员个人重大事项申报的同时，会同镇纪委对现任干部定期进行廉政谈话，二、基层党组织建设得到进一步加强，党员先锋模范作用显著

1、村居党组织换届选举顺利结束，“公推直选”取得圆满成功。按照县委组织部的有关部署，本次村（居）党组织换届选举将在先行试点的基础上全部采用“公推直选”的方式产生。2月23日——3月25日，镇党委在春光村进行了“公推直选”先行试点并成功选出了村党支部新一届领导班子，为“公推直选”在镇域的全面铺开积累了经验。4月7日，换届选举面上工作全面启动，参照业已形成的工作方案，结合试点工作中的成功经验，经过准备与宣传发动、民主推荐与资格审查、考察与确定候选人、正式选举与报请审批等4大环节，成功选出了各村（居）新一届书记、副书记与委员人选。新当选的支部成员综合素质高、群众基础好，确保了组织意图与群众意见的统一。

2、“两新”党组织战斗堡垒作用充分显现，共产党员走在干事创业第一线。今年年初，面对国内为市场相对疲软，企业生产能力不足的严峻形势，各“两新”党支部积极响应镇党委“以学习代生产，以质量求生存”的号召，组织企业员工通过开展全员或轮岗培训，及时改善员工知识结构，提高技能水平，尽量不让一名员工因为企业减产而失去工作岗位。二月份起，以上海露薇制衣有限公司为代表的一批骨干企业先后开展了大规模的技能培训，收到良好成效。与此同时，镇党委通过组织召开“家乡发展恳谈会”和“创业青年座谈会”等形式，引导返乡流动党员和创业青年充分利用岛内外资源，积极寻找干事创业良机，在实现自我发展的基础上带动本地就业。

三、人才队伍结构进一步优化，综合素质全面提高

1、人才引进逐步深入，队伍结构日趋优化。今年上半年，经过严格的公开招考程序，镇机关新进事业单位人员2名，均为具有本科学历的80后年轻人，有效地改善了机关干部队伍的年龄和知识结构。七月份，又有2名“三支一扶”大学生和8名大学生“村官”分别充实到镇机关和各村（居）队伍中。目前，我镇大学生“村官”到岗率已达91%，基本实现党中央提出的“一村一名大学生”工作目标。八月，面向全岛的村级后备干部公开选拔工作首次启动，历时两个月，经过笔试、面试、考察等环节，共选拔新一届村级后备干部24名，其中30岁以下18人，占75%；大专以上学历19人，占79.8%。

2、人才管理日益规范，综合素质全面发展。近两年，我镇先后招录了2名机关公务员、12名事业单位人员和20余名“三支一扶”、“村官”大学生。为加强对他们的培养和管理，镇党委先后制订了一系列带教、培养和管理制度。一方面通过实行导师“一对一”帮扶带教，年轻干部“三结对”，跨部门轮岗等举措，加速人才成长步伐；另一方面，通过实施严格量化的考核方案强化对他们的日常管理。09年先后对部分岗位的人员进行了调配，对全体“三支一扶”大学生进行了考核。同时，积极创造条件，鼓励大学生“村官”自主创业。目前我镇2名大学生“村官”申报的创业方案已得到市县组织部门的肯定，进入正式实施阶段。

四、老干部合法权益得到保障，作用得到充分发挥

1、首批农村老干部干龄补贴发放到位。按照县委、县政府关于对全县离任农村老干部实施干龄补贴的通知精神，镇党委组织力量，历经半年的调查排摸，对全镇现有离任老干部进行了全面统计与干龄审核。今年3月份和7月份，先后分两次完成首批老干部补贴发放工作，共为符合条件的408名离任老干部发放补贴63万余元，有效地改善了其现有生活水平，一定程度上解除了农村老干部养老的后顾之忧。

2、领导干部与老干部定期交流制度日益规范。在去年开始的“走进基层、服务群众”主题实践活动中，镇党委确立了领导干部 “三访”制度，为领导干部与老干部定期沟通提供了制度平台。一年多来，镇领导班子成员一方面通过定期走访全镇老党员、老干部，了解他们的身体和生活状况，关注其生活困难；另一方面通过组织召开老干部座谈会等形式，通报近期主要工作，听取老同志对向化经济发展、新农村建设等方面的意见和建议，发挥其在构建和谐社会中的参谋作用。今年一月份召开的党代会上，镇党委专门邀请部分老干部代表列席会议，听取他们对过去一年工作的意见。

五、干部档案和信息调研工作稳步推进，自身建设逐步完善

1、干部档案管理有序，信息调研取得突破。自2008年起，我镇党委组织部门按照《干部档案工作条例》和《干部选拔任用工作条例》的要求，对现有干部档案进行了统一规范并对新提任干部档案的建档工作标准作出具体明确，为每一位新提任干部建立了完整的干部人事档案。信息调研方面，党委组织部门建立了专门的组工信息员队伍，力争每月信息报送 量4篇以上。截至12月份，我镇共完成信息上报43篇，包括专题信息10篇，一线传真与动态信息33篇，其中有2篇经县委组织部推荐，发表在《上海组织工作》等市级刊物上，7篇被《崇明组织工作》作为专题刊发，4篇作为动态信息被采纳，2篇登上一线传真版面。

2、目标责任逐步落实，作风建设成效显著。

为确保各项工作的顺利完成，镇党委组织部门实施目标责任制，先后建立了组工信息报送目标责任制，工资结算专人负责制，结对帮扶报表专人负责制等一系列目标责任制度，确保了各项日常工作的正常运转。作风建设方面，去年的“树组工干部新形象”活动中，广大组工干部坚持内强素质、外塑形象、边查边改、共同提高，政治、能力和作风建设均有了较大提高。今年4月份启动的“世博先锋行动”成效显著，为广大党员干部进一步“走进基层、服务群众”搭建了良好平台。

一年来，我镇组织工作在镇党委和上级组织部门的领导和支持下，在镇政府和上级其他部门的配合帮助下，在全体组工干部的共同努力下，做了大量的工作，取得了一定的成绩。但对照上级要求，与兄弟乡镇相比，我们还有诸多不足和不尽人意之处，如基层党组织理论学习不够深入；“两新”组织党员的先锋模范效应不够突出；对辖区流入党员的管理尚存在漏洞等。2010年，我们将认真对照县委组织部下达的工作任务，围绕镇党委全年工作目标，着眼大局，突出重点，为实现我镇经济更好更快发展提供坚强的组织保证。

一、不断深化学习实践科学发展观活动成果，全面提高领导班子和干部队伍的能力素质

1、开展理论学习与培训，提高领导干部运用科学理论指导创新实践的能力。以学习实践科学发展观为中心，组织领导干部结合学习内容，认真撰写心得体会和调研文章，把学习的成果转化为增强执政意识、提高执政能力、推进改革发展的思路和举措。积极组织实施专题办班、理论辅导、在职自学为主的培训工作。重点抓好基层党政“一把手”和机关干部的理论学习培训，扎实推进干部在线学习工作。健全和落实理论学习的考核评价机制，积极推行督学、述学、评学、考学制度，确保干部理论学习取得实效。

2、加强作风建设，进一步提高领导干部的执政能力和领导水平。开展经常性的思想教育，教育引导干部牢固树立党的意识，自觉增强机遇意识、发展意识、大局意识、忧患意识，不断提高以科学发展观统领经济社会发展全局的本领。巩固和深化“走进基层、服务群众”活动成果，健全和落实领导干部“联系点”和“双结对”制度，进一步完善“周四群众接待日”制度，加强党员志愿者服务队伍建设，努力解决基层反映最强烈、群众最关注的问题，进一步密切联系党群、干群关系。

3、强化民主集中制建设，增强领导班子的团结和活力。健全和落实民主集中制的各项规定，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，完善集体领导和个人分工负责相结合的制度，不断提高科学决策水平。干部选拔任用坚决按照《条例》规定来执行，并坚持“一报告两评议”制度。认真抓好基层领导干部的民主集中制教育，提高民主生活会质量。

二、坚持正确的用人导向，认真抓好干部队伍建设

1、强化培训，进一步提高农村基层干部的能力水平。结合农村经济发展的新形势，加强对新一届村级领导班子成员的教育培训，采取理论辅导、专题讲座、业务培训、观摩考察等形式进行分层次教育，帮助村干部不断提高加强农村基层组织和党员队伍建设的能力和水平，不断提高促进农村经济发展和农民增收、推动和谐农村建设的能力和水平。进一步健全村干部的考核管理制度，调动村干部干事业的积极性，促进村级工作不断取得新进展。

2、加快优秀年轻干部的培养选拔。继续抓好镇村级后备干部的补充调整工作，在总结今年公开选拔村级后备干部经验的基础上，制定加强后备干部教育培养的相关措施，构建培养教育的平台，加强后备干部动态培养管理。把理论培训和实践锻炼作为加强年轻干部能力建设的有效途径，促进优秀年轻干部能力水平有新的提高。

3、加强人才队伍建设。以高层次、高技能和农村实用人才为重点，继续开展各类人才招募工作，充分利用岛内外教育资源，加强对新进人员思想素质、职业素质和专业能力的培训，制定吸引优秀人才的配套政策，提高服务水平，优化人才环境。在总结上一年工作经验的基础上，探索对 “三支一扶”、“村官”大学生带教管理的新模式。

三、完善各种规章制度，从关心群众疾苦入手，发挥共产党员的先锋模范作用

1、抓好领导干部述职述廉工作，增强责任。继续抓好党政“一把手”总结报告和党政领导干部述职述廉工作，完善领导干部谈心谈话制度，建立科学的干部政绩考核评价体系。建立健全先进性教育的长效管理机制，不断深化党员先进性教育，促使广大党员热心为群众办实事解难题。组织力量对各基层组织和个人责任落实情况开展专项检查，及时总结经验教训，推动工作开展到位、落实到位。

2、健全各种“党内关怀”机制，强化服务。建立完善以党员培训制度、党内扶持制度、党内谈心谈话制度、党内走访慰问制度、党内结队帮扶制度等为主要内容的“党内关怀”机制。多方筹集资金，为下岗失业党员和生活贫困党员解决实际困难。在元旦、春节等节假日期间慰问老党员、困难党员；认真落实“三老”人员生活待遇问题，为老党员、老干部、老模范发放慰问金。通过健全党内激励、关怀、帮扶机制，努力形成上级党组织关心基层党组织、基层党组织关心广大党员、各级党组织和广大党员都来关心人民群众的生动局面。

3、做好结对帮扶工作，共建和谐。根据各经济薄弱村的地理环境、自然资源、资金、人才等方面特点，在遵循因地制宜、因村制宜的原则指导下，积极探索薄弱村发展经济的新路子，在更多领域开展内容丰富、形式多样的互动联谊，共建共享社会主义新农村。

四、加强管理，树好形象，抓好组织部门自身建设

1、着力加强组织工作干部能力建设。把加强思想武装作为学习实践活动的首要任务来抓，切实加强组工干部职业道德建设，深入开展创建“学习型机关”活动，把鼓励自学、加强培训和实践锻炼有机结合起来，提升组工干部开展工作的基本能力、履行职责的业务能力和服务发展的执行能力。

2、切实提高组织工作制度化水平。继续推行精细化管理模式，认真落实各项制度，规范工作程序、优化工作流程。结合今年县委巡察工作组提出的意见和要求，逐一对照，分别落实，完善包括会议规则、岗位职责、部门协调、事务管理等制度，建立高效运转、和谐运转的工作机制。

3、扎实推进组织部门学习实践活动。在巩固今年学习成果的基础上，对照在学习调研和分析检查阶段发现的问题与不足，结合工作重点和自身实际制定整改方案，集中解决制约科学发展的突出问题。一是要以党的十七大和十七届四中全会为重点，坚持集中学习与自主学习相结合，持续学习与深入学习相统一，进一步提高理论水平与专业素养。二是要以“走进基层、服务群众”为依托，以维护广大人民群众的根本利益为宗旨，深入社会实践，树立组工干部新形象。

要以奋发有为、事争一流的精神风貌，围绕要点，结合实际，细化目标，明确责任，加强督导，狠抓落实，确保全年各项工作任务的圆满完成。

篇6：昌化镇双塔村党建工作总结

宣化镇中召开班主任工作阶段总结会 宣化镇中政教处

2013年11月21日中午，宣化镇中政教处组织召开了班主任工作阶段总结会。会议主要议程是总结上半学期班务工作，布置今后一个阶段工作。分管政教处副校长、政教处正、副主任、班主任15人参加了会议。会议由分管政教处副校长主持。会上，他通报了近三个月的班主任考核情况。并就加强卫生和学生纪律作了要求。对近期班主任工作情况，指出了存在的问题,重点对冬季田径运动会工作做了部署，要求全体班主任要高度重视，确保顺利完成冬季田径运动会工作。政教处主任通报了学生会检查情况，指出了半学期以来班务工作在学生行为习惯、文明礼仪、安全、学习等方面取得的成效，同时也提出了仍然存在的问题。强调班主任要加强对学生的管理，采取切实的措施保障校园卫生整洁、保证学生安全、采取切实可行的方式方法创建平安校园。