宣化镇中好人好事不断涌现

宣化镇中好人好事不断涌现（通用2篇）

篇1：宣化镇中好人好事不断涌现

宣化镇中好人好事不断涌现

宣化镇中冯涛

“老师，我拾到一张饭卡！”，“老师，我拾到现金！”，这是宣化镇中开学以来在政教处经常可以看到的情景。

宣化镇中自从利用课间操大力表扬拾金不昧的事迹以来，好人好事不断涌现，有力地促进着学校德育的良性发展。这些学生拾到现金、饭卡、钥匙等都及时上交到各年级组，及时寻找失主，及时进行登记，计入该月班级量化积分，作为评选下月先进班集体的条件之一，并及时在全校予以通报表扬。通过正确引导，广大学生正践行社会主义核心价值观，做真的追寻者、善的传播者和爱的奉献者，推动学校德育建设再上新台阶！我们将进一步完善制度，改善方法，积极引领广大学生。

篇2：宣化镇中好人好事不断涌现

１９９５年４月，我市在全国率先组建了市总商会民营企业党委，得到了中央有关部门和省委组织部、统战部的肯定和高度评价。它的成立，填补了我市非公有制经济领域党建工作的空白。

开了在外来劳务工中发展党员的先例

民营企业比较分散，无行政主管，要把共产党员一个个找回来，把基层党组织一个个建起来，不是一件容易的事情。我们通过组织各种活动，并且主动上门宣传动员，做了许多艰苦细致的工作，打开了民营企业党的组织建设的局面，初步改变了这一特殊经济组织中党员的“三无”状况。

起初有的党员还有思想顾虑，觉得自己是共产党员，给私营企业老板打工，不想亮出党员的身份。为什么他们不来找自己的组织呢？就是因为想不通。我们就大张旗鼓地宣传，奉公守法、起模范带头作用，不仅是为了私营企业老板，也是为社会主义作贡献，为党的事业作贡献。不要把自己看得低人一等，应该勇敢地亮出自己的旗帜。到首次党代会召开前，民营企业党委共建立了２９个党支部，党员组织关系正式转入的有３２５人。不少党员高兴地说：“我们又回到了党组织的怀抱。”

我们还积极在民营企业员工中发展党员，培养入党积极分子。党委先后两次对各支部的２７名发展对象和入党积极分子进行入党培训，严格按照入党手续，逐个进行调查考察和入党谈话。在发展的新党员中，有１名是持暂住户口的优秀外来劳务工；在审批按期转正的预备党员中，有２名是持暂住户口的外来劳务工。这不仅开了在民营企业中发展党员的“先河”，而且开了在外来劳务工中发展党员和预备党员转正的先例。

有了这３年扎扎实实的工作基础，到了１９９８年７月２３日，召开党代会就是水到渠成的事情了。来自我市２９个民营企业党支部的７８名代表出席了大会，共同见证具有里程碑意义的时刻。在大会主席台党旗下，１５名新党员还举行了庄严的入党宣誓仪式。

让党的声音在私营企业响起来

在民营企业党组织中，积极开展民主评议党员、评选优秀共产党员等一系列活动，包括学习孔繁森、陈观玉同志活动，开展光彩事业、“特区与老区山区心连心”等活动。通过这些活动，增强共产党员的党性观念，激励他们在生产、学习和工作中发挥先锋模范作用。新天罡公司共产党员苏全，在公司主管科研和新产品开发，他带领大家不分昼夜地干，成功开发出“虚拟现实”系列新一代产品，填补了国内软件技术的一项空白，为公司、为深圳争了光。东辉公司的党员许玲华，负责公司的工程管理，在工程质量管理和结算中，拒绝行贿受贿，保证公司工程质量，体现了一个共产党员的觉悟和品德。

由于共产党员在企业生产经营中起到了先锋模范作用，企业主普遍对党员工作比较放心，对党组织的意见也表示欢迎，乐意接受。华粤公司党支部书记每月参加公司的例会，对公司经营管理及员工福利问题提出意见。一些企业主表示，希望企业建立党组织、团组织和工会组织，协助企业主教育管理员工，使企业主一心一意搞好生产经营。有些企业主愿意把重要的管理部门交给党员负责，还有的企业主请民营企业党委为企业推荐党员及党组织负责人。

劲力集团董事长郑卓辉，是深圳土生土长的民营企业家，他父亲临终前交代儿子一定要争取加入中国共产党，而他本人也有强烈的愿望。但是按照当时的政策，私营企业主不能入党。我们耐心细致地做他的思想工作，鼓励他在社会主义市场经济中大胆实践探索，另一方面积极把他推荐到市人大代表中去。他受到很大的鼓励，工作越干越起劲，企业越办越兴旺。后来中央出台了新政策，在深圳首批发展入党的私营企业主中，郑卓辉榜上有名。上一篇

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站在新起点 适应新形势 积极认真做好劳务工党员教育管理及发展工作

2007年7月13日 14:01 来源:中石化上海石油分公司党委

随着企业体制改革的不断深化，企业的用工结构发生了根本改变，我公司现有职工总数为6072人，其中劳务工3747人，劳务工人数占公司职工总数的61.7%，分别由5家社会劳务公司管理，劳务工中党员124名。这些党员组织关系在社区或原单位，用工关系隶属劳务公司，工作关系在我公司加油站，形成组织关系、用工关系和工作关系三分离的格局。从2005年开始，我公司就针对劳务工党员教育管理的“三难”局面开展了一系列调研工作，探索对劳务工党员的教育管理途径，以不断适应新形势下党员管理工作的新要求。

一、排摸现状，理顺关系，做到情况明家底清

在2005年先进性教育活动正式启动之前，我公司对劳务工中的党员进行排摸梳理，重点核实劳务工党员组织关系挂靠情况、党费缴纳和组织生活参加情况。经排摸，我们对组织关系挂靠落实、党费缴纳和组织生活基本正常的劳务工党员，由各基层党组织以组织谈话等形式，落实确认活动所在单位，要求他们参加组织关系所在单位先教活动，履行党员义务，发挥党员作用，为党旗增光添彩；对组织关系挂靠有落实，但党费缴纳和组织生活不够正常的部分劳务工党员，由各基层党组织帮助其查找原因，端正认识，帮助他们与挂靠单位联系，敦促他们保证参加原单位的组织活动。对于组织关系挂靠没落实的个别劳务工党员，由各基层党组织找本人谈话，了解其与党组织失去联系的原因，失去联系期间本人的思想、工作和作风情况，帮助他们落实挂靠单位，确保每个劳务工党员不游离于党的组织，都能及时地接受组织的教育。

二、明确职责，齐抓共管，探索管理新途径

为加强对劳务工党员的管理，我公司通过社会化招标，将公司系统劳务工集中归口5家劳务公司进行管理。要求这5家劳务公司把劳务工党员的管理明确写入合同，并承诺对劳务工党员的管理职责，我公司作为用工单位配合劳务公司做好劳务工党员的协管工作，定期向劳务公司党组织反映劳务工党员思想、工作情况。

积极探索劳务工党员教育管理的新途径，先进性教育活动结束后，零售北区、西区党委从有利于劳务工党员作用的发挥，有利于劳务工党员教育管理，有利于劳务工党员党员意识和归属感的增强出发，零售北区党委在征得劳务公司同意，专门成立劳务工党员党小组，以方便他们的学习和教育；零售西区专门发文邀请劳务工党员参加所在片区党支部活动，向他们交任务、压担子，发挥他们的先锋模范作用。各零售区域公司对政治素质好，管理经验足，组织能力强的劳务工党员一视同仁，安排他们到关键岗位工作，担任加油站站长的职务，有22名劳务工党员担任加油站站长，充分发挥他们的骨干作用。

三、适应新形势，站在新起点，贯彻新精神，完成新任务

今年年初，根据上级党委关于进一步加强基层党组织和党员队伍建设，以及“每10多个加油站建立支部”、“年销量3000吨以上、加油站员工10人以上的加油站要有党员”的指示精神，公司政工办多次会同零售中心深入片区进行调研，采取了三个步骤，一是学党章用党章解决认识上的误区，正确认识“劳务工党员”与“流动党员”的区别；二是寻找政策依据，克服“劳务工党员组织关系转进容易，转出难”，克服“劳务工当中发展党员风险大”的畏难情绪；三是以“年销量3000吨以上，员工10人以上加油站党员分布情况”、“如何加强劳务工党员的教育管理，在优秀劳务工中发展党员”、“如何建立基层党组织建设与企业经营体制改革相匹配的模式和机制”为题进行调研，提高基层领导对“加强劳务工党员教育管理，在优秀劳务工中发展党员”的重要性、必要性的认识，要求他们适应新形势，站在新高度，落实新措施，完成新任务。

四、明确政策和做法，规范管理和发展程序

公司党委要求各级党组织按照党章规定将劳务工党员统一纳入公司管理，统一将组织关系转到公司；按双向培养的原则对政治、工作表现好，积极要求入党的优秀劳务工，按《发展细则》规定的程序由我公司办理培养、考核、发展手续，将劳务工中的优秀分子培养发展成为党员，将劳务工党员培养成为技术能手和加油站站长，以实现“2008年销量3000吨以上、员工10人以上的加油站站站有党员”为目标，切实加强党的基层建设和党员队伍建设，目前公司正在制定《关于进一步加强在劳务工中发展党员工作的意见》和《关于将劳务工党员统一纳入公司党委管理的通知》。各基层区域党委根据公司党委关于进一步加强基层党组织建设和一线党员的发展工作要求，认真探索劳务工党员的发展问题，破解劳务工入党程序上的难题。对一线党员的分布情况进行了排摸，定期召开劳务工党员座谈会，了解他们的基本情况，并制订了《3000吨以上、10人以上加油站站站有党员的规划》，提出每年制定劳务工党员发展计划和措施；在招聘劳务工时，就严把劳务工的入口关，优先招聘党员身份的劳务工，充实一线党员队伍；注意招收一些文化程度高、有培养潜力的青年充实劳务工队伍，为今后建立入党积极分子队伍打好基础；加大劳务工大专生发展培养力度，对近期打过入党报告的青年大学生、团员青年，在下半年专门举办积极分子学习班，加快建立积极分子队伍，把劳务工骨干培养成党员。同时各区域公司还将结合企业正在进行的经营体制改革，把区域公司管理部门的党员充实到加油站，以填补空白点，加快实现目标的进度，从组织建设上为进一步发挥党员在一线的先锋模范作用，为真正体现“一名党员一面旗”打下基础。

以党的十七大精神为指引加强劳务工党员队伍建设

北京首钢实业有限公司现有在岗职工1972人，劳务工4291人，劳务工人数是在岗职工的近两倍。实业公司党委根据企业劳务工比例大的特点，近两年逐步探索完善劳务工党组织建设、党员发展工作，不断总结劳务工队伍管理的新经验，保证企业健康发展。

一是用党组织的关心和关爱，最大限度激发劳务工党员的积极性。在日常管理中，我们把劳务工党员编入到所在单位党支部，与在职党员一样参加党组织的各项活动。包括前期开展的学习实践科学发展观的各个阶段活动、“学习两册唱响一歌”活动和公司改制后，组织干部职工参与的实业公司企业标志(LOGO)的创意、设计活动，我们都组织劳务工党员积极参加。在企业标志(LOGO)的创意、设计活动中，还有劳务工党员获得了参与奖。通过参与各种活动，加强教育和管理，使劳务工党员感受到企业没有忽视这一群体，没有冷落他们的进取心和事业心，让他们能够时刻牢记一名共产党员的使命和责任。

二是为劳务工党员提供发展空间，发挥党员的模范先锋作用。通过对劳务工党员的尊重和信任，对能者委以重任，为他们提供个人发展和实现个人价值的平台，从而增强他们的主人翁意识，在群众中进一步发挥先锋模范作用，激励他们在工作岗位加快成长。

三是从长远发展需要出发，加大对劳务工的培训和培养力度。在组织完成本部入党积极分子培训工作的前提下，实业公司党委针对远离本部的外埠分公司实际情况，为大力加强党组织建设和职工队伍建设，充分发挥党组织的政治核心作用，满足外埠劳务工入党的需求。2009年11月，实业公司党办会同首钢党校老师前往迁钢服务分公司对37名入党积极分子进行了入党积极分子培训。让学员们在充分认识中国共产党的性质、纲领、发展历程、指导思想，了解党员义务与权利，认真学习党的组织制度和纪律的基础上，进一步端正了入党动机，明确了作为一名合格党员的基本条件、为加速自身成长，早日成为一名合格的共产党员奠定了坚实的理论基础。

四是做好劳务工党员的发展工作，严格按照党员标准，成熟一个发展一个，及时吸收劳务工党员，协助劳务工党员办理党组织关系，扩大党员队伍。今年，我们共发展16名劳务工加入了党组织，为5名劳务工办理了组织关系，使劳务工党员队伍扩大到101人，占在岗职工党员总数的9.2%。为了把劳务工党员组织起来，以党组织的名义向劳务工党员提出要求，多次召开党员大会和党小组会，向她们进行形势任务交底，宣传灌输首钢实业公司的企业理念、企业目标、发展思路，让她们认识实业公司的性质，了解实业公司的实力和发展前景，增强对企业的信任感和归属感。作为同等身份的劳务工人员，看到相同身份的员工被发展入党，不但感受到了企业党组织的关心、理解和尊重，更对自己的职业生涯产生信心。

建立健全劳务工党组织，做好劳务工党员的发展和管理工作，是适应实业公司改制后的发展需要，促进劳务工党员不断增强党性和党员意识，发挥共产党员先锋模范作用的桥梁，为推动实业公司又好又快发展做出贡献。（首钢实业公司党委）

加强劳务工党员管理

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随着国有企业改革的深化，“劳务工党员”管理成为企业党建的一个新话题。如何使党员“离岗不离组织”，“下岗不离组织”，这几年上海石化久益劳务公司党支部对此在实践中作了一些探索。

部分劳务工党员存在消极因素

上海石化久益劳务公司（下称久益公司）是上海石化股份有限公司的下属单位，从事接收安置因产业结构调整而分流下岗的人员，推介下岗人员的再就业和劳务输出。自2000年1月成立至今，先后接收1000多名下岗人员，其中有些是党员，当初是30多名，现在还有19名。

这些党员，多是装置操作工，或后勤人员，技术能力低、文化程度低、年龄大。大多安置在各用人单位从事一些服务性工作，或替代原来外用劳务工的岗位，但又不属于所在单位的在编职工，人员关系还在久益公司，党员组织关系还属久益支部。由于他们分散在各用人单位，党员活动很难组织。

在当今社会转型的过程中，经济成分复杂，价值观念多元，在部分党员身上，宗旨意识谈化。劳务工党员由于自身遇到下岗、再就业等问题，于是存在着各种各样的消极因素。表现为：

观念陈旧，抵触情绪严重。对改革的必要性认识不清，甚至抱有抵触情绪。思想上依旧是“等”、“靠”、“要”，缺乏自强不息精神。经济收入急剧下降，有的家庭关系紧张，形成很大思想包袱。受情绪影响，工作时有事无事找领导，打乱了企业的正常工作秩序。

悲观失望，创业意识较弱。他们大多学历层次较低、年龄偏大、再就业能力较差，与以前岗位相比，认为现在的工作太苦、太累，收入又太低。尽管家庭经济困难，对重新安置的工作岗位，往往感到不满意。

意志消沉，组织观念淡化。他们认为，自己为党和企业做出过不少贡献，原有的工作岗位不应该调整，说“党员也是人，也要吃饭”。由于不能正确认识改革，觉得没有必要参加党组织活动。有的长期游离于党组织之外，被动地交纳党费，勉强参加党员的民主评议，混同于普通员工，党员作用明显弱化。

劳务工党员管理的探索

如何把劳务工党员动员起来，振奋他们的精神？我们在上级党组织领导下，认真学习党建理论，研究分析具体情况，从以下几个方面进行了探索：

建立必要制度

“如果没有铁的纪律，党就会成为一盘散沙，就无法团结带领广大人民群众去完成伟大的历史任务”。为使党员做到“离岗下岗不离组织；培训、教育增加党性；转岗安置作用不减；岗位身份转变党员身份不变”，按照党章和上级党组织的有关规定，结合实际工作特点，我们先后制订了《关于党员组织关系接转工作流程》、《党员开展“爱心工程”活动实施细则》、《支部开展特色工作计划》等，首先对规范党员管理，提供了制度保证。

强化规范管理

具体来说，就是做到了“三个不”。

组织关系不漏。针对劳务工党员来自各单位、劳务又分散在外的特点，支部提出实行统一管理模式，对全体党员建立档案和入党积极分子的档案，掌握每位党员的基础资料。对每位党员的情况做到“三清”，基本情况清、劳务地点清、现实表现清。对进进出出的党员，按规定程序及时办理组织关系的转变，同时进行一次当面谈心及告知有关事项，以便按时交纳党费、参加党组织活动。

组织生活不断。支部从实际出发，有组织、有步骤，因人制宜、因地制宜开展组织活动，规定每季度两次集中学习、交流或观看相关影像片，一次以自学为主，学习资料统一布置，让劳务工党员先做功课，在下次集中过组织生活时大家互相交流。开展党课自己上——微型党课的活动，让劳务工党员上台讲，充分挖掘基层党课教育丰富、鲜活的资源。

教育管理不停。首先要求党员认真学习党章，牢记党员的权利和义务，组织他们参加保持共产党员先进性教育活动。同时利用业余时间为自己在各方面的提高充电，如学习电脑操作、提升文化学历等。有不少劳务工党员通过几年的努力，已拿到大专文凭及各类电脑操作证书等。劳务工党员对此触动很大，增强了党员意识，激发了工作热情。同时要求党员立足本岗，发挥作用，树立良好形象，团结同事，为用人单位作贡献。有许多劳务党工员，由于他们对待工作兢兢业业、忠于职守、始终不忘自己是一个共产党员，受到用人单位的好评：久益公司的劳务工党员体现了与一般员工就是不一样的素质。

强调党员作用

针对劳务工党员的特点，我们提出，党员先锋模范作用应该体现在发挥好“四个作用”上。

发挥好“实干家”的示范作用。要成为改革的带头人，唯有实干。首先要有乐于实干的精神；其次要有甘于吃苦的精神；再次要有求真务实的作风，这样才能成为职工的榜样，改革发展的模范。

发挥好“粘合剂”的凝聚作用。劳务工党员要有大局观念、整体观念。按照民主集中制原则，做到个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级。团结其他劳务员工，齐心协力把各项工作完成好。

发挥好“示范员”的榜样作用。劳务工党员也要“一日三省吾身”，自觉遵章守纪，不断增强自身的党性修养和法律观念，克己奉公，勤政廉洁，用言行带动队伍建设。积极配合企业从外到内的劳务岗位置换工作和规范劳动关系的稳定工作，为企业和谐起到标杆作用。

发挥好“服务员”的爱心帮困作用。爱心帮困不只是落实在嘴上与形式上，而是要落实在实际行动上。在上级党组织的指导关心和要求下，拓展了帮困形式和参与率，形成了具有自己特色的帮困方法，如党员和困难员工结对；党员和困难党员结对；党员带动网络组长和困难员工结对；党员、非党员和困难员工自愿联系；等等。近几年，每个党员都加入了对员工的家访慰问，帮助困难员工247人，还积极参与捐物、捐款等献爱心活动。

劳务工党员作用的展望

构建和谐企业，促进企业发展，是企业党建的重要目标。只要企业继续存在劳务工这一用工制度，就会继续存在劳务工党员的管理问题。旧问题解决了，还会产生新问题。在实践中我们要不断总结对劳务工党员管理的经验，进一步发挥好党组织的作用，通过党组织把党的关心、爱护传递到每一个劳务工党员，进而传递到全体员工。

要让员工看到，最艰苦的岗位有党员；爱心帮困的每个角落有党员；稳定工作的带头者是党员；遵纪守法、规范劳动关系的是党员。要让党员们自信：无论身处何种工作环境，我们都要始终保持共产党员的先进性！

强化劳务工党员管理 抓好劳务工队伍建设

2010-03-31

深圳市深华物业管理有限公司属于劳动密集型企业，企业员工总数的80%以上是来自深圳以外地区的劳务工，他们当中有不少党员，占企业在岗党员总数的35%。近年来，深圳市深华物业管理有限公司党总支坚持做好流动党员的服务工作，将劳务工中的党员纳入基层党支部的日常管理，引导他们在生产和生活中充分发挥党员的先锋模范作用，有力地促进了企业的稳定和健康发展。现结合企业的实践经验，对劳务工中的党员管理问题进行探讨。

一．在劳务工党员管理上的基本做法

（一）将劳务工中的党员纳入企业党组织的日常管理，充分发挥他们的先锋模范作用，促进企业的发展。

劳务工是企业员工队伍的重要组成部分，他们在日常的物业管理中做了大量的工作，对企业的经济效益、社会效益起到较大的作用。公司党总支部始终把如何加强劳务工队伍的思想建设当作首要任务来抓。特别是劳务工中的党员，把他们组织起来，纳入各基层党支部管理，参加党支部的组织生活、党员教育和到外地参观学习等活动，及时了解他们的思想状况，关心他们的成长，使他们离乡不离党，不论走到那里都能找到党组织这个“家”，使他们深深感受到“家”的温暖，使他们在工作实践中逐步改变自己的就业观念，跟上时代的步伐，努力寻找为社会做贡献的位置，在党的方针政策指导下，为建设小康社会勤奋地工作，为促进社会和谐做出贡献。

在劳务工管理中，党总支部一方面通过劳务工队伍中的党员及时掌握劳务工的思想动态，做好劳务工的思想工作，在目前招工难的情况下，稳定劳务工思想，缓解严重辞工现象。另一方面，对于劳务工反映强烈的关系切身利益的问题，公司党政领导班子十分的重视。如2006年4月，公司为了保障广大劳务工的切身利益，规范企业管理制度，充分调动广大劳务工的工作积极性，制定了新的《劳务工资分配及社会保险金缴交办法》和《劳务工效益工资考核评分办法》，得到了公司95%以上劳务工的支持。在流动性较大的劳务工中，我们的劳务工党员思想、工作是最稳定的，有的劳务工党员己在公司连续工作了十多年。这充分说明将劳务工中的党员纳入支部管理，是十分必要的，对企业员工队伍的建没起到重要的作用。

（二）在管理方式上，与企业股东、聘用人员一视同仁。

深圳市深华物业管理有限公司是由国企改制为民企的，在员工队伍中形成股东、聘用员工和劳务工三种用工方式。劳务工绝大部分是来自于农村，文化程度、年龄结构及服务技能参差不齐。特定的就业背景，使得这些员工处处显得谨慎而又有点自卑，存在着“太太平平八小时”、“劳务工低人一等”的消极心理。怎样克服劳务工消极自卑的情绪呢？我们在实践中逐步形成了“五个一样”的工作思路，即：人格上一样尊重；工作上一样信任；业务上一样培训；生活上一样关心；荣誉上一样享受。

在管理方式上，我们将原先的“安排你做什么就做什么”的被动监管式管理改为“根据需要你还能做什么”的主动参与式管理，积极为劳务工营造一个充满信任的工作环境。如，在公司工作多年的劳务工中，选派了1名劳务工担任新接的青岛物业管理项目负责人，独当一面的开展工作。为了让劳务工尽快适应企业发展的形势，党总支部每年举办12期员工技能培训，并请来专业老师和业务能手帮助劳务工提高岗位技能。鼓励劳务工参加有关专业的学习和考试。近年来公司有5名劳务工获得市劳动系统中、高级职业资格证书，公司己陆续帮助他们解决深圳户口，解除他们的后顾之忧。对多年来工作勤勤恳恳，热心为业主服务的优秀劳务工，经全面考察及培训后，让他们走上了重要管理岗位。在16名劳务工中，有10名担任班长以上职务。

对劳务工而言，荣誉更是一份特殊的报酬。总支部在评优秀党员及企业在评优秀员工时劳务工与企业股东、聘用人员一视同仁。并在表彰大会上都安排劳务工的优秀党员、优秀员工代表发言。文华管理处王波班长（入党积极分子）在2007年度深圳中国物业嘉年华会议上评为全国十佳保安员。

（三）把发展劳务工党员作为企业党建工作的一个重点。

公司党总支十分重视在劳务工队伍中发展党员。各基层党支部主要负责人主动找在公司工作时间长，工作表现好的骨干谈话，宣传党路线、方针、政策，宣传党的改革开放政策给国家带来翻天覆地的变化，提高他们对党的认识。许多劳务工纷纷向党支部递交入党申请书，经过一段时期的培养、考察，己有4名劳务工分别于2005年、2006年入党并按期转正。目前书面申请入党的劳务工还有6名，其中有4名己列入“入党积极分子”进行重点培养，从整体情况看素质较好：一是文化程度较高，其中大专3人，高中2人；二是业务素质较强，都担任着不同的管理职位。因此，抓好这部分劳务工的入党问题是加强劳务工党建工作的重点。

二、在劳务工党员管理上发现的存在的问题

（一）劳务工党员的组织关系转移问题。由于劳务工大多数来自农村，目前有些农村基层党组织不健全，加之党员组织关系跨地区转移手续复杂，这就给劳务工党员的组织关系转移带来了很大的困难，特别是组织关系的转出；第二被解除劳动关系的劳务工或自动脱离单位的劳务工，往往对组织关系的转出不重视；第三有的乡村、企业党组织不健全，无法接收；第四我们通过培养考察发展的党员，不管什么原因，一旦离开企业，即使本人愿意转出组织关系，但是由于没有找到新单位或者新单位没有党组织，特别是从农村出来打工的又不愿转到农村，而在城市又没有户口，这样就存在谁来接收的问题。

（二）劳务工入党的培养发展问题。由于劳务工合同是一年一签，绝大多数劳务工都存在雇用思想，也为发展党员带来一定困难。因为发展一名党员从写入党申请书、列为入党积极分子培养考察、到批准为预备党员，至少要两年时间，成为预备党员后还有一年的预备考察期。这样，培养一名正式党员至少需要三年的时间。假如劳务工在这期间因合同期满被解聘或辞职，其期满转正如何处理成为一个麻烦的问题。

三、对加强劳务工党员管理的思考

（一）思想上要重视。基层党组织要从事关企业长远发展的高度充分认识加强劳务工队伍党建工作的重要性，结合自身实际，积极主动地做好劳务工队伍的党建工作和思想政治工作。在招收劳务工时，党组织要提前介入，摸清底数，掌握新招劳务工队伍中是否有党员，是否有写入党申请的同志。如果有，要及时将他们纳入支部管理。同时，要重视劳务工党员的意见和要求，尊重他们的愿望，把劳务工党员作为企业党员队伍的重要组成部分，统一管理。

（二）政治上要关心。对在企业工作时间长，思想比较稳定，工作表现好，积极要求进步的劳务工，给予正确的引导，在生活上关心他们，在政治上帮助他们，使他们在思想上、观念上、认识上和行动上同企业融为一体。对于积极要求进步的同志，要及时找他们谈心，给予鼓励，指出他们在工作中的优缺点，按照发展党员的程序和要求进行培养教育，邀请他们参加党内的一些活动，进一步提高他们对党组织的认识。

（三）在组织关系接转上要严格。对在企业工作时间长被聘为骨干劳务工的党员，动员他们转入正式的党员组织关系；对试用期满己办理转正手续的劳务工党员，可以转入临时组织关系，参加支部的活动。试用期内的劳务工党员原则上不转入组织关系，以免带来管理上的困难，但要纳入支部的管理。在组织关系转出上要及时。在劳务工党员被解除劳动合同或中途解骋离开企业时，在办理养老保险、失业保险和医疗保险手续的同时，一并办理党员组织关系转出手续，避免给党员的日常管理带来困难。

（四）在发展上要积极、慎重。首先，党支部要端正发展劳务工党员的认识，我们发展党员的目的是把在思想上积极要求进步，符合党员条件的同志吸收进来，为党增添新鲜血液。今后不论新发展的党员能为企业服务多长时间，也不论他今后到那里工作，只要他是党员就能发挥共产党员的先锋模范作用。第二，要在相对稳定的劳务工骨干队伍中开展党建工作，至少在本单位连续工作两年以上、初中以上文化、技术较强、热受企业、工作出色。第三，组织考察时间要相对长一点，被广大员工认可，具有较好的综合素质。第四，政审要严格，必要时要派人到其家乡走访调查，符合政审要求，方可发展为预备党员。第五，支部收到劳务工的入党申请后，支部书记或组织委员要及时找本人谈话，加以鼓励，提出要求。

（五）管理上要一视同仁。首先要求劳务工党员一定要纳入支部统一管理，并逐步使之规范化、制度化和经常化。要把劳务工党员视为企业员工，切实加强对他们的教育和管理，积极向他们做好党的方针政策的宣传、企业形象的宣传、岗位职责及业务知识的宣传，以及企业规章制度和法律知识的宣传，努力帮助他们提高思想认识，克服临时思想，激发他们干好工作的积极性、主动性，提高他们的技术水平，发挥党员的先锋模范作用，为公司经营管理多作贡献。