2022年企业年会个人发言稿_企业年会发言稿

2022年企业年会个人发言稿_企业年会发言稿（共11篇）

篇1：2022年企业年会个人发言稿_企业年会发言稿

大家新年好!

金虎报晓春来早。满怀着奋斗与收获的喜悦，我们送走了辉煌的__;满载着机遇与梦想的期盼，我们迎来了伟大的__。谨让我借此向在座各位领导和安发公司各位家人表示新春的祝福。祝大家新年进步，阖家幸福，财源滚滚!

__年，面对新的发展态势，我国直销行业在转型、创新中继续寻求发展，取得较好的成绩。__年，也是安发公司进军直销领域的元年，这一年公司获得了直销牌照。而且，让人欣慰的是，安发公司坚持高起点，严要求，增强自律，规范发展，在直销行业中崭露头角，成为一张金灿灿的城市名片。去年7月以来，公司就向我市工商部门报备了72场次会议和培训信息，我们安排人员进行了抽查，从抽查来看，能够做到依法依规开展活动。

经过10多年的规范经营，我国直销行业正步入快速、成熟和稳健发展的轨道，目前已有81家企业拿到直销牌照。随着直销企业数量增加，直销行业在扩大消费，增加就业中发挥的作用愈发明显。

__年，随着“健康中国”上升为国家战略，以健康产品为主导的直销行业也将迎来前所未有的发展机遇。据统计，我国健康产业规模__年是2万亿，__年是2.64万亿，到2022年将达到8万亿，相对应的直销市场规模__年是__亿，__年是2600亿，到22达到9335亿，接近或者突破万亿大关。

这是一个充满商机与活力的产业，希望公司抓住机遇，将自身发展积极融入到国家战略中去，引领团体，以人为本，以产品为核心，不断提升创新发展水平，不断加强企业文化和品牌建设，不断满足多样化、个性化需求，让更多人通过安发公司的平台实现人生理想。

再次祝福大家。新的一年，撸起袖子加油干，为实现我们每个人心中最美好的梦想而努力奋斗。

祝安发公司在新的一年里继续进发，更上层楼，把最好的文化、最好的产品分享给更多的人。

谢谢!

篇2：2022年企业年会个人发言稿_企业年会发言稿

为传达贯彻12月21日长沙市文明创建督查讲评会的会议精神，部署元旦、春节期间文明创建工作，12月29日，长沙市雨花区20xx年元旦、春节期间文明创建工作调度会在区中心会议室召开。雨花区区委书记张敏，区委副书记陈永高，区委常委、宣传部部长余宏卿、区人大常委会副主任叶松，副区长王明玖等出席会议。

会上，余宏卿传达了长沙市文明创建工作会议精神，就中央巡礼、两节期间、20xx年国检大考的文明创建工作进行了详细周密的安排部署。陈永高要求，各单位要从全局的高度深化思想认识，要以严格的机制压实工作责任，要以过硬的举措抓好工作推进。随后，参会各单位作了表态发言，表示将迅速落实市、区两级的要求，不折不扣完成文明创建各项工作，确保全面达标。

张敏在会上强调，20xx年是文明创建的“大考”之年，也是长沙“复查保牌”的关键一年，各单位务必深化认识、统一思想，要站在长沙对外形象的高度，认识到抓文明创建就是抓中心工作;务必强化措施、把握重点，要抓细节、抓重点、抓常态、抓长效;务必强化领导、奖惩明确，要在领导上严格严密，落实上联合联动，考核上问责问效，一如以往抓落实、一以贯之抓创建，展示雨花担当、彰显雨花作为。

篇3：2015年全国企业文化年会召开

中国企业联合会、中国企业家协会会长王忠禹出席会议并作了题为《加快新时期企业文化建设, 促进新常态下企业创新发展》的主题报告。国务院国资委副主任王文斌、中国企联常务副会长兼理事长李德成、中国企联驻会副会长黄海嵩、全国总工会党组成员李守镇、国务院国资委副秘书长彭华岗、中国企联驻会副会长尹援平、中国企联驻会副会长李明星等出席了年会开幕大会。开幕大会由李德成主持。尹援平宣读了《关于表彰2014~2015年度全国企业文化建设突出贡献人物、全国企业文化优秀案例和全国企业文化优秀成果的决定》。

王忠禹在报告中指出, 社会主义核心价值观是社会主义先进文化的精髓, 是先进企业文化应当遵循的价值准则。企业文化建设要以社会主义核心价值观为引领, 以强烈的责任意识, 树立经济效益与社会效益相统一的理念, 推动企业改革发展;要把握社会主义核心价值观的精神实质, 将社会主义核心价值观熔铸、贯穿于企业发展战略、经营理念、日常管理等各个方面;要不断提升员工队伍素质和道德水平, 始终在落细、落小、落实上下功夫, 努力使社会主义核心价值观转化为广大员工的自觉行动。

王忠禹强调, 企业文化建设要紧扣创新发展, 培育创新文化, 重视理念创新, 营造创新氛围, 为企业创新发展提供精神动力和文化支撑;企业文化建设还要坚持以人为本, 把解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为根本出发点和落脚点, 注重增强企业凝聚力, 注重依法合规, 促进和谐劳动关系构建。

王文斌在致辞中说, 中国企联长期致力于推动先进企业文化建设, 努力通过对企业文化理论的不断创新、企业文化资源的充分挖掘和企业文化战略的有效实施, 促进全国企业文化工作水平不断提升, 企业文化工作已经形成品牌, 得到了企业家的积极响应, 取得了很好的社会反响, 成效显著。他希望从三个方面推动新时期企业文化建设工作的转型和升级, 努力创造先进企业文化建设新局面。一是坚持以民族的和时代的先进文化引领企业健康发展;二是积极构建和推动切合企业发展实际的“落地”文化;三是努力以企业文化建设助力国家文化软实力的提升。

篇4：企业年会个人发言稿

迎着飞舞的雪花，踏着时代的鼓点，我们迎来了光辉灿烂的__年。首先，谨我代表中共浏阳市委、浏阳市人民政府，向出席年会的各位领导、全体代表，以及全市广大文学艺术工作者，致以亲切的问候和新年的祝福!向一直以来关心、支持浏阳文艺事业发展的长沙市文联和定居浏阳的老作家张扬先生，以及社会各界热心人士，表示崇高的敬意和衷心的感谢!向受到表彰的先进文艺家协会和文艺作品大赛获奖者表示热烈的祝贺和美好祝愿!

过去的一年，浏阳文学艺术工作者在市文联的组织下，始终坚持“二为”方向、认真贯彻“双百”方针，围绕市委中心工作、围绕全市发展大局、围绕人民群众需求，贴近生活、贴近群众、贴近实际，认真创作，扎实工作，服务了浏阳经济发展，活跃了基层文化生活，推动了文艺精品创作，培养造就了文艺人才、扩大了浏阳文化影响。市文联不断加强自身建设，各个方面都取得了令人可喜的成绩，充分展现了浏阳文艺工作者良好的时代风貌。

__年是实施“十二五”规划的第一年，也是浏阳市文联的换届年。扎扎实实做好今年的文艺和文联工作,意义重大。市文联和各协会的同志，必须坚持以科学发展观为统领，清醒认识浏阳的新发展新变化和广大人民群众对文化建设的新期待新要求，坚持从实际出发，用时代发展的要求审视自己，以改革创新的精神激励自己，开创浏阳文艺和文联工作新局面。在此，我提出六点希望。

一、牢固树立使命意识。当前，浏阳面临着前所未有的发展机遇，正在迎来“高速时代”。文艺事业和文联工作大有作为。每一个有理想有抱负的文艺工作者，要充分认识文艺发展的阶段性特征，准确把握促进发展的有利条件，清醒认识和着力解决发展面临的矛盾和问题，本着让文学艺术改变生活的不懈追求，抓住机遇、乘势而上，应对挑战、开拓进取，不断增强推动文艺事业大发展大繁荣的责任感和紧迫感，努力使我市文艺呈现出百花竞放、姹紫嫣红的繁荣景象。

二、努力拓展创新理念。树立与时代要求相适应、与实践发展相符合、与人民呼声相一致的创新意识，坚持继承和创新相结合，做到在推动工作上有新思路、在难题上有新举措、在繁荣发展上有新成效。及时了解和关注新的艺术形式、艺术品种的发展态势，努力熟悉和掌握科技发展给文艺创作、生产、经营、传播带来的新变化，把创新作为开拓文联事业的前进动力，努力把文联建设成为创新型组织，始终保持蓬勃生机和旺盛活力。

三、精心推进品牌战略。要从市委、市政府的重大部署中找准工作的结合点，从人民群众普遍关心的热点问题中找准工作的切入点，认真实施文艺精品工程，努力打造知名品牌。要高度重视和切实加强宣传工作，不断扩大文联的社会影响，努力提升文联和文艺家的知名度。要充分发挥文联文艺门类齐全、文艺资源丰富、文艺人才荟萃的优势，创建一批立得住、叫得响、传得开、留得下的文艺新品牌，使之成为时代的文化标识和永续利用的文化资源。

四、大力营造协作氛围。要树立文联“一盘棋”的思想，努力促进市文联与各团体会员之间、各个团体会员之间的团结协作，各展所长、优势互补，在密切合作中求得共同发展，在形成合力中实现整体推进。积极主动与市直单位、乡镇街道、企业事业单位保持联系，切实加强沟通协调，争取更多的重视和更大的支持。不同艺术门类、不同艺术流派、不同年龄阶段的文艺工作者都要相互尊重、相互学习、取长补短、共同进步，努力形成融洽和谐、积极向上的良好文化生态。

五、全面加强作风建设。全市文艺工作者，要以德艺双馨为目标，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设;要大力倡导讲团结、讲奉献、讲创作的风气，进一步弘扬新风正气，抵制歪风邪气。始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，对文艺事业充满热情，对文艺工作充满感情，对文联工作充满激情，勤于创作，乐于奉献，圆满做好文联换届工作，努力创造一流的工作业绩。

六、切实增强服务能力。进一步健全领导干部联系文艺工作者制度，关心文艺工作者特别是知名老艺术家的工作与生活，努力在创作经费、成就展示、艺术传承等方面为他们做好事、办实事、解难事。要广泛、扎实、深入地开展“争当德艺双馨文艺工作者”活动，为培养造就一批名家大师和领军人物创造有利条件。要努力扩大服务范围，拓宽服务渠道，改进服务方式，提升服务层次，增强服务本领，真正把文联建成广大文艺工作者的“温馨和谐之家”。

篇5：2022年企业年会个人发言稿_企业年会发言稿

2020年企业年会优秀员工代表发言稿1

尊敬的各位领导：

身为单位的一名职员，在一个平凡的工作岗位上，从事着平凡的工作。如何成为优秀员工，恐怕是每个员工的梦想。如何超越大多数员工，使自己成为一名优秀员工呢?我将自己的一些粗浅看法向各位领导汇报如下：

一、积极主动、尽职尽责地完成工作是一名员工从平凡到优秀的关键。

无论哪个单位的领导都不会喜欢一个只会“听命行事”，工作不主动，甚至不能完成工作任务的员工。身为单位员工，如果想证明自己是最优秀的，凡事就应该积极主动，该做的事立刻着手去做，绝不拖拉，并要做别人不愿意做的事，不找任何借口，当你养成凡事都积极主动地去做的习惯时，你就会从普通员工中脱颖而出

二、永远走在别人前面、每天多做一点点是一名员工从平凡到优秀的前提。

奉行“永远走在别人前面，每天多做一点点，把工作完成在昨天”的工作理念，事情无论大小，都要主动去做，当额外的工作分配到你头上时，不妨将它视为一种难得的机遇，并且积极付出行动，如果你做了，就等于你从“平凡”向“优秀”迈出了一大步。

三、勇于承担责任，关心单位。忠实自己的工作是一名员工从平凡到优秀的保证。

因为责任意味着忠诚和全心全意地付出。一个不关心单位，不忠于自己工作的人，是绝对不会得到他人的信任和尊重的，因此，在任何情况下，都必须敢于承担责任、关心单位，忠于自己的工作，而不是放弃、抱怨，惟有如此，才会觉得任何工作都有意义、有兴趣，能实现你自身的价值。

四、放松心情、快乐工作。要想成为优秀的员工。

必须要拥有良好的心态。这种良好的心态会使你快乐地面对工作，而不是把工作当着一份糊口的苦差;这种心态会使你在工作中发现乐趣，这种心态会使你在工作中遇到困难时，不慌张不气馁，而是认真分析问题所在，并努力找到解决方法。并用这种乐趣去激励自己以更好的心态去更加努力地工作;

五、开拓创新、勇往直前。一名优秀的员工，应该是一名自信的、具有创新意识、敢闯敢干的员工。

正如《给加西亚的信》那样，接受任务后，不需要更多的帮助和协助，而是对上级的嘱托立即采取行动，全心全意、创新高效、百折不挠，永往直前，直到完成任务。

要想成为一名优秀员工，总之一句话：“脚踏实地做事，光明磊落做人，务实发展求真，努力拼搏求进。”

以上是我对优秀员工的一点理解，我今后会努力地向着这一目标迈进，在今后的工作中，我会进一步完善自己，提高自己各方面的素质，进一步提高自己的工作热情，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情;进一步提高责任心，在工作中大胆创新，锐意进取，虚心地向别人学习，在各方面综合发展自己，提高自身修养，努力锻炼自己，提升自己，使自己早日成为一名合格的优秀员工。用自己的青春和汗水为百年邮政再添风采。

谢 谢 大 家

2020年企业年会优秀员工代表发言稿2

尊敬的公司领导、各位同事：

大家好!

今天，能够作为先进员工的代表上台发言，我倍感自豪。上半年，我在工作中取得了一定的成绩，这不但得益于部门各位同事的支持与默契配合，更得益于稻花香集团优良的团队氛围和某某公司陶瓷责任感理念对我的熏陶。在这里，我对各位领导的栽培和厚爱，对各位同事我工作的支持表示深深地感谢!

在集团“敢冒风险、自我加压、创造机遇、超常发展”的企业精神的熏陶下，在这半年年的业务工作中，我认真学习业务知识，不断的完善自我，无论在思想上还是业务素质上，都得到了相应的提高。“认真工作、虚心学习、更好的服务于公司”是我工作的职责。所以，我作为某某公司陶瓷有限公司的青年员工，更应该为实现公司的共同目标添砖加瓦。

我们不能忘记，没有企业的发展，哪有小家的幸福，没有企业的辉煌，哪有事业的成就。企业与我们紧密相连，我们汇聚与此，不能仅限于把它当作谋生的手段，而更多的是以感恩的态度去面对它。服从领导，听从指挥，用感恩的心去消除与上级的对立关系，刻尽职守，无私奉献，用感恩的心去化解工作中的消极怠工，麻痹大意。顾大舍小，弃利取义，用感恩的心把企业的利益放在最前线。

作为某某公司人我们要饮水思源，善待工作。做感恩的事来回馈企业，怀着感恩的心去服务社会。这样才更能体会出自身的价值。我们的工作很平凡，但有时候伟大正寓于平凡之中。在这个平凡的服务岗位上，却涌现出许多感人的事迹，展示出我们某某公司人不平凡的青春风采。

记得有位名人说过这句话，“人的生命只有一次，当我离开这个世界的时候，我不因虚度年华而懊悔，也不因碌碌无为而后悔”。同样，公司给了我们每一个人展现自我的平台，我们不能把自己仅仅放在“小我”的狭隘圈子里，我们要以建设新型的、强大的某某公司陶瓷有限公司为己任。

虽然在20某某年度上半年我们的工作得到了大家的认可，荣幸地被评为20某某年度上半年“优秀员工”的荣誉称号，面对荣誉我们不能沾沾自喜，固步自封。今年的目标等待着我们大家齐心协力的去完成，我们要凝心聚力，再接再厉，登高望远，再攀高峰，为公司的全面发展和攀升目标而奋斗!

最后，我祝愿在坐的各位工作顺利，身体健康，和家幸福!

谢谢大家!

2020年企业年会优秀员工代表发言稿3

尊敬的公司领导、各位同事：

大家好!

在这里，我首先要感谢一个人，他就是我们某某事业部的某某主管，某主管刚来之初，我们某某事业部才刚刚成立不久，各种制度设施都还没有完善，某主管用他丰富的经验，和一颗把员工当家人的心，把我们某某事业部所有员工的心，都紧紧的团结在了一起，克服了各种困难，并且帮助我们进步，如今，我们某某事业部，已经初具规模，这些，都离不开带领我们的某主管，所以，在这里我要特别提出来，向我们的某主管表示感谢!

我们虽然是某某公司的一名员工，其实也是公司的主人，需要有将公司当成家的态度，态度认真是整个工作的主导，为公司做事其实就是为自己做事。我们要记住只有公司的发展，才有我们小家的幸福，只有公司的辉煌，才有我们事业的辉煌，我们与公司是紧密相连，而且我们要用感恩的心把公司的利益放在第一位，其次要做感恩的事回馈于公司，还应有良好的态度服务于社会，这才能体现出自身的价值。

我是在20某某年某月份进入公司，在工作中，我亲自感受到了公司规模在不断的提高，不断的发展，在管理上不断的完善，就像芝麻开花节节高，这也是大家有目共睹的，身为公司其中的一员，我感到无比骄傲与自豪，也正是这份自豪，让我们时时充满信心，我工作中的格言是：勤勤恳恳的工作，踏踏实实的做人。

虽然被评为优秀员工，但我深知，我也有不足之处，也有很多东西还需要我学习。我会在以后的工作当中，加快脚步，紧跟公司领导的指导思想，扬长避短，尽心尽职，努力工作，并不断学习提升自己的工作技能，用实际行动为公司的发展尽自己的微薄之力。

我相信公司在刘董以及所有的同事同心协力下，我们的公司明天会更好!相信明年这个时候就是我们公司又一次丰收的时刻!

最后，祝愿大家在新的一年里合家欢乐，身体健康，万事如意!

谢谢大家!

2020年企业年会优秀员工代表发言稿4

尊敬的公司领导、各位同事：

大家好!

今天在这里能代表优秀员工发言，着实有点激动，很多年都没这么激动过了，激动中又夹带了些欣喜和压力。就这两天评选的结果还没最终宣布，就有人调侃的不称呼我名字了，直接叫我“先进”，弄得我在这新年的伊始就觉得这2019给人倍感压力。当然了，有压力就是动力，有动力就有更多的能力提升空间，也就能更快的成长起来。

虽然今年的优秀员工只评选了六位，但是，我们肯定不能简单的说这六位就比其他人要优秀什么，或者多做了什么，可能只是他在专心的做一件正确的事情的时候，正好被领导们看见了，加深了很好的印象，而这样的次数多了，自然也就优秀了。又或者仅仅是一种处事态度和方式得到了广泛的肯定。

所以那些低调勤劳，埋头苦干，把公司当家的同事们，在这里更需要我们向他们看齐，就比如高工从早上一上班就开始奋笔疾书，不知疲倦一直写到下班，有时候还会因为工作而累倒;我们潘总把车间当办公室，每天督战在生产第一线，遇到重点难点问题都是亲自指挥战斗;我们强哥每天都是忙里忙外的，把车子当床铺，把泡面做三餐，不管大事小事，事事亲力亲为;我们计工也是忙上忙下，保质保量，严把着公司质量关;还有我们车间主任张师傅，技术部唐工，朱工，各班班长等等，都是为工作殚精竭虑。当然如果这些中层领导不在优秀员工的评选之列，那么来年是不是应该增加一项优秀干部的评选?领导中也有竞争，那样会有一个更好的良性循环。

时间就如白驹过隙般冲冲而过，来公司都有三个年头，对于自身的成长，和对公司发展也有了自己的理解，为了不影响同事们用餐时间，就把这些理解留到明年发言时再说吧。

总之，总结为一句话就是：在新的一年里，我们公司上下要紧密的团结在周总和曾总周围，高举着我们思创那实干、创新的精神，努力为公司的发展抒写新的篇章。

最后给同事们拜个早年，祝愿大伙都平平安安快快乐乐的过一个祥和的春节!

2020年企业年会优秀员工代表发言稿5

尊敬的公司领导、各位同事：

大家好!

非常荣幸被评为优秀员工，感谢公司给了我这个平台，让我有机会与大家一起分享我的工作心得。法务工作是公司整体工作中一个小的方面，法务工作能够得到充分发展，是公司各位领导、各位同事给予充分支持和密切配合的结果。至此机会，首先让我对各位领导的栽培和厚爱，对各位同事对我工作的支持，表示深深地感谢!

员工是公司可持续发展的动力，公司是员工个人价值得以实现的平台。员工只有在合适的环境中，个人价值才能得以彰显。我工作中的不足之处也颇多，但公司各位领导总能以客观公正的态度在专业上、方法上给予我指导和帮助。

法务工作的开展过程只是公司各部门工作的一个缩影。公司尊重员工的个性、健康思想，尊重员工的积极追求，重视员工参与公司管理，有完善的人才选用、晋升提拔机制。在这里，我们的个人价值和公司发展得到两全其美的实现，我们感受到合作的兴奋、成长的快乐、被关怀的幸福!

公司和员工形成良性互动，公司珍惜员工，员工热爱公司，我在与各部门的工作配合中，各部门工作的很多细节让我深受鼓舞。比如为了落实证照，开发部的同事劳心劳力，忍辱负重;为了优化方案，设计部的同事一遍遍讨论，废寝忘食;为了把控工程质量，工程部的同事无论严寒酷暑始终坚守在工程现场，默默无闻;为了扩大销售，营销策划部的同事绞尽脑汁、探寻策略;为了提升公司服务形象，客服部与物业公司的同事面对难缠的业主反复沟通，耐心解释;为了节省建设成本，预算部的同事精打细算，严格审核;为了合理调配公司资金，财务部的同事严谨工作，刚正不阿;为了后勤保障有力，综合部的同事细心周到，尽职尽责。正是这些同事在各个岗位上的细节把握，才实现了公司提升形象、控制成本、发展壮大的经营目标。在这样的团队中工作，我感到非常的荣幸和骄傲!

我们的老祖先留下来一句话，“二人一心、其力断金”，在公司领导的正确决策下，在各位同事的勤恳工作下，我们这样一个团结、互补、进取的团队一定会从一个巅峰，走向另一个巅峰，实现公司业绩的不断增长，实现我们个人价值的充分彰显，最后我要再次感谢支持帮助我的公司领导，及和我一起并肩工作的各位同事，谢谢你们对我的支持和信赖!至此新春到来之际，借此机会，表达对大家的诚挚祝福，祝愿大家在即将到来的猪年，吉祥如意、阖家欢乐、身体健康、万事如意!

谢谢大家!

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篇6：2022年企业年会个人发言稿_企业年会发言稿

新员工年会发言稿简短<一>

尊敬的各位领导，各位来宾，女士们、先生们：

你们好!

非常荣幸能够作为将军企业长安瓷砖的一名一级经销商代表在这里代表发言，首先非常感谢将军企业给我的机会，这是对我们xx经销商三年工作的肯定，对我个人来说更是一种荣誉。

我们和将军企业长安瓷砖合作的三年，我亲眼见证了这个品牌从小到大，从弱到强的一步步发展历程，长安瓷砖产品由单一瓷片系列到仿古砖，抛光砖系列的扩充，以及品牌形象不断完善，由专卖区到专卖店的终端建设等诸多方面，可以说，长安瓷砖的进步速度是惊人的，到目前为止，营销体系的完善，质量、技术、服务、宣传的提高，已使它具备了挑战名牌的实力。销售长安瓷砖过程，也是我个人心理转变的过程，一开始接触长安瓷砖，除了看到其花色比较领先，企业口碑在行业比较好之外，其它的如质量，售后服务都不了解，一度我的家人还持反对态度，但我看好柳总的思路，看好将军企业的发展后劲，于是说服我的家人，加入了长安经销商团队，我的第一批产品卖出后，我发现它是零投诉，从客户那里反馈过来的使用情况及对产品花色的评价也相当高，令人惊喜的是，常出现一个地区的分销商推荐其他地区的分销商来专门洽谈经销长安瓷砖，这让我大大增加了对长安瓷砖的信心，意识到将军企业没有夸大长安瓷砖的质量优势和花色优势。于是我开始有意识的加强长安瓷砖的推广力度，在xx陶瓷市场二期做了两幅大型广告，做了两个四百平米以上的专卖店，同时也加大了对分销商的广告支持，这些措施取得了良好的经济效益。三年迈了三大步!

之所以愿意经销长安瓷砖，除了它质量好，花色新颖以外，还因为它有很规范的市场政策。我觉得将军企业对市场的控制能力是非常出色的，对其产品的市场定位也非常恰当，价格合理并且具有相当高的稳定性，这对我们经销商的销售工作是一个巨大的支持。我们不愿为厂家政策的朝令夕改而疲于奔命，不原为市场的混乱无序而付出无获，我们的任务只是需要向消费者推荐一个质优价廉的产品，和一个值得信赖的品牌，这极大降低了我们销售工作的难度和压力，经销长安瓷砖，我们觉得很放心。

我与柳总认识很多年了，但是要做他的产品经销，还是有过疑虑，有过彷徨，事实证明了，长安瓷砖的确是好品牌。将军企业的柳总想经销商之所想，急经销商之所急，制定所有的营销政策都是以达到双赢为出发点;企业营销总经理陈总，长安品牌赵总为人坦诚，办事干练，热心周到，区域经理和跟单业务熟练，工作认真，配合默契，我们经销长安瓷砖觉得很舒心。在这里，我特别感谢将军企业打造出这么出色的品牌和营销团队。我们与将军企业长安瓷砖携手共进的三年，也是xxxx(经销商的企业)飞跃发展的三年，我们的合作是愉快而富有人情味儿的，我们的联盟是稳固而富有战斗力的，今天将军企业抛光砖的上市，更加坚定了我们一级经销商的信心，从近期的新展厅的落成，不透水瓷片的转产和今天的大会上，我们也感受到了将军企业长安品牌从未有过的力量，我坚信国内所有的经销商与贵公司的合作前景将会更加美好，来年的市场将会留下我们浓重的一笔。让我们展望明天，共同努力!

谢谢大家!

新员工年会发言稿简短<二>

尊敬的各位领导、各位同事：

你们好。

我叫××，来自×××。我很荣幸能够参加此次年会。首先，我代表新员工向大家致以诚挚的祝福，祝大家在新的一年里，工作顺利、心想事成。同时，在这辞虎迎兔之际，我也为公司送上一幅对联：携旧划新谋发展，驾虎迎兔铸新章。希望公司的业绩在新的一年里蒸蒸日上。

我是一名刚走出校园的大学生，我自认为我的大学生活是充实，因为我在那里学到了很多知识，但我也清楚地知道，社会的教科书要比学校里的残酷的多，对刚迈向社会的我来说还有好多好多要学习的东西。

时至今日，我已经来公司实习一个多月了，在这段时间里我学习了很多技术方面的知识，我感到很充实，同时也让我想起了这样一个例子：如果将一个人知识量看成一个圆，园里面的是他了解的知识，园外面的是他从未涉及的方面，那么随着他知识的增长，这个圆的周长就会越来越大，所以他就会越发的觉得自己无知，我觉得我现在正是这种感觉。我知道，这些知识对我的工作来讲都很重要，但细细地盘点一下这一个多月的收获，我突然发现我学到的不只是这些知识，还学到了更重要的，那便是为人处事的态度。

一是坚持，对像我这样刚毕业的大学生来说，每个人怀揣着梦想，希望可以大展宏图，可是往往都被两个字难道，那就是“坚持”。坚持，说起来总是那么容易，但大多只有三分钟热度，真正能坚持到底的寥寥无几。在学校的时候，我参加了记者团，参与校报工作，我们团的团训是“青春、笃学、敏锐、责任”，这里面涉及到我今天要说的态度中的两条，一是责任，二是笃学。所谓“在其位，谋其政”，在学校的时候我是学生，我应该履行学生的义务;在公司我是员工，我就因该履行员工的职责，首先要认认真真地把自己的本职工作做好，才能去考虑其他的事。再说笃学，人生就是在不断地学习，特别是对我们来说，有很多东西值得我们去学习，我记得有位学姐给我说过，到公司后要懂得付出，而且要不求回报的付出，只有这样才能学到更多的知识，才能积累更多的经验。

最后，我要代表新员工感谢大家这一个多月以来对我们的照顾与迁就。来公司这么久，最吸引我的是公司的文化氛围，这一点是出乎我意料的，因为在记者团的时候，我们最讲究团队凝聚力，最注重培养团队的文化氛围，我们都把那当成我们的家，而且是一个非常温馨的家。我以为当我走出学校后再也不会找到一个公司能给我这么温馨的感觉，但是我却在咱们公司遇到了，公司的每一个人都是那么和睦，整个公司个人的感觉就是团结、上进。我非常荣幸能加入这么温馨、和睦的大家庭，我一定会尽快融入到公司的大环境中，与大家和睦相处、互帮互助，共同进步。希望到明年年会的时候，我能够作为公司的正式员工，更加自信的在这里发言。

我的发言到此结束，谢谢。

新员工年会发言稿简短<三>

1公司以人为本的企业文化使我们能各尽所能，更好地服务生产，而我们也应该为公司的发展贡献自己的一份力量。能够当选优秀员工，是对我们本年度工作的肯定，更是对我们以后工作的一种激励，我们更应该严格要求自己，把自己的工作做得更好，维护好优秀员工的形象。在以后的工作中，我们将不辜负领导的期望，更加尽心尽职，努力工作，并不断学习提升自己的工作技能，用实际行动为公司的发展尽自己的绵薄之力。

2雷锋同志说：“一个人做好事并不难，难的是一辈子做好事”这句话勉励我们必须保持不甘落后的决心，继续把工作做到更好。的确，一辈子对我们来说很远，很难!但这一年我们做到了对工作的热爱和倾注，通过自己的努力，获此殊荣，而我们也会发扬团结精神，在工作中创造出更多的“优秀员工”，为生产做贡献!只要我们能热爱公司，热爱自己的工作，就不难发现有无数多展示自我才华的发展平台正在等待我们，等待更多的优秀员工脱颖而出。

3一个人的成功离不开大家的支持与企业的培养。我们也一样，以前觉得自己十分渺小，现在通过努力也可以走到这里，面对鲜花和掌声。这当中，非常感谢我们同心协力的合作班组成员，是同事的无私和工作的成就感感召了我们，给予我们机会和自我发挥的空间。我认为，他们一个友善的微笑，一句肯定的话语都在激励我们进步。在这里我也要鼓励所有的同事：只要你肯努力，希望就在你面前。

4永远向优秀看齐，把比我优秀的人作为追赶的对象，成为我的标杆。这句话是推动我在工作上不断努力、积极创新的动力同时还有赖于公司给予我成长的环境，使我得以不断进步。有压力才有成长，工作给了我创新和发展的机会。同时在工作当中我也不断地摄取新的知识，提高自己的工作技能、扩大自己的知识面，使自己能够更好地满足工作的需要，争取为公司做出更多的贡献，同时以身作则为其他员工树立好榜样展望未来，我们公司的发展将更加喜人。在这样的的环境中，我们没有理由抱怨，因为我们就是其中的一份子，只要付出就会有回报，这不仅仅是物质上，而且也是精神上的。我们愿公司的发展宏图辉煌!

新员工年会发言稿简短<四>

1.当选为公司xx年度的优秀员工，是一份荣誉，更是一种激励。尽管人的工作中总会有一些坎坷，但我会以高度主人翁精神，默默地奉献出光和热，抱着务实认真的工作态度，不断地发掘出自我的潜能。我也会让自己保持着一颗平静的心去读懂：世上没有解决不了的困难——不怕做不到，只怕想不到。

2.在超声印制板公司工作的这年里，通过公司对员工严格的现场管理和细致、严谨的培训工作;也通过班组建设让大家做到心往一处想，劲往一处使，有困难可以靠集体的力量克服，没有的东西也能够创造出来。我们能自主去解决工序存在的问题，并重点落实改善跟进效果。这样的企业会战无不胜，这样的企业会显示出无穷的魅力!

3踩着时间“鼓点”的节拍，我们又在平凡的岗位上收获了一年。回想去年的今天，相同而激动人心的场面，当看到获奖的优秀员工幸福的笑脸，我就默默的暗下决心，我要努力工作，争当他们当中的一员;靠这份激励和执着，今天我们也加入了先进的行列，我们骄傲而兴奋，感谢各级领导对我们成绩的肯定，比我们工作勤奋的员工很多，而我们有幸走上台，感谢所有同事对我们工作的支持和信任。当选为公司2019年度的“优秀员工”，这是一份荣誉，更是一份荣幸和任重道远的责任担当。

4这点成绩，仅仅是进步的起点，这将是我们今后工作的鞭策和动力，它将推动我们更加努力地完成公司的各项指标，做好每一件事。并决心在今后工作中保质保量完成任务，努力提高自身业务素质，在各级领导的带领下，为公司的腾飞和发展努力!衷心希望我们公司能够越来越壮大，为国家繁荣昌盛做出贡献!

新员工年会发言稿简短<五>

1.当选为优秀员工，我会更加严格要求自己，在生产中充当表率作用，进一步提高自己的劳动技能，在工序中营造一种人人争当优秀的氛围，以适应印制板行业的激烈竞争。作为一名优秀员工在工作中必须保持一种认真负责的心态，严格按照操作规程操作，从而达到提高产品质量的目的。

2.我记得莫总引用过毛泽东的一句话:“一个人做一件好事并不难，难得的是一辈子做好事”来勉励我们。的确一辈子对我们来说很远，很难!但这一年我做到了对工作的热爱，通过我的努力，让这份热爱结出了果实--获得“优秀员工”的称号。

3.能够获得xx年xx优秀员工我觉得非常荣幸，现在公司的产量日趋增加，每个工序的员工都在发挥着应有的作用。其实很多没有被评上优秀员工的人也一样是优秀的，只有大家齐心协力，才能完成公司所下达的目标。在以后的工作中，我会在自己的工作岗位上努力学习，不断提升自己的技能，兢兢业业地为公司的发展献出自己的一点力量!

篇7：2022年企业年会个人发言稿_企业年会发言稿

主要内容:

——发布2012-2013年度全国企业文化建设突出贡献人物

——发布2012-2013年度全国企业文化优秀成果

——发布2012-2013年度全国企业文化优秀案例

——专家演讲:企业文化融合

中华文化的传承与创新

——主题论坛:新商业文明与企业文化

企业发展与企业品牌建设

转型升级的企业文化建设

——企业文化建设实地考察与互动交流

期待您的参与⋯⋯

详情请登录www.cec1979.org.cn

主办单位

中国企业联合会 中国企业家协会

学术支持

北京大学、清华、中国人民大学、南京大学、复旦大学、浙江大学

媒体支持

篇8：2022年企业年会个人发言稿_企业年会发言稿

2、非常荣幸能够成为公司20__年优秀员工，这其中离不开公司领导对我的支持与帮助，同事们的积极配合。我能有此殊荣，是公司领导、同事们对我工作的肯定。在这里我想说：努力不一定能成功，但不努力一定不能成功。行动是成功之母，有好的想法，好的观念不去行动，不去实施，都是空想。向不可能挑战，只要具有明确的目标与超强的行动力，没有达不成的目标。成绩属于过去，辉煌等待我们继续。最后祝愿各位领导、全体同仁在新的一年里：事业蓬勃，身体健康、生活美满、幸福安康。

3、时光荏苒，回首20__年：有辛勤的耕耘、有默默的付出，有收获的喜悦，也有不足和遗憾。我始终牢记身上肩负的那一份责任：随着时代的进步，新的技术在不断产生和发展，需要我们付出努力去不断学习新的知识和技能，提高自己的综合能力。对于优秀员工这一奖项，我要感谢同事的认可、关怀和鼓励，以及各级公司领导对于我工作的肯定。在20__年，我将以更高的工作热情、饱满的精神、昂扬的斗志、积极发挥自己的能力，也要以更高的标准要求和鞭策自己奋发向上，同时不断的帮助同事共同进步。

4、回顾过去一年的工作，是紧张、繁忙而有收获的一年，在公司领导的带领和指导下，我们随着公司的发展又上了一个新的台阶。伴随公司的成长和壮大，公司优良的成长环境和学习氛围也促使我们不断的学习和总结，感悟较深的是自身知识储备和问题处理能力的提升。20__年的工作得到公司的认可，对我个人是极大的鼓励。在今后的工作中将更加努力，以更高的标准严格要求自己，认真履行岗位职责，爱岗敬业，脚踏实地做好本职工作。

5、我是东北事业部传输工程师杨磊，20__年很荣幸获得公司的优秀员工称号，首先感谢__公司和东北事业部对我工作和能力的肯定与鼓励，其次感谢各位同事在工作上的帮助，也感谢家人对我工作的支持。没有你们的鼓励、帮助与支持，就没有我现在的成绩。在新的一年里，成绩只能代表过去，今后，我们更要勤勤恳恳地做好本职工作，发掘醒项目，创新工作思路，共创__辉煌。最后祝愿__电力业绩蒸蒸日上!

6、很荣幸能够被评为公司20__年度优秀员工，非常感谢公司领导及同事对于我的信任和支持。自20__年9月入职工作至今，通过不断学习岗位业务知识，积累客服工作经验，工作得到了领导及同事们的肯定，优秀员工这个奖项是对自己最大的认可，也激励着我在日后的工作中要再接再励使自己的业务水平及服务标准更上一层楼。20__已经挥手过去，20__才翘首而来，在今后的工作中，我将不辜负领导及同事们的期望，以更优质的服务及过硬的业务水平服务于用户，取得更大的成绩，为公司的发展尽一份绵薄之力。

7、很荣幸能被评为20__年度优秀员工，感谢公司对我的厚爱与信任，感谢领导对我的关爱，感谢同事们对我的认可。俗话说：没有平凡的岗位，只有平庸的员工。在工作上，没有小事，小事如果不认真、不尽责，也能造成大错。这次能够当选优秀员工更是对我以后工作的一种鞭策，我应该更加严格要求自己，把自己的工作做得更好。成绩只能代表过去，我要以这次获奖作为新的起点，在20__年，继续踏踏实实，勤勤恳恳地干好本职工作。

8、能被评为20__年度公司优秀员工，我非常开心。20__年对我来说，是非常重要的一年。在这一年里，我和项目组的成员并肩作战，最终实现了项目的各项目标。优秀员工这份荣誉，不仅仅属于我个人，也属于整个项目组;即代表了公司对我的肯定，也代表着同事对我的支持与帮助，代表着项目组成员的共同努力。被评为优秀员工，是我进步的起点。这将是我今后工作的鞭策和动力，推动我更加努力地完成公司赋予的各项任务，做好每一件事情。在回顾20__年的工作时，我深刻地领悟到，许多事情可以做的更好、更主动。在20__年，我决定在工作中投入更高的热忱，更加努力地工作、实现更大的价值。

9、从20__年有幸加入__大家庭那一刻起，在一年多的工作生活中，我亲身感受到公司的完善与壮大，我为能成为这样公司的一员感到骄傲。这次，能被评为公司20__年度优秀员工，我感到非常荣幸。在今后的工作中我一定不忘初心，为实现公司的经营目标添砖加瓦。祝公司在新的一年中蒸蒸日上，再创辉煌;祝所有的领导及同事心想事成，一年更比一年好。

10、尊敬的各位领导、各位同事：大家好!本人在陕西资产全寿命项目组工作，在项目组已经有1.5年的时间，在物资专题为陕西用户开放了移动仓储APP在线业务操作平台，在项目开发中承蒙同事的关照，顺利地完成了项目的建设。这1.5年通过资产全寿命项目的锻炼，让我为以后项目建设积累了丰厚的经验。本人获得“20__年度优秀员工”这个称号，是大家对我之前工作的肯定，更是对我以后工作的监督。在以后的工作当中，我将不辜负领导的期望，尽职尽责，不断提高业务技能，为公司的发展做出自己的绵薄之力。最后衷心祝愿大家20__年更美好!业绩蒸蒸日上!狗年旺!旺!旺!谢谢!

11、当选为公司20__年度优秀员工，这是一份荣誉，更是一份激励。加入公司两年多来，到现今不但已熟练掌握电力行业基础数据采录技能，还能对系统疑难问题分析处理，整个过程离不开上级领导的认真指导热心帮助，在今后的日子里，我将秉承团结奋进的精神，引导更多的人加入到我们的优秀队伍中来，让我们一起为__更加灿烂辉煌的明天加油!我想优秀最重要的一点就是：要有一颗奉献的心，敢于行动，愿意付出，才有收获。获得优秀员工这个荣誉后，“优秀”这个词会鼓励我更加努力地去开展工作，用积极向上的态度去营造一个更加有战斗力的团体，更好地为公司服务。

12、能得到此份殊荣需要感谢领导对我的信任和包容，感谢同样优秀的同事对我支持和帮助，当然这也是一种激励，激励我在以后的工作中需要更加努力进取，使自己的能力、素质有更进一步的提高。桃花绽放，又是一年新春，出发在即，我们只有前行才能回报公司的信任、领导的认可以及同事和家人的殷切期待，我始终相信明天会更好!

13、当选“20__年优秀员工”，这是一份荣誉，更是一份激励。优秀员工仅是进步的起点，这将是我今后工作的鞭策和动力，它将推动我更加努力地完成公司和西北事业部的每一项参与工作，做好每一件事，为其他同事做好表率。做更好的自己，让自己有限的能力为__大家庭增添一份色彩，绘画更绚丽的蓝图。相信自己，没有最好，只有更好。

14、这次，能被评为公司20__年度优秀员工荣誉称号，我感到非常高兴与荣幸。加入公司三年以来，我从一个营配贯通的新人到独立负责一个地市的营配贯通项目，整个过程离不开上级领导的认真教导和资深同事们的热心帮助，是他们培养了我、信任我，给予我机会和自我发挥的空间。在新的`一年中，我将不辜负领导的期望，更加尽心尽职，努力工作，并不断学习提升自己的工作技能，用实际行动为公司的发展尽自己的绵薄之力。

15、感谢领导在20__年工作中对我的信任及肯定，感谢同事对我的帮助和支持!工作不养闲人，团队不养懒人。只有全心全意热爱工作，积极投身其中，才能有所收获，不断进步。20__年是新的开始，我们已踏上新的征程。不念过往，不畏将来，把握当下，坚信自己，终不负梦想。加油!

16、首先感谢公司领导及各位同事对我工作的支持和认可。作为行政部的一名司机，管理好车辆，服务好领导，配合好公司安排的接待是我的本职工作，在平凡的岗位上做着平凡的事，过去的一年里我只是尽量做好自己岗位上的日常工作，尽自己努力去完成每一次的接待任务，依靠自己曾经在车辆管理上的经验，为公司做着微不足道的贡献。昨天已成为过去，明天我将更加努力，以更高的标准严格要求自己，爱岗敬业，强化服务意识，脚踏实地做好自己的本职工作。

17、很荣幸被评为20__年度优秀员工，谢谢大家对我工作的肯定。很感谢同事们平日里在工作中给我的鼓励和协作，以及领导给我的指导和帮助;我也会以更高的标准来要求自己，在今后更加出色地完成各项工作，不辜负公司对我的期望。

篇9：企业年会发言稿

我，罗库华，来自唐人神集团，也是“中国联通”的忠诚客户。

今天我很荣幸站在联通“高端客户答谢年会”的讲台上，跟大家一起分享“联通”带给我们的无限服务和价值!

记得xx年我上大学的时候，“中国联通”还刚刚推出CDMA，“一切自由连通”、绿色环保、信号好、辐射低、资费合理，一切想来，记忆犹新!我正式工作以来，一直是在用“中国联通”。当时，有“联通”的大客户经理咨访我公司领导时，他指了下正在开营销例会的业务员们：手机和网络信号好不好，问下我下面业务员就知道了!

市场竞争在带有垄断性质的电信行业也不例外，中国联通现在与中国移动并驾齐驱，但在各个市场上，竞争的激烈不弱于我们饲料行业，满足客户潜在需求成为一种共性。我每次出差都要去联通营业厅看一看、瞧一瞧，一进去“家”的感觉就会油然而生，很亲切很舒服。被下面客户无理取闹多了，心烦意躁，但到了联通营业厅得到了被尊重，温情服务让我感觉到很放松和愉快!

“中国联通”现在推出了一系列的增殖服务、套餐服务。网点布局多而合理、营业人员素质和信号覆盖率越来越高，超级长话业务让我们在外出差的业务长途费便宜了许多，得到的优惠实实在在。很多同事在我的“感召”下，都纷纷改了“中国联通”，后来我们公司也干脆就加入“中国联通”集团卡，有了专门的大客户经理，享受的附加服务更多，更人性化，享受的实惠也更多。

但既然我是以“消费者”的身份站在这里，我也要给“中国联通”提三点要求：

联通公司的“网上营业厅”业务办理还是有些不方便，针对大客户提供的服务项目相对较少，像话费网上缴费功能，部分业务取消功能都受到了一定限制，其次是因为联通不能在异地充值，使得我们经常出差的手机停机了，很不方便，再者是CDMA的机型相对不多，话费有些还是分十二个月送的，像我们一个月400元话费的客户群体肯定会受到些影响。 但我也相信中国联通“一切自由连通”，同时，也坚信--中国联通会越办越好，服务越来越周到!

如果大家一定要我站在台上给“中国联通”一个评价、打一个分，我会在100上再加上10--10010，这样大家是不是感觉很熟悉、很顺口?因为10010才是我们大家共同的心声! 谢谢大家!

篇10：企业年会发言稿

大家好!

喜迎新年，新春新年新气象!在20xx年新春即将来临之际，我们欢聚在这里，我谨代表公司向为辛勤工作的各岗位全体员工致以忠心的感谢，大家辛苦了!同时向xx区全体员工及其员工家属致以新春的问候，向大家拜个早年!

回顾即将过去的20xx年，xx区在全体员工的共同努力下，各方面都取得了不错的成绩。各部门及各站点严格管理，明晰责任，尽心尽力，使公司展现出积极向上、团结协作、高效务实的工作氛围，管理水平日渐成熟，员工岗位岗位技能也逐渐提高。虽然经济市场大势不是很乐观，但xx区营运情况及销售业绩还是呈良好的态势，依旧保持了健康、稳步、持续的发展，促使销售业绩稳健增长，xx区及部分站点销售业绩长期稳居公司前列，培养了一批业务强、素质硬的销售精英。各职能部门各司其职、各尽其责，顽强拼搏，努力顺利完成了公司下达各项任务和目标，同时大大降低了各项费用成本、管理成本，提高了管理效益。同时，新组建了国内部，部门工作已步入正常轨道，为大力拓展国内业务市场奠定了管理基础。全年销售业绩顺利完成、各部门高效运作，这是全体员工共同努力的成果。在此，我再次深深感谢各位同仁长期以来为公司所付出的的辛勤与努力。

新的一年里，我们将面临着更多的机遇和挑战，公司发展转入了机遇期和变革期。同时也是着力实施三年战略规划的关键一年，我们身上的担子更重了!在物流行业市场竞争、价格竞争激烈等不利因素的影响，以及国家政策调控的双重压力下，我们将面临着更严峻的挑战。但我们会顺应新形势、新要求、新变化，加强管理，拓展市场，最终顺利实现全年目标和任务。我们会充分利用公司现有的优势，挖掘资源、整合资源，进一步拓展业务市场，突破销售瓶颈，在新建国内部支持下，促使国际业务、国内业务两辆马车并驾齐驱，齐头并进。公司管理方面，我们持续认真并贯彻“科学决策、高效执行”的管理方针，即一定要实现细节化管理目标、实现责、权、利管理体系的建立和执行，致力于提高工作效率、致力于提高员工收入待遇。同时，我们要尽力营造企业管理文化，提升员工的认同感和归属感，提升客户的知名度和美誉度，逐渐建立属于自己独特的企业管理文化、企业价值观，使公司形象和品牌逐渐提升。

总之，我相信20xx年，在公司管理层正确决策与领导下，在我们xx区全体员工的共同努力和齐心协力下，xx区一定会以开拓创新、与时俱进的精神面貌，在新的一年里，以新姿态、新步伐谱写xx区华丽新篇章。

篇11：2022年企业年会个人发言稿_企业年会发言稿

1. 行业基本情况

我们行业正处在转变经营方式的一个新的历史起点。改革开放以来, 我们这个行业发展的速度还是相当之快, 1994年我们国家的年产门窗是700万平方米, 耗用型材7万吨, 市场占有率将近3%;经过短短的17年, 到去年年底, 实现了年产门窗已经超过了3亿平方米, 耗用型材达到280万吨, 其中海螺的型材年销量达到50万吨, 大连实德年销量达到40万吨。在世界范围, 大连实德和海螺可能也算排在前面, 从生产塑料型材的企业中还没找到有哪个国家的企业比我们海螺还大?比我们实德还大?

(1) 塑料门窗行业相关的六大行业

一是塑料门窗。塑料门窗在全国的平均市场占有率超过了50%的水平, 形成以门窗为先导, 从化工原料、型材、模具、挤出生产线、组装设备到五金配套件等颇具规模的产业链。

二是型材, 包括做型材的化学原料。建成约400家型材企业和8000家以上门窗企业。

三是塑料门窗的五金配套件, 以坚朗为代表的塑料门窗的五金配套件。

四是塑料门窗的各种密封材料, 包括胶、密封材料这样的生产厂家。

五是模具, 因为塑料门窗用的模具比较大, 也有模具生产厂家。

六是解决塑料门窗生产厂需要用的设备制造企业, 专门提供的。比较有代表性的是山东德佳。

塑料门窗委员会的会员单位来源于这六大行业。这六大行业都在发展。他们综合的年产值, 当然还不包括其他的方面, 一年都要超过1000亿元人民币。全国将近有四百多家型材企业, 有八千多家塑料门窗企业, 有世界上最大规模的型材生产基地。整个产业链带动了中国100万以上人口的就业。

(2) 塑料门窗行业的技术进步

我们行业怎么转变经营方式, 就要谈到我们行业的技术进步。17年前行业的门窗产品大概就是两三个品种, 以平开的门窗、推拉的门窗为主。机械设备模具的制造也往往处在一个模仿的阶段, 还没有建立起自己完整的设计理论、加工手段, 那个时候加工手段也相对比较落后。17年前的五金配套件也十分简陋, 由于没有产品, 没有产品的标准, 我们17年前的质量也十分不稳定。经过17年的奋斗, 我们的行业产品面貌有了翻天覆地的变化, 除了原有的平开、推拉门窗外, 还增加了平开下悬窗、提升推拉门、折叠门窗、下悬推拉门、提升推拉门、圆弧门窗、柱面门窗等众多品种。我们的博览会品种多了, 现在新的品种也成熟了很多。我们门窗的设计师们也不断地在研究, 门窗的概念也不是原来的那些概念了。

另外门窗的质量本身抗风压强度也大大提高了, 有的还可以抵御沿海地区超过12级的台风吹袭。随着我国建筑节能工作的开展, 外窗的传热系数已可降到2.0W (m2·K) 以下, 充分满足现阶段各地区门窗保温性能要求, 这个2.0已经不错了。我知道德国不管什么铝门窗、塑料门窗, 要求高了, 都在1.0以下。我们将来能不能做到, 我们的标准现在没改, 这个迟早要改的。节能要求越来越严, 对传热系数的要求越来越高。

通过共挤、覆膜和喷涂工艺, 塑料门窗具有了丰富的色彩和多种表面质感。有的叫塑料门窗, 你看起来不是, 像铝门窗、像木门窗, 因为它表面进行了处理之后像木质门窗。挤出设备和模具完成了国产化, 挤出型材速度最高达到6米/分钟, 达到或接近了世界先进水平。门窗组装设备应用了先进的数字技术。门窗、型材、五金机电设备和模具也成批量出口, 包括到欧美等发达国家。说明我们行业的制造水平现在有的已经达到、有的已经超过、有的已经接近国际上发达国家的水平。

2. 经营方式的基本情况

现在门窗经营方式要改变, 但是传统的经营方式还不少。在工程建设中, 往往是由甲方招标型材, 由于材料成本十分透明, 又是最低价中标, 门窗厂利润微薄。一个做门窗的人跟我说, 甲方往往不是买门窗, 而是买型材了。确定型材之后, 由承包方再去要求型材厂提供门窗的材料成本。这样型材厂就把型材、五金、密封材料、玻璃等材料的价格都全部告知。承包方随即招标门窗厂。由于材料成本是十分透明的, 又是最低中标的, 这样门窗厂普遍反映, 我们的利润比较微薄。如果遇上拖欠款, 拿了门窗不给钱, 那更是雪上加霜。所以我们企业, 尤其是小的企业就容易被拖垮。究其原因, 除了外部因素以外, 我们行业内部也存在着一些问题。主要是型材, 我们又是按重量销售的, 型材的材料成本一目了然。另外型材产大于求, 各产业、各企业的产品的同质化比较突出, 质量差不多, 只有靠价格去抢占市场, 在这种形势下也催生了一批生产厂想办法使型材成本比较低, 价格达到了要求, 质量达不到要求了。达不到国家标准要求的型材, 我们行业内部叫非标型材。他们靠减少价格昂贵的添加剂的份数, 因为有些添加剂价格比较贵, 该达到的没有达到, 增加了碳酸钙的添加量, 降低了材料的成本, 以低价出售。有人说这种型材在我们市场上一年大概也有百万吨左右。这种型材可了不得, 时间长了就要变质, 容易老化, 性能下降, 给我们塑料门窗带来了致命的打击, 或者说让全社会对塑料门窗的认识造成了极坏影响。

那么作为我们塑料门窗专业委员会, 阎雷光本身也是专家, 是研究化学建材的专家, 他们一直在研究, 希望能够在销售中维护门窗企业的利益。现在有点效果, 但是还不理想, 现在正在编制我们型材材料的标准, 去遏制那些掺假、掺杂造假的行为。前面我讲的这一部分是我们国家塑料门窗行业, 包括这六大行业发展的现状, 也可以说是“十一五”以前我们的状况。我们在技术上进入“十二五”了, 也就是说进入“十二五”新的水平、新的平台。在这个平台上、在这个基础上、在这个新的历史起点上, 我们在“十二五”阶段如何来转变我们的经营方式。

二、企业经营方式的转变

1. 科技先导型

我们的企业要转成科技先导型, 为什么?因为科技是第一生产力, 因为现在我们世界上全人类、全地球科技发展速度相当之快。我不知道大家是否体会到现在的科技水平发展相当的快, 怎么体会呢?你们简单地从手机体会, 你们买新手机, 今天刚出来了可能要四千块钱, 不到一年就变成两千块钱了, 两年以后五百块钱了, 新的又出来了。

塑料门窗是化学建材, 这个化学建材的科技发展也相当之快。我们有很多新的技术需要推广, 我建议我们塑料门窗的专家们总结一下, 中国当前塑料门窗行业有哪些技术比较成熟, 或者是十大、八大的新技术需要在全行业推广, 其他的陈旧技术不让用。还有哪些技术需要我们去攻关、需要我们研究的。改革开放以来我们的企业创造了多少专利?每个企业, 任何企业要善于搞专利分析, 就是对现有的专利进行分析, 在分析专利的基础上再产生自己的专利, 这是非常关键的。就是说新的技术需要推广, 新的我们看到有难题的技术需要攻关, 我们的专利、我们的工法需要总结。无论是原始创新、集成创新, 引进消化吸收再创新, 需要我们共同的努力。在塑料门窗这方面, 我们在技术先进这方面, 我们有人才、有能力、有研究所、有高等院校, 能够加快塑料门窗的科技进步或者提升塑料门窗的科技含量增加。

2. 资源节约型

我们要搞塑料门窗, 首先考虑的是节能的要求, 节约能源的要求。因为全社会能耗建筑大概耗去35%-40%。而建筑本身的能耗, 门窗耗去50%。所以门窗节能将是建筑节能的一个重要方面。还有节约材料、节约资源、节约土地。塑料门窗生产的能耗比较低, 单位重量的生产能耗仅为铝的八分之一, 而且废料可回收, 只需要粉碎就可以通过再挤出, 挤出成为制品, 能耗也很低, 在节约使用能耗方面有着独特的优势。并且在各类门窗的性能比也是比较高的。当然我也不是在这里说塑料门窗比铝窗好, 不是说你们都上塑料门窗不要铝门窗了, 各有各的用处、各有各的市场, 都有广阔的市场。我们要从资源节约型去研究发展我们的企业、发展我们的行业, 使我们的企业成为资源节约型企业。

3. 环境友好型

我们中国作为一个大国, 总理也好、总书记也好都在世界国际会议上做出了一个大国的承诺, 要求我们做到节能减排, 对世界人类负责。另外环境友好, 因为我们搞门窗, 在建筑工地上, 还有我们文明施工、文明工地的问题。所以这方面是非常之关键, 可以说对我们塑料门窗提出了更新更高的要求, 努力使我们的企业工厂也好, 工地也好, 制造也好, 安装也好, 都要高度重视节能减排, 重视低碳文明, 使我们的企业成为环境友好型企业。

4. 质量效益型

我们的发展不能简单地靠发展多大的规模、招收了多少工人, 我们追求的是产品的质量, 工程的质量。工程质量是我们工程的永恒主题, 我在房地产会议上也讲过这个问题。房地产开发的投诉, 投诉的大部分来自于门窗, 我们自己不要回避。很少有人投诉房地产的结构不好、技术不好, 谁知道你房子的技术是什么, 老百姓不知道。老百姓关注的内容之一是他家的门窗。所以说门窗同样涉及到我们工程的结构质量、工程的魅力质量、工程的功能质量、工程的可持续发展质量。

另外我们作为质量效益型, 还要强调效益, 工程上是强调项目, 对我们塑料门窗厂也强调项目, 我们签一份合同就是一个项目。对于运行这样一个合同要体现我企业的价值。在某种意义上来说项目是至关重要的, 或者说合同是至关重要的。如果你这个产品很好, 没人跟你签合同, 你没有项目, 那怎么说你好啊?哪来的效益?我们企业的效益是靠一个项目一个项目、一个合同一个合同去积累增长起来的。更扩大地说, 一个城市的发展也是靠一个项目一个项才能变化的。从我们个人来说我们在座的每一个人, 从事企业的经营管理, 也是从一个项目一个项目去增长自己的才干。所以加强项目的管理、加强合同的管理, 是我们质量效益型的至关重要的方面。

5. 社会责任型

社会责任型就是我们总理多次讲过的, 要求我们中国的企业家要流着道德的血液, 要对社会负责任。作为一个企业家如果在职业道德上不行, 这个企业是不受社会欢迎的。当前还有我们企业的劳资关系, 这个不容回避的。企业存在的劳方和资方, 企业存在的老板和员工, 这个关系怎么处理好?那是非常关键的。我知道日本有个松下电器, 松下电器的老板叫松下幸之助, 他说过一句话, 什么叫老板?老板就是给员工端茶倒水的人。这句话很有意义呀!

另外社会责任我还讲一句, 作为我们这个企业要关注行业、关注协会, 你们别老说你们协会干什么?不是你们协会, 是我们协会。协会是干什么的?协会是协作办会, 是咱们联合起来的一个社团组织, 为企业寻找商机, 要对社会负责任, 要关注行业的发展。国民经济是宏观, 行业经济是中观, 企业经济是微观。微观在中观指导下, 中观在宏观指导下。我们开展一个行业会议是研究中观的, 但对企业是起作用的, 是引导企业的。我们制定的“十二五”塑料门窗行业发展规划, 对每一个门窗企业有着启示和指导作用。所以这一点也非常关键。

在社会责任方面我们除了靠产品质量, 还要靠诚信建立品牌。企业越大, 在维护行业利益方面应负更大的责任。大企业对我们这个行业的发展应肩负起更大的社会责任。

6. 联盟合作型

竞合就是竞争与合作。我们过去说, 市场经济是竞争型经济, 竞争是你死我活的, 竞争是残酷的, 竞争是无情的, 这个话有一定道理, 但不全面。今天讲合作, 会合作是更高层次的竞争。我们中国加入WTO, 那个是谈判, 开始不让我们加进去, 和各国谈判。我们发明了一个词汇, 就是双赢。跟美国谈判, 我们中国赢了, 美国也赢了;跟德国谈判, 中国赢了, 德国赢了, 都赢了, 叫双赢。要合作, 我们去办企业, 我们企业要赢、企业家要赢、企业的员工也要赢。我企业要赢, 提供原材料的企业也要赢。我的企业要赢, 我提供给下面的房地产企业也要赢。我不能把自己的盈利建立在别人的亏损之下, 把自己的成功建立在人家的失败之上, 那是不行的, 要讲竞争与合作。

在这里我特别强调三大合作:

第一银企合作, 就是企业和银行之间的合作。不管多大的企业你要选择一个、建立一个比较可靠的银行进行合作。银行也需要企业, 我们企业更需要银行。企业要发展, 企业要有流动资金, 需要它。同时企业无论是生产经营还是资本经营, 都需要与银行之间的合作。

第二产学研之间的合作。我们作为产业要靠院校, 要和研究机构进行合作, 因为今天我们要研究、要创新, 不是在零的基础创新, 今天的科技我们是站在别人的肩膀上往前走, 要掌握大量的国际国内科技现代的信息资料。在这个基础上再去研发。我们产学研结合有两种过程:一个是高等院校科研机构进行攻关型的研究, 解决生产中的难题, 提高生产效率;第二个进行研发, 就是企业进行研发。

第三产业链的合作。我们的产业有产业链, 这个产业链刚才我说了五大产业:型材厂、模具厂、五金配套件厂、机械设备制造厂、密封条厂, 下游还有房地产开发商, 给他用的。这也有两种形式的合作:一种是生产型合作, 和产业链的上下游企业合作, 使我生产更高效、更有保障, 上游的原材料或者零部件, 它的质量更有保障。第二种是市场的合作, 设计的是一种连锁店, 现在你看外面连锁店很多。你在成都住在我这个宾馆, 你到上海就住我那个连锁店宾馆去。那个旅游的人就把你领到那个宾馆去, 连锁经营, 扩大自己的市场规模。我们和房地产可以进行这样的合作。

现在我估计塑料门窗将来有大的市场, 除了城市以外新农村的建设, 塑料门窗是一个非常广阔的市场, 农村卫生所、农村卫生院、农村托儿所、农村中小学, 应该大量地用我们这个塑料门窗。相比较而言价格便宜一点, 另外性能好一点, 有利于这些公共设施, 包括我们中国的红十字会、中国的扶贫基金会, 在中国要建大量的农村卫生院、农村中小学等等。还加上中国发达的农村, 这就是我们的市场开拓。

我们除了在研发合作中, 像维卡、实德、海螺、中财都和固定的开发商建立战略合作关系。实德还选择了一批门窗生产企业作为重点支持企业, 他也是门窗生产企业, 他选择一批门窗生产企业作为实德重点支持企业, 扶持它就扩大它, 去提供更为全面的服务。门窗企业由于产品运送距离的问题, 一般也不依附开发商, 特别是大型开发商建立合作关系。还有的和物流企业要建立合作关系, 因为现在门窗都是选择本地附近的, 远了物流是个大问题。

7. 全球开放型

我们要了解国际市场, 要实现走出去战略。中国的企业完全是中国的产品, 完全有能力走向亚非拉、走向欧美, 和世界各国进行比较。

所谓走出去战略主要有两点, 这个我去年在安徽走出去战略会上有个讲话。我强调两点:一个是强调属地化经营, 你这个产品销往那个国家, 按照这个国家的风俗习惯、这个国家的规范标准去生产, 你不能拿中国的套路讲, 非要人家相信你中国这一套, 那不行。要以买产品的这个国家的规范标准去生产, 你要了解他们属地化经营。第二个要本土化策略, 光靠自己不行。现在包括外资企业在中国搞经营的比较好的, 是大量的用高薪聘用了中国的科技人员。同样的, 我们的产品销往国外去必须要有当地的人员, 了解当地的风俗习惯、风土人情, 去推销我们的产品, 和当地的文化进行结合。

8. 组织学习型

我们企业是个组织, 是个团体。这个组织要成为学习型的组织。当今的文盲, 是那些不肯学习、不善于学习、不会学习的人。

所以我们的企业家要学习, 要企业家的成长, 创造企业家发展的平台, 抓住企业家成长的机遇, 迎接企业家成长的挑战, 营造企业家成长的环境, 把我们的企业做大做强。海螺高管在中国科技大学脱产培训, 送技术人员到境外培训, 岗位培训600人次。实德2010年内部培训3221人次。高科内部培训千余人次, 海尔企业文化培训20人次。亚太和坚朗也开展了大量培训工作。这都值得提倡和学习的。要努力使企业成为学习型的组织。

三、协会的责任

协会工作靠三大家, 等于三大家的合作:第一专家, 专家是协会的资本, 是协会的力量所在, 要依靠塑料门窗行业的各位专家;第二是社会活动家, 我们在为塑料门窗行业奔走、呼叫, 包括我们的杂志、网站等新闻单位为我们塑料门窗作出贡献的都是社会活动家;第三个是企业家, 专家的意志要和企业家结合, 我们每年召开各种研讨会, 要让我们专家的研究成果变成强大的生命力、强大的生产力, 要变成产品, 要把专家研究的意见、研究的报告变成企业经营、企业生产, 管理专家的意见变成经营的法宝, 技术专家的意见变成自主创新的法宝。所以协会等于社会活动家加专家加企业家, 协会的工作才能有成效。

今天借这个机会, 同大家一同提出, 共同交流我们塑料门窗行业在“十二五”期间如何转变企业的经营方式, 使我们塑料门窗行业在“十二五”期间能够跟上我们国家发展大趋势的良好机遇。

“十二五”期间是我们每位专家、每位企业家、每个企业难得的大好的发展机遇期, 我们要抓住机遇, 勇于变革, 让我们的企业真正做大做强, 我们作为中国企业来讲不做大做强死不甘心。国内瞄准实德、瞄准海螺, 国际瞄准强的, 美国强超过美国, 日本强超过日本。