恒大企业文化考试题库

恒大企业文化考试题库（精选7篇）

篇1：恒大企业文化考试题库

恒大地产集团企业文化

规模一流、品牌一流、团队一流

企业宗旨

质量树品牌、诚信立伟业

“质量树品牌”：质量是企业树立品牌的基石。品牌代表着产品质量和服务质量，体现企业知名度、美誉度和客户对企业品牌忠诚度。在实现企业战略目标进程中，恒大人要内铸精品，外塑形象，铸就国际品牌。

“诚信立伟业”：诚信是企业发展的保证。诚信贯穿于经营管理、客户服务、沟通合作、发展共赢等每一个环节。以诚信为核心的企业文化伴随铸造“百年恒大”全过程。

企业精神

艰苦创业 无私奉献 努力拼搏 开拓进取

艰苦创业是恒大人的优良传统。集中体现在勤俭朴实、坚韧不拔、吃苦耐劳，是恒大集团实现超常规、跨越式发展的源动力。

无私奉献是恒大人的价值取向。树立主人翁意识，胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会，以实现企业和个人共同进步。

努力拼搏是恒大人的精神写照，是恒大人勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为的集中体现。

开拓进取是恒大人的致胜法宝，在工作中要光大传统、与时俱进、勇于创新、追求卓越。企业作风

精心策划 狠抓落实 办事高效

“凡事预则立，不预则废”。事情无论大小，关键在于策划，策划无论大小，关键在于精心。要做到时时有策划，事事有策划。凡事谋定而后动，三思而后行，大胆设想、反复推敲、周密部署。

狠抓落实 “细节决定成败”。抓落实，首先要树立大局意识和责任意识，按照工作要求，真抓实干，注重细节，应对得力。

办事高效 “效率构筑优势”。集中体现在科学决策、计划管理、关键环节、日事日毕、适度超前等各个工作层面。

篇2：恒大企业文化考试题库

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，是构筑企业核心竞争力的重要组成部分，它的力量深深熔铸在企业的生命力、创造力和凝聚力之中，是影响企业实力消长的长期性、基础性、战略性要素。正如许主席所说：“文化建设是恒大稳健快速发展的重要法宝。以诚信为核心的企业文化是恒大的传家宝，各级领导干部和员工务必光大传统，奉公正己，讲学习、讲政治、讲正气，使企业文化建设生生不息，永葆活力”。十余年来，恒大公司以吸收创建精神文化为先导，发展制度文化，优化行为文化，完善物质文化，形成了独具特色的恒大企业文化。精神文化涵盖企业宗旨、企业精神、工作作风、战略方针等方面。制度化管理，标准化运作和流程再造形成了其特色的制度文化。员工修身准则(简称“三十六条”)、员工行为规范(简称“十六字方针”)、员工职务行为准则成为指引恒大人前进的行为文化。《恒大报》、《恒大学习报》、恒大网站、恒大之歌是企业文化生生不息的载体;劳模竞选大会、万人运动会等各类文化活动不断充实着恒大人的物质文化，让企业文化内化于心，外化于行。

作为恒大的一员，要有主人翁意识，胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会，以实现企业和个人共同进步，是恒大人的价值取向，也是我的价值取向。做事要凡事预则立，不预则废。事情无论大小，关键在于策划，策划无论大小，关键在于精心。要做到时时有策划，事事有策划。凡事谋定而后动，三思而后行，大胆设想、反复推敲、周密部署，才能事半功倍，取得成果。作为恒大人，他们有主人翁精神，把企业当做自己的家，为公司节省不必要的支出。在工作中，严把图纸关，强化成本意识;在生活中节约每一度电、每一滴水，杜绝浪费。“组织能力”、“协调能力”、“社交能力”，对于他们日常工作来说尤为重要，作为房地产开发企业，他们要与政府、施工单位、设计单位、监理单位等各个部门打交道，好多工作都需要他们去牵头组织。因此，他们要提高自己这几方面的综合能力，才能在工作中应付自如。我今后应该更好的将学习和工作实践相结合，不断总结经验，努力提高自己的理论水平和业务水平。社会经济发展日新月异，新技术、新材料、新工艺层出不穷，他们应该更新观念，紧跟行业的发展步伐，加强行业间的学习和交流，加强对新技术、新材料、新工艺的应用。

篇3：恒大企业文化考试题库

一、恒大海报源始

2012年是恒大制作海报的初始阶段, 海报的重心主要是放在亚冠赛以及中超卫冕的重要赛事。可以看出, 恒大海报初始目的是想起到战前动员和打气的作用, 而且主要用于外战。2013年之后, 恒大海报明显有了较大变化, 发布频率明显加大, 国内赛场的海报明显增多, 海报风格更加丰富, 人性化更强, 特别强调个人对球队的重要作用。总体来讲, 广州恒大淘宝队海报的发展可以从以下两个方面概括:

(一) 标新立异地表现主题

广州恒大队海报的主题表现与其主体形象关系密切。初期, 恒大海报的主体都是本队球员, 这些海报突出了球员拼搏的精神, 展现了球员的个人魅力。2013年以来, 随着大牌教练与明星球员的到来, 恒大海报的主题表现在为球队打气以及强调地域历史与文化。恒大赛前海报为比赛做足了舆论, 也开阔了创作空间, 将传播范围扩展到羊城广州和恒大集团文化。时至今日, 恒大海报深谙海报宣传之道, 把足球文化与地域文化、集团文化相结合, 以其标新的立意和精致的美工让体育媒体人与球迷赞叹不已。

(二) 简单精炼的表现手法

广州恒大淘宝足球队在2012年开始发行海报, 起初海报内容空白, 色彩冲击力极强。从2013年开始, 其表现手法发生了变化, 化复杂为简单, 靠着简练的内容对观众产生巨大的视觉冲击力。而在表现手法上的创作, 如多次将教科书上的数学公式作为海报的构成要素, 极大地增强了足球海报的感染力, 将多元化与综合性特征展现得淋漓尽致。

二、恒大海报的符号价值与视觉传播方式

(一) 恒大海报的符号价值

海报信息的传播就是海报符号的传播。在符号学先驱皮尔士看来, 构成符号的要素有三, 一是代表事物的符号 (形式) ;二是被符号指涉的对象 (指称) ;三是对符号的解释 (意义) 。换句话说, 符号是代表性、指向性与阐释性的三位一体。恒大海报之所以给受众留下了特别深刻的印象, 主要基于以下三种符号:一是球员个体作为符号, 即运动员拼搏的姿态;二是色彩作为符号, 即主要以鲜艳的大红色为主的海报颜色;三是文字作为符号, 即与海报主题相配合的文字。

文字符号一方面是传达信息的视觉符号, 同时还具有较为广阔的适应性和二次创作的空间。恒大海报中的文字创作就是二次创作的产物, 其二次创作是基于它文字本身特点之上的。文字作为“语音符号”的符号, 能更清晰地阐明符号的含义, 从而缩短信息接收的时间。此前, 几乎所有恒大海报的右上角都会有“广州未赢够”5个字, 字体简洁明了, 与恒大海报中的图像符号所表达的寓意完美契合。

色彩作为客观存在的现象是一种无声的语言, 在视觉传播中具有特殊的历史韵味。观众对于色彩的感觉存有很多相同的感觉, 恒大海报中的红色大胆热情, 让人联想到跳跃的火焰。恒大主场经常会营造出红色海洋般的气氛, 而恒大主场的球衣本身也是以红色为主, 会让人产生眼前一亮、热血沸腾的感觉。

(二) 恒大海报的视觉传播方式

视觉传播正逐渐成为传播学中最重要的传播方式。它以文字、色彩、图像等作为视觉元素来表现, 将语言文字和印刷媒介重新整合。

广州恒大淘宝队海报是视觉传播的成功范例, 它将足球运动思想和行为统一起来形成一个整体, 将足球运动抽象的涵义转变成可视的形象, 有利于人们对足球运动的认识和积极参与, 使人们更加明确足球运动的发展目标。广州恒大淘宝足球队的海报以静态图像的方式被受众所接受。海报通过图形和颜色的巧妙组合, 创作出具有强烈视觉表现力的生动画面, 以此来冲击、吸引观众的眼球, 传达具体的比赛信息。足球运动的最主要特征是观赏性, 通过电视、网络等各种传播媒介, 增加了人们观看足球比赛的途径。动态的传播媒介所展示的足球运动过程通常转瞬即逝, 而像海报这种静态的传播方式便于反复观看。它将足球的运动理念、文化特征、内容展现、规程组织等抽象的含义, 转换为具体的符号和图像, 最终形成具体的视觉化的传达形式。恒大海报既是足球精神与足球运动的综合体现, 又可以满足各种足球活动内容的实际需要, 起到了足球广告的作用, 传播力和感染力十足。最为具体、最为直接地将足球精神理念和观赏性, 充分地传达给受众, 使人们在瞬间了解足球信息, 比较容易地达到了识别和认知的目的。

三、恒大海报多元与综合性的文化特征

从广州恒大升入中超的2011年开始, 完善先进的文化建设对于广州恒大足球俱乐部及其投资公司恒大集团的发展推动作用是巨大的, 而海报文化的建设就是其中的重要一环。其海报文化主要具有以下几方面特征:

(一) 恒大海报的设计风格主拼文案, 走情感路线

其框架主要由图像和文字构成, 其特点主要是总体把握独特, 双关语的运用以及细节丰富的画面。恒大海报最有意思的地方就是每张海报都有其闪光点, 很多的创作思路没有特意说明, 在受众自己发现后会留下特别深刻的印象。

(二) 地域文化介入海报

良好的创意能够让人一目了然地体会到海报背后所希望传达的信息, 而恒大海报的一大创意所在则是将地域文化介入到海报中来。广州地处中国岭南, 恒大海报在运用传统的艺术创作思维时兼顾到了各民族、各地区的文化差异。例如, 在中国的传统文化中, 岭南地区常常以华南虎这一正面形象出现。因此, 其所代表的球队形象也是辉煌而且气势如虹的。恒大海报所有的创意都是围绕着每场比赛的主题来展开的, 如围绕岭南地区和羊城广州的民俗文化特点, 而不是为了谋求视觉效果就特立独行地去生搬硬套。

(三) 双关语运用独特

双关语指在一定的语言环境中, 利用词的多义和同音的条件, 有意使语句具有双重意义, 是一种“言在此, 而意在彼”的修辞方式。使用双关语可以幽默风趣地表达出海报主题, 还能给人留下深刻的印象。2015年, 对河南建业足球队海报中出现“双城记”字样。“双城记”本身就是一本书的名字, “城”代表河南郑州与广东广州的交战双方, “城”同时也是曾诚名字的同音字, 所以海报让人不得不想到曾诚从郑州转会到广州的成长, 让人意犹未尽。

衡量一个成熟的体育类海报设计必须具备独特的个人风格和成熟的表现手法。多数设计师在设计海报的时候, 往往会将文字语言无法表达的内容通过画面表现出来。从表象上看, 海报强调个人思想与观众感受的有效结合, 即利用图像化的语言准确无误地传递信息, 使观众通过视觉的沟通达到心灵的感悟。而要创作出高标准的体育海报, 要达到形和意的结合。恒大海报的版式、造型、色彩以及海报的创意, 将多元与综合性特征展现得淋漓尽致。

四、恒大海报的发展是中超文化建设的进步

从2014年开始, 中超很多俱乐部开始了海报竞赛, 而2015年则是中超各队慢慢从讥讽旁观到赞赏参与的一个重要阶段, 赛季初已经有很多俱乐部发布海报了。这种由恒大发起的海报文化运动, 慢慢地会成为中超文化的一个重要部分。

如今, 虽然恒大对其他球队的海报风格产生了重要影响, 但是其水平参差不齐, 照葫芦画瓢模仿, 山寨海报泛滥, 炒作严重, 达不到细致推广的要求。缺乏内涵, 与俱乐部整体的文化诉求与品牌文化不符。在如今中超联赛迅猛发展的大环境下, 联赛文化建设要净化如今海报文化井喷的现象, 聘请优秀的海报设计团队来提升海报的质量。场上对决, 靠的是实力;场外的海报比拼, 靠的是文化“软实力”。从中超联赛文化建设的长远发展来看, 海报文化的出现是中国足球的进步, 但球队文化建设要成为一种习惯, 要贴近俱乐部品牌文化诉求。一个成功的足球俱乐部成绩固然重要, 但球队的文化建设才是维系俱乐部发展的精神。

摘要：海报是一种视觉传播形式, 构思新颖、标题生动、广告语凝练。恒大海报深谙海报宣传之道, 以其标新的立意和精致的美工让体育媒体人与球迷赞叹不已。本文拟从广州恒大淘宝队海报入手, 探讨广州恒大淘宝队海报文化形成的由来与发展, 以期对中超足球文化建设提出对策和建议。

关键词：中超,海报,广州恒大淘宝足球俱乐部

参考文献

[1]张伟, 刘媛媛.体育文化传播的语言哲学阐释——以广州恒大淘宝俱乐部赛前海报文化为例[J].传媒观察, 2015 (8) :30-32.

[2]乔倩.展示地域文化, 传递体育精神——大型综合性体育赛事官方海报设计中地方文化元素的研究[D].天津美术学院, 2014.

篇4：解读恒大地产营销文化

从早期的“规模化”、“明星爆破式”营销，到如今的“体育营销”，恒大地产营销策略的日益完善，已树立起良好的品牌形象，随之带来的积极效应不断凸显，恒大足球俱乐部的成功，是品牌营销以小博大的典范，引得其他同行纷纷效仿。

国外足球俱乐部新贵的成长史都在告诉我们：“足球是烧钱的游戏”。今天的恒大已经有资本参与其中。截至去年年底，恒大地产现金总额为272.1亿元，总共拥有可动用资金近650亿元，在足球场上的既定目标有着充足的资金去推动实现。可曾想也是在四年前的3月，恒大地产首次赴港IPO计划面临搁置的艰难困境，经过凤凰涅式的痛苦后得以新生。四年的高速发展，令今日的恒大地产各项指标均达到一定规模，已步入稳健经营阶段。

还是在3月7日，恒大地产公布的2月销售数据显示，当月实现合约销售额20.2亿元，合约销售面积31.6万平方米，合约销售均价每平方米6389元，均价较1月份增长7.3%。2012年的前两个月，共实现合约销售额42.4亿元，与去年前两个月合约销售额142.9亿相比，可以看出恒大地产在地产调控未放松大背景下，已经开始明显放缓增长，并合理地控制项目的销售节奏。

过去的一年，恒大地产依靠全国布局，快速开发，快速销售，适应了当前政策调控环境，业绩基本为二三线城市贡献为主。同时，恒大地产多元化发展之路正有条不紊展开，一方面，去年年中提出的文化产业和商业地产已经在规划；另一方面，恒大在稳固原有阵地基础上，把目光又转向了旅游地产,在海南投资建设国际文化旅游综合体“海南温泉文化城”项目，通过旅游地产开拓新的业务模式。据悉，恒大海南温泉文化城项目位于保亭黎族苗族自治县以西，距离三亚市中心直线距离约40公里，启动期用地面积约945亩，项目以“绿色、生态、亲水、低碳”的理念，倾力打造全球规模大、功能全、档次高、荟萃世界各地特色温泉街、超五星级风情酒店、国际会议中心、运动中心、商业中心、娱乐中心为一体的世界顶级文化旅游综合体。

篇5：恒大企业文化考试题库

再次在热点看到恒大的新闻，恒大又“违约”了！

算上之前三次临时更换胸前广告的违约，这已经是第四次。对“违约”加上引号，是或许这次又与前三次的并不完全一样。

事件还原：

日前，这名出生于1996年球员胡睿宝将广州恒大告上了国际足联，状告恒大俱乐部合同违约，恒大再一次遭遇到了诚信危机。

胡睿宝去年曾在曼城短暂试训过3个月，当时表现尚可，得到了曼城教练组的认可。今年1月4日，曼城俱乐部正式向广州恒大俱乐部求购胡睿宝，但被恒大拒绝。

据胡睿宝经纪人金畅的说法，在胡睿宝与恒大签约的合同当中，有这样一项特殊的条款：“如有以下7大联赛俱乐部（欧洲五大联赛，荷甲及葡超）邀约，恒大俱乐部不能阻拦。”

胡睿宝的经纪人金畅一怒之下，将广州恒大告上了国际足联。

金畅在微博中与恒大开撕，而且还扯上了恒大的企业文化：

违约的文化从何而来

百度一下恒大企业文化，显示相关结果约923,000个

再百度一下恒大违约，显示相关结果约1,390,000个，显然违约比文化更吸引人的眼球。

而如果搜索违约和企业文化的关联项，则相关结果有132,000个，那恒大频繁违约的背后真的就是恒大的企业文化吗？

恒大的企业文化是什么

不得不说，从报道来看，恒大是一个重视企业文化的企业，在恒大官网的许教授讲话里，对企业文化作为一个重要篇幅进行了讲解。

恒大的企业宗旨是“质量树品牌，诚信立伟业”。

其中有这样一句描述：以诚信为核心的企业文化将伴随铸造“百年恒大”的全过程。

简单来说，诚信就是恒大的核心价值观了。

“诚信贯穿于经营管理、客户服务、沟通合作、发展共赢等每一个环节。”

如果说每次违约背后的事件类型都是沟通合作，显然属于恒大践行“诚信”这个价值观的范畴。

那问题来了，在违约事件上，恒大的所有行为是在“诚信”这个价值观引导下的呈现吗？

恒大文化的坚持与背离

恒大近几年高速发展，大有超越万科占据房地产老大的趋势，显然是有其缘由的。

从社会对于恒大的印象来看，雷厉风行，敢想敢做显然是恒大的作风标签，而这些各种品牌印记的背后其实正是恒大对于企业精神和作风的坚持。

再看恒大多次的违约行为，从员工执行来说，也算极为契合“办事高效”的企业作风，类似事件有李章洙下课、卡纳瓦罗下课事件等，可为何每一次都引起舆论褒贬不一呢？

办事高效本身并无问题，坚持也没有问题，可效果却严重背离，问题出在哪里？

同样的行为，会因为影响行为更深层次的价值观的差异而呈现的千差万别。

对于恒大，如果不是基于“诚信”价值观的行为坚持，而只关注行为本身，那注定只会在背离的道路上越走越远。

所以，对企业文化的行为坚持本身没有错，而要做的则是在坚持之前审视这些行为是否真的立足于价值观的基础之上。

【匠心独创005】

本文由行诺加咨询旗下原创。作者：蔡海鹏（蔡导）企业文化落地创新引导专家

篇6：首届恒大绿洲社区民俗文化节

我爱我家感恩有您

——首届恒大绿洲社区民俗文化节提纲

一、活动主题：

我爱我家感恩有您——首届恒大绿洲社区民俗文化节

二、活动时间：

11月8日、15日、16日

三、活动目的：

1、以互动性的活动为主，为项目销售积聚人气、增加客源；

2、通过活动维系绿洲业主及来访客户关系，推动项目泛营销转介；

3、以社区文化节的活动形式邀约客户，营造活动氛围，增加为恒大国际广场项目蓄客。

四、活动内容： 1）、恒大好声音 k歌之王争霸赛（11月8日）k歌之王争霸赛

如果你有好声音，岂能自己独享，我们给你一个万众瞩目的舞台，让你的声音响遍全城。恒大好声音 K歌之王争霸赛即将火热启幕，万人舞台，全城欢唱，尽在恒大绿洲。本次活动由长沙恒大绿洲主办，大赛诚邀5名评委（一名物业负责人，四名业主代表）担任评委，K歌大赛演唱曲目风格将不设限，民歌、流行、爵士等各种类型皆可选择，各位爱好唱歌的市民都可踊跃报名参加。恒大集团一直十分关注精神文化的发展，不管是在住宅产业还是体育文化产业都发展的非常出色，本次K歌大赛，更是恒大绿洲致力于文化事业的表现之一，也是企业责任于社会的使命所在。希望各位爱好唱歌的市民朋友踊跃报名参加，展现自己的风采。

活动当天，我们将活动现场包装成ktv的形式，内部设置吧台椅，高清投影仪及专业音响，炫彩灯光营造出轻松、欢乐的氛围。本次大赛将设置初赛、决赛两个阶段，在初赛阶段，参赛选手抽签排序演唱，由现场观众和专业评委进行打分（笑脸和哭脸）。笑脸数前8名即可进入决赛资格。

进入决赛阶段后，参赛选手提前抽签决定出场顺序，采取评委现场打分公布、现场点评的方式，所有参赛者都演唱结束之后，按照由高到低的方式进行排名，前三名可获得奖励（一等奖咖啡机价格600-700元、二等奖吸尘器价格400元、三等奖蓝牙音响价格200元），另决赛入围者都可获得恒大绿洲提供的精美纪念品一份。

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2）活动参与方式： 1）、凭K歌之王争霸赛邀请函提前一天到恒大绿洲物业管理中心报名参与； 2）、发送短信至XX（号码）编辑内容各式为：K歌之王报名+姓名+联系方式，欢迎各位麦霸们踊跃参加； 3）、最终解释权归恒大所有。3）互动环节：K歌之王接力赛

活动现场更有小礼品赠送，您只要参与我们的K歌之王接力赛活动5次，即可领取小礼品一份，先到先得，数量有限哦！K歌之王接力赛游戏规则：

首先由主持人唱一首歌，停止时的最后一个字必须要在接力者歌曲歌词中出现，接力者需要歌唱时间至少一分钟，以此类推。比如：主持人唱“你问我爱你有多深，我爱你有几分？”接力者可以唱“你说你不怕分手 只有点遗憾难过 情人节就要来了 剩自己一个 其实爱对了人 情人节每天都过 分手快乐 祝你快乐 你可以找到更好的 不想过冬 厌倦沉重 就飞去热带的岛屿游泳 分手快乐 请你快乐 挥别错的才能和对的相逢 离开旧爱 像坐慢车 看透彻了心就会是晴朗的 没人能把谁的幸福没收 你发誓你会活的有笑容 你自信时候真的美多了”

2、雀王争霸 谁与争锋（11月15日上午9:00－11月8日下午5：00举行初赛，11月16日上午9:00—下午5:00举行复赛及决赛）举手投足，一掷千金，何等潇洒，何等霸气！

恒大国际广场首届雀王争霸赛火热报名中，周末无聊，不愿出远门，电影业刚刚扫荡一遍，实在不知道干嘛有木有？有同感的小伙伴们，要不要一起组团来围观属于我们自己社区的“雀王争霸赛”？让我们一起见证社区“麻神”的诞生吧！此外现场还为各位“赌神”“赌圣”准备了丰厚的奖品，只要有实力，尽管来吧！

竞赛办法：

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报名——签到——抽签分组——比赛——计算筹码——签字确认——宣布名次——颁奖

1、签到分组：

各参赛者签到的同时抽取号码牌，按号码牌的顺序四人为一组（如：1号、2号、3号、4号参赛者为第一组，5号、6号、7号、8号参赛者为第二组，如此类推）。

主持人及裁判宣布比赛规则：

本次比赛共设主裁判1人，小组裁判3人（根据现场桌数定）。比赛过程中，各参赛者应服从小组裁判的判决，如有异议，可向主裁判申诉。

每局时间一定（60分钟每场），根据长沙麻将规则进行。提前输掉筹码者，比赛自动结束，筹码最多者获得进入下一轮比赛资格。

比赛过程中，参赛者对所出的牌不得收回重出。

麻将打法按长沙麻将的打法进行，每人50筹码，掷骰子按大小顺序分东、南、西、北就坐。坐在东风位置的玩家为庄家，比赛开始后，通过吃牌、碰、杠牌等方式使手中的牌按照长沙麻将规则进行。

如一局结束后，其中两人得分相同且同为最高分数，则两人以单牌抽大小决胜（依次是 A>K>Q>J>10>9>8>7>6>5>4>3>2；如分值相同，按花色决胜：黑桃>红心>梅花>方块）

胡牌规则：

小胡：含四喜、板板胡、缺一色、六六顺。起手胡胡牌后仍继续当前牌局。起手胡的结果也参与扎鸟。

大胡：含碰碰胡、将将胡、清一色、全求人、七巧对。

胡牌方式：自摸、点炮、天胡、地胡、海底捞月。扛上花、扛上炮、抢扛胡。记分规则

小胡点炮：点炮方为闲家，捉炮方为庄家，要输2分，如捉炮方为闲家，则输1分。如果点炮方为庄家，捉炮方为闲家，则庄家输 2 分（后计算扎鸟）。

小胡自摸＋1分： 庄家自摸，闲家每人输 2 分，在计算扎鸟后再＋1分（如二鸟中庄家，则闲家要输2分*2*2＋1分＝9分；闲家自摸，庄家输 2分，闲家输 1 分，同样在计算扎鸟后再＋1分。自摸三家都要给。

大胡点炮：庄点闲炮、闲点庄炮，各输6+1分（1分为赢家的奖励分），不论什么牌型都要先按各输6分算，后再加奖励的1分。点炮只有点炮家给钱。（最后计算扎鸟）

大胡自摸：庄家自摸，闲家每人输6+1分（1分为给赢家的奖励分），不论什么牌型都要先按各输6分算，后再加奖励的1分，如：双杠上花的计分为6分*2+1分=13分；闲家自摸,庄家输6+1分（1分为给赢家的奖励分），闲家输6分，不论什么牌型都要先按各输6分算，后加奖励的1分。自摸三家都要给。（最后计算扎鸟）

特殊规则

通炮：当打出的牌其余两家或者三家都能胡牌，这种胡牌方式称为通炮。扎鸟：玩家胡牌后，再摸紧跟着的两张牌即为鸟。点炮时，鸟如果扎在胡牌方或点炮方，即为中鸟，点炮人出双倍分数； 自摸时，鸟如果扎在胡牌方，即所有玩家给双倍分数；如果扎在别的玩家，只此一玩家给双倍分数。如果海底胡，[键入文字] 长沙左岸文化传播有限公司

即以海底为牌为鸟，看鸟落谁家。

补张：补张可胡牌，算作自摸。

番上番：清一色杠上花，双杠上花(诸如此类)计两个大胡，分数相加。跟胡：不区分庄家闲家，过手前不能弃先胡后；当胡前者为小胡，胡后者为大胡时可以胡牌。或胡前者为大胡，胡后者为两个大胡可以胡牌。

特殊问题的处理方法：

诈和：即和牌不成立，诈和者付给未听牌者1分，付给听牌者该副牌牌面应得的分数，该盘比赛结束。

多牌和少牌：

——多牌者：付给其他三人每人一分，比赛继续进行，如该盘为荒牌，则多派者按未听牌处理。

——少牌者：少牌者为相公(陪打)，该盘比赛为荒牌，则少牌者按未听牌处理。

碰、杠、错牌：

如下家未完成摸牌动作，自己发现（别人不能提醒），可以纠正，如下家完成摸牌动作，则出错者付给其他三人每人1分，且该选手不可在和牌。

拣错牌：

在碰、杠、吃牌中，拣错牌池中的牌，在一盘中，第一次警告、第二次出现时，付给其他三位选手每人1分，比赛继续进行，出错者仍可以和牌。

比赛: 初赛：（9：00-12：00），报名参加人数控制在100人以内，上午进行初赛； ① 选手根据抽签确定的编号对号入座参加比赛，原始筹码为50分； ② 每场比赛共进行60分钟，根据选手筹码数选出每桌前2名选手进入决赛。决赛：（14：00-17：00），初赛选出的每桌前2名参加决赛；

①选手根据抽签确定的决赛编号对号入座参加比赛，每人50个筹码； ②决赛时间为60分钟每局，根据选手筹码数决出名次。雀神大赛奖项设置：

一等奖1500元，二等奖800元，三等奖500元

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2）特色冷餐供应

社会发展的快节奏，很多公司都采取了冷餐会、宴会、茶歇、酒会等不同的方式来交谈，一般茶歇的准备包括点心、饮品、摆饰、装饰，以及专业星级服务员贴心服务，让您在愉快的交谈过程中享受生活。我们现场为大家供应的有哈密瓜、圣女果、特色蛋糕等餐点。

3）现烤蛋挞

蛋挞（Egg Tart），台湾称为蛋塔，“挞”是英文“tart”的音译，意指馅料外露的馅饼（相对表面被饼皮覆盖，馅料密封的批派馅饼）（pie）；蛋挞即以蛋浆为馅料的"tart”。做法是把饼皮放进小圆盆状的饼模中，倒入由砂糖及鸡蛋混合而成之蛋浆，然后放入烤炉；烤出的蛋挞外层为松脆之挞皮，内层则为香甜的黄色凝固蛋浆。

4、社区文化节晚会（11月16日19：30—21:00）

1）、开场舞——激光舞

多彩炫酷的激光舞表演，表演时加上恒大绿洲首届社区文化节的字样及恒大的logo。真是一场别样的晚会！

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2）、专业乐队现场表演

3）、韩国泡泡秀

5）、业主节目

6）、美猴王表演秀

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7）、物业公司员工舞蹈“小苹果”

8）、挤眉弄眼吃饼干。

游戏规则：香甜饼干放在脸上，把头抬起来，饼干像在和我开玩笑，饼干搁在鼻尖上不肯下来，我把头往右边一侧，饼干一会儿滑到右脸颊上，仿佛贴在上面久久不肯下来。使劲把脸上的肌肉一抖，“啪”一声，饼干掉下来了多试几次，就会吃到饼干，仿佛这块饼干格外香甜！

9）川剧变脸

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10）、光影绿洲

以沙画的形式做一个恒大绿洲物业跟业主的片子，片子内容体现恒大的物业及业主的生活，以业主或者物业员工的角度出发写脚本，给人以温馨的感觉。

以播放业主自行拍摄的dv视频为主。该部分由业主拍摄绿洲生活的短片呈现。并评选出绿洲最幸福业主光影片。节目希望给业主感受到：恒大给业主创造了一个遮风避雨的港湾，恒大物业为您守卫您的家园，给您与您爱的人营造一起携手生活的环境，活动现场给人以温馨的感觉。

奖品设置：

一等奖咖啡机、二等奖吸尘器、三等奖蓝牙音响。

四、现场布置

1、会所布置： 1）、会所拉一条社区文化节主题的活动语的横幅；

2）、会所门口摆两个3*5m的桁架，一个为项目企业形象，一个文化节活动宣传。

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3）、会所门口外侧摆放一个充气城堡。

2）、楼栋布置：所有绿洲的楼栋小区电梯口贴上活动的海报两张（一张活动整体logo海报，一张活动细则）

3）、特色冷餐供应

社会发展的快节奏，很多公司都采取了冷餐会、宴会、茶歇、酒会等不同的方式来交谈，一般茶歇的准备包括点心、饮品、摆饰、装饰，以及专业星级服务员贴心服务，让您在愉快的交谈过程中享受生活。我们现场为大家供应的有哈密瓜、圣女果、特色蛋糕等餐点。

4）、韩式烧烤party

在会所区域，举行烧烤party专业烧烤师现场烧烤，怎么样，吃货们，行动起来吧！

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五、邀请函发放

邀请函内容注明活动时间、活动主题、凭邀请函参与活动并可领取奖品及参与活动的整体竞赛的文字。

篇7：恒大企业文化考试题库

一、判断题（共计25题）

1、严禁公司任何单位、部门、个人私自收取各种款项和有价证券，但可以坐支现金。（×）

2、已完成立项审批程序的固定资产支付，可以不按对外付款审批程序执行。（×）

3、上次借款未清，可以二次借款。（×）

4、集团内各单位必须严格按照业务招待费制度执行，特殊情况报董事局主席审批。（√）

5、酒店、下属公司、物业集团的员工借支业务招待费备用金,原则上不能超过本人当月工资总额。（×）

6、借支业务招待费备用金必须是公司部门正职（含主持工作的副职）以上领导才可以借支。（√）

7、业务招待费报销可以不必是当事的领导,其他人员可以代其报销。（×）

8、业务费的开支，只有一个项目的公司，业务费不超过100万元（含100万元），每增加一个项目增加业务费30万元（含30万元）。（×）

9、集团各地区公司对外接待原则上在公司内部的饮食娱乐场所签单消费,当地场所未开业的除外。（√）

10、目前，集团本部在广州、南海市内的对外接待原则上在御景半岛恒大酒店消费。（√）

11、差旅费的借款必须在出差回来后的30天内到财务报账。（×）

12、如因特殊情况，确实无法于规定限期内核销报账的，借款人需出具书面情况说明并经借款审批人审批，申请继续使用借款。（√）

13、集团系统对外单位财产抵押、经济担保、赞助事项，涉及公司股权转让、对外单位股权抵押或担保等事项，以及法人、董事、监事、注册资金变更等相关重大事项，报董事局主席审批。（√）

14、员工因公出差报销伙食费，必须凭合法有效票据在标准内据实报销，如果不能提供合法有效票据，伙食费按每人每天50元补助（√）15、16、所有日常费用报销由地区公司财务负责人审批。（×）非经营性开支（主要指零星的职工福利、个别奖励等），确因工作原因需要支出的，由地区公司负责人审批实施，每项目半年不得超过15万元、全年不

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得超过30万元（含30万元）。（√）

17、报销款及借款原则上必须由本人领取，特殊情况需委托他人代领的，必须提供授权委托书，并经财务人员核实后予以办理。（√）

18、伙食费报销标准：集团董事局领导据实报账；集团总裁助理以上领导及地区公司负责人100元/天；其他人员80元/天。（√）

19、集团各部门固定资产（车辆除外）的报废、处理由主管总裁办的公司领导审批。（√）20、员工出差如需要办理差旅费借支，出差人员可凭审批后的《员工出差单》到财务部门办理借支手续，借支金额无限制。（×）

21、公司差旅费用报销标准中的特殊地区是指：北京、上海、广州。（×）

22、公司差旅费用规定，如在出差期间经公司领导批准报销业务招待费，则不能报销当期的出差伙食补助。（√）

23、部门经理（含主持工作的副职）和普通员工的差旅费报销标准一致。（√）

24、公司差旅费用文件规定，员工出差乘坐的其他交通工具包括长途大巴、中巴等公共汽车，不含出租的士。（√）

25、员工因公出差发生的差旅费按职务级别所对应的差旅费报销标准据实报销，超过其待遇标准的，超过部分自理。（√）

二、选择题（共计25题）

1、差旅费报销标准中的特殊地区是指 B。A、北京、深圳、广州 B、北京、上海、深圳 C、上海、深圳、广州 D、北京、上海、天津

2、B 事项都必须规范填写《申请使用资金审批表》或《借款审批单》，按照公司管理审批权限和流程报批

A、超过1万元的 B、任何资金支付 C、超过2万元的 D、超过5万元的

3、A 是公司货币资金的管理部门。A、财务部 B、资金部 C、销售部 D、行政部

4、未经 C 允许，任何人不得将财务印鉴带出公司。A、公司负责人 B、人事部经理 C、财务部经理 D、总经理

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5、公司领导每人每次借款金额不得超过 B 万元，特殊情况经领导批准除外。A、1 B、2 C、3 D、5

6、未经 A 批准严禁集团本部人员以任何理由、任何方式到集团属下公司报销各种费用。

A、董事局领导 B、主管副总裁 C、本部门领导 D、公司负责人

7、财务部必须在每月 B 前按照公司文件规定计发员工上月工资。A、一日 B、五日 C、八日 D、十日

8、领借款时，经办人须填写借款审批单，列明预计还款日期（除差旅费、饭堂备用金、司机备用金、收银员备用金等情况外）借款期限不得超过 B。A、15天 B、一个月 C、两个月 D、三个月

9、差旅费的借款必须在出差回来后的 B 内到财务报账。A、10天 B、15天 C、30天 D、45天

10、财务部门对逾期未报账清还借款的，财务人员应及时知会借款人清理借款，借款人仍不办理清账手续的，从其 A 工资扣还借款，直至还清为止。A、当月 B、下月 C、当季度 D、当

11、公司的记账本位币为人民币，如费用发生时使用人民币以外的货币，应按照费用报销人民银行公布的 B 人民币汇率中间价折算为人民币后给予报销并记账。

A、当月平均 B、当月1日 C、当日 D、当年1月1日

12、A 负责对地区公司、下属公司的资产管理进行业务指导及监督。A、集团总裁办 B、行政人事部

C、人力资源中心 D、财务中心

13、资产购臵后，由 C 共同验收。A、资产购臵部门 B、使用部门

C、资产购臵部门和使用部门 D、集团总裁办或行政人事部

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14、根据最新的资产管理制度规定，单位价值在 C 以上，使用年限超过一年并能独立使用的物品应作为固定资产进行管理。A、1000元 B、1500元 C、2000元 C、2500元

15、各部门的闲臵资产必须及时移交给 A，不得把公司资产作为后备库存。A、资产管理部门 B、采购部

C、财务中心 D、有需要使用的部门

16、公司之间的资产调配工作统一由 C 负责。A、行政人事部 B、信息中心 C、集团总裁办 D、财务中心

17、公司资产盘点小组 A 对各部门的资产进行全面盘点（特殊情况需临时盘点除外）。

A、每半年 B、每一年 C、每季度 D、每两年

18、凡正在使用的资产在保修期内出现故障需要维修、更换，由 C 联系原供货商处理相关事宜。

A、总裁办 B、行政人事部 C、资产购臵部门 D、资产使用部门

19、由 A 妥善保管新购资产的相关资料，以备日后保修、维修。A、资产使用部门 B、资产购臵部门 C、总裁办 D、行政人事部

20、所有对外接待的人员必须是 A 因工作需要才可以接待。A.公司部门正职（含主持工作的副职）以上领导 B.公司副总经理以上领导 C.集团公司总裁助理级以上领导 D.有接待任务的部门人员

21、对借支业务招待费备用金必须是 C 才可以借支。

A.集团公司总裁助理级以上领导 B.公司副总经理以上领导 C.公司部门正职（含主持工作的副职以上领导）D.有接待任务的部门人员

22、各地区公司负责人及其秘书、司机的费用报销报 B 审批。

A、集团董事局主席 B.集团董事局分管领导

C.地区公司董事长 D.专项报地区公司负责人

23、不能在公司内部的饮食娱乐场所签单消费的特殊情况,下属公司需事前报 B 批准，否则，财务不予报销。

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A、集团董事局主席 B.集团董事局领导 C.地区公司董事长 D.专项报地区公司负责人

24、业务招待费管理规定由 A 负责解释。

A.集团财务中心 B.地区公司财务部 C.集团管理中心 D.集团董事局

25、借支业务招待费备用金,地区人员原则上不能超过本人 A 工资总额。A.当月 B.上月 C.下月 D.上季