评测

2024-04-15

评测（通用11篇）

篇1：评测

《测评体系》主要包括的测评指标

《测评体系》设置了领导体制和工作机制、学习雷锋“做一个有道德的人”主题活动、中华经典诵读、心理健康教育、乡村学校少年宫、学校教育、家庭教育、社区教育、净化社会文化环境九大测评项目、38条测评标准。

九大类测评项目：

一、“领导体制和工作机制”，主要测评建立健全领导体制和工作机制情况，未成年人思想道德建设工作制度化常态化等方面的情况；

二、“‘学习雷锋“做一个有道德的人’主题活动”，主要测评安排部署活动开展以及组织洒扫应对、美德少年评选、日行一善、文明小博客等主题活动等方面的情况；

三、“中华经典诵读”，主要测评中小学校制定经典诵读实施方案并纳入教学计划，开展经典诵读活动，以及扩大经典诵读活动的影响力覆盖面的情况；

四、“心理健康教育”，主要测评开展心理健康知识辅导和宣讲活动，以及心理健康教育宣讲队伍、心理健康教育志愿者队伍等方面的情况；

五、“乡村学校少年宫”，主要测评依托农村中小学校进行少年宫建设和管理等方面的情况；

六、“学校教育”，主要测评学校开展德育教育，促进德育、智育、体育、美育的有机融合等方面的情况；

七、“家庭教育”，主要测评落实家长学校建设任务，开展家庭教育和“家长教子”活动等方面的情况；

八、“社区教育”，主要测评社区组织开展未成年人教育活动，为未成年人放学后和节假日开展活动提供服务等方面的情况；

九、“净化社会文化环境”，主要测评查处违法违规网吧、打击网络淫秽色情和低俗之风、整治校园周边文化环境等方面的情况。

篇2：评测

班级：中班

教师：罗荣珍

本周，全园开展了幼儿期末测试工作，我负责测试中班。主要采用的方法是谈话法、操作法、问答法。现在小结如下：

一、健康领域

共选取了四个问题，涵盖幼儿动作技能，自我认识和安全保护自己的方法。从测试来看，大多数孩子都能完成老师的要求，得分较高.孩子能说出父母的名字，能说出与父母走散时该怎么办，如打电话、找警察等，说明已有了初步的处事能力。另外个别幼儿在穿鞋方面还需加强，分不清左右。

二、科学领域

主要测查的内容有认识几何图形并进行简单的转化，如圆形变为两个半圆等；全部幼儿都能手口一致地点数10以内的物体，并能说出总数，知道序数。相对来说，幼儿对四季名称和明显特征的了解要弱些，有近40%的幼儿没有掌握。需要以后加强这方面的学习。

三、艺术领域

孩子基本能区分摇篮曲和进行曲的特点，但用动作来表现时大多数孩子有点困难，在演唱歌曲时，幼儿得分并不高，表现在幼儿表演不够大方，演唱不流利，今后要多提供幼儿表现的机会，逐步让孩子能在陌生人面前大方地表演。绘画技能方面：幼儿基本能画出一定的情节，有人物和背景，但构图不够饱满和丰富。观看艺术作品后，产生的联想不够丰富。

四、语言领域

幼儿能大方地朗诵儿歌、讲述故事的主要内容，也有少数孩子注意力不集中，对故事的主要内容了解不够，在平时要多多复习和巩固。

五、社会领域

从各领域的抽查来看，幼儿在社会方面的掌握是最弱的一项，孩子对一些节日的了解很少，没有一个孩子能回答全面，能答上一个的已经算是不错了。在解决一些实际的问题时，如位子被占了，道路被堵了这类问题时，孩子的解决方法不是很妥。对同伴的关心还是很好，能说出自己关心同伴的方式。

篇3：手机评测研究

手机已经进入到4G时代、5G标准也已于近日出台, 手机互联网的大时代其实早已到来了, 围绕手机的产业和生态圈也逐渐形成。以前手机还是一些跨国大企业才能玩得转的行业, 现在随着风险投资以及众筹的兴起很多中小公司甚至个人工作室也逐渐渗透到手机行业的各个领域。随着手机网速的加快, 手机信息获取的快捷, 手机在日常生活、学习和工作中的作用不再仅仅是辅助补充的角色了, 人们使用手机的时间、通过手机获取信息的比例甚至已经有超过电脑的趋势。

人们更换手机的频率也较往年加快, 从而带动了手机销量的迅猛提高, 大量的资金都涌向了手机行业。在同质化越来越严重的今天, 各大手机企业发布了多款手机, 甚至一个手机品牌都有好几个系列, 每个系列又有多款机型。普通用户在选购手机时经常会被面前的“机海”弄得头昏脑胀、不知所措。手机测试或手机评测的需求就应运而生了, 手机厂商自己的测试因为其偏向性对用户来说可信性不高, 专业的手机测试 (跑分) 软件侧重点比较单一无法满足用户需求, 专业的第三方手机测试机构就粉墨登场了, 在撇开其专业性或公正性, 单就其市场需求性来看, 这是一个新兴的、有发展前途的行业。作为对就业市场保持异常敏感的高校有必要进行调整, 迎合市场需求、培养专业的手机评测类人才。

众所周知, 手机的生产包括很多方面, 例如外观设计、工程材料、电路设计、声音调教、屏幕解析等, 那么手机的评测也包括方方面面, 一个高校要完成各方面手机测试方法, 不是一朝一夕能完成的, 但在信息和技术以及市场日新月异的时代, 我们可以抓住重点利用已有优势逐步完善。毕竟通信工程专业、电子信息专业、手机软件开发专业、计算机应用及网络专业都是各高校的传统专业。当然还有很多院校还开设了电脑美术、工业设计以及机械模具等特色专业。这里我就自己学校手机评测方法的建设谈一点经验。

手机评测采用“项目驱动”式教学方法, 选定目标手机, 将测试与知识模块相对应并进行细化分解, 设计好实施步骤。这样可以使教学目的明确、直观, 对提高学生的兴趣和参与度有极大的好处。

手机评测毕竟不是制造生产手机, 所以要本着“理论够用”原则, 着重培养学生操作方法和步骤的讲述, 做到“学中做、做中学”, 快速培养学生的学习兴趣和动手能力。每个学生都有自己的智能手机, 可以让他们各自完成自己的手机测试, 引导学生收集资料、加工文档、制作报告[1]。下面我们谈谈基础的手机评测的设计方案。

1 首先是手机的硬件配置

不同手机的硬件配置在网站上可以很容易地找到, 这里需要同学们做的是选择对比参照手机的硬件配置数据, 并利用文档处理软件制作对比表格, 让信息更加直观。这样可以培养和提高学生收集处理数据的能力以及养成良好的文档制作习惯。

2手机的软件配置和使用体验

手机的硬件同质化程度很高, 毕竟手机的几个核心部件还掌握在少数硬件大厂手里, 又因为主流智能手机的操作系统就包括安卓和IOS两个 (微软的手机OS还不成气候) , 所以各大手机厂商为了区分和细化市场除了硬件搭配上挖空心思在软件上也力求特色。在手机软件测试中要根据厂家广告宣传的重点找到厂家定制软件的特点, 在功能介绍之余还要将重点放在操作的易用性和用户直观体验上。如果这个软件功能再强大但操作步骤复杂也要扣分, 一般好的软件在界面设计上应该采用瀑布式或“L浏览”的方式, 因为虽然手机的屏幕在不断增大, 但大多数的屏幕还不会超过5.5 寸, 相比电脑的屏幕还是太小, 所以手机软件的界面设计和操作要尽量简化, 但又能让用户方便查看, 不能忽略重要信息。使用体验还包括充电速度, 电池待机时间以及手机拍照能力等。

3手机的外观评测也很重要

手机品牌繁多, 同品牌手机的系列也被细分, 这些手机的区分除了硬件配置外就是外形了, 其实外观不能简单描述了事, 这是非常考验评测员的素养的, 手机包边的处理, 外形材质的手感和色泽, 屏幕的色彩解析甚至防摩擦抗碰摔的强度, 还有根据屏幕大小手机按键的布局, 以及虚拟或物理按键的布置都大有讲究, 随着2.5D屏幕和3D屏幕的出现, 手机屏幕侧边栏的利用与评测又被提上日程。

4手机评测的进阶评测

前面的三类评测都是属于初级评测也是市面上手机评测的基本元素, 其实手机评测的方面很多。手机的拆解可以反映一款手机日后维修的成本, 手机屏幕色彩解析测试关系到强光环境下的观看感觉, 耳机的声音测试也是用户十分关心的, 擦碰实验和防水测试都是用户日常使用过程中不常见但又很难避免的突发遭遇, 当然深入的进阶测试需要大量的设备投入和日常损耗, 有条件的学校还可以引入信号强度与强干扰下联网测试。在市场调查中, 我们发现很多新的测试手段逐渐引入到手机评测中[2]。例如单手操作体验、屏幕挤压、指纹识别、快捷付款、拍照美颜、手机拍摄闪光灯白平衡、屏幕色域分析等。

5结语

手机评测是一个市场需求很大的领域, 高校应该敏锐地发现需求并进行调整以适应市场的需求, 并通过建设整合提高各个专业的发展。

参考文献

[1]陈小芳, 胡康超, 刘元元.移动设计[M].北京:信息工业出版社, 2013.

篇4：评测

Head YOUTEK Prestige Mid

拍面大小：93平方英寸长度：27英寸

空拍重量：330克平衡值：7点头轻硬度：63

线床：18乘20拉线磅数：52—62磅

评测总结：手感出色，力量性能欠佳

张潇

我很喜欢这支球拍的规格和手感。但是我感觉用它击球的力量不是特别足，因为它的甜区相对来说比较小，所以打不准的话力量就无法充分传递到球。

雷超

这支球拍的手感和控球性能不错，力量水平我感觉也还行，可以说这是一把很稳定的球拍。不过在发球的时候我不得不更加用力，虽然不会觉得特别吃力，但我发球的效果并不好。

李璐

使用这支球拍打球的感觉非常轻松愉快，我想对于那些对球拍有着比较高要求的人来说，这是一支不错的球拍。之前，因为拍柄形状的关系我一直没有选择Head的球拍，但Head YOUTEK Prestige Mid的拍柄形状有了很大的改进。不过就我的网球水平来说，这支球拍还是有些太过高端了。

卞智成

用它进行网前截击的感觉非常好，但是这支球拍的力量水平比较低，我更希望尝试一下16乘19的线床。

Prince EXo3 Black

拍面大小：100平方英寸长度：27英寸

空拍重量：305克平衡值：4点头轻硬度：71

线床：16乘19拉线磅数：53—63磅

评测总结：击球感觉相对轻松，控制力不足

张潇

一支非常稳定的球拍，我很喜欢使用它的感觉；它使得力量和旋转很容易就能发挥出来，相比之前的Speedport版本，这支球拍更值得一试。但用它击打落地球的感觉不太一致，把我的击球落点控制在某个深度成了一件有些困难的事情

雷超

这是一支很容易挥动的球拍，用它击球也很容易产生上旋。可是我觉得这支球拍的击球感觉有些过于轻柔了，我想要在回击球时感觉到更好的控制力。

李璐

这支球拍的力量和击中甜区的感觉是我所喜欢的。但是，这支球拍在击球控制方面的缺点使得我在想打出侧旋球和上旋球的时候遇到了麻烦。如果用这支球拍搭配聚酯线的话会放大这个问题。

卞智成

我用它来发球和接发球的感觉都很棒，所以这应该是一支很不错的双打用拍。在单打时，用它进行底线击球也很轻松不过，我还需要更多的控球感觉，用它击打球时感觉有些不太稳定。

Wilson BLX SiX-One Tour 90

拍面大小：90平方英寸长度：27英寸空拍重量：319克

平衡值：6点头轻硬度：65线床：16乘19拉线磅数：50—60磅

评测总结：力量出众，兼具稳定性

张潇

我喜欢这支球拍的稳定性以及挥动它时所感受到的力量。然而，这支球拍的重量时不时让我觉得用它击球有些吃力。

雷超

这支球拍提供了强大的力量和良好的控制力。和这支Sil-One系列的前一个版本相比，它在击球时显得更加牢靠。我特别享受用这支球拍打双打，因为它让我的截击变得非常有力。不过，我觉得这支球拍接触球的感觉没有Wilson KSix-One Tour 90好。

李璐

我挺喜欢这支新球拍的样子，同时，我也喜欢这支球拍的拍面大小，90平方英寸让我的击球变得十分有力。但6点头轻的平衡对我来说有些夸张了，我觉得1点或者2点头轻是最具操控性的。

卞智成

用它进行底线击球我觉得很舒服。我还喜欢这支球拍的很多方面，尤其是新科技所带来的Basalt材料帮助我的击球更加稳定了。唯一一个我不太满意的地方就是这支球拍的操控性。

Wilson BLXPro Open 100

拍面大小：100平方英寸长度：27英寸空拍重量：299克

平衡值：4点头轻硬度：66线床：16乘19拉线磅数：50—60磅

评测总结：旋转性能出类拔萃

张潇

当我用这支球拍在底线击球时感觉非常好，我体会到了前所未有的力量和稳定性：我是那种比较喜欢站在底线和对方相持的球员，所以这支球拍非常适合我的打法和水平。另外，我觉得这支球拍使得我的发球威力变大了不少。

雷超

这支球拍的控制性能、旋转性能和击球力量都很出色，在球场的任何位置它都可以让你拥有良好的表现，因此，对于有定技术基础的人来说，这是一支非常适合的球拍。

李璐

这是一支结合了旋转和控制力的球拍，用它进行发球的感觉非常好。如果你是一个底线进攻型选手，喜欢用富有旋转的击球威胁对方，就应该试试Wilson BLXPro Open 100。

卞智成

相对来说比较疏松的线床使得这支球拍的旋转性能非常出色。我认为这支球拍非常适合那些喜欢在底线用上旋球相持的人，因为不论正手还是反手击球，它的上旋效果都很好。另外，我觉得网球水平在3.0到4.0之间的球友更加适合使用它。

张潇NTRP水平40，底线型打法的男球员，正手半西方式握拍，单手反拍，现使用的球拍是Wilson K Factor [K] Tour。

雷超NTRP水平4.0，底线型打法的男球员，正手半西方式握拍，单手反拍，现使用的球拍是Wilson K Blade Tour。

李璐NTRP水平4.5，全场型打法的女球员，正手半西方式握拍，双手反拍，现使用的球拍是Babolal Pure Drive Team。

篇5：人资评测题

1、人事手册及工作规则的最主要功能是什么？（a）让公司人事部门拥有管理员工的工具。（b）提供员工作息时间及福利的依据。（c）规范公司与员工间基本雇用关系。（d）应付政府相关单位的法令规定。参考答案：c

2、在公司内谁有解释人事政策的权利？（a）人事经理。

（b）人事经理经总经理正式授权。（c）工会理事长。（d）部门经理。参考答案：b

3、职位申请表与人事异动表有何不同？

（a）依公司职位阶层不同，而适用对象不同。（b）两者功能相同，只是名称不同。

（c）职位申请表系针对出缺职位的检讨，不涉及员工个人资料，人事异动表系针对补缺的人员来衡量。

（d）有人事异动表就够了，职位申请表只是多此一举的工作。参考答案：c

4、新进员工的体检，应安排在何时比较适当？

（a）新进员工报道后，试用期满前到公司指定医院或诊所体检。

（b）新进员工接到聘书但未报道前，一周内到公司指定医院或诊所体检。（c）新进员工体检，安排在何时并不重要。（d）新进员工体检，安排在试用期满后。参考答案：b

5、职位编号在职位在职位申请表中的意义是什么？（a）针对新进人员的资料管制。

（b）依公司组织表及各单位职位档案数据之建立，以控制人员是进出及补缺。（c）职位编号就是员工的工号或薪资代号。（d）依职位高低订定号码。参考答案：b

6、公司需要大量人力，现有员工流动率又偏高，人事单位该怎么办？（a）扩大招募活动，增加招募经费。

（b）提供“自我介绍奖金”，吸引更多新进员工。

（c）增加员工福利，吸引外来人力，并留住现有员工，降低员工离职意愿。

（d）开源节流，除增加招募管道外，并针对员工流动率高的原因，寻找对策，减少员工离职率。

参考答案：d

7、在人才遴选期间，如何查证个人资料之真伪？

（a）人事部可直接打电话到应征服务的公司人事单位查询。（b）人事部可要求应征者签写切结书。

（c）人事部可经由应征者同意，征询应征者指定人士。另一方面在正式雇用后，试用期期间，向应征者过去公司查证。（d）从履历表上的数据，以时间连贯性去查证。参考答案：c

8、总经理在核准职位申请表之前，人力资源主管应做些什么事？

（a）在制度、程序上设计周延，让总经理在批示时，有足够的信息做决策判断。（b）提示用人单位申请理由，由总经理自行判断。（c）人力资源主管提供该职位专业研究分析报告。

（d）人力资源只要负责职位申请表作业流程中，相关单位主管都完成签署即可。参考答案：a

9、进行校园征募时，人事主管应采取何种态度比较积极？

（a）锁定即将毕业的同学中前几名公司急需的人才作为招募及说服对象。（b）靠碰运气，看什么人来应征，再从应征者中去挑选公司需要的人才。（c）广泛、主动地与毕业同学面谈。（d）多办说明会，广发公司简介资料。参考答案：a

10、人事手册中有关规定需要变更时，人事评审委员会扮演何种角色？（a）组成调查小组，以了解真象。

（b）咨询相关主管单位及审查变更数据后，核准变更。（c）提出建议案，由总经理裁决。

（d）负责与工会协商，有关变更的部分，以达共识。参考答案：b

11、何谓工业关系，其包含哪些内涵？

（a）人事管理，员工福利，员工沟通及工业安全。（b）人事管理，工会关系，员工福利及工业安全。（c）人事管理，劳工关系，社区关系及公共关系。（d）人事管理，工会关系，员工训练及工业安全。参考答案：c

12、什么叫做“工作生活品质”？（a）工作轻松、薪水高。

（b）重视工作后休闲的品质。

（c）组织成员从组织工作经验中能满足个人的需求。（d）组织成员之间工作品质能达到公司要求之标准。参考答案：c

13、在人力资源规划中，用才要重视什么？

（a）公司发展策略、人力市场调查、招募及面谈技巧。

（b）员工个人数据、工作信息、工作环境、工具及组织气候。（c）教育训练、人事制度升迁调动、薪资及激励措施。

（d）公司未来经营策略、员工福利、员工关系及员工事业生涯规划。参考答案：b

14、选才上的考量，为何需要人力及薪资福利市场调查资料？（a）市场薪资水准为选才薪资给付的标准。（b）知彼知己，百战百胜。（c）可以知道人才在哪里。（d）可以高薪挖角。参考答案：b

15、公平就业机会法在遴选人才方面，主要强调些什么？

（a）公司在选才时不得有种族、肤色、宗教、性别、年龄、地区等差别待遇。（b）举行公平、公正、公开的考试，甄选人才。（c）针对弱势团体，提供较好的就业机会。

（d）只要求职者有工作意愿，公司就应该提供其就业机会。参考答案：a

16、下列何种做法为育才的方法？（a）在职培训。（b）职务轮调。

（c）多能工制度（第二专长训练）。（d）以上皆是。参考答案：d

17、何谓“结构式面谈”Structure Interview?

（a）面谈时，应征者遵循固定方式回答问题，统一计分。

（b）面谈时，依职位工作要求状况，事前设计面谈问卷，以求获得最适合本职位工作的应征者。

（c）面谈后，为求公平，应由第三者依面谈记录评分。

（d）面谈中，按实际需求，安排不同之专业人士负责面谈。参考答案：b

18、教育补助奖金有许多方式，哪一种方式最合乎公司的立场？（a）新员工报到，即发给奖金。（b）按月或按学期发给奖金。

（c）以工作考核成绩之好坏决定发给奖金多少。

（d）员工每工作1小时，公司为员工存入其小时工资百分之五的奖金，存入专户，在员工缴交学杂费前，可向公司申请领出，或由公司直接代缴，拨入学校账号。参考答案：d

19、员工绩效考核的成绩与奖赏或调薪有何关连？（a）应做到公平合理，并足够产生激励作用。（b）毫无关系。

（c）考核成绩只是形式罢了，调薪由主管自行判断。（d）不论考核成绩如何，调薪或奖赏应做到皆大欢喜。参考答案：a

20、员工绩效考核与员工生涯事业规划有何关连？

（a）透过主管与部属间的沟通，了解员工的期望，主管可以经由工作安排及教育训练来协助员工规划事业生涯。（b）毫无关联。

（c）员工生涯事业规划属个人私事，主管可以提供咨询，但不宜介入。（d）员工绩效考核的成绩是员工生涯事业规划的基础。参考答案：a

21、公司设立培训委员会由谁来担任主任委员最适当？（a）总经理（b）训练主管（c）人事主管（d）工会理事长参考答案：a

22、训练工作需要哪些人员是支持及承诺，才容易推展？（a）公司最高管理阶层（b）各级主管人员（c）工会

（d）以上皆是参考答案：d

23、训练主管被邀请参加例会的生产/业务会议，有何意义？

（a）可从会议发现生产/业务执行中的缺失及困难，提供训练可解决问题的途径。（b）了解训练成果在生产/业务上有何影响，作为训练之评鉴。（c）对于部门经理提出的训练要求，提供协助。（d）以上皆是。参考答案：d

24、员工若在例假日参加公司外的训练，是否应有补偿？（a）参加训练的员工不得要求补偿。

（b）参加训练的员工，可以要求补休假。

（c）参加训练的员工，其训练时数应以加班计。

（d）参加训练的员工，依受训课程来决定补偿事宜。参考答案：a

25、在训练课程规划中，有关工作的相关课程应如何分类？

（a）工作适当性的课程，让员工有能力适当地完成现在的工作。

（b）工作熟悉度的课程，让员工能将工作做得驾轻就熟，提高生产力。（c）工作进阶型的课程，培训员工准备尝试更高一层的工作。（d）以上皆是。参考答案：d

26、在TWI基础主管管理训练中，工作分解及研发新工作方法，是属于哪一项的训练内容？（a）工作指导。（b）工作方法。（c）工作关系。（d）工作安全。参考答案：b

27、在受训后，工作上行为是否有所改善，是属于训练评估的哪一个步骤？（a）反应。（b）学习。（c）行为。（d）结果。参考答案：c

28、哪些人员应参与管理能力发展训练？

（a）公司组织架构中占有高阶职位，足以影响到公司决策的阶层。（b）工程部门负责产品研究开发的员工。（c）生产部门基层生产装配员工。（d）人事部门的行政人员。参考答案：a

29、秘书训练中，有哪些项目训练对主管的工作有帮助？（a）时间管理训练。

（b）书面沟通及写作技巧训练。（c）人际关系训练。（d）以上皆是。参考答案：d

30、在技能与技术训练课程实施后，下列何项为外部评鉴技巧？（a）测验成绩。（b）主管评语。

（c）受训者意见调查。（d）讲师的观察及评语。参考答案：b

以下为备选题：

4．编制笔试题目应遵循（BC）原则 A ．区分度明显 B ．信度高 C ．效度大 D ．实用性强 5．按照面试官人数，面试可以分为（AB）几种

A ．个人面试 B ．群体面试 C ．压力面试 D ．行为描述性面试

7．与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ABC）

A ．为企业注入新鲜的血液，吸收新观念 B ．员工能较快地适应新工作 C ．提高员工的忠诚度 D ．招聘成本较高 8．劳务派遣适用于以下（AE）岗位人员招聘

A ．普工 B ．办公室人员 C ．技术员 D ．管理人员 E.后勤服务人员 9．劳动合同的主要内容有（ABCDE）

A ．劳动合同期限和工作内容 B ．劳动保护和劳动条件 C ．劳动报酬和劳动纪律 D ．劳动合同终止的条件 E.违反劳动合同的责任 2.什么是结构化面试？

答：结构化面试也称作“引导化面试”，它根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试时，把预先确定的标准化的问题按一定的顺序提问应试者。

3.无领导小组的优缺点

答：优：1.生动的人际互动效应 2.讨论过程真实，易于客观评价 3.测评效率高

篇6：个人优缺点评测

一、判断题1，拜访他人必须有约在先。

(√)2.接待多方来访者要注意待客有序。

(√)3.在观看演出时不要随意拨打或者接听电话。

(√)4.不允许在公共场合旁若无人地使用手机。

(√)5.参加舞会时可以穿民族服装。

(√)6.在英国，人们姓名一般是名字在前，姓氏在后。

(√)7.在社交活动中，对异性朋友，若关系极为亲密，则可以不称其姓，直呼其名。

(√)8.用餐点菜时，没有必要征求主宾的意见。

(×)9.在安排西餐座次时，应安排男主宾坐在女主人右侧。

(√)10.为了表示真心诚意，感谢函尽量自己手书撰写。

(√)11.在社交场合交谈时应注意使交谈围绕交谈对象进行。

(√)12.接过名片，首先要仔细看看(√)13.可以在名片上印制各种各样的图案、花纹等。

(×)14.在办公地点，接待彼此不相识的来访者可以不用为他人做介绍。

(×)15.在社交场合，“兄弟”、“哥们”等称呼可以随时使用。

(×)16、年长者与年幼者握手，应由年长者首先伸出手来。

(√)17、不要用左手与他人握手(√)18、俄罗斯人的姓名，通常由三个部分构成，先为本名，次为父名，末为姓氏(√)19、若被介绍者双方地位、身份之间存在明显差异，那么身份地位为尊者的一方应当先被介绍给另一方。

(√)20、不要拒绝与他人握手。

(√)21、接过名片时要认真看一遍，还应口头道谢。

(√)22、在各种社交场合，涉及对方年龄、健康、经历等话题应忌谈。

(√)23、若被介绍者双方地位、身份大致相当，一般应首先介绍人数较少的一方。

(√)24、女士与男士握手，应由女士首先伸出手来。

(√)25.在社交场合，不能使用“兄弟”、“哥们”等称呼。

(√)26.在英国，人们姓名一般是名字在前，姓氏在后。

(√)27.社交场合可以拒绝与他人握手。

(×)28宴请时，餐桌上的具体位次也有主次尊卑之分。

各餐桌上位次的尊卑可以根据其距离该桌主人的远近而定，一般以近为上，以远为下。

(√)29.所谓开胃菜，就是用来打开胃口之物，也被称为西餐的头盘。

(√)30.英国式刀叉的使用要求在进餐时始终右手持刀，左手持叉。

(√)【社交礼仪：小而致命的社交缺点】31.由主人亲自驾驶轿车时，车上前排座为上，后排座为下;以右为尊，以左为卑。

(√)32.社交礼仪对乘坐飞机的有关礼仪规范主要涉及先期准备、登机手续和乘机表现等三个具体方面。

(√)33.接过他人名片，没有必要仔细看看。

(×)34.女士与男士握手，应由男士首先伸出手来。

(×)35，拜访他人必须有约在先。

(√)36.接待多方来访者要注意待客有序。

(√)37.在观看演出时不要随意拨打或者接听电话。

(√)37.在社交场合，“兄弟”、“哥们”等称呼可以随时使用。

(×)38.不允许在公共场合旁若无人地使用手机。

(√)39.参加舞会时可以穿民族服装。

(√)40.在英国，人们姓名一般是名字在前，姓氏在后。

(√)41.在社交活动中，对异性朋友，若关系极为亲密，则可以不称其姓，直呼其名。

(√)42.用餐点菜时，没有必要征求主宾的意见。

(×)43.在安排西餐座次时，应安排男主宾坐在女主人右侧。

(√)44.不允许在公共场合旁若无人地使用手机。

(√)45.为了表示真心诚意，感谢函尽量自己手书撰写。

(√)46.选送鲜花时，不但要看其通用的寓意，而且也看其民俗寓意，二者应并行不悖。

(√)47.在赠送礼品时，最好不要说“没有准备，临时才买的”，“没有什么好东西，凑合着用吧”等等诸如此类的自我贬低的话。

(√)48.饮用咖啡，讲究具体场合的选择，客厅、写字间一般不宜饮用咖啡49.社交活动中，拜访他人可以预约也可以不预约。

(×)50.在观看演出时不要随意拨打或者接听电话。

(√)51.邀请舞伴时，最好是邀请异性。

通常是男士邀请女士，但女士可以拒绝。

(√)52.参加舞会时不能穿民族服装。

(×)53.西餐中的开胃菜也称为西餐的头盘。

(√)54.不允许在公共场合旁若无人地使用手机。

(√)55.标准的中餐大餐，其上菜次序是：首先是冷盘，随后是主菜，最后是热炒。

(×)56.用餐点菜时，可以不必征求主宾的意见。

(×)57.西餐是对西式饭菜的一种约定俗成的统称。

(√)58.中餐就餐时，若有人面对正门而坐，有人背对正门而坐;依据礼仪惯例，应以面对正门者为上座，以背对正门者为下座。

(√)【社交礼仪：小而致命的社交缺点】59.宴请时，餐桌上的具体位次也有主次尊卑之分。

各餐桌上位次的尊卑可以根据其距离该桌主人的远近而定，一般以近为上，以远为下。

(√)二、简答题1.人际交往中使用称呼时有哪些禁忌?答：(1)错误性称呼，(2)过时性称呼，(3)不通行的称呼，(4)不恰当的行业称呼，(5)庸俗低级的称呼，(6)绰号类的称呼。

2.选择正确性、适当的`称呼，要注意哪些原则?答:(1)要合乎常规，(2)要照顾习惯，(3)要入乡随俗。

3.在社交交谈中，有哪些具体的主题应当忌谈?答：(1)个人隐私，(2)捉弄对方，(3)非议旁人，(4)倾向错误，(5)令人反感。

4.写信的5C原则是什么?答：(1)礼貌，(20)完整，(3)清楚，(4)正确，(5)简洁。

5.西餐座次排列的一般法则是什么?答：(1)女士优先，(2)恭敬如宾，(3)以右为尊，(4)距离定位，(5)面门为上，(6)交叉排列。

6.在社交活动中，与人交谈时应注意避免哪些失礼于人的情况?答：(1)不始终独白，(2)不导致冷场，(3)不随意插嘴，(4)不与人抬(5)不否定他人。

7.赠言的内容一般应当满足哪些基本要求?答：(1)品位高雅，(2)思想健康，(3)言之有物。

8.参加晚会观看演出有什么样的礼仪要求?答：(1)提前入场，(2)按号入座，(3)专心观看，(4)支持演员，(5)照顾同伴。

9.怎样善于倾听?答：(要点)：每个人都希望把自己“心中的千言万语”一吐为快，但无论你认为自己是一个多么富有才气的演讲家，也不要忘记他人。

在交谈中，一个人滔滔不绝，说个没完，这是不好的，应该给别人说话的机会。

善于聆听，是谈话成功的一个要诀，据美国俄亥俄州立大学的研究，在成年人用于交流思想的时间里，高达45%的时间用于听。

可见，听对思想交流是多么重要。

但光听别人说还是远远不够的，应该思考你听到的东西，也就是积极地去听，这样你一下子就能得到两样好处——吸取别人的新思想和新信息，同时理所当然地获得对方的好感。

10.握手是交际场合最自然而常见的一种礼节，请谈谈握手的有关礼节。

答：第一，适当的握手应时间短暂，有些人习惯性地握着别人的手不放，甚至猛摇，实在令人无所适从。

第二，握手应有适当力度，过轻或过重均非适宜。

太轻表示冷淡或傲慢，太重会使人感到疼痛。

第三，握手时要精神集中，注视对方，微笑致意，千万不要一面握手，一面斜视他处，握手时左顾右盼是最不礼貌的。

第四，握手时，男士以脱去手套为原则，手套不易脱去或不便脱去，须申明原因，请求原谅。

女士虽可戴手套握手，但遇地位高的人，仍应先脱去手套。

第五，多人同时握手注意不要交叉，可待别人握完再握。

到朋友家中，可只与主人及熟识的人握手，向其他人点头示意即可。

11.简述有关座位安排的餐桌礼仪。

答：举行宴会，座位的安排是一个牵涉到餐桌礼仪的大问题。

对男宾，排座次考虑的因素有二：一是地位高低，二是年龄大小。

对于妇女，过去按年龄分，现在区分的标准是，先分清没有个人地位的妇女和因其职业可以给予优先地位的妇女。

对于前者，根据她们的丈夫的礼宾次序来决定座次;对于后者，可根据她们个人的地位来安排。

女主人凭此安排座位卡。

篇7：青铜葵花自我评测答卷

我们现在提倡自由教育，自由教育是高层次，但高层次的教育不是唯一的，还有许多闪亮的字眼代表先进教育。比如“幸福”教育。让学生把在学校学习变成生活的一部分内容。学生不意识到学习是任务，而是幸福生活的一部分。学生的思想和身体都还未成熟，需要快乐，需要玩。而我们学校多年来的教学活动都是非专业化的。不是把教育变成孩子的生活一部分，而是给孩子压力，把学习变成任务。现在教育改革的目标是把学生的学习变成学生生活的一部分，让孩子幸福地学习生活。

我们泗洪老师和南方人一起从相同的学校毕业，也就是说，我们的素质不比别人差，为什么我们的教育质量上不去？泗洪教育的质量差、提不起来的关键是教学组织运行机制不健康、不健全，根本就不是教学组织，而是复制行政体系按官级的大小排序，正职压副职，副职中层压老师，老师压学生。学校组织绝对不能按照行政体系，出路只有一个：校长职业化，教学组织科学化良性循环，让师生过上正常的教育生活。教育要以人为本，学生人格应该得到尊重，师生教学积极性应该得以充分发挥，学校的教干队伍急待整顿。

教师专业化程度严重低下，教师个人发展，要保持良好的状态和习惯，教科研应该是个人发展紧攥不松的绳子，用自己思想和实践来建构个人教育专业成长之路。应该坚持参加教、研活动，比如我在职教中心去年还亲自参加赛课，和年轻教师一起同台竞技，最后获得省级比赛二等奖，我获奖者中年龄最大的，虽然只是获得了二等奖，但我很高兴。

篇8：网络安全态势的评测探析

在1981年8月,整个世界上仅仅213台主机形成互联网, 但是到了2014年互联网主机数目超过了9亿台,而且数量还在不断增加。随着用户数级不断增长,规模也随之发生着巨大变化, 并且越来越繁杂。但是从实况来看,目前的网络安全态势让人担忧,虽然投入了大量的安全产品,如防火墙、各种补丁、入侵检测系统等,但是互联网中的安全问题依然比较严重。在这种形势下,对网络安全态势进行评测具有现实意义。

1构建评测模型

1.1网络安全态势的概念及构成

1.1.1基本概念

所谓网络安全态势,也就是在网络环境下将能够造成网络的安全态势出现变化的状态信息收集起来,同时对这些信息进行理解、分析、处理及预测,从而对发展趋势进行预测。当然这属于全局概念,摆脱了单一安全要素,如果仅仅着眼单一状态变化是不能称之态势。从宏观角度来看,网络安全态势体现出网络运行状态,不但能够体现出网络当前的状态,还能够反映网络历史状态,对网络未来状态进行预测。因为分析网络态势中原始数据基本从日志文件、网络设备以及各种网络监控软件等中获得,并对所获得信息实施处理及整合,进行关联分析等,从而全面了解网络运行状态。

分析网络安全态势,首先就要检测与获取影响网络安全性的各种网络要素,因为影响网络安全要素并非单一性,不但有时间上因素,还有空间上因素,收集与获得要素之后,就必须要采用信息手段对安全信息进行分类,合并及关联,对信息进行融合, 对融合后信息实施综合分析和评估,从而获知整体网络的安全状态信息,之后依据已有安全态势信息预测未来安全态势。

1.1.2网络安全态势的构成

对于网络安全态势而言,主要是几个部分共同构成的:

其一获取态势要素;采集与获得的网络环境中各种重要信息与线索,从中得到原始态势的数据,给评估与预测奠定基础。

其二理解态势;当整合收集了原始态势的数据与信息,要分析彼此的相关性。

其三评估态势;依据所确定指标体系,对当前网络安全状态进行定性定量分析,查找薄弱环节,同时制定出合理的解决方案。

其四预测态势;对原始信息进行理解与分析,预测网络安全今后的发展状态与趋势,实现研究网络态势的终极目标。

事实上,也只有真正了解到了网络安全态势及今后发展态势,才能够分析复杂环境下存在的大量安全问题,并且采取合理的对应措施,确保网络能够安全运行,确保网络安全态势的评测在网络安全中发挥重要重要,体现研究的重要价值。

1.2建立评测模型

评测模型是对网络安全态势进行评测之基础与前提,依据网络安全态势的评测需求差异,必然会得到不同结果。对安全态势的评测分析及结果必然存在极强的多样性与主观性。比如网络管理人员主要关心网络运行的状态、识别漏洞及检测网络入侵。而从银行系统角度来看,最重要就是数据完备性;从军事部门角度来看,非常重要的是保密性。因此网络安全状态是不能仅仅通过单一数值实施描述,必须要依据网络不同规模,用户需求分别进行处理。现在研究安全态势的评估及预测比较多,自然所设计评估及预测模型也多。相对较为典型有:

Bass研究入侵监测系统(IDS)就指明多个网络传感器检测安全事件就构成了多源数据,从而形成了高层抽象,同时转换成态势感知。Bass就提出了一种结构模型,如下图所示。

从这个模型中来看,主要是由网络传感器对网络环境信息进行收集,而网络安全态势中包含了安全态势的觉察,理解以及预测,之后依据分析结果评估网络威胁,最后把结果传递给决策层, 执行决策。同时这个层次还具有安全防护的作用。

并且危险评估就是建立在网络安全态势分析的基础上,通过对态势进行准确、实时的分析,这样才能够真正实现危险评估, 也才能够在这个基础上采用有效策略确保网络安全,否则无法实施深度防御,确保网络安全。

本文通过相关模型,提出数据采集、数据预处理、提取指标体系、事件关联分析、评估态势及态势预测六级评测模型,如下图2所示。

其一数据采集;采集网络安全的影响因素数据,比如网络设备的状态信息、日志信息以及网络流量信息等,只有这样才能够实现网络安全态势感知,才能够采集所需的态势信息,也才能够更好的评估与预测态势。

其二预处理数据;事实上,所用各种采集手段获得数据信息并不完备,有一些是不可读的,也有有一些数据不全,重复记录等各种问题,这样就必须要处理这些数据,消除噪音,从中获取到有效数据信息。

其三提取指标体系;在安全态势进行分析,对一些重要安全状态信息采取定量描述与定量分析,但网路状态信息各式各样, 信息中哪一些需要分析、哪一些不要分析,均属于重要问题,也只有选择了正确的指标体系,才能够确保评估与预测的准确性与实时性,所以模型是否合理是评估与预测之关键环节。如果缺乏了护理科学的分析模型,极难体现出预测结果的有效性与准确性。

其四分析事件关联;网络的安全事件信息中,许多事件均为离散状态,必然存在许多误报,影响网络安全管理,实际上许多事件上必定存在一些关联,只有发现了这些关联关系就容易处理事件,必定要实施关联分析。

其五态势评估;依据所确定指标模型,对网络安全状态进行定性定量分析,查询薄弱环节并提出解决方案。

其六态势预测;依据评估结果,对网络安全状态今后发展趋势进行预测,从而给网络管理员提供决策。

2网络安全态势的评估与预测

2.1态势评估

态势评估就是对网络安全状态实施综合评估,网络管理者就能够依据评估的数据对目标进行预防及保护,比较常用评估方法为模糊推理、神经网络等等。

2.2态势预测

事实上,评测网络安全态势重点在于预测。而预测也就是对大量报警数据进行分析,从而对网络未来安全状态进行预测,一旦发现了入侵规则,就要预测今后是否会遭到黑客攻击,预测哪些网络设备可能遭到攻击。有效实现了分析过去、预测未来。如今常用预测及预警的方法比较多,比如Kalman算法、灰色理论预测以及Box-Jenkins模型等等各种技术。而网络预测模型中较为常见的就是神经网络预测模型,依据网络连接的拓扑结构差异, 就能够划分成前馈网络与反馈网络两个大类。

前馈网络即采用一个无环图来表示,并不存在反馈,而且处理信息能力是通过非线性的函数实现输入层至输出层之变化,这种方式结果简单、便于实现。而反馈网络属于一个无向完备图, 就是采取变换状态实现信息处理,这种系统稳定性是由联想记忆功能所影响,比如Elman神经网络即为这种类型。时间序列的预测技术,大部分都是用来预测经济分析和市场领域,主要特征即为相邻观测值间具备极强依赖性,而从时间上分析这种依赖性。

3结束语

如今,网络成为了人们生活、工作中的重要帮手,其安全问题直接影响着网络的正常使用。而是网络安全上必须要将预防作为首要任务,即通过评测挖掘网络当前所处的安全态势,依据所收集数据分析及预测。从而确保网络不被黑客、病毒等侵害,从而影响网络的正常使用。

参考文献

[1]余嘉元.基于遗传算法的模糊综合评价在心理测量中的应[J].心理学报,2011.

[2]葛军,葛伦应.层次分析法确定水质指标权重[J].当代建筑,2012.

[3]刘思峰,党耀国.预测方法与技术[M].北京:高等教育出版社,2010.

篇9：Mini评测&微评测单肩摄影包

WWW.billinQham.co.uk

307源自白金汉经典的D系列.由精美的防水帆布制作而成，细节上采取精致处理的皮革，主翻盖上采取了铝制搭扣和玻璃纤维绲边。在经典的外观下是庞大的容纳空间.主舱可以容纳一台装有镜头的大号单反相机外加两至3个配套镜头。此外两个大容量前袋可以容纳两个闪光灯和一些小配件。

总评：不负白金汉的美名。

杜马克（Domke）Chronicle

www.tiffen.com

这款摄影包设计巧妙。扩展出来的侧袋有助于保持背包的紧凑型.另外内袋可通过一个拉链快速打开。宽敞的空间可放置一台大号的单反相机.以及多达4个镜头。主翻盖上“静音”魔术贴让你时刻保持低调。此款背包具备防水功能，有黑色、卡其色或军绿色可选择，根据面料的不同.价格差异也很大。

总评：时尚而多功能。

吉尔-E（Jill-e）Jack Camera Messenger

www.jill-e.com

Jack摄影包毫无疑问可以解决大量的装备套件。其宽敞的主舱内可容纳两个单反相机的机身，和3-4个镜头，另外一个单独的口袋还可放置一台15寸的笔记本电脑。正面和侧面的口袋为附件的存放提供了充足的空间。其缺点是它众多的口袋增加了体积.因此在拥挤的街道上随身携带会比较尴尬.

总评：要是再增加一些舒适感就好了……

曼富图（Manfrotto）Pro Shoulder Bag 20

www.manfrotto.cn

相比别致的复古风格，此包看起来有些单调，但是此包注重实用性。能够容纳带镜头的大号单反外加3-4支镜头、平板电脑、以及各种附件的情况下仍然保证了超薄的尺寸.这对城市摄影师而言非常理想。此外，这款包还配置了可快速打开的顶槽、防雨罩和宽大的肩带。

总评：此背包目标为基本款的构想相当明智。

奥博维（Oberwerth）M0nchen

www.oberwerlh.com

手工制作的M0nchen的每一寸针线都体现出其高品质的工艺。其耐磨的材料提供了全天候天气以及磨损的保护.内部一个可拆卸插入的垫子可全方位保护你的设备。它的空间有点紧张：可存放一台全画幅相机和两个镜头。两个前袋至少为配件提供了空间。

总评：“外貌协会”的首选.

创意坦克（Think Tank）Retrospective 40

www.thinktankohoto.com

想要更加休闲的外观设计？这款背包的水洗帆布用料应该是比较理想的。但是，当你在打开翻盖拿出设备时.背包柔软的手感使包变得软塌塌。它内部的空间可供你放置装有镜头的单反相机，外加3个稍大的镜头。如果侧袋不够用的话.还可以选择增加存储袋。

总评：不是最安全的选择.

篇10：手游评测报告

1、注册体验

2、新手引导

3、游戏核心玩法体验

4、模块玩法体验

5、商业化体验

6、运营化模块

7、操作体验

8、游戏画面、游戏音乐等

9、数值方面

10、交互类系统

11、有无BUG

12、整体优化建议

....

其他方面做一个SWOT矩阵总结

篇11：法律文书评测04任务

原告张红，女，54岁，汉族，大学文化，××市××研究所服务公司副经理，住该所宿舍楼××栋××单元××号。

被告人赵某，男，57岁，汉族，大学文化，广东XX公司职员，住××市××研究所宿舍楼××栋××单元××号。

案由和诉讼请求：

被告人赵犯重婚罪。请求人民法院依照《中华人民共和国婚姻法》第三十二条规定解除我与赵某的婚姻关系。

事实与理由：

我与赵某于1977年结婚，育有一女，女儿已成年并在国外工作，居住。赵某原在××市××研究所工作，任该所XX研究室副主任。2002年赵某辞职下海，被聘到广东省××市××空气净化器公司工作。起初，赵某每两个月回一次家，对家里的生活也尽力照顾，但是，自2003年下半年赵某到××市××模具厂工作后，赵某便渐渐发生了变化：近一年的时间内赵某一直以工作忙为由没有回家，只是每月寄一笔钱给张红。原来，赵某到××市××模具厂工作后，结识了在一家夜总会从事服务工作的余某（女，32岁，××省××县××镇×村人）。赵某贪恋这位小自己24岁的年轻丽人的姿色，以各种小恩小惠相诱，家境贫寒的余某贪图赵某的金钱也自然抓住赵某不放，不久，二人以“夫妻”名义住在一起。2005年初，赵某到广东另一家公司工作，余某也随着赵某前往，仍以“夫妻”名义住在一起，此时的赵某周旋在我和余某二人之间，一边与余某过着“夫妻”生活，一边与合法妻子我说要的头到老，相守终身。2005年9月，我想到国外看望女儿，赵某以工作忙为由回绝了。在我的再三要求下赵某免强答应到北京办理出国手续，但背地里将余某带在身边，我出国后，赵某与余某在北京玩耍了半个月后乘飞机回到××市，并在××度假村别墅内以“夫妻”名义同居，当地人都知道赵某有两个老婆。2006年3月，赵某向我提出离婚，并称要与余某正式结婚，还要求我接受现实，如不愿离婚，就容忍他组建一夫二妻的三人家庭，否则，将不再回家，也不再给我生活费，我当场拒绝。此后，在长达一年的时间内，赵某便没有回过家，也没有寄一分钱回家。上述事实，有各种书证、证人、证言为证。综上所述，赵某背着妻子包养“二奶”长达5年之久，并以“夫妻”名义共同生活，其行为已触犯《刑法》第二百五十八条的规定，构成重婚罪，应当依法追究其刑事责任。为此，向你院起诉，请依法判处，解除我与赵某的婚姻关系。

评测