采购管理应聘个人简历（精选14篇）
篇1：采购管理应聘个人简历
采购管理应聘个人简历
姓名：杨先生
出生年月：1972年11月10日
性别：男
婚姻状况：已婚
户籍：湖南 永州
现所在地：广东 广州番禺 身高：167CM体重：54Kg 民族：瑶族工作经验：10年
意向岗位： 采购管理
发展方向：采购管理
要求地区：珠海 , 东莞 , 清远市 , 广州市 , 佛山市
食宿要求：
1993年09月～1996年06月 湖南零陵师范专科学院 汉语言文学 大专 1990年09月～1993年06月 江华县第二中学 普高 高中
粤语(熟练)
普通话(精通)
计算机级别：中级
【雄义*********公司】
职位名称：采购开发工程师
公司行业：灯光音响
公司性质：外资企业
公司规模：1000人以上
公司描述：灯饰，精密配件的制造与销售;
工作描述：负责新供应商的开发，考核，评审;配合工程技术部门开展新工艺，新材料的替换与寻找;负责拟定采购成本降低计划与执行;
【广东*********公司】
职位名称：采购科长
公司行业：汽车·摩托车·零配件
公司性质：合资企业
公司规模：500-999人
公司描述：生产，销售汽车散热器，中冷器，冷凝器，暖风机
工作描述：1 ,根据订单计划制定采购计划和预算，对计划和预算实施过程进行监督管理，保证生产计划完成。
2、负责组织实施采购、合同管理、收货、付款等采购执行，确保采购质量、数量和交期。
3、负责组织外协生产采购工作，外协单位开发、管理、原材料调拨、账务核算等，保证生产计划达成。
4、协助对供应商审查和认证，开发并推荐备选供应商，降低采购风险和成本，确保生产正常运行。
5、负责拟制采购管理、风险管控等规章制度，并监督实施和检查，确保采购执行规范有序。
6、负责建立各类采购信息收集分析机制和相关采购信息数据库，定期提供采购分析报告，辅助公司制定采购策略，给相关部门或采购项目提供准确的参考依据。
【广州*********公司】
职位名称：采购，采购主管
公司行业：家电·电器
公司性质：台资企业
公司规模：100-499人
公司描述：生产，销 售园林工具，电动工具，园林温室等
工作描述：1.主管采购部日常工作;2.负责新产品的开发，采购成本的核算;3.负责新供应商开发，供应商日常考核，持续评审等管理;4.负责物料采购计划的制定，统筹与监控;负责采购合同的拟定与优化;5.负责五金，塑料模具的开发与管理
【东方*********公司】
职位名称：采购主管
公司行业：家电·电器
公司性质：港资企业
公司规模：500-999人
公司描述：生产，销售无线门铃，豪华机械门铃;生产，销售电动高尔夫球车;生产，销售室内排气扇
工作描述：主管采购部日常工作;负责新产品的开发，采购成本的核算;负责新供应商开发，供应商日常考核，持续评审等管理;开发新的供应渠道，对供应商进行动态评估、控制、分级工作;负责物料采购计划的制定，统筹与监控;负责采购合同的拟定与优化
【东方*********公司】
职位名称：生产主管
公司行业：家电·电器
公司性质：港资企业
公司规模：500-999人
公司描述：生产，销售无线门铃，豪华机械门铃;生产，销售电动高尔夫球车;生产，销售室内排气扇
工作描述：生产计划，生产现场管理
【广州*********器厂】
职位名称：生产助理
公司行业：家电·电器
公司性质：港资企业
公司规模：50-99人
公司描述：生产，销售灯饰产品
工作描述：生产现场管理
【湖南*********小学】
职位名称：教师
公司行业：教育·培训·院校
公司性质：事业单位
公司规模：1-49人
公司描述：全日制小学
工作描述：担任学校三年级语文教师
1.本人一直在外资企业工作,熟悉生产,品质控制,物料管理等方面的工作;从事采购工作多年, 熟悉五金,塑料,玻璃，木材，印刷包装,电子电器配件,工业铝型材等材料的采购, 熟悉其生产工艺,质量要点及其成本核算;
2.对五金，塑料加工工艺，及其表面处理(电镀,电泳，喷涂，氧化，真空镀膜，PVD钛金等)有较深的理解;3.熟悉五金，塑料模具的加工和采购
4.有丰富的供应商资源，有较强的供应商开发能力;知悉对市场价格、产品更新、技术更新等变化趋势的敏感性。
5.对供应商的开发,考核,建档,持续评审做有效管理;能帮助供应商进行管理提升、持续改善等工作
6.对采购团队对有较强的组织，协调和管理能力;有强烈的团队合作精神;
7.有较好的沟通,谈判能力，积极分析谈判氛围，掌控谈判的主动性;
8.有良好的职业道德和敬业精神，工作积极主动，做事能吃苦,能承受工作压力
9.有C1和E牌驾驶证,熟悉珠三角的行车路线以及各类专业市场.
篇2：采购管理应聘个人简历
姓 名：xx
性 别： 女
出生日期： 1988/8/25
婚姻状况： 保密
国 籍： 中国
民 族： 汉族
身 高： 160CM
政治面貌： 群众
教育程度： 本科
毕业时间： 20xx年6月
户 籍： 福建三明
现居住地： 福建厦门
现从事行业： 其他
现从事职业： 行政/人事/培训类
现职位级别： 高薪职位(管理类)
工作年限： 5年以上
目前薪水：
海外工作经历： 没有
期望工作性质： 全职
期望工作地区： 福建厦门
期望从事行业： 综合类
期望从事职业： 总经理助理/行政/人事人员
期望薪水：
到岗时间： 20xx-3-15
供职情况： 我目前处于离职状态(或还未就业状态), 可立即上岗
求职意向： 总经理助理、人力资源/行政人事管理或其他
教育背景
学校名称： xx大学 ( 20xx年4月 - 20xx年6月 )
专业名称： 行政管理学
学历： 本科
所 在 地：
证书： 毕业证书
专业描述： 专业核心课程：行政管理学、市政学、社会学、行政领导与决策、人力资源开发与管理、组织行为学、西方经济学、行政法学、社会调查与统计、公共政策分析、国家公务员制度概论、行政公文与写作、机关管理
工作经验
公司名称： 福建仙廷大酒店有限责任公司 ( 20xx年2月 - 20xx年7月 )
所属行业： 其他
公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 50～200人
工作地点： 三明大田
职位名称： 人事专员-人事主管
工作描述：
1、人员内外部开发与培训;
2、人员录用、转正考核及员工岗位发展规划;
3、人员调配、薪酬福利等劳资管理;
4、人事制度、工作程序、日常公文的拟定、实施及规范管理;
5、人事档案及劳动合同规范管理;
6、行政例会、周质检工作组织实施管理工作;
7、季度评优实施与管理、好人好事管理工作;
8、酒店活动实施管理(如员工生日会等);
9、酒店后勤管理工作(如食堂、宿舍等);
10、员工浮动、流失管理工作(如浮动/离职面谈、浮动/离职原因分析等);
11、人事外联协调组织工作;
12、其他人事日常组织管理工作。
篇3：采购管理应聘个人简历
课件为中等职业学校学生课后自主学习的辅助课件,采用项目教学的思想,将项目分为项目预学习、项目学习、讨论区、作品展示区、自我评价区等几个部分;在项目预学习部分,主要是通过两个微视频帮助学生进行自学;在项目学习部分,将整个项目分为项目分析、项目实施、项目总结、项目作业等几个环节;在项目实施部分又将整个任务分为层层递进的几个部分;在讨论区能实现学习内容的动态实时讨论;在作品展示区能实现作品的上传和点赞功能;在自我评价区能实现学习效果的及时评价。
2 技术支持
课件主要使用asp动态网站开发技术,ACEESS数据库,dreamwear网站制作工具,以及PS技术。
3 软件的设计思路
在内容设计上主要采用项目教学的思想,遵循项目教学的基本方法;同时配合微视频等材料增加课件的生动性;在技术上主要使用数据库技术实现对学生投票的评价以及自我的评价。项目流程如图1。
4 软件的内容和技术实现
4.1 软件学习模块
(1)项目预学习
在本环节,主要提供两个微视频,激发学生的学习积极性,并通过知识点的讲解帮助学生进行预习。
(2)项目学习
在项目学习阶段,把项目分解为项目分析、项目实施、项目总结和项目作业等四个环节;在项目分析阶段将任务分解为层层递进的三个子项目;在项目实施阶段,将每个项目分解为若干个子任务;在项目总结阶段对学习内容和学习效果分别进行总结。效果图如图2所示。
(3)讨论区
讨论区可以让学生发表讨论的话题,同时所有同学能对讨论的话题进行回复,发表自己的意见,达到生生互动的目的。
(4)作品展示区
通过该模块学术可以上传自己的作品并进行点赞,让所有同学都能分享成功的喜悦。
(5)评价区
在本环节,首先设计评价任务,分别对学生的知识技能、过程与方法、情感态度以及价值观等进行评价,每个部分设置六个题目,学生可以进行实时自评并能实时看到自己的学习结果,从而达到自我评价的目的。如图6、7所示。
4.2 软件关键代码实现
以上代码主要实现了管理员登陆系统以后可以管理(删除)讨论区的发言。
以上代码主要实现了删除回复留言的功能。
5 结束语
篇4：论应聘者简历信息泄露的法律规制
关键词：应聘者；简历信息；信息泄露；法律规制
中图分类号：D920.4 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）16-0146-02
一、应聘者简历信息泄露的现状及原因
（一）应聘者简历信息泄露的现状
在信息大爆炸的今天，蕴含着巨大商机的应聘者简历信息正受到越来越多的商家的重视。许多应聘者在参加完招聘后，各种各样宣传广告便通过电话和短信蜂拥而至；他们父母的手机频频接到带有欺诈性质的电话；更有甚者，犯罪分子利用应聘者的简历信息，对应聘者实施了犯罪。中国正处在信息化进程当中，个人信息交易逐渐呈现出专业化、行业化的特点，由于约束个人信息交易的规则体系刚刚起步，当下简历信息被不当收集、恶意使用的现象屡见不鲜。因此，亟须完善应聘者简历信息泄露的法律规制。
（二）应聘者简历信息泄露的原因
首先，从主观因素上看，应聘者自身法律意识有所欠缺。初出茅庐的应聘者往往在就业机会面前言听计从，缺乏警惕意识，忽略了潜在的简历信息可能被利用和侵害的可能性。而这又源于我国目前就业市场结构不合理，待业人群庞大，就业岗位却十分有限这一现状。此外，我国长期以来崇尚的集体主义传统思想导致了我国历来缺少保护私权的理念和法律制度，也引发了对个人隐私的不尊重。
其次，从客观因素上看，是由于人才市场与相关用人单位缺乏行业自律机制。用人单位在招聘后，对于不需要的应聘者简历往往会随意丢弃。有些用人单位甚至打着招聘的幌子，暗地里却是为了利用应聘者的信息进行违法信息交易活动。此外，在客观因素中，最重要的就是相关立法的不完善。这使得应聘者维权以及相关部门对信息流通的管理无法可依。因此，下文将对我国现行有关应聘者简历信息保护的法律规制进行分析和评价。
二、我国现行有关简历信息保护的法律规制及其效果评析
当前，我国对简历信息保护的法律规制可以从宪法、民法通则、刑法，劳动与就业法的有关规定中去寻找，最新颁布的《加强网络信息保护的决定》也值得重视。
（一）宪法、民法通则、刑法的有关规定
我国对个人隐私权采用的是间接保护的方法。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人生活信息依法受到保护，不受他人侵扰、知悉、使用、披露和公开的权利。我国《宪法》第38条规定：公民的人格尊严不受侵犯。而我国的《民法通则》并未直接将隐私权规定为公民的具体人格权之一，只是最高人民法院在《民通意见》中规定侵犯隐私的行为应当认定为侵害公民名誉权的行为。2009年我国出台的《刑法》第七修正案，专门增加规定：国家机关或者金融、电信等单位的工作人员，将本单位在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息非法提供给他人，将处以刑罚。这无疑给到这些机关应聘的应聘者的简历信息提供了有力的保障。
（二）劳动与就业法的有关规定
我国的《劳动法》、《劳动合同法》和《企业劳动争议处理条例》等中对应聘者的合法权益只规定了平等自愿、诚实信用等基本原则。而在《就业促进法》中，虽然没有规定对应聘者简历信息的保护，但是已经出现了一些对于应聘者简历信息保护更加细化的规定。例如《就业促进法》第八条用人单位应当保障劳动者的合法权益的规定；第六十八条侵害劳动者合法权益造成损失应当依法承担民事责任和刑事责任的规定。这些规定都确立了对应聘者合法权益进行的保障。此外，第三十九条规定，从事职业中介活动，应当遵循合法诚信、公平公开的原则。这就为规范招聘网站、招聘会等职业中介的行为提供了明确的依据。
（三）《加强网络信息保护的决定》的有关规定
2012年12月，全国人大常委会通过了《关于加强网络信息保护的决定》，专门为网络信息保护立法。《决定》明确了网络服务提供者的义务，加重了网络服务提供者的责任，从信息的收集、整理以及使用等各方面保护能够识别公民个人身份和涉及公民个人隐私的电子信息。可以说，它的出台对于我国互联网环境的改善意义深远，对应聘者简历信息的保护也起到了积极的作用。
从以上的立法现状来看，《宪法》、《民法》和《刑法》中的隐含性规定，从基本法的角度规定了个人隐私受到法律保护；而最新的《加强网络信息保护的决定》的颁布更是能为网络上个人信息的保护保驾护航。但是，在隐私权的发源地美国，隐私权被作为一项最为重要的宪法权利而不是普通的民事权利，以宪法惯例的形式得到学术与实务部门的确认[1]。而在人权受到极大重视的欧洲，隐私权作为一项最基本的人权赫然写入《欧洲人权公约》，足见其在权利体系中的地位之高[2]。相比之下，我国缺乏个人信息保护方面的专门立法，对于个人信息的保护法律位阶低且分散；在传统的有关于促进就业的法律法规中，绝大部分的内容着重于落实就业政策等，很少有对企业侵害应聘者合法权益的行为进行规制的条文。当前的立法现状显然不能适应我国越来越强烈的应聘者简历信息保护的需求，我国制定个人信息保护法已经刻不容缓[3]。
三、对应聘者简历信息泄露法律规制的建议
（一）完善隐私权保护的立法体系
我国有关个人信息的法律规则内容分散且权威性不强，不利于为劳动者提供充分的保护。因此，亟待完善简历信息保护的立法体系。
首先，增加宪法、民法和刑法中关于隐私权保护的基础性规定，统领个人信息保护的全局。第一，必须界定《宪法》第38条所规定的“人格尊严不受侵犯”中“人格尊严”应该包括了隐私权在内。第二，《民法通则》的第101条关于名誉权保护的法律规定后可以加设一条：“公民享有隐私权，未经本人同意，禁止他人干涉。”这样，隐私权作为公民的一项独立的人格权，得到了宪法和民法的确认。此外，还须明确侵犯个人信息的刑事责任。在刑法中除了国家机关或者金融、电信等单位外，也应当规定其他的单位对严重侵害个人信息的行为承担刑事责任。
其次，在今后颁布的有关就业的法律法规或司法解释中，不仅要有促进就业的规定，还应当注重保护劳动者在就业过程中的权利，尤其是应强调对劳动者个人信息的保护。不仅应重视劳动合同签订后的违约责任的承担、合同的解除等，对劳动合同签订前阶段的应聘者权益同样予以保障。同时，还可以明确对应聘者进行相关的法律援助活动，增强社会法律服务从业人员关注和涉足的程度，让作为弱势群体的应聘者简历信息能够得到充分的法律保护和获得完善的救济渠道。
最后，应尽快进行个人信息保护的立法工作，应聘者总是处于弱者的地位，要很好地维护个人的利益，最好的方法是制定具有针对性的单行立法[4]。目前《个人信息保护法》仍在拟定中，立法部门还应致力于出台具有针对性的单行法律法规，对最有可能侵犯应聘者简历信息的一些领域，如职务中介所、招聘网站和招聘会等进行重点规制。比如规定招聘会主办方与招聘单位之间、招聘单位与应聘者之间必须签订求职信息保密协议和泄露赔偿条款，以规范相关单位的合法运营，加强对应聘者简历信息的保护。
（二）加强应聘者简历信息保护的行业自律
行业自律规则灵活性大，是对法律的促进与补充，可以有效地弥补应聘者简历信息保护立法的滞后性。为此，政府需要加强引导，鼓励和帮助人才市场和相关行业，就他们对应聘者信息的收集范围、收集主体以及对信息的管理保护等内容制定简历信息保护的示范规则。同时，不断更新维护简历信息安全的技术措施，建立相应的行业监督实施机制，强化相关人员的职业伦理道德建设，使应聘者权益保护的有关规则在用人单位和就业市场中得到有效的运行。
（三）提升应聘者的法律意识
应聘者在就业过程中亟待提高对简历信息保护的意识。首先，应聘者在应聘之前，应该详细了解其应当享有的就业权益和用人单位的基本情况；同时在应聘过程中必须保管好自己的信息，提防落入求职陷阱。其次，是证据意识，在应聘过程中必须有意识地让对方出示相关资料如营业执照、身份证等来证明其正规性、合法性，同时注意保存重要证据。最后，是维权意识，应聘者在遭受到不法的人才市场和用人单位的侵犯后，应当勇于采取措施与用人单位协商和解、提请仲裁机构仲裁或向有关行政部门申诉或者向人民法院提起诉讼。
四、结语
正如台湾著名法学家王泽鉴先生所说：“民法以人为本位，以人之尊严为其伦理基础，人格的保护是民法的首要任务。”近年来，科技的进步使得个人信息有随时遭受侵害之虞，更唤起社会对此问题的重视[5]。为了保护应聘者的简历信息，要在加强法律的规制、行业自律水平和应聘者的自我保护意识方面有所行动。唯有这样，才能让简历信息保护的意识渗透到每个招聘的过程当中，营造一个严谨自律、信息安全的良好就业环境。
参考文献：
[1]周汉华.个人信息保护前沿问题研究[M].北京：法律出版社，2006：215-217.
[2]姜承秀.论金融消费者隐私权的保护[J].江西财经大学学报，2010，（2）.
[3]郑成思.个人信息保护立法——市场信息安全与信用制度的前提[J].中国社会科学院研究生院学报，2003，（2）.
[4]梅绍祖.个人信息保护的基础性问题研究[J].苏州大学学报：哲学社会科学版，2005，（2）.
篇5：物业管理应聘个人简历
户口所在： 茂名 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 177 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 68 kg
人才测评： 未测评
我的`特长：
求职意向
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 物业管理：
工作年限： 1 职 称：
求职类型： 实习可到职日期： 一个星期
月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州,,
工作经历
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 广东培正学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： -07-01
专 业 一： 物业管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
学习能力强，有责任心、上进心，具有团队合作精神，工作踏实认真，能承受较强的工作压力，服从领导安排
篇6：采购经理应聘个人简历表格
| 基本简历 | 个人照片 | |||
| 姓 名： | 应届毕业生求职网 | 性 别： | 男 | |
| 民 族： | 汉族 | 出生年月： | 1992年7月 | |
| 政治面貌： | 党员 | 婚姻状况： | 未婚 | |
| 身 高： | 172cm | 体 重： | 57kg | |
| 户 籍： | 泉州 | 现所在地： | 浙江 | |
| 毕业学校： | 福建农林大学 | 学 历： | 本科 | |
| 专业名称： | 工商管理 | 毕业年份： |
| 求职意向 | |
| 职位性质： | 全职 |
| 职位类别： | 采购, |
| 职位名称： | 采购，市场营销，销售，总经理助理; |
| 工作地区： | 北京市,上海市,江苏省,浙江省,福建省 |
| 待遇要求： | 4000-5000元/月 可面议 ; 不需要提供住房 |
| 到职时间： | 三天内 |
| 技能专长 | |
| 语言能力： | 英语 4级 |
| 电脑水平： | 熟悉办公自动化软件 |
| 教育培训 | |||||||
| 教育背景： |
|
| 工作经历 | |||||||||||||||
|
| 其他信息 | |
| 自我评价： | 在太阳能等相关电子行业有4年的采购，销售管理经验 |
| 联系方式 | |
| 联系电话：××××××××××× 电子邮箱：×××@yjbys.com |
篇7：酒店管理应聘个人简历
yjbys
性别： 男
年龄： 23
毕业院校： 重庆保安学院
所学专业： 酒店管理
健康状况： 良好
政治面貌： 党员
民族： 汉族
学历： 本科
求职意向： 酒店管理
学历: 高中/中专
工作年限: 1~2年
户口所在地: 四川 德阳市
教育背景：
1992.9---.7 重庆邮电学院 获酒店管理学士学位
到在德阳市中江县广福中学读高中
到20在德阳市中江县广福中学读初中
技术技能
计算机能力：
外语能力：
国家大学英语四级和六级考试
其他特长：
具备丰富的工作经验，认真踏实负责，且具备优秀的表达能力，曾多次主持对用户和内部的技术讲解和培训，获得用户和公司的一致好评。曾在电子工业部“三金工程展风采展示会”上向来宾讲解CHINAGBN专线集团用户解决方案。
社会实践：
204月到9月在华阳怡丰新城当保安
3月到9月在罗马假日广场当保安
网络系统工程师
Cisco、IBM网络产品的技术支持
网络系统方案(局域网和广域网)的设计和规划，解答用户的疑问，根 据用户需求提出最佳解决方案;Cisco、IBM网络产品的现场调试和系统维护
客户技术培训，及公司内部的技术交流与培训
网络基本原理及技术：LAN，WAN，TCP/IP，ATM等，以及Cisco、IBM 网络设备调试过程;讲解IBM AIX基本系统管理及高级系统管理、Netview、
NFS、HACMP等
自我描述
能够吃苦 诚恳对人 服从指挥 服从领导的安排 虚心学习做到不会就学习没有做到最好只会越做越好
做事细心 肯吃苦耐劳 学习能力强本信息
篇8：应聘者设局
阿香对表演越来越失望, 她必须挣钱养活自己, 不能再当“啃老族”了。她开始盘算换个职业。
一天, 她见报纸上有一家商贸公司的招聘启事, 要招聘一名女公关员, 月薪5000元。她不禁怦然心动, 就打电话报了名。
晚上, 她给以前电影学院的班主任曹老师打电话, 表达了自己想放弃艺术的痛苦心情。
曹老师叹道:“唉, 我知道艺术在你心里的分量有多重。但生活有更广阔的舞台。老师支持你改行。但你永远不要忘了自己表演的优势。当你走出家门时, 你就是演员, 一个真正的主角。”
阿香有些不解:“老师, 您这话是什么意思?”
“明天你去应聘, 不能简单地跟别人竞争, 要拿出善于表演的特长。我希望你今晚在家, 好好准备一下明天表演的功课。想一想怎么才能击败对手。这样才是你真正的毕业答卷。”
老师一番话启发了阿香。回到家里, 她躺在床上反复思量, 最终会心地笑了。她一跃而起, 开始对着镜子准备明天应聘的功课。
第二天一早, 她穿得艳而不妖, 款款来到商贸公司人事部。
人事部门前的沙发上, 已经聚集了8位美女。她们有的在翻看自己的大学文凭, 有的正对着镜子化妆。
阿香笑眯眯地掏出手机, 假装在打电话, 声音压得有点儿低:“张哥, 我已经到了, 就在你们人事部门口。你不用出来接我, 这样影响不好。等一会儿你要尽量装作不认识我。我当然想得到这个职位。你晚上请我吃饭?好!晚上再说吧。”
当她收起手机时, 只见在场的8位美女都瞪大眼珠紧盯着她。她从容地坐在沙发上。这时, 挨着她坐的两位姑娘愤然站起身, 说:“咱们走吧, 不要浪费时间了。走后门的事真是无处不在。看来只有扫大街的工作才能公平竞争!”
阿香心里窃喜, 几句话就“干掉”了两位竞争对手。
这时, 人事部的门开了, 走出来一位小伙子。他自我介绍说:“各位美女, 大家好。我是人事部经理。等一会儿我叫到名字的女孩儿, 请进屋单独面试。今天是初试。初试合格者, 3天后进行复试。”
这时, 阿香一跃而起, 对经理说:“先生, 我要跟你说句话。”
经理问:“美女, 有什么问题吗?”
她上前一步, 附在经理耳朵上低语道:“我叫刘阿香, 现在肚子疼, 想最后一个面试。你能不能照顾一下我的特殊情况?”
经理笑道:“特殊情况当然要照顾。好, 现在就开始吧。陈晶!”
“到!”一位美女跟着经理进了办公室。
阿香胸有成竹地坐下, 忽然又见两位美女愤然离席。其中一人生气地说:“今天又白来一趟!”
另一人叹道:“腐败呀腐败, 这种公司早晚要倒闭。咱们现在离开也好。”
阿香暗喜, 又“干掉”两个!
很快, 陈晶出来了。她手里挥舞着一张表格, 冲大家笑道:“耶, 我顺利进入复试了!”
阿香冲上前去, 故作大度地说:“祝贺你!”
陈晶瞪了她一眼, 冷冷道:“别虚情假意了。最后鹿死谁手, 恐怕只有你心里最清楚!”
阿香抿嘴一笑, 不置可否。
这时, 经理在屋子里喊:“钱怡!”
那个叫钱恰的美女慢腾腾站起来, 神情沮丧地咕哝道:“假惺惺地走过场, 有什么意思。我的兴头儿都没了。”于是她懒洋洋地走进去。结果钱怡没进入复试。
3天后, 阿香来到这家商贸公司的人事部进行复试。
她问经理:“先生, 今天考什么题目?”
经理答:“什么都不考, 你已经被录取了。”
阿香一愣, 问:“进入复试的不是有3位吗?”
篇9：酒店管理应聘个人简历
年龄：23
户口所在：广州
国籍：中国
婚姻状况：未婚
民族：汉族
身高：174cm
体重：63kg
人才类型：应届毕业生
应聘职位：
工作年限：0
职称：无职称
求职类型：均可
可到职日期：随时
月薪要求：2500～2999元
希望工作地区：番禺区，天河区，广州
工作经历
广州翡翠皇冠假日酒店
起止年月：20__-07～20__-01
公司性质：外商独资
所属行业：酒店/旅游
担任职位：酒水部员工
工作描述：1、认真执行开吧前的各项卫生及准确作业。
2、亲切的迎接客人。
3、介绍酒水，并为客人服务酒水及小吃。
4、熟练地为客人服务酒水及小吃。
5、维持酒吧及周边环境的整洁。
6、巡视服务区，主动的询问客人是否添加酒水，勤换烟缸。
7、协助调酒员送洗及补充酒杯。
8、熟悉酒单内各项酒水的中英文及售价。
9、亲切的为客人结帐并向客人致谢。
10、参与所有有关酒水知识，推销技巧及外语的培训。
11、认真学习有关鸡尾酒的调配及内容。
离职原因：实习本文信息来源于大学生。请注明。
广州鸣泉居度假村
起止年月：20__-04～20__-05
公司性质：民营企业
所属行业：酒店/旅游
担任职位：康体部员工
工作描述：康体部是为住客提供娱乐﹑健身﹑美容等活动场所所在部门，是宾馆借以吸引客人﹑招徕生意﹑提高宾馆声誉和营业额的重要组成部分，为宾客提供的服务项目有：游泳池﹑健身房﹑健身舞房﹑棋牌室﹑台球﹑网球﹑乒乓球等。
离职原因：实习
毕业院校：华南师范大学增城学院
学历：本科
获得学位：
毕业日期：20__-06
专业一：国际酒店管理
专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
语言能力
外语：英语良好
粤语水平：精通
其它外语能力：
国语水平：精通
工作能力及其他专长
专长的东西不多，有学习能力的态度
个人自传
篇10：酒店管理个人应聘简历
yjbys
性别： 女
年龄： 31 岁 身高： 163CM
婚姻状况： 已婚 户籍所在： 贵阳
最高学历： 大专 工作经验： 5-10年
联系地址： 花溪大道
求职意向
最近工作过的职位： 酒店管理
期望工作地： 贵州省/贵阳市
期望岗位性质： 全职
期望月薪： 3000~4000元/月
期望从事的岗位： 无限制
期望从事的行业： 无限制
技能特长
技能特长： 管理理论，
教育经历
贵州省旅游学校 (大专)
起止年月： 9月至6月
学校名称： 贵州省旅游学校
专业名称： 酒店管理
篇11：采购应聘简历
yjbys
目前所在地：天河区民族：汉族
户口所在地：肇庆身材：161 cm 53 kg
婚姻状况：未婚年龄：25
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：采购、其它类、市场/营销/拓展专员：
工作年限：5职称：无职称
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：XX--3500希望工作地区：广州 广州 广州
个人工作经历：公司名称：起止年月：XX-09 ～ XX-02广州市天律汽车滤清器有限公司
公司性质：私营企业所属行业：汽车及零配件
担任职务：采购
工作描述：采购部 采购
1.根据公司年度经营计划制定年度采购供应计划与预算，并组织实施;
2.组织收集和分析供应商信息、配件市场趋势，制定有效的采购策略，建立开发稳定的供货渠道;
3.发展、选择和处理供应商关系，如价格谈判、采购环境、产品质量、供应链管理、退货体系等等;
4.负责对采购工作进行统筹策划，合理控制采购进程，减少存货周转天数，降低库存成本;
5.了解市场上本行业同类产品发展方向，以及产品质量，负责为公司开发新的产品系列;
6.组织采购会议，收集并综合与会人员的采购计划，负责控制部门预算，降低采购费用成本;
7.根据公司销售目标与计划，负责制定采购计划及方案;
8.负责优化产品供货渠道，选择适合的供应商;并负责供应商的沟通与管理工作;
9.负责进行产品物资询价和比价工作;及时采购;
10.建立物资采购台帐，定期与财务、供应商进行账目核对;
11.了解物资库存及销售情况，及时对公司各类产品进行跟进、更新;
12.及时完成上级交办的`工作。
另能熟练操作CorelDRAW Photoshop Freehand AI AUTOCAD 等软件负责公司平面设计等宣传资料设计、包装设计及印刷、网络推广、网站维护等工作及熟悉SAP、ERP系统。
离职原因：
公司名称：起止年月：XX-07 ～ XX-09河源翔丰国际酒店(五星级)
公司性质：私营企业所属行业：服务业
担任职务：平面设计
工作描述：本人受过正规的美术教育，具有较好的美术功底和艺术素养。能根据公司的需要进行设计制作，能熟练Photoshop、CorelDraw、AutoCAD、Freehand等图形设计软件，在设计方面能深刻的认识到设计的语言形式，语言文化。对设计心理，市场需求，印刷流程，设计策划等方面有很好的实践经验!
离职原因：实习期满
志愿者经历：
教育背景
毕业院校：河源职业技术学院
最高学历：大专毕业日期：XX-06-01
所学专业一：计算机应用所学专业二：市场营销
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号
XX-09XX-06田家炳中学高中高中毕业证书
XX-09XX-06河源职业技术学院计算机应用大专毕业证书
XX-11XX-12ISO培训ISO培训ISO助理顾问
XX-02XX-04报检员培训报检员培训报检员
语言能力
外语：英语 良好
国语水平：优秀粤语水平：优秀
工作能力及其他专长
本人拥有丰富的采购知识和实践经验,一直以来注重自身的能力培养,具有相当强的沟通能力和开发能力.对于本职工作除了认真负责外,还强烈希望积极进取.同时本人为人处事比较亲和,能融入集体,注重合作.也具备单独完成工作的能力。
另能熟练操作CorelDRAW Photoshop Freehand AI AUTOCAD 等软件、宣传资料设计、包装设计及印刷、网络推广、网站维护，熟悉SAP、ERP系统等。
详细个人自传
篇12：管理应聘求职简历
xxx
性别：男
年龄：49岁民族：汉族
工作经验：以上居住地：浙江台州黄岩区
身高：CM户口：江西九江九江
自我评价
在十几年的工作中，积累了丰富的工作管理经验，对公司的整体运作、成本核算、人员分配、行政管理、安全生产、质量控制，有着非常成功的经历，无论走到哪里，都能将自己融入到公司的方方面面，以厂为家，以公司为荣，工作一丝不苟，勤勤恳恳，求真务实，将自己一生最宝贵的青春，都奉献在浙江这片热土，无怨无悔，无论走到哪里，我都能成为公司最忠实、最可靠的一员。
求职意向
希望岗位：经营/管理类-(正/副)总裁/总经理/CEO 经营/管理类-总经理助理 经营/管理类-厂长/副厂长
寻求职位：总经理、副总，总助，厂长
希望工作地点：浙江台州
期望工资：25000/月(可面议) 到岗时间：随时到岗
工作目标/发展方向
公司的整体运作、成本核算、人员分配、行政管理、安全生产、质量控制
工作经历
▌20xx-02--20xx-08：台州市星星冷柜配件有限公司
所属行业：家具、家电、工艺品、玩具(民营企业)
担任岗位：经营/管理类/首席运营官COO
职位描述：在台州市星星冷柜配件有限公司工作，任公司副总经理，负责公司全面的管理工作，推进了公司的发展，几年来连续发展了上海玻璃公司和徐州分公司，对集团总公司的整体运作进行了很好的配合与推动，对内、对外进行了深层次的沟通与协调，取得了较好的效果。熟悉公司各项验厂程序和认证工作，能独立编制和起草公司文件，有很强的组织能力和管理能力。
▌20xx-10--20xx-12：中国鑫田集团公司
所属行业：汽车、摩托车及配件业(股份制企业)
担任岗位：经营/管理类/经营/管理类
职位描述：进入中国鑫田集团公司工作，从事生产管理，被聘请任为生产部经理，主管公司的生产工作，实施生产计划、过程控制与监督，进行过规范的6S现场管理，成功地参与并通过了TS16949的体系认证。
▌1995-07--20xx-09：浙江努奥罗散热器有限公司
所属行业：机械制造、机电设备、重工业(私营企业)
担任岗位：经营/管理类/经营/管理类
职位描述：在浙江努奥罗散热器有限公司工作，参与了产品的开发和批量生产，从事车间现场管理和生产过程控制工作。历任机加工车间主任;焊接车间主任;内防腐车间主任;包装车间主任;生产部长;在此期间，参与并通过了ISO9001质量体系的认证。
教育经历
1984-09--1987-07永修一中教育类/高中
20xx-09--20xx-12南昌大学管理类/行政管理大专
技能专长
语言能力：英语：良好; 中文普通话：熟练
所在地方言：良好;汉语
计算机能力：中级
计算机详细技能：熟练
其它相关技能：
篇13：应聘采购英文简历
Male, 39,
Education: high school
Working life: more than 10 years
Expected salary: 3000-5000 yuan
Working location: guangzhou - unlimited
Objective: warehouse manager | logistics specialist/assistant | buyer | buyer/assistant | front/operator/reception
Strong ability to communicate, strong ability to learn, good faith and integrity
Work experience
(I worked for 12 years, 9 months, 5 jobs.)
subming
Working hours: March to January [10 months]
Job title: purchasing supervisor
Art lamp
Working hours: March 2006 to March [2 years]
Job title: purchasing supervisor
Work content: purchasing department so the management and arrangement of orders will be more
DE light
Working hours: March 2008 to October [1 year 7 months]
Job title: purchasing supervisor
Work content: the purchase department all the work of follow up the order list!
A: trus trading
Working hours: October 2009 to March [4 years 5 months]
Job title: purchasing manager
Work content: arrange and manage all orders and follow up in purchasing department, manage production, workshop, warehouse department!
Trade -
Working hours: April 2014 to March 2017 [2 years 11 months]
Title: director of production workshop
Work content: arrange production and follow up progress! Manage the production process and the tail work of each department!
Education experience
In July 1994, he graduated from high school chemistry
self-description
篇14：工商企业管理应聘个人简历
销售人员
行政/后勤
职位名称：销售 ; 维修 ; 后勤 工作地区：其他 ; 待遇要求：可面议 ; 不需要提供住房 到职时间：可随时到岗
| 技能专长 | |
| 语言能力： | 英语 一般 ; 普通话 标准 |
| 计算机能力： | 证书 全国计算机等级考试一级 ; |
| 综合技能： | 熟悉电脑操作与维修，打印机维修 |
| 小汽车驾驶执照（1年）： | 小汽车驾驶执照（1年） |
| 教育培训 | ||||||||||
| 教育经历： |
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| 培训经历： |
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| 时间 | 所在学校 | 学历 |
| 2004年9月 - 2007年7月 | 湛江市第七中学 | 高中 |
| 2007年9月 - 2010年6月 | 华南农业大学珠江学院 | 专科 |
| 时间 | 培训机构 | 证书 |
| 工作经历 | |||||||||||||||
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| 所在公司： | 湛江海联电器有限公司 |
| 时间范围： | 2009年7月 - 2009年9月 |
| 公司性质： | 合资企业 |
| 所属行业： | 家电业 |
| 担任职位： | 销售员 |
| 工作描述： | 本人曾经在湛江海联电器做过2个月销售员。。。。 本人性格开朗，面对陌生客户能大胆推销。。能坚持持续站岗工作，工作期间销售业绩良好，适应周末加班。。。对公司分配的业务要求能努力完成。 |
| 离职原因： | 兼职 |
| 所在公司： | 广州隆禾电子科技有限公司 |
| 时间范围： | 2010年3月 - 2010年6月 |
| 公司性质： | 合资企业 |
| 所属行业： | 计算机业（硬件、网络设备） |
| 担任职位： | 门市兼维修员 |
| 工作描述： | 广州隆禾电子科技有限公司 实践描述： 负责打印机耗材销售，对打印机内置配件如鼓芯、墨盒加粉加墨，替换等非常熟练 熟悉佳能、惠普、三星等等牌子打印机维修维护... 任劳任怨，在门店内负责销售，调货，送货，机器维修等等事务，工作能力得到老板认可赞扬。 |
| 离职原因： |
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