解聘补偿申请

解聘补偿申请（共16篇）

篇1：解聘补偿申请

申 请 书

….地质大队测绘院：

我于2006年12月开始被你公司聘为…项目部临时工，于2012年6月解聘，工作时间5年零7个月，按照劳动合同法第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”等条款规定，我在贵公司2011年6月——2012年6月平均工资为1400.00元，请求贵公司按照月工资1400.00元，补偿6个月解聘补偿金8400.00元，同时补偿养老保险、失业保险等费用5200.00元，合计补偿13600.00元。

此致敬礼

申请人：…..二〇一四年十月十八日

篇2：解聘补偿申请

公司管理部：

员工：，自

****年**月**日起在 部门，任

职务，工作期间因：

等原因，决定对其进行

（降职、调岗、解聘）。

申请部门：部门经理：年

月

篇3：解聘补偿申请

问:单位拟从青浦迁至昆山, 我不愿意随同前往, 请问可否辞职并要求经济补偿?

答:根据《劳动合同法》, 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行, 经用人单位与劳动者协商, 未能就变更劳动合同内容达成协议的, 用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后, 可以解除劳动合同。

但是, 法律并未规定劳动者可以解除合同并索要经济补偿金。建议你与单位协商解除劳动合同。

篇4：基于解聘补偿的股权激励模型研究

关键词 解聘补偿;解聘倾向;股权激励;委托代理模型

中图分类号 F 271文献标识码:A

1 引 言

传统的委托代理模型存在两方面的问题,一是激励的短期性,二是道德风险的单边性.为解决委托人对代理人的激励长期性问题并降低代理成本,股权激励被引入到上市企业的激励制度当中.因为分散的小股东虽然是委托人,但缺乏对代理人的监督意愿,从而难以形成对代理人的长期控制^[1].而代理人持有股票或者股权可以提高公司的绩效,从而降低委托人的监督成本^[2].如Jesen和Meckling(1976)在单边委托代理模型中就引入了股权激励^[3].Aseff和Santos(2005)也探讨了单边委托代理合同中固定工资+股票期权的支付方式^[4].道德风险的单边性是指传统的激励合同只注重如何促使代理人为了委托人的利益而努力工作,限制的是代理人的道德风险^[5].如对代理人实行罚金制度或在合同中规定利益共享机制,以期降低代理人的单边道德风险^[6-7].而事实上对代理人起到激励作用的红利可能对于委托人代价过高,因此激励不足所产生的代理人道德风险实际上是来自于委托人的道德风险^[8].在某些情况下,委托人也确实存在着道德风险问题,如在代理人与委托人经营理念不一致时,委托人有可能侵犯代理人的利益甚至解聘代理人.因此有必要研究委托代理双方的双边道德风险问题.而目前已有的关于双边道德风险的研究仅限于一般性的委托代理合同,缺少了对激励长期性因素的考虑^[9-11].本文从限制委托人道德风险的角度出发,将解聘补偿引入股权激励的委托代理合同,进行了合同的重新设计.在信息完全和不完全对称的条件下,分析了影响代理人的努力工作水平的因素,如激励系数、解聘补偿、股权报酬等.结果表明,在引入解聘补偿后,委托人对于代理人的解聘倾向下降了,而代理人也会更加努力地工作,解聘补偿的引入可以缓解委托代理双方的道德风险.

2 模型的建立

2.1 模型假设

假设委托人和代理人签订时间长度为t的股权激励合同s=α+βR,其中α为代理人的固定工资,β为代理人的分成比例,同时也反映了代理人所承担的风险比例,R代表了企业的所有股票期权.在此合同下,假设代理人的全部行动集合为A,a(a∈A)为代理人的一个行动,表示代理人的努力水平.假定委托人为风险中性,而代理人为风险规避,代理人的成本为c=ba22+12ρβ2σ2,其中b(b>0)为成本系数,ba22表示代理人的努力成本,12ρβ2σ2为代理人的风险成本;ε是不受代理人和委托人控制的外生随机变量,并且服从(0,σ2)的正态分布^[12].a,ε决定了企业的货币产出π=a+ε和股票期权R,其中R=me-rtmax (λa-x0),0+ε,m是期权的份数,r为无风险利率,t为期权授予与行权时的时间段,λ代表了股票市场经理人回购、投资机构坐庄、国家宏观政策、市场供求变化等对股价的影响系数,λa决定了股票价格,x0是执行价格,即在签订合同时股票的价格,并且ER=me-rtmax (λa-x0),0,在t时刻时合同结束,若λa大于x0,则代理人会选择执行期权;否则,放弃期权^[13-14].

委托-代理关系能否顺利进行要受到双方在合同执行期间的经营理念和利益冲突的影响.假定委托人对代理人的解聘倾向为p0≤p≤1;且在签订合同之前,规定委托人一旦解聘代理人,必须给予代理人一定金额的补偿金Ta,p,并且补偿金不小于代理人的保留收入水平.如果代理人努力工作或者是委托人的解聘倾向比较高,都会增加代理人在签订合同时讨价还价的能力,即可以获得比较高的解聘补偿,即T/a>0,T/p>0,2T/ap>0.一旦解聘代理人,则另外雇佣的代理人将为企业提供企业所在行业当中经理人市场所提供的行业平均净产出水平w0.

经 济 数 学第 27 卷

第3期刘新民等:基于解聘补偿的股权激励模型研究

2.2期望收益

在给定s=α+βR的条件下,委托人的期望收益为:

EV=E[p(w0-T)+(1-p)(π-s)]

=p(w0-T)+(1-p)[a-(α+βme-rtmax [(λa-x0),0])].

代理人的收益为u=s-ca,β ,其确定性等价收入ACE(Agent Certainty Equivalence)^{[12]}为:

ACE=Eu=EpT+(1-p)(s-c(a,β))

=pT+(1-p){α+β e-rtmmax [(λa-x0),0]-12[ba2+ρβ2σ2]}.

2.3 基于解聘补偿的股权激励模型

委托人通过最大化其期望收益来确定最优合同设计中的固定工资和分成比例.设为代理人的心理保留收入水平,可以得到如下的最优化问题:

max p(w0-T)+(1-p)[a-(α+β me-rtmax [(λa-x0),0])].(1)

参与约束IR为:

pT+(1-p)[α+β e-rtmmax [(λa-x0),0]-12(ba2+ρ β2σ2)]≥.(2)

激励约束IC为:

ACE(a*)>ACE(a).(3)

3 不同信息结构下的合同设计

3.1 信息对称条件下解聘补偿的股权激励合同

在信息对称的条件下,委托人可以观测代理人努力水平a.此时,激励约束IC不起作用,任何水平的a*都可以通过满足参与约束IR的强制合同实现.委托人对合同的设计面临着实现下列最优化问题:

max  p(w0-T)+(1-p)[a-(α+β me-rtmax [(λa-x0),0])],(4)

s.t. (IR)pT+(1-p)[α+β e-rtmmax [(λa-x0),0]-12(ba2+ρβ2σ2)]≥.(5)

因为在最优情况下,参与约束的等式成立(委托人没有必要支付给代理人更多),于是可得:

a*0=1b, β*0=0, α*0=-pT1-p+12b .

3.2 信息不对称条件下解聘补偿的股权激励合同

信息不对称时,委托人在不能观测代理人的努力水平a的情况下确定激励合同,从以下两种情况讨论代理人的激励约束为最大化其等价收入.

3.2.1 当λa≤x0时

在λa≤x0的时候,委托人所给予的股票期权β me-rtmax [(λa-x0),0].由于期权具有特殊性,如果合同签订时的股票市场价格λa小于合同到期时的执行价格x0时,代理人执行期权将得不偿失,因而会放弃期权,其所得只有固定收入α.因此,代理人确定性等价收入为:

pT+(1-p)(α-ba22-12ρ β2σ2).

由一阶条件可得:

a*1=1b; β*1=0; α*1=-pT1-p+12b.

3.2.2 当λa>x0时

在股票价格λa大于执行价格x0的时候,合同到期后,代理人会执行期权,则委托人面临的最优化问题为:

max p(w0-T)+(1-p)[a-α-β me-rt(λa-x0)],(6)

s.t. (IR)pT+(1-p)[α+β me-rt(λa-x0)-12(ba2+ρβ2σ2)]≥.(7)

(IC)a=λβ me-rtb+pT/ab(1-p).(8)

由参与约束IR可得:

α= -pT1-p-β me-rt(λa-x0)+ba22+ρβ2σ22.

由IR和上式求最优化一阶条件,可得:

β*2=λme-rt(1-p1-pTa)bρσ2+λ2m2e-2rt ,

a*2=λ2m2e-2rtb(bρσ2+λ2m2e-2rt)+pT/ab(1-p)(1-1bρσ2+λ2m2e-2rt),

α*2=-pT1-p+12b(pT/a1-p)2+βme-rtx0-λ2β2m2e-2rt2b +ρβ2σ22.

4 经济意义及讨论

4.1 解聘补偿对解聘倾向的影响

由于委托人进行合同设计的动机是最大化其确定性收益,因此将解聘补偿引入股权激励合同后,求委托人期望收益的最优化一阶条件,可以得到:

p=w0-a-α-βmmax [(λa-x0),0]e-rt-TT/p .

可以看出,委托人对于代理人的解聘倾向主要受以下因素影响:行业平均产出水平,委托人的期望收益以及合同中规定的解聘补偿金额的大小.当产出水平与期望收益保持不变时,可得:

结论1 相对于无解聘补偿(T=0)的情况,在合同中引入解聘补偿(T>0)之后,委托人的道德风险得到了限制.

结论1中对委托人道德风险的规避体现在合同签订之初规定解聘补偿金额,可以降低委托人对代理人的解聘倾向,并且这一倾向会随着解聘补偿金额的上升而明显降低.

4.2 信息对称条件下的合同讨论

信息对称情形下,以及信息不对称且期权不能执行时,合同的设计结构是相同的,其随着解聘倾向与解聘补偿的变化情况见图1.

在信息对称的情形下,代理人承担的风险比例为0.在没有引入解聘补偿与解聘倾向时,代理人所得的固定收入α等于代理人的保留收入水平与努力的成本12b之和,这一结论与杨涛,黄健柏^{[13]}的结论相同.

引入解聘倾向之后,由α对p求导,可得:

α*0p=-T(1-p)2-p(1-p)Tp<0 .

结论2 信息对称条件下,在合同中引入解聘倾向后,代理人的固定收入下降了.

结论2暗示着如下的激励机制:在信息对称的情形下,由于委托人可以观测到代理人的努力水平,因此除了代理人的分成比例β为0,委托人支付给代理人的固定收入也下降了,这主要是由于委托人不必靠高的工资和分成比例来激励代理人努力工作.而且随着委托人对于代理人解聘倾向的提高,支付给代理人的固定工资就愈发地减少.由于委托人的解聘倾向p会随着解聘补偿的增加而下降(见结论1),代理人的固定收入α会上升.因此如果代理人可以通过与委托人协商解聘补偿的金额,使p→0,则代理人的固定收入α→+12b,达到了保留工资与努力成本之和;代理人实现最优努力水平1b,且努力的边际期望利润等于努力的边际成本,即ab=1,此时风险分担与激励之间没有矛盾,可以达到帕累托最优合同.

4.3 信息不对称条件下的合同讨论

在信息不对称且期权无法执行时,在引入解聘补偿T与解聘倾向p之前,代理人的最优努力水平为0^{[13]}.但是在引入T和p之后,可以从合同设计的结果得到:

结论3 代理人依然保持一定的努力水平,即便委托人所提供的分成比例为β*1=0.

结论3可以理解为在引入解聘补偿后,虽然期权无法执行,并且委托人只支付固定工资水平,不提供分成比例,但是代理人依然保持一定的工作努力水平.主要原因是:如果代理人不努力,那么委托人的解聘倾向会比较高,从而会降低代理人的固定收入α;并且如果代理人努力工作的话,一旦遭到解聘,根据T/a>0,委托人也会支付给代理人较高的补偿金额.

信息不对称且期权可以执行时,将引入解聘补偿T与解聘倾向p之前的最优合同中的变量β,a,α与引入T和p之后最优合同中变量β*2,a*2,α*2的比较,结果为

β=λme-rtbρ2σ2+λ2m2e-2rt >β*2 ,

a=λβ me-rtb=λ2m2e-2rtbbρσ2+λ2m2e-2rt

α=+ρβ2σ22-λ2β2m2e-2rt2b+β me-rtx0.

将β*2,α*2对T求导可得β*2/T<0,a*2/T<0.激励系数、固定支付随解聘补偿的变化如图1所示,据此,可以得到:

结论4 即在股票期权得以执行时,在契约中引入解聘补偿,委托人降低了对代理人的激励系数,同时也降低了支付给代理人的固定收入.且随着解聘补偿金额的上升(T变大),激励系数β*2和固定收入α*2下降.

结论4暗含着如下的激励机制:在初始合同中引入解聘补偿后,虽然委托人不一定会解聘代理人,但是关于解聘补偿的规定限制了委托人的道德风险,使委托人不能随意解聘代理人(结论1).这是因为:委托人从自身的角度出发,会认为解聘代理人的隐性成本增加了,因此往往不愿意支付给代理人较高的固定工资和分成比例.并且初始合同中规定的解聘补偿金数额越大,委托人会认为自身的隐性成本越高,因此委托人所提供给代理人的固定工资与分成比例就越低.

将β*2对p求导,得β*2/p<0,从而可以得到:

结论5如果委托人对代理人有较高的解聘倾向,那么他为代理人所提供的激励会减少.

结论5可以这样理解:如果委托人一开始就对代理人的能力持怀疑的态度,但是却依然同代理人签订了合同,那么委托人在合同中不可能为代理人提供比较高的激励系数.

由a

结论6 在股权能够执行的前提下,初始合同当中规定解聘补偿,代理人的道德风险得到了限制.

结论6中对代理人道德风险的规避体现在代理人努力水平的上升,潜在的主要原因是一方面股权对于代理人有长期激励的作用;另一方面合同中解聘补偿的引入使得代理人有了利益的保障,因此努力工作对于代理人来说是最优的选择.因为在遭到委托人解聘的情形下,代理人努力工作则可以获得较高的解聘补偿;而在雇佣的情形下,代理人高的努力水平则对应着较高的收益以及由此所带来的较高的收益分成.

综合结论1与结论6,得出了同张红波,王国顺^{[ 10]}相似的结论,即在初始合同中规定解聘补偿金额,可以有效地规避委托人与代理人的双边道德风险.

根据a*2求p的导数,可得a*2/p>0,因此可以得到.

结论7在初始合同当中规定解聘补偿后,随着委托人对代理人的解聘倾向的上升(p增加),代理人的努力水平上升.(见图1)

结论7可以理解为在解聘补偿合同签订前,如果代理人觉察到委托人对其能力持怀疑态度,并且在契约执行期间很有可能解聘代理人,那么代理人的自尊与危机感会驱使代理人付出更多的努力来证明自己的能力.

图1 不同信息结构下解聘补偿与解聘倾向对合同的影响

5结 论

从契约分析以及文中的一系列结论可以看出,解聘补偿引入长期激励机制可以解决传统委托代理理论所存在的激励短期性和道德风险约束的单边性问题.一方面,为了能在期末执行股票期权,代理人的努力水平将贯穿整个合同期.契约分析结果还表明,初始合同中关于解聘补偿的规定可以在长期激励机制的基础上对代理人形成更进一步的激励,具体表现在虽然委托人降低了对代理人的支付,但是代理人却会进一步提高自己的努力水平,即代理人的道德风险问题得到了进一步规避.另一方面,解聘补偿金额的规定降低了委托人对于代理人的解聘倾向,增加了委托人的违约成本.可以看出,委托代理双方的道德风险行为均得到了限制.这一结论对于股票期权激励机制的完善与设计提供了理论依据,具有重要的现实意义.但更为详尽的实证分析还有待进一步的研究,这也是本文的不足之处.

参考文献

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[10]张红波,王国顺.基于解聘补偿的双边道德风险缓解机制[J].系统工程,2006,24(11): 90-93.

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[12]张维迎.博弈论与信息经济学[M].上海:上海三联书店,2005.

[13]杨涛,黄健柏.基于过度自信的股权激励模型[J].系统工程,2007,25(10): 27-32.

[14]刘新民,温新刚,丁黎黎.风险投资中的双边道德风险规避研究[J].科技管理研究,2010(5):212-215.

Study on Stock Option Incentive Models

Based on Dismissal Compensation

LIU Xin-min1, WEN Xin-gang2, DING Li-li1

(1.College of Economics and Management Shangdong University of Science and Technology, Qingdao,

Shangdong 266510,China;2.School of Management, Xi′an Jiaotong University, Xi′an, Shaanxi 710049,China)

Abstract The traditional principal-agent model has two disadvantages with one being the short-term incentive, and the other the unilateralism of the moral hazard. This paper established a stock option incentive model based on the dismissal compensation, studied the optimal design of the incentive contract under symmetrical and asymmetrical information conditions, and analyzed the effect of the dismissal tendency on the design of the incentive contract. The findings suggest that the introduction of the dismissal compensation into the initial contract not only relieves the principal’s moral hazard, but also further improves the agent’s working efforts.

篇5：解聘申请书

毛集镇党委：

2012年8月，我很荣幸成为一名大学生“村官”，庆幸是集体中的一员，得到了组织的培养和关怀，得到了领导的帮助和信任，同时也得到了村民的认可。

一年的基层工作经历，我深切体会到基层是锻炼人培养人的广阔天地，基层工作繁琐而重要，主要工作是负责村级档案的整理工作，协助党支记做好基层党建工作，为村民办理各项事务和证明，参加村两委换届、新农合、新农保工作，组织村民参加镇里的农村种养技术培训工作，协助村两委调解纠纷等。积极学习和实践，撰写调研报告。

在镇党委、政府的正确领导下，在村党支书和村两委干部的帮助下，本人时刻以高标准严格要求自己，不断加强政治学习，思想上积极进取，认真学习，思想更加成熟；工作上积极主动，踏实认真，工作方法和工作模式有较大的创新和突破；生活上乐观谦虚，乐于助人，心胸更加豁达。由于工作需要，未来我将回归中文专业工作领域，基层的历练让我有更成熟的思想，更严谨细致的工作能力和思维，更开阔平和的心态和胸襟。在新的工作岗位上，我将以更加饱满的工作热情，接受新的挑战。

在此，特向毛集镇党委组织部提出解聘申请，恳请批准！

此致

敬礼

申请人：

篇6：解聘申请书的

20**年9月，我很荣幸成为一名大学生“村官”，庆幸是集体中的一员，得到了组织的培养和关怀，得到了领导的帮助和信任，同时也得到了村民的认可。

一年的基层工作经历，我深切体会到基层是锻炼人培养人的广阔天地，基层工作繁琐而重要，主要工作是负责村级档案的整理工作，协助党支记做好基层党建工作，为村民办理各项事务和证明，参加村两委换届、新农合、新农保工作，组织村民参加镇里的农村种养技术培训工作，协助村两委调解纠纷等。积极学习和实践，撰写调研报告。

在镇党委、政府的正确领导下，在村党支书和村两委干部的帮助下，本人时刻以高标准严格要求自己，不断加强政治学习，思想上积极进取，认真学习，思想更加成熟;工作上积极主动，踏实认真，工作方法和工作模式有较大的创新和突破;生活上乐观谦虚，乐于助人，心胸更加豁达。 由于工作需要，未来我将回归本专业工作领域，基层的历练让我有更成熟的思想，更严谨细致的工作能力和思维，更开阔平和的心态和胸襟。在新的工作岗位上，我将以更加饱满的工作热情，接受新的挑战，做一名合格优秀的人民教

师，为党和国家的教育事业奉献自己的一份力量。

在此，特向县人力资源与社会保障局提出解聘申请，恳请批准!

此致

敬礼

申请人：

篇7：补偿申请

在2005年广宗县在野蛮执行广宗县苗圃场的过程中（不考虑案件本身对错与否），执行人给给当事人造成巨大损失。现就当事人王坤全造成的损失做以下说明：

一、投入损失

十五年间经营承包土地贷款30次，285675.20；向私人借款18次，90807元；至今，我尚欠银行贷款25000元未归还；全家人全身心的扑到了承包土地上。付出了艰辛劳动。到1995年将500亩荒滩地变成了水、电、管、网设施，配套齐全的现代化育苗基地。十五年间为了改造苗圃场我一直在亏本经营，在我所有的投入即将获得回报的情况下，林业局见回收苗圃场有利可图，想方设法强取豪夺了苗圃场。

二、直接经济损失

1、辛辛苦苦培育的优种梨树485棵，刚刚结果就被野蛮的砍伐。按照当时的价值不考虑每年的收益每棵树价值600元，梨树共计损失：291000.00

2、用于国家倡导的防风固沙的优质杨树，丰产试验试验林，共计8600棵。每棵按照当时的胸径价值为60元每棵。共计损失：516000.00

3、我苗圃培育的优质杨树苗30亩，每亩4000棵，按照当时销售价格为2.5元/棵，造成损失：300000.00

4、我投资配套的机井，水泵价值2.2万，电缆价值1.5万，防渗管道2.4千米价值2.9万。共计损失：66000.00

5、建筑损失54000.00。

二、间接经济损失

1、我及王书改、张春明都是全民所有制合同制工人，在广宗县野蛮执行以后我们均未得到相应补偿及退休工资。要求按照相应的国家规定及相关的条文予以补偿及安排。

2、广宗县法院判处我的徒刑，在某种意义上来说存在误判，在此期间应给予我补偿，10万元。

3、十年间为了维护法律的尊严、讨回公道，我多次去北京累计差旅费花销9万余元

三、名誉损失

1989年我被选为邢台市人大代表，1998你邢台市委、政府授予我“邢台市劳动模范”，河北省政府1989年、1999年两次授予我“河北省劳动模范”。你院（2001）广民初字第51号民事判决书，错误的判决我徒刑两年，给我的名誉成重大损失，这些都不是用金钱能弥补的。考虑到我这一把年纪和当时县里的情况，我也不再过多追究。鉴于此特申请精神补偿20万元。以上总计损失：1617000.00

受害人：王坤全

篇8：解聘教师“非升即走”引争议

最近, 清华大学新一批教师续任 / 解聘工作已经完成。校方大概没有预料到, 方艳华老师的转岗和闫浩老师的离开会引发学生如此多的热议。“非升即走”政策是否需要调整、教师评价体系中学生的发言权有多大, 成为公众讨论的热点。

引争议的人事制度:

考核教师, 到底该重什么?

中国人事科学研究院院长吴江赞成“非升即走”的制度。他对中国青年报记者表示, “从大的方面看, 这是治庸的方法, 不养庸人, 优化教师队伍。”

21世纪教育研究院副院长熊丙奇说:“我们可以在某个阶段实行‘非升即走’, 但一旦经过了考核, 就必须实行学术自由、学术自治。”

篇9：补偿申请书

邓成英，女，汉族，1949年5月18日生，现年64岁，家住云南省大姚县金碧镇李湾村委会后屯二组。

申请请求

请求依据国家法律法规及政策，补偿马纯丽、苏银波宅基地50平方米（每人25平方米），并依法补偿申请人土地征用费。

事实与理由

申请人之独生女马纯丽，于1994年10月25日自费农转非，落户于大姚县百货公司，从买户口至今都未安排固定工作，按政策也未抽出其土地，马纯丽户口下的耕地一直耕种至今。而且，马纯丽从买户口到现在都靠四处打工为生，2009年2月5日所生儿子苏银波也随其落户于大姚县百货公司。申请人一家从分土地到征土地时，均占有土地1.3亩（其中包括马纯丽户口名下的耕地）。现在申请人一家的1.3亩土地全部被政府依法征用，在此情况下，应依相关政策补偿马纯丽、苏银波宅基地50平方米（每人25平方米），并全额补偿申请人一家的土地征用费，但村民小组却未按照国家政策补偿申请人宅基地、土地征用费。综上所述，为维护申请人的合法权益，特依据国家法律法规向大姚县金碧镇李湾村委会后屯二组提出申请，望村民小组能依法补偿宅基地、并补偿申请人土地征用费。

此 致

大姚县金碧镇李湾村委会后屯二组

申请人：

篇10：房屋补偿申请

**物业公司：

你好！我是***一号14号楼3单元902室业主。现对房屋门厅吊顶坠落、房顶大面积渗水等原因，造成的房屋损坏及由此产生的相关费用，要求物业进行补偿。

事由：2014年9月29日（收房后的第三天），我刚打开房门，发现门厅吊顶坠落。10月5日，也是我搬家当天，维修工人电话通知我，屋内房顶漏水，造成客厅、门厅、餐厅、早餐厅、厨房、储物间等大面积吊顶、墙皮脱落，木地板、踢脚线、厨房门、电视柜受损，射灯（自己新更换）损坏。刚买的新房子，短短几日间，就出现质量问题，又因管理不善造成房屋漏水，给我造成了损失，也使我对**的品牌产生了怀疑。事故发生后，我向物业提出了修缮，并要求物业拿出解决方案，及时答复。欣慰的是，物业方面对收房时提出的质量问题，及因门厅吊顶坠落、房顶大面积渗水造成的损坏，正在修缮。但截止目前，仍未维修完毕，且未收到解决方案及补偿答复。

要求：

一、继续对收房时发现的问题，以及因门厅吊顶坠落、房顶大面积渗水造成的损坏等保质保量修缮，达到房屋交付标准，我验收通过后交付使用。同时，对于漏水浸泡的电线、吊顶、墙体等终身保修。

二、损失补偿（相关时间计算按实际维修时间为准）：

1、退还维修期间的物业费、电梯费、垃圾清运费、车位费。即397.74+64.04+6.00+150.00=617.78，按3个月计算，计1853.34元。

2、赔付因不能入住，而产生的我们全家租房费用。按3个月计算，3000×3=9000元。

3、赔付因房顶漏水而造成的电线、射灯损坏及使用寿命减短损失，估算15000元。

损失补偿合计25853.34元。

三、面积差异

《房屋买卖合同》约定建筑面积114.30㎡，实收面积113.48㎡，减少0.82㎡。虽合同约定按套计价，但并未约定面积差异处理办法。因此，应按照国家有关面积差异处理规定，退还减少面积房价款10900元。此要求，收房时已向中海地产西安公司提出，并要求答复，至今未回复。

上述申请，请**公司有关管理人员能够及时给予答复，并本着全心全意为业主服务与负责的态度解决问题，尽快拿出补偿办法。

业主 联系方式：

篇11：补偿申请书

请求xx自治州人民政府依法协调申请人和被申请人之间的征地补偿安置争议，依法补偿

事实和理由：

申请人是湖北省xx自治州建始县业州镇田家坪村村民。20xx年起，湖北省建始广润公司要建小型水电站，其选址就在田家坪村，需要占用我们村的土地，而我们申请人的土地就在其征收范围之内。后来建始县业州镇移民办公室代表征地方与我们签订了征地补偿协议。该水利工程直到20xx年10月份才开始施工。给我们的征地补偿为旱田12800元/亩、稻田13800元/亩、成用林3800元/亩(包括土地补偿费、安置补助费、地上青苗补助费)。其中田家坪村委会还从征地补偿款中截留了30%，后经过部分村民的反映，征地补偿款对我们有所返还。虽然在这次征地行为当中我们得到了一定的补偿款，但我们一直持有异议。经过咨询律师，我们得知被申请人有以下几个方面的违法和不当之处：

1、建始县业州镇移民办公室不能代表征地方与被征地方签订征地补偿安置协议。根据国家法律规定，享有征地权的只能是县级以上人民政府，享有具体征地组织实施权的为县级以上国土资源管理部门。无论从哪方面说建始县业州镇移民办公室都不具备签订征地补偿安置协议的主体资格，不具有从事征地补偿安置事宜的权利能力，其与征地方签订的补偿安置协议应属无效。

2、征地方没有建设项目批文;没有省级以上政府的征地批准文件及农用地转用的相关批文、更没有用地批文。

3、征地方没有按照国家法律规定的征地程序来进行合法化的土地征收。比如：没有对我们发布征地通告;没有进行实地勘察了解并征询我们被征地方的意见;没有进行地籍调查登记;;没有征地公告;没有告知申请听证、协调、裁决等权利;没有公告征地补偿安置方案;没有对我们的地上附着物进行估价等等。没有合法的征地程序为基础，当时我们也就自然不知道此次征地的批准机关为谁、批准文号为几，对我们进行征地补偿安置的标准和范围是什么，更不明白这旱田12800元/亩、稻田13800元/亩、成用林3800元/亩的数字是怎么得来的。这一系列的违法行为严重剥夺了我们的知情权、参与权、申诉权等合法权利。

4、对我们的补偿安置标准过低，补偿范围过窄。根据《土地管理法》、《土地管理法实施条例》、《湖北省土地管理实施办法》的相关规定，再结合湖北省政府公布的征地补偿最低年产值标准和最低安置补助费标准，很显然征地方对我们被征地方的补偿是远远不足的。湖北省政府将建始县的耕地划到五类地区，其最低年产值标准为800元/亩，最低安置补助费标准为6800元/人。征地方对我们的补偿离最低补偿标准还相差甚远，更何况补偿依据为前三年的“平均”年产值而并非最低年产值，根据估算我们的耕地年均产值收入远远高于800元/亩的最低标准，平均亩产年均收入至少在1500元以上。

5、根据《物权法》、《土地管理法》、《土地管理法实施条例》、《国务院关于深化改革严格土地管理的决定》等相关政策法规的`规定，征地应以农民原有生活水平不降低、长远发展有保障为原则。那么征地方所给的补偿费又能保障什么呢?这些费用连我们的原有生活水平都不能维持，又何谈保障我们的长远发展呢?对于我们农民，土地就是我们的保障，就是我们的命根子。如今土地没有了，而我们又没有什么文化知识，又没有一技之长，那还靠什么生活?都说天无绝人之路，而我们似乎已经走上了绝路![page]

6、没有对被征地人的社会保障问题做出规定并采取有效措施，违背了《国务院关于加强土地调控有关问题的通知》(国发〔20xx〕31号)的“社会保障费用不落实的不得批准征地”的精神。

7、被征地人段东青(以下简称段)家的房屋距离水电站只有十几米远，应该按照拆迁处理。由于工程施工加之被征地块属于黄土土质，地质不是很坚硬，现在段家的房子已经出裂缝，而施工之前的多年以来这种现象是从未出现的。不论是在工程的施工过程中，还是将来在水电站的启动运行过程中，都会对段家的生活带来极大的负面影响。被征地人没有做到特殊对待，没有考虑到因征地所带来的邻接影响。暂且不说征地合法与否，仅从房屋方面说征地人已经侵犯了段家的合法物权以及居住生活安宁权。因此，应对段家按照拆迁户对其进行拆迁补偿安置。

土地征收是一种国家行为，是宪法和法律赋予政府专有的权力，我们无权也无从反对，相反，我们也大力支持国家为了公共利益的建设行为。但是当权力被滥用的同时也就意味着遭受损失的必将是一方百姓。合理利用土地资源，依法进行基础设施建设，与以人为本和经济社会的可持续发展本应相辅相成，而被申请人所谓的征地行为却大相径庭，因为他们没有将我们置身于社会的和谐，相反将我们推向了生活的边缘。无奈之际，我们特向xx自治州人民政府提出以下协调请求。

1、按照1500/亩的年均耕地收入对我们进行补偿安置，土地补偿费、安置补助费、地上农作物的补偿费严格按照相关法律法规规定的倍数标准及时、逐一、明细的落实到位。我们____亩地在征收前一直作为基本农田耕作，在村里属最好地块之一，是我们每户收入唯一来源。按照国发[20xx]28号《国务院关于深化改革严格土地管理的决定》和国土发[20xx]238号《关于完善征地补偿安置制度的指导意见》基本农田应按法定最高标准补偿，即土地补偿费、安置补助费总和应是被征地前三年平均年产值30倍，不足的还可以提高。

2、对我们失地农民进行社会保障，上相关保险;或进行相关岗位的就业培训，安排适当的工作，使我们不因失地而无生活来源;也可以允许我们以自愿原则从征地补偿款中抽出一部分用于水电工程的建设，将我们采取入股分红安置。

3、将段家的房屋进行合理的拆迁补偿安置，给予拆迁补偿款让其自建住房或进行异地产权调换，让其迁移到距离水电站比较远的位置。

恳请贵府能够客观、公正的对征地补偿安置争议做出协调，为民主持公道，不胜感激!

此致

xx自治州人民政府

xxx

篇12：解聘补偿申请

2012 年12 月, 柯桥区张某与当地一家化纤公司签订了一份为期3 年的劳动合同。2014 年9 月的两个星期天, 虽然是公司规定的休息日, 不过张某却自行来到单位上班。本来他以为自己的积极工作态度会赢得企业的认可, 还向企业要求获得加班费。但令他没想到的是, 加班费没要到, 却给自己带来了麻烦。

得知张某在两个星期天自行加班后, 化纤公司要求张某检讨。 张某拒绝, 并与公司相关人员发生争吵。 2014 年12 月, 公司以张某不遵守公司规定违规出勤, 事后又不服从公司写检讨书的处罚为由, 解除了与张某的劳动关系。

得知被解除劳动合同, 张某很震惊, 他认为公司的行为违法, 并到劳动部门申请仲裁。 仲裁支持张某的诉求, 要求公司方支付经济补偿金。 不过, 公司不服气, 前不久将张某告上法庭, 要求法院驳回这一仲裁决定。

想获经济补偿得到法院支持

那么, 对张某的诉求, 法院会怎么看?

依照法院审理劳动争议案件相关适用法律, 因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议, 用人单位负举证责任。 法院认为, 如果公司要主张辞退张某是合法解除劳动关系, 必须举证证明劳动者确实违反了规章制度, 并且辞退处理须通过民主程序, 不违反法律、法规及政策规定, 并向劳动者公示。

在本案中, 公司方认为张某不遵守公司规定, 违规出勤, 这严重违反公司规章制度。 但法院认为, 这一理由不属于法律、法规规定的可以解除劳动合同的理由。 另外, 公司《劳动用工制度》中有规定, 员工经批准加班的, 可按照国家规定支付加班工资或安排补休。 对于张某二次周末出勤, 公司均未提供相应的证据证明已支付发放加班工资或已安排补休。所以, 公司以“违规出勤”为由与张某解除劳动关系, 不符合法律规定。张某接到通报后确未再到公司上班, 双方的劳动关系实际已经解除, 他据此主张经济补偿金, 并无不当, 法院予以支持。

最后, 法院一审判决公司向张某支付经济补偿金8.7 万元, 连同尚未付清的工资, 一共需支付张某11 万元。

篇13：抢工期补偿申请报告

5月，我单位受邀参加“青海省西久公路拉脊山隧道土建工程施工招标”，于206月25日递交投标书，年7月9日，收到“青海省高等级公路建设管理局”发出的“中标通知书”，中标合同额为：160801611元。招标文件确定工期为31个月，即自2007年8月25日至3月25日。 本工程自2007年8月25日开工建设，目前完成合同内实体工程约为71%，价值约为68%，工程进度滞后于合同工期。在本

工程实施的过程中，因围岩变更、导洞取消导致工作面减少、电力供应不正常等诸多客观因素，导致了施工成本及合同内工期的增加。另外，近两年多来，市场人工、材料涨幅太大及各种客观原因造成的停工、窝工影响，致使目前项目资金异常紧张、运转困难，已经远远超过企业所能承担的正常风险范畴。

为此，我标段依据合同执行过程中的各类有效文件并结合现场实际情况，就本标段九个方面的问题申请施工费用补偿47961883元，另外，鉴于合同工期已到，申请合同工期增加336个工作日。

附件一：费用补偿及工期增加项目汇总表

附件二：费用补偿及工期延长资料

青海省西久公路拉脊山隧道工程一合同段项目部

篇14：拆迁补偿申请书

二、我现居住的房屋一共5间，60多平方米，要住8人，还要堆放粮食等，显得十分拥挤。特别是我大儿子后年要娶媳妇，女方家要求必须有新房才肯嫁过来。为了改善现有的住房状况，为.了我大儿子能顺利成家，我也必须建新房。

三、这些年来，党的政策越来越好，我们农民的收入也一年比一年增加。我通过二十多年的辛勤劳动，不断积攒，已基本上攒够了建新房(建成砖混水泥房)的费用。只要上级一批准，我就能马上动工。

四、我建房的方案是：拆除现有的住房，主要在老地基建新房，另外占用我现住房背后的自留地40平方米。所建房屋为一楼一底，约200平方米。

特此申请，敬请审核批准。

附：l.现住房照片2.生产小组的证明。

此致

敬礼!

申请人：xx乡xx村xx组

篇15：拆迁补偿申请书

申请人： 姓名，性别，年龄，民族，籍贯，工作单位，现在住址，联系方式。

请求事项：

请求人民法院依职权查询本案原告B在中国工商银行的银行存款数额。

事实和理由：

申请人与 离婚纠纷一案已诉于人民法院，现正在审理过程中。申请人与 共同生活期间，经济上完全由 管理。现 声称，共同生活期间，没有留下任何存款，而事实上，申请人的工资、奖金等全都交予 ，不可能没有任何存款。申请人在家中曾见过中国工商银行的存折，但并未看过具体内容。基于所述事实，根据《xx》和《中华人民共和国民事诉讼法》之规定，为维护申请人对家庭财产的合法权益，特向人民法院申请查询 在中国工商银行的存款情况。

此致

xx市 区人民法院

申请人：xx

年 月 日

拆迁补偿申请书2

XX市XX区XX镇片区旧改拆迁办公室：

XXXXXXX实业有限公司于20xx年注册成立，公司地点位于XX大道XX镇98号，公司主要经营废品收购，公司场地于20xx年与XX镇群山一队租用，面积8亩，公司经营了五年，解决了二十二个农民就业，运转正常。公司场地现里尚存槽钢、铁管、角铁等约200吨，废铁约500吨。

我们公司经营场地属于XX镇片区旧改范围内，属被拆迁单位，我们单位对拆迁完全同意，坚决支持，只要求拆迁办对公司被拆迁的各项补偿要符合事实，合情合理地补偿，以免造成我公司的太大损失就行了。具体的要求如下：

1、我公司经营场地8亩，原来是一块低娃地，后来我们填土平整5300立方，每立方花了25元，共花了13.00元。

2、在场地内建设配套设施：打口径井一个，花了10000.00元;装电入户花了4000.00元;购买三相电线300米花了9000.00元;种树8棵，现值800.00元;共23800.00元。

3、现公司场地上存放的废钢废铁共700吨要搬迁，装车费、运输费每吨共需200.00元，共需140000.00元。

4、我们公司经营有效期还有七年，现公司场地被拆迁后，我们还要找地租用经营，估计要用6个月的时间才能找到地，在找地期间，公司22名合同工每人每月要发放生活费1000.00元，6个月共要发放生活费132000.00元。

5、公司砖铁结构房58.74平方，按评估价每平方350.00元，计20559.00元，简易房100.68平方，按评估价每平方150.00元，计15102.00元;围墙123.98平方，按评估价每平方120.00元，计14878.00元;铁门1个13.68平方，按评估价每平方50.00元，计684.00元。公司房产评估价共计51223.00元。

以上五项被拆迁造成的损失共479023.00元。为了让我公司继续保持正常营业，特申请贵办派人深入调查核实、评估，给我们合情合理地补偿，恳请审批!

特此申请!

拆迁补偿申请书3

XX乡XX村拆迁补偿账目公开申请书 尊敬的县委、乡政府领导：

我们是XX县XX乡XX村XXX组的村民，由于XXXXX的建设工程，从20xx年起至今年初我们村经历了三次拆迁，现在拆迁安置工作已基本接近尾声，各项补偿款也已经陆续发放到位。但是在这三次拆迁过程中，村委会及组上始终没有公布拆迁补偿款的明细账目，如私人房地及村、组公共土地，财产等拆迁补偿账目的明细。

依据《中华人民共和国政府信息公开条例》我们特此向相关行政主管部门申请公开征地预算，征地补偿金发放数额和具体发放账目信息，也恳请相关行政管理职能部门通过这些信息的公开来消除村民对拆迁补偿工作的疑虑和困惑。体现补偿款发放的公平合理性，进而体现人民政府政务和财务工作公平、公正、公开的原则。

申请人：

20xx年4月

拆迁补偿申请书4

柞水县住房建设局：

兹有申请人xxx，男，汉族，城镇居民，住xxx。房屋是八十年代修建的，由于当时的资金困难，防震意识淡薄，导致结构及其的不合理：首先是各层都没有打圈梁，楼板直接架在砖墙上，上下水都在外面，电线路也是明路，也已老化，造成各处都有隐患，一直现在多处出现裂缝，房顶漏水，一到冬季水管冻裂没有水吃，线路老化已发生多次断电失火等情况，房屋已成危房，如遇到什么情况，马上就倒塌的可能，综上所述绝不是骇人听闻而是事实，它严重的.威协着我们全家的生命安全和财产的损失。我们家共有10口人，都住在一个楼上，父母已年过花甲，身体也不好，父亲是眼睛残疾人，原是农民都没有工作，我们兄弟二人也没有工作，也没有什么其它经济来源，各有两个孩子，都已上学一年，需要很多钱开支，生活十分艰难，根本没有能力修复房子，不修吧人住着心里不踏实。根据我们现在的实际情况，恳请各位在万忙之中抽出一点时间到我家查看一下，以解决我们的实际问题。

特此申请

此致

敬礼

申请人：xx

xx年xx月xx日

拆迁补偿申请书5

xx土地规划局：

我是xx乡xx村xx村民xxx外孙女xxx。老人现年82岁，膝下无儿女，抚养我做孩子，老人生活现已无法自理，由我赡养。由于以下几个原因，我申请新建住房。

一、老房子已居住多年，历经风雨，墙体已经倒坍，无法居住。因而申请新建房屋非常必要。

二、我已成家，老公为外地农村户口，常年居住xx与我一同赡养老人，育有一女儿，一家四口迫切需要住房。

三、通过辛勤的老公我们已经积攒一定的资金供建房用，只要上级一批准就能动工建设。

四、我的建房方案是：在村口溪边原来晒稻谷的土地建房。

特此申请，敬请批准。

此致

敬礼!

申请人：xxx

申请日期：xxx年xx月xx日

拆迁补偿申请书6

xxxx规划局：

我厂拟建职工食堂，已经xxxxxx部xxxxxx发xxxxxx字xxxxx第xxx号文批示，同意在本年完成设计并要求在四季度施工，年前完成基础部分。该项工程现已委托xx市设计院设计。食堂位置在本厂厂内(附地形图二张)，请审查，并请批示红线图。

xxxxxxxx市xxxxxx厂

(公章)

xxxx年xxxx月xxxx日

拆迁补偿申请书7

xx市xx区xx镇片区旧改拆迁办公室：

海南xx实业有限公司于20xx年注册成立，公司地点位于xx大道xx镇98号，公司主要经营废品收购，公司场地于20xx年与xx镇xx队租用，面积8亩，公司经营了五年，解决了二十二个农民就业，运转正常。公司场地现里尚存槽钢、铁管、角铁等约200吨，废铁约500吨。

我们公司经营场地属于xx镇片区旧改范围内，属被拆迁单位，我们单位对拆迁完全同意，坚决支持，只要求拆迁办对公司被拆迁的各项补偿要符合事实，合情合理地补偿，以免造成我公司的太大损失就行了。具体的要求如下：

一、我公司经营场地8亩，原来是一块低洼地，后来我们填土平整5300立方，每立方花了25元，共花了13.00元。

二、在场地内建设配套设施：打口径井一个，花了10000.00元;装电入户花了4000.00元;购买三相电线300米花了9000.00元;种树8棵，现值800.00元;共23800.00元。

三、现公司场地上存放的废钢废铁共700吨要搬迁，装车费、运输费每吨共需200.00元，共需140000.00元。

四、我们公司经营有效期还有七年，现公司场地被拆迁后，我们还要找地租用经营，估计要用6个月的时间才能找到地，在找地期间，公司22名合同工每人每月要发放生活费1000.00元，6个月共要发放生活费132000.00元。

五、公司砖铁结构房58.74平方，按评估价每平方350.00元，计20559.00元，简易房100.68平方，按评估价每平方150.00元，计15102.00元;围墙123.98平方，按评估价每平方120.00元，计14878.00元;铁门1个13.68平方，按评估价每平方50.00元，计684.00元。公司房产评估价共计51223.00元。

以上五项被拆迁造成的损失共479023.00元。为了让我公司继续保持正常营业，特申请贵办派人深入调查核实、评估，给我们合情合理地补偿，恳请审批!

特此申请!

xx实业有限公司

年 月 日

拆迁补偿申请书8

申请人：李启才，男，59岁，住址：合肥市庐阳区大杨镇大杨

村柳叶大郢76号。

申请事由：

请求政府给予拆迁安置补偿待遇

事实与理由：

申请人原户籍所在地为安徽省六安市霍邱县户胡镇，20xx年，申请人全家四代共七人迁入合肥市庐阳区大杨镇大杨村居祝同年购买本村村民阮常青房屋宅基地并签订了购买协议。协议约定，申请人以4000元的价格购买上述宅基地，同村村民阮永江、郑志才等人均在协议上签字确认。随后，申请人又在宅基地的基础上修建了房屋八间，共计前后四间，占地面积为252平方米。目前因政府要求需要拆迁房屋。然而全家七人自20xx年以来，一直长期持续居住于此，在其他地区均无任何住处或宅基地，符合无房户的相关标准。同时，目前申请人尚有八十多岁的老母亲需要赡养；儿子在20xx年响应国家号召，前往部队服役并荣立集体三等功以及“优秀士兵”等荣誉，复员后，因户口无法迁入父母处，所以户口暂时在大杨镇派出所；媳妇没有正式工作，此外还有几岁的小孙子需要抚养，家庭条件实在极为困难。对此，恳请政府主管部门能够充分考虑到我们家的实际困难，给予相关拆迁安置补偿待遇。

此致

敬礼！

申请人：

年月 日

拆迁补偿申请书9

x x土地规划局：

我叫x x x，是xx乡x x村x x组农民。由于下列几个原因，我申请新建住房。

一、我现住的房屋，还是1956年建的简陋木制瓦房，至今己近50年，虽经过多次整修，但破损处仍然较多，修修补补既难解决漏雨漏风问题，也影响房屋外观。因而建新房非常有必要。

二、我现居住的房屋一共5间，60多平方米，要住8人，还要堆放粮食等，显得十分拥挤。特别是我大儿子后年要娶媳妇，女方家要求必须有新房才肯嫁过来。为了改善现有的住房状况，为.了我大儿子能顺利成家，我也必须建新房。

三、这些年来，党的政策越来越好，我们农民的收入也一年比一年增加。我通过二十多年的辛勤劳动，不断积攒，已基本上攒够了建新房(建成砖混水泥房)的费用。只要上级一批准，我就能马上动工。

四、我建房的方案是：拆除现有的住房，主要在老地基建新房，另外占用我现住房背后

的自留地40平方米。所建房屋为一楼一底，约200平方米。

特此申请，敬请审核批准。

附：l.现住房照片2.生产小组的证明。

此致

敬礼!

申请人：x x乡x x村x x组x x xx

xxx年x月x日

拆迁补偿申请书10

尊敬的政府：

申请人：xxx，性别，xxx岁，住址：xxxxxx。

申请事由：

请求政府给予拆迁安置补偿待遇

事实与理由：

申请人原户籍所在地为xxx市xxx县xxx镇，xxx年，申请人全家xxx人迁入xxx。

同年购买xxx房屋宅基地并签订了购买协议。协议约定，申请人以xxx元的价格购买上述宅基地，同村村民xxx等人均在协议上签字确认。随后，申请人又在宅基地的基础上修建了房屋xxx间，占地面积为xxx平方米。

目前因政府要求需要拆迁房屋。然而全家xxx人自xxx年以来，一直长期持续居住于此，在其他地区均无任何住处或宅基地，符合无房户的相关标准。

同时，xxxxxx。

对此，恳请政府主管部门能够充分考虑到我们家的实际困难，给予相关拆迁安置补偿待遇。

此致

敬礼!

xxx

20xx年xx月xx日

拆迁补偿申请书11

XX市美XXX山镇片区旧改拆迁办公室：

XXXX实业有限公司于20xx年注册成立，公司地点位于XXXXXX镇98号，公司主要经营废品收购，公司场地于20xx年与灵山镇群山一队租用，面积8亩，公司经营了五年，解决了二十二个农民就业，运转正常。公司场地现里尚存槽钢、铁管、角铁等约200吨，废铁约500吨。

我们公司经营场地属于XX镇片区旧改范围内，属被拆迁单位，我们单位对拆迁完全同意，坚决支持，只要求拆迁办对公司被拆迁的各项补偿要符合事实，合情合理地补偿，以免造成我公司的太大损失就行了。具体的要求如下：

一、我公司经营场地8亩，原来是一块低娃地，后来我们填土平整5300立方，每立方花了25元，共花了13.00元。

二、在场地内建设配套设施：打口径井一个，花了10000.00元；装电入户花了4000.00元； 购买三相电线300米花了9000.00元；种树8棵，现值800.00元；共23800.00元。

三、现公司场地上存放的废钢废铁共700吨要搬迁，装车费、运输费每吨共需200.00元，共需140000.00元。

四、我们公司经营有效期还有七年，现公司场地被拆迁后，我们还要找地租用经营，估计要用6个月的时间才能找到地，在找地期间，公司22名合同工每人每月要发放生活费1000.00元，6个月共要发放生活费132000.00元。

五、公司砖铁结构房58.74平方，按评估价每平方350.00元，计20559.00元，简易房100.68平方，按评估价每平方150.00元，计15102.00元；围墙123.98平方，按评估价每平方120.00元，计14878.00元；铁门1个13.68平方，按评估价每平方50.00元，计684.00元。公司房产评估价共计51223.00元。

以上五项被拆迁造成的损失共479023.00元。为了让我公司继续保持正常营业，特申请贵办派人深入调查核实、评估，给我们合情合理地补偿，恳请审批！

特此申请！

XXXXX实业有限公司

20xx年2月23日

拆迁补偿申请书12

尊敬的上级领导：

您好!

我是桂阳城关镇居民，从事藕煤加工行业。因县城龙潭西路提级改造，迁拆我厂房和住房面积约600㎡，导致我几个家庭无法经营和居住，从而失去经济来源和正常的居住条件。

特申请房屋重建，请予批准为盼!

申请人：

20xx年9月x日

拆迁补偿申请书13

海口市美兰区灵山镇片区旧改拆迁办公室：

海南恒盛龙实业有限公司于20xx年注册成立，公司地点位于海榆大道灵山镇98号，公司主要经营废品收购，公司场地于20xx年与灵山镇群山一队租用，面积8亩，公司经营了五年，解决了二十二个农民就业，运转正常。公司场地现里尚存槽钢、铁管、角铁等约200吨，废铁约500吨。

我们公司经营场地属于灵山镇片区旧改范围内，属被拆迁单位，我们单位对拆迁完全同意，坚决支持，只要求拆迁办对公司被拆迁的各项补偿要符合事实，合情合理地补偿，以免造成我公司的太大损失就行了。具体的要求如下：

一、我公司经营场地8亩，原来是一块低娃地，后来我们填土平整5300立方，每立方花了25元，共花了13.00元。

二、在场地内建设配套设施：打口径井一个，花了10000.00元；装电入户花了4000.00元； 购买三相电线300米花了9000.00元；种树8棵，现值800.00元；共23800.00元。

三、现公司场地上存放的废钢废铁共700吨要搬迁，装车费、运输费每吨共需200.00元，共需140000.00元。

四、我们公司经营有效期还有七年，现公司场地被拆迁后，我们还要找地租用经营，估计要用6个月的时间才能找到地，在找地期间，公司22名合同工每人每月要发放生活费1000.00元，6个月共要发放生活费132000.00元。

五、公司砖铁结构房58.74平方，按评估价每平方350.00元，计20559.00元，简易房100.68平方，按评估价每平方150.00元，计15102.00元；围墙123.98平方，按评估价每平方120.00元，计14878.00元；铁门1个13.68平方，按评估价每平方50.00元，计684.00元。公司房产评估价共计51223.00元。

以上五项被拆迁造成的损失共479023.00元。为了让我公司继续保持正常营业，特申请贵办派人深入调查核实、评估，给我们合情合理地补偿，恳请审批！

特此申请！

海南恒盛龙实业有限公司

20xx年2月23日

拆迁补偿申请书14

一.房屋拆迁补偿协议的常见陷阱

1.采用心理战术逼迫被拆迁人签字

在实际拆迁中，拆迁方常以政策作为挡箭牌，以“少补”或“不补偿”作为威胁，逼迫被拆迁人签字，被拆迁方的口头威胁与政策不等于法律，在遇到此类状况时，一定果断选择维权。

2.合同约定不够具体明确

拆迁补偿协议的内容一定要具体明确，空白协议和内容约定不明确的协议都绝不能签。

3.拆迁方未当场签字盖章合同被篡改

拆迁人经常以需要将被拆迁人签好字的合同带回盖章为由，承诺会在签字盖章后将完整的协议交给被拆迁人。待协议交回被拆迁人手上时，这份经双方签字盖章的合同条款可能跟自己当初签订的有所出入，补偿标准条款已经被拆迁人修改。

4.房屋评估有猫腻

根据《国有土地上房屋征收评估办法》规定，不管是整体评估还是分户评估报告，都应当由负责房屋征收评估项目的两名以上注册房地产评估师签字，并加盖房地产评估机构公章。

二.房屋拆迁补偿申请书怎么写有效

一.列出被拆迁房屋属性及所在位置

XXXXXXXX区旧改拆迁办公室：XXXXXXX有限公司于20xx年注册成立，公司地点位于XXXXXX号，公司主要经营XXXXX，公司场地于20xx年与XXX租用，面积8亩，公司经营了五年，解决了二十二个农民就业，运转正常。公司场地现里尚存槽钢.铁管.角铁等约200吨，废铁约500吨。我们公司经营场地属于XXXX区旧改范围内，属被拆迁单位，我们单位对拆迁完全同意，坚决支持，只要求拆迁办对公司被拆迁的各项补偿要符合事实，合情合理地补偿，以免造成我公司的太大损失就行了。

二.列出被拆迁房屋本身的金额价值

我公司经营场地8亩，原来是一块低娃地，后来我们填土平整5300立方，每立方花了25元，共花了132000.00元。二.在场地内建设配套设施：打口径井一个，花了10000.00元；装电入户花了4000.00元；购买三相电线300米花了9000.00元；种树8棵，现值800.00元；共23800.00元。

三.列出除被拆迁房屋外的附属价值物品的金额价值

1.现公司场地上存放的废钢废铁共700吨要搬迁，装车费.运输费每吨共需200.00元，共需140000.00元。

2.我们公司经营有效期还有七年，现公司场地被拆迁后，我们还要找地租用经营，估计要用6个月的时间才能找到地，在找地期间，公司22名合同工每人每月要发放生活费1000.00元，6个月共要发放生活费132000.00元。

3.公司砖铁结构房58.74平方，按评估价每平方350.00元，计20559.00元，简易房100.68平方，按评估价每平方150.00元，计15102.00元；围墙123.98平方，按评估价每平方120.00元，计14878.00元；铁门1个13.68平方，按评估价每平方50.00元，计684.00元。公司房产评估价共计51223.00元。以上五项被拆迁造成的损失共479023.00元。为了让我公司继续保持正常营业，特申请贵办派人深入调查核实.评估，给我们合情合理地补偿，恳请审批！特此申请！

拆迁补偿申请书15

尊敬的县委、乡政府领导：

我们是xx县xx乡xx村xxx组的村民，由于xxxxx的建设工程，从20xx年起至今年初我们村经历了三次拆迁，现在拆迁安置工作已基本接近尾声，各项补偿款也已经陆续发放到位。但是在这三次拆迁过程中，村委会及组上始终没有公布拆迁补偿款的明细账目，如私人房地及村、组公共土地，财产等拆迁补偿账目的明细。

依据《中华人民共和国政府信息公开条例》我们特此向相关行政主管部门申请公开征地预算，征地补偿金发放数额和具体发放账目信息，也恳请相关行政管理职能部门通过这些信息的公开来消除村民对拆迁补偿工作的疑虑和困惑。体现补偿款发放的公平合理性，进而体现人民政府政务和财务工作公平、公正、公开的原则。

申请人：xxx

篇16：解聘补偿申请

口头宣布, 对员工无法律约束力

【案例】李兰萍因学习不认真、工作责任心不强, 以至于在工作半年后, 其能力与水平还不及上班一个月的普通员工, 甚至时不时还会给公司造成一些小损失。公司在对其进行教育的同时, 还专门送李兰萍到相关机构培训, 可由于李兰萍吊儿郎当, 培训归来仍无法胜任工作。公司领导一怒之下, 于2014年6月1日把李兰萍叫到办公室, 先是一顿臭骂, 接着口头通知其“从下个月起不要再来上班”。岂料, 一个月后, 没有上班的李兰萍却以公司违法解除劳动合同为由, 要求公司支付双倍赔偿金。而法院也支持了其诉讼请求。“公司怎么会是违法呢?”直到手持判决书, 公司领导似乎仍莫名其妙。

【点评】法院的判决并无不当。解除劳动合同通知的送达, 是指用人单位按照法定程序和方式将解除劳动合同通知书送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。其意义在于它是解除劳动合同通知书发生法律效力的前提, 是用人单位应当履行的一项重要义务。虽然《劳动法》第二十六条第二项和《劳动合同法》第四十条第二项均规定, 对“劳动者不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的”, 用人单位可以解除劳动合同, 但也已明确指出必须“提前三十日以书面形式通知劳动者本人”。正因为公司只是口头通知, 决定了公司虽有正当理由, 却仍然属违反法定程序。

邮寄通知, 不按确认地址难成立

【案例】黄文秀与一家公司签订书面劳动合同时, 虽然向公司提交了身份证复印件, 但考虑自己已经结婚并与丈夫居住在新购的房屋, 而将通讯地址确认在该新购房屋。2014年8月, 由于黄文秀在处理家务时不慎受伤, 且在医疗期满后不能从事原来的工作, 也不愿服从公司的另外安排, 公司不得不决定解除与其的劳动合同, 并按照黄文秀身份证中的地址, 向其邮寄了书面通知。可两个月后, 黄文秀却要求确认与公司的劳动关系依然存在。法院也对此给予了认可。“公司早已履行送达解除劳动合同通知的义务, 怎么还能够认定彼此之间存在劳动关系?”宣判时, 公司领导似乎不相信自己的耳朵。

【点评】法院的判决无可厚非。用人单位履行送达解除劳动合同通知的义务, 必须严格遵守两项准则:一是实际履行。即用人单位在事实上已经向劳动者送达解除劳动合同通知书;二是充分履行。即用人单位应当本着负责、诚信的心态向劳动者送达, 保证其所通过的送达程序及方式足以让被送达的劳动者知道该通知。正因为在黄文秀已经在劳动合同里确认其联系地址的情况下, 公司并未依此住址送达通知, 而是仍然向其身份证中的地址邮寄, 且不能提供签收人信息, 决定了其行为未能保证黄文秀及时、有效地收到, 故其送达行为并不符合法律规定, 解除行为自然也就不能不发生法律效力。

登报送达, 事先未穷尽手段无效

【案例】梁林艳与公司领导发生矛盾后, 在长达半年的时间里一直未到岗上班, 公司也未向其支付工资。2014年10月, 梁林艳突然来到公司主张工资待遇。而公司出具了一份当地的报纸, 称其已经通过登报的形式, 向梁林艳公告送达解除劳动合同的通知, 双方的劳动合同已经解除, 梁林艳早已无权索要工资。原来, 公司因不想与梁林艳正面接触, 于是既未直接联系梁林艳协商解除事宜, 也没有按照梁林艳确认的联系地址邮寄送达解除劳动合同通知, 便直接在报纸上刊登解除劳动合同的公告。双方引发诉讼后, 公司面对法院的判决却大惑不解:“登报解除也会是无效?还得向梁林艳支付工资?”