在日常生活和工作中，制度的使用越来越多。制度一经制定颁布，就对某一岗位或从事某一工作的人员起到约束作用，这是他们行动的标准和依据。那么你真的知道如何制定制度吗？以下是小编收藏的《解聘教师制度范文》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。
第一篇：解聘教师制度范文
解聘与辞职制度
杭州阳光工具有限公司
解聘与辞职制度
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主旨： 解聘与辞职
1、解聘：
①试用期内被证明不符合录用条件的;
②严重违反劳动纪律或公司规章制度的;③严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损失的;④泄露公司经营、业务秘密，造成重大损失的;
⑤利用公司的资源、设备为个人谋取私利者;
⑥不服从上级指挥，无故推委拒绝完成本职工作，
影响团队集体合作者;
⑦被依法追究刑事责任的;
⑧其他符合解聘条件的;
员工有上述情形之一的，公司可以随时与其解除劳动协议 或劳动合同。
细则：解聘程序里的内容细化
一、 直接辞退制度
①严重违反厂规、厂纪
②直接与上级屡次正面冲突
③经过再三教育屡教不改
④工作中故意扰乱生产，直接使其他员工受牵连，从而
导致人心不稳，员工工作情绪低调
④故意损坏公物与设备，或者产生失窃现象
二、 辞退制度结算程序
①对试用期内员工进厂不到一周时间被辞退的员工，厂
部不以公告的形式公布，工资结算按照“员工试用协议
书”上规定进行，旷工按照旷一天扣2天的形式扣除。
②对进厂时间为一个月以上被辞退的员工，则需扣除试
用培训费50元，且因损坏公物及违法造成就必须要求辞
退员工赔偿，旷工按照旷一天扣2天的形式扣除，工资
结算日为正式离职的第20个工作日(双休日推后)。
③在告知厂方要解除录用协议时当日就要走的，则需扣除员工试用
期间培训费用100元，并且按照辞职制度程序办完移交手续之后，
第20个工作日内(双休日推后)领取员工录用期间的工资，旷工
按照旷一天扣2天的形式扣除。
④;在没有告知厂方要解除录用协议的，却自动不来上班的，直到
本人来解除协议当日所有未上班的天数一律按旷工处理(以一天扣两
天的工资来计算)同时扣除员工试用期间的培训费用200元作为厂方
的赔偿，第20个工作日内(双休日推后)领取员工录用期间的工资。
其中：对故意损害公物或产生失窃现象的员工，厂部直接辞退 1
并要求赔偿，情节严重的工资全额扣除并追究相应的刑事责任。
2、员工辞职制度
内容：
辞职管理办法
总则:为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。
辞职程序:
①试用期间的员工辞职必须提前7天以书面的形式上报部门主管，并得到主管同意，任职期间必须尽心尽职，在办完相应的结算程序后方可进行工资结算，工资结算按照员工试用协议规定执行。
②试用期满的员工辞职必须提前1个月以书面的形式上报该部门主管,并得到主管同意且任职期间必须尽心尽职,必须等到厂部完全落实替换人员时方可办理离职手续, 工资结算按照厂部规章制度去执行。
管理人员或重要骨干必须提前2个月以书面的形式上报该部门主管,并得到主管同意且任职期间必须尽心尽职,必须等到厂部完全落实替换人员时方可办理离职手续, 工资结算按照厂部规章制度去执行。
③公司辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
③辞职员工填写离职审批表，经各级领导签署意见审批。(附表)
④员工辞职申请获准，则办理离职移交手续,填写员工离职交接表。公司应安排其他人员接替其工作和职责。(附表) ⑤在所有必须的离职手续办妥后，填写员工审批表结薪单,到财务部领取工资。(附表) 公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。
细则:辞职程序里的内容细化
一、 离职谈话:员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈
话;如有必要，可请其他人员协助。
谈话完成下列内容：
A审查其劳动合同;B审查文件、资料的所有权;C审查其了解公司秘密的程度;D审查其掌管工作、进度和角色;E阐明公司和员工的权利和义务。
二、员工辞职时，部门经理应与辞职人进行谈话交接工作包括：
A收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等;
B审查员工的福利状况;C回答员工可能有的问题.;D征求对公司的评价及建议。
备注:辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。
三、辞职手续:
(1)辞职员工应移交的工作及物品：A公司的文件资料、电脑磁片;B公司的项目资料;C公司价值在40元以上的办公用品;D公司工作证、名片、识别证、钥匙;E公司分配使用的车辆、住房;F其他属于公司的财物。
(2)清算财务部门的领借款手续。
(3)转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。
(4)辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。
备注: 辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。
工资结算:辞职员工领取工资。
(5)辞职员工结算款项：
A 结算工资。B公司拖欠员工的其他款项。
(6)须扣除以下项目：A员工拖欠未付的公司借款、罚金;B员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金;C原承诺培训服务期未满的补偿费用。备注:如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。附则:
一、公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进
行。
二、辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在
3个月内提出的复职要求。
特注:此制度由公司办公室解释、补充，经公司总经理批准颁行。希望各位员工在逐渐规范的团队中努力工作，即有优异的工作业绩，又有一个温馨的工作环境。
2006年12月发布2006年12月执行
第二篇：公司员工聘用、解聘制度
公司员工聘用、解聘管理规定
一、基本政策：
1、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会;
2、增加或补缺职位时，本公司将在可能的情况下首先考虑已聘用的员工，然后再向外招聘;
3、工作表现是本公司员工晋升的主要依据。
二、招聘条件：
1、应聘者应具备身体健康、品行端正、吃苦耐劳及与工作相应的文化程度和工作经历;
2、应聘者应满18周岁并持有居民身份证等合法、有效证件。
三、招聘程序：根据经营管理需要，公司按管理职能设立内部组织机构，各部门按定岗、定员原则确定岗位人数及人员素质要求，岗位出现空缺时，按以下程序招收和聘用。
1、各职能部门负责人由总经理聘用;
2、生产一线员工招聘申请应由各部门主管申请，分管副总批准;后勤管理人员招聘申请由管理部门申请，分管副总审核，总经理批准;批准后的招聘申请单送人事部实行招聘;
3、人事部(办公室)根据招聘申请在有关媒体发布招聘信息，并确定符合条件的应聘者;
4、后勤管理人员的招聘由部门负责人、分管副总与人事部一并先行笔试、面试，作好面试记录并负责推荐，移送给总经理面试、批
准后，再通知人事部试用;
5、生产线员工的招聘由人事部将人员集中后，由生产部主管面试，面试合格的人员进车间试工半天，试工合格后方可进入正式试用期;
四、录用手续：
1、应聘人员进入正式试用期前应经过必要的体格检查，体检合格后由人事部办理入厂手续，发放《员工手册》、厂牌、工作服;
2、办理入厂手续时必须填写《员工登记表》，并准备一寸白底彩色照片两张，提交身份证、毕业证、计生证、离职证明供公司查验，公司留复印件;
五、职工培训：公司建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
1、公司将组织新入厂员工参加新员工培训，培训内容包括公司概况、安全生产、岗位职责、公司制度等;
2、从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训，取得职业资格证书;
3、根据生产经营管理发展需要，公司可以选送在岗员工在岗或脱产深造培训教育，但应在劳动合同或培训协议中约定服务期限。
六、试用期：新员工被录用后，一律实行试用期。
1、后勤管理人员试用期一般为两个月，生产线员工的岗位培训不得少于15天，表现特别突出的也可适当缩短试用期;
2、试用期间公司将对员工的表现及其工作的适应程度进行考核。
试用期满，经公司考核合格者可转为正式员工;试用期间或试用期满考核不合格的，公司予以辞退;试用期工资按公司工资制度执行;
七、劳动合同：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则进行，公司为签订了《劳动合同》的人员购买各项社会保险(养老、医疗、工伤、失业、生育等);不与公司签订《劳动合同》的员工，公司不为其购买社会保险。
八、聘用的终止：
1、试用期内，若需解除用工关系，公司及受聘方均应提前七天通知对方;
2、试用期满后，若需解除用工关系，双方则需提前一个月书面通知对方;
3、员工辞工或自动离职后与公司的劳动关系自行解除，劳动合同也同时终止;
4、公司提出解除用工关系的，依法支付职工经济补偿金;但员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度而被辞退或开除的，公司可以不必要提前通知对方和不支付职工经济补偿金;
5、劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，公司提前30日书面通知员工，可以终止劳动合同。
6、员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司录用职工直接支付的费用、为职工支付的培训费、对生产经营和工作造成的直接经济损失、违约金。
九、工作年龄限制：
1、公司对年龄达50周岁的女员工、55周岁的男员工实行解聘。符合退休条件的，公司将依法为其办理退休手续;
2、关键岗位人员已达以上规定年龄的，经总经理批准，可以退二线留用，帮助接班人顺利交接班，扶上马、送一程;
3、现有直接参与经营管理的股东，退休后享受社会养老保险金，享受分红等股东权利，但不再领取现有工资。
十、离职手续：
1、凡离职者，必须办理离职手续，填写离职申请书并得到公司领导批准方可离开;
2、离厂之日需到人事部领取《工作移交单》，《工作移交单》签字的顺序为：部门→宿舍→供应部(仓库)→人事部→分管副总→总经理→财务部结算工资，分别由各部门负责人签字;
住宿舍的需搬离宿舍，将钥匙交给宿舍管理员(宿舍管理员必须在确认该员工已彻底搬出后方可签字，否则由宿舍管理员承担一切后果);
3、离职员工应完成手头具体经办的事项、移交所有属于公司的财产、文件、资料，经各部门核准且办妥移交手续后方可结算工资;
4、未办理离职手续或未经批准擅自离职的，按旷工处理。累计旷工三日者，公司视其为自动离职，自动解除用工关系，并不予支付任何形式的工资。造成公司损失的，公司除追究损失外，保留法律诉讼的权利。
公司所有员工的档案、材料、考勤、工资等相关的人事管理工作
统一由人事部管理。
以上规定自发文之日起执行。
2011年11月1日
第三篇：员工离职解聘管理制度
员工离职需提交书面申请。
(2)员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
(3)辞职员工填写《终止/解除劳动合同申请表》及《员工离职面谈记录表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。
(4)辞职员工收到行政人事部的《辞职答复函》后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。
(5)辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。
(6)试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于二日前提出。
3.2辞退、除名
(1)员工严重违反公司规章制度，由其部门经理填写《终止/解除劳动合同申请表》呈准后，作辞退处理。
(2)辞退员工收到行政人事部的《终止/解除劳动合同函》后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。
(3)辞退员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。
(4)员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。
*.*离职面谈
员工辞职、辞退时，该部门负责人与该员工进行离职面谈;如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：
(1)审查文件、资料的所有权;
(2)审查其了解公司秘密的程度;
(*)审查其掌握工作、进度和角色;
(4)阐明公司和员工的权利和义务。
(5)《员工离职面谈记录表》经员工和谈话经理共同签字，并交行政人事部存入员工档案。
4.移交、监交
4.1员工获准离职或作辞退处理时，由行政人事部发给《离职通知书》依规定办理移交手续。
4.2离职员工应填写《移交清单》*式*份后，并由移交人及监交人签名盖章。移交清册由移交人、接交人各持*份，*份送行政人事部备查。
4.3移交事项
(1)现款、有价证券、帐表凭证
(2)原物料、财产设备、器具、公章
(*)规章、技术文件、业务等有关资料
(4)其他应交办事项
4.4监交
(1)经理级以上员工由总(副)经理监交，但情况特殊者，仍由在握董事长指派专人协助监交。
(2)主管级以下员工由直属经理监交。
5.薪资
5.1除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。
5.2员工办妥离职手续后，由行政人事部依《劳动合同》办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。
5.3主管级以下员工，行政人事部当日结算薪资后，财务部予以发放。
5.4经理级以上员工，行政人事部将结算的薪资仍做在当月的薪资表中，财务部于次月8日予以发放。
6.管理
6.1员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。
6.2凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。
6.3在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。
6.4移交人于离职6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。如监交人知情不报或故意疏失，需受连带处分。
7.附则
7.1公司员工的离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。
7.2辞职员工的辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在*个月内提出的复职要求。
8.本制度解释权归于**行政人事部。
9.本办法自20*年*月*日起开始试行。
**有限公司
二○*年*月*日
第四篇：解聘合同集合
解聘合同范文集合五篇
在当今社会，人们对合同愈发重视，合同起到的作用越来越大，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么常见的合同书是什么样的呢?以下是小编帮大家整理的解聘合同6篇，希望对大家有所帮助。解聘合同 篇1
甲方：
乙方：
(身份证号：) 为确保甲、乙双方权益和义务，经双方协商，达成如下一致协议：
一、经甲、乙双方同意，自愿解除原聘用合同关系。
二、乙方保管甲方的所有资料和经办的相关事项，要及时办理好移交手续，在乙方责任范围内且不能移交的事项，乙方必须处理妥当，不能影响甲方业务正常开展。
三、经济方面双方不能相互拖欠，要全部清理干净，不能出现遗留问题。
人事关系方面双方相互配合，及时办理社保转移、证书变更等手续。
四、乙方放在甲方的所有证件，由甲方归还给乙方，如有遗失证件，属甲方责任的，由甲方负责补办。
甲方出费且由甲方办理的.证书，如乙方找到了新聘用单位，甲方可以要求补偿相关费用，具体事项另行协商解决。
五、乙方关系转出后，甲方在资质年检、资质就位、招投标工作、项目管理等方面，不能再以乙方的名义进行办理。
六、签订本协议书后，乙方不再在甲方享受任何待遇。
七、未尽事宜，甲、乙双方另行协商解决。
八、本协议书一式贰份，甲、乙双方各执壹份，本协议书自甲、乙双方签字盖章后生效。
甲方(公章) 乙方签字：
法人代表签字或盖章：
年 月 日解聘合同 篇2
甲方： 乙方： (身份证号： ) 为确保甲、乙双方权益和义务，经双方协商，达成如下一致协议：
一、经甲、乙双方同意，自愿解除原聘用合同关系。
二、乙方保管甲方的所有资料和经办的相关事项，要及时办理好移交手续，在乙方责任范围内且不能移交的事项，乙方必须处理妥当，不能影响甲方业务正常开展。
三、经济方面双方不能相互拖欠，要全部清理干净，不能出现遗留问题。
人事关系方面双方相互配合，及时办理社保转移、证书变更等手续。
四、乙方放在甲方的所有证件，由甲方归还给乙方，如有遗失证件，属甲方责任的，由甲方负责补办。
甲方出费且由甲方办理的证书，如乙方找到了新聘用单位，甲方可以要求补偿相关费用，具体事项另行协商解决。
五、乙方关系转出后，甲方在资质年检、资质就位、招投标工作、项目管理等方面，不能再以乙方的名义进行办理。
六、签订本协议书后，乙方不再在甲方享受任何待遇。
七、未尽事宜，甲、乙双方另行协商解决。
八、本协议书一式贰份，甲、乙双方各执壹份，本协议书自甲、乙双方签字盖章后生效。
甲方(公章) 乙方签字：
法人代表签字或盖章：
年 月 日解聘合同 篇3
甲方：
乙方： 身份证号：
依
据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方就解除劳动关系达成如下协议：
1、甲、乙双方依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，自_____年_____月_____日起解除双方的劳动合同关系。
2、乙方于_____年_____月_____日进入甲方公司工作，乙方不适应公司现阶段的工作要求，于_____年_____月_____日向甲方提出辞职，甲方同意乙方辞职。
3、劳动关系解除后，甲方不再负责为乙方办理社保手续、交纳社保费用。
4、乙方离开甲方的公司后，乙方对其知悉的甲方尚未公开的商业秘密负有保密义务。如乙方泄露甲方商业机密给甲方造成损失的，因赔偿甲方的经济损失。
8、本协议一式两份，双方各执一份，签字后生效，具有同等法律效力。
甲方： 乙方： (代表人)
年 月 日 年 月 日解聘合同 篇4
聘用合同续签书
经甲、乙双方协商一致，同意于___年__月___日续签__年__月___日双方签订的聘用合同(编号： )。原聘用合同书内容不变，续签合同期限从____年__月__日至__年__月___日止。
甲、乙双方补充约定如下事项：
1、2、
甲方(盖章) 乙方(签字)
法定代表人(签字盖章)
年 月 日 年 月 日
终止聘用合同证明书
根据我县和《宁阳县选聘高校毕业生到村(社区)工作聘用合同书》的有关规定，我单位与___于___年__月_日终止于___年___月__日双方签订的聘用合同(编号： )。
特此证明。
甲方(盖章)
法定代表人(签字盖章)
年 月 日
解除聘用合同证明书
根据我县和《宁阳县选聘高校毕业生到村(社区)工作聘用合同书》的有关规定，我单位与___于___年_月__日解除于__年____月___日双方签订的聘用合同(编号： )。
特此证明。
甲方(盖章)
法定代表人(签字盖章)
年 月 日
岗位调整通知书
：(乙方)
因你在 聘期的考核中被确定为不称职等次(或根据工作需要)，按照有关规定，现对你的工作岗位作以下调整： 。
特此通知。
甲方(盖章)
法定代表人(签字盖章)年 月 日解聘合同 篇5
甲方(药品经营企业)
企业名称：____
注册地址：____
法定代表人(负责人)：____
乙方(药学技术人员)
姓名：____
性别：____
年龄：____
籍贯：____
职称/资格：____
身份证号码：____
乙方自____年__月至____年__月于甲方担任__职务，现因____原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__月__日起生效。
甲方法定代表人(负责人)签字：____(企业公章)
____年__月__日
乙方签字：____
____年__月__日
第五篇：解聘证明
兹证明： 同志，身份证号 因工作变动关系于 年 月 特此证明
单 位 2018年
月 日 日与我单位解除劳动聘用关系。