安徽高温津贴

2024-05-04

安徽高温津贴（共13篇）

篇1：安徽高温津贴

进入6月之后，不少地区迎来高温天气，高温津贴也进入发放时间。日前，记者从省人社厅获悉，今年我省高温津贴仍沿用发布的标准：每人每工作日不低于10元。

根据207月出台的《关于我省企业高温季节津贴标准的通知》，企业安排劳动者在高温天气下 (日最高气温达到35摄氏度及以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的(不含33摄氏度)，应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每人每工作日不低于10元。气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。

企业应结合生产经营特点和具体条件，建立高温季节津贴制度，并通过平等协商合理确定本单位的高温季节津贴发放条件、范围及具体标准。不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，不得因增加高温季节津贴而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温季节津贴。高温季节津贴计入工资总额，在企业成本中列支。

在高温天气期间，企业应遵守有关规定，根据本单位实际，合理安排职工工作，减少或停止高温时段作业，确保劳动者身体健康和生命安全。

长期在高温的情况下工作，人的身体会引发的疾病是非常多的，所以按照法律规定，不少在户外或者长期在高温环境中工作的务工人员可以享有国家规定的高温补贴。

安徽高温补贴发放标准：

安徽发放时间：每年的6月至8月;

安徽发放标准：每人每工作日不低于10元。

安徽省人力资源和社会保障厅发布了《关于安徽省企业高温季节津贴标准的通知》，通知如下：

一、企业安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每人每工作日不低于10元。气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。

二、企业应结合生产经营特点和具体条件，建立高温季节津贴制度，并通过平等协商合理确定本单位的高温季节津贴发放条件、范围及具体标准。

三、企业在高温天气期间，应遵守国家、省防治高温职业危害有关规定，根据本单位实际，合理安排职工工作，适当调整高温、露天作业人员的作息时间，增加休息，减轻劳动强度，减少或停止高温时段作业，严格控制加班加点，确保劳动者身体健康和生命安全。

四、企业不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，不得因增加高温季节津贴而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温季节津贴。高温季节津贴计入工资总额，在企业成本中列支。

五、各级人力资源社会保障、卫生、安全监管等部门和工会组织要按照各自职责，加强对工作场所夏季防暑降温工作的监管，确保高温季节保护劳动者健康的各项措施落到实处，最大限度地减少高温中暑造成的职业危害。

篇2：安徽高温津贴

关于我省企业高温季节津贴标准的通知

皖人社发〔2011〕34号

各市人力资源和社会保障局、卫生局、安全生产监督管理局、总工会：

为保护劳动者的身体健康，经省政府同意，现就我省企业高温季节津贴标准有关事项通知如下：

二、企业应结合生产经营特点和具体条件，建立高温季节津贴制度，并通过平等协商合理确定本单位的高温季节津贴发放条件、范围及具体标准。

六、本高温季节津贴标准自下发之日起执行。> 安徽省人力资源和社会保障厅> 安徽省卫生厅> 安徽省安全生产监督管理局> 安徽省总工会> 二○一一年七月四日

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公交车司机：每月300元

上午10时，太原市建设路901路公交始发站，几名司机正在办公室吃西瓜、雪糕，等着换班。司机王师傅介绍，如平时任务跑趟完成合格、车保养合格，每月可以发300元的高温津贴，仍然是发6—8月3个月。

环卫工人：原则上每人每月30元

上午10时，省城迎泽大街。环卫工人张师傅告诉记者，他领高温津贴已经有两年了，每年6—8月这3个月，他们每月都能领40元。

太原市环卫局有关负责人表示，高温津贴原则上每人每月30元，因区财政情况不同，各区有所差异。现在省里有了具体标准，市里将按新标准执行。

农民工：难以领取

在省城新晋祠路一建筑工地，河南农民工王师傅表示，虽然工地上没有发过高温津贴，可“哪敢要呀?老板给就给了，不给也没办法”。

访并州南路、建设南路等工地，农民工或者不知道高温津贴，或者知道却难以领取。一位工地有关人士分析，不少工程多次分包、转包，给高温津贴发放带来难度，因此难以统一通知发放。另一方面，工人流动性大，不少工人自己不会主动索要高温津贴。

不能用实物抵充

省人力资源和社会保障厅相关负责人表示，高温津贴必须用货币形式支付，每个月可以随工资一同发放。用人单位可以额外给职工发放绿豆汤等防暑降温物品，但不能折合现金抵充应发的高温津贴。

该负责人还表示，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资。而且，用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，以增加休息、减轻劳动强度，严格控制加班加点，减少高温时段作业，确保劳动者身体健康。

领不到可申请劳动争议仲裁

如果用人单位未按规定给劳动者发高温津贴，劳动者该如何维权?省人社厅劳动保障监察相关负责人表示，可依法向相应的劳动保障监察机构举报或申请劳动争议仲裁。接到举报后，劳动保障监察机构将对用人单位下达改正指令，责令其限期整改。对于拒不改正的单位，可依据《劳动保障监察条例》规定，处以2000元以上两万元以下的罚款。

省总工会已发出专门通知，开展“关爱职工、平安度夏”维权活动月活动，重点检查高温季节各项津贴标准及相关待遇落实情况。

篇3：完善立法落实高温津贴发放

近年来, 高温津贴发放一直是入夏后的热点话题, 劳动者在高温条件下工作如何享有安全和健康保障也备受社会各界关注。上周, 中国青年报社会调查中心通过民意中国网和搜狐网, 对2793人进行的一项调查显示, 72.6%的受访者认为有关高温津贴的规定落实得不理想, 82.4%的受访者表示今年还没有收到高温津贴。受访者中, 34.2%的人在私企工作, 23.4%的人在事业单位工作, 20.8%的人在国企工作。

对于高温津贴发放, 国家已有规定。6月29日, 国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会联合发布了《防暑降温措施管理办法》, 明确规定在高温条件下工作的劳动者应享有用人单位提供的高温津贴。

然而, 调查显示, 72.6%的受访者认为有关高温津贴的规定落实得不理想, 82.4%的受访者表示自己今年没有收到单位发放的高温津贴。具体来说, 各类型企业受访者尚未拿到高温津贴的比例依次为:私企 (90.2%) ;事业单位 (82.5%) ;国企 (67.4%) 。

对于当前高温津贴的发放中存在的问题, 调查中, “不发放”排名第一 (68.7%) , 其次是“用饮料等其他防暑物品替代” (32.7%) “不足额发放 (23.2%) 排名第三, “延迟发放” (16.7%) 排名最后。

武汉大学法学院教授张荣芳指出, 高温补贴的具体标准和规范由地方规定, 由于这样的规范文件本身的法律地位较低, 效力也比较弱, 加上很多劳动标准需要劳动监察机关督促才能执行, 本来成本就较高, 这就会导致比如高温补贴等一些劳动标准执行不到位。

为什么发放高温津贴有明确规定却一直难落实?

“规定缺乏可操作性是高温补贴规定难落实的重要原因。”中国政法大学政治与公共管理学院副教授张永理认为《防暑降温措施管理办法》中有一些规定不够明确, 也不够全面。比如该规定适用于企业、事业和个体组织, 这就使得执勤警察、NGO组织、临时工等同样在高温条件下工作的劳动者被忽略。另外, 规定中有关“室外作业”、“高温条件”的界定很模糊, 高温费是按月发放还是按天发放也不明确。

篇4：有岗位津贴还能否享受高温津贴

我是一名路桥工人，为了抢时间完成架桥任务，我们顶烈日战酷暑，在35℃以上高温天气下也没停止野外露天作业。我们为公司的业务拼了，可公司却没有按时给我们发放高温津贴。领导说，发了岗位津贴，就不能再发高温津贴了。是这样的吗？

读者：老史

老史读者：

津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。津贴分配的依据是劳动时所处的环境和条件的优劣，而不与劳动者劳动的技术业务水平及劳动成果直接对应和联系。

津贴主要有：（1）保证生活性津贴，是指为保障职工实际工资收入和补偿职工生活费用额外支出而建立的津贴。如副食品价格补贴、肉价补贴、粮价补贴，房租、水电补贴，等等。（2）地区性津贴，是指为了补偿职工在某些特殊的地理自然条件下生活费用的额外支出而建立的津贴。如林区津贴、高寒山区津贴、海岛津贴等。（3）岗位性津贴。如矿山井下津贴、特殊技术岗位津贴、特重体力劳动岗位津贴、野外作业津贴等。

高温津贴是向在35℃以上高温天气从事室外露天作业的劳动者发放的津贴，它应属于岗位津贴中的一种临时性津贴。如果高温天气从事室外露天作业的劳动者的岗位津贴中没发，则应当按国家安全生产监督管理总局、原卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健〔2012〕89号印发的《防暑降温措施管理办法》第十七条等规定发给。

黑龙江王景龙

篇5：广东高温津贴文件

监测显示，广州昨天晴到多云，阳光强烈，最高气温33℃～36℃，较前天上升1℃左右。广州市气象台首席预报员罗聪介绍，今年5月份以来，广州(以全市5个国家观测站为参考)的平均气温为26.1℃，较常年平均略偏高0 .5℃，而降雨比常年略偏少一成。

根据《广东省高温天气劳动保护办法》《关于高温津贴发放的管理办法》规定，6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。

根据规定，广东高温津贴标准为每人每月150元;对因事假、工伤等因素导致不能正常出勤的，可按天数折算高温津贴，每人每天6.9元。高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。需要注意的是，用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。

按照规定，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。需发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉，相关单位将面临《广东省高温天气劳动保护办法》所规定的处罚，即由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正，给予补发，逾期未改正的，处元以上10000元以下罚款。

炎热的天气又到了，为保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康企业要给职工发放高温补贴。那么在广东高温补贴是哪几个月发?大家清楚吗?下面是聘才小编整理的不知道就赶紧阅读下文看看吧!

高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。

《广东省高温天气劳动保护办法》明确提出：每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。

广东省人力资源和社会保障厅、卫生厅、安监局、国税局、地税局、总工会联合出台《关于高温津贴发放的管理办法》(以下简称《管理办法》)和《关于公布我省高温津贴标准的通知》(以下简称《通知》)。其中明确规定了高温津贴发放的额度：每年的6-10月，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，标准为150元/月。该办法明确，不论室内室外，符合条件的都可以领取高温津贴。需发放高温津贴但用人单位没有发放的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发，逾期未改正的处2000元以上10000元以下罚款。

符合高温津贴发放条件的用人单位需发放150元/月的高温津贴，对于不正常出勤等需按天数折算高温津贴的人员，发放标准为每人每天6.9元。

正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，且用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

【拓展阅读】

哪些人群可领高温补贴?

判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等;后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33℃，也应发放高温补贴。

如果职工和用人单位对是否应发放高温补贴存争议，则可申请劳动仲裁，同时“谁主张谁举证”。

中暑可算工伤防暑降温饮料与高温补贴不互抵

“用人单位不得以发放钱物替代防暑降温饮料，同时防暑降温饮料也不得冲抵高温补贴。”据介绍，用人单位必须按要求同时为劳动者提供必要的防暑降温物品和高温补贴，仅仅只提供十滴水、藿香正气水等防暑药品，或绿豆汤、凉茶等防暑饮品是不能代替高温补贴的。

“高温补贴必须在工资以外额外支付。”据介绍，如果用人单位在支付工资时，名义上发放了高温补贴，却将高温补贴计入最低工资标准，此行为侵害了职工合法利益。遇到此类情况，劳动者请及时向劳监部门投诉。

此外，在高温下工作中暑了也算工伤，职工因中暑等工伤进行治疗期间，视同提供了正常劳动，用人单位必须支付工资及相应津贴。如出现企业拒不支付中暑治疗费用、工资等情况，职工可向劳动保障监察部门投诉。

什么样的天气算高温天气?

根据四部委联合颁布的《防暑降温措施管理办法》规定，地市级以上气象主管部门所属气象台站，向公众发布的日最高气温35℃以上的天气都算高温天气。如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。而且，防暑降温饮料不能充抵高温津贴。

篇6：高温津贴方案

2011年7月1日，上海市人力资源和社会保障局发布的关于《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市企业高温季节津贴标准的通知》规定：企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。执行时间为6月1日至9月30日，共4个月。通知自2011年6月1日起施行。

虽然高温津贴以通知的形式存在，并没有上升到法律法规层面，但公司从人性化角度出发，遵守政策法规，积极采取措施，力求改善员工工作状况。在改善的同时，也希望能调动员工工作的积极性与主动性，并完善公司激励机制，推动企业的健康发展。现结合公司实际情况，特制定本方案。

一、高温津贴的的发放标准

1、户外作业：100元/月/人；

2、半户外作业：50元/月/人；

3、其它作业：30元/月/人。

各项目点人员统一发放：毛巾2条，香皂2块，并会定期发放防暑降温药品仁丹2瓶、清凉油、风油精1瓶、大麦茶给领班统一泡水到各项目点。

二、工作现场防暑安排

1、调整工作时间错开高温天气时段，可采取提早一小时上班，推迟一小时下班或其它能错温时段；

2、领班及时关注员工身体状况，如有身体不佳者及时调整，另行安排工作时间；

3、当作业现场出现中暑人员时，应第一时间转移到最近的医院进行观察、治疗；

4、凡在工作作业中出现中暑现象的，项目点负责人需负管理责任，并影响年终奖的发放。

近期内采取如上措施的同时，我们也根据天气变化的实际情况随时对避暑方案进行改进和完善。

三、高温津贴实行与说明

1、符合发放标准人员，高温津贴由行政人事部按月造册发放。

2、标准范围内员工如出现缺勤现象，视其情况减发高温津贴，减发标准为：

——旷工：每月每旷工1天，扣发当月全额高温津贴。

——迟到或早退：以行政人事部的检查统计为准，每月每迟到或早退一次，扣发津贴的50%；每月迟到或早退2次及以上，扣发当月全额高温津贴。

——事假：每月累计事假含3天及以上，不超过5天，扣发当月全额高温津贴。国家规定的婚、丧、产假除外。

四、报送方式

1、各项目点领班根据员工实际工作情况，以考勤附件的形式，如实提供户外作业与半户外作业员工名单，由行政人事部统一按月发放。

2、如有误报或错报，及时报送改正，产生的差额费用，由各项目点负责人自负。

五、附则

本办法自颁布之日起执行，本办法的最终解释权归公司所有。

上海XXXXXXX有限公司

行政人事部

篇7：厦门高温津贴标准

还好，从事高温作业的劳动者，本月发放的工资中将可以领到一笔高温津贴。具体发放标准为每人每月200元或每人每天9.2元，发放时间是5月至9月。

饮料不能冲抵高温津贴

按照福建省有关规定，对于安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

不过，有些单位用实物，如藿香正气水、菊花、凉茶等来代替高温津贴，这样行吗?答案是：不行!

按照规定，用人单位应当为高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料也不得冲抵高温津贴。

没发、少发高温津贴可投诉

那么，企业可以不发高温津贴吗?

高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为;未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。

如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉(电话0592-5110656)，也可以向工会寻求帮助(职工服务热线12351)。

年厦门高温补贴发放标准

厦门高温补贴具体发放标准为每人每月200元或每人每天9.2元，发放时间是5月至9月。

饮料不能冲抵高温津贴

不过，有些单位用实物，如藿香正气水、菊花、凉茶等来代替高温津贴，这样行吗?答案是：不行!

企业没发高温补贴可投诉

高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为;未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。

篇8：宁夏:出台在岗职工高温津贴新政

日前, 宁夏人社厅、安监局等6部门联合下发通知, 调整全区在岗职工高温津贴发放标准和范围。高温、露天作业人员和其他作业人员的高温津贴标准, 分别由每人每天7元和5元提高到12元和8元。高温津贴的发放范围由仅限于企业发放, 扩大为企业和事业单位。

通知规定, 安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外作业, 以及不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下的用人单位, 应向劳动者发放高温津贴。高温、露天作业人员每人每天12元, 其他作业人员每人每天8元。宁夏还延长了高温津贴的发放时间, 由7月至9月调整为6月至9月, 发放4个月, 按在岗职工实际出勤天数计发。通知还规定, 发放高温津贴的事业单位需到各级人社部门备案, 经费由现行工资发放渠道解决;企业应将高温津贴纳入工资总额, 在职工福利费中列支, 不作为最低工资标准的组成部分。

篇9：“高温津贴”落实多少

2012年6月，《防暑降温措施管理办法》（以下简称“《办法》”）正式颁布实施，伴随法律规定的健全，高温下的劳动者本应该得到更好地保护，但事实却并非如此。自《办法》实施以来，仍能看到不少“高温津贴”没有落实或落实不到位的报道。明明有规定可依，可为什么“高温津贴”却屡屡成为烈日下的“白条”？如何才能真正让“高温津贴”成为“真关怀”，不再是劳动者的“奢侈品”呢？

完善立法，使法律更具可执行性

从立法角度来说，首先，立法部门要不断完善现有立法体系，在立法过程中，不能局限于要怎么做，该怎么做，更应该明确不这么做的后果。以《防暑降温措施管理办法》为例，《办法》明确规定了用人单位要提供高温作业的劳动保护，要提供高温津贴等等，但对于不提供的，仅仅规定了“责令改正”——这样的处罚力度明显太过轻微，处罚力度的不够，很有可能导致大批企业得过且过，不作为的可能性大大增加。因此，立法部门要在制定该怎么做的同时，充分结合《刑法》、《劳动法》、《工伤保险法》、《社会保险法》等法律，详细制定出配套的处罚措施，加大规定本身的威慑力。

其次，避免规定因缺乏可操作性而成为“白条”。立法部门在立法时，要明确所制定规定的可操作性，不要让立法成为一种形象工程。对于那些不具有操作性或者操作起来很困难的规定，建议不立或少立，因为这些条款除了占篇幅外，并没有什么实际意义。

从执法层面来说，监督检查机构要充分发挥本身的监督作用，对于那些没有按规定操作的用人单位，责其改正，充分保障劳动者获得“高温津贴”的劳动权益得以实现；在联合执法监督过程中，明确分工和职责，建立长效协调机制，做好监察工作，保证执行到位。

《办法》中就执法环节也有相关规定：国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依照相关法律、行政法规和国务院确定的职责，负责全国高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依据法律、行政法规和各自职责，负责本行政区域内高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。

建立“立体”监督机制

要使“高温津贴”不再成为“奢侈品”，真正成为一种高温关怀，成为劳动者切实可得的劳动权益，必然离不开社会舆论的监督，社会舆论监督能很好地成为法律规定的补充，形成自己的一套监督机制。

舆论监督，是新闻媒体运用舆论的独特力量，帮助公众了解政府事务、社会事务和一切涉及公共利益的事务，并促使其沿着法制和社会生活公共准则的方向运作的一种社会行为的权利。我们一般意义上讲到的社会监督，大都指的是新闻舆论监督，即通过新闻媒介来揭示现实生活中存在的问题并促使其解决的一种监督行为，就是社会各界通过广播、影视、报刊、杂志等大众传播媒介，发表自己的意见和看法，形成舆论，从而对国家、社会团体、公职人员的公务行为以及社会上一切有悖于法律和道德的行为实行制约。监督舆论虽然不具有强制性，但它却具有一种强大的精神上、道德上力量。当分散的、个别的议论引起人们普遍关注，经过传播而形成社会舆论时，便代表着众多人的看法和意志，对社会生活产生重要的影响。

在落实“高温津贴”的过程中，发挥社会舆论监督是很有必要的。通过新闻报道，对一些违规行为进行披露，不仅能引起大众的关注，形成舆论压力；也可以引起执法机关的重视，监督执法。

主动建立诚信形象

作为用人单位，在不断扩大企业规模的同时，要注重对员工权益的保护，特别是劳动权益。在“高温津贴”保护这一问题上，《办法》主要就是通过明确企业责任来体现的。《办法》第五条至第十四条，分别从劳动卫生条件、劳动安全保护、劳动时间、工作场所、高温应对机制等多个角度加以详细规定。从这些规定中我们可以看出，企业在落实“高温津贴”中所处的重要地位。的确，如果每一个企业都自主自觉地按规定操作，即使没有检查部门和社会舆论的监督，劳动者获得“高温津贴”这一劳动权益同样应该得到百分之百的实现。可是，并不是所有企业都会如此操作。或许是因为外部原因，比如法律规定没有及时广泛地为大家所知晓；再比如执法的松懈，让企业觉得有空子可钻；或许是因为企业本身原因，比如企业资金周转困难，要扩展而导致资金紧张，员工成本缩水；再比如“不发”已经成为一种常态，企业根本就没有发放“高温津贴”的意识等等。而这些所谓的原因，并不能成为拒绝提供高温津贴的理由，更不能成为企业违规操作的“保护伞”。

企业领导多关心高温下的劳动者，企业按规定发放高温津贴，不仅让员工体会到企业的温暖，增加企业的凝聚力，发展企业文化，而且可以增强员工的被认同感，激发员工的工作积极性，为企业创造出更多业绩和利润，何乐而不为呢？

工会应依法履行职责

工会作为一个独立于企业的组织，是为了维护劳动者的权利而存在的。因此，工会要敢于为职工说话，不能沦为企业的附庸和傀儡。

工会应该充分发挥其本身职责和功能，展示其“劳动者娘家人”的地位和作用。工会组织要代表劳动者就高温作业和高温天气劳动保护事项与用人单位进行平等协商，签订集体合同或者高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同。此外，工会组织还要依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为，工会组织有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。

劳动者要勇于维权

劳动者责任，当然不是讲要劳动者自己给自己高温津贴，而是要敢于维护自己的权益。对于企业违规未给付“高温津贴”的，要敢于主张，敢于维权。当然，很多劳动者担心会不会被“炒鱿鱼”，这样的结果可能会发生，但却可以通过别的途径来维护自己其他的劳动权益。如果每一个劳动者都忍气吞声，本着“忍一忍就算了”的态度，要实现“高温津贴”的落实，必然还有很长的一段路要走。因为毕竟按规则一成不变办事的企业并不普遍，也就是说侵害劳动者某些权益的企业还是必然存在的，在这样一种大环境下，劳动部门自主检查发现的毕竟还是少数，更多还是需要当事人举报等；社会舆论监督毕竟不是常态，揭发披露也只是一小部分，劳动者一定要敢于拿起法律的武器，通过工会，也可以通过行政执法部门等维护自己的合法权益。

篇10：北京高温津贴发放标准

33℃以上室内工作月补120元

根据相关文件规定，北京市高温津贴的发放时间为每年6至8月，室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。

此外，用人单位应当为从事高温作业、高温天气作业的劳动者提供防暑降温饮料和必需药品。不得以津贴发放替代这些物品的发放，防暑降温饮料和必需药品也不得充抵高温津贴。

相关部门负责人介绍，露天作业如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人;室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都有可能享用到高温津贴。

未领到可打12333投诉

人社部相关负责人表示，高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款。未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。

相关部门表示，对于企业在发放高温津贴时出现标准低、打折扣，或者以饮料代替津贴或以津贴代替饮料等情况，将加大检查力度。同时，职工如果未按规定领取到高温津贴，可以向劳动监察部门举报投诉，也可直接拨打人力社保举报热线12333投诉。

扩展阅读

6月将至，全国各地相继进入高温酷暑季节，许多地方将于该月开始发放高温津贴。北京市人社部门负责人表示，高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款。未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。

根据修订的《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

据记者了解，目前全国多地已经制定高温津贴标准，但标准有所不同，发放的月份也有所区别。上海为每年6月到9月期间发放，具体为每人每月200元。北京的高温津贴发放时间为每年6月至8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元，在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员高温津贴每人每月不低于120元。而年平均温度较高的广东每年6月至10月期间发放，具体每人每月150元。

北京市人社部门负责人介绍，露天作业如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人;室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都有可能享用到高温津贴。

“高温津贴也不能冷落劳务派遣员工。”北京市京都律师事务所律师王丹对记者表示，“同时，高温费不计入最低工资。也就会说，扣除了高温津贴等项目后，劳动者每月实际拿到手的钱应不低于最低工资标准。”

那么，用人单位可以用饮料或者绿豆汤代替高温津贴吗?王丹律师对记者说，按照《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，但防暑降温饮料及必需的药品不得充抵高温津贴。

篇11：四川高温津贴标准通知

2、自贡、攀枝花地区，每人每天10至12元。

3、成都、泸州、遂宁、雅安、资阳、凉山地区，每人每天8至12元。

4、广元、眉山地区，每人每天11元。

5、内江、宜宾、达州、巴中、广安、阿坝地区，每人每天10元。

6、乐山地区，每人每天8至10元。

国家安全生产监督管理总局日前发布了关于做好夏季防暑降温工作的通知，要求日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。通知称，日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，不得安排室外露天作业劳动者加班。

四川省哪些月份可以享有高温补贴?

四川高温补贴的发放时间：未设定。但是根据省人社厅制定的《高温津贴有关工作的通知》我们可知道，上级要求各地劳动保障部门要在每年的6月-8月加大监督检查力度，对不按规定支付劳动者高温津贴或违反其它劳动保障有关规定的行为，依法严肃查处。

怎样才可以领到高温补贴，需要满足什么条件?

各用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35oC以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33oC以下的(不含33oC)，应当向劳动者支付高温津贴。

成都高温津贴标准为10-12元不在最低工资标准内

据了解，四川高温津贴的发放标准为每人每天8元~12元，而成都市的发放标准为每人每天10元~12元。“目前成都市执行的是每人每天10元~12元的标准，用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，就应当按此标准向劳动者支付高温津贴。”市人社局相关负责人介绍。

市人社局提醒，高温津贴不包括在最低工资标准范围内，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。同时，高温津贴属于劳动者工资组成部分，要据实单列，同时应计入企业的工资总额。

人社部日前下发关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知，决定6月15日至7月29日，在全国组织开展专项检查。通知中，用人单位遵守高温津贴的规定情况列入了检查内容。

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记者获悉，省人社厅7约7日发布《关于进一步做好高温期间职工权益保障工作的紧急通知》，要求企业高温期间严格控制职工工作和休息时间，严禁连续加班加点;及时向符合条件的职工发放高温津贴。

据了解，江苏省劳动监察部门将加大监察执法力度，督促用人单位执行相关政策，及时向符合条件的职工发放高温津贴。如发现用人单位存在不依法支付高温津贴、以防暑降温饮料充抵高温津贴，以及以高温期间停止工作、缩短工作时间为由扣除或降低劳动者工资、奖金等行为的，及时责令改正，拒不改正的，依法予以行政处罚。

高温期间，各级劳动监察部门将开展用人单位遵守工作时间规定情况执法检查，督促企业严格控制职工工作和休息时间，严禁连续加班加点。对存在高温天气期间安排劳动者作业的用人单位，特别是建筑、铁路、水利等室外露天作业的施工企业，船舶修造、机械、冶金、铸造、食品等加工制造企业，从事室外线路安装的电力、通信以及交通运输、物流、餐饮、旅游等服务企业，将进行重点监督检查。如发现企业违反规定安排职工露天作业、超时加班、未经批准擅自实施特殊工时，以及不依法建立考勤制度、拖欠克扣加班工资等违法行为的，及时立案，严肃查处;对情节严重或造成职工健康损害等严重后果的，依法从重处罚并予以公开曝光。加强对女职工、未成年工较集中的服装、电子、玩具、食品等加工制造企业和餐饮服务企业的监督检查，保护女职工和未成年工身心健康。

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6月，省人社厅下发《四川省关于调整高温津贴标准的通知》，明确规定了高温津贴标准、适用人群以及工作中暑可申请工伤等。为了让劳动者清楚高温津贴政策，特对高温津贴有关规定予以解答。

一、哪些人可领高温津贴?高温津贴是不是人人都有呢?

劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。

二、饮料能否代替高温津贴?清凉饮料能否代替高温津贴?

防暑降温期间，用人单位应视高温天气情况向职工免费供应符合卫生标准的清凉饮料，但不能代替高温津贴。

根据《关于高温津贴发放的管理办法》规定，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。按照规定需发放高温津贴但用人单位没有发放的，由人社部门责令限期改正，给予补发，逾期未改正的处元以上1万元以下罚款。

三、工作中暑能申请工伤吗?

员工如果在工作时间和工作环境内中暑，并经取得职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病，可向当地人社部门申请工伤，依法享受工伤保险待遇。

四、我市高温津贴标准是多少?

为保障高温条件下劳动者的合法权益，我市高温津贴标准为每人每天11元。如用人单位未按规定支付劳动者高温补贴，劳动者可到用工所在地的劳动保障监察机构投诉举报，也可拨打12333反映相关情况。

篇12：乐山高温津贴发放标准

高温津贴不包含在最低工资标准内

据乐山市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，按照有关规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)，应向劳动者支付高温津贴，且高温津贴不包括在最低工资标准内。

该负责人介绍，乐山市执行的高温津贴标准从年开始，综合乐山各地经济水平情况，调整为每人每年8元或10元。其中，市中区、五通桥区、沙湾区、犍为县、井研县、峨眉山市、夹江县行政区域内的高温津贴标准为每人每天10元，金口河区、沐川县、马边彝族自治县、峨边彝族自治县行政区域内为每人每天8元。该标准的有效期限是5年，今年乐山市各县(市、区)用人单位仍执行此标准，向劳动者发放高温津贴。

防暑降温饮料不得充抵高温津贴

该负责人介绍，按照相关规定，用人单位不得因为高温停止作业、缩短工作时间为由，扣除或降低劳动者工资，且高温津贴的发放要以实际发生天数来进行计算补贴，每月随劳动者的工资总额一同发放。

同时，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

该负责人表示，高温津贴不具有行业性，只要是符合条件的劳动者，用人单位都应当支付高温津贴。在高温津贴的发放过程中，乐山各级劳动保障部门将加大监督检查力度，对不按规定支付劳动者高温津贴或违反其它劳动保障有关规定的行为依法严肃查处，保障劳动者合法权益。

每天8-10元乐山高温津贴标准没变

市民杨先生：现在已经进入6月，马上就要迎来夏季高温期，这两天看到有媒体公布了包括四川在内的28省份高温津贴标准，那么乐山的高温津贴标准又是怎样的呢?具体什么情况下会发放?单位不支付高温津贴该如何维权?

乐山高温津贴标准每人每天8元或10元

带着市民的问题，13日，三江都市报记者联系到乐山市人力资源和社会保障局劳动关系科，据相关负责人介绍，今年，乐山市用人单位向劳动者支付高温津贴的标准，与去年一样，仍执行每人每天8元或10元。

据了解，乐山市执行的高温津贴标准从2012年开始，综合乐山各地经济水平情况，调整为每人每年8元或10元。其中，市中区、五通桥区、沙湾区、犍为县、井研县、峨眉山市、夹江县行政区域内的高温津贴标准为每人每天10元，金口河区、沐川县、马边彝族自治县、峨边彝族自治县行政区域内为每人每天8元。该标准的有效期限是5年，今年乐山市各县(市、区)用人单位仍执行此标准，向劳动者发放高温津贴。

到底什么样的情况下可以领到高温津贴?该负责人介绍，按照有关规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)，应向劳动者支付高温津贴，且高温津贴不包括在最低工资标准内。

高温津贴每月随工资发放

同时，相关负责人强调，按照相关规定，用人单位不得因为高温停止作业、缩短工作时间为由，扣除或降低劳动者工资，且高温津贴的发放要以实际发生天数来进行计算补贴，每月随劳动者的工资总额一同发放。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

此外，用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。用人单位在发放高温津贴的同时，应根据生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，合理增加休息时间和减轻劳动强度，严格控制加班加点，减少高温时段作业，不得因高温停止、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，也不能因实施高温津贴而降低劳动者工资。

不发高温津贴将被依法严处

市人社局相关负责人表示，高温津贴是对劳动者在高温环境下作业的一种经济补偿，是劳动者应当享有的福利，不具有行业性，只要是符合条件的劳动者，用人单位都应当支付高温津贴。

根据国务院《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果劳动者在工作中因为高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。工伤治疗期间，视同提供了正常劳动，用人单位必须支付工资及相应补贴。如果出现企业拒不支付工资等情况，职工可以向劳动保障监察机构投诉。

关于高温津贴的发放，记者调查了解到，虽然相关部门有明确规定，但实际执行的过程中仍然存在用人单位不将津贴发放到职工手中的现象。为此，乐山各级劳动保障部门加大了监督检查力度，对不按规定支付劳动者高温津贴或违反其它劳动保障有关规定的行为依法严肃查处，保障劳动者合法权益。

微播报先吐为快

网友“杨生”：希望各个单位能把工作做到位，让这些在高温天气下辛苦工作的人感到夏日一丝清凉。

网友“霞霞是韩国人”：政策很好，但一些企业会用各种理由推脱，最后没有强制的落实，我们员工只能对这种政策看看过过目就行了。

网友“wenyucold”：作为年年准时会被再说一遍的老话题，高温补贴其实没什么好说的，拿得到的依旧拿得到，拿不到的依旧拿不到。每月多出来的一两百元钱，虽然也不是什么大数目，但却让很多人愤愤不平，因为他们从来没有拿到过。