深圳高温津贴标准

深圳高温津贴标准（精选15篇）

篇1：深圳高温津贴标准

根据《广东省高温天气劳动保护办法》和《关于高温津贴发放的管理办法》规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，

看过了深圳高温津贴标准后，我们来看看高温防范措施。

高温防范措施

1、白天尽量避免或减少户外活动，尤其是10-16时不要在烈日下外出运动和劳动。

2、不宜在阳台、树下或露天睡觉，适当晚睡早起，中午宜午睡。

3、室外劳动时应戴上草帽，穿浅色衣服，并且应备有饮用水和防暑药品，如感到头晕不舒服应立即停止劳动，到阴凉处休息。

4、浑身大汗时，不宜立即用冷水洗澡，应先擦干汗水，稍事休息后再用温水洗澡。

5 、空调温度应控制在26～28℃，室内外温差不要超过8℃。空调运作时，尽量避免送风口冷风直接吹着头部或长时间对着身体某一部位吹。定时打开门窗，通风换气。

6 、避免皮肤被蚊虫咬伤、开水烫伤等，预防因气温高、细菌繁殖加惴而造成的感染。

7 、注意饮食卫生。要多饮水，每日补充毫升以上的水，以温淡盐开水或茶水为主，兼食瓜果和新鲜蔬菜。

8、要静心度夏，遇事戒躁忌怒，安心调养，怡然自得。

9、要提高防范中风的意识。少食多餐，切忌过饱过腻，以防胃肠道消化食物时与大脑争血，增加脑缺血性中风的机会。凡有心脑血管疾病、糖尿病者，应坚持服药，一旦出现心慌气短、头昏眼花、手足不灵、走路不稳、精神萎靡等症状，应及时就医。

篇2：深圳高温津贴标准

深圳高温津贴标准按广东省规定执行：

按照规定，高温津贴标准为每人每月150元，对不正常出勤等需按天数折算高温津贴的情形也作出明确，每人每天6.9元，每年6月至10月发放。

注意：

不得因发放高温津贴而降工资

每年6月至10月，用人单位应视高温天气情况向职工免费供应符合卫生标准的清凉饮料，但不能代替高温津贴。

《关于高温津贴发放的管理办法》规定，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

《深圳市员工工资支付条例》规定，夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的补助是不能算在企业支付给员工的最低工资里的，即员工在高温天气中工作领取的高温津贴不得列入最低工资。如果企业不执行高温津贴和高温天气劳动保护的相关规定，劳动者可以向劳动监察部门举报投诉。

CNRENCAI编辑提醒各位朋友：

篇3：完善立法落实高温津贴发放

近年来, 高温津贴发放一直是入夏后的热点话题, 劳动者在高温条件下工作如何享有安全和健康保障也备受社会各界关注。上周, 中国青年报社会调查中心通过民意中国网和搜狐网, 对2793人进行的一项调查显示, 72.6%的受访者认为有关高温津贴的规定落实得不理想, 82.4%的受访者表示今年还没有收到高温津贴。受访者中, 34.2%的人在私企工作, 23.4%的人在事业单位工作, 20.8%的人在国企工作。

对于高温津贴发放, 国家已有规定。6月29日, 国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会联合发布了《防暑降温措施管理办法》, 明确规定在高温条件下工作的劳动者应享有用人单位提供的高温津贴。

然而, 调查显示, 72.6%的受访者认为有关高温津贴的规定落实得不理想, 82.4%的受访者表示自己今年没有收到单位发放的高温津贴。具体来说, 各类型企业受访者尚未拿到高温津贴的比例依次为:私企 (90.2%) ;事业单位 (82.5%) ;国企 (67.4%) 。

对于当前高温津贴的发放中存在的问题, 调查中, “不发放”排名第一 (68.7%) , 其次是“用饮料等其他防暑物品替代” (32.7%) “不足额发放 (23.2%) 排名第三, “延迟发放” (16.7%) 排名最后。

武汉大学法学院教授张荣芳指出, 高温补贴的具体标准和规范由地方规定, 由于这样的规范文件本身的法律地位较低, 效力也比较弱, 加上很多劳动标准需要劳动监察机关督促才能执行, 本来成本就较高, 这就会导致比如高温补贴等一些劳动标准执行不到位。

为什么发放高温津贴有明确规定却一直难落实?

“规定缺乏可操作性是高温补贴规定难落实的重要原因。”中国政法大学政治与公共管理学院副教授张永理认为《防暑降温措施管理办法》中有一些规定不够明确, 也不够全面。比如该规定适用于企业、事业和个体组织, 这就使得执勤警察、NGO组织、临时工等同样在高温条件下工作的劳动者被忽略。另外, 规定中有关“室外作业”、“高温条件”的界定很模糊, 高温费是按月发放还是按天发放也不明确。

篇4：高温津贴发放标准

文件一：

中共江西省委老干部局

江西省财政厅《关于调整离休干部夏季防暑降温费标准的通知》

赣老发[2006]18号

各设区市委老干部局、市财政局、劳动和社会保障局，省直各单位、中央驻赣有关单位：

最近省劳动和社会保障厅、省财政厅联合下发《关于调整夏季防暑降温费标准的通知》（赣劳社劳[2006]10号），调整了在职人员的夏季防暑降温费标准。现根据《国务院关于老干部离职休养的暂行规定》（国发[1980]253号）“干部离休后，福利待遇不变。其他各项生活待遇都与所在地区同级在职干部一样对待，并切实给予保证”的精神，经研究决定，离休干部夏季7、8、9三个月防暑降温费调整为每人每月80元。调整增加的经费，按原经费渠道解决。本通知自2006年7月起执行。

中共江西省委老干部局

江西省财政厅

江西省劳动和社会保障厅

2006年10月11日

文件二：江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅

《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》

赣人社发[2012]71号各设区市人力资源和社会保障局、财政局，省直、中央驻赣有关单位：

为切实保障劳动者在生产过程中的身体健康和生命安全，确保生产经营活动的正常进行，促进经济发展与和谐社会建设，结合物价上涨和劳动者工资增长的实际情况，根据国家安监总局、卫生部、人社部、全国总工会《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》（安监总安健[2012]89号）的规定，经省人民政府同意，决定将原“夏季防暑降温费”改为“高温津贴”，同时对高温津贴标准、发放时间进行适当调整，并按规定改变高温

津贴的列支渠道。现就有关事项通知如下：

一、适当调整高温津贴标准。从2012年起，从事室外作业和高温作业的劳动者每人每月由原来的120元调增到240元；室内非高温作业的劳动者每人每月由原来的80元调增到160元。

二、适当扩大发放时间范围。从2012年起，发放高温津贴的时间为每年的6月1日至9月30日（共4个月），随同工资一起实行按月发放。

三、按规定改变列支渠道。从2012年起，将高温津贴纳入劳动者工资组成部分，计入用人单位工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。企业发放给劳动者的高温津贴列入企业生产经营成本，行政事业单位发放给劳动者的高温津贴列入单位部门预算。

四、用人单位除按规定向劳动者支付高温津贴外，在每年的6月、7月、8月、9月，还应当为全体在岗工作人员提供防暑降温所需的清凉饮料、药品及保健用品，保障劳动者的身心健康，所需费用在“劳动保护费”中列支。用人单位不得以提供了防暑降温所需的清凉饮料及保健用品为由抵扣应发放的高温津贴。

五、用人单位应高度重视本单位工作场所夏季防暑降温工作。要严格按照安监总安健[2012]89号文件要求，认真遵守并落实有关法律法规，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，严格控制加班加点，减少高温时段作业，保证安全生产，预防和控制中暑事件发生，确保劳动者身体健康和生命安全。用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣减或降低劳动者工资。

六、切实保障劳动者的合法权益。从2012年起，用人单位未按规定标准向劳动者支付高温津贴的，视为拖欠或克扣工资，劳动者有权向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。对用人单位拖欠或克扣劳动者高温津贴的，人力资源和社会保障部门应依据《江西省劳动保障监察条例》的规定责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者因用人单位拖欠或克扣高温津贴而解除劳动合同的，用人单位应按《劳动合同法》规定支付经济补偿金。

本通知下发之前未向劳动者发放或未按本通知规定标准发放今年6月份以来的高温津贴的，自本通知下发之日起一个月内补发或补差，超过一个月仍未补发或补差的，视为拖欠或克扣工资。

七、各级劳动保障监察机构要加强对用人单位高温津贴发放情况的监督检查，特别要重点检查使用农民工较多的建筑、交通、园林、水利、环卫等领域和苦脏累险等一线生产岗位，督促用人单位制定和落实夏季防暑降温各项措施，保障劳动者的合法权益和身心健康。对不按规定支付劳动者高温津贴的，应依法严肃杏处。

八、原省劳动和社会保障厅、省财政厅下发的《关于调整夏季防暑降温费标准的通知》（赣劳社劳[2006]10号）同时废止。

江西省人力资源和社会保障厅

江西省财政厅

2012年8月13日

文件三：

中共江西省委老干部局江西省财政厅江西省人力资源和社会保障厅

《关于调整企业离休干部高温津贴

（原夏季防暑降温费）标准的通知》

赣老发[2013]20号

各设区市委老干部局，市财政局、市人力资源和社会保障局，省直各单位、中央驻赣有关单位：

根据省委办公厅、省政府办公厅关于转发《省委组织部、省委老干部局、省经贸委、省财政厅、省人事厅、省劳动和社会保障厅、省卫生厅关于江西省离休干部离休费、医药费保障机制和财政支持机制方案的通知》（赣办字[2002]25号）等有关文件精神，企业离休干部高温津贴（原夏季防暑降温费）标准参照机关离休干部高温津贴（原夏季防暑降温费）标准执行，经研究决定，调整企业离休干部高温津贴（原夏季防暑降温费）标准。现就有关事项通知如下：

一、调整标准：从2012年起，夏季离休干部高温津贴由原来的每人每月80元调整到160元。

二、发放时间：从2012年起，夏季离休干部高温津贴的发放时间为每年6月1日至9月30日（共4个月），随离休费按月一并发放。

三、经费渠道：提高高温津贴所需经费，按原渠道解决。

四、原省委老干部局、省财政厅、省人力资源和社会保障厅《关于调整离休干部夏季防暑降温费标准的通知》（赣老发[2006]15号）同时废止。

中共江西省委老干部局

江西省财政厅

江西省人力资源和社会保障厅

2013年5月30日

（本栏目由中共江西省委老干部局二处供稿）

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责编/刘敏

篇5：厦门高温津贴标准

还好，从事高温作业的劳动者，本月发放的工资中将可以领到一笔高温津贴。具体发放标准为每人每月200元或每人每天9.2元，发放时间是5月至9月。

饮料不能冲抵高温津贴

按照福建省有关规定，对于安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

不过，有些单位用实物，如藿香正气水、菊花、凉茶等来代替高温津贴，这样行吗?答案是：不行!

按照规定，用人单位应当为高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料也不得冲抵高温津贴。

没发、少发高温津贴可投诉

那么，企业可以不发高温津贴吗?

高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为;未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。

如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉(电话0592-5110656)，也可以向工会寻求帮助(职工服务热线12351)。

年厦门高温补贴发放标准

厦门高温补贴具体发放标准为每人每月200元或每人每天9.2元，发放时间是5月至9月。

饮料不能冲抵高温津贴

按照福建省有关规定，对于安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

不过，有些单位用实物，如藿香正气水、菊花、凉茶等来代替高温津贴，这样行吗?答案是：不行!

按照规定，用人单位应当为高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料也不得冲抵高温津贴。

企业没发高温补贴可投诉

高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为;未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。

篇6：广西高温津贴发放标准

广西发放时间为每年6月至10月。

享受高温津贴的具体条件是什么?

根据国家有关规定和广西的实际情况，享受高温津贴的具体条件主要综合考虑两方面因素：一是高温，即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高湿。因我区属低纬度地区，南濒热带海洋，北为南岭山地，境内河流纵横，热量丰富，气候湿润，且有雨季与热季重叠的特点，尽管年内气温达到35℃以上的日历天数不如一些高纬度地区，但由于雨、热同季，在太阳辐射、大气环流等因素综合作用下，高温季节期常有高湿现象伴随(即又闷又热)，且持续的时间长。从劳动安全卫生角度看，此时人体汗液不易蒸发，同样易导致人体体温调节失衡。

以上两个因素中，前者国家已经明确规定应当向劳动者支付高温津贴。而后者由于主要取决于劳动者的具体工作环境以及用人单位所采用的生产工艺或者技术装备水平等，目前国家尚未对此做出统一规定。实践中建议各用人单位结合生产经营实际情况，依法通过职工大会(或职工代表大会)、集体协商等形式予以明确为宜。

广西省高温补贴标准是什么?

从事室外作业(日最高气温达到摄氏35度以上)和不能采取有效措施将工作场所温度降低到摄氏33度(不含33度)以下环境作业的人员，可在每人每月100元-200元之间。气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。

单位发放高温津贴后，还可以另外发放防暑降温费吗?

高温津贴与按照我区相关规定，实施高温津贴后，企业不得另以货币形式在其他项下向劳动者支付防暑降温费，但企业可以继续安排好生产(工作)场地的清凉饮料供应(有关费用按现行规定在“劳动保护费”列支)，以保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

广西高温补贴领取人群有哪些?

能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。

非全日制用工是否支付高温津贴?如何支付?

用人单位以非全日制用工形式用工的，也要依照规定支付高温津贴。由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业，因此其高温津贴应按小时折算支付。

篇7：乐山高温津贴发放标准

高温津贴不包含在最低工资标准内

据乐山市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，按照有关规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)，应向劳动者支付高温津贴，且高温津贴不包括在最低工资标准内。

该负责人介绍，乐山市执行的高温津贴标准从年开始，综合乐山各地经济水平情况，调整为每人每年8元或10元。其中，市中区、五通桥区、沙湾区、犍为县、井研县、峨眉山市、夹江县行政区域内的高温津贴标准为每人每天10元，金口河区、沐川县、马边彝族自治县、峨边彝族自治县行政区域内为每人每天8元。该标准的有效期限是5年，今年乐山市各县(市、区)用人单位仍执行此标准，向劳动者发放高温津贴。

防暑降温饮料不得充抵高温津贴

该负责人介绍，按照相关规定，用人单位不得因为高温停止作业、缩短工作时间为由，扣除或降低劳动者工资，且高温津贴的发放要以实际发生天数来进行计算补贴，每月随劳动者的工资总额一同发放。

同时，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

该负责人表示，高温津贴不具有行业性，只要是符合条件的劳动者，用人单位都应当支付高温津贴。在高温津贴的发放过程中，乐山各级劳动保障部门将加大监督检查力度，对不按规定支付劳动者高温津贴或违反其它劳动保障有关规定的行为依法严肃查处，保障劳动者合法权益。

每天8-10元乐山高温津贴标准没变

市民杨先生：现在已经进入6月，马上就要迎来夏季高温期，这两天看到有媒体公布了包括四川在内的28省份高温津贴标准，那么乐山的高温津贴标准又是怎样的呢?具体什么情况下会发放?单位不支付高温津贴该如何维权?

乐山高温津贴标准每人每天8元或10元

带着市民的问题，13日，三江都市报记者联系到乐山市人力资源和社会保障局劳动关系科，据相关负责人介绍，今年，乐山市用人单位向劳动者支付高温津贴的标准，与去年一样，仍执行每人每天8元或10元。

据了解，乐山市执行的高温津贴标准从2012年开始，综合乐山各地经济水平情况，调整为每人每年8元或10元。其中，市中区、五通桥区、沙湾区、犍为县、井研县、峨眉山市、夹江县行政区域内的高温津贴标准为每人每天10元，金口河区、沐川县、马边彝族自治县、峨边彝族自治县行政区域内为每人每天8元。该标准的有效期限是5年，今年乐山市各县(市、区)用人单位仍执行此标准，向劳动者发放高温津贴。

到底什么样的情况下可以领到高温津贴?该负责人介绍，按照有关规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)，应向劳动者支付高温津贴，且高温津贴不包括在最低工资标准内。

高温津贴每月随工资发放

同时，相关负责人强调，按照相关规定，用人单位不得因为高温停止作业、缩短工作时间为由，扣除或降低劳动者工资，且高温津贴的发放要以实际发生天数来进行计算补贴，每月随劳动者的工资总额一同发放。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

此外，用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。用人单位在发放高温津贴的同时，应根据生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，合理增加休息时间和减轻劳动强度，严格控制加班加点，减少高温时段作业，不得因高温停止、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，也不能因实施高温津贴而降低劳动者工资。

不发高温津贴将被依法严处

市人社局相关负责人表示，高温津贴是对劳动者在高温环境下作业的一种经济补偿，是劳动者应当享有的福利，不具有行业性，只要是符合条件的劳动者，用人单位都应当支付高温津贴。

根据国务院《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果劳动者在工作中因为高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。工伤治疗期间，视同提供了正常劳动，用人单位必须支付工资及相应补贴。如果出现企业拒不支付工资等情况，职工可以向劳动保障监察机构投诉。

关于高温津贴的发放，记者调查了解到，虽然相关部门有明确规定，但实际执行的过程中仍然存在用人单位不将津贴发放到职工手中的现象。为此，乐山各级劳动保障部门加大了监督检查力度，对不按规定支付劳动者高温津贴或违反其它劳动保障有关规定的行为依法严肃查处，保障劳动者合法权益。

微播报先吐为快

网友“杨生”：希望各个单位能把工作做到位，让这些在高温天气下辛苦工作的人感到夏日一丝清凉。

网友“霞霞是韩国人”：政策很好，但一些企业会用各种理由推脱，最后没有强制的落实，我们员工只能对这种政策看看过过目就行了。

网友“wenyucold”：作为年年准时会被再说一遍的老话题，高温补贴其实没什么好说的，拿得到的依旧拿得到，拿不到的依旧拿不到。每月多出来的一两百元钱，虽然也不是什么大数目，但却让很多人愤愤不平，因为他们从来没有拿到过。

篇8：宁夏:出台在岗职工高温津贴新政

日前, 宁夏人社厅、安监局等6部门联合下发通知, 调整全区在岗职工高温津贴发放标准和范围。高温、露天作业人员和其他作业人员的高温津贴标准, 分别由每人每天7元和5元提高到12元和8元。高温津贴的发放范围由仅限于企业发放, 扩大为企业和事业单位。

通知规定, 安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外作业, 以及不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下的用人单位, 应向劳动者发放高温津贴。高温、露天作业人员每人每天12元, 其他作业人员每人每天8元。宁夏还延长了高温津贴的发放时间, 由7月至9月调整为6月至9月, 发放4个月, 按在岗职工实际出勤天数计发。通知还规定, 发放高温津贴的事业单位需到各级人社部门备案, 经费由现行工资发放渠道解决;企业应将高温津贴纳入工资总额, 在职工福利费中列支, 不作为最低工资标准的组成部分。

篇9：广东率先明确高温津贴标准

《通知》规定，广东省高温津贴标准为每人每月150元，每年 6～10月发放，对不正常出勤等需按天数折算高温津贴的情形也作出了明确规定，每人每天6.9元。《办法》还规定，省人力资源社会保障部门可连同有关部门根据经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素，定期对高温津贴的标准进行调整。

《办法》还对用人单位临时安排劳动者从事高温作业、非全日制用工以及实行特殊工时的高温津贴发放办法作出了规定。对临时安排劳动者从事高温作业及安排非全日制劳动者从事高温作业的，按实际从事高温作业的天数折算发放高温津贴；对实行不定时工作制、综合计算工时工作制这两种特殊工时的高温作业人员，则要按月发放全额高温津贴。

据了解，不依法发放高温津贴的单位将面临处罚。由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期补发，逾期未补发的处 2000元以上1万元以下罚款。

（广东郭晓琼 叶小钟）

编后语：一进入烈日炎炎似火烧的夏季，对工作在第一线的农民工来说，就等于拉开了“战高温斗酷暑”的序幕。高温作业对人体的不利影响是多方面的。因此，对不得不在高温下作业的人员来说，除了要加强自我保护意识，备好防暑降温药物、食品，注意休息好之外，还要掌握国家和各省出台的关于高温作业的有关政策、规定，及时维护好自己的合法权益不受侵害。高温作业的温度标准就是只要当地气象部门公布的最高温度在35℃以上，该天在室外（没有降温措施）工作的就算是高温作业，劳动者就应该享受高温补贴。目前，大多数省份都已公布了高温补贴的标准，如单位不按规定发放高温补贴，劳动者可以向当地工会、劳动监察部门反映情况，进行维权。

篇10：各地高温津贴标准一览

国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门在联合制定了《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》)，规定了具体的高温补贴制度。《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温补贴，并纳入工资总额。

由于各地经济发展水平不平衡，高温补贴标准也因地而异，具体由各省根据实际确定。

对于这个炎热的夏天，无论是从事室外作业和高温作业的劳动者还是室内非高温作业的劳动者都有权利享受国家规定的高温补贴。下面，大家跟着大学网小编一起来了解全国各地高温补贴发放情况吧!

什么样的天气算高温天气?

根据20四部委联合颁布的《防暑降温措施管理办法》规定，地市级以上气象主管部门所属气象台站，向公众发布的日最高气温35摄氏度以上的天气都算高温天气。

如果企业安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。而且，防暑降温饮料不能充抵高温津贴。

哪些人群能够享受高温补贴呢?

高温补贴具体不以工种，而是工作场所温度而定。例如，在室外露天作业35度以上的情况下工作的：1、建筑工人;2、交警巡警;3、环卫工人;4、户外线路检测人员;5、仓库搬运工等，以及在室内工作33度以上的情况下工作的：1、炼钢工人;2、机械铸造工人等，可以领取高温补贴。

20全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准。

1、江苏

如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33摄氏度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。

2、上海

企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的(不含33摄氏度)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。

3、河南：

劳动者在日最高气温达35摄氏度以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。

4、天津：

35摄氏度下露天工作并不能采取有效措施将工作场所温度降到33摄氏度以下的，21元/天。

5、北京

每年68月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元;在33摄氏度(含33摄氏度)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于90元。

6、广东

广东省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。发放时间为6月至10月。

7、东莞

不能采取有效措施将作业场所温度降至33摄氏度以下的(不含33摄氏度)，用人单位610月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天6.9元。

8、湖南

夏季高温期间(7月1日至9月30日)，凡有高温作业和露天作业的用人单位，在气温和工作场所温度达到37摄氏度以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。气温和工作场所温度超过35摄氏度的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。防暑补贴标准原则上不低于每人每月150元。

9、浙江

高温作业人员160元/月;非高温作业工人130元/月;一般工作人员110元/月。发放时间为6月9月共4个月。

10、江西：

室外作业和高温作业人员120元/月;非高温作业人员100元/月;行政单位和企事业单位的其他人员80元/月。

11、重庆

5月9月，当日最高气温在3739.9摄氏度时，高温补贴额度为每天510元，日最高气温在40摄氏度(含40摄氏度)以上时，高温补贴额度为每天10元20元。

12、陕西

每天10元。

13、海南

发放时间：4月1日到10月31日期间。发放标准：每人每天10元的标准发放高温津贴。

14、湖北

发放时间：6、7、8、9月。发放标准：用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准由原来的每人每天8元，调整为每人每天12元。

15、福建

发放时间：59月。发放标准：每人每天按810元标准发放。

16、山东

发放时间：6月、7月、8月、9月。发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元。

17、青岛

从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。

18、四川

发放时间：未设定。发放标准：每人每天6元至10元调整为每人每天8元至12元。

19、新疆

发放时间：68月。发放标准：每人每天按10至20元标准发放。

20、贵州

发放时间：69月。发放标准：每人8元/天或168元/月标准发放。

21、宁夏

发放时间：每年6月、7月、8月、9月。发放标准：高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元。

22、安徽

发放时间：每年的6月至8月。发放标准：每人每工作日不低于10元。

23、吉林

发放标准：每人每日10元以上。

24、云南

发放时间：6月至9月发放标准：每人每月不低于60元，室内工作场所温度无法降低到33摄氏度以下的(不含33摄氏度)，按每人每月不低于45元的标准发放。

25、甘肃

发放时间：79月。发放标准：每人每月45元。

26、广西

发放时间：每年6月至10月。发放标准：高温津贴标准可在每人每月100元200元之间。

27、内蒙古

发放时间：未设定。发放标准：高温岗位津贴为180元/月;高寒岗位津贴为230元/月。

28、辽宁

发放时间：6月份至9月份发放标准：每天分别为6元、8元、10元、12元，最高每月372元。

29、山西

发放时间：6月份至8月份。发放标准：每人每月发放高温津贴240元。

30、河北

发放时间：6月9月份。发放标准：有三档(200元/月;160元/月;130元/月)。

篇11：福建高温津贴标准是多少

20福建高温津贴标准是多少?

(一)福建用人单位在职职工高温津贴的具体发放标准为：

高温作业人员每人每月200元;如需按天数折算高温津贴的，每人每天9.2元。用人单位的高温津贴标准纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。

(二)发放时间：每年5-9月份。

(三)发放条件：

本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下称用人单位)在每年5-9月份安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)。

小编小提示：

从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：

(一)因事假、旷工未提供劳动的;

(二)在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的;

篇12：河南省高温津贴标准

关于发布河南省高温津贴标准的通知

各省辖市劳动和社会保障局、财政局，省属企业：

为贯彻落实卫生部、原劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》(卫监督发〔2007〕186号)精神，切实保护劳动者健康及其相关权益，加强工作场所夏季防暑降温工作，经省政府同意，现发布我省高温津贴标准，并提出以下实施意见，请认真贯彻执行。

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一、高温津贴标准：每人每工作日10元。

二、高温津贴适用范围：用人单位安排劳动者在夏季高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者支付高温津贴。

三、用人单位不得因提高高温津贴而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温津贴。

四、用人单位在制定或调整岗位工资标准时未考虑高温作业因素的，或者高温津贴标准低于每人每工作日10元的，均按每人每工作日10元的标准执行。

五、高温津贴从成本中列支，计入工资总额。

相关阅读：超35℃室外作业享高温津贴

新办法规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

同时明确，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴，最大限度保障高温津贴切实使用到高温劳动者身上。

中暑诊断为职业病享工伤保险

新办法规定，用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

此外，办法强调要发挥工会组织作用，明确工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为，工会组织有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。

高温补贴发放条件：露天35℃、室内33℃

重庆最严格比各地高2℃本报记者统计发现，在14个省份中，除了火炉城市重庆外，各省份发放高温津贴的条件几乎一样，均是露天35℃、室内33℃，只有火炉城市重庆的高温津贴条件要求最为严格，最低温度为37℃。14个省份的高温津贴发放办法基本分为两种，一种是按照特定的月份发放，如北京每年的发放时间为6月至8月，这种方式有8个省份采用。另外6个省份执行的是按日补。高温津贴·金额高温津贴金额苏浙湘领头京鲁等居第三档在执行月补的省份中，津贴金额可分4档，江苏、浙江和湖南最高，高温作业人员每月津贴160元。在8个省份中，北京、山东、江西这三个省份并列第五，室外和高温作业人员津贴都是不低于120元。天津的防暑降温费每月83.8元，是8个省份中最低的。

篇13：有岗位津贴还能否享受高温津贴

我是一名路桥工人，为了抢时间完成架桥任务，我们顶烈日战酷暑，在35℃以上高温天气下也没停止野外露天作业。我们为公司的业务拼了，可公司却没有按时给我们发放高温津贴。领导说，发了岗位津贴，就不能再发高温津贴了。是这样的吗？

读者：老史

老史读者：

津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。津贴分配的依据是劳动时所处的环境和条件的优劣，而不与劳动者劳动的技术业务水平及劳动成果直接对应和联系。

津贴主要有：（1）保证生活性津贴，是指为保障职工实际工资收入和补偿职工生活费用额外支出而建立的津贴。如副食品价格补贴、肉价补贴、粮价补贴，房租、水电补贴，等等。（2）地区性津贴，是指为了补偿职工在某些特殊的地理自然条件下生活费用的额外支出而建立的津贴。如林区津贴、高寒山区津贴、海岛津贴等。（3）岗位性津贴。如矿山井下津贴、特殊技术岗位津贴、特重体力劳动岗位津贴、野外作业津贴等。

高温津贴是向在35℃以上高温天气从事室外露天作业的劳动者发放的津贴，它应属于岗位津贴中的一种临时性津贴。如果高温天气从事室外露天作业的劳动者的岗位津贴中没发，则应当按国家安全生产监督管理总局、原卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健〔2012〕89号印发的《防暑降温措施管理办法》第十七条等规定发给。

黑龙江 王景龙

篇14：中山市高温津贴标准

炎炎夏日正式来袭!5月31日9点46分，中山市气象台发布了黄色高温预警信号，这也是今年以来中山发布的第一个高温预警。目前，预警信号依旧生效中。

预警比去年提前三四天

根据预警信号发布规定，高温黄色预警信号的含义是天气闷热，一般指24小时内最高气温将接近或达到35℃或已达到35℃以上。气象学一般将气温在35℃以上时称为“高温天气”，如果连续几天最高气温都超过35℃时，则称作“高温热浪”天气。

据悉，今年的高温预警比去年同期提前了三四天，去年中山首个预警信号发布在6月初。市气象部门预计，受副热带高压影响，未来几天中山市天气炎热，相对湿度6 0 %到90%。预计6月2日-3日晴到少云，天气炎热，请注意防暑防晒;展望4日少云转雷阵雨。5日夜间-6日，有中雨到大雨，局部暴雨。目前已进入主汛期，天气多变，请市民们关注留意最新气象预报预警信息。

高温津贴每人每月150元

此外，根据广东省人社厅的消息，今年广东省的高温津贴将从6月1日起正式发放。根据《广东省高温天气劳动保护办法》、《关于高温津贴发放的管理办法》规定，6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。

根据规定，广东高温津贴标准为每人每月150元;对因事假、工伤等因素导致不能正常出勤的，可按天数折算高温津贴，每人每天6.9元。高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。需要注意的是，用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。

天气太热可以不开工老板还不能少给工资

1、日最高气温在35℃37℃(不含)，用人单位要采取换班轮休，缩短劳动者连续作业时间，且不能安排露天作业劳动者加班。

2、日最高气温达到37℃39℃(不含)，当天露天工作时间不能超过6个小时;在暑气最大的中午12点到下午4点，要暂停户外露天工作。

3、日最高气温达到39℃以上，要停止户外露天工作。(说明：用人单位通过降温使作业场所温度低于35℃，或者这个行业特点是不能停工，或者遇到一些因生产、人身财产安全和公众利益需要紧急处理的事情，就不适用。)

4、用人单位不得因高温天气停止工作、缩短工作时间而扣除或者降低劳动者工资。

5、用人单位不得安排怀孕的女职工和未成年工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。

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8.28省份高温津贴标准一览表2016

篇15：甘肃省高温津贴标准

2016甘肃省高温补贴发放标准：每人每月45元

用人单位安排劳动者在35°c以上高温天气从事室外作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°c以下的，应向劳动者发放高温津贴。高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元，按在岗职工实际出勤天数计发，在每年6月、7月、8月、9月发放。

35℃以上室外露天作业应发高温津贴

关于高温之下的劳动保障政策，目前在全国范围内普遍使用的是206月份发布并实施的《防暑降温措施管理办法》。《办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，不得用防暑降温饮料充抵高温津贴。而高温津贴没有统一的标准，具体由省级人社部门会同有关部门制定，并根据经济社会发展状况适时调整，因此各地在标准方面存在着差异。

防暑降温饮料不能充抵高温补贴

省人社厅专门提醒，广大用人单位需按照《关于用人单位实行高温津贴有关问题的通知》的规定，及时采取防暑降温、发放高温补贴等措施，做好夏季高温劳动保护，保障职工在高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全。

单位不发可向劳动保障监察部门投诉

单位不按规定发放高温津贴怎么办?人社部门相关工作人员表示，高温津贴的发放是按在岗职工实际出勤天数计发的，在每年6月9月发放。符合发放范围和条件的劳动者未领到高温津贴，可向当地劳动保障监察部门反映情况，维护自己的合法权益。另外，还可以通过劳动仲裁维权。

劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

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高温津贴发放时间

粤闽渝三地发放时间最长

统计显示，广东、重庆和福建发放津贴的时间最长，为5个月。上海、浙江和山东的发放时间为4个月。北京、江西等5省份发高温津贴的时间为3个月，完全按照夏季时间进行补助。

专家解析

标准各省份自己定监管缺细则

专家表示，全国没有统一的高温津贴标准，各省份基本上是根据各地的自身情况来制定高温津贴标准的，经济发达的省份可能补助就稍微高点。

各地发放的时间不同是根据当地气候决定的，比如广州，他们的夏季时间持续较长，所以他们发放时间较长，北方一些城市夏季高温时间较短，其发放的时间也较短。

国家应严格查处高温违规施工和拒不发放高温津贴的行为。

津贴月补省份

江苏从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，非高温作业人员每人每月130元发放时间：6月-9月共4个月。

浙江高温作业工人每人每月160元，非高温作业工人每人每月130元，一般工作人员每人每月110元发放时间：6月-9月共4个月。

湖南高温作业工人每月160元 发放时间：7月-9月共3个月。

广东室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元发放时间：6月-10月共5个月。

北京室外工作者每月不低于120元，室内工作者每月不低于90元发放时间：6月至8月共3个月。

山东从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元发放时间：6月-9月共4个月。

江西高温作业人员每人每月补贴120元，其他人员每人每月80元发放时间：7月-9月共3个月。

天津每人每月83.8元发放时间：6月-9月共4个月。

津贴日补省份

重庆日最高气温37℃-40℃的天气，每人每天按5元至10元标准发放，40℃以上每人每天10元至20元发放时间：5月-9月共5个月。

上海日最高气温达到35℃以上露天工作以及不能将工作场所温度降低到33℃以下，每人每天不低于10元

发放时间：6月-9月 共4个月。

河南每人每个工作日10元发放时间：6月至8月，共3个月。

湖北每人每天8元，发放时间：7月-9月共3个月。

福建高温作业人员每人每天按5-8元标准发放发放时间：5月-9月共5个月。

陕西高温作业工人每人每天2.00元;其他工人(含国家机关、事业单位工人)每人每天1.20元，党政机关、企事业单位干部每人每天1.00元。

发放时间：7月-9月15日共2.5个月。

甘肃高温津贴每人每月45元 发放时间：7、8、9月。

据报道：近期，兰州最高温度已突破33度，嘉峪关、敦煌的高温也在37度左右。在高温天气下作业的我省劳动者如农民工等却有相当一部分无缘高温津贴，目前执行的也是前制定的标准，即高温作业工人每人每月45元。但目前，全国已经有14个省、市公布了高温津贴标准，执行月补的8个省市中江苏、浙江和湖南最高，补贴为160元。

近日来，兰州市真正进入了酷暑，最高温度一度飚过33度。甘肃省的高温津贴也引起了许多人的的普遍关注。目前针对高温下保护劳动者的相关法规，只有 1960年7月1日卫生部、劳动部、全国总工会联合制定的《防暑降温暂行条例》。而在我省，省劳动厅、省财政厅在曾联合发出的《关于切实作好夏季防暑降温工作的通知》，要求安排好高温工作者的时间，并且适当提高夏令清凉饮料的发放标准，高温作业工人每人每月45元，非高温作业工人每人每月40 元，一般工作人员(含行政事业单位)每人每月35元，发放时间为每年的7、8、9三月。

高温津贴发放条件：露天35℃、室内33℃

重庆最严格比各地高2℃本报记者统计发现，在14个省份中，除了火炉城市重庆外，各省份发放高温津贴的条件几乎一样，均是露天35℃、室内33℃，只有火炉城市重庆的高温津贴条件要求最为严格，最低温度为37℃。14个省份的高温津贴发放办法基本分为两种，一种是按照特定的月份发放，如北京每年的发放时间为6月至8月，这种方式有8个省份采用。另外6个省份执行的是按日补。高温津贴金额高温津贴金额苏浙湘领头京鲁等居第三档在执行月补的省份中，津贴金额可分4档，江苏、浙江和湖南最高，高温作业人员每月津贴160元。在8个省份中，北京、山东、江西这三个省份并列第五，室外和高温作业人员津贴都是不低于120元。天津的防暑降温费每月83.8元，是8个省份中最低的。

在执行日补的省份中，重庆的金额最高，40℃以上高温工作人员每月最多可领20元/天的津贴。陕西高温作业工人每天的津贴仅为2元，党政机关和企事业单位的干部更少，为1元/日。如果按照每月21个工作日计算，这也是14个省份中最低的标准，有评论指出，在城市里，2元钱也就能买一块雪糕。

高温津贴发放申请

高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。

能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。

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