美发用工常用合同（精选6篇）
篇1：美发用工常用合同
佳丽美容美发用工合同 甲方；佳丽美容美发店
乙方：
甲方设店从事美容美发业，乙方自愿跟随甲方学习美容美发技术，甲乙双方属师徒关系。在本合期内双方权利义务如下：
1、甲方收取乙方保证金 600元，保证金自签合同之日起一年后退还乙方。如乙方中途解除合同则保证金甲方不退。
2、甲方负责传授有关美容美发技术并提供场所、人员供乙方实习。乙方要爱惜甲方提供的财物，如有损坏要照价陪赏。
3、乙方应认真学习、协助师傅处理好店内的一切杂务。
4、甲方提供食宿，学徒期前三个月没有工资。
5、乙方学满三个月后，根据学艺进展情况开固定工资。
6、甲方为保证本合同的顺利实行，从第四个月开始，每月从工资提成中扣100元作为风险担保金，在乙方合同期满后一次性付给乙方。若乙方在合同未满期内离开本店，甲方不退所扣乙方的风险担保金。
7、乙方每月享受2天休假，该假期当月有效。乙方应预先作好安排，并提前告之甲方。
8、本合同时间为三年（2006年月日至2009年月日.）
9、未尽事宜双方应协商一致，本合同经双方签字生效。
甲方：乙方：
2006年月日
篇2：美发用工常用合同
乙方签名：
欢迎你加入670烫染剪，加入670烫染剪有以下原则：
加入670后必须服从670的一切相关规定，做一个优秀的团队精英目标者.
你可以为670奋斗多久( 年)，在你签定奋斗目标时，中途不可以辞工，必须在奋斗目标完成情况下，方可向670提出辞职;如有特殊的.情况，需提前10天向670提出申请，得到670同意后，发放实际薪资，方可离职;严重违反670相关规定被670解约发放50%的押金，40%薪资，剩余部分作为对没有达成目标的处罚;如中途辞工与解约同等科待遇.
670有以下工种，加入670均需交押金1000元，每月20号发放薪资.
师傅 收银员 服务员 中工 发型助理 做饭工
合同期满辞工发放全部薪资和押金，如旷工达三天以上者，按自动离职处理，薪资及押金一律归670所有.
股东按三年以上合同制，给予20%的股份，如果三年以上,670将退还你所在店的20%份.
祝大家合作愉快!
本合同一式两份，签字日起生效.
篇3：美发用工常用合同
一、合同格式及结构的异同
除天津市工商局出台的规范文本在格式和结构上较特殊, 采用的是表格加通用条款的结构以外, 上海、宁波、扬州、徐州采用了相同模式的合同格式及结构, 即在合同正文部分中均包括以下七个部分, 即:消费卡的类别、金额及支付方式、权利及义务、违约责任、其它约定争议解决及其附则。但前后两种形式在实质内容上并无太大差别。
二、合同内容的异同
纵观五份规范文本标题都以“美容美发”、“预付”为关键词, 但如果咬文嚼字, 会稍有不同。上海市规范文本适用范围不仅包括美容美发行业, 还包括沐浴行业;扬州、徐州的示范文本则同时适用于健身行业。此外, 文本标题最终落脚的主语有细微差异:《徐州市美容美发、健身行业预付费消费卡合同》, 落脚在“消费卡”上, 说明合同规范的是消费卡本身;而《天津市美容美发预付费服务合同》, 合同规范对象落在了服务上;上海市则将最后的主语定为“消费卡买卖”, 宁波将其定为“交易”。主语落脚点的不同, 使我们很难明晰合同到底是在规范预付卡双方买卖时的行为, 还是在规范之后的服务过程, 亦或是对消费卡本身进行规范和说明。这在五份示范文本标题中很难得到统一的体现。
而从文本正文内容来分析有如下异同:
1. 在正文撰写过程中, 各规范在序言中所列出的合同所依照
的法律法规有所不同, 多数参照的是《合同法》, 而天津市规范文本的法律依据除了《合同法》, 还包括其它文本中未提及的《消费者权益保护法》。徐州市规范文本, 除了以《合同法》为法律依据, 还将《江苏省合同监督管理办法》列为依据之一。同时在序言部分也出现了与标题类似的落脚点差异。上海市为“就预付费消费卡买卖事宜”、天津市为“就预付费消费事宜”、徐州市为“就预付费消费卡买卖及消费事宜”等, 侧重点分别为买卖、消费、消费卡买卖及消费。
2. 正文中对消费卡类别规定。
五份规范文本都明确了消费项目、有效期及使用范围。不同之处在于, 天津市规范文本用表格形式列出服务方 (美容美发店) 提供商品情况、商品名称、产地、品牌、规格、数量、生产日期、最低使用次数等栏目, 要求服务方在签订合同时填写。宁波市规范文本不仅要求服务方写明消费卡的服务项目, 还要求服务方填写服务标准, 并规定如果消费卡有有效期限, 有效期不少于三年。上海、宁波、扬州三市规范文本要求消费者与服务方明确消费卡是否能与公司其它优惠促销活动同时使用。而天津、徐州未对此进行规定。
3. 五份规范文本对于金额及支付方式, 均明确了卡面金额、
实际收费、优惠幅度及付款方式, 并说明在消费者付清款项后, 服务方应当开具相关凭证。
不同之处在于, 天津市规范文本要求服务方列出赠送的商品或服务, 要求在合同中写清结算方式 (包括现金、支票、信用卡、银行转账) 。宁波市规范文本在卡面金额、实际收费等项目后增加了“充值金额享受同等优惠”一款, 明晰了消费者的对等权益。扬州市规范文本要求消费者与服务方明确卡面金额消费结算是“按原价优惠”或者“按原价”, 赋予了结算方式更多的灵活性。
4. 五规范文本在权利及义务规定方面差异则比较明显。
五份规范文本在规定消费者的知情权、安全保障权、合同变更的自愿协商原则以及对于违约后的责任后的处理方法和免责事由等方面均采用一致的条文内容, 而不同之处主要集中在以下几个方面:在该部分内容规定中最简洁的是扬州市规范文本, 只有四个条款。最详尽的是宁波市的条款, 而天津的规范文本对双方义务规范更为详尽, 是其它文本中没有的。
三、针对违约责任的规定的比较
五市规范文本在规定一方违约给另一方违约造成损害, 例如消费者不按时付款、损害设备以及服务方关闭、转让、合并、搬迁等造成的违约, 具体如何赔偿都做出了基本一致的规定。而宁波市除了以上一些相同的规定外, 对双方的责任义务规定的更为详尽。一方面, 提出了对消费者的限制, 在消费卡使用期限内 (“试用期”外) , 非因服务方原因, 消费者提出退卡的, 服务方可直接扣除卡内余额一定比例的违约金, 余额按照实际支付金额退还给消费者。另一方面, 宁波市的合同文本也对服务方进行了约束。当发生未按照合同约定的内容、标准及价格为消费者提供服务, 严重侵害消费者利益等情形时, 消费者均有权解除本合同, 并要求服务方退还卡项内余款及支付余额一定比例的违约金。
此外, 天津市规范文本在通用条款中还增添了一些合同解除的相关条款, 但基本上仍然是要求双方遵循诚实信用、自愿平等的原则, 除非特殊不可抗力或者明显由于另一方造成的重大损失外, 不可单方随意解除合同。
上海等五市工商局作为规范预付费行业合同文本的实践者和先行者, 为各地工商局相关工作的开展提供了一定借鉴意义。同时, 这些规范文本的出台, 也在一定程度上维护了消费者权益。不过在实施过程中, 有待进一步落实。
参考文献
篇4：儿子签了“用工合同”
儿子同意这一提议，但提出了一个令我和妻子颇感意外的要求：他干家务我付钱。
片刻的犹豫，我却想到很多，面向新时代的家庭教育，不妨也学习一下发达国家的科学与民主！这样一思考，儿子这乍一听有些过分的要求也就可以接受了。
工资是我和儿子争论的焦点，他要价每顿饭1元钱，我还价5角钱。儿子嫌工钱太低，我便举例餐馆的天工，洗刷了那么多餐具才几十块钱，我们一家三口所用的餐具寥寥。最后双方各让一步，干满一日三餐给2元钱。
就这样，我和儿子签订的“家务劳动合同书”新鲜出炉了：
甲方：父亲 乙方：儿子
合同内容：暑假期间，甲方将一日三餐洗碗刷锅收拾餐具等与用餐有关的家务活承包给乙方。乙方在高标准完成作业的同时，每完成一天承包任务，甲方以现金方式付给乙方工资2元。本着权利与义务对等原则，甲方有权监督乙方工作完成情况，如不能按时完成任务，或工作质量达不到要求，可随时与乙方解除合同。如因外出用餐等原因，造成乙方无法履行合同，甲方照付工钱。乙方对劳动所得拥有绝对支配权。本合同自
订立之日起执行。
条件谈妥，合同写就，当晚我和妻子便从中受益。饭后，我和妻子一个读报一个看电视，儿子则很自觉地在厨房挥汗如雨。
起初我担心儿子做事虎头蛇尾，没想到他始终十分认真地履行合同。就这样一天天下来，我好几次见他清点自己的工钱，还说他的目标是百元大关，暑假凑不够，寒假接着干，筹划着买只新足球，省得老踢人家的。
开学了，新学期学校要交一些费用，我的心思不自觉地就瞄准了儿子的几十块钱，一副愁容诉说假期开销太大，已无力支付。果然，儿子主动开口要赞助，但特别强调是“借”而不是“捐”，日后我手头宽裕得如数归还。我当然满口应承。儿子一个暑假的打工钱，除了几张新版1元收藏外，其余全部垫付了费用。
经常听说有的孩子考进大学却没有基本的生活自理能力，家长怨声载道。其实，这都是做父母的作茧自缚。西方人常说“没有免费的午餐”，我们老家有句俗话“父母供不了一辈子”。
孩子的未来是大人无法奉陪和预知的，必须放手让孩子闯一闯，实际干一干。如果您感到无从下手，不妨也像我家一样，让孩子在节假日帮父母打打工，做些力所能及的事，也许不知不觉中，就会培养出一个独立勤奋的好孩子出来呢！
篇5：美发合同书
甲方：
乙方：受聘职位：
个人联系电话：个人身份证号码：
现居住地址：
甲方因业务需要，在本着平等、公开、自愿、互惠互利的前提下，聘请乙方为甲方店员工，为顾客进行美发服务，达到甲乙双方双赢的目的。具体合作事宜如下：
甲方
1、乙方需认真细读此合同，待签署后，本合同书自动产生法律效应
2、本合同于年月日正式生效，至年月日止。如到期乙方提出续约，则另行签署此合同。
3、合同期内，乙方作息时间必需按照甲方规定安排，如有迟到、早退、正常工作日不上班（未批准请、休假）、不按规定休假者，甲方将按相应规章予以处罚。
4、乙方工作模式由甲方设定，乙方需按甲方设定之工作模式开展工作。工作中如有顾客投诉、返工、工作不专心、服务态度差、不按时到岗或擅自离岗、不服从主管或经理调度、和同事不团结者，甲方有权依据公司制定之奖罚制度对乙方实施相应处罚。
5、合同期满离开公司，（至少三个月内）不得在甲方经营店两公里范围内同性质之经营店工作
6、乙方必须自行办理暂住证、健康证及相关证件，甲方提供办证方便。
7、乙方在工作期间必须遵守规章制度和处罚条例，如：下班有客人或要学习或练习技术则延迟下班，服从店内分配安排。
8、如触犯国家法律，拘留和判刑或严重违法店规，店内给予除名处理。
9、乙方不在工作期间，甲方对乙方的事物一律负责。
10、甲方根据乙方工作性质及能力，提供相应之技能提升。帮助乙方学习成长。
11、合同期内如因其它原因需解除合约，甲方将扣除乙方当月之住宿、餐饮以及水电等工作外开支。
12、为保证甲乙双方的利益，乙方受聘上岗前或（上岗后以每月扣去一定金额的方式）需向甲方缴纳元人民币风险金，待甲乙双方顺利履行完合同后，再予以退回。如合同期内乙方未按正确程序请辞离职，甲方将没收此保证金。
乙方
本人已详细阅读了此合同书的内容，深入了解了在合同期内本人应该尽到的责任与义务、奖罚制度与提成。本人接受此份合同的所有款项，如有违反，甘愿承担责任。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。如有未尽事宜，则经由双方协定修改。
甲方签字：乙方签字：
篇6：美发行业合作合同
负责人：
身份证号码：
联系电话：
联系地址：
乙方：
负责人：
身份证号码：
联系电话：
联系地址：
甲乙双方在平等协商的前提下达成以下协议内容：
一. 经双方商定共同合资在开设发廊一间，共( )平米，转让费()元，房租()元一年，预计总投资()元，甲方出资()60%，乙方出资()40%，甲乙双方共同出资比例为6：4，甲己双方共同拥有整个店面的所有权，人员美发店合同书，产品，收银账目的决策权以及对店面的人员，产品，宣传，经营等管理的权利的责任与义务，并对一些突发事件进行控制与应对美发合作合同，不可将事件放大。
针对具体的责任与分工，内容如下：
一：甲，乙双方责任：
1：店开业以前的房屋转让，租凭，装修照办
2：人员的配备，培训(协助乙方)
3：产品的配备
4：管理方案拟定
5：执行标准及制度的拟定
6：收银系统与收银人员的配备
(将店面装修整理完后就交给乙方并例清单双方认可)
二：甲方责任范围
1：负责办理证件执照，交税费
2：负责安排收银，收银记账，结算工资及收支月细账的范围内甲方负责并承担后果。如果在安排收银，收银记账，结算工资及收支月细账上甲方遇到不能解决的问题，应和乙方共同商量后决定。乙方具有监督甲方的责任。
3.甲方有定期告知乙方公司账目及其盈利状况的义务。
三：乙方负责范围
经营管理，人员管理，对外宣传，顾客管理，业绩管理美发店转让合同，服务质量美发合同范本，水，电，气及防盗，防火，防护维修等与产品及突发事件的管控等，此范围乙方负全责，并承担后果(由于不可抗力引起的结果除外)。甲方具有监督乙方的责任
四：利润分配
甲方出资比乙方多10%为大股东美发股份合同，有决策权，财务控股管理权，但是乙方具有监督甲方工作的责任。
乙方出资少10%，但还兼职做发型师的工作与提成和负责本店的很多具体经营管理工作，事情会比较多，所以按纯利的50%分配美发店合同，也就是甲乙双方的利润分配为50%：50%各自一半
五：合作时限
--年--月--日至--年--月--日共三年合作期限，在此期间乙方不得离开或找他人代替管理，乙方在此期间不得自己或与他人合作开同性质的店，以免影响本店的生意，合作时限到期后甲乙双方共同商讨接下来是否继续合作。但是乙方具有优先的合作权，甲方不得以其他非正当的理由拒绝乙方。
六：解除合约的处理及方案
1：有其他不可抗拒的事故
2：因乙方经营管理不善，或因乙方的其他事故等均按甲乙双共同投资的多少以及共同盈利的多少给予补偿。
3：因天灾，国家政策或拆迁各自承担损失，并解除合约
4：因乙方无故要求解除合约美发合同书，甲方可以按乙方出资比例的20%——30%买断，并解除合约
5：甲方无故要求解除合约也按第四条处理
6.甲方对自己管理的账目不清，出现其他贪污行为。乙方和甲方自动解除合同，甲方应双倍赔偿乙方投资以及盈利的收入。