区域性职代会决议(集体合同)

区域性职代会决议(集体合同)（共9篇）

篇1：区域性职代会决议(集体合同)

第届

区域职工代表大会决议

月召开第届次职工代表大会，应到职工代表人，实到人，会议对《区域性集体合同》进行了充分讨论。一致通过。

年月日

篇2：区域性职代会决议(集体合同)

草案的决议职代会（职工大会）

企业职工代表大会（职工大会）于年 月日在 召开。参加会议的应到职工代表人，实到代表人，超过全体代表的三分之二。等列席了会议。全体与会人员认真听取了《协议》草案以及集体协商过程的说明。一致认为：《协议》草案符合企业的实际，体现了企业认真维护职工合法权益，经大会无记名投票表决，票弃权，同意人数超过应到会代表半数以上，本《协议》 草案获得通过。

工会（盖章）

篇3：区域性职代会决议(集体合同)

公司届次职代会（职工大会）于年月日上（下）午召开。会议到会代表共人参加。工会主席同志主持会议。

全体与会人员在听取了《○○○ 公司集体合同》《○○○ 公司工资集体协商专项集体合同》、《○○○ 公司女职工权益保护专项集体合同》、《○○○ 公司劳动安全卫生专项集体合同》文本及有关工资集体协商过程的说明后，逐条进行了讨论。在充分讨论的基础上，采取举手表决的方式全票通过了以上合同。

会议认为，集体合同（包括工资集体协商、女职工权益保护、劳动安全卫生专项集体合同）工作是和谐企业创建活动的重要部分，是贯彻落实科学发展观，坚持以人为本创建和谐企业的实际步骤，是维护企业整体利益的同时，更好地维护职工合法权益的具体措施。本次协商达成的以上合同既符合公司目前的实际情况，又体现了维护职工合法权益的宗旨。

希望全体代表，认真履行好自己的职责，积极贯彻落实会议精神，监督《公司集体合同》的有效履行，切实保障职工的合法权益。

——————————工会

篇4：工资集体合同决议

工资集体合同草案的决议

本公司于____年____月____日召开_____________职工（代表）大会。会议应到职工代表_____人，实到代表_____人，超过全体代表的三分之二。______、______、……列席了会议。全体与会人员认真听取了《工资集体合同》草案，以及工资集体协商过程的说明。一致认为：《工资集体合同》草案符合公司实际，维护了职工的合法权益。经大会无记名投票表决，_____票同意，_____票不同意，______票弃权，同意人数超过应到代表的半数以上，本《工资集体合同》草案获得通过。

篇5：区域性集体合同

第一条 本合同对 已建立工会组织的中小企业经营者和全体员工均有约束力，是企业经营者、工会和全体员工必须共同遵守的劳动关系准则。企业与员工签订的劳动合同中规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同规定的标准。

·集体合同的意义 ·什么是集体合同 ·集体合同争议的处理 ·集体合同的期限

第二条 企业应当尊重并支持企业工会依据《工会法》《中国工会章程》独立自主地开展工作。企业工会应当支持企业行政依法行使管理职权，组织员工通过职工（代表）大会，民主平等协商等途径和形式参与企业的民主管理、教育员工遵守劳动纪律，履行《劳动法》和企业规章所规定的义务。

第三条 企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障职工享有《劳动法》规定的权利。

第四条 因履行本合同发生争议时，企业和企业工会应当进行协商，协商不成的，一方和双方可提请开发区劳动争议协调组织进行调解，调解不成的，任何一方均可依法申请劳动争议仲裁和提出诉讼。

第五条 企业可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

第六条 企业按月及时以货币形式向职工支付工资（工资不得低于市政府规定的最低标准）和相关福利待遇，并根据企业效益逐步提高职工工资。

第七条 企业应按规定发给职工必备的劳保用品，改善劳动条件，做到安全生产。

第八条 工会有权监督企业按照国家有关法律、法规，加强安全生产措施，保障职工在劳动过程中的安全和健康。

第九条 本合同经双方平等协商达成一致意见。

第十条 本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。

第十一条 本合同有效期内遇不可抗力致使无法履行或双方协商一致同意，可以解除本合同。

第十二条 本合同经××区域性职工代表大会通过后生效。经企业方代表和工会方签字盖章报劳动部门、开发区工会。本合同生效后，各方所属的成员单位应当向各自单位的全体员工进行公布。

第十三条 本合同壹式三份，每个企业一份、工会一份、【您正浏览的文章由(第一·范·文网)整理，版权归原作者、原出处所有。】

报上级工会备案一份。

甲方： 乙方：联合工会

企业名称（盖章）： 工会主席（签字）：

法定代表人： 日期：

日期：

甲方：

企业名称（盖章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企业名称（盖章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企业名称（盖章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企业名称（盖章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企业名称（盖章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企业名称（盖章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企业名称（盖章）：

法定代表人：

篇6：区域性集体合同议事办法

一、为了规范和指导工会代表职工依法与企业进行平等协商和签订集体合同，维护职工的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本办法，国家和社会保障部《工资集体协商试行办法》和《湖北省集体合同条例》制定本议事规则。

二、平等协商是指企业工会代表职工与企业就涉及职工合法权益等事项进行平等协商。集体合同是企业工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项通过平等协商订立的书面协议。

三、工会与企业平等协商订立集体合同应当遵循下列原则：

（一）依法办事原则；

（二）公正的原则；

（三）兼顾国家、企业和职工利益；

（四）维护正常的生产、工作秩序，保持稳定的原则。

四、企业工会应当就下列涉及职工合法权益的事项与企业进行平等协商：

（一）集体合同和劳动合同的订立、变更、续订、解除，已订立的集体合同和劳动合同的履行监督检查；

（二）企业涉及职工利益的规章制度的制定和修改；1

（三）企业职工的劳动报酬、工作时间和休息休假、保险、福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、职业培训及职工文化体育生活；

（四）劳动争议的预防和处理；

（五）职工民主管理；

（六）双方认为需要协商的其他事项。

五、参加平等协商的工会一方首席代表为工会主席；工会主席可以书面委托工会其他负责人为首席代表。工会一方的其他代表可以由工会各工作委员会主任、女职工组织的代表和职工代表大会议定的职工代表组成。工会可以聘请有关专业人员作为顾问参加平等协商。

六、工会应当按照以下程序与企业进行平等协商：

（一）建立定期协商机制的企业，双方首席代表应当在协商前一周，将拟定协商的事项通知对方，属不定期协商的事项，提议方应当与对方共同商定平等协商的内容、时间和地点；

（二）一般问题，经双方代表协商一致，协议即可成立，重大问题的协议草案，应当提交职工代表大会或全体职工审议通过；

（三）经协商形成一致意见，由双方代表分别在有关人员及职工中传达或共同召集会议传达；

（4）平等协商未达成一致或出现事先未预料的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商，协商中止期限最长不超过６０天，具体中止期限及下次协商的具体时间、地点、内容由双方共同商定。

2七、平等协商意见一致，应当订立单项协议或集体合同。

八、企业工会应当定期组织有关人员对集体合同的履行情况进行监督检查，发现问题后，及时于企业协商解决。职工代表大会有权对集体合同的履行实行民主监督。企业工会应当定期向职工代表大会或全体职工通报集体合同的履行情况，组织职工代表对集体合同的履行进行监督检查。

九、上级工会对企业工会与企业进行平等协商和签订集体合同负有帮助、指导和监督检查的责任。上级工会根据企业工会的要求，可以派工作人员作为顾问参与平等协商，帮助企业工会签订集体合同。

十、工会与企业因签订集体合同发生争议，应当协商解决。协商解决不成的，请上级工会和区政府劳动行政部门协调处理。

集体合同监督检查制度

第一条集体合同监督检查是指下令劳动行政部门、企业、企业工会、职工群众以及上级工会等有关方面对已生效的集体合同进行检查，督促其全面履行的行为。

第二条加强对集体合同的监督检查，通过双方互通信息，并对集体合同作出必要的变更和修订，使集体合同制度成为协调劳动关系的有效机制，促进企业劳动关系的和谐与稳定，预防集体劳动争议的发生。

第三条为保证集体合同的全面履行，各单位必须在集体合同生效后7日内，由双方成立监督检查小组或监督检查委员会，负责对本单位集体合同的履行情况进行监督检查。

第四条集体合同监督检查小组由企业行政、工会和职工各派等额代表组成。监督、检查小组成员一经确定，无特殊情况，必须履行其义务。小组内设组长、副组长一人。

第五条规模较大的企业，一般成立集体合同监督检查委员会，也可建立企业发展目标、劳动报酬、劳动时间、生活福利、劳动保护、劳动保险等专项监察小组。各专项监察小组在监察委员会成员分工负责、具体组织下开展日常监督活动，并制定相关的监督检查制度和具体检查办法。

第六条集体合同监督检查小组或监督检查委员会应定期将合同执行情况向职代会、职工代表或职工群众报告，及时发现问题，及时解决问题。

第七条外资企业和股份制企业，双方联合成立集体合同监督

4检查小组，其成员由工会代表、公司代表根据人数对等的原则组成，合同每年一般检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表，双方应认真研究和处查结果。

第八条私营企业在集体合同正式签订的一周内可由企业主指派代表指派代表、职工推选代表3—5人组成监督检查小组，负责对集体合同的情况进行监督，并将有关情况通报给双方，通过召开协商会议解决。

第九条企业工会与企业应通过平等协商，建立集体合同履行联合监查小组，并订立监督检查制度，保证监督检查工作的规范化，制度化。

第十条对于集体合同中带有经常性和周期性的问题，如工作时间、工资、劳动保护、职业培训、保险福利等，应当组织进行定期检查，对于集体合同期间容易出现的问题，可组织不定期检查，对于临时出现的重大问题，即组织专门检查。

第十一条企业的法定代表人应当组织生产经营管理人员监督检查集体的履行情况，督促各部门履行各自的义务。各部门应将履行情况以及不行义务的原因，及时向企业领导报告。

第十二条工会作为集体合同的签约主体一方，对集体合同的履行有权进行监督检查，工会小组和车间工会应及时向企业工会报告集体合同在本班和车间内的履行情况。工会通过自身网络，对集体合同进行监督检查，发现及时与企业进行协商，督促企业按照集体合同的规定履行义务。

第十三条职工代表大会有权对集体合同的履行实行民主监督，企业工当定期向职工代表大会或全体职工通报集体合同的履行情况，组织职工对集体合同的履行进行监督检查。

第十四条劳动行政部门要通过对集体合同审查、执法检查、调处集体合同争议和追究违约者法律责任等方式进行监督检查，督促义务主体履行义务。

第十五条集体合同文本签字后，在报送劳动行政部门审查的同时，企业应将集体合同文本报上一级工会，上级工会在集体合同履行期间，要加强对企业工会的指导，并对集体合同的履行情况进行监督检查。

第十六条工会对集体合同履行情况的监督检查要遵循以下原则：

第一遵循依法、依集体合同规定的原则；

第二实事求是原则；

第三依靠群众原则；

第四与有关部门密切合作原则。

第十七条工会在对集体合同的监督检查，依法享有以下权利； 第一对用人单位履行集体合同情况进行监督；

第二参与调查处理；

第三提出意见要求改正；

第四要求劳动监察部门处理；

第五提起仲裁、诉讼。

篇7：女职工专项集体合同(区域性)

区

域

性

集

体

合同

二O一一年三月二十日

区域性女职工专项集体合同

第一条为切实保护女职工在生产劳动中的安全和健康，减少和解决女职工在劳动和生产中因生理特点造成的特殊困难，发挥广大女职工在企业生产经营工作中的重要作用，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《山西省实施女职工劳动保护规定》及《山西省职工劳动保条例》等有关规定，依照“平等协商、共谋发展”的原则，结合企业实际情况，制定本合同。

第二条本合同所称女职工包括所有与本公司建立劳动关系的女职工。

第三条 根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，公司在发展生产的同时，要积极改善劳动条件，加强对女职工的劳动保护。

第四条 建立健全女职工劳动安全保健卫生制度，严格执行国家及省市有关女职工劳动保护及特殊利益方面的政策法规，对女职工进行劳动卫生安全教育，减少职业危害。

第五条 坚持男女平等原则，男女职工同工同酬，在享受福利待遇、晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，不得歧视女职工。

第六条 由于正常工作调动，女职工到新的适合女性从事的劳动岗位时，任何车间、部门不得以任何借口拒绝接收。

第七条 不得在女职工结婚、怀孕、生育、哺乳期间降低其基本工资、辞退或者单方解除女职工的劳动合同。

第八条 禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

第九条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产

前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。

对怀孕反应特别严重，不能坚持正常工作的女职工，经医务部门证明应照顾休息的，其休息期间享受病假待遇。

第十条 不得安排女职工在经期从事高空、低温、冷水作业等国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第十一条 女职工怀孕不满四个月流产时，给予产假十五天至三十天；怀孕满四个月以上流产时，给予产假四十二天。满七个月分娩，按正常产假对待。

第十二条 女职工产假为９０天；难产的，增加产假１５天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假１５天。晚育的女职工，按照《山西省计划生育条例》的规定，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三个月。

女职工可在产前１５天开始休产前假，休假天数计算在产假天数之内。

第十三条 对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，应给予每天工间休息一小时。如工作许可，经本人申请，公司批准，可请产前假两个半月。产前假期间工资按照原工资性收入80%计发。

第十四条女职工生育、人工流产所发生的医疗费用，按太原市女职工生育保险规定的标准支付。

第十五条女职工在产假期间视为出勤，工资照发。公司增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。

第十六条女职工产假期满后，公司应在每班劳动时间内给予哺乳女职工两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位的哺乳室内哺乳的往返途中时间算作劳动时间，并相应减少劳动定额。

第十七条女职工因上环、取环、带环怀孕做人工流产后，可享受计生假，享受正常出勤待遇。

第十八条 经批准生育二胎的女职工，享受产假九十天。第十九条晚育的女职工在生育期间，其配偶享有一个月的护理假，护理假视为出勤。

第二十条 按月发给女职工卫生用品（或折发人民币元）。

第二十一条 每年对女职工进行一次妇科疾病及乳腺疾病的检查。

第二十二条 公司支持工会女职工组织参与民主管理，在工会代表大会、职工代表大会中，女职工代表的比例应与女会员（或女职工）总数的比例相适应。工会女职工委员会的代表参加公司平等协商签订集体合同全过程。

第二十三条为有效维护女职工的权益，公司与工会实行有效的密切合作，定期或不定期召开联席会议或座谈会议，就企业女职工权益保护情况相互通报和协商，共同探讨新形势下女职工权益保护工作的新方法、新路子。

第二十四条本合同有效期年。（自年月日至 年月日）

第二十五打本合同经职工代表大会审议通过，双方签字后，报县劳动保障部门审查，县总工会备案。

企业：（盖章）乡镇（街道）（盖章）

企业方代表：工会主席：

篇8：区域性职代会决议(集体合同)

区 域 工 资 集 体 合 同

2011年5月

宁波江北洪塘街道区域工资集体合同

为了保障区域内企业劳动关系双方的合法权益，促进区域劳动关系和谐稳定和企业的可持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《浙江省集体合同条例》和劳动保障部《工资集体协商试行办法》、《浙江省企业工资支付管理办法》等法律、法规和有关政策规定，结合本区域的实际情况，经洪塘商会（本区域企业业主方代表）与洪塘街道总工会（区域全体职工方代表）协商一致，签订本合同。

第一条 本合同所提的区域职工工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以法定货币形式直接支付给单位劳动者的劳动报酬。包括以各种形式支付的计时工资、计件工资、津贴和补贴，奖金、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。

基本工资包括计时工资、计件工资、津贴和补贴，不包括用人单位为职工缴纳的社会保险费和支付给职工的福利费及其他非劳动报酬收入。

第二条 工资分配制度。区域内企业实行岗位技能工资和计件、计时工资等区域内企业存在的各种工资制度。

第三条 区域内企业遵循市场经济规则，与劳动力市场价位相衔接,贯彻按劳分配原则,提高劳动报酬在企业分配中的比重。建立健全工资集体协商机制,不断完善内部分配制度，形成职工工资随企业经济效益增长而提高的工资增长和激励机制。2011年按企业职工工资总额不低于5%的增长幅度，根据本企业实际 1

盈利情况对职工工资进行增长。

第四条 本区域有下列情况之一的，区域商会或区域工会均可以向对方提出要约，开展工资集体协商：

1、本地城镇居民物价消费指数；

2、本地最低工资标准；

3、劳动力市场工资指导价位、工资指导线；

4、本地区和本行业的职工平均工资水平；

5、企业劳动生产率等。

第五条 本区域企业最低工资标准在本地政府颁布的当年最低工资标准的基础上上浮1%至5%，2011年最低月工资为1323.1元。

第六条 工资支付方式和时间：

1、区域内企业应当每月至少一次以货币形式支付职工工资。

2、区域内企业有权自行确定本企业月工资支付日，应在企业工资支付日（遇节假日、双休日）提前按时支付职工工资。

3、企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向职工说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过15日。

第七条 区域内所辖企业，不得克扣和拖欠职工的工资。下列情况之一的，所辖企业与本企业工会协商一致并制定有关制度，可以扣除或扣缴职工的工资：

1、代扣代缴的个人所得税；

2、代扣代缴的应由职工个人负担的各项社会保险费；

3、法院判决裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

4、职工矿工或事假的，因病或非因公负伤按所辖企业有关病假待遇规定的；

5、法律规定和约定，可以从职工工资中扣除的其他费用。第八条 企业依照规章制度扣除职工工资的，每月扣除的金额总数不得超过职工当月应得工资额的20%。若扣除后的剩余工资部分低于区域月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律、法规另有规定的，从其规定。

第九条 本区域内企业在国家法定时间外安排职工加班的，应当根据国家法律法规规定，依法支付职工加班工资。

第十条 加班的工资报酬计发基数不低于下列口径计算，且不得低于本区域最低工资。

1、实行岗位技能工资制的，为劳动者本人月岗位工资、技能工资两项之和；

2、实行计件工资制的，应根据计件单价作为计算基数；

3、实行其他工资制的，为用人单位与劳动者在劳动合同中约定的标准工资。

4、未明确劳动者工资标准的，以本人当月应发工资总额70%作为支付加班或者延长工作时间工资的计算标准。

第十一条 实行月工资制的企业，月、日、小时工资标准之间的换算公式为：

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

第十二条 区域内企业在每年高温期间，根据国家相关规定标准，按双方约定的高温津贴向职工如期发放。

第十三条 区域所辖企业工会应组织职工为企业发展建功立业作贡献。企业应支持工会依法履行工会职能，并保障工会主席、副主席的待遇，保障工会女职委主任享受同级工会副主席的待遇。

第十四条 区域职工代表大会推选的职工巡视代表，在履行巡视职责时，享受职务津贴，津贴标准另行制定。

第十五条 为保证全面执行本合同，成立监督检查小组，成员由区域双方协商代表组成，每年检查一次执行情况，并将检查结果向区域性职工代表大会报告。

第十六条 凡遇下列情况之一的，经合同双方协商一致，可以变更本合同:

1、国家或本市工资政策发生重大变化时;

2、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业员工实际工资水平较大时;

3、因外部因素致使企业经营发生严重困难，本合同中的部分条款难以履行时。

第十七条

凡遇有下列情况之一的，经合同双方协商一致，可以提前终止本合同:

1、因不可抗拒致使本合同无法履行时;

2、本合同期满或双方约定的终止条件出现。

第十八条 各企业违反本合同，给行业和员工造成损害的，应依法承担责任。

第十九条 工会违反本合同，应按工会章程和工会工作条例承担未尽职责的责任。

第二十条 本合同签定或变更、提前终止，应提交区域职工（代表)大会讨论通过，并由工会联合会主席代表员工与区域企业代表组织法定代表人签字，报劳动和社会保障行政部门审查后生效。

第二十一条 本合同签订后对区域内所有企业和员工具有约束力，双方必须严格执行。

第二十二条 本区域所辖企业依据本合同，结合企业自身实际，通过与企业方与职工方代表协商，签订区域工资合同认可书，并就本企业工资分配事项签订补充合同。

第二十三条 职工个人与区域所辖企业订立的劳动合同中关于工资（报酬）的标准，不得低于区域工资合同规定的最低工资标准。

第二十四条 本区域行业商会与行业联合工会签订的行业性工资集体合同的，该行业应当优先适用行业性工资集体合同规定的内容。

第二十五条 本合同在履行中发生争议，双方应协商解决，协商不成，可向劳动争议调解(仲裁)委员会申请调解(仲裁)。对仲裁不服的可以向人民法院起诉。

第二十六条 本合同未尽事宜，由双方依照法律法规协商解决。

第二十七条 本合同一式六份，双方首席代表各一份，企业存档一份，企业工会存档一份，劳动保障行政部门、上级工会各一份。

第二十八条 本合同从2011年5月12日到2012年5月11日止，期限为一年。

区域企业方首席代表：

（签字、盖章）

年 月 日

（签字、盖章）年 月 日

区域职工方首席代表：

关于对洪塘区域工资集体合同认可协议书

经过职工方代表与企业方代表协商，对本区域工资集体合同予以确认，在不低于本合同约定标准的条件下，就本企业工资分配事项，达成以下补充协议：

1、企业的基本工资制度：。

2、工资标准：。

3、企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为：。

4、职工工资总额增长幅度为 %。

5、工资的支付时间为：每月 日。

6、加班加点工资的计算基数和计发标准：。

7、其它内容（如实行计件工资制的劳动定额和计件报酬标准，奖金、津贴、补贴分配办法，带薪年休假等根据企业情况选择）

企业方首席代表签字： 职工方首席代表签字：

（盖章）（盖章）

篇9：深圳市区域性集体劳动合同范本

示范文本

编号：

深圳市区域性集体劳动合同范本

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

深圳市劳动和社会保障局编制

仅供参考

HR工具-文本范例

甲方(员工方)乙方(企业方)

涉及员工人数 :人涉及企业数 :家

协商首席代表 :协商首席代表 :

姓名 :姓名 :

职务 :职务 :

身份证号码 :身份证号码 :

协商代表人数 :协商代表人数 :代表产生方式 :代表产生方式 :

联系电话 :联系电话 :

HR工具-文本范例

第一章总则

第一条 为维护区域内企业和员工的合法权益 ,构建和发展和谐稳定的劳动关系工业园区（社区）, 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及深圳市有关法规、规章 , 经协商一致 , 签订本合同。

第二条 本合同的甲方，是指本区域内企业的全体员工。甲方由园区或社区工会(或员工代表)代表员工与企业通过集体协商订立区域性集体合同。

第三条 本合同的乙方，是指本区域内所有企业。乙方由企业代表代表企业与员工通过集体协商订立区域性集体合同。

第四条 进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：

（一）（二）

（三）（四）

遵守法律、法规、规章及国家有关规定； 相互尊重，平等合作； 兼顾双方合法权益； 不得采取过激行为。

第五条 本合同对本区域内企业和全体员工具有约束力。企业与员工签订的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。

第二章劳动报酬

第六条 本区域内员工月工资不低于元（不得低于深圳市政府公布的当最低工资）。

第七条 企业以货币形式支付员工工资，每月按约定的工资发放日足额发放。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。

第八条 企业应按《劳动法》及有关法律法规规定支付员工加班工资。加班工资以员工本人标准工资或以计件工资为基数，按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。

HR工具-文本范例

第九条 本区域内企业根据政府公布的工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及经济效益，确定本本企业员工工资增（减）幅度。

第三章工作时间和休息休假

第十条 企业应根据生产经营方式依法建立工时制度，合理安排员工工作时间和休息休假。

第十一条 企业因生产经营需要安排员工加班加点的 , 严格按《劳动法》有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜 :

(一)企业事先提出加班加点理由 , 确定工作量和加班人数 ；(二)与企业工会或参与加班的员工协商 ；

(三)企业安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过《劳动法》第四十一条规定的, 企业工会和员工应当给予支持。

第四章保险福利

第十二条 企业和员工依法参加社会保险，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。员工依法享有社会保险待遇。

第十三条 企业根据经济效益情况 , 建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执行。

第十四条 企业根据实际情况 , 逐步发展并改善员工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件。

第五章劳动安全卫生

HR工具-文本范例

第十五条 企业依照法律、法规及规章 , 建立健全劳动安全卫生责任制。

第十六条 企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。

第十七条 企业必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提供个人使用的职业病防护用品。

第十八条 员工在劳动过程中 , 必须严格执行各项劳动安全卫生规程。

第十九条 对于危害员工身体健康和人身安全的工作 , 工会有权代表或支持员工予以抵制。

第二十条 发生员工伤亡事故 , 或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故 , 企业应当及时处理 , 并在24小时以内向有关部门报告。

第六章集体合同的期限、履行及争议处理

第二十一条 本合同从依法生效之日起 , 至年月日止。

第二十二条 本合同一经生效 , 双方应严格遵守认真履行。合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的，应按照《集体合同规定》的程序重新协商，并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。

第二十三条 因履行本合同发生争议，经协商解决不成的 ,可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第七章附则

第二十四条 本合同未尽事宜 , 法律、法规和规章有规定的 , 依规定执行。无规定的双方应进行集体协商 , 签订补充条款 , 并送劳动保障行政部门审核登记。

HR工具-文本范例

第二十五条 本合同期限届满前3个月 , 双方应举行集体协商 , 重新订立本区域内的集体合同。

第二十六条 本合同送劳动保障行政部门审查登记 , 自登记完成之日起生效。送达 15 日内审查登记机构未提出异议的 , 本集体合同即行生效。

第二十七条 本合同一式三份。双方各执一份 , 另一份由劳动保障行政部门存档。

甲方首席代表

(签字盖章)（年月日