电力公司党支部书记述职报告

电力公司党支部书记述职报告（精选14篇）

篇1：电力公司党支部书记述职报告

2013河南送变电工程公司

职工代表述职报告

各位代表：

2013年，我作为职工代表在公司党委和工会的领导下，认真践行“三个代表”重要思想，深入贯彻落实党的十八大精神，坚持科学发展观，充分代表职工行使民主权力，在XX公司广大职工的共同努力下，积极主动地开展经营管理和生产施工工作，为公司的健康和谐发展做出了应有的贡献，充分展现了职工代表的桥梁和纽带作用，在此，我向全体职工表示衷心的感谢！

下面,我将一年来履行职工代表职责情况报告如下：

一、深化民主管理，履行代表职责

从群众中来，到群众中去，和群众打成一片，自毛泽东时代就广为人传，我深信之，且笃行之，在工作中积极主动征求和采纳群众意见、建议，无论是在施工现场，还是在郑州本部，我都积极调查研究，同职工群众交流谈心，倾听他们的呼声，及时准确把握他们关心的热点和难点问题，从而为提出相关提案，切实帮助一线职工解决实际问题收集了宝贵资料。

尊重民意，就要让民主意识植根于群众思想，我引导、培养每一名职工的主人翁意识，充分发挥每一名群众的智慧和创造力，提高分公司生产经营效益。在2013，认真 1

召开民主生活会，广泛征求广大职工的建言建议，调动每位员工的积极性，使其以主人翁态度参与分公司生产生活管理。进一步加强公务透明度，在涉及生产经营方面的重要问题上，注重倾听职工心声，积极引导职工为分公司发展建言献策，从而切实维护了职工参政议政的权益，也为我公司持续和谐发展提供了不竭动力。

二、积极参与并完成公司工会组织的各项活动

工会组织发挥着联系企业和职工的桥梁作用，各项活动的组织也是推动公司发展不可或缺的组成部分。今年以来，公司工会积极开展“三联赛”活动、XXXX、夏送清凉、冬送温暖、XXXX职工技术运动会等活动。活动中我积极配合公司工会，积极组织分公司职工参加。各项活动的深入开展，丰富了广大职工的文化生活，营造了良好的文化氛围，有效激励了职工干事创业的热情。

三、代表职工利益，为职工办实事

职工代表是公司与广大职工之间联系的桥梁，是广大职工心声的反映者，起着一种承上启下的纽带作用。真正关心和代表广大一线职工的根本利益，相信和依靠广大职工，全心全意为职工服务，坚持从群众中来到群众中去。我作为XX公司经理，通过深入调研，摸清并切实解决生产一线在安全生产、队伍稳定等方面存在的突出问题，改进工作作风、优化工作流程、提高工作质量、提升管理水平，建设文明高效

管理团队。坚持“以人为本”的思想，着眼于解决职工实际存在的问题，把关爱职工落到实处。

四、传达宣传职代会精神、执行职代会决议和参与日常民主管理情况

在XXXX职代会暨2013年工作会议上，我认真聆听和学习XX总经理所做的《XXXXXXXX》工作报告。会后深刻领悟，为进一步宣传职代会精神，制定了具体的宣传学习方案，并利用宣传栏、板报、电子邮件和公司书报刊物等多种手段，在我公司各部门及各个施工所在地项目上宣传学习。积极引导职工把思想和我公司的发展规划统一起来，把责任落实到具体工作中。针对发展面临的严峻形势，不断推进精益化管理，标准化建设，持续加强科技创新，稳步提升了发展的质量和效益，有力确保了全年各项目标的完成。

五、加强自身素质建设，全面提升工作水准

作为职工代表，我非常注重加强自身素质建设。一年来，我积极参加公司组织的相关培训，始终坚持理论学习，着力提高思想政治素质，以“三个代表”重要思想武装头脑，认真学习党的十八大精神，努力践行实践科学发展观，进一步增强了责任感和使命感。

在工作中，我以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人廉洁从业若干规定》标准要求自己，加强自身党性建设，时刻保持头脑清醒。在生产一线，面对职工关心的突出问题，我加强监测和追踪，仔细摸排不稳定因素，积极疏导职工情绪，及时处理有关利益纠纷和职工情绪低落等问题，将不稳定因素解决在施工现场，维护了企业的良好形象和稳定大局。

各位代表，以上是我的述职报告，请大家审议。今后，我会更加努力提高自身政治理论素质和工作水平，以更高的目标，更严格的要求，更饱满的工作热情和更加勤奋的工作精神，发挥职工代表最大作用，为促进公司又好又快发展做出自已的贡献。

XX公司：XX

2013年XX月XX日

篇2：电力公司党支部书记述职报告

尊敬的考核组各位领导、同志们：

一年来，在XX公司的正确领导和班子成员以及同志们的大力支持下，在搞好生产工作的同时从严规范自己的行为，狠抓了政治理论学习，努力转变工作作风，强化党风廉政建设工作，创造性的开展工作，圆满的完成上级赋予的各项工作任务。现将2013履行岗位职责和廉政自律情况报告如下：

一、履行“一岗双责”职责情况

在日常工作和生活中，作为班子成员的主要负责人能够始终把廉政建设变成自觉行动，贯穿于日常工作的始终，要求别人做到的，自己首先要做到。无论是出差或下基层，均轻车简从，简化接待，勤俭节约，务求实效。坚持严于律己，谦虚谨慎，踏实工作，起到了模范带头作用。认真学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，通过学习，进一步提高了自身修养和政治觉悟，增强了拒腐防变的能力。牢固树立大局意识、责任意识和协作意识，始终和公司党委保持一致，自觉维护公司形象。

规范管理，积极履行“一岗双责”。根据“一岗双责”的要求，坚持把党风廉政建设与企业生产经营工作同部署、同检查、同落实、同考核、同奖惩，全面落实公司党委关于党风廉政建设的总体要求，及省公司党组关于反腐倡廉工作的安排部署。

注重民主科学决策。带头贯彻执行民主集中制和关于“三重一大”问题实行集体决策的规定，办事讲原则、重程序，充分发挥集体智慧，自觉维护公司和谐稳定的局面。在班子民主生活会上，能够虚心听取别人的建议，认真开展批评与自我批评。

二、遵守各项规章制度，廉洁自律职责情况

作为一名领导干部，保持廉洁是应具备的基本条件，只有廉洁从政，才能增强凝聚力和感召力，才能带领部门员工同心同德投身于市场经济的大潮中。我常常这样想：自己是党和人民培养教育起来的干部，手中的权力是党和人民赋予的，自己只有扎扎实实地为党和人民谋利益的义务，而没有任何谋私利的权力，要严格约束和规范自己的言行，做到光明磊落，堂堂正正，在这样的思想支配下，我在工作上、生活上严格要求自己，不搞特殊化，以政治坚定立德、以廉洁从政立身，以爱民为民立本，坚持自重、自省、自警、自励，以身作则，言行一致，凡违反纪律和法律以及超出原则的事，坚决不干，主动抵制来自各方面的不正之风，做廉洁勤政的表率，在个人品质上，坚持做到为人正直，坚持原则，严以律己，宽以待人，勇于开展批评与自我批评，不以权谋私。在工作上，以主人翁精神对待工作，以较强的事业心、责任感和进取心，开创性地工作，并勇于负责，不怕苦，不怕累，任劳任怨。在工作作风上，讲究民主，善于调查研究，认真听取各方面意见，密切联系群众。在廉洁自律上，坚持用《廉洁准则》规范自身行为，不搞任何形式的特殊化和铺张浪费，不利用职权谋私利、办私事，不收送现金、有价证券和支付凭证等商业贿赂行为。不利用工作之便为自己的亲属、朋友办违背原则和违反公司制度的事，时刻把公司和职工的利益放在首位。

三、勤奋敬业，增强组织领导能力情况。

我做为一名基层单位的主要领导，应比一般干部更要爱岗敬业，勤奋从政，尽职尽责，做到事事、处处为人表率，身体力行，而且应具有较强的组织领导才能。通过一年来的实际工作锻炼，使自己的组织领导能力得到提高。对XX公司的全盘工作能做到统筹考虑，思路清晰，条理清楚，协调有方，落到实处。能发扬民主，集思广益，正确决策，敢于拍板，注重充分调动广大干部员工的积极因素，并使他们发挥各自的主观能动性，能整合和协调公司内外的各种力量，把单位的事情办好。能组织带领班子成员正确处理各自职责范围内的各种问题，使下属在工作中遇到的疑难问题迎刃而解。

以上是我2013年履行岗位职责和廉洁自律情况的报告，请考核组和广大干部职工给予监督、批评指正。

篇3：电力公司党支部书记述职报告

——星眼管窥

如果说发展是一种挑战的话,那么它需要公司勇敢地去面对。1999年,经过艰苦的奋斗,飞达实业的前身飞达农机公司在租用的仅有8平米小屋内成立。经过多年的发展,企业文化是增强公司员工凝聚力和向心力的有效途径。公司红色文化的注入,企业文化的发展增强了企业的凝聚力和向心力,促进了企业的发展。本刊记者特地走访了青州飞达实业有限公司党支部书记、总经理孙世华。

《现代企业文化》:请您简单介绍一下公司这些年来的党政建设工作。

孙世华:青州飞达实业有限公司坚持“党建领航、飞达腾飞”“和谐飞达人,党旗高高扬”的理念,在公司一楼展厅建立了党建长廊。2004年6月,在市委组织部和益都党工委的指导下正式成立,是青州市最早成立党支部的民营企业,现有党员33人,流动党员12人。

党支部围绕一个目标:争创全国创先争优先进基层党组织;紧扣两个主题:一、党支部的四个服务:服务于企业转型发展、服务于和谐环境建设、服务于党员职业发展、服务于党员作用发挥。二、党员落实“三高四先”:高职业素质、高专业技能、高工作绩效、科学管理知识党员先学习、先进技术党员先掌握、公司制度党员先遵循、攻坚克难党员先冲锋;坚持三项制度:坚持党员民主听证制度、流动党员管理制度、党员公开承诺制度;开展四项活动:党员八荣八耻活动、“读一本好书”活动、党员示范岗活动、党员七一做到“七个一”活动。

企业文化的良好建设,吸引了中央统战部副部长全哲洙、全国非公创先争优活动指导小组办公室副主任黄文夫、海军上将吴方臣、空政编导室一级编剧闫肃等中央、省市领导来公司参观指导工作达数百次,取得了巨大收获。

《现代企业文化》:都说“企业员工才是企业最大的财富”,作为一家民营企业,公司是如何关爱员工,增强员工归属感和凝聚力的?

孙世华:一个企业最大的财富不是资产几何,不是工艺技术,而是支撑企业的普通员工。公司在四楼建起了文化长廊,如工会、孝文化基地、职工调解室、工商局12315投诉站,它们充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用。作为一个团队,每个成员之间,都应当树立集体利益、企业利益、职工利益高于个人利益的理念,虚心践行“三人行必有吾师”,正确认识与把握自己的工作职责与任务,着眼于企业团队集体精神建设和企业发展大局,牢固建设彼此相互信任、交流理解沟通、有分工、有协作的良好工作氛围,团结一致,共谋发展。

公司调解室是潍坊市社保局的示范单位,也是青州市工商局12315投诉站,企业与青州市社保局、青州潍青律师所联合办公为企业职工解决生活、家庭、工作中的矛盾。特别是80后、90后青年,使他们怎样安心在公司工作中化解矛盾,让矛盾消灭在萌芽之中。公司成立十多年来职工从来没有到社会中去闹事。通过建立职工图书室、职工娱乐大厅、飞达锣鼓队、飞达乐队、飞达报、飞达广播站、象棋比赛、乒乓球比赛等文体活动,融洽了企业与客户、职工的关系。

公司还成立了人文理事会,对员工的父母在60岁以上,过生日时公司领导每年都送去生日祝福及礼品。对70岁以上的老人,不但送去祝福及生日蛋糕外,还送去名人书法“寿”字一张。每逢重阳节、春节公司领导还组织成员到六十岁以上的老人家去走访慰问,给老人送去关怀和慰问及生活所需品

公司团委在团市委领导下,建立了“飞达青年林”,积极参加团的建设,与何官镇张高村举办“支部联建、团员联心”活动,并成立了第一个驻外团支部——靖边团支部,积极开展“飞达杯”生产谏言比赛、“飞达杯”登山比赛、青年节“弯腰”活动,建立安全生产示范岗、青年文明号,积极参与团市委组织的各项文艺演出、体育竞赛和慰问捐助活动。

《现代企业文化》:请您谈谈公司是怎样有效激励员工的?

孙世华:公司每季度评选最优秀员工一名,把他们的照片和事迹张贴在光荣榜上,每天早晨员工读羊皮卷、做广播体操时就对他们敬拜,感谢他们为公司发展所做出的付出,还有公司的恩人榜、元老榜,每天对他们鞠一躬,深深感谢各位恩人、各位元老对公司的支持和帮助。公司每季度进行文艺汇演,邀请市音乐家协会的老师现场打分,评出一、二、三等奖,直接奖励现金,激发员工的积极性和创造力,很多节目都是自编自演。企业之歌《前进中的飞达》大合唱,铿锻有力,多次搬上大舞台,受到了广泛好评。

公司年终评比,奖励最优秀的员工轿车一辆,公司提前几个月把奖励的轿车放到大门口,让员工一进公司就能看到,就想得到,这样员工会更加投入到工作中,全力以赴的去完成每一件事。评出最优秀员工后,公司会用前四后八车拉着公司的飞达锣鼓队,敲着锣,打着鼓,放着鞭炮,亲自把车开回家。今年年底公司拿出了一套房子奖励公司最优秀的员工。公司还成立了鹊桥联谊会,组织公司青年员工参加企业与企业、企业内部联谊会,给他们提供一个自我展示和相互了解的平台,现在已促成了7对情侣,公司还在餐厅专门为他们设立餐之余也能感受到快乐和温馨。

《现代企业文化》:据了解,公司多年来坚持鼓励员工积极参与文娱活动,组织各种赛事丰富员工生活,这对于企业文化建设起到了很好的推动作用。

孙世华:公司在市委宣传部的大力支持下,成功举办了2012年第二届“飞达汽贸福特杯”乒乓球大奖赛,共吸引了72只队伍参加,其中不乏来自朝鲜的两支队伍,还有来自全国乒乓球甲A、甲B联赛的多支专业队,此次比赛规模乃至潍坊市都是最大的一次乒乓球大奖赛,一等奖奖励飞达轿车一辆,吸引了众多爱好者前来观看,很好的宣传了企业,提高了企业的知名度。

2004年,青州市民族管弦乐协会落户公司,六年间协会发展会员200多名,其中党员80名,广大会员到部队、农村、田间地头等义务演出一百余场,我本人2007年到维也纳金色大厅参加演出,成为中国第一位走进维也纳金色大厅参加演出的民营企业家。2009年到维也纳皇宫参加了二十多个国家的乐器比赛,荣获了金奖。当时中国驻奥地利大使馆文化参赞贾建新为我颁奖。在颁奖的同时,我用100米的长管接在葫芦丝上围绕皇宫的演出,现场转了一圈并演奏出了山东的民歌《沂蒙山小调》,当时全场沸腾,有的高呼VERY GOOD,有的吆喝“赫拉少”,公司为中国争光,为山东争光。

通过一系列文艺演出,不仅丰富了企业文化,增强了职工的凝聚力,提高了工作热情,而且很好的宣传了企业,宣传了青州,为企业的发展起到了积极的促进作用。

从2008年至今,集团公司共捐款社会公益事业300万元。以实际行动履行社会责任,为社会慈善活动作出了贡献,赢得了社会的广泛赞扬。

篇4：电力公司党支部书记述职报告

在述职会上，各党支部书记总结了2015年党建工作开展情况，以履行党建工作职责为主线，围绕履行“一岗双责”做好党建与业务工作统筹协调推动工作落实、加强理论武装、建设学习型党组织、落实党风廉政主体责任以及自身建设情况等四个方面进行了述职。

局党组副书记、机关党委书记、副局长耿树伟同志站在机关党委的角度，对机关整体党建工作进行了简要概述，对机关党委今年的重点工作进行了安排部署，要求各支部要认识存在不足，加强改进措施，结合当前开展的作风整顿和局党组增比进位中心工作，严格落实机关党建责任，严肃党内政治生活，扎实开展“三严三实”专题教育、两学一做、解放思想大讨论等工作。

魏四海同志做了点评总结，并就如何提升基层党组织书记党建履职能力，提出了四点要求：一是要明确责任，树立担当意识。党支部书记要发挥好战斗堡垒作用、领导核心作用，履行好主体责任。二是要示范引领，发挥党支部书记的领导核心作用。三是要以身作则，注重自身建设，做到自身正，自身硬。四是开拓创新，激发干事创业激情。

篇5：电力公司党支部书记述职报告

各位领导、同志们：大家好！

经过两天的培训学习，龙山县电力总公司第一期培训班就要圆满结业了，在此我代表公司党委向出席本次培训班开学典礼的县委副书记、纪委书记李年富同志、县委常委、组织部长向国慧同志致以崇高的敬意，向本次培训班的辅导老师及工作人员表示衷心的感谢，向各位学员致以亲切的问候。

同

志们，企业干部队伍素质高低直接作用于企业的发展方向。过来公司党委狠抓党员干部和职工群众的教育培训工作，并纳入党委议事日程。公司自1997年以来在党员干部和职工群众的培训费用，以及基建、电教设施配置先后投入资金近100万元，特别是党校、培训中心新校的修建，表明我公司党员干部、职工培训工作进入了经常化、规范化、制度化的轨道。标志着我司员工的政治、业务培训工作进入了一个新的里程碑。

同志们，在今天这个总结会上我讲三点意见，一是对两天来学习情况的回顾；二是谈谈自己的感受；三是对在座的同志们提几点希望。

一、学习回顾

1、举办培训班的宗旨：公司党委非常重视本次公司举办支部书记、纪检监察联络员培训班。目的非常明确，目的在于提高在座各位的政治理论水平和业务水平；目的在于强化责任意识，提高工作效率；目的在于推进各项工作。

2、授课计划说明：这些辅导课是非常有针对性的，如黄万福副书记上的党务制度建设辅导课，组织部彭召斌组长上的党组织知识辅导课，谢敦泉同志上的廉政辅导课，黄江勇同志上的明确职责做好党务工作课，田发仁同志上的信访工作辅导，向玉培同志上的党务文书写作课都是围绕怎样当好支部书记，怎样当好纪检监察联络员而开设的。

3、学习纪律情况。本次期培训班的学习纪律总的来讲是好的，大多数同志坚持认真做笔记，遵守课堂纪律，基本上做到了有事请假，但存在个别同志上课迟到、早退的现象，希望在今后的学习中自觉遵守课堂纪律。

二、学习感受

学以致用这是浅显易懂的道理，本期针对性的培训同志，通过二天的培训、学习，我想应该有很多收获。作为我来讲有以下几点感受。

1、鞭策和鼓舞。县委副书记、纪委书记李年富、县委常委组织部长向国慧同志出席我公司的新校授牌仪式和开学典礼，对同志们来说是莫大的鞭策和鼓舞，同时也说明了县委领导对党员干部和职工群众培训工作的重视。

2、珍惜和消化。为什么要珍惜？这样的培训机会难得，特别是学习内容针对性强、涉及面广、内容丰富、实用性强，请大家珍惜此次学习机会，认真抄好笔记。因为每次集中学习的内容不一定相同。“温故而知新”，在座的各位一定要本着谦虚谨慎、不骄不躁的学风，把理论知识完全消化，把理论知识与实际工作有机结合起来，这样才会成为一名出色的党务工。

3、学习和创建。本次的学习内容涵盖党组织建设，党员教育管理，党风廉政建设，党务制度建设，信访工作等方面的知识，公司党委正在积极创建省、州级党建示范点，在座的各位都是从事党务工作的，通过这次系统的学习，大家也应该动动脑筋，就如何把省、州党建示范点创建好多想办法、多提意见，我有个想法，通过这次学习，我给大家出一个考试题，作为本期结业的成绩。这篇作文不少于3000字，11月20日前交到我的办公室来。

三、几点希望

1、继续深入学习“三个代表”重要思想。同志们，中组部日前印发，意见强调，这次要突出“三个代表”重要思想的学习，着眼于全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化建设的需要，一手抓思想政治教育和党性教育，一手抓知识更新和业务培训，自己要做学习的表率，做宣传的表率，组织广大党员干部深入学习，全面领会“三个代表”重要思想。各基层支部要把党员干部教育培训作为基础性工作，摆上议事日程，按照龙电党发26号文件精神落实好“三个代表”学习活动。这项工作将作为年终精神文明目标考核重要内容。

2、加强党员队伍建设，不断提高党组织的凝聚力和战斗力。一方面要突出重点，做好发展新党员工作。另一方面，要加强教育管理，发挥党员队伍的先锋模范作用。要健全和落实党的“三会一课”制度，认真建立党员责任区制度。要认真搞好党员民主评议，对违法违纪或评为不合格的党员要及时处理，保持党组织的先进性和纯洁性。要针对企业的特点和实际，认真探索和改革党员教育方式，把传统教育和现代教育手段有机地结合起来，使之更加生动活泼、富有吸引力。应重点开展“我为企业添光彩”、“我为企业献计策”等活动，增强广大党员的主人翁意识，充分发挥党员在生产经营、企业管理、技术改造等各方面的模范带头作用。

3、加强理论信念和价值观念教育，解决党员干部先锋模范作用不强的问题。在广泛开展“三个代表”重要思想的学习讨论活动中，企业领导干部按照“三个代表”的要求，认真查找个人和班子在思想认识和实际行动上的差距和产生的原因，把剖析企业党员干部和职工群

众在对马克思主义的信仰，对建设有中国特色社会主义的信念，对改革开放和现代化建设的信心，对党和政府的信任方面存在的问题结合起来，强化理想信念教育，解决好部分党员干部中存在的表率不突出，理想信念淡化，政治理论性不强的问题。通过教育，强化企业党组织对企业思想政治工作的责任意识，正确处理两个文明建设相互依存、相互促进的辩证关系，大力加强企

业文化建设。

4、开展“加快发展”教育，解决部分干部职工满足现状，不思进取的问题。要结合学习十六大精神，积极引导广大干部职工用全新的思维应对加入WTO的挑战，牢固树立“发展是硬道理”的思想，要从推进观念创新入手，强化三种意识：一是强化抓住机遇，加快发展意识。要使企业干部职工认清：在新的形势下，面对新情况、解决新问题的取胜法宝就是发展。所有问题的最终解决必须依靠发展。二是强化克服困难，迎接挑战意识。特别是面对国企改革力度加大，要引导企业干部职工把困难变成动力，把挑战看作希望，勇于创造新的业绩，探索新的发展空间。三是强化立足长远，勇创一流意识。要从企业实际出发，采取灵活有效的形式，广泛开展“企业改革发展大讨论”、“我为企业改革献计策”等专题活动。要通过强有力的思想政治教育手段，调动各个方面的工作积极性，从而坚定理想信念，理顺情绪，化解矛盾，凝聚人心，鼓舞士气，实现企业的稳定健康发展。

篇6：公司党支部书记述职报告

尊敬的领导、同志们：

从20__年__月到现在，我到__公司工作已有近两个年头，在__公司的两年，丰富了我的人生阅历，我体会到激情工作的喜悦，人生境界的开阔与壮美！

二年来，作为__公司党委书记兼纪委书记，我与__经理及班子成员，同心同德，密切配合，不畏艰难，认真执行销售公司及省公司的各项经营政策，认真履行工作职责.紧紧围绕集团公司党建会议和省公司党建思想政治工作安排要求，认真学习实践科学发展观，围绕“双促”活动和“我要安全”活动主题、“抓源头、促清廉”活动、“四好”班子建设等工作重心，坚持以促进企业和谐为出发点，以增强企业凝聚力为着力点；抓经营、促管理，促进企业和谐进步，围绕党建及政治思想工作和企业改革发展稳定大局，使企业的整体工作推进到位.现将近二年来主要工作汇报如下：

一、关注班子团结协调.服务中心、服从大局、坦诚相待、互助互补，使班子的凝聚力转化成为战斗力

到__公司不到二年的时间里，我体会到从未有过的工作境界.__公司班子是一个富有战斗力的班子，从班子成员到中层干部，人人都富于理想，工作充满激情.我从省公司机关到地市公司工作，切身体会到这个富有创新和勇于争先的班子所做出的不平常业绩.党政同心、其利断金.我深知班子的思想统一、政令统一对于工作意义，工作默契，配合得当，心领神会，独当一面是考察每一个党员干部的重要指标.我的指导思想是服务中心，服从大局，加强沟通、反馈和交流.准确理解公司的大政方针.团结和带领全体干部职工把各项工作做好.我对自己的要求是对正位子、推心置腹，坦诚相待、潜心学习、相互配合，共同进步.力求使自己尽快实现思想到位，工作到位，能位对应，为实现晋中公司的又快又好发展而努力.学习成为我来__公司工作的主题词.__公司班子具有不怕吃苦，连续作战，高标做事，勇于争先的优良作风.具有作风严谨、胸怀全局、敢于负责，推进有力的优秀品质.具有关心职工、体察民意、扎实务实、激励到位的工作风格，这些都是我进入这个班子后的深刻体会.党委工作的出发点，必须服从服务于公司改革、发展和稳定大局.党的建设，思想政治工作、企业文化建设、安全稳定工作，每一项工作都要按照公司的总体部署和要求去开展和推进.二年来，我从党委的角度，认真履行自己的职责，深刻理解领会__经理工作意图，加强沟通与配合，主动分担责任，开辟工作，积极配合__经理把所确立的各项经营管理措施，政策制度的推进到位.同时，着力加强党建工作和政治思想工作，着力推进企业文化建设，深入基层，了解一线，把握维稳工作大局，推进企业廉洁文化建设和效能监察，确保企业安全运行，在自已所分管的工作范围，作到全力以赴，对事关全局的工作做到协调到位，对其它工作做到心中有数.二、关注民情民意民生.营造环境，关心生活、把握动态、把思想政治工作转化为生产力

篇7：公司党支部书记述职报告

我们组织学习了中纪委三次全会对领导干部提出的加强思想道德和纪律教育，严格执行四大纪律八项要求，促进领导干部廉洁自律，我们还根据保持共产党员先进性教育征求到的群众意见和分公司内部存在的不良现象总结出了“七个提倡，七个反对”，即提倡求真务实，反对哗众取宠;提倡团结友爱，反对互相拆台;提倡直视缺点，反对避实就虚;提倡严以律己，反对得过且过;提倡发扬民主，反对独断专行;提倡无私奉献，反对斤斤计较;提倡爱岗敬业，反对无所事事。我们把“七个提倡，七个反对”做成桌牌，发放到每位党员和干部手中，随时提醒广大党员干部，特别是领导干部在廉洁奉公，自觉抵御腐蚀，提高廉政意识方面，把握行为准则，自觉约束自己的行为，率先垂范，做好表率，教育党员干部树立正确的人生观和价值观，特别是在复杂的社会环境下，要把握自己，明辨是非，做到“常在河边走，就是不湿鞋”。一年来其公司没有出现吃、拿、卡、要的现象和贪污、受贿、赌博等违法违纪的现象发生。

我们组织党员干部观

篇8：电力公司党支部书记述职报告

1993年大学毕业, 之后始终在中国人寿保险系统工作。2003年7月, 由吉林省分公司调入上海市分公司, 现任中国人寿保险股份有限公司上海市嘉定支公司党支部书记、总经理, 嘉定区青联委员、巾帼联谊会委员。

中国人寿保险股份有限公司是国内最大的寿险公司, 作为《财富》世界500强和世界品牌500强企业——中国人寿保险 (集团) 公司的核心成员, 公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会最广泛客户的信赖, 始终占据国内保险市场领导者的地位, 被誉为中国保险业的“中流砥柱”。

中国人寿保险股份有限公司上海市嘉定支公司位于嘉定区人民街2 8号, 是中国人寿保险股份有限公司上海市分公司所属的综合性公司。2009年5月, 顾华出任中国人寿上海市嘉定支公司总经理、党支部书记。上任后, 面对复杂多变、竞争激烈的内外环境, 顾华采取了一系列措施应对各种压力和挑战, 提升企业的竞争力, 以期扩大市场份额, 促进公司又好又快地发展。

科学借势, 准确进行战略定位

1.对接嘉定区域经济发展理念, 探索营销服务新模式

紧紧围绕嘉定区“聚焦一个核心、延伸两翼”的城市化总体发展思路, 本着“体系共建、资源共享、平台共通、责任共担”的原则, 通过“国寿1+N”服务品牌推广、“我嘉有我、我爱我嘉”企业文化建设以及“无线城市”技术在人寿保险的运用, 进一步强化保险的公共服务和社会管理职能, 创新保险营销服务管理模式。着眼未来发展, 精心规划出“东西南北中”五大板块。

2.借力上海建设国际金融中心的国家战略, 推动“保险嘉定”建设

结合上海建设国际金融中心的国家战略, 以保险市场体系建设和完善社会保障体系为核心, 以争取保险改革开放先行先试和营造良好保险发展环境为突破口, 建设上海国际金融中心之“保险嘉定”, 建设中国第一个保险示范区。嘉定国寿以主办“保险论坛”为契机, 推动嘉定区引进保险业优质资源, 创新保险人才基地的示范效应, 推动各类保险机构和保险人才资源向嘉定聚集。

适度造势, 不断扩大品牌“三力”

1.以主动沟通为路径, 寻求支持, 增强品牌渗透力

嘉定支公司新的领导班子成立后, 先后走访了区委办公室、区政府办公室、国资委、科委、财政局、税务局、交通局、工商局等主要职能部门和新城公司、城投公司、飞乐音响等区内重点企业, 逐步建立了工作关系和业务联系, 区委组织部、宣传部、统战部和区经委、妇联、人口计生委、教育局、旅游局、体育局、公安局等单位领导还先后到公司调研指导工作, 为开展各项工作奠定了良好基础。

2.以共同关注为切入点, 加强宣传, 拓宽品牌边际力

支公司结合阶段性工作开展, 与区内主要街、镇也取得了联系。顾华带领公司领导班子先后拜访了区、各街道办事处等, 通过发放配套公司简介, 宣传公司品牌历史、介绍业务特点、展示企业文化, 为网点建设、业务开拓铺路搭桥, 拓宽思路、拓展领域, 进行政企有机结合的大胆尝试, 取得了多赢的效果。

3.以文化营销为突破, 丰富内涵, 提升品牌影响力

顾华先后成立了“我爱我嘉”电子期刊编辑部, 组建了“国寿1+N牵手艺术团”, 以国庆和司庆六十周年、上海世博会为契机, 通过举办“我和国寿有个约会系列活动”, 与上海武警总队某部、嘉定公安分局刑侦支队进行警地共建, 与区血站进行文明共建, 与嘉定区妇联合作举办“中国人寿杯”巾帼联谊会年会暨奔向世博会趣味运动会等, 提升了公司的文化内涵与企业形象。

巩固优势, 切实增强“三创”能力

1.调整业务结构, 增强创收能力

公司上下积极看待市场竞争带来的挑战和机遇, 把握分公司深化经营体系改革带来的契机, 进一步调整和优化业务结构, 有效控制业务节奏, 银保期交、个险十年期、分散型团险业务增速明显, 推动了业务目标又好又快达成;夯实队伍基础, 大力加强销售队伍建设, 使公司三条渠道发展相对均衡;强化科学管理, 切实转变渠道发展方式, 通过合理控制短期险赔付率、退保率、续期收费率, 整体创费能力有较大提升, 公司全年可实现费用略有节余。

2.加强队伍建设, 增强创富能力

公司以中层管理队伍、销售支持队伍、后台服务队伍建设为重点, 通过招聘、业务培训、外部交流、内部锻炼的形式, 做到多形式、多渠道、多内容加强队伍建设。

继续深化经营体制改革。一方面, 建立科学有效的绩效考评体系。调动各个层面员工、代理人的积极性, 引导员工将个人愿景与企业使命有机融合, 从而形成推动公司发展的强大力量;另一方面, 建立公正合理的分配激励机制。在基本法的框架内进行了团险部经理助理、银保部渠道经理公开竞聘, 以人为本, 留住优秀人才, 挖掘员工潜能, 使员工和营销售人员的收入稳步增加, 分享公司发展的成果。

3.整合内部资源, 增强创新能力

(1) 网点管理整合。2010年1月印发了《营销服务部建设及驻村代表推广实施纲要》, 明确了网点建设的原则、目标和措施, 并成立了营销服务部建设及驻村代表推广专项领导小组。9月, 在领导小组下又设立了“城镇营销服务部运营管理办公室”, 重点负责职场资源配置、风险管控、沟通协调等, 形成了有嘉定特色的资源统一配置、业务分类指导的模式。

(2) 营销流程整合。利用嘉定区“无线城市”的先进理念和技术, 进行人寿保险营销模式的创新, 在分公司有关部门的重视和支持下, 开发了“国寿信息通”移动办公设备, 实现了营销员之家移动查询、保险信息资料存储、图片文稿演示等功能, 通过与中电华通公司进行资源互补和品牌联合, 共同为“智慧嘉定”建设作出了贡献。

(3) 招募资源整合。将对外的招聘信息发布统一归口到综合部, 定期在人才网站发布岗位需求信息, 与区人才中心进行紧密合作, 以被批准为嘉定保险行业唯一的“大学生实践基地”为契机, 通过帮助和促进大学生就业创业, 转换增员的角度, 增强保险公司对青年人的吸引力。

(4) 党团工群职能整合。支公司围绕文明单位、先进党支部、青年文明号、世博服务优秀工会、职工书屋创建, 巾帼建功能手、优秀共产党员和党务工作者、先进集体和个人、学习标评比, “大学生实践基地”等党团工群工作, 积极对标寻找差距, 树立典型以点带面。

突破定势, 营造“三动”工作氛围

1.后台主动, 服务一线

银行保险部、团体业务部、个险销售部和综合部建立了完善的服务体系制度, 服务意思和服务能力得到了很大提高。

2.部门联动, 形成合力

团险部会同个险部对交叉销售规则进行了梳理, 个险部与银保部进行了培训师资的共享, 银保部和团险部在对公业和年金业务的发展方面进行了联合, 综合部和个险部在职场文化建设方面合作进行了设计和规划。部门之间的协调与配合更加顺畅。

3.产金互动, 业务集聚

加强与财产、年金公司的合作, 在对外宣传的大型活动中, 主动邀请财产、年金公司参与, 彰显500强品牌的力量。在客户拜访的过程中, 设计全方位的保险计划, 形成以客户为中心的销售模式。

经过一年多的实践, 顾华和她带领的嘉定支公司团队的努力已经取得了初步成效。2010年, 嘉定支公司工会被总公司推荐到中国金融工会参评全国金融系统世博服务优秀工会。顾华积极开拓创新的经营理念, 她执着追求、热情服务的职业操守, 以人为本、无私奉献的公仆意识也得到了公司上下和社会各界的高度认可。2010年9月, 顾华被中共上海市委授予创先争优、世博先锋行动“五带头”共产党员荣誉称号。2010年12月, 顾华被中国总会计师协会和中国总会计师杂志社评为“财务战略管理专家”。

篇9：电力公司党支部书记述职报告

关键词：村支部书记；退职党员干部；可行性

中图分类号： C912.82 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）27-68-2

0 引言

党的十八大报告指出：“健全党的基层组织体系，加强基层党组织带头人队伍......以服务群众、做群众工作为主要任务，加强基层服务型党组织建设。”而村党支部书记作为村组织的“领头雁”，是执行上级政策和率领群众致富的带头人，其素质能力的高低、作用发挥的好坏，直接关系着党在群众中的影响、威望和声誉。那么，村级党组织书记的选配事关重要，2015年以来，永顺县在个别村探索试行“退休党员干部任村支部书记”，取得了一定成效，在系统分析可行性的基础上，推广这一实践举措也应注意一些问题。

1 广荣村的实践典型

广荣村位于塔卧镇西北部，全村总面积12.1平方公里，19个村民小组，857户，3478人，人均纯收入7000元。该村现有党员49人，村支委5人，村委会6人。2014年被定为软弱涣散村。2015年初，选派到该村的第一书记彭建军与扶贫单位县教育体育局和塔卧镇党委从党建软弱涣散整顿入手。针对时任村主任代书记做事软弱、不能胜任的现实情况，积极谋求村书记的最佳人选。得知消息的张家汉（男，56岁，中国共产党员，原籍塔卧镇广荣村，2014年县林业局退职党员干部），主动请缨，愿为家乡的发展担当重任。通过考察权衡，2015年7月1日张家汉正式被任命为广荣村村支部书记。

上任仅4个月的时间，张家汉在镇党委政府、扶贫单位和第一书记的大力支持下，带领村支两委班子就让本村发生了巨大变化。

一是村支两委班子团结了，战斗力增强了。张家汉一上任，立马针对村党支部形同虚设、村委会班子软弱、班子成员不团结等突出问题，通过深入调研摸清问题根源后，经请示上级党委同意，采取“留优取劣”“选贤任能”，通过免除了2名不合格村干部，选拔2名思想文化素质高的村民任村干部，积极建立了新的村支两委班子。新村支两委班子在张家汉带领下，进一步健全党内生活制度和议事决策程序，统一思想，化解矛盾，增进团结；完善党组织相关规章制度，正常开展党的活动；有针对性地开展政治理论、政策法规、领导方式方法等方面的培训，着力提高班子成员素质。“张家汉书记来了后，现在我们村支两委班子是心往一处想，力往一处使，再大的问题和困难我们都有信心解决好！”留任的村干部刘正绪说起班子建设信心十足。

二是党员队伍思想统一了，力量凝聚了。针对广荣村党员队伍没有凝聚力、缺失团结心、理想信念淡化、年齡结构老龄化、学识水平较低等问题，张家汉在走访入户调研的基础上，苦口婆心地做大家的思想工作，通过面对面的交心谈心，逐步把大家的思想统一起来。同时，党员队伍凝聚力也强了，这样也就很好地解决了人心散乱的问题；平常通过重温入党誓词、两会一课、双务双评等多种形式，对党员进行先进性教育和纯洁性教育，着力解决“党员意识”淡化问题；同时培养年轻有为、思想文化素质高的年轻同志1人，确定2名入党积极分子，1名预备党员，取消了1名不合格预备党员，积极开展科技文化知识培训和创先争优活动，着力增强党员的人生价值观、党的宗旨意识和带领群众致富的能力，解决党员年龄结构偏大、个人素质较低等问题。“现在我又找回了作为一名党员的自豪感！”老党员瞿宏云说起自己党员身份骄傲自豪。

三是干群关系融洽了，民风气正了。针对前任一些村干部侵占集体和群众利益、办事不公、优亲厚友等问题导致群众反应强烈、不断上访等情况，张家汉通过交心谈心、走访慰问、召开党员和群众大会、坚持村务公开，果断地取回了3名原任村干部长期占用的集体财产，取消了33名不符合条件的农村低保对象，及时增补了符合条件的农村低保对象。同时，组织村民代表制定村规民约，加大法律和政治宣传教育力度，着力解决民风不正的问题。“现在的村干部和以前的村干部是一个天上，一个地下。村容村貌比以前好了好多倍！”村民刘光普说起干群关系、村风民俗喜上眉梢。

2 推广退休党员干部任村支部书记可行性分析

2.1 新时期群众工作的特点需要退休党员干部的参与

当前，我国进入全面深化改革阶段，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化。主体的多元性、思想的对抗性、工作任务的艰巨性，这些社会转型期群众工作呈现的新特点，需要全体党员的共同参与。而退职党员干部是党的队伍重要组成部分，是我党重要的执政资源，他们依然是一支值得信任的队伍。

2.2 退休党员干部具有胜任村支部书记的独特优势

一是组织多年培养，值得信赖，具有政治优势。退职党员干部大都经历过我国建设和发展各个历史阶段，长期接受党的教育和组织的培养，历经政治风波、经济发展、社会建设带来的各种考验。他们政治立场坚定、理想信念永存，是我党忠实的追随者、拥护者。二是人数较多，时间充裕，具有精力优势。退职党员干部离开本职岗位后，没有工作上的负担和任务的压力。对他们来说，时间显得非常充裕。随着农村各项工作的大力推进，退职党员干部乐意在农村基层组织建设舞台上施展才华，发挥余热为家乡服务，再次实现人生价值。三是实践丰富，阅历广泛，具有经验优势。多年来的学习工作，尤其是长期与群众打交道的实践经历，使他们能真正了解群众的心理和特点，能容易掌握群众的诉求。退职党员干部当中不乏懂政策、善管理、业务强、能干事的行家里手，是引导群众发展经济，维护社会稳定的重要力量。一旦遇到突发问题，他们凭以往经验能迅速很好地找到解决问题的方式方法。四是心系百姓，为民谋利，具有声望优势。艰苦的成长经历，长期工作的经历，退职党员干部对群众工作有着更深的了解。党的群众路线的根本出发点、党的基本工作方式和党的基本领导方法和工作方法等等这些理念已深深烙印在他们心里。在职期间，他们把人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和归宿，时刻想着多为群众办实事、办好事。他们的工作态度、工作作风和个人形象，成使他们在群众中享有极高的声望。

2.3 退职党员干部任村支部书记是应对提前退休政策的有效途径

面对机构改革，县级行政机关党员干部“超编制、超职数”问题仍然突出。为解决这一难题，永顺县出台了行政机关提前退休政策，但一些具备提前退休党员干部仍心存顾忌，唯恐提前退休无事所为而不愿享受政策。那么，推广退休党员干部任村支部书记，不仅缓解了行政机关党员干部“超编制、超职数”问题的压力，而且也为基层党组织建设选人用人拓宽了渠道。

3 推广退休党员干部任村支部书记应注意的问题

3.1 选人要准

退休党员干部任村支部书记有独特的优势，但确定人选时，在坚持“选贤任能”、“自觉自愿”、“因人制宜”、“因村定人”原则的前提下，应着重注意：原籍属本地本村；年龄应该控制在60岁左右；无过重的家庭负担；有一定的基层工作经历。

3.2 要提供必要的经济支持

相对于在职时，退职党员干部整个收入要低，加上医疗保健等方面的支出的增大，经济上也有一定压力。针对这种实际，财政在全力保证他们退休金按时足额到位外，党委政府要争取筹集一些资金，纳入财政预算，补助退职党员干部参与工作时可能发生的一些工作经费。

3.3 要建立健全考核评价机制

篇10：公交公司党支部书记述职报告

一年来，在集团公司党委的正确领导下，在禹州公交公司党支部全体党员同志的共同努力下，我支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻十九大精神，积极履行“第一责任人”职责，以提高队伍素质为重点，以强化管理为手段，抓好思想政治工作，加强自身的道德品质修养，使全体党员思想政治素质不断提高，党员管理工作不断进步，支部的“两学一做”、“三会一课”等党建活动取得丰硕成果。现将我本人的履职情况汇报如下：

一、2017存在主要问题整改情况：

禹州公交公司党支部成立于2017年12月，因此，2017年支部工作情况不叙述。

二、2018年主要工作和成效：

（一）建立健全党组织，顺利推进各项工作。

2017年12月公司成立了禹州市公共交通有限公司党支部，任命我为支部书记。作为新的党支部基础比较薄弱，但我们在集团公司党委和各级领导的指导下，顺利完成了支部的组建，各项工作得以顺利推进。

（二）不断加强学习，保持党员的先进性。

一，切实加强政治学习，不断提高政治意识。通过不断加强系统的政治学习，牢固树立“四个意识”，加强党性修养，坚定共产主义信念，在政治上与党中央和上级党委保持高度一致，认真遵守党的各项纪律，做到令行禁止。二，引导全公司党员加强理论学习。我支部组织全公司党员按照集团党委要求，持续推进《党章》、党规的学习，着重领会十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质，正确理解党在新时期的路线方针政策。通过撰写学习笔记和心得体会，加深对全面从严治党精神的领会。三是做到理论联系实际，充分发挥党员的先锋模范作用。在公交公司运营服务工作中，完善内部管理规定，规范运营服务质量，要求党员干部要树立标杆和引领作用，以身作则，减少和杜绝服务投诉，让市民满意、政府满意、公司满意。确保顺利完成上级部门交办的各项任务和通过上级部门对我公司的考核。

（三）严格落实“三会一课”制度，做好党建工作。一是，严格落实“三会一课”制度。全年召开支部例会、大会11次，上党课3次，就“强基础、补短板、树品牌”“两学一做”等专项活动反应出的问题进行充分的批评和自我批评，促进了全公司党员在各自岗位上发挥更大的作用，达到了帮助、提高的目的。二是，抓好党费收缴工作。公司党支部把每月21号做为党费收缴日，要求党员自己主动上缴党费，同时将收缴情況实时记录。三是，开展主题党日活动。每月安排1天开展主题党日活动，设置丰富多样的活动内容，集中学习、参观党性教育基地、重温入党诗词、绿色出行，礼让斑马线等等，通过活动的开展，有力的凝聚了党员队伍。四是，开展谈心谈话和批评与自我批评。一年来，我与班子成员和党员谈心、谈话5次，将他们工作中的问题谈清谈透，利于工作的促进；对出现的问题开展批评和自我批评，做到不走过场求实效。五是，加强党员日常管理工作。主要是加大教育培训力度，我每月在党员微信群中推荐学习内容，实时把握党员学习进度和纪律提醒。

（四）组织开展相关活动，增强员工的归属感和幸福感。在禹州市创卫、创文、创园及重大节日期间，组织人员参加志愿者服务活动。三八妇女节期间，组织员工开展趣味活动；植树节期间，积极参加禹州市的“青在行动绿满禹州”植树活动；高考期间，联合共青团、交警队、交通局举办“圆梦行动，爱心助考”公益活动；钧瓷文化节期间，与神垕镇政府结合，保障钧瓷文化节期间旅游人员的安全出行；党支部还先后深入花石镇柴垌村、王桥村的贫困户，协助劳动。组织员工积极参加上级单位举办的各项活动。夏季炎热时，积极组织开展“夏日送清凉”活动。另外，在公司建立“员工之家”，丰富员工的业余生活。

（五）注重宣传，提升各项工作能力。支部配备3名兼职宣传员，宣传员及时将生产过程中重大事件、典型人物、先进管理经验等进行宣传。

（六）聚焦先锋引领，带领党员发挥示范作用

我紧紧围绕“以客为本、方便大众、用心服务、奉献社会”的目标，在公司先后开通“巾帼女子专线”、“党员先锋岗”等，向乘客亮明党员身份、为员工树立党员形象、做好党员表率。

三、存在问题及原因：

1、由于自身学习不够，理论水平有待进一步提升。

2、支部对生产经营活动的参与和支持有待进一步深化和提高。

3、工作的方式、方法有时过于简单，支部建设、党员管理制度需进一步完善。

4、党员的思想教育深度和广度需要进一步深入和加强。

四、2019年工作思路和打算：

1、加强自身学习，学习党的基本路线、方针、政策、决策，认真领会、贯彻党中央及上级党委的精神。

2、把“两学一做”活动体现在全心全意为人民服务的宗旨上，落实到爱岗敬业的精神上，落实到实事求是的作风上，落实到党风廉政建设上，以从严治党为抓手，大力加强和改进我支部的组织建设。

3、以实事求是思想路线，紧紧结合我支部党员队伍的实际和党员的思想状况，加强学习、找准症结、深刻创析，切实解决党支部和党员队伍中存在的间题，建立一套切实可行的学习促党建的长效机制。

4、增强党员的先进性意识，强化党员的管理，提高党员管理水平，加强监督考核，完善党员发挥先锋模范作用的考核评价机制，建立健全党员履行义务的工作机制，提高党员队伍的整体素质

5、大力推进我支部“党员示范岗”“工人先锋号”“巾帼示范岗”的建设工作。尽快完善工会、共青团等群团组织的建设，团结和带领更广泛的职工群众投入到中国特色社会主义新时代建设和万里新时代建设浪潮中。为公司腾飞做贡献。

篇11：煤炭公司党支部书记述职报告

20xx年， 我担任开拓三区党支部书记职务，一年来，按照公司部署，在上级领导下，结合单位实际，认真履行岗位职责，以安全生产为中心开展思想政治工作，加强班子建设和队伍建设，推进培塑、高模工作和准军事化管理，团结和带领全区职工又好又快的完成公司下达的各项任务。现将主要工作情况报告如下：

一、促进观念转变，当好安全生产领路人。

今年公司提出要把安全统领意识内化于心，外显于形，绝不允许任何时间、任何地点、任何人产生安全思想上的懈怠，切实把安全统领观落实到生产组织的全过程。自己作为一名基层正职深感责任重大，抓好管理和操作层的思想观念转变，是实现安全生产的前提和基础，开展针对性安全教育是当务之急。班前会和周一安全活动是安全宣传教育的主阵地，自己通过区安全办公会反复提要求，日常检查等途径，促使值班盯岗干部精心准备，严格执行班前会流程，进行理念宣灌，将班前会、周一安全活动的质量和效果纳入区安全办公会讲评内容，提高了安全教育的效果，安全统领观日益深入人心。以职工作业现场为阵地，应用安全标识270多块，发挥安全导入要素的引领作用，布置体现安全统领观主题和展现员工精神风貌的图画30多幅，宣传牌板 120多块，着眼引导员工形成安全心理共鸣，自觉规范作业行为。本着高标准、低投入的原则，对管线吊挂、轨道等环节进行整治，实施工作面亮化工程，创建 -600东上仓二部皮带巷安全文化巷道和-850电车房安全文化部位，为员工积极投身安全生产工作创造了良好环境。

二、强化现场管理，当好安全生产把关人。

打铁先要自身硬，副职看正职，群众看干部。我把树立管技人员良好形象作为带好职工队伍的`一项重要内容，深化“制度执行没有任何借口，命令服从没有任何理由”的思想，以真抓、实干、严管为内容，按照公司要求带头，发挥表率作用，认真做好带班盯岗工作， 提高动手能力，现场及时解决安全生产中的安全隐患、习惯性违章等实际问题 ，首先抓班子、抓班组长以上管技人员，组织推动每旬一次的区管技人员全方位安全质量综合检查制度，带领全体管技人员下小班，盯全过程，按照规程措施、质量达标验收标准、开拓线工程质量管理考核办法、运输管理规范补充规定和开拓线推行班中炮会议纪要等内容，上尺上线上设备，从严从细开展自查，对查出的问题，运用系统追问导入要素，由浅入深，由表及里查找根源，在现场以三定的形式责成专人限期解决，按照“动态检查、动态考核”的原则，采取现场打分、月累计平均分考核，与班组和职工收入挂钩 。这一方法不仅加强了干部作风建设，还迅速提高管技人员独立工作能力和协调配合能力。班队长的使用和管理是队伍建设的重要内容。今年我区按照安全统领观强不强，安全管理规范不规范的标准，加强了班队长的考核，先后调整了6 名班队长，提高了安全工作的执行力。在下井盯岗过程中，发现在运输和顶板管理环节，职工不规范行为发生率高， 除了进行必要的经济处罚，还靠上去做思想工作，现场一对一帮教，重点抓了班队长违章指挥和违章作业，收到了事半功倍的效果。

篇12：电力公司党支部书记述职报告

本我继任××公司经理，兼党支部书记，在这一年里，我司以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，深入实践科学发展观，紧紧围绕总公司的方针目标，坚持解放思想，实事求是，强化安全、质量管理，着力探索有特色的管理新方法，促进企业又好又快发展。

下面我就一年来的指标完成、职责履行、思想学习、存在问题和来年设想等五方面的情况汇报如下，请予以评议。

主要业绩指标完成情况：

产品

名称

产量

产值

今年

去年

与去年同期比

a

b

注：表中12月份的数据以计划预算，各数值保留至小数点后二位。

安全情况：全年无重大伤亡事故，一般事故频率0，无重大质量、设备事故。

职责履行情况：

一．抓好福企退税工作

福利工厂是我公司的重要组成部分，是生存、搞活的着力点，享有国家给予的税收返还优惠政策，开展退税也就成为我公司的一件大事。一是落实了残疾人员换证工作，因我们换证所属管辖区残联新成立不久，机构配置一时未能到位，换证不能如期进行，为了安抚残疾人员、也为了不影响退税，我们主动与市残联领导协商，就近在县残联开辟了绿色通道，为x位残疾人员办理、换好第二代残疾证。顺利通过按比例使用残疾人就业年审。二是落实了由县民政、国税、地税联合组织的福利企业年审年检，年检合格是福企得到认可的首要条件，也是退税的关键，我们加强与有关部门的联系、沟通，领会政策，把握要求，认真布署，各个重要环节责任到人，专人把关，检查项目早落实，资料早准备，提前自查，及时整改，不留疑点、死角，顺利通过检查。福企达标，创下了可观的收益，全年退税可达x（其中包括11月正在办理的x退税款以及12月预计税金x）。

二．提升生产能力，成绩显著，实现了快速发展

年初我公司的生产能力与总公司需求差距较大，为提升能力，一是解放思想，积极探索，充分利用好现有资源，通过改进工艺、改进技术，挖掘生产潜力。a、b、c，d等等。二是增人添设备，稳、准、合理。在人、财、物大事面前深思熟虑，多方预算，全方位平衡，处理好用工、增设备、成本与效益之间的矛盾，搞好投入与产出。合理配置人员、设备、原辅料，缩减产品生产周期，用科学方法提升产量。三是强化管理，减少因废品造成的浪费，因混乱造成的损失，产能实现提高。为x、y车间设置专门的质管员，提高监控力度；增加产品最后工序外检人员、增设周转库并指派专人负责。加强了原料等重要物资入厂、入库管理，保证供应及时、通畅、准确；完善了工序中的检测手段，a、b，以科学手段保证质量，关键工序重要原始数据记录落实到人，以科学的态度搞好质量；开展了x工作，使每发产品质量可跟踪到各个工序上的操作者，杜绝了推卸责任、蒙混过关现象，员工质量意识、责任心加强。产品质量好，生产效率、生产能力自然提高。在大家共同努力下，生产能力于年中旬达到计划要求。

三．想方设法，调动员工积极性

生产离不开人。一年来，在充分发挥人的主观能动性上下功夫、想对策。一是全年开展x次劳动竞赛，创造了不论严寒酷暑同样热火朝天、努力完成任务的氛围。一次是a；一次是b。二是x工序随着产量加大，任务变重，难完成，为调动员工积极性，实施了计件工资制。三是进行了x次工价调整。因历史原因，公司工价偏低，造成了用工不稳、积极性不高，不愿多干等现象，在相对平衡基础上对全公司低价工序给予了适当调整，提高额度达x~y。四是抓好重点，启用合同工参与管理，转变了合同工“混”的想法，使生产中数量大、比例高的合同工积极性得到调动与提高。

四．实行机构重组，突出主营业务

为保证繁重的任务落实到位，针对新形势、新任务的要求，优化组织结构和人力资源配置，一是给公司骨干压担子，使他们把好人、财、物、安全、车间生产等重要管理部门关。重新开展业务整合，达到一人数职，相关任务避免重复管理，减少中间环节，提高工作效率。二是a车间产量扩大，人员增多，班组人员增至a人，原有的机构设置方式已无法适应管理要求，根据方便高效的原则，将x车间分为a、b，每个大班增设q个小班，保证了班组管理工作正常运行。

五．加强制度建设，规范企业经营管理

篇13：电力公司党支部书记述职报告

一、转变传统生产方式, 整村推进规模化经营

五家尧村是准格尔旗十二连城乡西部一个名不见经传的自然村, 全村总面积12km2。辖五个社, 总户数266户, 总人口1027人。可耕种土地10500亩, 其中黄河灌区河头地5000亩, 井黄双灌沙地5500亩。人均耕地10.2亩。此外有闲置了几百年的盐碱地1500亩。改革开放以来, 虽然实行了家庭联产承包责任制, 但是, 由于粗放经营和自然灾害, 这里仍然是周边最穷的村, 也是准格尔旗有名的贫困村。2006年, 村“两委”换届选举, 外出经商的准旗鑫宇装饰有限责任公司总经理张军回乡创业, 注册1000万元, 组建了本村有史以来第一家农业企业-鄂尔多斯市远洋新农业开发公司, 担任董事长, 并当选为村党支部书记。2006年, 远洋新农业开发公司以每亩300元的价格承包农民土地600亩, 在政府的支持下, 新建温室大棚搞设施农业, 种反季节瓜果蔬菜。从此, 远洋公司拉开了五家尧土地经营权依法有序流转的序幕。准格尔旗的现代农牧业也在此率先破题, 创造了土地规模化经营的成功模式。在土地规模化经营试点成功的基础上, 2007年, 张军带领村“两委”一般人, 招商引资, 引进企业, 实现了整村推进规模化经营, 农民改变了过去以家庭为单位各自为政的传统生产方式, 除了领取土地出租费外, 又成为驻村企业的产业化工人, 增加了一份收入。这是近几十年来, 该村生产方式和村民生活方式首次发生根本性变化。

二、依靠科技创新, 引领设施农业

远洋新农业开发公司建设的设施农业科技园, 走得是以科技为支撑的路子。温室全部配置滴灌、喷灌、电动卷帘、机械化耕作设备, 实施高垄覆膜暗灌, 多层二氧化碳气肥施用, 使用雄蜂授纷、电脑监控等先进技术, 逐步推进有机生态型无土栽培、沼气综合利用技术, 实现品种优质化、产品绿色化和有机化。经过5年多的努力, 77栋温室78.7亩, 228栋大棚159.6亩全部投入生产, 同时, 新建智能育苗温室一座2000m2, 蔬菜保鲜库500m3, 包装车间800m2和批发市场一处。科技园种植品种在常规瓜果蔬菜基础上, 又增加了草莓育苗种植、花卉种植和40多种新奇特蔬菜种植。其中, 四大类80多个品种在国家工商总局注册了“五家尧”商标, 打出了“五家尧”农产品品牌。远洋公司科技园被确定为内蒙古农业大学教学科研实习基地和准格尔旗科普示范基地。

2011年, 远洋新农业公司大棚瓜果蔬菜种植取得北京中大华远认证中心颁发的《质量管理体系认证证书》、《环境管理体系认证证书》、《职业健康安全管理体系认证证书》和《HACCP体系认证证书》。“五家尧”商标, 被鄂尔多斯市知名商标认定委员会认定为“鄂尔多斯市知名商标”, “五家尧”牌果蔬类、食用肉类、水产类、小杂粮、植物油等系列产品, 被CHC全国高科技质量监督促进工作委员会评为“中国著名品牌”, 远洋新农业公司被CHC全国高科技质量监督促进工作委员会评为“全国高科技创新市范企业”和“全国质量、信誉、服务AAA企业”。在远洋新农业开发公司的带动下, 五家尧村先后引进12家农业企业, 周边设施农业发展到6万亩。2011年5月, 公司被CHC全国高科技质量监督促进工作委员会评为“全国科技创新示范企业”, 公司生产的“五家尧”牌果蔬类、食用肉类、水产类、小杂粮、植物油等系列产品, 被CHC全国高科技质量监督促进工作委员会评为“中国著名品牌”。公司被确定为内蒙古自治区扶贫重点企业和内蒙古自治区农牧业产业化重点龙头企业。

三、创办工业园区, 发展循环经济

土地流转后, 农民从繁重的体力劳动中解脱出来, 解放了农村生产力。随着驻村企业和新农村建设项目的增加, 张军带领村民组建了鑫宇劳务公司、鑫宇劳务车队、鑫宇农机专业合作社、鑫宇蔬菜专业合作社、鑫宇水产专业合作社、远兴禽类专业合作社。目前有占地9亩、年生产规模为2000头的现代化养猪场;占地215亩的黄河木兰湾鱼场;占地429999m2的特色养殖场;占地960m2的农产品交易市场;占地10930m2的农机服务园区;占地7000m2集办公、住宿、商贸、餐饮、娱乐为一体的五家尧风情园。公司在呼和浩特开设了三家“食尚五家尧”连锁酒店, 在呼和浩特市、薛家湾和五家尧等地开设了有机农产品联锁超市。同时, 以远洋新农业开发公司牵头, 在历年闲置的盐碱地以股份制形式开发创建了农民自主创业工业园区, 其中有占地50亩的一期工程年生产能力为10万吨的有机肥料厂;占地50亩的保温被厂、彩钢瓦厂、保温板厂;占地15亩的涂料厂;占地17.3亩的水泥制品厂和新型建筑材料厂;2010年始建的1000亩有机蔬菜种植项目, 被列入2011年内蒙古自治区财政预算基本建设投资“菜篮子”工程项目。项目建成后, 不仅可使1000亩盐碱地得到改造和利用, 而且可新增就业人数1027人, 直接带动农户1200户, 农民增收240万元。具有良好的经济效益、社会效益和生态效益。

这些项目的成功实施, 形成了种养加、供产销一条龙的有机农产品产业链, 就地有效转移了全村的剩余劳动力, 实现了土地增值、农业增产、农产品增效和农民增收。从2006年到2011年, 全村农民人均纯收入分别达到4750元、11159元、13018元、17500元和20000元。其中五家尧社突破30000元, 创造了惊人的业绩。

四、打造特色文化, 培养新型农民

农村经济落后的根本原因是文化的落后和观念的落后。文化建设是新农村建设的重要内容之一, 也是新农村建设的重要支撑。在外闯荡多年的张军对此深有体会, 他在回乡创业时, 自筹资金80万元, 组建了内蒙古自治区第一家农民艺术团-准格尔鑫宇艺术团, 在为家乡农民义演400多场次的同时, 尚活跃在晋、陕、蒙三地, 走出了一条自求平衡、自我发展的农村文化产业发展之路。艺术团演出的剧目, 不仅有传统晋剧和准格尔民族剧目“漫瀚调”, 而且自编自演“二人台”、小品和现代歌舞, 既展现了“三农”风采, 又丰富了农牧民的文化生活, 陶冶了情操, 因而倍受群众喜爱。2007年7月, 文化部部长周和平与五家尧村党支部书记张军就农村文化建设进行了对话, 《经济日报》以整版篇幅刊登了对话内容, 肯定和推广了五家尧村文化建设的方向和做法。2010年6月17日, 鑫宇艺术团排练的《鄂尔多斯有一个五家尧》漫瀚调歌舞, 经内蒙古自治区农牧业厅、文化厅验收、筛选、推荐, 经中国农民艺术节组委会确认, 参加了由农业部、文化部、全国文联联合主办的中国农民艺术节大型文艺汇演, 获组委会最高奖项金萃奖。

2007年, 张军又以远洋公司独家投资的方式, 创办了自治区首家村报《五家尧时讯》, 为农民群众免费提供服务。2009年, 创办了《新农纵横》, 同时以远洋公司牵头, 报经自治区农牧业厅批准组建了内蒙古自治区瓜果蔬菜协会, 开通了内蒙古自治区瓜果蔬菜协会网站, 为全区12个盟市提供技术指导、人员培训和产品销售服务。2010年启动了呼和浩特最大的农贸市场保全农贸市场, 2011年启动了五家尧农畜产品物流中心, 逐步推进有机农产品的生产、加工、包装、仓储、运输和销售, 破解小生产与大市场对接的难题。通过网络、传媒等载体, 打造特色农产品主产地、主销地、集散地有机联系的平台, 逐步形成农户与市场更加有效的对接机制, 将五家尧有机农产品推向全区, 推向全国。

张军回乡创业并担任党支部书记5年多来, 先后荣获“全区模范共产党员”、全区“最具爱心先进个人”、“中国乡镇品牌建设十大功勋人物提名奖”、“全国农村青年创业致富带头人”、“影响中国改革开放三十年十大杰出企业家”及“和谐中国十大影响力企业家”等称号。2007年, 在鄂尔多斯市二届人大一次会议上, 当选为市人大代表。

篇14：电力公司党支部书记述职报告

第一，报告是冀北公司深化全面社会责任的又一次成功尝试。去年我曾参加冀北公司服务河北省经济社会发展白皮书发布，见证了冀北公司主动对接河北省和冀北五市政府的发展规划，主动对接社会民生的郑重承诺。暑往寒来，冀北公司执著前行，一项项承诺逐步变成了现实。

报告全面客观总结了冀北公司2012年履行社会责任、实现综合协调发展的奋斗历程，较好地反映了冀北公司深入推进全面社会责任管理的最新成果。这些既是对去年发布的白皮书的坚实回应，也是冀北公司关心和回应利益相关方期望和诉求，将社会责任理念与公司管理相融合，创造经济、社会、环境价值服务河北省经济社会发展，全面社会责任工作深入推进一个新举措。

第二，报告内容具有较好的实质性，体现了鲜明的冀北特色。在国家电网公司全面社会责任理念指导下，报告创新地提出了以“两个价值”，“两个先进”，“两个定位”，“两项活动”为核心内容的冀北公司社会责任实践模型，全面社会责任推进实践路径明确，特色鲜明。

报告中冀北公司以“社企和谐兴冀”、“社区光明同行”两项活动为载体，全面对接“经济强省、和谐河北”发展目标的各项工作，准确反映了公司的职责定位。报告对公司“追求员工工作价值最大化，把员工的工作成果转化为业绩、转变成价值，形成企业发展与员工发展的良性互动”的突出阐述，较好体现了可持续发展的理念。报告以实践模型社会责任理念为统领，使得整份报告内容全面，又浑然一体，彰显出鲜明的冀北公司特色。

第三，报告整体风格清新友好，结构完整，内容丰富，具有较强的可读性。报告所展现的风格与公司的理念和文化相一致，色彩搭配和谐，充分传递了“崇尚生态文明理念、努力打造绿色电网”的理念。报告用简洁平和的文字配以精美直观的图片，提高了可读性，形象生动地展现了冀北公司悉心履责、彰显价值的责任央企形象，拉近了公众与电网企业的距离。