园林工程项目经理职责

园林工程项目经理职责（精选14篇）

篇1：园林工程项目经理职责

园林绿化工程项目经理岗位职责

一、负责公司对各项目部的园林绿化工作的检查与考核；

二、建立健全公司各项目的园林绿化相关档案资料；

三、负责监督公司园林绿化物资申购的审批和分包方合同评审；

四、制订和完善公司园林绿化管理方面的相关制度；

五、负责对各项目部园林绿化业务技能的指导和培训；

六、指导个项目部做好园林绿化工程移交工作；

七、负责对公司园林器械的统一管理和调配；

八、协助各项目部协调与社会有关部门的关系。

篇2：园林工程项目经理职责

项目经理岗位职责

1.贯彻国家、地方有关法律法规及企业的规章制度，确保企业下达的各项技术、进度、安全、质量、经济指标的完成，对项目负责全面责任。代表公司对养护项目进行管理，执行管理制度，维护公司的合法权益；

2.合理调配生产要素，实施对项目全面的计划、组织、协调和控制。组建养护项目部，选配养护人员，依据公司规定确定人员报酬，定期考核、评价和奖惩；

3.协助公司向地方政府办理本项目的施工报建等事宜，代表公司履行与建设单位所签订的工程承包合同。受公司委托，根据公司管理程序，与甲方（或乙方）签订养护及其它相关合同；

4.对本项目工程的养护质量、养护进度、养护成本和安全生产负全部责任；

5.认真贯彻执行国家有关安全生产方针，劳动保护政策，法规和上级有关决议，并负责检查实施，确保工程安全开展；

6.对本工程必须严格执行公司规定的养护施工标准和技术规范，根据养护合同要求确保本工程质量；

7.组织编制、部署、审批本工程的养护施工进度计划及具体实施情况。督促检查指导本工程各养护人员的执行情况，并安排有关的计划及调整措施，确保本工程按时完成；

8.保持与企业机关各部门的业务往来，定期向企业经理报告工作

9.负责及时办理养护项目结算与施工决算，养护款的催收，养护资料收集整理及归档等；

10.负责组织生产例会制度，并及时向分公司领导汇报情况；协助公司有关部门对项目部管理进行评审和内部质量审核，及时向公司移交质量体系运行记；

篇3：项目经理在园林工程中的作用

1 首先园林项目经理在园林工程项目管理中应该做到、做好如下几个方面

1.1 施工图审查

施工图既是工程项目的施工依据, 更是管理的依据;施工图的设计质量直接对施工质量、工程进度和工程造价造成很大的影响, 也对项目管理的综合质量产生不容忽视的作用。

1.2 施工方案审查

施工组织设计方案的审查及确认是必不可少的重要环节:施工组织设计方案是施工单位对于负责承担的施工项目的“现场施工大法”, 是施工过程中一个重要文件。施工单位的施工组织设计方案编制合理, 再加上现场施工管理得力, 整个工程项目的圆满完工就有了保障。

审查工程进度表:对工程进度表存在的通病, 如缺少劳动力平衡计划;未将需甲方配合的项目时间列入计划等情况要及时纠正。

审查施工方案:施工方案是保证工程项目施工质量的重要手段;也是工程质量管理要素中一个重要的方法要素。对于施工方案中防水、隔音、结构、机电、环境保护等方面的重要项目要严格审查, 对于新材料新工艺、新方法更要慎重审查。

1.3 材料样板和材料价格审查

施工用材审查确认必须精心细致:工程建设材料是构成工程建设项目的主体, 是构成项目成本的一个主要内容。同样建材质量也是工程建设质量非常重要的因素。项目经理对此必须做到精心细致, 万万不可掉以轻心。项目经理可以着重抓住这样几个基本要素:材料的性能价格比;建材的环保性;对建材市场行情有基本了解, 以保证材料结算价格的合理。做好过细的市场调研工作, 掌握材料的供货渠道及货源信息。

2 作为项目经理, 还应该做到

2.1 从自身抓起, 做好建设单位的管理规范。

建设单位作为绿化工程项目建设的“总管”, 其管理层的结构, 管理的方式、方法、管理人员的素质、思路将直接影响项目管理的好坏, 因此作为建设单位, 在绿化项目管理中应做到以下几点:

(1) 摆正管理者的位置, 提高管理者的素质, 理顺管理者的思路, 统一管理者的思想, 树立管理者的威信。项目的管理实际是一种对人的管理, 而作为建设单位的管理者, 只有从自身着手, 形成规矩, 方可形成规范榜样, 使管理得到进一步落实。 (2) 明确规范章程, 建立管理制度, 使管理有据可依。“没有规矩, 不成方圆。”作为一个绿化项目的工程管理, 建设单位应从一开始就明确有关要求和制度, 如付款方式, 奖罚方式等, 并严格执行, 做到以理服人。 (3) 分清职责, 逐级考核, 为各级管理者创造发挥的空间。作为建设单位的管理者, 应明确该做什么, 不该做什么, 避免越俎代庖现象, 调动设计、监理和施工单位管理者的积极性。

2.2 发挥设计者的潜力, 强化现场服务和操作流程。

一份好的设计图纸是一个优质工程的先决条件, 设计是否有新意、绿化配置是否合理将直接影响到工程建设的成败。因此, 在设计方面着重于以下几个方面:

(1) 集思广益, 充分发挥设计者的潜力。设计并不是简单的制图, 一个成功的项目设计应具备一定的主题和构思, 并通过合理的手法加以体现。因此, 在作好沟通的前提下, 充分发挥设计者的的潜力, 避免瞎指挥的现象。 (2) 责任到位, 强化现场服务。使设计不仅仅局限于图纸, 真正做到“化蓝图为现实”。 (3) 严格图纸会审制度, 牢牢把握事前控制。减少不必要的施工返工。 (4) 设计变更有依有据。为作好投资控制, 强调设计变更依据, 确立相应的操作流程, 避免变动图纸的随意性。

2.3 加强监理的选择和管理, 提高监理积极性。

监理单位作为在工程的建设管理过程中, 起着承上启下的的作用。监理组的工作质量将直接影响到工程的质量、进度、投控等诸多方面, 因此在监理的管理上力求作到以下几点:

(1) 注重总监和现场监理的考核与选择。总监到位率必须在80%以上, 在人员上保证监理工作的管理质量。 (2) 制定切合实际的监理考核办法和细则。定期进行考核检查, 发现问题督促整改, 使监理工作有章可循, 并以此作为今后项目选择监理的重要依据。

2.4 提高施工单位素质, 规范施工单位行为。

施工单位作为绿化项目的具体操作者, 既是管理的对象, 也是建设单位服务的对象。

(1) 树立“质量第一”的观念, 使施工单位的认识统一到工程管理中来。a.组织培训。由于施工单位的素质不一, 特别是项目经理的层次差异较大, 建设单位通过培训的方式, 如内业资料培训、施工技术培训等使参建人员素质得以提高。b.明确施工要求和计划。通过交底、例会、现场会、观摩会等形式, 明确建设方的要求和计划, 使施工单位能跟上建设单位的节奏, 作到步令统一。c.制定详细的考核细则和办法。通过制定对人员、设备、土壤管理、水分管理、肥料管理中耕除草、修剪工作、植保工作、防台防汛、成活率、景观效果、文明施工、技术措施等要求使施工程序和施工工艺科学规范。d.建立奖惩制度。将考核结果与工程款挂钩, 做到奖优罚劣, 给施工单位带来一定的促动。 (2) 注重建设过程中的每个环节, 从源头控制问题的发生。a.对土方采取一票否决制, 建立土方监督员制度, 通过合理的土壤改良和地形处理, 确保土方质量。b.建立苗木质量的三抽检制度。从苗源地开始把关, 确保苗木质量。c.拟订苗木的种植及相关技术措施细则。通过制定《苗木种植技术要求》、《特殊苗木种植技术要求》等, 确保苗木在采购、运输、种植、养护、绑扎等方面的规范运作, 确保种植后的景观效果。d.拟订养护管理要求及考核制度。使施工单位认清养护的重要性, 加强苗木后期的养护工作。e.制定病虫害发生的预测预报制度。将病虫害的发生控制在早期, 避免大规模病虫害发生带来的损失。f.合理安排交叉施工工序。做好与市政、管线等单位的配合协调工作, 减少相互之间的影响。

3 技术创新是建设管理中的保障

绿化项目的实施不是简单“种地种菜”, 建设单位应指导和鼓励施工单位运用新工艺、新材料、新方法和新手段来改善施工过程中的工艺以提高苗木的成活率和景观效果。

篇4：园林绿化工程的特点及监理职责

关键词：园林工程；监理职责

中图分类号：TU986.3 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）03-0097-01

一、园林绿化工程的综合性及监理职责

（一）园林具有多门类综合学科特性

园林是综合性的学科，是研究如何合理运用自然因素、社会因素来创建优美的、生态平衡的生活境域的学科。它和建筑学、美学、史学、风水学、社会学、心理学等多门类学科之间都有着千丝万缕的联系，是在各种学科的基础上发展起来的新学科。做为园林设计师，不仅要熟悉园林业务知识，还要了解世界各地的风俗民情、美学、人文环境、历史文脉以及先进的设计理念等等相关知识，博览群书，提高自己的鉴赏能力和审美水平。

（二）园林绿化工程和其它工程的关系

园林绿化工程包括体现园林地貌创作的土方工程、园林筑山工程（如叠山、塑山等）、园林理水工程、园林小品工程、园林桥涵工程、园林景观照明工程、园林铺地工程、种植工程（包括种植树木、造花坛、铺草坪等）等多种类型工程。园林绿化工程和其它工程存在着相通之处。但和单纯的土建工程、桥涵工程、市政工程又有区别，它属于景观工程，景观的设计和塑造是首要的原则，在审美需求方面要求较高。

（三）园林综合性的监理职责

针对园林绿化工程的综合性和多元性，首先，做为承接园林工程的监理公司，应区分情况，对于大型的园林建设项目，不仅要配备园林监理，还要配备相应土建、市政等方面的专业人员。监理在具体的监督过程中，需要有负责全面的总监、负责具体工程的土建监理、绿化监理等相关行业监理。总监全盤控制，综合协调。

二、园林绿化工程的艺术性及监理职责

（一）园林和艺术的关系

中国园林历史悠久，源远流长。它肇始于商周时代的囿，可以算作一种天然山水园林。发展至春秋时期，这种天然山水园逐渐开始向人工造园转变，成为真正意义上的人工园林，使园林从生产生活走向艺术。秦汉时期，园林已开始调动一切人工因素来再造第二自然，规模大、数量多、景象华美，并且在园林整体及内部景观的思想寓意和主题上也颇有拓展。此时富商大贾也开始投资园林，标志着私家园林的产生。到了魏晋南北朝时期，园林景观成为园主的精神体现和情感的物化形式。东晋时期，园林中的写意趋向更加显露。与此同时，在这一时期也出现了大量的寺观园林。唐宋时期是中国古代园林艺术发展的又一高峰。此时不但出现了很多著名的写意园林，同时也出现了一大批著名的园林艺术家，并产生了相应的园林理论和著述。明清时期，中国园林艺术已臻于化境，造园思想越来越丰富，造园手法也越来越巧妙，并且达到了十分成熟的境界。

现代园林师的任务已经从私园到公园走向地球家园的领域，设计和建设都和人类对社会的审美要求息息相关，离不开园林艺术范畴。

（二）园林绿化工程的艺术性

园林绿化工程属于景观工程的一种，追求工程的艺术美。园林绿化工程的很多园林设计元素往往是设计者的内在艺术修养的外在体现，它在不同的鉴赏者看来，产生的价值就会千差万别。园林工程的改造地形，筑山叠石都有一定的艺术含量，由不同的设计师设计赋予的设计理念可能完全不同，这就是园林工程的艺术性所决定的。

（三）园林艺术性的监理职责

体现园林工程独有的艺术效果是园林监理最终要达到的目的，园林绿化工程的艺术性提出了不同于一般工程的特殊要求。首先监理工程师要理解项目的总目标，了解业主的真正意图，在开工前及时与业主沟通，与设计方进行交流，深刻领会设计意图；其次是认真细致地开展工作，及时掌握在某些设计领域难以深化的部位，督促施工单位针对这一部位制订详细的施工预案，并发现问题及时向业主反映，多做汇报以便让业主能及时充分了解整个工程的施工情况；另外作为专业的监理工程师要在施工过程中尽量给业主提出一些对项目建设有益地、合理化、切实可行又便于实施的建议，并通过各种施工工艺、施工渠道解决图纸设计与实地创作之间的距离，真正体现园林工程的艺术美。

三、园林绿化工程的灵活性及监理职责

除大的公园、广场等建设项目外，一般来说，园林绿化工程规模相对较小、变化比较多、隐蔽工程多、灵活性很大，而且工程量分散、战线较长，不便于监督管理。像2005年总投资280万元的焦作市人民东路绿化工程，就存在战线较长（长度达5公里以上），现场施工环境复杂等很多不利于工程管理的因素；园林绿化工程的植物材料市场价格浮动比较大，栽植劳动定额等不同程度地导致园林工程的造价灵活性大。

做为园林工程监理，首先要有高度的责任心和吃苦耐劳的敬业精神，要勤检查勤督促；其次要制订严格的工程管理制度，从机制上管理约束施工队伍，切实保证工程质量。

园林绿化工程因为艺术性、灵活性等特点，现场创作、变更较多，监理在严格工程质量的前提下，还要做好工程变更的签字和审核等工作，它是后期决算审核的重要依据。

园林绿化工程的灵活性导致竣工图纸与初始设计可能变化比较大，而且，现场施工环境复杂，地下管网、给排水等无法预测因素较多。为方便园林工程的后续管理，做好工程的移交接管工作，园林监理应该配合施工单位做好竣工资料收集、保存和移交工作。

四、园林绿化工程的时效性及监理职责

园林绿化工程一般都是政府投资工程、民心工程，上上下下关注程度较高，往往工期要求较紧。另外，园林工程除了基建部分以外，最重要的部分就是绿化工程。园林绿化工程的绿化属性决定了它栽植工程的季节属性、生物学属性和延续管理属性，错过季节绿化成本就可能大大提高，这也要求必须抓紧时间，保证工期。

另外，园林绿化工程的时效性还体现在绿化管护的长期性，俗话说“三分种七分管”，园林绿化工程建成后必须提供养护计划和相关的资金投入。目前，焦作市场园林工程的管护期通常为一年，一年后甲方才进行接收。

首先，园林监理代表甲方负责工程全面，必须保证工程进度。在具体的施工中，需制订切实可行的工期安排计划和奖罚措施，确保工程按期完工。另外，对于绿化工程，应尽量选择适宜的种植季节并采取可靠的技术措施加强栽后管理来提高苗木的成活率，以尽快达到和土建工程相映配合的景观效果。

其次，要做好绿化栽植工程监理工作，从园林绿化施工经验来看，在具体的施工中应该严把三关：苗木关、施工关、养护关。第一应该严把苗木关。主要是切实按照招标文件对苗木的品种、规格、病虫害、生长势等方面的要求进行从严要求，确保苗木质量。

第二应高标准进行绿化施工，严把施工关。在具体的施工中要把握好“五个环节”：整地、挖坑、施肥、栽植、浇水。

篇5：园林绿化经理职责

1、完成设计项目绿化、景观的配置方案设计、施工图纸设计;

2、负责绿化专业专项的跟进、协调、沟通、汇报;

3、负责项目绿化专业专项的现场施工指导。

篇6：园林绿化经理职责

2) 做好苗木进场的验收、签证工作;

3) 在项目施工环节负责与甲方及其他单位进行相关沟通工作;

篇7：园林公司市场部经理职责

2、按照公司下达的指标拟订工作计划，完成工作指标;及时上交工作所涉及的各种表格，每天必须统计市场客户信息，及时追踪、跟进。

3、负责网络宣传、媒体、户外广告等媒体的宣传、推广工作;

4、参与园林相关市场信息收集、产品介绍、简单报价、商务谈判、合同签订、回款、后期关系维护等工作;了解、分析、反馈市场情况，协调、处理所业务部门在项目执行过程中的突发事件，负责解决甲方提出的一切问题;

篇8：园林工程项目经理职责

1 从自身抓起, 做好施工的管理规范

⑴摆正管理者的位置, 提高自身的素质, 树立管理者的威信。项目的管理实际是一种对人的管理, 而作为施工的管理者, 只有从自身着手, 形成规矩, 方可形成规范榜样, 使管理得到进一步落实。

⑵明确规范章程, 建立管理制度, 使管理有据可依。“没有规矩, 不成方圆”, 作为一个园林项目的工程管理, 应从一开始就明确有关要求和制度, 如奖罚方式等, 并严格执行, 做到以理服人。

⑶分清职责, 逐级考核, 为各级管理者创造发挥的空间。作为施工的管理者, 应明确该做什么, 不该做什么, 避免越俎代庖现象。

2 提高施工素质, 规范施工行为

2.1 树立“质量第一”的观念, 使参建人员的认识统一到工程管理中来

⑴组织培训。由于施工人员的素质不一, 通过培训的方式, 如内业资料培训、施工技术培训等使参建人员素质得以提高。

⑵明确施工要求和计划。通过交底、例会、现场会、观摩会等形式, 明确建设方的要求和计划, 使施工单位能跟上建设单位的节奏, 作到步令统一。

⑶制定详细的考核细则和办法。通过制定对人员、设备、土壤管理、水分管理、肥料管理中耕除草、修剪工作、植保工作、防台防汛、成活率、景观效果、文明施工、技术措施等要求使施工程序和施工工艺科学规范。

⑷建立奖惩制度。将考核结果与奖金挂钩, 做到奖优罚劣, 给施工人员带来一定的促动。

2.2 注重建设过程中的每个环节, 从源头控制问题的发生

⑴对土方采取一票否决制, 建立土方监督员制度, 通过合理的土壤改良和地形处理, 确保土方质量。

⑵建立苗木质量的三抽检制度。从苗源地开始把关, 确保苗木质量。

⑶拟订苗木的种植及相关技术措施细则。通过制定《苗木种植技术要求》、《特殊苗木种植技术要求》等, 确保苗木在采购、运输、种植、养护、绑扎等方面的规范运作, 确保种植后的景观效果。

⑷拟订养护管理要求及考核制度。使施工人员充分认清养护的重要性, 加强苗木后期的养护工作。

⑸制定病虫害发生的预测预报制度。将病虫害的发生控制在早期, 避免大规模病虫害发生带来的损失。

⑹合理安排交叉施工工序。做好与市政、管线等单位的配合协调工作, 减少相互之间的影响。

3 做好“四个确认”

作为一个项目经理, 在园林工程项目管理中应该做到、做好“四个确认”。四个确认是:施工图审查确认;施工方案审查确认;材料样板和材料价格审查确认;工程造价 (预结算) 审查确认。

首先, 施工图既是园林工程项目的施工依据, 更是管理的依据。施工图的设计质量直接对施工质量、工程进度和工程造价造成很大的影响, 也对项目管理的综合质量产生不容忽视的作用。对施工图审查工作, 可以从以下方面入手:

3.1 调整挖掘使用功能

一般来说, 一个工程项目建设前或在项目的可行性研究阶段和施工方案图设计阶段就已确定了其使用功能。在工程项目的初期往往由领导拍板, 很少有专业方面的人员参与意见, 进入施工图会审时又往往忽视对施工图中使用功能的审查。这就需要项目经理主动地调整和挖掘使用功能。

3.2 高度重视专业衔接和协调

在项目管理实践中, 我们发现工程设计中往往容易忽视各专业的接驳, 这就要在图纸会审中加以重视。

⑴施工组织设计方案的审查及确认是必不可少的重要环节。施工组织设计方案是施工单位对于承担的施工项目的“现场施工大法”, 是施工过程中一个重要文件。施工组织设计方案编制合理, 再加上现场施工管理得力, 整个工程项目的圆满完工就有了保障。

⑵施工用材审查确认必须精心细致。工程建筑材料及绿化苗木是构成园林工程建设项目的主体, 是构成项目成本的一个主要内容。同样建材及绿化苗木质量也是工程建设质量非常重要的因素, 项目经理对此必须做到精心细致, 万万不可掉以轻心。项目经理可以着重抓住这几个基本要素:

(1) 材料及苗木的性能价格比。运用价值工程管理理论, 在保证材料使用功能、安全性和外观效果等前提下, 尽可能采用价格相对较低的, 以降低工程造价, 提高项目直接效益。

(2) 对材料市场行情有基本了解, 以保证材料结算价格的合理。做好详细的市场调研工作, 特别是要做好材料价格的市场调研工作, 对于绿化苗木, 还应该去苗场实地号苗。

(3) 在材料样板确认的同时, 一并确认其价格, 掌握材料、苗木的供货渠道及货源信息。

⑷工程造价的审查和确认。工程造价审查确认包括工程预算和结算两方面。审查预算中应该注意得失:审查其套用定额子项是否合理;工程量计算是否准确;人工工日单价是否按合同、标书要求计算;材料设备单价是否按双方确认的单价或造价信息进行计算;间接费的计取是否按有关造价文件执行;整个计算过程和结果是否有误。

审查结算应按审查预算的办法。结算审查时还要考虑到工程的实现情况, 如按现场验收质量完成意见, 是否按合同完成规定的质量指标或目标, 并对质量完成情况进行结算价款的加减;按甲供材料、设备的消耗是否在合同规定的范围内, 并以材料消耗完成情况进行结算价款的加减;按施工过程中有否其他款项发生等进行结算审查。

4 合理运用技术创新

绿化项目的实施不是简单“种地种菜”, 园林工程项目经理应合理运用新工艺、新材料、新方法和新手段, 来改善施工过程中的工艺以提高苗木的成活率和景观效果。如针对种植土中出现淤泥、深层土、垃圾土、盐碱土等普遍现象, 在绿化工程建设管理中, 积极推行土壤检测、开样洞, 根据检测结果和不同植物的要求指导施工进行土壤改良、开沟等措施, 以改善根系周边的土壤环境。又如在大树移植方面, 根据不同道路的现场特点、土质情况、苗源地情况、苗木特性等诸多因素, 制订不同的实施细则, 使之更加科学、规范, 以提高苗木成活率, 尽早达到要求的景观效果。对于一些特殊种类的植物品种如竹类等, 在施工过程中, 项目经理应从选苗开始把关, 包括运输、修剪、绑扎, 土壤改良、种植方式、密度控制、养护等一系列工序层层控制。同时, 还通过组织培训、召开现场会等方式增加各方的理性和感性认识, 推广好的经验, 吸取差的教训, 提高大家对科技含量和工程质量两者密不可分的关系的认识。

篇9：园林工程项目经理职责

关键词：建筑企业;财务经理;管理职责;效率

建筑企业，财务经理的管理职责非常重要，同时要注意效率的提升，才能确保企业的财务管理为生产做好服务。无论是财务经理的职责还是管理办法，都需要按照制度与规则进行。

一、建筑企业财务与项目资金管理

对于大企业来说，管理模式要非常完善，包括：营销管理、财务管理、人事管理、生产管理、经营管理、物流管

理等等。对于小型企业来说，则要有营销管理和财务管理、生产管理就可以了。对于建筑施工企业来说，个人觉得要设置的管理应该建立客服部、财务部、建筑部应该就可以了。建筑企业财务部是公司履行资金管理的职能部门，负责整个公司的资金统一管理，公司的一切收支一律由财务部统一收付并管理，任何项目和个人无权自行收付，具体包括，所有项目的工程款必须由财务部开具正式预收工程款收据，汇入公司指定账户，分公司保证项目资金专款专用，严禁项目经理以借款或由建设方代付材料等其他形式逃避公司对项目资金的监管。

二、财务经理职责与管理权限分析

一般情况下，建筑企业财务经理主管审批财务收支工作。对于重大的财务收支，须经财务经理和总经理批准。拟定公司财务管理办法、工程款提取和使用管理办法并监督实施。编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划，拟订资金筹措和使用方案，开辟财源，有效地使用资金。督促本单位有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益。建立、健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析。负责对本单位财会机构的设置和会计人员的配备、会计专业职务的设置和聘任提出方案；组织会计人员的业务培训和考核；支持会计人员依法行使职权。协助公司经理对企业的生产经营、业务发展以及基本建设投资等问题作出决策。参与工资奖金等方案的制定；参与重大经济合同和经济协议的研究、审查。制止或者纠正违反国家财经法律、法规、方针、政策、制度和有可能在经济上造成损失、浪费的行为。签署预算、财务收支计划、成本和费用计划、信贷计划、财务专题报告、会计决算报表。按照国家统一的会计制度设置和使用会计科目。除会计制度允许变动的以外，不得任意增减或者合并会计科目。根据国家财务制度和财经法规，结合公司实际情况，制定适用的财务管理办法。围绕公司的经营发展规划和工作计划，负责编制公司财务计划和费用预算，有效地筹划和运用公司资金。做好公司各项资金的收取与支出管理。定期汇总管理处的经济运作情况，提出合理化建议，为公司发展决策提供参考依据。做好财务统计和会计账目、报表及年终结算工作，并妥善保管会计凭证，账簿、报表和其他档案资料。

三、关于提升资金、现金、费用管理效率

财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。银行账户必须遵守银行的规定开设和使用。银行账户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁借账户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支、转账套现。银行账户的账号必须保密，非因业务需要不准外泄。银行账户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由出纳保管，法人代表和会计私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。银行账户往来应逐笔登记入账，不准多笔汇总高收，也不准以收抵支记账。按月与银行对账单核对，未达收支，应作出调节逐笔调节平衡。根据已获批准签订的合同付款，不得改变支付方式和用途；非经收款单位书面正式委托并经总经理批准，不准改变收款单位（人）。库存现金不得超过限额，不得以白条抵作现金。现金收支做到日清月结，确保库存现金的账面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对账单相符，现金、银行日记账数额分别与现金、银行存款总账数额相符。因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。严格现金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投资、工程支出都必须通过银行办理转账结算，不得直接兑付现金。领用空白支票必须注明限额、日期、用途及使用期限、并报总经理报批。

另外，财务经理需要按照要求，及时报送财务会计报表和其它财务资料。积极参与建设资金的筹措工作，通过筹集资金的活动，尽量使资金结构趋于合理，以期达到最优化。配合公司业务部门对项目工程的竣工、财务决算进行监督管理。自觉接受上级主管、财政、税务等部门的检查指导，并按其要求不断完善制度、改进工作。

参考文献：

[1]刘成木:论施工企业财务支付风险的防范。科技经济市场[J]，2006，（4）.

[2]徐佩敏:浅谈民营建筑企业的财务管理。上海建设科技[J]，2005，（4）.

篇10：园林绿化工程项目经理管理办法

赣建城[2002]26号

各设区市建设局，南昌市园林绿化管理局：

为了加强我省园林绿化行业管理，建立并规范施工企业项目经理制度，提高园林绿化工程建设质量和管理水平，我厅制定了《江西省城市园林绿化施工企业项目经理资质管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。

附件：

1、江西省城市园林绿化施工企业项目经理资质管理办法

2、城市园林绿化工程项目经理资质申报表（厅统一印制）

3、园林绿化企业项目经理资质复查表（厅统一印制）

二○○二年九月二十八日

主题词：园林绿化 项目经理 资质办法 通知

抄送：各有关园林绿化施工企业

江西省建设厅办公室 2002年9月28日印发

共印180份 江西省城市园林绿化施工企业

项目经理资质管理办法

第一章 总 则

第一条 为了加强我省城市园林绿化行业管理，培养和建立园林绿化施工企业项目经理队伍，提高工程建设项目质量和管理水平，根据《建设工程质量管理条例》（国务院第279号令）和建设部《城市园林绿化企业资质管理办法》（建城[1995]383号）等规定，结合本省实际，制定本办法。

第二条 本办法所称城市园林绿化施工企业项目经理，是指受企业法定代表人委托对园林绿化工程项目施工全过程全面负责的项目管理者。

第三条 本办法适用于城市园林绿化工程专业施工企业的项目经理管理。

第四条 省建设行政主管部门归口管理全省城市园林绿化项目经理的资质；各设区市城市园林绿化行政主管部门管理本辖区园林绿化项目经理资质；各县（市、区）城市园林绿化行政主管部门管理本辖区城市园林绿化项目经理资质。

第二章 项目经理的职权

第五条 项目经理在承担工程项目施工管理过程中，履行下列职责：

（一）贯彻执行国家和我省有关法律、法规、政策，认真执行企业管理的各项规章制度；

（二）严格财政纪律，加强财务管理，正确处理国家、企业与个人三者的利益关系；

（三）严格履行项目承包合同中由项目经理负责的各项条款；

（四）严格按照施工图及经过批准的施工组织设计组织施工，对工程项目施工进行有效控制，执行有关技术规范和标准，积极推广新技术，确保工程质量和工期，实现安全、文明生产，努力提高经济效益和社会效益。

第六条 项目经理在承担工程项目施工管理过程中，应当按照施工企业与建设单位签订的工程承包合同，与本企业法定代表人签订项目承包合同，在企业法定代表人授权范围内行使以下管理权：

（一）组织项目管理班子；

（二）以企业法定代表人的代表身份处理与工程项目有关的外部关系，受委托签订有关合同；

（三）指挥工程项目建设中的生产经营活动，调配并管理工程项目的人力、资金、物资、机械设备等生产要素；

（四）进行合理的经济分配；

（五）企业法定代表人授予的其它管理权限。

第七条 项目经理在承担工程项目施工管理过程中，应当接受企业领导和上级有关部门的检查指导和职工民主管理机构的监督。

第三章 资质等级和申请条件

第八条 项目经理分一、二、三、四级。

一级项目经理可承担一级资质城市园林绿化企业以下（含一级）营业范围内的工程项目管理；二级项目经理可承担二级资质城市园林绿化企业以下（含二级）营业范围内的工程项目管理；三级项目经理可承担三级资质城市园林绿化企业以下（含三级）营业范围内的工程项目管理；四级项目经理可承担四级资质城市园林绿化企业营业范围内的工程项目管理。

第九条 申请项目经理资质应当符合下列条件：

（一）持有《全国施工企业项目经理培训合格证书》；

（二）近二年内，所承担工程施工的质量合格，未发生重大质量和安全事故；

申请一级项目经理资质，除应当具备前款规定的条件外，还应当担任过一个一级城市园林绿化企业资质标准要求的工程项目，或两个二级城市园林绿化企业资质标准要求的工程项目施工管理工作的主要负责人，具有中专或中专以上学历，并已取得国家认可的高级或中级专业技术职称者。

申请二级项目经理资质，除应当具备第一款规定的条件外，还应当担任过两个城市园林绿化工程项目的主要负责人，其中至少一个为二级园林绿化企业资质标准要求的工程项目施工管理工作的主要负责人，并已取得国家认可的中级或初级专业技术职称者。

申请三级项目经理资质，除应当具备第一款规定的条件外，还应当担任过两个城市园林绿化工程项目的主要负责人，其中至少一个为三级园林绿化企业资质标准要求的工程项目施工管理工作的主要负责人，并已取得国家认可的中级或初级专业技术职称者。

申请四级项目经理资质，除应当具备第一款规定的条件外，还应当担任过两个城市园林绿化工程项目的主要负责人，其中至少一个为四级园林绿化企业资质标准要求的工程项目施工管理工作的主要负责人，并已取得国家认可的初级专业技术职称者。第四章 考核和注册

第十条 城市园林绿化项目经理实行持证上岗制度。凡从事城市园林绿化施工管理的项目经理，必须经培训、申报和考核，核定相应等级，取得城市园林绿化项目经理资质证书。

第十一条 申请城市园林绿化项目经理资质，须取得项目经理培训合格证书，并经过城市园林绿化项目经理岗位实践后，达到资质申请条件，由本人提出申请，经企业法定代表人签署意见，参加相应级别的项目经理资质考核。

第十二条 项目经理资质考核组负责项目经理的资质考核。省建设行政主管部门成立项目经理资质考核组，负责全省城市园林绿化施工企业项目经理的资质审查、考核工作。

第十三条 项目经理资质考核组对项目经理的资质考核主要包括以下内容：

（一）申请人的专业技术职称证书、项目经理培训合格证书（初审时应验证书原件、上报考核时验复印件）；

（二）申请人从事城市园林绿化工程项目管理工作简历和主要业绩；

（三）申请人所填报二项代表工程的企业内部经济承包合同（或项目承包合同），及有关部门对该项目的管理水平、完成情况（包括工程质量、施工安全、工期、效益）的评价，并出具相应的证书或证明材料。

第十四条 申报项目经理由设区市城市园林绿化行政主管部门初审，报省建设行政主管部门审核发证。

第十五条 项目经理资质认定程序：

（一）申请人填写项目经理资质申请表；

（二）申请人所在企业对申请人施工管理能力作出综合评价，企业法定代表人签署意见，连同申报材料报所在地资质管理部门初审；

（三）报项目经理资质发证部门考核评定，审批发证。

第十六条 申请项目经理资质人员须提交下列材料：

（一）园林绿化项目经理资质申请表一式三份；

（二）申请人身份证、学历证、技术职称资格证书、园林绿化项目经理培训合格证书原件；

（三）代表工程材料，包括园林绿化工程合同、竣工验收报告、甲方验收证明、本单位对项目经理的任命文件及甲方出具的项目经理证明等；

（四）其它有关材料。

第十七条 申报材料应当符合以下要求：

（一）申报材料必须真实、齐全、清楚；

（二）代表工程的合同、工程竣工验收报告不能表明工程规模大小的，应附有关证明工程规模的图纸；

（三）一个代表工程项目只能有一个项目经理，其他人不得重复申报。

第五章 项目经理的监督管理

第十八条 项目经理实行压证上岗制，承担工程项目施工管理的工程项目负责人必须具有相应的项目经理资质证书。

第十九条 一级城市园林绿化施工企业必须拥有10个以上一级项目经理；二级城市园林绿化施工企业必须拥有8个以上二级项目经理；三级城市园林绿化施工企业必须拥有6个以上三级项目经理；四级城市园林绿化施工企业必须拥有4个以上四级项目经理。

第二十条 项目经理不得同时受聘于两个或两个以上园林绿化施工企业工作。

各城市园林绿化施工企业对调入、调出的项目经理，应在正式调动后两个月内，按项目经理资质申报的程序到省建设厅办理变更手续。

第二十一条 每两年对城市园林绿化施工企业项目经理资质证书持有者复查一次。受检项目经理在规定时间内（11－12月）向当地资质管理部门提交资质证书，主管部门签署意见后上报省建设行政主管部门，由省建设行政主管部门对复查结果做出结论，记录在资质证书副本记录栏内。

复查结论按以下规定确定：

（一）项目经理履行项目承包合同，且未发生工程建设事故及违法违纪行为的，为“合格”；

（二）项目经理未能履行项目承包合同，或发生过一起三级工程建设重大事故，或发生过两起四级建设重大事故，或发生过重大违法行为或在工程项目施工管理工作中未履行项目经理岗位职责的，均为“不合格”。

连续两次复查“不合格”者降低资质等级一级。

第二十二条 项目经理资质等级升级须逐级申报，达到上一个资质等级条件的，可按照本办法的有关规定提出升级申请。

第二十三条 假冒、涂改申报材料的，一律不予审批，并在两年内不得申报项目经理资质。

第二十四条 违反本办法，有下列情形之一的，由发证机关收回证书：

（一）弄虚作假或者以其他不正当手段取得项目经理资质证书的；

（二）涂改、出卖或者转让项目经理资质证书的；

（三）发生重大安全质量事故，造成人员伤亡和国家财产重大损失的；

（四）未按规定参加复查的。

第二十五条 被降低资质等级的项目经理，需两年后方可申请恢复原资质等级；被收回资质证书的项目经理，需三年后方可申请项目经理资质。

第二十六条 项目经理考核专家组擅自降低考核标准，发证机关未按照规定程序办理发证手续的，由资质主管部门对直接责任人依据情节轻重给予行政处分。

第六章 附 则

第二十七条 本办法由江西省建设厅负责解释。

篇11：工程项目经理职责

2、全面负责项目前期现场勘查、施工人员的筹备工作，项目施工过程中的安全、质量、成本管控;

3、负责监督整个施工过程的工作记录、资料收集整理，工程签证、竣工验收等各项工作，及时发现、解决重大技术问题;

4、负责项目施工人员的管理工作，协调内咳嗽钡墓叵担3至己玫耐哦雍献骶;

5、完善工程技术管理流程和规范，负责项目人员的管理和培训;

篇12：工程项目经理职责

2、熟悉工程招、投标业务流程，能熟练与业主等单位进行业务沟通;

3、协调施工期间与总包及甲方之间的关系，完成项目各阶段期间文档和资料的制作及管理;

4、建立各个领域中的社会关系、客户资源(包括投资方、设计院、总承包方，工程项目部等等)，以保持在相关领域中的市场占有;

5、负责公司客户资源开发与维护，与其建立良好的业务协作关系;把握工程信息，及时追踪，促成交易;

篇13：园林工程项目经理职责

事实上, 人力资源管理工作是一个系统工程。其任务是艰巨而复杂的, 不是一个专业人力资源管理部门就能完成的。如果仍然像过去一样, 把人力资源管理的所有职能都交给人力资源专业部门, 那么人力资源部门就会因疲于应付繁忙的日常事务而忽略人力资源及管理的重要基础建设和核心工作。因此, 人力资源管理必须在决策层, 直线经理与人力资源管理部门及员工之间进行合理的分工合作。直线经理作为直接管理、指导员工进行作业或提供服务的基层管理者, 他们不仅直接从事着具体业务, 同时也是能否吸引和留住优秀员工的关键。

一、直线经理重视人力资源管理的必要性

(一) 人力资源管理与其个人的发展前景密切相关。

直线经理个人本身就是一个优秀的人力资源, 在个人工作经验丰富、社会阅历深厚的情况下, 对企业的发展有准确预测, 对自己的定位明确起来, 他们不但注重职务的晋升, 还趋向于丰富的工作内容、希望在工作中承担更大的责任, 更希望发挥自己的才能, 在工作中获得创造性成果, 也希望自己的努力和成功能够得到工作上下级的认可、公司领导的认可。懂得人力资源管理的经理人, 会正确对待自己在职业发展过程中令人精神为之振奋和低落的时刻, 做到成不骄、败不馁, 在公司发展前景很好的情况下, 即使自己可能已经具备了成为更高一级领导的能力, 在公司中由于暂时没有适合的职位, 他们也会尽心尽力在本公司工作。

(二) 直线经理实际上是通过别人来实现自己的工作目标的。

每一个直线部门的工作不可能是经理人单独完成的, 而是要通过规划、组织、指挥、协调和控制他人来完成, 很多部门在规划、组织、控制等方面做得都很好, 但是因为用人失当或者无法调动员工的工作积极性, 最终没有取得理想的成绩。相反, 有些经理人在规划等方面做得一般, 但就是因为用人得当, 并且经常激励、评估和培训这些人才, 最终取得了可喜的成绩。

电力处成长至今, 各级班组长、主任、科长已经形成了对资金、市场、质量、安全、环保的强烈意识, 这是我们东风电力人的宝贵财富, 是电力处文化的精髓, 这些财富的形成, 是各位中层管理者和他们领导的员工共同努力的成果。由中层管理者亲自培养起来的班长、工作负责人、主管、技术骨干一般会对自己的培养人有一种信赖感, 从心里乐于协助他们将工作做得更好, 不愿意让中层管理者对他们自己失望, 而中层管理者能得到员工的这份信任已经为实现自己的工作目标迈出了一大步, 再加上良好的沟通、有效的激励、恰当的集权与授权, 将有效促进中层管理者工作目标的实现, 可以说, 这样的中层管理者肯定是一个成功的管理人员。

(三) 直线经理和人力资源经理的有效合作是推动公司人力资源管理工作的关键。

人力资源管理工作是一个系统工作, 仅仅靠人力资源管理部门来完成是远远不够的, 还需要直线经理和人事经理的有效分工与合作。

人力资源管理工作是一项专业性、针对性、综合性都很强的工作, 它的开展不仅需要领导的支持, 还需要各直线经理的协助。以工作分析为例:人事经理要做的一方面是持续地向公司领导强调执行工作分析对提高公司工作效率的重要性, 强调工作分析信息对基础管理的必要性;另一方面是要做好组织工作, 确定目标与对象、向直线部门收集信息、确定岗位分析的次序、把收集来的信息总结归档、控制工作分析的进行、形成工作分析结果等;直线经理一方面要协助完成工作分析, 如检查和评估职位描述的准确性, 当岗位的工作内容、范围或人员具备的素质要求发生较大变化时, 要及时通知人力资源部门要求对该岗位重新进行工作分析;另一方面直线经理要执行工作分析的结果, 要认真向新员工解释岗位说明以培养员工在某个工作岗位上的责任感。这样做出来的工作说明书才具有准确性和有效性, 才能使其他相关工作做得更好。

(四) 直线经理在人力资源开发中起着重要作用。

人力资源开发就是要将员工的个人发展和企业的中长期战略目标结合, 不断提高员工的专业素质、综合素质, 培养员工的敬业精神和奉献精神, 努力缩小员工个人在企业中的职业期望与企业对员工的职业生涯规划之间的偏差, 促使员工发挥自己的最大潜力, 做到人尽其用、人尽其才, 使员工感到在我们电力处能够实现自己的价值, 可以得到一个有成就感的职业。人事科长虽然负责企业中所有员工的一些日常管理工作, 负责制定一些与所有员工密切相关的如薪酬、培训、考核制度, 但是, 真正直接理解下属员工的是他们的部门领导, 他们在人力资源开发中起着重要作用。

二、直线经理的人力资源管理职能定位

人力资源管理工作是一个系统工程, 但是往往在企业中听到这样的话语:“这件事情与我无关, 这是人事部门的事情。”很多直线部门领导认为人力资源管理工作仅仅是企业的人事部门服务于其他直线、职能部门的事情, 认为人力资源部门就是为员工签订合同、办理请假、结算工资等比较琐碎的工作, 对人力资源开发了解不多。在更多情况下, 直线经理更关注资金、市场、质量、安全等问题, 而忽视了所有资源中最宝贵的资源—人力资源, 他们往往将自己看成高级员工, 而不是一名在本部门内有人力资源管理权限的管理者。直线经理从思想上轻视人力资源管理工作, 在实际工作中也不注重人力资源管理工作, 这是人力资源管理工作没有走向正规化、规范化所表现出来的典型问题, 也是电力处表现出来的突出问题。

(一) 人力资源管理与传统人事的区别。

传统人事管理偏重于人事行政管理作业, 只是在处理招聘、出勤、奖惩、薪资、档案管理等一些行政事务性的工作。

现代人力资源管理已从Personnel (人事) 到Human Resources (人力资源管理) , 强调人不仅是要Management (管理) , 而是要Development (发展) , 它侧重于把人力当成资源来看待, 强调人性化管理与人力资源开发, 也更强调对组织目标的把握, 其工作要求具前瞻性, 成为企业策略性规划的一部分。人力资源部门正摆脱行政、事务部门的角色, 而逐渐成为一个绩效部门。据此, 人力资源管理工作者逐渐成为绩效改善的顾问, 成为专职的教练, 成为企业文化最有力的推动者, 而参与到企业的各个层面。因此, 未来对人力资源经理人综合素质的要求将越来越高。现代人力资源管理与传统人事管理的另外一个区别, 就是直线经理也成为人力资源经理, 直线经理的角色扮演又多了一项新的职能。这是一个新的管理理念。

电力处的人力资源管理以“人皆为才, 共同成长”为人才理念, 以管理、技术、技能三支人才队伍建设为主线, 为三支人才队伍搭建成长平台, 紧紧依靠员工、情系员工, 充分调动广大员工的积极性创造性, 为培养能吃苦、能战斗、能超越的“三能”员工队伍而不懈努力。目标是实现对全体员工的价值开发, 这不仅包括基层员工, 而且包括中层及高级管理层。只要员工存在之处, 人力资源管理就延伸, 整个企业实际上是一个大人力资源系统。所有部门经理都应是人力资源经理, 因为他们对下属负有招聘、考评、开发、激励等职责。人力资源工作要想切实有效, 没有各职能部门的执行、配合是不可能实现的。

(二) 直线经理要重视人力资源管理的管理、开发职能。

直线经理的基本任务是要完成本部门的组织目标, 因此直线经理在日常工作中更注重具体的工作流程和结果, 可能忽略本部门的人力资源管理。但是作为经理人, “管理”是其本职工作, 那么部门内部的“人力资源管理”作为其“管理职能”的一部分, 是经理人不可或缺的一项工作。他的核心价值是要带领部门员工共同来实现本部门的工作目标, 因为每一个直线部门的工作不可能由经理人单独完成, 必须由经理人通过规划、组织、指挥、协调和控制部门员工来完成, 而且不能简单地以完成了年度工作目标作为衡量工作业绩的唯一依据, 还需要直线经理通过良好的沟通、有效的激励、恰当的集权与授权、有计划的员工培训和人才培养等方式, 使部门在完成工作目标的基础上, 实现可持续的发展。电力处作为电力这个特殊的行业, 更需要专业的人才团结协作才能干好工作, 员工队伍的凝聚力和团队效能往往为企业的发展提供了强有力的支撑。

(三) 直线经理要提升人力资源管理水平。

电力处直线经理都应具备基本的人力资源管理思想, 并掌握现代人力资源管理工具和方法。例如, 如何通过工作分析明确界定下属员工的权力和责任、如何通过岗位评估合理地评价不同岗位的相对价值、如何进行有效地分解并管理所属部门的目标、如何理解并执行单位的薪酬体系并发挥其激励作用、如何有效地管理员工的绩效、如何进行有效的人才招聘、甄选和离职管理、如何帮助员工规划其职业生涯并建立学习型组织等。经过培训直线经理建立起现代人力资源管理体系, 让自己首先成为一个人力资源经理, 以便更好地承担起对部门员工的招聘、分工、授权、考评、培养、激励等职责, 做好本部门内的人力资源管理。

三、直线经理与人力资源经理的分工与合作

直线经理和人力资源管理经理的人力资源工作既有区别又有联系。

(一) 直线经理的人力资源管理职权。

直线经理的基础工作是完成本部门的工作目标, 同时在本部门范围内执行人力资源管理的规章制度, 并接受人力资源经理的指导和监督。直线经理所具有的人力资源管理职权包括:指导组织的新进员工, 训练员工掌握新的技能, 分派适当的人员担任适当的工作, 培养员工之间的合作工作关系, 协助员工改进工作绩效。向员工传达组织的各种规章和政策, 控制本部门的人事费用, 开发员工的工作潜力, 激发并维护员工的工作积极性, 维护员工的身心健康, 等等。

一般来讲, 当组织规模很小的时候, 直线经理是可以独立完成上述各项工作的。当组织规模达到一定程度时, 直线经理就需要人力资源职能部门的协助以及人力资源管理专业知识的支持。

直线经理一般是本部门的优秀工作者, 具有良好的职业素质和业务经验, 但不一定具有管理经验, 这就需要在人力资源经理的指导下进行工作分析, 明确岗位职责和人力资源管理职责, 并掌握基本的人力资源管理技能。每个直线经理都应知道自己在本部门范围内, 具有哪些人事决策权、人事建议权和人事操作权, 并合理、恰当地使用自己的权限。比如, 对于绩效考核、新员工试用期限他们有决策权;对于本部门员工的招聘、辞退、薪酬等他们有建议权;在他们行使权力的时候要按照一定的流程, 填写相应的表格, 这些就是操作权。这样, 直线经理就很清楚怎样争取人力资源经理的支持并与之配合。而人力资源经理就可以将精力集中在企业整体的人事协调和安排上, 当直线经理在人力资源管理中出现问题的时候, 则积极地进行沟通和讨论, 为其提供必要人力资源管理服务, 帮助找到解决问题的方法, 并最终解决问题。

(二) 人力资源经理的人力资源管理职权。

人力资源经理的直线职能包括两方面:第一, 在人力资源管理部门内部, 行使直线管理者的职权, 指挥其下属的工作;第二, 在整个组织范围内, 人力资源经理所提出的建议经常被当作为上级指示, 从而受到直线经理的重视。

人力资源经理的服务职能也包括两个方面:第一, 作为组织最高管理层的助手, 要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施;第二, 人力资源经理要为直线经理提供人力资源管理方面的支持。包括协助直线经理处理员工的任用、培训、评估、激励、晋升和辞退等各项事宜, 处理健康、保险、退休和休假等各种员工福利计划, 督促遵守国家各项有关劳动和人事方面的法律和规定, 帮助处理员工的不满和员工之间的关系, 协助开发员工的潜力等, 努力设法提供最新的信息和最合理的解决方案。

例如, 2005年电力处制定了《关于印发<电力处岗位归级实施细则>的通知》 (东风电力发[2005]18号) 文件, 此文件是为了更好地激励人才的成长, 搭建适应各类人才成长的平台, 探索建立科学的人才激励机制, 构建电力处技术、管理、技能三支人才队伍成长和发展的通道, 规范员工岗位归级的管理, 所制定的实施细则。其典型的运用实例, 就是在2009年, 运行工区由机关开闭所改造为无人职守开闭所, 原机构撤销及部分员工退休, 工区对人员要进行调整。运行工区按照《关于印发<电力处岗位归级实施细则>的通知》 (东风电力发[2005]18号) 文件精神, 对空缺岗位进行了盘点, 并对人员知识、技能状况进行了分析, 提出了很好的招聘方案, 方案做出来之后, 提交到人事教育科进行了补充完善, 经人事教育科与运行工区协调好, 将调整好的方案提交处长办公会通过, 在得到领导的认可之后, 运行工区组织了招聘, 由于对员工的状况比较熟悉, 招聘采取了公平、公正的方式, 并且对部分没有达到上岗要求的人员招聘之后进行了培训, 达到了令人满意的效果。这就是直线经理与人力资源管理部门很好地分工和合作的案例。

(三) 直线经理与人力资源经理的各主要职能模块上的大致分工。

直线经理在正确理解现代人力资源管理思想的前提下, 还必须掌握基本的人力资源专业技能和管理技能, 同时积极与人力资源经理沟通配合, 及时了解企业有关的人力资源管理政策, 尽量争取人力资源经理对本部门工作的支持, 这样才能有效地履行自己的HR职能。

那么, 一线经理负责人即非人力资源部门管理者应承担的人力资源管理职责有哪些?在此, 拟将人力资源部门与非人力资源部门在人力资源管理各主要职能模块上的分工合作事项予以介绍, 算作抛砖引玉。 (表1)

四、总结

总之, 在企业的所有资源中, 人力资源是构成企业核心竞争力的关键战略性资源, 如何调动员工的工作积极性、开发员工的最大工作潜力, 需要企业领导、直线经理和人力资源管理经理的共同努力, 不但要从管理方法上创新, 更重要的是从观念和认识上的突破。直线经理应该突破人力资源部门仅仅是为其他部门做一些服务性工作, 不需要专业技术的指导、不需要直线经理的配合, 直线经理的工作也涉及不到人力资源管理工作等错误认识。对电力处而言, 作为电力处直线经理的中层管理者, 不但要注重本职业务和技术工作, 也要考虑怎样有效领导下属员工去完成这些工作, 考虑在自己职权范围内的人力资源管理工作。有了直线经理和人力资源经理的相互协作, 才有望将企业的人力资源管理工作推上一个新台阶, 为我处“做优秀企业, 建亲和家园”的美好愿景做出应有的贡献。

摘要：现代人力资源管理思想由西方传入中国后, 迅速得到传播和认同, 由传统的人事管理向人力资源管理转变的热潮逐渐升温。本文试从东风汽车公司电力处现状, 就直线经理的具体人力资源管理职责进行阐述。

关键词：直线经理,人力资源管理,职责

参考文献

[1]雷蒙德.诺伊等.刘昕译.人力资源管理:赢得竞争优势[M].北京:中国人民大学出版社, 2001.

[2]梁维凯.当前国有企业人力资源管理的难点和对策[J].人力资源开发与管理, 2005.7.

[3]李锡元.国有企业人力资源管理问题研究[J].科技进步与对策, 2003.8.

篇14：园林工程项目经理职责

摘要：新《预算法》对国库会计确认基础、财政专户、国库集中收付制度、退库、国库现金管理等方面进行了相应规定，人民银行经理国库面临偏重核算、财政专户种类庞杂和监督作用弱化的现象。完善人民银行经理国库职责，必须夯实国库基础工作办好国库业务，加强监测提升基层国库分析反映能力，强化监管职能发挥事中监督作用。

关键词：经理国库 职责职能 新预算法框架 人民银行

目前，我国形成了以新《预算法》、《中国人民银行法》等主要法律法规为核心，以《国家金库条例》、《预算法实施条例》等部门规章为必要补充，涵盖国库管理各方面，全方位、多层次、立体化的现代国库管理法制体系，为国库资金“入库”及时、“出库”合规、“存放”安全提供了有力保障。本文就新《预算法》框架内如何更好的履行国库经理职能谈谈一些看法。

一、人民银行经理国库职责的基本框架分析

新《预算法》直接涉及国库的条款共十条，除囊括旧《预算法》有关国库全部内容外，还对国库会计确认基础、财政专户、国库集中收付制度、退库、国库现金管理等方面进行了相应规定。新旧《预算法》比较而言，新《预算法》第五十九条对旧《预算法》第四十八条中关于国库机构设立、中国人民银行经理国库法律地位、国库基本业务等内容完全保留外，其余相应条款的内容都发生了实质性修改。从保留不变的内容和修改变化的内容不难看出，新《预算法》第五十六条、第五十七条、第五十八条、第六十条、第六十一条均对各级政府、政府财政部门及其授权机构、预算收入征收机关及单位、各预算部门和各预算单位办理国库相关业务的职责、权限进行了规定，第五十九条重点对国库部门办理的基本业务进行了规定，即“各级国库应当按照国家有关规定，及时准确地办理预算收入的收纳、划分、留解、退付和预算支出的拨付”，可见国库在办理过程中，对不符合规定（第五十六条、第五十七条、第五十八条、第六十条、第六十一条）的业务显然可以拒绝办理，相应赋予国库管理和服务权限。新《预算法》第九十二条、第九十三条、第九十五条和第九十六条则对上述违法违规行为明确了处罚措施，其中第九十三条第六款之规定“违反本法规定拨付预算支出资金，办理预算收入收纳、划分、留解、退付，或者违反本法规定冻结、动用国库库款或者以其他方式支配已入国库库款的”的行为，进一步明确了对国库不履行办理和审核监督职能应承担的责任。可见，新《预算法》明确的人民银行经理国库职能，不仅包括办理，而且包括经营和监督管理，同时也要搞好相应服务。

二、人民银行经理国库面临的主要现实问题

（一）偏核算

新《预算法》第五十九条规定，“各级国库应当按照国家有关规定，及时准确地办理预算收入的收纳、划分、留解、退付和预算支出的拨付”。该条款沿袭旧《预算法》的相关规定，一定程度上固化了国库在财政资金管理中的政府出纳地位。但国库不应成为一个出纳式的财务机构，而是与财政部门相互监督的专门机构，是政府履行综合管理职能的重要环节，是政府资产负债管理的重要环节，也是国家治理现代化不可或缺的重要环节。人民银行经理国库30年以来，随着国库会计核算体制的演变和会计电算化程度的提高，到现在正在使用的国库会计数据集中系统；国库会计清算方式从依赖会计营业部门的行库往来发展到参加会计营业部门组织的同城票据交换，再发展到地市中心支库以上直接参加大、小额支付系统、管辖国库和县（市）支库之间通过国库内部往来进行资金清算，以致发展到现在的总库与支付系统“一点接入”，各级国库之间通过内部往来进行资金清算。国库会计核算体制的变化更迭、业务系统的升级换版和资金清算方式的改进优化发展较快，同时也在一定程度上使得各级国库把国库会计核算作为国库工作的“重头戏”，形成偏核算的国库经理模式。要真正行使好政府“出纳”职能，仅靠搞好核算还远远不够，而加强监督管理，提升国库资金管理水平和效率则成为关键。

（二）多本账

近年来，财政专户种类庞杂，除社会保险基金财政专户、非税收入收缴财政专户和特设专户外，专项支出财政专户种类和数量也呈攀升趋势。虽然按照规定，设立财政专户需要有国务院、财政部、省级人民政府及其财政部门正式文件作为依据，但因种种原因，财政部门在多家银行重复开户现象屡见不鲜，部分专户存款资金较大，形成了事实上的“第二国库”。财政专户的多头开立造成财政部门“多账本”核算，以各种形式存在于商业银行中的大量财政资金、滞留在财政专户中的非税收入和专项资金，脱离了国库的有效监督，游离于国库之外，即使是财政部门也难以准确统计，不利于地方政府及时掌握预算执行的进度与效果。通过国库拨付的专项资金无法辨明款项的真实用途，也无法监督资金的去向和进度，结余结转资金存量不及时清理，影响财政预算执行效率。

（三）弱管理

国库在预算执行中的事中监督作用弱化表现在两个方面：在预算收入监督入库方面，国库对财政部门在商业银行开设的“非税收入收缴专户”监管乏力，该账户资金由财政部门填具非税收入缴款书办理入库，财政部门通常会视收入任务的完成情况调节入库进度，一旦出现延解积压情况，国库部门只能要求国库经收银行加强监督管理，由其督促财政部门及时办理入库，但主动权仍在财政部门；在预算拨款支出监督方面，国库部门虽然每年都要求财政部门提供预算单位花名表和年度预算支出计划，但在实际操作中国库往往缺少有效手段和措施真正执行预算支出计划，预算调整、拨往非预算单位拨款等情况，财政部门常以文件形式要求国库办理，国库在监督方面很容易“失位”。尤其商业银行代理集中支付业务使国库部门从逐笔审核拨款转向事后集中清算，国库监管处于被动地位。一是对代理银行清算资金的内容是否符合预算要求难以审核，缺乏及时、准确、详细的财政拨款信息依据，清算工作中只能审查代理银行的印鉴是否符合、是否在额度之内等，难以实现国库对预算执行情况的有效监督。二是财政部门通过代理银行直接支付方式随意划款，逃避国库监督。代理银行直接支付财政资金具有隐蔽性，财政部门将非预算单位拨款和拨往财政专户的资金借用国库直接支付方式办理，使得国库不能正确判断其支付的合规性，不利于国库资金风险控制。

三、完善人民银行经理国库职责的几点建议

（一）夯实国库基础工作，准、快、全办好国库业务

各级国库部门应不断适应经济、金融、财税体制改革的需要，有效满足政府预算收支要求，逐步建立了完整、统一、规范的国库会计核算体系和安全、高效、便利的国库资金清算体系，按照“准、快、全”原则办理国库核算业务。一是要推进国库会计标准化管理，严格核算业务处理程序，规范国库资金清算流程，准确办理预算资金的收纳、划分、留解、支拨和退付等各项业务。二是要整合业务资源配置，依托先进的电子计算机技术和网络技术，优化业务操作流程，提高业务办理效率，确保国库业务及时办理。三是要密切关注财政资金流动状况，全面办理收入、支出、退付、更正、国债兑付等各类核算业务，提高国库会计对国库收支反映的完整性，满足不同层面信息使用者对国库信息的需求。

（二）加强监测与研究，提升基层国库分析反映能力

各级国库应立足本职，完善国库统计分析和会计分析基础指标体系，充分运用经济分析指标工具和模型，对国库资金运行情况和国库资金的流入、流出规模、流向、结构及其变化趋势进行深入细致的监测分析，揭示国库资金运行和流动的规律、特点和成因，反映国库资金的收益和增值情况，联系政策形势和经济实际，针对热点、难点问题展开研究，提出针对性政策建议，使基层国库真正成为地方政府决策的参谋助手。

（三）强化基层国库监管职能，充分发挥国库事中监督作用

国库在具体经理预算收支过程中，既要保证横向财税部门资金使用和退付的合理与合规，也要保证纵向国库系统资金汇划环节的安全与高效。各级国库应有效实施国库事中监督，确保国库资金安全。一是加强非税收入缴库管理。积极推行非税收入电子缴款，将非税收入纳入财税库银横向联网范围，优化非税收入收缴流程，改变当前通过“非税收入收缴专户”办理入库的做法，创造条件实现非税收入资金直接缴入国库。二是加强预算拨款支出管理。要按照新《预算法》及其有关规定，认真执行预算支出计划和落实预算调整规定，严格控制财政对外借款，严格执行国库集中支付制度，严禁违规将财政资金从国库转入财政专户虚列支出，严禁违规将财政资金支付到预算单位实有资金银行账户。三是规范国库退库管理，防止出现利用退库进行预算收支调节的行为发生。四是严格财政专户管理。国库部门要联合行内支付结算部门，严格规范财政专户的开立程序，加强对存量财政专户的全面清理整顿，逐步将专项支出财政专户纳入国库单一账户管理。