税企座谈会发言材料（共10篇）
篇1：税企座谈会发言材料
各位领导、企业同仁好：
很高兴参加这次座谈会。近几年**的发展很快，企业也再不断增多。更多的企业愿意扎根**，做大、做强。企业发展强了、发展大了，地方经济才能更上一个台阶。而企业的发展离不开社会各界的支持，特别是税务部门对企业税收工作的指导与帮助。
**市国家税务局通过不断推进依法治税进程，深化税收改革，强化精细化科学管理，加强队伍建设，提高服务水平。在广大的纳税户中树立了良好的国税形象。总结过去我们与税务部门的合作关系，主要亮点：把严格执法和优化服务相结合，提升了文明执法新形象，促进了企业依法诚信纳税意识。针对企业经营管理中存在的问题，能积极为企业提出改进建议。紧紧围绕税收工作中心，牢固树立服务社会全局的理念，认真落实各项规章制度，严格抓管理，扩展服务项目，不断增强为纳税人服务的意识，提高了管理水平和服务质量，给企业创造了良好的经营环境，全面提升了税务部门的办税效率。正确处理改革、发展、稳定的关系，在工作中既能准确把握政策要求，严格遵守制度规定，又能在政策允许的范围内，积极主动热情地解决企业经营管理中存在的困难。对于企业提出的一些超越政策规定的要求，征税人员都能耐心细致地做好解释工作，化解矛盾。不断优化服务手段和领域。凡涉及到企业利益的各项管理制度和措施的制定，都能广泛征求纳税人的意见，不断提高工作效率和服务水平。推进税务文化建设，强化职业道德教育。广大税务干部恪尽职守，忠实履行职责，满腔热情地为纳税人服务。他们忠于职守、忠诚服务的团队精神和税务文化建设为我们管理企业，提供了许多可以借鉴的经验和办法。
提出的建议：1.对于企业真正的偷税漏税，税务部门应该按照法律法规严格惩罚，而对于企业在有些政策把握不到位，主观上不是逃税的行为，且涉税金额不大的，希望能给于税收政策讲解指导，不要以罚为主。
2.**税务局的纳税提醒服务一直很受企业办税人员的欢迎，最近两三个月好象收不到相关信息了，（比如退税提醒），希望能继续通过网络、手机短信给予企业帮助。
3.希望**市政府加大对网络设施的投入，现在各大企业均在网上报税，税务局网站响应速度太慢，相应的工作效率也低些。
谢谢！
篇2：税企座谈会发言材料
各位领导，企业界各位朋友，大家上午好：
非常感谢出席今天的座谈会。在大家的共同努力下，会议开得很好、很圆满。
首先，我们这次座谈会的主题十分明确，就是通过面对面的交流，真实了解大家的所想所盼，查找和解决我们工作中存在的不足，进一步提升纳税服务水平，促进征纳关系更加和谐。我听了大家的发言，很受启发、很受鼓舞。特别是在全球经济持续低迷的情况下，我们的企业家们敢于面对困难和挑战，千方百计地采取一系列的举措，确保了企业的平稳发展，为首府的经济社会发展作出了贡献。其次，会议开得很有意义。当前，我国经济正处在企稳回升的关键时期，我们坐在一起共同研究和落实“服务企业、促进发展”的有效措施，这是对中央、自治区党委、政府和市委市政府一系列保增长、保民生、保稳定宏观决策的坚决贯彻，是对乌市在全疆率先建成小康社会目标的认真落实，也是全区地税系统“访税情、解民忧、促发展”大走访活动的认真实践。刚才，大家本着负责的态度对我局在政风行风建设、优化办税流程、提高办税效率、落实税收优惠政策等方面提出了很好的意见和建议，我们一定会虚心接受，认真采纳。另外，市局有关处室和（）局的负责同志对大家提出的一些有关涉税方面的需求，给予了认真的答复。其中，未明确答复的问题，我们还需要按照工作程序进行研究和向上级请示汇报，这一点请大家给予谅解。但总的一条，凡属政策允许范围内的问题，凡属我们职权范围内能解决的问题，我们都将依法据实尽快给予答复解决，请大家放心。
下面，我借这个机会谈两点感受：
第一，税企融洽、征纳和谐是我们的共同目标。我多次给我们市局系统的各级领导和干部说，为纳税人服好务是我们的神圣职责，构建和谐的征纳关系是我们始终努力的方向。首先，税收离不开企业的贡献。企业是税源的主体，离开企业，税收就是无源之水。经济要发展、社会要和谐、国家要富强，离不开财力支撑，离不开税收规模壮大，根本的就是离不开产业发展、企业贡献。我们乌鲁木齐市地税局现在承担着全市5.2万余户企业和5.5万余户个体工商业户的地方各税征管工作。概括地说，我局人员占全区地税系统六分之一，管户占全区地税系统五分之一，税收收入占全区地税系统三分之一。自1994年9月国家税制改革以来，我们市地税局在自治区地税局和乌鲁木齐市委、市政府的正确领导下，坚持依法治税，认真贯彻组织收入原则，正确执行国家税收法律、法规，全面加强税收征管，积极开展税收宣传工作，不断优化纳税服务，取得了显著成效。税收收入从当年的7亿元，到2012年的234.64亿元，年均增长近20%，实现了全市地税收入的连年平稳较快增长，使乌鲁木齐市可用财力逐年大幅提高，为乌鲁木齐经济发展、社会稳定、民生改善提供了坚强的财力支撑。从这些年乌鲁木齐经济建设的日新月异、人民生活水平的逐年提高中，可以清晰的看到和亲身感受到。可以说：税收促进了乌鲁木齐发展，发展改善了乌鲁木齐民生。今天在座各位所代表的企业，是全市所在行业的领跑者，是地税的重点税源，对经济社会发展贡献很大。也正因为有了各行各业纳税人的贡献，才保证了全市地税收入的平稳增长。在此，我代表乌鲁木齐市地税局向大家表示感谢。其次，企业离不开税收的扶持。我的体会，凡遇重大改革、政策调控，产业发展、国计民生，都有税收的参与。中央新疆工作座谈会召开以来，中央和自治区党委政府采取了一系列税收措施，出台了一系列结构性减税政策。据测算，2012年我们依法为全市纳税人减税近13亿元，在一定程度上减轻了纳税人的负担。所以，税收在应对危机、熨平经济波动、帮扶企业发展上历来备受重视和依托。再者，税企之间离不开融洽的关系。一方面，守法诚信、依法纳税是企业生存发展的根本。企业偷漏税收，冒的是丧失信用风险，承担的是经济法律责任，代价实在太大。包括在座各位重点税源企业在内，全市企业一直都十分理解、支持地税工作，主动与地税沟通，及时反映问题，自觉接受税收调控和监管，积极服从服务发展大局，在纳税人中发挥了模范带头作用。另一方面，服务经济、扶植企业是地税部门义不容辞的责任。近年来，我们以优服务、促发展等为内容每年开展一次主题活动，主动送政策上门、送服务上门，受到了广大纳税人的好评。实践证明，税企之间的融洽关系必要也必然，在转型时期更要发扬，更要加强。
第二，优化环境、培植税源是地税应尽之责。越是发展时期，越需保护企业活力。我们将从五个方面进一步服务企业、促进发展。一是落实优惠。重点是在不违背税法的情况下，着力把税收优惠政策用好用活用足用实。二是减轻负担。我们将通过规范检查、减少环节、下放权限、精减资料、简化手续为企业减负，对审批项目动态管理，优化行政流程，提高管理效率，确保
企业轻装上阵、加快发展。三是优质服务。加快网上办税步伐，继续推行首问责任、一次性告知、一窗式受理、一站式办结，积极畅通办税“绿色通道”。四是秉公执法。增强税收执法透明度、公正性，让企业交“明白税”、“放心税”，营造公平正义的税收环境。五是转变作风。以更大的决心和魄力全面推进地税作风建设，把政风行风作为工作考核的重点内容和工作绩效的重要衡量标准。我们将定期开展明察暗访，严查损害纳税人合法权益的行为，以实际行动提升纳税人满意度，优化企业发展软环境，打造让纳税人放心满意的队伍。同时，也真诚欢迎大家对地税行风多加监督，对地税工作多提宝贵意见。
篇3：税企座谈会发言材料
到会纳税人畅所欲言，对地税部门不断优化纳税服务、增进税企关系、扶持企业发展表示感谢，对当前正在进行的税收征管制度、征管模式变革提出各自的看法，同时希望地税部门能继续完善税政咨询方式，进一步落实税收优惠政策。
县局机关党委书记余涛对连界所提出三点建议。一是转变和谐的征纳观念。二是坚持依法纳税。三是及时传递税收服务体系建设信息。对纳税人提出三个希望。一是多联系，多交流。二是多支持，多理解。三是多监督，多鞭策。
县局总会计师唐光大指出，地税部门要公平执法，继续支持企业发展壮大，把优质服务落到实处。企业要形成一个依法经营的良好氛围，真正做到诚信纳税，遵守税收秩序。
琼山区地税局召开春季税企座谈会
为规范税收执法行为，优化纳税服务，促进企业健康发展，在“十二五”期间更好更快地发展，给纳税人营造良好的税收环境。我区局于3月23日下午在会议室召开春季税企座谈会,主要邀请了绿色佳园房地产公司、明光大酒店、金鹿投资集团公司等7家企业代表参加座谈会，会上税企双方围绕有关行业的税收征管及税费等问题交流了意见。
副局长陈奋首先代表区局对企业代表能够在百忙之中前来参加此次会议表示热烈的欢迎和衷心的感谢。他说，新系统的上线，一时给大家带来诸多不便，受唐现增局长委托，代表区局对大家真诚说声“对不起”，希望大家予以谅解。座谈会上，企业代表们纷纷针对新系统上线后的申报工作进行踊跃发言。房地产代表说，开具购房发票时，申报纳税的申报表需改进。因为他们在收取购房定金时，已先开具一张收据，并依法纳税，登客户付完房款，他们必须开具购房全额发票，并补缴剩下部分购房金额税款，但新系统纳税申报表没设已缴项目，也没有可扣除项目，如果开具购房全额发票，又要缴纳包括定金在内的全额购房税款，造成定金部分房款要缴纳两次税，现在不知道该如何申报。烟草企业代表希望我们的新系统更加灵活一点，特别是在个税方面，他们建议在一个纳税期限内可以多次进行申报，或有补报机会。其他企业代表也纷纷发言，有的希望尽快解决遗留问题、有的要求多点深入企业检查指导，还有的认为大厅的服务质量、业务水平有待提高。
通过税企双方进行交流，座谈会气氛融洽，大家畅所欲言、讨论热烈，体现了纳税人对地税部门工作的配合与支持，我局业务代表针对大家提出的问题作了相应解答，会上解答不了的问题也做了记录，表明我局在严格执法、纳税服务和对企业的支持与关心等方面做出的积极努力。
听完了大家的发言，陈副局长作了总结，他说，大家提的建议很好，有关新系统改进的问题，区局一定在第一时间上报给市局。其他有关服务质量、业务水平等方面的问题，区局将加强领导，制定具体措施，一件一件的加以整改。新系统的上线，对区局同志们特别是大厅同志们的工作提出了更高的要求，带来了很大的困难和压力，他们处在第一线，工作量多、任务重，新系统也需要时间来熟悉和磨合。
此次会议，大家纷纷表示座谈会形式很好，组织严密，希望以后能提供更多这样的税企交流形式，相互沟通，相互探讨，相互支持，共同建设健康、和谐的办税环境，既有利于纳税人严格遵守税法，又有利于税务机关的依法执法，促进税企共同发展。
送政策、解难题、征建议
为全面贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府扩大内需促进经济增长的政策措施，更好地发挥税收保发展、保民生、保稳定的积极作用，确保各项政策措施落实到位，现提出如下意见。
1、积极实施增值税转型改革。加强修订后增值税条例的政策宣传和解读，让企业全面了解增值税转型政策内容和具体操作方法，确保所有企业能够从2009年1月1日起熟练地掌握和运用转型政策。积极引导企业充分利用增值税转型的有利发展机遇，加大固定资产投入力度，加快技术改造和设备更新，加快产品升级换代，增强企业发展后劲。
2、全面落实鼓励中小企业发展的优惠政策。大力宣传修订后增值税条例及实施细则中
有关调低小规模纳税人征收率和提高个体工商户增值税起征点的政策，“双定”工作要结合上述政策的落实，做好实施准备，及时调整核定征收户的税款定额，把减轻纳税人税收负担真正落实到位。
3、切实兑现新企业所得税法的各项减免税优惠。完善企业研究开发费用加计扣除政策的实施办法，简化程序，增强可操作性；结合增值税转型，运用固定资产加速折旧等政策，鼓励企业淘汰技术水平落后的固定资产和设备；用好职工教育培训费列支政策，鼓励企业在限、停产期间加大职工教育培训力度，延缓和减少对职工的裁减；统一、明确企业坏帐损失的具体口径，支持企业积极开拓市场，增加销售。
4、加快落实支持高新技术企业发展的优惠政策。主动会同有关部门，完善高新技术企业认定办法，积极落实好高新技术企业税收优惠政策。对国家重点扶持的106户试点企业集团的成员企业、省经贸委确认的128家重点企业集团的成员企业、国家级技术中心、省级技术中心，省自主创新“双百工程”中的企业及项目等，要进一步简化程序，加大政策扶持力度。各市要按照省局下发的名单逐户落实。
5、全面落实鼓励“三农”发展的税收政策措施。积极兑现落实促进农业合作组织发展的增值税、所得税优惠政策，对农民专业合作社销售本社成员生产的农业产品，视同农业生产者自产农业产品免征增值税。依法支持农村金融组织发展，对经省政府批准成立的村镇银行、农村小额贷款组织，比照金融企业提取相关准备金，帮助其提高抗风险能力。
6、用好用足节能减排和公共基础设施建设税收优惠政策。根据总局减免税管理办法，会同省有关部门，制定鼓励节能减排和公共基础设施建设的减免税优惠实施细则。对企业投资环境保护、节能节水项目，投资国家重点扶持的港口码头、机场、铁路、公路、城市公共交通、电力、水利等基础设施建设项目，尽量简化企业办税程序，尽早兑现优惠政策。
7、积极支持房地产市场健康发展。对房地产开发企业依法实行按季预缴企业所得税，对房地产开发项目的预计利润率一般按总局规定的下限执行。对房地产开发企业跨纳税取得的真实合法凭据，允许其在实际发生税前扣除，缓解房地产开发企业资金压力。
二、创新税收管理方式，优化税收服务举措，促进经济平稳较快发展
8、完善出口退税审核，确保退税资金及时足额到位。大力支持拥有自主品牌、核心技术的产品和大型机械设备以及农轻纺等有竞争力的劳动密集型产品出口，在分类管理基础上扩大“先退税后核销”的管理范围；合理放宽生产企业外购产品出口退税的管理，鼓励有市场的企业带动同业企业扩大出口；支持船舶企业的出口，对出口船舶按照工程进度实行“先退税再结算”办法。进一步落实出口退税“八项承诺”制度，在防范骗税基础上，简化退税程序，加快退税进度，缓解出口企业资金压力。
9、简化优化税收征管环节，进一步降低办税成本。积极推进网上办税、自助办税等多种办税方式，简并各类办税环节和各类报表资料，简并普通发票票种，提高办税效率；积极拓展国、地税联合办税业务，进一步降低办税成本。充分运用纳税评估、服务性调研等手段，帮助企业化解风险，规范纳税行为，提高企业的纳税遵从度。
篇4：座谈会发言材料
各位领导、同志们：
今年以来，运保中心在公司的正确领导及各兄弟单位的大力支持帮助下，着力发挥专业化优势、创新工作机制，全面调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，全力保障了装置的安全平稳运行。在安全生产、技术进步、管理创新、资源整合、队伍建设等方面取得了新的成绩和进步。
1、筑牢管理基础，保障任务圆满完成。
扎实开展安全工作，对150个岗位的安全责任书进行修订，制定、修订《运保中心施工作业安全管理规定》等制度，全员签订安全承诺书，抽查班组应急演练13次，组织中心级应急演练2次，采取集中办班形式重点对监护人员培训750余人次，提高职工安全意识和安全技能。进一步加大对避免事故人员的奖励力度，设立了“安全管理创优”专项奖和HSE“感谢卡”等奖项，发动职工自觉参与到避免事故工作中，实现本质安全，成功避免各类安全事故15起。
持续推进“低、老、坏”检查、整改工作，成立中心、作业部两级检察小组，采用日检查、日整改、周抽查、月讲评方式，实现闭环管理，全年共检查现场“低老坏”问题7431项，其中已整改6364项，整改率85.64%。建立最差配电室、机柜间治理长效机制，共计完成66个配电室、50间机柜间的治理。针对电动机、控制阀等故障率较高的设备，制定有效措施，降低设备故障率。全面落实2013年炼油系统检修准备工作，成立检修组织机构，逐项梳理检修项目，保证“不失修、不过修”。
高度重视季节性安全生产工作，排查对设备运行不利的环境，为变压器及空冷风机安装817个防雨罩，并对配电室、机柜间实施防水处理；根据季节变化对变压器油位进行检查；完成直排回路改造269个，更换仪表保温伴热7000余米，对2400个仪表箱进行了封堵；建立仪表风定期排凝长效机制等，通过以上有效措施，确保7.21特大暴雨和十八大期间生产稳定，保障了季节性安全生产。
全年圆满完成了橡胶二厂丁基装置检修等各类检修、抢修及改造工作任务30789项。承担了原外委检修项目2087项，为公司节约修理费用817万元。通过大力开展预知维修，累计预知发现设备问题1747台次，整改完成1707台次，监护运行40台次。机、电、仪设备平均故障率分别为1.33%、0.011%、0.133%，与去年同期相比分别下降了29％、45％和28.5％。非计划停工5次，较去年上升2次；停工时数23.7小时，同比降低50.45%。数采率100%，有效率99.98%；仪表设备完好率99.94%，自控率98.5%，均超公司考核指标。
2、深挖内部潜力，区域合作优势凸显。
初步形成各作业部互助检修常态化模式，全年通过联合巡检共发现设备问题63项，协调配合处理日常故障131项，共同完成重要设备检修、改造65项。大力开展联合走访沟通工作，最大限度发挥出运保中心的整体服务效能，平均用户满意度达到99.66%，收到生产单位表扬信150封。
探索成立包装综合维修班，培养复合型人才，主要负责聚丙烯6条包装线及新建异戊橡胶装置包装线的维保工作，设备故障由160次将为139次，同比降低12.5%。对部分作业部业务界面进行调整，将原由电气一部、仪表一部负责的储运一厂（油品罐区和凤凰亭罐区）、炼油三厂包装线电气、仪表设备维保业务调整至电气五部和仪表五部，提高了工作效率。
3、狠抓质量控制，项目建设稳步推进。
建立中心、作业部、班组三级质量管理体系，对重要设备检修质量控制点进行了补充，完善机泵类设备检修作业指导书65个。收集运保中心内部典型质量事故案例4个，对质量提示语、质量负责人袖标进行了规范、完善，强化职工质量意识。全年检修、隐患治理、新装置建设等项目进行监察，共监察项目332项次，发现各类质量问题54项。
转变松散管理项目模式，通过建立项目组负责制、例会制、综合评价机制、项目专家库等全过程管理项目。设立项目管理专项奖，加大对项目建设人员的绩效评价和奖励，对已完成的27个项目进行评价。挖掘内部资源，从各单位抽调专业人员成立了柴油加氢、润滑油、稀土顺丁等7个重点项目组，提前、全程介入项目建设。制定了《建设项目竣工资料清单》模版，组织编写公司范围内新建装置典型问题案例共计案例37篇，并下发各单位学习，进一步加强了设备前期管理。
4、创新工作机制，精细管理不断深化。
在原有考核体系上，加强对非计划停工、设备故障率、用户满意率等关键业绩指标的考核，增设“安全管理创优”、“样板工地”、“区域化合作”和“跨区域检修”等专项奖，鼓励作业部集中力量多承担检修任务，减少外委施工。根据QHSE管理体系要求和公司标准化制度体系建设，组织完成规章制度改造工作，促进各项工作标准化、规范化、程序化。
全年实施考核497项次，其中考核嘉奖204项次、考核扣奖243项次；实施专项嘉奖806项次，发放专项奖金1170901元。
持续推进全员成本目标管理工作，全年费用预算完成率为89.4%，节约研发费、修理费、评审费等费用开支2388.7万元。进一步开展产值核算工作，全年实现检修产值2828.62万元。
在总结成绩的同时，我们还清醒地看到工作中存在的问题和不足，主要表现在：
思想观念方面，部分干部职工对企业发展形势认识不明，主体责任意识不强，存在经验主义、因循守旧的惰性思想。
基础管理方面，现场“低老坏”问题普遍存在，隐患排查工作开展不够彻底，造成了一些事故的重复发生，预知维修工作需进一步深入，职工业务素质亟待提高。管理中仍存在薄弱环节，需进一步完善管理体系，消除管理盲区。
篇5：座谈会发言材料
发言材料
尊敬的某某某检察长、各位领导：
按照这次培训班的安排，我代表某某市院就如何践行“六观”、把握“六个有机统一”谈几点认识。我说的是：践行“六观”，重在改变“一种人”，把好“一杆秤”！
首先，我谈二个感受：
前段时间，我曾听一位干警对年轻人说：“你们好好干吧，我40多岁的人了，不可能提拔，工资又少不了，我的任务就是泡茶！”。类似的话，也许许多人都听过，揭示的是我们检察队伍中的“庸人”思想，而其庸并非真的无能，论实际工作经验和能力可能还不俗，但是他们却不求进取，得过且过，表现在工作上就是缺乏主动性和积极性、工作拖拉马虎，应付了事，究其原因不外乎二种，一是如这位仁兄，以为前途无望，而如船到码头车到岸，二是胸无大志，有如小富则安。这种人在思想深处就缺乏大局观、业绩观和发展观，又何来践行“六观”呢？而且由于我们的队伍完全按公务员管理，使得检察官等级没有实际意义，干警发展走的只能是行政级别的独木桥，这样也就造就了许多挤在桥下的人成为“庸人”。在一定程度上说，也正是因为有这些“庸人”，尽管检察机关不断增加新人，但是各地的案多人少等问题仍然十分突出！
去年，我办过一个案件，一个林场因为开便道破坏了一个村的水源，使这个村的饮用水浑浊，村民与林场协商赔偿未果，后100余村民多次阻拦林场的木材外运，又在林场失火时阻拦镇干部等救火人员，并发生斗殴，导致三名镇干部轻微伤。案件发生后县领导高度重视，并指示要对为首者予以严厉打击，后公安机关将其中的5名村民以涉嫌寻衅滋事罪予以刑事拘留，在我院不捕后又直诉我院，由此引发20余村民集体上访。面对这样的群体性案件，我院首先协调相关部门与林场一起为村民重新寻找水源、并安装自来水，解决饮用水问题，后又促成各方达成民事调解协议，最终将案件由公安机关撤回处理。通过这个案件的处理，我想到在一部电视剧的主题歌中说的“天地之间有杆秤，那秤砣就是咱们老白姓”，我以为在我们每一位检察官心中也有“一杆秤”，只不过对不一样的人、不一样的事，各个人用的秤砣不同而已。如果以法为砣，你就会知道如何依法办案；如果以民为砣，你就会知道如何执法为民；如果以责为砣，你就会理清我们所肩负的神圣检察职责。但是，如果没有这杆秤，你的思想就会迷失方向，工作就会盲从，最终理不清孰轻孰重！
基于以上二点感受，我认为改变“一种人”，把好“一杆秤”是全面提升检察队伍整体素质和执法公信力的客观要求，也是我们践行“六观”的基本保证和内在要求。因此，我今天要谈的重点问题就是在检察工作中如何改变“一种人”，把好“一杆秤”。
我记得有句古话说：“安身、立命、谋天下”，运用到检察工作中，我认为一要“安身”，通过各种激励机制，增强干警的工作成就感，让干警能在检察工作中找到自己的空间和位置，而安于检察工作；二要“立命”，通过营造精彩检察、快乐检察等文化氛围，增强干警的检察认同感，让干警在精神上有所寄托，找到检察工作的目标和方向；三要“谋天下”，通过不断更新执法理念，创新工作方式方法，增强检察工作活力，让干警能够跳出检察看检察，胸怀大局，在办案中注重法律效果和社会效果的有机统一。
2010年元旦，某某县院与部队举办联欢晚会，其间，我针对干警设计角色，组织全科7名公诉干警自编、自导、自演了一出小品，取得了极好的效果。我也深受感动，因为其时，某某公诉干警的平均年龄为43岁，比全省公诉平均年龄31岁，整整大了12岁。如果这些人看重的是政治上进步，也许已是无所求的“庸人”，更不用说还会有这样强烈的集体荣誉感和进取心。但是我们做到了，而且正是这些人为某某公诉创造了不俗的业绩。
2003年底我接手某某公诉，针对当年出现的2起无罪案件、5起撤回起诉案件，公诉队伍人心涣散的局面，我思考的问题就是如何改变“庸人”思想、把好公诉人心中的“一杆秤”，于是，我尝试“安身、立命、谋天下”。把赏识教育引入到日常工作中，争取院领导的支持，充分肯定和激励干警取得的成绩，大幅增强干警的成就感，而甘于安身；倡导快乐工作，树立工作是提升自己能力的挑战，且时常组织干警开展各种休闲娱乐活动及出外学习考察，大幅增强干警的归属感，而乐于“立命”；多元化开展公诉工作，推出刑事和解、量刑建议、附条件不起诉、诉辩交流等公诉工作新机制，大幅增强干警的新鲜感，而勤于“谋天下”。可以说经过不懈努力，某某公诉旧貌换新颜，连续8年没有再出现无罪案件和撤回起诉案件，自2005年起公诉工作始终位于全市前列，2007年以来每年二次在全省公诉工作会议上作经验交流，被省院指定为全市唯一的公诉工作联系点。
这些工作的历程告诉我“安身、立命、谋天下”是改变“一种人”，把好了“一杆秤”有效手段，因此，我认为，只要我们身体力行，那么践行“六观”，把握“六个有机统一”就一定能够落到实处。
以上是本人的粗浅之见，不当之处请批评指正。
篇6：座谈会发言材料
各位领导：
大家好！在这里首先要感谢计生局邀请参加纪念《中共中央关于控制人口增长问题致全体共产党员、共青团员的公开信》发表三十周年座谈会。下面我结合苏木镇计生工作谈一谈我的一些想法，希望和大家一起交流。
这些年来，旗委、政府高度重视人口和计划生育工作，特别是在依法管理、优质服务上狠下功夫，力求特色，取得了实质性的成效；“少生优生”形成了全社会的共识；科学、文明、健康的婚育观念形成了一种氛围。但是，我们在具体工作中也遇到一个问题：部分群众的婚育观念难以转变，“多子多福”的陈旧思想根深蒂固，不生个男孩决不罢休，给人口和计划生育工作拖了后腿，增加了工作压力。针对这一问题，我想应从以下几个方面多下功夫：
一、强化四项措施。一是强化宣传教育。采取灵活多样、生动活泼的形式，持续广泛开展人口计生方针政策的宣传。宣传教育的手段、方法要更贴近群众的思维。可以通过金喇叭、宣传单、明白纸等形式，扩大宣传的覆盖面和影响力，增强群众的人口意识和依法推进计划生育的意识，营造有利于人口计生工作发展的良好环境。二是强化奖励政策的落实。继续抓好独生子女家庭奖励、基本技术服务项目免费、奖励扶助制度推行等政策的落实，使计划生育家庭得到更多
实惠。坚决破除“早结婚、早生子”的传统观念，大力实施“少生快富”工程，引导群众少生、优生、快富。三是强化优质服务。深入开展优生优育宣传咨询服务，提高群众的优生保健意识和能力，提高出生人口素质。积极引导群众自觉进行婚检，积极开展婴幼儿早期教育，强化对独生子女社会行为的教育和培养。四是强化依法惩处。严肃查处、严厉打击违法生育行为，综合运用法律、行政、教育、经济等手段，加大对社会抚养费的征收力度；对拒不交纳的，申请人民法院司法程序强制执行，解决社会抚养费征收难和到位率低的问题。
二、突出两个重点。一是突出流动人口计划生育一体化管理服务。加大综合治理力度，按照“谁用工谁负责，谁受益谁管理，谁管辖谁服务”的原则，落实管理服务责任制，努力解决好流动人口违法生育漏管问题，形成无缝隙覆盖、无漏洞管理的格局。二是突出计生队伍建设。选好配强村级计生专职主任，加大对人口计生干部队伍的培训力度，抓好镇、村计生工作人员的培训，切实提高他们的责任意识、工作能力和服务水平，同时加快村级计生队伍职业化建设步伐，提高整体素质，努力建设一支能打善战的高素质、高待遇的计生队伍。
篇7：劳模座谈会发言材料
尊敬的各位领导，同志们：
大家下午好！
非常荣幸今天能又这样一个机会与大家一起学习全国劳动模范***同志的先进事迹，畅谈学习劳模心得体会。
“劳模”是一个光荣的称号，是全社会劳动者的优秀代表，是民族的精英、国家的栋梁、社会的中坚。他们以实际行动铸就了爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的伟大劳模精神。今天从我们身边也走出了这样一位全国劳动模范－***同志。这既是他个人的荣誉，也是我们所有地质人的骄傲，为我们树立了学习榜样。
记得我刚上班的时候，“***”这个名字就经常在我耳边响起，别人的啧啧称赞在我心中烙下深刻的印记。当时我的心情就像如今的“粉丝”一样,非常想亲近名人,想近距离接触他。后来，因为我的专业原因，经常要帮***做幻灯片，处理一些文字报告，这使我有了更多的机会接触***，去了解、去洞察、去感悟***一路走来的人生历程。时常为之感动、为之折服、为之感染。
我之所以感动，源自于他兢兢业业，奉献地质事业的精神。1976年招工来到地质队，他就与钻探结下了不解之缘，一干就是30多年。干钻探专业十分艰苦，一个项目从设计方案、前期调查，到工程的建设开工、施工管理、矛盾协调、竣工验收等等，都要倾注大量的精力，遇到工期紧，任务重的项目，完全顾不上家人，也顾不上自
己身体，经常半夜都能看见***办公室的灯都还在亮着，他还在忙。为攻克 “定向钻探”方法技术项目，他曾有一次动手术住院，刀口还未拆线，就急忙出院了，躺在车上与南京大学教授们一道赶到江苏泰州施工现场，为的是解决钻探中原状样取心问题。在从事野外探矿科研工作的岁月里，在工地钻机过年是常有的事，当春节震耳鞭炮和新年钟声敲响之时，想念亲人，他内心难免有些酸楚。可他却说：“钻探施工虽然艰苦，但苦中也有乐，每当我与同志们一起解决了一项技术难题，心里就非常高兴”。钻探技术工作已成为他的一种乐趣，他从内心爱这一行。
我之所以折服。是因为他扎实的专业功底和刻苦钻研的精神，所谓衣带渐宽终不悔，为伊消的人憔悴。他立足钻探岗位，从“五小”成果创新活动开始，每一项小发明、小改革的成功，哪怕获得一张奖状、一部小收音机的鼓励，都能激发他搞科研的热情。上世纪80年代初，他设计研制了水力喷泥浆搅拌器和单点定向仪在钻探施工中推广应用，效果很好，分别获得国家青工“五小”成果二等奖和安徽省青工“五小”成果一等奖，之后一发不可收，他在钻探一线乐此不疲地完成了多个科研项目。由他主持研究成功的“受控定向钻井技术”系列成果，为地质找矿勘探方法及岩土工程施工关键技术解决和突破做出了较大的贡献。解决了在城市建筑物密集区施工布孔、钻进、取芯等一系列技术难题。实现了1000米以下人工控制“导航”钻进，能在一个孔中分支成伞状、羽状、“S”型等多个方向的钻孔，该勘探技术在从1985年开始就被采用以来，先后在
多个大型矿区进行应用，解决了陡矿体，异型矿体、地面障碍物下部无法勘探矿体等技术难题，其潜在价值达数千亿元。这些只是***成果中的冰山一角。在从事探矿技术工作的30多年中，先后参加和主持多项国家、省部级、局级科研项目，获得科研成果奖几十项；参加主编的《定向钻进规范》行业标准，由中国地质出版社出版发行；在国内公开出版的刊物上发表论文30余篇，8篇获得省部级优秀论文奖。他曾获全国地矿系统十佳科技工作者、发展创新工程先进个人和 “五一”劳动奖章等多项殊荣。今年“五一”前夕，他荣获了“全国劳动模范”称号，12月又荣获“全国优秀科技工作者”称号。
我之所以感染，是因为他淡泊名利、无怨无悔的精神，上世纪90年代，地质队处在“低谷”状况,地勘任务逐年减少,地质队面临生存危机。***没有彷徨、没有迷茫、没有后悔，多次谢绝了一些大城市和发达地区科研院所的聘请。为了使单位生存和发展，他咬定钻探专业技术不动摇。率先成立了一支专业技术强、工作作风硬的“特钻工程处”。凭借着国内领先的定向钻探技术优势和良好信誉，南下广州，北赴首都，东进上海、浙江，西挺鄂北，中守南京,在激烈的市场竞争中创下了辉煌业绩，打造出自己的特钻品牌。记得今年七一前夕，记者来我队采访***，问***取得劳模称号的感受时，***说的最多的一句话是：“虽然荣誉在我一人身上，但事情是大家做的，我只是他们中的一员。”在***的带领下，探矿所先后涌现出了多位五一劳动奖章获得者、部级劳模、市局级先进人物。
篇8：劳模座谈会发言材料
大家好！
在全县上下大力弘扬周至精神，掀起“一城一园一区”建设热潮，推进周至经济社会大发展的关键时刻，有幸参加县上组织的劳模座谈会，有机会与各位同志交流，向上级领导汇报，与大家一起共庆劳动者的节日、共话周至发展，我感到无比的兴奋。
纵观共和国劳动模范60多年的成长史，虽然每一个时期各有特点，但都有一个共同之处，那就是：劳模们的健康成长始终伴随着党和政府的深情关怀；劳模们的每一个进步，都饱含着党和政府的殷切期望。正是党和政府的殷殷关切，才使劳模这一群体迅速成长；正是党和政府的重视关心，才使劳模这一称号深入人心，才使劳模这一群体在社会上享有无上荣誉，使学习劳模成为全社会永不过时的风尚。
劳模，既是一份荣誉，更是一种鞭策与激励。面对党和政府的“高看一眼，厚爱三分”，我们没有任何理由躺在功劳簿上睡大觉。我们只有继续以赤诚之心、辛劳之力、创造之功，为单位、为社会、为国家做出更大的贡献，才无愧于劳模这一光荣的称号。
目前，我县的“一城一园一区”建设如火如荼，全县干部群众群情激昂，我们更应当有所作为，以更优异的成绩回报组织、回报社会。就我个人而言，我决心以此次座谈会为契机，进一步增强责任感和使命感，大力弘扬坚定理想信念、以民族振兴为己任的主人翁精神；大力弘扬勇于创新、争创一流、与时俱进的进取精神和开拓精神；大力弘扬艰苦奋斗、艰难创业的拼搏精神；大力弘扬淡泊名利、默默耕耘的“老黄牛”精神和甘于奉献、乐于服务的忘我精神；大力弘扬紧密协作、相互关爱的团队精神，充分发挥模范带头作用，带领干部群众爱岗敬业，勤奋工作，创新创业，继续发挥好四个方面的作用：
一、始终坚持立足实际，大力发展村域经济，千方百计提高群众致富能力，在解决增收根本问题上“创先争优”，争做加快经济发展的排头兵。要把保增长作为当务之急，牢固树立保增长就是保发展、保就业、保稳定的意识，进一步增强主人翁意识，围绕强村富民这一主题，坚持多轮驱动的发展思路，调整优化产业结构，发展特色产业，奠定村民增收基础，努力构建多业强村、主业兴村的格局，积极地在新农村建设中建功立业，推进村域经济大发展、大繁荣。
二、始终坚持以人为本，尽心竭力为村民办实事、办好事，在打造惠及群众的民生工程中“创先争优”，争做社会和谐稳定的维护者。首先要继续完善村内的相关配套工程，努力改善群众生产生活条件，让路更平，灯更明，花更好，树更绿。其次，继续做好老龄人口的养老补助工作，继续做好农村合作医疗资金的代交工作，让本村的群众更切实地感受到党的政策的温暖。同时，还要倍加珍惜团结稳定的大好局面，做好治安和调解工作，带领群众自觉遵纪守法，依法表达利益诉求，妥善解决各类矛盾，积极投身和谐创建，切实维护社会和谐稳定，推动平安创建工作取得新成绩，带来新气象。
三、始终坚持现代意识，培养新型农民，营造文明氛围，在文明创建方面“创先争优”，争做精神文明的弘扬者。“四城联创”和“世园会”的举办，为精神文明建设提出了更高的要求，我们要在继续做好创业型农民培养的同时，着重提高群众的文明意识，提高村民现代意识在社会生活、社会行为中重要作用的发挥。我们要在各村民小组、各企业单位中大力弘扬中华民族优良传统，认真开展文明行业创建活动，切实加强社会公德、职业道德和家庭美德建设，用新时期劳模的先进思想和模范行动影响和带动全村，努力形成爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的文明风尚。
四、始终坚持顾全大局，直面困难，不捡易弃难，知难而进，遇难必解，在攻坚克难中“创先争优”，争做周至大发展的奉献者。任何发展都会伴生矛盾。作为建设一线的参与者和组织者，我要自觉融入发展大潮之中，为加快周至发展贡献力量。首先，以细致入微的工作态度全力在广大群众中做好“为什么周至要发展”、“为什么要支持周至发展”的思想工作，同时就“怎样支持周至发展”做好引导工作，提高广大群众的思想认识，让他们认清发展形势，带动大家争做推动周至发展的表率。另外，还要勇于直面个别人不顾长远，不顾大局的行为，以实际行动坚定不移地支持县城新区建设。
XX年是不平凡的一年，也是我县爬坡过坎、全面攻坚、打赢翻身仗的关键一年。保持经济平稳较快发展和维护社会和谐稳定的任务异常繁重艰巨，我深感自己肩上的责任更大，担子更重。所以，在今后的工作中，我将全面深入地向其他劳模同志学习，全力弘扬劳模精神，立足本职，珍惜荣誉，吃苦在前，勇挑重担，带领本村的干部群众搞活经济，维护稳定，促进发展，大力推进新农村建设走向深入，在周至大发展的辉煌进程中再创佳绩。
篇9：学生座谈会发言材料
尊敬的各位领导、老师、同学们：
大家下午好！
今天，我很荣幸的来到这里，作为XXX系学生代表和大家一起座谈交流。先自我介绍一下，我是来自XXX系，的学生XXX。感谢学生处的领导和老师们组织这次座谈会，关心我们大学生的成长，让我们依然有着激情和梦想，在漫漫医学道路上，肩负起我们应肩负的责任，不断地努力奋斗。
转眼间，两个月的暑假结束了。刚才听了同学们的交流，觉得大家的暑期社会实践真的是丰富多彩，有辛苦，有汗水，有欢乐，每个人都从社会实践中有所见，有所闻，有所感，在实践中不断学习，不断成长，我想这也是社会实践活动的魅力所在吧。下面，我来为大家介绍我们系同学这个暑期多姿多彩的社会实践活动吧。
WO系一直重视大学生社会实践工作，将社会实践作为大学生思想政治教育的重要渠道和教育教学的重要内容。此次一系列的社会实践活动也是以建团九十周年为契机，以 “喜迎十八大，奉献在基层” 为主题的暑期实践活动，我系积极组建多支实践小分队奔赴全省各地.(具体介绍实践活动)
大学生暑期社会实践是实践育人的重要载体，是大学生成人成才的“第三课堂”，是创新人才培养模式的有效路径。预防医学系学子在实践中身入基层，心入实践，展现了我校社会实践的特色和当代大学
生的青春风采。
介绍到这里，我也想用四句来总结一下我系这个暑期社会实践活动： ………………………………………….暑期社会实践活动我也参加了部分，从社会实践活动中，我学习了，我成长了，同样的，我也发现了一些问题，所以我想就社会实践活动提出以下几点微薄的意见：
一是更加广泛地宣传动员社会各行各业积极吸收大学生参加社会实践，特别是能否制定激励政策；
二是除校方外，更要鼓励系部、学生自己寻找岗位，特别是与自身专业相关的岗位；
三是学校应建立一套完整的机制、制度来推进大学生社会实践活动，在人力、物力和财力上有所保证。
篇10：考核座谈会发言材料
各位领导、同志们：
今年实施的《2010镇（街道）目标绩效考核实施细则》进一步明确了分工，增强了考核工作的针对性和可操作性，突出体现了三方面的原则：一是实事求是。充分反映主客观方面的真实情况。二是公平竞争，公开考核。充分调动了各镇办的工作积极性。三是统筹兼顾，突出重点。突出经济建设这一中心，指标涉及乡镇工作的各个方面。
我认为目前的考核体系主要具有以下优点：
一是促使镇级领导班子初步树立科学的发展观和正确的政绩观。我镇依据考核办法能够做到以经济建设为中心，兼顾社会事务管理，使当前工作与长远发展相结合。同时，目前的考核体系客观上挤掉了历年来上报数据的水分，一定程度克服了浮夸风现象，考核结果体现了我镇经济的速度、结构、质量、效益的综合水平。考核办法下发后，我镇把各考核指标具体分解到每一个工作人员，并把其在规定时间内完成目标任务的情况作为年终检查、评比、考核、奖惩的主要依据，使上级布置的各项工作指标得到真正落实。
二是考核办法为制定镇办有关政策和选拔任用干部提供了重要依据。目前的考核体系改变了过去评估镇级工作中凭印象、感觉，以偏概全的情况，通过科学的考核反映出我镇目前真实的发展状况，并提供足够的区分度，为今后根据我镇实际制定政策、加强管理提供了大量可靠的信息。同时，各镇办之间通过公平的竞争排出名次，综合反映了镇级领导班子的执政能力，有足够的说服力，为奖惩、评价和使用干部提供了客观依据。
三是考核体系的实施在各镇办中形成了你追我赶、不甘落后的良性竞争局面。通过考核，各镇办都找到了工作中的优势和不足，明确了努力方向，并在今后工作中自觉制定规划，提高管理水平，促进镇级各项工作不断上台阶。更为重要的是，各镇办通过考核排名，使排名靠后的镇看到迎头赶上的希望，也使排名列前的镇感受到压力，在今后的工作中不敢丝毫松懈，从而在各镇办中形成了良性竞争局面，有效推进镇级各项工作的开展。
四是在考核内容上突出重点、分类设置，做到了最大限度地调动镇级的积极性。突出考核重点，尤其是加强项目建设考核，对镇级领导班子起到了较好的激励导向作用，切实引导各镇办把主要工作精力放在抓项目建设上来、放在发展自身的优势产业上来，有效地促进了全市重点工作的落实。今年我镇招商引进新开工建设投资内资项目34个，总投资9.05亿元，引进外资项目5个，合同利用外资1830万美元，到账外资1070万美元，实现出口创汇3500万美元，各项指标均创下日庄镇历史新高。
对镇办的考核是市委市政府掌握了解基层工作情况、评价干部绩效和促进各镇办工作的重要方式。我认为，目前的考核体系中应当适当增加部分考核内容：
首先要加强对镇办特色工作考核。镇办临时阶段性的任
务特别多，而且每个镇办的任务也不一样，这些任务工作量大，在一定程度会超过日常工作，各镇办都投入了非常大的人力和物力，但这些不能从定量指标中体现出来，所以建议我市在2011年把特色工作纳入到定量考核指标体系进行考核。同时由于各镇办实际情况不同，特色工作任务量差别较大，所耗费的精力也不尽相同，缺乏可比性。同时，在综合得分差别不大时，特色工作作为加分项目很容易左右综合考核评价结果，缺乏可操作性。因此建议将创新性特色工作作为一个单独考核项目，考核结果不纳入年终考核综合评价得分，而是市委市政府单独给政策给予评价。这样既可以避免特色工作影响整体工作考核结果，又能充分体现考核的激励导向作用，有利于调动各镇办工作积极性。
其次扩大考核民主，最重要的就是拓宽群众参与范围，进一步向基层和一线群众倾斜。既然是向“群众”倾斜，首先要弄清“群众”的概念，“群众”一词指的是人民大众或居民的大多数，未加入党团的人，表示党员与群众，干部与群众的区别。在这方面市委市政府曾经做过一些探索，比如吸纳企业代表、人大代表、政协委员、党代表参与民主测评
和民意调查，但是这部分人不能代表居民的大多数，我认为镇办可以考虑吸纳非党员的村民小组长和村监会人员。这样既能保证参加人员的参政水平，又能充分体现群众意愿。同时，还能保证参加群众人数、覆盖面和项目所占分值比重。在民主测评、民意调查内容的设置上，既要结合实际，又要突出基层特点，将与群众生活密切相关的环境改善、看病就医、社会治安、文体建设和体现镇办效能建设的服务质量、依法办事、反腐倡廉等能够亲身体会到的内容一并纳入，使基层群众能够真实反映意愿，体现考核的群众公认度。
三是改“一年一度告知考核”为“经常性不告知考核”。建议市级机关根据年初的工作要求，改变当前“一年一度告知性考核”为“经常性不告知考核”，如对基层的党建考核，可利用基层支部的学习日，在不通知镇办的情况下到村查看。又如项目建设情况，可对照镇办上报的建设情况进展，在不通知镇办的情况下到项目所在地查看具体建设进度。
四是不唯指标数据论成绩，侧重考核具体工作质量。建议市级机关在考核中不仅仅只是听取汇报查看资料，还应当注重实地考察，不仅仅满足于总数量上取得的成绩，还应注重单项的工作质量。如外资到帐情况，不单要查看到账金额数据，还应考核外资到账企业具体建设情况，考核外资企业质量。
以上汇报有不当之处，还请各位领导及同志们批评指正。