无照片求职简历（精选14篇）
篇1：无照片求职简历
无照片求职简历模板
工作能力出色，便意味着求职者会多一份获得满意工作的可能性。工作能力代表的是人们在某一领域的经历与成长结果，但频频出错在成为影响就职的第一因素后，招聘企业并不会太过于关心哪些简历中表达出来的优势更多一些，而会将目光放在实质价值更高的简历上。
简简单单的一份简历，却可以达到一举打动招聘企业的`效果，相信每一位求职者都会对这种简历表现出来的力量感到无法想象，这种可能性其实恰恰会在各类的简历中表现出来。简历缺少的仅仅只是那些能够打动阅读者的内容而已，在满足了这种书写效果后，就算内容并没有想象中的那么丰富，求职者依旧能够达到最初的目的。
如何才能够在求职历程中脱颖而出，在击败诸多竞争对手后顺利的获得工作，求职者缺少的只是一些简单的书写技巧而已，在接触到有效的简历制作窍门后，职场的大门也会因此打开。
以下是yjbys小编和大家分享的无照片求职简历模板，更多资料请点击(/jianli)。
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篇2：无照片求职简历
毕业院校
专 业
语言能力
出生日期
邮箱 陈桂权 吉林化工学院 热能与动力工程 英语四级 1987.10．25 性 别 学 历 计算机水平身高体重 健康状况 联系电话 男 本科 国家二级 171cm、64kg 健康quan595459229@qq.com ***
主修工业锅炉、热工仪表检测及控制、工业炉热工及制造、机械设计基础、课程 流体机械、工程热力学、工程材料、传热学、燃料与燃烧学、工程制图
1：熟练掌握CAD、UG制图软件的使用。
2：熟练掌握机械设计。
技能 3：有熟练的计算机操作能力 个人
所获学士学位证本科毕业证英语四级证国家计算机二级证证书AutoCAD网络工程师资格证UG网络工程师资格证
其他
奖励
社会在校获得学习优秀奖学金、楚韵乒乓球联合协会优秀干部、网球比赛优秀奖、象棋比赛优秀奖、第二届吉林市高校乒乓球比赛团体二等奖和优秀个人奖等奖励 2009年下学期期间进行金工实习工2个月；
2010年3月参与电子电工技术实习半个月；
实践 做过许多家教辅导并与人合办过“同心教育”辅导班；
做过冰红茶促销、市场调查、发传单等兼职。
2009年10月创建校楚韵乒乓球联合协会，在任期间代表学校与东北电在校力大学等五所院校合力举办第二届吉林市高校乒乓球比赛并获得奖励。
实践 2011年7月参与减速器课程设计三周。
2011年9月参与锅炉强度设计计算实践三个月。
自我本人性格开朗、为人诚恳、洞察力敏锐、拥有较强的组织能力和适应能评价 力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。
篇3：求职简历不容忽视九大细节
一、将“个人简历”换成个人姓名
建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。
招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时, 经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者, 他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话, 人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名, 并找到他的简历。
二、简历有两页纸即可
一般来说, 简历有两页纸就足够了, 不仅可以节约求职成本, 还方便HR翻阅。第一页可以描述本人的基本概况, 第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历既不需要封皮, 也不要在后面附上大量的证书复印件, 证书可以在面试时再给面试官看。
三、简历不宜过于花哨
很多人的简历制作得不错, 但太花哨, 全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字, 整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西, 可以稍微突出一下。
四、用优质纸张打印简历
许多求职者为了节约成本, 会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。专家提醒说, 求职者的简历到了公司后, 公司一般还会再将简历进行多次复印, 以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看。用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错, 但经过多次复印后就会模糊不清了。所以, 简历最好选用优质纸张打印。
五、用推荐信取代求职信
针对求职者在简历中附加的求职信千篇一律, 难以吸引人力资源主管眼光的现象, 我们建议求职者干脆不写求职信, 而改用推荐信。不论是本科生还是硕士研究生, 如果能让自己的指导老师写一封推荐信, 特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下, 一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。
六、写求职意向最好不写薪水要求
许多求职者为了避免受职业限制, 往往不在简历中写求职意向。专家说, 自己在做HR时, 不含求职意向的简历, 除非条件特别优秀者, 否则一般不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙, 一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以, 求职者最好把求职意向写清楚。
七、突出对求职有用的兴趣特长
无论行政机关还是民营企业的人力资源主管, 都十分重视员工的兴趣和特长, 因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点, 而且在必要的时候, 如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此, 求职者一定要重视该项内容的填写。同时, 还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长, 避免对求职不利的兴趣、特长。
八、实践经验应具体明确
人力资源主管都非常重视求职者的实践经验, 因此, 在描述实践经历时切忌含糊不清, 一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。如果自己曾组织过某次活动, 如能将整个活动持续的时间、自己具体负责的工作以及对活动的贡献, 为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具体情况描述出来, 就能起到让用人单位刮目相看的作用。
九、外地手机要注明
篇4：无死角拍摄视频与照片
超强的360°视角
当摄影师来到一个风景秀美的地方，除了马上投入创作，也希望能同时记录下整个环境的情况。此时，柯达SP360的优势就发挥出来了。SP360的物理焦距为8.25mm，拥有超强的360°视角，也可拍摄214°的稍窄一点的画面。
这种360°鱼眼视角，在市售的运动摄像机中绝无仅有。其最近对焦距离更能够达到5cm以内，可以进行近距离拍摄，足以满足一个自然摄影师对于放大倍率、超景深的视觉冲击力的追求需要。
SP360的待机时间也让人满意，这款运动设计相机的拍摄时间可达1小时，也是超越了很多同类产品，免去了频繁更换电池之苦。
有待提高的画质
假如你喜欢放大观看照片。那么SP360的照片画质表现还有待提高，画面颗粒感较重，光线不好时画面的噪点也较为明显。但与其广阔的视角相比，画质的折中也能接受。
SP360作为一款运动摄像机，在视频方面可以拍摄1080p 30帧/秒的全高清视频，清晰度足够，但帧数偏低，拍摄高速运动的物体时，画面不如60帧/秒的视频流畅。在高速摄影模式下，你还可以拍摄848x480分辨率120帧/秒的视频，用来制作慢镜头视频。此外，SP360还可以进行循环拍摄和间隔拍摄。你也可以将其作为一台拥有360°视角的行车记录仪来使用。
SP360虽然算不上完美，但其特立独行的360°视角画面给我们留下了深刻的印象。
篇5：简历照片如何给求职加分
大多数面试官都会先看有照片的简历
据一项调查分析，85%的面试官表示，会优先考虑那些有照片的简历。而只有大约15%的面试官表示，是否有照片并不重要。
大多数人都喜欢看有图的文件，简历的照片在视觉上更突出，更有可能引起招聘人员的注意。把照片附在简历上会更好，因为照片比文字更吸引眼球。
过度美化的照片不好
虽然求职者照片中的好形象增加了获得面试的机会，但如果实际形象与简历照片形成对比相差很大，则会对实际面试产生负面影响。
使用美颜或者批图，在一定程度上改变了求职者的外表，和真实形象之间存在着差距。公司决定聘用一名求职者，不仅仅是看简历，还要看后期的面试。如果求职者的简历上的形象和后来的面试有很大差异，企业可能会觉得申请人不够真诚，甚至可能怀疑整个简历的真实性。
最好不要用证件照片
你的简历上用什么样的照片，面试的成功率就会更高?不要一直使用一张照片到底，申请不同的职位，最好是使用一张与岗位相符的简历照。
相对于日常照片证件照、大头照比较死板，不能反映应聘者的特点，所以简历照片最好不要用证件照。不同职位的简历最好配上合适的照片。比如申请技术职位，更适合穿正装的半身照片;申请营销、销售等职位，更适合拍摄活泼的职业装照片，因为这种职位需要外向型人才。
那么，在拍简历照时应该注意些什么呢?请注意以下几点：
1、照片要符合自己的气质，尽可能的缩小差距;
2、整洁的发型，避免蓬头乱垢;
3、衣服尽可能挺括;
4、精神焕发;
5、一定要用近期照;
6、不能用艺术照片。
求职者个人简历如何写
1、遵守格式
如果雇主以某种方式了解你的基本信息，请提供一份标准格式的简历。如果你感觉麻烦不修改格式，雇主也会嫌麻烦不让你来面试。
2、避免错误
避免在主题、样式、基本信息、语法、拼写和布局上出现错误。草率的简历很容易被淘汰。发送简历之前多检查几遍，最理想的做法是让你信任的朋友再检查一遍。
3、强调你的成就，而不是你的头衔。
现在，连厕所清洁工都有花里胡哨的头衔。有时候头衔不能打动人，关键是你的成绩。
4、积极向上
我们都经历过挫折和失败，但这些要等到面试的时候再谈。在你的简历上，你必须尽最大努力去获得面试机会。不要否认上一个工作，如果你是那种抱怨前任老板的人，就不会有人再雇用你。
5、展现你的相关能力
每个人都会说自己精力充沛、有决心、有团队精神、有很强的办事能力等。与其费口舌，不如谈谈你做过的事情，比如“组织上千人的会议，三年内把部门利润翻一番，带领我的运动队赢得胜利。”
6、说实话
有经验的面试官很快就会发现求职者的谎言和吹牛的地方，即使你能获得这份工作，提供一份假简历肯定也是被解雇的一个重要理由，这不值得冒险。
7、量身定制简历
强调招聘所需的经验和能力。然后写一封求职信，解释为什么你对这份工作感兴趣，为什么他们应该对你感兴趣。这意味着你对招聘方了解很多，你是他们真正的合适人选。
8、避免不必要的细节
不相关的信息很可能会毁了你。个人喜好是一个典型的领域，人们通常会在这里写自己的兴趣爱好，但事实上，人们并不是对此一无所知，或者写了许多与工作完全相关的兴趣和爱好。
9、注意你的语言
消极的语言是无聊的，浮夸的语言又使人感到不可靠，听起来像骗人。如果你写求职信，要基于事实而不是骗人。
10、跟进
根据你的简历可能会出现的任何细节都做好准备，以防突然的“袭击”。
不受HR欢迎的简历
1、简历空洞，缺乏事实和数字支持。如果你写了很多优点，做事认真，能吃苦耐劳，有团队精神，有创新精神，有很强的适应能力，有很强的沟通能力等等。这些空洞的文字和句子会让HR感到非常厌烦。你不如写一下你做了什么样的工作，组织了什么活动，取得了什么成就，一些具体的例子和数据更具有说服力。
2、花了很多笔墨介绍学校和专业，列出没有成绩的各个专业课程，很少写个人。这样的简历只适用于没有招聘过大学生的单位。对于绝大多数企业HR来说，他们关心的是你的个人特点和能力。
3、散式简历。简历就像一篇文章或一篇叙文，阅读很费劲，找不到要点，都是一些诗情画意的字词，有许多表态度的话，很少有事实和数字，也没有明确的条理。
4、装订精美，但内容并无新意。也许彩色打印、精美的印刷可以让你的简历在众多的简历中脱颖而出，但如果内容不符合要求，也要被HR扔掉，还会让HR 觉得名不副实。而且，一份装订精美的简历的成本也相对较高。
篇6：选择求职简历照片的11条规则
一张简历照片是大学生求职的开端，是简历的门面，选择简历照片注意事项和规则：-
1、照片可以展现自己的优点，与自己的气质相符，不要有太大差距，真实表现自我。-
2、整洁的发型、整洁的背景、可以是不留痕迹的淡妆。-
3、服装要正规、挺括，可以是职业装和工作服，切忌太休闲的服装。-
4、精神饱满、气质很重要，不要精神沮丧、萎靡不振。-
5、要选择最近1-6月的近照，切忌照片与本人不符。-
6、避免电脑摄像头的照片、朦胧艺术照、烟熏照等。-
7、最好是正面照和前侧面照，避免全侧面照。-
8、表情淡定，不妖不艳不怒气搞怪。-
9、发型要大方得体，不要张牙舞爪、龙飞凤舞。-
10、可以找有专业照相技能的人和照相馆拍照，太随意的一张照片还不如没有。-
篇7：求职个人简历中的照片问题
求职个人简历中的照片问题，在这里需要提醒大家的就是在使用这些个人简历的相片的时候，这些照片也是最近拍摄的，因为这样的照片还是可以比较好的让招聘的人员了解我们最近的信息，这样可以给招聘的人员留下一个比较好的印象，获得这份工作的可能性也是会大大的增加。只要我们注意这些细节，制作出来的简历还是比较的成功的。
现在对于大多数的招聘的企业来都是需要应聘的人员提供个人简历的带个照片，主要的目的就是为了起到更好的推销自己的作用。但是需要知道的就是，为了让简历达到更好的效果，所以上面一些小的小的细节也是需要重视，比如说照片就是非常重要的一个方面。
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在拍摄这些照片的`时候，对于男士来说最好可以穿白衬衣或者黑色的西装的外套，这样看起来是比较的成熟和精神。对于女性来说，在照照片的时候，最好可以床上白色或者浅色的衬衣，这样可以给人一个比较好的印象看起来是比较的端庄的。在进行拍照的时候，最好可以把头发进行整理一下，防止出现一些遮盖眼睛等等的情况，避免出现一些遮盖脸部等等的情况。
篇8：公司业务员求职简历无格新
（二）姓名：性别：女
民族：汉政治面目：团员
目前所在地：贵州户口所在地：贵阳
婚姻：未婚年龄：21岁
学历(学位)：专科专业：市场营销
联系电话：手机：联系地址：邮编：550003
Email Address：
教育背景
毕业院校：贵州商业高等专科学校2009.09——2012.06 市场营销专业所学课程：经济学、管理学、市场营销学、消费心理学、通路设计、文书档案、经济法、网络营销、市场调查、公共关系、商务谈判、推销原理与方法、广告策划、国际贸易理论与实务、市场营销策划、新产品开发管理等。另：其他培训
计算机通过国家1级考试。
参加过的活动及奖项
在校期间，我积极参加学校组织的校运会、系部篮球比赛、全校创业之星大赛、排球比赛等等。篮球赛得文明奖、校运会得参赛奖、排球赛得参与奖、创业之星赛得优秀奖等。
求职意向及工作经历
应聘职位：业务员工作年限：1年求职类型：全职可到职-随时
月薪要求：2000--3000工作地区：贵阳2009.6—2009.9仁怀佳慧超市 收银员（假期实践）
负责公司收银工作
2010.1—2010.3贵阳大白鲨渔港 服务员（假期实践）
负责服务工作、推销菜、酒。
2010.3—2010.5 贵阳好记星点读机 促销员（兼职）
负责周末促销点读机和贝贝佳。
2011.07—2011.9永盛娱乐公司迎宾（假期实践）
负责接待客人，保持公司形象。
个人简介
在工作上是一个追求上进,敢于创新,精益求精的人.在生活上能做到“积极面对,冷静处理,并且独立自信自强”的人生的态度
专业知识的学习以及多年的工作实践，使我积累了丰富的工作经验。另外我还从事过部门员工的培训工作，具有一定管理工作经验。我本人性格开朗，积极向上，乐于与人沟通，喜欢迎接新的挑战。
另： 最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！期盼与您的面谈！
备注：
写得好，不如说得好，说得好，不如做得好，干得好，不如干得巧
篇9：求职照片
毕业生就业市场的竞争越来越激烈，用人单位的人事部门在招聘时的主要工作往往是“删除”，从堆积如山的求职简历中删除掉他们认为不需要的求职者，删除的理由很多：专业不对口，学历不符合要求，要男生，英语、计算机要有证书的等等。在众多的理由中，有一条常常被广大求职者忽视，那就是：简历中没有附上一张理想的求职照片。求职前，照一张好照片，把美好的形象充分地展现出来非常重要。
在众多求职者中要脱颖而出，就必须注意在求职照片中展现自己的个性。展现个性的方式是多种多样的，可以通过选景、衣着、姿态、举手投足等方式来体现，但切忌不能超出人们通常的审美标准。
从某种意义上来说，照片的背景可以反映出主人公的个性，最起码能反映出拍摄瞬间的心态，让照片参与求职应聘，也就给招聘主管们成就了先入为主的第一印象。求职照片的主体是求职者本人，场景的衬托就显得格外重要了。不能过分追求景物，让人无法辨认主人公的形象，要注意照片的背景不要过于杂乱，不要提供给用人单位你和别人的合影，即使你标明了哪一个是你，旅游过程中留下的纪念照最好不要作为求职照片，因为你提供给人的是你个性化的真实一面，而不是展示游山玩水的征程。照相选景选择校园一隅是再合适不过了，实在没有什么好的选景取材，直接到照相馆照张单人照也可以达到突出主体的目的。需要注意的是，求职照片不能使用艺术照或婚纱摄影，除非用人单位有此要求，所以最好采用一些中性的照片。
篇10：简历照片要求
简历照片要求
拍摄简历照片去摄影店就行了，他们具有专业性那还用得着我们注意什么吗?有什么问题他们也会告诉我们再给我们进行拍摄的。但商家能那么仔细吗?还有现在的人谈什么责任心而只有利益，你在这里拍照人家只管赚钱，人家做好其分内工作就不错了，至于你自己没有注意的问题那只能由你自己承担，人家给你做额外的指导请问你会支付多余的钱吗?所以不要将简历相片的事情寄托在拍摄店，再者拍摄店对于简历照片的规范性也不一定了解，还是要自己多了解下简历照片的相关规范再做简历，我们就说说以下两个地方希望大学生要自己予以重视。(本文由大学生个人简历网 小编写作，请注明) 其一，简历相片的背景方面要求大学生注意哪几个地方?第一，背景的色彩单一性是最基本的要求，就是背景为一种色彩而不是是两种或多种色彩构成的，再就是背景必须填充满颜色，比如全部都被红色填充而不能留下一点空隙，单一的背景才能让你这个中心点更为突出，可不要让背景抢了你的风头那这个照片到底是针对谁的?第二，背景的颜色为红色或者蓝色为宜，这些色彩显得柔和而不能采用黄色、浅绿色等，如果背景给人的`感觉非常亮堂则会影响你的位置。 其二，简历相片当中的人物行为对他人的印象也是很重要的，你的表情要自然放松、头部稍微抬起、眼睛稍微张开一些看着前方，不笑、不伤感、不严肃、不紧绷脸、不皱眉头更不能装傻、装可爱等等，没有任何表情就跟刚睡起来的样子差不多。
篇11：个人简历照片
个人信息
求职目标
教育背景
实习经历
2008.1～2008.2 2007.7～2007.8 2006.7～2006.8 实践活动
2006.9～2008.6 2007.7～2007.8 2006.9～2007.6 2006.3～2006.12 获奖情况
? ? 学术类： 实践类： 技能与培训篇三：【简历不要输在照片上】 ? 【简历不要输在照片上】
在就业竞争压力越来越大的今天，毕业生们为了找到一份心仪的工作费尽心力。而简历，由于担负着求职者与用人单位第一次沟通的重担，甚至具有“能否有第一次见面机会”的决定权时，细节部分也被越来越多的求职者重视起来，一份好的简历能更有效的告诉看简历的人，我就是你要找的人！
如此说来，找工作就好比找对象，第一印象格外重要，越来越多的求职者在简历的内容、版式、色彩、创意上下足了功夫，简历上究竟要不要附照片？应该附什么样的照片？这样的问题也被越来越多的求职者关注，尤其是对于应届毕业生来说，小小一张照片，几乎成了大学生求职的开端。
有大学应届毕业生认为，“照片会给我带来意想不到的机会，现在和以前不一样，竞争这么激烈，履历表上的照片就是‘门面’，如随便拍一张的话，就输在第一印象上了。” 简历照片在hr心中的位置是什么样的？一张照片的好坏，真的能决定你的前程吗？听听hr们怎么说。
人力资源部门在筛选简历时对照片的认可程度有多少？此前有媒体对资深人力资源管理人士进行过调查，得到的答案恐怕要让很多人失望，在hr浏览简历的几分钟时间里，照片最多只能得到5%的重视度，甚至很多没有照片的简历，因为出色的内容，也能迅速得到hr的认可。
更有资深的人力资源专家很直接地表示：根本没有必要把时间浪费在照片上，简历照片朴实、大方就好，公司招人，主要还是看求职者的知识、技能，看你毕业的学校和专业，看你接受过什么样的培训，参加过哪些项目??如果求职者过分看重照片的作用，难免有“本末倒置”之嫌。并不是所有公司都看重简历照片的。比如在很多“技术挂帅”的高科技公司，在“知识密集型”的it公司，还有在很多公司技术部门的招聘信息上，求职者很难找到“请在简历里附上一寸近照”的要求。在应聘这些公司和部门的时候，简历照片并不占主要地位，甚至在有的时候，照片还要给自己的资历、学历“让路”，以免喧宾夺主。照片不需要费太多精力准备，并不代表所有的用人单位都不重视外貌。有些职位，比如文秘、公关、销售，对外貌还是有一定要求的，但这种要求并不是所谓国色天香、玉树临风，而是端庄、整洁、大方。如果求职者的艺术照片把自己拍成大美女、大帅哥，也有可能引起招聘人员的兴趣，毕竟美总是令人向往的，但前提是你对自己的容貌要有绝对的自信，如果hr因猎奇心态注意了你，但见面之后大失所望，恐怕结果会更糟。而且，一旦因“诚信”二字引起引起hr们的反感，那就得不偿失了。
虽然照片在简历中的重视度并不太高，但选择一张好的照片也可以在一定程度上为简历加分，那么，在简历照片的选择上应该注意些什么呢？小编为大家整理出以下九点：
1、切忌照片与本人形象差别过大，一般使用1-6个月的近期免冠照片，应该首选可以展示自己气质的相片，但不要有太大差距，做到可以真实表现自我。
2、梳理一个看起来大方得体、整洁的发型，不要把头发弄的古灵精怪、张牙舞爪。
3、如果你是一个女生，可以画个淡妆，使人看起来会显得比较有精神，但切记不要化烟熏妆或者是浓妆。
4、服装的搭配很重要，你可以选择正规的职业套装，切忌太休闲的服装。
5、精神饱满、气质很重要，不要精神沮丧、萎靡不振，所以照相前一晚保证自己有充足的睡眠。
6、照相时要记住，必须选择拍正面照或者是前侧面照，如果对方没有要求的话，最好不要放全身照或者是全侧面照。
7、面对镜头的时候，表情要自然，不要带着怒气。
8、照片的尺寸以1-2寸的证件照为主，或者清晰的半身照也行。
9、照相馆的选择很重要，应选择正规的专业照相馆，不要去街上的大头贴或者是即时取相的地方，太随意的照片也无法让hr感到你对所求工作的重视。
（图文来自网络）篇四：个人简历(有照片)个 人 简 历
个人概况
求职意向： 技术人员，设备管理、销售，策划等文职工作
姓 名： 艾宏智
籍 贯： 江西抚州
出生年月： 1991年2月
学 历： 大学本科
毕业院校： 南昌航空大学科技学院 爱好特长： 辩论
教育背景
2002年——2006年 南昌航空工业学院测试技术与控制工程系
主修课程：工程制图、计算机绘图、大学物理、概率论与数理统计、matlab、c语言、面向对象程序设计、数据库原理及应用、信号与线性系统、数字信号处理、普通生物学、生理学、解剖学等；
专业课程：电路分析基础、模拟电路、数字电路、生物医学传感器原理及应用、电子
线路cad、微机原理与应用、单片机技术、生物医学仪器、医学图象处理、dsp技术、protel99se等；
选修课程: 创造性思维与创造性能力培养、交际与谈判、礼仪修养、航空概论、职业 生涯规划与设计、德语、党性理论与修养等。
获奖情况
1、荣获2002—2003南昌航空工业学院?院一等奖学金?和?三好学生?称号；
2、荣获2003—2004南昌航空工业学院?院一等奖学金?和?三好学生?称号；
3、荣获2004—2005南昌航空工业学院?院一等奖学金?和?三好学生?称号；
4、作品?太阳能热水器控制器?荣获南昌航空工业学院第三届电子设计大赛优秀奖；
5、荣获2003南昌航空工业学院大学生志愿者?先进‘三下乡’个人?称号；
6、获南昌航空工业学院首届?发展与创新?大学生辩论赛第一名；
7、荣获2004?为团旗增辉?争先创优活动?优秀共青团干部?称号；
8、多次在院、系征文中获奖，并在《共青园》发表文章；
9、取得了《国家健美操三级裁判员》和《国家健美操二级裁判员》资格
10、曾担任南昌航空工业学院院学生会、院团支部指导中心、测控系学生会主要干部及班级团支部书记,现任专业学生党支部副书记。
计算机水平
1、熟练使用protel、matlab、sqlsever、autocad、wave6000等计算机辅助操作；
2、熟练运用mapgis地理信息管理系统进行计算机绘图；
3、通过全国计算机二级考试；取得了autocad 2000 for professional level one证书；
4、精通办公自动化，熟悉windows系列操作系统，能够熟练使用word、powerpoint等office软件；
5、熟悉c语言、c++等计算机语言；
6、熟悉互联网的应用,能够有效利用互联网资源；
7、能对医学图片进行初步的除噪等处理。
外语水平
大学英语四级，同时具备一定听、说、读、写、译能力
实践活动
社会实践：
2003 年3月 做家教，既帮助了别人，也锻炼了自己； 2004 年7月 运用 ?mapgis地理信息管理系统?进行数字化制图； 2005 年1月 参与江西省几项申报国家投资土地整理项目《规划预算书》的编制工作。专业实习：
2003年 12月 金工实习、电工实习——锻造、数控、钳工、洗工、磨工等； 2004年 12月 电子技术课程设计：调频收音机安装实习及am发射机设计、调试 2005年 06月 专业课程设计：图象除噪;单片机--太阳能热水器控制器 2005年 06月 南昌航院第三届电子设计大赛,设计作品?太阳能热水器控制器?。组织策划能力：
作为南昌航院2003年大学生党员?三个代表?社会实践服务团的领队，赴德安县聂桥镇进行科技、文化、卫生?三下乡?活动，并在全院进行了《与江西经济一起腾飞》的报告。
篇12：简历怎么插入照片
对于Word不太熟练的朋友来说，在简历中插入照片可能会是一个问题。因为插入的照片会把光标前后的文字分隔开来。解决这个问题的方法就是设置插入的照片格式为上浮于文字就行了。以Word 2007为例，在照片、图片上面单击右键，选择“叠放次序”->“浮于文字上方”.
简历照片的重要性
今在残酷的行业竞争当中，一份优美的简历绝对是一个很好的敲门砖，虽然可能“才疏学浅”,令人不忍下看，但是有丰富的职场经历和得体的照片一定能使人眼前一亮，为之动容。
在就业竞争压力越来越大的今天，毕业生们为了找到一份心仪的工作费尽心力。而简历，由于担负着求职者与用人单位第一次沟通的重担，甚至具有“能否有第一次见面机会”的决定权时，细节部分也被越来越多的求职者重视起来，一份好的简历能更有效的告诉看简历的人，我就是你要找的人！
如此说来，找工作就好比找对象，第一印象格外重要，越来越多的求职者在简历的内容、版式、色彩、创意上下足了功夫，简历上究竟要不要附照片？应该附什么样的照片？这样的问题也被越来越多的求职者关注，尤其是对于应届毕业生来说，小小一张照片，几乎成了大学生求职的开端。
有大学应届毕业生认为，“照片会给我带来意想不到的机会，现在和以前不一样，竞争这么激烈，履历表上的照片就是‘门面’，如随便拍一张的话，就输在第一印象上了。”
简历照片在HR心中的位置是什么样的？一张照片的好坏，真的能决定你的前程吗？听听HR们怎么说。
人力资源部门在筛选简历时对照片的认可程度有多少？此前有媒体对资深人力资源管理人士进行过调查，得到的答案恐怕要让很多人失望，在HR浏览简历的几分钟时间里，照片最多只能得到5%的重视度，甚至很多没有照片的简历，因为出色的内容，也能迅速得到HR的认可。
更有资深的人力资源专家很直接地表示：根本没有必要把时间浪费在照片上，简历照片朴实、大方就好，公司招人，主要还是看求职者的知识、技能，看你毕业的学校和专业，看你接受过什么样的培训，参加过哪些项目……如果求职者过分看重照片的作用，难免有“本末倒置”之嫌。并不是所有公司都看重简历照片的。比如在很多“技术挂帅”的高科技公司，在“知识密集型”的IT公司，还有在很多公司技术部门的招聘信息上，求职者很难找到“请在简历里附上一寸近照”的要求。在应聘这些公司和部门的时候，简历照片并不占主要地位，甚至在有的时候，照片还要给自己的资历、学历“让路”,以免喧宾夺主。
照片不需要费太多精力准备，并不代表所有的用人单位都不重视外貌。有些职位，比如文秘、公关、销售，对外貌还是有一定要求的，但这种要求并不是所谓国色天香、玉树临风，而是端庄、整洁、大方。如果求职者的艺术照片把自己拍成大美女、大帅哥，也有可能引起招聘人员的兴趣，毕竟美总是令人向往的，但前提是你对自己的容貌要有绝对的自信，如果HR因猎奇心态注意了你，但见面之后大失所望，恐怕结果会更糟。而且，一旦因“诚信”二字引起引起HR们的反感，那就得不偿失了。
虽然照片在简历中的重视度并不太高，但选择一张好的照片也可以在一定程度上为简历加分，那么，在简历照片的选择上应该注意些什么呢？小编为大家整理出以下九点：
1、切忌照片与本人形象差别过大，一般使用1-6个月的近期免冠照片，应该首选可以展示自己气质的相片，但不要有太大差距，做到可以真实表现自我。
2、梳理一个看起来大方得体、整洁的发型，不要把头发弄的古灵精怪、张牙舞爪。
3、如果你是一个女生，可以画个淡妆，使人看起来会显得比较有精神，但切记不要化烟熏妆或者是浓妆。
4、服装的搭配很重要，你可以选择正规的职业套装，切忌太休闲的服装。
5、精神饱满、气质很重要，不要精神沮丧、萎靡不振，所以照相前一晚保证自己有充足的睡眠。
6、照相时要记住，必须选择拍正面照或者是前侧面照，如果对方没有要求的话，最好不要放全身照或者是全侧面照。
7、面对镜头的时候，表情要自然，不要带着怒气。
8、照片的尺寸以1-2寸的证件照为主，或者清晰的半身照也行。
9、照相馆的选择很重要，应选择正规的专业照相馆，不要去街上的.大头贴或者是即时取相的地方，太随意的照片也无法让HR感到你对所求工作的重视
简历中的教育背景要怎么写
大家在写家里时，如何去写简历中的教育背景呢？今天小编就教大家一下。
1、专业和职位一致，就是所谓的专业对口。那你的教育成果可以用学位、奖章、证书、作品或指导他人情况等描述，除非成绩特别优秀否则不建议写上成绩。当然成绩单可以作为简历附件。
2、专业和职位不对应，就是专业不对口。那你在校的成绩和奖励一笔带过即可，重点展示你对应职位所拥有的能力。如，专业是计算机，求职意向是市场推广，在教育经历中重点放在你以前做过事情中哪些能体现你的市场推广能力。如暑期兼职，选修了一些市场方面的课程，社团的活跃表现等，从而在侧面印证你的一个市场推广专员的苗子。
3、证书贵在精不在多，罗列与你应聘岗位相关的职业技能类证书即可，并标明获得的时间。如果你有很多的证书，可细分类别，如IT技能证书、语言能力证书、职业技能证书等等。一些几乎人人都有的证书，如汉语普通话等级证书，献血证等如果你不是去应聘播音员或主持人岗位，建议不要写。
4、采用点句式，语言精练，不要像写文章一样通通放在一个段落里。
5、教育背景按照实践倒叙书写，而且侧重最高学历，高中学历及以下可以不写，除非你的高中是特别出名，或是期间你有特别重要的成绩，如例如全国数学奥林匹克竞赛一等奖或者高考状元之类的。
写教育背景/学习经历主要要点：
1、是有些毕业生会把自己中学的学习情况写上，这个不需要，从大学写起就行。
2、是一些毕业生在校可能参加过一些相关技能的培训，这些培训经历也应该写到简历中。
3、如果是你所在的学校不是很出名的话，这一栏完全可以归并在简历中的基本信息一栏，没有必要单独做一个栏目出来，当然，名校的话这里是你的亮点，则完全有必要单列。
篇13：简历选照片要慎重
在选择招聘上有一些应聘者会犯错。比如觉得一般的招聘不够精彩，就选择唯美的艺术照，希望用更好的形象吸引招聘人员的注意。但是化妆服饰精细、姿态或媚或酷的照片虽然反映了应聘者的认真态度，但显得太艺术，不够真实和正式，让人担心应聘者的职业风范。还有的应聘者不够重视，随便找个照片贴上。比如有的用几年前拍的.照片，显得人不够成熟;有的用的照片质量太差，上面的人表情让人难受。这些都不行。
从众多的应聘者中寻找初步合格的人，“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法。一张或热情、或朝气、或思考、或坚毅、或充满信心的年轻面容才是雇主最想看到的。
篇14：个人简历照片风采
求职中有很多的技巧和学问，所以在大学的求职课程中，也会开设这方面的技能知识，为的就是大学生能够在毕业之后获得一个更好的工作机会。在求职之前，几乎所有的人都会觉得，个人简历的重要性，其实个人简历确实是我们进行求职的敲门砖。个人简历的制作， 也有很多的学问，首先，我们在填写个人简历的`同时，一定要保证的是个人简历的真实性，其次你的个人简历必须要丰富，让你的简历充满了青春的气息，同时你需要让招聘者看见你的优点和长处，这样也就要求，你必须要努力的将自己的闪光点反应在个人简历上面。
可能很多的求职者都希望知道的是，自己应该要怎样做才能够在巨大的竞争中突出重围，那么就应该要让你的个人简历看起来与众不同才可以，那么究竟应该要如何去做，才能够让你的个人简历看起来足够的特别呢，你可以选择选择一照自己的风采照片贴在个人简历上，本文信息来源于wWW.yjSJl.ORg大学生个人简历网。请注明。让招聘者能看见你的风采。
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