如何工会根据活力特色

如何工会根据活力特色（精选6篇）

篇1：如何工会根据活力特色

浅谈如何加强工会人才管理及

激发工会活力

晋华宫矿供电科

文建 二〇一五年三月

浅谈如何加强工会人才管理及激发工会活力

摘要：对于一个工会来说人才的培养，人才的管理显得至关的重要，它在一定程度上可以反映出这个工会在多大的程度上可以满足职工的需求。

工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。工会组织成立的主要意图是与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等。为了突出和强调工会维护职工合法权益的职能，2001年10月27日九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过并颁布的《中华人民共和国工会法》即新《工会法》，新《工会法》规定：“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。”维护职工合法权益是工会的基本职责，工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益，以保障工会组织切实发挥作用，保护、调动广大职工的积极性。

由此可见，一个工会的强大与否在一定的程度上代替了广大职工的利益是否有可靠地保障，而工会的职能能否得到最大程度的发挥，在一定的程度上又体现在工会的工作人员的能力的高低上。因此可见对于一个工会来说人才的培养，人才的管理显得至关的重要，它在一定程度上可以反映出这个工会在多大的程度上可以满足职工的需求。而如何对工会的“人才”进行有效的管理呢？

所谓管理，就是管理者为了达到一定目标而对系统进行控制的活动。管理工作既是一门科学，又是一门艺术，反映这门工作的学科知识，既有管理科学，又有管理艺术。管理工作千头万绪，管理者要做管理工作，就必须提高管理艺术水平。提高管理艺术水平，是管理工作有效性的直接要求，是管理者实现管理职责的重要保证，是管理者的要诀。因此，工会学习、研究管理艺术是很有意义的。

对于人才的管理首先得从基层的领导做起，如何使基层领导具有管理人才的能力，如何培养基层领导的管理才能，这是第一位的。一支军队的强大不是士兵强就有用的，一个好将军是军队战无不胜的关键因素。对于工会来说道理也是一样的。

基层工会干部必须着眼于实现工作创新，应着重提升自身的能力，突出维护重点，促进职工全面发展，切实提升工会组织的创新活力，实现工会重点工作的突破和自身建设的加强。当前，基层工会干部要着重培养和提升五种能力，即学习能力、执行能力、组织能力、协调能力和创新能力。

一是要做到工作学习化、学习工作化。只有工会干部的学习能力不断增强，工会组织的学习力才能得以聚积。二是提升工会干部的组织能力，要在涉及职工切身利益的重大问题上加大源头参与力度，用源头参与来实现有效的源头维护。三是要变活动型为服务型，将主要力量和精力用在重点工作的突破上，用在对基层工会的服务上。四是要加大工作的创新力度，以有为争有位。要在工会理论上进行创新，只有理论创新，才有思路创新、工作创新。五要具有较强的沟通、协调能力，形成融洽的人际关系，树立良好的社会形象。

在时机与条件成熟时，各级工会要推进以组织形式产业化、机构设置效能化、干部管理职业化、素质要求专业化为内容的工会组织管理体制改革，只有这样，才能提高工会抵御社会系统风险的能力，保持工人阶级和工会组织的团结和统一，为工会持续生存与永久发展赢得先机和填充动力。

对于工会这个组织来说，为了使其职能能最大限度的发挥，人员能否充分发挥自己特长，能否各尽其所能，这是摆在工会领导面前的一个难题。解决这个问题方法具有多样性和复杂性，不是仅仅依靠某种方式就能解决的，这是一个过程，得一步一步的进行。

第一，积极推行基层工会主席直选制。拉近工会组织与职工之间的心理距离；提高工会工作的针对性和实效性；也推进工会组织的民主化进程，增强工会组织的凝聚力和战斗力。建立合理分权、代表职工民意的工会组织架构，形成科学民主、富有效率的决策管理体制，是提高工会决策能力和管理效能的基本方法。前面也说到了，只有一个好的领导是工会这个整体的效能发挥最大的前提，也是进行人才管理的前提。

第二，创建人才管理机制。一要有动力机制。因为每个人到一个组织去工作，都有很大的潜能，但是制度建设能不能把这个人的能力发挥出来，这就要有动力机制。二要有评价机制。做好了没有，做得怎么样，要有正确的评价，评价机制如果不对头就会打击人，削减人的动力。三要有分配机制。我们鼓励职工多做贡献，但不能忽视正常的回报。要让公会的人员有一个正常的、合理的回报，就要制定一个合理的分配机制。四要有激励机制。这是激励职工工作的一个必要的部分。四个机制是一个循环，哪个环节出问题，这个循环就出问题，就形不成良性循环。因此可见对于工会的人才管理是一个长久而复杂的过程。

第三，在加快人才培养机制不断完善的同时，实行改革对信息人才的使用机制。工会和政府需要努力建立健全的人才使用的政策和法规，敢于从民间搜集素质一流、技术精炼的信息安全人才，来充实自己的管理队伍。各个单位需要勇于推荐、大胆使用和予以重任，使得真正的人才能够脱颖而出。

第四，工会应该引导职工树立“终身学习、全员学习、全过程学习”的理念，加快推进职工队伍的知识更新。同时，要建立健全激励机制，树立先进典型，不断推动“创争”活动深入持久开展。要认真贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才，尊重创造的方针，爱护和培养一切为企业殚精竭虑、无私奉献的人才。努力营造学习劳模、尊重劳动、争当先进的企业氛围，充分发挥先进的示范导向作用。

企业应如何加强工会建设，激发企业工会活力

一、要健全完善工会领导组织体系，促进工会的组织活力工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。

首先，要按照《工会法》第十条之规定，在企业25人以上的车间、队、站建立基层工会委员会；在厂（公司）、处级单位建立工会委员会，形成自下而上多级别、多层次的企业工会组织。要重点对重组改制单位工会组织进行重建或改建，实现工会组织横到边、竖到底的网络构架。其次，在健全组织的同时，要发挥工会协管干部的职责，积极与各级党组织协商，按照精干高效、德才兼备和“四化”的标准，大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来，为完成新的历史条件下的工作任务提供良好的人才保证。第三，要完善企业工会接受地方工会和同级党委领导的有效机制，注重体现企业工会的优势和特色，发挥好企业工会独立自主地开展工作的自主权，这样更有利于突出维护职能；企业工会要坚持双重领导、各有侧重、便于发挥作用的原则，以形成任务明确、各负其责、自主高效、协调运转的科学组织领导体系。第四，要按照“三个最大限度”的要求，将企业内部聘用的临时工、季节工、农民工吸收到工会组织中来，充实工会组织的力量，进一步扩大工会组织的基础，为工会提高凝聚力和影响力补充新鲜血液。

二、要不断提高工会干部自身素质，促进工会的人才活力。

面对企业工会职能拓展，任务加重，人员较少、难度加大的客观现实。首先，工会组织要解放思想、更新观念。要改变过去形成的封闭、保守的思维方式，培养开放、创新、务实的思维方式，用竞争观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权利义务观念取代不合事宜的旧观念，勇于开拓工会干部提高素质的外部环境。要坚持工会干部岗位培训制度，做到在各级工会年年有培训，工会干部时时有学习的机会。其次，是充分利用开展“创建学习型组织”活动为契机，要求工会干部自觉加强学习。主要加强工会理论、法律法规、文字表达、写作能力等方面的学习，从而不断提高工作能力和水平。在实践中向陈规陋习、传统观念挑战，敢于提出新假设、新观点、新方法，用创新的思维去解决问题，完成任务。正确运用法律武器来维护职工的合法权益和监督有关法律的执行。从而使工会干部成为适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责的有用人才。第三，要注重调查研究。要经常开展工会工作研究活动，要激发广大工会干部和积极分子的热情，在不同时期、不同的环境，坚持用敏锐的观察能力和准确把握形势的能力，认真做好工会工作的调查研究，通过调查研究正确地反映事物的本质，精确把握事物发展规律，促进工会工作的健康发展。

三、要转变、创新工会工作方法，促进工会的整体活力。

第一，工会工作要“求变”。在当前企业为了不断发展，经济结构日益多样化，工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。要学会根据不同的企业类型，确立工会的工作内容、活动方式、工作重点，体现出针对性、特色性、灵活性和实效性。

第二，工会工作要“做专”。当前，企业工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高，工作内容和领域不断扩展和延伸，比如，代表职工与行政协商谈判，签订集体合同，劳动法律法规的监督等工作，涉及的领域广，专业知识强，工会要想完成这些繁重而艰巨的任务，必须加快工会干部队伍专业化进程，更好地把握工作的主动性，履行好自己的职责。

第三，工会工作要“依法”。工会要承担起维护客观上处于弱势地位的职工群众的合法权益，必须运用法律武器，以法律为准绳，坚持依法建会、依法治会、依法维权。要求工会干部要学深、学透《工会法》、《劳动法》，达到每一条款都能够熟悉运用，成为依法维护职工合法权益的专家。

第四，工会工作要“干实”。“干实”工会工作必须突出重点与讲求实效，这不仅是工作方法问题，更是工作作风问题。突出重点就是常说的“牵牛鼻子”、抓关键点。重点工作需要集中人力、财力和时间，全力以赴突破之，以达到以重点带动一般的良好效果。求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性、创造性，干党政所需、职工所求、工会所能的实事。

最后再次强调的就是，对于工会人才的管理及激发工会活力是一项漫长的过程，因此必须站在一定的高度上审视工会的前行目标，有一个整体的方向，然后才能够保证工会人才的管理是在预定的轨道上前行的。

晋华宫矿供电科

文建

2015年3月1日

篇2：如何工会根据活力特色

第四基层工会

胡涛

龚曦

摘要：基层工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表者和维护者。工会是职工之家，拥有健全的组织网络和工作制度，与职工始终保持着密切的联系，职工所思、所想、所述，成为工会参与文化建设的有效信息和精神动力，有利于动员和组织职工参与企业文化建设。那么，如何才能激发基层工会活力，尤其是在电厂这种相对比较严肃的工作环境中如何增强工会组织的凝聚力和吸引力呢？本文结合电厂基层工会的特点提出了几点思考。

关键词： 工会

问题

活力

前言

基层工会作为党联系群众的纽带，在增强企业凝聚力和向心力方面有着举足轻重的作用。工会是职工之家，拥有健全的组织网络和工作制度，与职工始终保持着密切的联系，职工所思、所想、所述，成为工会参与文化建设的有效信息和精神动力，有利于动员和组织职工参与企业文化建设。水电厂作为特殊的群体，基层工会的作用比其他企业更加明显，在调剂职工业余生活、关心职工情感世界方面有着更艰巨的任务。因此如何做好工会工作是工会成员应该重点考虑的问题。其实很简单，只要把大家的事情办好了，把大多数员工的困难解决了，群众的积极性自然调动起来了，工会的工作也就好做了。简而言之，也就是把工会基层组织的作用发挥起来，往往就能起到四两拨千斤的效果。那如何增强基层工会组织活力呢？

一、基层工会面临的问题

（一）地位和作用不凸显。基层工会的作用未被放大，在水电厂闭塞的环境下，基层工会作为党联系群众、领导联系职工的纽带，在增加企业亲和力、凝聚力方面有着重要作用。但事实是忙碌的日常工作让职工对工会工作不感兴趣，回到宿舍便上网玩游戏、睡觉。大家普遍认为工会工作主要体现在：主持、主办节日文娱活动，逢年过节走访慰问困难户。而工会引导企业职工参与企业生产经营的作用不明显或已丢失，从而使工会地位受到冲击。因此，职工对支持、参与工会工作的积极性不高，作用不明显。

（二）基层工会干部专业知识缺乏，用于工会工作的精力和时间有限。基层工会组织绝大部分为兼职工会干部，除了自身所学的专业外,对工会知识缺乏,平时很少有精力和时间去谋划工会工作。在基层工会工作创新与发展中,往往茫然不知所措，缺乏独立分析、解决问题的能力，不能创造性地开展工作,影响了基层工会的建设。

（三）工作管理的隶属关系，履行工会职责的责任意识有限。基层工会干部在工作管理上受本单位领导，在处理服务职工和服从本单位的关系上，存在着顾虑和畏难现象。不少人很想把工会工作做好，但总是要看本单位行政领导的态度和开明程度。一些基层工会感到工会工作做多做少都一样，缺乏进取意识，往往对上级工会布置的任务抓落实不到位，这样一来就影响了基层工会的建设。

二、增强基层工会活力建议和对策

（一）加强企业基层工会建设，必须营造良好的企业基层工会建设环境，夯实企业基层工会建设的基础。

一是领导重视。工会主席是工会建设工作的第一责任人和组织领导者，工会主席应把基层工会建设纳入企业工会工作整体规划中，进行分析、研究，对存在的问题提出措施，为基层工会开展工作创造良好环境。二是制度上保证。无论本单位机构组织和生产布局如何调整，基层工会活动的方式方法怎样转变，都要坚持和完善工会工作各项制度。三是物质和时间上的支持。要努力解决基层工会活动所需要的场地、时间和必要的经费。根据企业工会的经费拨出专项经费，建立基层工会建设专项经费，用于一线基层工会建设，保证基层工会活动正常开展。

（二）面向群众，选好工会积极分子。

要活跃基层工会工作，就必须建设一支不脱产的、热心为员工服务的工会积极分子队伍。积极分子同员工群众朝夕相处，最了解群众的情绪、意见和要求。通过积极分子，才能把各项工作扎根在群众之中。基层行领导对积极分子要多加培训和指导，使之成为组织动员员工的能手、协调劳动关系的专家、关心服务员工的模范。基层工会的许多活动，都要在工会小组里落实，从小组做起。工会小组犹如工会的细胞，细胞有了活力，基层工会工作就能朝气蓬勃。加强工会小组的重要环节在于注意选好工会小组长。此人要有较强的综合协调能力、团结力、影响力和号召力，善于整合和调动基层工会、机关其他部室、外单位等资源，广泛赢得各方的支持，工会工作就有了可靠的政治保障、资金支持和资源保证，能以帮助人、教育人、鼓舞人、造就人、关心人、促进人为已任，有强烈的使命感，热爱工会工作，将基层网点当作自己的家，甘愿做员工的贴心人、代言人、带头人，努力使工会小组成为团结互助的战斗集体。

（三）开展活动，营造和谐向上、轻松愉快的环境

基层工会一定要发挥自己亲和力强的优势，以文体活动为载体，为职工创造一个气氛活泼、心身轻松的环境，促进职工增进友谊、增强团队协作意识。一要不断完善文体设施。要解决职工业余文体活动场所短缺的现况，不断完善职工健身广场、娱乐设施、健身器材和职工书屋等文体活动硬件设施，把健全完善文体活动设施列入企业规划，加大完善文体设施力度和建设规模。二要创新文体活动内容。工会组织要紧紧围绕社会主义核心价值体系，在不同时期确定不同的文体活动主题，同时也要兼顾到电厂不同年龄、不同爱好、不同素质的职工群众，丰富文化活动内容。

（四）激发工会活力，维权帮扶是重点。

作为党联系职工群众的桥梁和纽带，基层工会必须切实维护职工群众合法权益，切实帮扶困难职工，把广大职工群众团结凝聚在工会组织这块“磁石”的周围。一要建立健全困难职工帮扶机制。基层工会组织要按照“党政所急、职工所需、工会所能”的要求, 想职工之所想、急会职工所急，推动送温暖工作向经常化、制度化、社会化方向发展，尽心尽力为困难职工排忧解难；二要坚定做好职工合法权益的代表者和维护者。基层工会组织要深入了解掌握职工的情况，及时发现、纠正和处理侵害职工合法权益的行为，把维权落到实处；当职工的合法权益受到损害时,工会不缺位，坚定不移地维护职工的权益。每一名工会成员都要把职工群众的呼声当作第一信号，把职工群众的需要当作第一选择，把职工群众的利益当作第一考虑，把职工群众的满意当作第一标准。要真正把工会建成职工感到温暖亲和，值得信赖的“职工之家”。

篇3：如何增强基层工会的活力

1、加强工会自身建设是提高工会组织活力的基础

要加强工会基层工作,夯实自身基础至关重要。因为工会基层组织是工会全部工作和战斗力的基础、,是工会组织密切联系职工群众、开展工会各项工作的承载者、实践者。工会的各项工作任务只有通过工会基层组织来落实,工会的作用才能最终得以体现。目前,工会基层工作的现状还不适应或不完全适应新形势新任务的要求。如新建企业与日俱增,职工队伍不断壮大,特别是进城务工人员的大量涌人,使工会组建和发展会员的任务越来越重;非公有制企业工会组织的快速发展与其工作基础薄弱的矛盾也十分突出,工会基层组织作用的发挥与职工群众的期望值差距较大的问题还普遍存在;完善社会主义市场经济体制,大力发展混合所有制经济,如目前的股份制,业已成为所有制的主要实现形式,这使工会基层工作又遇到了许多新情况、新问题和新挑战;因此,我们工会组织必须要以改革的精神加强自身建设,不断强化我们固本强基的意识,扎实做好抓基层、增活力、促发展的工作。

2、完善工会工作运行机制,是激活基层工会工作的基本条件

首先要明确工会不是党委的一个部门,更不是行政的一个科室,而是独立自主的群众组织。工会应把“代表和维护职工利益”作为自己的首要职能,突出它,强化它,并以此为出发点考虑和安排自己的工作。现在,基层工会涉及的领域很多,既要抓民主管理,又要抓群众生产,既要关心职工生活,又要抓职工教育,即要抓劳动争议调解,又要搞劳动保护,有的还兼职抓计划生育和其他一些行政性的工作,这使得基层工会牵扯工作过多过杂,以至于该干的没干好,而大量不该干、干不好、干不了的事却都紧紧缠在工会干部身上,这就使得工会组织的主要职能有所淡化。

其次,要根据基层工会的职责范围建立履行基本职能、开展正常工作的制度。基层工会的基本职责是不变的,而具体的工会任务则要根据单位的情况经常变化。要保持基层工会的活力,非常重要的一点是建立一套开展工会工作的制度,如以厂务公开为主要内容的群众监督机制,以扶贫帮困为主要内容的送温暖制度:用制度来保证工会工作的开展,使基本职能落到实处。

3、强化工会意识,提高干部队伍素质,是增强工会组织凝聚力和影响力的保证

3.1、是切实配好配强工会干部

改革的时代,一切皆在变。现在有很多工会干部,都是从党政部门转岗过来的,对这些工会干部,工会组织一定要发挥协管干部的优势,加强与党委组织部门的联1系,把好工会干部的入口关,防止年纪较大、文化水平较低、有关部门淘汰的干部走上工会工作岗位。要进一步加强工会内部改革,控制工会干部数量,不断优化工会干部结构。

3.2、是加强工会干部“工会意识”教育

在最近的调查中发现,一些基层工会工作做得不错,取得了很好的成绩,但是在企业的年终工作总结中却看不到;个别企业在精简机构过程中,工会牌子虽然存在,却与企业其他的行政部门合署办公,背离了《工会法》和《工会章程》;还有部分基层工会的干部“身兼数职”,不但兼管退休养老和后勤福利工作,还兼管计划生育工作,整天忙得团团转,结果哪个工作都干不好。因此,要强化工会干部的创新意识,努力改变落后的思维方式、工作路数和工作方法,不断推动工会理论、工作制度和工作机制的创新,使工会工作永远充满生机和活力。

4、增强基层工会活力,必须不断提高工会干部队伍的素质

提高基层工会十部队伍素质,必须强化三个意识:(1)强化政治意识,坚持理念信念,思想上、政治上、行动上要同党中央保持高度一致,紧紧围绕党和政府的工作大局开展工作;(2)强化责任意识,树立强烈的事业心、责任感和敬业精神,淡薄名利,乐于奉献;(3)强化群众意识,改进工作方法,置身予群众,倾听职工群众的呼声和要求,了解他们的安危和冷暖,敢于为职工群众说实话、办实事,全心全意地为他们服务。增强五种能力,即增强观察分析问题的能力、增强改进工作方法的能力、增强处理问题化解矛盾的能力、增强协调沟通的能力、增强独立工作的能力,以适应并不断开创工会的工作的新局面。

总之,增强基层工会活力,不是一个自然而然的过程,它既需要工会自身的努力,也需要创造一个良好的外部条件,并且要使两方面有机地统一和结合起来。

参考文献

[1]梁明辉.增加基层工会活力的因素及途径,现代企业文化,2010,(32).

[2]王忠学.新时期如何增强企业工会组织建设活力,工会博览·理论研究,2010,(7).

篇4：如何提高基层工会活力

一、具体做法及效果

（一）组建“客运车间工会温馨大家庭”微信群，确保工会通知传达及时。客运车间通知、活动传达有两方面困难，一是职工工作性质多样，有三班倒、四班倒和日勤等多种形式，遇紧急通知，时间紧迫时，逐人电话通知很难做到；二是客运车间人员有382人，人员数量居各车间之首，组织活动困难重重。根据以上两方面困难，车间于2015年组建了“客运车间工会温馨大家庭”微信群，现拥有成员29人，包括车间领导、各班组负责人及工会主要成员。该群建立的目的，就是解决信息传达不畅的问题，特别是有些惠民文件，车间无法逐人分发，活动细则无法各个言传身教，借助该信息平台，第一时间传达。

（二）梳理人员信息，确保工会活动后备力量。客运车间人员年龄层次多样，素质不同，文化差异很大。比如组织乒乓球比赛，从车间选拔选手，询问各班工会小组长，大多数无法准确说出职工的个人特点，是否有特长，爱好乒乓球到什么程度，因此虽然车间人员众多，但选手选拔工作一直很难。对此，车间制作“工会人员信息表”，包括每次参加各种竞技比赛的人员姓名、取得名次、延伸爱好等，定期整理，确保工会各项活动均有后备力量。车间工会积极组织人员参加车站工会组织的各项活动如：羽毛球、篮球、单人跳绳、踢毽、台球、气排球、多人跳绳等活动，每一次活动都能做到精细组织、安排人员参加，车间先后在多个项目里取得了冠军。车间工会也重视培养建设文体骨干队伍。8月6日，抽调贵宾室李文晶参加全路全健排舞比赛和集训，最终获得第一名的好成绩。10月29日选送张瀛元、孟令翌、闫吉、郑艳娇四名职工参加第四届沈局职工才艺大赛，最终获得全路第一名的好成绩。

（三）开展好车间工会活动，丰富职工文化活动。客运车间职工多、职场大、范围广、人员分散、倒班班制不同、职工点名会、交接班时间不统一，因此车间工会每次开展活动至少要连续四天才能完成。车间工会在元旦、春节、五一、十一期间利用点名会和下夜班时间开展多项文体活动，不断丰富职工业余生活，通过一系列活动的开展起到凝心聚力的作用，让职工感受到家的温馨氛围，形成健康文明、昂扬向上的企业文化氛围，以职工需求为导向，把组织的关心送到职工群众心坎上，让职工真切感到工会干部是最可信赖的娘家人。

二、存在的不足

（一）职工群众对工会的认同感还不够，一些职工由于入会时间比较短，对工会的职能，对工会干部的职责还不太了解，信任度不够，对工会活动参与热情不高，有难找工会的意识不强。下一步我们将进一步抓好教育引导，强化“工会是我家、建设靠大家”的意识。

（二）工会工作业务水平还不够全面。工会工作的一些新业务、新知识学习掌握的不够。通过谈话了解感到，部分职工对工会的认识还停留在给钱给物送温暖上，对政策性掌握不清楚，车间工会将进一步普及工会政策性文件，对职工进行讲解。

（三）工会开展活动多数停留在短期性活动，阶段性活动比较少，车间在落实车站工会活动时只能累积经验干，缺少具体的措施，车间工会还是感觉缺少具体抓手和依据。

（四）在抓工会积极分子队伍建设上大多沿用老做法，部分工会委员和工会小组长的工作还保持在“挂名”状态，没有发挥出应有的作用。

三、提高车间工会活力的措施

（一）充分发挥基层工会干部、小组长的作用。做为一线基层工会干部，必须有强烈的工作责任心和自信心，杜绝整日坐办公室听汇报的“行政型”，满足于旧的工作方法的“维持型”，多下现场调查研究，多了解职工的实际情况，同时带领车间工会小组长在原有工作方式的基础上，不断强化学习，提高自身的工作水平，学习与工会工作相关的法规、文件，把学到的知识更好地融入实际工作，遇到问题就要解决问题不逃避，讲求解决问题的方式方法，加强工作作风建设

（二）搞好职工教育引导，让他们不断强化“家”的意识把健全工会组织、依法规范建会，作为“争创模范职工之家、争做职工信赖娘家人”活动的前提和基础，车间工会“本着党建带工建、工建服务党建”的原则，按照路局要求健全工会组织，实现健全率100%的要求。同时结合日常教育、开会等时机，引导职工信任工会、依靠工会解决问题。特别按照车站要求，认真学习了《善待你所在的单位》文章，组织车间职工进行讨论交流，增强职工对车间的归属感，采取工会小组长及工会积极分子到一线帮班等方式，深入开展亮工会组织牌子和工会主席身份“双亮”活动，让职工时刻感受到工会的存在和工会干部的存在，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”。

（三）基层工会要强化与职工的交流互动，定期开展文体活动。车间工会继续做好“安康杯”活动推进，还有坚持开展大众化的文体活动，立足满足职工需要，吸引各年龄段职工参加，通过活动既培养了团队意识和集体荣誉感，又增进了队伍凝聚力。有序地开展文体活动，首先，要做好宣传发动工作，协调各班工会小组长参加活动人员时间和班次，保证人员到位。全员参与，形式多样，是开展基层文体活动的原则。

篇5：如何工会根据活力特色

关键词：女工组织,工作

在煤炭企业体制改革结构调整的进程中, 在当前各种劳动关系日益复杂的新形势下, 工会女职工工作面临着新的挑战。特别是在生产一线的女职工, 面临的情况和问题更为复杂, 工作任务也更为繁重。因此, 作为女工组织必须结合实际, 增强活力, 尽快适应这些新变化, 帮助和教育女职工转变观念, 提高综合素质, 增强竞争能力, 确实履行在企业改革中维护女职工合法权益的职能, 充分调动女职工工作和积极性, 这是每个女工工作者义不容辞的职责, 值得我们深思和研讨。本人粗浅地认为, 应从以下几方面来创新做好女职工组织工作。

一、提高在岗女职工的整体素质

目前, 我司女职工为663人, 占总职工人数的9%, 其中40岁以上的占女工总人数的85%、管理人员占23%、技术女工占21%。部分女职工处在结婚不久, 孩子还小, 上有老下有小家庭负担较重的年龄, 要么成为“贤妻良母, 相夫教子”, 要么成为“女强人”, 却不能顾家, 这种心理弱势束缚和禁锢了女职工的全面发展。根据单位的实际情况大概估算了一下, 如果说从大学毕业24岁进入单位, 那么25-26岁便是努力学习专业知识的时期, 到27-29岁只要接触到恋爱与婚姻的问题, 这种学习的积极性就有所减弱, 到了29-30岁就到了生育期, 30-35岁就基本以孩子小需要花费太多精力为由, 大大减弱学习知识、提高职业技能的积极性, 到了35岁以后, 她们在事业上就没有了追求, 没有了目标, 所有的重点都放在了家庭上。

因此要不断地学习新知识, 掌握更多的知识技能, 发挥女工特有的细心、耐心、沉稳的优势, 以强烈的责任心和过硬的技术完成女工工作。可是素质工程不是一朝一夕能够完成的, 是要在不断地发展、摸索中完成, 那么如何才能提高女职工素质, 有什么有效的途径和方法?便成为女职工组织的一个新课题。

首先, 要充分发挥女工组织的教育职能。对女职工进行形势任务教育, 使女职工进一步更新观念, 增强自信心。因为市场规律是“强者胜, 弱者汰”, 因此必须教育和引导广大女职工, 打破“铁饭碗”思想, 使其清醒地认识到“能者上、庸者下”的竞争意识, 要发挥女职工优势, 这就要求广大女职工必须提高专业技能, 只有这样才能更快地掌握和适应企业的改革、发展。作为女工组织还必须要不定期地进行走访、督查并利用集中学习、自学等方式, 使女职工在思想、工作、学习技能等方面取得一定的成绩, 最后要对表现突出的集体和个人进行表彰与鼓励。再次提高女职工主人翁的地位, 建设一支高素质的女职工队伍。结合企业发展形势和职代会确定的目标任务, 组织女工深入开展以创新、创效、节约为主题的“争做巾帼建功标兵、争创巾帼文明示范岗”等创争活动, 为企业的建设和发展贡献力量。

在政治上要关心和尊重女职工的民主权利。一是培养女职工作为工人阶级一员的自豪感和使命感, 在企业党建中, 积极与思想政治工作部挂钩, 重视发现和培养女职工中的先进分子, 在做好宣传工作的同时把她们吸收到党的队伍中来。二是在企业职工代表大会中, 女职工代表要占有一定的比例, 因为女职工代表在日常活动中能及时了解和代表女职工反映她们的意见和要求, 为企业的经营决策更加趋于合理和完善, 提供第一手资料。三是在制度建设上, 要考虑女职工的特殊利益问题, 保障女职工的合法权益和特殊利益。四是在利益分配上, 要真正体现男女同工同酬的原则。因为企业工资、奖金分配和生活福利等问题, 历来都是职工关心的热点, 也是影响职工积极性的重要因素。

二、重视发展先进女职工的作用

新的历史时期对于女职工而言, 既有机遇, 也有挑战, 既有困难, 更有希望, 随着煤炭企业的发展壮大, 越来越多的先进女职工凭借实力和才干走上领导管理岗位。目前各个层次的领导岗位和重要业务工作岗位, 都有先进女职工, 她们在工作中认真刻苦钻研业务, 以女性特有的干练、细腻风格和满腔的热情独挡一面, 发挥着半边天作用, 树立了新时期先进女性的典范。我司不断涌现出省级先进集体、劳模等一大批先进女职工团队和个人, 并通过以先进带动后进的做法, 不断提高女职工队伍的整体素质。

三、积极关心和帮扶特殊女职工

我们在工作调研中发现单身贫困女职工大多是夫妻离异或丧偶。而致困的原因是患大病、重病丧失了劳动能力, 根本无法再回到工作岗位, 但却难以支付患重大病所带来的治疗费和子女的高额教育费。对以上的问题, 我们必须将教育和实际帮扶结合起来, 对她们进行经济和思想上的双重帮扶, 对于困难或者单身女职工家中考取重点大学的学生, 当年提供助学款, 以解燃眉之急。此外逢年过节各工会组织必须深入女职工家中进行走访、慰问, 了解和掌握女职工现状, 解决她们的实际困难, 从经济上和精神上给予资助和鼓励。调节心理, 成为既上得厅堂又下得厨房的现代女性, 处理家庭事务游刃有余, 以充沛的精力投入到工作中。

四、充分调动女职工工作积极性

随着煤炭体制改革的不断深化和现代企业制度的逐步建立, 如何维护女职工的合法权益和特殊利益, 更好地保护和调动女职工的积极性和创造性, 发挥她们的聪明才智, 是女职工组织现在面临的新课题。首先要面对新形势、新问题, 不断地更新观念, 加大调研工作的力度, 抓住问题的本质, 突出维护职能, 不断激发女职工的工作热情和工作积极性, 使她们积极投身到文明建设中, 促进企业发展。贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针, 是对女职工与男职工享有同等的人格和尊严, 同等的权利和地位的肯定, 也是充分调动女职工积极性的政治保证。

在煤炭企业表面看来, 以上等等的事例都要求我们, 要想提高女职工工作积极性必须做到:

1.要积极为女工搭建施展才华的平台, 营造健康向上的生产生活环境。以开展各项女工竞赛活动为主线, 以热爱企业、珍惜岗位为依托, 开展形式多样的技能竞赛等系列主题教育活动, 从而进一步增强女职工的使命感和责任感, 使她们满怀信心地投身到安全生产中, 调动广大女职工的工作积极性和创造力, 为企业的生产经营打下坚实的基础。2.做好女职工劳动保护工作, 关心女职工身心健康。每两年对女职工进行妇科检查, 通过举办女职工健康讲座、心理讲座, 使女职工了解了妇科疾病的预防、发现和治疗的知识, 调节心态, 调动女职工的生产积极性, 增强对疾病的预防能力。3.抓好女职工的技能培训工作, 增强女职工的竞争实力。要把提高女职工素质作为维护女职工劳动权益的根本来抓, 提升女职工的竞争实力。积极与培训中心联系, 在培训工作中要求一定要女职工参与, 重要技术岗位、技能操作都要有女职工的身影。4.因地制宜地开展一些文体活动, 以丰富女工的业余生活。5.了解女职工现状, 保护女职工权益。有些在供电所工作的女职工, 在这些重要时期可以说工作处于瘫痪状态, 针对这一情况, 女工委员会要专门组织督察小组, 深入基层调查了解女职工现状, 严格按照女职工权益保护法的规定, 要求各单位不准以任何理由轻视女职工, 必须对孕期女职工做好保护工作。6.在干部提拔中要考虑到优秀女职工。要在企业各类讨论、研究、会议中, 女职工的参与应达到一定的比例。

随着企业改革的不断深化, 女职工已成为推动企业发展的一支重要的力量, 何况在我公司女职工占9%, 可以想像一下, 如果企业将职工的近十分之一抛弃一边, 不去依靠, 不去组织发动, 那么企业就不能得到平衡快速的发展。因此, 只有全面动员女职工积极投入到深化改革和建设之中, 唤起她们的劳动热情, 调动她们的积极性, 才能使企业改革和建设沿着健康的方向持续稳定地发展。

篇6：浅析如何增强企业基层工会活力

关键词：增强 基层 工会 活力

0 引言

基层工作作为工会整个肌体最微小的细胞是工会全部工作和活力的基础。同时，通过基层工会组织也能够直接体现工会组织的吸引力、凝聚力以及号召力。搞好基层工会活力建设，不仅能够促进工会工作的健康发展，还能有效地提高广大职工工作的积极性以及热情，切实提高工作效率，减少工作事故的发生。因此，基层工会组织工作状况，关系工会整体在社会主义现代化建设事业中的地位和作用，必须高度重视基层工会的建设，切实增强工会基层组织的活力。

基层工会作为落实各项工作的组织者、实践者以及推动者，更是为全部工会工作创造凝聚力的基础。随着现代化社会的迅速变革，企业的组织形式、经营模式以及分配方式发生了巨大的变化，并且形式也越来越多种多样。在这种社会大变革的背景下，社会的各种矛盾以及利益关系变得也越来越复杂，因此，为了能够坚实地走在具有中国特色的社会主义道路上，必须通过进一步加强基层工会的活力建设，不断地增强基层工会工作的有效性和适应性。

1 增强基层工会活力，是加强基层工会建设的必然要求

我国企业随着现代化社会的不断进步发生了翻天覆地的变化，新建的企业越来越多，随之而来的就是职工队伍不断地壮大，因此，组建工会的难度以及发展会员的任务变得越来越艰巨；虽然非公有制企业的工会得到了快速地发展，但是工会的基础工作仍旧十分薄弱，并且随着发展的速度，这种矛盾变得越来越突出；此外，基层工会真正发挥的组织作用与职工对工会的期望值存在很大的差距。因此，必须认真贯彻落实《关于进一步加强基层工会工作的决定》的精神和思想以更好地发挥基层工会的作用，认真贯彻文件精神不仅能够有效地增强工会的活力，还能有效加快工会组织的建设以及社会主义建设的步伐。

将广大职工的思想以及智慧统一到“十二五”规划的总要求上来，并通过努力实现其既定的目标任务；第二，工会对于协调企业中的劳动关系以及稳定劳动关系都起着其他组织无法取代的重要作用；第三，企业基层工会工作的重要内容包括：建设和谐稳定的劳动关系、建设“四有”职工队伍以及全心全意为职工办实事。因此，只有加强基层工会的活力建设，才能让工会真的是为职工服务，职工才能体会到企业对自己的关怀，然后以更饱满的热情投身工作中，促进企业持续稳定发展的同时还有助于促进和谐社会的建设进程。

2 增强企业基层工会活力，重点是加强企业工会建设

应该将企业作为工作的重点，只有这样才能更好地提高企业基层工会的活力。企业基层的工会建设需要提高，进而达到一个新的水平，因此，应针对不同类型的企业加大调查研究的力度来准确地把握企业改革发展在目前的发展状况以及将来的发展趋势，然后再发现本企业职工遇见的问题和困难，将其作为工会工作的重点，结合这些困难和问题提出解决的办法、措施以及建议，最重要的是认真落实。

企业作为增强基层工会活力的重点，必须强化基层工会组织的建设工作。为了不断地提高工会的组建率以及职工的入会率，应当根据企业以及职工发展变化的实际情况制定组建工会的目标。为了不断增强工会组织的凝聚力和影响力，在推动基层工会有序开展的同时，还应积极探索进城务工人员入会的各种形式，使企业工会迸发出勃勃生机。

3 增强企业基层工会活力，必须解决好四个方面的问题

3.1 增强企业基层工会活力，必须坚持党的领导，争取行政的支持 实践证明，增强基层工会的活力建设以及发挥好基层工会的重要作用必须要有党委的重视以及行政的支持。为了有效地促进改制和新建企业工会工作能够健康地发展，必须坚持“以党建带工建，以工建促党建，党建工建一起抓，共同发展”的思想。此外，为了帮助工会解决实际工作中遇到的问题，还应当坚持政府与工会、企业行政部门与企业工会形成的联席会议制度。由于加强工会的活力建设工作受到了行政部门以及党委的重视和支持，同时各个相关部门的积极配合，形成了齐抓共管的良好工作局面，有效地提高了工会工作人员工作的热情和积极性，从而为职工提供了更多的便利和服务，为企业的良好发展打下了坚实的基础。

3.2 增强企业基层工会活力，必须围绕大局组织职工开展各种有益活动 定期组织广大职工开展各种有益于身心健康的活动，不但可以增强各级工会的活力，而且能有效地发挥基层工会应有的作用，同时也是实现工会组织作用最有效的途径。如：围绕经济建设开展各项经济技术的创新、创优活动，通过这样的活动能够有效地提高职工队伍的技术水平，同时还能全面提高职工整体的素质水平。由于通过这项活动提高了广大职工的技能水平，从而也提高了企业的经济效益；如通过“建家”的活动，将基层工会建设成为职工温暖的家，不但让职工得到了归属感，而且还增强了广大职工的主人翁意识，将企业当作自己的家，不仅增强了企业的凝聚力，还提高了企业的效益；单位通过开展“双爱双评”的建家活动，在推动各项法律法规在外资以及民营企业贯彻实施的同时，还有效地激励并提高了广大职工爱岗敬业的热情；为了帮助单位中困难的职工，单位组织了送温暖活动，不仅帮助了困难职工，还能使得职工具有感恩之心，以更好的心态去工作，回报企业，回报社会，这样的工会才能真正起到了纽带和桥梁的作用。（上接第8页）3.3 增强企业基层工会活力，必须加强基层工会的规范化建设 为了保证工会组织具有鲜活的战斗力，应当加强基层工会的规范化建设。首先，必须不断地完善和规范基层工会组织的领导体系。此外，为了创新工会的组建形式以及大力发展联合工会委员会，工会应当本着便于发挥基层作用以及便于接受基层党组织领导为出发点，并结合职工的就业形式以及基层单位的分布特点。同时还应当选拔一批具有事业心、责任感以及热爱工会工作具有群众基础的工会领导班子以加强基层工会的建设。其次，还要不断地推进基层工会法制化、群众化以及民主化的进行，以不断地加强和规划基层工会民主和工作制度的建设。

3.4 增强企业基层工会活力，必须不断提高工会干部队伍素质 为了全面提高基层工会干部队伍的素质，应当强化队伍的三个意识：第一，仅仅围绕党和政府的工作大局开展工作，同时将思想、行动以及政治与中央保持一致，即强化基层工会干部队伍的政治意识；第二，强化其责任意识、树立强烈的事业心以及乐于奉献的主人翁精神；第三，强化群众意识，通过倾听职工的心声和要求改进工作方法，从而设身处地地为广大职工服务。此外，为了适应并不断开创工会工作的新局面，还应当提高基层领导干部队伍观察分析问题的能力、改进工作方法的能力、处理问题以及化解矛盾的能力、协调沟通的能力以及独立工作的五种能力。

工会只有切实地为广大职工办实事，办好事，想职工之所想，急职工之所急，才能凝聚广大职工的力量，提高职工工作的积极性，从根本上实现工会的作用。只有提高了广大职工的积极性以及主人翁精神，才能更好地服务于企业，为企业创造更多的效益，保证企业持续稳定地发展。

参考文献：

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[4]刘延明.浅论如何激活基层工会活力[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2005（04）.