个人工作思路新人

个人工作思路新人（精选6篇）

篇1：个人工作思路新人

5我于20xx年x月x日成为公司的试用员工，到本日已将近三个月，在这近三个月的时间里，使我学到了很多确切可行的管理经验及新的施工方法，丰富了业务知识，这些主要得益于领导的培养和同事们的热情帮忙，静心回顾。在这短短的两个多月的时间里，我已适应了目前的工作环境，对工作也逐步进入了状态。在了解公司的制度和工作流程基础，逐渐展开了具体的工作。先将近三个月的工作情形总结以下：

一、经过向xxx项目老同事的学习，明白了做为一个内业的基本要求，要负责本项目的各种内勤工作，并配合工程师做好各项工作。

二、协助各工程师完成变更洽商的申报及具体核对工作，使我进一步了解了工程洽商签证、收方工作及付款模式，公司的整套完全控制体系，不但保证了变更工程数量的准确性，又有效的控制了本钱，为后期结算供给了详实的根据。

三、配合项目经理完成公司和项目上安排的各项工作，和搜集整理与金科廊桥水岸项目有业务关系来往的各相干单位的文件，避免产生扯皮，保护公司的团体利益。

四、及时转达团体和公司的各种通知及活动安排，催促及协助各工程师公道安排各项工作事宜，美满完成各项目工作任务。

以上是我工作这一段时间的心得和体会，衷心的感激公司给予的我这次试用的机会。在全部工作进程中，我认为自我工作比较认真、负责、仔细，具有较强的职责心和进取心;能进取学习新知识、新技能，来提高自我的综合素质，重视本身发展与提高。但也存在着许多缺点与不足，与公司的要求和期望相比还存在一些问题和差距;对工作的预感性和创造性不够;具体的经验仍不是很丰富，在往后的工作中仍需要延续学习，不断完善、不断提高。

为此，我特向公司申请：期望能根据我的工作本事、态度及表现给出合格评价，使我转为正式员工。

今后，我仍会用谦虚、谨慎的态度和饱满的热忱投入到我的工作当中，为公司创造价值，同公司一齐展望完善的未来。

篇2：个人工作思路新人

一.目前负责的工作有：

part ⅰ:项目管理方面：

1.参与研发过程，评审、结项、跟踪项目进度、项目文档检查与整理。

目前，我只在项目结项时参与到文档整理中来，但是从4月份的tuv外审中就可以看出，我们研发的项目从一开始就没有注意做好文档的整理，也没有做好项目流程管理。可能很多人觉得在项目一开始没有必要拘泥于什么文档，认为这些都是形式上的东西，对研发项目没有实际效用。其实这个观点是错误的。好的项目管理不仅可以加快项目进度，而且可以提前设定诸如项目评审计划等要点，按时做好阶段评审以确保产品各部件的质量，提早避免风险问题的出现。

2.参与tuv外审工作，并按照iso13485的要求改进项目管理流程。

熟习iso13485等管理体系要求，参与tuv外审的资料准备工作，按照外审要求整改项目文件，改进产品项目研发流程。详情见《rt-9100外审资料准备》等。

part ⅱ:技术设计工作：

1.负责公司所有产品标贴的绘制与更新。

负责公司所有产品的标贴，包括logo标贴、机种型号标贴、后背版标贴、外箱地址标贴、外箱环境标贴、贴膜键盘、工作区贴膜等以及少量部件丝印的设计、cad工程图纸的`绘制与更新。

part ⅲ：部门质量管理工作：

1. 研发部内部文件的撰写，针对实际工作情况管理并整改现行的质量体系文件，包括相关的《程序文件》、《作业指导书》以及各类表单。

进入公司以来已编修过的文件如下：rt-dwi-a15《工程更改输出作业指导》，rt-dwi-a19《工程更改会签评审规范》，《研发少量样品采购作业流程》、《工程更改与设计记录表》等等，规范了工程更改的作业流程与研发部采购作业流程。

接下来，会根据实际研发程序修改rt-dqp-01《设计和开发控制程序》、《软件评审作业指导书》等文件。

2. 工程更改发出前的检查与落实，工程更改在研发中心各部门之间的会签与质量问题的反馈，根据工程更改的内容编修bom清单。

工程更改的会签与分发是一个繁琐且重要的工作，虽然我只是顶替郑琳的工作，在其中充当一个传阅信息的人。但是我个人认为，工程更改在各部门的会签过程中，可以让我了解做出一份工程更改，公司各个部门考虑的方向，如客服部会着重考虑该份工程更改是否会影响已售产品的维修等等，这些都是我们研发的工程师在设计过程中经常忽略的。研发工程师不能做一个“两耳不闻窗外事”的设计者，每个部门的会签者分别代表着不同环节、不同客户的声音，他们的声音是强而有力的。

3. 研发部各类会议的记录及情况跟踪。

进入公司以来曾多次参加各类型会议如项目会议、部门内部会议、质量会议等，并撰写多份会议记录;会议后根据时间安排定期进行会议遗留问题的跟踪并及时反馈给上级领导与有关部门，详情请见《各项会议记录与问题跟踪》。

撰写各类会议记录、技术文档是我一个比较薄弱的地方，追究原因其一是我每次参加会议之前都是稀里糊涂的，不知道会议召开的目的和意义，其二是本身对技术会议中提到的技术知识不了解，从而导致我只能作为一个基本的会议记录人的角色参与其中，撰写出来的会议记录质量自然也不高。有见及此，我希望日后在多了解产品技术知识的前提下，对所参与的每个会议的目的与意义都要明确把握，弄清会议召开的缘由、会议希望解决的问题，学习技术文档撰写的技巧，技术会议记录的要点等。

4. 处理日常的《质量问题反馈单》、《技术文档反馈单》以及来自公司各部门对研发部工作的反馈意见。

篇3：我国个人所得税改革的基本思路

在我国以流转税为主体的税制结构中, 虽然商品税占税收总收入高达60%以上, 这些商品税很大程度上为消费者所负担, 但由于其价税合一的特性, 人们并没有非常强烈的税负过重的感觉。与此形成鲜明对照的是, 占税收总收入仅为7%的个人所得税直接由人们负担, 其税负高低极易被纳税人感觉到。个人所得税在我国税收体系中的地位也越来越重要。实施新税制以来, 个人所得税收入呈现快速增长的趋势, 是同一时期收入增长最快的税种之一, 已成为我国财政收入的重要来源。这是与广大人民群众休戚相关的一个税种, 个人所得税的改革引起了学界、政府和人民群众的广泛关注。

自1994年新的个人所得税法实施以来, 对经济建设和国家的宏观调控起到了积极的作用, 尤其是在社会收入分配调节领域更是发挥了巨大作用。但是, 分析我国个人所得税的现状, 可以发现, 随着社会经济形势的不断变化, 我国个人所得税的规定已不能适应现代社会发展的需要, 导致了越来越明显的非效率和不公平问题, 对它的改革完善已经势在必行。

二、我国个人所得税存在主要问题

(一) 我国个人所得税中税前扣除标准调整过于频繁

由于受通货膨胀的影响, 我国个人所得税中税前扣除标准调整过于频繁, 单就工资薪金所得来说, 从2006年1月1日起将费用扣除标准从800元提高为1600, 历经了28年;2008年3月1日起又将费用扣除标准从1600元上调至每月2000元, 时隔两年零两个月;到2008年底要求提高费用扣除标准的呼声又起, 尤其在当前国际金融危机的背景下, 许多专家学者在不同场合呼吁, 应该继续提高我国个人所得税起征点水平, 并对其赋予了很多诸如减轻税负、扩大内需、刺激消费等内涵。基于对我国个人所得税职能定位的判断, 大幅度提高个人所得税的税前扣除标准, 只会造成个人所得税纳税人的大幅减少, 个人所得税收入的大幅滑坡, 个人所得税筹集财政收入的功能难以发挥, 其调节收入分配、改善税制结构的作用无疑是画饼充饥, 另外客观上对进一步增强公民纳税意识产生一定的负面影响。

(二) 税前扣除的标准不同、税率不同、时间不同导致税负不公

我国现行个人所得税法规定, 对个人不同的收入按不同税目实行分项减除“费用扣除标准”。例如:假设有甲、乙、丙、丁四名纳税人月收入相同, 均为3800元。其中, 甲的工薪收入为2200元、劳务报酬收入和稿酬收入各为800元, 按现行规定甲需纳10元;而乙若工薪收入为2000元、劳务报酬收入1800元, 则乙当月要缴纳个人所得税200元;丙的月收入若全部为工薪收入则要缴纳个人所得税155元;丁的月收入若全部为劳务报酬则要缴纳个人所得税600元 (见表1) 。

定的其他行业。而实际上对于好多未列入以上特定行业的自由职业者, 由于他们取得收入时间不平均, 同样面临税负不公的问题。假定有甲乙两个自由职业者纳税人, 甲在某年内每月劳务报酬收入为1000元, 全年共收入12000元, 则要缴纳个人所得税额= (1000-800) ×20%×12=480元;而乙在某年度内仅获得一次劳务报酬收入12000元, 则需要缴纳个人所得税额=12000× (1-20%) ×20%=1920元。由于以上规定的局限性, 导致了纳税期限不同而收入相同的纳税人要承担不同的税收负担。

(三) 实行的“一刀切”的个税征管模式, 不能体现税收的公平与公正

我国现行税率针对个人收入而设计, 只要是月收入过了起征点的居民, 不论家庭负担轻重有别, 不论是否已婚, 均适用相同的税率, 使得个税在公平税负方面无法兼顾不同家庭、不同个人的实际经济状况。有政协委员曾经举了这样一个真实的例子:某先生在广州某事业单位上班, 妻子没有工作, 夫妻俩都是独生子女, 4位

单位:元

可见, 对于均为劳动所得的工薪收入、劳务报酬收入和稿酬收入采用分项扣除“费用扣除标准”的做法, 造成了收入相同的纳税人纳税负担的不同, 也造成了分配不公;同时还为纳税人避税留下了空间。另外, 目前有许多低收入的自由职业者, 他们中流传这样的说法:“三年不开张, 开张吃三年。”这正是他们收入不稳定、不均衡的真实写照。我国目前的《中华人民共和国个人所得税法》第九条规定:特定行业的工资、薪金所得应纳的税款, 可以实行按年计算、分月预缴的方式计征, 具体办法由国务院规定。对于所说的特定行业, 是指采掘业、远洋运输业、远洋捕捞业以及国务院财政、税务主管部门确老人均没有退休金。7口之家就他一个人在工作。结果他的收入所得在纳完税后, 连维持一家人的生存都成问题, 孩子要上学, 老人要看病, 生活负担压得他喘不过气来。而他的同事可以买房、买车、旅游。不考虑家庭支出情况, 一刀切征收个税, 显然有失公平。

(四) 税率级次过多, 级距缺乏统一规律

我国个税中有累进税率和比例税率两种, 其中对工薪所得实行九级超额累进税率, 对个体工商户生产经营所得实行五级超额累进税率, 月工薪所得“超过10万元以上”的税率更是高达45%。月应纳税所得额在500元以下按5%征收、500元-2000元按10%征收。一旦超过2000元, 税率增加很快, 可谓“累”得快、“进”得急。实际上, 绝大部分纳税人只适用5%和10%两级税率, 20%-45%的税率基本不起作用, 每月工薪所得超过10万元需要适用45%的最高税率的人更是风毛麟角, 在实际执行中可谓形同虚设。况且, 税率越高, 对纳税人避税、逃税的诱惑就越大, 避税、逃税事件也就越容易发生, 客观上增大了税务机关的征管难度。因此这种边际税率过高、税率级次过多的设置是不尽合理的。

另外, 我国对工薪所得适用的累进税率, 累进级距过多, 对中低收入的累进程度跳跃性过快, 各级分界点的设置缺乏统一的逻辑规律, 第2档的上下界与第4档上下界之间存在十倍的关系, 第5档到第9档的分界点呈现出等差数列关系。我国5%的最低边际税率只适用于月应纳税所得额500元以下, 范围显得过于狭窄, 让很多纳税人感觉这种制度只是为国家多征收税收, 而不是在调节收入, 因此也打击了广大纳税人的工作积极性。此外, 目前的每一个纳税级别的间距从500元, 到1500元, 再到3000元, 之后就急速扩大到15000元、20000元, 级距曲线显得过于“陡峭”。

三、我国个人所得税的改革思路

(一) 费用扣除标准应克服通货膨胀的影响, 实行税收指数化调整

从资源配置的角度看, 通货膨胀使纳税人税后的实际工资率低于无通货膨胀时的实际工资率, 从而增强了个人所得税对于闲暇和工作之间的替代效应, 扭曲了劳动力资源配置。此外, 尽管纳税人的实际税负皆因通货膨胀而上升, 但上升的幅度并不相同。总体而言, 低收入者税负上升的幅度高于高收入者上升的幅度, 所以通货膨胀更多地损害了低收入纳税阶层的利益, 使个人所得税产生了逆向再分配效果。

通货膨胀侵蚀了个人财富, 给居民带来了虚假所得。为减少同通货膨胀对个人所得税的影响, 合理税负, 我国应将“费用扣除标准”与通货膨胀率挂钩, 实行指数化调整, 即以物价指数累计上涨10%为一个调整期比较适宜;正常年景大约3年左右有一次调整。这样既可以防止出现28年才调整一次的停滞现象, 也可以避免连年都要调整的过于频繁的情况发生。总而言之, 通过这种指数化机制, 确保物价波动情况下纳税人税负水平的相对稳定, 从而避免因通货膨胀导致其实际税负加重的现象;同时它对解决我国目前税基标准“几年一修改”的问题也有实质性的帮助。

(二) 提高非劳动所得的税率, 统一劳动所得的税率

我国现行个人所得税法对同属于劳动所得的工薪所得、个体工商户生产经营所得、劳务报酬所得以及对企事业单位承包承租经营所得分别适用不同的税率和费用扣除标准, 使得高收入者因为来源众多或转化来源而适用低税率, 工薪阶层却承受着繁重的税负。因此, 应将上述三大部分劳动性所得统一合并按同一超额累进税率征税, 以体现“相同性质所得相同待遇”原则。

另外, 我国当前个人所得税法对劳动所得适用较高的累进税率, 对非劳动所得适用较低的比例税率。而当前高收入人群的收入大多来源于非劳动收入, 若按照现行的税率制度, 极易产生对居民收入的逆向调节问题, 造成税负显示公平。因为劳动所得为勤劳所得, 它与个人的能力、健康和寿命直接相关, 随时可能终止, 而且受众多意外因素的影响, 比较不稳定。但以上特征是非劳动所得不存在的。因此, 对劳动所得与非劳动所得应该区别对待, 非劳动所得适用的税率理应高于劳动所得适用的税率。

(三) 税率适用应兼顾婚姻家庭等“人性化”因素

我国是一个大家庭观念很重的国家, 个人收入的差距最终要体现在家庭收入差距上, 一个家庭的总收入比个人收入也更能全面反映其真实能力。以家庭为单位征收个税也符合国际惯例。为了保证税收负担公平、合理, 现在不少国家在个人所得税申报的问题上实行的是“夫妻联合申报”或“家庭申报”。

在目前我国税收征管手段和征管水平比较落后的情况下, 做到使家庭中所有成员的收入透明化, 难度还是极大的。同时, 我国的家庭结构复杂, 这种以生活在一起的大家庭为单位设计税率还比较困难。我们可暂时以夫妻关系为基本单位, 将多代同堂的家庭按婚姻关系拆分为几个小纳税家庭, 分别适用税率。同时, 对于夫妻双方联合申报和单身申报的税率应有所区别, 以使个税切实起到再分配的效果, 真正体现个税调整的公平性。

(四) 减少累进税率档次, 调整各档次级距

一般说来, 个人所得税边际税率越高, 愿意纳税的人越少;个人所得税边际税率越低, 愿意纳税的人相应会增多。因此, 个人所得税在税率选择上应遵循简洁、低税的思路。减少级次, 从而拉缓“级距”, 能更好地体现“缩小收入差距”以及“量能负担”的原则, 有利于构建“橄榄”形社会收入结构。尤为重要的是, 在此次金融大海啸的冲击下, 我国实体经济遭遇了严酷的寒冬, 降低个税的边际税率可以有效地刺激我国居民消费, 促进经济的复苏。

另外, 个人所得税是一种调节收入分配的杠杆, 因此在确定税率的累进级距时, 一方面要符合所得分布的实际情况, 另一方面要符合公平负担的要求。据国家统计局数据显示, 北京、上海等经济发达省市的年人均工资水平远远高于全国平均工资水平。与此同时, 高工资必然伴随着高消费水平, 但这些地区的中低收入者和其他地区的收入者所适用的税率表却相同, 这在理论上显然是说不通的。对中低收入者不公的现象, 我们可以通过调整各档次特别是前三档级距的方式来解决, 如将第一级税率适用范围调整为“不超过2000元的”, 将第二档税率适用范围调整为“超过2000元-6000元的部分”, 将第三档的税率适用范围调整为“超过6000元-18000元的部分”。而对高收入者, 可以借鉴美国税率中的“累进消失”结构, 对课税所得超过一定数额时不再按超累进税率计税, 而实行特殊的比例税率计算, 以此将高收入者在低税率阶段得到的优惠抽走。在当前我国贫富差距较大的形势下, 采取“累进消失”的税率结构, 更有巨大的社会意义。它既能确保低收入者享受较低税率带来的利益, 贯彻税收的公平原则, 又可使高收入者在退清其所不适宜享受的低税率优惠之后, 只需面对一个较低的比例税率, 从而体现税收的效率原则。在此, 公平与效率两者兼顾, 税收的再分配功能也必将得到更好的体现。

摘要：个人所得税制度的改革已经成为我国社会各界争论的焦点, 文章就我国目前个人所得税存在的不足之处, 提出了个人所得税改革的基本思路。

关键词：个人所得税,税前扣除标准,超额累进税率

参考文献

[1]、周显志, 范敦强.美国个人所得税税率制度及其借鉴[J].税务与经济, 2009 (4) .

[2]、谷成.个人所得税的指数化调整研究[J].涉外税务, 2004 (7) .

[3]、代金涛, 宋小宁.工薪所得税免征额及其指数化调整研究[J].税务与经济, 2009 (5) .

[4]、中国注册会计师协会.税法[M].经济科学出版社, 2008.

篇4：个人创业项目新思路等

个人创业是不少人的梦想，多年前那句“十亿人民九亿商，还有一亿要开张”的著名口号就是对这种“全民皆商”状况最精要的概括。

《个人独资企业法》的颁布，降低周人创业的门槛，更是迅速增长了中国个人创业的进军队伍!

个人创业的念头几乎在每一个中国人的心甘中闪动过，为实现个人价值的最大化发挥，为了解决自己的物质或是精神问题，或者是为了摆脱工作对自己的束缚，个人创业，自己当老板这条路被许多国人视为达到理想彼岸的金光人道。

于是，当国家政策的框架开始松动时，国人的创业热情随即迅速爆发出来了。

但是，创业不是简单的乌托邦式的理想加信念，光凭一腔热血加美好梦想就能顺利到达胜利彼岸的，个人创业，更多的是要通过科学的前期规划，多角度观察，理性分析，有效的资源分析与整合，成熟高效的运作技能，良好的商业心态，等等这些重要的，必不可少的环节与因素来作为支撑，才可能保障创业的稳健起步和成功率。

而国人对待个人创业问题多的是感性，少的是理性，往往是梦想高过于规划，热情淹没了冷静，这也就是造成了当前个人创业市场的一个矛盾局面，一方面是大量的创业者前赴后继的进行个人创业，另一方面，我们又不得不面对仅仅5％都不到的创业成功率。即便是如此，还是挡不住势头汹涌的新创业者，毕竟，个人成功的希望，物质生活的强大吸引力还在充当着强大的驱动力因素。

《百姓创业》自创立以来，反复多方位地对个人创业项目进行研究，发现中国个人创业领域所存在的问题和风险，集中的来说，存在着四个百分之九十五

1，在职者群体中，有百分之九十五的人想过个人创业；

2，在想过个人创业的在职者群体中，有百分之九十五的人一直只是停留在想象的阶段；

3，在付诸于实际行动的个人创业者中，有着高达百分之九十五的失败率；

4，在所有的的个人创业失败案例中，有百分之九十五不是因为项目本身的问题，关于第一个百分之九，前面我们已经谈到，出于为实现个人价值的最大化发挥，为了解决自己的物质或是精神问题，或者是为了摆脱工作对自己的束缚，即便是拥有稳定的工作和收入，仍然还有高达百分之九十五的人会想到进行个人创业。

那在这些想过个人创业的群体中，为什么有百分之九十五的人会只是一直在想呢，这也就是我们常说的那种晚上想想千条路，早晨起来走原路的人，想法挺多，但就是不动手，为什么不动手，这里面涉及到四个方面原因：

1创业的政府成本问题

这里所指的政府成本指的是政府各部门所要收取的各类费用和需要办理的各项手续。此点月前不多作概述!《个人独资企业法》亦已颁布。

2自己否定自己

几乎所有的人都是一直在自人和自卑之间摇摆的，能做到心平气静的，那就是传说中的“智者”了，只不过，我们绝人多数人还都是凡人，达不到智者的心境，自然也就容易出现自大与自卑来回摇摆的状况了，许多准创业者一小时前对自己的创业方案信心百倍，热血沸腾，一小时后却又开始自己质疑自己，自己真的可以做吗?自己有那个能力做的来吗?目前实力和经验还不够吧?比我强的人自己创业都失败了，我能行吗?很快，心情温度就能从九十九度降到几度，想了半天，得，安全第一，咱没有那金铡钻，就别揽这瓷器活，算了吧，别冒这个险吧，还是安安稳稳上班得了。

3东边日出西边雨

准创业者在规划其创业计划时，很自然的会征询身边亲朋好友的看法和意见，出于对准创业者的安全考虑，多数的亲朋好友往往会劝说准创业者不要冒险，还是安稳上班实在些，而许多创业者之所以去征求身边亲朋好友的意见，也就是说明了其内心对创业项目的决心尚不够坚定，现在多数的亲朋好友都持反对意见，本来就在摇摆状态的创业决心就直接倒向放弃那一边了，许多创业者往往就是在身边亲朋好友劝说下，放弃了自己的创业计划。

4被动等待商机出现

很多人都在怀念刚刚改革开放的那几年黄金岁月，倒卖电子表都能赚大钱，现在不行了喽。什么生意都有人在做，竞争也是越来越激烈，反正那年月商机多，不像现在，商机越来越少了，其实，商机是主动去发现挖掘的，绝不是被动等着出现的，而许多创业者坚持等待所谓合适自己的商机出现，往往就这么一直等下去，也是一直没等到。最典型的是有很多人等到商机了却不去把握，比如一个产品在当地还没有经营，那么他就会认为自己旨定也做不好，因为人们还不知道这个产品，殊不知这就在浪费商机了。

那么，在真正由心动落实到行动的创业者中，有若高达百分之九十五的失败率，收收率如此之高，构成原因是很多的，简单点说就是尚不具备一个老板的思维方式和能力，我们亦在这里简述如下：

1，商业原则问题

创业者缺乏对商业本质，商业运行原理，资源匹配原则，利益的驱动作用和多元化特性等这些本质和核心原理的理解，过于表面化的看待商业，导致出现违背商业原则的根本性错误。

2，环节与系统的差别

人多数创业者在进行个人创业前都是在职者，并且往往是对某一方面或者说是某一环节较为熟悉和擅长，例如个人创业者群体中，营销人员占了人多数，因为营销人员往往会觉得自己对客户管理，销售，产品，行业都比较熟悉，自己跳出来干应该没啥问题，其实。在企业里，除了老板外，任何一个职员所发挥的最大作用，也就是一个环节的作用，若干个环节才能形成一个整体的商业系统，例如，营销在企业里也只是一个环节而已，企业的整体运作还包括内外部管理。人力资源，市场策划，资本运作，政府关系，财务监控，法务，审计稽查，流程管理，生产，研发等等环节，懂得一两个环节绝不代表玩得转一个整体的系统。

3长线与短线的差别

凡事预则立，不预则废，商业项目往往需要以年为单位的全盘规划，规划中涉及到的每一个步骤，每一个延伸点，每一处所涉及到的资源，各事务的前后衔接关系，具体的项目时间进度等等，都得要有清晰的描述和防各变化退守的对应措施。并且还有许多需要预先筹备的项目事务，整体来构成一个长线的，完整的商业规划。而许多个人创业者压根没想的那么周全，往往只是一个简单的目标概要，至于其中所涉及到具体步骤也只是一些很模糊的框架，许多事情都是走一步算一步，充其量只能算一个短线计划。

4，理性的评判自己

人无完人，每个人在才能方面都是有长有短，如果创业者能清醒的看到自己的长处与短处，并且通过合作者的长处来弥补自己的短处，那么创业成功率就会高出很多，但是，大多数创业者对自己的认识远未到一个理性和全面的程度，觉得自己差不多都是十八般兵器，样样精通，其实，哪里有这种人呢。

5，商业眼光还是个人眼光

篇5：统计队伍新人个人工作总结

一、加强学习，全面提高政治素养和业务水平

(一)严于律己，加强政治理论学习。时刻以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定中国特色社会主义四个自信，增进对党的政治认同、思想认同、情感认同，努力成长为又红又专、德才兼备、全面发展的中国特色社会主义合格建设者和可靠接班人。

(二)刻苦钻研，加强业务知识学习。统计是专业性非常强的工作，作为一名刚踏入统计队伍的新人，充分利用时间向书本学习，认真研读统计专业书籍，汲取书本知识;同时积极参加统计部门各类会议及业务培训。通过理论学习和实际工作的结合，提高自身业务统计业务能力，用最短的时间进入业务角色，融入到实际工作中来。

二、勤奋敬业，不断提升工作实效和沟通能力

(一)尽职尽责，加强工作业务能力。在进入新单位以来，我始终严格要求自己，认真负责、敢于担当，把领导交代的每一项工作认真研究、深入领会、延伸发散，抱着弄懂、学通、做实的态度扎实的推动工作开展，以高度的责任感高标准的做好自己的本职工作。

(二)谦虚谨慎，加强沟通交流能力。参加工作以来，我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向领导、同事们请教，学习他们求真务实的工作作风和处理问题的方法，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，防止和克服浅尝辄止、一知半解。同时加强与同事们的团结协作，友好人际关系，提高沟通交流的能力。

三、再接再厉，总结经验教训取得工作新突破

(一)仔细认真，克服浮躁心理。面对枯燥的数字统计工作，要不怕繁琐，做到谨慎细心，不浮躁，积极适应各种数据变化，在工作中磨练意志，增长才干。

(二)孜孜不倦，发扬进取精神。要不断学习，勇于实践，勤奋刻苦，积极进取。向各类书籍、学习资料、文件等学习，同时讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风，力求把工作做得更好。

篇6：个人工作思路新人

时光荏苒，白驹过隙，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间的工作，理论知识和业务水平都得到了很大提高，该好好写一份工作总结，分析一下过去这段时间的工作了。以下是小编精心收集整理的2021新人转正个人工作总结范文，肯定会对你有所帮助的，来阅读一下吧!

【篇一】2021新人转正个人工作总结范文

20x年x月，我有幸来到公司工作。在这样一个优越舒适而又能充分发挥个人智慧能力的环境中，不觉已经工作了将近三个月的时间。在这几个月的工作中我深切感受到的是领导无微不至的关怀、公司两级管理人员认真务实的工作作风、同事们团结奋发的干劲，体会到的是x人作为拓荒者的艰难和坚定，这对刚刚走上工作岗位的我来说，是受益匪浅的，同时也为我迈向正确的人生道路打下了良好的基础。现在我将这三个月来的工作情况作一简单总结。

在思想上，我深刻地认识到，从其他行业转入物流行业，新环境、新领导、新同事、新岗位，对我来说是一个良好的发展机遇，也是一个很好的锻炼和提升自己各方面能力的机会。在工作初期，我认真了解了公司的发展概况，学习了公司的规章制度，熟悉了办公室日常管理事务及物流行业的一些基础知识，同时，也从多方面努力摸索工作的方式、最全面的范文参考写作网站方法，积极锻炼自己的工作能力，力求尽快完成自身角色的转变，以崭新的姿态迎接新工作的挑战。

在工作上，我主要从事的是是办公室的日常工作。办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为办公室的一员，我清醒地认识到，办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，是推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。在主管领导的帮助和支持下，我基本上做到了事事有着落、件件有落实。

三个月来，在主管领导的指导下，我基本上保证了办公室日常工作的有序运转，上级文件的处理、传阅，每月餐票、油票的发放，以及其他由办公室主办的一些事情都做到了及时、准确、无误。三个月来，我参与起草了一些文件，如《关于禁止管理人员利用职务职权从事参与或变相参与公司所属业务项目的有关规定》等，起草撰写了一些工作材料，参与了公司两级机关一般管理人员年度业绩考核测评工作，同时，也积极主动地完成了上级领导交办的其他事情。

三个月的时间转瞬即逝，我虽然做了一些工作，但仍然存在不少问题，主要表现在：

1、初到公司，无论从业务能力，还是从思想上都存在许多的不足，感觉上是每天疲于应付工作。尽管如此，但是我在很多方面得到了公司领导、部门领导的正确引导和帮助，所以我在较短的时间内适应了新的工作。

2、缺乏创新精神。不能积极主动地发挥自身聪明才智，而是被动消极地适应工作需要。领导交办的事情基本上都能完成，但自己不会主动牵着工作走，很被动。缺乏认真钻研、开拓进取的精神，忙碌于日常小事，工作没有上升到一定高度。

3、工作不很扎实，不能与时俱进。作为一名刚刚踏入社会的大学生，身上缺乏青年人应有的朝气，学习新知识、掌握新东西不够。自身也存在眼高手低、懒于动手的毛病，不能专注于工作学习，很多知识虽然了解但却不精。

在今后的工作中，我将努力改正自身缺点，以更大的热情投入到工作中去。首先，加强学习，主动学习。TOP100范文排行身处当今知识经济时代，必须时刻学习方能不落伍，所以我将把加强学习，提高政治思想素质和业务工作水平，树立良好的职业道德，作为一项日常重要工作来抓，以严肃的态度，饱满的热情，严格的纪律，全身心地投入学习，为我的工作积累必要的基础知识和基本技能。其次，提高服务意识，改进工作作风。作为办公室的一名工作人员，我将本着为人民服务的原则，热情、主动地做好自己的本职工作，为前来办事的人员提供满意的服务。再次，提高工作能力，勇于创新。虽然办公室的工作琐碎、繁杂，但是我将从多方面努力进一步提高自身的工作能力，以积极的心态面对每天的工作任务。同时，我也将注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学习、进取、完善自己，以便更好地完成自己的本职工作。

以上是我对三个月来工作的总结，说的不太多。但我认为用实际行动做出来更有说服力。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，在今后工作中我将努力奋斗，克服自己的缺点，弥补不足，争取做的更好。

【篇二】2021新人转正个人工作总结范文

回顾这半年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过半年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将半年来的工作情况总结如下：

一、办公室的日常管理工作。

办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为办公室的负责人，自己清醒地认识到，办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构，是承上启下、范文写作沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪，在文件起草、提供调研资料、数量都要为决策提供一些有益的资料，数据。有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往及用车管理等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，至今基本做到了事事有着落。

1、理顺关系，办理公司有关证件。公司成立伊始，各项工作几乎都是从头开始，需要办理相关的手续及证件。我利用自己在x部门工作多年，部门熟、人际关系较融洽的优势，积极为公司办理各类证件。通过多方努力，我只用了月余时间，办好了x****、项目立项手续x产权证产等。充分发挥综合部门的协调作用。

2、及时了解x情况，为领导决策提供依据。作为x企业，土地交付是重中之重。由于x的拆迁和我公司开发进度有密切关联，心得体会范文为了早日取得土地，公司成立土地交付工作小组。我作小组成员之一，利用一切有利资源，采取有效措施，到x、x拆迁办等单位，积极和有关人员交流、沟通，及时将所了解的拆迁信息、工作进度、问题反馈到总经理室，公司领导在最短时间内掌握了x及拆迁工作的进展，并在此基础上进一步安排交付工作。

3、积极响应公司号召，深入开展市场调研工作。根据公司(0x号办公会议精神要求，我针对目前x房地产的发展情况及房屋租**价格、市场需求、发展趋势等做了详细的市场调查。先后到土地、建设、房管部门详细了解近年房地产开发各项数据指标，走访了一些商业部门如x，x又到x花园、x花园、x小区调查这些物业的租**情况。就x号地块区位优势提出“商业为主、住宅为辅、凸现区位、统筹兼顾”开发个人设想。

4、认真做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼，并负责对会议有关决议的实施。认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作;公司所有的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。

5、落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤控制监督工作，根据人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同，按照有关规定，到劳动管理部门办好缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)的各项手续。体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧;

6、切实抓好公司的福利、企业管理的日常工作。按照预算审批制度，组织落实公司办公设施、宿舍用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物管理工作。办公室装修完毕后，在x月份按照审批权限完成了购置办公用品、通讯、复印机、电脑等设备的配置工作。切实做好公司司通讯费、招待费、水电费、车辆使用及馈赠品登记手续，严格按照程序核定使用标准;

7、做好公司董事会及其他各种会议的后勤服务工作。董事会在x召开期间，认真做好会场布置、食宿安排工作。落实好各种会议的会前准备、会议资料等工作。

二、加强自身学习，提高业务水平

由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己半年来还是有了一定的进步。经过不断学习、不断积累，已具备了办公室工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过半年的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质，范文网争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。

三、存在的问题和今后努力方向

半年来，本人能敬业爱岗、创造性地开展工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：第一，办公室主任对我而言是一个新的岗位，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高;第二，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位;第三，自己的理论水平还不太适应公司工作的要求。

在新的一年里，自己决心认真提高业务、工作水平，为公司经济跨越式发展，贡献自己应该贡献的力量。我想我应努力做到：第一，加强学习，拓宽知识面。努力学习房产专业知识和相关法律常识。加强对房地产发展脉络、走向的了解，加强周围环境、同行业发展的了解、学习，要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数;第二，本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报;真正做好领导的助手;第三，注重本部门的工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，工作总结范文形成良好的部门工作氛围。不断改进办公室对其他部门的支持能力、服务水平。遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。在办公室工作不足主要有：1、缺乏基本的办公室工作知识，在开展具体工作中，常常表现生涩，甚至有时还觉得不知所措;2、对我局各部门的工作情况缺乏全面具体的了解，从而影响到相关公文写作的进行;3、对电脑知识的掌握度较低，这直接影响到相应的工作质量;4、工作细心度不够，经常在小问题上出现错漏;5、办事效率不够快，对领导的意图领会不够到位等。

就总体的工作感受来说，我觉得这里的工作环境是比较令我满意的。是领导的关爱以及工作条件在不断改善给了我工作的动力;其次是同事间的友情关怀以及协作互助给了我工作的舒畅感和踏实感;第三就是目前正在营造形成我们局特有的“企业文化”氛围给了我工作的信心。

我知道，上面的工作表现也许不能让领导感到满意，如果完全依据这些表现来决定是否可以继续留在这里工作学习，坦白说，我自己并没有太大的信心。但我坚信自己能够在今后的工作中会表现得更好，保证让领导满意。

【篇三】2021新人转正个人工作总结范文

我是x部门的x，手机版于x年x月x日成为公司的试用员工，到今天已经有三个月，试用期已满。在这段时间里，我工作努力，表现突出，完全能够胜任工作，根据公司的规章制度，现申请转为正式员工。

在这段时间里，我主要的工作是x，通过锻炼，我熟悉了x的整个操作流程。在工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧。x方面不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。

当然，初入x(部门)，难免出现一些小差小错需要领导指正，但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢公司的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢大家对我工作中出现的失误给与提醒和指正。

公司宽松融洽的工作氛围，团结向上的企业文化，使我在较短的时间内适应了这里的工作环境，思想汇报范文同时让我很快与同事们成为了很好的工作伙伴。经过这三个月，我现在已经能够独立处理本职工作，当然我还有很多不足的地方，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己的能力。

我很喜欢这份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多。看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。

在此我提出转正申请，恳请各位领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!

【篇四】2021新人转正个人工作总结范文

作为一名刚参加工作一年多的毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从普通职员向高效职员的转变。

在岗试用期间，我在市场部学习工作。这个部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大;但是在各部门领导和同事的耐心指导下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。

在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

经过这三个月，我现在已经能够独立处理公司的业务，整理部门内部各种资料，当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。

这是我的第二份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。

在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!

【篇五】2021新人转正个人工作总结范文

光阴似箭，转眼间，加入这个大家庭已经差不多快有三个月了，和各位家人相处的这段时间里，发现自己努力了很多，也进步了不少，在这个团队里，让我学到了很多以前没有过的东西，在这不仅是工作，更重要的是这个大家庭给了我一个学习和锻练的机会，为我提供了一个让我施展的快乐舞台。从这段时间来看，发现自己和客户沟通起来越来越轻松，而且时间也越来起长，考虑的问题也越来越全，我想这就是经验。在此衷心的感谢汇瑞的家人们对我的关照和帮助。

现将这三个月的具体工作情况总结：

在此，我深刻的体会到了汇瑞这个团队从老板到同事踏实认真的工作态度，共同以一颗积极向上的心态来迎接每一天的挑战，也正是这个时刻提醒着我自己，要把每一天的工作做好。其实，每一个公司的制度和规定大体方向和宗旨都相同，只是在细节上稍有区别而以，所以，我自然也很快适应了公司的工作环境以及工作流程，尽量配合大家的工作，其间虽然也有一些不当之处，但在大家的帮助下，我也积极的改正，避免再犯，所以，我就融入了汇瑞这个大家庭里，并且认真的做自己的本职工作。

我很喜欢这里，并且也很愿意把这里当作锻练自己的平台，和公司共同发展，把工作当事业对待，做出自己的贡献。其实，不论在哪里，在哪个公司，我们都必须以饱满的热情，认真的态度，诚恳的为人，积极的融入工作中，这也是作为一个员工基本的原则。团队精神是每个公司都倡导的美德，我认为，公司要发展，彼此的合作协调是很重要的。没有各个部门和各们同事的相互配合，公司的工作进程必然要受到阻碍，工作效率也要大打折扣，公司效益也自然会受损，这样对公司和个人都无益处。

在汇瑞，目前我的工作主要就是负责销售部的业务基本工作，每天必做的工作是点击关键词，更新b2b网站信息，熟悉相关产品信息。与此同时也在完善每个网站上我们的供应信息，添加一些新的产品信息进去，让网站产品信息丰富起来，这样被关注的机会也就增多。同时也在协助师傅这边的销售寄样寄货快递安排，自己这边也在不断的开发新客户，并且负责跟进和维护。

两个多月以来，我更能体会到，工作时，用心，专心，细心，耐心四者同时具备是多么重要。就拿每次接到客户电话来说吧，我要用心的倾听任何一位客户的需求，专心的为每一位客户推荐我们最适合客户需求的产品，细心的为客户讲解产品的使用方法以及注意事项，耐心的跟进和维护好所有客户。

在工作中，我深深感到加强学习，提高自身素质的紧迫性，一是向咱们的资料学习，坚持每天挤出时间看产品知识，以做到更专业。二是向我们的同事学习，工作中始终要保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法。三是向实践学习，把所学的知识运用到实际工作中，要实践中检查自己不足的地方，更好的提高自己。

要做好一份工作，我认为最重要的是要有责任心，有了一份责任在身上，就会努力去完成它，并完成好，只有这样爱你的工作，工作才会喜欢你。如果失败了也不要气馁，总结失败教训，争取下次成功，不论怎样，在工作和生活中要始终保持积极乐观的态度，才能工作的更好，生活的更精彩。

2021新人转正个人工作总结范文