成功的秘诀500字作文

成功的秘诀500字作文（精选17篇）

篇1：成功的秘诀500字作文

你见过被水滴穿出个小洞的石头吗?你没见过我见过。其实滴水并不一定是滴水，穿石也不一定是穿石。今天，我们学完了一篇课文——《滴水穿石的启示》。

这篇课文是通过三个人的事例来告诉我们成功的秘诀——滴水穿石的启示。这三个人分别是：李时珍、爱迪生、齐白石。李时珍从小立志学医。他翻山越岭，走遍了大半个中国，访名医，尝药草，经过二十几年的不懈努力，终于写成了药学巨著《本草纲目》。从这一句可以看出李时珍的这种坚持不懈的精神很值得我们学习。我们知道，在成功的道路上，我们都会遇到许多艰难险阻，但只要坚持不懈，就有可能达到胜利的彼岸。爱迪生和齐白石都具有着目标专一、持之以恒等精神，同样，这些精神也值得我们学习。李时珍、爱迪生、齐白石都具有目标专一、持之以恒这两个最主要的精神。只有这两个精神才能达到胜利的彼岸。

在生活中，我总是不能目标专一、持之以恒，所以我才不能达到胜利的彼岸。记得上个星期，因为考试没考好，所以我的目标是超过平均分。而这个星期，因为不再想考试，所以我的目标是好好唱歌，获得奖杯。我连目标都不能专一，何谈持之以恒呢?从今天以后，我一定要目标专一、持之以恒，成为一位成功人士。其实，“滴水”是指我们每个人，“顽石”是指在成功道路上遇到的艰难险阻，而“滴水穿石”是指克服困难。课文举了李时珍、爱迪生、齐白石这三个人的例子，他们代表古今中外所有有成就的人。他们都是靠着“滴水穿石”的精神取得成功的。这，就是成功的秘诀。

篇2：成功的秘诀500字作文

--题记

我们常常会想，在这浩荡的宇宙之中，我们算什么?我们又能算什么?古往今来，不少人一生都在寻找成功的诀窍所在，到头来还是一无所获，抱憾而归。而我，则从名人事例中悟到了自己独到见解。

人的一生应该是这样度过的;当他回首往事的时候，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞耻;这样，在临死的时候，他就能够说：我的整个生命和全部精力，都已经献给世界上最壮丽的事业--为人类的解放而斗争。奥斯特洛夫斯基如是说，为人类的解放而斗争这是他的毕生追求。他战胜病痛与折磨，尽管疲惫不堪，无可奈何，但仍誓死抗争到底，无人能体会到那时他内心的痛苦与挣扎。我想，成功的秘作文诀正在于那颗永不放弃的执着之心吧。

其实，我们还很年少，可以趁着大好年华去争夺一份属于自己的新天地。不必因为一次失败就将自己判了死刑。世界在你手中，命运也在你自己手中，成功与否全在于你的抉择。

人生路漫漫，学会释然也是成功的秘诀之一。没有人会一直身处逆境，也没有人会一直站在塔尖供人仰视。你永远不知道下一刻会发生什么，是惊喜还是横祸，无论何时都不要放弃对未来的展望。你相信它会来它就会来，只需要的是你不停的奔跑，把每一天都当作最后一天来活，你会发现你很幸福。

篇3：成功的秘诀500字作文

著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯认为, 员工培训是企业风险最小, 收益最大的战略性投资。21世纪, 培训成为企业持续竞争力的“发动机”, 这一理念已成共识。而且几乎所有的企业家都同意, 优秀的高级人才是组织发展最有价值的资源。据统计, 当今名列世界500强的绝大多数企业为培养人才所花的费用已达到了企业总销售额的10%, 培训所花费的人力成本也已占到了企业总人力投入的10%。

因此, 在面对21世纪商场的挑战时, 企业如何有效培养高级人才, 攸关企业未来的竞争力。为此, 本文对国内外一批知名企业进行研究, 以求为我国企业构建有效的员工培训体系提供指导。

2 研究对象

通过对《财富》杂志公布的2004—2008年世界500强企业进行统计发现, 连续四年跻身世界500强的企业共有350家, 本研究采用随机抽样的方法, 从350家企业中, 选取了20家世界知名企业作为研究样本。

此外, 本研究通过CNKI全文数据库、书生之家共搜索到关于20家企业的98篇文献, 基于这些文献对世界500强企业的培训特征进行系统化的梳理。

3 企业培训特征分析

3.1 培训理念

培训是企业的一种行为, 是企业从自身需求出发而实施的一系列促进员工技能和素养提高的活动。而培训理念则是企业领导者对于企业培训所持的态度和重视程度, 它直接影响到企业培训对象的确定, 培训机构和教师的选拔, 企业培训类型、培训方式和培训评估等各项活动。研究表明, 知名企业的培训理念主要呈现以下几个特征:

(1) 强调培训的重要性, 视之为企业发展的不竭动力。如西门子公司深信员工的知识、技能和对工作的胜任能力是公司最宝贵的资源, 也是公司成功的基础。同样, 松下企业认为事业是人为的, 而人才则是可遇而不可求, 培养人才就是当务之急, 如果不培养人才, 事业成功也就没有希望。

(2) 力争培训计划和员工发展计划的一致性。培训计划与员工发展计划是构筑员工在企业长期发展和提升的两项不可割裂的部分。如沃尔玛始终推行员工培训与发展计划相结合的方式, 其人力资源部会与每个员工沟通, 共同制订出员工的职业生涯发展计划, 同时, 公司在每个关键环节都会组织员工进行与岗位或职位相对应的培训。另外, 海尔和诺基亚都搭建了员工个性化发展空间, 为员工提供了充分的培训机会。

(3) 提倡“以人为本, 以需为主”的培训原则。针对员工的不同需要, 按照员工的不同级别、时间给予训练, 制定具有针对性的培训计划。通过这种有计划、有针对性的系统培训体系, 不同员工的差异性需要能够得到很好的满足, 也更能切合员工的不同发展特点, 发挥培训的最大效用。

(4) 打造培训的双赢局面。投资人才, 就等于投资未来。成功的培训能通过员工技能的提高, 有效地减少工作压力并增加工作乐趣, 减少人员流动和流失。它不仅能够使企业获得丰厚的回报, 也能够提高员工自身的市场竞争力, 具有双赢的特点。“创新、互动、双赢;分享、转化、拓展”是惠普培训员工所遵循的原则, 他们认为只有卓有成效的培训才能提升员工的竞争力, 进而才能提升企业竞争力。

3.2 培训机构和教师来源

培训机构的设置和教师的选定直接反映了企业对培训的重视程度, 分析世界500强企业的培训机构和培训教师的选择我们可以总结出以下几个特点:

(1) 内外培训资源相结合。分析得出, 企业普遍采用“内部培训为主, 外部培训为辅”的培训方式对员工进行培训。惠普、花旗、雀巢、通用都由一线高级经理和专家顾问来指导员工培训, 他们具有丰富的商业管理和技术管理的实战经验, 使学员在学习过程中很容易结合实际工作中遇到的问题来寻求解决之道。除此之外, 企业还会邀请外部资源输入新的理念和知识, 如大学教授、咨询公司的专业人士。但是二者各有利弊, 一般来说, 对于一些涉及到比较深的专业理论或前沿技术问题的培训, 多采用聘用外部培训师。而内部培训师对企业文化、企业环境、培训需求等方面比较了解, 培训实施难度较小。正是由于二者的结合能够更好的使企业培训效果发挥最好, 所以这种培训方式受到大多数企业的青睐。

(2) 自办培训大学或培训中心。从文献中了解到, 20家企业中有80%的企业都有自己的培训学校。如迪斯尼、花旗、宝洁、三星、西门子、可口可乐、海尔、通用、摩托罗拉、诺基亚等企业都建立了自办培训学校, 并在世界各地建立培训中心。在三星, 从总裁到最基层的员工都能在培训学校接受全面的训练和企业文化的学习, 每个员工每年平均需要接受16天的训练和学习。随着培训的白热化发展, 许多企业培训中心提供针对上游的供应链和下游的客户的培训服务, 如索尼、西门子、爱立信, 他们认为链上的每一个环节, 每一个过程只有通过持续的培训, 才可以逐渐实现。真正做到了使培训与公司的发展战略相结合。

(3) 与高校或教育管理机构合作。从企业规模和经济成本出发, 少部分企业会采取与高校合作培养人才的方式。如中石化与国内高校合作, 创办工商硕士和工商管理研究班, 加强对人才的培养。海尔与国际知名的教育管理机构合作, 举办系统的综合素质培训及国际学术交流, 使培训更具活力和创新性。

3.3 培训教材

培训教材是供员工在培训期间, 学习和分析的书面、影像等资源。经过文献分析, 企业培训教材的取得大概分为“拿来”、“调整”、“自编”三种方式。“拿来”一般限于知识传递类型的课程;“调整”一般是在“拿来”的基础上, 考虑地区、行业、企业、个人的差异性来改编的教材;“自编”通常是以企业各种案例的总结为主所编制的符合企业实际情况, 具有自身企业文化特点的教材。

以上三种培训教材的取得方式各有千秋, 中石化、惠普一般采用自主开发与外部选用相结合的原则, 编写具有企业特色的模块教材和资料包、多媒体课件等培训教材, 做到形式多样、深入浅出、便于员工自学。

3.4 培训类型

在对20家企业的培训类型进行分析后, 可以看出知名企业培训类型主要呈现出以下几个特点:

(1) 培训呈现全员性和全程性。全员性是指公司所有雇员都有机会参加各种培训。全程性是指员工从进入公司开始, 各个阶段都有不同的培训来帮助他获得成功和发展。宝洁、中石化、西门子、通用、海尔等企业都认为培训的全员性和全程性是值得推崇的, 但全员和全程培训需要采用科学的方式方法来进行。如中石化提出分层分类的培训模式;通用提出进入培训项目的员工应划分为初级人才、中级人才和高级人才, 依据不同的需求来衡量培训的侧重点。西门子提出, 应建立由新员工培训, 在职培训和转岗培训, 大学精英培训组成的培训体系。

(2) 专业能力培训和专业知识培训相结合。专业能力培训主要包括领导力和管理、销售和营销、质量管理、运营和物流管理、人际关系技巧等课程;专业知识培训包括对企业产品和技术知识、工作岗位所要求的基本理论知识、项目管理等课程。同时, 根据不同部门对所需专业能力和知识的特殊要求, 定制相关课程, 明确培训目的和任务。花旗、诺基亚、宝洁都不同程度的应用了以这两种培训方式相结合的培训策略。

(3) 正式培训和非正式培训相结合。正式培训大多立足于现代管理技术, 如目标确定、任务界定及建设员工队伍。非正式培训则主要是有计划、有针对性地进行员工技能培训, 即行动学习法, 它是连接正式培训和工作中日常生活的桥梁。按照Marquardt的说法, 行动学习法要求小型团体运用所学内容解决真实世界中的问题, 同时共同对学习过程进行反思。同时, 他认为把课程内容与来自商业上的挑战连接起来为管理者提供了把学习内容及时运用于实践的一个绝佳机会。摩托罗拉、花旗、宝马开始认识到正式培训与非正式培训相结合的巨大威力。将理论教学与技能操作有机地结合起来, 有效地调动了员工学习专业知识的积极性, 训练了专业技能, 从而取得良好的培训效果。

(4) 重视入职培训。入职培训是新员工全面了解公司、接受公司价值观、感受公司文化的第一课, 其目的在于让新员工了解公司的宗旨、企业文化、政策及公司各部门的职能和运作方式, 因此企业都非常重视。在对500强企业的分析中, 我们可以发现各企业对员工入职培训呈现不同的培养方式, 如西门子针对新员工设计了“导入计划”, 以帮助他们尽快适应工作。英特尔会给每位新员工一个详细的培训计划, 第一周、第二周、第一个月、第二个月新员工分别需要做到什么程度, 可能需要什么样的支持, 都可以按照培训计划实施, 公司也会随时追踪。微软公司则实行“终身师傅制”, 新员工一进门就会由一个师傅来带, 使其把头角峥嵘的新人转化为真正的微软职业人。

3.5 培训方式

培训方式是实现员工培训各项目标的重要保障, 它所要解决的是“河”和“桥”的问题。为了更好的达到培训目的, 完成培训预定的目标, 必须根据企业培训资源的状况, 正确的选择适用的培训方式。分析所知, 企业的培训方式大致呈现以下特点:

(1) 广泛运用交叉培训, 即内部岗位轮换。所谓交叉培训, 就是一个部门的员工到其他部门学习, 培训上岗, 从而使这些员工在对自己从事的职务操作熟练的基础上, 又获得了另外一种职业技能。它不仅有助于员工掌握新的职业技能, 提高了终身就业能力, 而且有利于员工树立全盘思考的意识, 从不同角度考虑到其他部门的实际情况, 减少公司的内耗。索尼、沃尔玛、通用、大众、诺基亚都应用了这种培训方式来提高企业的竞争力。

(2) 采用替补训练模式。替补训练是指让管理人员在完成自己本职工作的基础上熟悉其直接上级的职责, 每一名被指定为替补训练者的员工, 一旦其上级离任, 他们即可按预先程序准备接替其工作。通过这种培训方式, 可以极大地增强员工的积极性和主动性。如沃尔玛为了培养直接继承人, 使员工认识到自己就是上一层领导的后备军, 特制定了“目标管理者加速培养计划” (TMAP计划) 。大众、中石化也不同程度的实施了该种培训方式为企业长远发展进行人才储备。

(3) 重视国外学习, 即海外培训。作为跨国企业, 国外学习是必不可少的培训方式。他们借助这种创造性的培训计划培养视野广阔、有全球观的新一代管理人才, 增强企业长远发展的砝码。在通用、大众、沃尔玛、宝洁等企业, 能够获得海外培训机会的一般是工程技术人员和高级管理人员, 比如在沃尔顿学院, 高级管理人员可以接受“国际领导艺术培训计划”一类的培训。培训的主要内容是讲授领导艺术以及如何在店内从事细节化的管理。通过海外培训, 使员工具有在不同国家和工作环境下工作的经验, 获得更全面的提高, 进而保证企业的长期有效收益和发展。

(4) 采用网络学习培训。网络培训具有传播速度快、培训费用低、培训覆盖面广、时间自由化的特点, 因此在培训方式中也逐渐崭露头角。惠普、宝洁、大众等企业都为员工提供了网络学习的平台。如大众推出了网上的培训管理系统, 具有电子学习、培训管理和技能管理三大功能, 同时推出一系列的网上课程, 供员工学习。

(5) 引导员工自我开发。人力资源开发包含两个层次:组织开发与自我开发。从一定意义上说自我开发更为重要。在索尼, 公司采取分发各种阅读材料, 推荐学习书目, 资助员工购买书籍的费用等方式鼓励员工自我开发, 广泛地采用类似“读书报告会”的小组活动, 以增进信息的交流共享和员工的团队合作意识。至目前, 索尼已有80%以上的员工都参加了这种读书小组活动。

3.6 培训评估

培训评估是对员工培训是否达到了预期的目标而进行的评估活动。广义的培训评估包括培训前、培训中、培训后三个方面, 即全程评估。

培训前评估主要采用360度评估方法来测量员工需要何种培训, 加强培训的针对性;培训中评估则主要是加强培训检查制度, 对员工的培训情况进行定期和不定期地检查和监督, 提高员工对培训的重视程度, 端正培训态度;培训后评估可以采用绩效评估的方法, 寻求员工原业绩与新业绩的差距, 并根据绩效评估结果适时调整下一年的培训内容和方案, 更好的实现培训的有效性。如爱立信、宝洁、沃尔玛都非常重视培训评估环节, 他们分别采用不同的评估方式对培训进行质量把关, 力争达到企业培训效益最大化。

4 对我国企业培训的启示

培训工作是一项事关全局、着眼长远的系统工程。要想把培训工作落到实处, 培养出符合企业需要的人才, 必须做到组织领导得力, 工作体制顺畅, 培训机构健全, 需求分析科学, 师资水平合格, 教学方法先进, 培训质量优秀, 评估体系完善。结合世界500强企业培训特征和我国企业培训现状, 本文总结出以下启示:

(1) 高度重视培训工作。培训的重要性不言而喻, 企业应本着长远发展的眼光, 积极加大培训人才的经费投入, 提高领导的重视程度, 将培训员工打造成一项日常性工作。

(2) 建立完整的培训体系, 实施战略性培训。企业应该根据自身实际情况, 分类分层, 有效开展各类人员培训, 针对不同类别、不同层次人员的培养目标和培训群体, 确定不同的培训内容和培训方法, 按照紧缺人才加紧培养、重要人才重点培养、优秀人才优先培养的原则, 有效地开展各类人员的培训。

(3) 把握培训内容, 注重培训效果。把满足岗位需求, 适应岗位变化, 推进管理和技术创新, 提高员工素质和能力作为出发点和落脚点, 紧密结合岗位需求、企业发展以及员工队伍的实际情况, 在认真进行需求调研和分析基础上确定培训内容, 既要立足企业当前实际, 也要适度超前, 面向企业未来需要。

(4) 加强培训师资队伍建设。按照企业发展的需要, 采取引进、培养调整相结合的方法, 建立一支结构合理、素质优良、相对稳定的以专职教师为骨干, 兼职教师为主体的专兼结合的高水平教师队伍, 使专职教师具有企业管理和生产实践的经验, 培养出理论功底扎实, 能运用各种案例进行教学的专业培训教师。

(5) 培训评估与绩效挂钩。严格考核与晋升、淘汰相结合, 提高培训转化率。任何一项制度, 离开了考核便形同虚设, 若考核结果不与加薪、晋升、持证上岗、末位淘汰相结合, 考核便失去了真正意义, 培训当然也不例外。

(6) 强化员工培训的激励约束机制。推行培训与任职资格评审、聘任、晋升相联系的激励机制, 使员工不断提升自己的工作能力。另外, 参加长期培训项目的人员, 要与企业签订培训合同, 明确双方的权利和义务, 规定培训后的服务期限和违约责任。积极探索企业内部技术等级证书制度、干部教育培训证书登记制度, 逐步实现培训与使用及待遇相对接, 充分调动被培训者进修学习的积极性。

摘要：采取抽样的方式, 选取20个连获四届世界500强的企业作为研究样本, 从培训理念、培训机构和教师来源、培训教材、培训类型、培训方式、培训评估六个方面对世界500强企业培训特征进行分析。并结合我国企业培训的现状, 对我国企业培训和企业员工接受培训提出建议。

关键词：世界500强,企业培训,培训特征,启示

参考文献

[1]杨晓樱.惠普培训:一切以企业为中心[J].现代企业管理, 2003 (4) :14-15.

[2]金旺.世界顶级企业怎么培训员工[J].轨迹, 2006 (8) :46-49.

[3]李淑娟.中国企业培训的国际差距-西门子企业培训剖析[J].企业园地, 2007 (7) :54-56.

[4]肖洒.宝洁:人才成就一切[J].企业研究, 2008 (1) :63-65.

[5]柳莺.知名企业深度素质培训初探[J].业外纵览, 2007 (12) :45.

篇4：考场作文成功的秘诀

一、新颖的标题

俗话说:“题好一半文”。因为标题是文章的眼睛,所以拟一个含蓄明快,简洁明快,生动幽默的标题是关键所在,毫不夸张地说,考场作文标题,拟得好与坏会直接影响阅卷老师对文章的评判,因此,精心锤炼一个赏心悦目的标题,抓住阅卷老师的眼睛,是每个考生的必备战术。例如08年各地考生拟出不少精美的标题,例如河南一考生的《爱,撑起希望的天空》标题形象,富有动态美。

二、开头、结尾要精彩巧妙

古人说“凤头豹尾”。就是这个道理,无非是说开头要写得有滋有味,精致的开头要求像漂亮的凤头一样一下子就能打动评委老师的心,精彩的开头讲究精简,生动优美。有许多方法值得借鉴例如,引名句做题记,08年高考山西考生的“诗人说教师的生命象一个长长的句子,艰辛是主语,耐心是状语,热心是补语,无私是谓语,奉献是定语”,也可以运用巧博喻,形象开阔;或用排比,气势磅礴等方法。

说到结尾,古人常用“貂尾”为标准,也就是说结尾笔法一定要简洁明快、干净利落,犹如貂尾劲扫,响亮有力,同时给人咀嚼回味无穷的感受。常见的方法有照应开头、设问深思、巧引佳句等。例如《雨停后》结尾:“浩浩灾难来如雨,绵绵爱心翻如虹”这样的句子使文章的结尾气势不凡,强劲有力。

三、语言生动优美,文体绚丽多姿

古语云:“言之无文,行而不远”。这里的“文”是“文采”的意思。可以说,近几年考试作文都不约而同地追求文采,不少考生善用修辞,讲究选词,用飞扬的文采,灵动的语言,使文章魅力四射,增强了文章的感染力。同时不论是话题作文,还是命题作文,在立意、表达、选材等方面的创新更是千变万化、绚丽多变,成为一代美文。这里有许多方法值得借鉴,例如上海满分作文《他们》选材角度新颖,考生选择了现代社会迫切关注的一个群体——农民工子女作为写作对象,并且用简练生动的语言,道出了农民工子女的心声,吸引了阅卷老师的眼光,受到大家一致赞赏。由此可见其独特锐利视角的主要性。

总之,考场作文成功的方法很多,这里只做了一个浅易的解释。文章的创新是广阔无边的,没有什么捷径,只有靠平时多读多练,并且多关注生活,我相信考场上一定能写出真情实感,同时能写出真正的佳作。

篇5：成功的秘诀作文500字

现在也是这样，只有你努力坚持下去就一定会成功。如果你干什么事都不坚持到底，那就与成功无缘了。就像有的人说自己的理想，一天换一个，那怎么会成功，他没有持之以恒的心，没有一个目标那他永远都不会成功。像故事中的这位老婆婆，她想把一根铁杵磨成针，在别人看来是不可能的，也是别人不敢想象的，但是老婆婆却认为只要坚持下去就一定会成功。

所以不管在生活中还是在学习上肯定会有一些困难、挫折阻挡我们前进的道路，但是只要我们有恒心有毅力那一定会有克服困难取得胜利的那一天，这一切的关键还是在于自己。你坚持下去了那就会成功，反之就会失败。有的时候有的人离成功只有一步之遥但只因没有坚持下去，他就与成功擦肩而过。

一般小故事都包含着大道理，李白的这个故事人人都知道，坚持不懈的道理也人人都明白，但是又有几个人做到了呢?古时的、现在的成功人士那个不是克服重重困难才走到今天这一步。

篇6：成功的秘诀500字作文

成功这个闪光的字眼，历来为人所羡慕。每个人都希望自己的事业有所成就。那么怎样才能踏上成功之路，成功的秘诀在哪里呢？我认为秘诀就在不懈努力和培养意志上。

上天待人公平，给予每个人数量相等，报答也相同；你努力了多少，它回报你以多少成果；怎样才能做到不懈努力呢？首先我给你举个例子。

有个年轻人去一家有名的跨国公司公司应聘，而该公司并没有刊登过招聘广告。见总经理疑惑不解，年轻人用不太娴熟的英语解释说自己是碰巧路过这里，就贸然进来了。总经理感觉很新鲜，破例让他一试。面试的`结果出人意料，年轻人表现糟糕。他对总经理解释说事先没有准备，总经理以为他不过是找个托词下台阶，就随口应道：“等你准备好了再来试吧。”

一周后，年轻人再次走进公司的大门，这次他依然没有成功。但比起前一次，他的表现要好得多。而总经理给他的回答仍然同上次一样：“等你准备好了再来试。”就这样，这个青年先后5次踏进公司的大门，最终被公司录用，成为公司的重点培养对象。

也许，我们的人生旅途上沼泽遍布，荆棘丛生；也许，我们追求的风景总是山重水复，不见柳暗花明；也许，我们前行的步履总是沉重；也许，我们需要在黑暗中摸索很长时间，才能寻找光明；也许，我们虔诚的信念会被世俗的尘雾缠绕，而不能自由翱翔；也许，我们高贵的灵魂暂时在不到寄放的净土……

篇7：成功的秘诀作文500字精选

寒假，我读了一篇文章《磨杵成针》，主要讲的是：小时候的李白养成了好玩的习惯，往往读了一会儿书，就出门玩去了。一天，李白玩着玩着，途中遇见了一位老婆婆，正在磨一根铁棒。李白很奇怪，询问后才得知老婆婆要磨杵为针。李白很惊奇，问：“这么粗的铁棒能磨成针?”老婆婆说：“我不停地磨下去，怎么不行呢?”李白听了后幡然醒悟，发奋读书，后来成了大诗人。《磨杵成针》的故事告诉我们：成功的秘诀不在于一蹴而就，而在于你是否能够持之以恒。

难道不是吗?王羲之练字，把一池水洗黑了，三十年的努力与坚持不懈，让他成为了书法家。班固曾说过绳锯木断，水滴穿石。这都是坚持不懈的最好的证明。

世间最难的事就是坚持，做一天两天可以，做一年两年就难了，因为人都有惰性。要做到坚持，就需要我们用顽强的意志克服懒惰，这样才能达到目的。回想以前打球的经历，第一次我打得很差，老师鼓励我，让我坚持每天用心练球。我天天回家练球，现在球技进步很大。我知道，我还需坚持。

篇8：成功的秘诀

有人做过这样一个实验：把一只跳蚤放到容器中，它很轻松地就跳出来。但有人在容器上加一个玻璃盖后，跳蚤依旧一次一次地撞上去，又一次次地失败。十几次后，跳蚤变得聪明了，调整了自己的高度。几天过后，盖子被拿去了，跳蚤还是保持原来的跳跃高度，始终不能跳出。

生活中，许多人也是如此。在一次失败后，便怀疑自己的能力，一再降低成功的标准，甚至形成思维定式，这样，成功便离你远去。当然，想使跳蚤恢复跳跃的高度也很简单，敲一下杯底或加热杯底就能做到，人也是如此。

成功的第一步：不要自我设限，勇于超越自己的心理高度。每天高声对自己说：“我能行，我是最棒的！”

欲速则不达

一个小男孩拾到一只蛹，他想看看蝴蝶是如何孵化出来的。几天过后，蛹出现了裂缝，可不见蝴蝶出来。小男孩急了，把蛹剪开，蛹一下子冒了出来，蝴蝶翅膀还未长全，不久便死了。小男孩满脸不解。有人告诉他，蛹要经过一次次痛苦的挤压，才能磨砺翅膀，才能获得飞翔和生存的力量。

事实告诉我们，只有经过一段时间的艰苦磨炼，才能炼就钢铁般的意志，想一步登天无异于天方夜谭。

成功的第二步：一定要经得起磨难，一定要耐得住时间的考验，欲速则不达。

果敢地抓住机遇

有一个小职员，好不容易谈妥了一笔生意，没想到在签订合同时，自来水笔滴下的墨水弄脏了合同。正当他准备另签一份合同时，客户却被别人拉走了。他冷静思考之余，却从绝望中发现了潜在的商机。他豁然开朗，从哪里跌倒，就从哪里爬起来。于是，名扬天下的派克金笔诞生了。

上天给每人的机会都是均等的，绝望中也许就隐藏着商机。机遇摆在面前的时候，一定要抓住它，千万别让它跑掉！

成功的第三步：机遇往往垂青于果敢的人。

鱼和熊掌不可兼得

有一个小伙子，身手敏捷。有一次，他发现一个池塘里有许多鱼，于是，他满心欢喜地用双手去抓，结果，没有抓到一条鱼。有个老人对他喊：“小伙子，别太贪心，两只手抓一条鱼，试试看！”小伙子一试，果然灵验。

人很难同时用左手画圆，右手画方，你会发现所画的图形是四不像。同时追求两个目标，最终将一事无成，鱼和熊掌都是美味，但不能什么都要。选定一个目标，然后锲而不舍地走下去。

成功的第四步：选准目标，坚持到底就是胜利。

朋友，我将成功的秘诀毫无保留地告诉了你，你活学活用吧！

简评：

篇9：成功的秘诀作文700字

读了《爱因斯坦成功的秘诀》这篇文章，我深受启发。特别是爱因斯坦总结的成功秘诀像火花一样，闪耀在我心间。成功，这是一个多么令人向往的字眼，可是成功的秘诀到底在哪里呢?爱因斯坦对成功的秘诀作了科学的概括：w=x+y+z，即：成功等于艰苦劳动、正确的方法及少说空话的和。这也正是爱因斯坦的成功之道。我认为，这三个条件中的艰苦劳动，即“勤”是首要的条件。因为勤能补“拙”。

爱因斯坦小时候也不是超人的“天才”，甚至有人说他是“笨蛋”。可是促使“笨蛋”成为“天才”的，不正是这个“勤”字吗?爱因斯坦深信天才出于勤奋，他用勤奋去弥补自己的“笨拙”。为了彻底弄清一个问题，他比别人多花几倍的时间，终于用汗水浇开了成功之花，对科学技术的发展作出了巨大的贡献。对于“勤能补拙”，我也有深深的体会。我有个同学叫小琼，我俩一般大，经常在一起。人们说我比她聪明，平时背一篇课文，我总比她先背会。背完后我把书一扔，就算完事;小琼却拿着书一直在背，直到彻底背熟为止。结果，老师每次检查背诵，她都比我得分高。刚开始写作文，我也每次都比她写得好。

后来，她对我说，她一定要把作文水平提高。因为她平时也不怎么爱说话，所以我不相信她作文会有多大的进步。但她不管这些，坚持每天写日记，三天写一篇作文。经过一段时间的努力，她的作文水平果然提高了。上次学校作文竞赛，她竞超过我，获得年级级的第一名。这使我认识到“勤能补拙”，是一条颠扑不破的真理。我们每一个人都应该用勤奋去弥补自己的笨拙，用汗水浇开那绚丽的成功的花朵。

篇10：成功的秘诀200字作文

人们常说，父母是子女最好的老师，我不否认，但我认为，人生的成功，更重要的是靠自己的坚韧的耐心和永恒的信心，有了这，才能在人生的道路上走的更稳，更踏实。有了这，才能看清自己所走的每一层脚印，有了这，才能在逆境中学会忍耐，学会适应，并让它在那样的环境里散发出诱人的光泽。

有了这，才能使自己在面对即将取得成功时有颗出乎常人的平静心，并将平静中吐露出芬芳坦然地献给自己身边所熟识着的人，关爱着的人，如果说成功有什么秘诀的话，这，便是秘诀。

篇11：成功的秘诀200字作文

是的,每一个取得成功的人都是不会轻言放弃的,他们信念坚定、意志坚强,坚韧不拔、百折不挠,充满激情、斗志昂扬,不畏艰险、不怕挫折、不怕失败、不达目的决不罢休.用他们满腔的热血、辛勤的汗水甚至痛苦的泪水,去虔诚的浇注成功之花.他们懂得：世界上没有免费的午餐.

一个人,只有首先自己相信自己才能赢得他人的相信;只有首先自己帮助自己才能获得别人的帮助.倘若自己都不相信自己,又怎能奢望他人的信任;倘若自己都不帮助自己,又有什么资格苛求他人的帮助?

篇12：成功的秘诀

生命是宝贵的，每个人只有一次，如何在有限的生命里实现自我价值，这是大家都应该思考的问题。然而，近年来很多青少年轻生，或因为一时疏忽而葬送了自己，这样的案例实在太多了。试问：没有了生命，又何谈理想与价值呢？所以，我们要认识到生命的唯一性与可贵性。

在大草原上，有一个叫阿巴格的少年。一天，阿巴格和父亲在草原上迷路了，他又怕又累，几乎快走不动了。这时，父亲从口袋里掏出5枚硬币，把一枚硬币埋在地里，并将另外4枚放在阿巴格的手中。父亲说：“人生有5枚金币，它们代表了童年、少年、青年、中年和老年，你现在才用了一枚。你不能把5枚金币都扔在草原上，懂吗？”阿巴格似懂非懂地点着头，目不转睛地看着父亲。父亲又说：“你要一点点地用，多看看，不要让你的金币没有用就扔掉了。”父亲的话就像一针强心剂，使阿巴格获得了力量。最后，他终于走出了草原，长大后成了一名船长。

这个故事说明：在危难之时，我们要珍惜生命，只要努力活下去，生命就有希望！

秘诀二：善于放弃

拥有与放弃是一对矛盾统一体，拥有一些东西，必然要放弃另外一些东西，而放弃是为了更好地拥有。放弃是一种智慧。放弃眼前的小利益，你才能拥有明天的大收获，难道不是吗？

著名电影导演卡梅隆就是一个懂得放弃的人。当年，他在电影圈里只是一个无名小卒，创作了一部《魔鬼终结者》的剧本，之后四处寻找制片人。可是，很多制片人相中了剧本，却拒绝由他来导演。面对窘境，他毅然决定，只要能让自己当导演，可以在剧本价格上做出让步。最终，他以极低的价格将剧本卖给制片人，并当起了导演。还有一次，他拍摄电影《真实的谎言》。由于拍摄计划改变，拍摄所需资金不断上升，这让投资人不堪重负。为了让投资人放心，他提出自己可以放弃这部影片的所有权。就是这部影片，当年的票房总收入高达4亿美元，让投资人笑逐颜开。

成功需要坚持，更需要放弃，放弃是为了拥有。为了实现导演梦，卡梅隆几度放弃，以“舍小利”求长远，最终在电影界声名鹊起。他的放弃不是毫无意义的，而是一种智慧。放弃并不代表失败，而是一种气度，“退一步海阔天空，忍一时风平浪静”，以“小我”换“大我”，这才是最明智的选择。

秘诀三：不要开错窗

每个人都希望能成功，使自己获得幸福感，可有时候，如果开错了窗，就会看到不想看的风景。所以，选择适合自己的很重要，正所谓“方向决定一切”。我曾看过这样一个小故事：一个小女孩趴在窗台上，看窗外的人正埋葬心爱的小狗，不禁泪流满面，十分悲恸。旁边的外祖父看到了，连忙带她来到另一个窗口，让她欣赏他的玫瑰花园。玫瑰花很美，而且清香四溢，这让小女孩的心情顿时明朗起来。这时，外祖父对小女孩说：“孩子，你开错了窗户，所以心情不好；现在风景变了，你也就不会忧伤了。”是啊，处境不同，心境也会有所差别，如果开错了窗，也就看不到希望了。相反，如果开对了窗，不仅眼前一片光明，心情也会随之舒畅起来。

高考结束了，很多人为填报志愿而苦恼，报哪个专业呢？一些人按照父母的意愿，报了自己不感兴趣的专业，这就是“开错了窗”，将来的求学之路不会太顺畅。相反，一些人即使成绩并不理想，却选择了适合的专业，便有足够的热情去学习，他的人生自然也会变得精彩起来。

秘诀四：自己救自己

当处于困境时，很多人先想到的是来自别人的帮助，总把希望寄托于外界；可是，这个世界没有救世主，我们只能依靠自己的力量去挽救残局。这正如在学习之路上，老师是引路人，同学是伴随者，父母是监护人，他们都伴在我们左右，却不可能代替我们参加中考、高考。中考和高考，是一个人的战斗，只能依靠自己。

有这样一个故事，能给大家带来启示。

一个人在屋檐下躲雨，看到上帝撑伞经过，便问：“上帝，你能帮我一下，带我走一段路吗？”上帝说：“我在雨里，你在檐下，而檐下没雨，你不需要我帮助。”那个人立刻从檐下跑出来，站在雨中，说：“现在我在雨中了，该帮助我了吧？”上帝说：“你在雨中，我也在雨中。我不被淋，因为有伞。你想不被雨淋，那只能自己找伞去吧。”上帝说完便走了。那个人站在雨中，不仅衣服被淋湿，还大病了一场。这个故事说明：求人不如求己，只有依靠自己才是最保险的。

秘诀五：比别人跑得快

每天太阳刚升起，非洲大草原上的动物们就奔跑起来。狮子妈妈在教育孩子：“你必须跑得快一点，再快一点，你要是跑不过最慢的羚羊，你就会活活地饿死。”而在另外一个地方，羚羊妈妈也在教育孩子：“你必须跑得快一点，再快一点，如果你跑不过狮子，那你就肯定会被吃掉的。”这个故事说明：要记住你跑得快，别人跑得更快，只有超过了对手，才有生存的可能。无论是学习还是生活，我们都要有这种心态，宁可跑得更快，也绝不能让对手超过自己。

人生就是一个竞技场，若想不被淘汰出局，那只能练就一身过硬的本领。别人跑得快，你比别人跑得更快，这样你才能第一个到达终点。

篇13：成功的秘诀1200字作文

“良好的习惯”像一栋好房子，盖房子的过程虽然千辛万苦，但盖好以后，却可以永久舒适地生活;“良好的习惯”像小鸟的翅膀，我若不熟悉，就将被拘束，一旦熟悉它就会获得自由;“良好的习惯”像一位良师益友，一开始交往很辛苦，但等到两个人真正在一起，将会一辈子守护对方......

有了好习惯才会成功有句话叫做“好读书，读好书”，要“读好书”就得喜欢读书，然而要“好读书”就要有一个良好的习惯，有了“良好的习惯”就会使这句话成立。我曾经看过哥哥姐姐们持之以恒地每天坚持写日记，写作能力日益增长;也看过老师们遵循规律频繁巩固以前学过的知识......这种好习惯和文中的林阿章的坚持写日记，表达心情，十分贴切。

文中主角阿章是个标准的都市小孩，因为妈妈怀孕短暂转学到乡下。转学到乡下的阿章离开了妈妈的照顾，闹出了许多笑话，不但上课没带作业，被老师罚站，美术课还没带颜料，受尽了同学们的讥笑。可是住在一起的表妹，不知为何总是队阿章充满了敌意，直到有一天，俩人再度起了争执，表妹对阿章大声抗议：“请不要再把妈妈当作佣人!”此时的阿章才恍然大悟，自己从来不注意妈妈的辛劳......书包是妈妈默默地帮他整理的，房间是妈妈利用阿章上学和上学的时间打扫的。在乡下的生活他渐渐养成了一个个好习惯，让他走向成功，慢慢成为一个独立，勇敢，节俭，关心他人的男子汉。

同时阿章也收获了一句令他无以忘怀的话：

“比起哈弗大学的毕业证书，读书的习惯更加重要。”

这句金玉良言出自谁口?那就是世界成功人士之一——比尔·盖茨说过的话，同时造就了盖茨的未来与成就，这也是他成功的秘诀!孩提时代，每天坚持去图书馆阅览群书是他的习惯。虽然没能从哈佛大学毕业，但因为良好的习惯——造就了今日辉煌的成就。

读了这本书之后我不禁反省自己，眼前又浮现出一幅画面:来到学校，到了教室，再打开书包，却猛然发现作业没带，自己如同热锅上的蚂蚁——团团转时，妈妈总是能及时送到。老师点名收作业时，我总要在书包中乱翻一通才能找到。做到不会做的题目，我也总是消极以待。平时因为我做事丢三落四，也没少让妈妈为我操心。

如今，我决定向阿章学习，改变自己，让妈妈不用再对我太过操心。多独立做一些力所能及的小事，比如：扫地、洗碗、拖地、晒衣服......再试着每天坚持看书，并谈谈感受;我虽然不喜欢数学，但是也仍坚持每天全力以赴做几道数学题。虽然有时笨手笨脚的，错洞百出，慢慢的我熟悉了，就不困难了。

篇14：成功的秘诀作文900字

曾经在一次座谈会上，一位资深作家对写好作文的理解是，要头顶有天，脚下有地，眼中有人。简单的十二个字却包含着深刻的哲理，不禁引起我的思考：古往今来，几乎每个人都向往着成功，追求着成功，仅有寥寥几人真正的成功了。表面上看去，他们都是有天赋，有才能的人，为何会出现这种状况呢?

以前有一位围棋大师，他有两个徒弟。小徒弟的天赋强于大徒弟，他认为自己的水平是“一人之下万人之上”便骄傲自满，每每大师讲课都不认真听;而大徒弟，自知水平不高，怀着“笨鸟先飞”的心态，他听讲十分认真，遇见困惑处一定要想明白。大师也不说什么，看在眼里，笑在心里。

渐渐地，在师兄弟的切磋中，小徒弟发现自己下不过大师兄了，同样的招式，效果却大不相同。他困惑的问大师：“我的天赋强过大师兄，我们俩又有同样的师父，为什么我就是赢不了他?”大师道：“因为你缺少一颗谦虚的心，永远不要轻视现在比你弱的人，你不知道他什么时候会超过你。眼中有人，才能成功。”小徒弟醒悟，从此不再骄傲，终成一代高手。

大家对于“空中楼阁”这个故事一定很熟悉吧。财主请工匠来为他盖一座房屋，当他发现他们在盖第一层，财主说：“我只想要第三层，一二层你们就不用建了。”可惜他不知道，没有一，二层打基础，第三层又怎么建的起来呢?有很多人对故事中傻财主嗤之以鼻，然而在日常的学习生活中，也不乏上课不认真，课后不复习考试之前临时抱佛脚就想考得好的同学，成功是靠平日里的艰苦付出得到的，如果不在平日里下功夫，脚踏实地，成功也只能是泡影而已。

清朝大贪官和珅，初为官时本清廉，被乾隆委以重任，由于他年纪轻轻又官居要职，所以遭到朝中官员的恶意对待，这使他开始向心狠手辣转变。他勒令商人们臣服于他，定期收取税金，若有不从者便以“剿匪”名义灭门，他由此获得了大量利益，已是衣食无忧。他又找借口除掉了大多数朝中反对他的官员。但他并没有适可而止，而是欺乾隆年老，名义上是复述乾隆旨意，实际上变成了和珅一人主宰朝中大小事务，可谓权倾天下。乾隆死后，和珅因太放肆而被嘉庆帝赐死，落得个贪官之名。

假设和珅没有那么大的野心，或是他遵守一个臣子的本分，他便可以享受这万贯家财潇洒幸福的过完一生，比起短命而忘，遗臭万年，哪个更好些呢?野心再大，也要头顶有天才是。

篇15：成功的秘诀300字作文

一文中的句子对我有很大的感想，其中有“明天它们可能沿着同样的路线飞过，可时间已经不是今天，小鸟也不是今天的样子，它们一定也变了。”我的感想是：“比如一个小婴儿，他昨天还是一个样子，可今天却和昨天一点也不一样。”

“虽然知道明天的太阳还会升起来，但是今天永远不会再来了。”我的感想是：“明天的太阳还会升起来，代表着新的一天的开始，这句话是说我们不要把今天的事情留到明天去做，一定要珍惜每一天，珍惜时间。”

……

所以时间是多么的宝贵!有人说时间就是金钱。其实它比金钱还重要。钱花光了，可以再挣，可时间过去了，就再也回不来了。有人常说过这样一句话：“珍惜时间，就是珍惜生命;珍惜时间，就是珍惜青春;珍惜时间，就是珍惜命运。”

篇16：成功的秘诀

第一组的人既不知道村庄的名字，也不知道路程有多远，只被告知跟着向导走就行了。刚走了两三千米，就开始有人叫苦；走到一半时，有人已经愤怒了，抱怨为什么要走这么远，何时才能走到头，有人甚至坐在路边不愿走了；越往后，他们的情绪就越低落。

第二组的人知道村庄的名字和路程有多远，但路边没有里程碑，只能凭经验来估计行程的时间和距离。走到一半时，大多数人都想知道已经走了多远，比较有经验的人则说：“大概走了一半的路程。”于是，大家又簇拥着继续往前走。当走到全程的3/4时，大家情绪开始低落，觉得疲惫不堪，而路程似乎还有很长。当有人说“快到了、快到了”时，大家又振作起来，加快了行进的步伐。最后，他们筋疲力尽地到达了村庄，但每个人都觉得整个过程很痛苦。

第三组的人不仅知道村庄的名字、路程，而且路旁每一千米都有一块里程碑，人们边走边看里程碑。行进中他们用歌声和笑声来消除疲劳，情绪一直很高涨，所以很快就到达了目的地。

心理学家从这个实验中得出了这样的结论：如果人们的行动有明确的目标并能够不断将行动与目标加以对照的话，那么他们就清楚地知道自己与目标之间的距离，这样人们行动的动机就会得到维持和加强，就会自觉地克服一切困难，努力实现目标。

篇17：成功的秘诀高中作文800字

今天我阅读的故事是《最好的面包店》，这个故事让我明白了成功的秘诀是不管做什么事情都要认真对待，要做就努力就做到最好，跟我一起来读读吧：

小熊猫面包店开张了，小熊猫做出的面包又香又甜又好看，人们都爱到它的面包店买面包吃。

看到小熊猫的生意这么好，附近也陆续开起了几家面包店。熊猫妈妈担心地对小熊猫说：“你能竞争过这几家面包店吗？而且它们的`价格都比你便宜。”小熊猫很自信地回答：“没问题，我一定会竞争过他们的，因为我用的是最好的面粉和黄油。”熊猫妈妈说：“你不能用便宜一点的原料吗？这样面包的价格就降低了。”小熊猫微笑地对妈妈说：“不行，要是把原料价格降低地话，我的面包就不是最好的了。”

有一天晚上，熊猫妈妈发现小熊猫没有在做面包，而是在听音乐，就对小熊猫说：“孩子，你再不做面包就来不及了。”小熊猫回答：“我现在心情有些浮躁，我想等心情好了再做面包。”熊猫妈妈很奇怪地问：“心情好与做面包有什么关系。”小熊猫笑着说：“只要心情好做出来的面包也会带着快乐，也会给顾客带来快乐。”

小熊猫的生意越来越好，连《森林报》的记者都听说了，它们派小猴子来采访小熊猫。小猴子问：“请问你成功的秘诀是什么。”小熊猫回答说：“我用了最好的面粉和黄油，还用了一尘不染的器皿，再用愉快的心情来做面包，给顾客带来了快乐。”大家都说小熊猫做得面包是艺术品，后来，小熊猫真得把他的店改成了“小熊猫艺术面包店。”