纳新计划（通用15篇）
篇1：纳新计划
纳新计划
时间如白驹过隙，在图委会工作学习已有大半年的时间了，从开始对图委会工作的一无所知到最后在一次次活动中与这个团体以及其中的学长学姐和其他成员建立起感情和友谊，并使得自己也从中得到成长。转眼间，伴随着自己成熟的是学级的又上一阶，我希望自己可以继续留在这个团体。
又有新生即将成为商院的一员，为了更好地宣传图委，对纳新工作，我做出以下计划：
1． 组织图委各部成员开会，分配成员到各自所在院系，进行对图书管理委员会的宣传活动；
2． 在纳新活动周，由成员拉赞助，制条幅，并进行板报和宣传单的设计制作，在校园主干道进行宣传，宣传任务的分配在事先做好安排，由各部组员轮流值班；
3． 统计好报名人数后，进行对初试时间和形式的安排，可安排在星期二、六、日等公休下午的时间，并由各部长进行面试初选，公告初试时间及地点，形式可确定为简单的“自我介绍”；
4． 根据申请书内容和初试的表现，做出综合评价，优先选择综合能力强、积极向上、态度端正的人进入复试，并公告名单；
5． 复试可另选地点，可定于5楼办公室，复试可分为“自我推荐”，及推销自己之擅长，认为自己优势何在，“工作计划与安排”，模拟特定的活动，让面试者简述其想法等；
6． 根据复试的情况，按照最后人员和所需成员比例进行筛选，综合选出那些计划力强、有活力、有责任心和专长（如板报，电脑技术等）的人作为新成员，为图委注入新的活力和血液；
7． 最后公布成员名单并计划成员大会事项。
要求：
1． 板报和宣传单要力求新颖、有吸引力、能够展现出图委的特色；
2． 在宣传期间，每个人要承担起责任，完成分内的工作和任务，争取顺利有效地完成纳新工作；
信息部张晨
篇2：纳新计划
（一）纳新目的
宣传部作为团委学生会的喉舌部门，同时也是团委学生会的一个门面，它关系到整个学生会在全院的形象面貌，因此其重要性是不言而喻的。首先宣传部主要负责商学系所属的宣传栏，通过海报进行通知、展板等形式向大家宣传商学系主办的各种活动及通知和批评，公布校内各项活动情况，以便于更迅速、准确、广泛的向大学生传播。作为外界了解学生会的窗口，宣传部在某种程度上担负着学生会的宣传工作，此次纳新当然也会成为宣传学生会的有力途径，而新生力量的注入也会为学生会日后的宣传工作打下良好的基础。以继续延续我们工作上取得好成绩。将宣传工作更好的继续下去。
（二）纳新对象：福州外语外贸学院2011级商学系全体成员
（三）纳新要求: 1 由于宣传部的工作性质的原因，工作量有时会比较繁重而琐碎，因此需要招募较多的、有能力的干事，能够保证宣传部的人力得到充分的调动，工作有条不紊的进行
所招对象应该以道德品质优、自律能力强、责任心为前提，在能力上有所侧重，即体现在绘画、书法、POP字体和板式设计等方面。在对新招干事的留用问题上，坚持择优原则，要求如下：
（1）具有相关技能，如绘画、绘画、海报设计；（2）有高度责任感，态度端正积极向上，有工作热情；
（3）能吃苦耐劳、坚持不懈的精神，有守时观念，团队合作精神；（4）另外需要一名细心、沟通能力强的干事负责会议记录的汇总，作为宣传部的工作情况。一名专门负责拍照，在每期的海报产生以照片为据。
（四）纳新方式：书面申请——面试——为期一月的试用——座谈会
（五）纳新时间：待定
面试时间：待定
（六）需要纳新人数：12-15人
（七）纳新流程： 9月19日至20日（周一-周二），采取用宣传海报的方式来吸引同学
2 9月20日下午在食堂设一个纳新工作点，进行第一次报名时间 3 9月25日晚教室进行第一轮面试 4 9月30日贴出进入复试名单 5 之后为期一月试用 6 正式成员召开座谈会3
篇3：吐故才能纳新
落后产能物耗能耗高、环境污染重、安全无保障, 是导致我国经济发展质量和效益不高、竞争力不强的重要因素之一。当资源支撑不住, 环境容纳不下, 社会承受不起, 中国的经济发展也就难以为继。以淘汰落后产能为突破口, 实现我国产业的战略性升级, 已成为我国经济发展的当务之急。落后产能退出历史舞台已成为工业发展的大势所趋。在目前能源紧缺的情况下, 只有节约每一块煤、每一滴水、每一寸土地, 才是发展的长久之计。加快淘汰落后产能, 是国家可持续发展的需要;促进全社会节能减排, 已是民心所向, 民意所为。实现落后产能全面淘汰, 将利在当代, 功在千秋。
2010年8月8日, 工业和信息化部向社会公告了18个工业行业淘汰落后产能企业名单。我们需要统筹兼顾, 突出重点, 注重实效, 狠抓落实, 紧紧围绕淘汰落后产能, 狠抓节能减排和环境保护工作;我们需要充分发挥市场的作用, 充分发挥职能部门的作用, 采取更加有力的措施, 综合运用好法律、经济、技术和必要的行政手段, 形成合力, 确保淘汰落后产能目标任务的全面完成。
篇4：吐故纳新颜
对于永远要保持光彩照人的女星来说，怎能允许毒素沉淀带来的黯淡？听听Liv Tyler、Nicole Kidman、Jessica Chastain等一众女星的排毒秘籍吧，这些拿来就用的妙招，闪烁着内外兼修的光芒；由中医专家李东岳、保养专家李云涛、营养专家曲希尔、护肤专家冰寒组成的排毒专家团，回答你我层出不穷的提问：我们通常所说的“毒”究竟是什么？每个人都需要排毒吗？饮食若可以排毒，应该吃什么、喝什么？皮肤也需要排毒吗，又应该注意些什么？不必学神农遍尝百草，疑问尽消之后，有小编送上的20款排毒利器，帮助身体排出所有负能量。
肌体运转，自古使然，现代人的排毒养生之道，说到底大半来自先人智慧，特辑中的“五行排毒”脱去古奥的表述，简洁明了地介绍了顺应四时气候的排毒方法。作为运用最多的排毒器官，心、肝、脾、肺、肾五脏和四季一样，对应着不同的五行。排毒的关键正在于规避相克之处，调动相生之道，促进肌体自身的良性循环。
篇5：青协2011纳新计划
青年志愿者协会
纳
新
计
划
书
天津海运职业学院青年志愿者协会纳新计划书
一、纳新背景
天津海运职业学院青年志愿者协会是在院团委老师领导下，以奉献、友爱、互助、进步的志愿服务精神为宗旨的社团。在新的学期，为更好的开展工作急需纳入新鲜血液，为广大学生服务做贡献。
二、纳新目的为保证青年志愿者协会尽快的坐上正轨，组建高素质的组织力量，从而使协会更有效的开展工作，实现青年志愿者协会的不断壮大。更好的为广大学生服务，本协会将于9月进行纳新，欲借此达到一下效果：
1、宣传志愿者协会的奉献、友爱、互助、进步的志愿服务精神，让广大新同学认识、了解
我们的社团。
2、吸纳一些有才华、有能力的同学到我们社团，为我们的社团的发展增添活力。同时也为
新纳的同学提供一个展示自我的舞台，让大家能够自由的发挥展示自己的聪明才智。
3、给个别能力较弱但积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在社团活动中学习，提高自
己独立策划、集体合作、动手和交际等多方面的能力。
三、纳新细则
（一）纳新对象
以11级新生为主，通知兼顾10级老生。
（二）纳新要求
1、自觉遵守学校的规章制度。
2、思想品德好，热爱祖国、热爱中国共产党。
3、工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
4、有一定的自我锻炼，自我约束的意识，有组织能力，学校成绩良好。
5、具有团队合作精神，能够积极向组织靠拢。
（三）纳新人数
各部长根据本部的实际情况自由把握，在纳新面试进行之前，将初步计划纳入人数上交主席团。
（四）纳新时间及地点
时间：9月3号——9月4号
地点：学生活动中心对面
四、纳新流程
（一）宣传阶段
宣传部利用展板、横幅的形式向新生宣传青年志愿者协会及纳新信息，同时个系部理事在各个新生班级宣传青年志愿者协会及纳新信息。
（二）报名阶段
9月3号——9月4号，在纳新地点设立纳新咨询处，由个各部部长详细介绍本部职能同时指导新生填写纳新登记表，并告知填写过纳新登记表的新同学等待面试的通知。
（三）面试阶段
面试时间：9月20日
面试地点：待定
具体要求
1、各部负责人在规定地点等待面试人员等待面试。
2、面试内容
(1)、进行简单的自我介绍（不超过两分钟）。
（2）、回答各部长的问题。
（3）、对某些方面有特殊要求的部门，可以进行现场测试。
3、面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。
4、各部门面试人员严格按照面试时间进行面试，对每个应聘人员一视同仁，公平公正。
（四）审核确定人员名单
1、各部负责人，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。
2、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记汇总。
篇6：2010心协纳新计划
一、纳新活动的意义：
为了迎接2010届的新生，为了保证协会有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展协会工作，并实现协会干部的新老交替，培养与壮大协会干部队伍，保证协会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，同时学习更多的心理知识，提高自身的心理素养，在此基础之上服务学校，服务同学。
二．纳新活动时间：2010.10.28
三．纳新活动地点：学校二号食堂门口
四．纳新活动对象：10届新生
五．纳新要求：
1．承认协会章程，自觉遵守心协各项规章制度；
2．思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳；
3．有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织或策划能力，学习成绩良好；
4．具有团队合作能力，能够积极向组织靠拢
六、前期宣传：
宣传部利用报纸的形式告知心协纳新的消息，报纸内容新颖，形式多样化。安排人员在宿舍、自习教室等多个地方分发进行前期宣传。
七、纳新活动的流程：
1．召开纳新活动部署大会（部长例会）；
2．宣传人员向新生介绍各部门的情况，让新生了解心协工作及各个部门的职能、工作的范围，调动新生的积极性，让他们能够根据各部门的特点以及自身的特点，选择自己合适的部门，避免新生盲目选择自己不合适的部门，让每个新生都能充分发挥其才能及智慧。
3．面试内容：
（1）简单自我介绍（不超过两分钟）；
（2）应聘者回答评委问题；
（3）对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。
篇7：文艺社团纳新计划
一、社团名称：
二、成立目的：为浓郁我院学术氛围，发展我院大学生业余生活丰
富多样性，陶冶学生道德情操，提高社员的肢体表达能力，提高个人艺术才能，与此同时定期开展校园文艺活动，为我院增加靓丽的节目表演，特此向院团委提出申请，请求成立文艺社团。
三、社团简介：进行各种文艺培训，增加靓丽的节目表演，组织开
展大型的文艺活动，在各种活动开展时进行一些社会实践活动，我们的目的不仅在于社员的个人文艺才能的提高，还在于对社员的社会实践能力培养、组织策划能力的培养，四、社团宗旨：神采就是灵魂，谱写美丽大学生活！
五、社团精神：互助、互爱、团队合作、创新求变、积极发展、勤
奋锻炼、坚持不懈、努力成功。没有做不到，只有想不到，思想有多远就能走多远，心有多宽，路就有多宽。超越自我，挑战极限。修身养性、明心见性。天行健，君子以自强不息，地乃坤，君子以厚德载物。动创一切皆有可能;动创越磨粤锋利;动创永不止步。
六、纳新对象：冶金系所有文艺爱好者！
七、纳新原则：坚持公平、公开、自愿的原则
八、入社条件：
1、自愿为原则，遵守学院规章制度；
2、具有机电职业技术学院正式学籍，承认本社团章程，均可申请加入本社团；
3、对本社团开展的活动感兴趣，有热情和责任心，思想端正，积极向上；
九、入社程序：
1、提出入会申请；
2、由系联合社正式面试并通过审核；
3、由联合社执行机构发给社员证；
十、社员权利：
1、享有选举权、被选举权和表决权；
2、对本社团的工作有批评建议权和监督权；
3、参与本社团活动；
4、入社自由与退社自由；
5、社团成员有权询问社团的财务状况；
6、社团成员有权获得社团提供的有关技术、经济信息资料；
7、社团成员有权利根据自己的意愿和能力，选择进入社团某一部门。
冶金系 社团联合会
文艺部
篇8：姚纳新：创新的冲动
生于1970年的姚纳新,一如其名,浑身浸透着创新的冲动:放弃过美国加州大学读博的机会去干企业;回国办公司,两年后就拒绝巨头西门子的兼并……
个性:干自己想干的事情
个性决定命运,这话用在姚纳新身上是最准确不过了。姚纳新从小读书成绩就十分出色,更可贵的是他鲜明的个性,那就是干自己想干的事情。
慈溪中学就读时,他就表现出经商的兴趣与潜质。当时,姚纳新发现在杭州卖的西瓜价格要远远高于慈溪当地,于是,姚纳新的脑子就机灵地转了起来:哈哈, 我把西瓜贩到杭州不就可以赚取一个差价了吗?心动更要行动。小小年纪的姚纳新于是雇了车把西瓜从慈溪贩到了杭州,一下赚了不少钱,也让他感受到了赚钱的快乐。
1988年,当他以慈溪市高考第一名的成绩进入北京大学生物系,一度担任校学生会主席,学业更忙了,活动更多了,但经商的神经依然膨胀,他利用寒署假,从浙江义乌小商品市场批发多功能计算器,然后运到北大、清华在校园里兜售。
一個计算器在义乌的批发价是22元,在北京可以卖到75元。靠着倒腾计算器,姚纳新赚到了好几千元。除了卖过计算器,姚纳新还在学校里卖过热水瓶胆、考研辅导资料……
“不是我天生就是做生意的人,是天生就有做生意的愿望。因为宁波人有做生意的传统。”姚纳新解释。而最反映其特立独行个性的,无疑就是他放弃在美读博去创业。1992年7月,年仅22岁的姚纳新获得美国加州大学研究生院全额奖学金,求学期间,姚纳新曾当选加州大学中国学生会主席、北加州北大校友会主席,成为加州大学校园风云人物。
1997年,作为加州大学中国学生会主席,身处大洋彼岸的他,为共同庆祝香港回归,组织加州五千名留学生和华侨,在7月1日当天硅谷奥克兰市体育馆举行大型庆祝集会活动,空前盛况获得外交部驻美使领馆领导的嘉奖,也创造了目前为止美国最大规模华人华侨的盛会。
但就是这个前途无量的姚纳新,在拿到硕士学位后不久,却放弃了继续攻博的打算,这让导师想不通,也让不少人不解。
“到美国后,渐渐发现自己的志趣不是当科学家,而是做企业。FOLLOWYOURHEART !就是跟着你的感觉走。” 姚纳新解释,“有一天我突然觉得我的性格不适合做科学研究,没有激情你也无法成为一个一流的科学家。既然不能成为一流的科学家,那我就应该去做我最喜欢做的事,做企业。做一家成功的企业,比做一流的科学家,机会要大得多。”于是,姚纳新来到硅谷一家生物工程公司担任基因测序部门经理。
在硅谷积累了几年的工作经验后,2001年,姚纳新来到了斯坦福大学商学院学习工商管理,为日后创业打下基础。
在一次斯坦福大学浙江籍校友聚会上,姚纳新结识了现在聚光科技董事长、斯坦福大学机械工程博士王健。一个充满创业激情,一个是技术痴迷者。在校园的草地上,王健向姚纳新谈起了光电一体化气体分析技术的巨大应用前景。目前在中国,仪器仪表73%以上依赖进口,高端分析仪器的比率更高。一方拥有技术,另一方拥有办企业的感觉,双方一拍即合,决定联手创业。
没有太多迟疑,姚纳新和王健立刻开始着手草拟计划书、回国实地走访钢铁、冶金企业,进行市场可行性调研。很快姚纳新怀揣着创业计划书找到了同在硅谷的宁波同乡、斯坦福大学校友Webex(网讯)公司创始人朱敏。“一共谈了三次,只花了一周时间,朱敏就决定一次性投给我们60万美元。”姚纳新回忆。2001年下半年,聚光科技在硅谷注册成立,同年底,姚纳新和王健带着资金和创业梦想打点行装,回到杭州创业。
秘诀:建充满活力的团队
选择杭州创业,姚纳新看中的是这里的创业环境以及生态系统,城市是和谐的,区域文化是多元,而政府服务意识很强,也讲究规范性。“他们不是单纯是给项目,而是给你创造创业的环境。”姚纳新说。
姚纳新先是找到文三路的创业大厦作为梦想的起点,然后开始招兵买马。姚纳新认为,中国市场的高端分析测试仪器,几乎被跨国公司所垄断,这是海外求学多年的人所不愿看到的事实。这为我们留学人员回国发展,科研成果和产品创新提供了宽广的空间。分析测试仪器的研发、制造需要多种技术的集成,而国内科研院所现有的体制短期内不易缩短与国外大公司产品的距离。
聚光科技公司2002年成立后,组建的研发队伍,涉及光电子、精密仪器、工业自动化、半导体物理、电子材料、测控技术、机电一体化、软件工程等专业。他们中既有多年从事光电技术研究开发的专家、留学归来的学者、在光电应用领域拼搏多年的骨干技术人员,也有一批富有创新激情的新一代博士、硕士研究生和大学生。姚纳新认为,公司的发展离不开人才,但一定要有激励机制。我们回国创办公司,就是要把国内的人才整合起来,建立一支高素质的研发团队,将国际最先进的光电技术与中国各行业的应用结合起来,不断开拓创新,研发制造性价比优于国外的新产品。
但最初的创业是艰难的,从2002年初公司成立到2003年底研发出第一台样机,研发人员埋头用了将近两年时间。“整整两年时间,我们一直在做产品的研发,由于这个过程中没有任何的销售,我们的项目很多的投资人又看不懂;找银行贷款又被拒之门外,因此整个公司只是靠最初的天使资金支撑,我和王健那几年没拿过一分钱工资。2003年下半年有一段时间,公司的账上只有几百元钱,但即使这样,我们也没欠过员工一分工资。我是找朋友借了钱给员工发工资的。”回想起当初的创业,姚纳新感慨万千。
聚光的管理可谓以人为本,是中国传统文化与国际管理科学的结合。“内部管理本土化,公司文化国际化。”姚纳新解释,一个公司的制度一定要充满活力,因为它决定了这个公司是阳光的还是僵化的。所以我们的一些措施都是自下而上的,先由员工讨论,再由上面决定推广执行。有民主,有集中。大家感到工作的氛围好,感到平等,工作的积极性、创造性也就自然发挥出来了。
通过大家的努力产品渐渐得到了市场的认同。从2005年开始,聚光开始进入快速发展阶段。现在聚光的客户几乎囊括了国内所有的大型钢铁企业,并在石油化工、电厂、环保等领域得到广泛应用。
2005年底,看到聚光惊人的成长性,西门子分析仪器全球总裁专程从德国来杭州造访聚光科技,表达了收购聚光的意向,但致力于自主创新与发展的姚纳新与他的合伙人王健,没有丝毫余地拒绝了对方的要求。“我们在某些领域已经达到了西门子的水平,但从整体上来说,我们与西门子还有不少差距,现在我们在一些领域也有合作,可以说,我们有竞争也有合作,聚光就要做中国的西门子。”姚纳新坚定地说。
从2006年下半年开始,国内在线分析仪器市场开始趋向饱和,姚纳新开始把目光放在另一个市场更广阔的环保领域。环保的压力越来越大,污染物的达标排放至关重要。过去无论是天气还是液体,污染物的监测都需要通过人工采样后,送实验室分析,耗时费力。姚纳新及时地捕捉到这个机遇,利用紫外吸收光谱技术,推出了污染物排放检测产品。现在聚光已经在环保检测产品市场上排在前几位,“环保产业未来会成为国家的支柱产业,聚光近期的目标是在环保污染物监测方面成为国内最大的供应商。”姚纳新说。
“聚光发展这么迅速,我要感谢我们这个为理想而聚在一起的年轻团队。”姚纳新说。
目标:做社会尊重的公司
阳光总在风雨后。经过七年的爆炸式发展,聚光自主研发的光电测量和环保监控分析系统,已超过西门子、ABB等跨国巨头,占据国内钢铁行业企业75%以上的市场份额,完全取代了国外跨国公司的产品,改变了高端在线仪表为国外公司垄断的局面,公司也取得了良好的经济效益。2006年公司营收1亿2千万元,2007年营收2亿5千万元,去年营收高达5亿6千万元,而今年预计可达到10亿元,平均增长率超过百分之百。
现在,公司已在滨江高新技术开发区有了自己的研发基地,漂亮的厂房,美丽的花园,都让人对聚光产生更美好的遐想。公司职工已达到一千三百多人,并在全国建立了30多个办事机构,强大的研发团队,完善的生产体系,细致全面的营销服务网络,都让姚纳新有信心做大做强。
随之而来的,自然是荣誉,在公司陈列馆荣誉室里,记者发现奖项数不胜数:中国最具竞争力科技型中小型企业百强、中国企业改革全国示范单位、中国最具生命力百强企业、全国企业自主创新优秀奖、福布斯中国成长型中小企业百强、国家科技进步二等奖……
对于这些荣誉,姚纳新都把其视之公司成长的足迹,其中两个奖是他最最看重的,“从两个层面来说吧,就创新来说,国家科技进步二等奖份量很足啊;而就经营来说,就是福布斯中国成长型企业百强。”
企业做大了,就要回馈社会。姚纳新这几年一直为此而努力。去年,他受聘为浙江大学“求是强鹰海归成长计划”导师,指导青年创业。在他的指导下,已经有数十名青年踏上了创业之路,其中不少企业获得了初步的成功。作为海归,姚纳新还创办了杭州市海归创业促进会,并担任会长。借此,姚纳新创办了硅谷精英沙龙,每个月最后一周的周末活动。“这主要还是一些创业的心得交流,给一些欲归国创业的师弟师妹们一些建议吧。”姚纳新解释。
采访当天,姚纳新正在公司面试新来应聘人员,接着又有几批来客要接待,忙得不亦乐乎……“聚光迟早是要上市的,但相比于上市,企业真正受社会尊敬,让员工自豪,这才是我最最看重的。”说这话,姚纳新一下瞪大的眼睛。
篇9：汉服社纳新计划
一、社团背景及目的：
在我校正式注册成立时间为2011年3月。我社以中国华美，儒雅的汉服作为承载方式，用当下的时代视角去学习与传扬我国的优秀传统文化。我们一直努力地以亲切、愉悦的形式，向大家展示我们宝贵的汉服与传统文化，不让其在大家的心中成为一个严厉的老书匠。故，我们的活动，都秉承着让传统文化走到我们身边来的理念，让大家真正地热爱上本国的文化。当然，我们对先辈的文化、历史、礼仪等，也尽可能做到谨慎考究地传承，故我们的活动也有像汉服汉礼祭祀先贤、成人礼（冠礼、笄礼）等，体现我们中国衣冠上国、礼仪之邦的儒雅形象。华夏复兴，汉服先行。本社敞开心怀，愿结交天下传承文化的能人贤士。
在纳新活动中，爱好汉服的新生们可以加入我们社团，可参加由汉服社主办的丰富多彩的与汉服有关的活动；而希望锻炼自己的同学则可以加入各个部门，协助办好协会的各项活动。同时，汉服社吸收到了新鲜血液，则可以为广大同学提供了一个更好的了解汉服、热爱汉服的平台。
二、活动简介
1、社团简介
我们的宗旨是：着我汉家衣裳，兴我礼仪之邦。
2、部门纳新简介;
汉服社采用三省六部制，分别是：
三省：中书省 门下省 尚书省
六部：吏部 户部 礼部 兵部 刑部 工部
一 中书省
职责：社团全年计划、年终总结以及活动内容（图、文）的起草、整理、保存等文秘工作。架构：中书令（1）中书侍郎（2）
二 门下省
职责：社团智囊，对社团发展提出建设性意见，参与活动策划的讨论，监察社员行为规范。审核对外发布的社团资料，规避与解决社团与校内其他团体的冲突。
架构：侍中（1）门下侍郎（1）
三 尚书省
职责：统领六部，社团主要执行机构。
尚书令：会长助理。（1）
左、右仆射：见习会长。（2）
吏部：掌管全部人事资料。主持招新、换届选举全部事宜以及后续人员编制。受理社员退社申请，及时注销资料、回收社员证并报告给会长、社联等。
架构： 吏部尚书（1）吏部侍郎（1）
户部：主管财务。保管活动经费。明细票据管理、报销手续等。
架构：户部尚书（1）户部侍郎（2）
礼部：即原汉风部。全面学习并整理礼、乐、射、御、书、数等“六艺”，宣传并发扬我汉文化精髓。指导我社团礼仪的严谨性。
架构：礼部尚书（1）礼部侍郎（1）
兵部：原外联部。联系商家，维护我**大学汉服社与江苏各大高校汉服社团的友好合作关系，以及加强我社在网络世界的知名度。
架构： 兵部尚书（1）兵部侍郎（3）
工部：负责社团活动前的海报宣传以及联络安排。全面建设并管理社团拥有的网络资源。架构： 工部尚书（1）工部侍郎（2）
刑部：对于严重损害社团名誉的社员做好通报处理工作。负责回收汉服以及社内的各项私人资源交易工作，定期举行二手汉服拍卖会。
架构：刑部尚书（1）刑部侍郎（1）
总的来说，分为
副会长及助理（尚书省）
宣传部（工部）
秘书部（门下省、中书省、吏部）财务部（户部）
外联部（兵部）
汉风部（礼部）
贞观裳歌汉服社
篇10：学生会纳新计划
中学的生活充满朝气，充满魅力，更充满着机遇和挑战，你们都准备好了吗？现在就有一项值得尝试的挑战摆在你们面前——新一届的学生会选举将开始纳新！
你有为同学服务的志愿吗？你有一技之长吗？你有领导群雄的威严吗？或许你有严谨认真的办事态度和过人的处事能力，你有未被发掘的潜能和才华，你能人际关系处理得近乎完美，还有大智大慧和大勇。是否觉得自己空有一身才干和抱负而没有用武之地呢，那么你一定会对我们学生会有百分百感觉的！这是一个让你展现才华的舞台，是一片证明能力的天地，别再犹豫了，快拿起你的笔，在报名表上填上你的芳名吧，让自己在众多同龄人中崭露头角，让自己的学校生活从这里起飞！
我们有三大部门期待你的参与！
生活部：这里，是服务同学的最前线。在这里，你可以充分表现你的管理能力，交际能力，学校繁多的管理任务可以更好磨练你们的意志，在学校展现你的光芒，硬度最高的钻石，生活部是你的不二之选。
宣传编辑部：无论多么优秀的产品，缺少了媒体的宣传很难取得成功。学校举行的各种活动，都是我们宣传的材料。广播站，小记者站，贴吧是最好的宣传媒体。加入宣传部，除了要拥有良好的人际关系，优秀的口才，墙报海报的设计能力也是必不可少的条件。
文体部：这里也许是最默默无闻的部门，组织开展活动，后勤保障，活动安保工作都离开你们，也许文体最辛苦，但是加入文体部，你们会在助学校一臂之力的同时，提高自身的组织工作能力，培养自己的领导才能。文体部等着你！
我们允许自己没有才艺，没有特长，但是这些都不能作为阻止我们精彩绽放的借口，没有人会希望自己的未来是平庸的，所以行动起来吧，培养和锻炼一下自己的能力，为自己的未来储备更多的能量。
青春年岁的消逝更是速急如洪潮，亲爱的同学们，不要再徘徊不要再犹豫啦！快快加入我们的团体，用你们如火的热情燃烧青春，用闪光的智慧点 亮象牙塔里不朽的辉煌吧！
纳新时间：2013.10.14-10.15
17: 00 – 18：10
纳新地点：A栋1楼多功能厅
北师大泉州附中
2013-2014届学生会
篇11：卫生,风纪部纳新计划
纳
新
计
划
温县职教中心学生会风纪部
2015年8月28日
15级风纪部纳新计划
光阴似箭，新学期已开始，我校学生会风纪部又一次将开展纳新工作。在过去的数年里，温县职教中心学生会风纪部“公平，公正，公开”的原则，以“服务同学，做好桥梁”为理念，认真做好工作，与各部门互相协调，互相合作，在以往的工作中取得了较好的成绩，充分发挥了联系同学与老师的纽带作用，得到了领导，同学的一致好评。
风纪部是以加强学生的自管自律意识，提高学生自管自律能力，促进学生遵守校规，组织以自我服务，自我管理，自我教育为主题的活动，协助学校检查做考勤评比评优和负责学生会的各种考勤工作的部门。
严格的纪律是中学生成长为合格人才的重要保证。
为了做好我校学生会换届后的队伍建设，更好地保持学生会风纪部血液的新鲜性，使风纪部保持活力，并为风纪部注入新的活力，使风纪部的各项工作能顺利开展，我部将在九月初开展纳新工作。我们将本着“公平、公正、公开”的原则做好纳新工作。
工作宗旨：公平，公正，公开。风纪部成员须自觉维护学生会集体荣誉，团结合作，一切以集体利益为主，不计个人得失。
纳新要求： 1.严格遵守校纪校规，思想进步、作风正派、严于律己、品德优秀、工作积极，处处以身作则，有全心全意为同学服务的精神，在日常学习、生活、工作中能起到先锋模范作用。
2.热心学生工作，甘于奉献，乐于服务，有较强的工作责任心和集体观念。
3.具有较强的领导、组织能力和创新意识，有较丰富的学生活动经验、良好的工作素质，有很强的团结合作精神。
4.学习态度端正，积极认真，努力刻苦，成绩优良。
纳新对象及人数：
本次纳新对象主要面向15级新生，让他们有一个展示自己的和锻炼自己的平台。为了使风纪部的工作能顺利有效的开展，我部计划本次纳新人数为8人。
纳新流程：
1.宣传人员向新生介绍各部门的情况，让新生了解风纪部的职能、工作的范围，调动新生的积极性，让他们能够根据风纪部的特点以及自身的特点，选择自己适合的部门，让每个新生都能充分发挥其才智和智慧。
2.为了使新生更早的适应社会的发展，以及即将参加的工作需要。我部将对他们进行面试。面试主要考察其语言表达能力，应变能力，道德素养及政治态度。
3.应聘人员经面试通过后，在工作中试用一个月，试用期结束后，风纪部部长根据在此期间的表现作出评估，表现突出者即可成为正式成员，试用期不合格者予以辞退。备注：鉴于往年出现的风纪部新纳干部能力不高等问题，今年我纪检部严格把关，从形象，气质，能力等多方面综合考虑录用。
温县职教中心学生会风纪部将与你并肩而行，画出精彩人生，谱写壮美新篇章！
温县职教中心学生会风纪部
2015年8月28日
2015-2016年温县职教中心卫生部
纳
新
计
划
温县职教中心学生会卫生部
2015年8月28日
15级卫生部纳新计划
光阴似箭，新学期已开始，我校学生会卫生部又一次将开展纳新工作。在过去的数年里，温县职教中心学生会卫生部立足本职工作，努力为大家营造干净优美的学习、生活环境,提升同学们的卫生环保意识，督促同学们养成良好的卫生习惯。卫生部的成员们认真做好工作，与各部门互相协调，互相合作，在以往的工作中取得了较好的成绩，在为同学们服务和为确保学校活动的有序进行等方面，做出自己的贡献。充分发挥了联系同学与老师的纽带作用，得到了领导，同学的一致好评。
为了做好我校学生会换届后的队伍建设，更好地保持学生会卫生部血液的新鲜性，使卫生部保持活力，并为卫生部注入新的活力，使卫生部的各项工作能顺利开展，我部将在九月初开展纳新工作。我们将本着“公平、公正、公开”的原则做好纳新工作。
工作宗旨：公平，公正，公开。卫生部成员须自觉维护学生会集体荣誉，团结合作，一切以集体利益为主，不计个人得失。
纳新要求：
1.严格遵守校纪校规，思想进步、作风正派、严于律己、品德优秀、工作积极，处处以身作则，有全心全意为同学服
务的精神，在日常学习、生活、工作中能起到先锋模范作用。2.热心学生工作，甘于奉献，乐于服务，有较强的工作责任心和 集体观念。
3.具有较强的领导、组织能力和创新意识，有较丰富的学生活动经验、良好的工作素质，有很强的团结合作精神。4.学习态度端正，积极认真，努力刻苦，成绩优良。纳新对象及人数：
本次纳新对象主要面向15级新生，让他们有一个展示自己的和锻炼自己的平台。为了使卫生部的工作能顺利有效的开展，我部计划本次纳新人数为8人。
纳新流程：
3.宣传人员向新生介绍各部门的情况，让新生了解卫生部的职能、工作的范围，调动新生的积极性，让他们能够根据卫生部的特点以及自身的特点，选择自己适合的部门，让每个新生都能充分发挥其才智和智慧。
4.为了使新生更早的适应社会的发展，以及即将参加的工作需要。我部将对他们进行面试。面试主要考察其语言表达能力，应变能力，道德素养及政治态度。
5.应聘人员经面试通过后，在工作中试用一个月，试用期结束后，卫生部部长根据在此期间的表现作出评估，表现突出者即可成为正式成员，试用期不合格者予以辞退。
备注：鉴于往年出现的卫生部新纳干部能力不高等问题，今年我卫生部严格把关，从形象，气质，能力等多方面综合考虑录用。
我们一直要尽力做到最好，要用更大的热情和努力奉献同学、服务同学，以更成熟的姿态、更完美的面貌呈现给大家。生活是一种态度，处处留心皆生活，只要用心发现，就能创造快乐生活。温县职教中心学生会风卫生部将与你并肩而行，画出精彩人生，谱写壮美新篇章！
温县职教中心学生会卫生部
篇12：秘书处纳新计划
一、团队人数：10人
二、男女比例：55开（依实际情况变动）
三、基本要求：
1.对团学青抱有绝对的忠诚与信任，爱护组织，积极参与团学青建设，服从上级安排。
2.具有一定的团队组织能力及领导能力。
3.对部门内工作有一定了解度并能熟练运用相关软件。4.有一定沟通能力以及基本礼仪。5.不迟到早退，态度端正。6.有特长，多才多艺。
7.吃苦耐劳，有较强为集体奉献意识。8.团队意识较强，能与他人合作。9.有责任心，做事积极上进。
四、秘书处工作目标：
1.制作和安排好值班表
2.及时整理团学青档案和电子资料，做到一目了然，查找方便。
3.积极配合老师和主席的工作，信息及时上传下传。
4.发挥好桥梁纽带作用，加强与各部门的沟通、交流，方便工作顺利进行。
5.每周二举行一次例会，一方面总结本周工作，另一方面对下周工作进行计划和安排，并做好会议记录。
五、内部建设：
1.秉承优点。继续保持自律公平公正、认真负责的做人做事的态度，树立自律良好形象.2.改革创新。
(1).档案整理。秘书处陈旧档案归类整理。该摒弃的摒弃，留下一部分精华供后来人参考、学习。多出来的档案则用于新一届使用。
(2).电子资料整理。电脑内部资料不仅要分中心，也要分内容整理。不用的及时整理。(3).制作电子表格模板。把经常用的电子表格的模板制作出来，便于日后使用，提高秘书处工作效率。
六、内强素质：
秘书处定时定期开展学习，学习表格制作、会议记录规范化等等内容，以便成员每个人工作效率的提高。
七、新学年具体工作：
1.迎接新生：
迎接新生是每学第一学期的一项重点工作。我们团学青干部，将协助我系圆满完成迎新工作，为新生做好榜样。
2.评先选优：
首先尽早、准确的了解每一位成员的智育情况及日常工作表现，包括上学期成绩、平时出勤情况等，并再次基础上评选出优秀成员等荣誉。
3.换届：
在优秀成员的基础上，更多的了解每一位成员的优缺点，根据成员个人情况、上级评价以及老师意见完成换届工作。
4.纳新：
充分做好准备工作，包括前期宣传、纳新资料的印制、现有成员任务分配、后期收集整理、安排初试复试等一系列工作，并做到公平、公正、公开。
5.工作总结：
临近学年结束，需要提前做好工作总结，为以后的工作提供更多借鉴。总结：
篇13：文艺部纳新计划
以下是纳新的具体形式：
一、纳新总负责人：范巍、茹琳娜；
二、前期宣传：以海报和进班的形式进行宣传；
三、在9月15日之前，收集所有向学生会文艺部投递的申请书，并
在9月15日当天进行第一轮面试。通过简单的才艺展示选出进入下一轮面试的申请人。（面试要求：申请人形象、气质良好；如果条件允许，申请人要通过一定的专业培训。）
四、第二轮面试形式同歌手大赛复赛形式一样，每位进入此轮的申
请人同样需进行才艺展示（申请人进行才艺展示时自备歌曲伴奏和舞蹈音乐）。才艺展示过后，由评委向申请人进行提问，申请人需回答评委所提问题。（注：第二轮面试规则：
1、第二轮面试以打分制形式进行，满分为100分。其中才艺展示50分，回答评委提问30分，评委印象20分。
2、每位申请人需回答评委所提出的相关问题，评委根据回答效果给申请人打分。
3、最后根据分数高低选出通过面试的申请人。）
五、通过第二轮面试的申请人，即为第十二届学生会文艺部新成员。
以上为学生会文艺部纳新计划。
附：
2010年的纳新，文艺部成员不一定个个都要多才多艺，但必须
要有认真的工作态度，积极完成上级分配工作，有自己独到的思想，处事冷静，所以，文艺部在纳新时要结合自身特点，充分挖掘有艺术细胞的新生。
说到底，文艺部成员的才艺还是要占主导位置的。如何能发现更多才艺和思想兼备的新生，这是我们09级老成员下去要做的工作；如何将下届学生会文艺部发展的更好，人才的选拔时最重要的。
篇14：秘书处纳新计划
第一轮
日期：10日
地点：亚洲厅
时间：中午12点半至1点半。晚自习结束
评委人员：秘书处老干事，上届干部。
内容：自我介绍。3分钟之内，然后进行提问。
第二轮
日期：12日
地点：亚洲厅
时间：晚自习结束。
评委人员：秘书处老干事，上届干部。
内容：分组写策划，一组约8人，20分钟写小组写策划讨论，然后上台解说。
第三轮（暂定）
日期：16日
地点：小T教
时间：晚自习结束。
评委人员：秘书处老干事，上届干部。
篇15：学习部纳新计划
第十一届学生会学习部与科技创新部
纳新计划
新的一学期年开始了,随着大一新生逐渐熟悉了新的学习生活环境，学生会的纳新工作也拉开了。综合我校与我院新学期对学生会工 作的要求以及学生的具体情况,我们学习与科技创新部对于纳新做出以下计划。
一、纳新流程：
所有有意向加入学习与科技创新部的大一新生需在学生会集体纳新时通过填写报名表的方式进行报名和自我推荐。然后在学生会集体纳新大会上进行演讲。演讲应包括自我介绍，对学习与科技创新部的认识和了解，对以后工作的计划和意见等等。然后由学生会学习与科技创新部有关负责人，考察各位应选人综合能力。经过集体商议，选出新一届学生会学习部的干事，并报主席团和老师批准。
二、新干事人员设置：
参考历届学习与科技创新部的人员设置以及本届学生会学习与科技创新部的工作需求，经过部内各位部长以及副部长的讨论初步决定在新一届大一新生中选取干事十二名，其中女生四名男生八名。
三、新干事的选取标准：
1、思想上进，品行端正，有高度的集体荣誉感和责任心。
2、对学生会特别是学习与科技创新工作有较高的热情，有一定的应变能力和协调沟通的能力。
3、成绩优异，能够协调处理好学习与工作的关系。
4、具体要求为：女生要文笔优美，字迹清秀，工作认真细心。男生半数以上要身高180左右以便于查自习时可以监督纪律。