关于职场礼仪注意

第一篇：关于职场礼仪注意

职场礼仪：职场新人穿着注意点[小编推荐]

新员工该如何进行角色转换?新人不要把自己太当回事。老员工与新员工最大的不同在于两者对企业工作的认识和行为方式不同。在心态上，老员工认识到自己是企业的一分子，做事要讲责任、讲规矩、讲团队、讲业绩;而新员工往往以自己为中心，做事喜欢谈个性、谈辛苦、谈回报。

在行为上，老员工知道，发完牢骚，工作照样要干好;空口无凭，必须用数据说话;抱怨没用，必须找到办法来解决问题才行;对上级意见再大，也要服从。而新员工一般接到上级交办的事情，做事有激情，但持久性差;做事喜欢一个人想办法去解决，较少与同事沟通和协调;发现问题，喜欢提建议，而解决问题、持续改进的能力弱。

此外，职场顾问还建议新员工要做好以下的转变：

注意着装和仪态，做好入职转型

进入职场，就要塑造出与工作角色对应的形象。这意味着新入职者要告别可爱的卡通造型、随意的牛仔裤和波鞋，穿上不那么舒服的高跟鞋或是戴上不那么舒服的领带。

迅速进入工作角色

向hr询问你的职位说明书，向领导了解自己的职责和权利。不要对入职培训寄托太大希望，入职培训只能教一些形式化的东西。工作的实质和窍门需要你去体会和请教，在组织中找到一个mentor是最迫切的事。

少说话，多做事

校园是一个张扬个性的地方，职场则是一个适当展示个性的地方。初入职者要谦虚，要少说话，多倾听;少抱怨，多做事。

学会服从上级，坚决地执行上级指示

对于新人决不能因你的上级比你年轻或是比你学历低就不愿接受指挥，要清楚他能成为上级，一定有道理。你的建议也并不新颖，你只是不知道前人这么尝试不可行的原因。

第二篇：职场新人需注意的礼仪事项

第一印象委重要。第一印象在人际交往中所具备的定势效应有很大的稳定性，因为，一个人留给他人的第一印象就像深刻的烙印，很难改变。职场新人留给别人的第一印象尤为明显。

衣着得体。不同的企业对服饰仪表有着不同的审美标准和习惯。职场新人要根据工作性质、职位选择适宜的服装。以整洁、大方、顺应潮流为宜，过于追逐时尚、过于休闲的服装相对不容易受欢迎，而相对保守正规一些的服装容易给人留下好感。

注意言谈举止要得体。得体的言谈举止应该表现得亲切、热情、有礼貌、有理智、讲道德、讲信用。职场新人在待人接物中，既要切忌“傲气”，也要避免过于“谦卑”。

要尽快了解企业文化。每个企业都有自己的发展史和企业精神，职场新人要抓紧时间，多翻阅公司的一些材料，多注意观察。

要尊重同事，虚心求教。职场新人多向同事求教是进步快的方式。要有一种从零做起的心态，放下架子。不论对方年龄大小，只要比你先来公司，都是你的老师，只有虚心请教，不断学习才能到时候快进步。

切忌上下班要守时。刚刚上班的职场新人，早点来晚点走，不要轻易为私事请假。主动干一些诸如打水、扫地、整理内务的活，这是每个职场新人都应做的事情。从小事做起。

第三篇：职场礼仪专家提醒：职场新人请注意维护工作环境

靳斓

新来的帅哥韩庚又被领导提溜进办公室“私聊”了。同事们知道，这次和韩庚的“私聊”肯定还是以批评为主：关于韩庚不注意维护工作环境这样老生常谈的问题。

领导对韩庚各方面的表现还算满意，唯一让领导皱眉的就是他太不注意维护工作环境。工作期间办公桌面很乱，下班后也不整理，办公用品、私人物品满桌放。地面上经常有他制造的垃圾，虽然垃圾筒距离他不超过5米。中午经常在办公桌上泡方便面，满屋的方便面味，一下午都散不掉……

维护工作环境，共同创造一个良好的工作环境，是办公室中每个人的责任。 空间环境

作为一名合格的新员工，不仅要维护个人形象，还有义务和责任维护好空间环境，包括其中的办公设备设施。

自己桌面。桌面上必须尽可能地整洁，工作时间不放除手机、台历、水杯之外的其他私人物品。用过的材料、文件归档或放起来。桌面上摆放的文件或材料，应该是正要处理的，而不是若干天前处理过的或者几天后要处理的。下班后，桌面上的文件、物品必须收起来，重要文件入柜上锁，桌面没有除水杯、台历之外的其他物品。有的单位允许在自己的办公桌上放美化环境的小盆栽，但前提是你的桌面得足够的大。

周边环境。工作接触到的环境，应该不仅是自己的办公桌，还包括单位内部的环境。我见过不少公司墙上有明显的刻画痕迹，甚至还有鞋印，这些都是非常不雅的行为。

还需要注意的有：

不在办公室里用餐(本单位明确允许的除外)、不在有电脑的办公桌上吃东西、雨雪天注意尽可能将鞋底处理干净再进办公室并放好雨具，不随地吐痰、不在非指定地点吸烟、办公设备用过后放回到规定地点、爱护办公设备及公用设施、地上有垃圾主动捡起来处理掉，最后离开办公室的应主动关闭电源及关好门窗„„这些都是看起来不起眼的小事，却能客观地反映出一个人对待工作、对待单位的真实态度。

声音环境

有一位管理大师说过：“看一个公司员工素质高不高、公司管理是不是规范，你可以用耳朵听得出来”。也就是说，在员工素质较高、管理规范的企业里，是没有噪音的。这是因为所有人都忙于手头的工作，同时又顾及到他人。所以无论是在说话、走路，还是取物放物都不制造噪音。更不可能在工作时间里，三三两两地聚在一起嘻嘻哈哈的闲聊、打闹。

办公室保持安静，才能使工作人员聚精会神地工作。一般来说，在安静的环境中工作，其效率往往比较高;在嘈杂的环境中处理问题，往往会分散精力，造成情绪波动，思路中断，影响工作效率甚至造成判断失误。

有会让人反感甚至恶心的声音或行为，必须去没有人的场所或者卫生间解决，如清嗓

子、擤鼻涕、吐痰。

所以，工作时间内从说话、喊人、走路，到接打电话、使用办公设备等，都以不主动制造噪音为原则，并尽可能降低不必要的声音，避免惊忧到其他同事。

低碳节能

现在人人都提倡低碳节能、环保。礼仪培训靳斓提示：在我们的生存环境越来越恶劣的形势下，低碳节能已经不仅仅是口号，更应该是我们的一种态度和素质。

随手关灯。保持灯泡、灯罩清洁，提高发光、反射效果。

长时间不用电脑，启用“待机”模式。关电脑时除了要关闭主机，显示器也应关掉。关机后，一定要将电源插头拔下。

夏天的空调温度在26-27度最节能，也是最健康的状态。

尽量减少灯的开关次数。每开关一次，灯的使用寿命大约降低3小时左右。

养成下班前再检查一遍电源是否关掉的好习惯。

只用过一面的打印纸可以收集起来再用另一面，“双面用，不丢份”。

平时开车上班的，尽可能增加绿色出行的次数。既减轻了马路拥堵的负担，又环保而且更利于身体健康。

用自来水，能用小水就不用大水，用过之后随手关好水龙头。

用卫生间

一次去某机关单位培训。培训前，领导陪我参观参观。“办公环境真不错”，我不由地赞叹。经过一片敞开式办公区的时候，几位先生从边上的洗手间出来，走在我们前面，陆续都有一个共同动作，像训练过：两手在身前甩几甩，然后直接放到裤子后面拍几下。其中一位穿着浅色裤子，双臀印上了清晰的手印。看到这一幕，领导的表情有了几分尴尬……

我一般尽量不说这个“特殊场合”的礼仪要求。但我去各个单位培训中，深切感受到这里面确实“有东西”值得说。

希望用到清洁的洗手间，必须从自己做起。洗手间不是个人专用，一定要照顾别人感受。

洗手间最忌讳肮脏，所以不要向墙面或地上吐痰。由你造成的污染应尽可能做好清洁。有些人如厕习惯不良，又不去善后，总使下一位使用者必须皱着眉头甚至不停咒骂下使用。用后冲洗干净，手纸进纸篓，这是基本素质要求。

很奇怪，有些人开关洗手间门都用脚踢。中国足球一直是我们心中之痛，原来都是拜这些臭脚所赐。

在洗手间里不寒暄反而是有风度的表现，即使遇到好久不见的同事，有事完全可以在外面聊。

洗完手后，用擦手纸或吹手机把手擦干或吹干。不能用甩手来处理手上的水。有人

不甩，他有“妙招”：湿手直接按在裤子臀部，制造出两个手印;或者直接在衣服上擦。这些都是失礼的习惯。还应把弄湿的洗手池台面擦一下，用后的纸扔进垃圾筒。(作者靳斓，系国内知名礼仪专家)

第四篇：职场生存法则的礼仪注意事项

一、职场礼仪是一种首德行为规范。

职场礼仪不同于法律，虽然都有规定该做与不该做的但是作为道德规范来说他是没有绝对的惩罚制度的，做的不当，最多是遭人唾弃，所以能规范道德行为的人也只有我们自身而已。

二、职场礼仪的直接目的是表示对他人的尊重。

人都有被尊重的高级精神需要，当在职场交往活动过程中，按照职场礼仪的要求去做，就会使人获得尊重的满足，从而获得愉悦，由此达到人与人之间关系的和谐。也就增进了你与他人的沟通交流为你建立人脉打下了坚实的基础。

三、礼仪的根本目的是为了维护社会正常的生活秩序。

例如随地乱扔垃圾、吐痰、横穿马路等等不文明的行为都是需要通过道德去规范的。若是靠法律去限制那我们则需要多少警力去监督惩治?

四、礼仪要求全体成员共同遵守。

职场是一个大家庭，任何一个人都不能完全脱离职场而存在，同时职场也不是由一部分的人就可以组成的，职场道德、职场礼仪的建立于遵守是需要全体职场成员共同努力的。

五、礼仪要求在人际交往、社会交往活动中遵守。

这是它的范围，超出这个范围，职场礼仪规范就不一定适用了。如在公共场所穿拖鞋是失礼的，而在家穿拖鞋则是正常的。就是在人与人的交往过程中礼仪才能得到的体现。

第五篇：须注意职场礼仪的八个事项

一、积极学习行业知识

我们每个人都盼望生存在一个温馨、和美的事变环境里。在如许的环境里事变，彼此之间没有猜忌，说话也少了一份顾及，生存起来天然轻松自在了许多。

许多刚刚结业的学生来到公司做后期的练习，大概会因为实际事变内容和自己的抱负环境颇有收支而很快选择了放弃。他们往往以为，自己在校内学了那么多专业知识到了公司却只是做一些网调、剪贴、简报之类单调而简单的事变，是对自己的一种大材小用。其实，新人们首先应该明确，无论从事什么事变，都要从基本的事变开端学起、熬炼起，只有从下层一起体验过来，才会对整个公司和整个行业的运行有一个真正片面的了解。不要好高骛远、急功近利、这山望着那山高，要放正心态、对自己有一个客观精确的定位和评价，并且踏踏实实地融入新环境。

礼仪专家认为，学习行业的知识、包罗你所讨论的客户公司的专业知识也是至关紧张的。就拿公关行业举例，新人们初来乍到，无论讲义知识学得多么扎实，真正运用起来，在公关行业里都还算是老手，对于怎么样写专业的新闻成都雇用宣传稿、怎么样与客户和媒体打交道都是要逐步视察和学习的。并且即即是同行之间，差别都市的公司文明都市有差别。好比在北京、上海、广州的公关行业，对统一件事变的处置惩罚方式就大概大不雷同。

二、不要人云亦云，要有自己的见解

年轻人视谦虚为美德，凡事低调并没有错，所以在办公室里，切忌刻意地表现自己，不然很容易成为众矢之的;不外你一味地谦虚，左一个“姜照旧老的辣!”我听您的没错，右一个您独当一壁，这事我全听您的，您说怎么办就怎么办!大概说您是先辈，您指到哪，我就打到那……如许的话，说上一两次，别人还认为你是谦虚，这是你的美德，而次数多了，别人就真以为你只有那么“一碟子菜”，人家就看“扁”你了，你在办公室里的职位中央就很容易被人忽视。对于年轻人来说，在展示本领方面“当出手时就出手”，在表明观点方面，除了附和别人的确高明的观点外，也应有自己的主见，一样平常说来，下属们都欣赏那些有头脑、有胆识的职员;同事也更喜好凡事能独当一壁、有主见的互助同伴。不论你在办公室位置怎样?你能否年轻?对任何事都应该有自己的主见或看法，也要适时表明自己的看法;同时，在展示自己本领方面也要适时出手。

三、有话好好说，不要把攀谈当辩说

“人上一百，种种色色。”每个人的性情、志趣、喜好并不完全雷同，对统一事变的看法也会是“仁者见仁，智者见智”。当然，我们每个人都盼望有更多的人认同自己的观点，也勉力想说服异己附和自己的看法，但有几点要注意，与人相处要友善，说话态度要谦和;对于那些不是准绳性的问题，说说算了，没有必要争个是黑白非;即使是准绳性的问题，也要允许别人持保存意见，万万不要为了让别人顺从就三言两语，乃至争得脸红脖子粗，注意“己所不欲，勿施于人!”要知道，一味的好辩示弱，只会让同事“敬”而远之，不少牙白口清者人缘并欠好，大多云云。

四、乐成来自聚会

职场礼仪专家谭小芳认为，10%的成绩，30%的自我定位以及60%的干系网络才是成绩抱负的标准因素。

对于女性而言这却常常是一个艰难的停滞。岂非不是她们在办公室里取得的事变成绩成都雇用网和她们的专业知识反而是她们的自我公关本领和精良的干系网才令她们魅力无量吗?其实答案很简单：如果你的下属们对你毫无印象，他们怎么会在紧张的时候想起你呢?

我们不得不承认，有的时候乐成来自于轻松的聚会———男子们几百年前就开端在专门的鸡尾酒会上成交买卖了。从自在市场买卖、学生会等这种“老式干系网络” 到高尔夫俱乐部、巨头集会或是在桑拿中配合体验流汗：只要有男子们聚会的中央，就会有偏向性的决议计划以及勇攀岑岭的爬山组成立。这也证明了德国社会学家爱尔文·舍尔希的话：“高端决议计划者们相互扶植而达到乐成，他们的格言是：你搀了我一下，我也会扶你一下。”

五、遇事要低调，不要当众夸耀自己

当代社会虽然不倡导韬光养悔，隐蔽才华，但喜好在稠人广众之下夸耀自己，不论怎么说都是缺乏修养的表现。我们倡导当代人要勇于展示自己的才华，但展示毕竟差别于夸耀，下属欣赏你过硬的技术本事，你就应该在这个舞台上展示自己的风范，而这不能成为你在同事面前夸耀的资源;你又谈成了一笔业务，下属给了你“红包”，你可以兴高采烈，你也可以喜形于色，但你“自得”不要“忘形”——你用不着在办公室里自我夸耀，自我吹嘘，众人在恭喜你的时候，说不定也在嫉恨你;再说，“山外有山，人外有人”，“强中更有强中手”，一个好的企业肯定是藏龙卧虎之地，有的人深藏不露却身怀绝技，有的人其貌不扬但却身手不凡，“鲁班门前舞大斧”就叫人笑话了。

六、当代社会的电子礼仪

电子邮件、传真和移动德律风在职场给人们带来方便的同时，也带来了职场礼仪方面的新问题。虽然你有随时找到别人的本领，但这并不意味着你就该当如许做。

在今天的许多公司里，电子邮件满盈着笑话、垃圾邮件和私家便条，与事变相干的内容反而未几。请记住，电子邮件是职业函件的一种，而职业函件中是没有不严肃的内容的。

传真该当包罗你的接洽信息、日期和页数。未经别人允许不要发传真，那样会糜费别人的纸张，占用别人的线路。

手机大概会充任许多人的“救生员”。不幸的是，如果你利用手机，你多数不在办公室，或许在驾车、赶航班或是在干别的什么事变。要明白如许的究竟，打手机找你的人不肯定对你正在干的事变绪兴趣。

七、悄悄话少说，互诉心事要不得

“同是天涯沉溺堕落人，邂逅何须曾相识!”我们身边一些人，在事变中、生存上遇到不顺心的时候，总喜好找人倾吐，总盼望失掉别人的慰藉，失掉别人的辅导。你对别人敞开襟怀，虽然能博得别人的怜悯与慰藉，但你大概失掉隐私;你对别人的信任成都人才市场有加，虽然能博得别人的好感，拉近了彼此之间的距离，但却大概失掉别人对你的尊重，更何况如许也办理不了实际问题。心理学家研究表明，在公共场合，只有1%的人能严守秘密，云云，在公共场合少找人倾吐为好。

“到什么山上唱什么歌!”一个有修养的人说话要分场合，看工具，语言上也要讲求分寸。不亢不卑的说话态度，优雅的体态语言，风趣幽默的话语，是一个言语乐成者的表现，对于一样平常人而言，公共场合要少撞这些“红线”。

也许你总是对的，也许你在全部事变上都是对的，但没有一个人总是在全部事变上都对!所以，即使你在社交礼仪上做得完美完好，你也不行制止地在职场中冒犯了别人。如果发生如许的事变，真诚地致歉就可以了，不必太动情绪。表达出你想表达的成都人才歉意，然后连续进行事变。将你所犯的错误当成件大事只会扩展它的粉碎作用，使得担当致歉的人越发不惬意。