首届“创新发展论坛——学先进、争先进”心得体会

首届“创新发展论坛——学先进、争先进”心得体会（共7篇）

篇1：首届“创新发展论坛——学先进、争先进”心得体会

首届“创新发展论坛——学先进、争先进”心得体会

2012年2月12日，我有幸参加了总行举行的首届“创新发展论坛——学先进、争先进”的学习讨论。在这个论坛中先后有几位同志进行了发言。

首先陈同志作了题目为“深化“精品”服务理念，精耕细作专业市场”发言，主要讲了三个方面：第一点是锁定目标市场、寻找切入点。第二点是梳理关系、充分挖掘客户资源。第三点是精品服务，重在细节。

接着黄同志作了“把握先机，赢在时间”的发言，他讲了几点主要做法：第一、要想赢得先机，就应该采取撒网营销。第二，“抓大不放小”，小财务能起大作用。第三，只有想不到，没有办不到。他还做了几点经验总结：首先，对待客户，要以真心交朋友的心态去结交我们的客户，关心他们的公事私事，充分利用我们的人际关系为他们解决力所能及的问题，他们也会把你当真心朋友。其次，加强自身各方面知识，机会只给有准备的人。作为一个银行从业者，我们需要的不仅仅是银行方面的知识，而应该放射式地涉猎其他领域，特别是与机关部门打交道的工作流程。最后，珍惜爱护你的客户，客户的忠诚度不是短暂的时间能够建立起来的，是需要日积月累的滋养才能培育起来的。我们只有真诚地提供我们最优质的服务，真诚地与客户结交，客户才能忠实于我们的银行，肯定我们的工作，放心地把钱存在我们银行。

邱同志作了“细化目标市场，做好金融服务”的发言，他从6个方面谈了电子银行产品营销的的做法：

一、明确营销对象，巩固基础客户群体。

二、加大宣传力度，扩大营销范围。

三、提供高效优质便捷的服务，加深客户情谊。

四、及时上报审批，与时间赛跑。

五、做好售后服务工作，密切客户联系。六、完善激励机制，调动全员积极性。

接下来行长作了题为“靠什么赢得客户”发言，他从三个方面做了支行业务快速发展之道：

一、如何发掘和吸引客户。

1、客户之所以能成功地营销，主要取决于以下几点：一方面，柜面人员用心服务，以真挚的态度、娴熟的业务水平满足了大客户的各项金融需求；另一方面，客户经理以情动人，通过定期电访、私下拜访以及利用地区的各种风俗节日活动，与客户建立起和谐长期的往来关系。

2、做个有心人，客户就在身边。

3、注重保持上下信息渠道的畅通以及培养员工维护存款的意识。

二、如何跨区域寻找客户

1、发掘客户的“客户”在营销过程中举足轻重。要善于从客户身上去寻找客户。

2、特别注重从既有客户关系中发现营销线索，重视了解客户的上下游客户，作为挖掘新客户的“矿藏”

三、如何保持团队的协作性

1、合理分配客户资源，网点之间相互扶持，相互协作，就近争取各自的客户资源。

2、加强与镇政府、村（居）委会间的沟通协调，作政府与村（居）委会的服务者、合作者和搭桥者。

3、培养员工“一荣俱荣，一损俱损”的全局意识和相互协作的大家庭意识，这是支撑支行各网点均衡发展的根本驱动力。

当今时代，公司与公司之间，竞争越来越激烈，只要员工在工作中不用心，有一丁点儿不负责任，就有可能导致整个企业蒙受巨大损失。

敷衍了事的人不单单工作起来效率较低，自己阻碍了自己发展和进步的道路，而且会给人们留下做事情不负责任、工作粗心大意的坏印象，从而很难获得上司的信任和重用，自然也就无法获得同事的尊重。

一位哲学家说过：“不论你手边有任何工作，都要用心去做。这样，你每天才会取得一定的进步。”

失败的最大祸根，就是养成了敷衍了事的习惯，而成功的最好方法，就是把任何事情都做得精益求精、尽善尽美，让自己经手的每一件事，都贴上“卓越”的标签。

用心工作，最大的受益者是自己；敷衍工作，最大的受害者也必定是自己。大部分人总是在渴望自己得到提升，得到加薪，但却在工作中依旧抱着为老板打工，只是完成任务，甚至敷衍、马马虎虎的工作态度，似乎他们并不知道职位的晋升是建立在忠实履行日常工作，用心做好每一件事的基础上的。只有尽职尽责、尽善尽美、用心做好目前的工作，才能使你获得价值的提升。

在今后的工作中我将努力学习先进、争先进。更用心的为每个客户服务。

篇2：首届“创新发展论坛——学先进、争先进”心得体会

规划工程部

“创先争优 比学先进”心得体会

我是一个刚出校门的新人，既没有工作经验，又没有社会阅历，但是我是一个热血青年，我会把我的一腔热血挥洒到工作当中，也会把这些年所学的知识运用到工作当中。但我知道光有这些是不够的，在各个方面都需要向前辈们学习，取之长舍之短，虚心请教，积极进取，尽自己最大的可能把工作做好。做到“创优争先，比学先进”，成为一名优秀的机关干部。

作一名机关干部，必须具有高尚的思想品质，也就是人们常说的，人品要好，万事德为先。一个人有什么样的思想品质就有什么样的人格。人格的力量很重要。要通过自己的思想品质来体现党性、体现人格。我认为，一个优秀机关干部的品德主要体现在以下四个方面：第一，忠诚老实。首先，要忠实地贯彻执行党的路线、方针、政策。其次，要忠实地贯彻执行党组织的决定、决议。第二，要忠诚于自己的本职工作。在平时工作中，要踏踏实实地做工作，各项工作任务要圆满地完成。第三，公道正派。公道正派是一个机关干部基本职业道德的核心和关键。群众评价我们，首先是看我们公道不公道，正派不正派。为人正直，秉公办事是公道正派的外在表现，要光明磊落，言行一致，表里如一，明辨是非，刚正不阿。廉洁自律是公道正派的内在反映。第四，要讲修养、严治家、从严自律，修正身心，抵得住诱惑，耐得住清贫，守得住寂寞，表里如一，洁身自爱。

埋头苦干和实事求是。比如，起草文件和讲话，文风要朴实，搞

活动，要务实，处理问题要唯实，为人处事要诚实、老实。深入实际，熟悉真实情况。了解企业的情况，要到第一线去，才能透过现象，看到本质。否则座在办公室，只看几个简单的数字，就不可能了解全部的情况。工作要细致。失之毫里，谬之千里。养成细致的工作作风要注意从点滴做出。干工作要讲效率。工作要有埋头苦干的精神是对的，但还要讲究工作方法、工作艺术。以求得最佳效果。讲究效率，既是一种工作作风，又是一种目标要求。要做到事半而功倍，而不是事倍而功半。

纪律，事关形象，事关战斗力。加强纪律性，革命无不胜。在工作中必须不折不扣地执行好党的各种纪律。在生活中也要严以律己。

要成为本部门工作的内行。特别是我们规划工程部，如果不熟悉专业知识，就很难适应工作。如果连本职工作都搞不好，还谈得上什么先进性？这就要求平时加强专业学习，注意实践的积累，成为单位的业务骨干。

要具备各种能力。首先要有学习能力，要勤于学习、善于学习，养成终身学习的习惯；其次还要有创新能力，要把学到的知识最大限度地运用出来，不能用老办法解决新问题，什么事都等文件等指示。还要有组织协调能力，工作是集体运作，需要各个部门相互配合才能完成工作，这就要有沟通意识，具备协调组织的能力。

要做好带头作用。带头加强学习，提高自身政治理论素养和业务水平。积极参与乡里组织的学习活动，认真学习实践科学发展观，主动学习新时期国家重大决策和各类理论知识，并运用理论指导实践。

利用业余时间，在巩固自己专业知识的同时也涉猎其他方面的一些知识。带头争创佳绩，埋头苦干、开拓创新、无私奉献，积极完成乡党委，乡政府给予的工作，在本职岗位上做出显著成绩。带头服务群众，强化宗旨意识，积极主动帮助群众解决实际困难，自觉维护群众的正当利益，做人民群众的“贴心人”。带头遵纪守法，遵守国家各项法律法规、社会公德和公民道德，时刻严格按照文明市民的行为规范要求自己。带头弘扬正气，践行社会主义核心价值观，树立正确的荣辱观，敢于与一切不正之风和违法乱纪行为作斗争。

篇3：首届“创新发展论坛——学先进、争先进”心得体会

一、加强领导, 精心组织, 让各级党组织和广大党员“动”起来

召开动员大会, 迅速启动“创先争优”活动。按照分公司党委的统一部署, 总厂党委于2010年6月28日召开深入开展“创先争优”活动动员大会, 积极引导各级党组织和广大党员将思想和行动统一到总厂党委的部署和要求上来。总厂动员大会召开后, 各级党组织也迅速分层召开动员大会, 及时传达会议精神, 层层宣传动员, 积极组织广大党员投入到“创先争优”活动中。

加强组织领导, 成立“创先争优”活动领导小组。总厂党委把深入开展“创先争优”活动作为当前加强基层党建工作的头等大事, 成立了以党委书记为组长, 党委副书记为副组长, 相关科室负责人为成员的“创先争优”活动领导小组, 负责对全厂活动的组织领导。领导小组下设办公室, 办公室设在组织科, 负责“创先争优”活动的具体日常工作, 做到组织、机构、人员、制度、经费“五落实”, 为“创先争优”活动的开展提供了坚实的保障。

周密安排部署, 制定活动实施方案。总厂党委经认真研究, 制定了《重庆天然气净化总厂党委深入开展“创先争优”活动实施方案》, 充分利用党委中心组、“三会一课”、座谈交流会、党建分析会等多种形式, 组织广大党员认真学习实施方案, 准确把握“创先争优”活动的主要目标、主要内容、推进方式和方法步骤。

二、明确主题, 突出特色, 让争创活动在安全生产实践中“活”起来

结合实际确定主题。总厂在确保国内8个分厂安全生产的同时, 还要为国外2个厂提供技术和人才支撑, “两条线”作战, 单位分散、战线长, 管理范围广、幅度大。为了更好地发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用, 促进总厂“装置优化运行、管理科学规范、净化技术领先、队伍素质优良”四大目标的实现, 总厂党委结合安全生产实际, 确立了“创先争优”活动主题为“先锋引领葆先进, 固本强基促发展”, 目的是充分发挥广大党员和群众的整体合力, 确保安全平稳生产及各项任务的顺利完成。

加强学习提升素质。结合集团公司“千万图书送基层、百万员工品书香”活动, 大力推进“职工书屋”建设, 积极开展“学习在石油·每日悦读十分钟”全员读书活动。目前已建成“职工书屋”21个, 为党员群众配备各类书籍上万余册。通过组织开展形式多样的读书活动, 引导广大党员进一步解放思想, 树立“终身学习”、“学习工作化、工作学习化”、“学习生活化、生活学习化”等新理念, 积极学习新知识、新技能, 不断提高学习能力, 不断增强创新能力, 为深入推进学习型党组织建设奠定坚实的思想基础, 创造良好的文化氛围。

选树典型动态管理。在“创先争优”活动动员大会上, 总厂党委隆重表彰了13个先进基层党组织、20个模范责任区、75名优秀共产党员和10名优秀党务工作者。这些先进基层党组织和先进个人2009年在工程项目建设、海外业务支撑、装置检修及其他工作中做出了积极贡献。本次表彰也再次掀起了学习先进、崇尚先进、争当先进的高潮。我们对这些已经树立起的先进典型不搞“终身制”, 实行动态化管理。考核不过关、评比不达标的先进集体和个人就要被“摘牌”。同时不断挖掘在装置检修、抗洪救灾、挖潜增效等工作中涌现出的典型, 大力宣传他们的先进事迹。通过动态化管理, 确保每个典型都能够树得起、叫得响, 真正起到“点亮一盏灯, 照亮一大片”的作用。

郑重承诺党员先行。7月26日, 总厂启动安全承诺签字活动, 总厂党委成员带头在以“我的岗位我负责, 尽职尽心保安全”为主题的安全承诺展板上, 郑重地签下了自己的名字。这不仅表明了总厂领导班子矢志不渝抓好安全生产, 培育有净化特色的HSE文化的决心和信心, 而且写下了一份沉甸甸的对总厂安全生产的庄严承诺。全厂广大党员也纷纷参与到签名活动中, 用实际行动践行对安全生产的承诺。

大力营造活动氛围。我们开辟了深入开展“创先争优”活动专题网页, 开设组织机构、上级精神、部署要求、工作动态、先进典型等专栏, 为广大党员干部提供学习交流的平台。截至目前, 公开各级党组织活动实施方案或实施计划15个, 登载信息40篇。同时在各分厂装置区和生活基地, 通过横幅标语、专题宣传栏、黑板报, 大力宣传先进典型和“创先争优”活动的主要目标、主要内容、推进方式和方法步骤, 营造良好的学习氛围。

上下联动搭建桥梁。针对分厂轮班作业、基层班组党员分散、集中时间相对有限的特殊性, 我们一直把党员责任区作为轮班作业制下开展党组织活动的重要载体。全厂共建立党员责任区91个。在“创先争优”活动启动以后, 我们及时下发了《重庆天然气净化总厂党委关于开展创建党建“三联”示范点工作的实施意见》, 明确了指导思想、基本思路、工作内容和方式, 并提出了工作要求。通过合理建立“党委委员联系党支部, 党支部委员联系班组, 党员联系生产经营岗位”的党建“三联”示范点, 使党委委员、党支部委员、普通党员都有了自己明晰的“责任田”, 一级抓一级, 层层抓落实, 为党员责任区向党建“三联”示范点纵向延伸明确了方向。结合总厂的党组织结构和党员分布情况, 总厂机关4个党支部的支部书记还联系到了基层党支部, 为机关领导干部指导基层、服务群众搭建了新的桥梁。

三、党员带头, 先锋引领, 让身边的先进典型“亮”起来

全国劳模、共产党员程纯东载誉归来后便立即投入到分厂的“检修之战”。为了尽快让新员工独立顶岗, 他单独为新员工开“小灶”, 在现场讲解设备、管线, 在塔里讲解结构、原理。他作为技师、开停产小组成员, 始终坚守在检修现场。即使是在大风暴雨来临之时, 也依旧奋战在检修“前线”, 带领全班员工沉着冷静地应对暴风雨天气, 有序开展检修工作。渠县分厂为期20天的年度装置检修工作刚刚开始, 就恰逢特大洪灾袭击渠县。总厂领导在第一时间奔赴渠县分厂指导抗洪抢险和装置检修工作, 并实地查看灾情, 了解受灾情况, 安排职能部门迅速将灾情和受损情况核实上报, 尽快制定出恢复方案, 最大限度地保障员工的正常生活和工作秩序。广大共产党员在抗洪救灾第一线、在装置检修的前沿充分发挥先锋模范作用, 坚守岗位, 与洪灾作战, 与酷暑抗争。全厂各级党员领导干部和广大党员以实际行动“创先争优”, 带领群众振奋精神, 团结一心, 顽强拼搏, 确保了人员、装置设备安全无损, 员工队伍稳定, 检修工作秩序井然。

四、明确责任, 强化指导, 让党建工作整体水平“升”起来

健全组织机构, 发挥服务职能。党的基层组织是党联系广大群众的桥梁和纽带, 为了充分发挥党的基层组织战斗堡垒作用, 我们具体情况具体分析, 针对8个分厂不同的作业制度, 从有利于工作开展的角度出发, 进行党组织机构的设置, 配齐配强支部书记和支部委员。目前所属的8个分厂中, 实行轮班作业制的分厂有5个, 其中, 新建的二个分厂采取了二级管理模式。为确保在缺少一级管理机构、人员相对较少的新厂中党组织工作能够有序、有效地开展, 我们积极探索组织保障的新形式。党组织机构设置充分结合行政机构的变化, 通过横向综合多专业、纵向集合多层级党员的“大支部”的形式, 统一各专业工作人员的思想和行动, 使党组织工作与生产工作结合更加紧密, 使管理人员和班组员工的关系更加密切, 拉近了党员群众的距离, 使队伍更加团结, 凝聚力、战斗力更强。

及时沟通协调, 全面把握进展。通过抓好“了解工作现状、指导业务开展、查找存在问题、提出整改意见、督促整改落实”五个环节, 总厂“创先争优”活动领导小组及办公室全面掌握活动的进展情况, 并对具体问题进行具体分析, 提出工作建议或指导性意见。对基层单位的活动方案逐一进行审核, 有效避免了实施计划照搬照抄、流于形式。及时掌握全厂“三联”示范点建立情况, 并对各单位的示范点网络图进行仔细研究, 对划分不合理的, 要求基层单位及时作出调整, 为在全厂建立起全覆盖、立体化的“责任田”把好关、引好路。

坚持党建检查, 促进整体提高。要使“星星之火”达到“燎原之势”, 以点带面地全面提升总厂党建工作水平, 靠的就是严格的管理和强有力的考核。为此, 我们坚持把季度党建检查作为促进总厂党建工作走上经常化、规范化、制度化轨道的重要举措。一是合理安排检查督导频次。每季度首月对上季度党建工作开展情况, 每年一月份对上年党建工作开展情况进行检查, 重点做好“四好”班子、党支部“六个一”的考评工作。结合季度党建检查结果, 召开党建工作分析会。一、三季度主要是相关科室在总结经验、分析不足的基础上, 畅谈具体工作安排, 通过与会人员的讨论确定, 形成下一步工作思路和重点, 并对基层给予指导。二、四季度的分析会也是半年和全年党建工作的分析会, 我们将这两次会议参会人员范围扩大, 邀请基层的党委 (党支部) 书记、党群干事以及党员代表共同参加, 让来自基层的“声音”真实地表达出来。二是强化业务指导和落实整改。对检查中发现的问题和不足, 特别是对问题较多的薄弱党组织, 由相关业务科室对其进行重点指导。在思想认识、业务知识、制度建设上加强指导和帮扶, 帮助制订整改措施, 抓好督导和跟踪落实, 做到真检查、真揭短、真督促、真指导、真整改, 真正取得实效。三是科学运用检查成果。我们把党建检查结果作为党内先进集体和先进个人评选的重要依据, 当作挖掘典型、帮促后进的重要参考信息。2007年以来, 季度党建检查逐步形成了长效机制, 起到了明显的激励作用。

篇4：首届“创新发展论坛——学先进、争先进”心得体会

科学发展观第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。平顶山是座资源富饶的城市,是国家华中地区重要的能源原材料基地,能源化工、装备制造、特宽厚钢等主导产业优势明显。市委、市政府在研究发展的问题上,把平顶山放在全国、全省的发展大局中进行战略思考,对平顶山的发展提出了“走在全省前列、率先实现崛起”的战略定位和发展规划,“学先进、比创新、看实效”则成为落实这一战略目标的重要载体。

以人为本是我们党的执政观、价值观和利益观。平顶山市委、市政府在“学、比、看”工作决策中,坚持唯物史观和“两点论”。把“比创新”的主体定位于广大人民群众,充分体现了全民参与的广泛性和主体性。与此同时,把提高人民群众幸福指数列入“学、比、看”的工作内容,并作为检验成果的一项主要指标加以落实,使以人为本的理念和要求,更加具体化和可操作化。同时,工作按照科学发展观的要求,对经济社会发展提出了一系列系统的具体的要求。比如:市里在经济、政治、文化、社会“四位一体”建设中,提出了“生态建市、产业立市、文化强市、和谐兴市”的可持续发展战略,并分别作出具体规划。其中在统筹城乡发展中提出:品牌园区、和谐社区、中心村建设同步推进;在新农村建设中提出制定和落实农村经济发展和新村建设“两个规划”;在和谐社会建设上提出办好事关群众利益的“十件实事”,增强人民群众的安全感、舒适感和幸福感。“学、比、看”形成的家家有样板、人人思创新、事事有人抓的新机制,推动经济社会迈上了又好又快的发展轨道。

坚持解放思想、实事求是,功夫下到“实”字上,是平顶山“学、比、看”工作部署的一个显著特点。

工作目标实。“走在全省前列、率先实现崛起”是市委、市政府审时度势、承担时代发展重任的战略目标。这一目标又转化为各级、各部门、各单位实实在在的子目标,全市上下共同对照标兵找差距、制定措施抓落实。全市经济总量由2007年在全省18个市级城市中的第六位上升到第四位,财政收入由第五位上升到第三位。

工作内容实。平顶山是建国后发展起来的新兴工业城市,“原”字号、“国”字号比重大,调整结构、产业升级的任务很重。市委、市政府从实际出发,“学、比、看”中察实情、出实招,提出切合本市实际的“六个新突破”的工作措施(略)。其中:打造战略支撑体系中,突破了以往只注重传统产业特别是传统工业发展的旧思维,在六大支柱产业发展上首次提出“打造新型建材、农产品加工、现代服务业”三个新的支柱产业,既符合平顶山调结构、促发展的内在要求,又符合全面协调可持续和统筹兼顾发展的要求。在提升城市水平方面,首次提出“平宝(宝丰)、平叶(叶县)、平鲁(鲁山)”三个一体化建设的具体要求,从统一规划入手,开创了城市发展的新路子,在群众中引起了良好反响。在应对金融危机中提出抢抓“五大机遇”,化“危”为“机”。其中:加大10个省级产业集聚区建设力度,入驻企业达500余家,集约发展成效明显; 利用“华合论坛”经贸洽谈在平顶山召开的有利时机,抢抓国际产业转移的机遇,成功的引进了加拿大的无机厚膜电致发光、太阳能电池板封装线等一批高科技项目,助推城市产业升级转型。

工作措施实。一是要求各级领导,按照“讲党性、重品行、作表率”的要求,以身作则,率先垂范。四大班子领导深入各县(市)区、企业对口帮促督查,并层层以现场观摩的形式,听新思路、看新项目、查新实效,促使“学、比、看”转化为全市各级领导干部的自觉行动。二是加强制度建设。制定了平顶山市《体现科学发展观要求的县级领导班子和领导干部综合考核评价办法》,从用人制度入手,褒扬先进,鞭策后进,形成了“学、比、看”的决策执行和激励约束相配套的工作机制。三是在工作推进过程中,充分发挥督查部门、纪检监察和人民群众的督查作用,加大跟踪问效、督查办理、错误追究的工作力度,有力地保证了“学、比、看”各项部署的落实。

工作效果实。平顶山国民经济呈现出高于全省平均增速、运行质量不断提高、位次前移的发展局面,政治建设、文化建设、社会建设和党的建设取得新成绩,惠民投入不断加大,城乡居民收入高于全省平均水平,创新机制得到不断完善,生态文明建设成效明显,环境治理使煤炭城市平顶山的污染治理状况由20世纪的全国倒数十几名,跨入全省中上游水平,碧水蓝天绿荫,百姓安居乐业。

平顶山提出的“学先进”就是要以党的理论为指导,永无止境地学习先进、赶超先进。“比创新”是落实科学发展观的具体实践和工作方法,是“学、比、看”的工作重心。“学、比、看”就是要通过广大人民群众参与“比创新”,激活发展动力,推动事物向着先进标杆迈进。“看实效”既是作风建设的需要,更是检验贯彻落实科学发展观“实现什么样的发展”、“怎样发展”的试金石;既要看“学、比、看”的时段成果,又要看能否推动可持续发展。

平顶山以“学先进、比创新、看实效”为载体,全面贯彻落实科学发展观。“学、比、看”三项内容环环相扣,每个环节每项工作都与科学发展观的要求紧密相连,充分体现了基层党委对科学发展观深刻理解和具体运用的务实作风;“学、比、看”工作部署、工作措施相互配套,线条清晰、通俗易行、真抓实干、效果明显。则显示出地方党委在加强执政能力建设和先进性建设中推动经济社会发展的重要能动作用。

篇5：首届“创新发展论坛——学先进、争先进”心得体会

同志们：

今天很高兴来市委党校给大家上党课，和处级、科级班的同志们一起交流学习，本次学习交流的主题是”学先进当先进争先进提升精气神”。借此机会，我想和同志们谈一谈自己的一些感悟和体会，一起来接受党性教育。

第一个，要深刻认识什么是干部精气神

俗话说：”人无精神不立、业无精神不兴”。开会也能看出一个人的精气神，是神采奕奕，精神焕发，聚精会神还是昏昏欲睡、萎靡不振还是垂头丧气，这些都是一个人精气神的体现。今天我们交流的重点是干部队伍的精气神，领导干部的精气神。党的十八大以来，习近平总书记多次对干部精气神问题作出重要论述。”要充分调动广大干部积极性，不断提升工作精气神。干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。”习近平总书记的重要讲话，深刻揭示了干部精气神的丰富内涵。我理解，干部的精气神有以下五个方面的特质：

一是境界上有追求。

一个充满精气神的干部，首先就要对党忠诚、信念坚定、不忘初心、不谋私利，这样才会有正确的人生观、世界观、价值观、政绩观。我们通常说，人要有追求，相信在座的各位同志都有自己的追求，追求有大有小，每个人的追求和人生观，世界观和价值观是紧紧联系在一起的，有什么样的人生观，世界观和价值观，就有什么样的追求。我们常常教育自己的孩子要好好学习，天天向上，鼓励他们长大后要成为对社会有用的人。我认为，作为领导干部要把全心全意为人民服务的根本宗旨作为崇高的追求。党的十八大以来，习近平总书记又反复告诫各级领导干部，要始终坚守为官的根本，为官就是要造福一方、造福于民，先天下之忧而忧，后天下之乐而乐，努力为老百姓办实事、办好事。当干部，如果没有搞清楚”我是谁”“依靠谁”“为了谁”的问题，提升精气神就无从谈起。

二是心理上不服输。

一个充满精气神的干部，一定是一个奋发有为、不甘落后的干部。习近平总书记在《摆脱贫困》中讲到，”弱鸟可望先飞，至贫可能先富，但能否实现＇先飞＇＇先富＇，首先要看我们头脑里有无这种意识。”我认为，不服输就是”弱鸟先飞、不甘落后”的进取意识，就是一种不满足现状、不畏艰难险阻、发愤图强、奋力前行的良好精神面貌。我们通常评价一个干部很有进取心，工作积极主动，就是这个意思。无论在哪里工作，无论在什么岗位，都始终保持不断进取的精神面貌和积极向上的工作状态。我们学习先进代表，就要自觉增强弱鸟先飞、不甘落后的进取意识、责任意识，摆脱思想和意识的贫困。当前，x市的经济在全省较为落后，广大党员干部更要传承好思想好传统好作风，别人能做到的我们也能做到，而且要做得更好。

三是状态上有拼劲。

一个充满精气神的干部，必定是一个意志力坚定、做事有韧劲，能坚持不懈、久久为功的干部。在我看来，一个具备良好精气神的干部，工作上一定是一个拼命三郎，一定是饱含激情，一定是把工作当作事业来干，不达目的决不罢休。我们干事业，就是要像砍柴一样，一刀接着一刀砍，一棒接着一棒干，一张蓝图干到底，只有这样才能干出一番事业。如果东一榔头、西一棒子，不仅半途而废，更会劳民伤财。群众最反感的就是这样的干部。特别是一些艰难、复杂的工作，不可能一蹴而就、立竿见影。我们学习先进，其中重要一个方面就是要学习工匠精神，认准了一件事，就持之以恒地干下去，不管遇到多大的困难，都能初心不改，不达目的不罢休。在日常生活中，对领导交代的难事，不好办的事，有些同志是愉快地接受，想尽办法，努力拼命，去把这件事干成；有些同志是推三阻四，想尽各种理由不干，摞挑子；有些同志活接了也不干，干不成，想尽各种理由，看问题一大堆。这些现象，究其原因，缺乏的就是一种拼劲和闯劲。我认为，只要你拼了，没有什么困难抗不下，只要努力了，认真了，没有什么硬骨头啃不下，只有想不想干的问题。

四是作风上肯实干。

一个充满精气神的干部，应该是一个干在实处、走在前列的干部。提出要行动至上，像接力赛一样，一棒接着一棒干下去，脚踏实地干出成效来。”空谈误国，实干兴邦。”一个干部有没有精气神，就要看是否有行动至上的务实作风，是在空谈，还是在实干。在现实生活中，很多这样的情况，以文件落实文件，以会议落实会议，纸上谈兵，坐而论道。上级文件下来，不落实，也不督促，这样的情况比比皆是，这些都是空谈的典型表现。从先进代表身上，我们更加深刻地理解了什么叫”等不起的危机感，慢不得的紧迫感，坐不住的责任感。”时代的发展，社会的进步，特别需要”背着石头上山也要干”，撸起袖子加油干，始终保持强烈的事业心和责任感，敢于负责、勇于担当，崇尚实干、力戒空谈，以担当尽责、奋发有为书写精彩人生。

五是情感上勤为民。

一个充满精气神的干部，还应该是情为民所系、权为民所用、利为民所谋的干部。习近平总书记态度鲜明地指出，”当官，当共产党的＇官＇，只有一个宗旨，就是造福于民。”他还指出，造福于民还要与民相知心，要切实改进领导作风，深入群众，密切党同人民群众的联系。我理解，当干部，只有密切联系群众，才会知道群众的所需所盼；只有深刻了解了群众的安危冷暖，才能激发起内心深处朴素的群众感情。相信在座的很多同志都是农民的孩子，我也是农民的孩子，你们肯定经常下乡调研，我们还有很多生活在贫困线上的群众，有的家徒四壁，不知道你们看到时，是一种怎样的心情，怎样的感受。我认为，一个充满精气神的干部一定是践行”四下基层”，饱含亲民爱民真挚情怀的干部。其实密切联系群众通常来说就是接地气，判断一个领导干部是不是接地气，就是看老百姓的评价，老百姓说你接地气，就说明你密切联系群众。就要厚植”能到现场就不在会场”的工作理念，扑下身子，身体力行，摆正自己的位置，坚守自己的初心，常翻民生小账本，做好服务大文章，真正解民忧、纾民困、暖民心、惠民生。

第二，要深刻认识为什么要提升精气神

人活着不能没有精气神，我们老百姓经常说：”天有三宝日月星，地有三宝水火风，人有三宝精气神。”把人的精气神的三宝与天的三宝、地的三宝放在一起，可见精气神何等重要。

一是我们党战胜艰难险阻的重要法宝。

我们党历来非常看重干部队伍的精气神，毛主席一生写过很多脍炙人口的诗词：”红军不怕远征难，万水千山只等闲。”“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。”“敌军围困万千重，我自岿然不动。”“快马加鞭未下鞍。惊回首，离天三尺三。”......这些脍炙人口的诗词是何等的豪迈，何等的气魄，这就是一种精神面貌，这种气概今天读来依然令人热血澎湃。面对内忧外患、生死存亡、水深火热的严峻考验，我们党为什么能战胜各种艰难险阻？共产党的小米加步枪为什么能战胜国民党的飞机加大炮？靠的是什么？靠的是”星星之火、可以燎原”的信仰信念，靠的是”下定决心，不怕牺牲，排除万难，争取胜利”的革命意志。精神是一个民族赖以长久生存的灵魂，唯有精神上达到一定的高度，这个民族才能在历史的洪流中屹立不倒、奋勇向前。回顾党的光辉历史，使我们深刻认识到，共产党人的精气神一旦激发起来，其威力是无穷无尽的。正是因为有了这样坚强的革命精神、奋斗精神，我们党才能领导中国人民在漫漫征程中战胜一个个困难，取得一次次胜利。

二是提升精气神具有重大的现实意义。

当前，我国经济发展进入新发展阶段，我们要避免中等收入陷阱。现在与过去相比，发展经济面临着更多的困难和问题，需要我们的干部攻坚克难，需要鼓足干劲。全面从严治党，重在反腐败，不反腐败，就要亡党亡国，抓党风廉政建设，和以前相比，现在灰色收入少了。不冷不慢，不痛不痒，不冷不热，这样的”三不干部”干部大有人在。有的干部消极敷衍、推诿扯皮，只说不干，玩花架子，搞形式主义；有的主观不努力、客观找原因，遇到问题、困难绕道走；有的满足于当太平官、闲散官，当一天和尚敲一天钟，更有甚者当和尚连钟都懒得敲。这些”好好先生”，看似不争权、不争利，甚至给人清正廉洁的形象，其实是把人民赋予的权力变成一种摆设，耗费国家资源却没有产出相应的效绩，与”敢于担当、勇于负责”的要求背道而驰。老百姓对此是深恶痛绝。对这些”混日子”、”不作为”、”得过且过”的干部，必须要严厉问责、严肃处理，决不允许站着位子不干事。

三是爬坡过坎高质量发展的现实需要。

实现全市高质量发展的中心任务，只要广大党员、干部、群众克服等靠要的思想，发扬钉钉子的精神，一锤接着一锤敲，一步一个脚印地苦干实干，就没有什么目标实现不了。比如，x村，原本也是一个软弱涣散村，在村支部书记x同志等一班人的带领下，凝聚全村人的干事创业精气神，发展致富产业，改善基础设施，把一个贫困村建设成为远近闻名的”小康村”，实践证明，天上不会掉馅饼，好日子是干出来的。当前，我市的发展既迎来了千载难逢的机遇，又面临着前所未有的挑战。所以我们迫切要提升干部精气神，只有想干愿干积极干，才能抓住机遇、加快发展；也只有能干会干善于干，才能克服困难、迎难而上。

第三，要深刻认识怎样提升精气神

各级领导干部要提振干事创业的精气神，发扬马上就办、真抓实干的优良作风，切实解决对发展、对工作”不冷不热”“不急不忙”“不疼不痒”等现象，把心思和精力放在做实事促发展上。我们要认真贯彻落实省委、市委的决策部署精神，采取有效措施，全面提升干部干事创业精气神，充分调动广大党员干部的积极性、主动性、创造性。

一要始终坚持强化理论武装。思想是行动的先导。思想上松一寸，行动上就会散一尺。党员干部不担当、不作为的根子是党性不强、动力不足。提升干部精气神，首先要拧紧思想的”总开关”，补足精神之”钙”，寻找力量之源，夯实信仰之基。只有拧紧了人生观、世界观、价值观这个”总开关”，才能在急难险重任务面前挺身而出、勇挑重担，才能始终保持良好的精神状态和工作热情。要引导党员干部对照先进、见贤思齐，全面激发干事创业热情，更好地发挥先锋模范作用。同时，还要充分激发党员干部干事创业的内生动力，引导党员干部在重点项目建设、产业转型升级、乡村振兴、疫情防控等工作中身先士卒、苦干实干，发挥作用、作出贡献。

二要始终坚持一线考察识别。在现实当中，确实有这样的干部，说起话来头头是道，考试能得很高的分数，民主测评也能得很高的票数，不贪不占，表面看起来还不错，但实际上却是言语上的巨人、行动上的矮子。民间有句俗语，”是骡子是马，拉出来溜溜。”是不是好干部，要放到一线工作中去检验。可以说，干部的工作能力、工作状态、工作业绩怎么样，群众最有发言权，实践最有说服力。市委始终坚持一线考核干部，成立x个考察组对全市x个重点项目一线的干部进行考察，发现了一批表现优秀、实绩突出的干部，目前已经从表现突出的干部中提拔重用了处级干部x人。下一步，市县两级要联动起来，专门研究提任一批在一线工作中表现突出的处、科级干部。同时也发现了一批状态不佳、能力不强的干部，及时进行批评教育或组织调整。从目前来看，一线考察干部对于提升干部精气神、促进干部干事创业效果很好，但还有很大的提升空间。下一步，我们要进一步深化拓展一线跟踪考察干部工作，经常性、近距离、多侧面地了解干部，多方听取意见，特别是服务对象、基层群众的意见，考准考实表现好和表现差的”两头”干部，把那些表现突出、实绩突出、群众公认的干部识别出来、使用起来。同时，要继续鼓励和选派机关干部、年轻干部到基层一线历练成长、增长才干，在基层一线攻坚克难、干事创业。

三要始终坚持在导向上鼓舞人。提升干部精气神，选人用人导向很重要。干部的期盼是我们要努力的方向。在实践工作中，我们感到把人选对了、用好了，就能形成”不用扬鞭自奋蹄”的良好的干事创业导向。相反，如果干部选拔使用干部失察失真，用了一些”只有唱功、没有做功”“只想揽权、不想担责”的干部，就会出现”劣币驱逐良币”的”逆淘汰”，最终不仅贻误事业发展，还会破坏一个地方的政治生态。基层干部常年在一线，经常风里来雨里去，工作非常辛苦。我们要深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神，进一步完善和落实举措，对广大基层干部，既要从严管理，更要关心爱护，想方设法为他们办实事解难题，及时传达党组织的关怀和温暖，让那些扎根基层、踏实干事的干部安身、安心、安业。要对一线跟踪考察中发现的优秀干部，加大正向激励和提拔使用力度，让干事者得实惠、让创业者有舞台，形成重基层、重实干、重实绩的用人导向。同时，要建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责，宽容干部在改革创新中的失误，鼓励干部先行先试、大胆创新。

四要始终坚持加强日常管理人。党员干部良好的精神状态是”育”出来的，也是”管”出来的。习近平总书记指出，为什么一狠刹”四风”就有人感叹”为官不易”、变成为官不为了？这就必须要从干部管理制度上下功夫。俗话说，”针大的窟窿斗大的风。”一旦干部队伍管理失之于宽、失之于松、失之于软，先是造成干部工作没了精气神，推诿扯皮、慵懒散浮、不负责任，然后造成违纪，最后出现违法。从严管理干部，管理要全面、标准要严格、环节要衔接、措施要配套、责任要分明。可以说，非常具有针对性和指导性。为此，我们要在完善干部经常性管理监督上下功夫，综合运用教育提醒、函询诫勉、组织调整等手段，让那些工作不在状态、作风不扎实、表现较差的干部得到警醒和鞭策，真正让干部管理从”宽松软”转向”严紧硬”。同时，要用好干部能上能下这把”利剑”，畅通”下”的渠道，加大”下”的力度，对不适宜担任现职的干部，该”下”的坚决”下”，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。关于干部能下能下应该说强调了很多次了，但成效并不明显。这需要各级党委下大决心，让那些不想干不能干的干部坚决下。我的体会是，当真要让一个干部下的时候，考虑的因素太多了，但我认为不管怎么样，还是要积极努力地探索。

五要始终坚持夯实基层基础。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。实践证明，基层党组织强，党员干部干事创业的劲头就足；基层党组织软弱涣散，党员干部队伍就成了一盘散沙。为此，提升干部精气神，就必须增强基层党组织的凝聚力、向心力、号召力、战斗力。去年，我们针对一些村干部”走读”问题，出台了专门意见，开展了专项整治，同时稳步提高村主干的报酬待遇，实行对优秀村主干的激励奖励、考录公务员、选拔进入乡镇领导班子等制度，有效激发了村干部队伍的精气神，督促他们安心为群众服务，深受群众的欢迎和好评。对如何发挥基层党组织的激励奖惩作用，党支部要充分发挥教育管理党员的主体作用，树立党的一切工作到支部的鲜明导向，落实好”三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等组织生活制度，严肃党内政治生活，使每一位党员都能接受严格的党性锻炼，发挥好先锋模范作用。同时，我们要继续深化基层党组织建设重点工作，选好配强基层党组织带头人，持续整顿软弱涣散党支部，引导广大党员、干部、群众心往一处想、劲往一处使，汇聚起强大的发展合力，凝聚党心民心。

第四，要深刻认识领导干部要带头提升精气神

为什么领导干部要带头提升精气神？因为领导干部是”领头羊”，是”关键少数”。在座的各位都是”关键少数”。提升精气神，要抓住”关键少数”，关键少数要自觉，要身先士卒，要干在当头，要以一带十，要一干到底。

一要始终坚持”想干事”。习近平总书记指出：”党和国家事业发展，离不开全党脚踏实地、真抓实干。”领导干部肩负着重要职责，首先要有”想干事”的思想自觉。要以身率人、以上率下，引导党员干部从”要我干”变为”我要干”。作为领导干部，就要始终保持”我想干”的强烈愿望，把组织和人民赋予的权力、职务当作是干事创业的平台，在推动转型升级中抢占先机，在全面深化改革中闯出新路，冲锋在前，在依法治理中率先垂范，带动整个干部队伍激发出干事创业的活力和热情。

二要始终坚持”敢干事”。在座的很多同志都是处级、科级干部，官不大但责任不小。市、县两级所承担的责任越来越大，需要办的事情也越来越多，工作中出现这样那样的失误也在所难免。但我们不能因为怕出错、怕担责，就瞻前顾后甚至不敢干事。有权必有责，当官须尽责，权与责从来都是相依相随的。担当大小，体现一个干部的胸怀、勇气和格调，有多大担当，才能干多大事业。当前，面对经济下行压力大、社会矛盾多等复杂局面，作为主政一方或分管某个方面的领导干部，就要有肝胆、敢担当，有”快刀斩乱麻”的气魄，有”遇水架桥、逢山开路”的勇气，只有这样，才能处理好各种错综复杂的问题，才能抢抓机遇、赢得先机。当然，作为组织，我们也要旗帜鲜明地支持和保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，敢于为他们撑腰鼓劲，让他们能够放开手脚、大胆地干事创业。

三要始终坚持”能干事”。俗话说，”没有金刚钻，别揽瓷器活。”做任何事情，光有热情不够，只表决心也不够，关键还要有真本事、硬功夫，才能冲得上去、拿得下来。就是要不断加强学习、解放思想、更新观念，不断提高领导水平和工作能力。思路决定出路。当前，面对经济发展新常态，我们要不断加强学习，准确把握”四个全面”战略布局、新发展理念等新理念新思想新战略，把思路理清楚，把发展的路子选好，才能在新一轮创新发展中抢抓机遇、脱颖而出，我们才能如期脱贫摘帽，实现跨越赶超目标。

同志们，今天这场党课，对我而言，也是一次接受理论学习、党性锻炼、精神激励的机会。我希望今天的交流能够对大家有所启发，希望大家能从先进代表中汲取精神力量，化为自觉行动，勿忘昨天的苦难辉煌，无愧今天的使命担当，不负明天的伟大梦想，进一步提升干事创业的精气神，胸怀大局，立足岗位，真干实干，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。

篇6：学劳模争先进演讲稿

恪守爱岗敬业，开创企业（水电）佳绩

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家上午好！

本人是来自xx项目部的xxx，我今天演讲的题目是“弘扬劳模精神，争做时代先锋；恪守爱岗敬业，开创企业佳绩”。

每一个时代都有一种先进的精神，这种精神源于我们身边每一个身份普通、岗位平凡、业绩突出的劳动者，这种精神成为了推动社会前进的源动力，引领着无数人战胜苦难、不懈创新、勤勉开拓。这种精神称之为劳模精神。

劳模精神是建设中国特色社会主义的强大精神力量，他们以热爱劳动、勤奋劳动的模范行为，为创造社会财富、促进社会发展作出了突出贡献；他们以爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的伟大劳模精神，为全民族创造了新的精神财富、塑造了新的英雄形象。

劳模精神是通过诚实劳动创造美好生活的时代精神，这是改革开放实践所蕴含的时代精神。这种时代精神昭示人们，改革开放的目的就是要解放和发展社会生产力，破除束缚劳动者积极性主动性的各种体制机制障碍，激发蕴藏在各种生产要素特别是劳动要素中的创造活力，为人们用自己的辛勤劳动、合法劳动去换取美好生活拓展广阔空间。

劳模精神是我们时代的宝贵财富，是激励全国各族人民应对各种机遇和挑战，团结奋斗、勇往直前的强大精神力量。

然而，劳模精神并不是高不可攀的，它就生长于工人阶级和劳动群众普遍具有的优秀品质之中。人不一定皆能为劳模，但人皆能践行劳模精神。

我作为一名在电力行业工作整整20年，先后从事过木工、测量、施工、计经、管理等岗位的水电人，每一天，我看见，有的同志经常加班加点忘了时间，有的同志发着高烧带病坚持工作，有的同志工作太忙家里老人孩子没人照顾。但是，我没有听到任何一个人说，他因为付出而后悔，因为忙碌而埋怨。在我看来，我身边的领导，身边的同事，就有很多是我学习的楷模，我经常会被他们这种默默无闻、埋头苦干、无私奉献、无怨无悔的精神所感动。于是我始终心存一条信念，那就是对党的忠诚、对人民忠诚、对劳模的崇敬、向劳模看齐、争做时代先锋；心系一条宗旨，那就是恪守爱岗敬业、默默奉献、深入基础、深入实际、深入职工；心怀一条戒律，那就是处处以身作则、严于律已、廉洁自律、秉公办事、一身正气。于是，在信念的指引下、在宗旨的奉行中、在戒律的遵守里，无论在何种工作岗位，我都严格要求自己向楷模学习，弘扬劳模精神。自担任xx项目部副经理以来，我充分发挥领导模范带头作用，带领项目部班子，积极响应国电业主领导“建绿色电厂，创鲁班工程”的指示精神，兢兢业业、积极进取，不畏艰难，勇于创新，多次获得业主的好评。

在日常工作中，我们主张加强学习交流，增强团结力量。首先，抓住班子政治理论学习，利用每月一次的政治学习，深入学习“三个代表”重要思想和党的理论知识，不断武装自己的头脑，保持清醒的认识，大家严肃和真实的相互开展批评和自我批评，虚心接受意见和建议，在工作中共同创新，共同进步，提高整体的凝聚力。其次，利用每周三次的内部协调会，共同商讨工程施工的各项工作，加强了项目部领导班子各部门负责人与协作队负责人之间的交流。随着项目部与协作队之间的互动、交流的深入，大家就工程中出现的问题达成共识，为节点工期，加班加点，攻坚克难，常顺利提前完成任务。团结就是力量的真谛。“人心齐，泰山移”，由于各部门领导与协作队领导之间的团结，整个团体的凝聚力、战斗力大大提高。三是强化安全质量意识。生命高于一切，安全至关重要，一直以来我们都坚持“以人为本”的科学发展观；而质量是确保每一个环节和细节都经得起检验，完美无缺不出错是我们追求的目标。四是强化时间意识。时间紧迫，任务繁重，特别是节点工期，要在规定时间内完成各项施工任务，必须提高工作节奏和工作效率，该加班就加班，该熬夜就熬夜。要五是要有大局观念，坚持大局，个人服从集体，一切工作为工程让路，确保我们的每一项具体工作，都能够按照P3进度计划圆满完成。

同样，生活的细节至关重要，要凝聚人心，就得掏出一颗真心、用先进思

想鼓舞人心，心往一处想，劲往一处使，架起一座桥为集体和群众的利益着想，为群众办实事、办好事。我常想：“管理人员不仅仅是向职工宣传党的政策和精神、领导他们干好本职工作顺利圆满完成工期，更多的是做实事让职工感受到你的温暖，给职工送去你的关怀”。工作之余，我常找工作压力过大思想压抑的员工谈心，尽可能帮助有困难的职工解决难题。每个职工的家庭情况、工作情况、思想动态我有一本明细帐。

尊敬的各位领导、同志们，我只是来自火电建设工作中一个平凡的同志，这几年，在我们局领导和同事们关心下，我有了一定的进步，但是和我单位的领导，和我的同事们比，差距还很大，我会继续努力，争取更大的进步。最后，我想用毛主席在安源号召工人参加革命时讲过的一番话作为我的结尾：“我们应该要像西游记里那匹白龙马一样，就是驮着中国革命，一步一步向前走。逢山开路，遇水架桥，直至把中国革命驮到最后的胜利。”我愿意做一匹承载事业的战马，为建设文明、富强、民主的社会主义现代化国家不停奔跑,争做先锋，奋斗毕生，开创佳绩。

篇7：首届“创新发展论坛——学先进、争先进”心得体会

厦门市国土资源与房产管理局政治处张国仁

在党的基层组织和党员中开展创先争优活动，是党的十七大作出的重大战略部署，是学习实践科学发展观活动的延展和深入，是新形势下加强党的先进性建设的有效载体和有力抓手，也是党的建设一项重要的经常性工作。中央部署开展这项活动以来，各级高度重视，认真筹划，周密组织，取得了阶段性成效，但也要看到，当前有一些党组织还存在氛围有点凉、内容有点虚、措施有点软、推进有点疲等问题和不足，距离“重在深入，重在持续，重在创新，重在落实”的要求还有较大差距，不利于活动的持续、深入、长效开展。如何充分借鉴以往的活动实践经验，进一步提升这一活动的成效，是我们需要认真思考研究的问题。

胡锦涛同志多次强调，各级党组织都要认真开展创先争优活动，在广大基层党组织和党员中营造学习先进、争当先进、赶超先进的良好风气，推动基层党组织充分发挥战斗堡垒作用、党的基层干部充分发挥骨干带头作用、广大党员充分发挥先锋模范作用。习近平同志也指出，创先争优活动要达到预期目标，要及时总结和挖掘先进典型，充分激发广大基层党组织和党员干事创业的热情和动力，在党内外形成比学习、比工作、比奉献和学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围，使创先争优成为全社会的价值取向。为此，我局紧密结合本单位实际，就如何在机关营造学先进、赶 1 先进、当先进良好氛围进行了积极探索和实践。

一、营造学先进、赶先进、当先进良好氛围的重大意义

（一）保持和发扬党的先进性是创先争优活动的核心。先进和优秀是中国共产党人的特征和追求，党自成立之日起，就鲜明地把先进性写在信仰的旗帜上。在革命、建设、改革的不同历史时期，党的先进性的具体表现形式有所不同，但争当先进、创造优秀的精神内涵和不懈追求始终如一。可以说，中国共产党90年的发展史，就是一部创先争优的奋斗史。先进性是我们党赖以发展壮大的根本，失去了先进性，就失去了人民群众的信赖，也就会失去执政基础。因此，创先争优活动的核心就在“先”字，既要求我们在整个活动中时时体现先进性，又要求我们必须把先进性作为活动的基本定位和标准，创建先进党组织，就要努力做到“五个好”，争当优秀党员，就要努力做到“五带头”，切实使一个先进基层党组织就是一个坚强战斗堡垒，一名优秀共产党员就是群众中一面鲜艳旗帜。

（二）营造学先进、赶先进、当先进良好氛围是创先争优活动的必然要求。首先，创先争优的价值并不仅仅集中体现于最后争创出来的“先进”和“优秀”上，更应体现在争创的过程中产生的巨大效应。就是说，要通过挖掘一个典型，树立一面旗帜，影响一批人，辐射一大片，形成你追我赶、争当先进的良好局面，最终达到相互激励、相互促进、共同提高的目的。其次，在创先争优活动中涌现出来的“先进”和“优秀”固然值得我们学习，但是，在相关活动中暂时没有获得荣誉称号的个人和群体也并不 2 意味着自身工作做得就不好，只是还需要更加努力。创先争优活动中，要健全机制营造氛围，充分调动这部分单位和个人的积极性。再次，先进和优秀并不仅仅是靠评或创出来的，更重要的是比出来的。要通过比学习、比业绩、比作风、比奉献，纵向对比有大幅提高，横向比较有明显优势，才能无愧于先进和优秀称号。因此，在全社会构建创先进、争优秀的价值取向和良好局面，必然要求要营造学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。

（三）创先争优活动中营造学先进、赶先进、当先进良好氛围的深刻内涵。营造学先进赶先进当先进氛围，就是在更大的范围调动积极性，以更高的标准体现先进性，建更好的机制确保长效性。第一，认识差距，“学”是前提。学先进，就是要求各级党组织在创先争优活动中，要挖掘先进事迹、树立先进典型、培育过硬标杆、总结示范经验，使各级党组织和广大党员干部学有样板。就是要求先进典型必须事迹过硬，确有值得学习借鉴之处，经得起实践检验，能够得到群众认可。就是要求加强引导和指导，在认识上学，深刻领会创先争优活动的深刻内涵、精神实质和现实意义，激发和调动内在积极性；在思想上学，牢记党的性质宗旨，增强责任感、使命感和紧迫感；在思考上学，带着问题找差距，对照目标勤思考，不断促进自身工作水平提高。第二，落实行动，“赶”是关键。“学然后知不足”，知不足然后不知足，积极行动起来，迎头赶上奋勇争先。要深刻剖析原因，制定详细措施，拿出具体方案，尤其要针对单位和个人实际，将“赶”的措施细化、量化、具体化，实事求是的制定赶得上、摸得着的目 3 标，循序渐进推进。同时不能把措施停留在纸上，承诺悬挂在墙上，行动仅限于嘴中，要有抓落实的狠劲和韧劲，列入时间表，加强检查督促，用实际行动来“赶”。第三，重在争先，“当”是核心。学先进、赶先进，就是为了大家都先进。通过调动方方面面的积极性，形成后进赶先进，先进更先进，你追我赶，良性竞争的生动局面，力争使各级党组织和广大党员干部都做到“五好五带头”，推动单位全面建设整体提高。

二、机关营造学先进、赶先进、当先进良好氛围的目标要求 开展创先争优活动，其出发点和落脚点是为了增强党组织的先进性和发挥党员先锋模范作用，在机关营造学先进、赶先进、当先进的良好氛围，必须要以凝聚党员干部队伍，提高能力素质，提升竞争力，推进单位建设为要求。

（一）工作业绩要有新突破。深入开展创先争优活动，要以推动科学发展为主题，即要通过营造比、赶、当的激励氛围，引导广大党员干部牢固树立追求卓越、事争一流的意识，以高水平谋事、高效率干事、高质量成事为工作尺度，做干事创业的表率，坚持真抓实干，讲实话、求实效、创实绩，努力创造出经得起群众、实践和历史检验的新业绩。就我局而言，就是要充分激发和调动广大干部职工积极性，在服务“五大战役”和保障岛内外一体化建设，加强国土资源有效保护和高效利用，严格房地产市场调控监管和保障性住房管理，保障民生和服务群众等方面取得过硬业绩，在土地有效监管、实施耕地保护补贴、加强农村宅基地管理、促进房地产市场健康平稳发展、公房与保障性住房并轨管 4 理等方面形成长效机制。

（二）队伍素质要有新提升。中央强调，深入开展创先争优活动，要坚持以提高能力、化解矛盾为重点，帮助党员干部掌握新知识、新技能、新本领。因此，营造比、赶、当的竞争激励氛围，必须通过党员干部队伍整体素质的提高来体现。素质是多方面的，但起到关键作用的主要有三个方面。一是思想政治素质。始终把思想政治政治素质摆在首位，是我们党的事业取得成功的重要法宝。作为党政机关的干部，要坚持用党的创新理论尤其是科学发展观武装头脑，不断提高把握政策的能力和水平；要树立正确人生观、价值观和政绩观，牢固树立“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”的思想；要加强党性修养锻炼，增强党员意识、先锋意识、宗旨意识、责任意识。二是业务能力素质。机关党员干部必须具备履行岗位职责的业务素质，这也是创造一流工作业绩的前提。要动手能干，能够高标准完成岗位工作；要提笔能写，具备独立思考、归纳总结和筹划工作的能力；要张口能说，善于协调处理各种关系；要遇事能谋，能够站在全局的高度去思考问题，有效应对突发事件和驾驭复杂局面。三是科学文化素质。我们所处的时代是信息爆炸的时代，据计算,全世界的知识总量每七到十年翻一番。知识飞速更新，科技日新月异，必然要求机关党员干部要与时俱进，具备一定的科学文化素质，才能在激烈的竞争中立于不败之地。这几年，在林长树局长的亲自推动下，我局先后开展“阅读进机关”、建设学习型党组织、打造国土房产行业文化等活动，在提高素质上学先进、赶先进、当先进，努 5 力建设一支高素质的党员干部队伍，为以服务“五大战役”和保障岛内外一体化建设为核心的各项任务圆满完成提供坚强的组织保证。

（三）作风建设要有新成效。深入开展创先争优活动，在机关营造比、赶、当的良好氛围，必须通过党员干部作风的转变来检验。在思想作风上，要坚持正确政绩观，牢固树立群众观念和公仆意识；要比工作、比成效、比奉献，不能比收入、比待遇、比职务；要杜绝散漫懈怠、有令不行的不良现象，形成奋发向上、锐意进取的良好风尚。在工作作风上，要大力发扬求真务实的精神，克服形式主义和官僚主义；要真抓实干热忱服务，认真解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题；要讲求效率务求成效，真正做到抓一件成一件、不出成效不撒手。在生活作风上，要发扬传统，厉行节约；要洁身自好，自警自律；要耐得住寂寞，守得住底线，保持良好的生活习惯。在领导作风上，要坚持民主集中制，尊重客观规律，保证科学民主决策；在对待涉及公共利益和群众切身利益的问题时，要广泛征求意见，做到问政于民；对重大决策失误，必须按照“谁决策、谁负责”的原则，实行责任追究。今年来，我局通过开展创先争优活动与整治庸懒散活动相结合，局系统办公秩序进一步正规，行政效能不断提高，干部职工服务意识明显增强，受到上级领导和广大群众的充分肯定。

（四）服务群众要有新作为。党政机关营造比、赶、当的创先争优氛围，要以实现、维护和发展好群众的根本利益为前提，以为民办实事为出发点和落脚点。民生要更加关注。在教育、就 6 业、医疗、住房、救助等涉及民生问题上，要有实实在在的举措。例如，今年我市积极完善住房保障体系建设，多渠道筹集房源，将中等偏下收入住房困难家庭、外来务工人员、新就业职工等群体纳入公共租赁住房供应对象，切实让群众得实惠。信息要更加公开。切实尊重民众的知情权、参与权和监督权，凡涉及民众切身利益的政策、规定及信息，必须主动公告，适时通报。近日发生在温州的动车追尾事件，有关部门不能第一时间承担责任，反而遮遮掩掩，归咎于故障，不仅不利于解决问题减少损失，而且引发争议为人诟病。办事要更加高效。时下一些机关单位办事程序繁琐、环节复杂、经手人过多，致使行政效能低下，备受群众批评。提高行政效能，就是要站在民众的立场进行换位思考, 解决好“办事难”、“多头跑”等问题，极力减少一些不必要的程序和环节。服务要更加到位。做好百姓的贴心人，切实实际情况或特殊群体提供针对性的服务。我局综合服务大厅作为国家级青年文明号和省级文明示范窗口，在延伸拓展服务功能上做了一些努力，对孤寡老人和残疾人采取主动服务、上门服务；对有特殊原因不能在上班时间办理业务的，采取延时服务或网上服务；对岛外或外地民众采取即来即办、“绿色通道”等，受到民众的广泛好评。

三、营造学赶当良好氛围应防止和克服的几个问题 当前，各级开展创先争优活动总体态势较好，但调研发现，一些机关开展情况还很不平衡，不同程度地存在一些问题，要引起各方面的高度重视，采取有效措施切实加以解决。

（一）思想认识不到位，党员干部队伍中还存在庸懒散的问题。当前，有的党员干部认为自身发展受限，没有进步空间，工作缺乏积极性；有的认为公务员就是终身制，不需要工作太认真太拼命，存在混日子的心态；也有的认为自己辛苦多年，取得了不少成绩，获得了较多荣誉，可以坐吃老本；还有一些党员干部特别是领导干部认为中心工作才是硬指标，作风建设无足轻重。这些消极思想和错误认识，导致一些党政机关和党员干部当中，还不同程度地存在着“庸”“懒”“散”的问题。表现在：一是学习风气不浓。不注重理论学习，不能很好地吃透上级的新精神、新政策，工作落实不到位；不注重业务学习，满足于已有水平，凭经验做事，不能创造性开展工作；思想不够解放，观念更新不快，不能够接受新生事物，做不到与时俱进。二是制度执行不严。执行考勤制度不力，日常上班晚来早走；上班串岗，上网聊天或者玩游戏；上班时间擅离职守，造成空岗。前不久，《厦门日报》报道我市1名机关干部上班时间外出会友，被市效能办发现并通报。三是服务意识不牢。一些部门仍然存在脸难看、门难进、话难听、事难办的现象；个别机关干部办事有时不注意工作方式方法，不愿了解群众意愿；少部分干部对于干好本职工作漫不经心，反而致力于接待应酬。四是工作落实不力。一些单位内部分工不合理，责任不清晰，工作互相推诿、敷衍塞责；少数干部作风不够务实，办事浮光掠影，不脚踏实地深入基层，不面对面地抓落实；少数干部工作要求低、起点低、标准低，抓落实力度不够，难以见到成效。这些“庸”“懒”“散”现象，与创先争优活动严 8 重背离，在党员干部队伍中造成了恶劣影响，不利于学先进赶先进当先进氛围的营造。

（二）制度机制不完善，党员干部争当先进积极性不高的问题。营造学、赶、当的良好氛围，关键在于充分调动各级党组织和党员干部的积极性。然而，一些机关党支部在活动中，缺乏行之有效的制度机制，影响了争当先进的积极性。一是缺乏有效的激励手段。有的机关党支部和党员把活动理解为开几次会议，发几个文件，喊几句口号，没有研究出台奖惩激励措施，没有发挥好奖惩的导向性和约束性作用，没有从政治上、经济上、评先评优上动真格，做到奖优罚劣、奖勤罚懒，导致一些党员干部感到先进后进一个样，使干好干坏一个样，对创先争优没有激情、没有热情。二是缺乏科学的考核方法。有的搞一年一考核，年终算总账，导致年终考评结果在一定程度上失真失实，群众不信服；有的考核与活动脱节，没有将考核结果作为创先争优、评价使用干部的重要依据，不能体现绩效；甚至有些单位评先评优时，搞抓阄的方式或者临流坐庄。考核评价机制的缺乏，导致了一些党员干部对活动采取事不关已、高高挂起的态度。三是缺乏有力的保障措施。一些单位活动搞得热火朝天，营造的却是表面的氛围，有方案和部署，没有领导抓点评，没有人员促推动，活动只能停留在纸上；有承诺书和计划表，没有安排时间去落实，活动只能停留在口号上；有激励措施和活动计划，没有经费保障，活动只能是雷声大雨点小。

（三）不注重活动实效，以形式上的热闹代替氛围营造的问 9 题。一些机关单位在创先争优过程中只求过得去，不求过得硬，重形式走过场，把活动当作运动来抓，不利于形成学、赶、当的浓厚氛围。一是争创活动“空”。有的机关党支部对创先争优如何开展活动、开展哪些活动心中无数，组织开展的活动往往也形式单

一、内容单调、缺乏针对性，对党员群众的吸引力不强。甚至把创先争优曲解为评先推优，简单评出几个先进典型和发几张奖状了事。由于缺少必要的活动，群众就难以感受到党组织的存在，党员也难以找到发挥作用的舞台。二是公开承诺“虚”。活动开展以来，各级党组织和广大党员向上级党组织和群众作出了承诺，但少数机关党支部和党员的承诺不符合“五好五带头”的具体要求，不符合部门工作实际，不符合个人岗位实际，不回应社会、群众的关切和诉求。言之无物、流于形式的号口式承诺，使活动失去了应有之义。三是营造氛围“假”。在实际工作中，有的机关单位热衷于搞一阵风，做一些花架子工程，或者抓几个示范点，以点代面应付检查，形式上热热闹闹氛围浓烈，实际上虚有其表华而不实，群众极为反感。

（四）原则性战斗性不强，党组织堡垒作用发挥不明显的问题。近年来，各级党委对狠抓基层党组织全面建设下了很大的功夫，从总体来看，基层党组织的战斗保垒作用是坚强的，党员的先锋模范作用发挥是明显的，但是，我们也要清醒地看到一些机关单位的党支部建设与上级要求还有很大差距，其主要表现有以下几个方面。一是党课教育不到位。一些机关党支部不重视用党的创新理论武装党员干部的头脑，党课教育制度落实流于形式，10 虽然制定了计划，但有时由于业务工作关系，没有认认真真地按照党课制度要求去学习和培训，有时既使落实了，也没有好好的备课，拿张报纸或文件念念，教育针对性不强，致使基层党员教育质量不高。二是制度落实不经常。一些单位工作任务比较繁重，组织生活很容易在繁忙的工作中被忽视和遗忘，报告工作、党员汇报、民主评议党员等制度基本没落实，为应付上级检查、考核，才突击做了些工作，以填补记录代替相关会议，以临时整改代替经常性活动。三是民主氛围不浓厚。有的机关党支部把民主生活会开成工作汇报会，讲成绩的多，谈问题的少，分析客观原因的多，查找主观原因的少，原则性战斗性不够强，特别是开展批评的时候，都轻描淡写，保持一团和气。四是党务能力待加强。从目前来看，大部分机关党支部书记或者委员是兼职的，根本没有更多的时间和精力去抓党建工作。同时，党务工作者缺少正规的党务知识培训，获取知道的渠道有限，导致一些新的规定和要求连党务工作者自已都搞不清，所以很难适应新形势下党务工作需要。机关党支部发挥作用不明显，必然使凝聚力和战斗力受到影响，不利于学先进、赶先进、当先进氛围的营造。

四、机关营造学先进、赶先进、当先进良好氛围的几点思考 营造学先进、赶先进、当先进的良好氛围是创先争优活动持续、深入、长效开展的必然要求，也是确保活动取得预期效果的关键所在。如何防止和克服当前一些单位活动中存在的问题，在机关营造学、赶、当的良好氛围，我们感到，还是要紧紧围绕“重在深入，重在持续，重在创新，重在落实”的要求，突出在制度 11 建设、教育引导、搞好结合、创新形式上下功夫求实效。

（一）注重制度建设，在建立长效机制上下功夫。制度是机制的载体，长效的机制要有常态化的制度作保证，机关在创先争优活动中，要建立学先进、赶先进、当先进的长效机制，需从建立健全科学化的制度入手。一是领导负责制度。俗话说：“领导带了头，一步一层楼”，活动能否取得实效，领导是关键。领导要带头抓，营造学、赶、当的良好氛围，牵涉面广，必须调动方方面面的积极性，只有单位“一把手”亲自推动，才能齐抓共管形成合力，有序有力有效推进，形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局。领导要带头评，除召开专题会议点评争创工作外，还要结合办公会、党委（支委）会进行讲评，加强氛围营造，推动整改落实。领导要带头示范，敢于叫响向我看齐的口号，以自身的模范表率作用，促进单位整体争创氛围的形成。活动开展以来，我局主要领导带头读书，亲自推动学习型党组织建设，多次深入基层检查调研，有力促进了我局创先争优活动的扎实深入开展。二是考评督促制度。分解细化“五好五带头”要求，建立动态量化的考核标准，采取随机考评、日常考评与综合考评相结合的方式，通过查阅资料、走访了解、实地查看、召开座谈会听取意见等形式，考评机关党支部和党员干部个人学先进是否深入、赶先进是否有具体举措、当先进是否符合标准要求，作出客观公正的评价。在全面准确考评，掌握真实情况的基础上，采取及时通告、适时通报、反复催办等手段，督促限期整改，确保活动实效。三是激励保障制度。在活动经费方面，要实 12 行单独预算单列核算，确保资金充足、保障有力；在奖励经费方面，对树立的典型和评选的先进，不仅在精神上鼓励，更要在物质上奖励；此外，要把创先争优考核结果与绩效评定和干部选拔任用挂钩，先进党组织所在单位绩效评定优秀，优秀共产党员或党务工作者优先提拔使用。今年我局结合庆祝建党90周年，评选表彰了12个先进基层党组织、56名优秀共产党员和11名优秀党务工作者，共投入20余万进行奖励；近期调整使用3名干部，都是受表彰的优秀干部，最大限度调动了积极性，在局系统掀起学先进、赶先进、当先进的热潮。四是追究问责制度。营造学先进、赶先进、当先进的良好氛围，不能仅仅 把目光盯在先进上，先进要奖，后进也要罚。对一些落后的个人、庸懒散的现象及与创先争优活动背道而驰的单位都要做出处理，性质严重的要追究直接主管的领导责任，性质恶劣的甚至要追究单位主要领导责任。切实通过问责，进一步统一思想，提高认识，增强学先进、赶先进、当先进的紧迫感和自觉性。

（二）加强教育引导，在形成正确导向上下功夫。在机关营造学先进、赶先进、当先进的良好氛围，要发挥好导向性作用，加强正面教育引导。一是注重思想引导。思想是行动的先导，理论是实践的指南，营造学赶当的良好氛围必须坚持思想先行。应把创先争优活动与建设学习型党组织、学习型机关活动有机结合起来，引导党员干部自觉加强理论学习，不断提高政策理论水平；自觉加强党性修养锤炼，不断增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识；自觉学习先进、争当先进，始终保持 13 奋发有为、开拓进取的精神状态。二是注重典型引导。先进典型是时代精神的化身，一个先进典型就是一面旗帜，各级党组织营造学赶当氛围，要注重发挥典型和榜样的指引激励作用和强大示范效应。要突出树好典型，严格按照群众推荐、党员评议、组织考察、公开公示等程序，认真评选出先进典型，把树立典型的过程作为促进基层党组织和党员互相比较、自我认识、虚心学习、加快赶超的过程。要大力宣扬典型，深入挖掘先进事迹，通过召开先进表彰会、用好信息化平台、举办巡回报告会等形式，发挥先进组织和个人的辐射带动作用，把典型的影响力覆盖到每个个人和每个角落。要号召赶超典型，强化党员干部竞争意识，以先进为引导，自树学习标杆，积极赶超先进，争创一流业绩。三是注重舆论引导。机关深入开展创先争优活动，要注重党内带党外、党员带群众，在全社会倡导学先进、赶先进、当先进。要发挥媒体作用，充分运用报刊、广播、电视及互联网等媒体和机关内部工作简讯、创先争优简报、宣传栏、自动化办公系统等平台，扩大宣传覆盖面，大力宣传上级精神、宣传先进典型、宣传好经验好做法，形成正面舆论导向。要接受舆论监督，通过召开座谈会、发放征求意见表、开通热线电话、设立意见箱等形式，广泛征集职工群众意见建议，不定期组织职工群众对活动的开展情况进行评议，让群众参与进来，使活动得到人民群众的广泛认同。2009年我局开展“感动〃厦门国土房产”活动，深入挖掘国土房产岗位实践中涌现出的感动事迹186篇，评选出2010十大感动事迹，以身边的鲜活典型激励身边的人，切实增强了凝聚力，调 14 动了局系统党员群众的积极性，有力促进了学先进赶先进当先进的氛围营造。今年，“感动〃厦门国土房产”品牌市委组织部、市直机关党工委评为“厦门市首届机关党建十大品牌”之首。

（三）结合工作推动，在相互促进提高上下功夫。营造学先进、赶先进、当先进的创先争优氛围作为党建的一项经常性工作，必须与机关日常性基础性工作相结合才有生命力。要在完成中心工作中营造氛围。把创先争优工作纳入到中心工作中，让广大党员成为干事创业的带头人，让机关党支部成为完成任务的战斗堡垒，推动中心工作顺利完成。同时单位和个人完成中心工作情况也是检验创先争优成效的重要依据。要在开展主题活动中营造氛围。党和国家、各地区、各行业每年都有热点主题，例如，今年是中国共产党成立90周年、“十二五规划”开局之年、厦门特区建设30周年等，又如国土房产系统每年的地球日、土地日、测绘日等。这些主题和热点意义重大，影响深远，是各单位推动工作创新发展的重要抓手。把营造学赶当氛围融入到这些主题活动中，有助于增强声势，扩大影响，使创先争优活动深入人心。要在推动文明创建中营造氛围。创建文明单位、文明行业、文明岗位是党政机关加强思想政治建设的一项重要日常工作，其本身就包含了争创先进的内涵，创建的过程就是学先进、赶先进、当先进的过程。创先争优活动与文明创建工作紧密结合，相互促进，有利于形成长效机制，不断提高单位全面建设水平和党员干部队伍整体素质。要在加强作风整治中营造氛围。十七届四中全会以来，各级广泛掀起一场针对“庸”、“懒”、“散”的专项整治活动，15 以治庸提能力，以治懒增效率，以治散正风气，取得较好成效。在开展创先争优活动中突出加强作风建设，不断深化党员干部权责意识，促进思想作风的转变和行政效能的提升，切实为营造学赶当的良好氛围奠定思想基础。