新职业资格考试报名通知

新职业资格考试报名通知（精选12篇）

篇1：新职业资格考试报名通知

关于2010年下半年新职业全国(全省)统一鉴定

报名通知

各系（部、中心）:

现将2010年下半年新职业全国(全省)统一鉴定报名有关事项通知如下，请做好本部门人员报名组织工作，报考职业考试时间详见《2010年下半年国家职业资格全国统一鉴定时间安排表》、《2010年下半年国家职业资格全省统一鉴定时间安排表》。

1、报考对象：全院师生。

2、资料下载：相关系（部）到本部门邮箱下载《申请考证花名册》、《考生照片档案表》，组织本班人员报名，具体要求如下：

（1）考生的姓名、身份证号务必与身份证或户口薄一致；

（2）考生报名信息采集务必做到准确无误；

（3）《申请考证花名册》电子版发至邮箱jnjd2972@126.com；

（4）《申请考证花名册》打印出纸稿版需考生签字确认，然后由班主任审核后签字确认再交到考务鉴定科；

（5）考生准备2张1寸、1张2寸近期免冠黑白照片，其中2寸照片按学号顺序粘贴于《考生照片档案表》中，此表与其它报名资料一并交于考务鉴定科。

3、报名费用：

中级（国家四级）国家收费标准为：160元/人次。

高级（国家三级）国家收费标准为：220元/人次。

技师（国家二级）国家收费标准为：350元/人次。

4、交费形式：各系（部）以班级为单位由班主任到财务处统一交费，并将交费单据及报名资料一并交到考务鉴定科。

5、报名、交费时间：截止至2010年9月18日

6、补考：2010年5月份新职业资格考试单科不合格者参加补考的需交补考费50元。两科匀不合格者需重新报名。

附件：

1、2010年下半年国家职业资格全国统一鉴定时间安排2、2010年下半年国家职业资格全国统一鉴定考核方案3、2010年下半年国家职业资格全省统一鉴定时间安排4、2010年下半年国家职业资格全省统一鉴定考核方案

5、《申请考证花名册》

6、《考生照片档案表》

教务处

2010年 9月13日

2010年下半年国家职业资格全国统一鉴定时间安排表

2010年下半年国家职业资格全国统一鉴定考核方案

2010年下半年国家职业资格全省统一鉴定时间安排

2010年下半年国家职业资格全省统一鉴定考核方案

篇2：新职业资格考试报名通知

2013年5月合肥市组织企业人力资源管理师、心理咨询师等9个职业国家职业资格统一鉴定，考试报名采用网上报名，现场资格审查、缴费相结合的方式进行。网上报名网址：(合肥人力资源和社会保障网)，各职业申报条件可登陆网站查询。

一、网上报名时间：2013年3月18日上午9点至3月25日上午9点

二、受理范围：

合肥市区及肥东县、肥西县、长丰县、庐江县、巢湖市户口或范围内的学制教育毕业生、从业人员、现役军人以及社会其他人员。

三、资格审查和缴费时间、地址和咨询电话：

1、2013年3月26日至4月3日工作日期间（上午8点至11点半、下午2点半至5点），请考生按报名表上规定的时间办理资格审查、缴费手续，逾期不予办理。

2、地址：金寨路360号（金寨路与庐江路交口）四楼合肥市职业技能鉴定指导中心

3、咨询电话：0551—62624639 0551—6265675

5四、报名表打印：考生网上报名成功后，从3月25日上午10点起可登陆《查看报名结果》栏目从网上直接打印。

五、资格审查所需材料：报名表、本人身份证、学历证书、职业资格证书、参加本职业培训的结业证书和从事本职业工作年限的单位证明（以上证件需提供原件和1份复印件）及1张2寸照片（与网上报名时上传电子照片同底）。

六、开考职业级别：

1、企业人力资源管理师4—1级

2、心理咨询师3—2级

3、职业指导人员4—1级

4、企业培训师3—2级

5、营销师4—1级

6、秘书5—3级

7、物流师4—2级

8、理财规划师3—2级

9、公共营养师4—3级

七、网上报名上传电子照片规格：近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为358*441像素。

八、准考证打印时间：5月13日见网上通知。

篇3：新职业资格考试报名通知

一、开学时间:6月23日~6月30日 (6月23日报到)

二、办学地点:武汉大学信息学部星湖园酒店

三、费用:培训费3 600元/人 (含培训学杂费、住宿费、餐费) , 考试和证书费220元/人, 共计3 820元/人。

四、报到时请提供以下材料:

1. 近期正面免冠彩色二寸照片4张 (必须同一底版) ;

2. 身份证复印件2份 (将第二代身份证的正反面复印在同一页面) ;

3. 初中以上学历证书复印件1份。如无学历证书, 请单位人事部门出具学历证明1份;

4. 所在企业工作证明1份。证明参训人员在该企业的汽车拆解岗位工作3年以上并加盖公章。

五、其它事项

1. 报到地点:武汉大学信息学部星湖园酒店地址:武汉市武昌珞瑜路39号 (原武汉测绘科技大学院内)

2. 乘车路线:

(1) 武昌火车站乘564路公交车到珞珈山站下车;

(2) 汉口火车站乘519路公交车到终点下车;

(3) 武汉火车站乘525或513路公交到青山路龚家岭站下车转乘515路到八一路站下;

(4) 天河机场乘机场大巴到武昌付家坡下车转乘564、519、608路到珞珈山站下车。

3. 联系人

湖北省物资再生协会:

陈月波电话:18907186228

牛建文电话:13807147572

武汉大学信息学部星湖园酒店

电话:027-68779999

中国物资再生协会:

篇4：新职业资格考试报名通知

摘 要： 本文详细叙述了“无纸化”考试的概念，并以湖南中医药高等专科学校为例，介绍了建立“无纸化”考试新模式的步骤和方法，分析了“无纸化”考试模式的优越性，总结了“无纸化”考试在实施过程中碰到的一些困难及对策，最后展望了未来“无纸化”考试的发展方向。

关键词： 职业教育 无纸化 考试模式

考试是检验教学效果的重要手段，也是监控和评定教学质量的重要指标。从教育本质上看，考试本身并不是目的[1]，而是在于“以考促学、以考促教、以考促管”，调动教师和学生教学和学习的主动性和积极性，保证和促进人才培养目标的实现。传统的考试方式以纸为媒介，安排一场考试，从出卷、考试、批改试卷到最后得出成绩，时间长、消耗大、组织难，所以一门课程一般只有一个期末考试，而像高职高专这样的职业教育学校，学生学习自觉性差，如果没有高频率的鞭策，他们学习就会缺乏动力[2]。随着网络技术的发展，“互联网+考试”形成的“无纸化”考试模式，正悄悄地走进职业教育，而且形式越来越多，影响越来越深，意义越来越大。

一、“无纸化”考试的概念

无纸化考试是以电子题库资源为基础、以现代信息技术为手段，通过随机组卷生成无纸化考试试卷进行考试，集试卷生成、人机对话考试、阅卷、成绩生成等为一体的考试模式。

目前主要有两种结构[3]：C/S结构和B/S结构。C/S结构即在服务器上装题库，在每台机器上安装客户端程序，考生通过客户端登录、抽题、考试、提交试卷，大部分操作都在本地进行；B/S结构即整个考试系统全装在服务器上，考生只需在考试机器上打开浏览器（Browse），输入服务器URL即可，抽题、考试、评分等全部操作都是在服务器上进行的。

C/S结构能充分发挥客户端PC的处理能力，很多工作可以在客户端处理后再提交给服务器。对应的优点就是客户端响应速度快。而且应用服务器运行数据负荷较轻。该结构缺点是维护和升级成本非常高，而且C/S结构的软件需要针对不同的操作系统开发不同版本的软件，很难适应百台电脑以上局域网用户同时使用，且代价高、效率低。C/S结构不支持Internet，只适用于局域网，学生在校园网内才能登录到考试系统，不便于学生进行考题的模拟练习。目前全国计算机等级考试、职业技能相关的一些考试仍使用这种结构。

B/S结构操作使用简单，客户端不需要安装任何专门的软件，维护和升级方式简单，成本低，支持Internet，可以不受IP地址的限制.学生可以在任何能上网的地方进入考试系统的练习模式，进行考题的练习和复习，目前通用的考试平台基本都采用这种结构，如我校的无纸化考试平台就是采用的青果的B/S结构的网络教学和考试平台。

二、我校“无纸化”考试模式构建现状

我校“无纸化”考试建设工作开启于2011年，是我校数字化校园建设的一个重要的组成部分，得到了学校领导的高度重视。

“无纸化”考试模式构建的第一步，也是最关键的一步就是平台的选用。目前市面上考试平台琳琅满目，功能各有侧重，特色各有千秋，选用前一定要通过数据实验才能发现真正的优劣，才能找到适合自己学校特色的系统，通过反复对比和实验，我校最终选择的是青果公司B/S结构的考试平台。

“无纸化”考试模式构建的第二步，也是最重要的一步就是电子题库的建立。建立电子题库是一项非常艰巨的系统工程，从题目的选取到录入，从题型的要求到题量的控制，对题库建设者来说都是一个巨大的挑战。如何调动他们的积极性，并且高标准、高质量地建成题库，对管理者来说也是一个不小的考验。我校采用的是“题库建设、制度先行”的办法，根据我校的实际情况，制定了《题库建设、管理和使用办法》，该办法详细规定了题库建设的要求、标准、建设和使用的流程、工作量的计算，为我校无纸化考试工作的顺利开展提供了有力保障。通过四年的建设，我们共验收了合格题库50个，共7万余道题，目前已递交申请正在建设的还有11个。

“无纸化”考试模式构建的第三步，也是最根本的一步就是题库的使用和推广。根据调查我们发现，很多高校已建成的题库被束之高阁，建而不用，最后功亏一篑。对于已建成的题库，管理办法规定了考试时必须使用，教务处对题库的使用情况进行登记和汇总。目前，我校题库的使用率超过80%，正在更新中的题库可以暂缓使用。由于无纸化考试减轻了老师的工作负担，省去了出题、改卷及计算分数等居多环节，题库的使用由强制要求过渡到了主动申请，题库的使用已经具有了原动力。

我校“无纸化’考试模式建设已经初具规模，步入了良性发展的轨道。

三、“无纸化”考试模式的优点

“无纸化”考试借用计算机进行标准化考试，极大地减轻了出题者和阅卷者的劳动，也减少了由于人为因素造成的错误；考试准备简单，考试实施容易，考试成本更低、更环保，相对于传统考试，“无纸化”模式优势明显[4]。

1.“无纸化”考试内容覆盖广，系统功能强。

“无纸化”考试可以是基于题库中的所有试题的考试，题量大，内容多，知识点覆盖全面，如我校的题库管理办法规定，每个题库题量要控制在1000到4000道题，必须有5个以上题型，而且集文字、图片、视频等于一体。“无纸化”考试方式非常灵活，考生既可以简单地点击答案，又可以和试题进行实时交互，既可以随机打乱题目，又可以设置成过关形式的考试方式，不但可以作为期末的大考，而且便于平时的简单测试，系统功能非常强大。

2.“无纸化”考试数据处理快，反馈功能强。

“无纸化”考试的过程简单，题型规范，数据处理速度快，指标全面。教师不仅可以了解每个题目的回答正确率，而且可以掌握每个题目回答的时间，既可以分析全体考生对知识的掌握程度，又可以重点分析个别考生的学习情况。通过“无纸化”考试，教师可以实时地了解学生的学习情况和学习障碍，为检验教学质量和效果提供可靠的、精确的、有效的数据。考试并不是要考住学生，也不是单单为了甄别和选拔学生，最主要的是通过反馈的数据，查漏补缺，促进教学，“无纸化”考试在这一点上优势非常明显。

3.“无纸化”考试组考简单，考试成本低。

传统的考试要求教师出多套纸质试卷，同时给出参考答案和评分标准，再复印、封装；考试后还要拆卷、核分、登记成绩、分析试卷和再封装。一次考试需要耗费大量人力、物力、财力和时间。无纸化考试通过已有的题库按照不同的要求可以自动组卷、评分、分析试卷，大大减轻了教师的工作量，导出成绩和做试题分析也可很快完成，大大提高了考试效率，整个过程既不要用到纸张，又不要用到油墨，既经济又环保。另外，试卷保存在服务器上，不需要占用仓库，节省了学校的财力、物力。

4.“无纸化”考试实现教考分离，舞弊难度大。

传统考试中，由于教师长期担任同一门学科的教学工作，出题的习惯和数量在几届学生考试试卷的重复率较高，而且可能出现“教什么就考什么，考什么就教什么”的背离教学大纲的现象，严重影响教学质量和考试的公平客观性。“无纸化”考试一人一机，一人一套题，考试题目不同顺序也不一样，能最大限度地防止学生考试作弊行为。由于计算机上的考试题量多，题库内容覆盖知识面广，避免了学生的猜题和押题现象，同时避免了教师画重点、画范围，甚至泄题现象，实现了真正意义上的教考分离，保证了考试的公平和公正[5]。

四、“无纸化”考试存在的问题

首先，推广“无纸化”考试模式，硬件设备是瓶颈。我校计算机设备、网络等还处于建设阶段，机房设备少，部分老化严重，要实现“无纸化”考试的大规模化，加大硬件的建设和投入是当务之急。如可通过增加机房数量、加大校园无线网络覆盖范围、鼓励学生自购、学校出租平板电脑等措施解决；也可通过优化考试平台，让大部分学生都有的智能手机能直接登录系统考试[6]。

其次，通用考试平台难于实现职业技能性方面的考试。如针灸推拿穴位测试、护理技能操作模拟考核、药物制剂生产仿真操作考试等，需要单独开发相应的教学、考试或模拟仿真实验平台，前期投入大，开发成本高，不过一旦建成就是一劳永逸的事情。

再次，就目前的通用考试平台来说，还存在一些小问题，如主观题考试答题和阅卷不方便，可能因电脑操作水平问题而导致成绩差距，或造成新的不公平；电脑暂时无法准确批改主观题，人工电脑阅卷速度慢；个别老师信息技术水平有待提高；题库更新缺乏动力和不好监管等问题。

五、“无纸化”考试的发展方向

1.多样化。

随着信息与通讯技术的迅猛发展，以及技术在教育领域广泛而深入的实践推进，以微课、慕课、公开课、微信平台为代表的教育技术创新应用备受业界瞩目，这些教学平台内嵌了“无纸化”考试功能；针对职业技能测试，开发了一批模拟、仿真考试平台，这些平台的加入使“无纸化”考试形式越来越多样化。

2.碎片化。

由于“无纸化”考试具有组考简单、结果反馈快的特点，很多教师经常在课堂中穿插进行一些“无纸化”小测试或调查，“教中考，考中教”，通过这些碎片化的测试，不断鞭策、吸引学生，与学生互动，达到强化教学效果的目的。如微信公众平台中的“微考试”，慕课教学中的章节过关考试都是碎片化的考试。

3.广泛化。

“无纸化”考试已经不仅仅局限于高校的期中期末考试，在日常的教学过程中，教师可能针对学科知识难点，随时进行知识测评或调查，提高学生互动频率，做到随学随考，充分解决学生在学习当中遇到的各种问题[7]。

六、结语

“无纸化”考试能够更加有效地保证考试的灵活性、公正性、科学性，具有节约考试资源、提高考试效率、增强师生互动、强化教学效果等传统考试难以替代的优越性。对于职业教育学生来说，通过“无纸化”的碎片考试，尤其有利于集中注意力，强化课堂教学效果。所以，建立适合自己学校特色的“无纸化”考试新模式，是每个职业院校必须思考和加以实施的重要教改工作。

参考文献：

[1]卢燕，洪霞，等.高职院校传统考试方式的改革.民营科技，2011.4.

[2]张秀芳，关兵.职业学校无纸化考试实践研究.卫生职业教育，Vo1.232005No.12.

[3]周爱民.浅析医药专科学校无纸化考试系统的建立.考试周刊，2011.65.

[4]姚春江.浅谈从远程教学考试看无纸化考试的优越性.南昌教育学院学报，2009，VOL24（3）.

[5]周爱民.基于题库系统的高职高专教考分离模式探索.考试周刊，2014.65.

[6]金茂.浅谈无纸化考试系统优劣.黑龙江科技信息，2010.5.

[7]徐宏昌.浅谈无纸化考试的发展.科技视界，2012.28.

篇5：新职业资格考试报名通知

A、农夫 B、猎人 C、随便 D、以上都是

2、某服装企业集团是靠接受一笔美国商人的格子牛仔裤生意起家的。当初，许多厂家因为利润太低而

不愿意生产，但该集团的首脑却决定以此为企业发展的起点。它说明（）。A、一个企业应该独树一帜，接受人家不愿意接受的生意 B、选择好

11、根据双因素（赫兹伯格）理论，给员工单纯加薪是（）。

A、激励因素 B、保健因素 C、安全因素 D、以上都是

12、如果你是公司总经理，当企业出现以下几件事需要做出决策时，你将把主要精力放在（）事上。

A、原材料的采购 B、资金的安排 C、组织结构的调整 D、生产计划的规定

13、著名管理学家巴纳德说过：“高层管理人员的首要作用，就是发展并维持意见沟通系统。”在实践中，进行意见沟通需要一定技巧。通常不能采取的技巧是（）。

A、该告诉职工的全部告诉 B、让下级明了他在领导心目中的地位 C、不要经常称赞下级 D、要明白上行沟通效率永远不会太高

14、为了加强质量管理，某企业决定推行ISO9000质量认证体系，从控制的角度看，这是为了加强（）。

A、预先控制 B、现场控制 C、事后控制 D、A、B和C

15、企业组织的核心竞争能力（）。

A、多一些技能、资源 B、增加客户价值，满足客户要求 C、不易被对手超越 D、以上都是

16、企业财务毛利率的高低主要取决于（）。

A、行业水平B、企业管理效率 C、投资机会 D、以上都是

17、生产率的变量（）。

A、劳动 B、资本 C、管理 D、以上都是

18、对大多数企业主管来说，最令他们困扰的不是如何与竞争对手抢夺市场，而是如何找到、训练和留住

优秀的员工，对搞技术企业尤其如此。请你为这些主管在以下几项中找到最佳的一种方法（）。

A、提供诱人的薪水和福利 B、提供舒适的工作环境 C、提供具有挑战性的工作 D、提供自由工作的便利

19、某服装企业集团是靠接受一笔美国商人的格子牛仔裤生意起家的。当初，许多厂家因为利润太低而

不愿意生产，但该集团的首脑却决定以此为企业发展的起点。它说明（）。A、一个企业应该独树一帜，接受人家不愿意接受的生意 B、选择好

A、质量 B、交期 C、价格 D、以上都需要

25、查克停车公司对其服务员收小费有严格的控制，按着公司的制度，凡违反者一律重罚，他们在公司设

了意见薄和监督电话，客户可随时举报。该公司的控制属于（）。

A、前馈控制 B、反馈控制 C、事中控制 D、交叉控制

26、卡尔森以前只有宾馆管理经验而无航运管理经验，但在他被聘为美国泛美航空公司的总裁后，短短三年，就使这家亏本企业成为高赢利企业。你认为下述四条说法中哪一条有明显错误（）。

A、最高管理者不需要专业知识，只要善于学习，勤于思考就够了 B、成功的管理经验具有一定的普适性，所以可以成功移植 C、成功管理的关键是人，只要做好人的管理，就可取得成功 D、这仅仅是一种巧合，只说明卡尔森有特别强的环境适应能力

27、小王是华奥投资公司市场部的一名职员，在他近日向公司提交的一份关于华奥投资公司准备对一家保龄球俱乐部投

资的可行性报告中，他分析了以下各种因素，你认为哪一因素对、该项目的未来发 展前景最无关联影响（）。A、市场上对保龄球运动的重视程度 B、初步选定的供应商生产的保龄球的质量水平C、政府对公共娱乐运动项目的管理政策 D、其它娱乐运动项目对保龄球运动的替代作用

28、管理幅度是指主管人员（）。

A、直接而有效地指挥和管理下级部门的数量 B、直接而有效地指挥和管理下属的数量 C、指挥和管理的全部下属的数量 D、职责与权力的范围

29、相对而言，目标管理更适用于（）。

A、高科技企业 B、巨型跨国公司 C、市场竞争激烈的环境 D、相对稳定的环境

30、信息沟通网络是由各种沟通途径所组成的结构形式，它直接影响到沟通的有效性及组织成员的满意度。以下四种沟

通网络形式中，最能使组织士气高昂的沟通网络形式是（）。

A、Y式沟通网络 B、环式沟通网络 C、链式沟通网络 D、轮式沟通网络

31、如果你是公司总经理，当企业出现以下几件事需要做出决策时，你将把主要精力放在（）事上。

A、原材料的采购 B、资金的安排 C、组织结构的调整 D、生产计划的规定

32、卡尔森以前只有宾馆管理经验而无航运管理经验，但在他被聘为美国泛美航空公司的总裁后，短短三年，就使这家亏本企业成为高赢利企业。你认为下述四条说法中哪一条有明显错误（）。

A、最高管理者不需要专业知识，只要善于学习，勤于思考就够了 B、成功的管理经验具有一定的普适性，所以可以成功移植 C、成功管理的关键是人，只要做好人的管理，就可取得成功 D、这仅仅是一种巧合，只说明卡尔森有特别强的环境适应能力

33、新推出某款高科技产品——洗衣机，广告策略选择，最能打动消费者（）。A、名牌厂家制造 B、纳米高科技产品 C、手搓型、节水型 D、售后服务有保障

34、某技术专家，原来从事专业工作，业务专精，绩效显著，近来被提拔到所在科负责人的岗位。随着工

作性质的转变，他今后应当注意把自己的工作重点调整到（）。A、放弃技术工作，全力以赴，抓好管理和领导工作 B、重点仍以技术工作为主，以自身的榜样带动下级

C、以抓管理工作为主，同时参与部份技术工作，以增强与下级的沟通和理解 D、在抓好技术工作的同时，做好管理工作

35、假设你是一位公司的总经理，当你发现公司内部存在许多小团体时，你认为恰当的作法应该是（）。

A、深入调查，找出小团体的头目，警告他们不要再搞小团体 B、立刻宣布这些小团体为非法，予以取缔

C、正视小团体的客观存在，允许乃至鼓励其存在，并对其行为加以积极引导 D、只要小团体的行为不影响公司的正常运行，可以对其不闻不问

36、著名管理学家巴纳德说过：“高层管理人员的首要作用，就是发展并维持意见沟通系统。”在实践中，进行意见沟通需要一定技巧。通常不能采取的技巧是（）。

A、该告诉职工的全部告诉 B、让下级明了他在领导心目中的地位 C、不要经常称赞下级 D、要明白上行沟通效率永远不会太高

37、设计员工考核绩效的根本目的是（）。

A、区分员工表现优劣 B、帮助进行奖罚 C、调动员工的积极性 D、以上都是

38、根据经营单位组合分析法，假设某经营单位应增加必要的投资，扩大生产规模，以维持其有利的市场

地位。该经营单位是最有可能指如下哪种经营单位（）。A、“金牛”经营单位 B、“明星”经营单位 C、“瘦狗” 经营单位 D、“幼童” 经营单位

39、营销管理体系分为业务、市场、客服三位一体，是基于（）。

A、专业化技能 B、分工负责 C、围绕终端客户展开 D、以上三条都是 40、小王是华奥投资公司市场部的一名职员，在他近日向公司提交的一份关于华奥投资公司准备对一家保龄球俱乐部投

资的可行性报告中，他分析了以下各种因素，你认为哪一因素对、该项目的未来发 展前景最无关联影响（）。A、市场上对保龄球运动的重视程度 B、初步选定的供应商生产的保龄球的质量水平C、政府对公共娱乐运动项目的管理政策 D、其它娱乐运动项目对保龄球运动的替代作用

41、美国管理学教授彼得?德鲁克说过，如果你理解管理理论，但不具备管理技术和管理工具的运用能力，你还不是一个有效的管理者；反过来，如果你具备管理技巧和能力，而不掌握管理理论，那么充其量

只是一个技术员。这句话说明（）。

A、有效的管理者应该既掌握管理理论，又具备管理技巧与管理工具的运用能力 B、是否掌握管理理论对管理者工作的有效性来说无足轻重 C、如果理解管理理论，就能成为有效的管理者

D、有效的管理者应该注重管理技术与工具的运用能力，而不必注意管理理论

42、在企业管理中，即使是相当聪明的人也可能会出现被专家的某些高级技术搞得晕头转向，不知所云。

而类似的高水平的计划与控制技术，比如变动预算或网络计划技术等方法，在实际应用中却不能奏效。

导致这一现象的主要原因是（）。

A、企业管理人员倾向于定性研究而非定量研究

B、控制信息应当满足理解的需要，这是实现有效控制的前提

C、管理是一门不精确的科学，因此高水平的计划与控制技术是不适用的 D、企业管理人员的素质会影响先进管理技术的推广应用

43、一家公司生产了一种售价为1500美元的激光捕鼠器，该产品的捕鼠效果及使用性能堪称一流，但结果

没有销出几个。这家公司开发该新产品失败的原因最可能是（）。

A、未能令广大消费者了解该产品的优点 B、只注重该产品性能，而忽视消费者的价格承受力

C、人们不需要捕鼠 D、产品结构和功能仍未尽善尽美

44、玛丽在某快餐店当了两年服务员，最近被提升为领班，她极想在新的岗位上取得成功，故去征求她曾

做过领班工作的一位朋友的意见。这位朋友向她道出了三大成功要素：

78、如果你是公司总经理，当企业出现以下几件事需要做出决策时，你将把主要精力放在（）事上。

A、原材料的采购 B、资金的安排 C、组织结构的调整 D、生产计划的规定

79、新推出某款高科技产品——洗衣机，广告策略选择，最能打动消费者（）。A、名牌厂家制造 B、纳米高科技产品 C、手搓型、节水型 D、售后服务有保障

80、管理幅度是指主管人员（）。

A、直接而有效地指挥和管理下级部门的数量 B、直接而有效地指挥和管理下属的数量 C、指挥和管理的全部下属的数量 D、职责与权力的范围

81、根据经营单位组合分析法，假设某经营单位应增加必要的投资，扩大生产规模，以维持其有利的市场

地位。该经营单位是最有可能指如下哪种经营单位（）。A、“金牛”经营单位 B、“明星”经营单位 C、“瘦狗” 经营单位 D、“幼童” 经营单位 82、在企业管理中，即使是相当聪明的人也可能会出现被专家的某些高级技术搞得晕头转向，不知所云。

而类似的高水平的计划与控制技术，比如变动预算或网络计划技术等方法，在实际应用中却不能奏效。

导致这一现象的主要原因是（）。

A、企业管理人员倾向于定性研究而非定量研究

B、控制信息应当满足理解的需要，这是实现有效控制的前提

C、管理是一门不精确的科学，因此高水平的计划与控制技术是不适用的 D、企业管理人员的素质会影响先进管理技术的推广应用 83、目前公司使用的国家规定的报表是（）。

A、为检查纳税而规定的报表 B、为企业管理而设计的报表 C、为便于投资决策的报表 D、以上都是 84、现代企业要求企业导向是（）。

A、生产导向 B、产品导向 C、销售导向 D、客户导向 85、古罗马法典曾规定：“行政长官不宜过问琐事”。美国通用汽车公司和杜邦公司先后在本世纪20年代初

推行事业部制组织结构，将日常管理事务的全面协调权责下放给事业部或分部经理。这对于高层管理者

来说，体现了什么原则（）。

A、创新原则 B、例外原则 C、集权原则 D、分权原则 86、假设你是一位公司的总经理，当你发现公司内部存在许多小团体时，你认为恰当的作法应该是（）。

A、深入调查，找出小团体的头目，警告他们不要再搞小团体 B、立刻宣布这些小团体为非法，予以取缔

C、正视小团体的客观存在，允许乃至鼓励其存在，并对其行为加以积极引导 D、只要小团体的行为不影响公司的正常运行，可以对其不闻不问

87、企业组织的核心竞争能力（）。

A、多一些技能、资源 B、增加客户价值，满足客户要求 C、不易被对手超越 D、以上都是

88、新推出某款高科技产品——洗衣机，广告策略选择，最能打动消费者（）。A、名牌厂家制造 B、纳米高科技产品 C、手搓型、节水型 D、售后服务有保障

89、对供应商的管理要求（）。

A、质量 B、交期 C、价格 D、以上都需要 90、企业财务毛利率的高低主要取决于（）。

A、行业水平B、企业管理效率 C、投资机会 D、以上都是 91、对大多数企业主管来说，最令他们困扰的不是如何与竞争对手抢夺市场，而是如何找到、训练和留住

优秀的员工，对搞技术企业尤其如此。请你为这些主管在以下几项中找到最佳的一种方法（）。

A、提供诱人的薪水和福利 B、提供舒适的工作环境 C、提供具有挑战性的工作 D、提供自由工作的便利

92、先端公司原是一家精密机床生产企业，拥有雄厚的技术实力，但老产品的市场日趋饱和，高层管理

人员决定通过调整战略以应付现有局面。人力资源管理部也行动起来，并期望尽快完成新的人员配备

计划的制定和贯彻工作。为顺利完成这一工作，人力资源部必须首先（）。A、提高人力资源部成员的知识和技能水平

B、了解和把握公司的发展方向以及与之相适应的任务目标 C、加强人力资源部与其他各部门之间的沟通 D、掌握其他同行公司的发展状况 93、著名管理学家巴纳德说过：“高层管理人员的首要作用，就是发展并维持意见沟通系统。”在实践中，进行意见沟通需要一定技巧。通常不能采取的技巧是（）。

A、该告诉职工的全部告诉 B、让下级明了他在领导心目中的地位 C、不要经常称赞下级 D、要明白上行沟通效率永远不会太高 94、如果你是公司总经理，当企业出现以下几件事需要做出决策时，你将把主要精力放在（）事上。

A、原材料的采购 B、资金的安排 C、组织结构的调整 D、生产计划的规定

95、根据经营单位组合分析法，假设某经营单位应增加必要的投资，扩大生产规模，以维持其有利的市场

地位。该经营单位是最有可能指如下哪种经营单位（）。A、“金牛”经营单位 B、“明星”经营单位 C、“瘦狗” 经营单位 D、“幼童” 经营单位

96、为了加强质量管理，某企业决定推行ISO9000质量认证体系，从控制的角度看，这是为了加强（）。

A、预先控制 B、现场控制 C、事后控制 D、A、B和C

97、一家公司生产了一种售价为1500美元的激光捕鼠器，该产品的捕鼠效果及使用性能堪称一流，但结果

没有销出几个。这家公司开发该新产品失败的原因最可能是（）。

A、未能令广大消费者了解该产品的优点 B、只注重该产品性能，而忽视消费者的价格承受力

C、人们不需要捕鼠 D、产品结构和功能仍未尽善尽美

98、某公司原先是一家设备制造企业，后为减少企业经营风险，决定向零售业发展。公司的销售部职员均

来自企业内部，毫无销售经验，在发展初期销售业绩很差。后来，公司对销售部职员进行了正规的培

训，并改进销售部的装饰风格，才逐渐扭转了销售业绩的不景气状况，开始盈利。从中可以得出以下

哪个结论（）。A、公司的销售计划做得不好 B、一项战略的成功要依赖正确的战术支持 C、不能盲目进行多样化经营 D、销售和生产是企业经营不可或缺的两部分 99、某公司销售部的推销员张某，在2000年上半年的工作中一人实现了80万元的销售业绩，在同行业的

推销人员看来这已经大大超额完成了工作任务。你认为领导不给推销员发额外奖金的最大可能是什么（）。

A、他担心每个推销员过分追求销售量，从而忽视服务质量

B、公司正处在扩张阶段，诸多方面需要资金，不能发额外奖金。C、公司中其他推销人员也同样超额完成了销售任务 D、公司没有预先制定计划标准，缺少控制和考核的依据

100、营销管理体系分为业务、市场、客服三位一体，是基于（）。

A、专业化技能 B、分工负责 C、围绕终端客户展开 D、以上三条都是 101、新推出某款高科技产品——洗衣机，广告策略选择，最能打动消费者（）。A、名牌厂家制造 B、纳米高科技产品 C、手搓型、节水型 D、售后服务有保障

102、英国大作家萧伯纳曾经说过：“你有一个苹果，我有一个苹果，彼此交换后，各人手里仍然还是一个苹果；你有一种思

想，我有一种思想，彼此交流思想，那么我们每人便有了两种思想。”你认为这句话对当前企业管理工作的启示是（）。

A、企业之间的物质交换不如经验交流重要

B、人各有所长，各有所需，但精神需要更为重要

C、当前流行的请客送礼之风，与精神文明建设的要求格格不入 D、促进企业内部人员的信息沟通可以提高企业的竞争能力 103、现代企业要求企业导向是（）。

A、生产导向 B、产品导向 C、销售导向 D、客户导向 104、某公司销售部的推销员张某，在2000年上半年的工作中一人实现了80万元的销售业绩，在同行业的

推销人员看来这已经大大超额完成了工作任务。你认为领导不给推销员发额外奖金的最大可能是什么（）。

A、他担心每个推销员过分追求销售量，从而忽视服务质量

B、公司正处在扩张阶段，诸多方面需要资金，不能发额外奖金。C、公司中其他推销人员也同样超额完成了销售任务 D、公司没有预先制定计划标准，缺少控制和考核的依据 105、企业组织的核心竞争能力（）。

A、多一些技能、资源 B、增加客户价值，满足客户要求 C、不易被对手超越 D、以上都是 106、著名管理学家巴纳德说过：“高层管理人员的首要作用，就是发展并维持意见沟通系统。”在实践中，进行意见沟通需要一定技巧。通常不能采取的技巧是（）。

A、该告诉职工的全部告诉 B、让下级明了他在领导心目中的地位 C、不要经常称赞下级 D、要明白上行沟通效率永远不会太高 107、营销管理体系分为业务、市场、客服三位一体，是基于（）。

A、专业化技能 B、分工负责 C、围绕终端客户展开 D、以上三条都是 108、ISO9000质量管理体系的本质在于（）。

A、品质要求 B、质量证明 C、帮助推销使用 D、管理程序化 109、某技术专家，原来从事专业工作，业务专精，绩效显著，近来被提拔到所在科负责人的岗位。随着工

作性质的转变，他今后应当注意把自己的工作重点调整到（）。A、放弃技术工作，全力以赴，抓好管理和领导工作 B、重点仍以技术工作为主，以自身的榜样带动下级

C、以抓管理工作为主，同时参与部份技术工作，以增强与下级的沟通和理解 D、在抓好技术工作的同时，做好管理工作

110、先端公司原是一家精密机床生产企业，拥有雄厚的技术实力，但老产品的市场日趋饱和，高层管理

人员决定通过调整战略以应付现有局面。人力资源管理部也行动起来，并期望尽快完成新的人员配备

计划的制定和贯彻工作。为顺利完成这一工作，人力资源部必须首先（）。A、提高人力资源部成员的知识和技能水平

B、了解和把握公司的发展方向以及与之相适应的任务目标 C、加强人力资源部与其他各部门之间的沟通 D、掌握其他同行公司的发展状况

111、假设你是一位公司的总经理，当你发现公司内部存在许多小团体时，你认为恰当的作法应该是（）。

A、深入调查，找出小团体的头目，警告他们不要再搞小团体 B、立刻宣布这些小团体为非法，予以取缔

C、正视小团体的客观存在，允许乃至鼓励其存在，并对其行为加以积极引导 D、只要小团体的行为不影响公司的正常运行，可以对其不闻不问 112、小王是华奥投资公司市场部的一名职员，在他近日向公司提交的一份关于华奥投资公司准备对一家保龄球俱乐部投

资的可行性报告中，他分析了以下各种因素，你认为哪一因素对、该项目的未来发

展前景最无关联影响（）。A、市场上对保龄球运动的重视程度 B、初步选定的供应商生产的保龄球的质量水平C、政府对公共娱乐运动项目的管理政策 D、其它娱乐运动项目对保龄球运动的替代作用

113、营销管理第一步工作是（）。

A、招聘业务人员 B、制定价格策略 C、寻求营销资源 D、进行市场调研 114、一家公司生产了一种售价为1500美元的激光捕鼠器，该产品的捕鼠效果及使用性能堪称一流，但结果

没有销出几个。这家公司开发该新产品失败的原因最可能是（）。

A、未能令广大消费者了解该产品的优点 B、只注重该产品性能，而忽视消费者的价格承受力

C、人们不需要捕鼠 D、产品结构和功能仍未尽善尽美 115、相对而言，目标管理更适用于（）。

A、高科技企业 B、巨型跨国公司 C、市场竞争激烈的环境 D、相对稳定的环境 116、对大多数企业主管来说，最令他们困扰的不是如何与竞争对手抢夺市场，而是如何找到、训练和留住

优秀的员工，对搞技术企业尤其如此。请你为这些主管在以下几项中找到最佳的一种方法（）。

A、提供诱人的薪水和福利 B、提供舒适的工作环境 C、提供具有挑战性的工作 D、提供自由工作的便利

117、某技术专家，原来从事专业工作，业务专精，绩效显著，近来被提拔到所在科负责人的岗位。随着工

作性质的转变，他今后应当注意把自己的工作重点调整到（）。A、放弃技术工作，全力以赴，抓好管理和领导工作 B、重点仍以技术工作为主，以自身的榜样带动下级

C、以抓管理工作为主，同时参与部份技术工作，以增强与下级的沟通和理解 D、在抓好技术工作的同时，做好管理工作

118、营销管理体系分为业务、市场、客服三位一体，是基于（）。

A、专业化技能 B、分工负责 C、围绕终端客户展开 D、以上三条都是 119、一位生产照相机的企业的总经理说；“我们生产的是照相机，销售的是人们美好的回忆和永久的纪念。”

他的讲话体现了（）。

A、企业对利润的追求 B、企业的社会责任 C、企业的使命 D、企业的经营手段

120、某企业总经理属军地两用人才，素来以严治军，注重强化规章制度和完善组织结构，尽管有些年轻 的技术人员反映该企业老总的做法过于生硬，但几年下来该企业还是发展很快。根据管理方格论，该总经理的工作方式最接近于（）。

A、1-9型 B、9-1型 C、1-1型 D、9-9型

121、某技术专家，原来从事专业工作，业务专精，绩效显著，近来被提拔到所在科负责人的岗位。随着工

作性质的转变，他今后应当注意把自己的工作重点调整到（）。A、放弃技术工作，全力以赴，抓好管理和领导工作 B、重点仍以技术工作为主，以自身的榜样带动下级

C、以抓管理工作为主，同时参与部份技术工作，以增强与下级的沟通和理解 D、在抓好技术工作的同时，做好管理工作

122、查克停车公司对其服务员收小费有严格的控制，按着公司的制度，凡违反者一律重罚，他们在公司设

了意见薄和监督电话，客户可随时举报。该公司的控制属于（）。

A、前馈控制 B、反馈控制 C、事中控制 D、交叉控制 123、管理幅度是指主管人员（）。

A、直接而有效地指挥和管理下级部门的数量 B、直接而有效地指挥和管理下属的数量 C、指挥和管理的全部下属的数量 D、职责与权力的范围 124、某S公司是一家刚起步的公司，公司的产品刚刚开发出来，面临着如何进入市场的问题。这一产品是一种全新的营养补品，与市场上已有的产品有着很大的不同。公司决定先集中力量在邻近的大城市搞“广告轰炸”，在这点上公司上下意见一致，但在广告的侧重点上，大家发声了争议。你认为广告侧重点应 放在以下哪种因素上（）。

A、企业形象及公司名称 B、产品商标

C、产品包装 D、本公司产品与其他产品的区别

125、某产品的年产量是5万件，所耗固定成本为15万元，生产单位产品的变动成本为2元，若要求利润为

总成本的20%，则该产品售价应为（）。

A、6元 B、6，3 C、7，3 D、7元 126、某技术专家，原来从事专业工作，业务专精，绩效显著，近来被提拔到所在科负责人的岗位。随着工

作性质的转变，他今后应当注意把自己的工作重点调整到（）。A、放弃技术工作，全力以赴，抓好管理和领导工作 B、重点仍以技术工作为主，以自身的榜样带动下级

C、以抓管理工作为主，同时参与部份技术工作，以增强与下级的沟通和理解 D、在抓好技术工作的同时，做好管理工作

127、企业集团是以资产为纽带，由若干个企业，科研单位及经营组织联合而成的经济组织，以下说法中，哪一种比较确切地表达了企业集团的性质（）。

篇6：新职业资格考试报名通知

2012年度国际商务单证员统一考试报名通知

各考生：

2012年度国际商务单证员全国统一考试将于2012年6月10日（星期日）举行，现将本考点报名中的有关事项通知如下：本考点即日起开始接受报名，考试资格确认同时进行。

1、报名时间：2012年3月12 日至5月20日，本院学生以班为单位集体报名，逾期未办理报考资格确认者不能参加考试。

2、考试科目：国际商务单证基础理论与知识；国际商务单证操作与缮制两科，每科满分为100分，60分以上为合格。考试时间：2012年6月10日（星期日）。下午：13:00—15:00 国际商务单证基础理论与知识；下午：16:00—18:00 国际商务单证操作与缮制

3、考试费用：考试费每科80元，两科共160元；另外每科交纳报名费20元，两科共40元。因故未参加考试或考试不合格者所交费用不予退还。交款地点：山东信息职业技术学院财务处。

4、报名地点：持缴费收据到山东信息职业技术学院办公楼209

5、报名方式：本考点通过后台管理系统为考生报名。

6、报名时须交本人身份证复印件一份，并交近期免冠同底版2寸蓝底彩色证件照3张（用于报名表、准考证主证和合格证书，经考试不合格者照片不予退还），照片反面请写上考生姓名和身份证号码。证件不全或照片不符合要求者，不予办理报考资格确认手续。

7、报名电话：0536-2931521或***

山东信息职业技术学院考点

篇7：新职业资格考试报名通知

2012浙江省省事业单位工勤人员职业资格培训考核报名工作的通知(最新)

根据《职业技能鉴定规定》以及工作安排，现将2012年度省直、部属机关事业单位工勤人员职业资格培训考核报名工作有关事项通知如下：

一、职业（工种）范围

省直和中央部属单位现在下列职业（工种）岗位上工作且未取得相应职业资格证书的从业人员，可申报以下职业（工种）的培训考核：

（一）初、中、高等级工培训考核的职业（工种）范围：汽车驾驶员、汽车修理工、电工、维修电工、餐厅服务员、前厅服务员、客房服务员、中式烹调师、中式面点师、西式面点师、收银审核员、计算机操作员、花卉园艺师等13个职业（工种）。

（二）技师培训考核的职业（工种）范围：数控车工、数控铣工、加工中心操作工、汽车驾驶员、汽车修理工、焊工、车工、机修钳工、维修电工、锅炉操作工、中式烹调师、餐厅服务员、服装制作工、模具设计师、西式面点师等15个职业（工种）。

（三）高级技师培训考核的职业（工种）范围：汽车修理工、车工、机修钳工、焊工、维修电工、中式烹调师、数控车工、数控铣工、加工中心操作工等9个职业（工种）。

二、申报条件

(一）初、中、高等级工

1。初级工：

连续从事本职业工作满2年（2010年12月31日前从事本职业）。

2。中级工（具备以下条件之一者）：

（1）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作满3年（2009年取证），经本职业（工种）中级工正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；

（2）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作满5年（2007年取证）；

（3）连续从事本职业工作满7年（2005年12月31日前从事本职业（工种））。

3。高级工（具备以下条件之一者）：

（1）连续从事本职业（工种）工作满10年（2002年12月31日前从事本职业（工种）），经本职业（工种）高级工正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；

（2）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作满5年（2007年取证）； http://hnhxcz.jdol.com.cn/

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（3）技工学校毕业生取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作满2年（2010年取证）；

（4）取得技术员专业技术职称资格后从事本职业工作满3年或取得相关专业初级专业技术职称资格的，且仍从事本职业工作的。

（二）技师（具备以下条件之一者）

1。取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作满5年（2007年取证），经本职业技师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

2。持有本职业（工种）高级职业资格证书，连续从事本职业（工种）工作满12年（2000年12月31日前从事本职业（工种））且仍在本职业（工种）岗位上工作，经本职业（工种）技师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

3。连续从事本职业（工种）工作满20年（1992年12月31日前从事本职业（工种））且仍在本职业（工种）岗位。

4。连续从事本职业（工种）工作满10年（2002年12月31日前从事本职业（工种）），能解决本职业高难度技术操作和工艺难题，在技术改造、工艺革新、技术攻关等方面有较大突破或较大成果（创造直接经济效益20万元以上，须有相应权威机构或技术评审机构的鉴定证书或有效证明）的主要参与者。

5。与申报职业（工种）相关项目获省以上科技成果（发明创造）四等奖以上、市以上三等奖2项以上，或获国家专利两项以上的主要完成者。

6。在传授技艺、培养青年工人方面贡献突出，所带学员在市级一类技能竞赛中获前三名，二类竞赛中获第一名；或省级一类技能竞赛中获前六名，二类竞赛中获前三名；或全国一类技能竞赛获前十名，二类技能竞赛中获前五名。

7。取得相关专业中级专业技术职称，且仍从事本职业（工种）工作的。

（三）高级技师（具备以下条件之一者）

1。取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作满3年（2009年取证），经本职业高级技师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

2。与申报职业（工种）相关项目，获省以上技术创新、发明、创造、推广、应用二等奖以上或市一等奖以上的主要完成者。

3。连续从事本职业（工种）满15年（1997年12月31日前从事本职业（工种）），能http://gdbyjs3.jdol.com.cn/

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解决本职业高难度技术操作和工艺难题，在技术改造、工艺革新、技术攻关等方面有重大突破或重大成果（创造直接经济效益50万元以上，须有相应权威或技术评审机构的鉴定证书或有效证明）的主要参与者。

4。取得相关专业高级专业技术职称资格的，且仍从事本职业工作的。

三、时间安排

上述初、中、高等级职业（工种）的培训、考核根据报名情况，凡符合开班要求的均在2012年12月底前完成，具体时间和地点另行通知。技师和高级技师按照《浙江省人力资源和社会保障厅关于做好2012年全省职业资格统一鉴定工作的通知》（浙人社发〔2012〕54号）执行。

四、报名需提交的材料

（一）初、中、高等级工：

凡符合报考条件而未取得相应等级职业资格证书的人员，由本人提出申请，填写《国家职业资格全国、全省统一鉴定申请表》一式二份，并附身份证和原有证书复印件各一份（原件需查验），经所在单位和主管部门审核盖章。

（二）技师、高级技师：

1。参加全省统考工种的考生填写《浙江省技师、高级技师职业资格鉴定申报表》一式二份、《浙江省技师、高级技师职业业绩考评综合评审表》一式七份(A3纸打印)。

2。相应职业（工种）的高级工（技师）国家职业资格证书、身份证、学历证书、业绩证明材料（要求在单位内公示）等有关证明材料的复印件各一份（原件需查验）。

3。申报汽车驾驶员技师资格的还需要同时上报市（县）公安局车辆管理所出具的连续安全行车5年以上的证明。

（三）《国家职业资格全国、全省统一鉴定申请表》、《浙江省技师、高级技师职业资格鉴定申报表》、《浙江省技师、高级技师职业业绩考评综合评审表》等，请直接从浙江省人力资源和社会保障网（http：///

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申报人员经所在单位审核同意后，填写有关申报表。申报材料报省劳动和社会保障干部学校。

报名地址：杭州市滨江区江虹路1550号8号楼101房

报名咨询电话（传真）：0571-86622339

联系人：金晓燕

报名点联系电话（传真）：0571-88057206

联系人：马老师

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2012浙江省省事业单位工勤人员职业资格培训考核报名工作的通知(最新)

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篇8：英国将推出新的“高级”职业资格

据英国《英国卫报》2013 年12 月16 日报道,近日,英国政府从雇主的需求出发,推出了一系列新的A级职业资格标准,范围从摩托车维修至法式糕点的烘焙,这一举措旨在提高英国年轻人的职业技能。

在社会企业与贸易团体的支持下,英国已出台了142 项科技水平(Tech Levels)标准。负责人表示,这一举措将有利于年轻人在激烈的国际竞争中获得工作机会。相关部门发布了87 项应用通用资格(Applied General Qualifications),它涵盖了更加广泛的领域,并得到了至少3 所大学的认可,这是职业教育改革的一项重要内容。从2016 年开始,科技水平与应用通用资格将成为统计16~19岁年轻人职业技能排名的唯一标准。相关负责人表示,为了使学生所学职业课程更贴近工作,将逐渐废除英国目前所采用的部分职业资格评定标准。技术部长马修·汉考克(Matthew Hancock)表示,长期以来,有太多学生所获取的资格并不能帮助他们找到一份工作或进入一所大学继续深造,英国必须意识到这是一个问题。

汉考克进一步指出,此次激进的改革是长期计划的一部分,年轻人将首次清楚地意识到,哪些资格是雇主所需的,并能帮助他们找到一份满意的工作。科技水平与应用通用资格将教给学生社会所需的至关重要的技能,帮助他们准备就业、培训或高等教育深造。同时,这也将有效地弥补阻碍英国企业发展的技能方面的欠缺。

篇9：新职业资格考试报名通知

全国烹饪技能竞赛从1983年开始每五年举办一次，目前已举办了五届。通过竞赛，涌现出了大批青年技术人才，对提高烹饪文化品位和烹饪技术的科技含量发挥了重大作用，将为世博会的举办储备技术人才，从而推动我国餐饮事业和旅游事业的进一步发展。这项比赛也是我国餐饮业最具权威性和影响力的国家级重大赛事。

本届竞赛（上海赛区）日期：中餐比赛为2008年11月8日~10日，西餐比赛为12月4日~6日；设有中餐烹饪、清真烹饪、西餐烹饪和餐厅服务四个大项，具体则有热菜、面点、冷拼、雕刻、设计摆台、设计筵席菜单等各个单项比赛，个人或团体均可报名参赛。报名时间：2008年8月1日～9月15日。每个单项参赛报名费800元。中餐烹饪团体赛每队参赛报名费3200元，团体赛选手如要另计个人成绩者需每人另交报名费400元。

比赛奖项：团体赛分设金、银、铜奖杯，获奖比例为30%、40%、30%，参赛选手分别授予不同奖项的证书。个人赛分设金、银、铜奖牌。获奖比例为20%、30%、20%。所有奖项，均以第六届全国烹饪技能竞赛组委会的名义颁发。

本届竞赛（上海赛区）得到了市府有关委办的大力支持，并征得上海职业技能鉴定中心的同意，将本次竞赛与国家职业技能资格考核晋级相挂钩。凡技能竞赛成绩合格的选手，经相应等级鉴定标准的培训和考试合格后，即可获得国家职业资格三级（高级工）证书。其中总成绩与鉴定成绩之和位于本次参赛选手总数前10%的，在设定的技能竞赛等级基础上还可晋升一个等级的职业资格，但不能超过本人原持有证书职业资格以上的两个等级。参加技能竞赛获得相应等级国家职业资格证书者（前10%晋升者除外），可直接申报高一等级的职业鉴定。

凡获得本次竞赛（上海赛区）各工种（参加鉴定人数须大于50人）总成绩第一名的在职选手，还可获得“上海市技术能手”荣誉称号。请全市各餐旅集团（公司）、各有关会员单位积极动员，加强领导，精心组织，报名参赛。

联系人：王慧琴、季兆明、唐曾萼

篇10：年国家医师资格考试报名通知

根据卫生部医师资格考试委员会公告，2006年国家医师资格考试时间已经确定，具体时间为：

实践技能考核：2006年7月1日至10日

执业医师综合笔试：2006年9月23、24日

助理医师综合笔试：2006年9月23日

篇11：普高报名资格审查通知

2012年普通高考报名工作即将开始，为确保我市新学高考报名工作顺利开展，确保报名对象符合国家和省规定的条件。现就我市高考报名资格审查工作有关事项通知如下：

一、认真掌握省普通高考报名条件

（一）凡符合下列条件且具有省常住户口的中国公民可以在我省申请报名。

1、遵守中华人民共和国宪法和法律；

2、高级中等教育学校毕业或具有同等学历；

3、身体健康。

（二）中职毕业生可报名参加普通高考或由省组织的高职统考。但只能任选一项，不能兼报。报名参加高职统考必须参加省教育考试院举办的中等职业技能考试并合格。

（三）下列人员不得报名：

1、具有高等学历教育资格的高等学校的在校生；

2、高级中等教育学校非应届毕业的在校生；

3、因触犯刑律已被有关机构采取强制措施或正在服刑者；

4、非省常住户口的人员。

5、参加 年普通高考因严重舞弊受到停考一年处分的考生。

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二、明确资格审查主要内容

即主要审查考生户口薄、居民身份证、毕业文凭（应届生为学校证明）等原始证件。应届生还要严格审查中学学籍。

资格审查时，考生必须出具相关证件原件及复印件，应届生为居民身份证、户口簿、学籍证明，往届生为居民身份证、户口簿、毕业证和学籍档案。

到目前凡未办理身份证的考生或身份证、户口、学籍姓名、性别等不相符的考生，要迅速通知考生到户籍或学籍管理部门办理。

三、资格审查办法及要求

（一）高考报名资格审查，实行分类审查，责人到人。应届生由报名点学校负责审查，往届生和社会生由市招考办进行审查。各高中学校要成立以学校分管副校长为组长、高考考务负责人、毕业班班主任为成员的高考报名资格审查小组，全面负责本校2012年高考报名资格审查工作。往届生和社会考生的各类证件和资料由相关学校收齐整理由招办审查。高考资格审查实行“谁审查、谁签字、谁负责”的岗位责任制和责任追究制。报名学校为考生报名资格审查的第一责任单位，具体审查签字人为第一责任人。市招考办负有管理领导责任，必须加强报名资格审查的组织管理。

（二）各校须先打印考生资格审查登记名册。依据名册逐一审验考生的各种证件原件，同时收交各种证件的复印件。复印件由班主任收取齐全粘贴在《2012年高考报名资格审查表》相应栏目内，并由考生本人、班主任和学校资格审查人员签名后留存学校备查。复印件的大小均须与审查表粘贴栏框一致。

（三）加强对非户口所在地报名考生的资格审查，不符合条件的不得报考。要坚决杜绝“高考移民”（即外省户口人员在我省报考）；杜绝高二学生报考；杜绝往届生以应届生或应届生以往届生名义报考；杜绝应届生在非学籍学校报考；杜绝无学籍学生报考；资格审查出现问题要一查到底，不仅要追究直接责任人的责任，还要追究主管负责人的责任。

四、高考报名注意事项及要求

（一）高度重视，抓紧安排。各校必须成立工作专班，由分管校长负责、班主任全员参与，负责高考工作的人员组织实施；必须对班主任、学生培训到位；必须对各校网报环境进行检测。

（三）强化责任，确保高考报名信息安全。

考生网上报名必须统一在学校微机室进行，不准在网吧报名。高考报名信息必须专人保管，实行责任固化，严防泄露。同时，在高考报名结束后，要将考生应该公开的报名信息进行公示，市招考办也要将高考报名有关信息在《教育战线》网上公示。

（四）严格程序，严防重要环节工作疏忽。网报开始前，要特别注意组织考生填写好报名草表，有助提高网上报名时效和准确性。报名结束后的签字环节十分重要，必须交由考生本人签字确认。对考生电子摄像环节，招考办将巡回各校统一进行。2012年高考报名电子摄像，要通过专用读卡设备现场确认考生二代身份证信息，以确保网上报名信息准确无误，防范代考现象发生。尚未办理二代身份证的考生，学校要通知其尽快办理。电子摄像时，各校务必认真组织，确保良好秩序，班主任必须到场对考生进行现场确认。

篇12：昆明市卫生资格考试报名通知

根据国家人事部、卫生部《关于2007年度卫生专业技术资格考试工作有关问题的通知》，(国人厅发[2006]151号)及云南省人事厅、卫生厅《关于2007年度全省卫生专业技术资格考试工作有关问题的通知》(云人专[2006]71号)的有关规定，2007年度卫生专业技术资格考试的的报名方式、开考专业及考试方式有了重大变化：

一、报名方式

2007年度卫生专业技术中初级资格考试首次在全国范围采用网上报名，网上报名时间自2006年11月10日起至11月30日截止。在此期间各地考生须登录中国卫生人才网，认真阅读报名须知，准确填写本人报名信息，并打印本人《2007年度卫生专业技术资格考试申报表》。考生须持打印的《2007年度卫生专业技术资格考试申报表》(单位审核并盖章)纸质及相关的证件(学历证、身份证、执业证、执业注册证)、材料(合格人员登记表、护士执业证书申请表、照片)到所在考点的报名点进行确认，之后由考点进行网上信息的最终确认。

二、开考专业

从2006年的108个调整为112个，初级资格增加病案信息技术(初级士、初级师)，中级资格增加全科医学(中医类)、社区护理和病案信息技术，取消肿瘤学(原代码063)1个专业类别。

三、考试方式

2007年度卫生专业技术资格考试58个中级临床医学专业(代码为026-083)的“专业知识”和“专业实践能力”两个科目实行人机对话考试(电脑上机考试)，其它专业科目仍采用纸笔作答方式进行考试。

四、考试时间

采用纸笔作答的考试定于2007年5月26—27日举行;人机对话考试时间安排将另行通知。

五、报名条件

凡符合《临床医学专业技术资格考试暂行规定》(卫人发[2000]462号)及《预防医学、全科医学、药学、护理、其他卫生技术等专业技术资格考试暂行规定》(卫人发[2001]164号)规定的人员，均可报名参加相应级别和专业类别的考试。

六、其它

未尽事项可向当地卫生局(报名点)进行咨询。