南瑞继保实习报告

南瑞继保实习报告（共4篇）

篇1：南瑞继保实习报告

南瑞继保实习报告

在短学期，我们迎来了期待已久的实习。我的同学早就实习结束了，因为他们的短学期是暑假之前的。我们这一届比往年实习是要早的，是为了我们在找工作的时候能够有一定的优势与经验。安排出来后，我们学院被分到了个地方进行实习。这几个地方分别是南京供电局，南瑞继保，南瑞自动化，金智科技，镇江供电局和苏州培训中心。既有去电网实习，了解电网的运作以及工作内容的；也有去一些公司了解一些电气设备行业的发展状况以及相关知识的。学校的安排还是很合理并且很用心的。出去实习我们代表的就是东大的形象。这是老师强调的，也是公认的。确实我们去实习要好好表现，不能破坏我们东大的形象，这也是为了以后的学弟学妹能够更顺利的去实习。

实习对我们来说可以说有很大的好处。作为一名大学生，我们不仅要掌握一定的理论知识，而且还要有一定的实习经验。所谓实习出真知，实践是检验真理的唯一标准。没有实践，空有理论完全是纸上谈兵。只有实践过，才会知道会出现什么样的问题以及思考如何去解决。吧理论应用于实践，丰富我们的动手经验。同时，我们已经大四了，即将面临毕业，大部分学生马上要参加工作，进入职场，步入社会了。提前感受一下职场的氛围，了解一下工作以后可能面临的工作，这对于马上找工作的学生来说试一次宝贵的经验。

在去实习之前，我们学院开了一场实习动员大会。在大会上，吴在军副院长给我们讲了很多实习的注意事项。着重强调了安全问题第一位的是人身安全。毕竟我们的专业是和强电相关的。去实习的地方不免要接触到强电所以一定要注意人身安全。这是一定要注意的。第二就是要注意设备安全。比如我们去南瑞继保，这是一家在电气设备行业执牛耳的公司，去实习肯定是和设备打交道。因此在实习的时候要注意规范操作，不要误操作导致设备损坏，造成不必要的损失。第三就是要严格遵守实习单位的规章制度，不要有不良表现。不然会影响实习最后的评分，更会影响东大在实习单位的形象。一旦实习挂科就要留级了，毕竟实习没办法补考。会后我们的带队老师张建忠老师，给我们讲了一下坐车的时间安排，也强调了安全问题和纪律问题。他还讲了以前一次实习的时候，一个学生竟然带着电脑去实习，并且在实习的时候打游戏。被主管发现后，反映到学校，学校对其进行了狠狠批评，甚至差点让他挂掉。而且这件事情使东大在南瑞的形象受到了一定的影响。

由于中秋放了三天假，周一被放掉了，所以相应的实习少了一天。九月九号，我们早早的赶到了学校南门集合。去南瑞，由于是八点正式上班，所以我们要八点之前感到南瑞，需要我们七点一刻上车。在我们宿舍，去南瑞的只有我一个。我每天六点半起床，是我们宿舍起得最早的。其他人上班时间都要比较晚，而且下班时间比较早。所以相对来说，我们去南瑞实习的是实习中干活最多，最累的一个地方。相应的，我们可以学到一些比较实用，更多的知识。第一天去的时候，司机搞错了上车地点，结果我们八点才走上去南瑞的路上。在张建忠老师的带领下，我们来到了位于南京胜太路的南瑞继保电气股份有限公司，这里主要有它的生产部和工程部，一进入大门，就被它一幢幢浅蓝色的大楼和幽静清新的环境所吸引，在他们工作人员的接引下，我们一行人来到了其前台接待大厅，全自动的玻璃门迎人而开，展现出其光洁的可以照人的地面。首先映入我眼帘的是南瑞继保的企业核心文化：务实、求精、协作、创新，简简单单的8个字，是一代代继保人开创事业的准则，体现了他们的核心价值观，展现了他们无与伦比的凝聚力，顺应时代之需，铸就了继保的辉煌。在老师和主管商榷我们后面半个月的实习安排后，按照老规矩，我们二十多个人被分成两个小组，分别找了两个组长负责以后实习期间的考勤。一个小组去工程部，另一个小组去生产部实习。到了第二周再轮换位置。我们是先去工程部实习的。进入工程部大楼后，主管给我们按我们意愿分到了不同的地方，分别有去海外部的，去做继电保护的，以及我们综合自动化的等等。最终我被分到了六楼的综合自动化的一个小组，这个小组是个三人小组，实际上这里大部分都是三人小组。实际上每个小组都有一个老员工，一个工作一年左右的员工以及一个今年的新员工组成。老员工在工作的同时带新员工使其更快的了解以后的工作以及这些屏柜的工作原理。因为车间对防静电的要求非常高，我们每个人都发了一套公用工作服——白大褂，和一双导电鞋套。进到车间之后，占满空间的是各种各样待测的屏柜。员工们没有带鞋套，但是他们都穿有公司专门发的。车间温暖、宽敞而又整洁，一个个柜式装置矗立其间，每个人都在忙于自己的事情。里面的老员工其实年纪也不大，也就30岁左右吧。我们组有两男一女了，其中一个男的老员工，一个男的新员工。平常都是老员工看着每个屏柜的图纸进行相应的测试，新员工则在帮忙的同时，不懂的地方就问一下老员工，更多的学习相关的知识，这样以后就能独自进行屏柜的测试了。我们小组的成员为人都特别和气，平易近人，有问必答，他们会给你进行耐心的讲解，没有丝毫不耐烦。他们简单为我介绍了他们现在的工作内容，并讲解了一些装置的工作原理，虽然我已经在书本上涉及到一些关于继电保护方面的原理知识，但是听着他们的讲解，我还是感到非常的迷茫基本上是处于听天书的状态——不知所云，当然也就更不知道从何问起了，看来还有很多很多的东西需要学习啊。尤其在测试屏柜的时候，为了测试不同的情况需要不同的操作。一开始我就帮忙拿拿东西什么的，什么也不懂。在一边站着看着，观察着。时间长了，发现虽然看不懂图纸，不知道操作的具体含义，但是可以根据他们的指令我也可以按图索骥，找到指定的位置去检测。我现在也可以说是个合格的学徒工了吧。那个学长见习生每天的工作就是帮老员工检测屏柜，与此同时他也经常去看老员工怎么操作，以及经常询问老员工这样操作的目的，以及屏柜是如何运作的。在一天天的积累下，我们每天也是遇到各种各样屏柜，每种屏柜的原理图也各不相同。由于测试的屏柜还是比较高的，所以基本是要站一天不停地测试。因此我也是一天基本都是站着，发现站一天也是挺累的。而我只是实习几天，也就是站几天而已，可他们却是大部分时间都在这个车间工作，站的时间要多得多。想到这里，我也感受到了一些上班的辛苦以及对他们的尊敬，也想到了在学校期间天天坐着竟然是一件多么幸福的事情。即将毕业的我也马上要进入职场，现在感受到的辛苦只是沧海一粟而已，但这也是十分宝贵的，让我为以后的工作在心里做好了更加充足的准备。这对于我更好的进入职场打下了更好的基础。去的第一天下午由一位主管给我们上培训课，讲了许多关于这个部门的知识，比如屏柜的蓝白图，等等。通过培训课我对于以前的继保知识有了更深的理解，并且有了更好的应用。现在我也能够做到对屏柜的检验了，曾经以为特别复杂的东西，操作起来并没有那么难。其实很多事我们都是败给了想象。这是很值得人深思的。

随着和员工们一起工作，一起测试，我们也变得越来越了解。尤其是和那位见习生，毕竟我们年龄相仿，他也是刚参加工作，所以我们之间话题更多吧。我了解到他是山东大学电气毕业的，同时也是山东人，毕业后来到了南瑞工作，现在在实习阶段。山东离我们河北还是蛮近的，我们之间又亲近了一层。期间，有时候是我在屏柜后面找位置检测，他则是在前面学习老员工的操作。测试的时候用到万用表的时候都是用通断档进行测试，假如屏柜是可用的，则会由于线路通了而发生报警滴的一声。有的时候测试需要把正的接线头在一排编号孔上从上到下依次点下去，少的时候有十几个小孔，多的时候有将近100个，从上点到下面把眼睛看的都有点花，仿佛眼睛看到的全都是孔的世界，就像一个竖着的蜂巢一样。我想如果有密集恐惧症的人来做的话，估计会发病的。重点是依次点，不能乱点。有的时候操作是要把电压接头或者电流接头换位置，由于开源的时候是通电的，虽然电压不高，但是打在手上还是有点疼的，就像被蜜蜂突然蛰了一下似的，我对此深有体会。吃一堑长一智，后来换接头的时候我就会关源再进行其他操作。其中一个细节也是令人很赞赏的一点是公司要求员工把用的工具车要时刻整理好，哪些该放，哪些不该放，并且放在那里，都是有要求的。一个整洁的工具车可以提高工作效率，而且让人看着舒心。这里作休时间安排的也是很好的，上下午都有十几分钟的休息时间，就像以前上学的大课间一样，让员工喝喝水，吃吃东西，休息一下。当然这些都是在休息室完成的。工作车间是不允许带水杯和吃的东西进去的，否则很容易导致出现各种问题，比如水洒了，导致一些线路短路。车间的门都是自动门，要刷卡的。我们没有，所以开始经常在外面等人进出的时候在进去。后来主任发现了这个问题就直接把自动门关掉了，一直开着，让人感觉很贴心。我发现有一天明显测试的速度跟不上屏柜送进来的速度。尽管测试的速度已经不慢了，但是仍然满足不了需求。所以今天晚上员工们进行加班。上班确实辛苦啊。我今天一直站着都觉得腿酸脚累。付出与回报是成正比的。南瑞的高薪也是和员工们的努力成正比的。由此我想到为了考上研究生，我也要付出与之相符的努力。他们不久要进行理论与实践考试了。参加工作后，仍然有考试测验你的知识水平。目的只是为了让员工对于操作更熟悉，对于问题能够进行自己独立的理论分析。学习无止境啊。我们要做到终身学习。

在南瑞值得一提的是这里伙食确实不错，每天都是不用的菜，有青菜，有肉，搭配合理，而且想吃多少就拿多少，只要不浪费就好。而且每天还有不同的水果，比如苹果，香蕉，甚至还有酸奶。我们实习生吃饭免费，占了蛮大便宜。正式员工的话则要中午只需要一元，另外公司补贴九元。晚上就要恢复原价10元了。还是挺实惠的。听一位员工讲，又一次国庆他加班，在这吃饭免费汤是骨头汤而且肉还是挺多的，他干脆直接打了份饭，吃骨头汤就够了呢。转眼到了第二周，我们和另外一组调换位置。我们到了生产部门后，也是先分组。我们分别分到了四五六楼，跟着老员工学习这个部门的相关知识。我被分到了五楼。一进五楼，满满的电路板和仪器充满了视野，仿佛置身于仪器的海洋。而且感觉这层楼好热，原来是这层楼有烤箱，为了测试仪器对于温度的耐受程度。在从烤箱里面往外推一架一架仪器的时候，果然热的飞起。后来又帮忙去扫面二维码，盖章。原来扫二维码是这种感觉，可惜不能像收银员一样受到钱。盖章的时候一开始盖不好，经常在纸上滑，然后扣的字就看不清了。所谓熟能生巧，慢慢的我就掌握了技巧。这里的仪器都是我在工程部门见到的屏柜上的一台台仪器，也就是这些仪器可以组合成屏柜。这边没有休息室，所以基本上一天都是坐在工作台前面不停的测试。当然偶尔要去把一排排的仪器架子推到烤箱那边，进行通电测试看看是否能够通电，然后再推到烤箱里面进行温度测试。渐渐地我发现这边工作并不累，还是蛮轻松的，就是感觉有些繁琐与枯燥，这或许是任何工作都避免不了的吧。每天基本都是把仪器从架子上搬下来，通电，连接电脑，通过仪器内置的程序和电脑里的数据进行精度测试，打印出来，贴在交流头上，盖章，贴时间标签。整个流程基本就是这个样子的。工作的同时，员工们也都和离得近的聊天，聊新闻，聊家事，聊股票等等。聊天既缓解了工作的枯燥，增添了乐趣，又加深了员工们之间的友谊。在聊天过程中，我还碰到一个在四牌楼附近居住的员工，她经常带着她的孩子来老校区玩耍。后来又有好多见习生过来学习，我旁边就有一位，他是南工程的，毕业签约来到了南瑞工作，分到了生产部门，听说他们好像国庆好像还要出差，上班果然很苦啊，假期太少，南瑞还要经常出差。南瑞工资听说是高，但是有付出才有回报，要想收获的多就要比别人多付出。毕业之后，又是一个新的起跑线，十年后同学们肯定会有翻天覆地的变化，也会很多人之间拉开较大的差距。到时候不要去羡慕，因为你不知道别人背后付出了多少，只有你自己肯努力，有恒心，有毅力，有能力，才能在以后的人生道路上走得更高，走的更远。

两周的实习很快就过去了。这是我人生中弥足珍贵的一段经历。南瑞作为设备行业出名的大公司，我也经常看到很多同行业的人来参观。我在这里也感受到了它的创新与活力，员工们的辛勤工作。通过实习，我对这个行业有了更深入的认识，学到了很多，收获了很多，体会到了工作的辛苦，体会到了父母工作的劳累。同事我认识到，技术对一个人是很重要的，同时组织能力，交际能力也是非常重要的。生命不息，学习不止。我们时刻都要有一颗学习的心，学习各种知识，学习为人处事的能力。

篇2：南瑞继保实习报告

2012年2月20日

期待已久的实习日子终于来了，经学校分配，我的实习地点在南瑞继保，这和我之前签约的工作是一致的，正好，可以提前体验一下未来的工作生活环境。20年的校园学习生涯即将结束，即将步入职场，心里还是不免有点兴奋和紧张。

如约而至，今天下午在张建忠老师的带领下，来到了位于南京胜太路的南瑞继保电气股份有限公司，这里主要有它的生产部和工程部，一进入大门，就被它一幢幢浅蓝色的大楼和幽静清新的环境所吸引，在他们工作人员的接引下，我们一行人来到了其前台接待大厅，全自动的玻璃门迎人而开，展现出其光洁的可以照人的地面。首先映入我眼帘的是南瑞继保的企业核心文化：务实、求精、协作、创新，简简单单的8个字，是一代代继保人开创事业的准则，体现了他们的核心价值观，展现了他们无与伦比的凝聚力，顺应时代之需，铸就了继保的辉煌。

今天下午的主要任务是安排下面为期两周的实习日程，经过张老师和继保工作人员的商榷，我们一波24人被分为两组，分别在工程部和生产部实习一周，我们组12人第一周被安排在工程部，在一名负责人的带领下，我们来到工程部所在的楼，因为车间对防静电的要求非常高，我们每个人都发了一套公用工作服——白大褂，和一双导电鞋套，按照要求穿戴好后，我们组12人又被分成3小组，分别被分配到3、4、5、6楼车间，每隔1到2天进行轮换，我的第一天是在四楼。

车间温暖、宽敞而又整洁，一个个柜式装置矗立其间，每个人都在忙于自己的事情，好像基本上都是一男一女、一新一旧人搭配合作干活，虽说是一新一旧，但看起来年龄相差不大，而且都很年轻的样子，经介绍，果不其然，他们大都也是刚刚毕业一两年的大学生呢，而且其中就有好多是我们学院的学长！这让我们感觉分外亲切。

最后，我们一人跟一组，带领我的两位学哥学姐非常平易近人，不一会接聊得热乎起来，他们简单为我介绍了他们现在的工作内容，并讲解了一些装置的工作原理，虽然我已经在书本上涉及到一些关于继电保护方面的原理知识，但是听着他们的讲解，我还是感到非常的迷茫基本上是处于听天书的状态——不知所云，当然也就更不知道从何问起了，看来还有很多很多的东西需要学习啊。下午的时间很快就结束了。实习从明天才算正式开始吧。

2012年2月21日

习惯了一个寒假的慵懒，突然地要在6点半就起床，还真是非常的不情愿，尤其是现在还是寒冷的早春。现在是有点体会到上班族的辛苦了。想到自己的父母，不管是严冬还是盛夏，每天早上6点不到就已经出门，真真的不容易啊，突然之间对他们充满了更深的爱和崇敬之情。

坐车提早来到南瑞继保，看见员工也正陆陆续续的赶来。今天我们还是在工程部四楼的车间实习，因为新手，什么也不懂，也就是帮带我的师傅打打下手。比如在他们用功率放大器送交流电时用万用表帮忙测量一下各端子的通断，检验各项功能能否正确完成；或者根据他们的配合搭接一下线路等等，虽然大的原理什么的不懂，但是我还是学到了不少常识性的东西，如万用表的一些新的使用方法，工作中一些有益的操作经验等等。不过大多数的时间还是站着看，不能玩手机，不能睡觉，不能聚众......车间的规章制度很严格，不时的有车间负责人过来检查。

南瑞继保的午餐很不错，中午经过短暂的休息后，又开始了重复上午的生活。一天的时间在不知不觉中过去了，站了一天，终于在晚上睡觉的时候显现出了它的副作用——两腿酸痛不已。

2012年2月22日

经过了一夜的休息，腿上、脚上的酸痛似乎并没有什么消减，或许是太长时间没有锻炼了，大四的生活要么是图书馆，要么是宅居卧室，很少有去锻炼身体了。实习虽然有点累，但也不失为一次难得的锻炼机会，一咬牙，起了床。

今天我们轮班倒工程部5楼车间，跟了新的师傅，但活好像和四楼也没什么区别，而且这个新师傅挺忙的，基本上不让我做什么事，只是额尔让我收一下天线什么的。工作之余，我们会有聊天，因为以后要在这里工作，所以我对南瑞继保的工作、待遇，福利、住房和以后的生活比较感兴趣，问的比较多，他们谈的也比较多，让我对今后的工作生活有了比较清晰的认识，对可能遇到的问题做了必要的准备，就这样，一天的时间很快也就过去了。

2012年2月23日

今早起来，腿上的酸痛明显有所减轻，或许是我已经渐渐的习惯了这样的工作方式了吧。今天我们轮班换到工程部3楼车间，新跟的这两位学长学姐显得很热情，简单的询问了我的一些个人信息，却给我很亲切近人的感觉。不像之前的两组师傅，他们放手让我帮忙干各种活，简单的讲解过后就让我上手去做，有易渐难，让我感觉快真真的融入到他们的工作中去了，这种融洽和信任让我非常感动。

一开始就是进行端子通断的测量，检测各继电器是否动作，他报数，我用万用表点击测量。很快一项测完，需要搭接新的线路，他向我展示电压线和电流线，并拿出线路接线图，示范性的向我说明如何操作，讲解需要注意的危险之处后就放心的交给了我，他看我做。遇到接错的地方他会指出并对照图解释原因，真真自己亲自动手操作时学的才快。拆线时尤其注意直流电线。有时需要检测线路在几种条件下是否动作则需要两个人分别用短接线和万用表同时点击才能进行，开始在识别图纸方面还有些生疏，做的时间长了，也能够很熟练的掌握和配合师傅的工作，心理还是蛮有成就感的。

还有就是通过调试软件来检测个开关的功能实现，按照图纸上的说明进行保护柜按钮和开关的投切，观察软件窗口中相关开关量的变换是否符合要求。测试中还涉及到光纤通信的技术，在接线时尤其要注意保证光线连接头的整洁，因为一点点的灰尘都会影响通信的质量。检测通信功能主要是通过调试软件输入特定的一串字符数据，观察接收到的数据是否为调试说明书中固定的字符数据。

其实，师傅他们的整个测试实验过程也不是一帆风顺的，他们有时也会因为个别细小环节上的忽视而导致一些错误，但很多时候都能冷静的分析和思考，根据出现的问题很快找出错误的原因，或许这就是经验吧。我从中学到就是做什么事都得一丝不苟。

这一天在忙碌中度过，但过得充实而有意义。

2012年2月24日

今天是在工程部实习的最后一天，明天后天就是休息日，我还从没有什么时候像今天一样如此的期待星期天呢。之前忙活了一天，今天已是轻车熟路，很快就上手帮起了忙，竟也不亦乐乎，或许是刚刚上手的兴奋吧，如果以后真正上岗工作，天天都在干这样的活儿，也会厌倦的吧。工程部的实习就此画上了还算完美的句号。

2012年2月27日

两天的休息，精神显得格外的好。今天，我们应该到生产部去实习。

伊始，生产部的负责人带领我们分别参观了一楼的焊接车间，四楼的单板调试车间和五楼的整机调试车间。而后我们就被分为三组配到三个不同的楼层，以后就像在工程部一样实行轮换制。我的今天和明天都在四楼的单板调试车间。

该车间主要是对一楼的焊接好的电路板进行检测调试，它利用南瑞继保自主设计的单板调试仪进行调试，每一个单板调试仪都针对某一类型的电路板而设计，它的基本原理就是将电路板插入对应的单板调试仪中，接上电源和相应插板，是形成一个闭环回路，接通电源，输入信号，单板调试仪就会按照设计好的步骤进行自主调试。我观察它主要是检测各个继电器能否可靠动作的。原理简单，操作容易，很好上手，这避免了人工手动检测调试的繁琐、漫长和不可靠性，大大的提高了调试的效率。

或许也正是因为易上手的缘故吧，刚到这里，基本上没有什么交流，“有几个要几个，有多少都要”，我们就像免费的劳动力似的，被随意的瓜分了。我被一唤作江姐的带到一单板调试仪前，她二话不说，就径自拿起一块板插入、调试、完成，而后转头对我说：“会了吗，来试一下”，的确不难，看一遍就基本会了，没有什么技术含量。看我正确的操作一遍后，用手指了指身后满满一车的调试板，“这些你先调试着，完了再给你安排”，干脆、利落、一点也不客气。就这样一个上午就在重复着三个动作，插入、调试、拆装，没有休息，不累，却很无聊，权当是对自己的锻炼，也就不去过分的在意。除此之外，中间还时不时的有些跑腿的工作分配给我们去做，但让我也乐得去变换一下工作内容。下班时间到，肩负着收拾好一切的任务，这是好习惯，不管做什么事，都应如此的。但我不理解的是，为什么因为我们的到来，我们成了最忙碌的，而那些正式的工作人员却清闲的聊天和玩手机不干活，到了晚上却要加班？制度的问题？说到这，不得不提一下，这个车间的规矩确实很严格，别看他们偷懒，都是在背着领导的情况下。中午下班的时候，打了铃还没有人出门，都闲在那儿，说是等大部队，我们不知道，听见铃声后就径自去换衣服了，结果就被他们批评了。没有规矩不能成方圆，但过死的规矩，人员只是在表面的遵守，是否就是最好的选择呢？不见得。下午的工作几乎和上午的没有什么两样，生产部的第一天就这样度过了。

2012年2月28日

今天依然是在单板调试车间实习。经过昨天一天的努力工作，今天已然是轻车熟路，对各类调试仪的使用已能够举一反三。他们只需吩咐要调试哪一型号的板子，我们就可以自行完成了，接线、调试。干的多了，也就熟练了，很快的就可以调试完一车，当然活是永远干不完的，一车又一车的，你干得快的结果就是干得多，其他的什么也没有。但是不管怎么样，从自身来讲，我还是学到了不少的东西，增长了不少的见识。

2012年2月29日

今天我们轮换到一楼的焊接车间实习。一楼车间有两个。一个是完全的机器流水线自动焊接车间，里面基本上都是从国外买进的先进设备，车间负责人给我们展示介绍了工作流程。另外一个是手工焊接车间，一位位焊接工都在埋头忙碌着，我们的实习就被安排在这个车间。半天终于有人给我们四人布置了任务：焊接排针。她教会我们焊接的要领，确实非常的巧妙，只言片语，却让我们啧啧称赞。之前在学校做项目，难免会遇到焊接工作，但没有好的经验方法，做的粗手笨脚的，既不美观又无效率，虽然只是微不足道的技术，现在学到手，却也十分的使用。我们在这个车间倒是非常的清闲，几个排针焊完之后就无所事事了。下午可以说就是休息了半天。

2012年3月1日

五楼的整机调试车间是我们实习的最后一个车间了，偌大的车间里几个庞大的烤箱非常惹人注目的，调试完的整机要放入其中进行特定时间的烘烤，检测其在高温环境下工作的可靠性。试验完毕后还要去作进一步的测试。该车间里面刚好也有东大的学长，上午我就跟着他做设备的直流测试，有专门的测试仪器，我们要做的就是接好线，机器参数的整定，录入所测装

置相应条形码，而后选择自动检测等待检测结果就行，都测完后贴上标签。

下午，我被安排做单机调试，我觉得这是该层车间工序的第一步吧。対新机进行芯片的嵌装，液晶显示屏亮度的调整，出厂设置的整定，和精度的校准，核对相关的电流、电压、功率、功率因数等的值是否处于规定范围内，并对相关的参数做记录，贴于机器上，便于以后查阅。一天下来，也挺辛苦的。

2012年3月2日

篇3：南瑞继保实习报告

2009上半年, 在大型发电机变压器保护领域, 南瑞继保的RCS-985系列发变组保护继中标江苏田湾核电一期 (2×1000 MW) AES-91型压水堆核电机组改造工程全套发变组、高备变保护后, 又再次成功中标秦山核电厂 (2×1089 MW) 扩建项目 (方家山核电工程) 、福建福清核电厂 (2×1089 MW) 一期工程的全套发变组及辅助变保护。

中核集团公司在华东地区建设的这两大核电工程, 均是首次向国内二次设备厂商开放框架招标的百万千瓦级核电机组新建工程。三大核电机组保护的中标, 标志着南瑞继保在保护控制领域的新突破。

截至目前, 南瑞继保RCS-985发变组保护在国内外600 MW及以上容量机组应用台数已超200台, 其中百万千瓦级火电机组10台, 百万千瓦级核电机组5台。

篇4：南瑞继保实习报告

中国是一个用电大国，但一次能源分布和经济发展很不平衡。由于供电主要在西部，用电主要在东部，因此需要“高压直流输电技术”进行长距离、大容量输电，而过程中的“直流控制保护系统”必不可少，它是输电系统的安全卫士。

过去，中国的直流控制保护系统主要被ABB、西门子等跨国公司所控制，产品价格昂贵，且并不适用于国情，使国内电力建设增加了很多成本。然而在不到3年的时间里，一家叫南瑞继保电气公司的企业成功引进国外先进技术并迅速消化吸收，使产品价格不到国外的一半，把外国品牌基本挤出了国内市场。结果是，电力自动化国产化比例目前达到93％，在所有工业自动化行业中最高。

继电保护行业已是中国众多行业中少有的在技术上超越了西方的行业之一，这家民营企业是如何做到这一点的?

技术底蕴是创新土壤

作为科技型民企，高素质、具有深厚技术背景的管理层或是实际控制人一般是公司运营的灵魂和成功的关键，斯如南瑞继保。

直流控制保护系统技术最初在我国处于空白，引进外国先进技术可以大大缩短研究开发时间。因此自2001年起，国家投入300万美元，让国内两个企业分别从瑞士ABB和德国西门子引进直流控制保护技术，这两家企业一个是民营企业南瑞继保，一个是国有企业许继电气。

工程院院士沈国荣是南瑞继保的董事长，他长期从事电力系统继电保护的科研开发，是电力行业继电保护标准化委员会主任。20世纪80年代，他首创了“工频变化量保护原理”，成功解决了长期影响电力系统安全稳定运行的重大技术难题。

众所周知，国外企业并不真正愿意把技术传给中国。往往会采取各种方式。阻挠中国企业掌握核心技术。南瑞继保也有这样的遭遇。在技术引进时，国外公司想方设法地拖延或不给图纸，打各种埋伏，缺图纸缺软件是常见的事。或给5年前的旧图纸，或有意无意地出些错误。

自己有底，心中不慌，如果自身没有扎实的学识和悟性，光靠百折不挠的要、泡、逼之勇是不够的。ABB给的图纸有时关键部位数据出错，有时资料零零碎碎，但内行的南瑞继保一下子就会发现问题，并能举一反三。“也该ABB倒霉，碰到我这样的咬住不放，老是追着他们要，和洋人要斗智斗勇才行。到最后给的图纸还是零零散散的，一般的专业单位拿到后看不懂，做不出来，而我们不仅能把后面隐藏的东西搞懂，而且还能看出图纸中的错处。”沈国荣说。

技术引进只是个桥梁，因为自己有底，自信顽强，自主创新就变得融会贯通、有的放矢。

为了保障继电保护系统能安全有效地运行，外国企业都是用“数字模拟”建立数字仿真系统，并怂恿南瑞继保花巨资引进。很快的，掌握技术之后的南瑞继保就想出了新的超越办法。不到一年时间，南瑞继保建立起了世界一流的“高压直流动态模拟系统”，用小的实体模拟大的电力系统实体运行。ABB的人非常惊讶，认为搞实体动态模拟太贵，而且也不好做。但沈国荣强调，“动态模拟”可以全面模仿现场。接进所有的信号进行全面彻底的试验，把设备实体运转起来，并在全面检验成熟后才交付使用，因此系统在现场安装运转后几乎没有故障。

当2005年南瑞继保上马葛洲坝一南桥直流电改造项目时，ABB曾在后面等着看笑话。然而。2005年4月1日这一天，直流控制保护系统投运时一次成功，没出任何故障，这让许多外国企业都十分意外。因为即便是ABB、西门子等公司，也从来没有这么顺利过，设备经常会在实地运行后才发现问题，故障率高，每个工程下来换下来的插板能有一箩筐。“当时ABB完全没有想到国内还有企业能真正把直流控制保护系统技术学到手，消化吸收并超越他们，后悔得不行。”南瑞继保办公室主任毛仕涛回忆说。

作为中国电力自动化的领航企业，南瑞继保目前已发展成为全球五大继电保护供应商之一，销售收入在2005年就占据行业世界第三位。其中，2008年南瑞为中国电力科学研究院特高压仿真系统提供的直流控制保护系统已投入使用，是目前唯一投入实际使用的特高压控制保护系统。2008年南瑞继保完成了基于UAPC平台的新一代PCS-9550直流控制保护系统，在技术和性能上全面超越了国外厂商的系统，成为世界上最先进的直流控制保护系--统，从根本上提升了我国直流输电设备的国际竞争力。

反观某些国有公司，国产化动力不足，搞假国产化，不用花真功夫，项目靠关系，技术依赖洋人，产品拿来组装一下就卖。没有掌握核心技术，陷入了引进——落后——再引进——再落后的怪圈，也难以形成自己的高利润和市场优势。

正向激励是创新动力

南瑞继保的研发中心有280多人，汇集了各方面的相关专业人才和技术储备，形成了自己的科技平台。除了顶尖技术精英的集聚效应外，一家民营企业还靠什么凝聚人心?良好的企业文化和恰当的激励机制必不可少。

科研人员的独立性强，怎样把科技人员聚合到一起做加法?据了解。这家公司以“务实、求精、协作、创新”的企业文化长期熏陶，并以一套运作程序引导科技人员和员工懂得配合一致的价值所在。从新员工招聘、培训开始，公司对员工就特别强调协作配合的重要性。公司管理层在日常工作中，也特别强调公司各部门之间的配合，强调知识共享、信息共享，反对任何不利于配合的个人行为。落实到流程上，合作概念不断被优化，在研发、生产、工程服务、营销、质量控制等流程中体现协作配合的效益，逐渐使协作配合成为企业的共同理念。良好习惯。

沈国荣表示，研究中心建立了良好的协作机制，整个中心形成一盘棋，在一个攻关组里聚集了硬件设计、软件开发、保护专业、自动化专业、直流专业等各专业的尖子，再带动一批年轻人，实现各个环节无缝，齐心协力共同往一个方向努力。

合理的激励机制不可或缺。实践中主要有三条经验：一是实行对有突出贡献的科研和管理人员持股的激励机制；二是在考核中突出核心员工的政策性倾斜，重视研发人员在企业发展中的核心作用；三是构建优厚的福利体系，改善员工的工作和居住环境。

科研人员的福利待遇在公司是最高的。很多科研骨干的待遇超过公司中层管理人员，使科技人员能够发挥专长，安心科研。不必一心想“当官”。例如，南瑞继保公司直流控制保护系统负责核心技术的田杰博士，虽在行政上并没有任何职务。但在直流控制保护系统项目送评国家科技进步奖时，田杰被列为项目的第一完成人，并报送获评了2008

年南京市科技功臣。与现在社会上很多科研成果的主要完成人都是行政领导形成了强烈对比。成就感、尊严、公平对待、丰厚收入，都对南瑞继保科研人员的创新意识起了很大的激励作用。

毛仕涛介绍说，从激励机制上，公司注重考核和奖励团队的绩效，不搞个人承包，不单以个人成绩奖励，使大家明白，只有团体共同开发成功，企业才有发展，个人的利益也会最大化。1200多人的这家民营科技企业，2008年销售额超过31亿元，上交税收4.85亿元，人均有效产值250万元，处于同行业全球最高水平。目前。仅南瑞继保一家企业在我国220kv以上的继电保护设备市场占有率就达到45％。

良好机制是创新基石

为什么许多国有企业在引进技术、开拓创新领域不成功?深入剖析南瑞继保，有三点值得人们思考：

机制不同，应变能力不同。国有企业机制比较僵化，产品更新、研发投入、项目投资等，都要一层层地请示、汇报，除本单位领导外，还要请示上级主管，请示集团领导。集团若决定不了还要请示国资委，国资委再左评估右审查，商机就都错过了。没有人真正负责任，也负不起责任。如果只是一个临时的打工者，这种机制长期搞下来，激情没有了，应变能力也没有了。而民营企业，是自己投资干起来的，机制活，想搞什么新产品，上什么项目，关键人物碰在一起一评估，觉得不错，说干就干了，因而能及时抓住机遇，也对自己作出的决断承担责任。例如机械工业的仪表行业，国有企业基本都跨了，而民营企业都起来了，为什么?就是因为国有机制不灵活。包括吸收高技术人才的待遇问题等许多问题都没办法解决。

人事制度不同。凝聚力不同。目前的国有企业同时带有行政色彩，负责人既是企业人又是行政官员，由于并不知自己能在企业多久，往往更关心的是怎样升官而不是考虑企业的长远发展，决策选择首先以有利于仕途而不是有利干企业为前提。而民营企业家。企业和自己的利益、命运息息相关，办好企业，维护企业的长远利益是负责人的最大心愿，因此更能全心全意追求科技创新。另外，国有企业的领导由组织部任命，往往专业能力存疑，不像民营企业的领导是市场搏杀中筛选出来的。而且国有企业的领导不知哪天一个调令就换人了，新上任领导常搞一朝天子一朝臣，整个科技方案、人员调配都得重新变动，显然对科技创新不利；而民营企业则很少有这样的异动，企业创新往往能有长远安排和积累。

责任和激励机制不同，积极性和兴奋点不同。科技创新需要高端人才，并需要给高端人才应有待遇以留任人才和调动科研积极性，然而国企的分配机制使企业难以根据才干、创新业绩给予明显的差别待遇，科研人员的积极性和创新干劲受到影响；而在民营企业，职工没有绝对平均观念。便于主管按贡献大小合理奖励创新人员，科技骨干具备内在的动力机制，能充分发挥科技人员创新潜能和积极性。