2022年助理工作计划

2022年助理工作计划（精选12篇）

篇1：2022年助理工作计划

一、及时、准确、高效的完成每一个通知的传达工作。

二、做好每次会议的记录和考勤工作。

三、实事求是的做好园务记录，确保各项考核、评优、评奖活动有据可依。

四、建立各项园务档案和教职工个人档案。

五、认真做好家长咨询和上访、领导来园指导检查及相关单位的业务洽谈等接待工作。

六、期初制定好作息时间表、排班表、课程表等表格，并及时分发到各部门。

七、协助做好园内各项宣传及活动的组织工作。

八、在20__年下半年，组织教职工开展丰富多彩的业余生活

1、本期举办一次师德演讲比赛。(十月份)

2、开展一次体育竞赛和游戏活动。(十一月份)

3、组织迎新年晚会。(十二月份)

4、利用广播为同月生日的教职工选播歌曲以示祝福。

新的学期是新的开始，办公室将以新的面貌来迎接新的工作和挑战，我们相信只要认真执行办公室工作计划，认真对待工作内容，认真完成工作安排，我们就一定能够把我们的工作搞好，更好的服务同事，奉献幼儿园!

篇2：2022年助理工作计划

电商采购助理工作总结【一】

作为医疗行业，销售额是公司的关键之一，医疗的网络营销在这几年处于火热状态，加上很多网民是通过网络来了解疾病知识，想要占领医疗市场份额，在于良好的营销模式。回顾即将过去的这一年，在公司领导全力协助下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕公司提出各个目标展开工作，紧跟项目组各项工作部署。在网络推广方面做了应尽的责任。

收藏昨天，把握今日，工作的风风雨雨时时在眼前隐现，但我们却必须面对现实，不仅仅要能做的到工作及时做好，要落实到位，还要能在回过头的时候，对工作的每一个细节进行反思，不断地对工作的经验进行总结分析，从怎样引入有效流量，如何提高转化率，尽量使整个项目组的各个工作程序化、规范化、系统化、条理化、!从而在百尺杆头，更进一步，达到新层次，进入新境界，只有不断地对自己进行反思，这样的开创新篇章为了更好地做好今后的工作，总结经验、吸取教训，必将有利于自己更好的前行。

我提出的改进措施与建议，也许在短期内不能实现，但这也是****公司发展的必经之路。我愿意和****公司一起成长。

回首过去，是为了更好地面向未来。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将20xx年的工作做如下简要回顾和总结：

1、我们正生活在电子商务经济时代。电子商务在新世纪里为我们提供良好的服务，如今已渗透到生活中的各个细节，每个人既是享受服务的“客户”，又是为“客户”提供服务的个体。正因如此，我们的工作也应该更完善以为服务顾客为中心，来为顾客提供更快捷、高效、优质的服务。实实在在做人做事,是我们秉承的理念，尽我们的全力去满足每一个服务细节的要求,给我们一个机会还公司一份满意!我们会一如既往，无微不至地做的更多更好。

不足之处：没有和项目组各成员保持良好的沟通。

2、能严格执行公司网络部门制度。今年的电子商务的比较火热的时代，各个行业想在电商市场大捞一把，作为医疗行业的电商人员，网络推广作为企业网站宣传的先锋，不断地关注搜索引擎的变化，不断地调整策略，以适应搜索引擎市场的变化，与同部门其他人员同舟共济，为整个项目组的月目标不断努力。

不足之处：对于网站的品牌宣传不是很到位，有一定的滞后性，很好的理念没有及时落实到实践中，争取13年改进这一现状。

3、站内优化。自从搜索引擎变化之后，项目组几个站被降权之后，开始着手开始做新站，新站在上线之前，进行关键词的选择和网站框架的选择，在这种过程，网站的排名不断地的波动，所以不断地加强站内优化小细节的维护。

不足之处：网站首页经常变动，站内内容质量不高。

4、站外推广。站外推广是作为网站与外界进行交流的窗口之一，去年的下半年，整个外推市场就开始紧缩，此时就开始找平台，比如最近的新闻源、全球网等平台，作为宣传的手段。

不足之处：很多外推的文章没办法得到良好的质量控制，就不知道发外链能不能产生转化率，寻找高质量的平台还是很重要。

5、推广策略：

(1)、分散流量是网站推广的重要事情之一

SEO是网络营销方式之一，只有与SEM、EDM、事件营销等相结合，项目组主要靠360、百度、搜狗等搜索引擎，至于其他搜索引擎引流不是很多，根据去年的一年的时间的关注，目前爱民网站日PV：1000-20xx之间，IP:700-1000,这样的流量属于偏少阶段，同期相比下降很多，这说明我们现在推广宣传力度还不够，进而影响产生咨询量。

(2)、注重用户体会

在上年里，搜索引擎不断地变化，对于网站运营，我们有时候要从用户者角度来考虑事情，只有用户体验做好，把用户当做顾客，始终坚持“顾客是上帝”，做好服务，这样对于网站才具有生命活力，才能获得源源不断的流量。

(3)、推广方式

在做外推的时候，要坚持以多样性为主，这样才能获得更多的流量，比如：多样性你的锚点文字链接、多样性的页面连结、多样性你的流量来源、多样性你的网络营销方式等，不断地引进新的营销方式，最终应用营销整合，才能使网站处于搜索引擎界不败之地。

(4)、SEO优化

如今seo优化不在是靠技术可以打天下，seo优化的网站运营的核心，也是网站运营长久的灵魂，seo优化与网站策划是相同的，只不过优化是一个长久马拉松赛，要根据不同阶段来进行调整，现在考虑的事是使用者到底在想什么?

使用者到底需要什么?不再是指针对搜索引擎的算法的分析，而是去分析用户者的需求，这好比是计划经济和市场经济的转变。只有找到精准的关键词，这样你才能获得最高的流量，最终产生咨询。

(5)、网络推广新群体

随着电子商务的高速发展，移动客户端用户将是未来的新生力量，如何做好的这个领域，有待于我们的考验，如今是移动SEO将是网站很重要的议题，面对现在的市场，只有善于去挖掘，这能获得源源不断的财富，移动SEO将会在新的一年里刮起一个新的潮流。

在恪守以往取得的成绩和好的工作方法外，争取在20xx年能改善去年的不足，使工作再上一个新的台阶。

网络推广能在现实情况中不断的改善是离不开各位领导的悉心关怀和指导及各位同事的大力支持和配合，在告别昨天的时刻，我们将迎来新的一年，对过去取得的成绩，我将不骄不躁，脚踏实地一步一个脚印走下去，对过去的不足，将不懈的努力争取做到最好，我们将会用行动来证明我们的努力，我们更加清楚获取不是靠辉煌的方式,而是靠不断的努力。为了公司发展得更加壮大，并跻身于国内先进企业行列，我们携手合作，创造出辉煌的明天!20xx年，是全新的一年，也是自我挑战的一年，我们将努力改正过去一年工作中的不足，把新一年的工作做的更好，为公司的发展前景尽一份力。

电商采购助理工作总结【二】

在这将近一年的时间中我通过努力的工作，得到很多>收获，临近年终，我感觉有必要对自己的工作做一下总结。目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有决心把明年的工作做的更好。我对一年的工作进行简要的总结。

1)熟悉采购的流程，让自己从下单到收料，每个细节都经手，让自己熟悉每个供应商及供货方式。在收料单的录入中，每个物料到料情况都由自己经手，让自己在第一时间了解生产的物料到货情况。下单的传真及确认。让我学了很多东西，能了解自己物料的实际到料情况及存在那些问题，需要注意些什么事项，不明确的地方跟供应商沟通，了解并熟悉此物料，且跟供应商有更进一步的沟通及联系。方便以后的调货事宜。明年一定把这份工作做到更细致，让每次的确认订单做到万无一失，坚持确认再确认，不在发生没有收到订单事宜。负责一些物料的调货事宜，尤其是远程的物料。学>会计划自己的物料到货会不会造成满仓，造成很多的库存量，能否影响生产的进度，自己请款资金会不会影响公司的资金流动，明年会把远程物料计划更详细，让自己了解所有物料的进度。明确计划对于生产来说是重要的。有计划的生活及工作才是最好的。

2)年底参与单价的录入及整理，真正介入到单价里面，也可以说进入采购的一个大门，才知道自己真的只是学了一点的毛皮，了解在不影响生产进度，能让供应商准时到货并不是好的采购，好的采购是在供应商能准时听自己的调度还得提供最好的服务态度及质量。且要把最好的产品以最低的价格给自己，那才是真正好的采购。货比三家。通过不同的厂家给出不同的价位，在以理想的价位压自己心中最愿意最好的供应商，得到自己想到的结果。希望以后自己进入这个采购的大门里面。

3)参与erp的工作录入及整理。最想说的话，这个erp系统的引入是我们今年最大的帮助了，通过erp让自己学到每个车种的配置，自己的采购物料的到货情况，仓库的库存，等。让所有的物料都明白化，及精确化。所有物料有依可询，有据可依。

4)参与盘点工作。让自己在实践中了解所有的零件。了解仓库的库存量。通过盘点工作。了解零件物料在哪方面造成库存。那些为死库存，为何会造成这些库存量。怎么才能消化库存，让仓库成为零库存，让我们的供应商成为我们的仓库。

自己对自行车的不了解，有点盲目的调货，对自己所调的物料不能跟踪到底，没有做到位，做事不够细心，考虑不周全。物料跟催不紧，不清楚物料的紧迫性，处理问题没有力度，不够果断。明年努力清楚工作的重要性，努力学习了解自行车的配置及为何要如何配置。单价的计算方式从何得来。用一颗感恩的心面对自己的工作，调整好心态问题。做到采购的适价，适质，适量，适时，适地。希望明年工作能责任到个人，分工明确规定。让自己的物料更了解责任更明确。

XX年是收获的一年，也是充实的一年，和大家一起工作更是一件很愉快的事。通过本的工作和学习，使我在采购上积累了很多知识和经验，并在各个方面上都得到充分的锻炼。身为公司的员工，公司的兴衰与我有着直接的联系。所以我愿意和公司一起向着更高的目标前进为我们的公司奉献一份力量!

电商采购助理工作总结【三】

20xx年即将过去，总结工作中的经验与心得，同时提出本岗位改进的方案，为****公司提出合理化建议，让****公司走的更快，是每个员工应该思索的问题。

一、工作情况

1、了解公司及规章制度

从最初的对公司不了解，到熟知公司情况及规章制度，在这样一个大家庭里确实让我学到了很多，本岗位的职责及指标都牢记在心中。

2、熟悉工作流程

上一份工作也是在公司的电子商务部，但由于公司太小加之管理及流程不健全，所以学习的流程也有所局限，本着学习更多经验的想法，进入了**大家庭的电子商务部，学习一整套的电子商务流程，让我受益匪浅，也让我更热爱电子商务这一行业。

3、部门之间的沟通与协作

物流部库房需要与采销联系入库事宜及货物的特殊状态(货物损坏采购退货)，与运输了解货物的在途状态，与客服了解货物的调换与投诉，与技术及时处理出入库ERP系统中出现的问题。

二、工作中存在的不足以及改进措施

1、库房卫生打扫。

库房的卫生打扫不及时，导致库房场面混乱，再以后的工作中出现垃圾及时清理保证库房清洁及各项工作的顺利进行。

2、部门之间沟通有待加强。

由于库房远离总部，导致库房信息与采销，运输，客服，调度等相关部门和人员流通不畅。以后的工作中应加强沟通与协作。

3、继续加强发货准确率。

保证出库的准确性，认真做好发货前的核实工作。

三、20xx年部门改进措施以及建议

1、固定岗位

库管收货，入库，扫描，出库，打包，售后固定岗位，流水作业，并在ERP系统中体现每个环节操作人员的信息，出现问题可以追根溯源，责任明确，有问题及时解决与处理。

目前实现岗位分工所遇到的问题：

(1)订单数量有限。目前每日的订单都能够及时处理。

(2)人员不足。岗位分工其实在工作中已经初步体现，每个人亦有分工，但订单激增，休假等情况出现时，也要帮助其他岗位完成工作。

2、轮换岗位，学习。

工作过程中对本岗位的熟练是必要的。同样了解关联岗位的工作情况与职能也显得尤为重要，作为一个一个全面发展的物流人来说，轮岗学习经验了解流程与职能，有利于更好的开展本岗位的工作，并能与关联职位做到更好地链接。更是培养管理人才所必不可少的环节。

3、减少库存积压，加快资金流转，提高库存周转率

仓库中货品积压的情况不少，有的货品积压时间长达四五个月之久，虽然货品价值不高，但也不符合，库房对货品的管理原则，造成库存的积压，库位占用，降低了库存周转率，减缓了资金的流转速度。

从电子产品的实效性而言，造成电子产品的过时与淘汰，最终的结果是促销清仓。

改进建议：

(1)对积压库存进行定义。分清积压库存，避免不必要的资金与库房占用。计算库存周转率。做好后期积压库存的处理。

(2)提高订货准确率，及时了解滞销产品。对订单及市场做好预测，合理制定采购数量。

四、个人发展方向展望

逆水行舟，不进则退。安于现状等于倒退。为了学习更多的物流知识，增长物流经验，希望学习运输、采购等关联部门的相关知识，熟悉工作流程。也是为了部门之间更好的合作，工作中发现问题也就能够很快的解决。

总结下来：在这半年的工作中接触到了许多新事物，新同事，学习到了许多新知识，新经验，当然也产生了许多新问题，我要做的是及时发现并解决问题，使自己在思想认识和工作能力上有一个新的提高和进一步的完善。年终了，为自己画上20xx年并不算很完满的句号，但我相信****公司在20xx年里会有一个高速的发展。

电商采购助理工作总结【四】

回望过去，时光飞逝,弹指之间,20xx年已接近尾声，回睨过去的一年，内心不禁升起感慨万千……时间如梭，又将跨过一个之坎。

作为医疗行业，销售额是公司的关键之一，医疗的网络营销在这几年处于火热状态，加上很多网民是通过网络来了解疾病知识，想要占领医疗市场份额，在于良好的营销模式。回顾即将过去的这一年，在公司领导全力协助下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕公司提出各个目标展开工作，紧跟项目组各项工作部署。在网络推广方面做了应尽的责任。

收藏昨天，把握今日，工作的风风雨雨时时在眼前隐现，但我们却必须面对现实，不仅仅要能做的到工作及时做好，要落实到位，还要能在回过头的时候，对工作的每一个细节进行反思，不断地对工作的经验进行总结分析，从怎样引入有效流量，如何提高转化率，尽量使整个项目组的各个工作程序化、规范化、系统化、条理化、!从而在百尺杆头，更进一步，达到新层次，进入新境界，只有不断地对自己进行反思，这样的开创新篇章为了更好地做好今后的工作，总结经验、吸取教训，必将有利于自己更好的前行。

我提出的改进措施与建议，也许在短期内不能实现，但这也是****公司发展的必经之路。我愿意和****公司一起成长。

回首过去，是为了更好地面向未来。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将20xx年的工作做如下简要回顾和总结：

回首20xx1、我们正生活在电子商务经济时代。电子商务在新世纪里为我们提供良好的服务，如今已渗透到生活中的各个细节，每个人既是享受服务的“客户”，又是为“客户”提供服务的个体。正因如此，我们的工作也应该更完善以为服务顾客为中心，来为顾客提供更快捷、高效、优质的服务。实实在在做人做事,是我们秉承的理念，尽我们的全力去满足每一个服务细节的要求,给我们一个机会还公司一份满意!我们会一如既往，无微不至地做的更多更好。

不足之处：没有和项目组各成员保持良好的沟通。

2、能严格执行公司网络部门制度。今年的电子商务的比较火热的时代，各个行业想在电商市场大捞一把，作为医疗行业的电商人员，网络推广作为企业网站宣传的先锋，不断地关注搜索引擎的变化，不断地调整策略，以适应搜索引擎市场的变化，与同部门其他人员同舟共济，为整个项目组的月目标不断努力。

不足之处：对于网站的品牌宣传不是很到位，有一定的滞后性，很好的理念没有及时落实到实践中，争取13年改进这一现状。

3、站内优化。自从搜索引擎变化之后，项目组几个站被降权之后，开始着手开始做新站，新站在上线之前，进行关键词的选择和网站框架的选择，在这种过程，网站的排名不断地的波动，所以不断地加强站内优化小细节的维护。

不足之处：网站首页经常变动，站内内容质量不高。

4、站外推广。站外推广是作为网站与外界进行交流的窗口之一，去年的下半年，整个外推市场就开始紧缩，此时就开始找平台，比如最近的新闻源、全球网等平台，作为宣传的手段。

不足之处：很多外推的文章没办法得到良好的质量控制，就不知道发外链能不能产生转化率，寻找高质量的平台还是很重要。

5、推广策略：

(1)、分散流量是网站推广的重要事情之一

seo是网络营销方式之一，只有与sem、edm、事件营销等相结合，项目组主要靠360、百度、搜狗等搜索引擎，至于其他搜索引擎引流不是很多，根据去年的一年的时间的关注，目前爱民网站日pv：1000-20xx之间，ip:700-1000,这样的流量属于偏少阶段，同期相比下降很多，这说明我们现在推广宣传力度还不够，进而影响产生咨询量。

(2)、注重用户体会

在上年里，搜索引擎不断地变化，对于网站运营，我们有时候要从用户者角度来考虑事情，只有用户体验做好，把用户当做顾客，始终坚持“顾客是上帝”，做好服务，这样对于网站才具有生命活力，才能获得源源不断的流量。

(3)、推广方式

在做外推的时候，要坚持以多样性为主，这样才能获得更多的流量，比如：多样性你的锚点文字链接、多样性的页面连结、多样性你的流量来源、多样性你的网络营销方式等，不断地引进新的营销方式，最终应用营销整合，才能使网站处于搜索引擎界不败之地。

(4)、seo优化

如今seo优化不在是靠技术可以打天下，seo优化的网站运营的核心，也是网站运营长久的灵魂，seo优化与网站策划是相同的，只不过优化是一个长久马拉松赛，要根据不同阶段来进行调整，现在考虑的事是使用者到底在想什么?

使用者到底需要什么?不再是指针对搜索引擎的算法的分析，而是去分析用户者的需求，这好比是计划经济和市场经济的转变。只有找到精准的关键词，这样你才能获得最高的流量，最终产生咨询。

(5)、网络推广新群体

随着电子商务的高速发展，移动客户端用户将是未来的新生力量，如何做好的这个领域，有待于我们的考验，如今是移动seo将是网站很重要的议题，面对现在的市场，只有善于去挖掘，这能获得源源不断的财富，移动seo将会在新的一年里刮起一个新的潮流。

在恪守以往取得的成绩和好的工作方法外，争取在20xx年能改善去年的不足，使工作再上一个新的台阶。

网络推广能在现实情况中不断的改善是离不开各位领导的悉心关怀和指导及各位同事的大力支持和配合，在告别昨天的时刻，我们将迎来新的一年，对过去取得的成绩，我将不骄不躁，脚踏实地一步一个脚印走下去，对过去的不足，将不懈的努力争取做到最好，我们将会用行动来证明我们的努力，我们更加清楚获取不是靠辉煌的方式,而是靠不断的努力。为了公司发展得更加壮大，并跻身于国内先进企业行列，我们携手合作，创造出辉煌的明天!20xx年，是全新的一年，也是自我挑战的一年，我们将努力改正过去一年工作中的不足，把新一年的工作做的更好，为公司的发展前景尽一份力。

电商采购助理工作总结【五】

在这将近一年的时间中我通过努力的工作，得到很多>收获，临近年终，我感觉有必要对自己的工作做一下总结。目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有决心把明年的工作做的更好。我对一年的工作进行简要的总结。

1)熟悉采购的流程，让自己从下单到收料，每个细节都经手，让自己熟悉每个供应商及供货方式。在收料单的录入中，每个物料到料情况都由自己经手，让自己在第一时间了解生产的物料到货情况。下单的传真及确认。让我学了很多东西，能了解自己物料的实际到料情况及存在那些问题，需要注意些什么事项，不明确的地方跟供应商沟通，了解并熟悉此物料，且跟供应商有更进一步的沟通及联系。方便以后的调货事宜。明年一定把这份工作做到更细致，让每次的确认订单做到万无一失，坚持确认再确认，不在发生没有收到订单事宜。负责一些物料的调货事宜，尤其是远程的物料。学>会计划自己的物料到货会不会造成满仓，造成很多的库存量，能否影响生产的进度，自己请款资金会不会影响公司的资金流动，明年会把远程物料计划更详细，让自己了解所有物料的进度。明确计划对于生产来说是重要的。有计划的生活及工作才是最好的。

2)年底参与单价的录入及整理，真正介入到单价里面，也可以说进入采购的一个大门，才知道自己真的只是学了一点的毛皮，了解在不影响生产进度，能让供应商准时到货并不是好的采购，好的采购是在供应商能准时听自己的调度还得提供最好的服务态度及质量。且要把最好的产品以最低的价格给自己，那才是真正好的采购。货比三家。通过不同的厂家给出不同的价位，在以理想的价位压自己心中最愿意最好的供应商，得到自己想到的结果。希望以后自己进入这个采购的大门里面。

3)参与erp的工作录入及整理。最想说的话，这个erp系统的引入是我们今年最大的帮助了，通过erp让自己学到每个车种的配置，自己的采购物料的到货情况，仓库的库存，等。让所有的物料都明白化，及精确化。所有物料有依可询，有据可依。

4)参与盘点工作。让自己在实践中了解所有的零件。了解仓库的库存量。通过盘点工作。了解零件物料在哪方面造成库存。那些为死库存，为何会造成这些库存量。怎么才能消化库存，让仓库成为零库存，让我们的供应商成为我们的仓库。

自己对自行车的不了解，有点盲目的调货，对自己所调的物料不能跟踪到底，没有做到位，做事不够细心，考虑不周全。物料跟催不紧，不清楚物料的紧迫性，处理问题没有力度，不够果断。明年努力清楚工作的重要性，努力学习了解自行车的配置及为何要如何配置。单价的计算方式从何得来。用一颗感恩的心面对自己的工作，调整好心态问题。做到采购的适价，适质，适量，适时，适地。希望明年工作能责任到个人，分工明确规定。让自己的物料更了解责任更明确。

篇3：2022年助理工作计划

中国广核集团新闻发言人黄晓飞10月9日表示,我国首个具有自主知识产权的三代核电技术方案“华龙一号”,计划在通过英国通用设计审查(GDA)后,于2022年左右落地英国。英国政府在9月份已明确在HPC项目最终投资协议签署之后,正式受理华龙技术在英国的通用设计审查。

GDA是外国核电技术进入英国市场的必经“门槛”,审查过程素以严苛著称,“华龙一号”作为全球第6个申请GDA的堆型,计划用5年(60个月)完成审查。

篇4：区长助理“杀妻”蒙冤17年

区长助理被诉杀妻 1996年12月2日，蚌埠市民韩露在家中遇害，20天后，丈夫于英生因涉嫌故意杀人被批捕，后被判处无期徒刑。

于英生说，在公安局接受讯问的七天七夜里，直到最后他也没承认杀人。那七天，警察分成四班，24小时轮流审问，不让睡觉，不让休息，“就这样我也没承认。”警察问他死者体内的精液是谁的，于英生说不知道，警察就反复问，直到DNA鉴定报告显示，样本99.99999%与于英生不符，他们才作罢。

连续的审问让于英生神志不清，警察就让他假设，假设你了解案情，过程应该是怎样的？让他给警察分析一下。口供录完了，尽管8岁的儿子前后有三份证言，说爸爸妈妈从不吵架，但于英生还是成了杀妻嫌疑人。

17年冤狱后无罪释放 从于英生进监狱开始，父亲于道欣和家人就在北京、合肥来回跑，一直为儿子申诉。2009年6月23日，于道欣去世，终年79岁。老人终究没能等到儿子重获光明的那天。

去年5月31日，安徽省高院根据《刑法》第二百四十三条第一款规定，对“于英生杀妻案”立案复查，去年8月13日，安徽省高院公开宣判，认为于英生故意杀妻事实不清、犯罪证据“不具有唯一性和排他性”，宣告于英生无罪。于英生获释后，获得国家赔偿并补发了17年的公务员工资，共计百余万，目前其正在诉请追究当年公检法系统相关人员的法律责任。

相关链接 同案嫌疑人身份为交警

宣告于英生无罪，蚌埠市公安局启动再侦程序，经排查最终锁定嫌疑人，2013年11月27日，嫌疑人武钦元被警方控制。警方证实，嫌疑人武钦元为蚌埠市一名交警，据其供述，案发当日早晨，他进入于英生家中，见被害人韩露身着睡衣且独自在家，遂心生歹意，对其实施强奸。作案过程中，武钦元用枕头捂住韩露面部，致其死亡，伪造现场后逃离。

篇5：2022经理助理年度工作计划

作为一名总经理助理，要想完成工作的责任，首先必须具备各个方面综合优秀的素质，树立正确的世界观和人生观。在这半年中我认真参加各种学习和活动。有句成语是：只要功夫深，铁杵磨成针。是的，作为一名总经理助理，我在工作中无意中会考虑不周显得毛毛糙糙，不甚妥当。当意见、建议来临时，现在的我不再不悦，不再拒绝。而是以更高的要求来要求自己，努力告诫自己：换个角度静心仔细想想如何能做的好一些。

二、素质提升

在工作学习生活中我认真听取经验，仔细记录，并在工作之余的空余时间认真思考推敲，有目的的在工作中进行一些尝试。在工作中，我认真投入，认真学习。我感到人人都是我的师长，我能学，要学的东西还很多。如：刚来公司半年，对公司管理和生产上各个方面的情况一无所知，就不能更好的建言献策，当好参谋助手，我能不懂就问，向管生产的同事虚心学习请教，思考，大胆的与同事之间探讨生产管理之道。

在空余时间，我会阅读一些生产管理方面的书籍，网上查询有关相关资料，我深切的感受到学习对自己的帮助确实很大。

三、工作内容

1、思路决定出路，思想有多远，舞台就有多大;我们是脑力劳动者，思维上的超前，思路上的开阔，决定了我们的价值成长空间，带给企业财富值的多少;这方面，我定位准确，能耳聪目明的做好参谋工作;我就相当于蜀汉三国时的诸葛亮!现代称之为参谋，(全力为公司的发展为公司领导做好参谋);在公司能融入到公司氛围和工作当中去，找准自己的工作立足点、切入点、着力点，找到工作的感觉，围绕自己的中心工作，上协调领导，下联系群众员工，做好群联工作，与各个部门同事员工之间搞好服务工作，管理不拒细，参谋不决断，助手不揽权，不越权，不越位，不缺位，工作到位，该请示汇报的做到及时请示汇报，不该看的不看，不该说的不说，不该听的不听，不该做的不做，不传播任何影响员工同事之间团结和进步的话，给公司员工思想管理稳定制造麻烦和障碍，影响公司生产的正常化;

2、我能认真主动搞好车间和部门的信息收集、决策，不断完善督促落实工作，及时将工作落实情况，落实完成到了哪一步，进展如何，有什么困难，有什么需要改进完善提高的，及时捕捉信息，准确的搞好落实情况反馈，积极的做好决策参谋。发现问题后先自己认真的分析问题原因，拟定改进措施方案，然后请示总结汇报，给领导解决问题提供决策参考。

篇6：2022年助理工作计划

人事助理工作计划篇一

根据各部门2020年的工作计划以及结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事部计划从以下几方面开展20··年度的工作，全面推行目标管理

一、人事部分

1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构科学适用，三年内不做大的调整，保证公司在科学的组织架构中高速运行。

2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据;

3、完成日常人力资源招聘与配置

4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度;

5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，培养员工主人翁精神，增强企业凝聚力。

6、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。

7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。

8、弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人;

9、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业发展服务。

10、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。

人力资源工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是人力资源工作成败的关键。所以人力资源部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助。

二、行政部分

1、负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息;搞好各部门间相互配合、综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。

2、根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划和其他重要文稿。

3、负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作。

4、组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。

5、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、传递、催办和检查。负责公司保密工作和法律事务以及重要文书档案资料的保管工作。

6、妥善保管和正确使用公司印章(公司行政章)和介绍信。

7、负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。

8、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护工作。

9、协助信息部门做好信息系统总体开发工作，提高行政办公效率。

10、负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是员膳食、卫生保洁、电话总机服务、宿舍管理工作

11、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。

12、完成总经理交办的其他任务。

人事助理工作计划篇二

一、建立合法、创新的人力资源管理制度

当今的信息是开放的，市场是开放的，人才竞争也同样是开放的。在信息开放和人才竞争时代，谁拥有合法、开放、创新的人力资源管理观念和管理制度，谁就拥有核心的竞争力。2020年的实业公司是经营发展的关键一年，本阶段企业将拉动人力资源管理制度的变革。

第一、对照2019年《劳动合同法》梳理实业公司现行人力资源管理制度中相关内容;

第二、调研、分析廊坊地区同行业人力资源管理制度，结合实业公司现行制度在执行过程中遇到的问题，对本公司制度进行梳理，建立简明的工作流程、便于落地的政策措施;

第三、预测的几年廊坊地区消费水平，调研同行业关键岗位薪酬水平、薪酬变动频率及幅度、年终奖数额及兑现和增长方式等因素，结合实业公司阶段性特点和发展规划，创建开放、合法、创新式薪酬和奖金管理办法;

二、建立员工招聘渠道

2019年实业及所属公司各部门人员已基本到位，2020年公司侧重招聘专业技术人员，由于廊坊市场的专业技术人员数量不多、质量不高、流动性不强，所以需要调研并开辟人员信息更新率高、专业技术人员多、费用低、功能全的招聘渠道，为实业公司人员招聘打好基础。具体措施如下：

第一、分析2019年招聘过程中的得失，与各兄弟公司分享招聘经验;

第二、对正在使用的招聘渠道进行分析，开发可利用但未使用功能，发挥每一种招聘渠道特有优势;

第三、根据近几年实业公司发展规划，确定未来几年人员需求状况，针对需求员工专业性特点，选择适合实业公司的专业招聘网站进行调研、开发，同时与兄弟公司沟通，共享招聘渠道，提高招聘渠道使用率;

第四、预测实业门窗及装饰外埠项目部的人员需求，考察项目所在地招聘途径、招聘成效、招聘费用等因素，针对项目特点梳理招聘渠道，使招聘工作做到成本低、效果好。

三、合法用工

新的一年实现全员聘任制、全员劳动合同制，规范用工制度，保障企业和员工的双方利益，并逐步增加保障性激励，建立完善的福利制度，切实为员工在保险、健康以及衣食住行等各方面解除后顾之忧。

四、结合企业战略规划的培训

2020年实业公司进入快速发展阶段，竞争加剧，公司需要反映敏捷、技术能力强的员工以及能培养出这种人才的领导班子。本年进行针对性培训：着重管理人员的管理理念及技能培训。同时采取多样化的培训方式，例如外派学习、通过管理光碟学习、读书活动、互联网学习、外聘讲师授课、聘请集团讲师授课等。普通员工的培训，结合人力资源部建立的员工职业生涯发展档案，通过集团培训讲师队伍，针对专业技术人员着重技能培训，一般员工着重执行力、企业文化和职业化素质培训。

五、建立持续激励的管理制度

管理需要不断完善，人才需要持续激励，只有持续的激励才能持续地调动员工的积极性与创造性，使企业充满活力与激情。从员工层面，随着员工素质、员工水平的不断提高，员工的需求不断提高，随之配套的激励水准也需相应提高。从企业层面，持续激励的重点将向重点部门、骨干员工倾斜。

人事助理工作计划篇三

新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。随着大参林、北京同仁堂的进驻，对我们来说，既是压力也是动力，我们决心再接再厉，迎接新的挑战。2020年行政人事部将从以下几个方面着手工作：

一、完善公司制度，向实现管理规范化进军。

成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展，搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。因此，建立健全一套合理而科学的公司管理制度便迫在眉节，为了进一步完善公司制度，实现管理规范化，年工作将以此为中心。

二、加强培训力度，完善培训机制。

企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各门店及部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是各店长及部门负责人，他们身肩重责。需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为他们带来帮助。另外完成新员工入店手册。

三、协助部门工作，加强团队建议。

继续配合各门店及部门工作，协助处理各种突发事件。年是百姓拓展并壮大的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障。所以加强团队建议也是年行政人事部工作的重心。

篇7：2012年行政助理计划

现就2011年7月入职公司行政助理工作情况向各位领导作简要汇报

一、人力资源、行政服务工作

1、建立健全人力资源管理有关文件资料，解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。

2、规范人事档案（新进、离职、调动）管理：

（1）对各部门人员人事进行分组建档，便于工作操作及核查、调动和管理。（2）办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞工等实行分类整理存档，便于查证；同时做好调动人员档案资料信息保管，每月底更新新进人员电话、离职、调动人员资料到财务部。（3）对在职人员的人数每月进行考勤统计，并对离职人员、新进、调动人员做月统计并进行核对，方便各部门、财务查找、结算管理，加强了人力资源管理。（4）及时做好档案材料的收集、整理、归档、更新。

3、人员招聘。

（1）根据总经办填写的《人员增补单》，拟定招聘计划、内容申报。

（2）根据公司领导安排及部门人员的实际需要，有针对性、合理性地招聘公司岗位人才；采取系列措施，如现场招聘、网上招聘等各种方法揽用人才。

4、完成公司及相关公司证照年审及物业公司法人变更工作，完成了网上申报统计工作。

5、严肃劳动纪律：加强请（休）假制度，对不履行请（休）假手续或擅自离岗者，坚决予以查处。维护了考勤制度的严肃性，改善了公司的工作作风。

6、人事月统计工作。每月对公司各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注、更新。

7、为员工办理缴纳社保费及住房公积金申报，办理新入职员工合同备案及社保，变更了一些员工社保相关手续。

8、办理了劳动合同签订及签证与管理手续。

9、办公用品耗材的登记管理及发放工作。

10、协助各部及总经办文件拟稿、打印、下发、登记、入档。

11、公司领导交办的其他任务。

二、2012年工作计划

根据2011年的工作，结合公司目前实际情况和今后发展趋势，在2012年里除协助行政部经理和总经办做好日常管理工作外，继续做好本职名下的工作，重点做好以下几方面的工作：

1、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，规范公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才，薪酬体系调研等。

2、重点协助总经办做好公司人力资源招聘与配置及员工月度、绩效评比工作申报、承办等。

3、继续逐步完善公司各项规章制度。比如考勤、用工及宿舍管理工作。

4、严格执行行政办公管理以及办公环境绿化、卫生管理工作。

5、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。

6、做好人员流动率的调查与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录，维护公司的形象和根本利益。

7、办理各个公司各项证照年审、资质换证、及工商备案资料变更、房地产网上申报等相关事宜。

8、其他行政工作：小到复印、打字、扫描、传真、发快件、印刷、订阅报刊杂志、来问来函文件的保管、简单的计算机维护，大到结算、办理报销、协助公司领导及其他琐碎工作等。

篇8：2022年助理工作计划

此外, 北京将支持张家口地区三四家基础较好的医院, 在每家医院选两三个专科, 通过5年左右的技术支持, 让这些医院成为张家口地区的医疗中心。

2022年北京冬奥会计划在北京城区、北京延庆和张家口三个赛区举行。北京积水潭医院院长田伟说, 北京积水潭医院和河北省张家口市崇礼县人民医院将合力建设一座以创伤骨科为主, 解决各种基本医疗需求的综合性医疗服务中心。根据目前的规划, 中心设有门诊、急诊、检查区域以及手术室等, 具备处置骨折、韧带损伤等大部分赛场伤病的能力。

“冬奥会综合性医疗服务中心还规划设置直升机停机坪, 开通急救转运空中‘绿色通道’。”田伟的设想是, 空中转运通道一头连接冬奥会综合性医疗服务中心, 另一头连接北京积水潭医院回龙观院区。“回龙观院区有先进的手术室和重症监护区域, 可以完成复杂、严重的复合伤救治。”

篇9：2016年行政助理个人工作计划

在主任的带领下，本人在，基本完成了相关工作任务。今年，我将一如既往地按照主任的工作布署，在去年的工作基础上，本着“多沟通、多协调、积极主动、创造性地开展工作”的指导思想，发扬慧康人“精诚团结，求真务实”的工作作风，全面开展的工作。现制定工作计划

一、人力资源

(一)建立人力资源规划工作机制。

1、协助主任调查和分析公司目前的人力资源配置情况，为招聘、加班、合理配置、定员定岗、管理层的人事决策等提供依据。

2、根据公司发展规划，提出与之相匹配的的人力资源规划。(此为工作设想，根据公司实际情况而定)(二)招聘与配置

1、协助主任建立特殊人才(如售后工程师、研发人员、海外销售人员等)的储备机制及长期招聘渠道。

2、计划与国内重点高校建立优秀人才长期供应关系。

3、收集和关注国内知名招聘网站(如深圳人才网、job88等)的人才信息。

4、在实际应用中完善已制订的《员工招聘操作规程》、流程及相关表单。

5、协助各部门实施招聘。

6、建立招聘档案。(三)培训

1、在实际应用中完善已制订的《员工培训教育管理办法》、流程及相关表单。

2、巩固已初步建立的员工培训机制。

3、制作一份新进员工培训教材。

4、建立培训档案。

5、邀请深圳市专业培训机构(如管理顾问公司)为公司部门主管或相关人员作1～2次培训。培训内容根据实际工作需要而定，如时间和目标管理、人力资源管理、工作任务分配、沟通协调、领导艺术等。

(四)绩效考核

1、协助主任制定绩效考核管理办法，为绩效考核工作的具体实施提供依据。

2、协助主任在全公司推行新的绩效考核标准。

3、继续做好绩效考核的其他相关工作(如每月跟催、汇总等)。(五)劳动关系管理

1、退休

(1)在实际应用中完善已制订的退休流程及相关表单。

(2)协助主任制订员工退休、资遣管理制度(正在制订)，为办理退休、资遣事项提供依据。

2、辞职

(1)在实际应用中完善已制订的辞职流程及相关表单。(2)协助主任制订辞职管理制度，为办理辞职事项提供依据。(3)具体执行工作。

二、行政事务。(一)车辆管理

协助主任开展相关工作。(二)公章管理

1、协助主任做好相关审核工作。

2、制作公章管理登记薄。(三)会议安排

协助主任安排会议议程及相关准备工作。(四)公司大型活动的组织策划。

协助主任策划方案，并做好具体实施的相关工作。(五)公司邮箱管理。三点原则

1、按时收取邮件;

2、妥当处理邮件;

3、慎重对待重要邮件。(六)部门预算。

准确、详细登记每月发生的费用，按要求提交每月预算。(七)宿舍管理

1、及时收取、交纳每月宿舍费用。

2、合理进行卫生安排，确保宿舍干净舒适。

三、对外事务

(一)证照的申办、年审。

协助主任进行资料准备及提交工作。(二)政府扶持项目的申报。协助主任开展相关工作。

(三)与政府部门、行业协会的日常沟通。协助主任填制和递交相关报表、资料等。

四、其他临时交办事项。四点原则

(一)主任交办事项，按重要紧急程度分别按要求办理。

篇10：XX年人事助理工作计划

XX年人事助理工作计划怎么写，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助!XX年人事助理工作计划

一、建立合法、创新的人力资源管理制度

当今的信息是开放的，市场是开放的，人才竞争也同样是开放的。在信息开放和人才竞争时代，谁拥有合法、开放、创新的人力资源管理观念和管理制度，谁就拥有核心的竞争力。XX年的实业公司是经营发展的关键一年，本阶段企业将拉动人力资源管理制度的变革。

第一、对照XX年《劳动合同法》梳理实业公司现行人力资源管理制度中相关内容;

第二、调研、分析廊坊地区同行业人力资源管理制度，结合实业公司现行制度在执行过程中遇到的问题，对本公司制度进行梳理，建立简明的工作流程、便于落地的政策措施;

第三、预测的几年廊坊地区消费水平，调研同行业关键岗位薪酬水平、薪酬变动频率及幅度、年终奖数额及兑现和增长方式等因素，结合实业公司阶段性特点和发展规划，创建开放、合法、创新式薪酬和奖金管理办法;

二、建立员工招聘渠道

XX年实业及所属公司各部门人员已基本到位，XX年公司侧重招聘专业技术人员，由于廊坊市场的专业技术人员数量不多、质量不高、流动性不强，所以需要调研并开辟人员信息更新率高、专业技术人员多、费用低、功能全的招聘渠道，为实业公司人员招聘打好基础。具体措施如下：

第一、分析XX年招聘过程中的得失，与各兄弟公司分享招聘经验;

第二、对正在使用的招聘渠道进行分析，开发可利用但未使用功能，发挥每一种招聘渠道特有优势;

篇11：2018年财务助理年度工作计划

工作计划要富有主动性和创造性，要突出特色创新，本着发展进步的思路制定。下面是小编整理的财务助理年度工作计划范文，希望对大家有所帮助！

财务助理年度工作计划1 凡事预则立，不预则废。财务出纳工作计划对加强财务管理、推动规范管理和加强财务知识学习教育，有着非常重要的作用。作为公司的财务助理，自然是做好本职工作在先，为公司节约每一分成本为己任。为了做到财务工作长计划，短安排，使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用，特拟订XX年财务工作计划。

一、组织财务人员参加上级组织的各种培训。

组织财务人员参加财务人员培训，提高认识，不断加强自身的业务水平。了解新准则体系框架，掌握和领会新准则内容，要点、和精髓。全面按新准则的规范要求，熟练地运用新准则等，进行帐务处理和财务相关报表、表格的编制。

二、进一步做好预算工作探索基层学校预算管理规律

按照上级财政部门的要求，总结大口径预算工作的规律，提高预算工作的预见性、民主性和科学性，做好学校部门预算的编制和落实工作。编制好年度预算，并力求切合实际。

三、加强规范资金管理。

1、根据新的制度与准则结合实际情况，进行业务核算，做好财务工作。

2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系

3、做好正常出纳核算工作。按照财务制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为学校提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。及时进行记帐。

4、财务人员必须按岗位责任制坚持原则，秉公办事，做出表率。

25、完成领导临时交办的其他工作。

四、财务管理力求科学化，核算规范化，费用控制全理化，强化监督度，细化工作，切实体现财务管理的作用。使得财务运作趋于更合理化、健康化，更能符合公司发展的步伐。要严格学校的硬件管理，学校的课桌、凳及教学仪器设备要管好用好，及时修补，严禁外借。确有正常损坏要按照报损程序予以报损。各教室、仪器室、处室要严格管理人员，转换要有手续，损坏丢失要照价赔偿。管好固定资产帐。

五、继续做好各项收费工作

六、抽取部分资金对公司破旧、损坏之处进行修缮。

七、开源节流，极力争取各方面的支持。

财务助理年度工作计划2 XX年在一如既往地做好日常财务核算工作，加强财务管理、推动规范管理和加强财务知识学习教育。做到财务工作长计划，短安排。使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。特拟订XX年的工作计划。

一、参加财务人员继续教育每年财务人员都要参加财政局组织的财务人员继续教育，但是XX年11月底，继续教育教材全变，由于国家财务部最新发布公告：XX年财务上将有大的变动，实行《新会计准则》《新科目》《新规范制度》，可以说财务部XX年的工作将一切围绕这次改革展开工作，由唯重要的是这次改革对企业财务人员提出了更高的要求。首先参加财务人员继续教育，了解新准则体系框架，掌握和领会新准则内容，要点、和精髓。全面按新准则的规范要求，熟练地运用新准则等，进行帐务处理和财务相关报表、表格的编制。参加继续教育后，汇报学习情况报告。

二、加强规范现金管理，做好日常核算

1、根据新的制度与准则结合实际情况，进行业务核算，做好财务工作。

2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系.3、做好正常出纳核算工作。按照财务制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。及时进行记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，月初前报交总经理留存，严格支票领用手续，按规定签发现金以票和转帐支票。

4财务人员必须按岗位责任制坚持原则，秉公办事，做出表率。

5、完成领导临时交办的其他工作。

三、个人见意措施要求财务管理科学化，核算规范化，费用控制全理化，强化监督度，细化工作，切实体现财务管理的作用。使得财务运作趋于更合理化、健康化，更能符合公司发展的步伐。总之在新的一年里，我会借改革契机，继续加大现金管理力度，提高自身业务操作能力，充分发挥财务的职能作用，积极完成全年的各项工作计划，以最大限度地报务于公司。为我公司的稳健发展而做出更大的贡献。

财务助理年度工作计划3

一、指导思想：xx年财务工作要进一步落实科学发展观，以办人民放心、满意的学校为宗旨，严格财经纪律，加强财务管理，强化民主理财，提高财、物使用效益，促进办学水平稳步提高，为教育事业健康发展保驾护航。

二、财务工作重点：

1、加强收费管理，落实“一次性”收费制度。要严格按照物价中心、教育局规定的收费标准收费，严禁提高收费标准和增设收费项目。收费工作做到：”两公示、两检查”即：对学期初预收费项目、标准公示于众;与学生结算时，务实填写结算清单，结清长退、短补手续，再次公示于众。联校将于开学初检查预收费情况，学期中检查结算清况。对有违规收费行为的责任人，除务实清退多收款项，将依照有关规定严肃处理，并通报全联校。

2、加强预算外资金管理，杜绝违规行为。预算外资金要杜绝转移收入，隐蔽收入行为，学校预算外资金应全部纳入、上缴财政专户，严禁私设小金库，挪用、截留、坐支各项收入现象。联校在对收费工作检查的同时，对预算外资金收缴情况一并进行检查。

3、加强经费管理，发挥经费使用效益

(1)继续坚持：“校财局管、预算控制、单位支配、超支不报、结余留用”的管理原则，做到量收而至，支出有计划，把有限的经费用于教学一线。

(2)从严控制大额开支。大额开支继续坚持初中xx元，土地殿寄宿制小学1000元，中心校600元，其余学校300元的审批制度。审批前必须经学校教代会研究通过，写出书面申请并签字，经联校领导批准，方可开支。严禁先支出，后审批、不经教代会通过的现象发生。

(3)严格控制招待费标准。要制止用公款大吃大喝现象，各学校招待费要控制在总经费的百分之二以内，每月应将招待费支出情况在校内公示，接受师生监督。

4、规范支出票据

(1)严禁白条入帐。

(2)报销票据必须项目填写齐全，具有合法性、真实性。做到经手人、校长签字齐全，100元以上的票据必须附明细。

(3)业务发生额1000元以上的应以转账支付。

5、加大财产管理力度，及时做好财务移交。新学期，按照联校的工作思路，6月份上西梁寄宿制学校建成并投入使用。财务工作将及时做好合并校的财务接交手续，确保接交工作顺利进行，圆满结束。为此，要求各校开学后对学校固定资产进行一次全面自查，对外借、外存的公物及时收回，做到帐物相符，不留空档。要将自查的情况和结果书面上报联校。

6进一步做好特困生救助、寄宿生生活补助发放工作。要在第一时间把救助、补助款发放到受助学生、家长的手中。对在确立贫困生、发放补助过程中出现上访的现象，经调查了解确属违规违纪现象，将严肃查处。

财务助理年度工作计划4

一、了解部门工作目标、范围、职责：

1、通过沟通领悟公司高层对财务部的期望，以作为日后工作关注重点。

2、通过公司制定的《岗位职责说明书》来了解工作目标、范围、职责。

二、了解下属工作目标、范围、职责：

1、采用单个约谈方式，了解每一个下属的具体分工和工作内容和流程。并要求其在近期内提供一份书面的岗位分工操作流程。

2、通过公司制定的《岗位职责说明书》来了解工作目标、范围、职责。

3、通过约谈和观察了解下属的工作状态和思想情绪问题。

三、了解公司和本部门相关业务：

1、了解公司的组织架构。

2、了解公司的财务制度和公司、部门的工作流程。

3、了解公司经营状况、财务核算制度、账务处理、成本核算方法。

4、了解公司的产品、设备、工艺流程。

四、阶段性日常工作安排：

1、在了解公司和部门基本情况的的同时，还需要迅速开展起部门的日常工作，监督日常工作的有效开展。

2、稳定现有财务团队，保证日常工作开展。

3、依据公司高层要求或配合其它部门处理相关工作。

4、定期召开部门周例会，在会议上了解更多的信息，解决急需解决的问题。

5、加强与下属间的交流和沟通，增强部门的凝聚力，提高团队合作能力。

6、定期将近期工作情况向直属上司汇报，争取公司高层更多的资源和支持。通过前期对公司内部控制、业务流程、组织架构、人员等情况的调研，形成前期调查报告向直属上司汇报。

五、后续工作计划开展

通过阶段性工作状况的分析，进行合理资源整合，开展工作计划如下：

1、依据需求重新梳理财务组织架构、业务流程、人员分工。

2、依据需求制定和完善《内部控制制度》和工作流程，规避经营和税务风险。包括货币资金、销售与收款、采购与付款、存货管理、筹资、成本费用等。

3、依据需求制定和完善适应本企业的会计核算制度。包括会计科目的设置、会计报表的编制和分析。

4、建立财务报表体系(包括财务报表、成本费用报表以及各种供财务分析的辅助报表)，制定和下发财务分析报告撰写规定或者说经营活动分析撰写规定。

5、依据需求制定和完善人员考核和激励机制，帮助职员建立职业生涯规划.6、依据需求制定和完善人才培养机制，制定培训计划并按期开展培训课程。

篇12：2022年助理工作计划

1 发展现状

1.1 基本情况

近年来, 全省蚕桑丝绸产业紧紧抓住国家“东桑西移”和消费升级的历史机遇, 通过加强基地建设、推广先进技术、培育壮大产业化经营主体、调整产业结构、打造自主品牌和开展蚕桑资源综合利用等措施, 克服了市场波动等困难, 稳定了蚕桑丝绸产业发展基础, 实现了持续、稳定、健康发展。

1.1.1 产业规模全国领先。

目前, 全省年产丝类产品2.8万t, 占全国总量的25%, 蚕丝产量位居全国第一。现有桑园面积120000hm2, 年产蚕茧7万多t, 全省蚕种良种繁育体系配套, 年产优质蚕种200多万盒, 蚕茧、蚕种生产数量仅次于广西, 居全国第二位。2011年生产丝织品2.3亿m, 出口真丝服装94万件, 蚕桑丝绸产业总产值245亿元, 出口创汇3.3亿美元。

1.1.2 产业布局逐步优化。

全省已基本形成了攀西、川南、川北三大优势蚕桑产业带, 茧丝绸加工逐步向骨干企业集中和工业园区聚集, 呈现出优势区域优先发展、快速发展、集聚发展的势头, 蚕桑丝绸产业规模化、集约化水平明显提升。

1.1.3 蚕桑资源开发成效显现。

近年来, 我省对桑果、桑枝、蚕沙、蚕蛹, 以及养蚕剩余桑叶等过去的副产物实施综合开发, 桑叶茶、桑果酒、桑果饮料、桑枝食用菌、蚕蛹油等新产品已呈现产业化雏形, “桑+冬马铃薯”等桑园复合经营模式显著增加了桑园土地产出。

1.1.4 文化资源开发深入推进。

近年来, 我省围绕蚕桑丝绸文化资源开发作了大量探索和实践, 新建的成都蜀锦工场、四川丝绸博物馆、锦门丝绸文化主题公园、郫县安靖蜀绣文化产业园、南充“千年绸都第一坊”、丝绸文化公园、南充丝绸文化展示馆、蚕桑生态博物园等充分展示了我省蚕桑丝绸文化资源开发深入推进的新成就。

1.2 发展的有利条件

1.2.1 产业体系完善。

我省是蚕桑丝绸大省, 桑、蚕、种、茧、丝、绸、印染、服装、家纺等生产加工链条完整, 有省农科院蚕业研究所、省丝绸科学研究院、国家蚕桑产业技术体系功能实验室与综合试验站、农业部蚕桑品种改良分中心 (南充) 和省蚕丝学校等科研教学机构, 产业体系完善, 发展后劲充足。

1.2.2 区位优势明显。

四川自然气候条件宜桑宜蚕, 蚕茧质量居西部最好水平, 桑叶、桑果品质居全国最优。随着我国“东桑西移”工程和新一轮西部大开发战略的深入实施, 四川正成为我国蚕桑丝绸产业的主要转移承接地, 产业发展潜力极大。

1.2.3 文化资源丰富。

我省是蚕丝业发祥地之一, 已有 6000多年历史, 素称“蚕丛古国”, “蜀”意为蚕。我省是蚕神“嫘祖”的故乡, 是“南方丝绸之路”的起点, “蜀锦”居中国四大名锦之首, “蜀锦”、“蜀绣”与大熊猫并称为四川“名片”, 是世界非物质文化遗产。羌绣与蜀绣呈融合发展趋势, 发展潜力很大。南充被命名为“中国绸都”之一, 品牌效应逐步显现。蚕桑丝绸文化是蚕桑丝绸产业可持续发展的源动力。

1.2.4 政策环境有利。

近年来, 党和国家领导人对蚕桑丝绸产业发展给予高度期盼, 有利于蚕桑丝绸产业的振兴发展。十七届六中全会确立文化强国战略, 蚕丝是中华文化的重要元素, 开发潜力极大。国家商务部《茧丝绸行业“十二五”发展纲要》进一步明确加快发展具有国际竞争优势的丝绸产业。

1.3 发展的不利因素

1.3.1 产业竞争加剧。

我省自然生态条件适合各类种养业发展, 人多地少矛盾突出, 保供给、促增收的任务繁重, 农业内部产业之间、传统产区与新兴产区之间、蚕丝纤维与新型纤维之间的竞争日益激烈, 蚕桑丝绸产业可持续发展面临诸多挑战。

1.3.2 产业结构不合理。

我省蚕桑丝绸企业规模较小、产业链短、附加值低, 抵御市场风险能力弱。多数蚕茧收购企业与蚕桑专业合作社只限于收茧, 缺乏服务, 缺乏加工延伸, 丝绸工业企业以生产生丝或坯绸等原料性产品为主, 与我国东部地区比较, 在深加工、精加工及高档次、高附加值产品生产方面差距较大, 国内、国际知名品牌较少。加工营销对蚕桑丝绸产业支撑带动能力明显不足。

1.3.3 比较效益下降。

目前, 资金、土地、劳动力等各种要素成本快速上涨, 特别是劳动力成本在蚕茧成本中的比重已经由上世纪80年代的50%上升到2010年的71.2%, 丝绸产品成本增速明显快于销价的增速, 蚕桑丝绸产业比较效益总体呈下降趋势。

1.3.4 从业队伍不足。

农村青壮年大量向第二、第三产业转移, 专业学校招生大量减少, 农村栽桑养蚕、蚕种良繁、工业缫丝织绸等多个环节新生力量补充明显不足, 从业队伍老龄化趋势突出, 素质下降, 接受新知识、新技术的能力减弱。

2 总体要求

2.1 指导思想

紧紧围绕我省“城乡统筹, 两化互动”的总体战略, 深入贯彻落实科学发展观, 坚持把提升产业综合效益、促进农民持续增收作为工作的着力点和落脚点, 以科技进步和改革创新为动力, 以建设基地夯实基础、壮大产业化经营主体、打造品牌做大市场为抓手, 以全产业链开发为途径, 巩固提升传统产业, 大力发展以桑资源为基础的新兴产业, 积极发展蚕桑丝绸文化旅游产业, 全面转变发展方式, 加快构建现代蚕桑丝绸产业体系, 把我省蚕桑丝绸产业打造成为农民增收、文化传承、生态建设的千亿产业和全国蚕桑丝绸产业强省。

2.2 基本原则

2.2.1 优化配置, 突出市场化发展。

深化市场化改革, 建立和健全竞争性的市场体系, 尊重市场规律, 加强宏观调控, 鼓励、支持、引导非公有制经济发展, 保证各种所有制经济依法平等使用生产要素、公平参与市场竞争、同等受到法律保护, 使市场能够在资源配置中充分发挥基础性作用。

2.2.2 集中规划, 突出集约化发展。

以培育适度规模种养大户为基础, 着力建设蚕桑专业村、蚕桑特色乡镇、蚕桑基地县;以培育重点企业为基础, 着力建设丝绸工业园区、优质丝绸服装家纺面料出口生产基地和创意丝绸文化产业基地, 引导产业集中集聚集群发展。

2.2.3 开发资源, 突出多元化发展。

大力开发桑、蚕、茧、丝资源新用途, 将传统蚕桑丝绸产业链向文化旅游、食品工业、医疗保健、新型化工、建筑材料、环境保护等领域延伸, 构建多元化、多层次的现代蚕桑丝绸产业链, 大幅度提高资源利用效率, 构筑蚕桑丝绸产业效益新的增长极。

2.2.4 效益优先, 突出高效化发展。

坚持走提质增效、节本增效、增产增效的路子, 转变低效粗放的增长方式, 依靠良种良法良机等科技手段提升劳动生产率、资源利用率、土地产出率;依靠装备和工艺的提档升级等科技手段提升蚕桑丝绸加工产品的精度、档次, 提升产品附加值, 降低加工成本, 增强蚕桑丝绸加工产业的市场竞争力。

2.3 规划范围

本规划范围涵盖16个市 (州) , 40个县 (市、区) , 土地面积14724km2, 其中, 国贫县及艰苦边远县15个 (其中9个县属于乌蒙山区和秦巴山区) 。2011年末, 规划区域总人口2923万人, 其中, 农村人口2338万人, 少数民族地区农业人口240万人。

规划区多属盆周山区, 以乌蒙山区和秦巴山区等贫困山区为主, 自然生态条件宜桑宜蚕。相比于平原地区, 交通等基础设施条件较差, 气候以干旱少雨为主, 暴雨、洪涝、泥石流等自然灾害易发;耕地坡度较大、土层薄、熟化程度低, 生态条件脆弱, 水土易流失。

2.4 发展目标

到2022年, 全省基本建成多元化高效化的现代蚕桑丝绸产业体系, 桑园面积在2010年120000hm2基础上, 2015年达到133333.3hm2, 2022年达到200000hm2;全产业总产值在2010年250亿元基础上实现翻两番目标, 其中2015年达到500亿元, 2022年达到1000亿元。具体目标:

2.4.1 茧丝绸产品量质双提升。

全省年生产蚕茧15万t、生丝3.5万t、绸类4亿m, 丝绸服装6000万件, 蚕丝被、床上用品等丝绸家纺产品4000万件, 其中, 2015年蚕茧、生丝、绸类、丝绸服装、丝绸家纺分别达到10万t、3.2万t、2.5亿m、3000万件、2000万件。茧丝绸产量总体居全国第二位。100kg生丝耗茧280kg以下, 4A以上厂丝产量达到90%以上, 生坯丝织品一等品率达95%以上, 成品绸一等品率达到90%以上, 茧丝绸质量居全国最好水平。茧丝绸总产值达到500亿元以上, 其中, 2015年达到350亿元以上。

2.4.2 蚕桑资源和蚕桑丝绸文化实现产业化开发。

桑叶、桑枝、桑果、蚕蛹、蚕沙等资源开发全面实现高效产业化, 资源利用率达到80%以上, 其中, 2015年达到50%;深度挖掘和开发蚕桑丝绸文化资源, 繁荣蚕桑丝绸文化事业, 加强蚕桑丝绸文化宣传, 大力发展以蜀锦、蜀绣、羌绣为核心的蚕丝旅游文化产业。新兴产业总产值达到500亿元, 其中, 2015年达到150亿元。

2.4.3 产业素质大幅提高。

蚕桑良种覆盖率达到95%以上, 蚕桑生产机械化水平达到60%以上, 种养大户生产占总量70%以上, 40个基地县桑园面积占全省的85%以上;丝绸生产技术装备达到国内一流水平, 自动缫丝规模达到90%以上, 无梭织机规模达到60%以上, 印染后整理实现环保化生产;蚕桑资源开发实现产业化;实现无公害农产品全覆盖, 争创绿色食品20～30个、有机农产品15～20个、农产品地理标志6～10个、四川省名牌15～20个、中国丝绸高档标志6～10个、中国驰名商标6～10个、中国名牌3～5个;培育产值10亿元以上企业15～20个、50亿元以上企业4～5个、培育产值100亿元工业园区3～4个。

3 规划布局

3.1 总体布局

促进优势区域聚集发展, 以“锦城”—成都、“绸都”—南充、“茧都”—凉山为基础, 打造3个“蚕桑丝绸文化旅游名城”, 建设蚕桑丝绸产品集散交易中心 (南充) 、丝绸高档精品展示中心 (成都) 和茧丝交易中心 (凉山) ;将桑、蚕生产能力布局在攀西、川南、川中北3个产业带40个基地县;以成都、南充、凉山、绵阳、宜宾、内江、资阳、广安、自贡、眉山为重点, 聚集建设10个优质丝绸、服装、家纺及蚕桑资源新兴产业工业园区, 形成“三城、三带、十园区”的总体布局。

3.2 蚕桑产能布局

将200000hm2桑园布局在40个基地县 (其中, 20个重点县) , 形成450万t桑叶、80万t桑果、450万t桑枝生产能力。其中, 蚕茧生产能力15万t。将300万张蚕种产能布局在20家重点蚕种场、10家核心蚕种场、6座冷库。

专栏1:蚕桑基地县、重点县名单

成都市:金堂县※、邛崃县、大邑县

自贡市:荣县※、富顺县

德阳市:中江县

遂宁市:射洪县

内江市:东兴区※、资中县、隆昌县

乐山市:井研县※

绵阳市:涪城区※、游仙区※、三台县

广元市:朝天区

南充市:南部县※、西充县※、嘉陵区※、仪陇县、阆中市

宜宾市:高县※、珙县※、兴文县※、宜宾县

广安市:武胜县※

达州市:达县、大竹县

眉山市:青神县※、丹棱县、仁寿县

资阳市:乐至县※、安岳县

凉山州:宁南县※、会东县※、德昌县※、普格县※、冕宁县、西昌市

攀枝花:盐边县※、米易县

※20个重点县

3.3 茧丝绸加工产能布局

将优质茧加工布局在40个基地县。将缫丝、织绸、服装、家纺产能布局在南充、成都、内江、资阳、凉山、宜宾、绵阳、自贡、眉山、广安等10个市州, 其中, 缫丝织绸布局在10个园区、30个重点企业;服装、家纺布局在10个核心企业。形成4万t缫丝、4.5亿m织绸、6000万件 (套) 服装 (家纺) 生产能力。

专栏2:茧丝绸加工产能布局

◇优质茧加工 (40个县区) :金堂县、邛崃县、大邑县、荣县、富顺县、中江县、射洪县、东兴区、资中县、隆昌县、井研县、涪城区、游仙区、三台县、朝天区、南部县、西充县、嘉陵区、仪陇县、阆中市、高县、珙县、兴文县、宜宾县、武胜县、达县、大竹县、青神县、丹棱县、仁寿县、乐至县、安岳县、宁南县、会东县、德昌县、普格县、冕宁县、西昌市、盐边县、米易县。

◇缫丝织绸服装家纺产业园区 (10个) :成都市、南充市、凉山州、绵阳市、宜宾市、内江市、资阳市、广安市、自贡市、眉山市。共30个企业, 服装家纺10个重点企业。

3.4 蚕桑丝绸文化旅游产业布局

蚕桑丝绸文化旅游产业集中布局在成都市、南充市、凉山州。重点打造蚕桑丝绸文化街区和蚕桑丝绸文化产业园, 使之成为我省蚕桑丝绸文化的展示中心、互动体验中心和高端丝绸产品消费中心;以南方丝绸之路、蜀锦、蜀绣、嫘祖文化为载体, 进一步完善丝绸博物馆、蜀绣文化产业园等, 培育以蚕桑丝绸文化为主要内容的文化产业示范园、文化小镇和基地, 打造蚕丝历史文化、专题旅游项目和产品。

专栏3:蚕桑丝绸文化旅游产业布局

◇成都市:新建、续建蚕桑丝绸文化产业 (创意) 园、蚕桑丝绸文化街区、蜀锦工艺厂、丝绸博物馆、锦绣工厂、丝绸工业园、蚕桑生态园、蜀绣文化产业园、蚕桑丝绸展示体验馆。

◇南充市:新建、续建千年绸都第一坊、蚕桑生态博物园、丝绸文化公园、蚕桑丝绸文化展示馆、南部蚕桑生态旅游度假区。

◇凉山州:以“南方丝绸之路”为节点、红色文化资源及“火把节”等彝族文化元素开发为重点, 打造西昌等地历史文化旅游品牌、“德昌桑果节”观光旅游业。

3.5 蚕桑资源新兴产业布局

根据资源分布与现有加工条件, 蚕桑资源新兴产业布局在9个市州, 培育30个重点企业, 10个核心企业。主要形成桑叶、桑果、桑枝、蚕蛹等蚕桑资源加工产能。

专栏4:蚕桑资源新兴产业布局

◇桑叶、桑果加工:凉山州、南充市、成都市、宜宾市、绵阳市、内江市、资阳市、眉山市。重点方向:食品、医药、保健。

◇桑枝加工:凉山州、南充市、宜宾市、绵阳市。重点方向:化工、木材加工、生物质能源、桑皮纤维、桑枝食用菌等。

◇蚕、蛹、丝综合利用:自贡、成都、南充、凉山、宜宾。重点方向:食品、医药、保健、化工。

◇丝绸工艺品、饰品、礼品:成都、南充、凉山。

4 重大工程建设

4.1 蚕桑“种子工程”

重点开展优质高抗蚕桑品种选育, 完善蚕桑新品种试验示范体系和蚕桑种质 (基因) 资源库、蚕种良繁基地和加工设施设备建设, 新建桑树工厂化育苗基地、桑树品种园与品种扩繁基地, 完善蚕桑种子检验检疫体系。

专栏5:蚕桑“种子工程”

◇新育成并审定蚕桑新品种13个, 其中:优质高产蚕品种2个, 高抗蚕品种2个, 优质高产桑品种2个, 果叶兼用桑、果用桑、茶用桑、饲料桑、生态桑品种各1个, 杂交桑繁育系统2个。

◇续建蚕桑种质资源库5个, 蚕桑新品种区试基地15个, 主要包括建设新品种试验与展示基地, 配套仪器设备。

◇研制推广高效率蚕种良繁削茧、鉴蛹机具1套。

◇改建20个蚕种场, 形成300万张产能, 新改建业务用房、配套制种、保种设施。

◇在10个核心蚕种场建设10个标准化原蚕饲育基地, 主要包括新改建3333.3hm2标准化桑园、配套小蚕共育室、蚕室 (蚕棚) 、蚕台、蔟具及消毒设施等。

◇新建1座、改建5座蚕种冷库, 包括业务用房、配套设施、仪器等。

◇新建3个工厂化桑树育苗基地, 集成熟化桑树组织培养育苗技术, 在宁南、南部等4个县新建、扩建桑树品种园、优良品种扩繁基地, 主要包括建设厂房、桑园基础设施、品种嫁接、配套仪器设备等。

4.2 蚕桑基地建设工程

在40个基地县、20个重点县现有基础上, 采取新建与改造相结合, 以扩建和改造为主, 建设高标准桑园和生态桑园, 叶用、果叶兼用等不同用途的万亩连片桑园。根据桑叶、桑果用途及加工需要, 推广相应的良种良法技术和“桑+马铃薯”等粮经复合桑园种植经营模式。加强养蚕基础设施建设与养蚕技术培训。鼓励支持桑园土地流转, 因地制宜推广种桑与养蚕分离的蚕桑经营模式, 着力培育一批年养蚕15～50张的适度规模养蚕农户, 促进养蚕生产加快向适度规模养蚕户集中。开展机械化、轻简化栽桑养蚕技术示范建设, 深入开展提质增效活动, 把栽桑养蚕经济效益提高到新的水平。

专栏6:蚕桑基地建设工程

◇在20个重点县新建、改建高标准叶用桑园100000hm2;在40个基地县改建高标准果叶兼用桑园53333.3hm2。主要包括新品种推广, 桑地、桑水、桑路、桑电建设, 桑园机具配套。

◇在40个基地县, 利用25°以上坡耕地、石漠化地、“四边”土地, 新建、改造生态叶用桑园46666.7hm2, 主要包括土地整理、新品种推广、桑路建设, 机具配套。

◇在40个基地县培育6万户适度规模养蚕户, 新建、改建规模化养蚕大棚10万个 (100m2/个) , 配套蚕台4000万m2、方格蔟具2亿片、消毒池10万口 (1.2 m3/个) 、切桑机10万台、消毒机具10万套。

◇省级培训40个基地县技术骨干200名, 县培训小蚕共育及基层技术辅导能手5000名。

◇在宁南、南部等4个县开展轻简化、机械化 (工厂化) 栽桑养蚕技术试验示范, 支持小蚕共育、大蚕饲养省力化机械和系统的研制与应用。

4.3 茧丝绸提档升级工程

以扩大内需为导向, 加快推进茧丝绸加工提档升级, 支持茧丝绸企业开展机电一体化、智能检测、节能减排, 提质增效、节本增效的先进工艺技术改造。支持开发真丝、真丝与其它纤维混纺、交织、复合丝绸面料、高附加值家纺产品、功能性蚕丝被等新型高档产品和真丝衍生品。支持数码喷墨印花、小浴比、无水染色等新型印染技术、防缩抗皱特种印染后整理和多种纤维复合的差别化印染后整理新技术研制示范。

专栏7:茧丝绸提档升级工程

◇在30家重点企业推广自动化智能化、节能减排为主要特点的节能型自控煮茧机200台, 新增和更新白厂丝自动缫丝机100组, 新增双宫丝自动缫丝机50组, 剑杆织机300台, 喷水织机500台, 针织大圆机200台, 并配备与无梭织机相适应的数码提花机和自动化智能大卷装络并捻设备, 在重点企业全面推行纹织CAD设计。支持30个重点企业建立开发功能蚕丝被生产技术。

◇在10家核心企业推广电子分色、电子制版、电子调色、数码喷墨印染等机电一体化智能化在线监控系统, 推广服装、家纺企业推广服装立体裁剪、计算机辅助设计和制造 (CAD/CAM) 、高端家纺产品功能性整理技术等。

4.4 桑蚕茧资源高效化利用工程

着力开展大宗资源化利用, 重点支持具有前期开发基础的企业扩大生产规模和实施技术升级, 鼓励支持行业外大型品牌企业参与桑蚕茧资源综合开发。大力发展桑枝食用菌、桑枝生物质能源、桑枝纤维、桑枝化工、桑枝木材加工产业链;桑果饮料、桑果酒、桑果醋、桑果花青素、桑果功能食品等桑果加工产业链;桑叶茶、桑叶粉、桑叶蛋白、桑叶饲料等桑叶加工产业链;蚕蛹油、蚕蛹蛋白等高端蚕 (蛹) 食品、化工、饲料加工产业链;蚕沙叶绿素、果胶提取等化工产业链。缫丝废水丝胶蛋白提取化工产业链。

专栏8:资源高效化利用工程

◇支持10家企业新建、扩建桑叶茶、桑叶凉茶生产线, 形成2万t产能桑叶茶、20亿听桑叶凉茶产能, 主要包括新建业务用房、添置设备、产品研发。

◇支持10家企业新建、扩建桑果酒、桑果汁、桑果醋生产线, 形成20万t桑果酒、10万t桑果汁、5万t桑果醋生产能力。主要建设业务用房、添置设备、产品研发, 延伸开展桑果饮料、花青素深加工。

◇支持10家企业新建桑枝化工、桑枝木材加工、桑枝生物质能生产线, 形成年加工能力300万t。

◇支持10家企业新建食用桑叶粉、饲料桑叶粉生产线, 形成桑叶粉产能, 延伸开展桑叶蛋白深加工。主要包括新建业务用房、添置设施设备。

◇支持5家企业扩建、新建蚕蛹油、蛹蛋白加工生产线, 形成1万t蚕蛹油、1万t蛹蛋白产能。主要包括新建业务用房、添置设施设备。

◇支持5家企业扩建、新建蚕沙加工生产线, 形成有机肥、叶绿素、果胶、饲料加工产能。主要包括新建业务用房、添置设施设备。

◇支持涪城、珙县等10个县采用“公司+大户+农户”模式发展桑枝食用菌生产, 形成10亿包食用菌生产能力。主要包括新建菌棚、消毒设施、技术培训。

4.5 品牌与市场建设工程

建立品牌促进、宣传和保护等公共服务体系, 支持企业积极创建自主品牌, 鼓励将蚕桑丝绸文化元素融入蚕桑丝绸产品开发。支持流通企业开展服务品牌建设, 推动有实力的流通企业通过参股、控股、联合、兼并、合资、合作等方式培育壮大蚕桑丝绸流通企业。支持引导各类投资主体投资建设和改造蚕桑丝绸精品展示中心、交易市场、批发市场、连锁店、专卖店、加盟店, 大力支持传统企业应用信息技术发展电子商务, 支持进行营销技术创新和模式创新, 形成一批面向消费者的网络购物平台、面向企业的电子商务平台。支持具有批发功能的仓储式会员店发展。规范总经销、总代理, 减少代理层次。

专栏9:品牌与市场建设工程

◇实现无公害农产品全覆盖、争创绿色食品30个、有机农产品20个、农产品地理标志10个、中国丝绸高档标志10个、中国驰名商标10个、中国名牌5个、四川省名牌20个。

◇每年组织1～2次、挑选20家企业参加国内外相关产品展示、展销会, 每年支持企业与地方举办1次蚕桑丝绸产品专业性展会。

◇支持重点企业建设蚕桑丝绸自主品牌专卖店、连锁店1000个 (100m2/个以上, 每年100个) 、电子商务平台10个。

◇每年支持10个品牌的蚕桑丝绸产品广告宣传、支持10家企业开展“进名店”活动。

◇在成都、南充新建、扩建蚕桑丝绸精品展示中心4个、精品街区4个、批发市场2个。

◇在南充市新建覆盖西部地区的优质丝绸家纺面料交易中心、在凉山新建覆盖川、滇、黔的优质茧丝交易中心。

◇在德昌、南部新建桑果批发市场, 主要建设房屋、储藏、配备初加工设备。

4.6 蚕桑丝绸文化建设工程

积极引导蚕桑丝绸文化事业和蚕桑丝绸文化产业发展, 重点开发具有四川元素的“蜀锦”、“蜀绣”、“羌绣”、“嫘祖”、“南方丝绸之路”等蚕桑丝绸文化资源, 促进产品与文化、文化与艺术的结合。采用政府引导、企业主体方式, 支持建设蚕丝博物馆、蚕桑丝绸文化主题公园、蚕桑丝绸文化产业园、蚕桑生态博物园;支持以音乐、美术、电影电视等艺术形式弘扬蚕桑丝绸文化;支持地方和社团组织举办蚕桑丝绸文化节;支持打造具有四川独特魅力的蚕桑丝绸文化旅游品牌。

专栏10:蚕桑丝绸文化建设工程

◇扩建、新建10家蜀锦、蜀绣、蜀绘生产和丝绸旅游工艺品生产, 主要包括厂房建设、设施设备配套、技术培训。

◇在成都、南充新建、扩建丝绸博物馆4个、蚕桑丝绸文化产业 (创意) 园4个, 蚕桑生态博览园3个。

◇支持凉山以“南方丝绸之路”节点、红色文化资源及“火把节”等彝族文化元素开发为重点, 打造川西南历史文化旅游品牌。支持南充结合红色旅游文化举办蚕桑丝绸文化节。

◇支持盐亭县改造扩建“嫘祖故里”蚕桑丝

(未完待续)