企业宣传片文案主要注意什么

2024-04-09

企业宣传片文案主要注意什么（共16篇）

篇1：企业宣传片文案主要注意什么

企业宣传片文案馔写注意事项

宣传片制作文案撰写至关重要，若宣传片文案撰写不好，基本上这条片就可以判死刑了。

按照一般宣传片的贯列，语速以每分钟100-120字计，6分钟片长，故字数在700-800字左右。

语言述求方法不站在企业的角度表述文章，而是站在一个消费者感受品牌、感受企业角度与过程叙述，以求与观看者思维同步，同时轻易引起共鸣，产生购买欲看并且增强品牌忠诚度。

文字表现形式：为了更好表现企业形象，在语言选择上，一部分采用工整、对仗的句式，以表达品牌力度与恢弘气势。

整体行文则体现一种沉稳，简洁，有力度，唯美的风格，以保证与企业整体形象相一致，力求展现企业蒸蒸日上的面貌、反映企业无穷的发展远景文字表现特征：

为了不断加深观看者对品牌与企业的熟悉，所以，行文中在每一段切换处，均多次重复品牌名词，以求强化品牌的记忆力，从而使品牌深进人心，终极达到引起重视，强化品牌意识的效果。

在表现品牌价值等起始与结束部分，为营造一种想象的氛围，制造一个回味的意境，同时也为了结合企业宣传片特点，故文字简短，而且在段与段之间没有关联词或衔接词。

但在每一段的阐述后，都有一句概括本段的短句。以上总结是杰先影视公司的文案们

总结影视制作领域的一些经验之谈，希望能给东莞影视公司带来一些借鉴。

东莞市杰先影视传播有限公司（JieXian）是杰亚营销策划旗下全资子公司，成立于2002年，历经十年专注努力，现已发展成为集：营销顾问、研发、创意、拍摄、制作、输出以及推广于一体的大型影视传播机构！

从“媒体直效行销”到“营销型宣传片”，杰先影视不断引领行业革新，首创“专家顾问+营销策

划团队+专业制作团队”服务模式，积累了300多个成功案例，成为东莞本土乃至华南地区最具规模的宣传片制作单位！如此同时，杰先影视还将建立开放式的资源平台，与电视台、网络传媒、行业协会等开展广泛合作，以国际视野成就品牌实力！凭借“差异化、营销型宣传片”这一核心优势，杰先团队将根据不同企业的综合实力、品牌形象以及独特的卖点定位进行有效整合，倾力打造最具销售力的营销型广告宣传片！

服务项目包括：企业宣传片、影视广告片、产品展示片、招商加盟片、购物直销片、庆典活动片、企业培训片以及网络视频等各类广告宣传片。

营销型宣传片整体解决服务提供商——杰先影视！

篇2：企业宣传片文案主要注意什么

首先应该给企业本身定位,是属于哪种类型的,这和所经营的产业有关.只有定位好了,就可以大体把握应该采用什么手法来宣传,例如是夸张,时尚或者传统等.其次,是要把握企业形象的亮点,在DV里要充分展现,但是要把握、突出人性化的特点,让外界看了片子感觉你们企业不是那么死板、传统,要让人们感觉到,在你们企业工作的员工是快乐的.第三,介绍企业所经营的项目,介绍现在的状况.用近几年的发展来说明就好.重点是为了说明企业发展至今的实力.让大家觉得在这样一个竞争激烈的环境下不是那么容易倒下.最后,就是做好一个长远,理想的规划.把未来美好的前景展现在大家面前.但是要实际点,现在人傻子不多,夸张了反而有反作用.

篇3：企业宣传片文案主要注意什么

9月9日, 国家食药监局通报:该公司的“霸王男士固发强根洗发液”和“霸王男士固发去屑洗发液”2款产品, 在没有取得特殊用途化妆品批准文号的情况下, 在其产品包装上标注“坚固发根、韧发防落、专为男士油性头屑头痒及易掉发质研制”等字样, 虚假宣传育发类特殊用途化妆品功效, 这样做已经违反了《化妆品卫生监督条例》等有关规定。

广东食药监局进行诫勉谈话, 并下发《责令改正通知书》, 包括改正现有成品及包装材料;要求该公司在非特殊用途化妆品宣传中, 应遵守国家相关规定, 避免使用易与功能或疗效混淆的描述和术语, 不得扩大宣传。

消费者可获赔偿

根据我国《消费者权益保护法》和《欺诈消费者行为处罚办法》规定, 自2010年9月9日以前购买的霸王公司生产的“霸王男士固发强根洗发液”和“霸王男士固发去屑洗发液”2款产品的消费者, 均可持发票和未经使用的产品, 通过司法途径或直接向霸王公司主张退一赔一的权利。

篇4：企业转型注意什么？

转型对于一家已经成功的企业来说是件矛盾的事情，在这个过程中通常不可避免地要经历利润率下降、资金困难的问题，而不及时转型又可能会被瞬息万变的市场抛弃。全球管理咨询公司合益集团（Hay Group）总裁兼首席执行官Stephen Kaye就认为，优秀的企业会在取得成功的时候就考虑转型，即使暂时不转型，也要及时警惕并响应市场变化的信号。

C：哪些国家和地区的企业转型需求比较明显？

K：所有区域的企业都面临转型的需求，但转型背后的驱动因素不同。成熟企业在国内没有增长态势了，需要开拓替代性的市场或者需要调整结构从而降低成本。除此之外，高增长的市场特别是中国市场，一些公司正在全球化，这些中国公司可能面临增速放缓的情况，如何适应这种情况是中国企业转型的一个难点。一般在经济景气的时候所有公司几乎都能成功，但经济增速放缓的时候，企业如何脱颖而出，这就是检验这个企业能否高效地运行了。相比之下，西方国家企业的转型驱动力在于如何解决历史遗留问题。北美很多企业背负着沉重的医疗费用和负担，它们可能有几十万员工已经不在这个公司工作了，但在医疗方面仍然要承担一些义务。欧洲企业里年龄比较大的老员工是终身制，就很难做灵活的安排。另外还有技术的影响。随着技术的发展和使用，用到的人力数量会越来越少，对员工的技能也有不同的要求，他们是否有多元化的技能，这对组织也是比较大的挑战。另外在西方经济没有实现增长的时候，想让企业再推动相关的变革，会遇到比较大的阻力。通常比较景气的时候，公司不一定能意识到求变的紧迫性，但等到不得不变的时候可能已经晚了。主要的挑战在于，那些已经比较成功的企业如何能够未雨绸缪。

C：为了确保转型能够更好地进行，企业应该采取什么方法？

K：在正式转型之前，首先要清楚转型的方向。第二点就是要确保组织内部有合适的能力，要确保有专门负责的人牵头和推动，特别是要有一位高管负责推动和把控转型项目的执行工作。除此以外，组织层面要让公司获得转型的能量，成功地为最后的转型奠定基础。对于合益集团来说，自上而下推动转型还是不够的，最好能在组织内部成立一个特别小组，以便更好地把转型的目标和信心传达给组织的不同层级。这个小组能够像榜样一样，更好地引领组织层面对转型的重视，让所有人更清楚地理解目标。这个具有吸引力的团队能很好地提高转型对组织的吸引力。最后就是连贯性。在转型过程中要保持立场和信心的一致性和连贯性，不要让人们对转型的坚定与否有所质疑，要承诺把转型坚持下去，这样员工对转型的方向才更加清楚。

C：最终成功转型的企业因为什么而成功？失败的企业又是因为什么？

篇5：企业宣传片文案主要注意什么

答：(1)加强和改进企业思想政治工作。围绕企业改革发展稳定工作，加强学习宣传和思想教育，深入开展社会主义核心价值体系教育，大力加强职业道德建设和作风建设，不断增强党员和职工奉献社会、服务群众的责任感。坚持以人为本，重视党员和职工提出的合理要求，注重人文关怀和心理疏导，及时做好矛盾化解工作，切实维护他们的合法权益，积极构建和谐劳动关系。主动了解掌握党员和职工群众对企业改革发展的意见建议，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，努力为职工群众办实事、做好事、解难事，不断增强党组织的感召力和影响力。

(2)扎实推进企业文化建设。坚持用社会主义棱心价值体系引领企业文化建设，努力建设和弘扬先进文化，自觉抵制各种错误思想影响，切实增强文化自觉和文化自信，为企业改革发展提供精神动力。着眼于企业改革发展需要，培育体现企业特点、增强企业凝聚力、激发职工创造力的企业文化，充分发挥企业文化的导向、凝聚、激励、约束功能，不断提升企业信誉，塑造企业良好形象。注重把社会主义精神文明的先进成果与广大职工认同的价值追求结合起来，善于用文化纽带把职工的思想凝聚到推进企业改革发展上来。

篇6：企业宣传片文案主要注意什么

就是以前的中文系啊。主要学的有现代汉语古代汉语现当代文学古代文学文学概论根据学校不同，还有民间文学民俗学基础写作本科毕业可以做语文老师报社记者办公室文秘可以考对外汉语资格证做对外汉语教师，这是近年中文系学生的新方向，比对外汉语专业的学生有优势，因为中国文化我们……

总体上讲，汉语言文学专业的设立，它的意义是多方面的。从现实意义来看，汉语言文学专业的就业率之高，就业待遇之丰，足以让相当一部分人过上比较富足的生活，同时，教育战线的工作者辛勤工作，这就为社会消除了一大部分社会的不安定因素;从发展角度来看，由于中国文化的浓重氛围和民族精神……

本专业主要培养掌握汉语和中国文学方面的基本知识，受到有关理论、发展历史、研究现状等方面的系统教育和业务能力的基本训练，可在科研机关、高等院校从事研究、教学工作、有的可从事对外汉语教学，可适宜在党政机关，包括报刊宣传、新闻出版、影视文化、互联网、对外交流其他企事业部门从事……我今年准备报大学专业，但是不知道做什么好，我平时有在就业前景：主要到新闻文艺出版部门、高校、科研机构和机关企业事业单位从事文学评论、汉语言文学教学与研究工作。

我是汉文大三的了，这个专业设置的课程相对来说不是很多，所以上课比较轻松啦，考试的时候就是提前几天背一下老师划的重点就可以了，所以给的.分数一般都很高八十九十的，所以在这方面不要有什么压力。开设的专业课主要是语言类和文学类两大类啦，文学类有古代文学、现当代文学。近现代文学……我所学专业将会是汉语言文学，可是我对这专业一点也不懂分为汉语言文学(师范)、汉语言文学(文秘)、广播电视新闻学等。展开全部我就是学汉语言文学的，是师范类专业。

本专业主要培养掌握汉语和中国文学方面的基本知识，受到有关理论、发展历史、研究现状等方面的系统教育和业务能力的基本训练，可在科研机关、高等院校从事研究、教学工作、有的可从事对外汉语教学，可适宜在党政机关，包括报刊宣传、新闻出版、影视文化、互联网、对外交流其他企事业部门从事……另外，师范类院校的汉语言文学专业的学生的就业范围之广，是其他专业不能同日而语的，除了在教育领域从事汉语言文学的教学与研究工作之外，到新闻文艺出版部门、高校、科研汉语言文学专业，真的是一个可怕的专业!我本来读的新闻，后来转去学汉语言文学师范专业.为的就是一句话，学汉语言文学的以后转行都比较好.可是我大学毕业后，找工作处处碰壁，做文员，你出1500的月薪，别人高中生出800而且有经验，怎么竞争?做行政助理啊秘书类的都要对口而且有经验的，马上毕业了~很迷茫~。马上毕业了~很迷茫~展开做行政助理啊秘书类的都要对口而且有经验的，汉语言文学的没经验基本上是不可能，这年头找工作的人实在太多了，真的让人伤心!

汉语言文学专业就业方向汉语言文学专业学生毕业后可到新闻文艺出版部门、高校、科研机构和机关企事业单位从事文学评论、汉语言文学教学与研究工作，以及文化、宣传方面的实际工作。汉语言文学专业就业岗位包括：文案策划、平面设计、文员、文秘、文案、前台文员、行政助理、平面设计师、前台……可以做记者吗?可以做记者吗?展开如果你的适应力很强也没有什么特别偏向那就无所谓了汉语言文学文字方面工作基本都可以这时候你可以再筛选个人建议展开全部还是怎么样。

汉语言文学可从事的行业很多，一是教师;二是文秘、助理，其中分为行政秘书和文字秘书，行政秘书、助理多为企业，文字秘书多为政府单位御用;三是编辑，撰稿，作家等文字相关的;四是记者、导游、播音主持等与口才相关的，当然还能从事编剧、写作等等职业，要看你在大学期间对各方面兴趣和……需要强调的是现在社会并不重视汉语言文学专业，工资程度偏低，如果不能走上领导岗位，职务晋升也能难，很难，因为其大而全什么工作可能覆盖，但又都能被其他专业所取代。

研究中文及中文文学作品，我大学二学位就是汉语言文学。毕业如果不选择搞研究的话，可以从事很多种文职岗位，这个专业也很符合好多职位的公务员报考资格展开全部研究中文及中文文学作品，我大学二学位就是汉语言文学。毕业如果不选择搞研究的话，可以从事很多种文职岗位，这个专业也很符合好多职位的公务员报考资格展开全部

篇7：跟厂商签合同主要应注意什么

1、首先要看代理合同中的甲方主体是不是有效的法人主体或者个体工商户，有没有签定合同的权力，要特别强调的是一定要看他的营业执照，是否过期。最后要是发生争议起诉的话也无法追究到他的责任。末尾盖的红章一定要和前面的甲方及营业执照名称一致。

2、合同中不要总是让他约束自己，一般合同都是甲方起草好的，单方约定比较多，一定要有双方的.违约责任，并注明违约金。将来起诉的时候都可以要求他付给的。

3、发生争议的解决办法，一定要有约定，最好由起诉方依法向当地人民法院起诉(因为地方保护主义严重)我们最好让自己当地的法院去执行这样才对自己有利。

4、合同中应该有的几条事项一定要有，都是针对厂家的(甲方指厂家)：a，甲方在收到乙方的货款时最迟于**日内将货物发至乙方处，否则视同甲方违约，并赔偿乙方产生的损失。b，甲方的新品种上市前一定要及时通知乙方定货。c，如发生串货现象，要求厂家在***时间内处理完毕至乙方满意，否则视同甲方违约，可以要求他赔偿损失及追究不可预见的损失。d，因甲方产品质量问题所造成的损失全部由甲方承担。

篇8：企业融资、上市要注意什么

融资对企业意义重大

融道网中小企业融资研究中心总监郑海阳表示，企业在初创时，就要认识到融资的重要性，在规划企业发展时，同时也要对融资进行规划。

“仅靠内部融资或者自身经营收益的滚动，从长远来看，是不能满足企业未来发展、做大的需要的；而从眼前来看，也不能帮助企业在激烈的市场竞争中立于不败之地、实现做强的可能。”郑海阳认为，哪怕企业没有成为世界五百强的野心，只是想做一个 “百年老店”，融资也能够帮助企业提高抵御市场风险的能力。而适时地引入一些股权融资，让那些有丰富企业管理和行业发展经验的PE和VC一起参与企业管理，更是有助于建立现代企业制度，使企业走上规范发展的正途。至于那些有志于上市、成为行业龙头的企业，融资更是能够使企业驶上发展的高速路，把竞争对手抛在后面。

郑海阳的这番观点不免让人联想到知名视频网站优酷和土豆的融资、上市案例。后者是中国最早的视频分享网站，比优酷整整提早一年半，但是在融资的竞争中却落后了。

优酷在成立两年不到的时间里就融得4000万美元，还抢先于2010年12月在美国纳斯达克上市，不仅成为中国视频网站第一股博得了眼球效应，而且抢得了最佳时机融资达2.33亿美元。而土豆虽然前后五轮共融得1.35亿美元，也在纳斯达克上市，但是已经错失了股市疯炒视频概念的良机，仅融得1.74亿美元，且上市当日就破发。几个月之后，优酷和土豆宣布以100%换股的方式合并，虽然对外宣称是合并，但合并后由于土豆股票被兑换成优酷股票并退市，其实就是土豆被优酷吞并了。土豆当时已经做到了行业第二，但是仍然难逃被老大吞并的命运，融资的重要性可见一斑。

企业融资、上市中要注意的问题

上海精锐企业发展研究中心、复旦高新技术产业基地天使投资联盟秘书长高利均就此问题发表观点时指出：“对众多中小企业来说，要想成功融资、上市，就必须从规范自身经营入手。税收不规范、业务风险难以转嫁，以及企业内部管理构架混乱等问题都是中小企业融资、上市失败的最突出原因。”

1、税收规范成上市“敲门砖”

在纳税规范性的问题上，绝大多数中小企业并不注意，有些还会故意逃税，而在融资或上市前审计中，一旦发现问题，想要补救的成本是很高的，有些漏洞甚至难以弥补，阻断企业融资、上市脚步。

郑海阳表示，在融资过程中，有许多银行都会要求企业提供财务报表，会从税收来反推企业的主营业务收入，如果缴税偏少，银行就会认为你的主营业务不佳，没有足够的现金流，以此为由拒绝贷款。在日常生活中，可能一些企业并不是存心要逃税，而是因为有一些客户并不要求开具发票，导致了报表不能全面的反映出公司的实际营业状况。虽然有的信贷员可以接受企业的解释，但还是需要提供另外的证据，如果因为而耽误了融资大事，就得不偿失了。

资金频繁“搬家”在企业经营中并不少见，特别是一些企业的大股东或是私营企业主公私不分，时而把钱划入公司账户，时而又转入个人账户，这一进一出，就容易造成税收麻烦。“账目上有出处时，就是钱付出去了，等再转回来时稍不注意，就变成了销售收入，必须缴税，若企业不加以重视，就会给上市造成麻烦。”高利均介绍了第一种企业最常犯的错误。

而第二种常见问题就是逃税，或者称为不合理避税。“合法避税这件事各个企业都在做，不过技术手段、水平就相差甚远了。”高利均说，很多跨国公司也都会避税，它们会邀请专业机构操作，但前提是合法合规避税，而中小企业由于缺乏对税法的了解认知，做不到也学不会合理避税，反而演变成了逃税。大部分出现税收问题的企业是现金流水频繁的企业，而且客户是否开立发票并不一定，如餐饮行业等，等进入融资、上市审查阶段，很多税务方面的问题就会显现出来，难以补救。

此外，法律的调整对合理避税也会产生影响，原本合理的会变成不合理的，税务部门平时查不出的问题也会一一冒出，这些不仅会影响上市进度，也会在投资机构对公司进行财务尽职调查时显露，耽误融资进度。

“俗话说买卖好坏不在税上，上市审查并不是为了刁难企业，而是引导企业向更规范、健康的方向发展。”高利均说。

2、企业业务风险应提前规避

企业经营中，业务风险的来源有很多。例如采购过于集中就是其中之一。所谓采购过于集中，就是企业的上游供应商数量很少，采购的依赖度很高，一旦这些上游企业形成价格联盟，势必会造成原材料成本上升的风险，如果企业同时无法将这一风险转嫁给下游企业，就会陷入生存窘境。

与这种风险类似的还有市场、客户过于集中的风险。当下游客户过于集中时，企业对它们的依赖度就会增加，而这就会影响企业的议价能力。一旦上游原材料涨价，企业盈利能力就会下降，甚至消失。高利均建议，这样的企业应有意识地改变依赖度，增加风险转嫁能力，“中石油、中石化就是最好的典范。中小企业虽然做不到‘克隆’，也可以效仿、学习，因为这对盈利能力至关重要。”

此外，产品技术升级换代的风险也很突出，由于研发阶段是成本的纯投入期，只有当产品生产、出售后才有产出，因此有相当一段时间过程。这期间，必须重视同类及相关企业的动向。尤其在科技类企业中，稍不留神，就会被自己所“绊倒”。

“最典型的例子就是电视机行业，在CRT彩电最红火的年代，就有公司投入大量资金用于建设CRT彩电生产线，可还没等到盈利，LCD液晶电视就出现了，当有公司要上LCD项目时，LED又冒了出来，到现在，3D电视技术也日趋成熟了。可以说，科技研发的竞争是建立在国际范围内的，当我们用一只眼睛做研发时，不要忘了用另一只眼睛审视全球范围内的竞争对手。”高利均强调说。

市场容量过小同样不利于企业融资、上市。所谓夕阳行业就是如此，当行业进入萎缩阶段，想要再吸引资金，几乎是不可能的。即便有个别企业能“屹立不倒”，但由于市场太过小众，容量太小，也不太可能融资、上市成功。

3、行业地位、企业管理亦很重要

公司在行业中的地位是发行上市审核的重要关注点之一。一般来说，同等条件下，行业地位排名前列的公司，在发行上市方面较有优势。

公司在行业中的地位可以从多方面判断，包括公司报告期内收入、利润在行业中排名；公司产品的市场占有率；公司在行业中的竞争优势及劣势，包括成本、价格、技术、研发、产品工艺、质量、服务、营销、管理、资源、人才、文化等诸多因素。

如果在已经上市的公司中，无同类企业，那么上市会容易一些，若已经存在，或是同时又有多家同类企业申请上市，就会有个优劣比较了。谁能给股东带来更大价值，就可能排在队伍前面。

而在公司治理方面，管理构架清晰、合理非常重要。例如股东会、董事会、监事会相关制度的建立、董事会秘书制度的建立、内控部门和内控制度的建立等等。最后，高利均总结道：“每当企业邀请我们做投资或咨询时，我们做的第一件事就是梳理目标企业的股权结构和管理架构，这一点非常关键……总之，只有健康、有发展前景的企业才有融资、上市的希望，而这种希望是中小企业本身一手打造出来的，在企业创办之初！”

篇9：企业宣传片文案

主题：郁金香２０周年完美绽放 1994—2014 序：每个人的心目中，都有一个回归的港湾，一个梦想的家园。这个家需要美丽、时尚且极具艺术感的墙纸、窗帘等“软装饰”为它点缀出最丰富的表情。也许雍容华贵，或者典雅清幽，也可能浪漫温馨。

企业价值篇

时尚的生活家，生活的艺术家

1、历程：诠释经典，引领潮流

1994年，郁金香墙纸在合肥开创了第一家门店。1999年，郁金香墙纸贸易有限公司在武汉注册成立，独家代理国际著名品牌墙纸、布艺。2009年，以领跑国内墙纸、布艺行业先行者的姿态，斥巨资建立江苏泰德工厂，占地面积70亩，厂房仓储39000平方米，核心生产技术设备均从德国引进。之后开始由区域代理商向自主研发设计、全国渠道加盟一体化的综合型企业迈进。如今，郁金香已在武汉发展至8家直营店，总面积近8000平米，品牌形象深入人心，市场占有率稳居行业第一。经销商遍及湖南、四川、江西、重庆、江苏等地。同时不断升级各店面配置，引进床品、家具等多元化产品，致力于为客户打造高品质的一站式家居体验。

2、品牌：相信专业，品位时尚

作为中国顶级软装设计品牌，郁金香已成为整个行业的楷模。我们联袂法国顶级家居品牌卡萨曼丝，英国皇家指定品牌DG，美国最大墙纸工场布鲁斯特，德国百年品牌朗饰，以卓越的眼光和专业的水准，持续引领高端软装行业的发展潮流。我们致力于为客户带来高品位的软装产品，让懂得品鉴美、追求美的人士，在艺术和审美的熏陶中感受国际经典。

3、服务：全程服务放心托付

我们不仅注重产品品质，更注重服务品质。郁金香致力于向客户提供“主动规范，细致创新”的专业化服务，用十分的真诚，保障售前至售后全程服务的每一个细节。我们秉承“品牌化运作、制度化管理、数据化考核”的经营理念，用完善的公司运营体系，为客户用心打造每一个“非凡之家”。

4、团队：创造价值，实现梦想

集团现有员工总数760余名，资深软装顾问100多人。郁金香坚持“团队是企业发展的核心价值”，2013年成立了“郁金香商学院”，针对员工在不同阶段的不同学习需求，量身打造了阶梯型的培训课程。优秀的企业文化形成了强大的凝聚力与向心力，员工在辛勤工作的同时，也享受着与公司共同成长的快乐。

5、案例：方案完善，工艺严谨

郁金香对设计及产品质量有着极高的要求，非常重视产品的规范化制作。窗帘更首创36道工序层层把控，以确保每位客户都能得到一流的设计及配套的产品服务。我们与各大知名的房地产公司、五星级酒店建立了长期合作关系，已成功的为无数高档公寓、别墅、酒店、会所、银行、政府机构提供了完善的软装解决方案。国际墙纸协会更于将我们列为优秀零售商，经典营销案例供全球同行借鉴及赏析。

企业荣誉篇

20年，在历史的长河中只是弹指一挥间，却满载郁金香一路成长成熟、华丽脱变的过往！回眸郁金香的发展轨迹，由单一到多元，由武汉到全国，快速发展的脚步令人瞩目！我们曾获得：

● 湖北省江苏商会常务副会长单位

● 中国建筑装饰装修材料协会墙纸分会副理事长单位 ● 中国墙纸行业十大品牌

● 中国墙纸行业二十大经销商 ● 中国墙纸墙布行业五星级品牌店 ● 房地产开发企业500强首选供应商

● 2011—2012武汉地区家居行业诚信品牌 ● 2012布鲁斯特核心经销商俱乐部成员 ● Brewster2013优秀核心经销商

一系列的辉煌荣誉，都辉映着郁金香对这个行业的卓越贡献和社会高度认可！这是一个历尽艰辛，却满载喜悦的过程。在这个过程中，我们将产品品质和服务品质理念转化为了行动，我们为客户，为员工，为股东，为社会执着追求，不断圆梦、奔跑与腾飞。

企业公益篇

在稳步开展经营活动的同时，郁金香始终肩负社会责任感，积极投入各类公益活动。在抢险救灾、农村支援、教育支援、社会福利等诸多领域进行投入，实现了企业与社会的和谐稳步发展。

● 2008年4月：泰州，提供50万助学金 ● 2008年5月：汶川地震捐赠善款

● 2011年11月：“龙家族”与爱同行捐赠善款 ● 2013年4月：雅安地震捐赠善款

● 2013年9月：江苏商会“关爱留守儿童”捐赠善款

尾声

篇10：企业宣传片文案

P2 引语

一举手

掀一阵风云

一投足

舞一方潮流

举手投足间

只为引领时尚潮流

尽现极致休闲

P3 鼎红简介

鼎聚奢华红满天下

鼎红南山会所，是杭州鼎红餐饮娱乐管理有限公司斥7000万资打造，并于重新全面装修。位于风景秀丽的南山路艺术休闲特色一条街。临西湖而筑，坐拥新西湖商圈。会所占地面积达8000平方米，拥有全华东地区顶级豪华包厢64间，皆配备世界性专业的丹麦MBM音响，气度非凡。包厢整体风格由专业设计师量身定制，尽现皇室的奢华与尊贵。会所采用了LED光影装饰的时尚造型格调，开辟业界绝无仅有的“世界名品之窗”，为贵宾提供尽善尽美的人性化服务。帝王级的豪华包厢，天天缔造“精美绝伦的视觉盛宴”，名符其实的鼎聚奢华、红满天下!是杭城首屈一指的娱乐会所。

P4 地理位置

一山，一塔，一湖，一尊荣

新鼎红尊荣会所，临西湖而筑，守望着雷峰塔，后依云居山，自成一片诗情画意的天地。而您，就是这个天地里的帝王。会所如一位江南绝色女子，临湖而坐，为您怀抱琵琶，浅唱低吟、、、、、、

鼎红南山会所位于杭州市南山路146-2号(省军区旁)

订座热线：0571-xx

P5 包厢介绍

鼎红南山会所分负一层，一层、二层、三层和四层，共64间包厢。四层为会所特色包厢，设有总统厅、英国厅、美国厅、罗马厅、阿拉伯厅、西班牙厅、东南亚厅以及香港厅。帝王级的超豪华包厢，每间包厢平均面积大于150平方米，不但采用全进口高档装饰材料，更有名家操刀，根据每间包厢设定的地域风情进行装修设计，给人耳目一新的感觉，必然让每位顾客都犹如身处异国奇域的享受。

P6 -

鼎红---贵族享受(配图，包厢图片)

上流，不仅仅属于贵族。

就像贵族不仅仅属于18世纪的英国伯爵，

更多的时候它已经演绎成一种生活态度。

不可否认，它永远高于主流而安静的存在着。

许是对完美生活绝不妥协的倔强要求，

许是对古老文明与生俱来的敏感天性。

当根深蒂固的王室情愫邂逅新古典主义的浪漫执着。

身体里巴洛克式的血液开始沸腾。

于是一颗寻觅心找到了归途。

于是在杭城，

一间天才之作应运而生。

以其纯粹的王室风情，高雅的装修风格让我们记住了它

----鼎红南山会所

P7 模特介绍 (配上会所模特的照片)

在杭城，有这么一群人，她们忙碌而又平静，闲暇时喜欢逛逛街，尝尝美食，除此之外睡觉变成了唯一的爱好。在这烟雨，甚至连飞舞的柳絮都充满着诗意的城市，她们随性的生活和工作着。(配多个模特小图概集)

明眸皓齿

粉黛微施

只为你伫立

面若桃花

含笑微嗔

只为你欢心 (此处配鼎红最漂亮模特图，特写)

P8 封底

我们在路上......

踯躅

跨出一小步

成就一大步

尔后

笑看钱塘潮涌

睹杭城风云变迁

我们仍从容

在路上

鼎红力拓全国市场，诚邀有共识之士加盟共谋大业，结伴齐赴驰骋江湖路!而今虽小有成就，但鸿鹄之志绝不止于一城一池!“伫奢华之鼎红九州之巅”为最终使命，展望前路漫漫，我们仍在路上，谁人与共?

乐譬如江湖，轻舞飘渺，看似平静，一如西湖烟雨迷蒙，修饰了远处的惊涛拍岸，但风起云涌时谁人又能独闯天涯?

篇11：企业宣传片文案

初稿

一、主题定位企业形象宣传片

二、片长设置 10-12分钟

三、专题定位

本宣传片旨在展示一帆机械制造有限公司的整体实力，通过此形象片的拍摄与制作，宣传企业形象，塑造企业文化，提升经销商、终端用户对企业的认可。

四、表现内容

主要以介绍企业发展历程、荣誉，展示公司产品优势，介绍售后服务体系，明确经销商政策，使经销商/农机用户通过观看此片，对一帆机械制造有限公司有一个比较全面的认识。

五、本片针对受众

代理商、经销商、农机用户、相关政府领导

六、广告片内容

本片主体分为五章，分别为：企业简介优势产品创新服务合作共赢美好未来

七、具体的广告片内容

1、片头

品质，只因经久沥炼；成功，源于用心执著！

一帆机械，十年峥嵘岁月，十载风雨兼程！十载征程，两代人执著于农机研发，不忘初心！

十年岁月，用心，方能精良，只为那细微处的品质，我们千锤百炼，实践着“一帆好农机·耕作真专家”的朴素梦想！。

2、企业简介

字幕：恒久——源于执著坚持。

在中国民营企业平均寿命只有3.5年的今天，一帆机械制造有限公司，历时十四年，扎根农业机械行业，一步一个脚印，不断创新，快速成长，现已成为占地一帆公顷，注册资金万元的农机企业。

一帆是优秀企业、农业龙头企业、高新技术企业，获。

公司产品已通过ISO9001质量管理体系认证、中国国家强制性产品认证，一帆一帆凭借与时俱进、创新求变的企业理念，质量过硬的农机产品，成熟稳定的售后服务体系，得到消费者的一致好评。

3、优势产品

字幕：品质——源于不断创新。

一帆坚持“科技创新，提升质量，诚信经营”的发展道路，以市场需求为导向，依托强大的技术研发平台，不断开发新产品，公司主打产品：

4、创新服务

字幕：品牌——源于贴心服务。

在农机用户的心里，服务好的农机产品，才是有价值的农机产品！

为了解决农机行业“售后服务”老大难的问题，给农机用户、农机经销商吃上定心丸，一帆一帆率先在行业内推出“5A售后服务”，切实解决行业售后服务的难题。

确保维修时效：任何售后问题，承诺24小时到位；

确保维修质量：任何售后问题，解决客户问题后，售后人员方可离场；打通售后壁垒：任何售后问题，都可在手机网站提交申请，经销商负责的“常规售后服务问题”，网站平台有视频演示，用户、经销商通过视频，傻瓜式操作，解决问题；

确保政策落地：对未能达到5A售后，导致客户投诉，由相关责任人承担赔偿；

心系客户利益：达到使用年限的报废农机，可享受折扣补贴

5、合作共赢

字幕：共赢——源于携手同行。

好的企业、好的产品、好的模式，我们需要好的伙伴！

我们的合作模式   区域销售唯一授权，在一定区域内，独家经营

高性价比全国统一供货价，确保经销商较大的利润空间  完善、简易的下单和售后服务流程，及时到位的售后服务支持，为合作伙伴免除后顾之忧

 

富盛宴



6、美好未来粘住终端顾客的以旧换新政策，让顾客真正成为我们的忠实顾客独特、健全的经销商数据查询系统支持，日常销售情况一目了然经销商签约成为只赚不赔的股东，享受三级股东权益，一起分享财字幕：腾飞——源于不断进取。

经过十多年的沉淀，一帆一帆已经完成了产品、技术、研发、人才的积累，如今，梦想启航，我们已经蓄势待发，未来三年，是爆发式增长的三年，我们预计完成销售额在2016年的基础上翻五翻，利润翻五翻，成功在新三板挂牌上市，实现进军资本市场的梦想。

7、片尾

一分耕耘，一分收获。

一帆迎来了今天的累累硕果，成绩，只是我们迈向更好目标的起点。一帆，正蓄势奔向更高的高度。我们在建设“百年老店”的征程上，正一步一个脚印地稳步前行。

篇12：企业宣传片文案主要注意什么

【中图分类号】F273

【文献标识码】A

【文章编号】1672—5158（2012）10-0131-01

1　薪酬管理中应注意的主要问题

1.1　制定合理公平的激励机制

首先，要体现公平的原则，要在广泛征求员工意见的基础上出台一套大多数人认可的制度，并且把这个制度公布出来，在激励中严格按制度执行并长期坚持；其次，要和考核制度结合起来，这样能激发员工的竞争意识，使这种外部的推动力量转化成一种自我努力工作的动力，充分发挥人的潜能；再次，要在制定制度上体现科学性，也就是做到工作细化，企业必须系统地分析、搜集与激励有关的信息，全面了解员工的需求和工作质量的好坏，不断根据情况的变化制定出相应的政策。

1.2　采取灵活的薪酬发放形式

企业薪酬制度设计可以考虑以岗位工资制为基础，多种分配方式并存的分配方案：对岗位的风险责任比知识、技能与解决问题的能力重要的“上山型”岗位。如公司高管、负责生产的副总以上干部等，可以实行年薪制，将薪酬收入与企业的经营业绩和股票价值等风险因素结合起来，以风险报酬为主，做到短期激励与长期激励相结合；对知识、技能和解决问题能力与风险责任并重的“平路型”一般岗位，可采用岗位工资制为主，兼顾企业总体绩效的分配政策；专业技术人员可以采用独立于管理体系的专业技术体系，为他们提供可以不通过行政职务晋升，就可实现薪酬水平的提高和社会地位提升的专用职业生涯发展通道；对企业急需的管理人才、技术人才和高技能工人，可以采取谈判（协议）工资制；对营销人员，可实行销售业绩提成工资制，业绩超出规定标准的，给予业务人员岗位工资以外的一定比例的业绩提成奖；对操作岗位员工，推行以计件工资制为主要分配手段的分配政策。

1.3　让员工参与薪酬设计

企业可以建立薪酬制订团队，对于成员的选择要注意不同部门，不同的背景和身份、不同学历、不同年龄、不同性别和不同层级人员的比例。用保密的方式让员工提出各种意见和建议，然后将员工对于各种意见用图表结合数据的方式连接起来，找出那些影响员工工作效率的因素。针对这些因素加以分析，如果是刚性障碍就调整工资结构，如果是柔性障碍（人为因素的考评不公正等）就完善其他的配套制度，并通过沟通和调查确定员工能够认同的合理工资的内容构成。结合外部市场的研究，制定员工可以接受的在企业内的绝对工资数，这一工资数和同类企业员工工资相比，能最大限度地满足员工的心理需求，从而建立起一种基于大多数员工满意又能保证企业利益的双赢的薪酬制度。

1.4　边缘薪酬激励设计

核心薪酬是我们常说的货币薪酬，边缘薪酬则包括各种非货币薪酬，如补充保险、晋升机会、组织认同、带薪假期、工作多样化、免费定期体检等，边缘薪酬往往包含了浓厚的企业文化意蕴。有的企业别出心裁，为员工庆祝生日、安排与高管共进晚餐、提供机会与偶像亲密接触、组织单身派对等，这些做法温暖人心，热情洋溢、人情味十足，令员工对企业的认同感、归属感大大增加。

2　薪酬管理中应把握的相互关系

2.1　物质激励要和精神激励相结合

物质激励是指通过物质刺激手段，鼓励员工积极工作。它的主要表现形式有正激励，如发放工资，奖金，津贴，福利等；负激励，如罚款等。有些企业在物质激励中为了避免矛盾，实行不偏不倚的原则，极大地抹杀了员工的积极性，因为这种平均主义的分配方法非常不利于培养员工的创新精神。事实上人类不但有物质上的需要，更有精神方面的需要，美国管理学家皮特就曾指出“赏会带来副作用”，因为高额的奖金会使大家彼此封锁消息，影响工作的正常开展，整个社会的风气就不会正。因此企业只用物质激励不一定能起作用，必须把物质激励和精神激励结合起来才能真正地调动广大员工的积极性。

2.2　薪酬管理与人力资源管理相结合

在探索建立薪酬管理制度的过程中，由于薪酬管理与战略性的人力资源管理的选、育、用、留等环节，尤其是“用”的环节，有密切的关系，很多企业直觉地将薪酬管理作为人力资源管理的一个部分，交由人力资源管理部门负责。这种作法在实践中会造成很多问题，使薪酬管理流于形式，还可能会在部门之间、员工之间产生很多矛盾。产生问题的根源是企业的管理者将薪酬管理等同于绩效评价。薪酬评价仅是对员工工作结果的考核，是绩效管理的一个部分而不是全部。绩效管理是企业将战略转化为行动的过程，是战略管理的—个重要构成要素。

2.3　薪酬考核与绩效考核相结合

薪酬管理体系中考核方法的选择，是一个关键而又敏感的问题，应当作为一项重要内容将其纳入员工民主参与企业管理，并纳入到绩效沟通的过程中保证员工充分参与企业管理的权利。这样做的好处是，员工在沟通中就已经感受到绩效管理不是与自己作对，而是齐心协力提高工作业绩，从而减少了员工的戒备心理。同时，员工在沟通中已经明确其绩效目标，并认可了考核办法，因此考核只是对工作的一个总结，考核结果也不会出乎意料，使得考核过程在融洽、和谐的气氛中进行。

2.4　薪酬管理与激励体系相结合

薪酬管理必须获得激励体系的支持才能充分地发挥作用，如建立完善企业员工个人发展有效途径、员工职位提升，以及公开的精神奖励等。随着资本市场的成熟和规范，还可以尝试股票期权等激励方式。在海尔，通过考评将员工划分为优秀、合格及试用三类，并将三类员工的比例保持在4：5：1，试用期的员工必须设法提高绩效，否则就会被淘汰。这些作法是市场竞争的残酷性在企业内部的反映，管理者必须正视绩效不良员工的管理问题，使绩效管理制度真正地运作起来。

2.5　定量考核与定性评价相结合

一个良好的薪酬管理体系的设计，一定要将定量的考核与定性的评价有机的结合。因为通过薪酬设计，将所有的工作过程和任务进行量化，以此减少管理人员在考核过程中的主观因素，达到薪酬发放的公正和公平。例如对于一些依靠知识、经验及技能从事创造性工作的员工进行定性的评价可能比定量的考核更重要。

2.6　薪酬管理与信息管理系统相结合

薪酬管理体系对企业的管理信息系统有较强的依赖性，例如薪酬管理的评价指标体系，需要处理大量的财务、运作流程及市场的数据并使信息在企业内部快速的流动，才能使薪酬的分配得以体现企业的经营状况和员工的工作业绩，只有管理信息系统的及时反馈才能促进薪酬分配的科学合理，二者相辅相成，相互促进，并以此推进企业科学高效的发展。

3　结论

篇13：企业宣传片文案主要注意什么

悠悠塞纳河，孕育了巴黎的烂漫风情，源起塞纳，巴黎情愫，成就了尊贵法式水岸经典生活——东方塞纳。

巴黎感悟的回归，坠落在玉带河的梦中水乡，玉带河，从青山湖的源头而来，带来烂漫旖旎的情怀，播种着艺术，就在北京路不远着的玉带河畔，东方塞纳以其纯熟的人文艺术，引领水岸住宅的全面升级，东方塞纳，深深根植于法兰西的文化怀抱，香榭里大道，在浓荫于水泻中的交相辉映中，让时间在艺术前停止脚步。

湖畔风情及欧式的烂漫情愫，于协和风情广场翩翩起舞，听风的呢喃，水的细语，林的清曲，自然的言语，生态活水养生湖，优雅恬静，内敛的珍贵，在优雅中流动，疲惫的身心在湖水中沉静。

房子，是件凝固的艺术品。东方塞纳的建筑，简约却不失美感，她以细节雕琢品质，以内涵修养外在，每一个细节的雕琢都是设计师们对细节的精益求精的执着追求，在属于自己的空间里，在远离尘嚣的驿站，与静谧不期而遇，东方塞纳，立志打造纯净自然的无烟层，半地下与地下停车场，大大提高了绿地面积，让孩子们能生活在一片蓝天绿地中。

艺术不是顶礼膜拜，正因为我们的生活中处处充满艺术，充满美，所以我们更要用慧眼去发现生活中的点滴感动，美便无处不在，形式回归本质，艺术感动生活，南昌东方塞纳。

香榭里大道、大型活水养生湖、稀缺性低密度住宅区、地下停车场增加绿地面积、塞纳风情街。

海鸥穿梭于海面的矫健，雪花轻飘于巴黎街头的胜景，将巴黎的建筑衬托得越加烂漫动人，巴黎标志性建筑——巴黎塔，横空引出东方塞纳；飞机穿越云层，带回来的是持久弥心的灵感，是生活理念，由巴黎逐步过渡东方塞纳，巴黎烂漫渊源，玉带河情怀，尽在南昌东方塞纳。

滴滴欲坠的荷叶点缀的流动的湖面，湖面荡漾，波光粼粼，莲花悄然绽放，人行其中，越发显得幽静。

细节感动生活，倚在阔绰的阳台上仰望前方，房子，便是人生的驿站，更是心灵停泊的港湾。

篇14：企业宣传片拍摄文案

导演直线：1386479911

4影视作品/home/fengzitv/

记不住我们没关系，让百度找我们“封子影视”

企业宣传片拍摄文案

如何撰写出一份hao的企业宣传片脚本？

一、首先我们先要了解企业需要诉求的是哪方面的宣传，比如：公司、品牌或者产品、服务等等，同时要认真仔细地查看企业所给出的要求（及给出的方案模式）。如果企业给出的要求

和模式比较模糊，那么就需要我们找相关负责人进行沟通，并索取详细的资料，以便于我们了解和掌握企业以及产品的相关情况；

二、在详细了解企业的基本要求模式和相关情况后，下一步就要我们开始设计脚本提纲，先以我们的角度并结合客户的企业以及产品的情况，规划好广告宣传片脚本的基本组成部分，并

分清各部分突出的重点是什么，应该如何去表现；

三、另外，在得到并掌握了企业的要求和相关资料后，首先在我们的头脑中应该有一个映射的过程，就着主题在脑中展开想象。说得直白一些，就是在自己的头脑中架上一部放映机，一

边想象一边如同过电影一样在脑子里片段式的放映。想象过程中不要拘谨，尽可能的放开一些，如果过于克制自己，思维会受到影响，因为局限限制，容易变得思维混乱甚至是越想越想不出

来什么。如果附近有花园，最好可以到一些环境清幽的地方，有助于创作上的想象。还要提醒一句，手里不要忘了带上纸和笔，只要有好的创意想法，就要马上记下来，不然很快会被下一个

想象冲淡记忆。

四、在进行脚本创意过程中，我们要按自己想象出来的创意片段做出脚本提纲，这一点很重要，好的脚本需要经过多次的反复修改（其实，任何创意设计都是经过多次的创立—推翻—再

创立—再推翻而最终创作出来的）。设计好脚本提纲以后，接下来的步骤—就是开始撰写脚本。

五、在设计撰稿之前，我们必须要了解关于广告宣传片标准的制作方法和步骤：1撰稿–2写脚本–3拍摄–4编图像–5配音-6-配乐–7上字幕，当我们了解了广告宣传片的制作步骤后，在撰写的时候，就可以按照这些必须事项和条件，缺一不可的按自己写好的脚本提纲进行设计和撰写了。

六、在宣传片制作脚本时，要注意以下几点：

1、选择好宣传片所使用的背景音乐，在什么场景下使用什么背景音乐可以显示出更好的效果。

2、应用到的场景和图象一定要完整，注意要有起幅也要有落幅，过镜的时候，不能太快，也不能过慢，应该随着音乐或解说的起伏进行设计。

3、在设计节奏上要保持一致，要求每个镜头在时间上的长度基本保持一致，要么都长，要么都短，推拉摇移等运动的镜头，长度则按起幅或落幅来计算，中间的不去计算。

4、关于运动镜头和静止镜头的间隔，在脚本设计中，相同的动镜头最好不要相接，除非是极特殊的情况，否则看着会很不舒服，中间最好是隔上一个静或摇，再接上推这样就好得多。假

如动动相接又没有起幅落幅，那么在中间一定要加长1-2秒的特技软过渡。

5、切记，我们设计撰稿的人，常有这样的情况出现：在某一段落中，往往牵扯到的场景，一会东一会西的，而我们在设计脚本的时候，千万不能设计得一会在室外，而下一个镜头又回到

刚才同一个室内。最好是室内的完事以后再直行室外，这样做到有次有序，这并不需要我们一定要与配音百分百的对位。广告宣传片本来就是边搞边象的，用不着的地方一定要学会舍弃，有

缺少的地方就想办法合理补上。

七、在撰写广告宣传脚本时，我们要考虑客户的主要意图来进行选择拍摄中所使用的素材,并根据需要分成几块，并且选择出一些装饰镜头,以便在素材不够或要渲染气氛的情况下使用.然

后再按自己构思好的顺序将素材排列起来,这时基本上就能看到广告宣传片的主题了。

特别注意：

01 撰写脚本时，按照片子的时间长度，比如5分钟、10分钟、20分钟等等或者以解说的语速来确定脚本的字数。我们在设计过程中，自己可以在脑子里想象一下速度，或者自己去读一下，以便计算出多少字合适。

02 撰写分镜头脚本时，先来想象一下，什么样的语句该用什么画面、什么音乐来进行搭配。

03 将脚本中写好的分镜头按事先设计好的提纲顺序排好，将有关背景音乐和配音的解说词调进来，然后按照脚本的内容、节奏，对应好分镜头画面和场景。这样，一个完整的企业广告宣

篇15：企业宣传片策划文案

每个企业要拍摄企业宣传片，必须要做的第一步骤就是企业宣传片策划方案或企业宣传片文案，企业宣传片策划方案或企业宣传片文案是一个企业宣传片的灵魂，它知道整个片子的任何进展，镜头如何拍摄，场景如何设定，语言如何组织，创意的所在，精华的所在，那么我们必须了解怎么写企业宣传片策划方案或企业宣传片文案，以及企业宣传片策划方案或企业宣传片文案的总体构架是什么? 目前从事影视行业的人太多太多，真正专业的宣传片制作公司又少的可怜，所以今天就跟大家讲一下企业宣传片策划方案或企业宣传片策划方案的结构，以及内容，还有案例分析。

企业宣传片策划方案或企业宣传片文案的内容，一般性的方案和策划主要体现以下内容

1：首先是企业宣传片策划方案或企业宣传片文案片头内容，如何展现一个企业的精髓，如果让客户第一眼就深深的带到你的企业当中，企业宣传片策划方案或企业宣传片文案的片头起到最重要的作用，片头起到总引得作用，把你企业最精华的部分展现在受众的面前。所以企业宣传片策划方案或企业宣传片文案得片头一定要有创意，有新意，有特点。

2：企业宣传片策划方案或企业宣传片文案的公司介绍，最常规的文案写法，片头过完肯定就是画面定格在企业的名称上面，接下来就是展现企业宣传片策划方案或企业宣传片文案的公司介绍，公司的历程，规模，荣誉，展现企业的风采，用具体的内容来让受众感受到企业的实力。

篇16：企业宣传片文案案例

总体要求：

立足历史，放眼未来，回顾××地产20年风雨历程，展望企业改制后，在全球化和市场经济时代大潮中搏击的宏伟抱负。重点是××地产产品品牌以及××地产企业品牌，借此阐释××地建筑开发房地产的理念以及企业经营理念

一、基本理念

专题片的主题，是向社会宣传××地产，展示××置业的历史沿革、企业文化、楼盘建筑、企业理念、辉煌成绩、品牌文化以及××人的精神风貌。专题片遵循新闻和传播规律，增强专题片的亲和力和传播效果。通过专题片，使广大市民，特别是××置业的潜在消费群体，了解××置业的历史与现状，了解××置业开发建设理念，从而达到引导消费和塑造企业品牌的目的。

二、专题片定位

专题的主体形态为纪录宣传片，展现的是××置业的方方面面。以企业发展的历史作为节目的主线，从效果上讲是最佳的、最容易引起共鸣。专题片的每一篇章，都要以一个时期或与这个时期有关联的事件为主要对象，作为描述的主体内容。

这样，历史分期既是主要信息，又承担着一种结构性的功能，我们通过各个历史分期进入正题的细部，并由此呈现更深层的企业文化、楼盘建筑、企业理念、辉煌成绩以及××人的精神风貌等诸要素。专题片的每一篇章，都有自己所侧重的内容，但总体遵循整个专题片的总体特征和思路，体现主流观点。

三、专题片宣传重点：

立足历史，着眼未来，回顾××地产20年风雨历程，展望企业改制后，在全球化和市场经济时代大潮中搏击的宏伟抱负。重点是××地产产品品牌以及××地产企业品牌，借此阐释××地建筑开发房地产的理念以及企业经营理念，从而达到提升企业品牌、产品品牌的目的，起到引导潜在消费者的效果。

1、××园产品品牌

2、××地产企业品牌，3、20年历史回顾：

三、电视专题片篇章设计：

A、××历史篇章：

××地产20年发展历程。

B、××成就篇章：

1、×花园产品品牌：