拍企业宣传片公司

拍企业宣传片公司（精选11篇）

篇1：拍企业宣传片公司

如果说，有付出才会有收获，那么我要说，有收获，我们的人生才会有意义，当我们回首，去看那09年路上的坎坷和荆棘，现在我们回想起来，一切都变的那么地让人欣慰，因为我们的坚强，因为我们的执着，因为我们的努力，因为我们持有的信念。百源的昨天，是由我们一起缔造的，百源的明天，将由我们继续开创，愿所有的百源人，2010年身体健康，阖家欢乐，愿我们的企业，蒸蒸日上！更加辉煌！

下面，让我们一起回顾，百源人在09年的时光中，留下的点滴快乐，留下的那些幼稚，留下的那些疯狂事件！

篇2：拍企业宣传片公司

1、企业文化理念：宣传片的策划方案必须与企业的商品或者服务保持一致，并且有一种内在的自然联系。观众在接受企业宣传片时能被创意带动并自然联想到有关该企业的相关商品或服务，并产生赞同的心理反应。

2、注重文案创意：即使经过非常漫长制作而成的宣传片，在观众眼前也只是一闪而过。如何在短时间引起观众的兴趣?一个有创意的企业宣传片能让观众不经意记住，甚至后期主动搜索相关信息。没有新奇的创意，是没有办法引起观众注意的，更不要说关注了。

3、了解观众行为：当代观众在心理与行为上正在发生根本性的变化，因此，只有正确分析和把握消费者的心理与行为，拍出来的企业宣传片才能富有张力，才能与观众产生共鸣。

4、追求画面精细：宣传片是用画面来说话的，大部分创意都是文字作品，这时导演的二次创作就显得尤为重要，企业宣传片的内容是导演这里进行视觉化的。导演可以从细节入手，在整个宣传片拍摄的过程中，场景，人物就不必过于完美，尽量符合生活实际。

5、故事讲述企业：故事板宣传片正成为更软性、更灵活、更易接受的宣传方式，把产品功能和品牌理念与微电影的故事情节巧妙地结合，可以降低观众对硬宣传的反感，用精彩的视听效果把观众带入到故事的情境，与观众产生情感共鸣，让观众在记住故事的同时也形成对品牌的认可。

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篇3：拍企业宣传片公司

关键词：多模态话语分析,再现意义,互动意义,构图意义,企业形象宣传片

企业宣传片是由企业自主投资创作, 介绍企业产品, 历史, 员工, 文化等内容为基础的广告, 而企业形象宣传片是目前宣传片中较常见的分类, 是企业为了树立形象, 维持信誉, 提高知名度, 从而间接达到销售产品目的的广告形式。在企业形象宣传片蓬勃发展的今天, 从美学角度出发探讨如何提高企业宣传片创作水平的研究方兴未艾, 但较少从语言学角度分析此类语篇, 而将语言与画面等模态结合起来的多模态语篇分析则更加鲜有。文章以Kress&Van Leeuwen提出的视觉角度的三大元功能为理论框架, 分析一则由微软公司于2003年8月份发布的企业宣传片, 探讨是如何从多模态话语分析的角度宣传自身企业形象, 并为日后企业形象宣传片的创作提供语言学理论参考。

1 多模态话语分析

多模态话语分析的理论基础是来自Halliday (韩礼德) 创立的系统功能语言学。具体地说, 多模态话语分析从系统功能语言学那里接受了语言是社会符号的这一观点。根据韩礼德的系统功能语言学, 我们可以得知, 概念功能, 人际功能与语篇功能为语言三大元功能。而Kress&Van Leeuwen将这三大功能延伸至视觉领域, 从来提出了“再现意义”、“互动意义”、和“构图意义”。

2 微软企业宣传片

这则制作于2003年8月的微软企业形象宣传片耗时2分42秒, 媒介场所一般为商场促销活动、项目洽谈、招标竞标、招商、或产品发布会, 影响包括消费者, 采购者, 员工或者合作伙伴等受众。该片从微观角度出发, 以现实生活中的人物作为线索, 从学龄儿童 (we see a doctor) , 家庭主妇 (we see a mom and CEO) , 企业员工 (we see workers coming together) , 企业主 (we see small business’s growing and big business made agile) , 软件开发员工 (we see developers having the tools they need to create the next big thing) 等不同的角度来诠释各个角色都有成为“大人物”的潜质, 顺应“您的潜力, 我们的动力” (your potential, our passion) 这一企业文化。这种个性化的感情诉求就将个人的潜力与公司的发展紧密的联系在一起, 更容易产生倾向于该产品或服务的情感。

3 企业宣传片的多模态分析视角——以微软为例

上文中提到了Kress&Van Leeuwen提出的视觉领域的三大元功能, 因此, 在分析微软公司的企业宣传片时, 我们将从这三个方面依次进行分析。

3.1 企业宣传片的再现意义

Kress&Van Leeuwen强调, 再现意思分为叙述再现与概念再现两种, 并认为图像中的参与者和参与者处在的环境元素都对图像再现意义产生一定的影响。

下图为微软企业宣传片中的图像 (视频来源:http://v.youku.com/v_show/id_XMTEz ODgy OA==.html?f=1568458) , 其实无论是动态视频还是静态图片, 微软公司的企业宣传片都并没有将公司的发展历史娓娓道来, 但是却介绍宣传片中人物 (母亲, 儿童, 学生, 小商品生产者, 自由职业者等) 的职业特征与个人生活、告知宣传片受众您的潜质才带来微软的动力这一理念的存在, 这个过程表现了公司一直坚持不变的理念, 属于再现意义中的概念再现。还要注意的是宣传片结束之后, 黑色的背景与白色字体的组合一起构成完整的意义。黑色与白色的经典组合, 不奢华, 不花哨, 稳重成熟。将微软的理念一步一步的娓娓道来, 让受众了解不同于其他企业文化不同的微软文化, 突出文化的个性。

3.2 互动意义

互动意义是向我们阐述影像中的人物与现实中受众的特定关系, 而接触、距离、视点和情态则是互动意义的四大要素。

1) 接触

与宣扬产品的产品广告不同, 企业广告中的人物并没有直接注视潜在受众以达到传递信息的作用。正如微软企业宣传片中人物与现实生活中的人物并没有直接的眼神交流。因此广告人物并不需要通过眼神交流向受众索要购买行为或者潜在顾客。这种表现只是提供给受众一种思维方式, 提供“我们彰显个人魅力”这一信息。

2) 距离

距离在视觉图像中又是怎么体现呢?这要考虑摄影中的镜头。通常情况下, 近景 (表现主体的局部) 与特写 (以夸大的方式, 关注人物的肩以上) 可以使图像到受众的距离更短些。

上方广告图片中给予儿童一个特写, 同广告受众进行近距离交流, 使受众产生对企业及其产品的信赖感。

3) 态度

态度主要表达的是对图像中参与者所持的态度。我们可以从水平与垂直视角分析图像, 水平视角可以分为两种:即从融入其中的正面视角与不能进入的切面视角来描绘;垂直视角则分为三种:俯视, 平视与仰视。宣传片中的各种人物形象都是从平视角度来描绘的, 体会出宣传片中的人物与现实中人物相同的人物关系, 也说明形象宣传片人物的世界与观看者的世界相同。

4) 情态

情态是指某种图画表达手段的使用程度, 如色彩、色调、深度和再现细节等。情态有高、中、低三类:分别为高饱和度的色彩, 不太饱和的色彩;与单纯的黑白色。

从长达2分42秒的视频资料中可以看出, 微软企业宣传片的情态是属于中情态的, 颜色既不夸张, 也并非只是纯粹黑白色的压抑。以此来宣扬微软戒骄戒躁的企业作风与态度, 稳重大方, 让目标受众产生好感与共鸣, 能有效的传达企业文化。

4 构图意义

信息值、取景和显著性是组成构图意义的三大元素。

4.1 信息值

信息值是指图片中的各种元素占据不同的位置而实现各自的价值。任何特定元素在整体中的角色取决于它的位置。根据Kress&Van Leeuwen的研究, 左侧围已知信息, 右侧是出现的新信息, 中间则是起着决定意义的核心信息, 辅助性信息则被放置在边缘上。

可以从下图看到, 在微软的企业宣传片中, 但凡是出现了人物, 人物的位置都是被放置在图像的中间位置的, 也就是中心核心的信息。图像中人物如此放置就说明了再微软的心中, 无论您是谁, 从事什么职业, “您”都是最重要的。“您”的理念可以得到更多公众的信赖, 扩大企业文化的知名度, 增加投资的可能性, 吸引更多人才加入, 创造更高的效益和价值。

4.2 取景&显著性

取景是通过分割线条割断或连接图像中的元素;显著性是指根据元素的不同位置、大小亮度等方面的差异, 以引起读者不同程度的注意。图5为宣传片截图, 实际存在的图画与虚线画出来虚拟的图画形成鲜明的对比。这些虚线将个人的现在努力与未来的个人成就联系了起来, 进一步向公众展示企业实力、社会责任感和使命感。

5 结束语

文章简单介绍了Halliday系统功能语法, 以及在此基础上发展起来的视觉领域的三大元功能。据此理论, 文章系统分析了微软公司企业形象宣传片, 。随着企业越来越看重招商引资, 人才吸引, 好的企业宣传片往往能够事半功倍。运用多模态分析企业宣传片, 给公司提供一个更好的视角来选择怎么做一则吸引人的企业宣传片。

参考文献

[1]胡壮麟, 朱永生, 张德禄, 等.系统功能语言学概论[M].北京:北京大学出版社, 2005.

[2]黄国文.语篇分析的理论与实践-广告语篇的研究[M].上海:上海外语教育出版社, 2001.

[3]李战子.多模态话语的社会符号学分析[J].外语研究, 2003 (5) .

[4]朱永生.多模式话语分析的理论基础与研究方法[J].外语学刊, 2007 (5) .

[5]马晓梅.手机广告的多模态话语分析[J].新闻知识, 2011 (8) .

[6]乔玉巧.多模态话语分析第81届奥斯卡最大赢家《贫民富翁》的电影海报[J].文学界, 2010 (8) .

[7]谭志松.如何做好企业宣传片[J].隧道建设, 2007, 27 (5) .

篇4：拍企业宣传片公司

【关键词】共青团；公司宣传；企业工作

一、共青团工作和企业文化之间的关系

企业文化是公司文化的一种，它是通过组织和文化相互结合，并对公司全体员工的价值观、信仰和行为方式进行体现。所以，就企业而言，建立企业文化，就是对青工行为的规范性和风情进行确认，也是对企业主张的一种体现。并树立真正的“以人为本”的理念，将企业文化和组织文化进行更好的融合，让企业中的共青团工作可以充分的发挥其在公司宣传中的作用，并提供了相关的理论知识。从共青团工作角度而言，就是对员工工作和组织文化进行体现，也是对青年进行最大的覆盖、服务和调动，并以青年工作者为中心。综上所述，不论是共青团工作还是企业文化，都有着相关的观点，都是坚持“以人为本”，其最终目的都是为人民服务。其次，共青团工作有着较强的群众性、政治性和先进性，可以更好的立足于企业中。①两者目标相同：都是加强企业精神，并“以人为本”，对员工思想进行工作时，采取科学的、积极的价值观，让员工之间的凝聚力更强，同时对企业的经济效益进行最大能力的提升，调动公司员工工作的积极性和主动性，让企业的发展更加稳定；②两者对象一样：树立“以人为本”的理念，应该建立在对员工尊重的基础上，所以需要的员工的行为和思想进行探索，调动青工的积极性性，同时重视员工之间的相互协调，对员工的集体意识进行培养。随着企业的不断发展，不断改善员工和企业之间的关系，让员工更加相信自己的公司，对企业的不断发展起到促进作用；③两者内容相似：对员工的思想进行教育，应该以精神因素为引导，为企业创造出最优越的精神财富。从经营角度而言，树立高尚的企业道德观。应该建立科学的制度和准则，并完善合约中的法律内容，让企业获得良好的信誉和树立优秀的形象；从价值角度来说，对企业的社会责任和经济效益进行统一，对员工、集体和国家之间的关系进行正确的处理和认知；从精神角度而言，对共青团工作进行正确的认识，了解其工作为企业带来的凝聚力和向心力，对其进行不断的激励，让共青团工作在企业中发挥积极的作用，提高员工工作的积极性。

二、新时期对企业共青团工作的要求

在党章中，对共青团工作有着明确的规定，而共青团就是党的助手和后备军。共青团是党中先进青年的群众组织，其服务的主要目标就是企业的生产经营，所以在企业中共青团有着重要的作用。在企业的日常管理中，就需要坚持党的领导，积极主动的争取行政支持，并做好企业中的共青团组织建设。

1.坚持“中国梦”

从“中国梦”思想提出以来，其内容就成为中华民族复兴的主要任务。促进中国特色社会主义的发展，建立具有中国特色的理论知识，同时不断对中华民族精神进行发展，让民族凝聚力得到增强。在企业发展中，同样坚持这些思想，发挥共青团在企业中的深入研究，提高全体员工的认识，对自身的水平和能力进行不断的提高，建立符合中国特色的企业。

2.创新工作模式

和企业其他部门相比，共青团应该具有一定的独特性，且工作形式也比较单一，但是对政治却有着重大的影响，而我国企业对其的关注度并不高。在未来应该结合相关的经验。让企业内部组织和技术专业相互结合，让共青团的工作效率有所提高，对工作形式进行不断的创新，提高共青团工作在企业中的作用。

三、企业共青团工作中的问题

1.机构虚设

随着企业改革的不断发展，专职基层团干部正在逐渐减少，而兼职类的团干部却日益增加，导致共青团工作的时间和精力都降低。而共青团在企业中的设置就如同虚设，并不能发挥其真正的作用。

2.管理模式弱化

企业的不断发展，让传统的管理模式已经不能适应企业的需求。因此，也不能起到管理的作用。此外，上述问题的增多。团干部的学习能力下降，专业素质不足。导致处理能力和专业水平的降低，也就不能起到带头作用。这些原因都是说明企业管理模式的问题在逐渐突出，导致企业的发展受到限制。

3.员工培训不足

即使企业也对员工开展了一定的培训内容，并且其考核制度也比较严格。但是，这种培训只存在于入职培训，而没有形成长期的培训模式或者计划，也就没有相应的资金对其进行支持。在培训内容上，往往比较单一，并不能真正的将企业的发展和培训内容相结合，更不会对其重要性进行分析，也不会对员工的思想进行相应的教育。而企业文化真正融入员工工作中的主要方式，就是对其进行定期的思想教育，让这种思想成为潜移默化的行为。但是共青团在工作中并没有对这方面的内容进行深入研究，所以就没有建立一定的培训流程。

4.激励措施单一

受到传统思想的影响，企业的激励手段还存在物质激励上，并没有注意到精神激励的重要性。因此不能对企业进行科学的激励，员工工作的积极性也没有被全部的调动出来。员工在对自己的意见和投诉时，并不能及时的进行反馈。共青团工作并没有对这方面内容进行深刻的切入，更没有意识到精神激励在企业中的重要意义。

四、加强共青团组织措施

1.加强理论学习

随着企业管理理念的不断发展和改革，员工对共青团组织的认识也在发生改变。对于过去所重视的社会客观因素，也转变为社会因素，这也说明企业的管理理念也在不断发生改变，从传统的物质管理转变为人性管理和软管理。在企业中更加重视人的行为和心理变化，更是将员工的价值观、能力等等作为工作的中心。

现代化管理模式发展至今，已经成为重要的行为思想，它不仅仅是一种价值观，更是一种方法论，其目标就是对员工进行更全面的发展，并给予员工尊重，让企业成为员工的依靠，激发员工的潜能和能力。对于共青团而言，其工作就需要从三个方面出发，即个体、群体和组织，同时以此为基础，对员工的工作能力进行提高，让员工可以得到更加全面的发展，提高企业整体能力，让企业有一个更加优秀的团体，保证企业现代化管理的稳定发展，实现企业在市场中的价值。

2.营造沟通氛围

沟通不仅建立在员工之间，也应该建立在上级领导和普通员工之间，让企业决策者对员工有更加充分的认识和理解，对员工的需求进行掌握，并尽量满足员工的需要，让员工可以更加积极主动的进行工作，提高企业整体效率。共青团组织在工作过程中，就可以定期开展组会等活动，鼓励员工自我评价，或者让员工之间相互评价，发现自身的缺点，也为员工提高交流的平台，让员工可以及时的对公司领导进行反馈。通过相互沟通，对自己的形象进行确认，同时对自身进行不断的完善，提高自己的能力。

五、总结

共青团工作在企业中要時刻对思想进行关注，并在日常工作中，不断加强员工的思想素质，让其可以真正的发挥自己在企业中的价值，在公司中起到宣传作用。但是，员工受到能力、素质等因素的影响，其价值观也会有所不同。所以，共青团在工作中对不同文化进行融合，发挥员工的长处，让员工更好的立足于企业，并对自己进行不断的提升。

参考文献：

[1]唐稳生.共青团组织在WL公司文化建设中的角色研究[D].南京理工大学，2010.

[2]倪瑾.共青团的功能定位：组织动员和资源整合[D].华东师范大学，2014.

[3]曹旭.浅析新形势下电力企业共青团思想建设思路[A].北京中外软信息技术研究院.第三届世纪之星创新教育论坛论文集[C].北京中外软信息技术研究院：，2016：1.

篇5：企业宣传片制作公司

微电影艺术是时代赋予电影的创新化、创意化、创市场化的又一提高和升华，具有完整的故事情节和可观赏性。现在更过的应用于多媒体及现代化网络、手机视频、电梯广告等多种平台展出播放，更具有娱乐性、创意性和广告价值。这就是电影拍摄公司的产物。

澎澎影视企业宣传片制作公司对企业微电影的概念是：企业微电影是艺术、是媒介、也是广告。既是内容，又是载体；既是企业电影对企业现实的真实纪录，又是对企业现实的艺术表现。它能成为最直观、最广阔同时最细致的信息载体，成为企业最有效的广告宣传。这就是它影响的广泛性、持久性及深层性。

企业宣传片制作周期短，时效性强，更贴近大众生活，易于被受众所接受，成为多媒体时代是企业打开创新理念及创收益的新平台。澎澎影视企业宣传片制作公司以企业为主要服务对象，通过电影形象故事的叙述形式，让广大观众从广告片和宣传片纷繁且枯燥传统商业广告中跳脱出来，巧妙地绕开人们大脑惯有的“广告过滤系统”，寄商业诉求于有声有像的微电影情节中，既能达到投其所好的吸引观众眼球又能传播企业广告诉求的双重目的！在潜移默化中，将企业的理念、价值、产品推向市场，使受众产生记忆点，从心理上了解并接受该企业，从而产生刺激购买或间接促成商业利益产生。

篇6：拍企业宣传片公司

（品牌宣传片）

作者：若粟 QQ:83115846 底蕴——唯德者载物 巅峰——唯卓者屹立 潮流——唯搏者引航 马承英语（过渡到品牌）

在中国，每年有数百万学子走进马承英语的课堂；每年有数千万师生使用马承英语教法教材；三十多个省、市、自治区遍插马承英语的旗帜；数万人常年奋战于马承英语事业的战线上！

当改革开放的春风吹遍祖国的大地，当一曲《春天的故事》唱响每一颗沉睡的心灵，关于一场英语教育的革命，便轰轰烈烈地开展起来。马承英语的脚步，就在那一刻，也随之迈开。

马承，一个自改革开放初始就被中国教育界争相传诵的名字，不仅自主研发出一套适合中国人学习英语的方法——三位一体教学法，而且历经近三十年风雨考验，革故鼎新，历久弥坚！

1985年

光明日报以醒目的标题刊登了系列报道《马承首创英语语音教学法》，在全国引起巨大反响。随后北京电视台、北京日报、北京晚报等首都各大媒体相继做了报道，马承英语及其三位一体教学法开始受人关注；

1991年

原国家教委中国电视师范学院将马承老师的“字母、音素、音标三位一体教学法”和“词汇、语法、阅读三位一体教学法”录制成30集的电视教学片，通过太平洋卫星27频道向全国及亚洲地区连续播放；

2001年

教育部教材审定委员会审核通过了马承老师主编的九年义务阶段科普版《小学英语》教材；

《人民教育》杂志连续7期刊登“马承英语三位一体教学法”的专题报道，在英语教育界掀起一股学习马承英语教学法的风潮。2003年

《马承与英语三位一体教学法》专著出版并收录至由国际文化出版公司出版的、“中国中小学幼儿教师奖励基金会、中国教育报刊社图书编辑中心、全国学习科学学会”联合主持编辑的 “为了希望的希望系列：中国当代著名教学法流派丛书”。并于2011年经过修改、完善后，顺利收录至由中国教育学会、中国教育报刊社、中国教师发展基金会联合组织编写的“寻找教育家成长智慧书系”——《中国当代著名教学流派》丛书。

2004年

中国第一套以新课标为标准的英语培训教材《新课标英语考级教程》系列正式出版发行，独具中国特色的马承英语教材体系走进了民办教育的培训课堂。

2005年

全国中小学教材审定委员会审查通过马承老师主编的科普版小学一至二年级的《小学英语》教材，成为全国公立学校通用教材之一。

2006年

“十五”规划课题“中小学英语一体化教学和三位一体教学法实验与研究”通过课题专家组评审并圆满结题。（配镜头或图片）

2008年

1月，马承老师荣获“2007中国教育培训界最具影响力人物”称号，马承英语总部荣获“2007中国教育培训示范单位”称号；

5月，马承老师荣获“改革开放30年中国民办教育30名人”和“中国改革开放30年民办教育元勋人物”，马承英语总部荣获“改革开放30年中国十大品牌教育培训机构”称号。

2009年

5月，马承老师被评为“建国六十周年中国品牌竞争力时代百名新闻人物”，马承英语总部荣膺“中国教育培训机构最具竞争力十大品牌”称号；

11月，各版本语音过关教材销售量累计突破600万册，创单本教材销售量历史新高。

2010年

马承英语全国加盟基地校成功突破1200家，遍布全国三十多个省、市、自治区，社会影响力进一步扩大。

2011年

1月，马承英语总部兰素珍总经理、陈楠副总经理撰写的外语教学专业论文《简析马承英语教学法理论与实践》成功收录至“中国教育学会外语教学专业委员会成立30周年纪念论文集”——《探索中国基础外语教育的理论与实践》，马承英语教学法的权威性再次得到肯定；

5月，“十一五”规划课题“中小幼一体化教学衔接体系实验与研究”圆满结题；

9月，马承老师开始了世界之行，在联合国大厦，联合国友好理事会主席布朗先生为马承老师亲自颁发了“世界和平使者”证书和“文化使者”证书；

12月，马承英语荣获由腾讯网主办，中国教育电视台、CCTV中学生、中国教育新闻网协办的“2011回响中国”教育总评榜 “十大最具竞争力少儿英语品牌”。

产品，铸就企业生存的根基；质量，延续产品生命的源泉！为市场提供最好的产品是我们的责任，是我们的使命，也是我们不断前进的原动力！

马承英语研发团队，坚持务实创新的工作理念，严谨认真的科研态度，数十载兢兢业业，脚踏实地，以市场为导向，已成功开发出从幼儿到成人等系列教材。长短项结合，短项突破，长项夯实，以短引长，长短互补的马承英语教材体系已在全国范围内产生了极强的规模效应。《直呼式韵律英语》、《英语语音过关》、《小升初英语》、《新课标英语考级教程》等系列教材已成为培训界知名项目。2011年，国内第一套根据新版新课标理念及精神编写的《国标等级英语》全面上线，占据了新一轮课标教材竞争的要位。

东方的曙光，冉冉升起，就像马承英语一直走在不断开拓创新、不断发展壮大的道路上，马承英语教学法必将更加深入人心，发扬光大！

师资队伍的专业素养是教学质量的有力保障，学生综合素质的培养与训练是马承英语肩负的责任。大型师资培训会、初级教师培训会、全国质量保障行、全国教师教学示范课大赛，无不把马承英语的声音传播给每一颗热爱英语的心灵。丰富多彩的课堂、励志与拓展共融的夏令营、才智与激情兼顾的全国青少年英语技能大赛、恢弘壮观与群贤齐聚的马承英语校长年会，无不彰显着马承英语的实力与风采，无不呈现着马承英语的成果与辉煌！

有一种力量让梦想不再遥远——马承英语，中国人自己的英语品牌，中国教育家集体智慧的结晶！

五十年的教学实践，俯身为孺子之牛，仰首为登山之梯，是马承老师最真实而贴切的写照；近三十年的教法推广，回眸间路漫漫丰碑卓著；前行中雄赳赳继往开来，是马承英语辉煌与愿景的勾勒。多年来，马承英语自始自终得到了刘道义、龚亚夫、张志远、易代钊、张梅玲等国内教育界著名专家领导的提携与支持。诚信、包容、执着！研发一流的教材，做一流的品牌，是我们秉承不变的信念！

科教兴国，激情澎湃。马承英语，志在未来。经过半个世纪的磨砺，无数荣誉记载着马承英语成长的足迹，马承英语的航船搭载着诚信与责任，扬帆出海，驶向更加波澜壮阔的未来！

篇7：集团公司企业宣传片策划方案

策划方案

目录

1宗旨、目标、思路和创意 2.策划方案框架 3创意脚本 4.宣传片解说词

5拍摄遇到的问题及解决方案 6.报价 7具体流程

宗旨、目标、思路和创意

1宗旨：全面介绍鹏博公司，准确传达公司发展史，管理模式、社会责任、运营理念，力求重点突出，结构清晰，表达准确。展现公司人员和工作环境等，反映公司成就和美好前景。

2，目标：宣传公司整体形象，从员工角度侧面展示人文情怀，激发员工自豪感和使命感，触动观众内心感受，并产生共鸣。

3思路：围绕人文·厚德·博爱这个主题，在视觉表现过程中将公司发展历程、服务理念、发展成就、文化理念、未来展望等要素融入其中。4创意点：以人为本，选取有代表性的一个人或团体，通过新入职员工、公司主管的讲述，展示公司状态，使观众体会到集体的梦想，起到升华主题和引导观众的作用。

表现风格：

将语言、字幕、画面和音乐四者紧密结合，使宣传片画面温馨、充满人文关怀、富有感染力。（根据实际需要，配合相关字幕，比如公司简介，新人入职感言、主管人员描述等，也可以加入部分有代表性的图片或短片）

策划方案框架

要求：1高清，2实景拍摄+图片资料（动态或静态）+二维/三维制作+特效+解说词+背景音乐（博爱千秋）时长：5分钟左右 主题：人文·厚德·博爱

主线：以主题为内容主线。辅线：以新人和公司主管讲述为创意辅线。风格：大气、公益、人文、专业、感人、自豪 结构：

片头（10秒）+ 第一部分（1.5分钟）新人感想+ 第二部分（1.5分钟）主管讲述+ 第三部分（2分钟）旗下各医院专家专业讲解 片尾（10秒）

创意脚本及解说词：

首先明确主题的深刻内涵，另外，片头是观众了解宣传片的首要环节，一组有代表性的大视野画面可以引发观众对鹏博公司有别于其他公司的联想。

片头：（10秒）倒计时321为切入点，背景为浴火重生的动态画面。一只雄鹰掠过天际，淡入公司大楼或主体环境的模糊景象，并逐渐清晰。

第一部分：（1.5分钟）以真实的新人采访镜头为主，展现公司人文情怀。（解说词：我很庆幸自己来到鹏博集团，庆幸自己来到这个团结的大家庭，庆幸能够遇到在座这些精明干练的领导和任劳任怨、踏实肯干的同事。在这里，学到的不仅是工作技能，更多的是为人处世和认识更多的朋友。其实对于整个公司而言，我是渺小的一份子，不过，我会努力发挥螺丝钉的作用，我会保持积极的工作热情，挖掘更多的环评项目，为公司创造更大的利益。）画面：新人讲述的同时，背景为公司办公环境展示，员工宿舍展示，员工接受培训，长镜头+特写，随后拉近镜头，工作人员正在认真工作。

第二部分：（1.5分钟）仍然以真实采访镜头的手法，采访公司主管。（解说词：领导的重视，同志们的支持，使我们充满信心。公司赋予我们的职能任务分解细化，做到责任一落到底，任务落实到人，实现“千斤重担大家挑，人人肩上有指标”，工作中决不墨守成规，决不碌碌无为，要让公司领导和全体同仁真正看到，我们鹏博公司的各项工作天天都有新进展、月月都有新成效、季季都有新起色，年年都有新突破。）

画面：主管讲述的同时，背景为领导开会、工作、集体活动等镜头，表现公司的规范、专业和发展前景，可以适当插入小视频、集体照等。

第三部分：（2分钟）采访专家

（解说词：具体描述单病种症状、危害和治疗效果，每个医院讲解一个病种，然后拼合起来）

画面：专家访谈，背景为专家诊室。

片尾（10秒）

（标准男声解说词：公司秉持共创·共荣·共赢的经营理念，致力成为医疗事业的发展先驱。）

画面：与片头呼应，三维全球背景+一只雄鹰掠过天际，淡入公司LOGO与全称并定格。

拍摄遇到的问题及解决方案

自行解决

报价 具体流程 备注

篇8：拍企业宣传片公司

程明,1979年生于“鱼米之乡”安徽巢湖,大学学历,安徽省月评“十佳江淮志愿服务者”、第十届安徽省青年志愿者优秀个人,现就职于皖北煤城安徽宿州中煤七十二公司,任党群工作部、党委宣传部部长。8年的教师工作经历,6年的企业经历,这两组数字加起来是他14年来与农村和城市贫困留守儿童教育不解的善缘。

本期,我们将与这位生活、工作、益行在一个排名线外的城市、最靠近乡村的普通的企业员工,一起来分享交流那些工作在乡野、穿行在乡村的益行故事,听听那些有着淳朴原生态味道的个人益行与企业公益要植新根长新态的理念。

掌握“三态”企业公益方能不忘初心

《现代企业文化》:您选择与公益事业为伴,如何摆正自己的公益心态呢?贵企业又是如何去践行公益梦的?

程明:“你不快乐的每一天都不是你的,你只是虚度了它。”葡萄牙诗人费尔南多·佩索阿这一诗句,非常适合最近一段时间公益圈里的一些人和事,他们很不快乐,无论是曾经个人所做的标榜公益行为还是某人团体的慈善作为。

无论有何原因,是何性质,企业在创业、守业,在有丰厚余力、或者是感召力的同时,你选择与公益事业为伴,那么,就需要正心态、找形态、建立新生态,掌握这“三态”,让公益成为个人的习惯行为,企业的职业行为,方能不忘初心,继续前进。

正心态:“捧着一颗心来,不带半根草去”,我们为什么而来?我们是否会终将离去,当力不从心,行不能所为的时候,你或将面临道德绑架时,是一路同行,还是平淡如水,泰然处之,顺其自然。无论是个体还是团体,都要深思熟虑,摆正心态。面对益行,不能只是蜂拥而上的跟风者,因为大多数时候,我们跟的是人,而不是心;因为大多数时候,会出现心有余而力不足;或者会变了心。于是,在多形态媒体的时代,我们可能会成为绑架道德的传播者,成为指指点点的道德绑架者。“互联网+”的时代,在这种纷繁复杂的生态下,公益心态很重要,正心态,方能正益行。

中国当代企业家的开阔心胸,是公益心态的一个关键因素。腾讯说,“99公益日”是一次公益的节日,希望通过互联网的技术创新,激发公众参与公益的热情,养成“指尖公益”的行为习惯。“99公益日”真正的价值,不在于短短几天的捐款数额,它的影响力也不应该局限在一个特别的日子里。让“指尖公益”融入到每个人每一天的生活中去,这才是“99公益日”的真正意义,也是我们的初心。

找形态。“大道之行也,天下为公,选贤与能,讲信修睦。”当经济社会发展到一定的文明程度的时候,社会文化心理、社会文明形态表现,也必然向“大同”所向。公益形态,是“大同”形态最初的表达方式。公益形态在哪,给钱,这是公益1.0时代最初的最直接的表现手法;给力,这也许是公益2.0时代给人们留下的最直观的感触。

市场经济环境下,企业如何给自己的社会责任定位?企业在公益形态表现中寻找的社会效益回报在哪?如今,中国企业不再讨论“是姓公,还是姓私”的问题了,但是无论如何,中国企业还要记得真正的担当,要立足中国,走向世界,站在世界的高度,看中国文化。

与大家分享两个故事。一个来自历史,看历史,你也能看得到。抗战时期,上海滩许多大大小小的企业、商会捐钱捐物,驱逐倭寇,保家卫国。那个时代环境下,捐赠成为最直接的公益形态。这是企业最初的潜能善意。另一个是亲身经历,大企业家你懂得的。可是,我第一次懂得的时候,是2014年苏州一家外资企业通过互联网联络我们,来安徽宿州捐赠黄嘴小学时谈的一段话,“我们不求回报,只希望中国农村贫困地区的孩子们好,我们在中国市场已经得到了丰厚的回报,我们只希望能回报中国,这是我们的责任。”当今社会,企业公益形态的另一种境界,应该是共建共赢、共享价值。只要有公益的心态,只要能促进社会进步,对解决社会问题有贡献,比如,捐积分、捐电子垃圾、捐步子……或者互联网+各类平台给中国各类企业带来的牵手益行的机会等,都可以是一种形态。

一个企业,在不同时代环境的生存力、发展力、影响力,最终会归结到它所能承担的社会责任力。因此,责任,企业的社会责任,才是企业最本质的公益形态的表现,才是中国企业理所当然的要展示出的社会主义价值观的形态。

新生态。人人公益,是企业公益的新生态。2016年7月,我公司一名职工在读研究生的妹妹突发脑炎住院,50多万治疗费用让山村出身的年轻人瞬间困顿,变卖刚结婚的房子成为不得已的选择。公司得知后,当日组织捐款7万多元,一个在煤炭行业生命线上行走的企业,如何让职工家属继续生存?年轻的职工把希望寄予了某公益众筹网站,企业证实、职工指尖相传、社会团体关爱相联,3186人参与14.2万多元很快到位,一个年轻女孩子的生命得到了延续。“互联网+公益”让公益行为变得更简单,更直观,更大众。公益不再是大人物、大财团、大格局的事,众人拾柴火焰高,公益新生态,是人人可为,点滴能量,汇集成海。公益新生态,是公益行,不能再是公益秀,不能只是诺言,而是要躬行。

企业公益文化,是企业文化的新生态表现。在益行中,人人参与,人人有为,传递成就了一种力量,汇聚了正能量,也培养了家人文化,将职工个人生命的价值与生活的意义在企业公益行为中得到了认同、升华。

回归法度,是公益新生态的新高度。今年,《中华人民共和国慈善法》的颁布实施、民政部不久前官方认定的首批13家慈善组织互联网募捐信息平台等,同样宣告网络公益进入依法办事的新时代。公益是把双刃剑,“互联网+公益”实现了人人公益的新生态,但其普遍性的心理前提,是大众心理中渴求的“公开、公平、公正”。互联网时代,自由公开、认同真实公平,但同样不能游弋于法度之外。因此,企业公益也要与法同行,有法有度,清清爽爽,规规矩矩。

把握“四化”企业公益大有可为

《现代企业文化》:作为企业来讲,用企业公益行为来担当社会责任,应该如何去做?

程明:我只是一名普普通通的志愿者,公益梦是因为未了的教育梦。在企业这些年,把企业公益这一个课题做起来,也成了我内心世界公益梦想的新芽。

腾讯公益平台对捐款人群构成进行了分析,19—27岁的年轻人占比为39.6%,是各类人群中最高的。年轻人正在成为公益事业的新生力量。“互联网+”在社会正能量的感召下,青年人正以他们所具有的时代特征的表现手法来实践着公益的新生态、新形态。

作为企业来讲,用企业公益行为来担当社会责任,一要建立创培机制,引导激励青年公益组织建设,让年轻人有自己的家,有可以用彼此认同的表达方式的团队;二要培育公益种子,公益中的大爱不是喊出来的,创新公益活动,挖出青年人的“潜能善意”的种子,打造企业公益创客团队;三要优化公益项目,对接社会需求,规范企业公益行为,有所取,有所舍。

篇9：美国公司首拍真人版《死神》

据悉，VIZ Media旗下负责电影事业的子公司VIZ Production目前正在和华纳兄弟公司进行这部影片的企划开发工作，影片目前已进展到制作剧本的环节。

执导过《糊涂侦探》等影片的美国电影导演彼得·西格尔受邀出任真人版《BLEACH》的制作人。根据进展情况，他也有可能担任影片的导演。《诸神之战2》的编剧丹·马泽参加了影片的剧本撰写工作。

此外，电影《牢狱风云》的制作总指挥迈克尔·尤文、出演过电视剧《超能英雄》的日裔影视演员冈政伟、VIZ Production公司的约翰逊·霍夫也同时担任影片的制作人。同属VIZ Production公司的布拉·柯西奥将出任影片的制作总监。“由熟悉日本动漫的成员构成”是真人版《BLEACH》制作团队的一大特点。

《死神》是日本漫画家久保带人的漫画作品，从2001年起在集英社漫画杂志《周刊少年JUMP》上连载，至今已出版40多册单行本。《BLEACH》于2004年被改编成长篇电视动画，此后还推出过4部动画电影，但至今还未拍过真人电影。

篇10：深圳宝安企业宣传片拍摄制作公司

深圳鑫视星影视文化传播有限公司在不断发展壮大的同时，公司的企业文化也得到了不断的丰富和发展，逐步成长为一种以“创新、进取、求精、高效”为核心的企业文化，并充分体现了“以人为本、开放、务实”的鑫视星文化特色。客户意识：重视沟通 尊重需求 通过专业人员的艺术化拍摄、剪辑、后期制作、配音、特效，再配以符合旋律的音乐，一个影视作品就诞生了。既然影视是艺术的化身，是灵性的体现，所以也就对创作者的要求颇高，甚至可以这么说，创作者水平的高低将直接影响到最终成片的质量。

在竞争日趋激烈的时代里,我们愿意看到我们的专业价值换来客户的脱颖而出,我们愿意和客户一起雕琢筑就视觉传播的一个又一个经典,创造一份又一份传奇.选择鑫视星,让我们双赢、多赢!

我们的服务范围：

1：企业宣传片，公司形象片，产品推广片，公司专题片，展会宣传片，电视购物片，微电影策划拍摄制作；

2：专题片，记录片，影视广告拍摄制作

3：影视特效，二 三维动画制作，电视栏目包装

4：各种教学，会议，庆典 活动现场的拍摄录像，个人MTV拍摄制作

5：深圳1.3K/2K/4K/数字电影DCP打包制作

篇11：公司企业宣传标语

1、在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员。

2、学先进、找差距、抓管理、上水平。

3、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。

4、安全保证生产，生产必须安全!

5、事故不难防，重在守规章!

6、居安思危，自强不息。

7、落实安全规章制度，强化安全防范措施。

8、讲职业道德，爱本职工作，树企业形象!

9、以质量求生存，以信誉促发展。

10、质量是安全基础，安全为生产前提!

11、人人守规章，个个保平安!

12、衷心感谢社会各界对电建事业的理解、关心和支持!

13、精品意识在我心中，精品工程在我手中。

14、诚实做人，精心做事。

15、创建精品工程，再展铁军雄风!

16、不断超越，追求完美。

17、我不伤害自己，我不伤害他人，我不被他人伤害。

18、求生存，敬业爱岗与公司共命运;谋发展，开拓进取创企业新局面!

19、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。

20、成本连着你和我。

21、产品是企业的形象，质量是企业的信誉

22、百年大计，质量第一。

23、构建质量诚信体系，建设安全健康环境

24、充分发挥青年生力军作用，大力开展“青年文明号”活动!

25、今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。

26、高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流!

27、爱企业就是爱自己。

28、遵章守纪，杜绝隐患，落实责任，保障安全。

29、树企业形象，创优质工程!

30、请爱护生命，草的生命和您一样重要;让我们轻松地呼吸吧，我的美丽也将是您的美丽。

31、大力加强党风廉政建设，促进企业健康持续发展。

32、克服困难，精心施工，优质、安全、准点完成工程建设任务!

33、你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益!

34、安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑!

35、重回旧战场，再度创辉煌!(平圩工程)

36、从管理中创卓越，在施工中树形象!

37、理直气壮抓发展，旗帜鲜明反。

38、自身的形象是无言的诉说，衣冠整洁是您的自尊，社会文明需要您去装点。

39、超越自我，敬业创新。

40、认真学习“三个代表”，身体力行“三个代表”。

41、快快乐乐上班来，平平安安回家去。

42、坚持以质取胜，提高竞争实力

43、尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结。

44、外树形象，提升企业竞争力;内强素质，激发职工创新力。

45、充分发挥党员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。

46、热烈欢迎各级领导莅临我公司检查指导工作!

47、鲜花在轻轻地诉说：我的盛开需要您的关怀，当你伸手采摘我时，美丽已不存在。

48、劳动创造财富，安全带来幸福!

49、干甲中华工程，创新世纪名牌!(外高桥工程)

50、建中国最好电厂，创世界一流品牌!(阜阳工程)

51、美好家园靠我们共同建造。

52、公司是我家，发展靠大家。

53、追求卓越质量，创造世界名牌

54、文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法。

55、创建精品工程，加速与国际接轨!

56、周密策划，科学管理，忠于设计，精心施工。

57、诚信为本，创新为魂。

58、严格工艺纪律，确保工程优质!

59、安全第一，预防为主。

60、奋发努力，扎实工作，创精品工程，建一流电厂!

61、围绕工程建设，开展劳动竞赛，再展铁军风采!

62、坚持“三不放过”的原则，进一步落实安全生产责任制。

63、隐患险于明火，防范胜于救灾。

64、推动安全文明建设宣传安全文化知识

65、消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想!

66、强化社会治安，打击犯罪活动，为工程建设创造出良好的施工环境!

67、以“三个代表”为指针，努力培养“四有”职工队伍。

68、安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣。

69、抓质量、保平安、促进度、创效益!

70、讲文明从我做起，树新风从现在开始。

71、树立科学发展观，提升公司竞争力。

72、坚持团结稳定，齐心协力干事业。

73、遵章是安全的保证，违章是事故的祸根!

74、树立质量法制观念，提高全员质量意识

75、找准自己的.位置、尽到自己的责任、树立自己的形象。

76、给我一次机遇，还你一个奇迹。

77、安全是企业的生命，质量是效益的源泉。

78、从源头抓好质量，实现可持续发展

79、安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。

80、全力干好电厂工程，努力振兴安徽经济!(省内其他工程)

81、一人把关一处安，众人把关稳如山!

82、增强法制观念，确保安全生产。

83、树立“下道工序就是用户”的思想，讲求职业道德和职业责任!

84、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义。

85、带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌!

86、我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。

87、质量是企业的生命，安全是职工的生命!

88、安全是最大的节约，事故是最大的浪费!

89、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。

90、爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。

91、关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。

92、质量赢得顾客，信誉创造效益

93、事故不难防，重在守规章。

94、创建精品工程，回报XX人民!

95、爱护自己，就像爱护自己的家园一样;请爱护这优美的环境，因为我们在这里生存。

96、严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。

97、质量第一，确保安全，文明施工，艰苦创业!

98、向质量要市场，向管理要效益。