简历里应该注意

简历里应该注意（共14篇）

篇1：简历里应该注意

好的简历是一种无声的展示自我的机会，一份好的简历，较能引起招聘者的重视。那该注意什么呢?

1、忌长篇大论。简历要精炼，使看的人一目了然，印象深刻，否则，尽管你主观愿望很好，但结果往往事与愿违，反而影响效果 。

2、忌轻率、随心所欲。简历很重要的一项工作，撰写简历切不可轻率行事、信手拈来，应再三斟酌、反复推敲，在应聘前就应该做好充分的准备，写好简历或打好腹稿，该写的写清，不该写的删除。充分的准备才能让你找到一份好的工作。

3、忌虚假、前后矛盾。简历是较真实地反映自己学历、经历、技能和成就的重要自述，如果凭空捏造，或有夸张、虚假的成分，与本人真实情况不符，即使一时得逞，也总会露出马脚，还可能封闭其它的成功通道，那就太得不偿失了，

4、忌笔迹潦草、错字别字。

5、忌稀奇怪异。有的求职者为了给自己的简历生辉、增色，把大量的花哨、华丽的词句堆砌在一起，有些人喜欢在简历中用些生僻的字、句或喜欢用些繁体字，本想展示自己的才华，孰不知有时适得其反。

6、忌条理不清。一篇写得好的简历，必须主题鲜明，中心突出，布局必须合理，逻辑不能混乱。全篇都要围绕一个主题，主要的可以多写些，次要的可以少写、不写，不要一篇简历看下来，人家还不知简历作者究竟适合和想要做什么工作。

7、有亮点、吸引面试官的地方。这一项有时候能够起到出乎意料的作用，企业用人单位，都是希望能够招聘到为企业带来利润的人，同时能够给企业带来活力的人，展示你的亮点，让企业发现你。

篇2：简历里应该注意

长句：没有人愿意看太冗长的句子，而且切记YRIS（Your are？sume is scanned，no tread）原则，雇主只是在扫描您的简历。

缩写：因为外行人往往很难看懂。不要想当然地认为这是人所皆知的`事情。

不利因素：简历的原则是不要撒谎，但不写不等于骗人。要注意扬长避短。

篇3：新闻用语中应该注意的问题

一、新闻用语中的错误分析

在新闻用语中广泛存在着两类问题, 首先就是根本性的错误问题, 即使用模糊的词语或者因为词语的主观性过强导致报道有失偏颇等等;另外一个方面就是用词本身没有什么问题, 但是由于时代的变迁, 以及人们思想观念的更新等等有些词语显然已经不合时宜。

(1) 不久前我们发现有一个词语的出现率很高, 而且有些人基于娱乐的需要也会模仿这些用语, 甚至是实践着去写相关联的文章, 这个词就是“标题党”。我们不少新闻传播人士为了最大限度地吸引读者, 为了推广自己的观点, 不顾基本的新闻准则和要求, 甚至是偏颇事实, 首先给文章贯上一个十分醒目的标题, 在这种情形下, 甚至是新闻的内容也无关紧要, 只要能够增加文章的点击率, 增加卖点就可以。经常浏览网页或看报纸的人都会发现这种问题广泛存在, 使读者对新闻的兴趣大大降低, 而这也仅仅只是一个方面而已, 如果使用一些更为敏感的词汇, 那么将会引起不少的问题和争论, 比如说不久前某网站上一标题为:公务员某某犯了什么事情, 引起家庭纠纷。在这种私人生活中的事情上, 我们有些编者就是喜欢套上这种标题, 给读者造成误解, 给公职人员抹黑, 扭曲了公务员的形象, 给人一种十足的厌恶感。

(2) 故意使用有些模糊的词语, 给人以模棱两可的感觉。这种现象也并不少见, 出现的原因一方面是新闻撰写者自身的业务素质问题, 另一方面也是新闻传媒界的主要病症之一。记得吕叔湘老先生就写过一篇类似的批判性文章, 《论基本属实》批判的就是这种现象, 但是时至今日这种现象仍然没有多大的改观, 颇有愈演愈烈之势。比如说“最近”这类词语的广泛运用, 都反映出这种现象的存在。还有一些撰写者的新闻功底尚可, 但是缺乏其他方面的知识, 尤其是财经和法律方面的知识, 不知事实的真相, 甚至有时候知道事实的真相, 但是由于相关领域知识的匮乏, 给读者传递出错误信息的情形也是不少见的, 如“撤职”与“免职”在法律上就有着非常严格的区别, 而在使用中却任意为之, 不分彼此, 闹出笑话还不知道错误所在。

二、新闻用语的适宜性分析

上文已经说过, 有些文章看起来可能没有用语上的错误, 但是由于时代的变迁和人们观念的更新, 有些词语已经明显不合乎时宜了, 但是有些新闻撰写者却没有发现这方面的问题, 依然用一种较为陈旧的观念去看待某件事情, 用同样的用语去表达, 那就有失偏颇了, 尤其是在互联网高速发展的今天, 就更应适应时机作出必要的转变了。

这种变革在新闻词汇的用语中主要表现在以下几个方面, 首先就是用语多元化的特征。随着互联网的高速发展, 我国的网民数量早已经突破了1.3亿的大关, 很大程度上是青少年构成了网民的主体, 所以他们在新的时期所接受到的思想和感觉与传统的传输有很大的差异, 为此我们进行新闻内容撰写的时候也应该将这样一个事实纳入考虑的范围;其次就是互动性的问题上, 我们可以明显地感觉到, 在民主的观念日益深入人心的同时, 我们的言论自由也更加的开放, 而且在网络已经高度发达的今天, 网络民众已经构成了一个非常强的意见主体, 我们在新闻撰写上也要表现出一定的征求性或者是试探性的话语, 为网民提供一个更为宽广的思考空间;再次就是注重大局性, 这是政治文明发展的结果, 我们需要一个非常安定的政治环境, 所以被称为无冕之王的新闻界也应该对自身的新闻报道有一个比较清晰的界限, 为社会的安定作出自己应有的贡献, 这说明我们一方面应该注重发现民情、倡导民意, 另一方面也应该站在更高的位置来考虑问题, 符合政治文明的需要。

三、总结以及改进的策略分析

无论是新闻用语错误还是用语的不合时宜性的存在, 笔者认为都可以归结在一个问题上, 那就是新闻撰写者的专业素质上, 我们应该着力培养新闻撰写人员的业务素质。从点点滴滴开始, 注重平时的训练、注重细节、注重用语的准确性, 在稿件撰写完毕以后要多加修改, 同时在保证没有基本常识错误的同时要考虑用语的时宜性, 这些可以说是新闻工作者最基本的也是最为重要的能力水平需求。提高这方面的能力才是一个真正意义上的新闻工作者, 才能准确地发挥新闻的传导功能, 为大众提供更加专业的服务和更加及时准确的新闻信息。

参考文献

[1]李欣刚《新时期新闻用语的变化特征研究》载《文学教育》2010年第5期

篇4：简历里应该注意

竞争因何激烈

张垠茂认为，现在的投资者选择加盟，最常见的表现就是观望，不知道钱该投到哪里，即使认准了洗衣行业，也不知道该如何选择品牌。之所以出现这种情况，主要原因就是对于洗衣行业不了解。为什么大家这么看好洗衣行业?洗衣行业为何会出现如此激烈的竞争呢?这实际上是行业本身的市场特点决定的。

首先，洗衣行业的生命周期长，其间变化不大，不像很多的餐饮店，可能会不断需要调整、变化口味。

其次，与生命周期长相对应，洗衣行业经营也比较稳定。一旦一家洗衣店在一个地方站住了脚，那么它的营业额就会每年不断地稳定增长。

再次，洗衣店都是现金交易，没有拖欠，资金回笼很快。在一些大品牌的洗衣店，还有储值消费——消费者先把钱付给洗衣店，然后慢慢消费，这样等于提前回笼了资金。

还有，洗衣行业运营成本低，没有库存积压。洗衣店基本上是一次性投资，开店以后的耗材较少。开店的投资者只是支付房租、员工工资、水电费等成本，经营压力不大。

最后，洗衣行业运营模式比较简单，经营管理容易，技术稳定，客户稳定，3～5个人就能完成店面的运营了。

由于行业的优势特点比较明显，所以很多人看中了这个行业。现在开一家洗衣店，即使自己没有开店的经验，也可以加盟已经非常成熟的洗衣连锁品牌。因此对于投资者来说，没有太高的技术门槛。实际上，作为服务业，投资者最终会发现，一个洗衣店最为强调的是服务的责任心和经营的灵活性。

新趋势新变化

张垠茂认为，概括起来，洗衣行业正在面临三个方面的变化，从这些变化里可以把握洗衣行业的未来趋势。

第一个是环保政策对于洗衣行业的影响越来越大。在欧美国家，洗衣店是要经过严格环保审批的。如在香港开店，就需先通过香港环保署认证以后才允许开业。环保认证在国内对洗衣行业的影响还不明显，但北京、大连等城市已经采用了一定的环保准入制度。这是一个信号，相信环保政策影响洗衣行业是大势所趋，这一点也应该引起投资者的足够重视。

第二个变化是消费需求。在以前，人们对于洗衣的要求比较简单，只要是“便宜、干净”就可以了，而现在则进一步要求“干净、专业、快捷、卫生”。为什么呢?首先是人们衣着的面料呈现多元化的趋势，要求更专业的洗衣技术；其次，人们生活节奏加快，各种应酬增多，要求更加快捷的服务；再次就是人们健康的意识越来越强，把洗衣也作为健康生活的一部分。投资者可以用这样的一种变化来衡量自己要加盟的洗衣品牌，看它是不是能够顺应消费趋势的基本要求。

第三个变化就是城市商业模式的升级。一个城市的商业模式变化乃至升级是围绕“衣、食、住、行”的变化来展开的。随着人们生活水平的提高，人们围绕“衣”的消费需求也越来越高。洗衣店“小、低、差”的形象已经不适应现代商业的要求。升级洗衣店，塑造精品店形象是城市洗衣服务业发展的自然结果。

机会如何?

由于很多投资者都来自中小城市，对此，张垠茂也作出了市场现状的概括与分析。

张垠茂说：“洗衣店的定位正确与否对于投资的成败往往具有决定性的意义。目前，国内除了北京等少数城市洗衣店档次有高、中、低之分之外，大多数城市的洗衣业还普遍处于小、低、差的状态。这种状态与1998年以前的北京十分类似。

“1998年以前的北京洗衣业，5000多家店中有99％是小店，档次低，店面形象也差。但是1998年以后，随着一批高端精品洗衣店模式的出现，给行业带来了巨大的变化。随着品牌特许经营方式的快速扩张，竞争改变了洗衣业的格局。我们看到，竞争的结果是北京洗衣店的数量下降到了3000家左右。而就在这个结构中，高端市场店面数量不到10％，但这10％占据的市场份额是却40％!”

对于投资者可能的困惑，张垠茂解释说：“在每一个城市，洗衣行业都不是空白，没有一个城市缺洗衣店，但是一个城市却往往缺少好的洗衣店。很多投资者会说，在他们的城市还没有精品洗衣店，所以也就很难确定精品洗衣店有没有市场。实际上，精品洗衣店的市场是有的，那些没有精品洗衣店的城市，不是人们不需要，而是想做选择的人无从选择。在我们看来，洗衣市场的机会在于变化，在于趋势，在于市场细分。只有抓住这些，才能够真正掌握消费规律和消费人群。占据一个城市中最有消费能力的人群，这是高端品牌开店的指导思想。”

加盟注意什么

对于洗衣行业来说，各种连锁加盟的品牌很多，那么加盟者如何考虑选择呢?张垠茂认为，可以从以下几个方面进行详细的考察。

第一是定位的问题。不同的洗衣品牌对于自己的加盟店有着完全不同的定位，有的瞄准高端，有的做中档，有的就瞄准低端，这个定位应该是清楚的。投资者可根据自己的情况进行分析和选择。 第二是详细考察品牌实力。由于洗衣店是一个长久的业态，因此要选择加盟一个有生命力和应变能力的品牌。投资者一定要考察总部的实力、支持能力、管理能力和应变能力，能否在店面形象、店址选择、设备、服务、考核等诸多内容上有完备的支持标准。

第三是考察公司的历史、背景和品牌阶段。把品牌放到具体的发展阶段去评估，最大的好处是能够更准确地去认识它，认识清楚了，你的判断就不会盲目，而理智对于投资成败的影响是不言而喻的。对于特许经营的品牌来说，从几家到十几家一般属于初级阶段，十几家到几十家属于创业阶段，几十家到上百家属于发展阶段，几百家以后才趋于稳定，进入到成熟阶段。在不同的阶段，企业的管理手段、方法等是不同的，所面临的挑战与市场任务也是不同的。你看清了这些，对于即将介入品牌经营就能够得出最接近真实情况的风险评估。

第四是了解洗衣设备的差异。洗衣行业的加盟，一般加盟总部都会给投资者提供设备选择。作为洗衣店主要的硬件，设备不仅关系到洗衣店的定位，更关系到能否正常运转经营。由于洗衣店长期经营的特点，设备使用周期长、维修费用低、运营成本低、洗衣质量好是最理想的结果，所以一定要在使用寿命、故障率、环保、节能、人性化等多方面进行考察。实践表明，尽管国外进口的设备价格比较高，但是诸多方面一权衡，长期来看，反而比较划算。国产设备的优点是价格便宜，对于入门要求低、店面定位低的投资者也是一种切实的选择。

第五是注意品牌加盟的风险。尽管商务部出台了《商业特许经营》管理办法，但是适用到洗衣行业，这个标准还是不够严格的。因此在洗衣行业加盟选择中的风险的确是存在的。谁都希望加盟到一个稳定的特许经营体系中，但是怎样判断即将加盟的特许体系是稳定的呢?

荣昌伊尔萨认为，首先看体系中的店面数量，因为稳定的体系肯定建立在一定的数量基础上。光看店面数量还不行，要留心直营店与加盟店的比例。直营店是特许经营中的重要内容，维持一定数量与比例的直营店是保证特许经营体系稳定以及未来健康发展的重要保证。

篇5：制作求职简历应该注意哪些事项

内容：简历格式可以从网络和各种应聘招数书籍上借鉴得来，力求用最快的速度、最简洁的方式直截了当地把自己的个人资料介绍出来。第一页可写明：如求学经历、实践尝试、爱好特长、获得奖项及必要的技能水平，这些只要注明时间、地点、相关名称。第二页则附上自己的成绩单、实践成果、证书复印件就可以了。

照片：简历上最好能够附上照片，这样能给面试官较深刻的印象。但有两种照片建议不要放：一是用电脑摄像头拍摄的，通常此类照片比较不清楚，拍的效果不好。二是艺术照，用人单位看人不是要看艺术照的，通常艺术照跟本人实际有点不相符，所以没太大的用处。

联系方式：电话号码不正确或关机或根本没人接，此类应聘者根本就没把应聘当成一回事，根本不重视机会，浪费了双方时间。

附件：在病毒肆虐的时代，最好不要以附件形式发送简历，HR害怕电脑感染病毒，有时不会打开此类简历，直接删掉。

培训：参加过培训也是用人单位看重的一个点，培训内容可以是驾驶、专业职称、专业技术等级、技能资格认证，甚至是外面参加的课程班，总之需要有一些内容，并且有简单的培训内容介绍以及自己的心得体会。

有针对性地投递简历：不能在投递每家公司的简历时都用一模一样的内容。可以适当根据公司招聘要求和侧重点做一点修改，以增加简历通过的机会。

求职目标不宜过多：在求职前需要确定自己的求职目标岗位，不宜投递过多的职位，以免给人一种“只要有工作，做什么都可以”的感觉。

大学生求职简历制作注意事项

1、要明白自己的求职意向

企业们最想从你的简历上了解的是你可以为他们做什么。如果你有多个求职目标，就要制作不同目标的简历，每一份简历上都要突出重点。比如说你想做一名程序员，你就要突出你的代码水平和项目经验，而不是过多说明你的口才有多好。要明白，含糊笼统并且毫无针对性可言的简历会让你错过很多机会。所以，要清楚地明白自己想要的工作，为自己的简历定一个明确的方向。

2、内容要清晰充实

虽然外表的与众不同会吸引企业的视线，但是企业选人更看重的则是内容。现有不少毕业生在写求职简历时都存在着一种毛病，就是内容写的很空泛笼统。比如：“成绩优秀、积极上进、踏实肯干，头脑灵活”等等，全都是四字词语，而没有具体的实例说明。可是简历上却没有显示获得过一项奖学金，这就难以让企业信任了。因此，在写求职简历时，要善于让事实说话，用事实来征服用人单位，取得他们的信任。但是还要注意内容要简明扼要，冗长的简历会让HR生厌。

3、求职简历的主要要素

HR在筛选简历事一般会重点注意：应聘者的期望，公司招聘高位所素质的相关表现，比如：学习成绩、社会实践经历之外，还要注意教育背景，学历、专业、毕业学校等。因此，一份正规的求职简历上至少要包括以下内容。

1、应聘的岗位或求职希望;

2、基本信息：姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件);最好留下手机并保持手机畅通。

3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。

4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。

4、简历格式要整洁、美观

简历的格式一般为两页A4纸打印，字体为宋体，大小为五号或者小四号。求职简历可以没有封面。其实很多HR都不希望有封面和塑封的简历的，因为看之前再抽出其中的简历比较费时间，试想，在人山人海的求职现场，有哪些人愿意一个接一个的去抽简历浪费时间呢?

一般职位的简历不需要太过花哨，关键是要有想要的内容。而对于一些特殊的岗位，比如设计类、公关类、策划类的岗位，求职简历可以做的别出新裁，显示自己的独特创意。

校园招聘中最受欢迎的简历

校园招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历，他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选。那么如何才能写一份好简历，让自己从千百份简历中脱颖而出呢?

1内容必须真实

不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。

2目标一定明确

在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象.

3简单但要厚实

简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。HR一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。

一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的.人，从简历中总结、提炼你的特点。

厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。

4采用倒叙方法

很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。

5莫写所有经验

你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。?

6不同公司简历不同

公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住;应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。

如何投递出吸引HR的优秀简历

满怀期待投出简历，千盼万盼，却盼不来一个电话，是因为自己能力不够吗?不一定!很可能是在投递时出了错，从而使它“失联”了。今天我们就来说说如何把简历安全送到HR的手上。

选用常见且稳定的电子邮箱

不要用学校内部邮箱或是其他小服务商提供的邮箱系统，以免简历夭折在发送的路上。发完简历后，过几分钟再查看一遍邮箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新发送。

忌只用附件形式发送简历

只发附件，很可能让HR对你的简历视而不见，因为在邮箱爆满时，打开附件不仅是对耐心的极大考验，还要承担电脑感染病毒的风险。建议先将简历贴入正文，再添加附件作为补充(以便HR保存和归档)。

心仪岗位可以隔周重复投递

很多HR表示，虽未谋面，但是从投简历的方式中也能“识人”：在几分钟之内，连续发出两份以上相同的简历：谨慎有余，自信不够，若无特别，不作考虑;在最近一段时间内连续发出一份相同的简历：看重这份工作及应聘单位，若条件符合，可重点考虑。

错开“高峰”，把握投递时间

1.避开招聘信息发布的前两天(投递简历的最高峰)，以免你的简历因HR邮箱爆满而遗失。

2.不要在晚上7-10点投递，这时你的简历很容易淹没在成堆垃圾邮件中。

3.不要在下午5点，也就是下班前夕投递，这时阅读率非常低，因为HR也要准备下班回家吃饭啦。

4.最佳时间：早上7-8点，下午1-2点，这时既能避开投递高峰，又能让HR在上班第一时间就能看见你的简历，岂不妙哉?

篇6：要求都应该在简历里提出来

都说在简历不能提要求因为这样会影响招聘者对你的看法，但是这种说法太过于绝对化，我们之所以想在简历里提提要求那也是我们选企业的一些标准，总不能说这个工作工资一千元我还去面试吧，那我不是白白浪费时间在这家公司上吗?很多企业不写岗位薪酬的大概范围，那作为我们求职者提下自己的要求范围有什么不可以的吗?每个人都有自己的标准，而且这时间是如此宝贵，我为什么要跟这种开出的工资极低的企业做任何交流了?难道说企业是爷爷求职者就是孙子了吗?

为此求职者在简历里提的.要求只要适当就没有任何问题了，企业的在这方面跟你差距过大使得你失去这个面试机会，这又有什么可惜的。你要求工资最少五千元而企业开价是两千元，那你跟企业商讨后工资能够上升多少?一下子翻倍到四千元吗?其实企业看到你简历里的薪水要求也会有自己的估量，他们不愿意把工资抬高到和你要求下限比较接近的水平，所以他们不会通知你来面试的以免浪费彼此的时间。所以设置下要求对于大家都是有好处的，节省时间、精力，免得你白跑一趟而企业招聘者也浪费了时间。

篇7：在简历里应该如何描述学习和培训

在此之前我们需要先知道在简历里能不能将学习和培训一起做介绍，如果你的培训内容比较多那建议你将其单独罗列出来。如此显得更为工整以免出现杂乱的状况，而培训内容比较少则可将其和学习结合在一起，但是要注意两者的顺序一定是学习在前而培训在后，不要认为培训具备实践性就可以将其放在前面，虽然培训能够让你获得某方面的技能和经验等，但是作为大学生就该将学习置前而实践经历置后，除非你是社会求职者则将实践经历置前而学习置后。如果将两部分融合在一起，还得标志学习和培训经历等相似的字样，这样可以使得整个内容更具有层次感。

那么这两部分内容到底需要呈现出哪些内容了?关于学习你只需体现大学经历除非你做的是网络简历，网络简历上给出了高中经历等表格，那你还是填一下因为这关系到简历的完整度，网站会对简历做出完整度评价为此需注意区分才行。

在简历中怎样描述学习经历?简历中的培训经历写作要求

关于培训内容则要重点讲述你通过培训获得的技能等，如果有证书那么在这里应该列出证书，不要把证书放在随后的证书荣誉栏目，因为这能够增加培训经历的分量度，削减工作经验缺失造成的影响。至于培训时间可以不用出现，以免时间过久让人担心你淡忘了相关技能。

篇8：擦掉婚姻里的“应该”

可见，婚姻中的和谐美满实属凤毛麟角。

尽管如此，我们还是不断地收到喜帖，频频地出席与自己有关的年轻人的婚礼，照样对喜气洋洋的新人道着“白头偕老”、“美满幸福”之类的祝福……

这一切都表明，婚姻依旧是人类向往的乐园。应该说，没有哪一对走进结婚礼堂的新人不对未来的家充满向往。想像中，那一定是温馨的港湾或相濡以沫的地方。但也是伤人最深的地方。生活中，常见到总觉得自己被辜负了的怨偶，他们在家庭这片疆土上被弄得遍体鳞伤，从新婚夫妇到中年男女，乃至花甲老人，谁都有一肚子委屈要诉，一脑门子是非要断。总之，怨声载道者多，幸福快乐者少。可见，婚姻关系是所有人际关系中最为复杂的一种。如果说爱情可以不讲规则，可以是偶遇，是巧合，婚姻却充满难度较高的规则和限制，不管你有多高的学问，多出类拔萃的才华，都不足以保证你在婚姻这场考试得满分或高分。

其实，大家的委屈也好，烦恼也罢，多源于一旦进入婚姻，爱情便似乎有了保险，彼此的字典里就都写满了“应该”—把对方付出的爱和关心当成天经地义的享受。

“应该”是一种放弃—把自己从爱的主体变成客体，有一天你会发现，自己的账单上全是赤字。其实，好的婚姻绝不是要来的，也不是挑来的，而是挣来的，靠双方一点一滴的真诚付出经营来的。

天生丽质、聪颖可爱的女孩，上帝的赐予使她们资本丰厚，从来不乏追求者，自然也不必花力气去挣得爱。她们被大把大把的呼之即来的宠爱冲昏了头脑，认为自己是至高无上、无法代替的，仿佛这个世界原本就欠了她们情分，所以，她们从不懂得珍惜爱，对任何人的给予都肆意挥霍。对爱人更是无所不用其极，动辄发号施令，颐指气使，把丈夫匍匐在自己脚下当成荣耀。她们从没意识到，自己特别舒服的时候，往往是别人特别不舒服的时候，再亲密的关系也不例外。直到曾经百依百顺的爱人日渐冷漠，甚至逃离。

手里捏着满是赤字的账单的美人们手足无措了。她们要忍受的还不光是失爱的痛苦，更可悲的是，一味的索取把她们变成了残废，她们已经丧失了赢得爱的魅力；长期的不劳而获把她们变得麻木，使她们丧失了对爱的感受力。

仔细想想，没有哪样东西可以无偿地拥有到永久，就像我们总是有条件地爱着别人一样，你也总是被别人有条件地爱着。婚姻不是终生的平安保险，而是比任何东西都更需要养护、需要滋润的天天都在成长的鲜活的生物，它需要你的成长、成熟、改进和完善。在婚姻中，你想赢，并没有错，我们没法想像婚姻中的双方没有任何要求会有幸福可言，但不可过贪和无节制，赢，要赢到别人心服口服才恰到好处。

“应该”是一种设计—把原本活泼的富有个性的生命打造得面目全非，直到把两个世界完完全全叠成一个。更糟的是，有一天你发现，你竟如此厌恶自己的设计。

有女人这样炫耀：我那位，绝对听我的。以前，他是球迷，有球必看。结婚时，我就给他约法三章，其中之一就是—戒球!

先不说被别人的“应该”设计着是否难耐，因为除非自虐狂，没有人会长久忍受别人的设计。终有一天你会发现，自己竟如此厌恶自己的设计。因为不知从什么时候起，那个曾经气宇轩昂、自信洒脱、敢做敢为的小伙子，竟被你的那些“应该”打造得唯唯诺诺、猥琐不堪，你对他，再也无法保持尊重和爱，有的，只是不屑和轻蔑。

还有女人这样表白：我真的很爱他，他就是我的全部，只要为他，做什么我都心甘情愿。

记得有一位先生这样描述自己的失败婚姻：“我的前妻是极温驯的那种女人，开始，我一直觉得这是我的福气，可最后，她最让我受不了的也是这一点。因为从她身上你看不到一丁点儿生机和活力，仿佛你身边生活着的是一个只知道‘服从’和‘服务’的工具。最后，我提出离婚。”谁能想像，连温驯也是罪过?

相爱往往会造成一种错觉，让我们认定只有彼此牺牲才是爱的真谛，并把对方牺牲多少作为衡量爱的深浅的标志。其实，婚姻中的相处，顺其自然最好。爱情最需要的，不是刻意的牺牲和克制，而是彼此的宽容和尊重。保持一个独立完整的自己，是最终赢得爱情的最可靠的保证。

“应该”是一种拒绝—把自己快乐与否的按钮送到别人手里，而把失望的机会留给自己。

前段时间，我在一家电台的午夜谈话节目做嘉宾，静夜里，常常听到女性朋友的抱怨。

我夜里咳嗽得都吐了，他“应该”起来看我一眼吧?可他睡得像头死猪!

我妈帮我们带孩子那么辛苦，过节,“应该”先去我家吧?可人家倒好，一下班，直奔他家了。

我加班那么晚，他有车，“应该”来接我吧?可他在单位里打牌,愣给忘了。

把我从医院里接出来，“应该”往家里打个电话问问情况吧?谁知,一整天杳无音信。

还有很多，我只不过是要他这样，只不过要他那样……

“我”所有的痛苦都是“他”带来的。

事实上，两个人毕竟是两个世界，就算再默契，也无法保证他想给你的恰恰是你想要的。他按你所希望的做了，你快乐，他不做，你痛苦。问题是，你能像控制机器一样去控制一个大活人吗?

不如把“应该”换成“感激”，把“失望”改成“体谅”吧!当你不再把爱人给予的关爱和体贴当成“应该”，而对这一切充满感激之情的时候，你会发现，你多了那么多沉浸在幸福中的机会。还有，更重要的是，感激的同时，你也被调动了，它让你具备了一种自觉—随时想多为他做些什么。这时，你的婚姻就进入良性循环。同样，当你体谅他的沉睡是因为疲劳，他回自己的家是因为有和你一样的孝心，他的迟归是由于他想给你他所认定的爱的时候，你发现，你卸掉的是心里的包袱。实际上，只要你的手和脚是好的，没有哪样照顾和帮助是非要不可的。

感情上的痛苦，大多是自己给自己的，没有人可以让你痛苦，快乐也是。

篇9：临床应届毕业生简历应该注意什么

临床应届毕业生简历有什么特点吗?写的时候要注意什么呢，希望过来人能给点建议~

那个求职意向应该写什么?写xx科医生?

篇10：简历里应该注意

1. 所学专业；

2. 毕业学校；

3. 所学过的专业课程，最有心得者列在前面——最有心得的不一定成绩最好；选择的最好是和你求职意向相关的课程，另外如果是跨专业求职的话可以把一些选修的科目列出来。

4. 外语水平。 四六级过级的情况，如果没有过级，把英文掌握的情况详列，其它语种如果有掌握也可以列明。

二. 选填项

1. 如是中共党员、预备党员请说明； 团员没必要写，去外企的话没必要列政治面貌。

2. 如曾在大学、中学时代参加过全国性及省级物理、数学等竞赛并获奖请说明。

三. 慎重填写的项目

1. 实习经历

如在知名机构实习过，可以说明，并准备一张加盖实习单位人事章的证明，格式如下：

兹证明xxxx大学xxx学院xxx同学于12月在某某公司某某部门实习。

某某公司人事行政部（盖章） 年月日

其他无需多说。

如在一般机构实习，可说可不说。

2. 学生干部

如曾任校级学生会部长以上干部可以说明，并准备好校团委的证明。

曾任其他学生干部无需说明。

3. 发表过的文章

有些征文活动是要钱的，参加要钱，出版要钱，评奖要钱，这些征文活动说了反而不好；除此以外的省部级以上报刊和学术刊物如发表过文章可以说，并准备好报样。

4. 参加过的项目

有些人在学校参加过科研项目、参加过专著编写，如老师在专著或论文的前言后语感谢了你，可以说。

四. 可不写的项目

1. 献血

不同的招聘人员对这个问题的看法不同，不取决于单位性质和职位，取决于招聘人员好恶。

有人认为献血的人遵守纪律，有人认为不献血的人特立独行。所以说与不说全是赌博。

2. 中学时代的辉煌

好汉不提当年勇，不用说。

3. 选修课

4. 参加过学生社团

5. 勤工俭学

五. 排版

email投送的简历尽量不以附件形式发送，最好在正文里面以.txt排版出来的效果寄送过去，以下针对纸质打印的.简历：

1. 没必要用彩色打印，不是创意广告设计类的职位不用制作简历封面；

2. 照片

如你外貌非常漂亮或天赋异相（如马云）可以附一寸免冠照片，其余人不必，切忌艺术照；

3. 字体字号颜色

中文字体忌用斜体、空心、特效，不常的用的字体，要就就用最常见的宋体、仿宋、楷体、魏碑、行揩等；

字号在3号～小4号之间；

英文字体宜用Arial、Times New Roman等常规字体；

由于国务院办公厅规定标准的公文主要用宋体、仿宋体，所以向事业单位、大型国企投递简历时主要用这两种字体看简历的人看着会比较舒服。

字体颜色不超过两种，以黑色为主，少量其他彩色（只能有一种彩色），可以单一黑色。

4. 分布

上述一、二、三项和其他基本信息在一张A4纸内排定。行距为一行至一行半。

请在适当的位置手写签名，不是为了供某些变态的招聘者做心理分析，是为了体现你的重视。

5. 附件

将上述所说需要准备好的证明材料等作为附件，复印成A4纸。全部内容不超过6页，简历的正式内容最好控制在2页纸之内。

篇11：注意在简历里展露领导方面的能力

注意在简历里展露领导方面的能力

大学生只是初生牛犊那在简历里体现领导能力是不是显得有些不合适了？大学生进入企业可不是来做领导的而是被领导的，要是在个人简历里把自己看得跟个领导一样，那不是说明大学生的稚气还没有褪去吗？也说明大学生有些不知天高地厚了。这意味着大学生不能在简历里体现领导方面的能力吗？ 我们要说的`是大学生是可以在简历里体现领导能力的，但这个和大学生的经历还有应聘的职位存在一定的关系。大学生没有领导方面的经历就不要在简历里吹嘘了，要不然让人一看就知道自己没有领导方面的才华，而是借着领导方面的才华去引起企业的关注。再就是应聘的职位是否需要领导才华，或者求职者在该职位能否有较大的概率获得提拔，提拔后的职位是否属于管理类职位，如果提拔后的职位也不是做管理工作的，那求职者的领导能力较强又能怎么样了？也就是说你即便拥有领导才华那也要看看你应聘的职位是否需要这种才华，还有你在某企业至少需要多少时间才能使用这种才华，因如今很多人在一家私企呆的时间都不长，你的领导才华只能为两三年后的工作服务，对最近一年左右的工作没有用处则也无需在简历里体现它。 再就是注意在简历里怎么展露领导方面的能力，大学生可通过校园活动或社会当中有影响力的活动体现这一点，如大学生在学校经常组织球赛，自然也形成了一定的领导能力。最后，大学生毕竟是个新生代群体所以在简历里不要对领导能力做过多说明。

篇12：男性体检应该注意什么

不久前，丈夫因胃病住院治疗了一周。现在虽然康复了，但是我还是很担心他的身体。我想让丈夫进行一次全面的身体检查。所以，我想请问陆大夫：男性体检应该注意什么呢？

武威 陈荣

陈荣朋友：

不少人常常忽略身体检查的重要性，男性尤其不太注重个人健康。其实，定期的检查会让男人受益匪浅。通过标准的体检很容易就可以查出的状况，如可能造成心脏病的高血压、高胆固醇等通常经过治疗就可以被控制。 以下是男性最普通的身体检查建议。

眼睛检查

如果视力不需要矫正，而年龄又在50岁以下，每3-5年做一次眼睛检查便已足够。若配戴矫正视力眼镜，年龄又超过50岁，必须每两年左右检查一次眼睛。有糖尿病、高血压或家族有眼疾史的男性，必须至少每年检查一次眼睛。在检查眼睛时，医生会检查青光眼（眼压升高导致视力下降）、斑点恶化（视网膜退化）以及白内障（晶状体模糊）。

牙齿检查

至少每年一次。牙医应检查牙齿、牙龈、舌头、嘴的健康，以及是否有口腔癌。吸烟者及嚼烟草男性的检查次数应更多。

测量血压

如未出现心脏病，在50岁以前应每2-5年检查血压一次，超过50岁应当每年检查。如果你有家族高血压史、心脏病、突发性心脏病，或有糖尿病或体重过重，你亦应每年检查一次。

胆固醇检查

血液检查可以检查胆固醇水平，包括LDL（“坏”的胆固醇）和HDL（“好”的胆固醇），这可以帮助评估患冠心病的机会。从20岁开始应该每年做一次检查。如果胆固醇水平比正常高（读数在80/50和130/85之间被认为是正常的）或家族有冠心病史，应当向医生咨询是否需要更频密的检查。

结肠检查

检查主要从50岁开始，如果结果是正常的，一般是每3-5年检查一次。如果有家族的息肉、结肠癌、溃疡性结肠炎史，检查的次数应更多。

前列腺检查

普通的数字型直肠检查（DRE），是直接检查前列腺的异常增长或肿瘤。前列腺特别抗原检查（PSA）测量一系列隐藏在血液中的蛋白质。如果测试结果比正常水平高，可能表明体内有癌细胞存在。虽然没有官方的认可，但应当从40岁开始每年都进行检查。

睾丸检查

篇13：注意在简历里展示客户方面的内容

注意在简历里展示客户方面的内容

企业从哪里获得钱？企业是从客户手里弄到钱，为此求职者在个人简历里展示锁定客户的能力是不是有着极为有效的作用？很多人不知道什么样的求职简历能让企业最为器重，其实不就是这种表现出赚钱希望的简历吗？怎么将锁定客户的能力展示出来了？ 其一，擅于攻心可以很好地将客户锁定，也就是将你采用的攻心方式体现在简历里。如客户最在意、最担忧的东西有哪些，要结合专业进行分析才能取得较佳的.效果。如你所在的企业主营汽车销售业务，客户对汽车的哪些性能最为重视？如年轻一族比较在意汽车的外观是否时髦、马力是否强劲等等，而中年人群则比较在意汽车的稳定性、大气度、舒适度等，还有作为家庭使用的汽车让客户最为担心的问题是什么？你对每类客户的心理极为了解那么做销售成功率也会大大增加的。 其二，擅于挑拨离间可以打击对手，你不能在简历里体现直接挑拨的方式，而是以一种隐晦的方式令客户放弃对手而选择你。如你给某个家庭介绍汽车时突出安全问题，而后说当前市场有一些汽车存在某种安全缺陷，或者利用某个车祸造成某品牌汽车被压碎等，通过这种方式让客户对竞争对手的汽车安全度感到担心，而后再说明选购汽车时如何评价安全度，慢慢引到你所推销的汽车品牌上。 其三，漂亮的服务对客户有很大的影响，注意在简历里展示客户方面的内容，并不只是针对业务工作还可以是技术工作，如网站制作也可提供完善的服务从而吸引客户。

篇14：简历里应该注意

中文姓名：张安安

英文姓名：ZhangAnan

出生日期：1988年3月3日

出生地址：湖北省荆州市沙市区

毕业院校：华中科技大学

个人特长：团队建设

兴趣爱好：唱歌、旅游

个人简介

湖北荆州人，出生于1988年3月3日。毕业于华中科技大学武昌分校。热爱企业建设和经济发展，擅长学术运用，曾经为不少大学生树立职业规划，进行创业指导，从同学关系、爱情、学习等生活问题方面为大学青年进行辅导帮助，在化解生活问题中引入职场知识，做到将生活融入社会，将社会带进校园。

武汉成功启航教育咨询有限公司创业咨询导师，培训课程研发主任。倡导“以善树诚，以德立信，以恕建礼，以人为乐”的企业文化。认为大学毕业生欲求快速发展须具备为“纵横捭阖的人际沟通能力、固若金汤的心态控制能力、积极创新的学习思考能力、高效迅捷的主动行为能力、严密系统的目标掌控能力、无孔不入的销售服务能力、无坚不摧的团队协作能力、万众瞩目的绝对影响力”。

曾经在武汉大学、华中科技大学、武汉理工大学、华中科技大学武昌分校、湖北工业大学、华夏理工学院、银河学院、长江职业技术学院、商贸学院等四十多所高校进行过职业规划演讲及创业交流会。

主讲课程

《人生最重要的不是努力》

《人生选择》

《大学生职业规划》

《职场快速成功的必备条件》

《企业绝对竞争力》

《营销和恋爱一样简单》

《快速致富的引导式营销》

《绝对成功的顾问式营销》

《让顾客主动找到你的服务式营销》

《亮剑团队建设》

《让你的员工疯狂起来》

课程简介

《人生最重要的不是努力》

人生最重要的不是努力，不是奋斗，而是抉择！

1、老板只能给一个位置，不能给一个未来。舞台再大，人走茶凉。

2、意外和明天不知道哪个先来。没有危机是最大的危机，满足现状是最大的陷阱。

（建立工作的供需关系）

3、所见所闻改变一生，不知不觉断送一生。

认识自己：

1、我的10个优点和10个缺点是什么？

2、我现在在做什么？

3、我想要什么？

4、我擅长做什么？

5、我生命中最重要的是什么？

认识社会：

1、综合素质较高【职场快速成功的必备条件】

（蒙牛集团，牛根生：

有才有德，破格重用；有才无德，限制录用；

有德无才，培养使用，无才无德，坚决不用。）

2、精通的专业技能

3、高质量的人脉资源

行动：

1、你可以选择继续安逸的活下去，但你必须清楚你的责任。

（有很多事情都可以等，但有一件事情不可以等：报孝父母

有很多事情你都可以不用做，但有一件事情你必须做：报孝父母）

2、梦想成真的第一个秘诀：改变习惯

3、梦想成真的第二个秘诀：坚持不懈

4、梦想成真的第三个秘诀：立刻行动

《职场快速成功的必要条件》

职场成功的五把刀

能力： 1，能力是逼出来的（自己无法控制的时候，可以选择外界能力逼自己）2，承担责任解决问题

3，学习：看书，看视频，听讲座（他人指导）

态度：态度决定一切

踏实：脚踏实地的做事

结果：一切行动以结果为导向

忠诚：素质的体现，有德无才，培养使用；有才无德，限制录用

成功的第一要素：凡事充满激情

激情来源于热爱

激情来源于梦想和使命

激情来源于目标和信念

激情来源于释放自己

激情来源于没有任何借口

成功的第二要素：100%先付出

把小事做到发光，就能承担大事（任何事情，只有你付出了，才会有机会，不付出，一定没有结果）

一两“认真”，胜过一斤聪明

永远超出领导的期望（晋升的法宝）

付出就是全力以赴（全力以赴的目的就是为了将自己的能力圈扩到最大，来提升自己的财富圈）

成功的第三要素：增加收入

同等时间内创造更多的价值

增加工作时间来增加工作结果

不只做分内的事

成功的第四要素：眼光长远（如果能先知道前面的路，走起来肯定很容易，在人生的路上，如果你不知道自己的道路，不看清自己的方向，就无法前进，或者被摔倒）用五到十年只做一件事（坚持才有胜利，水落石穿）

没有失败，只有暂时停止成功（放弃就会失败）

企业的危机就是提升自己最佳的机会

定位决定地位，工作半径决定工作收入

别怕做最傻的员工

成功的第五要素：积极的心态

凡事没有定义，除非你自己下定义（秀才的两次解梦定义）

合理的是锻炼，不合理的是磨练

时刻保持积极的主动性（胆子再大一点，步子在快一点）

成功的第六要素：艰苦奋斗的精神

两杯水，三种喝法

先甜后苦，苦更多

甜甜苦苦，苦更苦

苦尽甘来，甜更多

成功的第七要数：责任

对承诺的守信

对细节的把握

对自己负责

对客户负责

对企业负责

将责任进行到底

个人建议

1、企业的竞争靠人才，人才的吸纳靠文化，企业的文化是帮助人才建立好的习惯。

2、文化不是说出来的，文化是做出来的。

3、欲有所取，先有所与。

4、我为天下，天下为我。

5、人格的魅力才是你的核心竞争力，内心所秉持的才是你最大的财富。

6、当你把对方当中朋友的时候，对方至少不会把你当做敌人。

7、把别人的企业当做自己的企业去经营，才能真正和企业融为一体，在企业中快速发展。

8、在工作中建立你与工作的供需关系，如果是你需要工作，你的工作迟早被别人替代；倘若是工作需要你的话，你在工作中才有说话的份。

9、很多人的失败不是因为他不聪明，而是因为他太聪明。

10、企业领导适当的糊涂，是为了让他的员工更好的施展才华。

11、靠聪明成功了，是短暂的，靠文化成功了，才是永恒的。

12、也许你一直在失败，但不代表你会永远失败，没有成功，是因为你失败的还不够。

13、带着另一个目的去做一件事情，事情做起来就会很艰难，还不会有好结果。

14、只有热爱才是做成事情的源泉，因为害怕找不到好工作而读书，是读不好书的，因为害怕没有工资而工作，是干不好工作的。

15、知识不在于学了多少，而在于用了多少，我们要做到学我所做，做我所学。

16、营销就像一场爱情战争，不能急于求成，只能循序渐进。你不但要知道对方究竟想要什么，还要通过点滴的生活取得对方的信任。

17、每一个员工都开心了，这个企业肯定在高速发展，每一个员工都在郁闷，这个企业完蛋了。

18、如果自己都没有全力以赴的做过一件事情，如何给该事情定标准，如何给员工制定工作计划和监控？所以，好的领导一定是全力以赴的从基础做起。

19、事情的繁杂忙碌是对全面思考能力的考验，如果是合理的，就是锻炼，如果是不合理的，就是磨练。

20、有些人总认为写工作计划不重要，如果对自己的时间都不能安排到位，如何做一个领导给别人安排？如果连对自己说到做到都不能完成，如何完成对他人的承诺？

21、好的老师第一堂课一定是教学生克服恐惧，释放自己，突破极限，而不是技巧方法。

22、不要总是逃避问题，那样你会错失商机，问题越多，商机就越多。

23、承受痛苦，必然委屈，享受痛苦，才能豁达；回避痛苦，痛苦不会因此减轻，直面痛苦，你便有了应付的沉着；直面痛苦，驾驭痛苦，享受痛苦，重负下的征服，才是胜利的人生。