关爱退休职工方案

关爱退休职工方案（共12篇）

篇1：关爱退休职工方案

关爱退休职工送温暖”

--******召开退休职工座谈会

为弘扬中华民族尊老爱幼、敬老爱老的传统美德，2013年1月18日，在春节即将到来之际，******召开退休职工座谈会。

参加此次活动的离退休职工***余名。首先，****代表全体职工向退休职工们致以节日的问候和良好的祝福，祝福他们身体健康、生活幸福。同时，借此次机会，感谢*****老前辈一如既往关心和支持******的建设和发展，勉励他们继续发挥余热。

座谈会上，老同志们个个精神饱满，兴致勃勃，大家谈笑风生、气氛和谐融洽，大家三五成群的围在一起畅谈各自的变化，回顾在岗位上多年来走过的不平凡历程，老职工们对单位领导的关心表示十分感谢，表示通过此次活动进一步拉近了领导和退休职工们之间的距离，让他们有了“回家”

篇2：关爱退休职工方案

一、领导机构

组长：王国庆（校长）副组长：何玉芬（教导主任）

成员：黎平黎徐干 韦宗美 韦善尹 兰永飞

二、主要职责

1、认真学习宣传党和政府关于离退休教职工的方针、政策和有关规定。

2、负责离退休教职工的组织生活与活动。

3、负责离退休职工的思想政治工作，组织离退休职工的政治学习与活动。

4、负责协调相关职能部门做好离退休老同志的政治待遇、生活待遇的具体落实工作。

5、负责学校的综合治理工作。

6、负责离退休职工的精神文明活动阵地建设和场所管理，完善活动设施，组织有益于离退休老同志身心健康的文体活动，丰富老同志晚年的文化娱乐生活。

7、负责离退休职工的外出参观、考察与健康郊游活动。

8、负责探视和慰问住院治疗的离退休职工。

9、深入了解离退休人员的思想、身体状况，做好离退休职工的来信、来访工作。

10、负责在节假日做好对离退休人员的慰问，协同相关部门做好走访慰问活动。

11、加强离退休职工的信息资料的收集整理和使用工作，及时上报相关资料。

12、负责做好对离退休教职工的各专项服务工作，如协助其办理证件、体检、发放福利物品等。

13、负责按政府办理丧事的有关规定，协助逝者的家人处理后事，做好对逝者家人的慰问，发讣告，并电话和书面告之相关单位、部门。

14、负责与各职能部门、院系联系，积极主动协调离退休人员与学校的关系，努力营造全校共同关爱老同志的氛围。

15、高度关注离退休人员中的高龄人员、空巢人员、独居人员、多病人员等各种困难人员，力所能及地反映他们的困难，协调相关部门解决他们的实际问题。

16、支持学校关心下一代工作委员会的工作，做好关工委办公室的日常工作（秘书工作），配合有关部门组织离退休老同志在“两个文明”建设中承担力所能及的工作，继续发挥他们的余热。

17、根据学校的工作安排，制定本处的工作计划，做好工作总结及相关资料收集整理存档工作。

18、加强离退休工作处自身建设，经常组织学校人员学习离退休工作的政策、业务，探索新时期、新形势下离退休工作的特点和工作规律，提高政策水平，增加服务意识，履行工作职责，主动、耐心、热情地做好管理和服务工作。

篇3：依靠职工关爱职工组织职工

1.1 依靠职工促管理。

公司工会积极推进民主建设, 认真按照《职工代表大会运行规程》, 先后召开了一届一次、二次职工代表大会和一届职代会主席团第一、二次扩大会议, 审议通过了总经理工作报告、《财务收支决算与预算报告》、《招标工作报告》、《职工社会保险与公积金缴存情况报告》、《关于签订集体合同的报告》、《关于建立〈公交场站公司职工医疗互助基金管理办法〉的有关事项报告》、《公交场站有限公司2013年度职工增资方案》和《南京公交场站有限公司机关管理人员薪酬 (暂行) 办法》。切实发挥了职工代表参与企业民主建设、民主管理和民主监督的作用。

1.2 依靠职工促作风。

公司工会积极协助党委加强党员干部作风建设, 切实开展好党的群众路线教育实践活动, 稳步推进活动各个环节。组织开展了多场群众座谈会, 广泛征求群众对公司工作及公司领导班子、党员领导干部的意见或建议。以“走出去、请进来”的方式协助公司领导前往江南公交5个分公司开展调研, 广泛听取关于场站建设、管家服务、后勤保供等方面的意见与建议, 将征集来的意见进行归纳总结后上报公司党委, 参与制定整改行动计划, 承担相关工作。

1.3 依靠职工促品牌。

公司工会积极参与品牌建设, 推进公交“管家服务”做到规范化、制度化, 配合物业公司开展《管家式服务管理手册》宣贯工作、新管家的岗前培训、现场观摩和管家服务劳动竞赛, 授予南京南站公交管家“巾帼示范岗”称号。

2 做到关爱职工, 促进企业和谐建设

2.1 关爱职工做实事。

公司工会努力为职工做实事, 在一届二次职代会上, 公司工会与行政方签订了《工资集体协商合同》, 明确2013年度职工工资总额增长幅度不低于12%。中秋节前工会积极配合行政实施职工增资计划, 按照最大限度惠及一线职工的原则, 实行了450元、400元、350元、300元梯度的职工工资增资方案, 保障了广大职工的利益。

2.2 关爱职工办好事。

公司工会努力为职工办好事, 按照《安全生产、文明服务包保实施细则》的要求, 积极配合有关部门, 定期深入基层, 现场了解职工群众在生产中遇到的困难与问题, 及时向公司领导汇报反映, 为职工鼓与呼, 做职工代言人, 积极支持有关单位为职工做好事。

2.3 关爱职工解难事。

公司工会努力为职工解难事, 建立困难职工档案、每季度进行困难补助、每月办理职工医疗互助, 减轻职工因病导致的经济负担。全年给予困难职工困补慰问费近10万元, 办理职工大病救助医疗互助金近20万元, 在职工工伤、病亡疑难问题上积极配合有关部门处理。在春节前夕, 公司工会协助公司领导分别走访慰问特困职工, 为他们送去慰问金、大米、食用油等慰问品和新春祝福。

3 做到组织职工, 促进企业文化建设

3.1 组织职工提素质。

公司工会大力实施职工素质提升工程。积极配合公司党委开展学习十八大精神主题活动, 组织职工观看电教录像、制作板报宣传。参加十八大知识竞赛, 公司选派的物业公司、教培中心两个代表队参加公交集团“贯彻十八大, 学习新党章”知识竞赛, 并列分获团体三等奖。为适应公司发展, 造就高素质职工队伍, 公司工会组织开展“拜师学艺, 岗位成才”活动, 引导青年职工在岗位上学习, 帮助青年职工在岗位上成才, 提高青年职工的整体素质, 为公司跨越式发展和可持续发展提供人才保障。

3.2 组织职工炼精神。

公司工会大力引导职工打造企业文化。组织发动广大职工开展“企业文化理念”征集活动。经过广泛征集、认真锤炼, 形成以“创业敬业, 绩优场优”的企业精神, “服务公交, 场站先行”的企业宗旨, “以人为本, 服务为上”的企业价值观, “建设创先, 管理创新, 经营创佳, 服务创优”的经营理念, 构建了以企业精神为核心的企业文化理念系统, 较好地发挥了企业文化内聚力量, 外树形象的作用。组织职工参加公交集团开展的献血活动, 保质保量的完成了献血任务, 体现了职工乐于奉献的高尚品德。带领职工进行户外拓展训练和登山比赛, 提升了团队协作精神, 增强了组织凝聚力。

3.3 组织职工参竞赛。

公司工会大力组织职工开展劳动竞赛, 以“安康杯”竞赛为载体, 组织开展“安全在我心中我身边的安全故事”等群众性安全文化活动。积极推举选送广大干部职工参加上级工会开展的各类竞赛和评比活动。驾培中心工会组织全体教练员以“新标准、新目标、新举措”为主题开展安全竞赛活动;江南出租公司工会以迎亚青为契机, 全面开展“迎亚青、青奥、比安全服务”竞赛活动。通过形式多种、内容丰富的各类竞赛活动, 调动了广大职工生产经营积极性, 有力促进了公司创新发展和跨越发展。

参考文献

[1]张亚利.推动企业发展服务职工群众[J].中小企业管理与科技 (下旬刊) , 2013 (09) .

[2]许晓明.基层工会职工关爱工程研究[J].价值工程, 2013 (27) .

篇4：关爱退休职工方案

为有效改善退休职工生活，弘扬中华民族尊老敬老的传统美德，进一步营造敬老氛围，树立尊老风尚。从3月份开始，九台农村商业银行在全行开展“关爱退休职工、共建和谐家园”活动。此举旨在通过多种形式、多种载体真正为退休职工办实事、解难事、做好事，使他们老有所依、老有所乐，营造尊重老职工、关爱老干部的良好氛围和整体合力，实现聚人心、增活力、促和谐、共发展的目标，形成为退休老职工老干部服务的长效机制。

具体实施内容以“三个关爱”活动为载体。一是健康关爱活动。为退休职工办理 “亲情健康体检卡”，使退休职 工每年享受一次免费体检；在为退休职工办理医疗保险的基础上，再为其办理一份商业医疗保险，切实保障退休职工病有所医。二是精神关爱活动。每年召开一次退休职工座谈会和“献爱心志愿者活动”。通报全行改革发展情况，征求退休老干部、老职工意见和建议，使他们关心关注九台农村商业银行的发展，感受农商行的家园亲情。三是亲情关爱活动。在一年一度开展的元旦春节期间“慰问退休职工活动”基础上，每年退休职工生日时，为他们订制生日蛋糕，并在每年“老人节”期间，邀请退休职工参加以“九九重阳节，浓浓敬老情”为主题的敬老宴会，为退休职工送去节日的美好祝福，增进在职员工与退休职工的沟通和交流。

为了保证活动的扎实有序开展，九台农村商业银行专门制定并印发了实施方案，成立了领导小组，要求各部门各支行高度重视，明确任务，研究措施，落实责任，真正把这一活动办成和谐文化建设的重要载体，办成惠及退休职工的民心工程。

篇5：退休职工迎春座谈会方案

为关心退休职工晚年生活，发挥退休职工的余热，促进医院和谐稳定发展，让退休职工了解单位发展的现状，同时也为大家提供一个相互交流的平台。经医院党政工研究决定，在2016年春节到来之际，组织全体退休职工召开一次新年座谈会活动。

一、会议主题

新春佳节送祝福，尊老敬老传美德。

二、会议时间

2016年1月26日上午10点

三、会议地点 保健院六楼小会议室

四、参加人员

全体退休职工、院领导及部分二级班子成员

五、会议内容 1.陈兴碧书记讲话；

2.金刚院长介绍医院过去一年中在医院管理、文化建设、医疗服务方面所取得的成绩，以及新的一年中医院发展的总体规划及目标；

篇6：辽宁企业退休职工养老金调整方案

3月22日，辽宁省人力资源和社会保障厅网站发布了关于20调整企业退休人员基本养老金的通知，决定从2014年1月起调整我省企业退休人员基本养老金，2014年4月底前将增加的基本养老金发放到退休人员手中，不得发生新的拖欠。此次调整是我省连续第十次上调企退人员养老金标准，上涨10%左右。

此次调整办法和标准为，退休(职)人员符合国家、省规定的缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限，下同)每满1年(不足1年按1年计算，下同)，每人每月增加基本养老金2元。其中缴费年限超过15年的部分，每满1年，每人每月再增加基本养老金1元。

退休(职)人员符合下列条件的，分别按以下标准增加基本养老金【个人社保，社会养老保险查询】：符合劳人险[1983]3号文件规定的建国前参加工作的退休老工人，每人每月增加130元。1949年1月1日至1949年9月30日参加工作的退休人员，每人每月增加125元。1949年10月1日至1953年12月31日参加工作的退休人员，每人每月增加120元。1954年1月1日后参加工作、12月31日前退休的人员，每人每月增加118元;退职人员每人每月增加100元。1月1日至12月31日退休的人员，每人每月增加95元;退职人员每人每月增加80元。1月1日至月31日退休的人员，每人每月增加25元;退职人员每人每月增加20元。

退休(职)人员符合下列条件的，分别再按以下标准增加基本养老金：符合原人事部、财政部《关于印发〈完善艰苦边远地区津贴制度实施方案〉的通知》规定范围内的艰苦边远地区的人员，每人每月再增加5元。年12月31日前，年龄满70周岁(含70周岁)、不满80周岁的人员，每人每月再增加25元;年龄满80周岁(含80周岁)以上的人员，每人每月再增加50元。

企业退休军转干部增加基本养老金，在和其他条件相同的退休人员同办法、同标准调整后，统筹项目内养老金总额低于省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内月人均养老金水平的，将补足到省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内月人均养老金标准。

“五七家属工”养老金的调整方案为每人每月增加养老金65元，符合下列条件的，分别再按以下标准增加养老金：2013年12月31日前，年龄满70周岁(含70周岁)、不满80周岁的，每人每月再增加25元;年龄满80周岁(含80周岁)以上的，每人每月再增加50元。

新闻链接：

辽宁企业养老金将涨10%

自今年1月1日起，全国企业退休人员养老金上调10%，实现“11连涨”。沈阳市企业退休人员养老金将突破元。

同时，国家将20确定的居民基础养老金标准每人每月55元提高至70元，辽宁已在去年7月调整。沈阳标准确定为每人每月130元，2015年暂无调整计划。

我省企业养老金将涨10%

人社部宣布，从2015年1月1日起，企业退休人员基本养老金再提高10%，预计将有近8000万退休人员受益。经测算，到2014年底，经过连调，企业退休人员基本养老金水平明显提高，由的月均647元提高到目前的2000多元，增长了2倍多。与城镇居民平均收入、城镇非私营单位在岗职工工资相比，基本养老金约10%的增速已略高于前者，与后者接近。

据以往经验，辽宁省企业退休人员养老金上涨标准不低于国家标准，再根据本省财政状况确定，多在3、4月份公布上涨比例，补齐待遇。

2015年企业退休人员养老金再次上调，将是自以来的“第11连涨”。统计发现，近年来辽宁省企业退休人员养老金调整的幅度均为10%左右。

沈企业养老金或破2000元

在去年初，沈阳市确定企业退休人员养老金十连涨，上涨幅度确定为6%至10%，调整后企业退休人员养老金平均达到约1945元。与20调整后的538元相比，增长了近3倍。

若本次沈阳市“11连涨”的幅度在10%，沈阳市企业退休人员养老金平均将突破2000元/月。确定上调比例后，将从今年1月1日起，补齐待遇。

人社部有关负责人透露，今后国家将逐步建立覆盖机关、企事业单位退休人员和城乡居民的基本养老金正常调整机制，根据物价变动、职工工资增长、收入水平提高等情况，并兼顾基本养老保险基金承受能力、财政负担能力等因素，统筹考虑各类人员的基本养老金调整。

辽宁居民基础养老金去年刚调

全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月70元，即在原每人每月55元的基础上增加15元，提高幅度为27.3%，提高待遇从2014年7月1日算起。此次上调，是我国首次统一提高全国城乡居民养老保险基础养老金最低标准，将惠及全国超过1.4亿居民。

本次调整，人社部负责人解释说，由于前几年处于制度试点至铺向全国阶段，部分地方尚未纳入国家试点，不宜统一提高，但授权了地方根据实际在55元基础上增加基础养老金。

早在去年7月1日，辽宁省在城镇居民与新农合合并初期，其标准定在每人每月70元,这意味着今年辽宁再调整的可能性不是特别大。

上调同时，按每人每月70元的标准，由中央财政对中西部地区全额补助，对东部地区补助50%，缓解经济下行压力。辽宁为东部地区，可享受50%补助。

沈基础养老金今年暂无调整计划

近日，沈阳市调整城乡居民基础养老金标准为130元/月，自2014年7月1日起实施。除沈阳外，大连设定的标准也较高，每人每月180元。

记者从相关人士处了解到，由于沈阳市近期刚刚调整过城乡居民基础养老金标准，在2015年暂无上调计划。

沈阳企业退休人员平均养老金

年份平均养老金

年 538元

693元

808元

20 928元

年 1060元

年份平均养老金

1210元

1378元

2012年 1608元

2013年 1778元

篇7：退休教职工重阳节活动方案

小学庆“九九重阳节”退休教职工座谈会活动方案

重阳节是中华民族传统的敬老节日，有深厚的文化底蕴和广泛的社会影响力。为了进一步深入贯彻党和政府老龄工作的方针政策，落实《中华人民共和国老年人权益保障法》，让广大老年人切实感受到党和政府的关怀和温暖;宣传我国人口老龄化的严峻形势和应对人口老龄化挑战的对策措施;弘扬尊老敬老、爱老助老的优良传统，增强全社会的老龄意识和敬老意识，营造良好的社会氛围;为老年人办实事、做好事、献爱心，让老年人共享经济社会发展成果，安享幸福晚年生活。为此特举行xx小学“九九重阳节，浓浓敬老情”退休教职工座谈会，活动方案如下。

一、成立活动领导小组：

工会、少先队、教务处、总务处

二、活动时间及活动地点： 1、2015年10月21上午9:00—12:00。

3、学校四楼会议室

三、参加对象

1、xx小学所有退休教职工38人。

2、学校校委会成员9人。

四、活动内容及安排：

1、接待。

2、大会交流(主持人讲话、校长致辞、退休教师代表发言、自由座谈)

3、校园参观。

4、发放慰问品。

5、就餐。

五、活动准备：

1、氛围营造、标语制作、会场布置由办公负责人翟绍勇和工会委员李宪章负责。

2、工会委员何俊修负责通知各退休教师并作好到会人数的统计。

3、何颂负责慰问品的购置及生活安排，根据到会人数安排席桌数。

4、何光红负责座谈会所需物品(水果等)的采购工作。

5、摄影和信息报道工作由办公完成。

六、活动安全：

退休教师往来安全由本人自身负责。

七、活动纪律：

整个活动由领导小组统一指挥安排。

职教中心离退休教职工重阳节活动方案

2015年10月21日(农历九月初九)是我国老年人的传统节日——重阳节，为避开休闲高峰期，让我校离退休教职工度过一个温馨快乐的老年节，学校决定于2015年10月15日(周四)组织学校全校离退休教职工开展“心系职教、欢乐重阳”主题活动，为确保活动取得圆满成功，结合我校离退休教职工工作实际，特制定本方案。

一、指导思想

通过开展“心系职教、欢乐重阳”系列活动，进一步弘扬中华民族敬老爱老助老的传统美德，丰富活跃老同志的健康文化生活，促进老同志的身心健康，积极营造尊老敬贤、爱老助老的良好氛围，积极构建文明和谐学校。

二、组织领导

为确保本次活动顺利开展，加强对本次活动的组织领导，成立2015年离退休教职工重阳节活动筹备小组，由周涤资任组长，成员由叶正刚、马秉良、徐世权、吴秀琴等组成，负责具体组织协调工作，制定《2015年离退休教职工重阳节活动实施方案》，提前一周时间通知离退休老同志活动开展活动，落实参加活动人员，联系活动开展地点组织方式等，具体组织实施本方案。

三、活动主题

以“心系职教、欢乐重阳”为主题，开展“灿烂笑容、最美留影”、“相逢重阳日、叙旧话家常”座谈等活动，让老同志充分了解学校变化，增进友谊，构建和谐，同时营造“服务老人，关爱老人”的良好氛围。

四、活动时间

2015年10月15日((农历九月初三)半天

五、活动地点

太湖县职教中心

六、活动对象

学校及电大离退休教职工、校领导、各处室一负责人，工会成员。

七、活动内容

(一)健康体检

为更好地保障老职工的身心健康，学校安排离退休老同志体检。通过体检，使老同志对自己的身体状况有全面的了解，做到无病早预防，有病早发现、早治疗，更好地保障老同志的身体健康，也让老同志感受到组织的温暖和校领导的关怀。

(二)“心系职教，欢乐重阳”活动

1、“温馨重阳、叙旧话新”座谈活动;

2、“美好重阳、灿烂笑容”留影活动;

3、“健康重阳、环校健步”健身活动;

4、“幸福重阳、快乐相聚”茶话活动。

八、活动安排

1、“温馨重阳、叙旧话新”座谈活动。上午9：30抵达职教中心实训楼二楼大会议室，召开座谈会。

2、“美好重阳、灿烂笑容”留影活动。上午10:30参加活动的全体老同志在校实训楼前集合合影留念;将把活动照片制作活动专门影集，在学校网站离退休老同志宣传专栏上展出。

3、“健康重阳、环校健步”健身活动。上午11:00参加活动的全体老同志参观校园。

4、“幸福重阳、快乐相聚”茶话活动。12：00午餐，12：40午餐结束后老同志可以返回。

九、活动要求

1、本次活动请学校领导出席。

2、参加本次重阳节活动的老同志必须以关注健康、确保安全为原则，量力而行，自愿参加。正在生病或患有较重(严重)疾病的、行走困难、生活不能自理的老同志建议不要勉强参加，参加活动的同志要对自身的安全负责。参加活动的皆为我校离退休教职工，一律不带家属(保姆)等其他人员。

3、十月金秋，天高气爽，但早晚温差较大，提醒参加活动的老同志晴带雨伞，暖带衣裳，以免着凉感冒;鞋子要轻便舒适，以免散步活动时受到损伤。

4、活动期间要切实注意安全，量力而行，切不可勉强而为，游园散步自由活动时不要单独行动，尤其是70岁以上老人一定要结伴而行，大家相互关照;饮食上注意公共卫生，以免造成不必要的麻烦或伤害。

5、要顾全大局，服从统一指挥，遵守活动纪律，遵守时间约定，不可擅自行动或擅作主张;要相互关心，团结友爱。

篇8：关爱退休职工方案

关键词：大庆油田；离退休；管理工作

一、大庆油田企业离退休管理工作存在的问题

加强大庆油田企业离退休职工的管理工作，对于大庆油田企业的发展和促进社会的和谐稳定都起到重要的作用。但是由于当前多方面因素的影响，大庆油田企业离退休管理工作还存在着离退休职工居住分散管理困难、服务设施不达标、离退休职工对离退休服务工作缺乏正确认识、离退休职工管理工作缺乏实质创新等一系列的问题。

（一）离退休职工居住分散管理困难

大部分大庆石油企业的离退休职工居住分散，没有集中在某一个特定的区域，甚至有的更是在退休后长期居住在国外。这样分散的居住情况，使得大庆油田企业离退休职工的管理就变得比较困难，尽管大庆石油企业针对企业内部离退休职工居住分散的现状，颁布了的一些有关离退休职工的服务管理措施，但是这样不能快速的、很好的传达到每一位离退休职工那里，加大了离退休职工管理工作的难度。

（二）服务基础设施不达标

随着我国老龄化现象不断加剧，老年人活动场所就成为了老人娱乐、解闷的主要场所，但是近几年离退休人员的活动场所出现了基础设施陈旧、老化和损坏的现象。老化的基础设施一方面不能满足老年人锻炼的需要，另一方面陈旧的基础设施还存在着一定的危险性，很容易发生危险事故，伤害老人的身体。

除此以外，随着离退休人员的数量的不断增加，原有的活动场所已经不能够满足离退休人员的活动。完善服务基础设施和修建新活动场所对于加强离退休职工的管理变得很重要。

（三）离退休职工对离退休服务工作缺乏正确认识

大部分的离退休人员对于离退休本身没有正确的认识，认为离退休职工的管理服务工作就是开展一些老年人活动，过节发点物资、领导进行慰问这样浅薄的认识，在思想上认为离退休管理工作可有可无，对于自己没有实质的作用。这也从侧面反映出我们在离退休管理工作上没有做到实处，没有让老职工从思想上正确认识离退休管理工作的性质，在行动上没能让老职工感受到离退休后企业带给自己的关心。

（四）离退休职工管理工作缺乏实质创新

我国大部分企业离退休职工都是高龄的老年人，这些老年人伴随着年龄的不断增长，身体上也多多少少的出现了一些问题，再加上大部分老人的儿女都忙于自身的工作，对离退休老人的关心不够，这样就容易造成离退老人感到孤独，不能够让老人保持乐观的心情。这种情况对老人的身体健康没有任何的好处，只会让老人更加缺乏亲情的滋润，让他们和外界交流变得越来越少，逐渐自闭。同时反映出离退休工作仍是停留在浅层的管理，没有和离退休职工进行深入的沟通。

二、离退休职工管理工作的改进方案

做好离退休职工管理工作不仅是离退休职工关心的问题，更是管理者应尽心尽力完成的工作使命。离退休职工管理工作只有不断深入才能真正解决离退休职工目前出现的问题。

（一）加强离退休职工思想政治工作

离退休职工管理工作的开展需要紧紧围绕党的指导思想和重大方针，这样才能做好离退休职工管理工作。同时离退休职工管理工作也要做好与文明建设结合，在丰富离退休职工活动的同时也要加强思想政治工作，为离退休职工建设必要的健身设施和娱乐场地，定期组织离退休职工参加娱乐活动，丰富离退休职工生活，让离退休人员潜移默化的接受政治思想教育。做好信访工作也是加强离退休职工思想政治工作的有效措施，企业也要重视离退休职工的来信来访，坚决反对企业对于离退休职工的来信来访置之不理、敷衍塞责的现象，企业一定按国家政策的规定对于企业离退休职工的来信进行接待询问记录，做到每件都回复。使得离退休职工能够真正的感受到企业的关心和党的关怀。

（二）加强离退休职工物质生活关心

做好离退休职工管理工作除了在思想上坚持党的领导，在物质上也要加强对于离退休职工的关心，大部分的离退休职工都是自己生活的，儿女们忙于自己的工作，在生活上对老人的照顾不能面面俱到。这就需要企业能够对离退休人员物质生活上加以关注。做到定期为离退休人员发放养老金和各种福利，消除离退休职工在生活上的后顾之忧，并且要做到对于离退休人员身体情况决定发放福利的多少。另外同时也要加强对于离退休人员活动场所公共设施的建设，为离退休人员，营造良好的生活和娱乐场所，丰富离退休人员的生活。

（三）满足离退休职工的精神需求

在解决离退休职工物质需求后，就是要丰富离退休职工的精神需求。企业需要建立一个完善的老年人活动中心和医疗保健中心，使离退休职工在闲暇时间能够找到一个锻炼身体和培养自身修养的地方，同时企业也能够给离退休职工提供公司的报刊，通过这样的形式，能够让离退休职工感觉到自己没有脱离企业，这样就能够让离退休职工充实自己的生活，减少离退休职工在退休后的失落感和孤独感，感觉到企业的关心，让他们能够接受退休后的生活，好好享受企业对于他们的关心。

结语：针对新形势下，加强对于离退休职工的管理工作变得更加重要，不断强化离退休人员的责任感和使命感，不但对于大庆油田企业未来的发展具有推动作用，同时能够让离退休的职工感受到企业的关怀。就目前情况来看，油田企业离退休职工管理工作仍是一项艰巨的工作，还需要离退休工作管理者不断制定完善的管理制度，创新贴近离退休人员的管理办法，这样才能做好离退休人员的管理，更有利于社会和谐稳定发展。

参考文献：

[1]赵新江. 浅析油田企业离退休职工管理工作的有效策略[J]. 东方企业文化，2014，03：236.

篇9：企业退休职工XX养老金调整方案

企业退休职工XX养老金调整方案

自XX年开始，我国每年都要调整一次企业退休人员养老金，今年1月，国务院常务会议再次提高企退人员基本养老金水平，经过10年连续上调，我国月均养老金将超过XX元，比XX年增加近两倍。全国7400多万企业退休人员将因此受益。

根据惯例，各地自政策发布后即可着手准备制定上调的具体文件，先由省一级劳动保障厅来制定政策，再依据自身的情况来制定相应的细则。人民财经统计显示，全国31个省区市已全部完成了调整企业退休人员基本养老金水平的工作，北京每月平均养老金水平达到3050元排在首位。

据不完全统计，在31个省(直辖市、自治区)中，共有北京、青海、山西、新疆、天津、河北、河南、甘肃、贵州、江苏、云南、陕西等12个省份公布了XX年企业退休人员月人均养老金水平。其中，北京每月平均养老金达仍然3050元排在第一位。其他如青海、山西、新疆、天津、河北、河南、甘肃、贵州、江苏、云南、陕西12省区，月人均养老金水平分别为2593元、2389元、2298元、2295元、1950元、2100元、2065元、1977元、2236元、1877元、2116元。

人民财经记者梳理发现，31个省市区上调企业退休人员基本养老金的具体办法各不相同。总体来说，采取普遍调整和适当倾斜两种方式。以湖南省为例，普遍调整，每人每月增加基本养老金110元，再按本人缴费年限，每满1年，月基本养老金增加2元。适当倾斜，年满70周岁不满80周岁的退休人员，每月增加50元;年满80周岁的退休人员，每月增加70元。此外，对于艰苦边远地区退休人员、工残退休人员等，予以一定增加。

另外，在调整幅度上，各地基本按照国务院要求，上调幅度均为10%左右。以河南省为例，XX年企业退休人员月均养老金1764元，XX年调整后月人均增加176元，增幅约为10%。北京市XX年企业退休人员月平均养老金2773元，XX年上调幅度为10%，突破3000元。

近期公布的XX年全国社保基金决算报告显示，企业职工基本养老保险的收入增速低于支出增速，引发一些人对养老保险基金支出不足的担心。

对此，人力资源和社会保障部新闻发言人李忠分析说，造成企业职工养老保险支出增幅大于收入增幅的主要原因是这些年国家加大民生投入，养老保险受益人群的范围更广了，保障的水平更高了。企业退休人员基本养老金连续10年调整，现已超过月均XX元。其中，XX年的调整待遇工作使7411万企业退休人员受益。这些因素会带来养老金支出增长。但是按目前基金收支状况，不会出现有些专家担心的情况。

李忠表示，下一步各级政府和有关部门还将通过扩大养老保险覆盖面、核实基本养老保险缴费基数、加强基本养老保险费征缴等多种手段，不断增强基金的收支平衡能力，确保企业离退休人员基本养老金的按时足额发放。

拓展阅读：

企业退休人员养老金怪象：退得早反而领得多

国务院决定，从今年1月1日起，企业退休人员基本养老金水平再提高10%。这是我国连续第十一年上调企退人员的养老金，全国近8000万企业退休人员因此受益。记者采访部分专家后了解到，养老金上调是件好事，但也存在部分退休人员钱不够用、养老金“盘子”是否撑得起，以及上调政策有失公平三大关切。

退休金提高了，日子过得咋样?

武汉一家民营企业退休职工李国利XX年退休时养老金仅有1200多元，经过几年的连续调整后XX年已经超过XX元。

“虽然养老金每年都在上调，但肉、油、蔬菜也一直在涨价，开支一直在增加，所以现在每个月仍然没有什么剩余。”李国利说。

武汉大学社会保障研究中心教授向运华说，近十一年来，企业退休职工养老金以每年10%的增幅上调，明显大于CPI涨幅，养老金绝对水平在提高。而CPI是综合物价指数，其中的家用电器等价格下降较快，但食物等退休人员的生活必需品涨幅较大，一定程度上抵消了养老金上涨的福祉。

衡量退休人员生活水平通行的指标是“养老金替代率”。根据公开数据计算，XX年企退人员养老金替代率为%，XX年为%，XX年为%。国际经验显示，当养老金替代率达到70%左右时，退休人员的生活水平与在职时大体相当，而低于50%时生活质量则明显下降。

“养老金占工资的比重仍然偏低，这说明社保制度主要目标之一的 保基本 能力较弱，亟须对社保制度作出整体性改革。”向运华说。

西南政法大学经济法学院教授熊晖认为，应尽快建立基本养老金正常调整机制，可以选取通货膨胀率特别是与老年人密切相关的生活必需品的价格涨幅为挂钩指标，同时调整幅度还应与在职职工的工资水平挂钩。

此外，还应建立健全多层次的保障机制，如建立职业年金，让老年人的生活有多个来源。以美国为例，单凭基本养老金的话，替代率也不高，但加上职业年金和其他收入，老年人生活相对较好。

基金压力增大，连增能否持续?

养老金上调皆大欢喜，但基金运转的现状却让人笑不出来。我国XX年的企退人员月人均基本养老金是2070元，8000万人养老金再次上调10%，每年基金支出将增加亿元。

中国社科院发布的《中国养老金发展报告XX》显示，近年来我国城镇职工基本养老保险总收入虽然在增长，但增幅却有所下降，特别是低于总支出的增幅。XX年基本养老保险基金各项主要指标的增速普遍下降，基金运行压力越来越大。

另外，XX年全国19个省级地区出现当期职工养老保险基金收不抵支，缺口共计1702亿元;如果只考虑征缴收入，除去财政补助等因素，XX年全国城镇职工基本养老保险基金当期结余只有亿元。

“未来养老基金压力会越来越大，一方面我国人口红利逐渐消失，老龄化进程加快，缴费的人相对减少、领取养老金人数增多;另一方面改革中转制成本的消化、提前退休人员的负担，都会对养老金的支出造成压力。”清华大学教授杨燕绥说。

向运华认为，养老金持续上调，需要各级政府加大财政补助，并开辟新的资金渠道，譬如将国有资产增值部分、国有土地出让金等纳入。同时还应进一步扩大养老保险征缴面，覆盖更多尚未参保的中青年人。

“从长远来看，测算养老保险基金的中长期收支缺口，促进养老金多元化投资运营，实现养老基金保值增值，是应对未来养老基金压力的必要条件。”中南财经政法大学教授朱华雄说。

退得早反而领得多，“倒挂”现象稍显不公

有学者指出，我国连续十一年上调企退人员的养老金，每年上调10%，这样的调整是普惠的，但却未必公平，甚至出现了“倒挂”现象：

上个世纪80、90年代的企退人员，由于养老金起步点很低，经过连续调整后，也远低于XX年后退休的企业人员;

同年参加工作，因年龄不同而退休时间不同，如果没赶上调整的节奏，后退休的养老金反而比先退休的少;

不同城市的退休人员，由于养老金基数不同，上涨相同的幅度，拿到的钱却差不少，而且差异越来越大。

“养老金以同一增幅连续增长并不科学，因为缴费年限未能作为养老金待遇提高的主要条件，所以会出现 倒挂 现象。”朱华雄说。

此外，连续调整养老金水平的政策仅覆盖已退休人员，而未退休人员不能享受，也会造成缴费年限短但退休早的人员比缴费年限长但退休晚的人员领取养老金要多。

“对于上世纪80、90年代的退休人员，可以借鉴一些地方经验，以 加发基本养老金 或其它待遇倾斜措施填补养老金 倒挂 产生的待遇差。”朱华雄说。

篇10：关爱退休职工方案

2015年10月21日(农历九月初九)是我国老年人的传统节日——重阳节，为避开休闲高峰期，让我校退休教职工度过一个温馨快乐的老年节，学校决定于2015年10月15日(周四)组织学校退休教职工开展“心系职教、欢乐重阳”主题活动，为确保活动取得圆满成功，结合我校离退休教职工工作实际，特制定本方案。

一、指导思想

通过开展“心系职教、欢乐重阳”系列活动，进一步弘扬中华民族敬老爱老助老的传统美德，丰富活跃老同志的健康文化生活，促进老同志的身心健康，积极营造尊老敬贤、爱老助老的良好氛围，积极构建文明和谐学校。

二、组织领导

为确保本次活动顺利开展，加强对本次活动的组织领导，成立2015年退休教职工重阳节活动筹备小组，由刘立慧任组长，成员由陈维国、杨忠宝、陈辉、王思华等组成，负责具体组织协调工作，制定《2015年退休教职工重阳节活动实施方案》，提前一周时间通知退休老同志活动开展活动，落实参加活动人员，联系活动开展地点组织方式等，具体组织实施本方案。

三、活动主题

以“心系职教、欢乐重阳”为主题，开展“灿烂笑容、最美留影”、“相逢重阳日、叙旧话家常”座谈等活动，让老同志充分了解学校变化，增进友谊，构建和谐，同时营造“服务老人，关爱老人”的良好氛围。

四、活动时间

2015年10月15日((农历九月初三)半天

五、活动地点

长寿一中接待室

六、活动对象

学校退休教职、工会成员。

七、活动内容

(一)健康体检

为更好地保障老职工的身心健康，学校安排退休老同志体检。通过体检，使老同志对自己的身体状况有全面的了解，做到无病早预防，有病早发现、早治疗，更好地保障老同志的身体健康，也让老同志感受到组织的温暖和校领导的关怀。

(二)“心系职教，欢乐重阳”活动

1、“温馨重阳、叙旧话新”座谈活动;

2、“美好重阳、灿烂笑容”留影活动;

3、“健康重阳、环校健步”健身活动;

4、“幸福重阳、快乐相聚”茶话活动。

八、活动安排

1、“温馨重阳、叙旧话新”座谈活动。上午9：30到达长寿一中接待室，召开座谈会。

2、“美好重阳、灿烂笑容”留影活动。上午10:30参加活动的全体老同志在校实训楼前集合合影留念;将把活动照片制作活动专门影集，在学校网站退休老同志宣传专栏上展出。

3、“健康重阳、环校健步”健身活动。上午11:00参加活动的全体老同志参观校园。

4、“幸福重阳、快乐相聚”茶话活动。12：00午餐，12：40午餐结束后老同志可以返回。

九、活动要求

1、本次活动请学校领导出席。

2、参加本次重阳节活动的老同志必须以关注健康、确保安全为原则，量力而行，自愿参加。正在生病或患有较重(严重)疾病的、行走困难、生活不能自理的老同志建议不要勉强参加，参加活动的同志要对自身的安全负责。参加活动的皆为我校退休教职工，一律不带家属(保姆)等其他人员。

3、十月金秋，天高气爽，但早晚温差较大，提醒参加活动的老同志晴带雨伞，暖带衣裳，以免着凉感冒;鞋子要轻便舒适，以免散步活动时受到损伤。

4、活动期间要切实注意安全，量力而行，切不可勉强而为，游园散步自由活动时不要单独行动，尤其是70岁以上老人一定要结伴而行，大家相互关照;饮食上注意公共卫生，以免造成不必要的麻烦或伤害。

5、要顾全大局，服从统一指挥，遵守活动纪律，遵守时间约定，不可擅自行动或擅作主张;要相互关心，团结友爱。

篇11：关爱退休职工方案

目前，沅江市企业退休人员养老金调整工作圆满完成，退休人员养老金实现“十连增”。

今年来，沅江加大对企业离退休人员养老金的调整，对参加了企业养老保险社会统筹的退休人员每人每月增加110元，并与缴费年限挂钩，每增加一年养老金每月增加2元，实现多缴多得，长缴多得。

在普遍调整的基础上，加大对高龄人员特殊倾斜力度，对12月31日前年满70周岁以上(含70周岁)至80周岁以下的退休人员再每人每月增加基本养老金50元;月31日前年满80周岁以上(含80周岁)的退休人员再每人每月增加基本养老金70元，对原工残退休人员每人每月再增发养老金50元，体现对退休早、养老金水平偏低的各类群体的统筹照顾。

此次调整惠及全市企业离退休人员29110人，全市每月发放养老金总额4470万元，1―4月份新增养老金已全部补发到位，5月份底将按调整后的养老金标准正常发放。

篇12：关爱退休干部 构建和谐校园

关键词：退休干部 精神生活 物质生活 身心健康

离退休老干部是我们党和国家的宝贵财富。胡锦涛同志在党的十七大报告中明确提出要“全面做好离退休干部工作”的要求,将离退休干部工作写入党的报告,说明党中央对这项工作的高度重视和关心。作为高校离退休工作管理干部，就要坚持以人为本，做实、做细老干部工作，真正从政治上尊重老干部，从思想上关心老干部，从生活上照顾老干部，积极构建和谐向上的人文关怀文化，为老干部营造温馨和谐家园，从而构建文明和谐的校园。

一、关爱退休干部的精神生活

2011年是中国共产党建党90周年，也是启动“十二五”规划的第一年。所以更要进一步关爱老干部精神生活，要加强退休干部的政治理论学习，不断提高他们的思想政治素质和政治理论水平，积极营造重视学习、崇尚学习的浓厚氛围，有效推进学习型校园建设工作。具体来说，就是学习党的十七届五中全会作出的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》、学习贯彻全国“两会”精神，自觉将思想行动统一到党中央的工作部署上。深入学习《党章》、深入进行爱党爱国爱社会主义教育、理想信念教育和社会主义荣辱观教育，大力弘扬爱国主义的民族精神，促进知荣辱、讲道德、做奉献良好风尚的形成。要把落实老干部的政治待遇作为老干工作的头等大事来抓，坚持每年为离退休干部订阅报刊，提供学习资料，以充实他们的业余生活。

二、关爱退休干部的物质生活

老干部为了社会主义事业奋斗了一辈子，奉献了一辈子，理应受到全社会的敬重、爱戴和照顾，生活待遇得到很好的落实。高校要切实落实好老干部的生活待遇，高度关注有特殊困难的老干部。每逢重大节日对每位老干部进行上门慰问，特别是每年的重阳节，一定要举办聚餐、文艺演出等活动，为他们送上节日祝福和节日礼物。做好老干部离休费、生活补贴、防暑降温费、养老保险补贴、住房公积金补贴、取暖费等其他补贴和福利的统计发放工作。要以高度的责任感做好老干部工作，真正做到“来有迎、问有答、去有送”。特别是对长期患病或家庭有特殊困难的老同志，要特别给予关心，并建立了特困离退休职工名册和档案，及时掌握特困离退休职工的情况，建立了相对固定的走访特困离退休职工制度，做到及时发现问题，及时解决问题。除此之外，还要积极为离退休干部发挥作用创造条件，搭建一个离退休老专家发挥作用的平台，为学校的发展出谋划策。鼓励老专家退而不休，在技术工作岗位上继续工作，发挥重要作用，并且做好对年轻人进行传帮带工作。要进一步解放思想，努力以改革创新的精神及时研究解决新情况、新问题、新矛盾，使老干部工作更加符合客观实际，更加符合时代要求。要尊重老干部对党和人民事业的历史责任感和社会责任感，充分发挥他们在推进我省經济社会发展中的积极作用。

三、关爱退休干部的身心健康

从内心深处关心老干部身心健康，及时为其解决看病、报销问题，对特困家庭进行生活补助，坚持定期体检制度，让老干部消除疾病隐患。使老同志能够老有所养，老有所医，老有所靠，老有所乐，减少后顾之忧。对老干部的有关费用给予优先保障，医药费按规定实报实销，活动经费不打折扣，及时将上级行的有关文件精神传达到每个老干部。关爱老干部的身心健康，还要根据老同志的特点和身体状况积极开展丰富多彩、形式多样的文体活动，陶冶老干部的情操，增强他们的身体素质，使老年人的健身活动做到制度化、普及化、规范化、经常化，将一般活动与组织比赛相结合的方法开展老年健身活动，针对不同的情趣爱好，先后开展了门球赛、棋类、麻将、扑克、钓鱼等各项健康有益的娱乐活动，使离退休人员切身感受到了当组织的关怀和大家庭的温暖。

要努力吸引更多的老干部参与到活动中来，每次组织老干部活动前都做好周密的计划，力求在形式上有所创新。要以组织举办大型活动为突破口，每年至少举办二项大型活动，上半年老干部运动会或老干部艺术节，下半年“欢乐重阳”大型游园会。考虑到离退休干部年龄和身体素质差异等因素，在举办老干部运动会时，从内容上，积极拓宽思路，合理运用运动处方，选择运动强度小，持续时间短的比赛项目，增强比赛项目的趣味性；从形式上，增加团体表演项目，使运动会规模更加盛大，形式更加灵活。每年利用元旦、春节、“七一”、“十一”等重大节日，集中力量精心组织大型文艺联欢活动，由老同志自编、自导、自演，通过独唱、合唱、器乐演奏、舞蹈等不同表演形式来讴歌改革开放以来所取得的成果，弘扬社会新风尚，展示老干部的精神风貌。为了使老干部能够经常保持健康的身体和旺盛的精力，还可以邀请有关方面的专家进行老年病防治和强身健体等方面的知识讲座，帮助老干部们树立科学健康的理念，加强对科学健身方法的了解。在开展文体活动的同时，还要根据老同志的特点，不断改进工作方法，创新载体，丰富活动内容，坚持把思想政治工作贯穿于各项活动中。例如在纪念抗战胜利60周年、建党85周年、建军80周年等活动中，可以组织召开座谈会，参观大型展览，举办报告会、歌咏会等多种活动，使老干部们始终保持政治坚定、思想常新、理想永存。