退休职工讣告的

退休职工讣告的（精选14篇）

篇1：退休职工讣告的

×××厂老工人王同志，因长期患肝硬化，经多方医治无效，于一九九四年元月五日上午九时二十分逝世，终年××岁。

王同志自参加工作以来，工作一贯负责，积极肯干，多次被评选为先进生产者，深受全厂职工的尊敬和好评。他的病逝，使我们失去了一个好同志。为了寄托我们的哀思，兹定于元月八日上午九时在本厂礼堂开追悼会，希王同志生前好友届时参加。

王同志治丧委员会

20xx年x月x日

篇2：退休职工讣告的

××自参加工作以来，工作一贯负责，积极肯干，多次被评选为先进生产者，深受全厂职工的尊敬和好评。他的病逝，使我们失去了一个好同志。为了寄托我们的哀思，兹定于元月八日上午九时在本厂礼堂开追悼会，希××生前好友届时参加。

××治丧委员会

篇3：退休职工讣告的

一、研究对象与研究方法

(一) 研究对象

本文以山东交通学院退休教职工作为对象进行调查研究, 了解他们平时参与体育锻炼的方式、时间、场所以及制约他们参与体育锻炼的因素等等。

(二) 研究方法

1.文献资料法:查阅大量有关山东交通学院退休教职工体育锻炼参与现状的文献资料。

2.逻辑分析法:运用逻辑分析的方法对山东交通学院退休教职工体育锻炼参与现状的资料进行分析与归纳。

3.问卷调查法:在查阅大量相关资料的基础上, 设计了《制约山东交通学院教职工体育锻炼参与体育锻炼影响因素》的调查问卷。

二、研究结果与分析

(一) 制约山东交通学院退休教职工参与体育锻炼的影响因素

1. 缺乏场地器材是影响他们体育锻炼最主要的原因, 根据调查显示, 目前山东交通学院退休教职工体育锻炼场所主要集中在山东交通学院的田径场、篮球场、排球场以及附近的社区活动场所、公园等, 由于锻炼的人口基数比较庞大, 而缺乏的体育场地设施以及各种健身器材则直接影响了他们的锻炼效果。与此同时, 山东交通学院体育场作为一个开放式的场所, 无论是社会各界人士还是在校学习的学生都把山东交通学院体育场作为他们参与体育锻炼的首选之地, 走访之余发现, 无论是学校篮球场还是排球场地, 都被学生以及社会人士占为己有, 几乎没有老年人活动的空间。

2.缺少社会体育指导员是制约退休教职工参与体育锻炼的一个关键因素, 制约山东交通学院退休教职工体育锻炼开展的另一个影响因素是缺少与之对应的社会体育指导员。在受访的这类人群中, 有25.6%的退休教职工认为缺少社会体育指导员制约了他们从事体育活动。通过对山东交通学院退休教职工的了解得知, 他们内心渴求专业的社会体育指导员来指导他们进行科学的体育锻炼, 尤其是对一位很少从事体育活动的退休教职工来说, 在进行体育锻炼的初期, 或多或少地会面临无从下手的尴尬场景, 因此, 对这类特殊人群进行科学的体育指导就成为重中之重。

3.没有体育活动组织者也在一定程度上影响了他们参与体育锻炼的热情

很多集体项目特别需要一个富有责任心, 富有领导能力、能把这些退休教职工组织起来的领导者。比如现在很受老年人欢迎的广场舞就需要一位体育活动组织者, 每天带领这部分退休教职工准时准点的进行广场舞活动。

(二) 山东交通学院退休教职工体育锻炼开展的对策和建议1.把关注本校退休教职工的体育锻炼情况放在重要位置山东交通学院应充分关注本校退休教职工的体育锻炼的参与情况, 把关注退休教职工的体育锻炼情况当做一项重点工程来抓。多开展老年人喜欢的体育活动, 比如:广场舞、太极拳、门球、踢毽子等体育活动, 激发他们参与日常体育锻炼的热情, 最终促进他们的身体健康, 起到延年益寿的作用。

2.配备专业的社会体育指导员保障他们参与体育活动的重要基础

为山东交通学院退休教职工配备经过体育保健学、学校卫生学、运动解剖学等相关专业知识教育的体育社区指导员, 指导他们进行科学合理的体育锻炼, 这样有利于减少这类人群盲目进行体育锻炼情况的发生。并且, 进行科学合理的体育锻炼, 能有效预防运动损伤的发生。

3.增设合理的活动场地是保障他们参与体育活动的重要前提

增加退休教职工体育锻炼的活动场所和健身设施, 扩展一定比例的运动场地, 以完善退休教职工的锻炼场地设施, 保障他们参与体育锻炼的顺利进行。另外, 应该在学校支持下多搞些体育项目, 促进运动项目的多元化, 增加他们参与体育锻炼的兴趣。

三、结语

制约山东交通学院退休教职工体育锻炼的因素主要有以下几个方面, 首先, 场地设施有限, 这是制约山东交通学院退休教职工参与体育锻炼最主要的因素。其次, 缺乏社会体育指导员, 造成了这类特殊人群盲目参与体育锻炼的不良习惯。再次, 体育活动组织者明显不足, 造成了这类人群参与热情程度不高的局面, 另一因素是很多退休教职工由于自身原因导致他们不能参与体育锻炼。基于以上几个因素, 应当采取与之对应的措施, 首先, 现有体育资源的基础上, 适当增加体育场地器材设施;其次, 应当为退休教职工配备经过体育保健学、运动解剖学等专业知识教育的体育社区指导员。我们呼吁社会各界人士多关注这类退休教职工的体育锻炼情况, 激发他们参与体育活动的热情。

参考文献

[1]郦树龙.华东地区城市老年人体育锻炼动机的研究[J].浙江体育科学, 2002, 24 (2) .

篇4：退休职工的理财计划

案例：李老先生夫妇都是国有企业的退休老职工，夫妇俩每月退休金2400元左右，自住的房子价值约30万元，为养老储备了12万元的存款，除去日常生活费用，平均每月能节余1000元左右。除了单位提供的一定金额的医疗金外，李老先生和妻子没有任何其他保险。

李老先生夫妇财务状况分析

1、李老先生夫妇已经处于养老期。老人的经济来源主要有两个方面：一、虽然消费占收入的58％，但比较节俭，目前支出上不会出现大的上浮；二、利息收入，随着我国CPI的走高，这部分收入已经不能弥补存款购买力的实际损失。

2、李老先生夫妇在安排家庭保险计划时，要考虑增强抵抗意外的能力。

老年人投资理财过程中应该注意的问题

在投资过程中，老人对理财知识和理财工具并不十分熟悉，一向节俭，而这样并不能使资产增值。所以老年人在投资理财时应该注意以下三点：

1、安全。老年人的积蓄是他们多年积攒的血汗钱，需要应付日常生活及生病住院等开支，是晚年生活的保命钱。因此，老年人理财首先应考虑安全问题，不要轻易的涉入高风险的投资行业，如股票和期货。

2、考虑支取的方便性。虽然老年人的生活开支相对稳定，但他们的身体抵抗力差，随时有生病的可能，所以需要一笔流通方便的资金以备不时之需。

3、使资产最大限度地增值。仅靠老人们的节俭和吃老本，而不去挖掘新的收入渠道，这样达不到资产增值的目的。

对李老先生家庭理财的建议

根据李先生的家庭财务现状以及需求，我们将李老先生的家庭期望在未来达成和应该考虑的理财目标明确如下：

1、作为一个高龄家庭的应急准备金不可低于可投资资产的30％左右，可为李老先生夫妻留4万元存款作为备用金，以应不时之需。

2、投资银行的人民币理财产品或者是信托产品。因为此类产品的特点是本金安全，收益有保障，而且能满足李老先生夫妇两人的理财需求。

3、货币基金。因为货币基金除了具有和银行存款一样安全的特性外，还有比定期存款更优越的地方。它的平均年回报率高于银行一年期定期存款，且有流动性强、购买限额低、资本安全性高的优点。

4、国债被人们誉为“金边债券”，具有投资操作方式简单便捷，而且利率较同期储蓄高、不征收利息税、债券变现能力强、投资风险性低等优点，是一种特别适合老年人的理财方式。

5、将两位老人每年的结余的15％～20％用来购买一些针对老年人的险种，如意外伤害险、重大疾病险和住院医疗保险等。

6、建立合理的遗产规划，为防一旦发生不测，能使得遗产得到顺利的继承：

篇5：退休职工讣告

根据**生前遗愿及家属意见，丧事从简，不举行遗体送别仪式。**的遗体已于201*年10月1日在秦皇岛殡仪馆火化。

特此讣告

联系电话：

退休干部局

篇6：退休老教师讣告

青山垂首，江水呜咽。

今天，我们怀着十分沉痛的心情，在这里举行追悼会，深切悼念教书育人的模范，辛勤耕耘的园丁，风来乡中心校退休教师。

，女，汉族，祖籍武隆平桥。生于1928年11月19日(农历冬月十九日)，因病医治无效，于20xx年 月 日 时 分，在武隆县中医院住院部逝世，享年 岁。

献身教育，师德永存。

一生是献身教育的一生。她热爱党、热爱人民、热爱祖国、热爱教育事业、热爱学生，她把炽热的爱和满腔的心血全部倾注在教育事业上，以她一生的实践，谱写了一首忠诚党的教育事业的壮丽诗篇。

她出生于一个普通的家庭，从小受到良好的家庭教育，自幼勤奋上进，品学兼优。她于1950年3月参加革命工作，成为一名光荣的人民教师，曾先后在中村庙小学、平桥小学、送月小学、庙垭小学、保和小学、送坪小学和风来小学任教。

在30多年的工作生涯中，在人民教师这一神圣岗位上，她刻苦钻研业务，踏踏实实工作，以她高尚的师德、渊博的学识，启迪了无数幼小的心灵，培育了一批又一批品学兼优的学生，为祖国的建设输送了成千上万的栋梁之才。几十年来，她牺牲了无数个节假日，到学生家中家访、补课，为渴求知识的学生送去甘霖。几十年来，她“一片丹心为学子，勤勤恳恳育英才”。几十年来，她耕耘在教学一线，教学成果突出。现在，她的学生遍及各地，可谓桃李满天下。

她一生勤勤恳恳，工作兢兢业业，任劳任怨，一心扑在工作上，为学校、为学生奉献了自己全部的热情和青春岁月，在平凡的岗位上创造了不平凡的业绩，受到全校师生和家长的尊敬和爱戴。她不愧是一名辛勤的园丁，不愧是一个人类灵魂的工程师。她就象蜡烛，燃烧尽自己，照亮了别人;他就象蜜蜂，对人无所求，给人的却是世上最美好的东西。

关爱后代，恩重如山。

一生是为儿女们操劳的一生。她不仅是教育战线上的一位好老师，也是一位热爱生活、热爱家庭、关爱子女的好母亲。她艰苦朴素、勤劳善良、性格坚强，具有中国妇女的传统美德。为了能让儿女们受到良好的教育，她吃苦耐劳、勤俭节约，一直过着非常俭朴的生活。为了能让儿女们得到健康成长，她宽严适度，教子有方，既是良师也是益友。当几个儿女成家立业，都在各自的岗位上为祖国奉献聪明才智的时候，她不顾自己年迈体弱，竭尽全力为儿女们分担忧愁，又毅然担当起了抚养和教育孙儿孙女们的重任。为了孩子的成长，她呕心沥血，从生活上的一顿早餐到孩子的头发长短，她都要无微不至的关心，从学习上一词一句，一条定理，她都要亲自帮助整理，为了儿孙，倾注了她的全部心血。

“谁言寸草心，报得三春晖”，无私的母爱，将永远铭记在儿女们的心中。

乐于助人，情深似海。

一生是以德为重、关爱他人的一生。她心胸宽广、为人正直、待人诚恳，以德为重。在同事面前，她是一位平易近人、和蔼可亲的好教师。她亲人面前，她是一位嘘寒问暖、关心备致的大姐姐。在朋友面前，她是一位心胸开朗、乐于助人的好伙伴。谁家生活有困难，她会慷慨解囊、伸出援助之手。谁家有人生病，她会带上礼物和安慰、急急的赶去医院。谁家孩子没人看管，她会接来家里、悉心照料。

一个人做点好事并不难，难的是一辈子做好事。她助人为乐、无私奉献，人们有口皆碑。难怪在她住院期间，有哪么多学生和家长、同事和好友、以及和她打过交道的人，都纷纷从四面八方赶来慰问她鼓励她。

精神永驻，师魂不朽。

30年如一日，三尺讲台，春风化雨，迎来桃李满圆。80年人生路，风雨兼程，顶天立地，换来彩霞满天。

逝世，使我们失去了一位好同志好朋友好伙伴，儿女们也失去了一位可亲可敬的慈母。但她崇高的师德，谦和务实的人品，对事业的执着追求，对工作一丝不苟的精神以及严于律己、宽于待人的博大胸怀，永远是我们学习的榜样，永远激励着我们。我们一定化悲痛为力量，为祖国和人民做出更大的贡献。

安息吧，**老师!

20xx年 月 日

附挽联:

春风化雨教书育人桃李遍天下

篇7：退休老教师讣告

**老师1949年8月投身教育事业，为之奋斗近四十年。勤勤恳恳，任劳任怨，爱生如子，桃李满天下。**老师曾经担任我校教导主任，1983年8月退休。

**老师一生淡泊名利，他学而不厌，诲人不倦;他严于律己，宽以待人;他旷达乐观，助人为乐;他胸怀坦荡，正直无私。他是值得我们尊敬的`一位教育界老前辈，他立志教育、勤奋工作、无私奉献的精神将永远激励着我们努力工作。

请**老师生前好友、学生于6月18日下午到**老师家中(原常坟计生办隔壁)吊唁。

**县**中学

篇8：高校退休职工人力资源的开发

一、高校退休职工人力资源开发的可行性

1、人力资源丰富。

在高校退休职工中汇聚着方方面面的人才, 如在吉林大学7000余名退休职工中, 副高职以上的专家、学者有3200余人, 这与各高校的情况基本一致。所以说, 在高校退休职工中进行人力资源开发具有广泛的基础。

2、退休职工服务社会意愿强烈。

再3200余名专家、学者中有70%左右年龄在70岁以下, 且身体状况良好。绝大部分人愿意继续参与国家经济建设, 危社会发展再做贡献。这就为我们进行人力资源开发提供了可行性。

二、退休职工人力资源开发的必要性

1、社会经济发展的需要。

目前, 我国经济建设所需要的专业人才, 特别是高级专业人才十分匮乏, 远远不能满足现代化建设的需要, 特别是一些企业, 常常为人才所困, 严重地影响了企业的发展。所以, 开发利用高校退休职工人力资源就显得十分重要和必要。

2、构建和谐社会的需要。

构建和谐社会, 要求最广泛、最充分地调动一切积极因素, 发挥全社会各方面的创造活力, 不断地推动经济社会的发展。所以, 继续发挥好高校广大退休职工的作用, 使他们老有所为是构建和谐社会的重要内容和需要。

3、实现自身价值的需要。高校退

休职工一般收入较高, 生活无忧。从心理学角度讲, 人们再衣、食、住、行等基本生活条件满足后, 就有实现自身价值的更高层次的需求。广大高校退休职工更是如此, 他们对继续为社会发展做出自己的贡献有着强烈的愿望和极大的热情。所以, 我们要为他们实现价值提供条件和空间。

三、高校退休职工人力资源优势分析

1、文化层次高。

高校退休职工是一种文化层次高的特殊群体, 具有其他行业无法比拟的经济优势、智能优势、文化优势。有些老教授、老专家再某个学科、某个领域、某个专业具有自己独到之处和特色, 享誉国内外, 如能充分利用好这些人力资源, 必将为社会经济的发展带来积极的效应。

2、覆盖范围广。

高校退休职工中的专家、学者覆盖了所有的学科门类, 设计到各个领域, 是非常丰富、非常宝贵的人力资源。如能充分利用好这个人力资源, 必将为社会经济的发展提供人才伤的支持与保障。

3、工作热情高。

高校退休职工, 尤其是那些老专家、老教授由于多年的教学、科研、管理工作经历, 养成了严谨工作作风和行为习惯, 办事认真, 追求效率, 事业心强, 工作热情高, 这些优良品质必将带动周围的人们更加勤奋的工作, 从而推动社会的进步与发展。

4、工作压力小。

高校退休职工收入稳定, 生活条件较好, 一般无后顾之忧, 且没有晋级晋职等繁琐事情困扰, 工作起来心情轻松、工作压力小, 能够全身心地投入到工作中, 这是在职职工所不具备的优势。

四、开发高校退休职工人力资源的构想

1、加强思想及引导工作是前提。广大退休职工从工作岗退下来后社会交往少了, 集体活动少了, 工作压力没了,

大部分退休人员都很难适应这种变化, 往往会产生空虚感、孤独感、失落感, 甚至自卑感。所以, 我们要针对以上心理积极从思想上加以引导, 组织他们多参加各种有谊的文体活动和社会活动, 增强他们继续危社会贡献力量的责任感和使命感。

2、建立退休职工人才信息库是基础。

为了更好地开发高校退休职工人力资源, 离退休管理部门首先要做好退休职工人才资源的调查工作, 按照他们的专业特长、学科类别、年龄结构等进行分类, 并建立起退休职工人才信息库, 危他们继续发挥作用提供信息平台。

3、建立相应的管理机构是关键。

高校离退休管理部门一定要更新观念, 改变现有的机构设置和管理模式, 把退休职工人力资源开发作为主要工作来抓, 并应成立专门的服务机构, 设立专人负责。积极为管大退休职工再创业进行服务、指导、咨询、组织、推荐退休专业技术人员到社会上需要的单位、部门继续发挥作用。积极为广大退休职工营造良好的再创业环境, 使他们再保持身心健康、安度晚年的同时, 能够继续为全面建设小康社会贡献经验、才智和力量。

4、开拓再创业渠道是途径。

为了更好地开发高校退休职工人力资源, 我们一定要积极开拓退休专业技术人员再创业的渠道, 为他们继续发挥作用创造条件。积极开拓校内渠道, 学校各部门也应该积极配合此项工作, 为他们继续做出贡献提供广阔的舞台;积极开拓社会渠道, 离退休管理部门要走出学校, 走向社会, 与各类人才市场、人才中介、人才交流中心建立紧密的联系, 积极举办退休专业技术人才和项目交流活动, 为退休专业技术人员继续发挥作用提供广阔的空间。

摘要：高校退休职工中具有副高级以上职称的教师、科研、管理人员是宝贵的人力资源, 应好好地加以开发利用。本文从高校退休职工人力资源开发的可行性、必要性及高校退休职工人力资源优势分析、开发构想四方面进行了阐述。

篇9：做好离退休职工的思想工作

纵观近几年来发生的事件，可以说与离退休职工有关的次数占了相当的比重。笔者现就新形势下离退休职工的思想工作探讨。

改革开放和社会主义市场经济的深入发展，企业改制、重组的不断变更，引起了离退休职工思想的波动和震荡。他们自身的社会化管理，实行医疗保险后不能全额报销费用，子女的下岗失业，贫富差距拉大等，造成某些离退休人员的心理失衡。另一方面，由于忽视正确的人生观和世界观教育而导致世风低下、人际关系淡化以及腐败现象的侵染，使人们的安全感丧失。另外，有关离退休职工独生子女优惠政策的不落实等问题，也造成某些离退休职工思想产生强烈震动。而且，这些问题一旦发生就会涉及各个方面，并且持续时间较长，形成对社会政治经济等发展的负面影响。因此，对此问题决不能掉以轻心，必须严肃认真地予以对待。

伟人毛泽东曾说过：“掌握思想教育是团结全党进行伟大斗争的中心环节”、“政治思想工作是一切工作的生命线”。可见，思想政治工作对于离退休职工和对于其他群体一样重要。然而在实际工作中，许多领导和单位的思想工作部门并不给予应有的重视。表现之一是有的单位管理服务人员少，不足以应对离退休职工的各种思想表现及物质诉求，而配置的少数人员有的也是以将就的办法应付；有的在管理服务的经费上也不予以积极的保障，使得管理教育赖以进行的物质基础被弱化；对一些应该解决的问题有的单位是一拖再拖，到了实在扛不过去的时候才予以解决，形成了“大闹大解决，小闹小解决，不闹不解决”的恶性循环，使本来不成问题的问题成了大问题。

就离退休职工而言，由于退休后不同程度地放松了学习，放松了思想改造，对社会上发生的新情况、对社会主义市场经济条件下出现的新事物总是以老的、传统的观念去审视，因而总是格格不入。有的则认为离退休后别人约束不了自己，成为天不管、地不管、人事部门也不管的“三不管”干部，因而在语言和行动上处于一种无所顾忌的状态：对改革开放及各项现行政策总是抱一种怀疑态度，特别对涉及自身及子女利益的问题，总是以个人的得失去衡量，得益时则称好，不得益时则反对，缺乏一种全局意识，这也是加剧他们思想负担的重要原因。

从国家整体发展看，改革开放虽然取得了举世瞩目的成就，广大人民群众也确实从中得到了相当多的实惠，但在涉及群众最大切身利益的住房、医疗、教育等问题上还存在着许多问题。有人曾说“百姓头上三把刀，买房、看病、上学校”。这些问题给离退休职工也造成心理压力。党政机关和企业中的部分官员的腐败现象与就业形势的严峻，使部分人员对党和政府的信任度降低，这也是形成离退休人员思想问题突出乃至不满情绪时常出现的重要原因之一。

加强和解决离退休职工思想问题，必须引起各级党政领导和思想政治工作部门的高度重视。现提出几点建议：

一是思想工作者必须要有高度的政治责任感，勇敢地承担起对离退休职工进行思想工作的责任，党和政府以及企业的领导要把思想工作提高到应有的地位和高度，从人力、财力、智力等方面给予大力的支持。要改变“平时不想事，有事忙一阵”的被动应付局面。

二是要讲真话、办实事、解难事，杜绝弄虚作假。该解决的问题一定设法解决，实在不能解决的問题也要讲清道理，绝不能采取压、骗、哄、戏等无信做法，要获得群众的信任。

三是建立离退休职工思想动态预测机制，对离退休职工中的思想问题要做到及时发现，核实弄清，正确解决。要加强人性化管理，不捂、不瞒，建立上下联系制度，把可能发生的群体性问题解决在萌芽状态。

四是在离退休职工队伍中建立一支以党员为主体的思想工作骨干队伍，贴近他们，了解情况，开展工作。

五是改进工作方法，提高专兼职工作者的综合素质，增强思想工作的有效性。对于党和国家的路线、方针、政策要熟知，对于政治思想工作理论要融会贯通并加强创新，对于具体工作方法要不拘一格，大胆创新，把思想真正做活。

六是要经常研究离退休职工思想情况，发现新情况，解决新问题，不断提高对突发问题的应对处理能力，做到“打一仗进一步”。

七是要有群众意识，坚持相信群众、依靠群众的思想工作路线。建议在离退休职工中建立诸如理想信念宣讲团、读书会、书法绘画协会、老年交谊舞协会、老年健身操协会、老年摄影协会、老年导引养生功协会等组织，并经常开展活动，让他们享受丰富多彩的晚年生活。我们不仅要把离退休职工作为思想工作的对象，更要把他们作为群众性思想工作的主体，形成离退休职工的自我教育、自我约束、自我管理的工作机制。

（作者单位：河南日报报业集团）

篇10：单位职工讣告

***先生生前曾任地委办公室秘书、办公室主任、地委统战部部长、地文联副主席等职务。出版小说五部，为党为人民作了许多有益的工作。***同志的逝世，是我党的一个损失。

为了表示对***同志的哀掉，特定于*月*日上午八时在**公墓礼堂举行追悼会，有赠送花圈，挽联和吊唁者，请按时前往。

***治丧委员会

篇11：单位职工讣告

××××××同志遗体告别仪式定于×××年×××月××日上(下)午×××时×××分在×××殡仪馆(×××厅)举行，请各单位代表和生前友好准时参加。

特此讣告

××××××××××××厂

×××同志治丧工作小组

××××年×月×日

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篇12：大学职工讣告

周炯盘先生191月5日生于浙江省上虞县崧厦镇，1948年赴美国哈佛大学应用科学系学习，以全优的成绩获得理学硕士学位。时值新中国诞生前夕，强烈的爱国之心促使周炯盘先生毅然放弃攻读博士学位的机会，经香港回到祖国。由此，开始了长达60余载的高等教育和科学研究生涯。

周炯盘先生于1949年至1952年先后担任上海新安电机厂和天津新安电机厂的总工程师和厂长，兼任北洋大学、天津大学电信系教授。1952年起专任天津大学电信系教授。1954年根据国家政务院的命令和邮电部的安排，他参与了新中国第一个邮电高等学府北京邮电学院的筹建工作，是学院创办人之一。1955年任北京邮电学院教授，1959年成为我国第一批研究生导师，任第三、四届北京邮电学院学术委员会主任。他是新中国第一套教学电视台的主要研制者和指导者，是我国通信理论、信息论、通信网理论众望所归的带头人，曾任中国通信学会通信理论专业委员会主任委员，中国电子学会信息论分会主任委员，在我国首创信息工程专业，为我国信息化建设、人才培养做出了重要的贡献。

周炯盘先生历任北京市政协第二至第六届委员;国务院学位委员会信息与电子学学科评议组第一和第二届委员;国家自然科学基金委员会信息科学部评议组第一、第二和第三届成员。中国电子学会理事、中国通信学会常务理事、通信学报主编。编著的《信息理论基础》获得全国优秀教材特等奖、编著的《通信网理论基础》获邮电部科技进步一等奖;1988年被授予北京市劳动模范称号;1991年被评为邮电部全国劳动模范。1995年7月当选为中国工程院院士。

周炯盘先生一生高风亮节，淡泊名利，把毕生的精力用在为国家培养优秀人才的事业上。他在学校第一个将自己获得的教育部优秀教材特等奖奖金全部捐献设立“信息工程特别奖学金”，以此鼓励学生好学上进，脱颖而出。在病重期间，周炯盘先生留下遗嘱:将自己的全部存款捐献出来作为学校的教育基金。周炯盘先生以自己的实际行动展示了他无私奉献、大爱无疆的崇高精神。周炯盘先生是一座永远矗立在我们心中的丰碑。

周炯盘先生的逝世，是北京邮电大学的巨大损失，也是中国教育事业和科技事业的巨大损失，我们沉痛悼念周炯盘先生，深切缅怀周炯盘先生。

学校于十二月八日至十二月九日治丧期间在科学会堂北厅设置灵堂(吊唁时间为每日8:00—20:00)、在校主页设置追思吊唁空间(lydn.bupt.edu.cn)供各界人士、生前友好及广大师生校友缅怀吊唁。

周炯盘先生的遗体告别仪式定于十二月十日上午十时整在北京八宝山殡仪馆竹厅举行。

特此讣告。

周炯盘先生治丧委员会

篇13：关于离退休职工思想问题的思考

1 离退休职工思想问题的现状

1.1 社会大环境对离退休职工自身思想政治的影响

改革开放和社会主义市场经济的深入开展, 企业改制、重组的不断变更引起了离退休职工思想的波浪式震荡, 诸如他们自身的准社会化管理, 实行新的医疗保险制度, 其子女的就业问题, 自身的生活方式和工作方式实行自我选择和自我约束, 以及企业分配体制所造成的收入差距拉大等原因, 造成离退休人员的心理失衡;忽视正确的人生观和世界观教育而导致社风低下、人际关系淡化, 以及社会腐败现象的浸染, 使人们的安全感丧失;离退休职工养老金偏低、个别历史遗留问题, 未能及时处理等问题也是产生离退休职工思想强烈震动以致发生集体上访闹事的诱导因素。而且, 这些问题一旦发生就会影响到企业的正常生产经营, 并且持续时间较长, 形成对窑街煤电集团公司的发展、稳定的负面影响。因此, 对此问题决不能掉以轻心, 须严肃认真地予以对待。 毛泽东曾经说过:“掌握思想教育是团结全党进行伟大斗争的中心环节”、“政治思想工作是一切工作的生命线”。可见, 思想政治工作对于离退休职工和对于其他群体是一样重要。然而在实际工作中, 许多的领导和单位的思想工作部门并不给予应有的重视。表现在对离退休人员的管理服务人员编制少, 不足以应对离退休职工的各种思想表现及物质诉求, 而配置的少数人员也是以将就的办法应付, 不太注意选用精兵强将;在管理服务的经费上也未予以积极的保障, 使得管理教育赖以进行的物质基础被零化;对一些应该解决的问题是一拖再拖, 甚至实行愚民政策, 到了实在扛不过去的时候才予以解决, 形成了“大闹大解决, 小闹小解决, 不闹不解决”的恶性循环, 使本该不成问题的问题, 酿成了大问题。凡此种种, 都是对离退休职工思想不重视的突出表现。

1.2 离退休职工自身思想政治上的缺陷

就离退休职工而言, 由于退休后不同程度地放松了学习, 放松了思想改造, 对社会上发生的新情况, 对社会主义市场经济条件下出现的新事物总是以老的、传统的观念去审视;有的则认为离退休后别人约束不了自己, 成为天不管、地不收、人也不管“三不管”自由人, 因而在言语和行动上处于一种无所顾忌的无政府状态;对改革开放及各项现行政策总是抱一种怀疑态度去认识, 特别对涉及自身及子女利益的问题, 总是以个人的得失去衡量, 得益时则称好, 不得益时则反对, 缺乏一种全局意识, 也是加剧他们思想问题的一个重要原因。

1.3 离退休职工现实生活中存在的困难和问题

从国家整体发展看, 改革开放虽然取得了举世瞩目的成就, 广大人民群众也确实从中得到了相当多的实惠。但在涉及群众最大切身利益的住房、医疗、教育等问题上存在着愈来愈大的问题。有人曾说“百姓头上三把刀, 买房、看病、上学校”。可见这些问题给离退休职工造成的心理压力有多重。企业中的部分领导的腐败现象与就业形势的严峻未能从根本给予改变, 使部分离退休人员对企业和领导的信任度降低, 这也是形成离退休人员突出思想问题乃至不满情绪的又一重要原因之一。

2 做好离退休职工自身思想政治工作的对策

加强和解决离退休职工思想问题已经是一个摆在思想政治工作人员面前的一个亟待解决的现实问题。根据笔者多年来从事离退休职工思想工作的体会, 认为应从以下几方面作好离退休职工思想工作。

1) 思想工作者必须要有高度的政治责任感, 勇敢地承担起对离退休职工进行思想工作的责任, 企业的领导要把思想工作提高到应有的高度和相应的地位, 从人力、财力、智力等方面给予大力的支持。要树立“要想取之, 必先予之”的战略眼光, 改变以往“平时不想事, 有事忙一阵”的被动应付局面。

2) 要讲真话、办实事、解难事, 克服思想工作上的弄虚作假。该解决的问题一定设法解决, 实在不能解决的要讲清道理, 绝对禁止压、骗、哄、戏等无信做法, 要获得群众的信任。

3) 建立离退休职工思想动态预测机制, 对离退休职工中的思想问题要做到及时发现, 核实弄清, 正确解决。要加强人性化管理, 不捂、不瞒, 建立上下联系制度, 把可能发生的群体性问题解决在萌芽状态。

4) 在离退休职工队伍中建立一支以党员为主体的思想工作骨干队伍, 活跃在离退休职工当中, 经常相处, 贴近他们, 了解情况, 开展工作。

5) 改进工作方法, 提高专兼职思想政治工作者的综合素质, 增强思想工作的有效性和成功率。特别在“知”、“说”、“做”、“写”等方面加强思想政治工作基本功的练习, 对于党和国家的路线、方针、政策以及企业的各项规定要熟知, 对于政治思想工作理论要融汇贯通并加强创新, 对于具体工作方法要不拘一格, 大胆创新, 把活思想真正做活。

6) 要成立离退休职工思想政治工作研究会, 经常研究新情况, 讨论新问题, 不断提高对突发问题的应对处置能力, 做到“打一仗进一步”。

7) 要善于探索新领域, 增强思想政治工作的针对性和实效性。离退休职工思想政治工作是一个不同于在职职工新的领域, 但同样也是企业管理工作的一项重要内容。这就迫切要求企业思想政治工作进一步拓宽工作领域, 要覆盖企业的方方面面, 要加大力度, 增强前瞻性、针对性和实效性。企业思想政治工作不仅要在改革改制、安全生产过程中发挥作用, 还要拓展到离开工作岗位这部分人群当中来, 渗透到企业生产经营管理和职工群众生活等各个方面, 切实把思想政治工作作为推动企业改革发展的强大动力, 把思想政治工作的优势转化为企业后勤服务管理方面的优势。

8) 要坚持继承与创新相结合, 不断改进企业的思想政治工作。创新是一个民族进步的灵魂, 也是加强和改进企业思想政治工作的必由之路。企业在思想政治工作上必须坚持继承与创新相结合, 注重创新、立足创新。对于在长期实践中形成的许多行之有效的思想工作方法, 诸如以理服人、以情感人、典型示范、自我教育、正面灌输等等, 我们要继承下来, 发扬光大。同时, 要坚持解放思想, 自觉地把思想认识从那些不合时宜的做法和体制中解放出来;从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来, 使我们的思想政治工作更加符合客观实际, 更加贴近离退休职工愿望。特别要做到解释与解决相结合, 注重在做好思想工作的同时解决实际问题, 从而不断增强思想政治工作的吸引力和感染力。面对新阶段、新形势、新任务, 我们必须树立和发扬改革创新精神, 牢牢抓住思想政治工作这个“生命线”, 努力为企业的改革发展稳定提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持。

9) 不断改善和创新宣传思想工作的内容和方式。要牢固树立以人为本的科学理念, 把尊重人、理解人、关心人、爱护人, 不断满足和丰富人的物质精神需要, 保障和促进人的全面自由发展作为宣传思想工作的基本内容和根本保证。始终把职工群众满意不满意、赞成不赞成、高兴不高兴作为衡量和检验宣传思想工作效果的准则和尺度。要不断改善和创新宣传思想工作的方式, 着眼于职工群众和企业发展的需要, 把上级精神与企业实际以及离退休职工的利益需要结合起来, 把传统的宣传教育方式与现代多种形式的教育手段以及与职工群众进行平等互动式的研讨交流结合起来, 把基层以及职工群众的要求与帮助解决工作生活中的实际困难和具体问题结合起来。把企业的生存发展与职工群众的切身利益、个人理想以及自我价值的实现结合起来。尤其要坚持从点滴做起, 从小事做起, 从细节做起, 在做好宣传引导的同时, 注重做好一人一事、耐心细致的思想政治工作, 不断增强宣传思想工作的目的性、针对性、实效性, 以实现宣传思想工作适应新情况、新任务、新形势的要求和需要。

10) 要有群众意识, 坚持相信群众、依靠群众的思想工作路线, 在离退休职工中建立诸如理想信念宣讲团、老年科技教育工作者协会、夕阳红艺术团、书法绘画协会、读书会等组织, 并经常开展活动, 把离退休职工不仅作为思想工作的对象, 更要把他们作为群众性思想工作的主体, 形成对离退休职工的自我教育、自我约束、自我管理的思想工作机制。

综上所述, 离退休职工思想工作是一项艰巨、复杂而长期的任务, 不可能一朝一夕就能解决。加之现今科技的高速发展, 多元化经济思想和文化的存在, 各种信息又呈立体性的传播, 离退休职工的思想必然十分活跃, 见风是雨的反应也会经常发生, 许多不可预知的问题将会随时考验着思想政治工作者。所以, 开展离退休职工思想工作必然是任重而道远。我们只有认真对待, 真正投入, 不断研究, 不断探索, 才能为稳定离退休职工群体, 理顺其情绪, 为企业的发展壮大和建设和谐矿区做出应有的努力。

参考文献

[1]思想政治工作篇[J].开拓2008 (1) .

[2]关于思想政治工作论述[J].支部建设.

篇14：退休职工讣告的

做好离退休职工的服务工作是离退休工作部门最基本的责任，也是广大离退休职工的迫切要求。服务工作内容多，涉及面广，特别是新形势下，离退休人员的年龄、结构、思想状况、居住分布、家庭情况等都发生了很大的变化，使服务需求更加多元化，同时也赋予了服务工作更多的内容。从离退休工作的总体部署上对新时期的服务工作进行统筹部署、具体安排，各单位和离退休工作部门都是完全可以做到的，但专职工作人员的数量、开展具体服务的能力与多元化服务需求的矛盾仍然日益加剧，具体服务起来仍然会出现顾此失彼、不及时、不到位等问题。虽然增加工作人员的数量，培养和提高工作能力，一定程度上可以缓解矛盾，却无法使每一个需要服务的离退休人员得到更就近、更及时的服务。建设离退休自我服务队伍，发挥好他们的作用，使他们的服务成为离退休工作部门服务的有效补充，把服务延伸到每一个离退休职工的身边，必定会使服务工作更加细致、到位。通过近年的实践，就发挥离退休职工自我服务作用，切实把服务工作做到位提供一些思路，与各位同仁共勉。

一、离退休服务工作面临的新形势与新挑战

随着人类平均寿命的增长，离退休职工年龄相关性问题增多，主要有：退休人员总量不断增加，年龄差距加大，思维差异大；高龄人员、独居人员数量增加，行动不便、失能等情况突出。独生子女、异地就业等带来空巢家庭日益增多，日常生活照料、精神慰藉难以得到有效保障。户籍、住房等政策及生活水平的提高带来人员居住越来越分散，全国各地都可能有投靠子女的，还有“候鸟式”的和四处“飘”的人员。多种因素带来发病率升高，慢性病、重病、大病患者增加，住院治疗人数显著上升。公共服务、社会保障体系不够完善，离退休人员长期按单位管理，依靠单位的思想根深蒂固，“单位人”转变为“社会人”过程漫长等等。这些问题或多或少都带有普遍性，非一个或几个单位能够解决好的，需要从一定的层面统筹来解决，但实际上增加了离退休工作部门服务工作的复杂性和难度，为做好离退休服务工作带来了新的挑战。我们认为，单位离退休工作部门应当更多地从新形势下的新情况出发，尽可能地做好服务的具体工作，力所能及解决一些具体问题和面临的实际困难，缓解一些涉及面广的问题，为在更大范围内更好地解决问题提供有力支持。

二、离退休自我服务可行性与组织形式

离退休职工自我服务在很多单位都运行很好，而且都取得了非常好的效果，有的单位甚至形成了“老管老、老教老、老帮老”的工作模式，可以说是一种很成熟的方式。从离退休职工的主观意愿上看，只要他们身体状况允许，大多数是愿意参与服务工作，为大家的事情做些贡献的，从客观上看，离退休职工中有很多有精力、有热情的同志，也有丰富的群众工作经验和群众基础，更容易和其他同志进行沟通交流，能够胜任离退休服务的具体工作。同时，自我服务也是离退休职工在和谐建设中发挥自身作用的一个重要方面，只要离退休工作部门和单位重视离退休职工自我服务工作，注重发挥离退休职工的自我服务作用，离退休自我服务就一定是可行的。

自我服务队伍的组织与建设是做好自我服务基础和保障，实际运行中，我们建有支部班子、片区长和文体负责人三支自我服务队伍。支部班子是根据离退休党组织建设的要求建立的，所党委在离退休党员中建有离退休党总支，并按居住区域建立了四个离退休党支部，按要求选举配备总支和支部班子，各党支部按党员分布就近设立党小组，做到组织完善，人员到位，在离退休党员和职工的服务中一直发挥着重要的作用。随着退休人员数量的增加、年龄的增长和自我服务内容的增加，支委的选择又有一定的局限，支部班子服务起来难度就很大了，为此，我们根据自己的实际情况，把离退休职工仍然按照就近原则划分为若干片区，每个片区选配1名片区长，每个人员集中的小区选配1名片区长的组长，共同负责全小区离退休人员的服务与管理。说通俗点像是党政两套班子，人员上有部分交叉，分工不分家。为蓬勃开展离退休职工文化体育活动，丰富日常生活，提高活动的水平，根据离退休职工的兴趣爱好，早些年就支持离退休职工自发成立了老年文体协会，由爱好者推选负责人，近年又根据日常健身、活动发展等要求相继组建了几支新的文体队伍，大多数日常活动的组织由文体负责人进行，离退办配合他们工作。支部班子我们根据党组织建设的要求按期进行换届选举，保持支部班子的健全，发挥核心作用。片区长队伍主要依据身体状况、居住区域、工作能力、群众认可等情况选定，文体负责人由各队伍的参加人推选，离退办认可，未设置明确的任期，只要身体条件允许、大家认可，就可以一直担任，实际上因各种情况我们还是需要经常选择新的负责人。

随着服务的进一步深入，自我服务队伍建设仍需要大力加强，组织形式上也应该做新的改进，况且自我服务的组织形式不是一成不变的，需要结合各单位自身情况进行选择、创新。

三、离退休职工自我服务队伍的作用

通过我们近年来的运行和完善，三支队伍在离退休职工自我服务工作中的确发挥了重要作用，有效保障了离退休队伍的和谐与稳定，总结自我服务队伍的工作，他们发挥的主要作用有以下几个方面：

构建了离退休人员服务管理的基本网络。离退休人员多是“自由人”，不加以组织就是“散沙”，离退休工作部门没有精力也不可能把工作做到每个人，必须要通过一定的网络，把离退休职工就近组织起来，把“散沙”变成条状和块状，把他们组织起来，就像在职人员有部门、有班组一樣，使服务管理等各项工作能够顺利实施，党小组、片区、文体协会和文体队伍很好地解决了这一问题。

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畅通了信息传递渠道，架起了沟通的桥梁。做好离退休工作，掌握的信息越多，工作的针对性就越强，特别是离退休人员的动态信息，对日常工作的影响最大，收集也最困难。尽管我们经常通过各种方式收集动态信息，但在即时性、覆盖面上还是有差距的。通过我们给“三支队伍”赋予信息交流的职能，很多离退休职工的具体情况、热议的问题、有关动向都能及时掌握，离退休职工也习惯了通过他们反映一些问题。从他们反映的一些点滴信息，经过离退办的调查、分析，能够及时采取有效措施。对于需要向离退休职工通报、传达的情况，我们更多地也是通过“三支队伍”来进行，毕竟不宜也不能大事小事都把离退休人员集中起来。

缓冲调和作用。离退休工作中遇到的问题很多，全靠专职工作人员解决起来很难，特别是离退休职工之间的问题、家庭成员之间的问题、矛盾，工作人员的参与往往不利于问题的解决，也难以取得满意的效果，这时候“三支队伍”的优势就体现出来了。他们之间接触时间长，沟通没有障碍，戒备心弱，工作人员不能说的话他们可以说，他们也可以寻找更好的机会来做工作，更容易做到“平等协商、握手言和”，取得满意的结果。有的问题经过他们的调和、缓冲，工作人员处理起来也会更容易一些。

日常活动的组织作用。随着追求健康生活理念的深化，退休后健康生活的时间明显增加，通过文体活动健身的人员也越来越多，活动需求随之增加。一些大型的活动、代表单位参加的活动，部门牵头组织，但对于日常的活动，则更多地依靠离退休职工来组织，部门给予必要的支持和协调。日常活动的组织比较灵活，组织比较松散，完全靠活动本身吸引大家参加，是以爱好为基础的，但如果不组织，参加活动的人员就会零零散散，形不成队伍。依靠文体负责人组织离退休职工的日常活动，实践中收到了良好的效果，本所的老年日常活动得到了广大文体爱好者的广泛赞同。

从离退休工作的角度来讲，依靠离退休职工自我服务，对做好离退休工作也具有十分重要的作用。一是延伸了离退休工作部门的触角，化解了工作人员不足的问题；二是解决了人数多、居住分散、不容易组织的问题，确保了上下沟通渠道的畅通；三是方便离退休职工反应问题，确保服务工作更加及时、到位，促进服务工作质量的提高；四是满足部分热心离退休工作的老同志们的愿望，使他们“老有所为、老有所乐”，增进身心健康。

随着离退休工作面临形势的不断变化，离退休职工中遇到的问题可能会更多，更复杂，需要自我服务的地方会越来越多，自我服务的作用也会越来越大，成為做好离退休工作不可或缺的部分。

四、离退休自我服务队伍的激励和引导

离退休自我服务队伍的工作是义务的、自愿的，从目前看，“三支队伍”的组织是完善的，人员是到位的，作用也是明显的，要保持他们的热情，持续发挥好他们的作用，不断提高离退休服务工作的水平，对自我服务队伍必须要进行适当的激励和正确的引导。

成立离退休职工自我服务管理机构，作为离退休工作部门指导下的民间组织，增加队伍的成就感、责任感，并使不同区域的服务工作更好地协调进行。充分信任并全力支持他们的工作，帮助他们解决工作中遇到的问题，积极为他们开展自我服务创造良好条件。通过适当的方式对他们的工作进行适时的肯定、表彰、奖励，激发他们的积极性。加强自我服务队伍的培训、学习、活动，掌握和领会相关政策，拓宽视野，提高服务意识和服务质量。善于发现和总结自我服务人员工作中的成绩和经验，虚心听取他们的意见和建议，不断提高自我服务、自我管理的水平。

服务工作是离退休职工评价离退休工作的重要依据，也是离退休职工能直接感受到的和反映离退休职工满意度最直接、最客观的内容，离退休管理部门必须以创新的思维，有效的方式做好离退休职工服务管理工作。加强离退休自我服务队伍的建设，通过他们的作用发挥更加全面、准确地把握离退休职工需求，解决好离退休职工遇到的实际问题，一定会把离退休服务工作做得更扎实、更到位，为离退休队伍的和谐稳定和航天事业的发展做出更大的贡献。