在少先队辅导员聘任仪式上的讲话

在少先队辅导员聘任仪式上的讲话（精选14篇）

篇1：在少先队辅导员聘任仪式上的讲话

在少先队辅导员聘任仪式上的讲话

团区委书记 ××× 各位辅导员老师、同志们： 大家好！今天我们团教少三家联合在这里举行×××少先队辅导员聘任仪式，这是进一步贯彻落实团中央、教育部、人事部、全国少工委联合下发的《少先队辅导员管理办法》的一项具体措施，也必将对加强我区少先队辅导员队伍建设，全面提升我区少先队工作水平起到积极的促进作用。在座的各位都是×××少先队工作的骨干，是你们一直以来以专业的精神和辛勤的工作，组织开展了丰富多彩的活动，在服务少年儿童健康成长上发挥了重要作用，保持了我区少先队事业健康发展的良好态势。在此，我代表团区委、区少工委向各位表示衷心的感谢！同时，借今天这个机会，我想跟大家就一些少先队工作的基本问题进行一下探讨。第一方面是我们如何看待新形势下少先队组织的根本任务。关于这个问题，团中央第一书记陆昊同志明确指出，新形势下少先队组织的根本任务就是要在两个层面上下功夫，在基本层面，要引导少年儿童有爱心，养成良好的道德行为习惯，增强国家意识、科学意识、劳动意识，有条件的地方还要培养审美意识；在思想层面，要注重党、团、队组织意识的衔接，非常重要的是要灌输培养少年儿童对党和社会主义祖国的朴素感情。我认为这是作为少先队工作者必须要知道的一个基本判断。我想讲的第二个方面是如何提升少先队工作水平。

篇2：在少先队辅导员聘任仪式上的讲话

(2011年11月15日)

各位少先队员，同学们：

大家好！

今天,又一批新队员加入了我们少先队的行列,我代表全乡小学的辅导员老师们向你们表示衷心的祝愿。愿你们胸前的红领巾能时刻激励你们取得更大的进步！

红领巾是红旗的一角，是革命烈士用生命换来鲜血染红的。正因为有了鲜艳的红领巾，我们三邱店小学才变得更加朝气蓬勃！

少先队员们，你们肩负着振兴中华的伟大使命。只有勤学习、善动脑、爱动手，勇于探索、敢于实践，我们才可以成为这个时代的先锋。在此，我代表常乐集乡教委，对全体少先队员提几点希望：

一要树立信心。不管你们的学习成绩怎样，在老师眼里都是可爱的孩子；二要学会感恩。要感恩父母，因为是父母养育了你们；要感恩老师，因为是老师教育着你们；要感恩学校，因为学校是你们幸福的乐园；要感恩祖国，因为只有祖国强大了，我们才成为自豪的中国人；三要勤奋好学。不仅仅只学习语文、数学、科学、音体美，还要学习做人。这几点，少先队员们能做到吗？

没有加入少先队的同学也不要灰心，只要你们继续努力，积极靠拢，在老师和少先队队员们的帮助下，也一定能成为少先队这个大家庭的一员，少先队的大门永远为你们敞开着！同学们有没有信心？

同学们，让我们积极行动起来，在学校做个好学生，在家里作个好孩子，在社会做个好公民。

篇3：在少先队辅导员聘任仪式上的讲话

经学校党委专题会议研究, 对新学年中层及有关管理岗位所需的人员进行了聘任。今天, 我们召开会议公布聘任方案, 并对有关工作进行安排, 希望新应聘履职的中层干部和有关岗位的管理人员, 认清二中发展面临的新机遇、新形势和新任务, 以新校建成、整体搬迁为学校发展的新的转折点, 来反思我们学校的内部管理和教育教学工作, 反思我们中层以上领导和管理者的教育理念、能力水平和工作状态。从新学年开始, 我们要进一步统一思想、提高水平、转变态度。在更高层次上开展工作, 在更优品质上发展学校。

下面, 我就从新学年、新岗位、新责任、新起点四个方面讲些意见和要求, 供大家思考。

一、新学年, 要有新思想、新状态、新目标

新学年的教学管理工作任务非常艰巨, 工作层次上, 思想境界上都要再上新台阶;每一位管理者都要以新的状态展开新学年的工作, 扎扎实实地落实学校的各项部署。

彻底改变自身存在的“懒、散、等、攀”的工作状态。从新学年开始, 每位领导干部都应该根据学校安排, 带头落实、带头协调, 对工作难题要敢于担当, 不推来搡去, 有困难要带头冲上去, 坚决杜绝见困难就躲, 对问题视而不见, 熟视无睹, 不管不问的状况;坚决摒弃管理人员之间不比工作和奉献, 只比辛苦和索取的消极攀比和落后意识。领导干部一定要高效示范、勤奋而为、以上率下、以德服人, 面对困难和工作要冲在前, 面对功劳和荣誉要退在后, 以思想的高境界和工作的大作为, 赢得师生的信赖和尊重。

彻底改变自身存在的“小、怕、满、保”的工作思维。“小”即工作布局小, 也就是“小我”, 在规划工作或是落实工作中, 不能从学校大局出发, 只考虑本处室利益、个人得失, 甚至是本处室利益高于一切, 无视学校大局发展的狭隘思想。“怕”即在工作中有怕得罪人的思想, 怕丢选票, 畏首畏尾, 不思进取, 不善谋事;“满”即小进则满, 自我满足, 仅仅把思维限定于个人的纵向比较, 但纵向比较只能找回自信心, 在工作上很难有大的突破, 因此, 还必须树立一个横向比较的思维方式;只有学会横向比较, 才能找到差距, 感受到压力, 形成动力, 学校、级部、个人才会有更大的发展空间。“保”即自保, 遇事先考虑“自我”、保护“自我”, 缺乏与“民”同甘苦、共得失的意识和品质。心态决定一切, 好心态比智慧更有力量, 我们要保持良好心态, 学会管理心态, 以豁达之心、奋发之志, 开创新天地。总之, 我们二中的工作需要每位领导干部在工作中坚持大我情怀, 在具体事务中实现工作经验的积累和自我的锻炼, 坚决摒弃“怕”字当头的思想, 勇于坚持原则, 遵守纪律, 带头做事。新学年, 新任务、新目标, 工作就要保持热情、激情、干劲, 没热情、少激情、缺干劲, 任何工作都无法圆满完成。

新学年要有新目标。分管领导和处室、级部负责人要深入分析教师状态、学生实际和教学管理工作实际, 思考本处室、级部的学年任务和目标, 尤其是要组织教学组长和科任教师就深化课堂教学改革、规范集体教研备课、学法指导、转薄保优促效等方面的问题研究措施, 深入研究并不断推进“问题导学”教学模式和小组合作学习模式, 增强质量意识, 让“优质”成为教师“教”和学生“学”的常态, 努力找到一条促进我校成功转型, 实现优质跨越发展的教育教学管理模式。

二、新岗位, 要有新标准、新思路、新举措

本次聘任工作, 从形式上看我们领导干部个人的岗位, 多数没有变, 少数有变化。这不等于没变, 每一位同志都是站在了新的岗位上, 开始了新一轮的任职, 在新岗位上经验丰富的同志, 要进一步提高标准, 明确工作思路, 把工作做得更加精细, 把协调任务调整得更加合理;经验较少的同志, 就要尽快适应新的岗位变化, 鼓足干劲多学习, 向书本学, 向有经验的同志学, 向熟悉本岗位的同志学。要沉下心来多思考, 站在为学生、老师服务的角度思考, 站在提升学校整体管理水平的维度思考, 站在学校发展的全局高度思考;立足本职多积累, 在实际工作中不断积累经验, 完善自我, 在熟悉工作标准和程序基础上不断积累方法, 更新观念, 进而在工作中确定新思路, 思考新举措, 为学校发展做出新贡献。

领导干部要带头做好示范, 把学校倡导的“三力三做”“四与四向”作为工作的助推器。在工作中, 抓协调、抓落实, 善于思考、善于创新, 把“团结、协作、勤奋、高效”作为领导干部的行动标准;要善于接受正面的信息, 不能对常规的工作和普适性的倡导要求熟视无睹, 应该每天都是新的, 我们要不断进步、不断提升, 遵循教育规律开展工作, 不断更新管理思维、提升师德水平和业务素养, 常以“五个善于”进行自我反思, 提高尽责履职的水平和能力, 做师生和家长爱戴的“知心朋友”。

新岗位需要改革、需要创新。要进一步完善岗位职责和制度规范, 按照奖优、治庸、罚劣的原则, 建立健全本单位的科学的工作绩效评估机制和监督问责机制, 充分调动执行的积极性和主动性;要落实措施, 确保各项制度能够统一、平等和严格地得到遵守和执行。领导干部一定要带头执行遵守规章制度, 以自身的行动来影响和增强下属和团队的执行力。要克服浮躁心理和不实作风, 让“静下心来教书、潜下心来育人”成为学校的行为准则, 学校要求实行中层和级部管理者兼课制度, 就是坚持在课堂教学一线和班主任管理一线培养干部、涵养素质;学校要求兼课上课的中层, 绝大多数时间都要在年级部教学组与教师一同办公、一同教研、一同备课、一同上课;分管校领导对分管工作要亲力亲为、多承担具体事务, 减少兼课中层的不必要的工作负担。

每位管理者都必须清醒地认识到:所谓领导力就是指解决具体问题和处理具体事务的能力。领导力本质上就是一种执行力, 是运用自己的影响力将目标内化为组织内部每个成员自我实现、自觉达成目标的能力。因此, 一个好的领导不仅应该是科学的决策者, 更应当是一个能推动决策不折不扣加以落实的坚定执行者。

三、新责任, 要有新担当、新方法、新作为

中层干部和级部管理人员既是学校工作决策的参与者、见证者, 又是学校工作落实的中坚力量和担责主体, 承上启下, 责任重大。学校要实现“十年走向优质名校”的愿景规划, 三年一个计划, 分三步走, 学校管理人员必须首先发扬实干精神, 树立担当意识, 在工作中积极发挥带头作用;必须坚持以公道正派的工作作风和自我的人格魅力感召人、凝聚人, 以全新的工作方法引领人, 做事主动担责, 不上推下卸, 不瞒上欺下;交往要尊重同仁, 不拉小圈子、不搞小团伙;为人诚实正派, 不亲疏有别、不任人唯亲。始终坚持以工作标准和工作表现评价人, 以工作原则团结人, 以工作实绩激励人、鼓舞人, 凝聚团队的智慧和力量, 打造和谐团队, 群策群力共同拼搏。

领导干部还要不断提升个人的“责商”。“责商”即责任商数, 是指个人、群体和组织等对自我责任的感知、认知及其责任行为掌控能力的指数, 这种能力是责任主体诸多能力中最关键的能力。领导者和管理者要培养“个体责任行为掌控能力”, 增强责任担当意识。

增强责任担当, 就是坚持以工作标准和现实表现来评价人, 以工作标准和实干原则来团结人、激励人、推荐人、使用人, 坚持对事不对人, 一碗水端平, 一把尺子量到底, 切忌在工作中掺入个人主观感情, 情感因素多了, 工作出发点就会出现偏差, 一旦有利益问题, 就会出现矛盾、冲突, 就会影响正常工作;增强责任担当就是要教育、引导、激励好本处室和本级部的教职工, 树立大局意识、团队意识、创新意识, 团结进取, 凝聚共识, 聚集正能量;增强责任担当, 就是进一步统一认识, 坚持实事求是的原则, 重学生评价不重个人表白, 重工作不重亲疏, 重现在不重过去, 只要老师们愿意试着改变, 就要给他们改变的时间和足够的信任, 当然, 领导和管理者要多做思想沟通和教育引领, 促进转化, 见贤思齐、学做优秀、争当先进;增强责任担当, 是要增强纪律意识, 加强保密工作, 严格遵守办公会议保密纪律、办公工作纪律, 向广大老师多传递正面信息, 少散布不利于工作和团队建设的“小道消息”, 多为团队加油鼓劲, 少在团队中撒气, 影响大家的工作情绪。在新的团队中, 领导要带头转变、带头学习, 并不断激励老师、团结老师, 切实履行好自己肩负的责任与使命。

领导干部是团队建设的首要责任人, 一定要有团队精神和集体观念, 牢固树立“没有比团队更强的人”的思想和“团队建设是我的责任”的担当意识, 不仅要将自己锻炼成一个执行高手, 更要善于打造优秀高效的执行团队, 善于把组织目标转变为每一个组织成员的追求, 从而形成强大的团队执行力, 圆满完成学校的各项任务。

四、新起点, 要有新转化、新机制、新提升

前“三新”是第四新的基础。新起点是思想理念转化的新起点、工作标准提升的新起点、公道正派处事的新起点、廉洁从教与遵守纪律的新起点、团队协作与开拓创新的新起点、师德人格升华的新起点。学校新班子上任以来, 教育理念、工作指向和发展目标逐步明确, 我们要借党的群众路线教育实践活动, 进一步统一思想、净化心灵、转变作风, 进一步增强群众观念, 从领导班子成员和中层管理人员做起, 从党员队伍建设抓起, 为教职工做好表率。要站在学校发展的“新起点、新届点”上, 让“建机制、抓落实”成为领导工作中一个极为重要的环节, 成为做好学校一切工作的根本要求。

新学年, 坚持办公会前分管领导召开碰头会, 重大事务分管领导召开调度会, 特殊事务处室级部要开好座谈会。各处室级部根据职责调整安排, 要确定新学期工作计划和重点工作运行表, 这些举措既是工作岗位的新要求, 也是工作机制的一次大调整, 力争让每一名领导干部都能善于做具体工作, 深入基层做好协调、沟通工作, 在全体教职工中真正发挥表率作用;学校要有新的发展就要靠集体的智慧, 我们要打造“二中动车”, 动车与普通火车的区别就在于动车不仅车头有动力, 而且节节车厢都有动力, 所以人人都要当好马力十足的““发动机”, 各处室、班组团队要气顺心齐促提升, 每一名新成员都要带头抓协调、抓监督、抓落实, 多做正功、少做无用功、不做负功。努力转化自我, 抓好机制创新, 确保各项工作目标、任务优质高效地完成。

篇4：在“拜师仪式”上的讲话

大家好！

刚才，我们共同见证了隆重的颁奖典礼和拜师仪式，分享了老师们的快乐与幸福，聆听了两位优秀教师的先进事迹和工作经验，我代表校委会向获奖的老师表示热烈祝贺，向结为师徒的老师们致以美好的祝愿！

自建校以来，我们每年都举行隆重的拜师仪式，今年是第六届。六年来，我校累计有383名青年教师与261名导师结为师徒。通过这一平台，进一步提高了青年教师的全面素养，加快了青年教师的成长步伐，为我校培养了一大批优秀人才，许多青年教师代表我县参加德州市素质大赛、讲课比赛，并取得优异成绩，一大批青年教师已经成为我校班级管理和教育教学的骨干，为我校的可持续发展做出了突出贡献。实践证明，我校的进一步发展，离不开青年教师，而青年教师的迅速成长，各位导师功不可没！

今年开始，我校又启动了青年教师培养工程，为青年教师搭建了在竞争中成长的舞台，为青年教师提供了更为广阔的发展空间。为落实好“青蓝工程”和“青年教师培养工程”，我代表校委会，向青年教师提三点建议。

一、要虚心求教，多学习

青年教师的优势是知识层次高，有青春活力，有上进心，便于与学生交流。但在经验和阅历方面存在不足，需要向老教师虚心学习，主动请教。青年教师一定要记住，老教师的经验和阅历是一笔非常宝贵的财富。

全国著名班主任田丽霞老师在她的《班级管理辩证法》中讲过一个故事：一个研究生，一毕业分配到一个小型研究所工作，所里的其他同事学历最高的只不过是本科，只有他一个研究生，便觉得自己有虎落平阳的感觉，瞧不起这些同事。一个周末，他去研究所后面的小河钓鱼，发现所长也在钓鱼，打了个招呼后便支起了鱼竿。钓了一会儿，所长站起身来伸了个懒腰，要去厕所。附近有两个厕所，一个在研究所里，来回要七八分钟；另一个在河对面，转过去也要七八分钟。这时候就见所长高抬腿、轻落步，从水面生唰唰地走了过去，一会儿功夫，又轻飘飘地走了回来，这样的场面，研究生只有在武打片里见过，没想到现实中还真有这样的水上漂高人，惊得研究生目瞪口呆。过了一会，研究生也要上厕所，怎么过去呢？回所里？从桥上转过去？那不太丢人了！自己是研究生呀！于是他心一横，也想从水上漂过去，但一抬脚，就掉进了河里。所长连忙把他拽上来，问：年轻人，好好地钓着鱼，为什么要自杀呀？年轻人不好意思地说：我看你能从水上漂过去，我也想飘过去！所长笑了：我哪会水上漂呀！这里本来有两排木桩，前几天下大雨，把木桩没了，我是踩着木桩过去的。年轻人这才明白，所长并没有什么高深的武功，他只不过是凭着自己已有的经验.

老师们，不要总是盯着老教师教育方法落后，不要总是盯着老教师知识陈旧，他们在讲台上站了这么多年，每个人都有自己的绝招.他们的阅历和经验，就是他们的绝世武功.

二、要乐做事，多做事

老师们，你们的优势是精力充沛，你们应该把这一优势发挥得淋漓尽致，趁自己年轻，应该在业务素养上努力提高自己，为自己的教育人生打下坚实的基础。不要怕吃苦、怕受累、怕挑重担。

前几天我在网络上看了一组漫画：许多人背着大大的十字架前行，其中一个人累了，便用锯将十字架锯掉一大块，背起来继续前行。因为十字架小了，他走得很轻松，还唱起了小曲，一会就走到了人群的前面。走着走着，前面出现了一个深沟，他只能站在沟边，望沟兴叹。而其他的人则把十字架放在沟上，踩着十字架顺利地过去了。显然，其他人都能顺利到达终点，而这个耍小聪明的人却只能半途而废了。

老师们，路是自己一步一步走出来的，你付出的越多，你收获的就越多！

爱因斯坦和鲁迅都说过类似的话：人的差别在于业余时间。老师们，我们一定要把自己的业余时间用足用好，因为业余时间里蕴藏着能使我们每个人成功的丰富宝藏。

三、要多积累，多动笔

我们学校要求每位教师都要写反思，魏书生老师提倡老师们多进行“正思”。其实无论是反思还是正思，都是我们进行教学积累、提升业务素养的有效途径。

倡导“新教育”的朱永新教授曾经向青年教师保证，如果你坚持写反思，十年还成不了名师的话，包赔你十万元人民币的损失。

李镇西校长是朱永新教授研究生班的学生，他的特点除了“讲课好”外，就是“善写”。他每天坚持写作，有时候怕影响家人休息，开车到学校写。有时候起得太早了，学校没开门，就在车上写。到目前为止，他除了出版了许多专著以外，还应许多省级以上教育期刊邀请开设了专栏。

我们的山东老乡梁恕俭老师，中师毕业，先在乡镇中学教书，后来到县城、省城、京城任教，现在是《中国教师报》课改周刊的编辑，他成功的法宝就是写作。他在新浪申请了博客，多年来坚持每天写博文，在学习、积累的同时，成就了自己。

我们学校许多教师都有博客，但能经常更新的教师为数不多，能坚持写博文的就更少了，希望老师们都能有效地利用好自己的博客，让写作、让博客成为走向成功的桥梁。

对各位导师，也提三点建议：

第一，感情上，对待徒弟要向对待弟弟妹妹那样。师徒结对，对双方来说是一种缘分，是人生一笔宝贵的财富，应该在两个人的人生轨迹上留下深深的烙印。在业务学习上，徒弟要力争成为导师的影子，导师要像对待自己的双手一样关注、关心、关爱徒弟。

第二，培训内容上，要全面培养，突出重点。所谓全面，不仅指业务上，还包括思想上、生活上，导师对徒弟要精心指导，严格要求。所谓重点，就是抓好教学常规，做好常规，就是优秀。

第三，策略上，要善于发现徒弟的优势，要多一些鼓励，少一些指责。我们提倡对学生进行激励教育，对青年教师，我们也应该经常谈心，经常激励，让青年教师在激励中走向成熟，走向成功。

老师们，师徒结对，从形式上看是师傅带徒弟，从实际效果上看，也是师徒双方互相学习、共同提高的过程。我们真诚地希望各位导师、全体青年教师珍视这份感情、珍惜这段经历，通过我们的共同努力，让我校的青年教师培养工程结出更加丰硕的果实。

谢谢大家！

篇5：在少先队辅导员聘任仪式上的讲话

新队员们：

从今天起你们就是一名光荣的少先队员了，看着你们胸前飘动的红领巾，我为你们感到无比的幸福和自豪。我代表所有的辅导员老师和老队员向你们表示衷心的祝贺。愿胸前的红领巾能时刻激励你们取得一个又一个的进步。

作为你们的老师，在祝贺你们的同时，也给你们提出几点希望：

希望你们都能够成为刻苦学习的少先队员，上好每一节课，完成每一次作业，努力学习科学文化知识，将来成为对国家和人民有用的人。

希望你们成为勇于实践的少先队员，主动参与到各种社会实践和学校组织的活动中来，在实践活动中丰富自己，发展自己，提高自己各个方面的素质和能力。

希望你们成为全面发展的少先队员，自觉养成良好的社会行为习惯和道德观念，遵守公德、遵守纪律、讲文明有礼貌，乐于助人，使自己能够成长为一名德、智、体、美、劳全面发展的少先队员！

辅导员老师们，希望你们继续发扬热爱学生，尊重学生，做学生的亲密朋友和指导者的优良传统，沿着星星火炬指引的方向，带领全体少先队员“勤奋学习、快乐生活、全面发展”，教育和引导少先队员逐步正确认识生命、领悟生命、珍惜生命、善待生命，理解生命的价值和意义；不断地学会生存的知识、技能和本领，为生命奠基，为理想导航。

队员们，先烈们用自己的鲜血染红了我们胸前的红领巾，用自己宝贵的生命为共和国奠基。先烈们的功绩是不朽的，他们的精神是永存的，共和国不会忘记他们，人民不会忘记他们，我们少先队员更不会忘记他们。让我们以先烈为榜样，继往开来，用自己的热情、自己的血汗、自己的才智，让我们的祖国更加繁荣、富强，让我们的人民更加幸福、安康！

篇6：在少先队辅导员聘任仪式上的讲话

各位领导、各位来宾、亲爱的小朋友们∶

上午好!

伴着鸣炮声,我们有迎来了一年一度的“六一”国际儿童节.在这激动人心的日子里，今天我们在校园中举行“庆六一游圆活动”。这充分体现了党和政府对少年儿童工作的重视,体现了各级领导对我们少年儿童的关心和厚爱。在此,我代表我校少先队员想无微不

至地关心我们健康成长的领导表示衷心的感谢,想为了赋予我们知识、智慧和力量而废寝

忘食、呕心沥血的老师们表示崇高的敬意和衷心的感谢。

我从事少先对工作仅几个月的时间,但对自己感觉受益匪浅,也是自己教与学的又一个

新起点。

我校全校人数仅153人,学生全都来自农村,相对来说,学生的承题素质不高,对我校来说,困难

很大,很难与其他学校竞争。根据我校在的客观现状,我从事少先对工作的立足点和原则就是∶

联系学校的实际,扎扎实实、认真地作好少先队工作,按时完成学校布置的任务和积极参加各

项少先队活动。本着重在参与、重在进步的思想,尽心尽力,尽自己最大的能力做好每一件事。

我们是继往开来的一代,是展翅欲飞的雏鹰,是开创新世纪大业的生力军,肩负着振兴中华、再造辉煌的重大使命。我们一定不辜负革命前辈对我们的殷切希望。我们要忠于祖国,热爱人

民,时刻牢记党的教导,坚定地走建设有中国特色社会主义的道路;认真刻苦地学习科学文化知识，追求真知;坚持锻炼身体,做德、智、体、美、劳全面发展的好学生。我们积极参加各项业余兴

爱活动和社会实践活动,在自学、自理、自护、自强、自律的磨练中,不断提高自己的自理能力、动手能力和创新能力。我们要热爱少先队工作,热心参加各项少先队活动,把少先对办成我们少

年的欢乐之家、科技之家。

我们坚信∶在各级领导的关怀下,在老师辛勤地教导下,在我们自己不懈地努力下,在我们的 行列中一定会出现未来的钱学森、李四光,未来的雷锋、徐虎。未来属于我们!

少年宫捐赠仪式主持词

捐赠仪式主持词

尊敬的各位领导、各位来宾;老师、同学们，大家下午好!

在我校XX——XX学第一学期的休业仪式即将结束的时候，我们很荣幸的迎来了几位尊贵的客人，让我们以热烈的掌声欢迎他们入常

首先，让我为大家介绍。这位是 先生，大家欢迎!这位是 先生，大家欢迎!

这位是 先生，大家欢迎!

这位是 先生，大家欢迎!

这位是 先生，大家欢迎!

这位是 先生，大家欢迎!

南华技工学校从创办到发展到现在，一直都得到了这些热心人士的共同关注。让我们再一次对他们百忙之中光临我校表示热烈的欢迎和衷心的感谢。

下面有请南华技工学校副校长黎延本先生致欢迎词。大家欢迎!

“老吾老彼及人之老，幼吾幼彼及人之幼”，这是中华民族的传统美德。

今天光临我们现场的几位先生正是这种美德的忠实实践者。他们热心扶危济困，爱心助学。

是他们用爱的源泉，让那些需要帮助的人们重新燃起了对美好生活的梦想。下面有请嘉宾代表 先生讲话。大家欢迎!

每一只小鸟，都想张开翅膀，纵身飞入蓝天白云里，尽情去翱翔

然而，阳光并不总是那么灿烂，天空并不总是那么明朗

一个个贫困生，因为种种不同的原因，象欲飞不能的小鸟，过早的垂下了沉重的翅膀

从此后，他们眼中布满了迷漫，他们心里充满了忧伤

是命运不公，还是时运不济

难道我们就这样眼看着他们——因此而离开亲爱的老师和同学，告别那心爱的书本和课堂

不，不会的

虽然天有不测风云，人世充满沧桑

但是只要真情相伴，生活就会充满阳光

下面是一个激动人心的时刻。

爱的呼唤，爱的奉献，爱的回声，一个个充满爱的主题，结下了一串又一串硕果。

今天到场的这几位嘉宾——他们再一次用他们的行动给我们带来了寒冬的暖意。(嘉宾捐赠仪式)

人生中总是不能避免沧桑，但爱心总能给荒芜的沙漠播下新的希望;

生活中总是不能一帆风顺，但爱心总能给失落的心灵以坚强的力量。

扶危济困，爱心助学，传递的是爱心，营造的是希望。让我们再一次以热烈的掌声感谢这些充满爱心的捐赠者。

其实我们的校长张-健丰先生，他不仅是一位成功的实业家，同时也是一位教育事业的热心人。下面我们就有请南华技工学校董事长、校长张-健丰先生讲话。大家欢迎!

当生活的风雨突然袭来，我们会选择奋斗;当成长的道路变得泥泞，我们会选择坚强;

当一个又一个挫折和坎坷，被我们顽强的抛在身后，我们依然会选择爱心，因为我们的一生，都需要爱的支撑。下面有请学生代表、文秘班学生庞潇同学讲话，大家欢迎!

爱心，是亘古不变的阳光。

有爱就有阳光，有爱就能实现心中的梦想。

这个世界，正因为流淌着爱的旋律，才如此缤纷多彩，才如此壮丽辉煌。

让我们手拉手献爱心，心连心表真情。

让我们携手并肩，用爱心去谱写真爱的乐章。(下面进行学生捐款、教师捐款、校领导捐款、董事捐款)

我们需要充满爱心的世界，我们渴望每天都升起灿烂的曙光。

是爱心伴我们共同走过峥嵘的岁月，把美好的未来共同畅想。

让每一块心田，都因为爱的滋润，而不再干渴;

让每一棵生命之树，都因为爱的哺育，而不再枯竭。

老师、同学们，让我们再一次用热烈的掌声感谢这些热心扶危济困、爱心助学的好心人。祝愿各位嘉宾身体键康，事业再创辉煌!

篇7：阜宁县少先队辅导员聘任仪式程序

大队长：

旗手：郭永标

护旗手：毛丽丽 支凤霞

第一中队：（人员平均分配，中队长请团县委定夺）

中 队 长：

队员：

第二中队：（标上各中队长及各个队员所在的乡镇或学校）

中 队 长：

队员：

第三中队：

中 队 长：

队员：

第四中队：

中 队 长：

队员：

程序：

所有人员事先都佩戴好红领巾。

一、各中队向大队长汇报人数（中队长：第中队，起立，稍息。【敬队礼，大队长回队礼】报告大队长，第中队应到人，实到人，报告完毕，请指示！大队长：接受你的报告）【敬队礼，大队长回队礼】中队长：第中队，立正，请坐。）......依次进行。

二、大队长向领导报告，请示。

三、出队旗（由旗手及两名护旗手进行，同时播放出旗曲，全体人员起立，队员们敬队礼，领导行注目礼。）【大队长：全体起立，出旗，奏出旗曲！】

四、唱队歌（全体人员跟着音乐唱队歌）【大队长：唱中国少年先锋队队歌......请坐】

五、辅导员聘任仪式。

六、以下的内容请团县委领导安排，包括让谁代表发言的，哪位领导讲话等等。

七、退队旗（由旗手及两名护旗手进行，同时播放退旗曲，全体人员起立，队员们敬队礼，领导行注目礼。）【大队长：全体起立，出旗，奏退旗曲！】

篇8：在少先队辅导员聘任仪式上的讲话

亲爱的各位老师、同学们:

早上好!很高兴能与大家一起参加今天的特别升旗仪式。我们在学校里每周都有升旗仪式, 为什么今天我们举行的是特别升旗仪式呢?因为12月4日是我国第一个“国家宪法日”, 之所以确定这一天为“宪法日”, 是因为我国现行宪法是1982年12月4日正式公布施行的。世界上很多国家都有自己的国家宪法日, 我国设立国家宪法日的目的, 不仅是为了纪念宪法的诞生, 更重要的是为了增强全社会的宪法意识, 弘扬宪法精神, 加强宪法实施, 全面推进依法治国, 建设社会主义法治国家。

宪法是通过科学民主程序形成的国家的根本大法, 具有最高法律效力。从个体的角度, 宪法赋予每个公民基本权利和义务, 保障每个人的生命、生活和人格尊严;从教育的角度看, 宪法保障每个公民的受教育权, 规定了国民教育体系, 保障教育事业的健康发展;从国家的角度看, 宪法规定了国家根本制度, 保障国家发展和社会公正。回溯历史可以发现, 法治昌明之时, 也就是政治清明、国泰民安之时。法治松弛之时, 也就是内忧外患、国乱民怨之时。一个国家, 当法治的引领和规范作用得以有效发挥时, 国家就可以实现经济发展、文化昌盛、社会公正。

亲爱的老师们、同学们, 学习宪法是为了更好地践行宪法精神, 这体现在我们的日常学习、工作和生活的各个环节。对老师们来说, 我希望大家在履行好公民义务的同时, 更要履行好教师的法定职责, 依法执教、爱岗敬业、关爱学生、教书育人;对同学们来说, 我希望大家要争做守法小公民, 比如认真对待每一次升旗仪式、满怀崇敬地高唱国歌;自觉遵守校规校纪, 通过学生代表大会等方式参与学校管理建设;认真学习、尊敬师长, 珍惜宪法赋予你们的受教育权。

篇9：在少先队辅导员聘任仪式上的讲话

实施全省万名村干部培训工程,是省委、省政府强化农村基层组织、推进新农村建设的战略部署。从去年开始,全省计划利用五年时间,对1万名村党支部书记、村委会主任和选聘高校毕业生(选调生)进行系统培训,每年培训2000名,目的是全面提高村级干部综合素质,增强发展现代农业、推动农村改革发展、促进新农村建设的实践能力。去年,我们在这里成功地举办了7期培训班,做到了人员齐、出勤好、内容新、效果好,受到了省委、省政府有关领导、部门和基层干部的好评,成为全省培训工作一张名片。

下面,根据这次培训班的要求,讲三点意见。

1.站在统筹推进“三化”的高度,充分認识开展好村干部培训的重要性

今年全省农村工作会议,省委、省政府深入贯彻中央关于加大统筹城乡发展力度、进一步夯实农业农村发展基础的重要意见,进一步明确了统筹推进工业化、城镇化和农业现代化的新时期“三农”工作思路,积极发展农业产业化经营,大力实施县域突破战略,做大做强县域中心城镇,重统筹,强基础,抓改革,惠民生,走具有吉林特色的农村“三化”统筹之路,确保粮食稳步增产,农民持续增收,县域财力明显增强,农村社会和谐稳定,为全省经济社会又好又快发展奠定坚实基础。提出重点实施好增产百亿斤粮、百亿斤肉、百万亩棚膜蔬菜、百户重点龙头企业、百万农村劳动力转移“五百工程”和新农村建设“千村示范、万村提升”工程,全面提高全省现代农业和新农村建设的整体水平。今年,农业农村经济总体目标是:正常年景下,粮食总产量达到550亿斤,力争突破历史最高水平;畜牧业产值实现932亿元,比上年增长10%;林业总产值实现730亿元,比上年增长15%以上,力争达到750亿元;园艺特产业产值实现610亿元,比上年增长13%;农产品加工业销售收入达到2550亿元,比上年增长18%以上;转移农村劳动力350万人;农民人均纯收入比上年增长8%,力争达到10%;县及县以下财政收入、固定资产投资和GDP增长幅度高于全省平均水平。

工业化创造供给,城镇化创造需求,农业现代化创造条件,三者相辅相成,必须协调推进。统筹推进“三化”,重在夯实基础,关键是加强基层组织建设,根本在于提高干部素质。实施万名村干部培训工程,对于统筹推进“三化”有着重大的保障作用和长远的意义。

第一,实施万名村干部培训,有利于推动现代农业建设。我们是农业大省,是国家重要商品粮基地,具有发展粮食大省、畜牧业大省、农产品加工业大省、林业大省和特产业大省的优势,玉米、水稻、肉猪、肉牛、禽类、蔬菜、瓜果、人参、鹿茸、食用菌、林蛙、中药材等生产在全国都享有较高的知名度,具备了建设现代农业的基础条件。发展现代农业,实现农业现代化,我们不仅要依靠现代的物质条件装备农业,还必须培养一大批农业科技人员、农业工作的组织者和现代农业建设的带头人。实施万名村干部培训,不仅可以让大家了解国内外现代农业发展的动态、前瞻科技最新成果、把握实现现代农业具体途径和措施,而且,还可以充分发挥各地的区位优势、资源禀赋,依靠我们村“两委”干部的组织推动作用,建立现代农业示范区,加快现代农业建设步伐。

第二,实施万名村干部培训,有利于推动城乡统筹发展。统筹城乡发展,主要是解决过去偏重于城市建设、忽视农村发展的问题,破除城乡二元结构,实现城乡规划、产业布局、劳动就业、基础设施、公共服务一体化建设。统筹是工作摆布问题,是方法论。我们要通过系统培训,着重学习统筹城乡的方法,进一步明确统筹城乡的含义、内容,通过有效地组织实施,推进工业化、城镇化和农业现代化。当前,我省在统筹城乡发展上,呈现出“四个集中、四化”趋势:一是产业向园区集中,实现产业发展园区化。目前,我省无论是工业还是畜禽养殖、以及棚膜蔬菜、瓜果、特产业等,都向大规模基地发展,向园区集中;二是土地向大场大户集中,实现土地经营集约化。现在农村土地流转速度明显加快,一些种田能手和大户土地经营规模越来越大,大批劳动力从土地中解放出来,由农村转向城镇,开辟新的增收领域,到目前,全省土地流转面积已达到39万公顷,占耕地总面积的8.4%;三是居住向中心村和城镇集中,实现居住社区化。吉林市城郊九座村今年盖起了2800户农户居住的农民新村,集中居住了6个村的农民,一次性整理出土地500公顷,极大地缓解了城镇建设用地不足问题。目前,这种农民居住社区化的方式,在吉林市郊区、长春市郊区、农安县陈家店村、梨树县霍家店村等地得到了推广;四是产业经营向合作社集中,实现组织合作化。近两年,农民专业合作社向雨后春笋一样,在吉林大地蓬勃发展、遍地开花。截止2009年末,全省农民专业合作社已发展到5723个,入社农户41万户,带动农户50万户,分别占农户总数的10.8%和13.2%,高于全国平均水平。我们要积极顺应统筹城乡发展这种大趋势、大变化,努力学习,主动站位,借鉴经验,把统筹推进“三化”工作做得更好。

第三,实施万名村干部培训,有利于推动农村改革发展。党的十七届三中全会作出了推进农村改革发展若干重大问题的决定,农村改革发展跨入历史新阶段,从农村改革发展的指导思想、目标任务到重大原则,从稳定和完善农村基本经营制度到健全严格规范的农村土地管理制度,从完善农业支持保护制度到落实一系列强农惠农政策,从建立促进城乡经济社会发展一体化制度到健全农村民主管理制度,从确保国家粮食安全到推进农业结构战略性调整,从加强农业基础设施建设到建立新型农业社会化服务体系,从全面发展农村社会事业到强化农村社会管理,等等,这些重大部署和战略决策,都是新要求,需要我们认真学习、系统把握、学足用活、付诸实践,可以说,我们这次培训班,是中央和省关于“三农”政策理论学习研讨班。

第四,实施万名村干部培训,有利于提高农村基层组织的战斗力。村党支部是党组织建设的前沿阵地、桥头堡,既是党在农村各项工作和战斗力的基础,又是党联系农民群众的领导核心。加强农村基层组织建设,增强村级“两委”班子凝聚力、战斗力,对于加强和改善党对农村工作的领导,密切党群关系,建设有中国特色社会主义的新农村,都具有重要的意义。应该说,省委、省政府作出培训万名村干部的重大部署,是全面贯彻党的十七大、十七届三中和四中全会决定,深入落实省九次党代会、九届六次和八次全会决定的具体步骤,是省委、省政府高度重视“三农”,关注基层组织建设,关心村干部培养,坚持以人为本执政理念的重要体现,是新时期统筹城乡经济社会发展,推动吉林全面振兴的重大举措,这也充分反映了当前提高村干部综合素质的重要性和迫切性。特别是通过这次村“两委”换届,我省村干部呈现出新担任村干部的领导增多、项目支书增多、两委主要领导“一肩挑“的人员增多,加之现在全省统筹城乡、推进“三化”、建设新农村任务艰巨,必须加强培训,提高村干部综合素质。希望同志们要从思想上认识这次培训的重要意义,增强学习的责任感和紧迫感,自觉地端正学习态度,以实际行动和优异成绩,高标准、高质量完成学习任务。

2. 切实加强组织管理,确保学习培训取得实效

实施万名村干部培训工程,是一项全新的工作内容,工作量大、任务繁重,能否高标准、高质量的完成这项任务,达到预期目标,关键在于加强领导、科学组织、强化约束、完善管理。我们这期培训班,要继承和发扬以往村干部培训的一些好做法、好经验,从强化组织管理、提高培训质量着手,从增强同志们的自觉性、主动性着眼,从加强主办单位、承办单位和选送单位协同配合着实,全面落实保证培训工作顺利开展的有效措施和运行机制,保证培训工作稳步实施、扎实推进、取得实效。

(一)科学安排培训内容,确保学有所获。万名村干部培训,从培训的组织方式,到学习的内容,以及整个活动的安排,比以往其他的培训学习都有所创新。这次村干部培训安排10天时间,课程17讲,授课人员都是熟悉“三农”工作的领导、知名专家,培训内容是涉及到10个大方面,既有“三农”政策理论,又有新农村建设理论与实践;既有现代农业建设,又有农村合作经济组织发展;既有农村综合改革,又有农村土地承包、农业政策保险、农村“三资”管理;既有农村普法教育,又有基层党风廉政建设;等等,培训内容十分丰富和新颖。培训期间,我们还将安排村干部和农大专家开展智力对接、参观考察、座谈讨论、问卷调查和观看专题片等活动,做到了培训内容全面、系统和深入,希望大家要认真学习,丰富知识,完善自我。

(二)严格组织培训活动,强化管理措施。具体要做到“四个保证”、“三个完善”。“四个保证”:一要保证培训时间,10天培训,安排课程9天半,加上报到和返程,共11天,培训不准提前结束。二要保证培训课时,共17讲,基本上是上下午各1讲,培训单位要根据授课领导和专家的时间,合理调整和安排授课人员,不准出现停课、少课现象。三要保证培训人员,凡是参加培训的学员,要安排好村里工作,全身心投入到学习中,培训期间,一律不给假,不准中途辍学。四要保证培训秩序。在培训期间,要坚持做到不迟到,不早退;不外出,不会客;在课堂上要全神贯注听课,认真做好笔记;要注意寝室内环境卫生,按规定时间就寝和起床;要保管好个人物品,注意人身安全;业余时间不赌博,不酗酒,服从校方和主办单位的管理和领导。“三个完善”:一是完善培训制度,前期班没有培训的后期班要补上,今年没有培训的明年要补上,只有这样,才能保证万名村干部培训不流于形式;二是完善管理制度,要制定万名村干部培训管理规定,建立课前课后点名制度、请假消假制度、重大事项报告制度、市(州)和县(市、区)带队管理制度等,这些制度都要进行明确、严格遵守、落到实处;三是完善奖惩制度,对于在培训过程中,学习认真、表现突出的,按10%比例评选优秀学员,颁发证书并给予通报表扬;对于积极主动、认真负责的市、县带队同志,省里将择优颁发“万名村干部培训优秀管理工作者”证书;对于那些学习表现不好,违反有关规章制度的,给予通报批评,并发至当地县(市、区)党委、政府;对于没有完成学习任务的,除了要及时补课外,不予安排省级示范村。大家要尽快转变角色,从以往繁忙的工作中迅速转入到学习上来,每个同志都要坐得住,静下心,集中精力,潜心学习。培训期间,我们还要听取学员的学习体会和意见建议,希望大家积极准备,畅所欲言,共同为推进农村改革和新农村建设献计献策。

(三)加强卫生防疫工作,保障身体健康。今年培训人员多,时间跨度长,保证所有参训人员身体健康,至始至终完成学习任务,压力很大。开班之前,省农委专门向省卫生防疫部门通报了举办这次培训班的情况,请求省卫生疾控部门给予专门的指导和大力支持。吉林农业大学也采取了一系列防控措施,力争整个培训期间,学习环境清新整洁,卫生防疫及时到位,不出现疾病流行。具体要落实好以下几项措施:一是要安排好学员的生活。吉林农业大学要妥善安排好学员的住宿和饮食,保证寝室温度、膳食营养、食品安全和热水供应,创建良好学习生活环境,增强学员体质和抗病能力;二是要落实有关防控措施。主要是做好住宿寝室、授课地点、就餐食堂等主要活动场所的卫生消毒、通风工作,如有发病的及时到校卫生院就诊治疗。在住宿地点要备有体温计,以便学员随时测量体温;三是要建立报告制度。学员出现身体不适的,要第一时间向省新农村建设办公室带班的工作人员报告,以利及早采取措施,及早治疗,早日康复。

3.做好学习与实践结合的文章,真正做到学以致用

检验这次培训成果,关键看能否将学到的理论知识、政策法规、工作思路应用到实践中去,不断推动工业化、城镇化和农业现代化建设,开创“三农”工作新局面。当前,农村改革发展日新月异,新情况新问题层出不穷,要适应改革开放和经济社会发展的新形势,需要我们不断加强学习,深入研究,拓展思路,更新观念,提高素质。

一是要加强学习,提高基层干部自身能力。通过培训,要重点提高村干部贯彻落实政策、带领群众致富、为民服务、促和谐保稳定、防腐拒变五种能力。提高贯彻落实政策能力是前提,这是衡量我们基层干部贯彻执行中央和省关于“三农”工作重大部署和决策的坚定性、执行力的重要标志,代表着干部的素质和水平;提高带领群众致富能力是关键,“村看村,户看户,群众看党支部”,培养一个带头人,就能富一方经济,造福一方百姓,这是老百姓的期盼,也是对我们基层干部的最起码要求;提高为民服务能力是核心,主要是我们要怀有立党为公、执政为民之心,急群众之所急、想群众之所想、盼群众之所盼,多为群众办实事、做好事、解难事;提高促和諧保稳定能力是基础,这是反映我们基层干部解决深层次矛盾、驾驭复杂局势能力的重要表现;提高防腐拒变能力是根本,坚决抵制各种诱惑,不断加强廉政建设。

二是要开阔视野,理清发展思路。紧紧围绕省委、省政府提出的统筹“三化”建设这一总体要求,有针对性进行深入学习,进一步解放思想,转换思维,转变观念,把所学的理论知识运用到带班子建组织强队伍、抓经济促发展保稳定的实践中,运用到我们新农村建设工作当中去,真正做到武装头脑,推动工作。要结合各村的资源禀赋,认真进行思考,尊重自然规律、经济规律和社会发展规律,把省委、省政府的战略部署与各地实际结合起来,广泛听取和尊重领导、专家、学者的建议和意见,坚持引智下乡,培育新的经济增长点,做大做强区域经济亮点。

三是要认真总结,宣传贯彻到基层。我们这次学习获取的知识很多,得到的信息很多,是一次十分难得的机会。大家一定要认真总结和归纳所学到的一些好知识、好政策、好办法、好经验,向基层干部群众进行宣讲,把党的强农富民政策贯彻到基层,把好的致富信息宣传到基层。这次学习,大家结识了不少的领导、专家、学者和兄弟村的干部,这些都是今后发展的宝贵财富,希望通过这次学习活动,大家要经常保持联系,相互交流经验,取长补短,共同提高。

篇10：在少先队辅导员聘任仪式上的讲话

许 金 忠

2007-4-30

同志们：

根据市农村综合改革会议和有关文件的精神，在街道党委、办事处的布署下，从四月初开始，我们进行了街道机关机构改革工作。同时在机关、事业单位中实施中层干部竞聘上岗、工作人员双向选择、全员聘任的工作。经民主推荐、组织考察、党委研究、任前公示等程序，林根娥等16名同志任用为机关、事业单位中层干部。街道机构改革领导小组根据各内设机构和事业单位负责人提出的建议名单，结合干部职工填报的志愿，按工作需要和人才资源合理配置等原则，对一般工作人员进行了聘任。刚才，街道党委副书记周华国同志宣读了中层聘任文件，宣布了一般工作人员的岗位安排。我们也向当选的中层干部颁发了聘书，俞爱莉、沈群明和张金元三位同志作为代表，进行了表态发言。我首先对机构改革顺利完成和受聘中层干部表示热烈的祝贺！今年是街道党代会后的第一年，是作风建设之年，更是加快发展之年。希望新的一届中层上岗后能展示新风貌、开拓新局面、创立新业绩。趁此机会，今天我想对中层干部及当前整个干部队伍的思想作风建设问题，提四个方面的要求。

一、认清形势，牢记使命，营造激情干事好氛围。

应该讲，海昌街道成立后的这几年，是发展最快、面貌变化最大的、群众得到实惠最多、干部受到锻炼最多的几年。我们战胜了一个又一个困难，取得了一个又一个佳绩，成绩来之不易，既离不开上级的关心、支持，更离不开大家的苦干、实干。按照去年党代

1会提出的着力打造“三区”的目标，今后几年，海昌的发展将进一步加快。随着开发区的开发建设，全市工业中心区的形象将进一步明确，海昌区位优势将更加明显。作为城市北部的重要组成部分，海昌的城市化的步伐将进一步加快，这是海昌未来五到十年的大趋势。当然，我们也看到面临的挑战和困难，如：如何进一步做大做强产业发展优势；如何加快实现新村点向城市社区的转型；如何加快外来人员融入海昌等等，这都还需我们进一步的探索。对此，我们一定要认清我们所处的历史方位和肩负的历史使命，倍加珍惜时代提供的机遇和舞台，保持旺盛的激情，大干才能快上，拼博才能争先，创业才有作为。

作为中层干部，要集中心思“想干事”。“想干事”体现的是一种事业心和责任感，是一种奋发向上的精神状态。能够受聘任职，是组织和同志们的信任和认可。每一位中层干部都要珍惜组织的厚爱和重托，珍惜同志们的信赖和期望，珍惜给与的机遇和舞台，切实增强责任感、使命感。中层干部既是指挥员，又是战斗员，要以更加勤奋务实的工作态度，投身到工作中去。事业是靠干出来的。只有把心思集中在想发展、“想干事”上，才能实现加快发展，才能体现务实为民。面对当前干事的大好机遇和广阔舞台，全体机关干部要努力工作，放开手脚大胆干，敢于承担责任，“公道自在人心”，凡事只要出于公心，就一定会得到公正的评价。

二、尽心尽职，改革创新，做到真抓实干谋全局。

首先要有强烈的责任心。不甘落后，争创一流，是胸怀大志、奋发进取的精神状态的直接体现。有了这种精神状态，一个人、一个单位，才会与时俱进、勇创大业，才能不断跨越一个又一个新高峰，推动各项事业朝着一个又一个目标迈进。要干成事，就要狠抓落实。有了好的思路、好的点子、好的计划，就要狠抓落实，切不

能总是停留在文件上、图纸上、嘴巴上、会议上，否则再好的发展思路，再好的政策措施，都要落空。各部门要全年的重点工作仔细梳理，逐条分析，认真分解，做到一级抓一级、人人有责任，最终落到实处。

其次要学会抓大放小。作为一名中层，相对来讲也负有一定的领导责任，应该思想更活跃，视野更开阔。机关工作头绪繁多，任务繁重。大家要学会从繁忙的常规性的业务工作重围中钻出来，多思考一些条线上带有全局性的、根本性的、倾向性的问题，从结构、规模、效益、质量、环境、形象等更高的层面上观察和分析问题，想大事、谋大事、抓大事、做大事，当好领导的助手和参谋。对事关事业发展、事关群众切身利益的事情要紧抓不放，抓出成效来，维护和实现好人民群众的利益。要学会简政放权，尊重人民群众的知情权、尊重下属的自主发展权，留足发展的空间。

第三要善于开拓创新。新一届全体中层干部要继承和发扬过去好的传统和作风，但不能是守摊子，维持现状，因循守旧，固步自封。必须要在如何搞好服务上创新，在工作思路上创新，在管理模式上创新。要以改革创新为手段，来破解所面临的热点、难点问题、老大难问题、“瓶颈”问题，从而来促进街道事业更快、更好地发展。也只有通过不断创新，并取得成效，才能证明我们这一届新的中层是朝气蓬勃的，是富有活力的，是想干事、能干事、会干事、干成事的优秀干部。

三、勤奋学习，当好表率，发扬求真务实好作风。

要创新，就必须加强学习。学习是干部的一种重要素质，爱学习、勤于思考的习惯是干部最好的习惯。面对日新月异的信息时代，面对繁重而艰巨的任务，我们惟有坚持不懈、持之以恒地学习，才能开阔眼界、开阔胸襟，才能不断提升干部的能力和素质。要坚持

向书本学、向实践学、向群众学，努力打造一支学习型、创新型、实干型的干部队伍。要诚恳向老同志学习，在继承中创新。要虚心向同志们学习，从群众中吸取智慧和力量，激发创新的热情。中层干部要做机关表率。中层干部是承上启下的环节，与科室同志朝夕相处，对机关其他同志有着重要的潜移默化的作用，在一定程度上代表了整个机关的形象和水平。奋发有为干工作，做埋头苦干的表率。要保持真抓实干、奋发有为的精神状态，做到工作在一线落实，问题在一线解决，经验在一线总结，形象在一线树立。

四、和衷共济，干净干事，树立清正廉洁新形象。

一是要有大局意识。什么是大局，对于我们来说，大局就是街道的发展。对此，每一位中层干部都要有清醒的认识，都必须紧紧服从和服务于这个大局。顾全大局，就是要始终把发展放在第一位，切实履行职责，保持政令畅通，推进工作进程。每一个部门，每一项工作都有自己的特殊性。但是，作为部门负责人，必须胸怀全局，自觉把自己从事的工作、担负的责任，放在街道发展的大局去思考、去把握，善于从全局的高度认识和处理问题。当局部和全局、个人和集体发生矛盾时，要自觉服从和服务于开发区发展的大局，这是一条必须严格遵守的政治纪律。顾全大局，就是要团结一致、同心同德、和衷共济，这是我们事业取得胜利的基本条件。

二是要有团结意识。搞好班子团结是做好工作的保证，只有搞好团结，才能最大程度地发挥中层班子的作用。作为正职，要充分尊重和信任副职，放手让副职工作，不能左手不相信右手，事无巨细，事必躬亲。作为副职要到位不越位，补台不拆台，尊重正职。各科室之间也要互相协作、互相尊重，有事互相通气，大事讲原则，小事讲风格，有话放在台面上，不在背后乱发议论，努力创造一个宽松和谐、生动活泼、团结协作的工作局面。

三是要有廉洁意识。每一位中层干部或多或少都有一定的权力，正确的掌好权，用好权，清正廉明，这是组织对干部的基本要求。要经常想一想：当了中层干部应该做点什么，聘期届满后应该留点什么。以坚定正确的理想，筑牢拒腐防变的思想防线。要严格执行干部廉洁自律的各项规定，自重、自省、自警、自励，吃苦在前，享受在后，甘于奉献，树立清正廉明的个人形象。做好部门领导工作，既要靠真理的力量，制度的力量，也要靠人格的力量。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”高尚的人格，胜过任何语言。我们每一位中层干部，都要加强党性锻炼和人格修养，严于律己，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做，当好表率，真正树立起海昌干部立党为公、清正廉洁、干净干事的新形象。

同志们，我们面临的困难很多，任务很重，但是，只要大家团结一致，真抓实干，奋力拼搏，我们就一定能够克服各种各样的困难，顺利实现年初确定的各项目标和任务!

篇11：少先队代表在慰问仪式上的讲话稿

尊敬的各位叔叔阿姨、亲爱的老师、同学们：

大家好！

在“六一”儿童节即将来临之际，叔叔阿姨们在百忙中来慰问我们，给我们学校送来了急需的学习用品。这是对我们的关怀和厚爱，也是对我们全体同学的鼓舞和激励,值此激动人心的时刻，我代表尔家崖小学的全体少先队员，对前来慰问的叔叔阿姨们表示热烈的欢迎!对你们的慰问深表感谢，并致以崇高的敬意!我们知道你们对我们的慰问是为了让我们更好地学习，将来成为祖国的栋梁。我们尔家崖小学全体同学会不忘恩情，立即付诸行动，端正学习态度，改进我们的学习方法，珍惜机会，刻苦学习，努力使自已成为德、智、体、美全面发展的、具有创新精神和实践能力的一代新人，以优异的成绩回报社会、报效祖国!

最后，让我们再一次向关心、支持、帮助我们的叔叔阿姨们表示最诚挚的敬意与感谢!

篇12：少先队辅导员在开学典礼上的讲话

各位领导、老师，亲爱的同学们： 大家好！

新的学期，新的开始，带来新的机会和挑战，也孕育着新的希望。新学期伊始，我代表少先队大队部向全体少先队员提出几点要求和希望：

一、文明礼貌记心间。见到师长时主动问好，当接受别人帮助时向别人致谢；进老师办公室应先“报告”，得到允许后再进入；任何时候不说脏话，坚持使用礼貌用语等。希望同学们在新的一年里，礼貌对待同学、礼貌对待老师，礼貌对待父母，做一个文明礼仪好少年。

二、做到仪表整洁。新的一年给我们带来了新的希望，我们应该用整洁的仪表给老师、同学们带来一个好印象。上学前先检查一下自己的仪表。本学期我们继续执行红领巾值周岗检查制度。红领巾值周岗检查内容包括：升国旗仪式时穿校服情况、每天的红领巾佩戴情况、毽绳活动时带毽子和绳子情况、每天迟到情况等，希望同学们严格遵守学校和班级的各项纪律，为班级争光。

三、争做文明守纪的好孩子。对于每一个人来说，养成良好的行为品德是最重要的。我们少先队员要继续发扬讲文明、懂礼仪的好风貌。课外活动时，上下楼梯主动靠右走，见到校园里的果皮纸屑主动捡起来。在集会和排队的时候不大声喧哗，平时不乱丢瓜皮纸屑。在新的学年里，希望同学们做个有爱心、有善心、有孝心的人：做一个诚实守信、遵纪守法的人。

四、争当勤奋学习的好学生。小学生在校的主要任务是学习，目前我们正处于积累知识的黄金时期，需要同学们珍惜时问，集中精力搞好 学习。认真上好每一堂课，认真听讲，善于发现问题，解决问题，一丝不苟完成老师布置的作业，当天的学习任务当天完成。

本学期，少先队将成立广播站，希望有志于锻炼自己、展示自己才华、做我们首批广播员的学生，在招募活动开始时抓紧报名，我们的招募对象主要面向中高年级的学生。同时，本学期少先队还将开展丰富多彩的活动，希望每位同学积极参与。

新学期，我们的红领巾要飘扬得更加亮丽，为我们的少先队增加更多的光彩。新学期，我们的少先队小干部要更加负责任，我们要佩带好小干部的标志，做好老师的小助手，当好同学的小榜样。

篇13：在少先队辅导员聘任仪式上的讲话

为了认真贯彻文化大繁荣、大发展的精神,扩大中国艺术研究院中国美术创作院、中国书法院在社会上的影响,进一步壮大研究、创作队伍,2009年11月17日,中国艺术研究院在京隆重举行专家聘任仪式。文化部副部长、中国艺术研究院院长王文章,文化部艺术司司长董伟、文学美术处处长安远远,中国艺术研究院副院长刘茜、高显莉,党委副书记、副院长杨化玉,中国艺术研究院副院长王能宪、隋庆树,纪检书记李长林;中国艺术研究院中国美术创作院院长郭怡孮、副院长满维起及已聘专家刘大为、李宝林、张道兴、杜滋龄、谢志高、于志学、姜宝林;中国艺术研究院中国书法院院长王镛、副院长李胜洪及已聘专家邵秉仁、康成元、胡抗美、王家新、石开、沃兴华、张景岳、陈国斌、乐泉、王友谊、刘正成、曾翔、于明诠、薛养贤、刘峥、李晓军、徐海、杨涛、张羽翔等出席了聘任仪式。

仪式由中国艺术研究院副院长高显莉主持。王文章副部长为中国艺术研究院新聘专家颁发了聘书。杨力舟、杨延文、何家英、王迎春、杨晓阳、许钦松、黄格胜、唐勇力、程大利、方骏、王镛、江宏伟、薛亮、徐乐乐、范扬、杨春华、赵卫、何加林、史国良、周京新、蒋采苹、陈永锵、孔维克、李翔、于文江、郑力、方向共27位专家,被聘为中国艺术研究院中国美术创作院研究员;徐本一、金伯兴、田树苌、徐正濂、曾来德、祝遂之、王冬龄、吴行、戴跃共9位专家,被聘为中国艺术研究院中国书法院研究员、副研究员。到目前为止,中国艺术研究院中国美术创作院和中国书法院已分别聘请专家共46位。此次专家聘任仪式是中国艺术研究院坚持以艺术科研为中心,以人才队伍建设为基础等宗旨的重要体现,必将为促进我国书画艺术与学术的发展,为中华民族的文化复兴做出贡献。

文化部副部长王文章在专家聘任仪式上发表重要讲话。他说:“当前,我国正在建设社会主义的和谐社会,其中,对文化建设的要求和它所起的作用日益彰显,中央对于我们国家文化软实力的发掘和推广非常重视。如何把中国古老而完备的书画体系继承下来,通过新的创造发展下去,对整个人类的文化艺术发生积极作用,需要一代一代艺术家和学者包括在座各位专家的卓绝努力。中国美术创作院、中国书法院先后几批专家的聘任,就体现出这样的精神。中国书画一盘棋,不论大家来自哪里,共同的目标是中国书画的发展。我相信,面对如此精悍的阵容,我们有理由对中国书画的未来充满更多的期许。”

篇14：在少先队辅导员聘任仪式上的讲话

大家下午好！

在这鲜花盛开的季节里，我们在这里举行云台小学铺垭校区“红领巾，相约少年梦”的活动。首先，我们以热烈的掌声欢迎我校的领导。他们的到来，体现了学校领导对少年儿童工作的重视，也体现了领导对我们少年儿童的关心和厚爱。同时，这也是我们铺垭校区第一次举行这么重大的少先队活动。在这过去的一个月时间里，我们大队及各中队由队员们民主投票选举出了心仪的少先队干部。在这里，我就少先队大队干部、中队干部和小队长应履行的职责作简要的说明：

（1）少先队大队干部：召集并主持大队委员会，中队长联席会，研究、讨论、布置工作、负责组织值日中队工作，抓好科技、知识、兴趣小组的工作，组织、管理大队广播，管理好大队的卫生工作，维持好学校大队活动的纪律、安全。

（2）少先队中队干部：召集并主持中队委员会和中队会，根据大队要求和中队委员的参与意见制定中队工作计划，帮组中队委员会和各小队开展的工作，定期收听大队广播，管好中队卫生工作，维护好中队的纪律安全。

（3）小队长：掌握小队情况，带领小队成员完成各队任务，负责组织小队开展各种活动，负责向中队组织反映小队情况。

同时，我在这里也提几点希望：（1）队员们要经常佩戴红领巾，这是珍惜少先队荣誉，热爱自己组织的表现。（2）所有队员积极参加少先队集体活动。（3）所有队员要刻苦学习，对人有礼貌。各位同学，红领巾飘在胸前，更飘扬在理想的天空，让我们从小就树立远大的理想，激发潜能，发挥特长，敢于突破，敢于创新。

我们坚信：在各位领导的关怀下，在老师的辛勤教导下，在我们自己不懈的努力下，我校少先队会成为少先队员们最温暖的大家庭，我们的少先队会成为在座的各位同学进步的平台!最后，祝各位领导、各位老师身体健康，祝同学们学习进步，天天向上！