幼儿骨干教师申报总结

幼儿骨干教师申报总结（共8篇）

篇1：幼儿骨干教师申报总结

自xxxx年，师范毕业从事教师的职业，至今已经快10年了。多年里我满怀热情，带着对教育事业的热忱与对学生的爱，全身心地投入到教书育人之中。在区教研员的关心指导和校领导、同事的热情帮助下，经过不懈努力，很快从一名师范毕业生成长为学校教育教学工作的骨干、一名大连市优秀教师，成绩的取得有我辛勤的汗水浇灌，有学校领导的精心栽培，有同仁们的关心和帮助，我不能忘记。

一、工作思想

教育学生做人自己首先学会做人，严于律己，为人师表，坚持爱我所爱，尽我所能，结合学校实际情况，工作中确立了一种新的意识，：以人为本，以学生为主体，抓两条主线：养成教育，班级常规管理。确立与新形式下要求相适应的教育观念，坚定不移的抓好每一位学生的生活、学习。爱校如家。用一个优秀教师应有的职业道德与责任心辛勤的耕耘着生活的每一天。

二、严于律己，为人师表

作为一名光荣的人民教师，我深深地懂得“为人师表”的深切含义。无论是在条件一般的农村小学——大李家小学，还是在条件优越的开发区育才小学，我都能以一名优秀教师的标准严格要求自己。在工作上兢兢业业，踏实肯干，严格遵守教育法规，认真贯彻执行党的教育方针。热爱每一个学生，指导他们的学习，关怀他们的生活，引导他们的思想，使他们健康成长。把一个老师的满腔热情奉献给我的学生，用爱心、细心、耐心浇灌着我的孩子们使他们茁壮成长。几年中，我屡次获得校级、镇级优秀教师、青年骨干教师、学科带头人，并在2003年以后连续获得开发区优秀教师、开发区骨干教师、开发区优秀共青团员、和大连市优秀教师光荣称号。

三、努力学习，提高教育教学能力和水平

在师范读书的时候我就注意不断提高自己的学历自学汉语言文学专业并取得了大专学历，参加工作我仍然继续自学汉语言文学并取得了本科学历。在教学的过程中虽然工作很辛苦仍不忘加强专业知识的学习，努力学习《课标》、《语文教学通讯》等理论知识不断充实自己。

在提高自己知识水平的同时，我还注重教育教学能力的培养。平日里我购买大量教育教学书籍，订阅教育刊物，认真阅读、学习、研究、积累教育教学理论，并通过计算机网络即时获取教育信息，掌握最新教育动向，吸收先进的教育教学思想，拓宽自己的教学思路，丰富自己的教育教学方法，提高自己的工作能力。积极学习计算机知识，已经能够充分利用计算机辅助学科教学。认真钻研pOWERpOINT、AUTHORWARE、与学科教学有机的结合，制作生动的教学课件，提高了教学效率和效果，得到了领导和同事的肯定。2006年，我撰写的《浅谈多媒体在语文教学中的应用》一文，在基础教育跨越式实验课题的研讨中获奖。此外，我还多次在国家、省级论文评比中连续获奖。

一位出色的教师不但要做到“一专”，还应做到“多能”。这样才能更适应当前教育的需要。为此，从2005年开始，利用业余时间进修计算机课件制作培训专业学习，到大连找民间艺人学习剪纸艺术强化校本课程的开发和利用等，提高自己的综合素质。

教学中我很注重面向全体学生，挖掘每名学生的闪光点，因材施教，充分发挥评价、赏识作用，利用评价优势促进学生学习意识，增进学习兴趣。在课堂上让学生成为真正会思考、会学习的小主人。每一个孩子都能体会成功的喜悦。另外，学习生活中，我还注意点面结合。例如利用黑板一角给学生创造在生活中学习积累的好习惯，每天一句名言、成语、古诗等都进行积累。一学期班内三分之一的孩子已能背很多成语诵读十五六首古诗，很欣赏孩子的一句“花有重开日，人无再少时”。我认为自己尊重了时间，找到了方法，就是给孩子们提供了学习的机会与舞台，突出了自己的教学风格。但我依然没有忘记自己的责任学习、学习、再学习，我知道自己在某些方面还有一定的差距但我更相信只要自己不段的努力、学习就一定会有更大的进步！

四、以身作则，奋勇争先，发挥骨干带头作用

在学校中我能主动承担繁重而紧张的学科教学工作担任全镇中年级组的教研组长工作在担任组长的工作中我认真为每一个教师做好服务，提供上课的机会和展示自己的平台并跟区教研员沟通我的工作，指导年轻教师上好公开课、评优课，我组织的全镇教研活动经常得到校领导和老师的认可并在大会上交流自己的经验。2004年9月我有幸调到了育才小学成为其中的一员，经过两年的努力工作，我参加的跨越式课题的研究上的每一节课得到了学校老师的肯定及跨越组专家的好评。尤其是《听听，秋的声音》这一课更是精彩。班级管理也比较出色。

xxxx年初,我和学校的部分老师共同承担了基于网络下的跨越式课题研究作为年轻的老师,我不仅自己进行改革和研究,还积极汲取各位教师的先进经验和理论,在语文教研组进行总结和推广.对在教学中出现的问题带领大家集体研究,共同学习,集思广益解决问题。在校领导的大力支持,我的努力工作,全体教师的的团结协作下,跨越组学生的成绩明显有了很大的提高尤其是学生的语文素养更是有了很大的变化，融洽了师生关系,促进了良好学风和校风的形成与巩固.差生的转变和提高得到了社会和家长的称赞,促进了学校、家庭、社会三结合教育的形成,从而优化了教育环境。

五、工作成绩

多方面的努力在教学和工作中也取得了一定的成绩：....经过多年的不懈努力，在教育教学上虽然取得了一些成绩，但在今后的教育教学工作中，我会不断学习、开拓进取，为培养更多优秀人才而加倍努力。

篇2：幼儿骨干教师申报总结

王莉梅

自参加工作11年以来我始终遵纪守法，遵守学校各种规章制度，各方面从严要求自己，努力提高政治思想觉悟和教育教学水平。我在工作中兢兢业业，坚持求真务实的态度，积极探索教学模式，努力改进教学方法，现将工作总结如下：

一、政治思想素质

作为一名共产党员，我坚决贯彻党的教育方针，带头落实《中小学教师职业道德规范》，安心三尺讲台，默默耕耘，无私奉献，有极强的事业心和责任感，工作上积极主动，勇挑重担。我坚持用“三个心”来要求自己：用恒心钻研教育教学，用爱心感化后进生，用真心对待同事。

二、业务能力

（一）教学能力

1、勤勉教学，更新理念、成绩突出

作为一名教师，我始终把“教书育人、为人师表”作为己任，把成为学者型的教师作为自己的奋斗目标。任现职以来，我要求自己不断增强业务素养，更新教育理念，深入钻研教材，认真进行教育研究。我采用“自主学习、合作探究、主动学习”的教学模式，坚持因材施教，始终把学生的学放在第一位，注重激发学生的求知欲，不强求学生“齐头并进”，追求“差异发展”和“个性发展”，注重培养学生“听、说、读、写”的能力。我所教的即使是山区的学生，他们的成绩均排在全镇的前列，个别学生的书法、绘画、作文比赛曾获得省级、县级等荣誉表彰。

2、深入钻研、讲求实效、大胆创新

任现职以来，我不断鞭策自己，勤奋学习，努力提高自己的理论水平，把握语文学科的最新趋势，与其他老师一起钻研教材、教法与学法，共同开发研究课题，其中在2011-2014年中，我参与的州级研究课题《以读为主，自主感悟》已成功结题。我还主动承担各种公开课堂教学比赛及示范课。2007年在仁兴镇小学举办的科学课堂讲赛活动中获二等奖；2010年在仁兴镇小学举办的语文课堂讲赛中获三等奖；2013年在仁兴镇小学举办的语文学科课堂讲赛中获一等奖；2014年禄丰县教育局举办的语文略读教学讲赛中获一等奖。在2013年，被评为县级骨干教师，在2015年被禄丰县教育局评为“优秀骨干教师”。

（二）教育能力

作为教师，我深深意识到“教育的艺术在于鼓舞和唤醒”，教育是创造性很强而又富挑战性的过程，只懂教书不会育人，不是一个合格的教师，我谨记陶行知先生的话“捧着一颗心来，不带半根草去。”我全身心投入教学中，对待学生坦诚而不鲁莽，关心而不骄纵，信任而不包庇，因而在学生中树立了良好的师长形象，使学生“敬而亲之”。从教十多年中，我一直担任主任，在班级管理方面形成了独特的方法，管理水平也不断提高，取得了好成绩。“勤奋努力，奉献爱心”是我当班主任的信条。我坚持正面教育，大胆从心理素质方面探索德育教育的触发点，关心爱护学生，言传身教。教会他们如何交友和处理好人际关系，帮助他们树立正确的人生观和价值观，学习正确的思维方法，向他们分析知识素养和成才的关系，引导他们关心集体。鼓励学生的同时我更偏爱后进生，不厌其烦地为他们创造成功与欢乐的机会。因此，在转化学困生，扭转班风上我做出了突出成绩，德育工作受到领导的肯定。我在2006年、2008年、2011年、2012年、2014年、2015年被仁兴镇小学、仁兴镇人民镇府、禄丰县教育局、禄丰县人民镇府表彰为“优秀教师”和“优秀班主任”。

三、工作业绩

1、所教班级成绩。2010学年所教五年级语文成绩在15个班中占第一名；2011年所教六年级语文成绩在15个班中占第三名；2012年所教三年级语文成绩在13个班中占第一名；2013、2014年所教五、六年级语文成绩在13个班中占第一名；2015年所教五年级语文上学期成绩在13个班中占第一名。

2、论文撰写与获奖情况。在大胆开展教育教学研究进行优化课堂教学的基础上，我及时总结自己的得失，坚持每年至少撰写一篇教育教学论文。2010年我撰写的论文《还朗读一个真实的面目》获云南省教育科研二等级；2010年、2012年、2014年、2015年、2016年先后在楚雄教育、禄丰教育发表了论文《在综合实践活动中提高学生的语文素养》、《主动教育模式之花在教师培训中绽放》、《如何落实小学高段语文重难点》、《让爱在实践活动中成长》、《小学农村家长会可以这样开》。

篇3：幼儿骨干教师申报总结

所谓教育反思, 是指幼儿教师对自己的保教工作所进行的自觉反省。幼儿教师的教育反思既是其工作主动性和积极性的要求, 也是工作责任感、使命感的表现, 更是体现对本职工作认真严谨的态度和对幼儿高度负责的精神, 成为幼儿教师专业素质结构的有机组成部分, 是幼儿教师专业培养的必然要求。

2012年, 江苏省启动新一轮农村幼儿园骨干教师培训, 我校承担无锡地区农村幼儿园骨干教师的培训任务。在与骨干教师就专业提升的大量访谈中, 我们捕捉到培养学员反思意识与能力的重要。正如有的教师所说“保教工作是一门不断反思的工作, 只有从中不断总结提升, 才能使自己的保教经验与能力日趋科学与智慧”、“通过反思, 可以看清问题, 提高保教水平, 同时发现自己的不足, 更加要求自己虚心学习”、“通过反思, 困扰许久的一些问题得以解决, 如学会如何组织一日活动, 如何科学创设环境”等。正是基于以上的反馈及感受到骨干教师强烈的反思需求, 促成我们对“幼儿园骨干教师教育反思”的研究兴趣, 并产生以下调查。

二、研究方法

对参与此次培训的无锡地区187位幼儿园骨干教师发放调查问卷表 (骨干教师的特征是教龄在5年以上, 业务成绩突出, 经园长和学区督导人员推荐产生) , 共回收有效问卷175份。问卷题目先经过文献资料和初步访谈, 筛选出幼儿教师“对教育反思的认识、自我反思水平评估、影响教育反思因素、反思方法与契机评价”等方面的调查内容, 在此基础上经过开放式问卷调查最终确定调查问题的封闭选项, 就此设计调查的七个问题, 并最终进行百分制统计和等级评分统计, 得到以下结果。

三、研究结果

1. 对教育反思含义的理解。

本次调查提供四个选项, 选择其中一个最贴近与符合自己对教育反思含义理解的选项, 统计结果如表1所示。

表1的数据表明, 骨干教师普遍认同第四种的观点。虽然国内外专家对教育反思有过许多专门论述, 但从调查中可以发现, 一线工作者对教育反思也有自己的理解, 尤其结合访谈可以了解到他们一般会从以下角度加以理解。 (1) 从方法来看, 教育反思被看作一种工作上的不断反省。他们认为“开展教育教学活动后就应该进行反省, 从中总结经验教训, 以便更好地调整后继工作”, 因而这种活动应是一种“常规性活动”。 (2) 从功能来看, 教育反思能够提升教学质量, 提高教师素质。“反思可以找出幼教工作中的不足, 为后继工作提供帮助”、“反思可以不断修正教育教学工作, 总结经验与教训, 少走弯路”。这种认识基于“教育反思是一种总结不足, 以便提高”的观点而产生。 (3) 从过程来看, 教育反思是“发现问题、更新观念、调整行为、实现自我超越”。他们认识到教育反思本质上是教师主动反省的过程, 是教师在自我发展过程中主动性、自觉性和能动性的集中体现。

表1的数据表明, 半数骨干教师 (51.5%) 持第4种观点, 从过程角度来表述对“教育反思”的理解, 而近四成的骨干教师持第1、第2种观点, 从方法与功能角度来阐释。虽然幼儿园骨干教师从不同角度与层次理解教育反思的含义也属正常, 但有些骨干教师思想意识上过分强调教育反思是“教育工作的总结”, 没有认识到它是“发现问题, 主动寻求解决方案的过程”。

教育反思不完全等同于教育总结。教育总结强调的是经验积累, 用已有经验解决面临的问题。他们会固守总结出来的经验教训, 机械地按原则行事, 在思想上缺乏开放性, 不会建立自己的理论。而反思应该是以研究和解决教育问题为基点, 首先应该学会质疑, 往往需要开放性的态度, 不仅注重总结经验, 更为重要的是要对教育理论和教育经验不采取迷信的态度, 在审视研析的基础上, 主动寻求解决问题的新方法, 尝试完善与创立自己的教育理论。因此, 幼儿园骨干教师把教育反思看成行动后的反省和经验的总结, 这是有失偏颇与值得注意的。

2. 对教育反思水平的自我评价。

本次调查提供四个选项, 让教师选择认为最贴近的一个选项, 统计结果见表2。

统计结果显示, 幼儿园骨干教师中缺乏反思意识与反思能力的只占少数 (约14.9%) , 大部分的骨干教师不仅具有强烈的反思愿望与反思能力, 有些甚至已基本养成反思习惯 (占22.9%) 。在访谈中也应证了这一结果。有些骨干教师反映, 近几年学前教育法规的密集出台, 对幼儿教师的专业化要求不断提高, 他们在教学实践中不断增强学习与研讨教育理论的动机与愿望, 同前几年相比, 骨干教师乃至一般教师对教育反思的认识和教育反思能力确实有明显提高。

3. 教育反思的影响因素。

理论上说, 影响教师反思的因素包含复杂的内部因素和外部因素。在本次调查中, 本文参照已有研究, 将影响因素分为5种, 依次为:教师研修能力、教师时间精力、教师态度和观念、幼儿园管理和要求、教师个性特征与兴趣爱好。在问卷中要求被调查者按影响程度依次从大到小排序, 并计分为5、4、3、2, l, 最后统计积分总和, 并用积分总和除以总人数175人, 求得排序上的平均程度, 统计结果如表3所示。

统计结果显示, 程度等级分排在第一位的影响因素是教师研修能力, 包括教师的理论水平和修养、教师的实践经验及教师对自身的专业定位等。

排在第二位的影响因素是时间和精力。比如, 在访谈中有教师提到:“工作忙碌, 杂乱, 需要环境布置和书写的东西很多, 时间被大量事务性工作所耗掉。”“我们的工作可以用‘婆婆妈妈’来形容, 它涉及幼儿在园一日的吃、喝、拉、撒、睡, 处理好这些‘鸡毛蒜皮’的小事就够累的了。”字里行间流露出无奈。

排在第三位的影响因素是教师观念和态度。比如, 教师是否热爱这一职业, 是否愿意自我提高, 是否愿意坚持对教育活动进行反思等。正如一位骨干教师说道:“在幼儿园, 每天每时都有令人‘心动’的事, 只有把它们积累起来, 成为我们自己的东西, 才会成为取之不尽、用之不竭的财富, 但是我们有时只有‘心动’, 没有‘行动’, 而责任和信念就是坚持‘行动’的动力。”

排在第四位的影响因素是幼儿园的环境氛围和管理要求。如有些幼儿园要求每位教师每周交一篇观察记录与反思笔记, 如果周围同事都积极向上, 认真写反思笔记和观察笔记, 那么周围的教师就会被带动起来跟着做。

排在最后一位的影响因素是教师兴趣爱好与性格特征, 比如, 教师是否有自我提高的内在需要, 是否有较强的竞争意识, 是否勤于思考, 善于笔耕。

4. 教育反思的重点内容。

教育反思的内容应当涵盖教育活动的全部内容及整个进程, 但为了了解骨干教师在教育反思内容上的侧重点, 本次调查主要设计三个方面的重点内容。

统计结果表明, 五成多 (52.6%) 的骨干教师反思的内容集中在教育教学技能和策略的技术层面, 只有较少的教师 (12%) 会做深层次的理论反思, 对设计这些教育活动背后的理念、依据进行深入、周密、反复的斟酌与思考。这表明, 幼儿园骨干教师教育反思的侧重内容确实存在从教育教学技能、策略向教育教学理论的过渡梯度, 而这梯度中的大部分骨干教师的反思属于前反思, 少数教师可达到准反思水平, 使得骨干教师反思的质量和水平不高, 值得关注。

为了进一步探究骨干教师对教育活动的反思侧重点, 本调查根据教育教学活动的构成要素:活动目标、活动内容、活动准备、活动过程, 设计教育反思侧重内容的调查项, 要求从中任选三项, 统计选择频数。

结果表明, 排在第一位的反思内容是活动过程, 有近80%的教师会反思教育活动实施过程中环节的设计是否合理, 采用的方法和组织形式是否适合, 是否考虑到有活动的延伸和拓展环节等。

排在第二位的反思内容是活动目标, 有三分之二的教师 (69.1%和63.4%) 关注幼儿在教育活动中的反应与教育目标的达成情况。有教师谈道:“教育活动的最终成果是达成预设的教育目标, 所以教育反思的重点是反思目标的制定是否合理, 对幼儿情感态度、能力、知识技能上的要求是否适中。”“教育的最终目的是促进幼儿的发展, 所以要反思幼儿参与活动的意识与兴趣, 反思孩子在教学中是否有创新表现, 是否有收获。”

排在第三位的反思内容是活动准备和活动内容, 有近三分之一的教师 (28.6%和30.9%) 提到应该对活动材料和活动内容进行反思。比如, 反思活动材料是否准备充分, 做到能激发幼儿主动参与的兴趣, 对教育活动内容的选择是否符合幼儿的年龄特点等。

以上调查结果表明, 幼儿园骨干教师会针对性地对教育活动各构成要素进行反思, 尤其以教育活动的实施过程是否达成教育目标作为反思重点。

5. 教育反思的方法。

教师进行反思的方法是指教师是如何操作反思活动的。本次调查中, 被调查者可以在以下七个选项中任意选择三个选项, 统计的选择频数如表6。

表6的数据表明, 排列前四位的骨干教师常用的教育反思方法分别是:第3种占62.3%:观摩他人工作现场, 从对比中发现自身存在的问题, 深入反思;第1种占59.4%:用各种方式记录和书写自己对教育教学行为的所感所思。例如, 写教育随笔、教育日志、活动分析、教学后记等;第6种占55.4%:参加各级各类骨干教师的研修培训和沙龙论坛活动, 在与优秀的同行、名师专家的思想碰撞与对话中反思;第7种占53.1%:运用课题研究、叙事研究、案例研究、行动研究等方法, 在教研过程中反思。其中第3和第6种方法更多地体现出群体性反思, 第1和第7种方法更多地体现个体性反思。这表明, 幼儿园骨干教师在选择教育反思方法上, 开始注意到内外结合、个体和群体结合。

但调查同时表明, 幼儿教师较少采用的方法是第2、第4和第5种:第2种占29.1%:主动开放自己的教学课堂, 建立起教育者与学生、家长间的对话反思;第5种占24%:用批判接受的态度阅读教育论著, 在与文本的对话中反思。这两种反思方法, 是继自我反思视角 (个体反思) 、同事视角 (群体反思) 后的另两个比较重要的反思视角, 即学生与家长视角和理论文献视角。这两个视角是前两个反思视角的重要补充, 占有特别重要的地位, 但被骨干教师忽视了。这说明, 如何落实与理解幼儿为本的教育理念, 站在儿童的角度反观教师自身行为, 在有些教师身上并没有得到足够重视, 说明骨干教师的反思视野比较狭窄。

6. 激发教育反思的契机。

本次调查列举出六个方面的教育反思契机, 可以任选两项。统计结果如表7所示。

表7的数据表明, 能引发教育反思的契机很多, 而得到调查对象普遍认同的结论是“理想与现实的巨大反差”, 占64.6%。这说明如何让骨干教师发现、思考理想与现实的反差, 是提高骨干教师教育反思针对性必须高度关注的问题。

表7的数据还表明, 无论工作压力大、困难多, 还是遭遇突发事件, 受先进榜样的冲击, 抑或受同行质疑, 涉及职称与待遇等切身利益关系时, 都会激发骨干教师教育反思的激情。这些状态是在他们遭遇困境、困惑、困难或做出选择时产生的一种行为表现, 更主要的是这些所谓的困境也好, 困惑也罢, 都会让骨干教师对自己的教育行为不满意, 产生想改变的愿望与动力。一般来说, 挫败感的教育情况最容易让教师反思, 当“一节课有些地方上得不满意”或“某一教育活动环节对教师产生触动时”, 他们就会进行反思。所以如何给教师以触动, 成为教师反思的动力, 也是教育管理者的艺术。

四、研究启示

1. 正确理解教育反思内涵, 建构过程性反思的良性循环。

上述调查发现, 有些幼儿园骨干教师把教育反思简单看成教育行动后的反省和教育工作的经验总结, 没有认识到教育反思应当贯穿于教育活动前、活动中和活动后的全程。

教育反思应贯穿于教育活动全过程。“前反思”是在实施教育活动之前进行的反思, 重点是教育活动目标, 因为活动目标引领着教育活动的发展方向, 体现着教育活动的价值核心, 反映着教育主体的愿望。“中反思”是在教育活动实施过程中进行反思, 重点是能够及时发现问题, 合理调整。实施过程中的反思不只是关注教学行为的预期效果是否达成, 还应结合自身实践对原有教育价值和理念进行批判和质疑, 只有这样, 才能更好地提升教育反思的效果。“后反思”是在教育活动实施后进行反思, 这种反思不能简单地理解为对过去教育过程的回忆和总结, 也不仅仅对教育效果做评价性反思, 而是针对教育过程中的问题做深层次的教育价值与理念的理性批判, 为下一步教育实践的改进提供建设性意见。总之, “前、中、后”三个阶段的反思既有不同的侧重点, 又必须注意相互衔接, 通过反思循环系统的建立与反思活动的环环相扣和循环往复, 定能提高反思效果。

2. 增强教师反思意识, 变被动反思为主动反思。

反思意识是教师对自身的教学理念和行为、教学活动的决策和教学效果自觉产生的自我批判、自我调整、自我构建的欲望和信念。通过上述调查得知, 一定的反思意识和反思能力已不同程度地被大多数幼儿园骨干教师所接受和拥有, 但养成基本反思习惯的人比例不高 (已基本养成反思习惯的只占22.9%) 。为此, 应提高幼儿园骨干教师的反思意识, 养成自觉反思的良好习惯, 变被动为主动。教育反思有两种形式, 一种是自觉的反思行为, 另一种是学校要求的反思。前一种是个人的主动体现, 后一种是制度的外在要求。当反思真正成为教师自觉自愿的行为时, 才能产生实效, 才能有效地促进教师的专业发展和自我成长。因此, 增强骨干教师对教育反思意义的深刻认识, 培养他们高度的职业责任感, 激发强烈的反思愿望, 提高其主动反思的自觉性、主动性和持续性。

3. 建立支持系统, 营造利于教育反思的精神环境。

虽然幼儿园骨干教师进行教育反思有着复杂的客观与主观原因, 但与教育权威人士、园所领导、其他教师、管理人员的支持与配合分不开, 因此, 幼儿园必须创建一种有利于骨干教师教育反思的管理制度和环境氛围的支持系统。

精神环境包括制度环境和文化环境。管理者要建章立制, 注重建立有利于幼儿园骨干教师教育反思的管理制度和常规机制, 如骨干教师的管理与考核制度、学习与培训制度等。同时, 管理者要营造氛围, 形成人人重视、积极参与的反思人文环境, 为骨干教师开辟教学研讨、专题讲座、科研课题、专家指导等平台, 通过学习汇报、经验交流、实践研究等形式, 促进骨干教师在工作和学习中不断反思和进步。另外, 管理者应创造各种有利条件, 满足教师反思成长的需要, 提供教师学习研修和研讨培训的机会, 订阅符合学科发展的报纸、杂志等, 以激励教师积极反思和快速成长。

4. 掌握科学的反思方法, 实现个人反思和集体反思的互补。

教育反思方式多样, 灵活性很大, 幼儿教师应根据教育环境中的丰富资源, 掌握适合自己的科学反思方法, 开展多种方式的教育反思。例如, 可通过写教学日记、教学随笔、教学叙事、教学后记等方式进行个人反思;借助教育观察、教学录像、观摩活动、网络研讨等途径, 与同事、专家进行集体研讨;借助与幼儿交谈、阅读教育理论文献、参与课题研究、撰写教育论文等多种方式, 进行深入而多样的反思。

在实践中, 很多幼儿教师的反思只是停留在个人层面上的个体行为, 有时会处于“当局者迷, 旁观者清”的困境, 出现“不识庐山真面目”的遗憾, 此时集群体智慧, 进行群体思维碰撞, 显得尤其重要。集体反思是一种群体反思, 群体成员分享教学经验与心得体会, 在交流和碰撞中相互学习、借鉴和启迪, 完善思维模式, 增强集体情感, 共同提高。因此, 适时地将个人反思的结果同他人分享, 实现个人反思和集体反思的充分互补, 是提升反思质量和效率的必然选择。

5. 开展多视角的反思, 拓展教育反思的广度和深度。

教师教育反思应该是多视角和多角度的。通常, 教育反思有四个视角:自我、学生、同事和专家。有的教师擅长对照自己的过去经验进行反思, 有的教师习惯于和同事成长的对比中寻找差距, 有的教师会通过理论文献学习, 在专家的引领下进行反思, 但不管用何种视角来审视自己的教育实践, 我们都要对自己所持有的不完整和不正确的思想产生警惕, 不断追求完善和进步。上述调查显示, 多数骨干教师倾向于从自我和同事两个视角进行反思, 较少通过幼儿这面镜子反观教育实践和教育行为, 在倡导学生主体地位的今天, 应鼓励教师从幼儿视角进行反思, 关注幼儿的内心世界, 了解他们的真实需要, 从幼儿立场出发反思教育行为。只有通过多视角的反思, 才能发现自己“所想的和所做的”与幼儿“所需的和所要的”之间的差异, 开阔视野, 拓宽思路, 提高教育反思的广度和深度。

6. 改变反思内容的侧重点, 迎接教育反思新契机。

以上调查显示, 多数幼儿园骨干教师教育反思的内容集中在教育方法、策略和技术层面, 只有少数教师从理论高度对隐含在活动背后的教育理念做深入和周密的思考。这是因为:首先, 一些教师的理论水平有限, 无法从教育活动背后所隐含的教育理念上深入思考。其次, 一些教师固守习惯的技术层面的教育反思内容, 不了解也不理解教育反思的最高境界是教育价值观与教育理念。最后, 幼儿教师工作繁杂, 忙于事务性工作, 让教育反思处于应付状态, 无暇静心做深入思考。如何改变幼儿教师这种浅层次的反思水平, 这与引发他们教育反思的契机有关。

调查显示, 当“理想与现实出现巨大反差”时, 会激发骨干教师产生教育反思的激情。教师率先进行课程实验, 连续带教薄弱班, 遭遇工作巨大压力与困难;自己与优秀教师同场竞赛, 受经典范例触动、先进榜样冲击;教师面临评定职称、调整奖金待遇等涉及切身利害关系问题, 这都是良好的教育反思契机。所以, 园领导为了促进教师尽快成长为业务骨干, 必须有意为他们压担子, 适时地打板子, 促进教师个人工作的改进和提高。

五、结语

总之, 教育反思是幼儿园骨干教师实现专业成长的重要途径。目前, 幼儿园骨干教师已意识到教育反思的重要, 但缺乏主动反思的意识和能力;更多的反思停留在经验总结层面, 缺乏理论的提升与引领;重教学策略与技能的反思, 轻教育理论的审视与反省。因此, 发挥教育反思在幼儿教师专业发展中的作用, 创建有利于教师教育反思的支持系统, 依靠教师自身长期不懈地努力, 通过个体与群体性反思活动相结合, 让自己成长为具有自主反思意识与能力的优秀幼儿园骨干教师。

参考文献

[1]武海燕.培养教师反思能力的意义和策略.[J].内蒙古师范大学学报 (教育科学版) , 2001, 14 (6) .

[2]熊川武.试析反思性教学[J].教育研究, 2002, (2) .

[3]彭华茂, 王凯荣, 申继亮.小学骨干教师反思意识的调查与分析[J].西北师大学报 (社科版) , 2002, (9) .

篇4：幼儿园骨干教师塑造的培养策略

在我国幼儿教育迅速发展的背景下，对于幼儿教师的要求也越来越高，其中骨干教师更是幼儿学前教育的中坚力量，在幼儿健康发展的进程中，幼儿骨干教师的综合素质体现出幼儿园的整体水平，因而，我们要关注幼儿骨干教师的专业成长与发展，利用关键事件对幼儿骨干教师进行培养，以提升幼儿园的整体教育水平。

一、从幼儿骨干教师自我塑造的角度，探讨培养策略

（一）幼儿骨干教师要拟定自我成长规划，学会自我管理

幼儿教师要对自身的优势和不足有明晰的认知，并且能够根据自己的理论知识结构，拟定个人的成长规划，运用科学的教育理念，激发出自己内在的驱动力，做好自己个人良好的管理，通过幼儿教育实践，成为幼儿的引领者。在这个学习幼儿教育和管理的过程中，幼儿骨干教师要结合教育实际，全方位地了解幼儿的举动和心理，适时地把握介入指导的机会，协调幼儿认知中的冲突，从而实现教学。

例如：在一个幼儿自主游戏活动中，幼儿在自发地讨论一个主题内容“机器人发射基地”，喜欢看动画片的小阳说：“我们大家也来像电视里的奥特曼一样，建造一个基地，行不行？”明明随声附和：“好呀，那我们搭造一个机器基地呗，让不同造型的机器人都成为我们基地的守护者。”可是，如何搭建这个“机器人基地”呢？幼儿开始争论起来，我参与其中，也兴致勃勃地参与了这个讨论，有的幼儿说应当有发射中心，有的幼儿说应当有控制总台，我就向幼儿建议：“就把这个机器人基地建造成三个区域吧，就划分为控制中心、发射中心、居住小区，围绕这三大块进行建构。”幼儿在教师的指导下迫不急待地干起来，发射中心和控制总台很顺利地完成了，可是在建构居住小区时，幼儿出现了不同的声音，有的认为机器人要住在小区里，有的则不这样认为，为此幼儿争得不可开交，最后，小阳索性在旁边多建了一些区域，将机器人围在里边，小红跑来告诉教师：“小阳没有按照我们讨论的方案搭建。”

在这个活动中，教师看似推进了活动的进行，然而，仔细思考这个过程，教师的教育行为和态度却有值得商讨和斟酌之处：在幼儿活动的建构之前，幼儿正在热烈地自主讨论，并且幼儿正在提出自己的设想，这个时候，教师的介入是否适宜？教师的介入对幼儿的游戏思想和活动是否造成了某种程度上的干预？教师参与其中的讨论方式，尽管是平等的态度，然而在最后结论形成时，教师的暗示是否过于明显？是否在一定程度上阻滞了幼儿的创造性发挥？设想如果没有教师的参与和介入，那么，幼儿是否能够统一意见、完成游戏活动呢？

（二）骨干教師要主动参与园本教研，提升专业性

骨干教师要主动参与园本教研的组织工作，在教研活动之中，可以让教师再学习、再思考，能够极大地提升幼儿教师的理论知识水平和总结归纳能力，引领幼儿骨干教师深入透彻地开展幼儿教育活动。

（三）融入幼儿教育实践，充分发挥教学示范效能

幼儿骨干教师要融入到教育实践之中，展示出她们的教育经验和教育智慧，给观摩教师以思考和启迪，并且可以开展不同形式的教育观摩活动，诸如：园内观摩、示范园观摩、全区观摩等，通过不同形式的教育实践，发挥出骨干教师的教学示范作用。

二、从园所支持的角度，探讨培养策略

在骨干教师专业成长和发展的过程中，要考虑幼儿园的生态环境，注重幼儿、家长、园长、同事之间的角色协调，园所要形成骨干教师的培养机制，制定《星级教师专业发展认定办法》、《教师专业发展分层认定办法》、《骨干教师申报制度》、《导师带教管理制度》等，体现出公开、公平、公正、透明的有规则，利用制度评价的诊断性作用和激励性作用，从不同的方面对骨干教师进行支持，帮助骨干教师确立各阶段的专业成长和发展目标，修正个人专业教育规划内容，使之切实可行。同时，园所还应当以课题研究为抓手，实施课题研究责任制，以骨干教师为核心成员，共同完成园所的教科研工作，实现同伴互助，专业引领。

三、从社会支持的角度，探讨培养策略

对于幼儿园骨干教师的塑造和培养，也要注重社会大环境的影响，来自于社会环境的支持，主要包括有：幼儿教师国家级培训计划、省市选拔培养导向、培训机构设置、区域人才培养规划，通过这些社会支持举措，可以极大地创设幼儿骨干教师培育的环境和氛围，提高幼儿教师的专业教育能力。

篇5：申报县级骨干教师个人总结

--**五中 袁**

我叫袁**，男，30岁，高中政治一级教师。2005年毕业于**师范大学思想政治教育专业，毕业便任职于**五中至今，且一直担任高中班主任工作。8年的教学生涯，我收获的不仅有心酸，更有幸福，不仅有挫折，更有成功。下面，将近几年的工作总结如下：

一、班主任工作方面

毕业至今，我连续8年担任班主任工作，在工作中，我不断学习、摸索、总结，取得了较大的进步。

1、编撰《班级史册》，为学生和自己留下美好回忆

从第二届学生开始，我便和学生一起编撰“班级史册”，这开创了我们学校的先河，深受学校领导、老师、学生以及家长的好评。如今，我已经和学生一起，编撰出了两本“班级史册”：《不落的太阳》、《七班那些事儿》，其中，在2011年5月份学校的省级示范性高中评估过程中，作为评估资料之一，《不落的太阳》深得评估专家的好评。

2、撰写教育日记，和学生一起坚持“道德长跑”

也是从第二届学生起，我开始坚持写教育日记。从本届开始，我更是和学生一起坚持写日记，每周和学生相互检查一次，至今，我已经累计撰写教育日记20余万字，这里，不仅记录了我教育生涯的点滴，更是我教育教学工作的经验总结与教训反思，通过思考与记录，使我更加迅速的成长成熟。最近，已经完成处女作--《期待花开--我的教育故事》，已正式通过大众文艺出版社初审，年底有望正式出版。

3、书信沟通心灵，适时给学生写封书信

毕业至今，鉴于和学生沟通的需要，除了坚持每周找两名以上学生谈心以外，我还会适时给学生写信，力争达到春风化雨、润物无声的效果。毕业至今，我写给学生的书信已经不少于100封，但由于之前没有善于保存，后来根据学生的提供，我搜集了近30封左右的书信，并整理收录成了一本册子--《写给你--我骄傲的学生》。

在2010，我被评为学校优秀班主任

在2011，我被评为学校先进个人

在2012年12月，我撰写的《我的教育故事》在全校的班主任经验交流会上，作经验交流，取得了同行的认可和好评。

二、教育教学工作方面

工作以来，认真专研业务，加强理论学习与实践锻炼，教学水平有了长足的进步，能熟练运用多媒体现代教学手段，课堂艺术良好，深受同行以及学生的好评，在学校的评教调查中，多次被评为“最受学生欢迎的老师”。

在2009年**县优质课竞赛中，获一等奖，在2010年学校首届中青年教师优质课大赛中，获一等奖

在2011年遵义市高中教育教学质量评估中，获教育教学质量个人奖

在2012年**县优质课竞赛中，获二等奖

在2010年、2011年，连续两年参加**省普通高考的评卷工作，并且在2010年的高考评卷中，获得评卷教师优秀奖

三、其他方面

我深知学无止境，教也无尽头，作为一个教师，更是要做到爱学习、勤学习的人，做一个“读”领风骚的人，工作以来，除了备课上课需要读的一些专业书籍以外，我还认真研读了不少关于班级管理以及教育教学的书籍，除了自费订阅《班主任》和《中学政治教学参考》杂志外，我还认真拜读了魏书生的《如何当好班主任》、《种好心田》、《教学工作漫谈》，李镇西的《爱心与教育》、《这样当好班主任》、《青春期悄悄话》，万维的《班主任兵法》，郑学志的《班主任工作招招鲜》等，在学习的过程中，我收获了不少，大大的提高了我的班级管理也教育水平。

通过自己的不断努力，我于2012年的遵义市职称评审中，顺利通过了一级教师的评审！

篇6：申报骨干教师个人自我总结

近两年来，本人自觉拥护党的方针和政策，遵纪守法，认真学习政治理论知识，积极向党组织靠拢。在生活和工作，时时处处以一名优秀人民教师的标准严格要求自己，做好了教育教学、教育科研和德育工作。我热爱教育事业，为着自己所钟爱的那方讲台，默默无闻，乐于奉献，以身作则，为人师表。

在班级管理中，和学生建立起了民主、平等、和谐的师生关系，注重了对每一个学生的个性发展和终身发展负责，不放弃任何一个学生。在平时的工作中，我敢于挑重担先后接手了两个基础较差的毕业班，经过一段时间的努力，都交出了优异的答卷，在学校、社会、家长和学生中受到了一致好评。

二、教育教学方面

这两年来，我把更多的精力放在了怎样提高教学质量上,特别是毕业班语文和综合科教学.先后接手了两个基础较差的毕业班,负责毕业班语文和综合科教学,周课时达到20多节,我任劳任怨,边认真钻研教育教学,边总结毕业班教学和管理经验,既取得了优异的教学成绩，又让自己的教育教学能力上了一个新的台阶。

两年来，在教学工作上，我认真根据学校的工作目标和教材的内容，了解学生的实际情况通过钻研教材、研究具体教学方法，制定了切实可行的学期工作计划，为整个学期的语文和综合科教学工作定下目标和方向，保证了整个教学工作的顺利开展。我在教学中注重了教育面向每一个学生，不放弃任何一个学生。对于学困生我给予积极的鼓励，鼓励他们用自己的实际行动赢得别人的尊重。同时，在英语教学中，我认真钻研教材，在不到两月的时间里，让学生有了一定的英语基础。

xx年xx月，接手当时全年级最差的班级后，xx年下期期末考试及格率和优生率获全年级第一名，xx年春期，开始接手综合科教学。虽然，教学任务加重了，但我用了更多的时间在教学上，在毕业考试中，语文和综合科成绩居全乡第一名，数学成绩也获全乡第二名。xx年xx月，我再次接受了成绩较差的xx级二班（毕业班），任班主任、语文和综合科教学，经过和学生们的共同努力，在xx年下期期末考试中语文平均分和优生率获全年级第一名，及格率95.3﹪，获全年级第二名；综合科平均分、优生率和及格率均获全年级第一名，数学成绩及格率和优生率也获全年级第二名。

在个人学历提高和进修方面，20xx年，我参加普通话水平测试，成绩87.8分，确认为二级甲等。20xx年xx月，我参加四川省中小学教师信息技术初级检测，成绩合格。20xx年xx月开始，我参加汉语言文学本科专业自考，现已通过《现代文学史》、《中国古代文学史（一）》、《中国古代文学史（二）》、《外国文学史》等科目。20xx年元月，我参加县教师业务知识考试，获成绩优异奖。同时，我经常上网和其他教育同行交流教育教学经验，建立了自己的个人教育网站和个人教育博客。

三、教育科研方面

两年来，我按时参加学校组织的政治学习和业务学习，认真完成了普通话和计算机等级测试，出色地完成了继续教育工作。参加了宜宾市小学教育科研骨干培训，回校后对全乡所有小学教师进行了小学教育科研知识培训。

我所负责的县级教育科研课题《农村小学青年教师自我发展培养教育》，进展顺利，正进入后期研究阶段。并于20xx年，新申报了校级课题《农村小学生课外阅读指导的研究》。在课题研究过程中，我注意进行归纳和整理，撰写成书面材料，我的科研论文《浅谈培养农村小学青年教师成长的主要环节》获市学术论文评选一等奖科研论文《充分利用合作学习，提高课堂教学效率》获市学术论文评选一等奖。

xx年暑期，我参加了一年级语文、数学和品德与社会的新课改培训，参加测试成绩优异。在工作之余，我注重了教育教学理论知识的学习，阅读了大量的教育教学理论著作，如《给老师的建议》、《不跪着教书》、《四川教育》、《小学语文教师》等，提高了自己的教育理论修养。

四、其他方面。

两年的努力，换来了一系列的值得欣慰的成绩：20xx年xx月，我担任班主任的六年级二班被评为“县先进班集体”。20xx年、20xx年，我年度考核被确定为优秀等次，两次被评为“乡优秀教师”，。20xx年下期，我在全乡教学常规工作评比中获优秀奖。同时，我撰写的论文《浅引路、吐真言、深交流》在市级刊物《宜宾师训》上发表；论文《“对话日记”教学初探》在县级刊物《江安教研》上发表；说课案《纸的立体小制作》获市中小学艺体学科说课案评比中一等奖；说课案《25米往返跑》获市中小学艺体学科说课案评比中二等奖。

篇7：申报中小学市级骨干教师个人总结

个人总结

张家口市沽源县丰元店寄宿制小学：郭秀荣 自我1990年参建工作以来，已有20多个年头了。从走上三尺讲台那天起，我就以“当一名人民满意的教师”，作为自己的座右铭。我始终以勤勤恳恳、踏踏实实的态度来对待我的工作，以“师德”规范自己的教育教学行为，现就自己思想、工作等诸方面做如下总结：

一、师德为先，献身教育。

“学高为师，身正为范”，要想做一个合格的人民教师，首先应该有一个健康进步的思想。教师的道德是立身之本，是作为教师最起码的条件。我在师德上首先严格要求自己，认真学习和领会党的教育方针及教育家的教育思想。与时俱进，爱岗敬业，为人师表，热爱学生，尊重学生。为了提高自己的思想觉悟，我认真学习《教育法》、《教师法》等相关教育法律法规。还学习了德育专家孙学策老师的思想：德育要从大处着眼，小处着手。我还深知要教育好学生，教师必须先以身作则，时时做到教书育人，言传身教，以自己的人格、行为去感染学生。在工作中，我积极、主动、勤恳、责任心强，乐于接受学校布置的各项工作，任劳任怨；在不断地学习中，努力使自己的思想觉悟、理论水平、业务能力都得到较快的提高。在日常工作中我服从学校的工作安排，配合领导和老师们做好校内外的各项工作。由于工作出色，近五年我的师德考核两优三良。

二、理论引领，提升素养

今天的世界是知识和科技的时代，面对瞬息万变的信息，我清楚地认识到：知识需要不断更新，只有不断学习，才能不落后于这个社会。作为一名新世纪的教师，必须敢于面对现实、面对问题、敢于抓机遇，不断地追求自我的超越。多年来我坚持读书、学习，还虚心地向各位老师请教，认真地钻研教材和教法，积极参加教研活动，努力地学习先进的教育理论和教育思想，并注重与教学实践相结合，结合自己所教的学科，积极探索有效的教学方法，形成了自己的教学风格和适合我们学校学生的一套教学方法。还积极参加学校、市级、省级的各种学习培训。2013年11月7号到26号，我有幸参加了“国培计划”——河北省农村中小学骨干教师培训。我不仅聆听了专家赵锦瑞的精彩课堂《我的语文教学探索》、柴东升的《培养学生自主识字能力的方法》的讲座、姚颖的绘本故事从《好饿的毛毛虫说起》的讲解„„而且零距离地学习了名师的教学艺术和先进的教育教学理念，让我的自身素养又有了进一步的提高。我主动将这次培训的成果带回单位，充分发挥骨干教师的作用，积极示范，大胆引领，带领全校的语文教师投入到学校教育教学改革中。使学校语文组成为了全校活动最丰富，效果最显著的组别，促进了大家的专业素质的成长。

三、点滴成绩，收获充实

一份耕耘，一份收获，在教书育人的道路上我付出的是辛劳和汗水，而我收获的却是一份份充实。几年来，我多次参加校、县组织的各类教育教学研究活动和比赛活动，并取得了一定的成绩，受到了广泛的好评。

1、1994年9月，因所任学科成绩突出，分别受到乡政府和总校的表彰；

2、2004年9月，荣获沽源县“优秀教师”称号；

3、2006年6月，在沽源县教育局举办的小学新课标优质课评比活动中获二等奖；

4、2006年6月，我撰写的《在教学过程中培养学生的说话能力》在全国教师教育论文征文活动中获一等奖；

5、2006年9月，荣获张家口市“优秀教师”称号；

6、2011年5月，我指导程锦前同学的《我的家乡》作文，荣获县小学作文竞赛三等奖，我也受到学校的表彰；

7、2012年5月，我的论文《阅读教学中学生个性的培养》荣获教研成果一等奖，在小作家选刊上发表；

8、2012年9月，荣获沽源县“优秀班主任”称号；

9、2013年6月，我指导曹艳婷同学的书法作品在县少年活动中心书法比赛中获一等奖；

10、2013年11月，我参与的张家口市“十二五”规划立项课题顺利结题11、2014年1月，我参加的“国培计划”（2013）——河北省农村中小学骨干教师培训项目语文培训，成绩合格。

因为我的努力，2009年、2012年考核为“优秀”。受到领导的高度评价。

总之，成绩和荣誉只能代表过去，更重要的是怎样把握好明天。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”是我追求的境界。在今后的教育教学工作中，我将立足实际，更加认真学习研究，扎实工作，不

篇8：幼儿骨干教师申报总结

一、与师范院校建立合作伙伴互助关系是合作培养骨干教师的基础

我园是广西师范学院、广西幼儿高等专科师范学校教育实习基地, 与这两所师范院校有着良好的合作关系。在开展课题研究中, 我们充分利用实习基地的优势, 与师范院校建立合作伙伴式相互支持关系, 进一步拓展合作的深度和广度, 为依托师范院校培养骨干教师打下了基础。

1. 培养合作的情感, 树立积极的合作意识

合作的情感, 是合作行为的动力和基础。幼儿园与师范院校建立合作伙伴关系不仅是必要的, 也是可行的。一方面, 教师是教育教学理论的最终贯彻者、实践者, 其行动需要科学的理论指导;另一方面, 教师又是教育理论的生发者———很多教育理论都是原发于工作实践, 经过研究人员的提炼升华而形成。因此, 鲜活的教学实践成为幼儿教师与师范院校专业人员对话与交流的共同话题。以往一线教师认为专业人员进园就是来“指导工作”的, 造成自己在心理上“矮了一截”, 没有主动合作的意识。而开展课题研究, 使得幼儿教师与专业人员建立起合作的情感, 彼此间由陌生到熟悉, 由互不了解到相互信赖, 从而树立积极的合作意识, 变被动为主动, 积极与研究人员进行交流与互动。

2. 通过密切联系, 加强沟通, 拓展合作的广度

沟通是幼儿园与师范院校建立合作伙伴关系的重要桥梁。每学期我园与师范院校积极制订合作计划, 将合作寓于日常教育教学活动、园本教研活动及课题研究活动中, 主动引导专业人员参与幼儿园的各项活动。除此之外, 还充分利用互联网, 建立QQ群, 随时与师范院校进行沟通、互动, 从中发现可合作的项目, 进一步拓展合作的广度。

3. 通过资源共享, 加强深度合作

首先, 我园作为师范院校的教育实习基地, 每学期都接待院校学前教育专业学生到园进行跟班见习。在实习阶段, 师范院校每月组织导师跟班一天, 深入班级, 观察、记录教师的日常教学, 组织教师讨论、分析存在的问题, 帮助教师进行经常性的经验总结和反思。其次, 相互支持, 积极配合开展科研课题。高等院校里有一批理论水平高、研究能力强的教育专家, 为此, 我园利用这些专家力量作为科研课题的技术支撑, 以直接申请课题和参与专家课题两种形式来开展教育研究。再次, 主动参加师范院校的各种学术研讨活动。每年, 师范院校的各种学术研讨活动很多, 我园经常派出骨干教师参加, 大大提升了幼儿园管理人员及教师的理论水平。

二、建构“教师学习研究共同体”是培养骨干教师的主要途径

1.“学习研究共同体”的建构

“教师学习研究共同体”是指以教师为主体, 专业人员、管理人员为“教学协同研究人员”, 以教师的个体专业成长为取向, 把日常教学与教学研究融为一体, 引导教师在专业人员的引领下以教学实践为核心, 以提升教师实践性知识为重点, 最终实现互促共进的学习共同体。在课题开展中, 我们以整个课题组的人员为大集体, 建构“学习研究共同体”。同时又根据教师分层培养的需要, 以3~4名教师和3名“教学协同研究人员”为一组, 划分了3个子“学习研究共同体”, 简称为“骨干教师学习小组”。首先, 我们要求“学习研究共同体”中的每一位教师进行自我现状分析和理想描述, 以厘清个体发展愿景, 随后各小组负责人寻找每个个体发展愿景中的共性, 并最终形成本组的共同愿景, 使教师在专业引领下设定个人成长目标和方向。

2. 以“教师学习研究共同体”为活动平台培养骨干教师的方式方法

(1) 导师引领式。为提升教师的专业理论水平, 我们实行“师徒结对”制度。根据教师专业特长及发展需要, 为每一位骨干教师安排一位专业人员或管理人员当导师, 进行一对一的指导与帮扶。

(2) 合作研讨式。根据课题研究的思路, 我们以“学习小组”为单位, 每两周开展一次教学交流与合作研讨活动, 主要针对教师困惑的问题进行探讨与交流;以课题组为大单位, 每月举行一次集体研讨会。同时, 通过多种形式的研讨方式, 开展合作学习与交流。例如专题研讨。主要针对教师在教育教学工作中普遍存在的一些共性问题展开研讨, 由教师、行政人员、专家共同参与, 共同商讨解决问题的办法。案例剖析。小组成员共同观摩教育教学案例, 分析案例的得与失, 提出建设性意见。

(3) 教学研修式。为帮助教师提高教育教学水平, 我园以个人和集体相结合的形式开展教育教学实践, 通过专业人员的全程跟踪、现场点评、活动后的交流, 教师个体之间、个体与群体之间、个体与专业人员之间的互动, 理论主体与实践主体的对话, 实现教育理论与教育实践的沟通, 提高专业支持的实效性。

(4) 其他形式。除上述由课题组制订的常规性活动形式外, 还有一些非常规的活动形式, 即指研究共同体成员间的一种随机、随时、随地的教学研究活动, 是在教育实践中生成的成员间 (管理者与个别教师之间、个别教师与专家之间) 的专业对话、互动式研讨。

在课题研究过程中, 借助“学习研究共同体”这一活动平台, 教师通过与专业人员、教学管理人员的平等对话与研讨, 以及不断地自我反思和实践探索, 自觉改进自己的内隐决策, 调整教与学的行为, 提高教育实践能力。

三、依托师范院校培养幼儿园骨干教师的指导策略

1. 确立以教师为主体的学习组织机制, 激发教师专业发展的内驱力

在研究中, 我们发现, 骨干教师的培养是外在期望与内在自我发展需求相作用的结果。前者是指对教师进行有计划、有组织的教育培训, 它源于社会要求和教育发展对教师角色与行为改善的规范、要求和期望。后者指教师个体的自我完善与自主发展, 它源于教师自我行动的愿望、需要和追求。对于教师个体而言, 外在的要求最终需要通过教师自身努力并自觉内化, 才能转化为教师的专业素质。而激发教师专业发展的内驱力是骨干教师培养的关键。因此, 在开展课题研究中, 我们积极创建以教师为主体、关注教师需要、以教师为本的学习组织机制, 激发教师专业发展的内驱力。第一, 成立“教师学习研究共同体”, 确立教师的研究主体地位, 使教师在专业引领下进行专业自我分析, 确立专业发展目标, 拟定专业发展路径, 从而形成良好的专业自我意识。第二, 改变教师学习管理方式, 将原来“以制度为本”的刚性管理, 转变为以人为本的弹性管理和刚性管理相结合的学习方式, 为教师的学习发展创设空间, 营造学习研究氛围, 逐步形成以问题研究为中心的教师学习运作机制, 为教师的专业成长服务。第三, 改变幼儿园管理者、专业人员的角色定位, 不再以“专家”“领导”“检查者”的身份出现, 而是成为“学习研究共同体”的建构者、支持者、合作者、指导者。

2. 构建促进教师专业发展的制度支持平台, 为骨干教师成长提供制度保障

教师的专业发展需要有一个强有力的制度支持平台和良好的组织环境。在开展课题研究过程中, 我们坚持“以教师发展为本”的理念, 注意根据研究过程中发现的有利于教师专业成长的措施和经验, 及时将其固定为有效且稳定的制度, 为骨干教师的专业成长提供制度保障。例如, 一些教师对“写作”有畏难情绪, 害怕写作。为此, 我们通过对话与交流, 首先让教师认识到“写”也是自我学习的一种方式。其次, 从制度上要求教师写学习笔记、教学随笔、教育教学叙事、课例等, 同时请专业人员对教师的“作品”进行点评, 并对教师进行写作辅导。针对骨干教师的成长, 我们还先后制定了学习制度、写作制度、反思制度、研讨活动制度等。各种制度的制定为骨干教师的成长提供了保障, 促进了教师的可持续发展。

3. 将研究、工作、培训相结合, 提升骨干教师的专业能力

通过调查, 发现许多教师对课题研究和教研活动之所以态度消极, 是因为所研究的课题与教学实践没有太多联系, 这使得教师感到课题研究、教研活动成为一种负担。因此, 在开展课题研究前, 我们通过管理者、专业人员深入教学现场观察了解教师在实际工作中存在的问题, 寻找“真实的问题”和“自己的问题”, 促使课题研究、教学工作、教师培训形成一体化。同时, 我们提出了“以问题为中心, 以行动为根本”的课题研究指导方针, 并制定了骨干教师培养的“五个结合”, 即骨干教师的培养与理论学习相结合, 骨干教师的培养与日常教学相结合, 骨干教师的培养与教研活动相结合, 骨干教师的培养与开放教学活动相结合, 骨干教师的培养与课题研究相结合。

通过“教师学习研究共同体”的专业引领作用, 骨干教师专业能力得到提升。一是提高了骨干教师的学习能力。通过组织对话、协商、合作、交流、反思、课例案例分析等活动, 借助对真实、复杂的实际问题的分析、探讨, 引发教师进行深层思考, 从而在交流中主动建构相关知识, 提高教师理论学习的积极性和实效性, 发展了教师的学习能力。二是提高了教师的反思能力。我们开展的研究活动强调的是合作学习, 协同反思。经过一次又一次的研究活动, 教师们逐渐从被动接受培训转为了主动反思教学。三是提高了教师的研究能力, 即对幼儿教育实践和理论进行探索, 发现问题, 并试图解决问题。四是提高了创新能力。“教师学习研究共同体”的活动过程, 就是研究和行为改善的过程。教师通过集体协作, 尝试新设计, 探索新实践, 创生新行为, 提高了教育教学创新能力。

4. 建立教师成长档案, 增强教师自我成长意识

教师成长档案袋就是教师专业成长的记录袋, 它记录着教师在专业成长过程中的收获与困惑、感悟与感动、知能与情感、自我评价与他人评价等, 这一切构成了一个多元化的评价体系。我们为每位培养的教师设立一个成长档案袋, 主要收录四个方面的内容:

个人成长规划:教师根据个人实际情况制定1~2年的短期规划, 通过制定规划促使教师不断明晰、完善个人成长目标, 促进自我成长。

成长记录:主要包括两类记录, 一是教师活动记录, 采用活动反思、教师日志、教育随笔等形式, 对自身教育实践情境中的事件、现象和问题进行叙述、探讨及诠释的活动记录;二是专业成长主要活动和典型事件记录, 主要是教师在团体帮助下取得的成绩及获取的学习经验与体会等, 更好地提高教师自我认知、自我发展的能力。

个人成果:主要包括反映个人教育教学水平的代表性作品、成果, 与专业发展有关的奖励证书复印件等。

成长阶段述评:教师在一个阶段的工作完成后, 对自己在这段时间内的专业能力、教育教学、班级管理、科研培训等工作内容和事件进行客观描述, 并从对各种事件的反思中如实发现自身存在的问题与不足, 明确下一步自己该如何进行调整, 对自己下一阶段的工作提出新的要求与期望。

通过建立“教师成长档案袋”, 充分发挥教师记录自己成长道路的积极性, 增强教师自我成长意识。同时也促进管理者从多角度、多层面来全面评价教师, 从而深入了解教师的发展需要, 进一步推动教师的成长。

两年来, 随着课题研究的不断推进, 依托师范院校的专业支持, 教师在专业化道路上不断走向成熟, 为幼儿园培养了一支骨干教师队伍。研究使教师真正成为自身实践的研究者, 教师在研究中体验到了在群体支持下获得的专业成长, 体验到了职业成功感;研究也促使管理者转变管理观念, 提高管理素质和专业能力。与此同时, 幼儿园通过与师范院校的深度合作, 一方面为幼儿园培养了骨干教师队伍;另一方面师范院校专业人员深入幼儿园现场, 也获取了宝贵的第一手教学资料, 为理论教学提供了可靠的实践依据, 实现了幼儿园与师范院校的双赢。

摘要：教师的成长以自我学习为主要途径, 但是如果缺少了专业研究人员的参与, 教师专业培养的目标往往缺乏系统性和针对性。而作为“术业有专攻”的理论研究者, 适当介入教师工作, 可以为一线教师带来新的信息和理论支持, 促进教师的专业发展。