环境职业健康评估

环境职业健康评估（通用9篇）

篇1：环境职业健康评估

环境与职业评估

1.人才供需状况与就业形势分析

在全球经济危机的今天，全球经济持续低迷，然而一个奇怪的现象却是：有些中专或大专毕业技术生供不应求，而当代大学生却难以就业。针对此类现象我们进行了深入的调查发现：一方面，由于产业结构的调整，产生了对专业人才的新的类别需求、层次需求和数量需求，像数控技术应用、汽车维修、计算机应用与软件技术、护理等不少行业都出现了人才紧缺的情况;另一方面，在劳动力市场上用工单位需要的大量技术工人短缺，出现了“技工荒”。中职毕业生之所以深受用人单位欢迎，其中主要的因素还在于中职毕业生可塑性大，敬业精神较强，能把所学专业随时应用于实践，工资待遇要求也低于本科以上学历的人员。就其主要原因如下：一是现代化制造业急需技术工人。当前我国工业化已经进入新阶段，现代制造业的发展需要大批技术工人。二是家长观念更加务实。一些学生选择中职是抱着“就业一人、脱贫一家”的想法。调查显示，50%以上的农村学生和家长愿意选择就读职业学校;49%的学生为了早日就业、24%的学生为了技术致富而选择了中职学校。

而针对就业形势分析发现：目前是有些岗位招不到职员，而有些则是数千人应聘一个岗位。就总体而言，目前的就业前景是不容乐观的。这主要体现在一下几个方面：1．就业困难急剧增加

大学生从20多年前的“天之骄子”成为一个集中的弱者群体。2007 年之后，不少大学生开始出现失业或者隐形失业的状况，到2009 年大学生失业问题开始成为全社会重点关注的问题。2010 年，大学生就业形势更加严峻。教育部部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说09年是经济最困难的一年，则10年可能是最复杂的一年。

2.职业对人才素质要求

对于社会竞争日趋激烈的今天，拥有怎样的素质才能立于不败之地呢?下面我将列出现在职业人应具备的基本素质。

1、经济全球化和社会主义市场经济对人才素质的新要求（1）具有市场经济概念和全球战略眼光。

（2）具有改革创新观念和开拓进取意志。

（3）具有竞争合作观念和时间效率意识。

（4）具有法制道德观念和自律自励品质。

（5）具有全面发展观念和国家民族精神。

2、从“四个统一”看党和国家对大学生的希望和要求 分析和综合近些年用人单位选择毕业生的基本趋向，其共同点是着重考察毕业生的七个方而

（1）思想品德 通过看档案或走访有关人士来了解

（2）知识水平和知识结构通过看成绩单或当场测试来了解

（3）心理和身体素质

（4）语言文字表达能力

（5）特长 这是在各方面素质基本前提下，表现出的诸如外语、计算机、科研、语言文字、组织管理等某一方面超出其它人的能力

（6）待人接物的礼仪 待人接物礼貌热情，言谈举止大方得体。将给用人单位留下好的印象；相反。不懂礼貌，言谈举止狂妄或过分拘束或矫揉造作、故作姿态等。那会引起用人单位的反感。

3.职业对人格特质要求

人格是稳定的、习惯化的思维方式和行为风格，它贯穿于人的整个心理，是人的独特性的整体写照。人格对于管理者来说是很重要的，它渗透到管理者的所有行为活动中，影响管理者的活动方式、风格和绩效。大量研究和实践表明：一些样式的人格类型和管理活动有着特定的关系，它们对团体的贡献不同，所适宜的管理环境也不同。所以拥有良好的人格特质在就业竞争中就显得格外重要。总结企业对员工的要求发现以下特质是必要的:

第一，在对待现实的态度或处理各种社会关系上，表现为对他人和对集体的真诚热情、友善、富于同情心，乐于助人和交往，关心和积极参加集体活动；对待自己严格要求，有进取精神，自信而不自大，自谦而不自卑；对待学习、工作和事业，表现得勤奋认真。

第二，在理智上，表现为感知敏锐，具有丰富的想像能力，在思维上有较强的逻辑性，尤其是富有创新意识和创造能力。

第三，在情绪上，表现为善于控制和支配自己的情绪，保持乐观开朗，振奋豁达的心境，情绪稳定而平衡，与人相处时能给人带来欢乐的笑声，令人精神舒畅。

第四，在意志上，表现出目标明确，行为自觉，善于自制，勇敢果断，坚韧不拔，积极主动等一系列积极品质。

具有上述这些良好性格特征的人，往往是在群体中受欢迎和受倾慕的人，或可称为“人缘型”的人。当然，任何人都不可能完全具备这些良好品质，人们之间在具备这些性格特征的数量和质量上的差异，就决定了个人对他人的吸引力的不同。据国外有关专家调查结果显示，有魅力的员工更加讨消费者喜欢，也更加容易的使谈判成功。所以培养上述人格特质就显得尤为重要。

4.职业对能力的要求

随着市场竞争的加剧，企业倒闭、转业、兼并的可能性越来越大；受其影响，职业的供给数量、市场价格也在不断变化。另外，因择业者的才能、素质水平存在着差异，以及求职预期与现实社会的矛盾，择业者要想得到一份满意、适合自己的职业变得越来

越困难。因此，我建议当代大学生能不断调整自己的求职预期与职业定位，提高自己在职业社会中的生存与发展能力职业能力包括9种.（1）一般智力：主要指学习能力，即获取、领会和理解外界信息的能力，以 及分析、推理和判断的能力。（2）表达能力：以语言或文字方式有效地进行交流、表达的能力。（3）计算能力：准确而有目的地运用数字进行运算的能力。（4）空间感：凭思维想象几何形体和将简单三维物体表现为二维图像的能力。（5）形体知觉：觉察物体、图画或图形资料中有关细部的能力。（6）色觉：辨别颜色的能力。（7）手指灵活性：迅速、准确、灵活地运用手指完成既定操作的能力。（8）手臂灵活性：熟练、准确、稳定地运用手臂完成既定操作的能力。（9）动作协调性：根据视觉信息协调眼、手、足及身体其他部位，迅速、准确、协调地做出反应，完成既定操作的能力。那么怎么样提高自己的职业能力？一选择与决策，人生存的基本技能做出明智的选择是一项与每个人的成长、生活息息相关的基本生存技能，我们的每一个决定，影响、左右了我们的职业生涯发展和个人生活质量。在我们的一生中，需要花费无数的时间与精力来选择或做出决定，小到选乘公交车，大到求学、择业，还有恋爱与婚姻„„的确，成功与幸福很大程度上取决于我们在“十字路口”上的某个决定。二.影响职业选择的三大因素（1）发现与探索自我。帮助大学生了解自己的职业需要，即自己想从事什么职业；了解自己的气质与个性特点，分析自己适合从事什么职业；了解自己的职业能力及其倾向，看看自己从事什么样的职业才能最充分地发挥潜能、实现自我价值。（2）认识职业世界。以动态、发展的眼光看待职业世界，认清职业社会发展的趋势，了解相关职业的特性及其对就业者的要求。（3）寻求最佳的人职

5.职业对技能训练要求

针对日趋严峻的就业形势，我们不得不提高自己的相关技能，包括和自己专业相关的一些知识。主要表现在以下几个方面：

（1）紧跟专业技能方面的要求，随时更新自己的知识库，是自己处于领先状态。

（2）努力学习相关知识，使自己成为复合型人才，达到举一反三的目的。

（3）培养个人兴趣爱好，使自己处于良好的工作状态，使自身的工作及相关素养得以提

高。

综上所述，不难看出职业训练对职业的重要性，所以我们当代大学生应奋起学习以使自身处于不败之地。

篇2：环境职业健康评估

为了全面提高我矿员工整体素质，为安全生产保驾护航，满足我矿经营发展的需要，坚持以安全生产需要为基础，根据矿里生产发展规划的需要制定了培训报告。培训报告如下：

一、培训人数

2016年3月29日，我矿组织人员进行了职业安全健康的培训学习及理论考试（培训副科级以上及工程技术人员，各单位由部门负责人组织进行培训学习并考试，共计68人），此次培训共1天，经考试全部合格；经过此次培训学习，员工对本岗位存在的职业安全健康相关知识有了充分的了解及掌握，促进我矿职业健康良好的发展。

二、员工培训内容

对员工的培训课程安排，特制定了培训计划，明确了培训部门、授课老师、培训内容及培训时间，保证了培训顺利实施。

三、教师选聘及授课情况

教师选聘方面由矿内部兼职教师组成，选聘专业过硬、经验和理论知识丰富的技术骨干任教，每位教师都能够认真的授课。

四、考核情况

培训考核主要分为两种形式：一是学员的考勤，二是学员的考试成绩。考试是根据授课教师讲课重点汇总，最后抽出部分作为考试内容。在培训工作中绝大部分的学员能够遵守培训班课堂纪律，认真听讲。

五、培训实施方面

我矿主要培训场地为矿办公楼一楼及五楼会议室，我矿一楼及五楼会议室配备相应的桌椅及多媒体，可以满足培训要求。

通过本期培训的绩效评估总结，本次培训工作还是比较满意的，多数员工对职业安全健康相关知识有了一定了解及掌握，同时希望各个区队、部室要高度重视培训学习工作要求，认真参加培训，态度端正，进一步提高培训质量，从而提高我矿人员综合素质，逐步加强我矿安全科学化管理。

篇3：环境职业健康评估

一、外部环境状况

(1)管理体制不顺畅。目前,资产评估行业实行政府行政监管和行业自律监管双重管理模式。在政府行政监管方面,对资产评估行业监管的有国家审计署驻各省特派办、审计厅授权的各地审计部门,财政部驻各省专员办、财政厅授权的各地财政部门。财政厅企业处和省评协对资产评估行业实行监督检查,另外还有国家国资委及各地国资委、证监会驻各地的证监局,工商、税务等部门都监管资产评估行业,但各部门的检查标准有差别,工作要求也不一样。这样,一方面政府监管部门过多,分工不明,职责不清,大家都管,大家都不管,难免出现推托、扯皮;另一方面,行业协会管理职能分割,形成政府部门批所,行业协会管师,管师的不能管所,管所的不能管师。机构如雨后春笋,注册资产评估师人数是一定的,机构的数量越批越多,其规模相对越小,竞争更厉害。

(2)法律保障不得力。1991年11月国务院颁布的《国有资产评估管理办法》限于当时的经济环境,其规范的对象主要是国有资产的评估行为。然而,随着我国经济和社会的发展,资产评估服务领域已不再是国有资产,而是为全社会各种资产服务,并且在资产评估的目的、方法以及评估报告的使用范围等方面都发生了显著的变化,急需加快资产评估立法进程,立法工作的滞后也是整个评估行业门类细分过多,资格林立,部门壁垒森严的原因之一。

(3)脱钩改制不彻底。我国处在经济转型期,受长期计划经济思维方式和管理模式的影响,很多人对市场中介服务不理解,以计划经济思维方式和管理方法来管理中介服务行业,一方面执业资格按照行政管理体制设立,每一个中介组织后面都有一个行政管理部门,管理部门设立中介组织的现象也较为普遍。切断中介机构与主管部门或挂靠单位的联系,这项改革虽然具有重要的历史意义和现实意义,但由于改革是孤军深入,其他改革跟不上,甚至有的中介机构至今没有与政府部门脱钩,那么脱钩后的资产评估机构在计划经济氛围还很浓的大环境中运作,步履非常艰难。

二、内部环境分析

(1)机构规模小,竞争力弱。从甘肃情况看,去年纳入年报汇总的评估机构57家,总收入2100多万元。从注册资产评估师人数看,最多的评估机构有评估师20人,平均每个机构5人。而且按照现行体制管理,其规模越来越小,与做大做强资产评估机构的客观要求相背离,大家为生存而忙碌,没有多少精力考虑事务所管理和质量控制。

(2)地区发展的不平衡。边远地区的机构和人员越来越少,我省的资产评估机构主要集中在兰州,兰州市拥有资产评估机构39家,占68%。业务收入主要集中于兰州地区的资产评估机构,其他地区所占份额比较少。

(3)无序竞争突出,服务收费低廉。资产评估服务收费标准虽然有文件规定,但大部分是收费不到位,有的只能收一半。收费问题除了政府行政干预以外,在很大程度上是机构为了自身生存,进行无序竞争;还有些管理部门把注册会计师、注册资产评估师的服务视同一般的商品,采取不规范的招标办法选择评估机构;一般来说,招标除了价格以外还有质量问题,而有的部门对评估机构考虑服务质量的少,只要能出报告便有效,基本都是低价者中标,某种程度上也是误导中介市场的低价竞争。

三.净化资产评估行业环境的意见和建议

(1)建立科学的行业管理模式。资产评估行业应当从“政府行政管理部门监管为主,行业自律监管为辅,到政府行政管理部门和行业自律监管并重,最终建立起行业自律监管为主,政府行政监管为辅,同时接受社会公众及舆论的监督”的管理模式。政府行政监管对资产评估行业是非常必要的,也符合我国国情,随着我国社会主义市场经济体制初步建立和法律法规制度的完善,以及行业整顿、脱钩改制以来管理经验和从上到下形成的管理团队,应当从政府行政监管和行业自律监管并重转到行业自律监管为主,政府行政监管为辅。在这一过渡期,应采取一系列行之有效的措施来规范资产评估行业的发展。

(2)消除部门壁垒,整合社会中介服务行业。应在巩固2002年国务院清理整顿经济鉴证类社会中介机构成果的基础上,把与资产评估行业相同或相近的中介服务行业整合到资产评估系列。国家可设立专门的中介行业管理部门或者由法定业务主管部门进行管理,通过整合,对于发展本土的、民族的资产评估行业无疑是较好的选择。

(3)明确职责,整合行业监管质量。鉴于现行监管模式存在缺陷,既不利于监管资质合理优化的配置,也不利于监管效率的提高。因此,应当对各种监管资质进行全面整合,把涉及行政监管的职责统一由一个行政主管部门来行使,就评估行业来说,情况比较复杂,涉及到许多不同的行政主管部门。因此,当前最好在国务院设立一个专门机构来负责整合。而日常管理事务,能够由行业协会进行管理的事项则交由行业协会来完成。

(4)加强资产评估的立法工作。用法律统一规范对资产评估行业的管理已成为当务之急,希望通过评估立法来解决当前资产评估行业中存在阻碍发展的各种问题,促进行业健康发展。

(5)加强注册资产评估师队伍建设,完善考试制度,把好入门关。应加强宣传动员,力争让社会更多的人来报考注册资产评估师,壮大考试队伍,为评估行业的发展提供和储备更多的优秀人才。

篇4：环境职业健康评估

【关键词】卫生机构；放射性；健康风险；监测分析

【中图分类号】R-1 【文献标识码】B 【文章编号】1671-8801（2016）01-0190-02

放射诊疗工作被分为放射诊断和治疗、核医学与介入放射学等四类来管理。随着科技的不断进步，放射诊疗设备不断涌现，接受放射诊疗的患者、受检者逐渐增多，接触放射性操作的医生、护士、技术人员等工作人员的数量也在逐年上涨。如何更好地保护医疗机构放射工作人员的职业健康权益，也越发地重要起来[1]。本文对我市各类放射诊疗单位开展放射工作调查情况进行结果分析，并对职业健康风险作出评估，为我市预防、控制职业病放射疾病、保护放射工作人员、患者和公众的健康与安全以及行政部门对放射诊疗单位的监管提出建议。

为了解我市各类放射诊疗单位开展放射工作情况，为我市预防、控制职业病放射疾病、保护放射工作人员、患者和公众的健康与安全以及行政部门对放射诊疗单位的监管提出建议。

1 资料与方法

1.1监测内容： 取得放射卫生资质情况；机构数量及放射工作人员情况；放射诊疗仪器设备情况；防护配套设备情况；乡镇基层开展放射诊疗情况。

1.2收集方法 普查法。由市疾控中心组成相关工作人员采用统一的调查问卷逐一到各医疗卫生机构进行现场调查，各县疾控中心协助开展调查。

1.3统计分析方法 收集到的附表1、2汇总到Excel表格，进行放射诊疗设备配备、防护配套设备及工作人员配置等相关数据统计分析。

2.结果

22.1取得放射卫生资质情况 全市放射卫生登记在册有47家，其中市本级和江州区12家，天等4家，大新6家，宁明4家，凭祥5家，龙州3家，扶绥13家。

22.2机构数量及人员情况 共收集全市放射诊疗机构数123家，其中天等20家，扶绥16家，凭祥7家，大新22家，龙州14家，崇左12家，江州10家；其中口腔诊所类7家、乡镇卫生院76家、疾控7家、妇幼7家、其他医院26家（中医类7家）。

22.3放射诊疗仪器设备情况 共收集有放射仪器设备数量166台，有4台X射线机已坏，尚共有162台设备。设备情况如下表。

22.4防护配套设备情况 共收集有X射线影像诊断防护用品和辅助防护设施419件，核医学个人防护用品和辅助防护设施14件，介入放射学个人防护用品和辅助防护设施27件。大部分机构防护设备全套数目不全，情况如下表：

2.5乡镇基层开展放射诊疗情况 崇左市有76个乡镇，有76个卫生机构数，其中有60个乡镇有放射诊疗设备，放射诊疗设备配备率78.9%；有24个乡镇开展放射诊疗工作，开展放射诊疗率31.5%；有放射诊疗许可证10家，放射诊疗许可证率为13.1%。详见下表 。

3讨论

结果分析如下：（1）取得放射卫生资质率低 现收集到有放射设备的123家，而全市取得放射卫生诊疗许可证有47家，仅占38.3%。（2）开展放射工作人员持证率低、个人剂量监测率、体检率都没达到100%。放射相关人员总共278人，持证177人，持证率63.7%；个人剂量监测217人，个人剂量监测率78.1%；放射工作人员体检人数220人，体检率79.1%。（3）放射诊疗防护配备低 从调查结果看，全市123家放射卫生机构中有铅橡胶围裙、铅橡胶帽子、铅橡胶颈套、铅橡胶手套、铅防护眼镜、铅防护屏风等防护设备数量非常少，全套防护设备的机构更少。乡镇基层开展放射诊疗工作不容乐观 全市有76个卫生机构，配备放射诊疗设备只有78.9%；有24个乡镇开展放射诊疗工作，开展放射诊疗率只有31.5%；持有放射诊疗许可证10个，具有放射诊疗资质只有13.1%。以上数据可看出，乡镇基层放射仪器配备尚未达100% ，开展放射诊疗率低，取得放射资质率更低。

4 建议（1）加强宣传，提高放射工作人员及公众放射卫生防护意识 通过对单位负责人、放射工作人员、公众和执法人员的培训和宣传，可以提高接触放射人员的防护意识，改善放射卫生条件和设施，将放射防护从源头抓起，切实维护接触放射人员的健康权益[2]。（2）加强监督，加大执法，逐步完善放射卫生资质工作。还有部分单位和个人无证开展放射工作，这对单位、工作人员和群众都会造成不良的影响，监管部门应加强放射卫生的监督、审批和许可工作，做到合规合法开展放射工作[3-4]。（3）加强放射工作人员培训，提高个人剂量监测率和体检率 每两年应开展对放射工作人员的专业培训和体检，每年开展个人剂量监测四次，且培训率、体检率、监测率应达到100%[5-6]。（4）加大放射诊疗防护配备的投入 。完善放射诊疗防护配备，增加放射铅橡胶手套、铅防护眼镜、防护服等，增加全套防护配备[7]。各放射工作室要设置有铅防护屏风，减少工作人员和群众的被动有害射线辐射[8-9]。（5）加强基层卫生院的放射诊疗工作。加强乡镇基层放射仪器设备投入，全面配备乡镇卫生院放射仪器；加强管理及监督，提高乡镇放射诊疗资质，加强仪器使用，增加防护设备，完善乡镇放射诊疗工作。

参考文献：

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[6] 马冬梅，周杏仙，王芳.助产士职业暴露调查中低报告现象分析[J].中华护理杂志，2006，41（4）：328-329.

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[8] 杨秀瑾，徐海凌.影响产科护理质量因素分析及对策[J].护士进修杂志，2006，21（5）：427-428.

篇5：个人职业生涯规划环境评估

护理专业在我国的发展

已有近百年的历史，尤其十余年来，护理专业在我国获得迅速发展，护理教育逐渐从中等教育到高等教育，并已逐步形成以专科层次为主的护理教育体系，理专业理念在不断更新;护理科研水平在不断提高;整体护理的模式在广泛应用;循证护理的实践在兴起;护理管理人员的视野逐步开阔，护理专业的范畴也在逐渐扩展。随着人民群众物质生活水平的提高，威胁着人的疾病谱的改变。人群年龄结构的变化以及人们健康意识的增强，迫切需要提供多层次、多形式的服务。我国加入WTO后，国际间经济往来和文化交流日益频繁，尤其是沿海经济发达地区，需要更多的具有涉外护理本事的护理人员。

二.目标环境的分析

现如今护士这个职业很稳定，收入也很平均，多学习技能以后在城市找到好的医院拿高薪，为将来的事业努力奋斗!

三.我的职业倾向

随着我国向老龄化社会转变，将来从事老年医学的人将走俏。保健医师、家庭护士也将成为热门人才。另外，专门为个人服务的护理人员的需求量也将增大。

四.SWOT分析

SWOT是表示优势、劣势、机会和威胁

优势：乐观、开放、遇事有主见、身体素质好、语言表达本事强、与人和睦相处。

劣势：遇事不耐心、竞争对手差、缺乏社会经验、

机会：高一级职位的补缺等、新的岗位或岗位的设立、

威胁：不爱个人这种性格的人来担任端直上司、不爱被约束、单位走向衰落、

篇6：个人职业生涯规划环境评估

家庭经济能力仅能维持正常的生活，我的学习费用为全额贷款。我的父母亲的工作不够稳定，所以经济收入不稳定。家庭文化氛围一般,姐姐从医，妹妹钢琴弹得不错，父母亲均未完成九年义务教育，但支持我们最低完成大学教程。

2.学校环境分析：

我就读于天津医科大学，生活环境一般，教学设施齐全，且比较先进，教学水平也较先进，只是学校更重视研究生，我们本科生不受重视；所在预防医学系虽不是全校最好的学科，但专业课的科目开设受到一致好评，毕业的就业率百分百；教学质量高，师资雄厚，总的来说，整体教学还是在不错的。

3.社会环境分析：

我国人才的竞争日趋激烈，大学生就业难、失业率居高不下等等，都使我们的就业环境看起来不容乐观，而现在大学生毕业渐渐增多，而且需求量渐饱和，有些地域还存在性别歧视，女性就业前景不是很好。不过，政府愈来愈重视预防专业，我正在提高自己的专业才能，以在千万应聘者中脱颖而出。

4.职业环境分析：

在我国，由于预防医学为新兴专业，这方面的人才需求量目前很大，社会分工还行，前景不错，但也因此，专业知识技能不够发达，(要干实事最好去国外进修发展)，报酬也不高。

5.行业环境分析：

篇7：环境职业健康评估

该露天煤矿在采、剥和运输的过程中存在岩尘和煤尘，岩尘和煤尘危害主要是对人体健康的危害，长期从事采、剥工作的作业的职工，易患尘肺病；

1、矿尘的危害辨识评估：

产生的原因：（1）汽车运输道路没有进行洒水消尘。（2）在采、剥工作面采装时产生大量的矿尘。（3）大风天气。

2）可能发生的地点；坑下所有采、剥工作面。3）产生的后果：长期从事采、剥工作的作业的职工，易患职业病---尘肺病；

2、噪声与振动危害辨识评估：

噪声危害：凡是人们不需要的，使人们感到讨厌和烦躁的声音统称为噪声。噪声对人的危害是多方面的，噪声可以使人耳聋，还可能引起高血压、心脏病、神经官能症等疾病。噪声还污染环境，影响人们的正常生活和生产活动，特别强烈的噪声还能损坏建筑物与影响仪器设备等的正常运行。

《煤矿安全规程》第741条规定作业场所的噪声，不应超过85dB(A)，大于85dB(A)时，需配备个人防护用品；大于或等于90dB(A)时，还应采取降低作业场所噪声的措施。

振动危害：振动病是在生产劳动中长期接触强烈振动而引起的一种职业病，曾有职业性雷诺现象、类雷诺氏病、气锤病、白指等多种名称，以局部振动病为主。

该露天煤矿在采、剥和运输的过程中使用大量的采装设备、运输设备。这些采装设备、运输设备在进行采装和运输过程中产生很大的噪声和振动。对长期操作采装设备、运输设备司机的身体健康造成一定损害。

1）产生的原因：（1）挖掘机工作时产生的噪声和振动。（2）汽车运输时产生的噪声。（3）推土机工作时产生的噪声和振动。（4）水泵运转时产生的噪声和振动。

2）发生的地点：采、剥工作面，水泵房、噪声和振动所涉及的区域、汽车运输路线。

3）产生的后果：对长期工作在噪声和振动范围内人员的身体健康造成损害。

篇8：环境职业健康评估

1 对象与方法

1.1 对象

在宁波市辖区选取1家金属材料电镀企业, 该电镀企业生产工艺过程完整。

1.2 方法

根据风险评估所遵循的识别风险、估算风险、应对风险三大步骤[5], 选用ICMM的《职业健康风险评估操作指南》中定性评估矩阵和定量评估模型对岗位工人的职业健康风险进行评估[4]。

1.2.1 定量评估模型RR=C×Pr E×Pe E×U

式中, RR-职业健康风险等级值 (风险等级划分标准:RR≥400为“不可容忍的风险”;200≤RR≤399为“非常高的风险”;70≤RR≤199为“高风险”;20≤RR≤69为“潜在的风险”;RR<20为“可容忍的风险”) 。

C-职业健康后果;按健康后果严重性进行赋值 (不太可能对健康造成影响:1;不危及生命的可逆健康影响:15;永久性不良影响, 但不会显著影响生命质量和寿命。健康影响可能是导致职业和生活方式变化的轻度功能受限或残疾:50;不良健康的影响一般是永久性的, 并可能导致生活质量和寿命显著下降。持续暴露通常可能导致永久性生理或精神障碍, 或长期功能障碍性疾病:100) 。

Pe E-暴露时间 (按岗位工人对职业病危害因素暴露时间不同进行赋权;每年暴露1次:0.5;每年暴露几次:1;每月暴露几次:2;每班连续暴露2~4h:6;每班连续暴露8 h:10) 。

Pr E-暴露概率 (指超过职业接触限值可能性;可能性分低、中、高;对应赋权分别为3、6、10) 。

U-不确定性 (指健康危害后果C、暴露时间Pe E和暴露时间Pr E 3个参数的综合不确定性。分确定、不确定和非常不确定3个等级, 赋权分别为:1、2、3) 。

1.2.2 定性评估矩阵见表1。

1.3 评估过程

1.3.1 风险识别

按职业卫生现场调查基本方法, 调查企业生产使用的原辅材料、岗位设置、劳动条件和健康监护资料等, 识别出岗位工人接触的主要职业病危害因素及健康危害性, 并依据《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》 (GBZ 159-2004) 设点采样, 按《工作场所空气有毒物质测定》 (GBZ/T 160-2013) 进行实验室检测, 计算职业病危害因素的浓度或强度。

1.3.2 风险估算/风险特征描述

1.3.2.1 评估参数确定

根据风险识别出的各岗位工人接触的职业病危害因素的固有危害性及能导致健康后果, 确定其健康危害后果等级;根据工作环境中职业病危害因素浓度检测结果判定岗位工人对其接触超过职业接触限值可能性, 确定其暴露概率Pr E值或判断控制措施有效性等级;根据岗位工人对职业病危害因素的接触频率时间确定其暴露时间Pe E值;综合考虑C、Pe E和Pr E 3个参数确定过程中的不确定程度, 确定综合不确定性U值。

1.3.2.2 风险特征描述

使用健康危害后果等级和控制措施有效性等级两个参数, 在健康风险评估矩阵中查得职业健康风险性质。将被评估岗位工人职业接触某种职业病危害因素的C、Pe E、Pr E和U 4个参数值代入风险定量评估技术模型, 估算出其健康风险RR的定量值, 并对照ICMM的《职业健康风险评估操作指南》中“风险等级划分标准”确定风险性质。

1.3.2.3 风险应对

根据各岗位工人职业健康风险特征, 按从高到低的风险优先处理原则, 从物料替代、生产工艺改进、工程防护、个体防护和卫生管理等方面提出应对风险的具体措施, 以避免风险发生或降低风险发生所致的职业健康危害后果。

2 结果

2.1 基本情况

该电镀企业为私营小型金属材料镀铬企业。金属材料镀铬生产工艺流程见图1。该企业共有职工33人, 其中生产一线接触危害因素岗位工人22人。一线生产岗位为除油岗位、酸洗岗位、预镀铜岗位、镀镍岗位、镀铬岗位。各生产岗位工人均穿戴防护围裙、防护袖套和防护靴等皮肤防护用品, 无佩戴呼吸防护用品。各生产岗位人员数量、工作情况信息见表2。

2.2 风险识别结果

电镀生产企业存在的职业病危害因素主要是化学性危害因素, 化学性危害因素侵入人体途径主要是皮肤吸收、吸入和摄入3种途径。该企业各岗位工人在金属材料电镀生产操作过程中均穿戴有效的皮肤防护用品, 也禁止在生产场所进食、喝水和吸烟, 故该企业岗位工人主要通过呼吸吸入途径接触化学性职业病危害因素。各岗位工人接触职业病危害因素具体识别如下:除油岗位工人在对金属材料表面除油过程中存在吸入除油液挥发出的氢氧化钠碱雾的危害;酸洗岗位工人在对金属材料酸洗过程中存在吸入盐酸雾的危害;预镀铜岗位工人在镀铜槽操作过程中存在吸入氢氰酸雾的危害, 镀镍岗位工人在对金属材料镀镍过程中存在吸入镀镍槽挥发的含硫酸雾、盐酸雾以及硫酸镍和氯化镍雾的危害;镀铬岗位工人在对金属材料镀铬过程中存在吸入镀铬液挥发出的硫酸雾和铬酸盐雾的危害。各岗位工人吸入接触的主要职业病危害因素、浓度及健康危害识别结果见表3。

2.3 风险估算结果/风险特征描述

2.3.1 评估参数确定

针对该电镀企业不同岗位接触的不同职业病危害因素危害后果、危害因素浓度确定风险定性矩阵法中的健康危害等级和防护有效性等级参数。根据不同岗位接触的不同职业病危害因素危害后果、接触频率、危害因素超标可能性确定风险定量评估法中相应的C、Pe E、Pr E等参数值, 并根据以上3个参数的不确定性确定总不确定性U值。职业健康定性和定量评估中各岗位接触不同危害因素的参数值见表4中相应评估方法技术参数值。

2.3.2 风险特征描述

将该企业每个岗位工人吸入的相应化学性职业病危害因素健康危害后果C、暴露频率Pe E、暴露时间Pr E以及不确定性U代入RR=C×Pr E×Pe E×U, 估算出各岗位职业健康定量风险值RR。按“风险等级划分标准”确定职业健康风险等级。根据该企业每个岗位工人吸入的相应化学性职业病危害因素健康危害等级和防护有效性等级在风险定性评估矩阵中查的职业健康风险等级。具体结果见表4。

表4显示, 应用定量评估法评估该电镀企业5个主要危害岗位均存在职业健康风险, 且风险等级均较高。其中, 除油岗位吸入氢氧化钠碱雾所致呼吸道刺激和鼻中隔腐蚀、酸洗岗位吸入盐酸雾所致呼吸道刺激和肺水肿、预镀铜岗位吸入氰化氢所致中毒死亡、镀镍岗位吸入硫酸雾和盐酸雾所致肺水肿、镀铬岗位吸入硫酸雾所致肺水肿以及吸入铬酸盐雾所致铬鼻病和肺癌的职业健康风险最高, 均为“不可容忍”的风险。预镀铜岗位吸入氰化氢、镀镍岗位吸入硫酸雾、盐酸雾以及可溶性镍化合物所致呼吸道刺激风险均为“非常高”的风险。定性评估矩阵法评估结果风险整体较低, 其中风险等级最高的为酸洗岗位吸入盐酸雾所致呼吸道刺激和肺水肿的风险, 风险等级为“中等”。其他岗位均为“没有”或“低”职业健康风险。

2.3.3 评估结果验证

该电镀企业历年职业健康检查均由取得相应资质的专业机构承担, 不同岗位工人职业健康检查项目均按GBZ 188-2007《职业监护技术规范》进行。查阅该公司最近2次在岗期间或离岗时的职业健康检查结果, 并将主要职业病危害岗位工人职业健康检查结果与两种评估方法的评估结果进行比较。见表5。

表5显示, 使用风险定性矩阵评估法评估除油岗位、预镀铜岗位和镀镍岗位职业健康风险的结果为“没有”或“低”风险, 这与职业健康检查无异常的结果一致。使用定量评估法评估镀铬岗位接触铬酸盐雾的职业健康风险非常高, 这与职业健康检查有异常的结果相一致。

2.4 风险应对

按由高至低的风险等级顺序, 对该电镀企业存在风险的岗位进行应对。因电镀要求和技术限制, 在目前镀铬生产无法实现无毒原料替代有毒原料或高毒原料替代低毒原料的情况下, 从自动化控制、工程防护、个体防护和职业卫生管理等方面采取措施对该电镀企业职业健康风险进行应对处理。

2.4.1 自动化控制

对镀铬、酸洗、除油、预镀铜和镀镍的各槽液浓度、镀件在各槽处理时间安装在线检测系统, 各槽镀件的放取安装自动控制系统, 所有监控信号引入环境清洁的监控室, 实现远程自动化监控操作, 减少操作人员并避免职业病危害因素的接触时间。

2.4.2 工程防护措施

镀铬工序的镉酐槽、酸洗工序的盐酸槽、除油工序的碱槽、预镀铜工序的硫酸铜槽和镀镍工序的硫酸镍槽安装侧吸式局部通风系统, 有效收集各槽无组织散发的有害雾气并实现集中处理达标排放, 尽量降低各生产工序环境中职业病危害因素的浓度。

2.4.3 个体防护

为现场操作岗位工人增配半面罩防毒面具等呼吸防护用品, 进一步降低岗位工人的呼吸暴露。

2.4.4 卫生管理

加强职业病危害防护设施的检查和维护, 保证其防护效果, 保证职业病危害因素浓度在职业接触限值之内;岗位工人定期换岗、减少工时, 缩短工人对某一职业病危害因素的持续接触时间;定期职业健康检查, 及时掌握岗位工人身体状况, 避免或减轻危害后果。

3 讨论

评估过程和结果发现, ICMM风险评估技术可以顺利实现该电镀企业的吸入暴露于化学性危害因素健康风险的定量和定性评估。定性评估矩阵法对该电镀企业的职业健康风险评估结果均较低, 而定量评估法的评估结果均很高。两种方法的评估结果截然相反。

定量评估法评估该企业5个岗位吸入不同危害因素的职业健康风险均非常高, 但仅有镀铬岗位接触铬酸盐的职业健康风险结果与职业健康检查结果相符;定性评估矩阵法评估该企业5个岗位吸入不同危害因素的职业健康风险均较低, 但除镀铬岗位吸入铬酸盐和酸洗岗位吸入盐酸雾外其他3个岗位的职业健康风险结果与职业健康检查结果均相符。一定程度上说明定性评估矩阵法对实际为低风险岗位的职业健康风险评估的结果较为准确, 但可低估实际为高风险岗位的职业健康风险;而定量评估法对实际为高风险岗位职业健康风险评估的结果准确, 但可高估实际为低风险岗位的职业健康风险。

定量评估法能高估职业健康风险, 这是由定量评估模型构成中参数等级赋权过大、各风险等级制定标准 (各等级RR设定值) 过低且没有完全拉开差距导致。定性评估矩阵法能低估职业健康风险, 这是因为矩阵设计中考虑因素过少, 且矩阵中风险等级布局不够合理导致。

在应用ICMM风险评估技术进行职业健康评估中, 应将两种方法分别应用并综合考虑风险评估结果等级。建议仅采用定量评估法评估得出高风险等级结果和定性评估矩阵法得出的低风险等级结果。

单从方法原理来看, ICMM风险评估技术中的定量风险评估模型构成因素较为全面, 包括危害因素固有危害性、暴露浓度、暴露时间, 以及参数确定过程中的不确定性;而定性评估矩阵构成元素仅包括危害因素固有危害性 (健康危害后果) 和防护有效性 (即危害因素浓度) 两个因素, 较定量风险评估模型构成因素少。

从化学性健康危害因素不同暴露途径所致健康风险评估实现程度来看, 因目前为止我国只制定有化学性危害因素吸入暴露途径的职业接触限值, 而无制定皮肤暴露途径的职业接触限值, 也还无法准确量化摄入途径暴露量, 故ICMM风险评估技术中的定量评估模型和定性评估矩阵在我国现阶段只能用于吸入暴露途径的职业健康风险评估, 而无法实现皮肤暴露和摄入暴露的职业健康风险评估。

我国应借鉴美国、澳大利亚、新加坡、罗马尼亚和ICMM等国家或组织的技术方法原理, 并将以完善和改进, 从科学性、全面性以及实施的可行性等角度综合考虑, 研发自有的职业健康风险评估技术方法, 具体技术方法模型的构成因素可以包括危害因素的固有危害性、暴露途径、暴露浓度强度、接触时间、不确定性等。

摘要：目的 评估某电镀企业职业健康风险, 并研究评估方法的适用性。方法 采用ICMM风险评估技术中定性评估矩阵和定量评估模型对某电镀企业工人的职业健康风险进行评估;利用职业健康检查结果验证评估结果准确性;并从危害因素种类、暴露途径等角度分析方法适用性。结果 镀铬岗位吸入铬酸盐的风险等级RR值为900和1 800, 有极高的致铬鼻病和肺癌的健康风险;其他岗位吸入其他职业病危害因素无风险或低风险。结论 ICMM风险评估技术能评估出该电镀企业职业健康风险, 但定量评估模型能高估实际为低风险岗位的职业健康风险, 而定性评估矩阵能低估实际为高风险岗位的职业健康风险。针对电镀企业职业健康风险岗位应采取工艺改进、加强防护和职业卫生管理等措施降低职业健康风险。

篇9：环境职业健康评估

关键词：管理体系：标准：整合

近年来一些企业纷纷宣称建立了“三标一体整合型管理体系”，但由于缺乏在标准层面的统一规范，各个企业在整合的过程中往往漏洞百出。相当一部分只是将EMS和OHSMS整合在一起，有的甚至只是三个体系文件的合订本。也有的企业以卓越绩效等模式为统领来整合三个标准体系，有的根据三个标准体系的条款对应关系进行合并同类项。我国如能在这方面取得突破，在国际上率先推出三标一体的国家标准，必将大大增强我国在国际标准化工作中的话语权，这也是我国实施国家标准化战略在管理领域的重要内容。

一、三个体系标准整合是标准发展的趋势

体系标准整合是21世纪管理标准化发展的基本趋势。这是降低组织贯标成本，实现不同管理体系有机整合，提高组织运行效率的内在要求。而OMS、EMS、OHSMS这三个目前被各类组织广泛应用并纳入第三方认证，影响最大的管理体系标准的整合更是当务之急。

实际上，三个标准的一体化整合是国际标准化组织一直鼓励的管理体系标准设计和建设思想，并贯穿在三个标准制订的过程中。ISO9000：2000的2.11条指出：“一个组织的管理体系的各个部分，连同质量管理体系可以合成一个整体，从而形成使用共有要素的单一的管理体系。这将有利于策划、资源配置、确定互补的目标并评价组织的整体有效性”；国际标准化组织环境战略咨询组(ISO／SAGE)早在起草ISO14000标准之前，就对国际标准化组织建议：“考虑到质量与环境管理体系均是组织管理体系的一部分，尽管分别建立体系，最终还会融合在一起，可能会更有效率。因此制订环境管理体系标准时。应与ISO9000标准保持协调和相似”：而OHSMS18001与ISO14001基本上采取了同样的管理体系思想、方法和结构。

近年来，国际上许多国家和组织纷纷加强了对三个标准整合的研究。2003年以来，欧洲标准化协会提出了“一体化管理体系大纲”：英国提出了“一体化管理体系框架”；日本提出了“一体化管理体系的架构及应用”：我国一些研究团队也提出了“一体化管理体系方案”。而到目前为止，研究比较多的还只是对组织在建立标准体系时如何将三个体系加以整合。其中有代表性的，国际上如国际标准化组织推动，由法国、荷兰、美国、英国、德国、加拿大和比利时等7个国家组成的一个专题研究小组，课题的名称为《管理体系标准的一体化实施》(Integrated Use of Managementsvstem Standards)。国内一些贯标实践者结合自己的工作实际也在这方面做了许多经验探讨，如吴庆善(2002)、陈宁娜(2006)等。

纵观前人的研究，对标准本身一体化的研究大多只是在结构、框架上进行比较、整合，而缺乏从内在机理上加以剖析。这也正是到目前为止没能提出一套完整的三标一体标准的重要原因之一。本文对三个标准的内在联系进行剖析，从标准设计和建设的内在机理出发，提出整合的基本思路。

二、三个标准具有一定的整合基础

也许正是基于在标准制订时对管理标准一体化整合趋势的认识。目前QMS、EMS、OHSMS这三个标准之间存在着较好的内在联系，具有较强的兼容性。

1基本思想相同。三个标准制定的基本逻辑思路一致，采用相同的管理体系思想和方法。其核心内容都是根据管理学原理，为组织建立一个动态循环的管理框架，以持续改进的思想指导组织系统地实现其既定的目标。三个标准的内容都体现了“领导作用”、“全员参与”、“过程方法”、“管理的系统方法”、“持续改进”、“基于事实的决策方法”、“互利的供方关系”等管理原则。

2运作模式相同。三个标准都采取系统的方法，建立一个完整、有效、文件化的管理体系。并都采用基于PDCA的过程方法，通过识别影响质量、环境、职业健康安全的因素，有针对性地制定计划和管理方案，实施运行控制，并采取必要的监视和测量，发现问题，实施改进，实现管理体系的持续有效运行。

3框架结构相似。三个标准的管理性要求有很多相似的部分。条款具有一定对应关系。如“文件控制”、“记录控制”、“方针目标”、“组织结构和职责”、“培训、意识和能力”、“资源管理”、“法律法规要求”、“交流与沟通”、“监视和测量装置的控制”、“纠正措施”、“预防措施”、“内部审核”、“管理评审”等。

三、三个标准整合的基本思路

三个标准的整合必须是有机的整合。整合应考虑的基本原则：一是必须覆盖OMS、EMS、OHSMS三个标准的全部要求：二是在体系结构中，要保持原三种标准要求和运行模式的完整性，不因整合而使某个体系的运行模式和各项要求之间的内在逻辑关系受到破坏和肢解；三是要充分考虑与现有的以及可预见的其他国际标准(如SAS000、清沽生产)之间的协调，留有接口。

1以质量管理体系为轴心。标准整合一般应以包含范围广的体系标准为基准。OMS的关注对象是顾客，强调组织对顾客的质量承诺。EMS的关注对象是相关方。但仅强调组织对社会环境的承诺。OHSMS的关注对象是员工，强调组织对员工职业健康安全的承诺。尽管三者关注的对象各不相同，但我们注意到。如果把顾客的概念拓展，让其具有相关方的含义，则可以包容三个体系标准所关注的对象。因此，三个标准的整合可以以OMS标准为轴心，EMS和OHSMS两个标准向OMS标准靠拢。

实际上，早在1996版ISO14001就指出“组织可选取一个与ISO9000系统相符的现行管理体系，作为环境管理体系的基础。”

2以满足需求为导向。三个体系标准的管理对象各不相同。0MS管理的对象是产品；EMS管理的对象是环境因素；OHSMS管理的对象是危险源。虽然三者不尽相同，但都可看作是各个相关方对组织提出的需求。因此，三个标准整合可从组织相关方对组织的需求出发，驱动体系各个过程围绕三个标准的要求而展开。以采购过程为例：该过程既需要考虑质量管理体系对质量方面的要求，又涉及环境、职业健康安全两个体系对环境因素和危险源识别、控制的要求。对该过程的整合，在确定需求、制订目标、采取措施的各个环节，均可从各个相关方的需求出发加以考虑。

3以过程管理为框架。三个标准都强调运用过程方法。这是三者的共同点，也是三个标准整合时可以采用的重要基准。整合后一体化标准的基本过程雏形如图3所示。

在三个标准整合的过程中，立足三个标准关注对象、管理对象，从需求出发，按照“需求——管理方针、目标——管理职责、资源——策划和要求——监视和测量——改进”的思路，充分考虑各个过程的输入、输出(包括涉及相关方的所有期望输出和非期望输出)，确定过程的适用程序，并对其影响输出的元素确定监视和测量要求。这样，既能保证全面覆盖三个标准的要求，又能实现三个标准要求在每个过程的有机融合。