假如我是部长（精选11篇）
篇1：假如我是部长
先讲这一年来的事，说一些感谢的话
首先，不要把自己推置于学生干部的群体，尽管置身其中，却时刻保持谦逊、谨慎，设身处地的为他人着想的态度，真诚的帮助同学们解决困难和问题。把眼光放平，不要高看谁，也不要小瞧谁。凡事做到尽力而为。
在工作过程中力争做到公平公正，不被私情左右，公正的处理每一件大事小事。
认真的对待自己的全部工作，把所有的事情都当成大事来对待，锻炼自己对事认真的态度。最后，我想应该发挥自己的长处，历尽所能，献计献策把校园生活建设得丰富多彩。把“只为奉献，不求所得”当作座右铭。
首先：管理，管理，管好自己，在理他人。
能本管理就是挖掘人的潜力，最大限度地发挥人的创造力和智力，把人塑造成“能力人”。其作用是大力开发人力资源，充分调动人的工作潜能，培养、发挥人的智商、情商和创新能力，营造一个能发挥每位员工创造能力的环境。其实质是实行以“能力人”为基础和前提的能本管理，即以人的能力为本的管理。论创造意识在管理中的意义
摘要：一百家酒店就会有一千条对策，而千条万条、归根到底，不外乎是三条――提高管理水平、提高服务水平、提高经营水平。其中管理水平与服务水平的提高是最基本的条件，最根本的方法。因些，它是衡量一个酒店形的综合指标。现在国际上和我们国家都对评估酒店服务水平制定了许多方法与标准，如对涉外酒店的星级评定，国家企业级别的评定以及种种奖评等。
管理者的个性与管理利弊
摘要：作为公司组织结构的研究人员，曼弗雷德;凯茨;德;弗里斯教授和一位加拿大的同事，根据心理分析和精神病学文献的记载，已经鉴别出5种“神经质”类型的组织：戏剧化、没活力、疑虑型、强制型和分离型。每种类型都有各自的特点、主要动机想法和相关的危害。
管理理念与方式
摘要：奖励激励不论是在心理学理论研究上，还是在人事管理的冲中，不论地过去、现在，还是未来的激励实践中，都将发挥其重要的作用。
“重实效、轻空谈”的管理方法
摘要：“重实效、轻空谈”是国际上酒店管理名家提出全面质量管理（TQM）的方法。要在完善服务质量管理体系，推进质管制度建设，一定要制订相关的不求虚名、行之有效的规章制度，才能让质管工作持之以恒。切忌“形式主义”或“突击运动式”的管理手段。
管理中的十大经典理论
摘要：酒与污水定律是指把一匙酒倒进一桶污水，得到的是一桶污水；如果把一匙污水倒进一桶酒，得到的还是一桶污水。——点击此处阅读全文
摘要：尽管我们的酒店业的发展有了迅猛的发展，但距离国际的水准仍有很大的距离，还远远适应不了国内外客人的需要，也同样适应不了市场经济的需要。——点击此处阅读全文
企业成熟管理体系
摘要：企业宗旨：以一个集休闲，时尚，健康，品位，的全方位娱乐集团公司奉献与社会。
管理职能是饭店管理的核心
摘要：决策职能。决策就是旅游饭店管理者对未来的行为确定目标，并借助一定的手段，方法和技巧，对影响决策的诸因素进行分析研究，寻找各种可能的方案，并从中选取一具满意方案的分析判断过程，决策贯穿于管理工作的各个方面，是执行其他职能的基础，我相信我是有能力担任这个职位的。首先，我热爱这份工作，活泼开朗、兴趣广泛的我积极参加并组织开
展班级中的各项活动 我的能力也在诸多的活动中得到了提高；这使我有了相当的管理能力、组织能力和领导能力，也锻炼出了我负责任的品质，多才多艺的条件，所以，我具备文艺部长所需要的资质。
一、说明自己很重视
二、自己的优势所在（平时表现，获得的奖项，反正是夸夸自己）同；
三、如果 当选，会……
切忌显出目中无人的样子，一定要显得亲切
我在过去的一年里在学习部学习生活，对自我判断和应变能力有了一定的提高。我相信所有的伙伴今天能在这竞选都是有实力自信的，如果要问我我的优势在哪里？或许我只能回答我的优势仅有我独有的经验。
关心部员的心理，一家人不是口号 领导艺术
我认为做一个好领导，首先要有这样的意识：不管官有多大、位有多高，首先得做人。
从古到今，“领导”往往被人们认为是有“权”之人。作为一个领导，首先必须弄清楚自己手中的权力结构，否则，就会出现不能够正确对待权力的现象。领导科学告诉我们，领导的权力起码有三种权力构成，即职位权、威望权和专长权。其中，职位权是组织“给我的权力”，人们习惯比喻为“半张纸飘下来的”（即半张纸任命，半张纸在组织部门存根）。准确地说是“组织”相信你，授予你权力。而威望权和专长权是属于你自己的权力，如何在员工中树立威望，如何在业务上不断学习和提高，真正成为知识型的领导，要靠你自己修行。
俗话说“金无足赤，人无完人”，在此，我就《如何做一个好领导》提出以下一些看法和观点。
一、尊重你的同事，要有倾听和接纳别人意见的雅量。
要把你的同事和下属，当成亲兄弟姐妹，他们是为了同一个目标和工作你在一起。要想让他们倾心支持你，你必须首先尊重、理解、支持你的同事，无论在任何场合，必须首先让他们充分发挥他们的能力或表达他们的意见，在各持己见的情况下，一定要认真听取不同意见，在充分吸收意见的基础上，最后表达你的意见或从中最采纳好的建议，来改进和完善你的工作，这样他们才会感到你是非常尊重他们的。
二、信任在先。
不要从头管到脚，否则，太多的细节会掩盖真正的工作重点，而且，你的下属永远也学不会自己做事情。
许多领导习惯于相信自己，不放心他人的能力，经常不礼貌地干预别人的工作过程，这可能是所有拙劣领导者的通病。问题是，这个病会形成一个怪圈：上司喜欢从头管到脚，越管越变得事必躬亲、独断专行、疑神疑鬼；同时，部下就越来越束手束脚，养成依赖、从众和封闭的习惯，把最为宝贵的主动性和创造性去得一干二净。时间长了，自己的部属就会得弱智病。
三、鼓励和表扬远比严格要求更重要。
表扬你的同事和下属一切可以表扬的东西，公开表达你对他们的赞扬和鼓励，你所希望达到的结果，只能通过你的赞扬来得到；批评应个别或私下进行，尽可能以提建议的方式，让他们自己产生改变缺点的愿望，人不可能被别人改变，只能补他自己所改变。
四、授权是培养他人，成就自己的最好途径。
授权是一种投资，不但能让他人有机会成长才干，而且对自己更是能力的培养和投资，下属有成长，会帮助你更轻松地掌握全局事务，更有精力集中于关键领域的工作，使整体工作更富有成效，能力的成长是自然的结果，有效的授权是职业成功的一大秘诀。员工在愿意授权的领导下工作，就像一张白纸在艺术家的笔下，不论纸质如何，艺术家总能绘出美妙的图画。
偶尔事必亲躬是可以的，但凡事都事必亲躬的人是不可能成为优秀的领导的，只有愿意授权的领导，通过合理有效地授权达到和下属双赢的局面，才是一个出色的领导。
五、对每个人都报以真诚的微笑，对每件事都持以积极的态度。
微笑是自信的一大特征，工作压力再大，作为好领导，必须学会对每一个人保持微笑，这样才能传递工作信心，让每一个人在快乐心情下工作，发挥出极至能力。
世上无难事，只怕有心人，对每一件事，不管难与不难，都应从正面着手，以积极的心态去处理，从中找到借鉴的理由和动力。
六、专注每个人的优点，恩威并施。
先要真心地了解、关怀和感谢同事和下属，不要急于求成，在上任伊始就急于在业绩上获得成绩。要用关怀来代替指责，用了解来培养默契，用感谢来求得支持。对下属和同事多一份体谅，多一份和谐，多一份了解，多一份宽容。做到用感恩之心对待你的同事或下属，因为，没有他们的关心、支持和帮助，或许就不可能会有你今天的地位和成就，所以，要把“谢谢”作为你使用频率最多的两个字，去当面感谢他们的每一个支持和帮助，每一份努力和进步。
好领导必须要德威兼备，宽严得宜，才能管理好自己的辖区，若只施以小惠而没有威严，你的下属就会像一群在溺爱中成长的孩子不听教诲，将来更不可能成为有用的人。相反的，如果对任何事都采取严厉的态度，或许在表面上能使人遵从，但绝不能使人心服，事情也就很难顺利进行了。
以企业来说，如果欠缺严格的管理，一味温和，员工很容易会被惯坏，而言行也变得随便，毫无长进；但若过分严格，往往会导致部属心理畏缩，表面顺从，实际对抗，对事情没有自主性，也缺乏兴趣。如此一来，不仅人力不能有效地发挥，整个机构也将毫无生机。
总而言之，一个好领导对部属的一言一行，都应该以宽大的态度去包容，应该严格之处，把好恩威的度，宽严的尺，才能使部属心服口服，才不愧是一位好的领导。
七、从容对待背后的议论。
哲人说过，有人群的地方都会有左中右，所以不可避免，在一个集体中总会有背后的议论纷纷。事实上，如何处理好背后的议论也是十分重要的，因为，如果处理不当会产生很多不良后果。
1．善意的美好的议论
这种议论对于你来讲应该是你的福气，善恶总会有报，你的良好德行得到了回报，但此刻你也不要得意忘形。请记住，人不能太注重表现自己，作为一名领导者则更应如此，在他人的赞美声中始终要保持含蓄和低调，他人的赞美声应是你不断进取、争取更大成绩的鞭策和动力。
2．中性的客观的议论
这些议论随意性较大、但却真实。犹如一面镜子，多听一些这种议论，更有利于明鉴自我。人有一个弱点，就是认识别人总比认识自己容易，要真正地认识自己不仅需要智慧，更需要勇气。人往往不敢承认真实的自我。在自我欺骗和安慰中人常常更能得到一种满足，所以能有勇气接受这种议论，对你也是一个挑战。人不可能生活在虚幻中，对于一个理智的人而言，这其实就是一笔财富，并不是每个人都有这种更清晰认识自我的机会。
3．恶意诽谤的议论
总有一些别有用心的人，故意制造谣言，恶意中伤，以达到其不可告人的目的。我们固然应该有一颗仁慈之心，对于美好，我们始终要以美好相报；对于错失，我们要有宽容和忍耐，但对于刻意的伤害，我们也不能没有防范之心。解决的方案是要坐得正，身正不怕影子斜。如果你兢兢业业，勤劳刻苦，以自身的不懈努力创造了成绩，自然有些谣言会不攻自破，因为群众的眼睛是雪亮的。
哲人也说过：走自己的路，让别人去说吧！
不管在什么情况下，你都应该亲善和富有忍耐精神，自身多作努力，打破僵局，建立一个和谐、轻松的氛围。这样做不仅有利于公司，也有利于你自己的工作，并使你保持心情舒畅，千万不要与诽谤你的人争执，这样只会使你形象受损，你应该始终保持一种迷人的风度，平静努力地做你所要做的事，流言自会消去。
八、学会控制自己的情绪，把脾气扔到垃圾筒里。
大家都知道关羽“大意失荆州”的典故，说他大意，倒不如说他情绪管理不当，甚至骄矜狂妄所致。
每个人都可能有情绪低落或情绪激动、难以自抑的时候，关键是如何去控制自己的不良情绪。一个有修养的人绝不会像疯子一样对待他人，他会冷静地面对棘手问题。当一个人飞扬跋扈，不可一世时，这个人离失败不远了。因为，情绪一旦释放出来，后果就难以控制，因此，最好在释放前就将它控制住。比如，俄国作家屠格涅夫与人吵嘴时，就把舌尖放在嘴里转10圈，以使心情平静下来，这种分散情绪的方法往往能将不良情绪控制住。
让自己的情绪影响自己的工作是不明智的。应该学会控制自己的情绪，将怒气转为有建设性的工作，避免怒气冲冲，要尽量保持心情平静。同时，要努力控制自己的脾气，切勿把心中的怒气撒在同事身上，这是自找麻烦的愚蠢行为。没有人会愿意同一个情绪化的人共事，上司更不会对这种人放手使用，让他承担重任。
替自己树立一个随和、善解人意的形象，是成功好好领导的重要因素。
所以，在任何情况下，任何时候，你都不要对你的下属和同事发脾气，这只能表示你的无能，他们是来工作的，不是来受气的，尤其不是来受你的气，他们应该永远在你这里得到的是鼓励和正面的激励，包括一部分善意和指正，而绝不是被发泄的对象，每当你非常生气时，一定要告诉自己，冷静、冷静再冷静，沟通、沟通再沟通，要相信，所有的工作是可以通过沟通解决的，要多站在对方的立场去想问题(换位思考很重要,)，你往往会发现，有的时候，自己也有错，而且事情往往会容易解决得多。
九、用良好的说话方式。
安排工作时多用请求或建议性的语言，代替命令性的语言（多用“麻烦你”、“是不是请你”、“谢谢”）。
批评时对任何人都不能用损人的语言。要知道批评的目的，是为了让别人接受正确的意见，而不是发泄自我的情绪，多采用：问＋听＋说。或者：表扬＋批评＋肯定这样的语言架构，别人会认为你是在以理服人，而不是在以权压人。
十、用对待客户的观点对待每一个人。
假如你身边每一个人都是你的客户，你会如何对待他们呢？这客户包括你的上级、下级、同事、朋友，而且他们都是你最重要的客户，如何对待这些黄金客户，你应该会有答案。
领导最重要和最不重要的几个字：
最不重要的是“我”，最重要的是“我们”
最重要的两个字是“谢谢”（感激）
最重要的三个字是“没关系”（宽容）
最重要的四个字“你的意见？”（尊重）
最重要的五个字是“你做的很好！”（鼓励）
最重要的六个字是“我要更了解你。”（培养默契）
说一千道一万，当一个好领导确非易事，也绝非这千字文章就可以造就一个好领导，它需要坐在领导位置的人，在生活的舞台细细领悟，慢慢探索，也就是说做为一位领导，如果能以一颗平常心待人，以一个普通心生活，以一双哲学的眼光淡看尘世的名利是非，即使腰缠万贯也应有思源反哺的胸襟，即使身居高位也应有与周围的人血肉相联的感情，才能提高自己的素质，升华你自己的人格，从生活中收获更多快乐的同时，也便成为了一个受人尊敬，受人爱戴的好领导!首先要认识自己，端正思想，克服不足，努力提高自己。要经常反省自己的不足，看到自己领导能力的缺陷，努力克服工作中的失误，不能高高在上，趾高气扬。不要因为自己是领导就权力在手而滥用，对待同事要相互平等，不能分等级，分层次。要以常人的心态对事对人。
精神领袖 权力下放考虑到中国人的人性弱点 强调自我管理，精神
管理者应该主动扮演“团队合作协调者”的角色，不能只顾突出自己或某个人的才干，而忽视了团队合作。
如果非要给领导力下一个定义的话，我更愿意用比较简明的语句把领导力描述成：
一种有关前瞻与规划、沟通与协调、真诚与均衡的艺术。
自己做了决定后，就要勇于承担相关的责任，不要把责任推到员工、老板或公司身上。很多管理者追求自己对权力的掌控，他们习惯于指挥部下，并总是将部下的努力换来的成绩大部分归功于自己。这种“大权在握”，“命令为主”的管理方式很容易造成：
管理者身上的压力过大，员工凡事都要请示领导，等待管理者的命令。
团队过分依赖于管理者，团队的成功也大半取决于管理者个人能否事无巨细地处理好所有问题——而通常说来，没有哪个领导可以事事通晓，也没有哪个领导可以时时正确。
整个团队对于外部变化的应对能力和应对效率大幅降低，因为所有决策和命令都需要由管理者做出，员工在感知到变化时只会习惯性地汇报给领导。
因此，“授权”比“命令”更重要也更有效。管理者应善于理解自己，能够在工作中自觉地、理智地进行自省、自控和自律。
世上有两件事情最困难：
1、改变自己，2、改变别人。四两拨千金
管理的核心是人，如何充分调动人的主观能动性，令团队成员自动自发的工作，成为了管理者核心能力的体现。
篇2：假如我是部长
演讲：***
尊敬的各位领导、各位同志们,下午好：
我演讲的题目是：假如我是部长。
进入****一年多来，我从一个刚出校门的憨丫头变成了质量部的一名质量调度员，一个人称野战军的责任女孩，我感触颇多，是组织给了我一个挑战自我的机会、表现自我的舞台！身为质量部的一员，深感质量责任的重要性，尤其是部长是工作量最大，责任最重的那个人，看着部长举重若轻的样子，偶尔我也会问自己：如果我是部长，我是否也会得心应手，技高一筹呢？人生不可无梦，我也如此……假如我是部长，首先是提高我们团队的凝聚力，拳头伤人之所以要比巴掌伤人疼的多，因为当拳头攥紧时，整只手上的全部力量都凝聚在拳心，它讲求的就是团结，就是人和！一支军队能够攻城掠地百战不殆，它靠的是人和。其次，我会认真掌握部门员工的才能及特长，因为只有掌握员工的个人才能，才能做到知人善任，任人唯贤，把他们放到合适的位置，发挥员工的最大才能，来提高员工的工作水平。假如我是部长，我不但会结合实际掌握整个水泥生产工艺状况，进厂原燃材料、出厂水泥的质量控制而及其重要性，而且要提倡全员学习的热潮。定期对员工进行培训，来提高员工的业务能力；经常举行一些集体活动，增加车间各班组的联络，来协调员工之间的关系，让员工多参与车间及公司的各种活动，改善员工的精神面貌，充实员工的精神生活，来增强车间的活力、凝聚力。
假如我是部长，首先会定期检查员工的工作进度，听取员工的意见，并对这些意见加以改进实施，使员工能够积极的配合工作，满腔热忱投入工作。
假如我是部长，我会以真诚、热情、平易近人的工作态度对待每一位员工，让他们把车间当成自己的家，让大家都能感受到质量部大家庭的温暖，在工作中互相关心、互相帮助；在他们遇到困难的时候，我会尽自己所能，全力以赴地帮助他们，分析原因，解决问题，共度难关。大家在一起工作，日常生活中，难免会有磕磕拌拌，会有因误会而引起的不愉快，我会“动之以情、晓之以理”，与他们沟通、交流，做朋友，了解他们的想法，掌握他们的思想，说服他们，消除心理上的阴影，缓解压力，尽释前嫌，和睦团结，让每一位员工，都以良好的、乐观的心态，正确地对待生活，对待工作，对待不快乐和在所难免的委曲等等，让他们感受到家的温馨和温暖。
假如我是部长，我会认真积累经验，不断提高自己的素质，积极进取，认真学习现代化公司的经营理念和管理模式，使自己成为一名高素质的管理人才，尽可能的做到与现代管理理念接轨。
也许，我的这些见解还有很多欠缺之处，希望各位领导和同仁能多为我的想法多提宝贵议见，使我能够融入到大家的心境，与大家的心贴的更紧，把工作做的更完美。
同一片天空，同一份祈祷，同一个心愿，原我们的大家庭如同一颗璀璨的明珠，永远在水泥行业中绽放光亮夺目的光彩！
篇3：假如我是老师
假如我是老师, 我就要当一名有才能的老师。我知识丰富, 了解世界各国的风土人情、名胜古迹、历史文化;我精通电脑, 会玩游戏, 会制作网页;我懂得很多自然科学知识, 没有什么问题能难得倒我。我兴趣广泛, 会唱歌, 会跳舞, 会下棋, 会打乒乓球, 甚至还会几招武术。当着我学生的面, 不时露几手。假如我是一名老师, 我就要让我的学生对我的才能敬佩, 为我的才能折服。
假如我是老师, 我就要当一名讲方法的老师。我会用最生动的语言把孩子们引入知识的海洋, 让同学们感觉到学习是一种享受。我还会用最有趣的活动帮助同学们解决学习中的难题, 让同学们在参与中体验发现的快乐。我也会带同学们去大自然感受生命的气息, 让同学们懂得大自然就是知识的宝库, 有心的才能发现其中的奥秘。
假如我是老师, 我要做有爱心的老师。我会爱我的每一位学生, 耐心帮助每一位学生。我会对我的学生一视同仁。对成绩优秀的同学, 在与他分享成功的快乐的同时, 我会提醒他不要骄傲;对成绩落下的同学, 在与他们分析落后原因的同时, 我会鼓励他不断进步。
假如我是老师, 我会做宽容的老师。我会理解学生的所有的不正确。因为随着他们的长大, 一切都会好起来的。我还会给学生一些自由的时间, 让他们尽情地玩耍、嬉戏。我也会参与其中, 在这个过程中, 我就能更好地跟学生们进行沟通。
通过交流, 我会尽可能地根据学生的要求不断完善自己, 做一个让孩子们喜欢的老师。
假如我是老师, 我还会让他们学会感恩, 让他们能够体验父母的辛劳, 学会孝敬父母。我会经常举办一些与学习有关的聚会, 让他们在快乐中学知识, 在快乐中遨游知识的海洋……
长大后, 假如我真的成为了一名老师, 那我就会这样做。做一个让同学们喜爱、家长信赖的好老师, 做一个让同学们敬重、家长们放心的好老师。
(指导教师:王科盼)
教师简评:
篇4：假如我是部长
日前，在沪出席皇室饼干新品发布会的徐帆接受笔者采访，终于道出了他和冯小刚的家庭“机密”——原来她才是家里的“财政部长”。别看大导演冯小刚在外又是开两会，又是拍电影，但在家却是十足的新好丈夫，收入悉数上交，徐帆更是自豪地向媒体宣布：“我丈夫就这点好，他从来不藏私房钱。”
在家我是财政部长
不难发现，在荧屏和银幕上，徐帆常常以干练甚至是泼辣的形象示人。尤其是她在《错爱》中扮演的那个狠毒的后母，相信让不少观众看得都咬牙切齿。生活中的徐帆，当然不像《错爱》中的后母那样狠毒，但的确是个当家的主。别看大导演冯小刚在外作为政协委员参加两会提交议案，拍电影时又能把一大帮的明星呼来喝去，可回到家里，徐帆才是家里的“女主人”。家里的财政大事全是她说了算。
由于冯小刚在最近公布的《福布斯》中国名人榜中，以490万元的年收入排名前50，笔者的问题首先从这里开始。不过听到冯小刚入围《福布斯》名人榜的消息，徐帆先是一愣：“我不知道啊。”不过随后，她还是笑言丈夫能够上榜，心里很高兴。当被迫问这个数字是否准确，徐帆停顿了半秒后表示：“我不知道，这个还是让我看看那杂志再说。”见徐帆不愿透露家底，笔者旁敲侧击问道：“那您和冯导在家里，谁是财政部长?”听到这个问题，徐帆笑呵呵地回答：“这个当然我啊!”
可笔者质疑，既然声称自己是财政部长，怎么就不知道去年冯导的收入呢?对此，徐帆似乎是不愿透露家底，只是回答：“(《福布斯》)这个数字我也不知道他们是怎么(计算)的。”笔者笑着和徐帆打趣，莫非是你家冯导有藏私房钱?没想到徐帆先是微笑，随后非常认真严肃又充满自信地回答道：“不会。我家丈夫就这点儿好，他没有这个习惯。”对冯小刚的信任之情溢于言表，引得一旁的记者都哈哈大笑。
房子自家够住就行
说起一家的理财大事，购房绝对是排第一位的。而如今，由于房价在近几年节节攀高，房产也成了不少人投资的一个重要渠道。
据某媒体2005年透露，冯小刚当时的家既不是游离于喧闹市区的豪华别墅，也非隐匿在人气鼎盛的高尚公寓，而是蜗居在亚运村一幢朴素的居民楼里，粗糙的楼体外观让人对居住其中的人的生存环境也产生了质疑。报道称，冯小刚透露：“当时买的时候每平方米8000多元。考虑了以下几个理由：一、房子的墙都不承重，可以随意拆。二、房高2.8米，不像其他的都是2.5米高。因为没有一定的高度会很难受。三、还有一个很客观的因素，就是几年前只有这一处房子给贷款。可没想到的是，等我们把手续都办完了，也就过了3个月，全北京市的房子都可以贷款了。”
当时，冯小刚还曾表达自己的理想。“想老了以后，最好有一个10亩地的大院子。院子有一些老树，有起有伏的，车子会穿过一片树林子开进去。房子就一层，500～1000平方米，有地下室。房间里不要豪华的东西，但要和自然融合得特别好。以后不拍戏了，和人打交道也少了，我和徐帆就找这么一个比较抒情的地方画画儿什么的。我1990年住一间半房，2000年我有了六室二厅，300平方米，希望过十年再翻一番，有一个大院子。”
笔者发现，冯小刚的梦想应该说是差不多实现了。据报道，冯小刚的家现在可以说是豪宅。其在北京某别墅区有一套奢华的别墅，并且在朝阳区朝阳北路号称北京最贵公寓的星河湾也有一套住处。相关报道和图片显示，冯小刚与徐帆的奢华爱巢古朴而又华贵，颜色的搭配、造型布置等都有很深的文化底蕴。
不过也有媒体认为冯小刚的家和他大导演的身份相比，并不能算奢华。徐帆坦言，她也不认为房产是用来投资的。她觉得房子自家够住就行。被问起近几年房价猛涨，她是否投资房产，徐帆首先坦率地承认： “我买房子，但是我没有全国各地撒网般地那么去买，我觉得受不了，我不喜欢那样的感觉。”至于买房的首选地是否北京，徐帆答非所问：“我买的房子只要我们家里人够住就行了。”她还认为，自己买房现在就考虑自住，不再考虑投资。
衣服大都是冯小刚给我买
一般来说，女人最大的日常支出无非服装和化妆品。对于处处要以最佳状态示人的女明星来说，化妆和置装可能是家庭最重要的财政支出了。而徐帆尽管是家里的“掌财人”，但她透露，在家她自己很少买衣服，平时她大部分的衣服都是冯小刚给她所买。
当天一身红色短袖毛衣和黑色中裙的徐帆显得相当悠闲而有气质，一旁有记者赞叹一番后笑问：“你平常这么穿吗?”徐帆也笑着承认了。而之后笔者问起这身打扮花了多少钱，徐帆显得有些无奈，回答：“哎，这个的确不归我管。我平时很少自己去买衣服。”
“那是冯导平时给您买衣服较多吗?”笔者追问。“对，他买。”徐帆笑着承认。“是他帮你挑吗?还是你们一块去?”笔者穷追不舍，徐帆回答得也很耐心。“对，大部分是(他挑)。买的话，我们有的时候一块去，有的时候不一块去。”一旁有记者羡慕：“男人给女人买衣服，确实很值得尊敬。你在家里经常夸赞他吗?”徐帆笑得很幸福：“该夸赞的时候就夸赞啊。”
此外，徐帆透露，学美术出身的冯小刚对买衣服还很有一套。笔者问徐帆：“冯小刚给您买的最贵的衣服多少钱?”徐帆保密起来：“我确实不能给你透露多少，但是我能说的是，确实都很有品位。”
他的朋友常来家蹭饭
不过，别看徐帆在家是当“财政部长”的，其实她也是个好太太，冯小刚就曾向媒体这么夸赞她“上得厅堂，下得厨房”。对此，徐帆简要概括自己和冯小刚的幸福秘诀，其实就是“管好他的胃”。
活动那天，徐帆应主办方的要求，在现场当起糕点师，做起了饼干。在发现自己做的饼干味道竟然不错后，徐帆毫不谦虚地承认自己在家经常下厨。“做着做着就习惯了。”而被问起在家对冯小刚照顾最多的是哪方面，徐帆笑言：“我对他照顾最多的是他的胃，就是给他做可口的饭菜。”
有报道曾透露，冯小刚最爱的是徐帆做的番茄炒蛋，但自认厨艺大进的徐帆笑言：“不是，我会做的菜多了。”她透露，自己最拿手的是湖北菜，还有许多私房菜，为此引来不少朋友蹭饭。问起夫妻俩谁的蹭饭的朋友多，徐帆笑言：“那肯定是他的朋友多。因为我的朋友就那么两三个，但是他的朋友就等于是我的朋友。你想都是一家子，还分得开吗?”
至于冯小刚到底最爱吃她做的什么菜，徐帆则出人意料地透露：“他是吃素的人。”有媒体猜测冯小刚是否由于身体原因吃素，不过徐帆对此否认，她称冯小刚吃素仅仅是因为习惯。此外，徐帆透露，在他家最重要是中餐。“现在说一日三餐，但这对我来说是一日五餐，就是十点多的那一餐和三四点那一餐，就是点心。我觉得点心很重要的，它是把这一段时间让你松弛下来，享受一下人生。”
篇5：假如我是学习部部长
做一个普通的部门成员，也许很简单，如果你只是想混，只是每次开会充人数，或者随便找个理由不去。但是只要你把它放在心上，就会觉得并不是那么简单，同样作为一个部长也不简单。如果用心去留意就会发现，部长会一视同仁，从不会更喜欢谁更讨厌谁，会很好的处理与部门成员的关系，和与其他部门的关系，这是最基本的吧！交代事情时，尽可能的清楚明白。
假如我是部长，人际关系会是我第一个考虑到的事：与部门成员搞好关系，最好是打成一片，私底下可以聊任何事，没有部长的高人一等；此外与整个学生会至少认识其他部门部长，可以随时与他们交流、相互帮助。
假如我是部长，部门内部合作是我第二个考虑的事：有关于整理部门文件、记录会议内容的；有处理与学习部其他部门的邀约、与他们联系关系，例会之外有事通知部门成员的；有打扫办公室，保持我们办公地点干净整洁的；鉴于此我会将部门人分为三部分，每部分争取自愿原则当负责人，有负责人带领其他人做事。在例会上有一些具体的事，即使有了负责人也并不代表其他人没事，就他一个人忙，所有人都应该帮忙出谋划策；不过我认为最好在评选方案时，所有人都做一份，上传到群里所有人一起评出最佳的，这样可以防止个人评定的片面。
假如我是部长，高效率做事就是第三考虑到的事：交代的事如果有负责人，负责人要把具体的做完时间估计一下，就按照时间做，这
篇6：假如我是教育部长马晓天
假如我是教育部长
我国的教育一直标榜着“培养全方面发展的人才”。俗话讲“月满则盁，水
满则溢”。越是追求“ 满、全、”越会背道而驰。
首先，从我们的小学义务教育谈起。对我来说，我一点也不喜欢我的小学生
活，我是一个慢性子，做作业很慢，会做的很久。我的语文成绩不好，很让我头
疼是，我们语文考试测试结束后，我都会抄两三遍的语文试卷。这是我的小学素
质教育！我已经经历了那一段让我不堪回首的日子。我不知道它给我带来了什么，我的直觉告诉我，它带来的是有一些病态的东西。为什么这样说呢？我的作业做
得不好，老师好凶，我怕老师，就造成了我胆小。我从农村小学转到城镇小学，而且第一年我寄居在亲戚家，我很不适应那种生活，我变的寡言。那是我的童年！
现在我的弟弟在上小学，虽然已经五年级了，但他还是很喜欢玩那些小玩意。我很欣慰他可以那一份天空里找到快乐。对比国外的小学教育，我们的小学生已经
学的好多了，我们小学生到底需要什么，一个重重的书包、一副近视眼镜、还是
什么？我们在起跑线上赢得多、还是输得多？还是中国人多输得起，总有能冒出的奇才？（后附有中美小学生的作息表）
我作为教育部长，我很心痛。儿童的天性，儿童的幼稚，儿童的可爱，再慢
慢的逝去。我们的教育在干什么，我拿着指挥棒，我无力的挥着。我无能为力，高考的大旗在风中飞扬，大学的门槛又是那么高。
小学是这样，我们的初中、高中会是怎样呢？
那六年，我们的孩子还是向着那个目标无畏的冲锋。古人十年寒窗，为求功
名。我的孩子用十二年去完成一个目标——上大学。我们不得不感慨我们的孩子的韧劲，同时还得感谢我的父母的无私付出。如果大学无用论变成现实，或者在我国“大学无用论”成为现实。多少父母的辛劳变成一张一张的废纸，我们的政府何颜以对，我这个教育部长何颜以对？
高考的指挥棒下，高分进，低分靠边站。可能只是一分、两分之差，就会与心仪的学校失之交臂。而且高分高能的观点深入老百姓的心中。(后附有09高考状元分数)
我的变革路线，根据目前中国的国情，高考制度立马取消会引起混乱。第一步，改变大学结构。鼓励一些好的民办大学发展，提供政策，同时这些大学有自主招生的权利，利用这些有特色的民办大学，逐渐改变人们对知识、人才的认识。第二步，放开政府对大学的约束，使大学自主发展，让大学开出奇异之花。
教育的变革得由问题的引起的源头解决。那就是如何看待人才，如何区分人才，如何使用人才，如何发掘人才？我提出这几个如何，是想说人才有时候就是“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”。我们要多方位、多角度的去看人才。当人们明白了这些，也许高考的指挥棒会被人们扔的远远的，大学会更有大学的样。
多元化人才是这个社会所需求，我们教育也要跟上社会步伐，使学生更具有研究能力。而我们的大学生都在大学干什么，由于十二年的压迫性的教育，使他们在大学得到了放松，他们尽情的玩，尽情的挥霍时间，挥霍那些他们以前拼命挤出的时间。对这些，我再次低下了头，这都是为什么，高中我们的孩子用三年时间“培养”的“好习惯”。到大学怎么用不上了呢？因为那些不实用，那些是在老师和家长的威逼利诱下养成的习惯，怎么会长久呢，怎么会受用终生呢？
教育要从小抓起，从源头改变现在教育中出现的断层。从应试教育中的好学生到大学不知道该干什么，我们的教育不是出现了空洞了吗？
对于我们的基础教育，我要再次搬出孔子的因才施教。孩子要会玩，要放心的玩。未来，未来的天空会因为他们开放的思维、良好的习惯，而更加明朗。第一步，大刀阔斧的对小学生学习大纲进行变动，将一些硬性的要求去掉，更为人性化，可以因地制宜的实行基础教育，可以因人而异的实行个人教育计划。要保证这些计划的实施，教育部将更加重视师资力量的培养。今天的投入，只为孩子的明天。
我的计划是小学变为半天制基础知识学习，下半天，孩子们可以各种玩。下半天的玩闹中，可以开发孩子的各种方面的能力。当然，这里的玩可不是平时的扣圆卡，打弹珠„„孩子在了解自然，认识科学，发散想象中度过他们的下半天。有了这样的一个半天，我们是减少了许多高分的“人才”，我们可能会看到许多有想法、有能力、有动力的大学生。
到现在，大家也就知道我这个教育部长的改革之路。动高考指挥棒，从基础抓起。
我知道这是一条任重而道远的任务，它关乎中国各未来，关乎中华民族的振兴。在教育中，我们也可以大胆的借鉴外来的东西，就像我们的经济一样，好东西都可以借鉴，大胆的承认自己的缺点，并不丢人，为了中华之崛起，丢人也值得。
再次重申我的理念，一、改革高考制度，二、建立全新的青少年教育制度，三、加强师资力量，四、提高老师待遇，五、教育不参杂盈利目的，六、加强大学的学术理念。
附录：
《中美小学生的作息表》
中国一四年级小学生的作息表
6：30起床，洗漱10分钟，课外英语班要求的作业，读2遍，默写一遍，单词抄2遍，默写一遍。学校英语读一遍，7：15~7：20吃早饭
7：30去上学，7：40到校，路上记忆《增广贤文》一句，7：40~8：00，学校组织语文早读。
11：30放学
11：50~12：00到家。练电子琴半个小时
12：40~13：00吃午饭，13：00~13：30，数学口算2页，奥数题1道
13：30~14：00午睡，14：20到校
14：40上课
17：00左右放学
17：20到家
17：20~18：20写作业
18：20~19：00吃晚饭
19：00~20：00数学口算2页
20：00~21：00练电子琴1小时
21：00以后自由活动（一般看课外书）
21：40洗漱准备睡觉。22：00睡觉
周六8：00~10：00上电子琴课；周六14：30~17：30上英语课
周日8：00~11：30上作文课。
美国一小学生的作息表
8：00-15：00在学校
15:00-16:00活动（踢足球、玩音乐）
以美国小学生的作息表
8：00-15：00在学校
15:00-16:00活动（踢足球、玩音乐）
16：00-17：00做家庭作业（一小时足够）
17：00-18：00拓展（看书、上网、做任何自己想做的事）
18：00-19：00玩
19：00-20：00晚饭
20：30上床睡觉
北京文科，总分688分，其中语文132、数学142、英语142、文综272。
北京理科，人大附中。总分703分，其中语文140、数学147、英语142、理综274。上海文科，总分为582分；理科总分为575分。两人同来自上海中学。
篇7：假如我是教育部长600字作文
快乐的时光总是短暂的，感觉才刚刚放寒假，转眼就要开学了，无奈地数着日历，算着放暑假的日子离我们还有多远。妈妈新买的五年级（下）辅导资料堆积如山却齐刷刷含情脉脉地盯着我，似乎想要和我尽快拥抱，唉，地球人都明白我的心思，恨不得将它们一脚踢开，滚得越远越好！
妈妈不停在我耳边唠叨，不好好学习，将来能干什么？学习好了才能选择自己喜欢的职业，学习不好，只能被职业选择。我的未来，唉，我的未来职业会是什么样子的呢？突然，脑海中灵光一现：我要做教育部长！
假如我是教育部长，那该多好呀，嘿嘿，我上任第一件事就是要进行教育体制大改革！
首先，我会禁止学习辅导资料出版，当然我也会适当留几个权威的、最重要的是有趣的，不能让我们天天泡在试卷里题海中，说句夸张点的.，现在的学生，吃饱饭打个嗝放个屁内容几乎都是abc了。
接着，我会轮训所有老师，必须让他们学会如何让呆板的课程变得生动活泼，让学生们在快乐中学习；必须让他们知道如何让僵硬的知识变得有趣好玩，让学生们在开心中学习；必须让他们学会如何把无聊的公式演得活力四射，让学生们在玩耍中学习。怎样让学生们“海绵”样容量无限地吸收知识并有效防止“外泄”。把让学生们爱上上课做为首要目标而不是成绩。
其次，我会控制课个作业量，要做到既轻松又完美考验上课质量，这很独特哦：
第一， 让学生自己布置三道关于今天上课内容的题目，自己完成。
第二，根据今天上课的内容把重点同学间相互陈述一遍，并回答同学间的相互刁难提问，答对的有掌声，答非所问的，下次继续努力。
第三，同学间自由按自己性格爱好组成兴趣小组，商讨今天课堂内容，查找相关资料，谁做的好谁可以做老师的小助手给同学们上课，补充老师和课本上没有的知识，同时发展一些自由兴趣，物以类聚，人以群分嘛。
然后，我会取消所有的升学考试，而是严格控制各类毕业考试，我不剥夺任何一个孩子追求学习兴趣的权利，只要你愿意学，你可以自由选择任何专业任何学校。但是，选择什么就得承担什么，不要以为入学容易就放松对自己的要求，要知道，不努力和认真，你会拿不到毕业证哦。
最后，我会给每个学生配一台手提电脑，家长们不要谈“网”色变，不否认会有孩子沉溺于网络游戏，可网络其实是最有利于学习的工具，关键是看你怎么利用驾驭好它，总不能因为刀子伤了孩子的手就让永远对它避而远之了吧。我的电脑是专门给孩子用来学习的，可以和世界各地的老师视频对话，随时查找资料随时储存。当然我的电脑还可以让孩子们和外地的爷爷奶奶外公外婆每天视频聊天，这样我们的亲情就不会疏远哦。
篇8：假如我是老师
平时,我们常常有和大人们不同的见解,我们总觉得有些事情可以有另外的结果。今天,换个角度来思考,写一写:假如我是XX;我懂得你的心意。
(北师五下“习作3”)
我的梦想是当一名老师。终于在某天夜里,我梦想成真了。
“今天,可把我累坏了!”我一回到家里,就躺在床上“开起了小飞机”(睡觉的姿势像小飞机)……
我发现我长成大人了,而且手里还拿着语文书,正往学校赶。刚进校门,一位同学就恭恭敬敬地向我问好,可把我乐坏了——常常都是我向老师问好,现在别的同学向我问好,这感觉还真不错,我还有点不习惯呢!
到了教室,我看见语文老师竟成了我的学生。刚想过去问问他是什么感受,却看见他正在认真地早读,我没有去打扰他,走开了。唉!没想到,当老师也不能随意去打搅学生的学习。
“丁零零……”下课了,太好了!平时一下课,我就和同学们打成一片。刚想跑到吴莉同学那边去,可是……有一种说不出的感觉让我的脚步变慢了,我最终回到自己的办公室,去批改学生的作业。
唉!气死我了,小建同学,这么简单的组词也写错了;双明同学连按课文内容填空也没有做;还有更气人的,连自己的名字都写错了……
上课了,同学们还吵吵闹闹,没有认真听我讲课。我想发火,可是又觉得可能是自己什么地方做得不好吧。我正讲着课,突然听到下面嘻嘻哈哈地笑了起来,原来有个同学在学猴子做鬼脸……我走过去教训他,抬起手一掌扫下去……
手一用劲,抵在床上,身体一晃,我摔到了地上……
唉,我现在算是知道了,当老师真的很难,很难!
(指导教师黄庆胜)
教师点评
篇9：假如我是你
主演： 林志颖 姚笛 午马 曾志伟
类型： 喜剧,爱情,奇幻
地域： 内地
片长： 92分钟
发行公司：上海炫映影视传播有限公司
上映日期： 2012-01-18 中国
关于影片
电影《假如我是你》是国内首部涉及“换体”爱情的电影作品。该片导演李旗表示，这部电影是国产类型片又一次新的尝试，故事很新颖，独特，将‘换位思考’这样一个精神命题实体化。“它不像一个现代寓言故事，现实生活中的不如意比比皆是，世人都在追寻幸福完美，但我们在追寻的路上是否遗忘了什么？电影将给我们提供一个客观的，全新的视角来看待自己及自己周围的人和事”
这部影片是林志颖息影5年之后，回归大银幕的首部电影作品。林志颖表示这部电影的独特视角和切入点吸引了他，能遇到这么一个特殊的角色让他很激动，对于自己这样一位“老将新兵”可以说是一次“千载难逢”的机会和挑战，“雷击后的性别与灵魂互换，我在生活里没法体验变成女人，能在戏里体验一下感觉很棒，对演技也是一次很大的挑战”。
“饰演一个女人身体中的男人，我的日子也不好过，站姿坐姿还有小动作都要很注意，走路还行，跑步是最难的，我每天都要盯着小志哥看，学他怎么坐，怎么走，怎么跑，还有眼神和动作，有两次他都被我看毛了。”姚笛也感慨到。
剧情简介
片中，林志颖与姚笛饰演一对欢喜冤家，两个人意外邂逅，并阴差阳错遭遇百年难遇的太阳磁暴的辐射，导致灵魂进入对方的体内，原本天各一方的陌生男女遇见彼此，这一刻，成为他们人生命运的转折点…… 以角色“变身换体”作为噱头，并用略带魔幻色彩的手法去探讨价值观冲突和换位思考等话题，这一模式一直受美国好莱坞制片人的青睐。作为换体电影的代表作，《辣妈辣妹》《女孩梦三十》等小成本影片不仅成为当季美国票房黑马，同时也在美国青年观众当中取得了良好的口碑。 【责编/皮皮】
篇10：假如我是 作文：假如我是神偷
假如我是 作文：假如我是神偷
朱炀裕
哇!《百变神偷》真是太精彩了，我非常羡慕他的神通广大，心中闪出一个念头，假如我是神偷……
这不，机会来了，一天一位满头银发的老爷爷，出现在我面前：“孩子，我知道你想成为神偷，我今天就把法术传给你，希望你把它用在对社会有用的地方。”我突然像变了个人似的，身体充满了活力。
我马上走进一家医院，看见许多躺在病床上的人，脸色十分难看，有的还在不停地呻吟。一打听，才知道，原来地球太不卫生了，病人得的是甲型HIN1流感。看到他们这么痛苦的.样子，我的同情心油然而生。对，我不是神偷吗?我只要把病毒偷走了，他们不就好了吗?
终于大功告成了，没多久病人的脸色好多了，我乐坏了，我做了一件好事。
忙了一天，我想休息休息，夜晚走到川流不息的马路上，想着明天要做的事，不知不觉来到了白宫，早听说白宫里住着一位黑人总统，他爱民如子，对人十分友好。我静静地在窗口看着他，只见他在里面踱来踱去，地上满是烟头，一会儿抓头皮，一会儿连声叹气，一副愁眉苦脸的样子。我想他一定有许多烦恼吧，让我来帮帮他。我进入他的大脑，立即被吓了一跳。他脑子里全是烦恼，最让他烦恼的是索马里出现了海盗事件。看看日理万机的总统我真不忍心了。于是我悄悄地偷走了他的烦恼。这时我看到总统脸上的那丝乌云消失了，露出了久违的笑容。心情好了，工作效率就高了，很快办公桌上堆得像山一样的文件都被一一处理完毕。
我来到法国的卢浮宫，见到了许多来自中国的古董。(范文网 )一打听，才知道这些珍贵的文物都是八国联军侵华时，从圆明园抢来的，帮帮中国人吧!我长叹一声。
夜晚我来到卢浮宫，刚想偷，只觉头晕目眩。当醒来时，我已在医院的重症监护室，看着四周的白墙，我顿时大叫：“不要啊!”这时我妈妈把我叫醒了。我恍然大悟。‘哈哈，原来我只是在梦里做了一回神偷啊!要是真神偷，该多好啊!
篇11：如果我是宣传部部长
假如我是宣传部的部长或是副部长，我希望在小的方面，我能够带好宣传部这个小团队；然而在大的方面，我更希望我们领头的人能够将青年之光这个大家庭变得更加团结，更加奋进。
作为一名部长（副部长）我想说以下几点我的看法：
一、从点的方面来看，青年之光这个大的集体是由一个个的点组成，每一个小的个体都是这个大的家庭必不可少的一部分。所以部长（副部长）的首要任务就是了解每一个部员，知道他们擅长什么，不足什么。就可以知道在哪些方面他们是需要多加锻炼的，在哪些地方又是有他们优势的，这样既可以让他们学到东西，又能够让他们发挥自己的长处，对自己更加自信一些。而在宣传部中，需要的就是拿出每一个人身上的优势，凝聚成一种力量。让宣传部成为青年之光里一个有分量，有能力的部分。
二、从线的方面来看，部长和副部是各部门之间交流最直接的纽带，他们将各自的工作与各部门分享，完成上传下达的任务，同时他们之间也进行着最密切的沟通，将各自部门的优势与弱势集中进行总结，并不断的完善自己，完善各自的部门。一些大型的活动，如：我们社团
与其他社团之间的友谊赛，比赛、参与一些公益活动、大型的发刊活动……这些都是需要部长（副部长）之间经行协调的。他们相当于是每个部门的一把手，需要把部员们紧紧的抓在一起。与此同时，他们也就连成了一条线，贯穿着青年之光。
三、从面的方面来看，青年之光是一个大集体，是一个大的团队。而部长与副部的作用更是不可忽视的，是他们带领各自的部员们经历各种活动，总结各种教训，收获各种结论。并且用尽办法只为把青年之光办的越来越好。为了顾全大局，顾全大家。部长们是辛苦的，同时看着青年之光在自己手中发亮闪光，他们也是快乐的。如果我是宣传部的部长或是副部长，我会为我身在青年之光，成为其中的一分子而感到骄傲，同时看到一批批优秀的部员们在自己身边成长，我也觉得有一种幸福的感觉油然而生。
每个社团都有它自己的存在方式，而青年之光是依靠每一个人，每一滴力量汇聚而成的。如果我是宣传部的部长或副部长，我会将宣传部看做是我的一份责任，一份久久都不会完成的任务，因为它需要经历不断的变更，时刻融入最新鲜的血液才能保持的。我坚信每一个人都会在部长他们的向导下为青年之光注入最充实的能量。
作为部长（副部长）的我们，会时刻准备着！