社保法律咨询

2024-04-15

社保法律咨询（共6篇）

篇1：社保法律咨询

本人现在在深圳上班，做了3人的人事工作，打算下个月回成都，还是想继续从事人事相关工作，但由于地理的差异，一些事的操作流程有些不一样，在这里想请问一下成都的HR，目前成都的工伤处理、养老、医疗、公积金、生育等是怎么购买和处理的，请大家多多忙些!!!!!

[成都社保问题咨询]

篇2：社保法律咨询

问题1：如果公司不给员工交社保，假如员工生病住院，能否要求公司赔偿？

解答：可以。如果公司不理会的话，可以到当地社保劳动检查部门去举报，他们就会立案。另外，手头有你在该公司工作的证据（工资表、考勤表复印件等）对你更有利一些：）祝你成功！问题2：要是公司不给员工交社保，员工要求辞职，并且公司没和员工签订劳动合同，这样该怎么补偿。

解答：劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资

3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据

法律依据

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

如果过了试用期公司还不给员工买保险，只要员工提出补缴，公司就必须补缴和缴纳滞纳金。不但如此，员工可以以公司不缴纳社保为由随时提出解除劳动合同并得到经济补偿金。

《劳动合同法》第38条，46条联合明确规定，用人单位未给劳动者交纳社会保险的，员工可以解除劳动合同，用人单位需给予补偿，补偿标准为：根据你进入公司的年数来算，每满一年赔偿一个月工资，满6个月不满一年的部分算作一年，不满6个月的赔偿半个月工资。所以公司要补偿你一个月工资，并且缴纳所有的社会保险

问题3：公司不帮员工买社保，怎样要求公司赔偿？

解答：

1、要求公司补交进入公司以来的社保，并且要求相应补偿金。

2、首先和公司协商，协商不成，可以向劳动部门投诉，申请劳动仲裁，提供必要证据材料，如工资条（最为重要）、考勤记录、工作证、人证物证等。

3、公司辞退员工的，补偿标准按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。问题4：一般公司给员工买哪几项社会保险？还是必须强制五险一金全买？

解答：国家强制性企业缴纳的只有养老保险/养老保险/失业保险，这“三险”是企业与职工按比例共同缴纳的。工伤保险/生育保险是企业为职工上的福利性保险，是企业完全出资自行缴纳的。住房公积金国家规定国有企业/集体企业/外资企业/合资企业/城镇民营企业/港澳台投资企业/民办非企业团体，都必须给职工缴纳住房公积金，不过城镇民营企业落实的不太好，住房公积金有在一入职就给上的，也有在入职后六个月才给上的。住房公积金也不是国家强制的，也是企业给职工的一种福利待遇，是住房货币化的一种分配形式。

所以，您的公司给您缴纳“四险”，您要看明情况，如果您是城镇户口只上“四险”就是违反规定的；如果您的公司是城镇民营公司或集体公司就必须缴纳住房公积金。因为公司办理社保是要到当地的社会保险中心审批的，所以企业一般不会落缴国家强制的那“三大险”。企业不给员工买社保法律后果是什么？

（1）公司应当为职工补交社保，劳动局也可以对公司进行处罚；（2）职工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金和补交社保。

《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。

《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳;用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。

因此，公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头，所谓协议书本身就是违法国家规定的，它是无效的。

律师还分析说：由于劳动者自愿申请不购买社会保险，造成无法享受相关的社会保险待遇，应当由用人单位来承担。社会保险是国家为了维护社会稳定、保障劳动者合法权益、减轻用人单位风险的重要制度，具有国家强制性，劳动者自愿申请不购买社保行为不能对抗国家的社保征收制度。作为用人单位，为劳动者购买社保和直接从劳动者工资上扣除个人应缴

部分具有法律依据。用人单位以劳动者自愿申请不购买社会保险，造成无法享受相关的社会保险待遇，不应由其承担来抗辩，是不成立的。

单买工伤保险，企业规避用工风险，代办社保，代办工伤保险，《社会保险法》第六十三条强化了用人单位缴纳职工社会保险费的义务，规定了对用人单位不缴纳可以采取的强制措施。社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并向有关行政部门申请划拨。对于未提供担保的，还可申请人民法院采取扣押、查封、拍卖措施，抵缴社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。骗取社会保险待遇和支出的，退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

未缴纳社会保险，工伤时企业须担责，那么企业该如何防范发生工伤的风险呢？

《社会保险法》已于2010年10月28日发布，并将于2011年7月1日起正式实施，这意味着，我国的社会保险制度进入了一个法制规范时代。在此之前，仍有一些用工单位未及时为劳动者缴纳社会保险。专家指出，即使是劳动者自愿提出并与企业签订协议，因其不符合法律规定，企业仍不免除工伤赔偿责任，主要体现在三方面。

一是劳动者可提出仲裁，要求补偿。根据劳动法第三十八条规定，用工单位存在过错的，劳动者可以提出经济补偿金请求。如果企业未及时缴纳社会保险，在员工离职时，将存在赔偿风险。

二是发生工伤时，企业风险最大。未缴纳社会保险，发生工伤时，企业须承担责任。可能因此承担几万甚至是几十万的医疗费用。

三是第三人造成的工伤，企业无追偿权。如果工伤为第三人造成，企业已缴纳社会保险，由社会保险基金先行垫付，再向第三人追偿。而没有缴纳社会保险的企业，则无权向第三方追偿，企业将承担此次后果。

因此，及时缴纳社会保险，既是对劳动者的保护，同时也是对企业的保护。对于工伤问题，律师提醒HR，关于如何界定何种情况属于工伤范畴，应尽量从员工利益出发，将相关材料递交劳动保障部门，由劳动鉴定委员会来鉴定，既能最大程度地保护劳动者，也能避免纠纷。另外，对于非全日制、自由职业、兼职人员等，企业一定要注意为其缴纳工伤保险。工伤保险可以同时由多家单位共同缴纳。当发生工伤时，可根据实际情况裁决由哪一家企业来承担责任。

公司应该怎样给员工买社保?

单位办理养老保险基本程序

1、领取社会保险登记表，填写表内各栏加盖公章。(一式二份)

2、提供本单位有效工商营业执照、地税登记证附本复印件，企业代码证、法人身份复印件。

3、将本单位参保人员按（在职职工增减异动明细表）各栏要求填写准确。（一式二份）。

4、养老保险征收比例：从2004年元月份开始施行国有企业、集体企业、股份制企业单位缴费

比例由23%下调至22%，个人缴费比例由6%调高至7%。总的缴费比例不变。外企、私营企业、单位缴费比例仍为20%，个人缴费比例由6%调高至7%。外来务工人员，总的缴费比例仍为20%。

个体流动人员个人缴费比例由6%调高至7%，总的缴费比例仍为20%。

5、缴费标准为职工工资总额（包括工资奖金及各类补助），职工缴费工资低于社会平均工资

60%按60%缴费，高于社平工资60%按实际工资缴费。缴费工资最高封顶数为社平工资三倍。

6、根据单位填报，由社保经办机构办理参保手续产生单位编号、个人编号、应收应付帐。

7、养老金发放，由社会保险经办机构委托的银行或邮局统一发放。

8、养老征收由所在地地税部门负责征收，征收时间在每月初。

9、社会保险经办机构每月1---20日办理各项异动业务。

10、参保单位人员如有变动，必须在社保经办机构规定的时间内（每月1至20日）及时办理手

续。增加减少人员需填写“在职职工增减异动明细表”减少人员必须出示本人辞职报告并鉴

章。

11、每月必须在规定的时间（月初）到所在地税部门缴纳养老保险金，否则不能办理调动、停

保、转移、等劳动关系业务。

12、养老保险缴费基数每年七月根据统计局公布的社平工资进行调整。

13、2003全市职工平均工资为11719元，月平均工资为976.6元2004年养老保险缴费工资

最低数为586元，最高封顶数为2929.8元。

14、参保单位应在每年二月份到参保地领取缴费工资申报表。

公司少给员工缴社保法院判令应按约定工资缴纳

公司少给员工缴纳社保金，员工申请劳动仲裁要求公司以合同约定的工资为基数，补缴少缴的社保金，并获得了劳动仲裁的支持，而公司不服劳动仲裁决定，诉请法院要求按照试用期工资的标准补缴社保金。日前，上海市闵行法院依法驳回了公司的诉讼请求。

某公司同王先生签订了劳动合同一份，约定合同期间为七个月，前三个月为试用期;并约定每月基本工资加岗位津贴合计3000元。在三个月的工作试用期间，公司每个月给王先生发2500元，从第四个月开始，每个月发3000元。合同

期满后，王先生同公司终结劳动关系，他发现公司是按缴费基数2000元的标准为他缴付前六个月的社保金，于是申请劳动仲裁，要求公司按缴费基数3000元的标准为他补缴社保金2793.60元，这一要求获得了劳动仲裁机构的支持。该公司不服该仲裁决定，诉请法院要求按缴费基数2500元的标准为王先生补缴前六个月期间少缴的社保金。

王先生辩称，双方没有约定过试用期工资为2,500元，根据劳动合同，双方约定劳动合同期间工资均为3000元，所以公司应按缴费基数3,000元支付他社保金，故不同意公司的诉讼请求，要求按仲裁裁决履行。

法院认为，双方当事人在劳动合同中约定合同期限不满一年，但约定了三个月的试用期，不符合有关规定，故试用期应为一个月;因双方在劳动合同中未约定试用期工资，仅明确了王先生每月的基本工资700元、岗位津贴2300元;公司不能提供相应证据证明应聘人员关于试用期工资的内容系双方当事人合意形成，故公司主张前六个月应按缴费基数2500元为王先生缴纳社保金的理由，法院难以采信。

篇3：从社保大国转变为社保强国

中国作为一个发展中国家和世界上人口最多的国家, 建立覆盖全民的社会保障体系的目标任务十分艰巨。尽管如此, 经过长期的社保改革与发展, 特别是“十二五”时期在社保领域深化改革与超常发展, 我国已经建立了比较健全和非常庞大的社会保障体系, 基本上涵盖了国际劳工组织的上述公约所涉及的各类社会保障项目。目前, 我国已经形成以社会保险、社会救助、社会福利为基础, 以基本养老、基本医疗、最低生活保障制度为重点, 以慈善事业、商业人身保险为补充, 并且包括社会优抚、军人保险、住房保障等在内的社会保障制度体系。

在社会保障法制建设方面, 我国已经形成以《社会保险法》《收养法》《职业病防治法》《军人保险法》为基本法律, 以《失业保险条例》《工伤保险条例》《城市居民最低生活保障条例》《社会保险费征缴暂行条例》《农村五保供养工作条例》《廉租住房保障条例》《社会救助暂行办法》等相关法规和规章以及规范性文件为配套的社会保障法律体系。我国社会保障体系建设正在逐步纳入法制化轨道。

我国社会保障制度体系的核心是社会保险。我国早在2009年就已经基本实现全民医保, 各项基本医疗保险制度 (包括新农合) 覆盖人数总计达到12.31亿人。到2015年末, 全国各项基本医疗保险制度覆盖的总人数超过13亿人, 参保率保持在95%以上, 全民医保继续得到巩固和发展。同时, 参加各项基本养老保险的总人数达到8.56亿人, 参保率达到82%以上。此外, 城镇职工工伤保险参保人数达到2.13亿人, 失业保险和生育保险参保人数分别达到1.73亿人和1.78亿人。全年各项社会保险基金总收入4.7万亿元, 基金总支出3.9万亿元, 基金累计结余超过5万亿元。就覆盖人数和基金规模而言, 我国已经成为名副其实的社保大国。

与此同时, 我国在社会保障发展方面还存在着一些问题, 在社会保险领域主要表现在以下几个方面:

一是近年来各项社会保险基金支出增长率持续超过基金收入增长率, 不少统筹地区特别是中西部地区养老保险当期征缴收不抵支, 需要依靠财政补贴和动用历年累计结余确保养老金发放。在今后一段时期内, 基金收支失衡状况将进一步加剧。

二是中断缴费或蓄意少缴费现象相当严重。近年来, 每年都有3000多万参保人员中断缴纳养老保险费;在职工养老保险参保人员中, 实际缴费人数占比85%左右;还有一些用人单位少报缴费基数和参保人数、逃避或拖欠缴费的问题也相当严重。

三是由于改革初期没有妥善解决转制成本或历史债务问题, 导致城镇职工基本养老保险费率过高。

四是在城乡居民基本养老保险、医疗保险 (包括新农合) 的筹资与待遇之间失衡。80%以上参加城乡基本居民养老保险的人选择最低档次缴费, 过度依赖政府发放的基础养老金;在城乡居民医疗保险筹资结构中, 80%左右来源于财政补助, 个人缴费占比过低。

五是城镇职工退休年龄较低, 提前退休的现象比较严重。同时, 在职人员与退休人员之间的抚养比逐年提高。

六是尚未建立兼顾各类群体、合理的养老金调整机制。

七是多层次养老保障体系建设严重滞后, 作为第二支柱的企业年金在绝大多数企业都没有建立, 成为养老保障体系中的一个短板。

八是城乡居民基本医疗保险仍然处于制度分设, 不仅出现重复参保、重复补贴的现象, 而且加大了政府管理成本和负担, 不利于社会公平, 不利于人口跨城乡流动。

九是降低社会保险费率的压力增大。目前, 由于不少企业生产经营比较困难, 企业以及政府都迫切要求降低人工成本, 包括降低社会保险费率。但是, 在目前不少地方养老保险、医疗保险基金当期收不抵支的情况下, 如果降低费率, 将进一步加大基金收支失衡的压力。

十是失能、半失能人员老年人口不断增多, 对这类人员的长期护理问题日益突出, 目前还缺乏相应的保障制度。

上述问题反映了目前我国社会保障制度运行质量并不高, 在多年来追求外延式的大规模扩张过程中, 在某些方面一定程度上未遵循社会保障发展的客观规律, 出现超常规发展、超能力保障的现象, 不利于社会保障公平可持续发展。

在“十三五”时期, 我国应当从社保大国逐步转变为社保强国。作为社保强国, 应当具有以下基本特征:一是社会保障制度基本健全和比较完善, 并且全面纳入法制化轨道, 实现依法参保和依法管理。二是各项社会保障制度覆盖法定人员, 基本实现全覆盖。三是各项社会保险基金收支基本平衡和可持续发展, 特别是养老保险基金能够实现长期收支平衡, 保持必要的基金累计结余, 具有较强的基金支撑能力。四是筹资来源多渠道, 形成合理的筹资结构和水平, 能够实现稳定的筹资保障和可持续发展。五是统筹层次较高, 特别是基本养老保险全面实现全国统筹, 各项基本医疗保险制度实现统一, 各项社会保险关系转移接续畅通便捷。六是保障待遇基本满足社会需求, 并且随着经济增长和社会发展而不断提高, 形成合理的待遇确定机制和调整机制。七是社保经办管理服务体系基本健全, 全面实现规范化、专业化、信息化, 社会保障卡基本普及, 依托“互联网+”运行系统的网上经办管理服务模式成为主流, 社保经办管理机构实现法人化、社会化, 并从社会管理转向社会治理。八是建立强大的社保基金监管体系, 以行政监管为主, 并与内部监控与社会监督相结合, 实现智能监控、实时监控、阳光监控, 建立基金运行预测预警系统, 建立严密的反欺诈机制, 并依法惩处违法行为, 确保基金安全。

为实现从社保大国转变为社保强国的发展目标, 在“十三五”时期, 要按照党的十八大提出的关于社会保障发展坚持实行“全覆盖、保基本、多层次、可持续”的方针, 以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点, 根据十八届三中、四中、五中全会和中央经济工作会议以及全国人社工作会议精神, 在“十三五”时期要全面推进实施各项社保改革措施, 健全和完善社会保障体系, 基本实现法定人员全覆盖, 建立更加公平、更可持续的社会保障制度, 使全体国民都能依法公平享有社会保障。

在“十三五”的开局之年, 要重点推进以下工作:一是全面实施全民参保计划, 进一步加大扩面征缴力度, 促进各类符合社保覆盖范围的法定人员都能依法参保。二是全面实施机关事业单位养老保险制度改革, 妥善解决改革所涉及的各种实际问题。三是制订比较合理、周密的职工基础养老金全国统筹方案并发布实施, 进一步扩大基金调剂范围, 提高基金使用效率, 增强基金承受能力。四是建立基本养老金合理调整机制。五是全面实施城乡居民大病保险制度。六是积极推动城乡医保制度与管理的整合, 各级政府要依法将新农合与城镇居民基本医疗保险进行整合, 由人社部门统一管理, 建立城乡统一的居民基本医疗保险制度。七是健全医疗保险稳定可持续筹资与待遇调整机制, 适当调整城镇职工基本医疗保险的筹资结构。八是大力加强医保支出总额控制, 推进医保支付方式改革, 并积极倡导和推广按疾病诊断相关分类 (DRGs) 付费方式, 严格规范医疗服务行为;同时, 通过建立医保智能监控系统, 对医疗机构的医疗服务行为实行实时监控, 努力实现医保基金收支的基本平衡。九是通过加大财政对职工养老保险的投入、探索划转部分国有资本充实城镇职工基本养老保险基金、加快推进职工养老保险基金市场化的投资运营和提高基金投资收益率。十是探索建立长期护理保险制度。

篇4：社保专家解读社保资金审计报告

中国社科院财经战略研究院院长高培勇：审计提出的很多问题，基本原由是社会保障基金的管理行为及其运行机制目前尚处于规范过程中。应当把社会保障预算作为所有财政税收体制改革当中的首选项目加以推进，并实行全口径政府管理，那么整个财政税收体制就可以向前跨越一大步。

中央财经大学保险学院教授、社会保障系主任褚福灵：报告中指出了社会保障资金在征缴、支付、管理方面存在的突出问题，涉及方方面面，这些问题产生的原因虽然很复杂，但是大概是来自于以下三个方面：制度的原因、管理的原因和技术方面的原因，要从这三个方面加以解决。

篇5：社保基金安全性有赖法律保障

发布者:zuohy来源:中国公共服务中心网发布时间:2014-7-9

在社保基金纳入财政收支两条线之后,被挤占挪用的情形已经大为好转,但运营、支付等环节风险依然存在“全国社保基金的盈利表现很抢眼。”中国社科院金融研究所副所长王松奇告诉记者,媒体在报道中不应过度放大某一方面的亏损,而不提整体的收益状况,否则会让不了解金融市场的普通公众产生恐慌心理(7月8日《人民日报》)。

在审计署发布公告,指出全国社会保障基金理事会在管理运营方面存在一些问题后,一时间议论纷纷,个别媒体更是得出令人惶惶不安的结论。经过权威媒体及专家澄清后,相关问题已经不存在争议。但围绕着社保基金保值增值所引发的舆论**,证明当前社保基金在监管运营方面还存在着一些不足,才使得公众在这一问题上形同惊弓之鸟。

通常情况下,数量巨大的社保基金面临着来自于以下几个方面的风险:被挪用,个别地方过去经常炮制出一些冠冕堂皇的理由理直气壮挪用社保基金；被冒领,近年来不少地方社保基金专项核查行动中,关系保、福利保乃至死人保都屡见不鲜；贬值,如果社保基金管理者仅仅只是将社保基金存活期了事,那参保人自己去银行存钱岂不是更直接、更省事?

随着社保基金数量越来越大,在个别人眼里也越来越像是一块唐僧肉,在社保基金纳入财政收支两条线之后,被挤占挪用的情形已经大为好转,但运营、支付等环节风险依然存在。

当前,社保基金监管中一个比较突出的问题就是“婆婆”太多,比如城镇职工养老保险、失业保险、农村养老保险、部分集体企业职工养老保险、新型农村合作医疗等都各有来头,令人眼花缭乱,实践中多头经办容易造成政出多门,甚至分工不清、互相掣肘,使得整个监管工作缺乏效率和权威。

尽管社保基金“盈利表现很抢眼”,业内专家还指出“社会保险基金最基本的功能是保障„„首先追求的是安全性而非营利性”,但要真正做到全方位保障社保基金安全—既要安全,又要保值增值—还需要更加科学、合理、严格的法律制度和监管。

在社会保险法中对社会保险监督用单独章节进行规定,但法学界过去曾经呼吁过对社保基金监管实行专门立法,以确保对社保基金的征收、管理、支付、运营等行为更加规范化监督管理。同时还提出过分类监管思路,明确划分不同种类社保基金的投资行为,但这些立法设想目前都还没有下文。

在法律不明确的前提下,不仅是监管体制,其他一些问题也难以得到妥善解决。比如社保基金监管部门执法力度不够,约束力较弱,监督环节过多、链条过长。

再如社保基金信息披露问题,现行文件涉及社保基金信息披露的规定主要有《社会保险费征缴暂行条例》第十六条和第十七条,但均没有对公布信息的范围、指标和方式等详细情况作出规定,在实际操作中令人感觉模糊,知情权得不到充分保证,这也是导致许多人长期用一种狐疑的目光打量社保基金的重要原因。

鉴于社保基金历史性、多样性,造成其异常复杂的现状。因为牵涉部门繁多,时间跨度较大,围绕于此的立法博弈如何协调不同部门之间的关系总是一大问题,社会保险法数年前就曾经列入立法规划,但直到2007年底才第一次提交审议。

篇6：工龄与社保工资的相关法律内容

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工龄与社保工资的相关法律内容

根据国家法律的相关规定，用人单位必须帮劳动者购买社保。但是往往有很多用人单位利用一些刚踏入社会的应届毕业生的法律知识浅薄，没有为其购买社保，这种做法是不合法的。作为劳动者来说，在寻找工作的时候，要学会用法律知识维护自身权益。下面我们来了解一下工龄与社保工资的相关内容吧。

工龄工资的政策

企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈“线型”，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。

“线型”工龄工资政策计算简单，统计方便。但也存在一些弊端：

一、没有划分社会工龄和企业工龄以前的企业多是国营性质，人才

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流动率低。即使流动，也多在国企之间，因此划分社会工龄和企业工龄意义不大。企业的投资主体多元化，人才流动频率也高了起来，而工龄工资的分配应以企业工龄为主，企业工龄参照社会工龄的分配方式不尽合理。

二、没有根据员工的劳动贡献进行

分配员工到新的企业工作，其贡献由零开始。随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通，贡献不断增大，并在一定时候达到巅峰。

员工在一个企业工作较长时间后，其创造力、能动性等会有所削弱，加之个人工资的总额不断提高，员工对企业的边际贡献相对逐渐减少。因而，企业按同一标准分配工龄工资不尽公平。

三、在标准不高的情况下，拉不开工龄工资的差距

不少企业工龄工资的标准较低。有的参照国家机关，标准仅为1元/年，按此标准计算，一个在企业工作了二三十年的老员工与新员工工龄工资总额仅相差二三十元，工龄工资好似一项摆设，其价值未能充分发挥。

社保基数和工资的关系：

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社保基数和工资是直接挂钩的。社保基数的计算方法为：

你工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数;老员工社保基数调整为上一月平均工资为基数,如工资低于或高于当地最低或最高社保基数,以最低或最高社保基数为缴纳基数。

以下是社保缴纳的具体计算方法：

1.养老保险：单位缴纳员工工资总额的22%，个人8%;

2.医疗保险：如果缴费比例是9.5%，则单位缴7.5%，个人缴2%;

3.工伤保险：工伤保险全部由单位缴费，缴费比例可以是社平基数的60%，也可以是100%。

4.生育保险：生育保险全部由单位缴费，缴费比例一般为6%;

5.失业保险：可以缴纳社平基数60%的3%，也可以缴纳社平基数100￥的3%。

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社保缴费基数和工资不一样怎么办：

法律规定，用人单位需要按照员工的工资水平购买社保，若私自采取最低基数购买是不合法的，员工可以向社保中心举报，让他们核查。应该按照上一的收入月平均数缴纳，如果由于基数低而少缴纳，可以要求公司补足，协商不成，可以仲裁。工资单是证据，可以要求单位按实际缴纳。可以向劳动监察大队投诉;或者委托律师处理。

对于劳动者来说，当我们进入用人单位之前都会先签订劳动合同才能确定劳动关系。而劳动合同主要是为了划分雇主和雇员之前所要履行的权利与义务和规定劳动者的薪资福利。作为劳动者，当选择用人单位的时候，除了了解企业的基本状况，还有了解清楚用人单位的工龄与社保工资等相关福利。

 企业破产怎么对职工工伤赔偿

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 个人所得税法修改的主要内容有哪些 http://s.yingle.com/ld/677986.html

 用人单位缴存住房公积金逾期会不会被罚 http://s.yingle.com/ld/677985.html

 用人单位如何使用劳务派遣人员

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 工伤医疗期后单位能否解除劳动合同和调岗 http://s.yingle.com/ld/677983.html

 职工患病后,在多长时间内单位不能解除劳动合同 http://s.yingle.com/ld/677982.html

 劳动合同可以任意解除吗

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 公司不给劳动合同怎么办

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 已退休人员的劳动关系认定

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 公司倒闭,资产不足以清偿工资如何处理 http://s.yingle.com/ld/677978.html

   工伤争议有误工费吗 http://s.yingle.com/ld/677977.html 承揽还是雇佣 http://s.yingle.com/ld/677976.html 报销工伤保险

需要满足

什么条件

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 重大劳动安全事故罪的犯罪主体

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 举报雇佣童工需要哪些证据

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 公司不安排工作不辞退原因是什么 http://s.yingle.com/ld/677972.html

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篇1：社保法律咨询

篇2：社保法律咨询

篇3：从社保大国转变为社保强国

篇4：社保专家解读社保资金审计报告

篇5：社保基金安全性有赖法律保障

篇6：工龄与社保工资的相关法律内容

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