“妇幼保健管治年度工作计划”医院工作计划

“妇幼保健管治年度工作计划”医院工作计划（精选8篇）

篇1：“妇幼保健管治年度工作计划”医院工作计划

年妇幼保健工作以深化医药卫生体制改革为重点，按照“体系要全、体制要顺、机制要活、能力要强”的要求，加大改革创新力度，大力发展妇幼保健事业，促进妇女和儿童的健康。

一、制订“十二五”妇幼保健工作规划

以深化医药卫生体制改革为契机，围绕《省十一五儿童发展规划》、《省十一五妇女发展规划》等目标，统计、分析、总结“十一五”各项妇幼保健指标的完成情况，结合我省妇幼卫生工作现状，制订“十二五”妇幼保健工作规划;积极配合相关部门制定《省十二五儿童发展规划》、《省十二五妇女发展规划》，进一步加强妇幼卫生服务能力建设，努力提高妇幼保健水平，促进妇女儿童健康素质和全民健康水平的提高。

二、加强妇幼保健执法监督和管理

加强妇幼保健相关法律、法规、规章的宣传和教育工作，让群众和妇幼保健人员知法、懂法、守法，依法保护妇女和儿童的健康权益，促进妇女和儿童健康;严格按照《母婴保健法实施办法》等有关法律法规规定，进一步规范《出生医学证明》的使用与管理，严禁征收《出生医学证明》工本费，防止乱收费行为发生。加强妇幼保健知识的培训，完善母婴保健专项技术服务机构和人员的准入。协同卫生监督部门，加大对非法开展母婴保健专项技术服务和非医学需要采用技术手段对胎儿进行性别鉴定行为的打击力度，严厉查处违规者。严格执行国家相关规定，保障乙肝表面抗原携带者入幼儿园、托儿所所享有的平等权利。

三、加快妇幼卫生服务能力建设

贯彻落实卫生部《关于进一步加强妇幼卫生工作的指导意见》精神，加快妇幼保健的网络建设。严格按照卫生部《妇幼保健机构管理办法》的要求，落实各级妇幼保健机构编制，健全妇幼保健管理制度，完善妇幼卫生投入运行机制。积极推动《农村卫生服务体系建设与发展规划》的实施，健全以县妇幼保健机构为龙头、城乡社区卫生服务中心为枢纽、村卫生联系员为网底的县、乡、村三级妇幼保健网络。

开展妇幼保健机构等级评审工作，抓好妇幼保健机构省级规范化妇女保健和儿童保健门诊创建，推进市级妇女保健和儿童保健规范化门诊评定，强化妇幼保健机构的规范化建设。夯实妇幼卫生服务体系网底。加强市级危重孕产妇抢救中心和县级危重孕产妇抢救中心、分中心建设，健全危重孕产妇转诊、抢救预案，进一步提升危重孕产妇抢救及时性、有效率，降低孕产妇死亡率。

四、全面完成国家重大公共卫生妇幼保健项目

认真落实《关于印发省农村妇女“两癌”检查项目实施方案的通知》(浙卫发〔年〕166号)，着力抓好农村妇女乳腺癌、宫颈癌检查项目，总结试点经验，召开经验交流会。加强对基层妇幼卫生人员的培训，切实提高妇幼保健机构对妇女乳腺癌、宫颈癌检查能力和水平。加强对“两癌”检查的管理和督导，保证资金的合理使用。

积极开展增补叶酸预防神经管缺陷项目。认真落实《关于印发省农村妇女增补叶酸预防神经管缺陷项目管理实施方案的通知》(浙卫发〔年〕254号)。在年基础上，对全省准备怀孕的农村妇女免费增补叶酸，目标人群增补叶酸知识知晓率达到60%，叶酸服用率达到60%，叶酸服用依从率达到30%。

全面实施农村孕产妇住院分娩补助项目。积极开展农村孕产妇住院分娩补助项目，提高农村孕产妇住院分娩率，降低孕产妇死亡率。年实现全省住院分娩率达到99%，危重孕产妇住院分娩率达到100%。

五、推进出生缺陷综合防治工作

健全出生缺陷防治服务网络，落实三级防治措施。积极推广免费婚育健康咨询等工作，提高群众对防治出生缺陷的意识和知识，不断提高婚前医学检查率。加强生殖健康服务，探索婚姻登记和婚前医学检查实行一站式服务，方便群众进行婚前医学检查。加强对婚前医学检查的指导和督导，确保检查质量，保证专款专用。

加强孕产期合理营养与膳食指导，逐步将孕产期营养纳入孕产期保健，提高保健工作内涵。建立健全产前筛查和诊断网络，提高孕期出生缺陷发现率。重视对产前诊断人才培养，加快产前诊断专项技术服务体系建设。

深入贯彻落实《新生儿疾病筛查管理办法》，健全新生儿疾病筛查体系，提高27种遗传性疾病筛查覆盖率，进一步规范和做好新生儿疾病筛查、诊断、治疗工作。开展调研和培训，加强专业队伍建设和人才培养，逐步提高新生儿疾病筛查、诊断和治疗能力。探索新生儿疾病筛查确诊患儿诊疗救助机制。

六、提升妇幼保健整体水平

重点加强母婴健康工程、妇女健康工程项目县人力资源建设，强化培训，加快提升基层卫技人员素质，着力提升公共卫生服务能力;继续抓好全国预防艾滋病综合防治示范区(普陀区和鹿城区)的工作，加强城乡基层艾滋病母婴阻断防控网络建设，加大对艾滋病的免费治疗力度。

推广贫困孕产妇(流动人口)定点医院分娩经验，实行政府补助限价服务。加快妇幼保健信息管理软件升级，加强妇幼卫生信息管理。

妇幼保健管治工作计划责任编辑：陈老师 阅读：人次

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篇2：“妇幼保健管治年度工作计划”医院工作计划

一年来，在上级工会组织和院领导的正确领导下，我院工会工作在“xxxx”的重要思想和xxxx大精神指引下，深入贯彻落实了党对工会工作所作的政策，取得了一定成绩，达到了预期效果。特别是在今年的抗击xxxx工作中做出了坚苦卓绝的努力，并且在敬业爱岗、技术业务学习、开展精神文明建设和提出合理化建议等方面都做出了积极努力，现总结如下：

一、建立健全了基层工会组织是做好工会工作，并保证各项工作顺利实施的重要保证，是做好工会工作的前提。在年初我们加强了基层工会的组织建设，做到了：有办公场所、有组织机构、大门有牌子、会员有登记、工会有印章、活动有记录、学习有资料、工作有制度。工会组织的建设和健全为我院工会工作的顺利开展打下了良好的基础，使我院的工会工作走向了正规化、制度化、规范化，又从而在一定程度促进了我院其他工作的良性发展。

二、始突兀而终肆虐的xxxxzz疾病，打乱了我们的整个工作计划，但是在全国人民团结一致、众志成城抗击xxxx的重要时刻，我们并没有无所作为，而是积极调整工作计划，依据我院的实际情况做了一些力所能及的工作，发挥了一个基层的工会的应有的作用。我们是医疗卫生单位，是抗击xxxx的排头兵，在抗击xxxx的工作我们工会积极做好全体医务人员的思想工作，积极协助院领导对发热门诊的建设工作，积极协调院内各科室之间的工作，积极配合上级各领导单位的工作，为抗击xxxx取得最后的胜利作出了重要的贡献。

二、职工代表大会制度对实现职工民主权利、维护职工合法权益具有重要意义。今年我们在建立健全我院工会组织的同时加强了职工代表大会的建设工作，认真落实职代会职权，实行院务公开。今年我们召开两次职代会，分别把民主评议领导班子、卫生改革、重要的规章制度的制定以及涉及职工切身利益的重大问题拿到桌面上，由职代会切实行使自己的权利，提高了我院职工参与管理、行使权利的积极性。同时，坚持财务公开制度，每月公开一次，做到了财务收入支出的透明化。还定期把单位重大决策、职工关心的问题和单位领导廉正建设情况予以公布并积极推进院务公开向医疗质量、行风建设等方面延伸。通过以上积极有为的措施一方面促进了我院工会工作的进一步发展，也为我院整体工作的开展打开了一条广阔的新路。

三、“以人为本”是我院从上到下全体干部职工的一致认识，没有人这个根本一切工作都做不好，也没法做。鉴于这一点，我们工会狠抓了职工的组织和发动工作。我们积极学习了《工会法》，加大宣传力度，明确了工会工作的任务和目标。并积极学习“xxxx大”的重要精神，把思想统一到党的“xxxx大”精神上来，联系实际，深刻理解了党在新的历史时期所召开的这次历史盛会的重要意义。通过学习，增强了全体干部职工的工作积极性、主动性和创造性。

四、活跃职工业余文化生活，是工会工作的重要内容之一。为此，我们工会结合我院的实际情况积极利用业余时间，认真组织、发动全体职工开展群众性的文体活动，在今年三月份，根据县总工会、县妇联的通知精神举办了“拔河比赛”，十月一日又举办了“庆国庆文艺晚会”。并定于每天下午下班以后，由我院财务科薛会计任老师，在职工活动室自愿学习健身操、交际舞、老年操等。通过以上活动的开展，提高了广大职工的身体素质，在其乐融融的气氛中增强了职工的凝聚力、向心力、战斗力。

篇3：做好医院职工年度考核工作的思考

关键词：医院,年度考核,人事工作

医院职工年度考核是对职工本年度思想政治表现、职业道德操守、业务能力和水平以及履行本岗位职责情况的总结和综合评价, 是医院人事管理工作的重要环节, 也是监控和引导医院临床发展、学科建设和人员队伍建设的关键环节和手段。如何做好医院职工年度考核工作, 是我们医院管理者应该思考的。

1 提高思想认识

年度考核对于被考核者来说是一件关系到职务晋升、工资调整和岗位聘任的大事, 需要引起高度重视。医院领导、人事管理部门和各科室、病区要提高对职工年度考核工作重要性的认识, 充分认识到职工年度考核对提高医院临床、科研、教学、管理水平的促进作用以及对职工的激励作用, 把年度考核工作作为一项重要工作共同来抓, 不断分析、总结年度考核工作中遇到的新情况、新问题, 不断改进年度考核工作的质量。医院管理者要深入广泛地向职工宣传考核政策, 加强正确引导, 使他们认识到年度考核工作的重要性以及与自身发展的紧密性, 发挥他们对人负责的精神和对己关注的意识, 激发其对年度考核工作重要性的认同感。

2 科学设置指标

年度考核是从德、勤、能、绩、廉五方面对职工一年来思想、工作等各方面表现的综合性评价。如何科学合理地设置考核指标, 从这五方面准确反映职工年度内的总体表现, 是做好年度考核工作的一个重要环节。“德”十分重要, 但它具有稳定性、隐蔽性等特征, 一般很难明显区分, 其水平的高低主要凭主观印象来评价;而“勤、能、绩、廉”均在实际工作中能够充分体现, 是可视的显性行为, 因此可以设置明确的指标。在这五方面中, 要侧重于“绩”的考核。

从人事管理的发展看, 现代人事管理强调从身份管理向岗位管理转变, 相应的, 年度考核也在向岗位考核转变。强调岗位意识、明确岗位职责、严格按岗考核已经成为现代员工年度考核的方向;从科学的角度看, 按岗分类考核是体现科学化考核的有效举措。因此, 医院人事部门应从实际情况出发, 从职工所在岗位出发, 根据不同岗位系列的工作特点, 制订不同的年度考核指标体系, 尊重各级各类岗位劳动的特点和发展规律;对同一岗位系列不同层次的考核, 也要注意政策的前后连续性、内容的部分交叠性和要求的循序渐进性, 要既有连续, 又有跳跃, 既有自然过渡, 又有上升积累。

3 完善实施办法

目前, 医院在年度考核中所采用的实施办法主要有领导评定法、投票认定法、定性与定量相结合的办法等。在这几种办法中, 笔者认为定性与定量相结合的考核办法能较客观地反映职工年度表现情况, 它既坚持了客观公正、民主公开、注重实绩的德才兼备原则, 操作起来又比较简单、方便、可行。采用这一办法时, 应以定量考核为主, 尽量减少定性考核所占的比例, 减少人为因素的干扰。因为数字量化所反映的客观实际比较严谨合理、科学可靠, 而且优劣分明、公平公正, 能够客观地评价人才的等次。在具体操作时, 可将考核指标细化为具体可操作的考核内容和考核标准, 采取百分制的计分方法, 赋予德、勤、能、绩、廉五项相应的分值, 其中各小项的分值根据不同类、不同级分别确定相应的分值。最后将各项分数合并, 计算得分, 依照得分情况所在的分数范围, 确定考核等级。

此外, 重视日常考核工作的管理, 有利于年度考核工作的扎实推进。日常考核是年度考核的重要组成部分, 是年度考核的基础和依据。在进行年度考核时, 要与医院的目标管理、日常考核相结合, 要加强日常考核工作, 为年度考核积累资料, 提供依据。

4 规范组织程序

年度考核是一项涉及全院范围的个人工作总结与评价, 它与医院职工利益密切相关, 牵涉面广、工作量大、时间紧、关系复杂, 因此, 年度考核过程的有序组织与合理安排尤为重要。在规范组织程序时, 一般要注意以下几点: (1) 开展宣传动员工作, 把考核的内容、要求传达到每一位职工, 使他们对考核有充分的思想准备与认识, 继而做到相互配合、保质保量地完成考核的每一环节工作; (2) 严格规定考核等级比例, 各科室“优秀”等级的评选一般不得超过科室人员总数的10%; (3) 制定考核进度时间表, 规定考核工作的安排及进度, 使全院步调一致。

5 形成管理合力

考核工作是一个系统工程, 体现在管理工作的全过程。从明确岗位职责、阶段性工作目标、对工作过程的指导与管理, 到工作绩效的确定, 是一个环环相扣、紧密联系的工作链。这一工作的顺利完成, 涉及到人事、医务、科研、教学等职能部门和各科室、病区。相关职能部门要积极参与制订考核指标、注重平时过程管理, 将相关情况及时与人事部门沟通。人事部门则从宏观上掌握职工情况, 并将相关信息反馈至科室、病区。科室、病区将考核结果汇总到人事部门后, 人事部门召开主要由相关职能部门及院领导组成的考核小组会议, 对考核结果进行分析。通过一上一下甚至是几上几下的持续沟通, 促进职工积极参与, 达成共识, 真正发挥考核的作用。

6 加大激励作用

激励作为管理的核心职能之一, 多指激发、鼓励, 即利用某种有效手段或方法调动组织中员工积极性和创造性的过程。科学的激励机制是实现对职工管理的重要保障。考核是手段, 考核结果的激励才是目的, 因此, 医院要坚持精神激励与物质奖励相结合, 充分运用网络、宣传栏、大会表彰等形式对年度考核中表现突出的优秀人员广泛宣传, 号召全院职工以此为榜样努力工作。与此同时, 要加大物质激励力度。按劳取酬、优绩优酬是物质分配的基本原则, 在现行的分配制度下, 对优秀人员的物质奖励, 要在收入分配上有所体现, 要把考核结果与职务晋升、干部选拔和进修培训真正挂起钩来。

医院职工年度考核工作是一项复杂的系统工程, 管理工作者必须站在全局的高度, 在实践中不断探索、不断改进, 建立符合现代医院自身特点的科学的考核制度, 真正发挥其应有的作用。

参考文献

[1]陆怀远, 丁泉.医院职工年度考核方法的探讨[J].中国医院管理, 2000, 20 (12) :37-38.

篇4：“妇幼保健管治年度工作计划”医院工作计划

一、医院文化的内涵

医院文化是在一定社会文化基础上形成的富有医院自身特征的一种群体文化，是一所医院的管理理念、技术水平、员工素质、集体精神的深层次展示，也是医院管理思想的集中体现和管理实践经验的科学总结。医院党建工作指导思想，从政治内容角度讲，是围绕党的中心工作;从政治本质角度讲，是科学发展，以人为本;从政治原则角度讲，是维护大局，保持稳定。增强党性，发挥政治核心作用必须紧紧依靠党的领导，依靠广大群众，必须通过医院文化的有效手段，更好地调动医院广大职工的积极性。医院党建政治力是推动医院文化建设的主要手段，而医院文化则为医院党建工作的创新提供了有效形式。

二、我院文化建设在保健站的传承和实践

（一） 以党的先进性建设高品位的物质文化以提升外在形象力

1、营造舒适的就医环境：我院改善保健站环境：温馨的窗帘、绿色的植物、醒目的人性化服务标识等，保健站的墙面上还设置了医院发展简史与风景名画相映的文化展板，既感美雅，又能领略到医院文化的历史深蕴。同时为保健对象提供整洁、温馨、舒适和便利的诊疗场所，如此一个良好的环境既有利于保健对象、又有利于职工生活，更加有利于医院各项工作的开展。职工在如此好的环境中工作生活，也会更加激发工作积极性和创造性，增强保健站发展后劲，为保健站发展提供良好的支撑平台。

2、配备先进的诊疗设备：

我院为保健站配备了新的设备：BeneHeartD3心电除颤监护仪、数字式十二道心电图机、特定电磁波治疗器、DAJ-4型多功能艾灸仪、人工急救呼吸球、电动吸引器、亚都加湿器等。医疗设备总体高端配置，为保健站的发展提供了强有力的硬件支持。

（二） 以党的先进性健全规范的制度文化以提升内在约束力

制度文化作为医院文化的主体构架，是医院价值观念、道德标准、行为准则和技术发展的具体要求，也是以法治院、规范行医的重要保证。

1、建立健全规章制度：随着医院现代化程度的提高，医院分工越来越细，协作越来越密切，医院制度建设就显得越来越重要。为此，医院根据保健站的特点制定相关规章制度，要求医务人员工作中廉洁行医、恪守医德规范，发扬团结协作、无私奉献、精益求精的医疗作风。使各医疗、护理环节要无缝衔接。

2、认真执行操作规程：（1）规范接诊和巡诊流程：要求接诊必须耐心询问、仔细查体，关注保健对象既往史、过敏史、家族史等细节。（2）规范操作和治疗：制定了严格的技术操作制度、规范工作流程。确保医疗护理工作的安全。

3、严格落实奖惩机制：发挥奖惩激励机制的作用，根据保健站成员的需求层次，制定相应的考核实施细则。通过物质报酬激励，工作激励，成长激励，即以提供培训机会等形式，让员工的知识能力得到锻炼和提高，满足她们成长的欲求。

（三） 以党的先进性落实以人为本的行为文化以提升形象传播力

1、以主题活动促进文明行为：保健站倡导“人文关怀”，实施“人性化”服务。确立“以人为本、诚信服务、关爱健康”的服务宗旨，推出十八字工作法，即“热心接、细心问、耐心讲、精心做、主动帮、亲切送”。实行“住院有人接、手续有人办、检查有人陪、出院有人送”全程优质服务工程。营造温馨、和谐、满意的就医环境，树立良好的医院形象。

2、以文化活动激发文明行为：开展“道德讲堂”活动：请出知名的老专家、优秀的同事介绍身边的故事，激励员工积极向上。凝练院训、唱响院歌，开展文明关爱、扶贫济困、奉献爱心活动，组织职工到儿童福利院、敬老院进行义诊活动，不断加强对职工进行思想道德、职业道德、社会公德和个人品德教育。定期开展拔河比赛、辩论赛、知识讲座等活动，将政治性、知識性、学术性及娱乐性贯穿其中，通过丰富多彩的文体活动，培养了员工的才艺，陶冶了情操，增强了员工凝聚力、向心力和团队精神，形成了团结、求实、开拓、创新的精神风貌。

（四）以党的先进性塑造医院的精神文化以提升医院亲和力

精神文化也称为核心文化，是医院文化的核心和灵魂，是医院全体员工在长期实践中建立起的群体意识，是医院发展的原动力[5]。精神文化一旦形成并被职工认同，就会产生规范和自律作用，凝聚士气，把职工的思想行为统一到提高集体凝聚力，使员工能够真切地体会到医院文化催人奋进的现实力量。而始终代表中国先进文化的前进方向，是中国共产党先进性的重要体现，是加强党的先进性建设的必然要求。在党的先进性主导下医院文化在保健站的实施：

1、我院在保健站外观设计上，使用了医院标志并配以医院标准字体，色调采用蓝色作为主色调，白色作为辅助色，给人强烈的视觉冲击和美的享受，增强了医院形象与品牌的诉求力。

2、我院对医护人员的胸牌、急救车等进行了统一的、规范化设计，使它成为医院视觉形象传播的重要媒体。

3、建立学习型组织，快乐工作。通过建立学习型组织，让保健站工作人员真正变“要我学”为“我要学”，变“被动学”为“主动学”，在学习中了解她人的需求并找出差异，认同和修正彼此的价值取向并建立共同愿景，从而使保健站工作人员共同进步。

三、在医院文化的传承中推进支部党建工作

医院文化在保健站的建设和传承中，干部保健中心党支部将党建工作与医院业务管理工作有机结合，党支部借助医院文化这个载体，把党的方针政策融入到保健站的建设中，把为人民服务的宗旨融入到职工的工作实践中。从而使保健站工作人员认识到医院文化的重要性，使保健站工作人员通过医院文化认识到工作方向、工作目的，提高保健站工作人员的服务意识、事业心和责任感。医院文化在保健站的建设和传承中，也为党支部的政治思想工作提供了和谐环境，提高了党支部工作效率，发挥了党支部政治核心作用。

综上所述，医院文化作为现代管理理念，是一种客观存在和发展趋势，与医院党建工作相互依存、相互促进。医院文化与党建工作的有机结合，其目标一致、对象相同、内容相似、手段重合，在医院建设发展中产生强大的合力。

加强医院文化在保健站的建设，传承优良传统文化，保健站在深厚文化底蕴的熏陶下，自觉践行各项规章制度，形成文化自觉;就可以确保保健站在复杂多变的竞争环境下，实现新的发展和跨越。在市场竞争日益激烈的今天.我们将与时俱进，开拓创新.进一步加强医院文化在保健站的传承，为开创新世纪现代化医院工作的新局面而努力奋斗。

参考文献 ：

[1]张建，吴宇形. 创建学习型组织，塑造医院文化[J].中华医院管理.2008，24（2）：804-805

[2]史楠，戎龙，杨柳.新时期大型综合医院创新文化建设平台的实践与思考[J].中国医院管理.2011，31（7）：28-29

[3]何青云，茆晶晶. 医院文化与党的先进性建设[J].江苏卫生事业管理.2011，22（6）：24-25

[4 ]李成修，刘运祥.医院文化建设的内涵与实践[J].中华医院管理杂志.2010，26（1）：27.

[5]陈青山，宋骤.保健文化是医院文化中的精品和核心[J].中华医学保健杂志.2008，10（2）： 138.

[6] 王向东著.医院持续发展[M].上海：上海科学技术出版社.2006.

基金项目：新疆医科大学人文社科基金项目（2014XYFG26）

篇5：“妇幼保健管治年度工作计划”医院工作计划

奇台县卫生局2010年度立项督查方案

为贯彻落实州卫生工作会议及县十届十二次全委（扩大）会议精神，确保卫生系统各项工作顺利开展，现将“平安医院”创建工作及妇幼保健工作列入卫生局党委立项督查内容，现将有关立项通知如下：

一、妇幼保健工作

(一)督查依据

进一步贯彻落实《中华人民共和**婴保健法》、《卫生部关于进一步加强妇幼卫生工作的指导意见》，落实妇女和儿童两个发展《纲要》主要卫生指标;落实区、州、县卫生工作会议和妇幼卫生工作会议精神。

(二)督查重点内容

1、产科质量检查，必须配备专职产科医生、助产护士和护士，护士不可代替助产士使用，人员应取得相应执业资格和母婴保健技术服务资格，并保持相对固定。产科质量标准:(1)住院产妇死亡率≤0.02%;(2)围产儿死亡率之≤ 20‰;(3)新生儿破伤风发生率< 1‰;(4)滞产发生率≤ 5%、(5)产后出血发生率≤5%、(6)Ⅲ度 会阴裂伤发生率≤0.5%、(7)产后半小时开奶≥80%、(8)子痫发生率≤ 0.5%、子宫破裂发生率<02、孕早期保健(妊娠12周以内)、对孕妇做到早发现、早检查、早诊断、早建立母子保健服务手册，纳入孕妇系统保健管理。(2)孕中期保健(妊娠13-27周)、每隔4周检查一次，有异常者增加复查次数。孕晚期保健(妊娠28周以后)每2周检查一次，36周后每周检

查一次，有异常增加产检次数，必要时住院治疗。高危妊娠管理;(3)通过产前检查及筛查出高危孕产妇，进行重点监护和管理。(4)对高危产妇进行专册登记，并在病历或母子保健服务手册上作“高危”标记，定期检查、随访或追访。(5)凡高危因素复杂或病情严重者，应填写转诊记录，在专人护送下转上级医疗保健机构检查、治疗和住院分娩，(6)凡属妊娠禁忌者，尽早动员终止妊娠。(7)高危孕产妇的产后访视有乡(镇)以上医疗保健机构负责。

3、儿童系统保健管理:是对7岁以下儿童，重点对0-3岁以下散居儿童建立系统管理档案，定期进行体格检查，对神经精神发育情况进行评价，对喂养、早教及体格锻炼进行科学指导。(1)新生儿管理:出生第3、7、14、28、天各访视一次。(2)婴幼儿管理: 定期体检、测量身长、称体重，检查全身各系统，结合小儿各年龄段特点，进行有侧重的问诊和检查。(3)体弱儿管理:通过接生、定 期检查、生长发育监测、门诊检查、家庭访视及家长观察等发现和筛查体弱儿。(4)高危儿的管理:注意体温的变化，保暖、防止呛奶、每周测量体重一次，对体重增长缓慢者要分析病因进行治疗。

4、孕产妇保健情况:县、乡(镇)孕产妇住院分娩率为100%，新法接生率为100%。出生医学证明发放情况:根据自治区卫生厅、自治区公安厅新卫基妇发【2004】9号文件关于转发卫生部、公安部《关于加强〈出生医学证明〉管理有关问题的通知》的通知文件精神 《出生医学证明》出具。

5、贫困孕产妇住院分娩补助情况:根据《自治区降低孕产妇死亡率和消除新生儿破伤风项目实施方案》精神，为全面贯彻落实项目实施工作，确保项目目标的实现。奇台县降低孕产妇死亡率和消除新生儿破伤风项目办公室文件奇“降消”办发【2009】1号文件及奇降消办发[2009]2号文件贫困孕产妇救助名额分配方案进行补助。在县级医院住院分娩平产救助每人300元、在乡(镇)卫生院住院分娩平产救助每人200元。上半年实际救助贫困孕产妇161人，补助金额 为46800元。

(三)责任分解:县直医疗机构、乡镇卫生院的院长和村卫生室的负责人为主要责任人。

(四)督查方式:由卫生局督查办会同相关业务单位组成综合督查组，采取听汇报、查资料、实地调查、走访、座谈等方式进行。

(五)督查时间:3月下旬、9月上旬。

(六)督查工作要求

1、各单位领导要高度重视妇幼保健督导检查工作，卫生局将对督查结果纳入年终综合目标考核的重要依据。

2、督查人员要严格标准，严肃认真，依法督查，发现的问题要及时向被查单位反馈。

3、各医疗机构对发现的问题要及时整改。各医疗机构的整改落 实情况务必于督查结束之日起30日内以书面形式上报卫生局。

二、“平安医院”创建工作

（一）督查依据

按照《自治区社会治安综合治理条例》精神及州综合治理的要求，根据卫生局确定的2010年度工作重点，加强对各医疗机构管理，抓好落实安全生产生产专项治理工作、综合治理，严格规范诊疗行为，构建和谐医患关系，进一步深化医药卫生体制改革，促进全县卫生行业健康、有序的发展，对全县卫生系统“平安医院”创建工作开展情况进行立项督查。

(二)督查重点内容

总体内容：落实“平安医院”创建工作责任制，认真贯彻执行上级有关平安建设的会议和文件精神，完成各项平安医院建设工作任务；着力解决党风、政风、行风方面存在的突出问题；健全平安医院创建组织机构、管理制度、工作机制、，创建工作方案、人员具体落实情况；改善环境卫生，优化就医环境；强化医院安全管理；提升医疗服务质量；医患关系与医疗纠纷的合理化处理；

1、医院安全管理：

严格执行《自治区社会治安综合治理条例》有关规定；安全领导小组健全，分工明确，责任到人；安全生产责任的落实，岗位职责和安全生产规程制度完善；内部治安保卫保障机制完善，各项安全防范设施完善，各种不安定因素和安全隐患的排查处理；突发公共卫生事件和意外事件的应急处置指挥系统、应急预案、信息报告与反馈程序；实行院内不正当行为和做法公示点评制度；加强对本单位各个环节的监督管理；民族团结友爱，关系和谐，精神文明建设成效显著；保密和安全教育工作的落实。

2、医疗服务质量：

遵守医疗服务管理法律法规、定期开展医德医风教育和法律法规培训；医疗安全措施完善，执行严格安全用药有措施，有落实；医疗技术人员执业资格的管理，诊疗、护理技术规范和常规执行；院感控制和血液管理；健全医疗质量管理机构和考核机制；医疗事故处理工作的质量高，程序规范。

3、医患关系与医疗纠纷处理：

建立健全党政领导齐抓共管的院务公开工作制度；建立健全医患沟通制度；建立健全化解医患矛盾和预防、排查、调解医疗纠纷的工作体制，医疗纠纷及时解决；建立健全医疗服务社会监督评价机制；设立医疗事故争议处置工作机构和工作机制；医疗纠纷投诉处理妥善、及时。

(三)责任分解:县直医疗机构、乡镇卫生院的院长负责人为主要责任人。

(四)督查方式

由卫生局督查办牵头组织专业人员对县直医疗机构、乡镇卫生院进行督查，广泛听取医疗机构及就医患者代表的意见，采取查看相关文件资料，实地查看工作落实情况，随机抽查患者满意度的方式进行.(五)督查时间: 4月下旬、10月下旬

(六)督查要求

1、要高度重视创建平安医院检查工作，切实加强领导，制定创建方案，成立创建领导工作小组，精心组织与开展创建工作。

2、要认真总结工作成绩与工作经验，找出存在的困难与问题，提出整改意见或建议，认真撰写并报送自查报告。

3、要针对检查中发现的问题，督促相关单位进行限期整改;对整改达不到要求的，将严肃处理。

二〇一〇年四月一日

主题词：卫生 督查 方案

篇6：年度妇幼工作计划

一、制订“xx”妇幼保健工作规划

以深化医药卫生体制改革为契机，围绕《省xx儿童发展规划》、《省xx妇女发展规划》等目标，统计、分析、总结“xx”各项妇幼保健指标的完成情况，结合我省妇幼卫生工作现状，制订“xx”妇幼保健工作规划;积极配合相关部门制定《省xx儿童发展规划》、《省xx妇女发展规划》，进一步加强妇幼卫生服务能力建设，努力提高妇幼保健水平，促进妇女儿童健康素质和全民健康水平的提高。

二、加强妇幼保健执法监督和管理

加强妇幼保健相关法律、法规、规章的宣传和教育工作，让群众和妇幼保健人员知法、懂法、守法，依法保护妇女和儿童的健康权益，促进妇女和儿童健康;严格按照《母婴保健法实施办法》等有关法律法规规定，进一步规范《出生医学证明》的使用与管理，严禁征收《出生医学证明》工本费，防止乱收费行为发生。加强妇幼保健知识的培训，完善母婴保健专项技术服务机构和人员的准入。协同卫生监督部门，加大对非法开展母婴保健专项技术服务和非医学需要采用技术手段对胎儿进行性别鉴定行为的打击力度，严厉查处违规者。严格执行国家相关规定，保障乙肝表面抗原携带者入幼儿园、托儿所所享有的平等权利。

三、加快妇幼卫生服务能力建设

贯彻落实卫生部《关于进一步加强妇幼卫生工作的指导意见》精神，加快妇幼保健的网络建设。严格按照卫生部《妇幼保健机构管理办法》的要求，落实各级妇幼保健机构编制，健全妇幼保健管理制度，完善妇幼卫生投入运行机制。积极推动《农村卫生服务体系建设与发展规划》的实施，健全以县妇幼保健机构为龙头、城乡社区卫生服务中心为枢纽、村卫生联系员为网底的县、乡、村三级妇幼保健网络。

开展妇幼保健机构等级评审工作，抓好妇幼保健机构省级规范化妇女保健和儿童保健门诊创建，推进市级妇女保健和儿童保健规范化门诊评定，强化妇幼保健机构的规范化建设。夯实妇幼卫生服务体系网底。加强市级危重孕产妇抢救中心XX县级危重孕产妇抢救中心、分中心建设，健全危重孕产妇转诊、抢救预案，进一步提升危重孕产妇抢救及时性、有效率，降低孕产妇死亡率。

四、全面完成国家重大公共卫生妇幼保健项目

认真落实《关于印发省农村妇女“两癌”检查项目实施方案的通知》(浙卫发〔xx〕166号)，着力抓好农村妇女癌症、宫颈癌检查项目，总结试点经验，召开经验交流会。加强对基层妇幼卫生人员的培训，切实提高妇幼保健机构对妇女癌症、宫颈癌检查能力和水平。加强对“两癌”检查的.管理和督导，保证资金的合理使用。

积极开展增补叶酸预防神经管缺陷项目。认真落实《关于印发省农村妇女增补叶酸预防神经管缺陷项目管理实施方案的通知》(浙卫发〔xx〕254号)。在年基础上，对全省准备怀孕的农村妇女免费增补叶酸，目标人群增补叶酸知识知晓率达到60%，叶酸服用率达到60%，叶酸服用依从率达到30%。

全面实施农村孕产妇住院分娩补助项目。积极开展农村孕产妇住院分娩补助项目，提高农村孕产妇住院分娩率，降低孕产妇死亡率。年实现全省住院分娩率达到99%，危重孕产妇住院分娩率达到100%。

五、推进出生缺陷综合防治工作

健全出生缺陷防治服务网络，落实三级防治措施。积极推广免费婚育健康咨询等工作，提高群众对防治出生缺陷的意识和知识，不断提高婚前医学检查率。加强生殖健康服务，探索婚姻登记和婚前医学检查实行一站式服务，方便群众进行婚前医学检查。加强对婚前医学检查的指导和督导，确保检查质量，保证专款专用。

加强孕产期合理营养与膳食指导，逐步将孕产期营养纳入孕产期保健，提高保健工作内涵。建立健全产前筛查和诊断网络，提高孕期出生缺陷发现率。重视对产前诊断人才培养，加快产前诊断专项技术服务体系建设。

深入贯彻落实《新生儿疾病筛查管理办法》，健全新生儿疾病筛查体系，提高27种遗传性疾病筛查覆盖率，进一步规范和做好新生儿疾病筛查、诊断、治疗工作。开展调研和培训，加强专业队伍建设和人才培养，逐步提高新生儿疾病筛查、诊断和治疗能力。探索新生儿疾病筛查确诊患儿诊疗救助机制。

六、提升妇幼保健整体水平

重点加强母婴健康工程、妇女健康工程项目县人力资源建设，强化培训，加快提升基层卫技人员素质，着力提升公共卫生服务能力;继续抓好全国预防艾滋病综合防治示范区(XX区和XX区)的工作，加强城乡基层艾滋病母婴阻断防控网络建设，加大对艾滋病的免费治疗力度。

篇7：2011年医院妇幼保健工作计划

一、工作目标：

1、住院分娩率>98%； 高危孕产妇筛查率>95%；

2、高危孕妇妇住院分娩率>98%； 努力控制孕产妇死亡；

3、7岁以下儿童保健覆盖率>90%；

4、新生儿死亡率<10‰； 婴儿死亡率<12‰；

6、5岁以下儿童死亡率<16‰；

7、新生儿窒息死亡占婴儿死亡此<12%；

8、新生儿疾病筛查率>88%；

9、托幼机构儿童保健体检率>98%；

10、妇女病查治XX人次。

二、主要抓工作:

（一）、主动沟通协作，不断优化妇幼保健工作环境。

首先要正视困难、抓住机遇，通过各种途径与方式大力宣传妇幼卫生工作在促进社会经济发展和保障群众健康的重要作用，提升妇幼卫生工作的社会共识，积极争取村委会更加重视、关心和支持妇幼卫生事业发展。二是要继续主动当好村委会的业务技术参谋，巩固提高实施“母婴健康工程”项目工作成果，特别是针对工作重点与难点，以制定落实相应的工作措施，保障各项工作有序开展。三是要通过召开座谈会等方式，进一步强化村民对妇幼卫生工作的思想认识，村民更加支持妇幼人员做好岗位工作。

（二）、注重健教实效，加大对健康教育的投入。

不断提高妇女儿童的保健意识，高度重视并自觉参与卫生保健工作，是搞好卫生工作的基础。

1、要把健康教育作为自身的专业特色和发展潜力较大的服务品牌，在人员、设备和经费等方面进一步加大投入力度，按统一计划、共同参与、分工负责、协作配合的要求，做好健教工作。

2、逐步规范“孕妇学校、育儿学校”教育，不断改进教育方式，提高教育实际效果，村级孕产妇健康知识和家长育儿知识教育率达90%，做好健教效果评价和教育登记工作。

3、继续利用广播、报纸、黑板报等开展保健知识宣教，进一步发挥电话通讯便利的优势，为保健对象提供健教咨询服务。

4、针对初中女生和初中毕业后步入社会的女孩生理心理发育特点以及影响妇女健康的主要因素，进一步重视在学校、社区开展妇幼保健知识讲座，普及卫生保健知识、提高自我保健能力。

5、在进一步做好门诊保健对象健教资料分发的同时，利用村妇幼保健网络、婚姻登记窗口、托幼机构等途径，发放各式健教宣传资料，努力扩大健教覆盖面。

（三）、狠抓工作重点，提高孕产妇和儿童保健管理质量。

按照上级部门的基本要求，不断提高孕产妇和儿童保健管理质量，保障孕产妇和儿童健康安全。

1、认真抓好孕产妇和儿童保健管理工作常规的贯彻落实，进一步重视孕产妇和儿童的全程保健管理，不断规范保健技术服务，提高保健服务质量。加强对各项工作制度落实情况的检查指导，及时提出工作建议，巩固提高妇幼保健各项数质量指标。

2、孕产妇保健要继续以高危筛查为抓手，把孕产妇高危筛查管理作为重中之重的工作来抓，切实落实好每位孕妇初筛评和高危筛查。高危筛查要按保健常规把好质量关，及时发现危害健康因素，努力避免漏筛错筛现象发生。对筛出的高危孕妇做到及时报告或反馈，对重度高危继续实行专人负责、专案管理，认真落实追踪随访、转诊护送、定点分娩、接诊救治等措施，努力控制高危因素而致的不良后果。

3、儿童保健要以体弱儿筛查为重点，注重发现健康问题和健康问题利用，提高儿童保健工作的吸引力和认同度。对筛出的体弱儿，要尽可能动员家长接受一次较为全面的复查，并按保健常规做好保健管理工作。要抓住小学入学需验《儿童健康档案》的有利时机，进一步抓好托幼机构的卫生保健工作。

三、随着社会制度和卫生政策的调整变化，妇幼卫生在新的条件下困难与机遇并存，影响着妇幼卫生事业和发展。对此，我们务必高度重视学习、面对现实、实事求是、抓住机遇、与时俱进，努力工作，才能不断推进妇幼卫生事业的发展。一是要认真学习卫生法律规范和卫生改革政策，明确目标任务和面临的困难，进一步增强忧患意识、竞争意识，力争在困难中求发展。二是要强化工作的事业心和责任意识，牢固树立发展是硬道理的观念，按“保健医疗并重、发挥特色创优、恒立人本服务、诚信优质求誉、敬业好学奋进、人和共计发展”的立业思路，促进我村妇幼卫生事业的持续发展。三要加强效益观念教育，在服务中既要做到应需检查、应需治疗、应需用药、努力减轻群众的经济负担，又要增强效益观念，积极引导群众合理消费，注重收入结构，提高服务效益。

古城卫生所

2012年3月5日

在上级主管部门的领导和支持下，一年来我村委会妇幼卫生工作围绕“两法一例”，努力抓好妇幼管理，取得较好的成绩。现总结如下：

一、坚持政治思想教育，加强医德医风建设认真贯彻邓小平理论和三个代表重要思想、党的十七大精神，加强自身的医德医风提高，一切以病人为中心，提高医疗服务质量，规范医疗服务行为，维护群众利益，构建和谐的医患关系。

二、加强业务学习，降低孕产妇、新生儿死亡率。

三、贯彻实施《母婴保健法》，依法保护妇女儿童健康权益：我们采取了多种形式宣传《母婴保健法》、《母婴保健管理条例》。

四、积极开展妇幼两个系统管理。

1、加强孕、产妇的系统管理。今年我村委会分娩的产妇共人、系统管理人，系统管理率100%、产后访视人、访视率100%.加强高危妊娠的管理，今年共有高危孕产妇人，全部进行了管理，监测和追踪。孕产妇系统管理保健手册的合格率100%。

2、继续开展新生儿疾病筛查工作，加大宣传力度，争取患者的理解和支持，新生儿疾病筛查率达到90%以上。并认真做好新生儿访视工作，一年来我村分娩的活婴有人，访视人，访视率100%.3、积极做好母乳喂养知识的宣传工作。对孕产妇进行耐心宣教，讲授孕期，产褥期保健知识及母乳喂养知识，并对孕产妇进行测试。共宣教人，宣教率100%。

4、对我村孕产妇发放孕期保健知识，母乳喂养知识宣传手册，在村子路旁显眼位置设有健康宣传专栏，宣传妇幼保健知识，每季度换一次，今年共开办四期。在院内设有母乳喂养热线电话，在门诊设有母乳喂养咨询门诊，正确解答母乳喂养知识的咨询。

5、建立健全的妇幼各项原始登记和报告制度。认真做好妇幼卫生信息统计工作，搜集整理按时完成上级报表的上报工作，做到完整、准确、及时。一年来，我村委会的妇幼卫生工作虽取得了一定的成绩，但也有很多不足之处。今后，我将加强业务学习，不断提高服务质量，继续完善和巩固已取得的成果，努力促使我村委会的妇幼卫生工作迈上一个新的台阶。

古城卫生所

2012年3月5日

今年以来，我村委会卫生与妇幼保健工作按照上级下达的目标任务的要求，工作完成情况良好，现将有关工作总结如下：

1、进一步加强了孕产妇和婴儿死亡率控制管理工作。一是积极建立孕产妇保健卡、录入“妇幼一卡通”等方式掌握全村孕产妇保健信息，全程追访和监控直至产后42天，今年以来，我村委会妇幼“一卡通”录入率90%；并继续实施危重孕产妇孕情报告制度，每月定期收集辖区内危重孕产妇信息，督促孕产妇定期接受全面的孕产期保健和及时到医院分娩，共追踪监管高危孕产妇例；二是及时总结孕产妇、婴儿管理工作中存在的典型问题和影响因素，有针对性的提出工作干预和改进措施，切实促进了全区孕产妇保健和儿童保健工作。

2、进一步加强了出生缺陷干预工作。一是继续全面开展了免费婚检工作，已为名新婚夫妇实施了免费婚检。二是进一步做好新生儿疾病筛查工作，已为名新生儿开展了新生儿疾病筛查，筛查率为%，三是全面开展了新生儿听力筛查工作。新生儿听力筛查人，筛查率%，均圆满完成了上级工作目标要求。

3、进一步深化了儿童保健工作。我村委会开展0-3岁儿童保健XX人，系统管理率XX%。体弱儿管理率100%。新生儿访视率100%，6月内纯母乳喂养率XX%，均圆满完成了上级工作目标要求。

4、全面实施妇幼保健惠民工作。一是全面实施了免费产后访视、新生儿疾病筛查、贫困家庭新生儿听力筛查工作。已开展免费产后访视人，实施免费新生儿疾病筛查人。二是全面实施了城乡居民孕产妇住院分娩工作。对符合计划生育政策的涉农居民、城市低保户居民孕产妇住院分娩予以补助，确保孕产妇住院分娩率的不断提高，已实施住院分娩补助人，孕产妇住院分娩率100%。

古城卫生所

篇8：“妇幼保健管治年度工作计划”医院工作计划

1 目前考核现状及存在问题

1.1 考核内容笼统

以往事业单位的年度考核指标体系中[2],基本上由“德、能、勤、绩”涵盖。但非常笼统,没有具体可衡量的指标,多是主观、模糊性的描述,内容宽泛,缺乏具体的考核要素。特别是在“绩”的考核上,单纯依赖个人总结的描述,很难全面、真实、准确反映被考核人员的实际工作绩效。

1.2 考核指标相同

考核指标体系中对不同层级和类别的工作人员,采用的是相同的考核指标。且每项指标所占权重也相同,不能真正体现不同工作岗位之间的岗位职责以及对任职者的素质及能力的要求。特别是对卫生事业单位这样一个专业技术人员相对集中,知识、技术、能力层次梯度相对较大的群体,考核指标的雷同,直接降低了考核结果的信度与效度。

1.3 考核范围过于狭小

多数被考核人员,仅限于自己的主管部门,而没有根据本部门工作性质将范围扩大到有工作关系的其它部门和科室,考核结果和考核过程存在局限性。

1.4 考核比例固定

考核等级一般分为4个等次,即“优秀”、“合格”、“基本合格”和“不合格”,各等级之间比例固定。多年的考核结果表明,按比例能被评为“优秀”的人员,存在轮流坐庄的现象,大家都集中在“合格”档次,形成了合格平台,基本没有人“不合格”,不能有效地体现工作人员的绩效差别,缺乏激励作用。

1.5 考核等次确定没有相对统一标准

考核程序要求科室根据指标数,做出各等级的考核结果。但在各等级的考核标准上没有相对统一标准,使得科室在掌握标准上存在着过紧或过松的差别,人为因素、感情色彩、领导导向都影响到考核等级的确定。

1.6 考核结果与其他人力资源管理环节脱节

考核结果在使用上,没有能发挥出它的最大激励作用。特别是对考核优秀人员的奖励、表扬及宣传力度,对考核不合格人员的问题剖析、警示及批评力度不够。导致员工存在干好干坏都一样,干多干少都一样,影响员工参与考核的积极性[3]。

2 改革现行职工年度考核的尝试

针对目前卫生事业单位年度考核中存在问题,我院在2009年度职工考核工作中,首先以医院内占主体力量的专业技术人员作为试点,把我院以医疗为主体兼具教学和科研的综合性三级甲等医院作为考核指标设计的着眼点和落脚点,广泛征求和听取医疗、教学、科研主管部门意见,借鉴医师考核标准,综合确定专业技术人员应该达到的德、能、勤、绩水平。尽可能全面和客观地体现在考核指标体系设计、量化上,不能量化的,做出明确、具体的定性要求,使考核指标定性与定量有机结合。具体考核标准见表1。

3 新形式年度考核取得的成效

3.1 考核内容客观化

原考核表考核内容笼统,完全凭个人主观描述,没有全面的、科学的量化指标,在“绩”的考核上不能如实反映出被考核人员的真实业绩。新考核表考核内容尽可能数量化,使考核结果更加公平、合理。

3.2 强化了考核激励作用

在考核内容的评价方法上,采取个人自评和科室评价相结合,提高了考核结果的可信度。增强了专业技术人员的被考核意识,打消了部分员工的侥幸心理,认为没有平时的工作数量、质量的量化考核要求,年底凭主观模糊性描述掩盖真实业绩。

3.3 统一标准,加大横向比较范围

统一了各科室之间在掌握考核标准上的不统一,为专业技术人员在“绩”的考核上建立合理平台,使考核结果更公平、公正、合理。为年终专业技术人员的绩效奖励,提供真实有效的客观评价数据。打破干好、干坏,干多、干少都一样的思想,使绩效工资的落实真正起到奖勤罚懒,多劳多得,按劳分配的激励作用。同时为下一步事业单位即将开展的绩效考核实施,绩效工资落实,进行了有意的前期工作。

3.4 考核标准公开、透明,突出了考核的过程管理

新的年度考核评价标准具体、公开、透明,员工在年初即知道年底要考核什么,从而规划自己怎样做,如何做,才能达到考核要求,而管理者也能有目标的对员工进行组织、实施、控制,进一步突出了年终考核的过程管理。

3.5 新的考核标准涉及内容全面

充分体现了三级甲等医院对员工的工作态度、工作质量、业务技术水平、教学水平、科研水平的要求。从而不断提升员工的胜任力,最终使组织获得持续性竞争优势。

4 新年度考核存在的问题和对策

4.1 推广经验,加强管理岗位和工勤岗位人员的考核

新年度考核以专业技术岗位为切入点,但对管理和工勤岗位尚未开展。下一步,医院将借鉴专业技术人员考核评价指标设计经验,根据管理人员,工勤技能人员岗位工作职责、任职要求、工作特点,岗位差异性,充分听取和征求被考核对象科室意见,制定出科学合理的全员考核标准。使考核真正达到因事因岗,目标明确,以事评人。

4.2 建立有效的信息系统,为年终考核提供真实、累进数据

年终考核的量化数据来源于平时考核相关信息的积累。如果全凭被考核者、上级主管的记忆做出考核评价,必然产生误差,准确性大打折扣。因此,有必要建立人力资源信息化管理系统,导入平时考核指标的基础数据,科学判断被考核者的绩效表现。

4.3 加强科室考核队伍建设,提高考核工作质量

要想使考核标准在自上而下的执行中始终保持它的严肃性、权威性、公平性,单靠人事部门协调指导,很容易在具体落实中出现掌握标准松紧不一。因此要加大科室考核小组成员的理论培训,使科室考核人员也能运用现代人力资源管理的绩效考核方法,去评价考核人员,确保考核工作质量[3]。

4.4 加强立体考核标准,特别是医院在为患者医疗的整个服务过程中,需要管理、专业技术、工勤人员的全方位合作

不同岗位工作人员在不同时间、不同地点,与不同人发生工作关系,其表现也会不同。因此应当多方面、多渠道、多角度、多层次收集信息,达到对员工360度综合考核评价。

4.5 引导科室认真分析员工考核量化数据结果

针对科室目标任务、核心指标和科室人员的实际能力,从年初即制定出切合实际的、可行的量化指标要求。引导员工有目标、有要求的自始至终努力为目标的实现而勤奋工作,而不是单纯的到年终总结数量。使年度考核真正发挥有效督促作用。

4.6 加大考核结果使用的深度与力度

对连续多年考核优秀的职工,增大奖励力度,以此激励其他员工,真正做到通过考核来评价和认可员工的价值贡献。发挥考核的激励作用。

医院年终考核是一项系统工程。不同规模、功能和文化背景的医院,其年终考核的方式方法也会有差别。我院在专业技术人员中首先引入量化考核指标,极大地增强了专业技术人员的业绩考核意识,打破了各级各类人员相同的年度考核指标体系,平衡了科室之间考核标准的不统一,为下一步卫生事业单位即将开展的绩效工资的实施进行了有益的尝试,同时也在具体实施和操作中总结经验,开拓思路,积极寻找应对的策略[1]。

参考文献

[1]张英.年终考核莫成“纸枷锁”[J].中国卫生人才,2010,(1):19.

[2]北京市人事局.北京市事业单位工作人员考核试行办法(京人发[2005]103号)[S].2005-12-16.