做人要厚道阅读答案

做人要厚道阅读答案（精选6篇）

篇1：做人要厚道阅读答案

要厚道做人公道做官

做人讲人品，做官讲官德。讲人品，就是要与人为善，纯朴厚道，平和宽容；讲官德，就是要出心公正，处事公道，勤政为民，恪尽职守，一心一意干事业，谋发展。一个为群众称道的好干部，首先要有好的人品，同时必须具有良好的官德。即要厚道，又要公道；既要与人为善，更要勤政为民。党员干部特别是各级领导干部，都应当成为这样的好干部。为此，必须苦练“做官先做人”的基本功，确立厚道做人，公道做官的从政观念，坚定“宁当好人，不当赖官”的决心，明确不干事业是职业道德、从政良心严重缺失的意识。要经常从这几方面认真审视自己，首先过好人品关。

要真正认识到，没有良好的人品作底子，从政迟早要出乱子、栽跟头；不是靠事业而是靠不正当手段上来的，政治生命肯定不会长远；不是在党和人民的事业中实现自己的人生价值，而是靠封建的人身依附实现个人追求，必定昙花一现。因此，为人做官绝不能浅薄短见，薄情寡义；绝不能手握公权，心失公正，偏爱偏恨，顺昌逆亡；绝不能过河拆桥，落井下石，勾心斗角，互相倾轧；绝不能丢开工作，四处结缘，投机钻营，刻意求官；绝不能不干事业，不谋发展，荒废政务，误党误民。要踏踏实实锤炼人品官德，公道厚道处人处事，勤勤恳恳为民办事，靠厚实的人品积累和突出的工作实绩树立自己良好的从政形象，毫不胆怯的接受“政声人去后，民意闲谈中”的考验。“厚德载物”是中华民族优秀传统文化的精髓。一个人靠什么担当大任？唯有深厚的品德积累。“德才兼备”，“德”是第一位的，“德”是立身之本，更是从政之本。

篇2：做人要厚道阅读答案

[2]何跃青．做人有心计做事有方法[M]．北京：中国长安出版社，2009．

[3]修铁．怎样做人吃得开[M]．北京：中国致公出版社，2008．

[4]刘蕾．巧妙办事的艺术[M]．北京：企业管理出版社，2006．

[5]邱晓波．多听少说巧办事全集[M]．北京：中国戏剧出版社，2008．

[6]李飞飞．做人做事的“心计”全集[M]．北京：中国国际广播出版社，2007．

[7]马燕．粗做人细做事[M]．北京：中国商业出版社，2009．

[8]何跃青．生活中的关系学[M]．北京：地震出版社，2007．

[9]张振学．高调做事低调做人[M]．北京：中国致公出版社，2006．

篇3：老朱，做人要厚道

去年一家杂志把“视新”评为中国“卓越雇主”十佳之一。能够成为卓越雇主，最让我感到高兴的就是每一个员工对公司的认可。从严格意义上来讲，我并不符合这次“卓越雇主”的条件。因为最基本的一条，我不认为我是一个雇主。“视新”强调公司与员工之间的平等，我和我的员工不是雇用和被雇佣关系，我们之间，是因为相互信任而达成的合作。

我曾经是一个被领导者，知道高高在上者给下级的压力。当我成为一个领导者的时候，重视、培养的就是我跟员工的合作关系。公司采取的各种制度，一系列的管理方法都是从这个出发点制定的。公司的“厚道”，换得了员工的信任和支持。

卓越雇主的评选，最重要的一个标准就是：公司给员工的承诺度。我们的承诺就是在“视新”没有“不可能”。只要你能做到，能发挥你的才能，都能得到最大的回报，无论是物质上的还是精神上的。曾经有一位创意人员，负责一个项目。根据公司的规定，如果他完成这个项目将获得一笔数目可观的报酬。当这个项：目快结束的时候，这个员工问他的主管，我真的能拿那么多奖金吗?他的主管很惊讶地回答：为什么不能，当然能。

“视新”的激励制度本身也是一种承诺，优秀的员工能得到出国培训的机会，而对于一个广告人来说，最重要的就是随时得到新的信息和灵感。

从事广告行业的人都很有个性，也正因为这些个性才创造出优秀的作品，广告公司是靠大家的智慧来创造价值的。但同时，广告人这些我行我素、不喜欢受到约束的特征对常规的管理方式也提出了挑战。不考虑广告人的特殊性，不尊重他的个性，管理就很难成功。怎样能让大家愉快地接受这些制度和种种守则呢?我们实行了“冰淇淋”管理制度，这种方法还被收进了中国MBA经典案例。

具体做法就是如果一个员工触犯了公司的某项制度，他就得请全公司的人吃冰淇淋。这种看似调侃的方式，既能起到惩罚的效果，又能达到约束的目的。如果采取克扣工资的做法，员工会认为被扣掉的钱成了公司的利润。而“冰淇淋”制度，既使所有的员工“享受”了这种惩罚，又消除了被处罚人的对立情绪。有时我们会听到同事们互相调侃：“今天是吃你吗，”几句玩笑就起到了教育的作用。

有人会问：如果公司总是强调跟员工的合作关系，会不会在管理上丧失权威性，我认为这绝对不会。权威不是靠板起面孔建立起来的。“视新”将员工视作合作伙伴的态度是体现在所有细节上的。我们之间的每一次交流，每一个动作甚至眼神都传达这种信息。我相信，我们的员工在“视新”得到了更多的尊重，而且他们认同这种尊重，否则“视新”不会有那么高的员工满意度。

广告公司的人员流动性很大，“视新”在这方面却低于行业水平，企业的人员流动性小说明员工不愿意离开公司。员工为什么不愿意离开公司，因为这里“舒适”，一个公司为什么让人感到舒适，不外乎几个方面的原因：

第一，薪水高。我愿意付给员工高于市场平均水平的工资， 因为就如韦尔奇所说的，“高于20％的人工成本就是最大的节约”。高薪首先是保证了别人不会挖走我的员工，其次是帮我吸引了更优秀的人才。我们重视的是“精英”型员工。好的员工，一人能顶两人，这就是最有效的降低成本的途径。

第二，公司氛围好。对于广告公司来说，好的氛围也是非常重要的优势。广告制作不是靠个人而是靠团队。仇秀的团队对于留住优秀人才起到了至关重要的作用。工作氛围还包括工作环境的舒适度。

第三，就是我前面提到的，公司与雇员的关系。我还是强调，我们是合作伙伴。

对于“精英员工”的管理还体现在另一个方面，就是“视新”的高管层尽量不找“空降兵”。当公司有空缺职位时，内部提拔永远是第一选择。我们相信，一个员工在公司得到提拔，他对公司的感情和忠诚度要远远大于空降到这个职位的人。同时这样的制度也激发了其他员工的成长欲望，让那些“精英”们成为公司的“铁杆”员工。“视新”60％的部门主管足从公司内部成长起来的，多数中层管理人员都在公司工作了4年以上。今年是公司成立10周年，我们的市场总监和财务总监都在公司工作了10个年头。

篇4：做人要学会舍阅读答案

2.答案示例：马云不收费的决定是睿智的，他为了更大的发展舍弃了眼前的利益。(共2分。睿智1分，舍弃1分)

2. 答案示例：首先，提出观点“舍能体现一个人的品德”;然后，作者列举列夫·托尔斯泰笔下的帕霍姆贪得无厌造成悲剧的例子，从反面论证观点;再举华盛顿舍弃权利的事例，从正面论证观点;最后，点明学会舍的意义。

篇5：做人要有底线的阅读答案

②人生在世，必须有自己坚守的底线。

③道德良心是最基础的一道底线。帮别人垫钱买彩票，中大奖后分文不取的赵书兵;抱起血泊中的小悦悦，向周围人呼救的陈贤妹;哥哥遭遇车祸身亡，作为弟弟仍不忘把工资发给工人兄弟们的孙东林……他们是普通人，也只是做了一些“很普通”的事，然而，依靠最基本的道德良心作出的选择却使他们于平凡中彰显了人格的光辉，这光辉来自于他们的那种对于做人底线的坚守。

④民族道义是最崇高的一条底线。【甲】对于宁赴清流、投身汨罗江的屈原而言，以身殉国是他至死捍卫的心灵底线;【乙】对于不为五斗米折腰陶渊明而言，保持自身操守是他心灵的底线;【丙】对于宁愿饿死也不领美国救济粮的朱自清而言，捍卫民族尊严是他心中至死不变的底线。因为有着这份坚守，他们才做到了“众人皆醉我独醒”，即使生命逝去，也为后人所敬仰。

⑤相反，没有了底线，企业就会弄虚作假，学者就会指鹿为马，裁判就会大吹黑哨，官员就会贪赃枉法，警察就会刑讯逼供，法官就会草菅人命……这种“恶的蔓延”，会侵蚀社会的道德良知，甚至颠覆社会的主流价值观。

篇6：做人要有立体感阅读及答案参考

⑵事物如此，人也不例外。

⑶一位哲学家说过这样的话：“人在两种情况下没有影子，一是在黑暗中藏匿，二是在太阳底下躺着。”可这样的情况岂能当真，人在黑暗中藏匿能几时，人在太阳底下躺着又有何意思，于是影子便有了永恒的存在。可终究说来，影子的存在会使人产生后怕。常言“身正不怕影子斜”，就是很好的反证。

⑷然而，也正是影子的存在，才使人有了立体感。使人的存在有了面上的延伸，点上的深化，时间上的.跨度。

⑸生活中，一些人却不是这么想的。例如有的人为人处世瞻前顾后，生怕被影子尾追;有的人生怕露出真面目，而做出欲盖弥彰的种种举动。可以说，自作聪明者有之，自圆其说者有之，苦心经营者有之，不惜代价者有之。其实，掩藏过去，掩饰现时，遮掩未来，都是不坦诚、不真实、不全面的表现。

⑹人非圣贤，孰能无过?一个人想要永不出错，没有黑点，除非他一直不干事，这好比是“在太阳底下躺着”。偶尔犯点小错，存在一些缺点和遗憾都是正常不过的。若一个人浑身罩着光环，又躲躲藏藏、看不清真面目，那谁敢请他做事，谁敢与他讲真话、做朋友?因此，要让别人看清楚你自然的一面，不要做一个没有缺点和影子的人。

⑺做一个人，不仅要让人看到正面，还要让人看到背面和横截面。这样，才会让人感觉到更多的亲切和自然，使人产生更多的信任和依赖。所以，做人要坦诚、真实、全面，要有立体感。

(作者：湘竹 选自《读者》21期 有删改)

1.请从文中找出本文的中心论点。(3分)

2.第(5)段中画线句子运用了什么论证方法?(1分)

3.请说说第(2)段在文中起什么作用。(2分)

4.请联系本文，谈谈你对“金无足赤，人无完人”这句话的看法。(4分)

参考答案：

【三】深圳市中考题(10分)

1. 3 做人要坦诚、真实、全面，要有立体感。学生如只答到“做人要有立体感”，也可给满分。但如果学生将第(7)段全部抄下来则只给2分，其他意思相近的则酌情给分。

2. 1分 举例论证(如答“举例子”则不给分)

3. 2 分 答“承上启下”或“过渡”均给满分。