青年干部要明白做人

第一篇：青年干部要明白做人

领导干部要老老实实做人

------------------------------

--------------------------

来源：admin发布时间： 2008-11-28

中共潍坊市委书记张新起

老实做人、做老实人，既是一种高尚的人生态度，也是一种严谨的道德实践，更是领导干部有“官德”的具体表现。早在延安时期，毛泽东同志就要求全党同志“当老实人，讲老实话，做老实事”。老老实实做人，老老实实做事，应当成为各级领导干部必须践行的人生信条。

最近习近平同志概括了“老实人”的特点，就是思想务实、生活朴实、作风扎实的人，就是尊重科学、尊重实践、尊重规律的人，就是诚实守信、言行一致、表里如一的人，就是勤勤恳恳工作、努力进取创造、任劳任怨奉献的人。我们的党员干部队伍中，多数同志是按照这样的要求去做的，但也存在一些不老实做人的问题和现象。主要表现为：一是阳奉阴违，表里不一。有的干部自以为聪明，对上级曲意奉迎，对同志冷嘲热讽，表现出“两幅脸孔、双重人格”;有的自己不干活、净挑别人的毛病;有的不琢磨事、光琢磨人，当面不说、背后搞小动作，到处挑拨是非、制造矛盾。二是人云亦云，自由散漫。有的热衷于随意点评组织的做法以显示其高明，不是提正面的建设性意见，而是断章取义、曲解讽刺;对一些不负责任的议论不但不制止，而且随声附和、到处散播，甚至窃窃自喜。三是无中生有，破坏大局。看问题不看主流，对发展的成就视而不见，对社会的阴暗面夸大其词，一味唱衰;看干部不看大节，看不到别人干的大量工作，整天琢磨人家是不是利用职权谋了私利;有的甚至捏造事实，恶意攻击，到处写信、上告，不把大局搞乱就不罢休。四是我行我素，不听号令。有的干部有令不行、有禁不止，搞上有政策、下有对策;有的干部不服从组织决定和安排，缺乏作为党员、干部最起码的纪律观念。五是揽功推过，不负责任。有的干部成绩独揽，有问题就推给上级，把失误归咎于别人;有的对应该独立开展的工作却事事请示、不敢负责，甚至多头请示、制造矛盾，对买车、盖房等违反规定的事却自行其是。六是好大喜功，搞形式主义。有的干部热衷于搞“政绩工程”、“形象工程”;有的有点成绩就居功自傲，以此作为向组织上伸手的资本，达不到目的就觉得吃了亏。七是拉拉扯扯，庸化低俗。有的干部

对组织不忠诚、对个人表忠心;有的为了个人利益拜把子、认干亲、拉圈子，整天跑门子、拉关系。八是不安心工作，只想着个人升迁。个别干部把自己的仕途看得太重，当官的规划定得太细，一有空位子就盯住不放，没干几天就想调动，有的甚至到处托人说情，跑官要官。九是互相拆台、破坏团结。有的班子表面上和和气气，实际上离心离德、步调不一致;有的班子成员之间互不服气，相互猜疑，有的甚至由暗斗变明斗，公开拆台，搞人格污蔑、人身攻击，闹意气，泄私愤，图报复。十是耍权威、不服务。有的部门对基层、对群众不是积极主动服务，而是你要干、我不让你干，你干事、我管事，故意设卡设障，靠管来树立自己的地位和权威。

出现这些现象和问题的原因是多方面的。既有自我要求不高、个人修养不够的原因，也有事业心、责任感不强的原因，又有制度不够完善和教育、管理、约束不到位的因素，还有残余封建思想的不良影响，但最根本的是放松了人生观、价值观和世界观改造，为人处事突破了道德准则、放松了纪律要求、丧失了党性原则，一事当前，不考虑事业发展和群众利益，而是个人利益至上，导致自我迷向，丧失了应有的立场。领导干部不老老实实做人，虽然只是个别现象，但影响极坏、危害极大。不老实做人，不仅害人害己，还会损害和谐的人际关系，破坏良好的政治生态，更严重的是会影响风清气正、团结干事的难得局面。每一名领导干部，都要坚持从平凡小事做起，真正把老实做人、做老实人当作人生信条，贯穿和体现到工作、学习、生活的各个方面。

老老实实做人，必须旗帜鲜明地坚决反对政治上的自由主义。“对党忠诚老实，言行一致”。这不仅是对每个党员的政治要求，更是每个领导干部必须遵循的党性原则。实践这一要求，首要的是坚持正确的政治立场、政治方向，坚定正确的理想信念，严守党的政治纪律，在政治上、思想上、行动上同党组织保持高度一致。对党的路线方针政策和各级党组织的决策要坚决维护、全面贯彻，做到令行禁止，执行有力。要保持高度的政治敏锐性，对影响改革发展稳定大局的苗头性、倾向性问题见之于未萌，防之于未发，不断提高工作的预见性和科学性。坚决与破坏团结和谐局面的人和事作不妥协的斗争。捕风捉影、散布负面言论和背后搞小动作等问题看似小事，但会影响大局，决不能听之任之。特别是对那些动不动就诬告别人的人，严格按照有关纪律和法律规定查处。

老老实实做人，必须尽职尽责地做好工作。干好本职工作是老实做人的必然要求，作为领导干部，务必在其位、谋其政、尽其责，真正做到为官一任、造福一方。要克服浮躁情绪、踏踏实实地干，心里始终想着事业、装着工作，抛弃一切私心杂念，做到不分神、不分力，

真正干出一番事业，让组织放心，让群众满意，从而实现个人价值。要大胆负责、义无反顾地干，对属于自己职责范围内的工作大胆决策，抓紧实施，不要事事请示、层层请示，干错了的要勇于承担责任。要坚持实事求是、与时俱进地干，以创新精神求发展、克服困难求发展，决不把实事求是异化为曲就现实、无所作为、不思进取、工作消极的理由，而应该在改革创新中体现实事求是、联系实际的本质要求，不断推动事业向前发展。要求真务实、雷厉风行地干，大力推行一线工作法，一级带着一级干，一级干给一级看，一级干成一级的事。大兴求真务实之风，察实情、讲实话、办实事、求实效，定下来的事情真抓快办，抓一件是一件，干一件成一件。

老老实实做人，必须倍加珍视和维护团结。团结是领导干部的基本功，是检验品行的重要标准。事业的发展、个人的成长进步，都需要搞好团结。要严格落实民主集中制，健全完善领导班子内部议事和决策机制，主要领导在充分吸纳各方意见的基础上进行决策，其他班子成员结合实际创造性地抓好决策落实。领导班子成员之间要做到互相尊重、互相理解、互相体谅、互相拾遗补缺，心往一处想、劲往一处使。领导干部特别是主要领导干部要善于容言、容事、容人。工作中可以有不同意见，但不能因为一时一地的意见分歧，就认为是对自己的不尊重，觉得冒犯了自己的尊严，意气用事，争强好斗，把事业的发展和群众的期望抛到脑后。容得下他人的不同特点、不同风格，对曾经反对过自己、甚至被实践证明反对错了的，也要大度相容，使班子成员放松舒畅、各负其责地开展工作。要讲风格，不争名，多让利。大事讲原则，小事讲风格，这是搞好团结的一条重要经验。大凡“好事”，争总是不足，让则显风格。是争是让，反映党性，体现人格。领导干部在涉及个人利益方面先人后己，互相谦让，才能提高威信，增进团结。要相互支持、相互帮助、密切协作，不讲不利于团结的话，不做不利于团结的事，共同维护好班子的团结，促进整个干部队伍的团结，努力营造齐心协力干事业、促发展的良好局面。

老老实实做人，必须正确对待组织、正确对待他人、正确对待自己。这是党组织对党员干部的要求，也是老老实实做人的重要前提和保证。对待组织，要有感恩之心。就一个人的成长进步来讲，既赖于个人的努力，更离不开组织的培养，各级党组织对每一名干部的发现、培养、提拔、任用都会付出大量的辛勤工作。领导干部都要抱着感恩的态度和心态，来认识和对待组织。要靠扎实工作、老实做人来回报组织培养，赢得组织认可，获得个人进步。决不能干找人说情、托人拉票、跑官要官的事情，这样不仅不会提拔重用，情节严重的还要进行组织处理。对待他人，要有诚心。领导干部要有宽广的胸襟，无论对上级，还是对同事、

对下属，都要做到襟怀坦白，光明磊落，开诚布公，坦诚相见，宽以待人。要保持同志之间关系的纯洁性，旗帜鲜明地反对封官许愿、拉拉扯扯、向个人表忠心等歪风邪气。领导干部要形成在党性原则、党纪约束下的独立人格，独立自主地忠诚于党的事业、忠诚于人民的事业，忠诚于自己的岗位。对待自己，要破除私心。领导干部或多或少都拥有一定的权力，如果私心太重，把个人升迁看得高于一切，办事情、作决策，不从实际出发，不从党和人民的利益出发，不计成本地一味追求所谓的“政绩”，以捞取功名利禄，就会失去人心、失去领导威信，导致人心背离、事业发展受阻，最终必将失去其所拥有的权力。领导干部只有对人对事出以公心、保持公正，才会赢得人心、树立威信，推进各项事业的发展。

第二篇：青年干部要甘于吃苦

青年干部要甘于吃苦。基层复杂的社会环境，艰苦的工作和生活条件，是磨炼意志、积累经验、增长才干的理想场所。青年干部要自觉抵制享乐之风和奢靡之风，安平乐道，在艰苦环境中认识国情，体察民情，了解社会，为今后的健康成长奠定坚实的基础。

青年干部要贴近群众。要对群众有感情，把群众当做自己的亲人，把为民造福作为干事创业的出发点和落脚点，要做小学生，把群众当老师，虚心请教，识农时、知农事、跑田坎，等我们的鞋上的泥土多了，嘴里的土话多了，我们与群众的距离也就近了。

青年干部要多干实事。要干好工作，就得沉下身子，了解群众的真实想法，主动换位思考，站在群众的立场上去考虑问题，从群众中来，到群众中去，只有这样我们的工作才能有的放矢，更好地为群众办实事、办好事，才能得到群众的认可和拥护。

第三篇：青年干部要做到三个坚持

《中庸》中有一句话“登高必自卑，行远必自迩”，青年干部亦可以将此激励自己谦虚、奋进，即怀一颗登高行远之心，做脚踏实地之事，立足本职，爱岗敬业，艰苦奋斗，无私奉献。而要做到以上几点，青年干部就要在工作中要做到三个坚持：

一是要坚定信念，志存高远。广大青年干部要坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装自己头脑，树立崇高的理想和坚定的信念，树立科学的世界观、人生观和价值观，把个人的理想抱负与工作职责结合起来，在生活中不断提高自我修养、在工作中不断提升自我能力，最终实现自己的人生追求，奉献自己的聪明才智。二是要坚持学习，锐意创新。学如逆水行舟，不进则退。青年干部要以只争朝夕的紧迫感勤于学习，努力扩大知识面，优化知识结构，不断提高自身素质。一是要全面学。在不断钻研、精通业务的同时，要多学点管理、经济、法律等方面的知识。二是要勤于学。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。把学历变成能力，要经过反复历练。工作本领在于日积月累，娴熟才能生巧，刻苦才能有所作为。三是要善于学。光有书本知识不行，还要有见识，有分析问题、解决问题的能力，有前瞻性。

三是要坚持奋斗，求真务实。要大力发扬甘于奉献和艰苦奋斗的崇高精神，自觉到最需要的工作岗位去，深入到基层、到艰苦的环境中去经历风雨、经受磨练、增长才干。青年干部，既要积极的主动争取担当更重要的任务，也要脚踏实地，认真做好当前的工作。首先要

脚踏实地，不求一步登天，但求步步为营，不为名累、不为色诱、不为财动。其次要谦虚谨慎，谨记“知之为知之，不知为不知”的道理。世间知识无穷无尽，人的生命有限，而要学习的东西太多，所以只有谦虚谨慎，才能不断完善自己，提高自己。然后还要要保持饱满的精神。青年干部要保持朝气蓬勃的精神状态，工作上有激情，事业上才能有所建树，要干一行，爱一行，专一行，在本职工作上发光发热，体现自己最大的才智。最后要持之以恒。人生是长跑，不是短跑，青年干部更应该戒骄戒躁，用耐心、毅力去干好每一份工作、用专注、认真去做好每一件事，如此方能充实自己的人生，体现人生的价值。。

(作者：洪塘街道 包薇薇 )

第四篇：青年干部要敢于担当责任

社会是个大舞台，每个成员都在其中扮演着特定、不同的多个角色。在家庭中，你可能是父母，也可能是子女;在单位里，你可能是领导，也可能是下属;在社会上，你可能是焦点，也可能是凡人。要担负起这些角色，就要担负起一份沉甸甸的责任;要演绎好这些角色，最重要的是要树立强烈的责任意识。梁启超说：“凡属我受过他好处的人，我对于他便有了责任。凡属我应该做的事，而且力量能够做到的，我对于这件事便有了责任，凡属于我自己打主意要做的一件事，便是现在的自己和将来的自己立了一种契约，便是自己对于自己加一层责任。”英国首相丘吉尔说过：“伟大的价值在于完成责任”。责任让人学会勇敢、学会坚强、学会理解、学会关怀。现实中，只有那些能够勇于承担责任的人，才有可能被获 得更大信任、赋予更大使命、取得更大成就。

不同年龄、不同层级、不同性别、不同能力包括不同性格的人，其责任往往是不同的。就广大青年干部而言，我觉得大家至少要清醒认识、勇敢担负起以下四个方面的责任。一是时代责任。每个时代都有其主题和特征。当代中国的时代主题就是科学发展，那么当代青年的时代责任就是要推动科学发展、促进社会和谐，为实现中华民族伟大复兴而努力奋斗。青年干部只有把个人理想与历史潮流、时代主题、人民意愿结合起来，切实担负起时代赋予的责任，不畏艰险，勇往直前，才能使人生有价值有意义，才会不迷失、不迷路，才能创造出无愧无悔的人生。青年时期是一个人思维最活跃、精力最充沛，也是最容易出成果、求突破、上水平的时期。海尔集团董事长张瑞敏35岁任厂长，带领一班人，把一个年销售收入348万元的集体企业发展成为全球营业收入突破1500亿元的跨国公司。担当我国载人航天事业中流砥柱的研究人员多为80后的青年人，神舟八号的对接机构研究团队平均年龄不到34岁，设计团队平均年龄仅为31岁。令我们骄傲的家乡人张柏楠，35岁任飞船系统副总设计师，41岁被任命为总设计师。我们要以他们为榜样，创造出无愧于时代、无愧于历史、无愧于人民的业绩。

二是工作责任。甘肃兰州有一座黄河铁桥，是清光绪35年(1909年)由德国建造的，设计服务年限80年。1989年铁桥保固期满后，德国有关方面专门致函兰州市政府，在询问铁桥状况的同时，申明合同到期。时隔80个春秋，一切都已物是人非，可德国人竟然还惦记着他们承建的一座铁桥，这种责任心不能不让人深深地感动。我觉得，工作责任就是要把工作当成自己生活的一部分，成为一种精神寄托，把全部精力投入其中，在创造出无愧于组织信任、人民期盼、岗位职责的业绩过程中体现价值、体验快乐。工作责任要体现在爱岗上。世上没有好岗位，只有干好的岗位;没有好工作，只有干好的工作。人的能力有强弱之分、职责有轻重之别，但忠于职守、爱岗敬业是每一名干部都应恪守的职业道德。青年干部要强化履职意识，无论在什么岗位上、做什么工作，都把全部热情投入进去，真正把工作当成事业而不是就业。工作责任要体现在落实上。做事不算落实，成事才算落实。我们都有这样体会，在规定时限内出色地完成好每一项工作任务，必须要有一定的计划性和协调性，按照规定的步骤和程序，注重抓好每一件事情的落实，才能不断提高工作质量和效率，推动工作上档次、上水平。工作责任要体现在认真上。认真是一种态度，是一种能力。认真要求注重细节，细节决定成败。毛主席曾经说过，世界上怕就怕“认真”二字，共产党就最讲认真。作为青年干部，要有脚踏实地的态度和精益求精、注重细节、追求尽善尽美的精神，从简单的

事情做起，从细微之处入手，把琐事做好，把小事做精，成功离不开每一个细节的尽善尽美。三是社会责任。人生活在社会中，不是孤立存在的，总会和一些社会组织和其他人发生千丝万缕的联系，必然要承担一定的社会责任。在当今社会转型、思潮多元的时期，一些人社会责任感缺失，网上常有报道大街上老人摔倒无人扶起、车祸现场群众围观取乐、有人轻生瞎起哄等一些违背社会伦理的事件，这是一些低素质人的变态心理反映。这理应成为我们所不耻的行为，特别是青年干部要自觉同这些不良行为作斗争，牢记胡锦涛总书记提出的“最大限度激发社会活力、最大限度增加和谐因素、最大限度减少不和谐因素”的总要求，多做理顺情绪、化解矛盾、排忧解难、维护稳定的事情。要带头传播先进文化理念、弘扬时代精神、促进社会和谐，用自己的实际行动和模范行为感染群众、教育群众、带动群众;带头践行社会主义荣辱观，大力弘扬社会公德、职业道德，积极参加单位和社会组织的捐资助学、扶贫济困、绿化美化等社会公益性活动，引导人们自觉履行法定义务，承担社会责任;带头参与社会管理，引导广大群众按照法律规定和相关程序表达意愿和诉求，共同珍惜和维护政治大局安定和社会和谐稳定。

四是家庭责任。家庭是社会的细胞，是我们温馨的港湾和最终的归宿，亲情是世间是最深沉、最动人的情感。细细品味，家和万事兴蕴含着深刻的道理。家庭的幸福，源于我们每一个家庭成员对家庭的责任，并且是任何人都推卸不掉的。我认为，这种责任更多的是感情、亲情的融合，我们每一个人在家庭中“扮好”自己的角色，承担应尽的义务，为创造和谐幸福的家庭尽自己最大努力。特别是青年干部大多都进入了上有老、下有小的时期，是家中的顶梁柱，更要负起为人子(女)、为人夫(妻)、为人父(母)的责任，既要为好大家，也要照顾好小家。这就需要青年干部妥善处理好事业和家庭的关系，使事业和家庭两不误、两促进，孝顺父母，珍惜爱人，关爱孩子，努力工作，创造更多的财富、条件、欢乐与家人共同分享，真正做到事业有成，家庭幸福。

第五篇：青年干部要勇于争当“四类人”

刘玉东

今年以来，围绕党员干部选拔任用体制改革、素质提高等问题，中央出台了“干部选拔任用工作四项监督制度”、《2010—2020年干部教育培训改革纲要》等纲领性文件，各地各部门也掀起了此起彼伏的干部遴选、公选热潮，这些无一不拷问的党员干部的素质。邓小平同志曾说过，“党的事业，关键在党，关键在人”。因此，干部素质的高低直接影响到一个部门、一个地区的发展，决定着党的事业兴衰成败。而对于青年干部来说，应该具备什么样的素质，才能适应实际工作的需要，才能从容迎接党和人民的挑选呢?

定位自我，争当信念坚定的明白人

明白自己的角色。《道德经》有这么一句话，“知人之者，自知者明”，只有了解自己，知道自己，才能更好地坚定信念，树立正确的人生观。用一个比喻来说，如果人生是参天的大树，信念则是挺立的树干。树干一倒，大树则倾;信念一失，人生则危。身处基层的青年干部，只有坚定信念，才能奋发有为，才能更好地为党和人民的事业贡献自己的力量。从校门到公门，一步之遥，却有千里差距。青年干部应该正确认识和定位自己，明白自己身上所承载的希望与使命，所肩负的责任和义务。尽快熟悉环境，进入角色;尽快熟悉工作，适应需要;尽快学会承担，提升能力。以蓬勃的朝气、饱满的热情和敏捷的思维，立足本职，积累经验，掌握本领。

明白自己的不足。常言道“自知者明”，正视自己的弱点，发挥自己的强项，才能成就事业和人生的基础。在实际工作中，深入人民群众，看自己联系群众的本领是否不足;与同事相处，看自己团结同志的能力是否不足;向领导汇报，看自己的大局观念和逻辑思维是否不足;检验工作过程和质量，看自己的工作方法是否正确。只有保持头脑清醒，时刻反省，才能明晓自己的缺点和不足，才有改正和提高的机会。

明白自己怎么办。在基层一线，直接面对的是人民群众，面对的是纷繁错杂的基层工作和不可避免的困难和挫折，面对的也是艰苦的生活坏境和不可预知的未来。要有艰苦奋斗、迎难而上的勇气;有不回避矛盾、解决矛盾的魄力;有服务群众、关心群众的信念;有奋发有为、敢打硬仗的精神。以理想信念为动力，树立清晰的远期和近期目标，明确具体的行动方向，面对挫折不气馁，面对成功不骄傲，面

对委屈不抱怨，不随波逐流，不得过且过，以坚强不屈为韧带，为理想为奋斗，做一个有信念、有理想的明白人。

立足本职，争当作风过硬的踏实人

做人要正派。身正行才端，心诚信才高。青年干部应注意培养自己掌控全局的能力，锻造诚信的品质和成熟的气质，始终保持心态稳定和头脑清醒。不口是心非、言而无信;不阳奉阴违、眼高手低;不无所事事、得过且过。自觉拒绝不良之风的影响，自觉抵制奢侈腐化的侵蚀，自觉摒弃灯红酒绿的诱惑。进一步加强修养、树立正气，进一步严以律己、端正作风，进一步锤炼党性、提升品质。以成熟、平和的心态，以诚信、高洁的素养，履行党和人民赋予的职责。

做事要踏实。青年干部应该继承和发扬踏实做事的优良传统，重实际、说实话、办实事、求实效,脚踏实地干好本职工作。要爱岗敬业，从基础做起，从小事做起，敢于直面矛盾和困难，取得成绩不骄傲，遇到挫折不退缩;要脚踏实地，埋头苦干，一切从实际出发，干一件事会一件事，不断提高实际工作能力。

律己要从严。青年干部，要有“标准高于其他干部、要求严于其他干部、行动勤于其他干部”的毅力和魄力，敢于对工作动真格、下功夫，敢于说真话、办实事。努力克服浮躁虚妄、急功近利、懒惰散漫、得过且过、怨天尤人的不良作风。

勤奋学习，争当敢于拼搏的上进人

学习心态要有硬度。把摆正学习心态作为前提和关键，增强学习的使命感和责任感。当前，部分青年干部心态浮躁，认为身为外乡人，无背景无关系，很难把握前途，于是把学习作为应付各类选拔考试和升官发财的敲门砖。或者找出各种理由敷衍学习、拒绝学习，“不愿学、不勤学、不真学、不深学、不善学”的现象严重。本人认为，学习不仅是提高自身素质的需要，也是适应实际工作的需要，更是新时代党和人民的事业赋予我们的一种责任。要树立“终生学习是生存支点”的观念，以理论武装、文化培育、价值提高、修养加强为要求，通过读书、实践等形式，建立眼界宽、思路宽、胸襟宽的自身学习体系。

学习内容要有高度。学习什么常常是很多人思考的问题，随着社会主义市场经济的不断深入，知识多元化已成为不可逆转的趋势，要学会有选择地学习，抓住精华，摈弃糟粕。青年干部应从两个方面加强自身学习：一是学习先进理论知识。这既是适应新形势下实际工作的需要，也是建立“学习型”政党的重要要求，更是提高青年干部自身素养的重要途径。二是学习优秀人文作品。阅读优秀人文作品是对

理论学习的有效调节和补充。能够增强青年干部的阅读能力，防止思想僵化;能够提高青年干部对新时代中国人文发展的理解，增强社会责任感和历史使命感。

学习方法要有韧度。由于工作原因，青年干部不可能像学生时代那样坐在教室学习，因此，讲究学习方法，提高学习效率便显得尤为重要。可通过以下三个层面加强学习：一是媒介学习。本人认为学习的出发点和落脚点都是学有实效。因此，在通过书本等媒介学习时，要将轻松的内容和严肃的内容结合起来学习，做到劳逸结合，提高学习效率，避免疲劳作战。二是观察学习。只要善于观察，勤于记载，时时处处都有值得学习的内容，比如，与领导交流，能够感受到其严密的表达方式和把握全局的高瞻远瞩。三是总结学习。通过阅读和观察，形成了一定的知识沉淀，也有了自己的看法和观点，对于这些看法和观点，只有加以总结提炼，并写成文章或体会，才能真正实现学有所得，学有实效。

善于思考，争当改革创新的思想人

思考方法要科学。“思考”人人会说，人人会做，但是真正做到会思考、能思考、善思考却并不简单。思考方法科学有效是思考的关键。本人认为通过列表思考、意象思考、换位思考、逆向思考等方式，能够很好地提升思考的效果，且能培养思考的潜意识，思考后记载的习惯。

思考内容要深刻。思考不是简单地想象，要注意结合实际工作及在工作中面临的困难和问题，结合党和国家的大政方针及本地的具体情况。对于在基层工作的青年干部来说，对工作对人生要多思考几个“是什么”、“为什么”和“怎么办”。

思考成果要总结。思考成果的最终表现形式是总结成文。要善于把思考成果总结成文，通过交流，明白缺点和不足，促进进一步提高，同时也增强信心，激动继续思考的动力。

(刘玉东秭归县系2008年招录公务员)