2023届旅游管理专业毕业论文指导工作计划及参考题目

2023届旅游管理专业毕业论文指导工作计划及参考题目（共8篇）

篇1：2023届旅游管理专业毕业论文指导工作计划及参考题目

2010届商务管理专业毕业论文参考题目

1、试论企业核心竞争力

2、增强企业凝聚力之浅见

3、浅析成功商务谈判的让步策略

4、浅论管理创新

5、关于提高我国商贸企业竞争力的思考

6、全面质量管理方法在企业中的运用

7、商务代理中存在的问题及对策

8、商流在现代商务管理中的作用

9、试论市场经济条件下的企业家的素质

10、商务市场机会分析

11、当前超市存在的问题和对策

12、中国企业国际化之路模式研究

13、组织结构创新与学习型组织构建

14、长沙市商业上市公司的发展研究

15、经济增长与零售业业态选择

16、某国际化企业绩效考核体系的完善

17、民营企业员工的绩效评估与员工激励

18、民营企业的融资途径选择19、21世纪大学生职业生涯规划的新趋势

20、加入WTO对我国人才市场的挑战及对策

21、人力资源开发对湖北经济增长的影响

22、×××酒店员工培训状况研究

23、试论企业核心竞争力24、21世纪职业发展的特点和职业生涯管理面临的挑战

25、论企业家道德素质

26、商务谈判中利益冲突的预防与解决

27、大型零售企业战略重组

28、商务谈判技巧探悉

29、×××企业人力资源管理中存在的问题及解决方案

30、试探对国际企业并购中的人力资源管理

31、信息在国际化商业企业经营中的价值

32、论私营企业员工的激励机制

33、国际化企业使命、价值观与企业竞争力及外部环境之间的关系

34、网络经济对商务活动的影响

35、国际化企业领导行为特征调查研究

36、影响企业变革的因素分析——以某企业为例

37、如何实现有效的采购管理

38、中小企业核心员工的差异化激励

39、某企业改制情况调查研究

40、试论商务礼仪与公共关系

41、民营企业集群中的学习机制研究

43、家族企业成长的实质和原因分析

44、民营企业内部管理模式探讨

45、从知识管理的演变看家族企业的成功转型

46、家族企业接班问题研究

47、基于企业愿景的业务发展策略

48、企业愿景与独特经营优势关系探讨

49、关于企业创新的几点见解

50、×××企业人力资源管理的现状、问题与对策

篇2：2023届旅游管理专业毕业论文指导工作计划及参考题目

综合类

1心理资本理论在人力资源管理中的应用研究

2试论高校学生心理健康教育管理的EAP模式

3家族企业与“90后”员工共赢研究

4基于模糊层次分析法的保险营销员胜任力特征分析

5人力资源与经济布局的相互制约分析

6企业并购中人力资源匹配的研究XX企业EAP问题研究

8经济危机下企业裁员风险控制分析

9胜任力模型对提升人岗匹配效果的影响分析

10基于组织承诺理论的员工生涯锚与晋升机制匹配研究

11劳动合同法对企业劳动合同管理的影响分析

12新农村建设中人力资源有效供给研究

13企业职工持股若干问题的研究

人力资本方向

1论人力资本的生成途径及其运营机制的构建

2大学扩招以来高等教育人力资本投资私人收益率研究

3人力资本专用性理论与关键员工管理问题研究

4从人力资本投资看职业安全与保护

大学生就业方向

1就业能力和目标定向对大学生就业质量的影响

2大学毕业生初次就业择业因素分析

3大学生就业难对人力资本投资行为的影响分析

4大学生就业问题的常态性与就业观分析

5大学生就业难问题成因的实证研究

6大学生就业区域流向及引导策略研究

7大学生就业促进政策的分析与评估

8J高校大学生职业生涯规划与就业指导的探讨

9大学就业指导的理论选择与模式构建

10大学生就业形式变化与高校就业指导模式的改革

11家庭社会经济地位与大学生就业程度的关系分析

12大学毕业生就业成本的调查与分析

13性别就业歧视的法律救济及思考——以实行配额制度为中心保障妇女就业权

农民工方向

1从条件工资率看农民工劳动供给行为

2农民工就业歧视的经济学分析

3招聘外包及其在农民工招聘中的应用

4探析“80、90后”新生代农民工激励措施

5我国青年农民工职业发展对策分析

6组织社会化视角下新生代农民工管理策略“90后新生代农民工”的管理问题探析

招聘、测评方向

1X投资集团新进人员选拔的测评研究

2基于员工心理契约的招聘信息传递研究

3企业招聘与选拔中应用人员测评技术的有效性探讨

4基于胜任力模型的人才选拔——以XX公司为例

5企业员工招聘有效性评价体系研究

6营销人员的胜任力模型及在招聘中的运用

7基于胜任力的企业招聘策略研究

8基于素质模型的员工招聘体系研究

9企业校园招聘外包风险分析与防范研究

10企业招聘人员素质及其开发研究

11企业招聘风险研究

12企业招聘与企业文化匹配探析

13校园招聘会存在的问题及对策分析

14员工招聘风险防范的经济学分析

15人力资源招聘的信息不对称问题分析

16企业招聘渠道及其有效性的分析

17冰山理论在企业招聘中的应用

18人才测评在国内企业招聘中应用的误区与对策

19以企业文化为导向的招聘模式分析

20人力资本视角下的企业招聘投资研究

21中小企业人才招聘问题研究

绩效管理方向

1绩效考核中的误差及其原因分析——以X集团领导干部质量意识考核为例

2组织公民行为对员工任务绩效的影响--基于某地区财务咨询公司和会计事务所的实证分析 3X公司销售人员绩效考核研究

4XX公司绩效考评方法体系分析

5XX企业销售人员绩效考评体系研究

6基于KPI的绩效管理体系设计

7人力资源绩效评估工具——平衡计分卡的应用探析

8关键绩效考核法在管理实践中的应用研究

薪酬管理方向

1薪酬满意度对员工离职的影响研究

2上市公司职业经理人薪酬与企业绩效关系的实证研究

3高级经理人激励与上市公司经营业绩关联性实证检验

4上市公司高管人员薪酬与经营绩效的实证分析

5工资决定因素与企业劳动工资改革分析

6管理层薪酬结构的激励效果研究

7企业内部薪酬差距的效应研究

8基于能力的薪酬方案及其设计

9宽带薪酬管理模式探析

10提升企业竞争优势的薪酬战略研究

11宽带薪酬在我国高新技术企业研发人员薪酬设计中的适用性分析 12民营企业薪酬管理诊断与优化策略研究

13薪酬公平及外在工作机会对员工态度的影响

14企业薪酬水平市场定位研究

激励

114X汽车公司T市4S店销售顾问发展性激励研究

2浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用

3关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨

4论激励在现代企业人力资源管理中的作用

5民营高科技企业股权激励的应用研究

6员工持股计划在我国国有企业中的应用

7职工持股计划在高技术产业的探索与实践

劳动力流动

1中小企业人才流失问题及对策分析--以某公司为例

2员工离职倾向的影响因素及策略探讨

3XX地区最低工资水平与劳动力流动方向问题分析

4组织信任对员工离职意愿影响机理研究

5IT企业员工离职的影响因素及对策研究

6员工离职倾向的影响因素及对策分析

员工培训

1K企业在职培训的经济影响因素分析

2培训管理对员工满意度影响研究——以XX公司为例

3员工培训的博弈分析与企业培训方案设计研究

4企业员工个性特征对培训迁移的影响分析

篇3：2023届旅游管理专业毕业论文指导工作计划及参考题目

1 我院建筑工程管理专业毕业生存在的就业心理问题

1.1 就业焦虑心理有的毕业生认为建筑工程管理专

业是新专业, 没有相同专业师兄师姐们就业经验可以借鉴, 整个就业过程都是在不断地摸索中进行。他们感到就业前景不明, 前途渺茫。在校期间似乎什么都学, 但又学得都不精。经过一段时间的实习实践之后, 发现所学无法适应单位的工作要求, 更感专业知识的缺乏, 进而对就业产生焦虑心理, 严重影响了毕业生顺利适应社会需要、完成角色的转变。

1.2 抑郁心理作为新增专业的毕业生, 学院给予了

他们光明就业前景的设想, 但是就业的残酷现实打击着他们的雄心壮志。他们在盲目乐观与理想和现实差距较大的矛盾中徘徊。他们频频向其所向往的单位投递求职材料, 奔波于参加单位面试的路上, 往往很少接到回音, 在漫长的等待中, 在希望与失落之间, 他们的情绪开始低落, 心情逐渐紧张而压抑, 有的甚至对求职失去了信心。由此产生的挫败感又将加深抑郁。这些心理问题增加了他们就业的难度。

1.3 自卑心理与我院建筑工程技术或工程造价等传

统优势专业的毕业生相比, 建筑工程管理专业的毕业生存在着自我怀疑。当初他们因为各种原因, 选择了这门新增专业, 自然对该专业充满了期待。在就业过程中, 在看到传统优势专业的毕业生, 不断有用人单位前来选用, “皇帝女儿不愁嫁”的模样, 便不自觉地产生了一定的攀比心理。越是比较, 就越觉得自己所学的新专业是无人问津的弱势专业。这些自卑心理在一定程度上蒙蔽了毕业生的眼睛, 无法正确认识自己所学专业在就业市场上的广阔前景。

1.4 浮躁心理在求职择业过程中, 毕业生面对求职

择业过程中千头万绪的事情, 心情浮躁不安。这类毕业生往往没有主见, 盲目从众, 总是看着眼前的利益, 而忽略了长远之计。

2 对建筑工程管理专业毕业生进行就业指导工作过程中遇到的问题

2.1 新增专业毕业生的就业观念没有与时俱进选择

新增专业的学子们经过三年的大学生活后, 依然要面对就业的现实问题。这些学生和传统专业毕业生一样, 对就业抱有过高的期望, 还没有真正做到与时俱进, 就业方面的思想观念亟待更新。

就目前情况来看, 有相当一部分毕业生不能给自己一个恰当定位。认为建筑工程管理专业的毕业生应该是在是施工现场做管理者, 而不是做具体实施者, 缺乏吃苦耐劳的精神。如果到了单位, 是从基础做起, 而且单位环境艰苦或没有待遇, 甚至工作要求比较苛刻, 理想与现实的落差使他们极易产生跳槽的心理, 更有甚者打算转行。其实, 建筑工程管理专业是要求建筑技术与管理能力相结合的, 在基层锻炼可为以后自身发展打下良好基础。毕业生好高骛远, 往往忽略了这一基本环节。

2.2 新专业知名度低, 就业推荐工作受阻与传统专

业就业推荐工作相比, 新专业毕业生的就业推荐存在一定的难度。从就业市场方面来说, 对一些新专业, 连用人单位也不甚了解新专业适用哪些岗位、新专业的毕业生具备哪些职业技能。用人单位往往在招聘其他专业毕业生的时候, 才耳闻有这样一个新的专业存在。尽管学院有对新专业做了相应的宣传工作, 但是效果甚微。

3 对新增专业毕业生进行就业指导工作的几点建议

3.1 优化新增专业的结构设置, 加大教育投入, 提高

教学质量, 提高毕业生就业竞争力首先, 在扩招工作中应结合学校自身条件和特点, 适当控制招生增长幅度、相对稳定招生规模, 整合教s育资源, 优化新增专业的结构设置。此外, 提高教学质量才是学院发展的核心内容:要加大引进力度, 努力增加教师总量, 确保新专业教学有足够数量的教师;大力加强实验室和实习基地建设, 确保实践教学质量;强化新专业的教学管理力度, 保证教学质量, 营造良好的教学氛围和教学秩序;及时总结新专业的教学经验, 找准本专业的就业方向, 并以此来确立合适的教学目标, 科学的安排专业课程;做好新生的专业思想教育工作, 开设毕业生的就业指导课, 利用多种宣传媒介, 使新生都能理解学校的办学理念和教学目标, 以及本专业的课程安排和毕业要求;各大高校应多渠道的了解市场动向, 力求将最新的就业信息传达给学生, 提高毕业生就业率。

3.2 新增专业的毕业生应转变就业现念, 树立先就

业、再择业、再发展的观念就业难, 最大的问题是学生的就业观念没有及时转变。毕业生不当的就业观念是就业难的重要原因。这些不合时宜的观念包括:选择的就业地域多为东部发达地区或大中型城市;选择的就业部门和单位多为垄断行业、政府机关和企事业单位;在就业观念和择业观念上力求“一步到位”, 过于重视初次择业等。鉴于此, 高校的就业指导工作应将转变这些学生的就业观念作为工作重点, 尽量降低学生就业期望值, 以确保其顺利择业。

3.3 辅导员应与时俱进, 加强新专业专业知识的了解

及学习, 拓展视野, 提高就业指导的服务水平高校主要通过各班的辅导员来开展毕业生的就业指导工作, 可以这样说, 毕业生的就业情况主要取决于辅导员的就业指导水平。对于新增专业毕业生的就业指导工作, 单凭以往的办学经验显然是行不通的, 学校应加大对新增专业的宣传力度, 增进学生对本专业知识、技能的了解, 拓宽视野, 转变学生陈旧的就业思想观念, 提高就业指导工作水平。辅导员更必须尽全力为学生提供就业信息, 帮助其做好职业生涯规划。各大高校也要为辅导员提供参加职业规划教育专业培训的机会或平台, 提高其专业水平和工作能力。学生一进入大学校园, 学校就应根据每个学生的特点进行专业思想教育及就业指导, 使其端正学习态度, 树立远大理想, 并帮助他们做好职业规划, 明确职业生涯每一个阶段的奋斗目标和实现所有目标的具体措施。

3.4 学院领导和就业指导工作人员应重视新专业毕

业生的就业指导工作就业工作是高职院校办学的龙头, 高校中所有的教育工作都不能脱离就业这个最初的办学宗旨。所以, 教育工作者一定要及时更新思想观念, 运用新的就业观念指导新专业毕业生就业。具体工作步骤如下:一是注重新增专业的市场调研, 以市场为导向进行专业建设和教学改革, 强化学生的就业能力素质。二是学院管理者应该对学生的就业工作提起高度的重视, 做足新专业的宣传工作, 加大新专业毕业生的推荐力度, 老师可以通过自己的社会关系主动与对口企业取得联系, 为新专业毕业生开辟就业渠道。三是学院教育工作者应结合各专业的特点和每个学生的专业特长推荐毕业生。四是学院应努力开拓实习基地, 为在校学生提供更多的实践机会。五是重视就业指导和职业规划指导。各大高校可通过求职、就业讲座, 将最新的就业信息以及就业方面的技巧传授给学生, 丰富其就业经验。

总之, 就业工作一向是我院全局发展规划中的重中之中。不可否认, 新增专业的设立为学院的发展开拓了新的契机。在就业市场需求日益细化的今天, 建筑工程管理专业的毕业生在某些程度上可以满足建筑行业在这方面的需求。我们仍需创新工作思路, 摸索出一条合适新专业特点的就业指导之路。

摘要：近年来, 高校兴起了专业增开热潮。业内人士分析, 虽然增开专业是高校发展的大势所趋, 但其中暗藏的就业风险不容忽视。面对扩招后新增专业毕业生逐年增加的形势, 如何对新增专业毕业生开展有针对性的就业指导工作, 提高毕业生的就业率就成为了高校一个急需解决的问题。

关键词：高等院校,扩招,新增专业,就业指导

参考文献

[1]张翠芬.高校新专业建设中存在的问题与对策[J].郑州航空工业管理学院学报 (社会科学版) .2009, (02) .

[2]郭献芳, 师涌江, 吕广, 翁维素, 李慧敏.工程管理专业培养方案及实施途径[J].河北北方学院学报 (自然科学版) .2007, (04) .

[3]余桔云.大学生就业难的成因及对策[J].金融与经济.2006, (04) .

[4]李华平.论扩招形势下高校毕业生就业指导服务工作[J].重庆工商大学学报 (社会科学版) .2006, (02) .

[5]林芙蓉.浅析高校扩招后如何加强大学生就业指导[J].福建医科大学学报 (社会科学版) , 2007, (03) .

篇4：2023届旅游管理专业毕业论文指导工作计划及参考题目

2013届医药营销专业毕业生毕业 论文内容指导及选题参考

凡选择“重点推荐选题”的优先被评为优秀论文。

一、按照学院要求,医药营销专业学生论文选题建议从以下题目中选 1.医药产品生命周期探析(题目(重点推荐选题

2.关系营销、权力营销、绿色营销、服务营销等有关问题的探析或探讨(医 药营销按此方向可变动的题目

3.XX 企业 XX(营销、营销管理、促销之

一、人力资源管理、财务管理等方 面策略的实证研究(学生可以根据实际情况,按此方向自由变动题目(重点 推荐选题

4.企业客户管理的方法与策略探析或探讨(按此方向可变动的题目 5.品牌定位与品牌延伸问题探析或探讨(按此方向可变动的题目 6.企业营销渠道网络的开发与管理探析或探讨(按此方向可变动的题目 7.医药企业销售政策的比较探析或探讨(题目

8.企业营销渠道模式设计与调整问题探析或探讨(按此方向可变动的题目 9.企业市场开拓方法、策略探析或探讨(按此方向可变动的题目

10.促销手段与沟通技巧探析或探讨(按此方向可变动的题目(重点推荐 选题 11.市场营销调研策划、实施(应用(按此方向可变动的题目 12.企业营销策划(应用(按此方向可变动的题目 13.企业广告策划(应用(按此方向可变动的题目 14.企业新产品开发策划(应用(按此方向可变动的题目 15.企业形象策划(应用(按此方向可变动的题目 16.企业促销策划(应用(按此方向可变动的题目 17.企业公共关系活动策划(应用(按此方向可变动的题目 18.中医药国际营销战略探析或探讨(按此方向可变动的题目 19.企业产品组合优化有关问题的探讨(按此方向可变动的题目 20.企业品牌策略与管理问题探析或探讨(按此方向可变动的题目 21.企业定价策略与销售政策协调探析或探讨(题目

22.企业定价与其它营销策略的整合探析或探讨(按此方向可变动的题目 23.营销的民族文化特征与营销策略运用(题目

24.消费者行为实证探析或探讨(按此方向可变动的题目

25.4C 营销理论及其应用探析或探讨(按此方向可变动的题目(重点推荐 选题 26.整合营销传播的应用问题探析或探讨(按此方向可变动的题目 27.广告效果测定方法实证探析或探讨(按此方向可变动的题目 28.广告媒体的比较探析或探讨及媒体组合问题(题目

29.企业广告管理模式探析或探讨(题目 30.品牌定位与广告策略探析或探讨(题目

31.现代营销中的公共关系策略探析或探讨(按此方向可变动的题目 32.医药企业营销探析或探讨模式与管理(按此方向可变动的题目

33.医药企业战略营销问题探析或探讨(按此方向可变动的题目 34.医药企业销售管理模式与管理对策探析或探讨(题目 35.医药批发业营销战略、策略探析或探讨(题目 36.医药连锁企业的营销问题探析或探讨(题目

37.“医药超市”的发展与营销问题探析或探讨(按此方向可变动的题目 38.医药连锁商业发展中面临的新问题探析或探讨(题目

39.医药流通配送中心的发展模式与发展对策(题目 40.不同业态的医药商业企业营销比较探析或探讨(题目

41.医药商业规划、布局模型与应用探析或探讨(按此方向可变动的题目 42.外国医药零售商业的进入对山西医药零售业的影响与对策分析(题目 43.跨国医药公司在山西的医药投资特点及对山西医药企业的启示(题目 44.山西行业市场竞争模型分析(按此方向可变动的题目

45.市场流通新格局与企业发展探析或探讨(按此方向可变动的题目 46.医药流通体制改革有关问题探析或探讨(按此方向可变动的题目 47.新的营销手段、方式的应用探析或探讨(按此方向可变动的题目 48.居民医药消费结构变化与医药营销战略、策略分析(题目

49.山西医改政策对医药市场需求影响及对策探析或探讨(题目

50.社区居民购买药品的心理行为分析(题目

51.山西社区药店发展探析或探讨(按此方向可变动的题目(重点推荐选 题 52.山西社区医疗发展对医药市场影响探析或探讨(题目(重点推荐选题 53.非赢利组织的营销问题探析或探讨(按此方向可变动的题目

54.宏观市场营销的有关问题探析或探讨(按此方向可变动的题目

55.专业市场(药品、保健品、医疗器械、食品营销问题探析或探讨(按 此方向可变动的题目

56.不正当竞争的表现及其治理对策探析或探讨(题目 57.企业收购与兼并的有关问题探讨(按此方向可变动的题目

58.社会保障体系对医药市场影响有关问题探析或探讨(按此方向可变动的 题目

59.中小医药企业改革模式探析或探讨(题目

60.企业破产有关问题探析或探讨(按此方向可变动的题目 61.现代企业管理有关问题探析或探讨(按此方向可变动的题目

62.企业产权制度改革有关问题探析或探讨(按此方向可变动的题目 63.医药企业股份合作制问题探讨(题目

64.企业营销组织设计有关问题探析或探讨(按此方向可变动的题目 65.现代企业营销模式有关问题探析或探讨(按此方向可变动的题目 67.新型现代化流通中心与管理模式问题探析或探讨(按此方向可变动的题

目

68.山西医药流通行业发展探析或探讨(题目

69.企业文化建设有关问题探析或探讨(按此方向可变动的题目 70.企业人力资源开发问题探析或探讨(按此方向可变动的题目 71.新型企业营销管理者的素质探析或探讨(题目 72.企业领导行为模式比较分析(题目

73.企业资本运营有关问题探析或探讨(按此方向可变动的题目

74.大型企业发展战略有关问题探析或探讨(按此方向可变动的题目 75.中小型企业发展战略有关问题探析或探讨(按此方向可变动的题目 76.企业创新与发展问题探讨(按此方向可变动的题目

77.企业创新与再造的有关问题探析或探讨(按此方向可变动的题目 78.企业投资项目策划与管理问题探析或探讨(按此方向可变动的题目 79.民营企业发展战略问题探讨(题目

80.山西医药企业国际化问题探析或探讨(按此方向可变动的题目 81.医药市场发展状况、问题与对策探析或探讨(题目

82.多角化战略与竞争优势(题目

83.民营企业发展中存在的问题与对策探析或探讨(题目

84.人力资源开发与经济可持续发展问题(按此方向可变动的题目 85.医药企业人才流动现状及对企业影响探析或探讨(题目

86.试论营销沟通的策略与艺术(题目(重点推荐选题 87.山西高科技企业管理模式探析或探讨(题目

88.山西企业实施名牌战略中存在的问题与对策探析或探讨(题目(重点 推荐选题

89.当前市场竞争的新特点及企业应对策略(题目

90.知识经济条件下企业营销战略探析或探讨(按此方向可变动的题目 91.知识经济条件下企业营销策略探析或探讨(按此方向可变动的题目 92.大中型医药零售商业企业发展战略探析或探讨(题目

93.医药零售商业企业经营特色塑造探析或探讨(题目 94.论企业形象塑造(按此方向可变动的题目

95.山西(太原、临汾 …… 城乡居民医药消费结构变动之比较 96.太原市居民收入增长及对医药市场影响问题探析或探讨 97.新产品上市推广策划 98.产品促销策划设计 99.销售政策设计

100.联合分析在市场调查中的应用 101.消费者满意度调研报告

102.制造企业营销渠道建设探析或探讨 103.企业渠道冲突的成因及对策探析或探讨 104.××产品市场试销实验(重点推荐选题 105.××产品营销方案市场实验(重点推荐选题 106.山西中药材市场调查

107.企业业务战略外包问题探析或探讨

108.经济全球化条件下个性化营销问题 109.WTO 与服务营销 110.中小企业融资渠道分析 111.××企业市场调查 112.××企业市场发展策划 113.××企业产品调研

114.医药企业市场营销风险分析 115.国外企业市场营销范式之启示 116.××企业形象调查报告 117.××企业形象设计手册实践 118.广告策划书实践

119.民营医药企业如何做大做强 120.××医药 广告发展趋向探析或探讨

121.医药企业管理战略转型—以“昂生”为例(重点推荐选题

122.医药企业人力资源管理向高校延伸—以 “康美徕” 为例(重点推荐选题 123.浅谈公共关系在企业管理过程中应用(重点推荐选题

124.如何增强企业内部凝聚力—以“仁和”为例(重点推荐选题 125.浅析如何增强医药企业经济法律意识

126.医药企业薪酬探析或探讨—以 “太原市维康商贸有限公司” 为例(重点 推荐选题

127.赞助大学生技能比赛对企业品牌传播影响探析或探讨(重点推荐选题 128.浅析山西药膳企业的产业集群发展(重点推荐选题

篇5：2023届旅游管理专业毕业论文指导工作计划及参考题目

1、礼仪在商务谈判中的作用

2、浅谈涉外合同英语特色

3、商务谈判的艺术性

4、跨文化的商务谈判

5、商务英语交往中的礼貌原则

6、如何翻译好日常商务文书

7、商务英语信函的语体分析

8、浅谈商务信函的文体特征

9、英语商务信函和合同中被动语态的语用意义及其翻译

10、商务英语汉英翻译中从句的运用技巧

11、论跨文化因素对商业广告英语翻译的影响

12、跨文化商务交际中的语言和非语言因素

13、浅谈英语告示语的语言特色与翻译

14、商务英语阅读研究

15、英语口语或语法在商务领域中的应用

16、商务函电交流研究

17、商务英语学习方法

18、跨文化交际与中西文化冲突

19、国际商务中的跨文化交际问题

20、商务谈判中的跨文化冲突

21、国际商务谈判中应注意的文化因素

22、国际商务谈判中的“文化壁垒”

23、跨文化交际在商务英语学习中的运用

24、商务英语学习中跨文化交际能力的培养

25、商务英语在国际营销中的作用

26、术语在国际商务中的重要性

27、商务谈判语言技巧

28、浅析跨文化交际中的商务礼仪

29、例析论网络环境下商务英语的拓展学习模式

30、浅析商务英语汇商务英语中俚语的风格及翻译

31、商务英语教学中英语知识与商务知识的关系

32、商务英语中以谓语动词为中心的基本句型的翻译

33、商务英语的语言特色探讨

34、反译法在商务英语中的应用

35、商务英语常用单词的多义现象例析

36、商务英语中的委婉表达及其翻译

37、商务英语翻译中的跨文化因素

38、商务英语中书面语言的文体特征及语用分析

39、社会文化迁移对中国式英语的影响

篇6：2023届旅游管理专业毕业论文指导工作计划及参考题目

(供商务英语专业学生选题)

1、中小企业的文化建设

2、浅析商贸类英语文章的特点

3、电子商务对国际贸易的影响

4、礼貌原则下的商务英语函电写作

5、论商务英语信函及翻译特点

6、国际货物买卖合同中的要约与承诺

7、商务英语翻译中的“忠实”与“变通”

8、潮汕地区中小企业对外贸易发展的机遇与挑战

9、商务场合中跨文化交际

10、论涉外广告的语言特点及翻译策略

11、论英语商务合同及其翻译特点

12、浅议商标翻译中的“信”、“达”、“雅”

13、外贸函电中常用介词用法简析

14、商务英语中的委婉表达及其翻译

15、论“新产品的定价策略

16、电子商务在进出口业务中的应用

17、中小企业对外贸易的发展战略

18、商务英语的语言特点

19、国际贸易发展的形势分析

20、文化差异对国际商务的影响

21、文化理解对成功商务谈判运作的重要性

22、中西商务礼仪的比较与分析

23、商务英语复合型人才培养的几点思考

24、论外贸英语函电的语言特点

25、商务英语学习中的文化习得

26、新时期国际商务（或国际贸易）特点分析

27、国际商务活动中的文化冲突与对策研究

篇7：2023届旅游管理专业毕业论文指导工作计划及参考题目

l、下岗职工再就业的障碍因素及其对策

2、城市老人群体的养老问题

3、社区情感培育与社区建设

4、城市外来人口的分布特点及其问题

5、关于城市老年群体情感生活的调查

6、单亲家庭子女成长辅导工作的科学性和艺术性

7、对白领焦虑症的调查与分析

8、社会焦虑：一个微观层面的社会问题

9、城市农民与市民的磨擦性互动探析

10、居住小区环境评价初探

11、持股的相关因素及其对职工分化的影响——关于企业改制的实证研究

12、青少年犯罪问题及其防治措施

13、城市社区志愿服务的主要障碍

14、街道办事处在社区居委会选举中的失范问题

15、社区居委会选举中的公共冷漠问题

16、城市社区服务模式初探

17、农村社会阶层分化的调查与分析

18、解析高学历失业现象

19、就业领域中的性别歧视问题

20、外来人口管理的新思路

21、婚姻状况与心理疾病

22、呼唤生命教育

23、市民健康：当今不容忽视的社会问题

24、现代购物中心的文化解读

25、学习型社会的基石一学习型社区

26、城市儿童福利制度的调查研究

27、城市慈善事业现状调查

28、“人情”的泛化及其负功能

29、透视家庭暴力

30、建立农民工社会保障制度的可行性研究

31、城市社区参与状态的调查与分析

32、城市农民工的心态与观念

33、苏州市流动人口职业培训现状的调查

34、城市里的希望工程——关于外来务工人员子女教育的调查与思考

35、下岗职工隐性就业行为探析

36、关于城市低保的调查分析

37、聚焦城市贫困家庭的一日三餐

38、社区居委会的权力问题

39、转换机制，完善功能，全面推进城市社区建设

40、城市反贫困及社会工作的介入

4l、关于苏州市民对世界遗产博览会的态度和社会参与的调查

42、世界遗产博览会的市民参与和市民素质——一项关于XX区市民的抽样调查

43、社会福利服务领域行业管理体制的创新

44、关于民办养老机构的调查与思考

45、公共场合陋习的博弈论及社会心理学分析

46、越轨人员的社区矫正与人文关怀

47、从社会心理层面看性别角色差异对女性的影响

48、民主自治：社区建设的核心

篇8：2023届旅游管理专业毕业论文指导工作计划及参考题目

1、毕业生应根据自己的特长，毕业实习单位的情况，下面所列的参考题目，会同毕业设计指导老师商量按时确定选题。

2、选题的原则：一是选择的题目必须针对你毕业实习所在单位存在的不足；二是选择自己比较熟悉的题目；三是选择对自己来说难易适中、大小合适的题目；四是一定要与毕业设计指导老师商量确定。

学生可以自己提出毕业设计题目，也可以从《2011届会计电算化专业毕业设计参考题目一览表》中选择（其中参考题目中的“××企业（公司）”是指你的具体实习单位。如你的实习单位是“长成制品公司”，你选择了第1题，则题目应是“关于长成制品公司成本核算系统的设计”）。

3、把确定好的题目用书面的方式通知毕业设计指导老师。

2011届会计电算化专业毕业设计参考题目一览表

（一）核算方面． 企业工资管理系统分析与设计

2． 企业固定资产管理系统分析与设计

3． 企业成本管理系统分析与设计

4． 企业存货管理系统分析与设计

5． 企业应收账款管理系统分析与设计

6． 企业报表系统分析与设计

7． 企业总账系统分析与设计

（二）管理方面． 企业投资管理模型设计

2． 企业筹资管理模型设计

3． 企业固定资产管理模型设计

4． 企业流动资产管理模型设计

5． 企业销售管理模型设计

6． 企业采购管理模型设计

7． 企业利润管理模型设计

8． 企业应收账款管理模型设计

9． xx 企业财务管理系统设计0． 基于Excel 的 XX 模型设计（自选财务管理模型）． xx 企业全面预算编制程序设计2． 作业成本法核算程序设计

（三）内部控制制度设计． 企业会计内部控制环境设计

2． 企业货币资金内部控制制度设计

3． 企业采购业务内部控制制度设计

4． 企业付款业务内部控制制度设计

5． 企业销售业务内部控制制度设计

6． 企业收款业务内部控制制度设计

7． 某企业采购与付款业务内部控制设计

8． 某企业销售与收款业务内部控制设计

9． XX 企业票据管理系统分析与设计0． XX 企业库存管理制度分析与设计． 某企业对子公司内部控制设计2． 企业工程项目业务内部控制制度设计3． 优化公司治理结构下的企业会计内控制度设计1 4． 企业筹资业务内部控制制度设计5． 企业投资业务内部控制制度设计6． 企业固定资产内部控制制度设计7． 企业资产管理业务内部控制制度设计8． 企业会计电算化内部控制制度设计9． IT 环境下内部会计控制设计

20． 企业其他方面内部会计控制制度设计

（四）财务管理．中小企业成本管理方法应用设计

2． 企业制造费用管理方法设计

3． 家庭理财方案设计

4． 投资组合方案设计

5． 对某项资产评估的方案设计

6． 某某公司成本管理制度设计

7． xx 企业纳税筹划方案设计

8． xx 企业的成本核算系统设计——以变动成本法为基础

9． xx 企业责任中心考核体系设计0． xx 企业标准成本法应用设计． 基于Excel 的流动资产管理模型设计2． 基于Excel 的销售利润管理模型设计3． EXECEL 环境下工资核算系统设计4． 中小企业财务风险控制设计5． 中小企业财务管理制度设计6． 中小企业定额成本管理制度设计7． 商业企业进销存无纸化流程设计8． 企业信用评价指标体系设计9． 企业财务状况评价指标体系设计

20． 企业偿债能力分析指标体系设计． 房地产企业作业成本操作流程设计

（五）其他方面． 企业应收账款会计制度设计

2． 企业固定资产会计制度设计

3． 企业账务处理程序设计

4． 企业会计凭证设计

5． 企业内部报表会计设计

6． 企业现金会计制度设计

7． 企业银行存款会计制度设计

8． 企业有价证券会计制度设计