公司先进员工发言稿

公司先进员工发言稿（精选6篇）

篇1：公司先进员工发言稿

公司先进员工年会发言稿

近来朋友见面总少不了一句话：“买股票了吗?”。中国经济高速发展，这十年是投资的最佳时机，每个人都得把握这大好时机。

我是新时代人，不想落后于人，也不想光靠体力赚钱。也希望日后年纪大了，可以坐在家里，不用干活就有收入。自然就去开户了。凭着一种信念，认为只要肯钻研，每天花点时间去了解，一定会成为股票方面的专家。赚钱也是自然而然的事了。

可惜面对那些曲线，我的大脑一阵眩晕，坚持不了两分钟。过了一会再打开，还是进入不了状态。拿起经济学的书翻不了几页，打开电视机，有股票专题的节目，拼命强迫自己看，可真的听不太进去。

看来有些人对某些东西真的是绝缘的，正如我对股票一样。

又听说买股票的人，大多数都是亏钱的，只有少数人才赚到了钱。我在想股票经济人那么懂股票，为什么不炒股呢?虽然法律规定他们不能炒股，但在可以变通的中国，完全可以以父母或其他亲人的名义买股票啊。可见股票真的是有风险的。

股票有很多种：什么潜力股，绩优股，还有疲软股，垃圾股等。听说买股票的时机很重要，什么时候买进最合适，什么时候必须卖出，以免套牢。

既然股票如此难以捉摸，赚钱与否还是个未知数。何不考虑把自己打造成一只潜力股，绩优股呢!

其实人是很可悲的，小时候拿父母的钱投资学习，为未来创业做好准备，应该说小时候的人是一只潜力股，有升值空间。读完书毕业了，我们找到了工作，随着我们能力的提升，我们成为一只绩优股。工作的得心应手，收入自然也不错。当然也有找不好工作的，随便就就业，也没什么大的能力，只能成为一只疲软股，得不到企业的重用，无法完全胜任工作，生活压抑，收入勉强够维持生活。过了十年，二十年，随着年龄的`老去，我们慢慢地成为一只垃圾股，被社会逐渐地抛弃。

我想股市是大多数人无法把握掌控的，而只有自己是可以由自己来决定，由自己来打造的。

你完全可以放任自流，让自己成为一只疲软股，也可以用心经营让自己成为一只绩优股。

人生有起有落，有高潮自然也有低谷。最终成为垃圾股仿佛在所难免。但我们可以延长绩优股的时间，延迟成为垃圾股的时间。至少我们可以适时转型，根据自己年龄的特征，社会的需求，培养第二能力，在即将成为垃圾股时，让自己重新成为一只新的潜力股，最终升华为绩优股。当然也有可能是同一种能力，服务于不同的人群，让自己始终为社会所需，使人生充实无比，价值得以最大的体现，人生得以最大的满足。

打造自己，成为一只绩优股，其实也很简单。那就是培养自己的核心竞争力，让自己越来越专业，成为行业的佼佼者，甚至第一名，我们就拥有了自己的核心价值。让自己有最长、最大的升值空间，那么生活还有什么可忧虑的呢!

手上的股票是虚的，随时都有可能会跌，可掌控性实在太小，让人提心吊胆。而自己这只股票，只要用心经营，一般来说，都会增值，至少能够保值。所谓一份付出总有一份收获，上帝是不会辜负有心人的。

既然我们可以在一定的程度上掌握自己的命运，何不回过头来，回到自己身上，打造自己呢?

让自己成为一只增值的潜力股。

篇2：公司先进员工发言稿

大家下午好!

我是新乡学院教育科学系10级心理咨询班的的李玉伟，很荣幸能够作为我校社会实践学生代表在此发言。这次社会实践，我所带领的新乡学院赴悟知行家庭教育中心社会实践小分队经过队员的共同努力，参选由团中央、人民网等单位举办的“20xx全国大学生社会实践评选活动”，在校团委和兄弟院系的大力支持下，最终以全国排名第八的策划那个急，与中山大学、天津大学一起获得了二等奖。为我校赢得了社会实践领域的首次全国大奖，在此，向关心支持我们的团队领导、老师和同学们表示衷心的感谢。

来到新乡学院的第二个暑假生活，对于我来说很不寻常，因为在这个暑假，我又一次扎扎实实地参加了学校组织的暑假社会实践活动。在此向各位领导和老师做一汇报：

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，这是我哥大家一起遵循的求知信条。在我校，大家都知道实践育人是一大特色，社会实践又是整个实践育人工作中的特色。因此，我早早就期盼这能够在今年暑假社会实践中一展身手。结合平时的专业学习与社会实际，我初步选定了有关家庭教育的课题，作为我今年参加暑期社会实践的重点研究方向。因为我觉得：家庭教育的成功与否，直接关系到孩子的一生能否健康成长，早日成才。于是我通过查阅资料，做分析，建团队，定方案，最终组建了新乡学院赴悟知行家庭教育中心社会实践小分队，并做好了一切的准备。

我们的团队申报得到了院系老师的精心指导，最终顺利通过了校团委的审核，作为校级重点团队立项，校团委和我们系领导嘱托我们一定要细致研究，扎实开展，争取做出成果。带着这份嘱托，我和我们的团队信心满怀的投入到社会实践中，并顺利完成了调研任务，并作出了一定的成果。回想起来，我们今年的社会实践活动有这么两个

特点：

第一、团队成员意志顽强，团结协作，克服重重苦难，最终圆满完成了团队任务。

实践活动开始以后，我们按照计划在新乡和其他地区，走街串巷，下乡入户开展调研活动。当我们把通过老师精心指导制作的的《家庭教育调查表》和宣传资料送给家长的时候，相当多的家长根本不理解我们的举动，因为家长自己本身都有固定的教育观念。所以不太配合，使我们很那掌握比较详实的第一手资料。这就严重影响到了我们队员的积极性。这时候我赶紧召集大家一起研究，鼓励队员们改变态度和方式，扩展渠道、从做义务家教、和家长拉家常的形式开始接近家长，同时讲清楚我们的想法。以此换来了家长的认可和理解，不仅配合我们圆满完成了调研任务，还保留了我们的联系方式，希望长期与我们合作。

随后，我们团队充分利用学校提供的资金和政策支持，先后克服了天气炎热、工作协调方面的诸多问题，最终以顽强的拼搏精神做完了调研，并且在老师的指导下，经过多次修改，创作成了我们的调研报告。

第二、活动成果突出，形成了一定的良好的影响。

在社会实践结束以后，我和我的团队非常希望把我们有关改变家庭教育观念的实践成果发扬光大，让更多的的家长受益。因此我们积极关注网络和媒体上有关暑期社会实践活动的宣传报道。这时候，校团委号召我们参加由团中央学校部、人民日报、人民网举办的20xx全国大学生社会实践评选活动。这让我们非常欣喜，于是把握机会，精心的准备，积极参赛。我们团队在上传到网络之后，得到了社会各界的广泛认可和高度关注，网络支持率飙升。最后通过网络答辩，获得了评委的肯定，最终在全国几千支团队中脱颖而出，取得了全国大奖。这让我们团队每个队员无比自豪，因为这不仅是对我们团队辛苦

努力的认可，更是对我们学校社会实践工作的高度赞扬。

今年的社会实践经历注定会成为我人生的一个新起点，我由衷的感受到：社会实践活动和我们其他工作一样，想要取得成功，一方面一定要把握机遇，高度重视，用心去做;另一方面一定要对自我要高度自信，勇敢拼搏。

同学们，在此，我号召大家一起携起手来，以最大的热情投入到学校用心良苦的实践工作中来，在努力成长中学以致用，为学校建设添砖加瓦，早日成才，回报社会。

最后，祝愿各位老师身体健康，工作顺利。祝愿我们新乡学院的明天更美好!

篇3：图尔克公司蝉联先进外企奖

2008年6月6日下午, 天津市2007年度先进外商投资企业表彰大会在天津礼堂中剧场召开。图尔克 (天津) 传感器有限公司再次荣获天津市先进外商投资企业奖。天津市市长黄兴国出席会议并向受到表彰的外商投资企业表示祝贺, 同时对外商投资企业为天津发展做出的贡献表示感谢。黄兴国在讲话中说, 自1980年第一家外资企业落户天津, 迄今已有2万多家外企在津投资, 外资企业已成为带动天津经济发展的主力军。去年, 全市工业生产总值的49%、工业增加值的46%、利税总额的38%、外贸出口的74%, 都是由外资企业创造的。截至目前, 世界500强企业已有128家在津投资设厂, 仅今年以来, 在航空、现代物流、金融、化工等领域, 就有42家投资额在5000万美元以上的项目落户天津。天津已成为外商投资回报率最高的地区之一, 天津市政府也将继续为外商投资企业提供优质服务。

篇4：公司与员工的关系

Have you ever had any experience being a worker before？ Have your family members ever had being a worker for a company？ If we could know clearly about a worker who did some dangerous works， some heavy works or some low paid works.The companies never treats the workers well， they just wanted to earn more much money. What's more， the workers also had a long work time and low paid. So， how we can treat the problem about the companies and the workers？ Should a company treat the workers as real people rather than work machine？ That can be a big problem about the relationship between companies and workers now.I also want to know that how have companies treated their workers？ To make sure should a company treat the workers as real people rather than work machine， we find that a company did not treat the workers well could cause terrible accident， while if the company treat the workers well can good for the company and the workers are the most important part in a company， and there still have some problems about workers' daily life.

Workers are the most important part in a company

Then， we must know that the workers are the most important part in a company."According to Time， the Chinese Worker deserves the most credit in last year's economic growth and has helped China become the world's fastest-growing major economy and an economic stimulus for the rest of the world." （"Chinese Worker a Finalist for Time's Person of the Year 2009"， ）Form this report， we could know that Chinese workers had played a most important role in the past years， they made China developed fast and helped Chinese become rich than before. We must thanks the Chinese workers bring us so much values， and we also must clearly that the workers are the most important part in a company. No mater in the past or in the future， workers would play an important role， and the companies must recognize that treat the workers well is the companies' response. Only in this way can make the company more powerful. On the other hand， if the company wouldn't treat the workers well， the company will be closed soon. That's not a joke， that's a TRUE. So I want tell the companies that treating the workers well， if you are clever enough.

The reality of China and world general situation apparently never divorced， at Deloitte for Chinese enterprises in the CEO survey， respondents generally felt that their present strategic issues at the head of the queue was derived from the three aspects of the challenge： corporate governance， well， can produce a good product， provide good service， in order to retain old customers， and to keep the old customers can guarantee business ultimate success.

Problems in workers' daily life

However， there still have some problems

about workers' daily life. For example， many workers thought they work too much "'If I take a shorter lunch break， maybe I can go home a little earlier，' Roberts said. But he admitted that almost never happens because of his workload. 'One can always dream.'there we could see that the workers wanted to have lunch quickly so that they can have a short work time. But in fact， this is no work to make the work time short as the lunch time is also very short. We would very sad to hear the workers said that"Workers say they take less time for lunch because of a change in their work environments， increased pressure to perform， a desire to get done with work early or that group work leaves little time to get individual work done.that means the workers will get more pressures if the companies still let the worked so much time， if they have lunch quickly just wanted to save time， the workers will be more tired about that， eating to quick will bad for the workers' health. That can be involved if the companies could think about the workers daily life.What's more， the workers not only had a long work time but also had a low paid. "One checkout clerk says he works 10-hour days， six days a week， with no overtime pay. When we hear that， we will be angry with the company.

In daily life， whether you have it difficult to control your emotions， stress can't bear the situation？ If there is， you are allowed to indulge， or control and communication？ " Nine in ten unhappy life"， in the fierce competition of the modern society， everyone must face from work， life， learning and emotional aspects of the pressure. Heavy pressure leads to undesirable mood， learning efficiency， reduced quality of life， and even lead to disease and other adverse consequences.

Finally， I am very sad to saw that there also had many problems about the companies and the workers， this problem couldn't be solved soon. But from what I could find in the Internet or the books， I can make sure that the companies should treat their workers well， treat them as a real people not a work machines. Why I said that？ Think about this， if the workers working a long time in a bad work place， and have a low paid for their work. How could they try there best to do the work？ How could they have an enough power to do the work？ How could they be benefit to the company？ How could the company earn more much money？ I wanted the companies know clearly that treat the workers well is to treat their company well. Workers are the most important part in a company and they can bring a lot of values to you if you treat them well. Even thought the machines are also needs time and money to take good care of it and so as the workers. In fact， the workers can work more effect than the machines.

Bibliography：

[1] Cohen， Randy，（2010）.Working for Workers，The New York Times，pp.9-15

[2] Edersheim， Elizabeth，（2007）.The Definitive Drucker，MCGraw-Hill Press，pp.182-203

[3] Newspaper Source. EBSCO，（2010）

[4] Yang Hongjun，（2004）informal institu-

tion and Research on corporate culture [ D]； Jilin University Press，pp.34

[5] Zhou jing； analysis of the importance of the enterprise culture construction [J]； Heilongjiang science and technology information Press.

篇5：先进员工发言稿

大家下午好! 首先给大家拜个早年 祝大家今年大吉 财源滚滚!

今天能够作为xxxxxx20xx年优秀员工代表发言，我感到非常荣幸。首先，我代表所有获此殊荣的优秀员工，感谢公司领导对我们的关怀、鼓励和信任，感谢公司给予了我们施展才华的舞台! 20xx年，是不平凡的一年。xxxxxx硕果累累，捷报频传——签单量再创新高，风华正茂的易佰家正阔步向前、蓬勃发展。今天，公司授予我们优秀员工的荣誉称号，这既是对我们过去一年工作表现的肯定和赞赏，更是对公司全体员工辛勤耕耘、默默奉献的表彰和感谢。荣誉、鲜花和掌声属于所有忠诚、团结、勤劳、敬业的易佰家人

在这辞旧迎新的日子里，公司举办这样的年会，心情特别激动，

这是我第一次参加公司的年会，我来到公司快有一年了，在这将近一年的时间里我感受颇深。

在领导悉心的教育和同事的关怀下，我从一个刚出校门没有任何经验的学生到现在，我能感觉我在逐渐成长，学到了许多以前不曾接触的知识。

首先，这些成绩和成长与领导的关心和同事们的帮助是分不开的，在这里我要感谢公司给了我工作的机会，让我有机会秀我自己 感谢领导的耐心指导和淳淳教诲，还要感谢一起工作的每一位同事，没有你们给予的帮助我不会有所进步，在此对大家郑重的说声：谢谢!

其次，这些成绩和成长与我们工作的大环境有着密切的关系，我们的公司在每周的晨会中都能给大家提供一个除了工作之外其他方面才艺展示的机会，员工的综合素质也在提高，并能组合成过硬的团队。我们的团队不管是在营销交易还是在后勤上都是非常精湛、优良的，在这里我学到了很多关于房产的专业知识和专业以外的知识，在这样的氛围中工作我感到非常自豪!相信我们每一个人都有同感。

今天大家给了我优秀员工的称号，感谢大家给予的肯定。说心里话，我感到很惭愧，因为不光是我一个人在努力，我们在座每一个员工都在努力，这份成绩不属于我一个人，是属于每一个人。今后我会再接再厉，脑勤、腿勤、手勤，完成好公司交给我的各项工作任务，尽职、尽责!同时向公司里的老员工们学习，学习他们的优良品质和熟练的工作业务!

篇6：先进员工发言稿

大家下午好，我是乘用车集团项目管理部周卯。感谢公司给我机会让我能够代表乘用车在此发言，此时此刻我感到非常幸运，也非常激动，我最想说的，只有两个字：感谢！感谢庞总、王总对乘用车的支持与关怀；感谢青年汽车集团领导的指导和帮助；感谢乘用车集团所有同仁的坚持和努力，并向同舟共济、并肩奋斗的同事们致以崇高的敬意！

2013年对于乘用车来说是个多事之秋。我们经历了资金短缺、基地起落式生产、负面新闻等一系列巨大的考验，但在庞总的正确领导下，在胡总的带领下，大家齐心协力，我们挺住了，并挺过来了！2013年，公司上下坚定信念，各部门严格对照年初制定的工作指标，突出重点、迎难而上，绝不“一等二靠”，以“生产、降本、销售”为中心，打开工作局面。

领导们、同事们，艰难险阻不但没有压垮我们，还锻炼了我们，让乘用车在困境中淬炼出了一支敢打硬仗、能打胜仗的队伍。

销售方面，乘用车成功稳住（）家老经销商，拉进（）家新经销商，汇拢资金达（）亿。结合莲花轿车优异的跑车血统，独创赛事营销和体验式营销策略，自2013年2月份开始，终端销售成绩实现稳步增长。

生产采购方面，在资金短缺的情况下，围绕五日生产，做好计划调度管理，确保各基地生产的进行；做好库存物料管理为公司盘活大量资产，创造效益。拉动生产的同时，稳住并完善供应体系，为2014年的连续批量生产奠定了基础。

质量管理方面，围绕2013质量目标，进行了管理与维护，确保产品无大问题。

据统计，乘用车产品一次交检合格率达到95%，AUDIT评审等级达到2.2，无制造原因导致的批量性重大质量事故，顾客满意率达到90%。

项目研发方面，以管理、降本为中心。管理上，围绕NPI流程，推行计划管理、过程管理、问题及风险管理、评审检查管理等来保障各项目的运行；推行5S管理、常态化管理等来塑造管理文化；降本上，我们围绕“目标、原则、流程、监控、考核”等五大要素，优化组织架构流程，现在L3项目实现降本总额3682元，L5项目实现降本总额4659元。

当然，在艰难形势下，乘用车依然存在着：生产不连续，导致产能低下；人员流失率高，严重影响团队的工作效率；新产品开发投入不足，导致新项目上马困难等等不足之处。

针对以上不足，乘用车在2014年分别针对新产品开发、车型产销、质量系统、供应链、销售服务体系、生产基地、管理和企业文化、人力资源需求及资金使用等9大方面进行了规划。新的一年里乘用车各个团队将以此为重点，凝心聚力，主动出击，为企业提供更好的服务。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越！成绩只能代表过去，新的征程已经开始，荣誉给我们带来了希望与动力；同时也给我们增添了任务与压力。在2014年乘用车上下将恪尽职守，做好主人翁，踏实工作，用新的成绩来回报领导同事们的鼓励与期待。