发言稿(在新进员工开业典礼的发言)

发言稿(在新进员工开业典礼的发言)（共14篇）

篇1：发言稿(在新进员工开业典礼的发言)

尊敬的各位领导、各位同仁及新来的伙伴们：

大家上午好！

本人唐艳萍，现任祁阳生产基地总经理。首先让我代表祁阳生产基地全体工作人员对你们加入到金浩集团表示热烈的欢迎。祁阳生产基地乃金浩集团的发祥之地。金浩公司创建于1993年，经历了16年的时间现已发展成为拥有祁阳、益阳、常德、资兴、衡东、萍乡6大生产加工基地和湖南、湖北、北京、上海、广东、江西6大销售分公司的集团公司。

随着企业规模的扩大和产业发展要求，人才作为知识、技术、创新能力的载体，对企业的发展起着决定性的作用。公司始终把引进人才、留住人才作为建设的重点。而你们作为公司引进的人才，对你们的到来，公司领导十分重视。为迎接在座各位新员工的到来，公司对原有的宿舍全部进行了改造，准备了崭新的床铺、桌椅，并配备了空调，旨在为大家创造一个舒适的生活和工作环境，同时也为大家提供了一个广阔的施展才华的平台。虽然公司现有条件还不是很完善，但是随着公司的发展，生活和工作环境都会逐渐改善。在此我希望各位新员工能在平凡的岗位干出一番不平凡的事业来。

宁静方能致远，努力求索方能成就大业。希望大家明确目标，扎实地学好技术，同时广泛涉猎相关专业知识，努力成为时代的精英，为金浩的发展壮大贡献自己的一份力量，同时为自己开拓一片美好前景。

最后，祝愿伙伴们前程似锦，祝愿金浩集团的明天更加美好！

谢谢大家。

篇2：发言稿(在新进员工开业典礼的发言)

大家下午好！

我是XX小学新进教师XX，今天非常荣幸能够在这里代表新进教师进行发言。首先我代表新进教师感谢龙桥小学给我们这个实现人生抱负的机会和展示自我风采的舞台，我们都为能成为这个大家庭中的成员，而感到高兴和自豪。现在，请允许我代表全体新进教师向各位领导、老师和同学们致以新学期最美好的祝愿和最真挚的祝福！并对可爱的新同学们表示最热烈的欢迎！如何做一名合格的老师，如何做一名优秀的老师，如何做一名学生喜欢、受人尊敬爱戴的老师，这是我们作为一名新教师应当思考的问题。当我们踏上三尺讲台，我们肩上就应担起作为教师所应履行的职责和任务——教书育人。

在此，请允许我谨代表新进教师承诺，在以后的工作中我们会努力做到以下几点：

首先，热爱并尊重自己的选择，对自己的选择负责。

也许新教师选择了教育这样一个行业作为自己的职业亦或是终身的事业有各种不同的原因，但是无论何种原因，我们一定会为自己的行为负责，也请各位领导和老师放心，我们会把这份工作当做自己生命的一部分去热爱。教育的最初形态以及最高宗旨是爱及热爱，我相信，只要抱着一颗热爱、负责的心，我们终将无愧于人们赋予教师的所有溢美之词。

其次，认清教育的本质在于育人。

师者，所以传道、授业、解惑也。但以今天的教育理念看来，教育不仅要教，更要育。成才必先成人，开发学生的潜能，把学生培养成人格健全的人是教育最深的内涵。而这些，不仅要教师的引导，更需要教师的榜样作用。古语云，为人师者，学高便可为师，身正方能为范。所以在今后，我们将注重学生的全面发展，并且恪守自己的一言一行，作好学生的榜样。

再次，明确终身学习、追求卓越是教师的根本。

我记得在刚来到学校的时候，问过一位老教师语文要学多久才能学得好，他告诉我很简单的一句话：“活到老学到老。”这六个字在这以后的生活和工作中总是听各位老师提起。我想，这不只是一句口号，作为一名教师，如果我们要给学生一碗水，那么自己就必须要有一桶水，甚至是一股活的源泉。教师必须持续

龙桥中心小学

不断的学习，刻苦钻研业务，不断提升和完善自我，才能担负起教师的职责和尽好教师的本份。我们作为新教师不但要向书本学，更要向老教师请教，甚至虚心向学生学习。展望未来，我们心怀憧憬与期许，同时也揣着忐忑与不安。但我相信，只有过不去的自己，没有过不去的坎，相信年轻气盛的我们在经历风雨磨砺之后，站在三尺讲台或是人生大舞台上，会拥有一颗平和、充实的心。

最后，衷心祝愿各位领导和各位老师工作顺利，家庭美满！祝愿每位同学在新学期学习进步，健康成长！谢谢大家！

篇3：发言稿(在新进员工开业典礼的发言)

第二届全国大学生职业生涯规划大赛已经落下帷幕, 今天, 我作为省市代表在这里发言, 倍感荣幸!首先, 对教育部学生司、全国就业中心, 搭建这么好的学习交流平台, 表示衷心的感谢, 向所有获奖选手表示热烈的祝贺!借此机会, 结合我省高校职业发展教育及规划大赛开展情况, 我谈几点感言。

第一, 办好大赛是发挥教育服务职能的重要措施。我省站在高等教育服务经济社会发展的高度, 非常重视毕业生就业工作, 把大学生职业生涯规划大赛等实践活动作为教育服务社会的有效形式, 扎扎实实做好。自2006年以来, 连续举办4届规划大赛, 每次都联合省委宣传部、省人社厅、团省委等7部门共同开展, 省政府主管省长和省政协副主席亲自出席启动仪式和颁奖典礼, 各高校高度重视、广泛宣传发动, 有关企业以强烈的社会责任感积极参与大赛的组织和承办, 为办好大赛营造了良好的社会氛围。

第二, 办好大赛是深入开展职业发展教育的重要途径。多年来, 我省把职业发展教育作为必修课, 列入高校就业评估的重要内容, 深入推进。“规划改变人生、规划改变未来”这种理念已经深入高校学生心中。我省共有30万名大学生参加本次大赛, 掀起了一场职业生涯规划的热潮。大赛既检验了高校职业发展教育水平, 展示了当代大学生务实求真、积极向上的精神面貌, 展示了大学生响应党和国家号召、立志面向基层就业的无悔选择, 已经成为河南高校知名度高、影响力大的一项传统赛事活动。通过职业发展教育和大赛的举办, 帮助学生认识自我、重树目标, 对学生的自我管理、自我教育等产生积极的作用, 有利于高校学生管理和教学, 提高了大学生综合素质和就业能力, 促进了大学生的全面发展。

第三, 办好大赛是扩大职业发展教育成果的重要推力。每年省里大赛结束后, 我们都向高校免费发放大赛实况光盘, 辅助职业发展教育课程教学。今后, 我们将以本次大赛为契机, 在以往广泛开设职业发展教育课的基础上, 进一步加强课程建设及督查, 组织参赛选手以及指导老师到省内高校做巡回报告, 实现课程教学与大赛等实践活动的紧密结合, 进一步推进职业发展教育上水平、上台阶。

最后, 祝愿我们的大赛越办越好!

谢谢大家!

尊敬的各位领导、各位老师, 亲爱的同学们呢:大家晚上好!我是北京大学的王小玲。

首先, 真的非常感谢大赛组委会给我这个荣誉, 还要感谢北京市教委、北京就业指导中心, 特别是以崔书记为率队, 包括关长海秘书长、刘淑玲老师、解廷民老师、北大陈永利老师、庄明科老师等组成的北京教师指导团队, 谢谢您们!这份荣誉不仅属于我, 更属于您们!

比赛虽然结束了, 但是人生的挑战还将继续。参加这次大赛最大的收获, 除了这份沉甸甸的荣誉, 还让我真正懂得了规划的意义, 让我更加了解自己。尽管比赛之前我因为病毒感染引起神经性面瘫, 我的指导老师陈永利老师非常关心我的健康, 甚至劝我退赛。但我还是接受了这份挑战。而正是这次挑战让我更加体会到:只有超越自我, 才能勇担青年使命;只有超越自我, 才能赢得美丽人生!

篇4：在毕业典礼上的发言

下午好！

我是来自315班的甘诗恬。今天，非常荣幸能够作为学生代表站在这里。我想借这个难得的机会，跟大家说说心里话。2月26号，是高考百日誓师的前一天，朋友打电话跟我说：“哎，你知道吗，明天就是百日誓师了。”当时我刚结束完一场考试，坐在回去的地铁上，听到这句话，一下便愣住了。是啊！明明出去的时候还有两百多天，转眼就只剩一百天了！而现在，距离高考，竟只有一个星期了！八天后，我们就要迎来我们人生当中的重要一站——高考了！

八天以后，我们也要分别了，相处三年的同学们！

我还清晰地记得三年前初中毕业的情景。同学们都在感慨时间过得太快，而班主任跟我们说：“高中会过得更快呢！”大家都不相信。如今果真如此。我不禁想起孔夫子所说的话：“逝者如斯夫，不舍昼夜！”

高一开学的第一天仿佛还在昨日，大家都怀着对高中学习的向往，对未来生活的期盼走进岳阳市十五中。学长学姐们毕业的时候，我们高兴地享受着高考假，好像自己在那些日子里是不会长大的孩子，毕业是那么遥远。可八天后，我们也要成为让学弟学妹们开心享受假期的学长学姐了。

最近这段日子以来，大家每天坐在教室里听老师上课，琢磨着令人费解的数学题，反反复复记着英语单词，背着记得住内容却记不住题目的古诗词，还有早读晚读都要读的政史地，刷着打击了我们无数次却又有无数次收获的物化生。如此循环往复的生活，好苦！但我们从来不怕苦！好难，但我们从来不畏难！因为我们有梦想，因为坚信我们的付出一定会有回报！在以后的人生当中，当我们回想这段日子，我们一定都会感谢曾经努力的自己。

高中也总有许多特别的乐趣。以前每次停电的时候，我们老以为是放假，可是现实残忍，梅梅老师和他的哨声马上就打破了我们的幻想；老师上课无意的口误、同学突然椅子一仰摔在了地上、本来正在说话却突然被老师点名起来回答问题的一脸迷茫的同学……还有还有，每当老师让你叫别的同学去办公室，你就会笑嘻嘻地对她说：“嘿！老师请你喝茶！”我们一起追打突然飞进教室的飞蛾，一起在大扫除的时候刷着别人的脏脚印，一起去搬水，一起看每次考试的分数，一起去商店买零食，一起给同学过生日，一起给老师买礼物，一起挤公交上下学；在寝室，我们一起洗衣服，一起偷偷地吃泡面，就算最后不幸被宿管人员抓住，脸上总是挂着笑意。

亲爱的同学们！毕业在即，我们永远也不会忘了我们之间的情谊，你们也绝对不会忘记！是谁在你上课头一点一点的时候用笔戳一下你的腰让你惊醒；是谁每天带水果和零食来学校和大家一起分享；是谁在你感冒的时候给你买药或是陪你打针；是谁帮你到食堂排队打饭；是谁当你忘记带钱的时候在小卖部慷慨地贡献自己的钱包，最后还调皮地说，记得还啊；是谁和你一起打篮球、踢足球、跑步，在你摔跤的时候却说：“快起来！我才不扶你！”然后伸出手拉起狼狈的你；又是谁在你因为某些烦心的事情而抱怨的时候耐心地听你诉说。这些人，这些事，我们要一辈子记在心底，你们不会忘记，我也不会忘记，不管以后大家还会不会常联系，只要彼此心底偶尔还会回放出这些回忆，我们就一直存在在对方的生命中，永远永远也不会离开。

敬爱的老师们！毕业在即，我们永远也不会忘记您对我们的淳淳教诲和无私奉献。雨后的教室里，是老师您耐心地给我们解答令我们纠结了好久的题；每一次考试失败后，是您用坚定的语调对我们说我相信你们能做得更好。敬爱的老师，我们怎能忘记您感冒了还要带着重重的鼻音和嘶哑的声音给我们上课；我们怎能忘记，在我们和同学之间有矛盾的时候，是您让我们松开了我们紧握的拳头，引导我们化解心头的误会，告诉我们要相互帮助，共同进退；我们怎能忘记，在我们失望、迷茫、无助，想要放弃时，是您陪我们谈心、开导我们、鼓励我们；敬爱的老师们，在那一个又一个寒冷的冬夜，因为有您的陪伴，我们的教室才显得特别的温馨；在那一个又一个炎热的夏夜，因为有您的陪伴，我们的教室才能远离浮躁。敬爱的老师们，谢谢你们的教诲与陪伴！我们的人生因为有了你们，才会更加精彩。

我们亲爱的十五中——岳阳市最美丽的学校。在这三年里，是您给我们留下了最美好的记忆。记得您40周岁的生日，那一次我们很荣幸地知道，我们十五中还有那么多优秀的校友；一年前的艺术节，我们在美轮美奂的艺体馆放声高歌、激情舞蹈；运动会上，红白相间的跑道上留下了我们奔跑的汗水与成功的欢乐；红绿相映的排球场仍回响着我们为队友鼓劲加油的声音。亲爱的母校，请相信，八天后，我们会用我们优异的高考成绩来报答您，让绚烂的烟花再一次骄傲地装饰母校的夜空。今天，我们以您为荣；未来，让您以我们为傲！

同学们，以前的你总说毕业遥遥无期，而现在，我们转眼就要各奔东西了。从前的我们以为可以在这里留下许许多多的印记，篮球场上的球印，道路上的脚印，桌上的手印。可当这最后短短的几天来临，我们就要毕业的时候，才发现，球印会被清洁阿姨扫去，脚印也会消失，手印因为桌子的无数次搬动被校服轻轻抹去。我们剩下的也许只有无数个日日夜夜的回忆和几乎被翻烂了的教科书。可回忆会慢慢淡去，教科书最终也会变黄甚至丢弃……唯一不会欺骗我们的，是我们共度的岁月，她永远停在那里。在这最后一关，我们用努力创造出的成绩也是不会被时间磨灭的！

同学们，让我们在这高考的最后几天里一起努力，一起拼搏，一起冲刺，考进自己理想的大学，不要让自己的青春留下遗憾！

祝福你们，我亲爱的同学们，祝你们梦想成真！

祝福你们，我们敬爱的老师们，祝您幸福快乐！

祝福您，我们最爱的母校岳阳市十五中，祝您永葆青春！

我的演讲完了，但对一切的一切，感情永恒！

谢谢！

湖南省岳阳市十五中高三315班

指导教师：李朝霞

篇5：新进员工发言稿

您好！

首先，请允许我代表上海现代设计集团全体新进人员祝各位身体健康，万事如意！

我很荣幸的作为代表在此表达我们新进人员对上海现代设计集团的景仰之情，感激之心，以及我们的奋进之志，新进员工发言稿。同时，我也十分感谢集团领导给我这次机会。

我毕业西安建筑科技大学，是建筑学本科，城市规划硕士研究生。去年通过集团统一考试及面试，被幸运录取，现分配至上海院工作。我想，在座的每位新进人员都与我有着同样激动的心情，因为，我们通过了严格的筛选，并成为了上海现代设计集团一员，我们实现了自己的心愿。

同时，我们也不胜惶恐，因为，我们现在所处之地，是我们学生时代心中的精神圣殿；是经过50余年磨练和洗礼的思想之剑；是设计界屹立于世界东方的一座丰碑！而我们面对和聆听的，是中国建筑界最负盛名的设计巨匠们，是中国建筑界新一代设计师的代表人物们，是中国建筑界新世纪的最强音！此时此地，我们兴奋之余，也感受到了绵绵的压力，在这种压力下，我们唯有兢兢业业，全心全意，努力工作，才能不辱没上海现代设计集团今日的盛名，才能不辜负前辈们对我们的殷切期望，才能不愧对集团对我们的知遇之恩和我们近二十年寒窗苦读的成才之志！

能够加盟集团，我们感受到了无穷的力量，因为我们知道，我们依托的是上海现代设计集团强大的设计团队，我们汲取的是50多年前辈的心血结晶，我们学习的是巨匠名师们汇聚而成的浩瀚的知识海洋！在创作设计的汪洋大海中，集团就是打造我们强健躯体的温暖港湾，是支撑我们搏击长空的航空母舰，是引领我们乘风破浪的不灭明灯！

我们深深的感到：集团的事业就是我们的事业，集团的荣耀就是我们的荣耀，集团的未来就是我们的未来。我们定将励志图强，谦虚谨慎，勤修内功，献出我们的满腔热忱，全力工作，以期能为集团的事业添光加彩！

我们誓与集团一体同心，永续辉煌！

请各位领导、前辈和同事们在日后的工作中检验和鞭策我们吧！

最后，谨让我代表全体新进人员说一声：能成为上海现代设计集团的一员，我们很自豪！

谢谢大家！

尊敬的**、尊敬的各位领导、亲爱的各位同事：

大家上午好！

今天我代表公司新员工在这里发言，首先我很激动,也很荣幸此刻有机会能够站在这里给大家汇报我半年来的工作,在此我衷心的感谢公司领导对我工作的肯定,感谢各位领导的栽培和厚爱，感谢各位同事对我工作的支持和帮助！

在半年的博士后工作站的工作中，我认真学习业务知识，积极的提高个人能力，不断的完善自我，无论在思想上还是业务素质上，都得到了相应的提高，发言稿《新进员工发言稿》。为公司开发适应市场需求的新产品，保证公司现有产品安全可靠的运行是我们技术部的重要职责。在分析仪器行业始终站稳脚跟是公司长久发展的战略目标。所以，我作为公司的青年员工，更应该为实现公司的共同目标添砖加瓦。

在部门领导和老员工的亲切关怀和照顾下，我们开始从刚刚毕业的学生慢慢的熟悉业务知识，逐渐融入这个群体，沐浴着勤勉细致的工作作风，感染着诚实谦逊的为人处事之道，感受着“底蕴厚实而又朝气蓬勃”的独特企业文化。在这个过程中，我们已经从最初的激动和兴奋中冷静下来，开始以主人翁的心态积极思考我们的优势和不足，关心我们的内部改革、体制创新，了解我们的营销理念和市场竞争力，并开始认真思考如何在我们发展的整体态势下，定位自己的目标，发掘个人的潜力。

回首瞻望，我们一直在不断地努力和锐意创新，皆是为了一个永远不变的追求和承诺：“仪器报国，追求卓越”。在这十五年的发展历程中，我们已与石油、化工、水泥、冶金、电力、环保等重点行业用户结成长期的战略合作伙伴关系。

我公司在同行业中率先获得iso9001:2000质量体系认证、iso9001:2004环境体系认证，一个个新的起点，新的征程。但一切的成绩和荣誉都已成过去,只是一个逗号。在20**这崭新的一年里我们必定克尽职守,为我们公司明天的宏伟蓝图添一份色,我们一定再接再励,奋发向上,不辜负公司及大家对我们的信任.“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。”只要我们立足专业优势，加强合作，创新理念，整合资源，打造精品，引领主流，形成人才和公司优势，就一定能开拓出一个更为广阔的空间！作为新员工，我们对自己的未来充满信心！我们会继续努力学习专业知识，提高业务素质，同时，也期待发挥自己的专业特长和个人价值，为我们公司的发展和个人境界的提升而不懈奋斗！

我们有理由相信20**年北麦公司在曹总领导下又将是辉煌的一年。

最后衷心地祝愿大家在20**新的一年里工作顺利、身体安康、阖家欢乐、万事如意!

篇6：新进优秀员工发言稿

大家好！我叫苏情情，我是在2011.11.6正式成为蒙自源的员工，首先我真的，很高兴能够加入蒙自源这个大家庭，相信大家对一开始来到蒙自源都觉得我很男孩子气吧。的确，刚来到这里的时候我对餐厅的具体运作.情况都不太熟悉，而且还出现猛猛撞撞的情况，为了能够尽快熟悉餐厅的具体运作情况，我能够认真负责的坚守自己的工作岗位，每天都笑迎顾客奉行着蒙自源真实简单责任的和核心价值观，当然刚来到蒙自源的我难免会有一些缺点，刚开始的时候我的人际关系相对来说比较差，因为我的脾气比较冲，并且我一直都忽略了在任何的时候，任何场合人际关系和谐相处的重要性，在这里，请经理组长还有各位最亲爱的同事们说声抱歉，并请多多包含我的过错。

在加入蒙自源半年多的时间里最让我难以忘怀的是每一次经理您的深切教诲，您的严格警告令我能够及时明白了每一件事情的重要性，每一份工作都要以身作则严格要求自己感谢经理您把我从一个猛撞的男孩子气的人变得一个懂得凡事都要经过深思熟悉的女孩子，使我在蒙自源的半年多的时间里迅速成熟起来，有了你们的帮助使我对工作充满激情，使我努力工作在2011.4.8正式晋升见习组长，而且在这里我非常感谢经理阿荣，还有冰姐，对我的不懈支持，在我遇上心情烦躁，有心事时感谢你们能耐心的开导我，纠正我的缺点，让我及时醒悟过来，还有感谢一直以来陪伴我的伙伴们，因为有了你们的欢笑声陪伴着，让我有了下定决心，去努力改正错误，例如改正自己的脾气还有说话态度，并努力去学习如何待人接物........谢谢大家能耐心听我的发表，希望在以后的工作里，我们能和谐相处，共同为蒙自源努力任职奉行蒙自源宗旨，我会继续努力的，大家辛苦了......

篇7：新进员工年会发言稿(检测公司)

尊敬的公司领导，各位同事：

我是微生物室的***，我在今年六月末毕业后就进入***工作。半年来，我积极学习公司文化与制度，在公司领导带领下，*老师的指导下，学习专业技能，努力提升自己的专业素质，并且迅速地适应工作环境，与其他同事配合，完成各项工作。

我能明显的感觉到公司在这半年之间发生了很多的变化，工作安排上更合理化，工作流程更明晰，工作职责更规范，今年开始还会执行系列新的规章制度，让我们公司更规范，更具有向心力，使公司不仅仅只是大家工作的地方，同时更像大家温暖的一个家。这些好的决策都来自于我们公司领导层好的领导方向；**,&&,##，对我们的关心，我在这里对他们道一声感谢！

**检测公司是一个年轻的公司，发展的空间很大，公司的发展也是我们员工的发展，所以需要每个人的努力，需要各位领导的决策，各位老师的技术指导，也需要我们青年人自己的拼搏。今年在公司领导的正确带领下，各位老师的技术支持下，以及业务组，现场组，实验室，办公室的共同合作下，提前完成了年初的目标￥￥万。

2012年公司的目标是“~~~~~~~~~”，这个目标需要公司的全体同事在接下来的一年中努力合作中完成，作为一名新进公司半年的员工，作为年轻人，公司发展的新生力量，为了公司的利益，还有我们自身的发展，我们需要提高的地方还有很多：

1． 服从公司领导的安排，领导是从大局考虑，比我们看的长远，有利于公司发展。及时与领导沟通，反映工作中存在的问题，提出自己的建议。积极学习公司制度与文化，热爱**检测公司，以服务**为荣，具备强烈的责任感与使命感，有较高的道德素质和心理素质。

2． 积极思考，积极学习钻研检测相关的专业知识、提高业务水平，在工作之余，要不断学习专业知识，向公司的前辈学习，他们比我们经历的多，见识广，有很多地方值得我们学习；检测技术日新月异，网络上也有很多关于检测方面最先进的知识，技术的相关介绍，利用丰富的网络上的资源，充实自己。因为，我明白，只有武装好自己的头脑，将来在工作中处理问题才可以游刃有余。在具备优秀的专业素质，达到具备优秀的思考与解决问题的能力，在工作中积累经验，以丰富的经验为基础，在工作中不断创新。

3． 在工作中，生活中，互帮互助，加强与其他部门的沟通交流，培养优秀的团队精神与良好的沟通协调能力，营造出和谐的工作氛围，有利于大家更好地工作，为公司创造更大的价值。向领导请示，向同事探讨，共同努力克服，提高文化素质和各种工作技能，为公司尽应有的贡献。比如，跟现场组保持联系，保证能够及时准备采样的试剂，用品；与办公室收样员交接好样品，确保不遗失，不搞混样品编号。更好地完成工作。

4． 要发扬不怕苦，不怕累的精神。2012年是公司的业务的大年，面对新形势，可以预料我们今后的工作将更加繁重，要求也更高，我们不仅要在做好心理准备，并且要做好应对突然增加的工作的准备，比如微生物室，平时要准备充足的培养剂。

以上是我对于2012年的“~~~~~~~~~~”目标的一些想法，今天，我非常感谢有这个机会可以站在这里，和大家分享我的想法，让大家更了解我；在今后的工作中，我将努力地工作学习，提升自己的专业能力，为公司奉献自己的青春和才智，能和大家互相学习，帮助，共同努力，一起成长！谢谢

***

篇8：企业新进员工的管理分析

一、新员工管理工作中存在的误区

海峡科化受所属行业限制, 地处偏远地区, 很难吸引优秀人才加盟, 即使招聘来了, 新员工离职率也较高, 主要是因为新员工管理工作存在一些不足。

1.有些管理者错误地认为, 新员工随着时间推移, 会逐渐适应环境而胜任工作, 以后新员工成功与否, 基本上取决于其自身的适应能力。

2.把新员工入职培训当过场, 敷衍了事, 内容单一、枯燥, 照本宣科, 缺乏企业文化及企业基本情况介绍, 使得新员工对即将从事的工作抱有轻视, 疏忽感。

3.在新员工实习阶段, 把新员工安排到车间就撒手不管, 没有安排相应的辅导工作, 使新员工不知道该如何定位自己的工作重点。

4.对新员工职业生涯规划不够重视, 使新员工对自己未来的职业发展感到茫然不知所措。

二、改进新员工管理工作应采取的策略

(一) 情感留人

重视人才从尊重人才开始。为了让新员工来到企业第一天就觉得备受欢迎和重视, 海峡科化人力资源部都会特别举办一个欢迎仪式, 企业高层领导参加仪式, 并由总经理致辞, 其最重要的作用在于向新员工传达以下信息:你加入企业是正确的决定, 你有幸成为企业的一部分, 你的加入令企业增光不少, 值得企业为你骄傲, 以此激发新员工对企业的自豪感和归属感。

衣食住行是每个人最基本的需求, 要留住来自五湖四海的新员工, 首要条件是满足其基本需求。为此, 企业特别筹措资金, 盖人才楼, 统一装修, 配备家具, 让新员工找到家的感觉。人力资源部还派专人对新员工进行事务管理、指导, 带领他们领取工作服、劳保护具等, 熟悉工作和生活环境, 使新员工消除陌生感、孤寂感。

(二) 入职培训

成功的新员工入职培训可以起到传递企业价值观和核心理念、塑造新员工行为, 在新员工和企业以及新老员工之间架起沟通和理解的桥梁, 为新员工迅速适应企业环境并与其他团队成员展开良性互动打下基础。

1. 企业文化培训。

主要采取集中上课的形式, 一般由企业高层领导担任讲师, 培训中一方面通过讲述企业历史, 企业典型, 企业未来发展规划, 表达企业需要怎样的员工, 鼓励怎样的行为, 树立怎样的标杆。另一方面海峡科化还通过组织新员工参观厂史展览室, 使新员工对课堂内容有直观的感受, 从而加深理解。在培训中应注意: (1) 告诉新员工真实信息, 把企业的相关情况, 如组织结构、专业技术与优势、发展与激励机制如实相告, 帮助新员工正确、全面、客观地看待企业发展, 尽快消除担心与顾虑, 做到心里有底。 (2) 鼓励新员工说出心里话。培训过程应改变以往那种单纯“我说你听”的模式, 通过课堂互动, 营造民主自由的氛围, 鼓励新员工勇敢地说出自己的真实想法, 有助于激发新员工的主人翁意识, 也便于对新员工进行区分, 做个性化引导。同时新员工提出的建议和意见, 会给企业带来新的活力, 收到意想不到的效果。 (3) 培训结束一周后, 要对培训效果进行评估, 主要采取总结性评估形式。为此召开新老员工座谈会, 企业高层领导参加座谈。在座谈会上, 新员工一方面通过师兄师姐的亲身感受理解企业, 另一方面可以让新员工讲述自己通过培训学会了什么, 该如何把学到的知识和技能应用到工作中去以及他是否需要进一步帮助, 需要什么帮助等问题, 从中获取关于培训效果的信息, 并为以后修订培训内容和方式以及进行培训需求分析提供依据。 (4) 邀请新员工献计献策, 参与制定与其工作相关的决策。开办“海峡科化通讯”作为新员工献计献策的“绿色通道”, 鼓励新员工积极投稿、提合理化建议, 对新员工提出的意见和建议, 能够采纳的给予奖励, 没有采纳的, 则及时将原因反馈给新员工, 并做好相应的解释工作, 让新员工感到受尊重、受重视。

2. 实习培训。

新员工经过系统的岗前培训将进入实习培训阶段, 边实践边学习。在这个阶段可以采用辅导员制度, 辅导员由生产车间领导担任, 车间领导一般都富有管理和专业技能, 能够对新员工进行有针对性的指导。人力资源部会严格跟踪辅导过程, 首先是在新员工实习一周后, 根据新员工的个性特点、行为习惯、心理状态, 由新员工和辅导员共同制订个性化的辅导计划。其次是在新员工实习一个月之后, 要对实习培训效果进行评估。主要采取建设性评估的形式, 建设性评估是在培训过程中以改进为目的的评估形式, 评估结果将作为培训项目改进的依据, 其优点是有助于新员工实习培训的改进, 帮助新员工明白自己的进步, 从而使其产生满足感和成就感, 这种满足感和成就感在新员工后一阶段实习中, 会发挥巨大的激励作用。评估人员要与新员工和辅导员分别进行面谈, 了解辅导计划实施情况以及辅导过程存在的问题, 是否需要调整, 由评估人员间接反馈给新员工和辅导员, 帮助他们进行改进。辅导工作结束后, 人力资源部要对辅导工作进行考核, 考核主要由三部分组成:辅导员的自我评价, 新员工对辅导员的评价和人力资源部的评价。根据考核结果对优秀辅导员给予物质和精神的奖励, 营造一种尊重辅导员, 争当优秀辅导员的氛围。

(三) 薪酬激励

对新员工来说, 薪酬是维持生活, 提高生活质量的重要前提, 薪酬能极大地影响新员工的行为和工作绩效, 是留住新员工的第一要素。在制定新员工薪酬等级前, 要先进行薪酬调查, 薪酬调查分为市场薪酬水平调查和新员工薪酬期望调查。市场薪酬水平调查主要采取企业之间相互调查的形式, 以本地区、同行业人员的工资标准为参照, 制定一个对外有竞争力、高于市场水平的薪酬标准。新员工薪酬期望调查可以采取问卷调查的形式, 为企业提供支付薪酬的空间和制定薪酬的依据。

海峡科化在给新员工制定薪酬等级时主要考虑的因素: (1) 生活费用, 如果工资不能够让新员工保持基本的正常生活, 肯定留不住新员工。 (2) 同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场工资水平, 为新员工定的工资应保持对外竞争性。 (3) 新员工的实际工作能力。在满足前两个条件的基础上, 要尽量兼顾内部分配的公平性。新员工的工资与同等能力的老员工持平, 但体现工作年限的年功工资可以比老员工低一些。海峡科化在新员工薪酬分配中除了可观的固定收入, 还给实习期满的新员工每人每月发放400元的技术津贴。在福利上, 除“五险一金”外, 为新员工建立“企业年金”、“补充医疗保险”、“员工意外险”等商业保险, 增加新员工对企业的忠诚感和依赖感。

(四) 职业生涯规划辅导

新员工进入企业, 最初的动机大多是获得稳定的工作, 但工作稳定后, 就会考虑个人的发展前景。近几年发现新员工在进行职业生涯规划时存在一些问题: (1) 不能准确评估自己, 缺乏自我分析, 未能从全面的角度对自我进行客观、准确的评价, 这也就会造成新员工进行职业目标确定时, 产生盲目自信或者失去信心妄自菲薄的心态; (2) 缺乏实践经验, 对职业环境不熟悉。当前企业新员工的社会实践薄弱是一个不争的事实, 由于社会实践环节薄弱, 新员工群体整体缺乏对职业环境的关注与了解; (3) 职业生涯规划方法不明、方向不清。从新员工内在需求分析, 他们正处在职业生涯的探索阶段, 要对自己的未来职业生涯做出决策, 对于自我定位、职业生涯路径选择、人生设计和规划, 单凭他们个人的经验和能力是很难把握的, 需要企业专职人员的帮助和辅导。

对新员工职业生涯规划进行辅导, 首先要帮助新员工认识自己, 了解其真正的职业兴趣、工作能力、特长、优点及不足之处, 掌握其心理需求, 然后有针对性地进行引导, 使新员工保持兴趣、发展能力、丰富经验, 让其取得成功体验, 为今后更好的融入企业、开展工作奠定良好的基础。为此海峡科化人力资源部指定专人主动与新员工进行沟通, 帮助新员工制定令他们满足、具有针对性的职业生涯规划, 为他们提供一个好的成长平台。采取如下措施: (1) 为新员工提供有挑战性的工作, 例如根据新员工所学专业布置相应课题, 让新员工带着课题到生产车间实习, 了解实习期间工作重点, 培养新员工解决实际问题的能力。实习期结束后人力资源部会同相关部门对课题完成情况进行评估, 并把评估结果及时反馈给新员工。 (2) 实习期间为新员工提供阶段性的工作轮换, 尽量让工作内容更丰富一些, 通过在不同专业领域中进行工作轮换或通过对新员工工作的丰富化让新员工获得一个评价自己资质和偏好的机会, 便于新员工对自己的职业生涯发展路线作出正确选择。 (3) 对新员工提供以职业发展为导向的工作绩效评价, 并将评价结果及时反馈给新员工, 帮助新员工一步步达成自己最终的目标, 实现企业和员工的双赢。

摘要：新员工是增添企业活力的重要元素, 相对固定的员工队伍有利于企业健康发展。如何留住新员工, 用好新员工, 始终是生产企业做好新员工管理工作的重点。结合海峡科化公司的一些做法, 探讨情感留人、入职培训、薪酬激励、职业生涯规划辅导等方面的工作策略, 强调新员工入职培训对于塑造新员工行为的作用, 指出制定合理的薪酬标准是留住新员工的第一要素, 对新员工进行职业生涯规划辅导也是新员工管理的一项重要工作。

关键词：新员工,企业文化,培训,激励,职业生涯规划

参考文献

[1]夏志琼.留住技术与留住人才[J].四川经济, 2005, (2) .

[2]李志刚.对人力资源管理在新员工职业生涯规划中导向作用的思考[J].科技创业月刊, 2008, (7) .

[3]苏丽.注重新员工管理为实现“人才强企”战略提供合格的人才队伍[J].沿海企业与科技, 2010, (12) .

篇9：发言稿(在新进员工开业典礼的发言)

关键词：国家电网公司 新员工 企业核心价值观

国家电网公司新进员工是公司发展的动力和源泉， 如何通过培训有效宣导公司企业文化，让新员工内心认同公司的核心价值观，完善社会心智并增强心理承受能力，转化为今后努力工作的自豪感和自觉性，从而有效促进公司整体业绩的提升和社会价值的实现，是一项重要的研究课题。基于此，本文针对新员工的特点，对如何在国家电网公司新进员工中树立企业核心价值进行了探索和研究，并提出了一些策略和措施。

一、 在国网新员工中树立企业价值观的必要性

企业价值观就是一个企业在追求经营成功的过程中， 对生产经营和目标追求以及自身行为的根本看法和评价。它解释了企业秉承什么、支持什么、反对什么。 它是企业文化的最本质与最核心的内容，是企业发展的精神驱动。现代企业不仅要实现物质价值，还要实现文化价值，企业的最终目标是服务社会，实现社会价值最大化。国家电网公司把企业宗旨、企业精神、企业理念和奋斗方向作为核心价值观，通过“诚信、责任、创新、奉献”八个字明确宣示了公司对国家、对电力客户、对合作伙伴、对员工、对社会所遵循的价值取向和价值判断。

国网公司企业价值观不仅具有提高企业形象、指导经营方向和推动企业创新等作用，同时还具有统一员工思想、激励员工创造和约束员工行为等功能。它不仅是国家电网公司的一种管理方法，更是一种象征企业灵魂的价值导向，能够形成一种正气，形成一种积极向上的、崭新的精神面貌。国网新员工年轻、有理想、有朝气、有抱负，利用国网公司企业文化塑造新员工、引导新员工、凝聚新员工、激励新员工，把统一的企业文化内化于心、外化于行，转化为新员工的自觉追求和行为习惯，帮助国网新员工树立企业价值观，激发新员工学习、传播、实践企业文化的自觉性、积极性、主动性，从而发挥企业价值观的导向、凝聚和辐射作用，对于提升新员工执行力、创新力和战斗力有着，对全面提升公司软实力和核心竞争力，促进企业和员工共同发展具有重要的战略意义。

二、 国家电网公司新进员工的特征

国网公司2013年第二期新员工集中培训班学员在进入国网四川省电力公司技能培训中心参加培训后，培训中心随机抽取了48名学员，针对性地做了问卷调查，部分调查结果如下：

根据调查结果，可以看出国家电网公司新进员工具有普通企业新员工共同的特性。

1.理想与现实的落差较大

新员工刚刚步入社会，意味需要从学生角色向职业化角色转变。而他们处于职业生涯的起点，十分渴望得到企业和社会的任何，但因为刚刚参加工作，尚无工作经验，往往是一些基层岗位，需要从一些简单性、操作性、流程性工作做起；而他们可能曾经是学校里的高才生或天之娇子；又或者是名牌大学，学的是热门专业，但却没有获得期望的薪酬和机会。这种期望值的落差，可能会使他们心态浮躁，对自己的职业生涯感到迷茫，从而可能新员工培训尚未结束，就走向辞职的边缘。

2.心智尚未完全成熟

新员工心智还不成熟，往往会受外界影响，总认为自己所在的岗位、工作环境甚至行业中存在这样或那样的问题，一山望着一山高，因此，可能会对自己目前的企业、岗位和工作不满，认为所有目前的不如意都是企业的错，而没有内向去思考自我，站在社会或企业的角度考虑这些问题，分不清到底是自身的原因还是企业的原因，这样造成对自己的定位不清楚，目光短浅、眼高手低、互相攀比，甚至在出现不满情绪积累到一定程度后，稍不如意就一走了之。

3.心理承受能力较弱

大学生在校期间学习到的知识非常有限，很多书本知识由于教育的滞后性，在工作中已经过时，很多知识要在工作实践中不断学习、锻炼和提高。因此，新员工真正踏入职场以后，很多书本知识无法直接使用，需要放下架子，重新去学习，以使自己胜任现有工作，在工作中的任何过失和错误都有可能造成本单位的经济损失，所以任何小小的失误也难免招致同事或上级的指责。因此，新员工在工作中面临着很大的心理压力，而这些心理压力如果不能得到有效的释放或者化解，就可能转化成对企业或老员工的抱怨，无法使自己在技能上提高，无法融入企业，同他人建立良好的人际关系，最终造成其心理失衡的现象更加严重。

4.对公司文化认知缺乏

国家电网公司新进员工多为高等院校的应届毕业生，以工科生类本科、研究生、博士为主，他们在学校学习阶段侧重于专业理论知识的研究，对国网公司企业文化知识缺乏全面、系统、深入的培训，因而对国网公司价值观也就认识不全、理解不深、参悟不透。

三、 在国网新员工中树立企业价值观的途径和方法

1.从企业文化培训开始

要想把刚入职的应届毕业生尽快变成企业人，实现角色转换和角色定位，适应企业要求和岗位要求，就必须系统地进行企业核心价值观培训，使每位新员工认识企业文化、认知企业文化，认同企业文化，融入企业文化，从而更加爱崗敬业、忠诚企业、奉献社会。

企业文化培训形式要讲求实效，要形式多样，要生动活泼。既要从理论上全面、深入、系统地讲授国网公司的概况、发展前景、管理模式、三集五大体系、企业愿景、企业使命、企业宗旨、核心价值观、企业精神和“五统一”要求，让新员工形成自己的文化共识，拥有共同的思想、共同的语言、共同的行为和共同的感受；也要理论联系实际，让新员工结合岗位实践，适时参观学习，适时动手操作，从而使新员工懂理论、会操作、能变通，完全掌握核心价值观培训的内容。既可以通过领导干部与新员工座谈、交流、答疑的形式去诠释企业文化；也可以通过设立“专职辅导员”的形式，当老员工去做新员工企业文化认知和实践的贴心人与引路人。既要利用网络、报纸等媒介和主题辩论、命题演讲、志愿服务、文艺汇演等文化活动的形式向新员工宣贯公司文化，增加企业文化的渗透性，也要通过公司的先进人物、典型事迹学习，透过榜样的力量来向新员工传递公司文化。

2.将竞争力融入企业核心价值观中

企业之间的竞争，最根本的是文化的竞争。谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。竞争力是企业核心价值观的组成部分，并且是核心部分，竞争力的关键在于透过企业核心价值观影响员工的工作态度，并激发员工在自己的工作岗位上不断创新。一个好的执行文化会在企业内部员工心中产生“化学反应”，使他们注重责任、用心工作、讲究工作质量和速度。所以在注重计划制定到决策、竞争力兼顾的同时要努力营造企业的执行文化。竞争力好比铁匠打铁一样，是千锤百炼地锻造出来的，而企业核心价值观是企业长期培育出来的。领导者要教育好自己的员工，做事要认真，不要怕麻烦。要将自己工作岗位上的哪怕是一件小事情做好，方法是重复、重复、再重复，直到将事情做到及至。如果每一个员工都这样做了，而且坚持不懈，企业核心价值观也就培育出来了。

3.将薪酬与业绩挂钩

员工所得到的薪酬既是对其过去工作努力的肯定和补偿，也能激励其在未来能努力工作。在员工心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它在一定程度上代表着员工自身的价值，代表着企业对员工工作的认同，甚至还代表了员工个人能力、品行和发展前景，这与国家电网公司倡导的“奉献”精神也并不矛盾。所以，薪酬激励不单单是金钱激励，同时也隐含着成就和地位等激励。因此，薪酬激励能够从多个角度激发员工强烈的工作欲望，成为员工全身心投入工作的主要动力之一。

要在企业内部建立起企业价值观，就必须将薪酬与工作绩效挂钩，让员工所获得的薪酬额度与其贡献成正比。企业通过对员工的绩效考核，使岗位之间的晋升或降级有了量化的绩效考核数据，使员工的精力集中到努力工作、提高工作业绩上来，避免干好干坏一个样的消极局面。通过奖励优秀的工作业绩，利用金钱奖赏达到激励员工的目的。从而在企业内部真正建立核心价值观。

4.领导要以身作则

在构建企业核心价值观的过程中，领导者的行为非常重要。著名学者埃德加·沙因在《企业文化与领导》一书中认为：“组织创建者的假设是组织文化产生的来源之一，领导者在企业文化的形成方面起领导作用；企业的高级成员会通过日常的谈话，企业的特殊庆典、仪式反复讲述企业自身的重要价值观念；企业高级成员的更迭会削弱企业文化力量，甚至改变企业的文化。” 在一定程度上，领导者的行为成了企业行为的标杆。如果领导没有参与到企业的日常运营当中，那他就不可能对企业核心价值观产生决定性的影响。例如，国家电网公司领导能够经常深入到生产一线，倾听各方面的意见，他们亲历亲为，身体力行，对自己的工作全心投入，这对新员工树立企业核心价值观就是一种良好的引导。

5.“以人为本”，提高员工的归属感

人创造文化，文化也改造人。企业新员工不仅是企业文化创造的主体，而且也是企业文化的载体，是企业文化的承载者和实践者。企业文化的实质就是以人为主体的人本文化。因而只有坚持“以人為本”，把人作为企业管理的根本出发点，在制定决策时优先考虑人的因素；充分重视人的价值，把人放在积极、主动的位置上，承认人的主观能动性；最大限度地关心人、依靠人、培养人和造就人，才能充分激发新员工的热情和进取心，使之从内心深处产生对企业强烈的归属感和责任感，并真正把个人的前途和企业的命运联系在一起。

同时，一个优秀的企业核心价值观建设，要以人的需求为出发点，因为需求是人的行动的动力源泉。只有这样才能使企业核心价值观被广大新员工真正的了解和接受，并内化为自己的价值观、道德准则和行为准绳；企业核心价值观的建设也必须围绕提高新员工素质来进行，才能充分发挥企业文化对新员工的导向、教育和约束等功能，从而使得新员工具有归属感。

6.有效的沟通

要建立企业核心价值观，只做到了上述几方面仍然不够，还必须在企业内部展开强力对话。使领导和新员工彼此间真诚、开放、随便地谈论当前的情况。坦白、互动的沟通对信息的搜集和整理，以及最后做出正确的决策必不可少。企业是人的企业，每一项经营管理活动都需要人去执行。新员工是企业最珍贵的资源，也是最不稳定的资源，关键在于开发和整合，新员工价值观尚未完全树立，任何行为无不受到观念和情感的支配。因此，内部沟通具有日益重要的战略意义，它有利于企业核心价值观的形成，有利于职能部门之间的协作配合；有利于新员工共识的实现，形成统一的价值观和强大的凝聚力；有利于满足新员工的心理需要，实现自主管理和人本管理；有利于增强新员工的主人翁责任感，调动新员工参与公司经营管理的积极性和创造性，使人力资源向人力资本转变。

四、结束语

国网公司企业价值观对于增强新员工的使命感和责任感，强化其大局意识、责任意识、自律意识有着重要大战略意义。在国网新员工中树立企业价值观，并扎根心灵深处，化为思维方式、行为方式、行为规范和行为习惯，是一项长期的、系统的工程，是一项接力赛，需要持之以恒地宣贯与实践，需要和风细雨式的慢慢浸润和陶冶，需要整个公司的持续努力，也需要提供流程和制度的支持与保障，并将国网公司企业价值观揉合到实际工作中，指导、影响和作用于国网新员工的具体行为。

参考文献：

[1]李海，郭必恒，李博著.中国企业文化建设[M].企业管理出版社，2005.

[2]（美）约翰·P.科特（JohnP.Kotter），（美）詹姆斯·L.赫斯克特（JamesL.Heskett）著，李晓涛译.企业文化与经营业绩[M].中国人民大学出版社，2004.

[3]国家电网.国家电网公司企业文化精要[J].国家电网.2007年09期.

[4]陈巍巍.落实企业核心价值观 建设优秀企业文化[J].供电企业管理，2010年02期.

[5]许利华.世界著名企业核心价值观研究[D].电子科技大学，2011.

[6]康大维.企业价值观的深层解读及理想建构[D].山东师范大学，2006.

篇10：信用社新进员工精彩发言

下午好！我先自我介绍下，我叫XXX，来自遥远的大西北道口信用社。很荣幸能够参加这次座谈会，我是抱着学习的心态，来聆听领导的谆谆教诲，来学习大家的工作经验，没有交流就没有进步，感谢联社领导给我们搭建这么好的交流平台。我个人认为这是一次成长的机会，也是一次盛会，属于年轻人的盛会。

时光荏苒，岁月如梭。不知不觉，我融入信用社这个大家庭已经有两年了，下面我汇报一下我两年来的工作情况，谈一下我的工作感受。记得在2008年6月份新进员工培训毕业典礼上，毛理事长曾语重心长的对我们说：你们这批人成长的怎么样，直接影响到莒南信用社五年后的发展。毛理事长短短的一句话，却是如此的掷地有声，让人听后心潮澎湃。那一刻，我感到了自豪，也感到了肩上的担子突然变得沉重起来。我自豪，是因为毛理事长信任我们；我感到担子重，是因为毛理事长对我们委以重任！那一刻，我暗自对毛理事长保证：我一定要做个优秀的信合人，绝不让您失望。就这样，我带着毛理事长的嘱托走到了工作岗位上。

走上工作岗位后，我首先是加强学习。作为新人，必须迅速提高业务素质和业务技能，只有这样才能尽快成为一个合格的信合员工。我积极参加社内及联社组织的各种学习和培训，并坚持不断的自学，日常工作中遇到不会的问题，就及时向老员工虚心请教，并且做到学以致用，两年下来，我的自身能力和业务水平都有了很大的提高！

其次是团结互助。服从领导安排，真诚团结同事，正确处理好与

老员工之间的关系，力所能及的事情要多干，抢着干。老吾老以及人之老，做到以长者为尊，力行尽孝悌之礼！

最后是尽职尽责。我热爱我的工作，在日常工作中我能够做到积极主动，能够认真的去完成每一项任务，并且遵守各项规章制度。另外对待客户我做到真诚有耐心，做到客户来有迎声，问有答声，走有送声。全力维护信合形象，提高信合声誉！

两年内，我由信贷内勤到柜员，到现金管理员，再到现在的信贷专管员，每调换一次工作就是一次蜕变与升华，每调换一次工作就是一次成长与进步，如果我是一粒种子，那么信用社就是能让我长成参天大树的一片沃土；如果我是一只雄鹰，信用社就是能让我自由飞翔的蔚蓝天空。在这里我真诚的感谢培养我的领导和帮助我的同事，谢谢你们！

我再谈一下我的工作感受。能够跟信合结缘，走进信合，我感到无比的骄傲。在信合这个大家庭里，同事爱护我，领导关心我，就拿领导举办这次座谈会来说，就足以说明联社领导对我们新进员工的关心与重视。另外我们一参加工作就能有这么好的条件，衣食勿用忧，漂亮的宿舍，电视，空调，一应俱全，这是在别的单位所不能够享受到的。扪心自问：信用社给了我们这么好的条件，我们拿什么来回报信用社？做人要有颗感恩的心，滴水之恩当以涌泉相报。对于我们这些刚出校门的年轻人来说，一定要摆正心态，立足自我，一定不能有攀比心理，年轻不是讲求回报的时候，而是加强学习的时候。不要怕吃苦，要多干，吃苦意味着磨练，多干意味着多学习。我们一定要用

实际行动来回报信用社，让我们大家一起加油，为了信用社，也为了自己美好的未来。

我用我的一副对联 来结束我今天的发言。

上联是：忆往昔老一辈披星戴月斩荆断棘创三铁精神。

下联是：看今朝新一代奋发图强大胆创新书信合新篇。

最后我衷心的祝愿：祝愿我们莒南信用社明天会更好，再创辉煌！

篇11：公司大学生座谈会新进员工发言

各位领导，各位同事：

大家下午好！

今天，公司在这里召开新老大学生座谈会，这是公司领导对我们新进员工的关心和重视，同时也为在座各位提供了一次难得的学习和交流的机会。首先作下自我介绍：我叫**，今年27岁，毕业于****大学中文专业，目前在公司办公室从好范文版权所有网事行政秘

书工作。参加工作已经两年零五个月了，经验之谈不敢当，借此机会跟各位同事切磋一下工作中的一些探索和体会，不当之处还请各位领导和同事批评、指正。

两年多的工作阅历，对于了解一个有着30年余年发展历程的企业来说确实略见一斑，对于为企业发展作出过杰出贡献的前辈来说更显寸木岑楼，但对于我们刚刚离开校园踏上工作岗位的大学生来说，收到的体会确实很多。就我个人的见解，总结了三点和各位同事共勉：

一是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们踏入企业的门槛，我们就应该清醒的认识到自己已经是毕业生，已经是企业的员工，我们最基本的职责就是通过努力工作改造自己和身边的生活。当然改造的不仅是知识结构，还有素质、观念、道德等各方面的改造。就我所从事的岗位来说，需要的知识是专业的、务实的，而不是泛泛而论、夸夸其谈，你得提高自身的业务能力和水平，虚心向身边的同事请教，通过多看多想多问多做多练，千方百计的把自己不会的学会，努力使自己在尽短的时间内熟悉工作环境和内容；每个领导都希望新人迅速做出绩效来，你得迅速进入状态，加班加点，甚至把工作带回家里完成，正确处理好个人利益与集体利益的关系；每一位企业员工都存在领导与被领导的关系，你得服从，学会尊重，认真执行领导交办的各项工作任务；每一个部门都是你的家，你得学会相处，少说多做永远是被同事认可的对象……等等，这些都是我们需要走的第一步。

二是从细微工作入手，积极调整个人心态。从学校到公司，环境变化非常大，几乎所有的人都需要时间来适应。公司录用了我们，在学历、学识或是工作能力上，领导和同事都不会对我们有所疑问，而作为公司的新人，处事应该尽量低调一些，发扬一些实干精神；在做人上则应该被动一点，在荣誉面前退一步，在困难面前进一步。个人认为一个刚毕业的大学生应该接受并保持这样一种心态：付出的再多也比他所能得到的少。我们应该习惯从琐碎的事情做起，大多数人喜欢从这些小事中品人，我们坚持扎扎实实的做这些小事，势必能很快融入新环境，当有了一个新任务或者新机会时，大家首先会想到的是与那些善于做小事的新同事合作，有了合作的机会，才有我们展示才华的平台。

三是从艰苦环境入手，不断体现个人价值。公司考察我们新人最看重的方面就是能否爱岗敬业，这也是我们踏入公司、适应公司的关键。岗位固然有好有坏，但势在人为，关键是看如何正确对待。越是艰苦的环境越能磨练一个人的意志，越能够体现一个人的价值。纵然对现在的工作不满意，也不能一心二用，立足本职，干好属于自己的工作才是最重要的。要学会主动调整自己，因为归根到底是我们去适应环境，而不是环境来适合我们，识时务者为俊杰。在这里我推荐“好钢用在刀刃上，关键时刻显身手”这句话，有时候遇到难度较大的任务，我们更要善于把握时机，要经得起考验，比平时干的更加出色，这样才能让人对你刮目相看，无形之中为体现个人价值拓展了空间。

两年多来，我在学习和工作中逐步成长、成熟，但我清楚自身还有很多不足，比如目光足限于自身周围的小圈子，工作执行上存在着好人主义思想，工作活力、协调艺术还有待提高，今后我将改变自己的不足继续提高自己的理论水平和业务能力，在点滴实践中完善提高自己，努力使自己成为一名适应时代发展需要的电力员工。同时也希望各位领导和同事对我的工作监督指导，多提意见。

篇12：发言稿(在新进员工开业典礼的发言)

大家下午好！

很高兴能有这样的机会站在华天大酒店第44期新员工开训典礼的讲台上。作为本期学员代表发言，我的内心感到无比的激动。请允许我代表酒店全体学员感谢各位领导对我们的关心，感谢各位老师对我们的悉心教导，谢谢你们！

我是一名应届毕业生，在毕业前夕我们都会有一些困惑，那就是如何择业，我没有困惑。因为，我曾被酒店从业人员优美的仪态，迷人的微笑，训练有素的服务所深深的吸引和感染。每当看到优雅自如的他们，敬佩和向往之情便从心底油然而生。

就这样，我带着对华天无尽的期待与向往，加入了华天第44期集训队。初到集训队时，一切都是那么的新鲜，眼前的人、事物都变了样。我们离开了温暖的家，离开了爸爸妈妈的怀抱，离开了熟悉的朋友，来到一个大集体，穿着一样的军服，吃着一样的饭菜，受着一样的训练，这些又让我倍感新鲜。

华天不仅是我心目中最好的酒店，更是我学知识、学做人的大课堂。现在我很荣幸有这样一个机会加入华天集训队，成为一名华天的准员工。经过两天的训练，课堂上，寝室里，食堂里，操场上，大家开始有了默契，步调渐渐一致，也更加体会到了团结的意义，歌声也开始嘹亮。我知道，随着日子一天天的推移，我们的集训生活已经开始从磨合阶段走向了彼此了解，协同合作的阶段。

在接下来的时间里，伴随着严格的军事训练，还会有专业的实操训练。我相信，我们留下来的人一定会坚持到最后的，因为不经历风雨又怎能见到彩虹。

篇13：企业员工心理压力研究新进展

一、工作压力源概念的界定

压力源 (Stressor) 是个体所遭受的事件 (刺激) 或事件 (刺激) 特性。Marcie (2000) 等人把工作压力界定为对具体压力源主观评价压力体验水平。根据交互压力感知模型, Le Pine (2004) 1等人把压力定义为个体对某一情形的心理反应, 该情形对个体是危险的, 并且该情形是使个体精疲力竭或超出个体的应对能力。心理反应界定为情绪反应, 是对有关情形是潜在挑战—有意的或威胁—有害的评估。心理的反应也是提高信息加工水平的一个机制, 主要集中于评价和处理情景刺激。

二、工作压力源理论的发展

在压力研究领域, Lazarus和他的同事具有很大的影响力, 在他们的研究中, 评估为消极的具体生活事件和作为令人振奋的积极事件是与健康症状和处理过程相关的。对工作要求的积极和消极评价与工作绩效之间的关系, 许多的研究者进行了研究检验。Bhagat等人 (1985) 的试验中, 要求被试评估工作要求 (假定为压力) 对他们的生活影响是积极的还是消极的, 然后对所报告的对工作要求评估的积极和消极程度与工作满意度、组织承诺、离职意向和其他组织绩效之间的关系。结果表明, 评价为消极 (积极) 的要求对个体的生活倾向于有消极 (积极) 的影响, 并影响到组织相关绩效。

Mc Call等人 (1988) 研究发现, 当要求管理者对具体的工作要求进行评价时, 尽管充满了压力, 但他们仍视之为很值得的工作经历, 即便有不舒服感。Mc Cauley和他同事把这些工作要求称之为挑战, 可以归类为挑战的工作要求包括工作过载、时间压力和高水平责任感。

Whettent和Cameron (2002) 把压力源归纳为时间压力、互动压力、情景压力和期望压力四个方面。时间压力是一种最普遍的压力源, 而互动压力是人际关系互动造成的结果, 情景压力是由一个人所处的环境造成的, 期望压力则是指还没有发生但有可能发生的不愉快的事件, 包括恐惧和不愉快的期望。

Kahn和Byosiere (1982) 在总结以往研究的基础上, 将工作压力的组织因素归为两大类。一类与任务内容有关, 如任务的简单和复杂、多样和单调及工作环境的物理条件等。另一类与角色特点有关, 如角色模糊和角色过载。默顿提出来角色冲突, 指个体体验到不能调和同一时间来自于环境。角色模糊指个体所觉察到的环境的不确定性。角色模糊和角色冲突构成个体角色认知的两个因素, 这两个因素对工作压力有重要影响。O'Driscoll (2001) 等也对角色冲突和角色模糊对压力的影响进行了实证研究, 指出角色冲突和角色模糊对工作压力有重要影响。

Hendrix (1995) 等人的研究中, 把引起压力的因素分为三类:组织内部的因素, 组织外部的因素和个人特征。组织内部的因素被认为是引起工作压力的直接因素, 包括:角色冲突、角色模糊、角色超负荷、时间压力、较低的工作自主性、对能力的低运用、较低的参与和控制、管理和监督、组织气氛以及组织矛盾。

Robbins (2003) 1在已有研究基础上对工作中的压力源做了总结, 把它分成三个方面: (1) 环境因素, 包括经济、政治和技术的不确定性; (2) 组织因素, 包括任务要求、角色要求、人际要求、组织结构、组织领导和组织生命周期; (3) 个体因素, 包括家庭问题、经济问题和人格特点。

最近, 压力研究者开始区分两种类型的压力源:挑战性压力源和障碍性压力源。Le Pine (2005) 2等人在Lazarus研究基础上, 把工作压力源 (环境对个体要求的刺激) 评价为障碍性压力源 (例如, 角色模糊、角色冲突、麻烦、官腔等) 或者挑战性压力源 (例如, 工作量、工作要求和工作复杂性) , 并利用期望理论扩展了这个研究角度, 认为这个评价结果间接的导致对绩效的不同效应。对压力的不同反应的个体差异影响个体评价和处理压力的方式, 挑战性压力源涉及到员工认为是为个人发展创造机会的工作经历奖励的工作要求, 例如, 挑战性压力包括工作任务、时间紧迫性、工作责任和工作复杂性。另一方面, 障碍性压力涉及到那些认为是个体发展障碍工作要求, 或者是干扰或阻碍个体获得有价值目标的能力。

挑战性压力源和障碍性压力源的区分, 为我们在现阶段研究企业员工的压力状况和对员工的心理状态进行评估提供了一个全新的视角, 也为企业员工管理提供了一个有效的激励途径。

参考文献

[1]Robbins S P著.孙健民, 李原译.组织行为学.第10版.北京:中国人民大学出版社, 2005

篇14：发言稿(在新进员工开业典礼的发言)

关键词：火电厂；新进员工；培训思路设计

企业的发展离不开人才的培养，对于火电厂企业同样如此。然而，近几年来，我国火电厂得到迅猛发展，使得火电厂人员出现短缺现象，因此，加强对火电厂新进员工的培训，使之成为一名优秀的企业人已经成为当前急需解决的问题。所以，如何设计出有效的培训思路，提高培训效果，也正是文中所要探讨的主要目的。

一、火电厂新进员工的培训的重要意义

首先，火电厂对新进员工的培训是为了满足社会经济发展的需求，同时也是为了迎接新技术革命的挑战。因此，这就需要火电厂员工拥有更高的要求。首先要加强自身的学习。其次，要加强业务技能的提升。最后，还要不断研究新技术，掌握新方法，从而满足火电厂新进员工的发展要求，最终促进火电厂的稳健发展。

其次火电厂对新进员工的培训是为了增强企业的竞争力。通常情况下，火电厂对对新进员工进行培训主要是为了提升火电厂的核心竞争力，确保在行业竞争市场中占有一席之地。因此，这就要求要不断构建完善的人才储备通道以及降低管理成本。而火电厂企业的内部协调工作是实施管理的重要内容，通过对新进员工的培训工作，不断增强员工的综合素质，为培养更多的火电厂的企业人才，为企业今后的稳健发展奠定了坚实的基础。

最后，火电厂对新进员工的培训为人力资源的开发提供了重要途径。对于火电厂来说，如果员工不能掌握良好的文化和价值观，那么将在一定程度上制约火电厂的发展，甚至还会给火电厂带来损失。因此，对新进员工进行培训是避免出现这种情况的最佳途径，与此同时，还能提高火电厂的经济效益。然而，根据当前实际情况，不少新进员工都是通过层层选拔出来的，但也有不少刚毕业的学生，这类人群需要经过长期训练才能逐渐适应职场生活。因此，培训新员工就是要从基础做起，让新员工充分意识到做一个有职业理想和规划的员工的重要性，从而树立起争取价值观和归属感，进而更好的适应火电厂的相关工作。

二、如何设计火电厂新进员工的培训思路

（一）火电厂新进员工的岗前培训工作

首先，要加强对火电厂概况学习，其中包括火电厂企业文化、制度以及生产过程流程等工作，尤其是针对毕业生这类人群来说，加强对火电厂概况学习尤为重要。另外，还要了解火电厂的发展状况以及建设工作等方面的知识。其次，还要加强火电厂安全教育的学习。无论从事于哪种行业，安全教育问题一直是企业发展的重要环节，尤其是对火电厂来说，更是十分重要。因此，要全面加强对火电厂的安全教育工作，其中包括安全生产、岗位职责等方面的知识。再次，还要加强对生产过程中各个环节方面的知识的学习。由于生产过程本身就是一个复杂的过程，时刻承担着火电厂发展的效益。加强火电厂生产过程中各个环节方面的知识尤为重要，其主要包括火电厂的工艺流程以及专业基础理论的系统培训等，促使新进员工在掌握相应的理论知识的学习的前提下，加强实际操作能力。最后，加强对新进员工综合素养的培养。新进员工的综合素养主要体现在职业道德和爱岗敬业两方面内容，由于火电厂本身是一个高风险行业，承担着重大的社会责任，因此，这就要求新进员工必须要有强烈的责任心和使命感，不断增强自身的综合素质。

其次，设置较为特色的培训项目。比如，抗挫折教育以及分岗位专业知识培训等方面的内容。对于前者而言，主要考虑到不少毕业生的耐打击能力比较弱，针对此，应加强对这类人群吃苦耐劳的培养，使其养成良好的行为习惯。而对于后者而言，当新进员工分配到不同的岗位之后，每个岗位要求员工掌握的知识和技能有很大差异，因此，应针对新进员工的不同岗位加强对知识技能的培训工作，从而促使新进员工更好的适应火电厂的相关岗位工作。

（二）火电厂新进员工的轮岗实践培训

当新进员工进行完岗前培训之后，将会直接进入到岗位的实习阶段，甚至是轮岗实践阶段，因此，这就要求新进员工要掌握相关岗位技能。根据当前火电厂的实际情况，轮岗实践已经得到广泛应用，因此，在培训过程中，应详细列出所要培训的内容，比如学习内容和考核标准等。通过采取轮岗实践的形式，让新进员工能够更快的适应火电厂的相关工作。只有当某一岗位实践合格后才能进入下一岗位的实践考核。

（三）火电厂新进员工的在岗培训

当新进员工进入到岗位的实际工作中，要为新进员工分配岗位并安排一位经验丰富的老员工，在进行在岗培训的阶段，应让新进人员详细熟悉和了解自己所要负责岗位的相关流程和知识，有效提高新进员工的操作技能。与此同时，还要严格遵守竞争上岗机制，不断提高新进员工的竞争性，定期对其技能等方面进行综合考评，从而使其更快成为一名合格的员工。

三、结语

综上所述，火电厂新进员工的培训工作直接影响着火电厂未来的发展情况。因此，只有不断构建完善的火电厂新进员工培训制度，加强对新进员工的培训工作，促使新进员工更快的适应当前岗位的工作，并通过自身的努力和创新思维，实现自己的人生价值，进而推动火电厂的稳健发展。

参考文献：

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[3] 丁起群. 浅谈企业员工培训方案的设计[J]. 管理学家，2013，（11）：95-96.